职场草莓族的4种表现
职场“草莓族”
36OCCUPATION 文/李 惠职场“草莓族”P HilosoPHY 职道周末，表妹打来电话，我问候的话还未说完，她便开始向我一通发泄。
原来，大学毕业才一年多的表妹，刚刚辞掉了自己的第四份工作。
辞职原因是，前几天表妹的公司组织了一场招聘，她被安排去现场做服务工作。
“这根本就不是人干的活，”表妹怒不可遏地说，“几天的招聘会，从早站到晚，还要不停地叫喊，每天回到家，我整个人都累瘫了。
”这在我看来，不算什么事儿，更够不上辞职的理由。
但是在表妹眼里，问题似乎就很严重了。
她认为，作为一个名牌大学毕业的高材生，应该端坐在冬暖夏凉的办公室里，享受轻松惬意的工作氛围，而不应该像菜市场里的卖主一样，声嘶力竭地吆喝。
我了解表妹，她认为人生就是为了享受，并不太愿意受苦。
如果抱着这种生活态度进入职场，一旦碰到不满意的事情，就会受不了，既然无法改变环境，只好一走了之，以轻率的跳槽来对抗。
对于此种类型的年轻人早已有了一个统称：草莓族。
很多职场上的80后、90后，尽管表面上看起来光鲜亮丽，但却承受不了挫折，像草莓一样一碰即烂。
他们不善于团队合作，主动性和积极性都相对较差。
开始投入职场的“草莓族”，最大的特点之一，就是工作时往往没什么定性，只要有更好玩的工作，或是较高薪水的工作，就会见异思迁。
不由想起好友小李。
会计学本科毕业后，小李通过亲戚介绍，进入了一家国有公司当会计。
可没多久，她就耐不住工作的“清闲”，央求父母再觅一份刺激一点的工作。
不久，小李就去了一家会展公司做策划。
“我做的文案，领导总会挑出毛病，我怀疑对方存心找茬！”心疼女儿的父母很快又安排小李去了一家房地产公司做销售，这也是小李唯一一次做满一年的工作。
由于公司领导赏识，小李很快得到了晋升的机会，但却引来了一些老员工的排挤，领导为了平息“众怒”，最终没有晋升她。
小李十分委屈，她觉得受到不公平待遇，于是，不顾老板的再三挽留，一气之下辞了职。
之后，小李又在食品公司干过销售、运输公司做过物流，甚至当过酒店领班，但每次工作时间都没有超过半年。
职场人分类：草莓族、液态族、咸鱼族你是哪一族
职场人分类：草莓族、液态族、咸鱼族你是哪一族近日，一篇把职场人分类的帖子在朋友圈热转。
帖子里将职场人的言行进行了归类，“外表光鲜亮丽，但领导一骂就哭，无法承受压力与挫折”的草莓族；“换工作如流水”的液态族和“死守一份工作，安于现状”的咸鱼族；“怕耽误工作和前程放弃生子计划”的恐生族等。
帖子中传神的归纳，激起了众多网友的共鸣，网友们纷纷表示“我就是这样的职场人。
”那么，你是属于哪一个“族”呢？一上班就发怵领导一批评就想哭“草莓族”多用来形容1981年后出生的年轻人像草莓一样，尽管表面看起来光鲜亮丽，却承受不了挫折，一碰即烂。
他们在工作上的最大特点是学历高，但实际能力不足，重视外表和享受，主动积极性较70后差，个人权益优于群体权益等。
这个描述一出，纷纷戳中很多白领的“痛点”。
去年刚研究生毕业的小赵正是典型的草莓族。
因为环境类专业毕业后没有找到专业对口的工作，小赵在滨江一家外贸公司做职员。
“一到星期五就觉得解脱了，可是每到星期一就胆战心惊”，小赵说，由于专业不对口，读书期间没接触过类似的工作，所以每天都过得小心翼翼。
“有时候太忙，我可能会一直低头忙手上的活儿，从而忽略了主动找上门的客户。
为此，我常常会受到领导的责备，自己会躲在卫生间大哭。
老板想多锻炼我，经常安排我到远的三线城市出差，有时候还出差一个星期以上，遇到住宿条件不太好的我就会过敏、水土不服等状况不断，每次我都会找各种借口不愿意去。
”小赵说。
浙江中医药大学负责研究生职业规划和心理咨询等工作的杨元宵老师认为，小赵在职场中的表现是非常常见的，问题的根源就在于她缺乏业务上的专业知识和经验，导致她面对各种压力或挫折时不自信、焦虑、恐慌等。
像小赵这类草莓族并不应该跳槽，因为很可能换份工作之后还有类似的问题，面对困难要学会自我调节，而不是逃避，甚至可以求助一些心理帮助来解除心理压抑和精神紧张。
两年换了3次工作至今不满意“液态族”是指职场上不固守同一领域，总是做好换工作的准备，而不断在各个公司之间流转，甚至换工作如流水的员工。
职场“草莓族”羞涩怕开口 K歌磨学生气练口才
职场“草莓族”羞涩怕开口K歌磨学生气练口才腼腆羞涩不敢大声说话，迟迟不能与同事打成一片，自认为是团队中“多余的一个”。
刚进入职场的年轻人，因这些症状而被称为“草莓族”。
其实，这些都能克服的。
跟着陌生网友练唱影视歌曲，就能有效地克服这些交流障碍。
重庆已经有“草莓族”这么做了，效果还挺好。
女职员不善交流在事业单位行政岗位工作的小蝶曾是这样一位柔弱的“草莓族”。
不善交流，是小蝶最大的问题。
“生活中的我已经非常内向了。
没想到在单位，我的内向更是表现得过了头，几乎能不说话就不说话。
”小蝶昨天说，“我特别胆小，没有勇气大声说话，我困扰极了。
同事中不受欢迎，我经常有意无意地感觉到被排挤，内心压力非常大。
”于是，她下定决心要把胆量练得大一些，开始搜索在陌生人面前，既能锻炼说话能力，又能锻炼胆量的场所。
经过一番了解，小蝶最后参加了重庆主城劲歌金曲群QQ群(群号：92892103)的主题K歌会。
主题K歌会与普通的AA制K歌不同，每次参与人会选择一个话题，让每位选手在唱歌前分别进行一小段阐述，介绍准备歌曲的内容和特色，再进行演唱，偶尔，还会举办比赛，奖励最佳歌手。
K歌锻炼即兴口才前天下午，12名网友相聚在南坪一家KTV包房内，举行影视歌曲主题欢唱聚会。
按照约定，参与者都提前准备了几首影视歌曲，由组织者分别发放号牌，有序轮流K歌。
每人演唱前，必须大声介绍所要演唱的歌曲是哪部电视剧或电影的主题歌及插曲。
歌曲介绍不完整的，将被其他参与人取消演唱资格，重新准备。
小蝶自告奋勇第一个唱歌，落落大方地介绍自己要唱的第一首歌是《流氓大亨》中的片尾曲《婚纱背后》。
小蝶不仅讲出了出处，还如数家珍的讲述了这部电视剧当年的播放背景和主要演员。
演唱过程中，小蝶动情的歌声赢得了许多掌声，有网友跑到她身边一起拉手演唱。
其余网友则击打手鼓、摇动沙锤附和，场面十分热闹。
屏幕前的两位主唱表演得投入，歌到尾声，眼里已有些许泪光闪烁，小蝶更是有些哽咽。
“她以前说话都不敢太大声，现在进步多了。
职场草莓族的4种表现
职场草莓族的4种表现职场草莓族的4种表现：看看你是吗？因为在家里有父母倍加呵护，在学校老师也不会有太多的要求，在蜜罐中长大的人容易对职场有过高的期望，希望一帆风顺，甚至期望在职场中找到家的感觉，希望领导像父母一样爱护自己。
而一旦在工作中遭受不如意，就觉得承受不了，甚至觉得是在受“折磨”。
这是典型的不成熟的表现。
要完成从“学校人”到“社会人”的转变，就必须树立这样一个观念：职场是接受磨炼的地方，只有经得起“折磨”，才能够成为栋梁。
■别当职场草莓族”有不少单位的领导和人力资源的负责人，说现在最不喜欢的员工之一，就是职嘲草莓族”。
那么，什么是职场草莓族”呢？草莓是一种非常娇气的水果，外表非常漂亮，但稍微一有磕碰和挤压，就会变得稀烂。
而职场草莓?”，是说一些员工，尤其是新员工外表光鲜好看，但却极其不抗压，说不得道不得，更别说给他压担子、让他迎难而上，一遇到压力就要逃、要跑、要反抗，甚至撂摊子走人不干了。
要在职场好好发展，就不要当职场的“草莓族”。
它的具体表现有：（一）不愿意长大，总想别人哄着台湾最著名的女子组合S.H.E有一首很经典的歌叫《我不想长大》，当这三个年纪已经不能算小的女生一遍遍唱着“我不想不想长大”的时候，我们在觉得好玩的同时，不禁也要想，这哪里是三个女生的心声，它可是很多人共同的心声。
为什么这些人有不愿意长大的心结呢？因为不长大好啊，小孩子可以不负责任，做错了事情大人会原谅，总被别人哄着，可以撒娇，想要什么就能得到什么。
曾经有位人力资源总监很苦恼地和我们谈论过这个问题。
他说，今年部门新招了几名女员工，这些女孩子有很可爱的一面，活泼开朗、心地单纯，但就是经不得一点批评。
其中有个女孩子时间观念差，老是迟到，尽管强调多次也没用。
有一次开会，她又迟到了，所有人都在等她。
他忍不住批评女孩几句，谁知道女孩竟然当着大家的面哭了起来，先是默默掉眼泪，接着忍不住大哭起来，弄得一屋子的人面面相觑，最后不得不请女孩先出去，等情绪稳定后再进来。
职场中不成熟的表现职场新人不成熟的行为
职场中不成熟的表现职场新人不成熟的行为职场中十大不成熟得表现1.只会按部就班踏踏实实地做具体工作，这没有错。
但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。
甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成，现在的职场，逆水行舟，原地不动，早晚被浪打翻。
2.好高骛远年轻人喜欢幻想，本身也没错。
但若是一天到晚光幻想，那就麻烦了。
脱离了现实，好高骛远，白日做梦，眼高手低。
漫步云端的感觉是不错，但梦醒时分，从云上跌落粉身碎骨的时候，就追悔莫及了。
3.瞧不起上司受过高等教育的人都清高，别人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是对领导。
让不如自己的人来领导自己，实在不公平。
但是，领导之所以是领导，就有原因，不管合理不合理都存在了。
也许他学识不行，也许能力不行，但他赢可能就赢在关系上了，可能就赢在心机上了，好的也好，坏的也罢，都是实实在在存在的现象。
4.盲目崇拜上司相比起刚才的这种行为，对上司盲目崇拜，则更显得幼稚。
对上司的话全盘接受，无条件服从，缺乏了起码的分析能力，最终会让你在职场中迷失自我。
5.容易头脑发热有些人比较感性，我本人也是这样。
对于领导一些比较有煽动性东西，难以抵制，很容易用头脑发热。
但无论如何，事后一定要冷静思索思索，站在不同的角度来考虑考虑问题，切莫一时意气用事。
6.常为别人做嫁衣甘当云梯，默默无闻，这本是一种很高尚的情怀。
在如今更是难得。
但难得归难得，天不佑此类人，生活不助此类人，时代更是难容此类人。
对这种人，只能说，别那么单纯了。
7.习惯忍让喜欢争斗的人让人厌恶，但现在的职场上，也只是这种人才得势。
人善被人欺，习惯忍让，别人会觉得你好欺负，这已经成为现在职场上的一种思维定势了。
谁也打不破它。
8.锋芒毕露有人则相反，不忍不让，锋芒毕露。
这也不好，这样会树敌太多，而且太容易让人看透，很容易中了别人的招儿。
适当的时候露露锋芒，展示一下自己的立场就可以了，大多数的情况，还是应该韬光养晦的。
关于职场的十类人
关于职场的十类人职场让人听起来就是一个很文雅的地方，职场就是大家在社会中谋生工作的一种场所，职场中有许多各种各样的职业，从事这些职业的人形形色色，职场中有很多类，但大致可分为十类人。
以下是店铺整理的关于职场的十类人，欢迎大家阅读。
关于职场的十类人之一：草莓族草莓族一词，源于Career就业情报董事长翁静玉在1993年出版的《办公室物语》一书，多用来形容1981年后出生的年轻人像草莓一样，尽管表面上，看起来光鲜亮丽，但却承受不了挫折，一碰即烂，不善于团队合作，主动性及积极性均较上一代差。
开始投入职场的“草莓族”，最大的特色之一，就是工作时往往没什么定性，只要有更好玩的工作，或是较高的薪水，就会见异思迁。
除此之外，忠诚度低、服从性低、稳定度低、空有学历但实际能力不足、重视外表、物质与享乐、个人权益优于群体权益等。
关于职场的十类人之二：御宅族御宅原指热衷且博精于动漫及电脑游戏的人，而现在一般泛指热衷于某种次文化，并对该文化有极深入了解的人，但目前于日本已普遍为各界人士使用而趋于中性，其中也有以自己身为御宅族为傲的人。
而对于日本以外各国家或地区的御宅族来说，这一词语所含的褒贬意义因人而异。
当御宅文化流传到华语世界后，被大众理解为所谓的“家里蹲”，2007年台湾新媒体开始用“宅男”一词时，更将它等同于带有负面形象的“隐蔽青年”，从而引起诸多误会。
关于职场的十类人之三：月光族月光族(Moonlite)每月都用光，简称“月光”。
月光族指将每月赚的钱还未到下次开资就用光、花光的人。
所谓吃光用光，身体健康。
同时，也用来形容赚钱不多，每月收入仅可以维持每月基本开销的一类人。
“月光族”是相对于努力攒点钱的储蓄族而言的。
“月光族”的口号：挣多少用多少。
这个词是一个中性词，没有绝对的褒贬意之分。
“月光”们有知识、有头脑、有能力，花钱不仅表达对物质生活的狂爱，更是他们赚钱的动力。
老辈信奉“会赚不如会省”，对他们的行为痛心疾首;而他们的格言是“能花才更能赚”，花光用光自得其乐。
职场草莓族：真性情难道也是错
职场草莓族：真性情难道也是错步入10月，作为在职场江湖中锻炼了3个月的新人，你是否已经适应了职场生活？同事们对你的评价如何？你是一个有能力的栋梁之才呢？还是一个外表光鲜而不耐压的“职场草莓族”？如果你不幸被别人冠上“草莓族”的称号，那就赶快反省自己的行为，争取早日摘掉这顶帽子吧！本期关键词：草莓族“草莓族”一词最早出自于中国*作家翁静玉著的《办公室物语》，形容一些职场新人看似外表光鲜亮丽，“质地”却绵软无力，遇到压力就抵抗不住，变成一团稀泥。
他们学历高，但动手能力差，自尊心特强，心理承受力却很低，重视物质与享乐，个人权益优于群体权益。
“草莓族”俨然成为职场一族负面标签。
职场草莓族的苦恼——真性情难道有错吗？苏岩24岁广告业“很讨厌那些所谓的资深人士给我们贴上标签，每个人都是从无知的阶段成长过来的，为什么非要把我们贬得一文不值？”说起“草莓族”这个称号，85后的苏岩感到非常苦恼。
在苏岩看来，他所做的一切只不过是真性情的流露，难道这也有错？虽然是个男生，每天上班前，他也会花时间打扮一番，搭配服装，喷点古龙水，直到满意才出门，在公司里，苏岩自认为是热心人。
有一次，他和一位资深同事一起去拜访客户，双方初步敲定了设计方案，临回公司时，同事有事要回家一趟，让他把一些个人资料带回公司。
苏岩将那些资料放到了同事的办公桌上，第二天，那位同事回来时却没发现。
“我交给你东西就要保管好，怎么这么没责任心。
”同事很恼火的质问道，苏岩也有些委屈，没想到帮忙却帮出这样的结果，他争论了几句，其结果是不欢而散。
私下，有人劝他以后碰到问题不要直接争论，苏岩答道：“我觉得每个人都应该开诚布公地将想法和感受表现出来，这样才有利于问题解决，工作上只是分工不同，人格都是一样的，没必要压抑自己。
”职场人眼中的“草莓族”——外表光鲜，抗压差讲述人：朱丽女33岁教师我家里有两个现成的“草莓族”——我弟弟和他的女朋友。
两人大学毕业两年了，工作换了四五回。
职场“新人”蜜月期的四大特征
职场“新人”蜜月期的四大特征处于职场蜜月期的白领有如下几大特征：一、熬过办公室新人的青涩与无知；二、有十年左右的工作经历，业务小有成绩且有上升空间；三、熟悉工作环境与公司文化氛围；四、虽有点诸如血压高、血脂高、血糖高之类的“三高”症状，但身体还算强壮，精力还算充沛。
你是否正在享受“职场蜜月”呢？提醒你，为了防止蜜月之后极大的落差，千万要保持头脑清醒。
因为一位女友的职场蜜月刚刚被残酷地打断，正在咀嚼苦涩滋味。
该女友工龄恰好十年，大学毕业有短暂其它工作经历之后，就进入该业务部门打拼八年有余。
大学本科学历，有工作经验，有业务资历，有强烈的上进心，而且部门其他人大都“老弱病残”，现任部门经理也即将升入公司高层。
女友与她的上司一样地兴奋，因为这个空缺，顺理成章地该由她来填补。
这也并非“癞蛤蟆想吃天鹅肉”，女友真的是条件不错，攀到部门经理的位置，似是水到渠成之事。
最后的结果却是：部门经理预期升入高层，但空缺却是被公司老总特别引进的一位“人才”所占据。
失落的情绪瞬时将女友包围，仿佛婚姻从蜜月进入了冷战，别提有多别扭。
人算不如天算，事情就是容易出变故，职业发展更是受多种因素的制约。
更何况，眼下人才流动频繁，办公室随时会有高人出现。
可生活还要继续，怎样平衡可能失衡的心理，并保持自己的工作热情呢？将竞争意识贯穿于职场的始终是第一要务。
现在的职场藏龙卧虎、新人辈出，必须时刻保持一种竞争的理念和竞争的态势，以适应职场永远的变化。
千万不要认为，打拼一段时间之后，就有了“老本”，在竞争激烈的当下是没有老本可吃的。
我们从小就学的“兔子与乌龟赛跑”的故事，可不是只用来教育孩子的。
其次，任何时候，不能自我感觉太好，也许你认为自己够尽职尽责的，可是你的上司未必欣赏，或者他有更好的人选。
古人不是说：“祸兮福之所倚，福兮祸之所伏”。
古人的智慧同样适用于现代职场。
第三，不要患得患失。
避免患得患失的诀窍便是为自己工作，而不是为上司。
我们干工作是为了提升自己，增强自己的竞争力，如此这般，才不会得到上司表扬时，就沾沾自喜；受到上司批评时，就灰心丧气。
(职场礼仪)职场新人不当“草莓族”
--- 真谛唯一靠谱的标准就是永久自相切合职场新人不妥“草莓族”这一两年，我国台湾职场流行出一个新名词——“草莓族”，用来形容 1981 年后出生的年青人像草莓相同，只管表面上看起来鲜明亮丽，但却蒙受不了挫折，一碰即烂，不擅长团队合作，主动性及踊跃性均较上一代差。
开始投入职场的“草莓族”，最大的特点之一，就是工作时常常没什么定性，只需有更好玩的工作，或是较高的薪资，就会朝秦暮楚。
其实拿这个来对照内陆职场，“草莓族”的身影相同可见。
一方面求职难的压力重重，另一方面，短期内高辞职率也让用人单位头疼不已。
怎样防止成为“草莓族”？《职场指南》记者日前采访了行进策略 &零点检查的总经理袁岳先生。
关于“草莓族”的各种现象，袁岳先生以为，择业、就业时没有理性的心态是好多问题的根源。
在考虑职业选择的时候，年青人不如从一些事物的互相关系之中去加以辨析。
本文列举了 10 大择业关系，希望能有助于你选对池塘，钓得大鱼。
关系 1：“热点”VS冷“门”在热点行业中找工作，一般人会想到，这个行业此刻“井喷”式发展，相应的对人材需求也必定是井喷式。
这个想法可能是错误的。
好多人在热点行业中能够碰到特别时机，比一般人在冷门行业能够获取特别利益，可是在大部分状况下，热点行业不合适一般人的选择。
一方面，热点时，赚钱又多又简单，但存在很大谋利性，所以这个阶段对人才的要求不是惯例要求。
此外，选择热点行业，自己要有特别强的竞争力，包含要有很强的心理蒙受能力。
关于冷门行业，我们要分清楚两点，其处于增加中，仍是处于下坡状态？在走下坡路的状况下，我们要考虑的是怎样改变眼前的窘境；处于增加的状态，意味着离热不远了。
关系 2：“有名”VS无“名”我们往常把人为两种：一是内在型和外在型。
内在型人的特点是做事情主要自己舒畅，有自我知足的标准；而外在型的人比较在意选择有广泛影响力的组织作为自己的安身之所。
有些人爱在一个大规模的组织中工作，从组织的规模名望中追求知足，但大组织里，个人就显得很微小。
情商,逆商与职商才是决定一个人成功的关键因素!
情商，逆商与职商才是决定一个人成功的关键因素！笔者最近在研究职场幸福学，认为，职场有“三商”，情商、逆商、职商。
（一）情商情感智商最早是由美国耶鲁大学心理学家萨洛纬和新罕布尔什大学梅耶尔教授提出的。
他们用这一术语来描述人们的情绪评价、表达和情绪调节及运用情绪信息引导思维的能力。
随后专门从事人类行为和脑科学研究的美国哈佛大学心理学博士丹尼尔·戈尔曼进一步提升和拓展，在1995年发表《情感智商》一书，提出“情绪智力（EmotionalIntelligence，通常称为“情商”或EQ）这一理论，在全球教育界掀起了一股强劲的旋风。
“智商使人得以录用，而情商使人得以提升”。
情商是指情绪管理。
情绪，英文翻译是“emotion”，“e”表示能量，“motion”表示移动，“情绪”就是能量的移动。
美国心理学家认为，情商包括以下几个方面的内容：一是认识自身的情绪，只有认识自己，才能成为自己生活的主宰。
二是能妥善管理自己的情绪，即能调控自己。
三是自我激励，它能够使人走出生命中的低潮，重新出发。
四是认知他人的情绪，这是与他人正常交往，实现顺利沟通的基础。
五是人际关系的管理，即领导和管理能力。
一个杰出的人未必有着高智商，却一定有着高情商。
尤其在当今社会，情商更加重要。
情商有哪些特点呢？第一，情商是可以培养的情商是后天的，是可以培养的。
但是，不是靠读书、考试的学习，而是经过自我的评估、自己定的目标，并且向着恒定的目标前进。
第二，情商是一种智慧。
情商是一种智慧，它包括对于人生价值和意义深刻理解，人生观、价值观以及人生战略的总体把握。
情商是一种人生智慧，智慧的学习不仅仅是靠书本更多来自间接经验或是人生经验。
第三，情商是一种人格品质。
它是上述能力和智慧的综合体现和实现，是一种经常性、稳定性存在情绪品质和人格素质。
因此，衡量情商的高低，需要从多方面、多角度来衡量，从整体的角度来衡量。
高情商的人一般具有一下特点：尊重所有人的人权和人格尊严，不将自己的价值观强加于人，对自己有清醒的认识，能承受压力，自信而不自满，人际关系良好，善于处理生活中遇到的各方面的问题。
职场中不成熟的表现都有哪些
职场中不成熟的表现都有哪些职场中不成熟的表现都有哪些职场中不成熟的表现1、被情绪左右情绪不仅会影响自己，更会影响一个团队，职场人必须学会管理自己的情绪。
情绪有暴烈和温柔之分，有积极和消极之分。
大家一定都有这样的感受，喜欢和积极的人在一起，而不愿意和消极的人在一起，因为积极的人能够带来正能量，带来好心情，而消极的人带来的是负能量，是坏心情。
被情绪左右的人，表现为工作上的忽冷忽热，和人际关系上的时好时坏，这会导致单位和同事对你基本信任的丧失。
2、不能自律不能自律体现在两个方面，一个是工作范围内的，一个是生活范围内的。
在工作方面，对一些管理者来说，认为制度是对别人的，自己并不受约束;要求别人上班必须穿工装，自己却不穿;要求普通员工不能迟到，自己却不能遵守;更严重的，就是手脚不太干净，利用自己的权力，做损公肥私的事情。
在私人生活方面，控制不住个人的一些不良嗜好，譬如说打牌、赌博之类，也许自己认为这是个人的`业余爱好，是小事，但时间久了就会影响个人在团队中的形象。
3、消极抱怨消极和抱怨，都是非常坏的情绪表现，不仅会影响个人，也会影响团队，职场人应该努力克服这个毛病。
消极的人，有两种情况，一种是一辈子都消极，一种是短期由积极变消极。
对一辈子都消极的人，是人生观的问题。
对那些由积极变消极的人，或许自己觉得能力超强，自我感觉良好，但得不到重用，于是变得消极起来，需要及时进行自我调整。
抱怨的问题，大多来自消极的情绪，抱怨上下左右所有的人和事，这也不行，那也不对。
消极和抱怨，都是无能者的表现，一时的抱怨是可以理解的，但经常抱怨就是个人的性格缺陷。
4、自以为是自以为是的人，有几种情况：一是思想比较懒惰，不能与时俱进，不能主动学习新的知识，更多的是凭资格和资历，以权压人;二是处事过于简单，不能做到系统思考，解决了一个问题会带来更多的问题，工作不能做到封闭;三是固执己见，听不进别人任何意见，也不能结合企业实际制定方案，总是按个人既有经验处理问题。
在职场不能做的四大“水果族”
在职场不能做的四大“水果族”这是一篇由网络搜集整理的关于在职场不能做的四大“水果族”的文档，希望对你能有帮助。
在职场不能做的四大“水果族”草莓族：外表光鲜，一碰就烂草莓族多用来形容年轻的职场新人，尽管表面上看起来光鲜亮丽，却承受不了挫折，经不住大事，一触即烂。
职场“草莓族”最大的特色就是工作无定性，遇到更好玩或者更高薪的工作，容易见异思迁。
一般“草莓族”自尊心强，心理素质较差，抗压力弱，容易闹情绪，动辄就辞职。
职场建议：在日常生活中，建议“草莓族”多关注一些心理调适的方法，适当学习一下合理情绪理论，展开自我调适，试着做自己情绪的主人；在工作中，有意识地培养积极主动的态度，尝试接受一些有适当难度的任务，遇到挫折时，学着平心静气地寻求方法，试着向同事领导求助，多沟通，理性对待领导的批评，避免浮躁。
水蜜桃族：喜欢新鲜，乐于炫耀“水蜜桃族”类似于“草莓族”，不同在于，“草莓族”更侧重于定性不足、抗压力弱，而“水蜜桃族”除了强调抗压弱外，还强调“新鲜”、“炫耀”。
“水蜜桃族”追求新鲜感，好比水蜜桃要新鲜才可口；他们乐于炫耀，爱出风头，又如水蜜桃吹弹可破的表皮。
在职场中，他们一般喜欢出现在出风头的场面，但凡辛苦点的工作偏爱找借口不参加。
职场建议：“水蜜桃族”缺乏的是脚踏实地，赢在职场，需要的是实干和实力，建议“水蜜桃族”培养做事的'责任心，工作中试着把自己当做主人翁，做事尽量避免拈轻怕重，另外培养自己抗挫折的能力，尝试接受有挑战性的工作并试着独挡一面。
榴莲族：资格老，脾气臭“榴莲族”多用来形容职场老人，他们往往有一定的工作资历，脾气却像榴莲的味道和外皮一样，又臭又硬，十分不好相处。
通常表现为“摆架子”、“随便使唤人”，喜欢以命令的口气指使人，若职场新人遇到难题请教他们，他们很少顾及他人的感受，比如说问题简单别人笨等，容易导致职场关系恶化。
职场建议：建议“榴莲族”在人际交往中，一定要注意自己的言行举止，不宜心直口快，要知道“天外有天，人外有人”，就算自己是职场元老，也有遇到困难的时候，也有需要请教的时候，每个人都有优缺点，要善于发现他人的长处，不要用自己的长处比别人的短处。
职场新人不当草莓族
职场新人不当草莓族这一两年，我国台湾职场流行出一个新名词——“草莓族”，用来形容1981年后出生的年轻人像草莓一样，尽管表面上看起来光鲜亮丽，但却承受不了挫折，一碰即烂，不善于团队合作，主动性及积极性均较上一代差。
开始投入职场的“草莓族”，最大的特色之一，就是工作时往往没什么定性，只要有更好玩的工作，或是较高的薪水，就会见异思迁。
其实拿这个来对比内地职场，“草莓族”的身影同样可见。
一方面求职难的压力重重，另一方面，短期内高离职率也让用人单位头疼不已。
如何避免成为“草莓族”?《职场指南》记者日前采访了前进策略处于增长的状态，意味着离热不远了。
关系2：“有名”vs“无名”我们通常把人为两种：一是内在型和外在型。
内在型人的特点是做事情主要自己舒服，有自我满足的标准;而外在型的人比较在乎选择有普遍影响力的组织作为自己的存身之所。
有些人爱在一个大规模的组织中工作，从组织的规模名声中寻求满足，但大组织里，个人就显得很渺小。
而有些人讲究自己的实惠，这可能就是我们常讲的“王八跟池塘”的理论：大的海龟，感觉自己很大，当它跑到海里去的时候，就小到看不到它的存在;而只有海龟三分之一大的龟跑到水池中了，就显得很大了，一个人才在适当的小行业中更容易出头。
关系3：“长期”vs“短期”很多人选择的第一个职业是由很多阴差阳错的原因导致的。
所以年轻人不妨做好“刚工作三年之内跳三跳”的准备，找找适合自己的工作。
这就像产品，在做市场的时候一般都会选择一两个市场来试验一下，看一下市场反应如何，运营模式有什么问题，之后再决定是否推广。
你在23-28岁之间跳槽，都是很正常的，但当你29岁的时候就要确定自己的职业发展方向。
在一个领域想要做资深人员，要有职业声望、职业造诣才能成功，而职业造诣要有相当的积累才能培养出来。
一个行当里想被人接受除了要有智慧和才气，还要有耐心，肯钻研，能接纳别人，而后面这些职业品质需要通过时间的考验来得到别人的认同。
“草莓族”成长秘笈
的适 应 环境 和 调适 能 力 。
职场“ 草莓族” 不可怕 ， 怕的是 自暴 自弃 ，
怕的是无动于衷 。 积极地解决问题 ， 好过消极
的逃避。愿每一个职场草莓族可 以将入职前
三年作为 自己学 习和成长的关键期 ，同时承 担一个社 会人 的责任 ，而非一个学生或仅仅
特地买 了整整 ５ 斤带回上海 。 但没想到的是 ， 短短两个小时的路程 ， 草莓已经极度变型 ， 最 后我带 回家的就成了一大堆红色的草莓水。
草 莓的不耐压从此成了我鲜 明的记忆 。
成长的“ 草莓族 ” 。
秘籍 一 ： 一个 职 场 的榜 样 。 找 有榜 样 的 Ｅ ｌ
＇ 奇我 自 入 莓 采 新 的 ＝ ｌ 好 ，亲 钻 草 棚 集 鲜 草
子会是最有动 力的 日子 ，这 个年代不缺少偶 像， 但缺 少可学 习可追赶 的榜样 ， ／ 他 她职场 成长的经历将会是一个很好 的励志故事。
秘籍 二 ：设 定 自 己的短 期 目标 和 长期 目
标 。 长期 目标 为追 求境界 ， 以 以短 期 目标获 得
工 作 的 乐趣 。
没想到职场“ 草莓族 ” 成了很热的话题 。 草莓 “
秘籍八 ： 尊重差异 ， 尊重文化 ， 年龄、 知识
结 构 、 业地 位 带来 的 差 异 ， 以 个人 标 准 否 职 不
定他 人 标 准 。
要有更好玩 的或高薪工作 ， 就见异思迁 。 他们
自尊心特别强 ，领导说话稍微重一点就辞职
不干。而且 ，草莓族 ” “ 对个人期望值过高 ， 却
；
草莓族” 成长秘笈
一毛 文
有 榜样 的 日子会 是 最有 动 力的 日子 ， 个年 代不 缺 少偶 像 ， 缺 少 可 这 但 学习可 追赶的榜样 。 ，她职场成 长 的经历将会 是一个很 好的励志 故事 。 他
职场新人不当草莓族
职场新人不当草莓族这一两年，我国台湾职场流行出一个新名词——“草莓族”，用来形容1981年后出生的年轻人像草莓一样，尽管表面上看起来光鲜亮丽，但却承受不了挫折，一碰即烂，不善于团队合作，主动性及积极性均较上一代差。
开始投入职场的“草莓族”，最大的特色之一，就是工作时往往没什么定性，只要有更好玩的工作，或是较高的薪水，就会见异思迁。
其实拿这个来对比内地职场，“草莓族”的身影同样可见。
一方面求职难的压力重重，另一方面，短期内高离职率也让用人单位头疼不已。
如何避免成为“草莓族”?《职场指南》记者日前采访了前进策略&零点调查的总经理袁岳先生。
对于“草莓族”的种种现象，袁岳先生认为，择业、就业时没有理性的心态是很多问题的来源。
在考虑职业选择的时候，年轻人不妨从一些事物的相互关系之中去加以辨析。
本文列举了10大择业关系，希望能有助于你选对池塘，钓得大鱼。
关系1：“热门”vs“冷门”在热门行业中找工作，一般人会想到，这个行业现在“井喷”式发展，相应的对人才需求也一定是井喷式。
这个想法可能是错误的。
很多人在热门行业中可以遇到特殊机会，比一般人在冷门行业可以获得特殊利益，但是在大多数情况下，热门行业不适合普通人的选择。
一方面，热门时，赚钱又多又容易，但存在很大投机性，因此这个阶段对人才的要求不是常规要求。
另外，选择热门行业，本人要有非常强的竞争力，包括要有很强的心理承受能力。
对于冷门行业，我们要分清楚两点，其处于增长中，还是处于下坡状态?在走下坡路的情况下，我们要考虑的是怎样改变眼前的困境;处于增长的状态，意味着离热不远了。
关系2：“有名”vs“无名”我们通常把人为两种：一是内在型和外在型。
内在型人的特点是做事情主要自己舒服，有自我满足的标准;而外在型的人比较在乎选择有普遍影响力的组织作为自己的存身之所。
有些人爱在一个大规模的组织中工作，从组织的规模名声中寻求满足，但大组织里，个人就显得很渺小。
而有些人讲究自己的实惠，这可能就是我们常讲的“王八跟池塘”的理论：大的海龟，感觉自己很大，当它跑到海里去的时候，就小到看不到它的存在;而只有海龟三分之一大的龟跑到水池中了，就显得很大了，一个人才在适当的小行业中更容易出头。
五种职场形象让你显幼稚
五种职场形象让你显幼稚五种职场形象让你显稚嫩1、脸红虽然脸红让你看起来甜傻、可爱，但它也传达了你不成熟和不坚决的心态。
因此，当你感到脸红的时候，"别太在意连续做你该做的事。
'你越是在意你发热的脸蛋，你就越简单给人留下不好的印象。
2、哭泣在工作时哭泣不但使你显得脆弱、缺乏自制力，而且让人怀疑你会破坏公司形象。
在工作时玩哭泣嬉戏，输的永久是你。
"在你的老板面前，假如你为与工作有关的事而哭泣，这表明你不具备应付工作压力的力量。
'在工作时哭泣不但使你显得脆弱、缺乏自制力，而且让人怀疑你会破坏公司形象你一时在客户面前哭怎么办？所以，除非你甘愿老板把你当做一压即垮的弱者，而不是精彩的员工，你应当学会掌握心情。
3、言语敷衍嗯、呵等装饰词只能说明你迟疑不决，紧急而缺乏才智。
"你的语言是他人推断你的重要依据之一。
'"你说话的方式告知别人你的智力与整体力量。
'因此，你要知道，假如你说话时喜爱嗯呵这那，你的语言会把你带出事业胜利的圈子。
"最大的职业陷阱之一就是在工作中频繁使用嗯、呵、这等装饰词。
'4、着装不胜利的着装所传达给老板的惟一信息是：重要的任务不能放心交给你去做。
"你应当为你盼望做的工作选择着装，而不是为你已有的工作着装。
'一般来说，你在上班时应当配一套较为正式的服装，不要穿许多饰边的衣服你盼望你的同事们把留意力集中在你的想法上，而不是你那紧身背心的穗子上。
但是要想树立完善的职业形象，只是穿上完善的衣服还远远不够不合适的发型和化妆照样会损害你的职业形象。
5、怯场当你表现出怯场，就是在告知老板，你缺乏最基本的职业技巧。
"摆脱怯场的关键是要意识到怯场只不过是多余的能量没处用像早已经开了水的壶一样。
'语音训练老师说："你需要想法子重新支配过剩的精力，建议你在公开发言之前，做些体育活动，比如散漫步，跳跳绳。
【推荐】职场新人不当“草莓族”word版本 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==职场新人不当“草莓族”精选范文: 职场新人不当“草莓族”(共2篇)这一两年，我国台湾职场流行出一个新名词——“草莓族”，用来形容1981年后出生的年轻人像草莓一样，尽管表面上看起来光鲜亮丽，但却承受不了挫折，一碰即烂，不善于团队合作，主动性及积极性均较上一代差。
开始投入职场的“草莓族”，最大的特色之一，就是工作时往往没什么定性，只要有更好玩的工作，或是较高的薪水，就会见异思迁。
其实拿这个来对比内地职场，“草莓族”的身影同样可见。
一方面求职难的压力重重，另一方面，短期内高离职率也让用人单位头疼不已。
如何避免成为“草莓族”？《职场指南》记者日前采访了前进策略&零点调查的总经理袁岳先生。
对于“草莓族”的种种现象，袁岳先生认为，择业、就业时没有理性的心态是很多问题的来源。
在考虑职业选择的时候，年轻人不妨从一些事物的相互关系之中去加以辨析。
本文列举了10大择业关系，希望能有助于你选对池塘，钓得大鱼。
关系1：“热门”VS“冷门”在热门行业中找工作，一般人会想到，这个行业现在“井喷”式发展，相应的对人才需求也一定是井喷式。
这个想法可能是错误的。
很多人在热门行业中可以遇到特殊机会，比一般人在冷门行业可以获得特殊利益，但是在大多数情况下，热门行业不适合普通人的选择。
一方面，热门时，赚钱又多又容易，但存在很大投机性，因此这个阶段对人才的要求不是常规要求。
另外，选择热门行业，本人要有非常强的竞争力，包括要有很强的心理承受能力。
对于冷门行业，我们要分清楚两点，其处于增长中，还是处于下坡状态？在走下坡路的情况下，我们要考虑的是怎样改变眼前的困境；处于增长的状态，意味着离热不远了。
关系2：“有名”VS“无名”我们通常把人为两种：一是内在型和外在型。
内在型人的特点是做事情主要自己舒服，有自我满足的标准；而外在型的人比较在乎选择有普遍影响力的组织作为自己的存身之所。
职场碰不得的八种红灯族讲解
职场碰不得的八种“红灯族”，得罪了绝没好下场！大多数人都认为，在公司里只要尽心尽力，取得业务实绩，赢得上司的赏识和老总的欢心，加薪提升就指日可待了，这是一个非常严重的认识误区。
事实上，有些办公室的人员的职位虽然不高，权力也不怎么大，跟你也没什么直接的工作关系，但是，他们所处的地位却非常重要，他们的影响无处不在。
他们的资历比你高，办公室的风浪经历比你多，要在你身上找点毛病、失误，实在是易如反掌。
别轻视办公室里那些鸡毛蒜皮的小事，它们往往能左右你的工作效率；更不小看那些平日不起眼的所谓“小人物”，他们的潜能会让你大吃一惊，甚至影响到你的业绩和升迁。
财务、人事、秘书、老总的心腹、邻桌的同事、总务、电脑管理、其他。
在以下部门的共事伙伴——是你绝对碰不得的“红灯族”。
财务危险等级：●●●●●切勿以为财务部门只是做做财务报表，开开单据。
在以数字化生存的时代里，财务部门的统计数据，决定着你的预算大小和业绩优劣，财务人员已经从传统的配角逐渐走入参与决策的****，他们对各个部门业务的熟悉程度简直会让你大吃一惊；而对金钱的斤斤计较也使得老板对他们言听计从。
忠告：金钱是权力的狗腿子，在你没有足够的权力时，最好对他们笑脸相迎。
人事危险等级：●●●●○进入公司要靠他们，求得生存也靠他们，加薪提升更要靠他们，因为他们无处不在，偶尔迟到、早退也许不算什么，但是只要他们想做，随时随地都可以揪你的小辫子，你的表现又会好到哪里去？忠告：敏锐的耳目老板最需要，记住即使在办公室里放松片刻，背后还有一双发亮的眼睛在盯着你。
老板的秘书危险等级：●●●●●除了行政和业务主管，秘书绝对是公司的一号人物。
他们是老总的亲信、参谋，甚至可能是情人，得罪了他们，简直性命攸关，只要他在老总面前随便说上几句，你的多年努力就会毁于一旦。
忠告：决定你事业成败的关键人物，他们的三言两语抵得上你的百般辛劳。
老板的心腹危险等级：●●●●●他们可能是老总的旧日同窗好友，可能是童年伙伴、邻居，甚至可能是老总的太太、情人，如果他们发起威来，经理主管们都惟恐避之不及，何况是你？况且他们想要废了你，绝对是借刀杀人不见血，除了仓惶出逃外，你别无生路。
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职场草莓族的4种表现：看看你是吗？
因为在家里有父母倍加呵护，在学校老师也不会有太多的要求，在蜜罐中长大的人容易对职场有过高的期望，希望一帆风顺，甚至期望在职场中找到家的感觉，希望领导像父母一样爱护自己。
而一旦在工作中遭受不如意，就觉得承受不了，甚至觉得是在受“折磨”。
这是典型的不成熟的表现。
要完成从“学校人”到“社会人”的转变，就必须树立这样一个观念：职场是接受磨炼的地方，只有经得起“折磨”，才能够成为栋梁。
■别当职场草莓族”
有不少单位的领导和人力资源的负责人，说现在最不喜欢的员工之一，就是职嘲草莓族”。
那么，什么是职场草莓族”呢？
草莓是一种非常娇气的水果，外表非常漂亮，但稍微一有磕碰和挤压，就会变得稀烂。
而职场草莓?”，是说一些员工，尤其是新员工外表光鲜好看，但却极其不抗压，说不得道不得，更别说给他压担子、让他迎难而上，一遇到压力就要逃、要跑、要反抗，甚至撂摊子走人不干了。
要在职场好好发展，就不要当职场的“草莓族”。
它的具体表现有：
（一）不愿意长大，总想别人哄着
台湾最著名的女子组合S.H.E有一首很经典的歌叫《我不想长大》，当这三个年纪已经不能算小的女生一遍遍唱着“我不想不想长大”的时候，我们在觉得好玩的同时，不禁也要想，这哪里是三个女生的心声，它可是很多人共同的心声。
为什么这些人有不愿意长大的心结呢？因为不长大好啊，小孩子可以不负责任，做错了事情大人会原谅，总被别人哄着，可以撒娇，想要什么就能得到什么。
曾经有位人力资源总监很苦恼地和我们谈论过这个问题。
他说，今年部门新招了几名女员工，这些女孩子有很可爱的一面，活泼开朗、心地单纯，但就是经不得一点批评。
其中有个女孩子时间观念差，老是迟到，尽管强调多次也没用。
有一次开会，她又迟到了，所有人都在等她。
他忍不住批评女孩几句，谁知道女孩竟然当着大家的面哭了起来，先是默默掉眼泪，接着忍不住大哭起来，弄得一屋子的人面面相觑，最后不得不请女孩先出去，等情绪稳定后再进来。
他说，对有些新招聘的员工，说话得小心翼翼，要特别注意语气上的缓和，甚至交代他们做事的时候，都得尽量用“好不好”、“行不行”等这样哄人的词句，否则他们就会觉得你过于严厉、受了委屈。
带这帮新人，只有一个字：累！
这或许是很多领导共同的感受。
但职场毕竟不是家庭，领导也不等同于父母，如果意识不到这一点，那么就永远不可能有成长。
所以，要想告别“草莓族”，第一步就需要去掉“长不大”情结。
（二）不愿意承担责任
具体表现为：做事马马虎虎，过得去就行，不是自己的事生怕多做出一分，一说要挑担子第一个反应就是“太难了”，“做不了”，一有困难和压力就恨不得能躲多远就躲多远，实在躲不过去，就勉强应付，或者干脆不干了：单位不要我怕什么，家里还有爸妈呢，不行就找他们去。
从小到大没有承担的习惯，心理上也没有承担的准备和能力，自然就不会有负责任的精神。
但工作就意味着责任，这是谁也改变不了的事实。
如果认识不到这一点，还是把原来的习惯搬到职场里，那走到哪里都会碰壁。
（三）总希望别人包容
最典型的表现是：不管是自己做得不到位还是做错了，都希望别人能理解和包容，最好
是自己做不好的事情，有经验的同事和前辈都能主动替自己去完成。
如果做不到这一点，起码也不要对自己严加指责和批评，而只是和颜悦色、轻描淡写说两句就完了。
是啊，在家里做错了事，父母都不说什么，甚至为了照顾自己的情绪还会安慰自己，凭什么领导老是批评自己，同事老那么多要求，嫌自己这也做得不好，那也做得不对？但反过来想想，领导和同事有什么理由要包容你？职场不是撒娇的地方，而是做事的地方，包容你就等于害了你，让你无法独立，得不到成长。
既然进入了职场，你就有义务提升自己的能力，给你什么岗位，就应该发挥什么作用，不能成为单位和同事的负担。
（四）受不得一点否定
最突出的表现是，只能接受表扬，接受不了批评。
一旦遭到哪怕小小的否定，都会觉得天塌下来了，负?情绪一览无遗：情绪低落，消极怠工，觉得做什么都没有价值，甚至和领导、同事对着干，逆着来。
某公司新来了一位实习生，没几天，领导让他做一个方案，方案做出来后，领导觉得有很多不足的地方，于是给他提了些修改建议。
刚开始的时候，实习生还听得很认真，但指出了三、四条之后，他脸上明显挂不住了，甚至和领导争辩起来：“我觉得自己的思路没有错，在学校里我就做过类似的方案，还得了二等奖。
”他越说越激动，最后说了一句：“我想，我们的理念太不相同，我看我还是到别的公司去试试。
”
不要觉得这样的情境可笑，它其实?常就发生在职场当中。
面对别人的否定，有些员工通常有如下三种不好的表现：
一是别人否定我，我也否定自己，觉得自己很笨，什么都做不好，对未来没有一点信心；
二是表面上接受，内心却一百个不认同：他懂什么，那些观念早就落伍了，我还是赶紧换个地方，找一个欣赏我的单位；
三是像前面所说的那位实习生一样，当面辩驳，非要争出个你输我赢，你对我错来。
其实，这三种方式都是错误的，职场毕竟不是你一个人的，想法不同、意见不统一，这是最正常的事情。
一时的否定并没有什么，怕的是总在被否定却总也没改进?倒不如坦然接受，并加以改正，只有真正提升了能力，才能最终摆脱时常被否定的职场命运。
要想不当“草莓族”，到底该怎么做呢？我们先来看看中央电视台著名主持人白岩松的一段经历。
刚进中央电视台的时候，他曾经有过一段痛苦的经历。
毕业后不久，白岩松受邀到中央电视台《东方时空》节目组担任主持人。
并非播音出身的白岩松一下子被推倒了幕前，压力可想而知。
按中央电视台当时的规定，主持人念错一个字就要罚款50元，白岩松因为发音不准常常受罚，最糟糕的一个月不仅工资被罚完了，还倒欠节目组的钱。
换做一般人，?能早就顶不住压力不干了。
而在回忆那段时光时，白岩松也说：“我那时连续四五个月严重失眠，天天都琢磨自杀……”
尽管如此，但他并没有放弃，而是在妻子的帮助下，不断纠正普通话发音，甚至不惜在嘴里含一颗石头，练习绕口令。
就是在这样炼狱般的煎熬中，白岩松最终练就了一口标准的普通话，再加上他过人的才华和犀利的语言，成为了家喻户晓的著名节目主持人。
而对比一下那些缺乏职业素养的员工，很多人却是一遇到困难就退缩：“这么难怎么做啊，可能我不适合这份工作吧”。
“这哪里是我想像中的工作，太残酷，太现实，我还?放弃吧”。
的确，怀揣美好憧憬走进职场，却总是遭遇挫折、责骂、批评、挑战……这的确让人难以接受。
但是不是就这样放弃呢？当然不能。
白岩松的经历告诉每一个人，只有在困难面前迎难而上、经得住折磨的人，才可能有一个美好的前程。