2018国考结构化面试特征、测评要素及注意事项
2018国家公务员考试面试：面试需要注意的细节
国考的小伙伴们看这里了，2018国家公务员考试面试：面试需要注意的细节情公布如下。
2018国考面试注意细节华图教育袁倩距离2018年国考笔试已经不足20天了，相信大家已经做好笔试的准备了，国家公务员笔试无疑是千军万马过独木桥，但是希望各位考生能够明白，笔试只是入门，而面试更是一座横在你与公职岗位之间的大山，只有翻过这座大山才能进入公务员的队伍。
那如何才能在面试环节取得一个好成绩？接下来小图就从四个方面为大家进行分析。
一、面试穿着人与人的交流中，第一印象是相对比较重要的，而在面试过程中第一印象就来源于进场时的衣着和整体形象的展现。
作为一名公职人员，穿着需要符合自己的岗位要求，尽量选择一些低调、职业又稍微带特色的衣着，这样不仅会适合自己也会看起来比较好看。
女生可以选择衬衣+套裙/裤子：可以是白衬衣+深色裙子/裤子。
男生可以选择衬衣+裤子：白衬衣+黑裤子，并且可以根据自己肤色进行不同搭配，比如白衬衣/条纹/格子衬衣+黑色裤子。
总之，各位考生在选择面试服装时根据自身情况进行搭配，并非大家都穿同一套服装。
二、语速、音量很多考生在答题时比较容易忽略两个地方：语速的快慢和音量的大小。
不过，这两个因素却也是十分重要的。
因为一个人能力的强与弱，有无工作经验，是通过一个人的声音是可以判断出来的。
如果声音的大小不能展现你应该展现的自信，那么，就很有可能会让考官对你所说内容产生怀疑。
所以，控制好自己的语速，音量大小适中，是给考官留下好印象的前提。
三、逻辑清晰通过长时间的教学，发现考生在回答问题时，要么思考很长时间、要么在答题的过程中分不清主次，所以建议各位考生在听清题意后，可以整理出自己将要说的几个观点，在答题的过程中按照自己列出的观点，逐一进行说明。
如果你在回答问题时候，思维较发散，观点较多，也建议各位考生将观点进行有序排列，随后再逐一做答。
四、语言流畅在公务员面试中，语言工地不仅体现在逻辑性强、语速音量适中，而且还需要语言的连贯性较好，不能结巴。
结构化面试的特点及其操作规范-基本要求
⼆、结构化⾯试的基本要求 结构化⾯试对应考者、考官、考场等诸⽅⾯均有⼀定的要求，国家公务员录⽤⾯试作为⼀种典型的结构化⾯试，其基本要求如下： 1.对⾯试应考者的要求 在公务员录⽤考试中，进⼊⾯试的应考者是这样选拔出来的：⼀是⾯试应考者由政府⼈事部门向⽤⼈部门推荐；⼆是要按规定⽐例选拔候选⼈，⼀般要求⾯试应考者是拟任职位录⽤⼈数的3倍；三是要按候选⼈的笔试成绩，由⾼分到低分进⾏排序来确定进⼊⾯试者，应考者笔试成绩合格⽅具备进⼊⾯试的基本条件。
2.确定⾯试测评要素的要求 ⾯试测评要素的确定，是确定⾯试⽅法、编制⾯试试题、实施⾯试的前提。
⾯试要测试哪些要素，要根据招考公务员的拟任职位、应考者的状况、测评的可⾏性等来确定。
例如，某省规定县级机关国家公务员招考⾯试的测评要素为政策、理论⽔平，敬业与求实精神，组织、协调能⼒，应变能⼒，语⾔表达能⼒，仪表举⽌。
3.对⾯试考官的要求 ⾯试考官应具备较⾼的政治素质和业务素质，应有⾼度的责任感和使命感。
主考机关要负责⾯试考官的业务培训，使其掌握⾯试的内容、⽅法、操作要求、评分标准、⾯试技巧等。
⾯试考官资格管理制度建⽴后，原则上只有经规定的程序取得⾯试考官资格的⼈员才能担任⾯试考官。
4.对⾯试考场的要求 ⾯试考场的选择和布置，对测评结果有⼀定的影响。
因此，应该按照⾯试实施的要求来布置考场。
5.制订⾯试实施⽅案的要求 ⾯试主管机关在组织⾯试前，要制订⾯试实施⽅案，确保⾯试⼯作有组织、有计划、按程序进⾏。
“⾯试实施⽅案”的内容⼀般应包括：⾯试的组织领导；考官评委（⼩组）的组成和培训；⾯试的⽅法、程序；⾯试试题的编制⽅法和印制；⾯试的时间、场所；有关⾯试的其他⼯作。
6.对⾯试考官⼩组组成的要求 ⾯试考官⼩组⼀般由7～9⼈组成，在年龄上，⽼中青结合；在专业上，应吸收有业务实践、业务理论研究经验丰富且⾯试技法⽅⾯有经验的权威⼈⼠。
省级以上⾯试考官⼩组的组成⼀般由负责考录⼯作的代表、⽤⼈单位的主管领导、业务代表和专家学者等组成为宜；市、县级⾯试考官⼩组⼀般由组织、⼈事、⽤⼈部门，纪检、监察部门，业务⾻⼲等组成为宜。
2018年国家公务员面试：审计署面试特点分析
2018年国家公务员面试:审计署面试特点分析一、审计署面试考务分析(一)面试信息2018年审计署面试主要考查考生适应职位要求的基本素质和实际工作能力，一般都设置审计专业背景要求考生作答，具体包括综合分析能力、言语表达能力、人际交往的意识与技巧、应变能力、计划组织协调能力、解决问题能力、举止仪表等要素。
(二)面试形式面试形式全部是结构化面试。
考前所有考生集中在大侯考室内侯考，考试时有桌子有椅子，考生席上一般放置的有：笔、稿纸。
采取考官读题的方式，没有题本。
特殊情况：根据参加面试人数，会对面试形式进行调整，可能改为在候考室阅读题本，并有10分钟思考时间，时间结束后直接进入考场，考官选择其中几道答题。
(三)面试题量及时间题目数量一般为4-5道题，2010年以后4道题目的试题居多。
面试时间大体相同，一般为20分钟。
二、审计署面试考情分析公务员考试面试包括结构化面试和无领导小组讨论两种考查形式。
当前审计署面试主要以结构化为主。
通过对2010-2016年审计署面试真题的统计分析可以看出，结构化面试题目大体分为以下六类：自我认知与职位匹配五大类、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析。
具体分布如下：通过对历年面试真题的分析研究，审计署面试命题格外注重专业性和实用性，并呈现出以下几个方面的特点：(一)题型重点明确着重职位匹配审计署采取单独命题方式进行面试，因此与统一命题的的部门题目不同，具有鲜明的个性特点。
从往年的题目数量来看，每套题的数量由5道调整为4道，其中一半左右为自我认知与职位匹配类题目，套题中的人际沟通、应急应变和组织管理类题目，几乎每道题都是以实际工作状况为背景的，自2013年起审计署面试考查的综合分析题逐年增多，大多数也是要求重点从审计的角度谈理解和运用。
因而，审计署的题目既有其明确的特点，也有内在的统一。
(二)自我认知地位突出个人经历备受关注自我认知与职位匹配类的题目在国考统一命题中数量较小，然而在审计署题目中，持续处于绝对重点的地位。
国家公务员结构化面试考察什么内容
国家公务员结构化面试考察什么内容国家公务员结构化面试考察什么1. 综合分析能力：答题内容要紧扣题干，考察逻辑思维和语言表达能力。
点评内容要一针见血，考察发现别人问题的能力;回应内容要有理有据，考察对问题的判断能力。
2. 流程把控能力：时间把控：结构化小组面试在时间要求上更为严格，答题时间往往比正常结构化稍短，考生要按照规定时间完成作答。
环节转换：每个阶段自主进行，除了在某一环节超时计时员会进行提醒，否则不会有考官进行流程引导，考生要保证环节衔接顺畅。
3. 人际沟通能力：点评时，要和善有礼，尊重对方感受，体现沟通艺术，不能挤兑或咄咄逼人。
回应时，要大方真诚。
当别人指出不足，要大方诚恳地回应，体现性格、胸怀和气度。
公务员结构化小组流程结构化小组面大致有备考——答题——点评——回应几个环节，具体时间、环节以面试公告为准。
以“3人一组3道题目”为例，流程一般如下：1. 备考。
每一组考生进入备考室看题，备考室提供题本、草稿纸和笔，题本不允许做任何标记，草稿纸可以带入考场。
3道题目备考时间一般为10-15分钟。
2. 答题。
每组考生通过抽签确定每道题目的作答顺序。
题目分开作答，回答第一题的考生顺序是1号、2号、3号，第二题是2号、3号、1号，第三题是3号、1号、2号，即每个考生均有“首发”机会。
3位考生依次作答完第一题之后，再依次作答第二题、第三题，答题时间一般为2分钟。
3. 点评与回应。
所有题目答完之后，考生评价其他同组考生，被评价者需要作出回应。
1号考生点评，2、3号考生回应完毕后，依次再进行下一个人的点评。
针对每名考生，每次点评、回应时间不超过2分钟。
1号点评2、3号;2号回应1号，3号回应1号;2号点评1、3号;3号回应2号，1号回应2号;3号点评1、2号;1号回应3号，2号回应3号;国家公务员结构化面试技巧技巧一：有效把握面试的时间1.思考时间结构化面试平均每道题会有5分钟的答题时间，大家尽量将思考的时间停控制在1分钟左右比较合适。
2018国考面试：面试的公平性
2018国考面试：面试的公平性在正式讲解结构化面试之前,先来谈谈考生最为关心的两类问题。
第一类问题是:我的笔试成绩排名靠前,是不是面试就是走形式了?听说笔试第一名一般都能考上?或者是问:我的笔试成绩排名靠后,是不是没希望了?老师你说我有机会吗?第二类问题是:听说面试随意性很大,认真复习了真的能考上吗?不怕别人走后门吗?这两类问题归结起来其实就是对于面试的公平性的疑问。
下面就展开为大家解读这个问题。
上文已经提到,结构化面试的标准化设定最大限度地保障了结构化面试的公平性,接下来将从面试流程、考题、考官、评分标准及监督机制五个方面谈一谈面试的公平性究竟具有什么样的保障机制。
(一)流程规范化规范的结构化面试流程通常包含以下几个步骤。
1.报到抽签:考生按面试通知规定的时间、地点集合,在工作人员查验有关证件后,上交所携带的所有通信工具,接着进行“双抽签”。
这里的“双抽签”包含两重涵义,对考生来讲,“双抽签”是指通过抽签确定面试组别和面试顺序。
当然,为保证面试评分的公平性,竞争同一职位的面试对象,要尽可能在同一面试时间段内由同一考官组采用同一套试题进行面试。
对考务人员来讲,在一些规定严格的地方,不仅考生要现场抽签,考官也要现场抽签来确定面试组别。
近年来,多数地方公务员考试采取集中时间、地点进行统一面试的方式,所以同一考场内其实有多家单位的考生参与面试,自然也会设置多个组别,分组进行面试。
考官们在进考场之前根本不知道自己在哪个小组,直至和考生一样上交通信工具之后才能开始抽签确定组别。
2.候考:在候考区等待面试。
考生抽签完毕之后会分组由工作人员带领到候考室候考。
很多情况下,候考室有两个,一个是大候考室,即所有的考生都集中在大候考室内,还有一个小候考室,第一个面试的考生会到这个小候考室,第一个考生进入面试考场的时候,第二个考生就在小候考室做准备。
当然有时候这个小候考室,可能是正式考场附近的走廊、楼梯间等地方,由引考员陪同候考。
结构化面试技巧与注意事项
结构化面试技巧与注意事项参加结构化面试要掌握哪些技巧一、审题重要吗?关于结构化面试中的审题历来都是考生头疼的一大问题。
无论是听题还是看题，审题都显得尤为关键。
审题不清轻则导致重点把握不准，重则导致答偏题，这都是影响考生最终分数的重要因素。
二、如何审题?一、是针对所有的题目来说首先要听清楚的是题干最后的提问。
例如对此，你怎么看或者对此，你有什么样的建议，这两种提问方式的不同会直接导致回答的重心不同。
再例如作为会议的组织者你会怎么办、作为会议的联络员你会怎么办，虽然两者最后问的都是怎么办，但是由于身份角色的不同，会导致答题的方向不一样。
其次要听清楚除了问题之外的每一个字每一句话，考生一定要清楚的认识到，题干里面的每一个字词都是经过出题者精心斟酌过的，不会出现无用的信息，不能忽略。
最后，还要注意题干中句子与句子之间的并列、因果、转折等逻辑关系，这对我们把握题干重点有重要帮助。
例如近段时间以来明星吸毒事件频频爆出，公众对之嗤之以鼻，但却出现了明星的粉丝力挺明星的声音，对此你怎么看，此题中出现了表转折关系的但是，由此提醒我们注意此题的重点并不是明星吸毒，而是在明星吸毒的背景下粉丝仍然力挺明星这个问题。
二、是针对具体题型来说的例如在人际和应变的题目中，由于人际和应变的题目都是在题干里面给我们设置了一些问题需要解决，所以在审题时主要要审清楚的是有哪些问题需要解决，以及解决这些问题需要考虑的背景。
例如你的同事在一项工作的关键环节帮助了你，才避开了失误，但是此后该同事在领导和其他同事面前对你指指点点，使你难堪，以致其他同事和领导对你的能力产生了怀疑，你怎么办，解决此题时需要注意的是题干给我们设置的问题有同事和领导对你的能力产生了怀疑以及同事在领导和其他同事面前对你指指点点这两个问题，并且在解决这两个问题时需要考虑你的同事在一项工作的关键环节帮助了你，才避开了失误这一条件。
当然，在别的类型例如综合分析、计划组织协调等题目中，具体的审题方法是不同的，希望各位广大考生能够勤加练习，加强总结，把握规律，一举拿下审题这一面试答题中关键的环节。
2018国家公务员面试当中的注意事项
2018国家公务员面试当中的注意事项在2018国家公务员面试当中答题固然是关键，但是如能把当中的一些小细节做好，可达到事半功倍的效果。
湖南华图小编带您一起看看我们在面试中要注意哪些细节。
考前：考前前一天就不要在练题，好好地休息，证件准备集全。
不要吃辛辣或有异味的东西，身体心态调整好。
候考时心态不要受外界影响，紧张是必然的，但是要懂得自我调节，可用一些自我肯定式的方法，比如：“我一定行”。
确定抽签顺序与并调整好答题状态。
如有问题及时做好与工作人员沟通。
考中：注意礼仪，不要出现吐舌眨眼、挠头摸耳、撑镜擦汗等一系列的小动作。
礼仪做的好虽说不一定加分，但是绝对不能让礼仪失分。
答题时不要常时间看着题本，要做好与考官的眼神交流。
不管考官看不看我们，我们都需要看着考官。
用语要规范，不要有网络用语或是方言，平时有口头禅的学员在平时练习时就要尽量避免。
回答问题时音量要适中，太大刺耳，太小没有气势。
内容上可采用第一，第二，第三这样的分条作答方式，不要出现通篇“然后”的情况。
考后：把礼仪做好，考桌上的摆放还原进来时的样子，凳子也是轻推轻放。
并对考官居以及工作人员表示感谢。
考后还要注意饮食为体检做准备。
这里送大家一个面试法宝：在面试答题中流畅是第一位，中间尽量少出现卡壳断篇的情况;对时间要把控好，不要超时，考官不喜欢啰嗦的考生;最后答题内容可根据抽签先后秩序决定，如果是上午前7位或是下午前4位可对问题详细阐述，我们所说详细并不是一句话翻来覆去的讲，可以把措施说的详细些，其他时间的考生最好言简意赅的阐述观点即可。
细节决定成败，做好细节在我们面试当中是至关重要的。
所以我们在平时练习时就需要把细节最好。
2018国家公务员面试备考：结构化公务员面试技巧
2018国家公务员面试备考：结构化公务员面试技巧一、知微见著面试想取得好成绩，一定要注意细节。
通过几道题目，20分钟就要表现出一个人的整体素质，这对每一个人来说都是挑战，面试考察考生多种能力，例如综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划、组织、协调能力等等，要求考生作答时候口齿清晰，具有流畅性，同时情绪稳定、思维反应敏捷，能够对自己、他人、部门的活动做出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调，而且还要表现出人际交往的意识与技巧以及自我情绪控制等等，需要考生做精心的准备和安排，把自己完美包装，注重每一个细节。
二、心态平和面试的最佳结果是，面试官全面而准确地了解到了考生的优势所在，这是每一位面试者梦寐以求的结果。
但在面试考场上，往往是面试未开始，多数面试者就已进入沉闷的自我混乱状态了。
原因是多方面的，主要是由于认知的偏差、焦虑、恐惧等莫名的情绪引起。
在面试前，明智的考生就应试着挖掘自己潜在的力量，用积极的心态来消除负面心理的影响，满怀信心地迎接面试。
忌一切苛求完美;忌心理恐惧;接纳自己正常的焦虑。
部分面试者由于心理承受能力不足，难以承受即将逼近的面试所造成的心理压力，而陷入过度的焦虑之中。
如果出现这种情况，考生可以尝试以下办法来缓解：积极的自我暗示;利用“系统脱敏法”，消除过度焦虑;充分的自我认识和对面试过程的详尽了解;要做好充分的准备，进行模拟面试，找出可能存在的问题与不足，增强自己克服紧张的自信心;任身体放松;呼吸调节法;睡一个好觉;调整饮食。
以上几种方法是可通用的。
但或许在以往经历中，考生无意中已形成了自己的调适方法，那最好不过。
如果用一句话来概括面试前的心理调适状态，那就是：放松，放松，再放松。
三、内外兼修面试考察的题目涉及范围广大，需要考生精心准备，一些题目是可以提前准备和练习的，例如可以多写写自我认识类的题目，也可以广泛搜集当下时政热点，这些面试内容方面的储备是需要慢慢积累的。
2018国家公务员考试面试注意事项-常见问题
2018国家公务员考试面试注意事项-常见问题
安徽华图提供2018国家公务员考试面试注意事项-常见问题。
2018国家公务员考试报名工作及公共科目笔试已结束。
成绩查询时间为2018年1月中下旬，查询网址为国家公务员考试录用系统，即报名网址。
成绩公布后考生可在考录专题网站查询2018国家公务员考试合格分数线及首批面试入围名单，你做好面试准备了吗？
2018国家公务员考试面试备考：/zt/gkms/
国家公务员面试试题库：/zt/gkztxz/
【☆2018国家公务员考试面试注意事项-常见问题☆】
从面试的定义来看，面试是通过给考生一个特定的场景，通过面对面的交谈与观察，测查考生分析问题和解决问题的能力。
交谈与观察说明面试是一场“外在”与“内容”考试。
考官
在面试考场上判定面试答题质量主要是通过每到题目背后的测评要素来实现考察。
国家公务员考试网温馨提醒考生：国家公务员面试考试越来越注重专业能力方面的测查，要想在竞争激烈的国考面试中脱颖而出，就需要掌握面试岗位的专业知识，并且多加演练。
提供专岗专训课程、专岗专训材料、专岗专训讲义、专岗专业知识、专岗专业辅导;提供前
期专业测评、中期专项授课、后期专岗辅导培训体系，为考生提供"专"而"全"的贴心服务，助考生美梦成真!
注意事项一：答题没有身份定位
注意事项二：语言表达不流畅
注意事项三：分析问题和解决问题能力不强注意事项四：答题没有条理性
注意事项五：不够自信。
公务员结构化面试特点及注意问题
结构化面试特点分析结构化面试是国家公务员面试中使用次数最多的面试形式，华图教研中心对结构化面试进行了深入研究，发现结构化面试主要有以下特点：1.考查题型全面。
公务员面试考试主要考查自我认知与职位匹配、计划组织、沟通协调和综合分析这四大类题型。
国家公务员面试的试题一般为5道。
在这5道题目中，四种题型往往均有涉及，全面考查考生的各方面能力。
这与国家公务员要求较为全面的综合素质的初衷是分不开的。
2.注重社会热点。
无论是哪一级的公务员考试，对于社会热点的考查都必不可少。
因为公务员作为社会公职人员，作为政策的制定者和执行者，必须站在公务员的角度，从政府的层面对于一些社会现象给出客观的评价，给出可行性的解决方案。
所以对于社会现象，尤其是社会热点的考查一直是公务员面试的重头戏，在国家公务员考试中更是如此。
3.体现部门特征。
公务员考试在选人用人上肯定要选择和部门、职位匹配性最高的，最为合适的人选。
国家公务员考试，除了涉及到中央机关，还有各级的直属机构、派出机构等，所以在考题上除了自我认知这一题目体现职位匹配性外，其他题目的设计也体现出部门的工作特点。
另外，随着公务员面试的逐渐开展，考生水平的不断提高，面试的考题出现了一些新的特征，需要考生给予足够的注意：1.社会新词的运用。
在国考题目中，出现了“微软黑屏”、“人肉搜索”、“山寨文化”等新兴词汇，而且考题设置简短，没有对这些词语进行具体的解释。
比如2009年2月12日的国考面试第一题就是“谈谈你对网络上‘人肉搜索’的看法。
”有的考生根本就没有听说过“人肉搜索”，看法更是无从谈起，结果自然可想而知。
2.计划组织和沟通协调类题目更加情境化。
这两类题目的特点本身就极具情境性，往往都是日常工作的再现。
考题在设计上更加注重情景化，将题目的情景通过语言尽可能真实地描述给考生，从而考查考生的执行能力和人际关系处理能力。
这样可以有效避免选拔出来的考生只会背诵条条框框，而不会解决实际问题。
2018年国考面试：认识结构化面试
2018年国考面试：认识结构化面试迄今为止,公务员面试所采用的形式主要有:结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟面试、文件筐测试、模拟法庭辩论等。
其中,结构化面试是公务员面试中使用最早、采用频率最高的面试形式。
为更好地让考生熟悉结构化面试的特点,在对比之下准确把握复习方向,首先为考生介绍无领导小组讨论的特点。
无领导小组讨论是评价中心经常使用的一种测评技术,采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。
它通过给一组考生(一般是5~7人)一个任务或者一段材料及设置好的问题,让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论,来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等是否达到拟任岗位的要求,由此来综合评价考生的优劣。
由于考官事先并不指定小组中成员的角色,每一位考生的地位都是平等的,考生有更大的发挥空间,去展示自己在团队工作中的表现,正因为如此,在无领导小组讨论中考生的表现更贴近他们真实工作中的能力水平。
结构化面试则是指面试前就对面试所涉及的内容、评分标准、评分方法等一系列问题进行了系统的结构化设计的面试方式。
在结构化面试中,考试的题目是预先设定的,面试的评分标准也是预先设定的,一般情况下考官不能随意提问,也不能追问题目中没有的问题。
结构化面试的题目有很多种不同的分类方式,主要包括综合分析、沟通协调、计划组织和事务管理等。
在结构化面试中,考官的自由裁量空间被限制在较小的范围,仅仅有在规定的评分标准中斟酌给分的权利。
这是为了最大限度地保证面试的公平,避免考官随意发问、随意评分带来的主观性和偶然性,当然,也在客观上降低了考官袒护、偏向某一考生的可行性。
下文还会讲到有关考试公平性的问题,此处不赘述。
与无领导小组讨论相比,结构化面试对于考官来说其优势在于操作性强、易推广,考官只需按照命题者设计的结构化面试流程按部就班即可。
结构化面试一般采用八种测评要素以及答题思路
结构化面试要注意的几个要点1、入坐之前要向考官鞠躬打招呼;2、主考官宣读引导语后，用足3分钟时间浏览、思量所有的题目,如果时间允许,可以先拟提纲，但不能作答；3、主考官读题时，要跟着看题目,认真审题，在规定的时间内，思量、列简单的提纲，然后回答；4、看到每一题目，首先要判断这个题目是测试什么要素，然后套入预先准备好的几种类型的答题思路，再根据答题思路列好提纲;5、不要耽心回答不对而不作答，在任何情况下，都要回答，只要能自圆其说；6、回答不能过于精炼，要把你处理问题的心理活动说出来；7、要以积极向上的态度来回答问题，不能消极对待。
结构化面试普通采用八种测评要素以及答题思路公务员录用面试的测评要素有不少种,普通采用八种测评要素，包括：求职动机与拟任职位的匹配性,综合分析能力,人际交往的意识与技巧，计划、组织、协调能力,应变能力，自我情绪控制能力，言语表达能力,仪表举止.除了言语表达能力，仪表举止这两个要素是根据整个面试过程来评分外，其余的六个要素普通都有相应的题目(普通情况下应变能力和自我情绪控制能力合为一个题目），所以，在面试过程中，当我们看到题目后，首要的任务就是判断每道题目是要测试什么要素的,然后再按照各个要素的答题思路进行作答(我们姑且把它叫做公式套入式）.一、求职动机与拟任职位的匹配性：主要考察应试者报考动机是否明确，个人的条件、意愿与所报考的职位是否相一致，回答问题是否诚实、负责，在短短几分钟内即尽可能多的展现自己的优势，又做到简明扼要，重点突出。
例题：请你谈谈自己的基本情况及主要竞争优势，并谈谈你为什么参加公务员招考？1、基本情况：目的是使考官了解你的一些背景，所以要简明扼要，普通来说，出生年月（或者说是年龄）、主要的学习和工作经历，比如最高学历和专业，在哪里工作过，取得怎样的成绩等等，一些无关紧要的事就不用说，比如什么时候在哪里读中小学等等.2、竞争优势：就是你自己的优点和长处,特殊要介绍与你所竞争这个职位相关的优势,比如你要竞争秘书职位，你的优势就是中文本科、在某刊物上发表了多少篇文章，等等。
2018国考面试测评要素
2018国考面试：公务员面试测评要素面试测评要素就是公务员面试到底考些什么,要求哪些素质,如何让考生从考题中体现出相关素质。
测评要素主要包括:综合分析能力;言语表达能力;应变能力;计划、组织、协调能力;人际交往的意识与技巧;自我情绪控制能力;求职动机与拟任职位的匹配性;举止仪表。
(一)综合分析能力综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体;分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。
具体到面试中,就是考查考生是否对事物能从宏观方面进行总体考虑,从微观方面以及对其各个组成部分予以考虑,能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。
(二)言语表达能力以言语的方式针对不同的听众采用不同的方式、风格,将自己的思想、观点明白无误地表达出来,并试图让听众接受。
在交流的过程中能够理解他人的意思,表达自己观点的时候可以做到口齿清晰,具有流畅性,内容有条理,富于逻辑性,用词准确、恰当、有分寸。
(三)应变能力在有压力的情境下,要求思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通,作出正确的判断和处理。
面对不同的情况可以做到情绪稳定,思维反应敏捷,考虑问题周到。
(四)计划、组织、协调能力对自己、他人、部门的活动作出计划、排出日程、调配资源,并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。
在遇到具体问题的时候,能够依据部门目标,预见未来的要求、机会和不利因素,并作出计划。
执行计划的过程中,能看清相互依赖的冲突各方之间的关系,并根据现实需要和长远利益作出恰当选择,及时作出决策,调配与安置人、财、物等有关资源。
(五) 人际交往的意识与技巧建立和维持自己与他人、团体的关系,这些关系是有目的的、与工作相关的,包括与他人的沟通,以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动;包括在小组讨论中人际合作的主动性,讨论中涉及的问题显示出的对组织权属关系的意识(权限、服从、纪律);与人交流时人际间的适应性以及是否能做到有效沟通,处理人际关系的原则性与灵活性等。
2018年国考面试组织管理题型注意事项
国考面试组织管理题型注意事项华图教育赵小琴在结构化面试中，组织管理类题型是常考题型之一，主要考查考生的计划、组织和协调能力计划组织协调能力是公务员必备的基本素质之一，对于公务员来说，面对的工作错综复杂，必须要明确目标，统筹兼顾，合理安排各种资源，协调各方关系，才能把工作做好。
一、组织管理宏观类题型特征：这类题型需要考生对题目中所要求活动进行总体把握和完整回答，考生在答题时需要涉及到活动的全过程。
这类题目的问法一般是“你怎么做”“你怎么组织”。
二、组织管理微观类题型特征：需要考生对题目中所要求活动的某个阶段或某个问题进行有针对性的回答，是对宏观组织类题目的局部进行把握。
这类题目的问法一般是“这项工作的重点是什么？”“你如何确保调查数据的真实性和有效性？”以及“请问你将如何开展前期准备工作？”，考生在回答这类问题时就不能按照宏观类的题目去答了，比如调研类的题目中如果问的是“你如何确保调查数据的真实性和有效性？”那么在考官题本的评分参考上上会明确说明“如果达成如何开展调研不能得高分”。
所以考生们在答这一类题目时切记要做到“怎么问怎么答”。
组织管理类题目的答题思路：1．依据工作目标，在预见未来的要求、机会和不利因素的基础上做出计划；2．计划切实可行，具有可操作性；3．按计划执行的能力，执行过程中的变通能力；4．组织实施的严密性、条理性，有条不紊，主次分明；5．合理调配、安置时、地、人、财、物等有关资源，做到人尽其才、物为其用、财尽其力；6．善于总结提高，把感性认识上升到理性认识，更好地开展工作答题注意事项：1．答案内容不脱离活动流程，按照活动的每个流程去找重、难点；2．突破原有按照时间顺序组织答案的模式，按照重要性组织答案要点；3．条理要清晰，要点不必过多，三四点即可；4．每个要点要充分展开，阐述清楚。
答题原则注意要点：1.计划切实可行，具有可操作性；比如：制定的计划要切实可行，可操作性强。
主要是同一类型的活动，但是要根据不同的要素（方式、人、财、物、地、时等）采取不同的具体方式、方案等。
2018国家公务员面试难不难,国考面试形式是什么
结构化面试也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答，依据一定方法和标准对其进行评价的一种面试方式。因其严格遵循特定程序，故面试结果比较准确和可靠。简言之，结构化面试包括面试程序、面试试题及面试评判的结构化。
无领导小组讨论主要是通过给一组考生(一般是5-7人)一个与工作相关的问题，让考生们自由讨论，时间一般1小时，评价者不给考生制定特别的角色，也不制定谁是领导，也不指定每个人应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生表现，来对考生进行评价。
3、准备面试的话，一是多看政论或新闻评述的帖子，经过申论的考试，考生应该有自己的一套看问题的思路;二是对自己信心的锻炼，极端的方法是在人多的时候做自我接受，或者直接报一个培训班，在人多的时候流利开口表达自己所想。
4、一定要注意细节，考官对考生的考察从敲门那一刻就开始了。还有个小细节，就是如果是上午第一个，那么答题尽量的全面，如果是比较靠后或者下午的话，答题尽量的言简意赅。
பைடு நூலகம்一、2018国家公务员面试难不难？做到以下几点就不难了！
1、国家公务员面试难不难要看自身情况，准备充足就不难，临时抱佛脚及比较难了。公务员知识面只是一方面，关键是思考问题的方式，当然，自信也很重要。
2、题型的话，包括综合分析、应急应变、情景模拟、计划组织等，处理题要有阳光思维，要注意权责问题，多从公务员的角度考虑问题。
2018国家公务员面试难不难，国考面试形式是什么
2018国家公务员面试关键9大测评要素
2018国家公务员面试关键9大测评要素2018国家公务员考试笔试成绩将于1月中下旬公布，在成绩公布之前，吉林华图特发布：2018国家公务员面试关键9大测评要素，供广大考试备战2018国考面试。
同时，吉林华图还提供2018国家公务员面试备考课程!祝广大考生金榜题名，早日成“公”！要想了解公务员面试，首先要知道面试的测评要素。
在公务员面试中包括九大测评要素，即综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、专业能力、自我情绪控制能力以及举止仪表。
这九大要素又称为通用要素，是公务员面试中必考内容，华图教育专家认为，除了这九大要素，在具体部门的公务员面试中有些部门还会结合岗位特点自设一些测评要素。
不过，在面试中通用要素仍是考察的主要方面。
1.综合分析能力综合与分析是辩证思维的一种方法，也是公务员必须具备的一种能力，这项测评要素考察的是考生对政府政策、社会现象是否有清楚的认识，有正确而全面的理解。
它不仅要求考生能明辨是非，还有能从整体和部分两方面深入分析事物的联系、本质，并提出解决对策。
例如：随着经济的发展，我国已经成为第二大奢侈品消费国家，但是据统计年轻人占绝大比重。
对此，谈谈你的看法。
2.言语表达能力言语表达能力是公务员必须具备的一项能力，在面试中这项测评要素贯穿于考试的始终，因为考生在回答问题时就是一种言语表达能力的体现。
这项能力主要包括一下一个方面：理解他人的意思;口齿清晰，语言流畅;内容有条理;赋予逻辑性、他人能理解并具有一定的说服力;用词准确、恰当、有分寸。
例如：请以“感恩”为主题做一篇演讲。
3.应变能力应变能力指的是面对变化的情况和突发事件，迅速作出反应，采取恰当方法和措施予以妥善解决的能力。
它一般要求考生在遇到突发问题时保持情绪的稳定，对突发事件能够整体的驾驭，遇到复杂问题是能分清楚轻重缓急，对突出问题能够迅速解决。
例如：某地方发生地陷，造成多处房屋倒塌，村民恐慌，作为当地负责人，你怎么处理?4.计划组织协调能力计划组织协调能力指的是对自己、他人、部门各项活动做出计划，合理高效地安排时间和调配资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突，按照一定标准进行协调的能力。
国家结构化面特征测评要素注意事项.doc
国家公务员考试结构化面试特征、测评要素及注意事项国家公务员考试结构化面试特征、测评要素及注意事项True结构化面试是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
True面试既是对招聘方的考验也是对应聘者所有条件的一个良好的测试。
如果在雇用应聘者前的面试环节，未对其能力进行准确评估，那么在工作后还是会对其进行评价，这意味着企业招聘费用的提高和员工个人绩效的降低。
True德国西门子公司有一个全球性的人力资源题库，一个多小时的面试，前5分钟测什么，后10分钟测什么，都有非常严格的设计，并且最后都有结论。
西门子将此称为结构化面试。
它的依据是工作的要求，就是看这个职位到底需要一个什么样的人。
True结构化面试能帮助面试官发现应聘者与招聘职位职业行为相关的各种具体表现，在这个过程中面试官可以获得更多有关候选人的职业背景、岗位能力等信息，并且通过这些信息来判断该候选人是否能成功胜任这个职位。
因此，进行科学有效的结构化面试，将帮助企业对应聘者进行更为准确的个人能力评估，降低企业招聘成本、提升员工绩效。
True结构化面试显著特征True结构化面试，也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。
由于吸收了标准化测验的优点，也融合了传统的经验型面试的优点，结构化面试的测验结果比较准确和可靠。
True１．根据工作分析的结构设计面试问题。
True这种面试方法需要进行深入的工作分析，以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效，哪些事例反映了较差的绩效，由执行人员对这些具体事例进行评价，并建立题库。
结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。
True２．向所有的应聘者提出同一类型的问题。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==浙江国考面试注意事项在面试中的表现直接决定了你能否得到这份工作，以下是小编收集的相关信息，仅供大家阅读参考!相关注意事项：（1）进入面试名单不等于进入面试。
笔试成绩开始查询后发布的面试名单是指进入面试前资格审查范围人员名单，考生需要参加资格复审，只有资格复审合格的考生才会进入面试，资格复审不合格的考生取消面试资格，按照职位排名依次递补后面的考生，这也就下面所说的递补面试名单；（2）发布的面试名单可能不止一批，会分几个批次发布。
考生关注面试名单不要有所遗漏，一般面试资格复审以后还会有递补面试名单发布；（3）面试名单有可能不会单独发布，会以附件的形式发在资格复审公告、面试公告等相关文章的后面，各省情况以发布的具体公告为准；（4）面试名单发布以后，距离公务员面试就已经很近了。
国家提醒考生，面试备考宜早不宜迟，考生与其虚度光阴来等待面试名单的发布，还不如先人一步，早日将面试备考提上议事日，配合公考通网校面试视频课程学习。
常见问题一、你想向考官展示什么？【解题思路】1. 分清面试题型：背景意愿类问题，名师点评08年公考2月23日浙江国税面试题。
2. 把握测评要素：综合分析能力、言语表达能力等。
3. 整理答题思路：(1)先分析自己最应该在面试中展示并且能够展示出来的能力。
(2)分条逐一阐述。
强调自己的优势。
(3)联系公务员工作。
【参考答案】各位考官好，我现在开始答题：我所具备的综合素质是多个方面的，在面试有限的时间里，我主要想向各位考官展示以下几方面的能力：第一，是我良好的形象仪态。
要成为一名合格的公务员，必备的条件就是良好的形象，我有良好的家庭教养，并且我平时也注重形象仪态方面的修养，所以造就了我现在稳重、大方的气质和不错的言谈举止；第二，是我广博的见识和深厚的知识修养和深度思考的能力。
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2018国考结构化面试特征、测评要素及注意事项
结构化面试是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
面试既是对招聘方的考验也是对应聘者所有条件的一个良好的测试。
如果在雇用应聘者前的面试环节，未对其能力进行准确评估，那么在工作后还是会对其进行评价，这意味着企业招聘费用的提高和员工个人绩效的降低。
德国西门子公司有一个全球性的人力资源题库，一个多小时的面试，前5分钟测什么，后10分钟测什么，都有非常严格的设计，并且最后都有结论。
西门子将此称为结构化面试。
它的依据是工作的要求，就是看这个职位到底需要一个什么样的人。
结构化面试能帮助面试官发现应聘者与招聘职位职业行为相关的各种具体表现，在这个过程中面试官可以获得更多有关候选人的职业背景、岗位能力等信息，并且通过这些信息来判断该候选人是否能成功胜任这个职位。
因此，进行科学有效的结构化面试，将帮助企业对应聘者进行更为准确的个人能力评估，降低企业招聘成本、提升员工绩效。
结构化面试显著特征
结构化面试，也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。
由于吸收了标准化测验的优点，也融合了传统的经验型面试的优点，结构化面试的测验结果比较准确和可靠。
1.根据工作分析的结构设计面试问题。
这种面试方法需要进行深入的工作分析，以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效，哪些事例反映了较差的绩效，由执行人员对这些具体事例进行评价，并建立题库。
结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。
2.向所有的应聘者提出同一类型的问题。
问题的内容及其顺序都是事先确定的。
结构化面试中常见的两类有效问题为：以经历为基础的问题，与工作要求有关，且求职者所经历过的工作或生活中的行为;以情景为基础的问题，在假设的情况下，与工作有关的求职者的行为表现。
烽火猎聘资深顾问认为提问的秩序结构通常有几种：(1)由简易到复杂的提问，逐渐加深问题的难度，使候选人在心理上逐步适应面试环境，以充分地展示自己。
(2)由一般到专业内容的提问。
3.采用系统化的评分程序。
从行为学角度设计出一套系统化的具体标尺，每个问题都有确定的评分标准，针对每一个问题的评分标准，建立系统化的评分程序，能够保证评分一致性，提高结构有效性。
结构化面试不同于传统的面试，它更加注重根据工作分析得出的与工作相关的特征，面试人员知道应该提出哪些问题和为什么要提出这些问题，避免了犯主观上的归因错误，每个应聘者都得到更客观的评价，降低了出现偏见和不公平的可能性，能够可靠、有效地在最短的时间内选聘到真正能够满足工作要求的应聘者。