深圳劳动合同法
深圳劳动合同法
深圳劳动合同法深圳劳动合同法是深圳市自主实施的劳动法规，旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定和谐。
下面将对深圳劳动合同法进行详细介绍，包括其适用范围、主要内容和具体规定等。
一、适用范围深圳劳动合同法适用于深圳市内所有用人单位和劳动者的劳动合同关系。
二、主要内容深圳劳动合同法主要内容包括劳动合同的订立、履行和解除，以及劳动关系的稳定等方面的规定。
1.劳动合同的订立：劳动合同的订立应当采取书面形式，明确约定劳动期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等基本内容，并签订双方的意见。
劳动合同的签订应当遵循公平、自愿、等原则。
2.劳动合同的履行：用人单位应当按照合同约定提供相应的劳动条件和待遇，同时履行社会保险、劳动保护等法定义务。
劳动者应当按照合同约定履行劳动职责，维护用人单位的合法权益。
3.劳动合同的解除：劳动合同可以在合同期满、协商一致、事业单位招考和劳动合同法规定的其他情形下解除。
解除劳动合同应当提前30日通知对方，如属于特殊情况，也可以照顾劳动者的双方协商解决。
4.劳动关系的稳定：深圳劳动合同法强调用人单位应当重视稳定劳动关系，提倡长期劳动合同的签订，对于连续工作满10年以上的劳动者，用人单位应当为其签订无固定期限劳动合同。
具体规定：1. 深圳劳动合同法规定了劳动合同的有效期为不超过3年，超过3年的劳动合同，被视为无固定期限劳动合同。
2. 劳动合同解除的原因包括劳动者严重失职、违法性行为、经过调解仍不能履行劳动合同等情形。
3. 建立劳动合同制度的单位，应当为劳动者购买工伤、失业、医疗、养老等社会保险。
4. 劳动者享受带薪年休假，按照劳动者工作满一年，享受带薪年休假5天的比例递增。
5. 用人单位应当定期对劳动条件、劳动保护、劳动报酬等进行检查和调查，保障劳动者的合法权益。
以上是对深圳劳动合同法的主要内容和具体规定的介绍，这些规定旨在保护劳动者的合法权益，提高劳动关系的稳定性。
同时，深圳劳动合同法的出台也促进了深圳市的经济发展和社会进步。
2024深圳劳动合同法最新版(通用)
2024深圳劳动合同法最新版(通用)甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，签订本合同，共同遵守。
一、合同期限1.1 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。
二、工作内容和工作地点2.1 乙方同意根据甲方的工作需要，担任__________（岗位名称）工作。
2.2 乙方的工作地点为深圳市____区____路____号。
三、工作时间3.1 甲方安排乙方的工作时间按照国家规定的工作时间执行，实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的工时制度。
3.2 甲方因工作需要，经与乙方协商一致，可以延长工作时间，但每日延长工作时间不得超过1小时，每月延长工作时间不得超过36小时。
四、劳动报酬4.1 甲方根据乙方的岗位、工作能力和工作业绩，支付乙方每月工资为人民币____元（大写：____元整）。
4.2 甲方按月支付乙方工资，支付日期为每月____日。
五、社会保险和福利待遇5.1 甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费。
5.2 甲方根据国家规定，为乙方提供相应的福利待遇。
六、合同的解除和终止6.1 本合同在以下情况下解除或终止：（1）合同期限届满，双方不再续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）甲乙双方协商一致解除合同；（4）乙方违反甲方规章制度，甲方依法解除合同；（5）法律法规规定的其他情形。
七、违约责任7.1 甲乙双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。
八、争议解决8.1 本合同的签订、履行、解除、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。
8.2 甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
最新深圳劳动合同法律法规(精选文档)
最新深圳劳动合同法律法规（精选文档）在人民愈发重视法律的社会中，越来越多事情需要用到合同，它也是实现专业化合作的纽带。
那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面我就给大家讲一讲优秀的合同该怎么写，我们一起来了解一下吧。
深圳劳动合同法律法规篇一员工人数：_____ 人企业性质：_____协商首席代表：_____ 协商首席代表：_____姓名：_____ 姓名：_____职务：_____ 职务：_____协商代表人数：_____ 协商代表人数：_____代表产生方式：_____ 法定代表人姓名：_____第一章总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，增强合作共事，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》及深圳市有关法规，规章，经协商一致，签订本合同。
第二条工会是企业员工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。
本合同由工会（员工代表）代表员工与企业签订。
第三条甲乙双方依法就劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，职业培训，保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
第四条进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则：遵守法律，法规，规章及国家有关规定；相互尊重，平等合作；兼顾双方合法权益；不得采取过激行为。
第五条本合同依法生效后，对企业和全体员工具有约束力。
第二章劳动合同第六条本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。
建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
第七条劳动合同由企业与员工协商一致，并经企业与员工在劳动合同文本上签盖章后生效。
劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于本集体合同的规定。
第八条符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的条件，员工提出或者同意续订，订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。
第九条企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约定的劳动报酬不明确的，新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。
深圳劳动法规章制度
深圳劳动法规章制度一、劳动合同法1.劳动合同的签订：深圳市规定，企业应与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳动合同应包括双方当事人的姓名、工作岗位、劳动报酬、工作时间等内容，并应当签订合同。
2.劳动合同的变更和解除：深圳市规定，劳动合同的变更应经双方协商一致，并以书面形式变更。
劳动合同解除应符合《劳动法》的规定，不得违法解除。
3.劳动合同的期限：深圳市规定，劳动合同期限一般不得超过五年，超过五年应重新签订。
企业续签劳动合同应提前通知员工，双方协商签订。
二、工资福利法1.工资支付：深圳市规定，企业应按时足额支付员工工资，不得拖欠或少发工资。
工资应当以货币形式支付，不得克扣或克减。
2.加班加点工资：深圳市规定，企业应按照国家规定支付加班加点工资，不得以任何形式拖延或拖欠。
3.福利待遇：深圳市规定，企业应向员工提供基本社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，保障员工的基本权益。
三、劳动保护法1.工作安全：深圳市规定，企业应加强生产安全管理，保障员工在工作场所的安全。
企业应配备必要的安全设施和设备，并定期检查维护。
2.劳动卫生：深圳市规定，企业应提供良好的劳动环境，定期对工作场所进行卫生检查，确保员工健康。
3.劳动时间：深圳市规定，企业应严格执行国家规定的工作时间制度，不得安排员工超时工作，超时工作应支付加班工资。
四、劳动争议解决法1.调解协商：深圳市规定，劳动争议发生时，双方应优先通过调解协商解决。
如无法协商解决，可申请劳动争议仲裁或提起劳动争议诉讼。
2.仲裁和诉讼：深圳市设有劳动仲裁委员会和人民法院，专门处理劳动争议案件。
员工可向仲裁委员会申请仲裁，也可向法院提起诉讼。
以上是深圳市的劳动法规章制度的主要内容，致力于保护劳动者权益，维护社会稳定，促进经济繁荣。
希望深圳市的劳动法规章制度能够得到全面贯彻执行，确保劳动者权益得到有效保障，劳动关系和谐稳定。
深圳最新劳动合同法
深圳最新劳动合同法在制定深圳最新劳动合同法时，我们应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的基本原则，同时结合深圳作为经济特区的特点，制定出既符合国家法律，又适应本地经济发展需要的劳动合同制度。
以下是深圳最新劳动合同法的核心内容：1. 合同期限：- 劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种形式。
- 用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同的，合同期限不得少于一年。
2. 试用期规定：- 试用期包含在劳动合同期限内，最长不得超过六个月。
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3. 工作内容和工作地点：- 劳动合同应明确约定工作内容、工作地点。
- 工作地点变更应征得劳动者同意，否则视为违约。
4. 工作时间和休息休假：- 劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。
- 用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
5. 劳动报酬：- 用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得低于深圳市最低工资标准。
- 加班工资的支付应符合法律规定。
6. 社会保险：- 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：- 用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
- 对从事有职业危害作业的劳动者，应定期进行健康检查。
8. 劳动合同的变更、解除和终止：- 劳动合同的变更应双方协商一致，并采用书面形式。
- 解除劳动合同应符合法律规定的条件和程序。
- 劳动合同终止后，用人单位应依法支付经济补偿。
9. 劳动争议处理：- 劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
10. 法律责任：- 违反劳动合同法规定的行为，将依法承担相应的法律责任。
深圳最新劳动合同法的制定，旨在保护劳动者的合法权益，同时也为用人单位提供明确的法律指引，促进劳动关系的和谐稳定。
通过上述规定，可以确保劳动合同的公平性、合法性，为深圳的经济发展和社会稳定提供坚实的法律保障。
2023年深圳劳动法辞退赔偿规定？ 劳动法2023年新规定辞退补偿
2023年深圳劳动法辞退赔偿规定？劳动法2023年新规定辞退补偿2023劳动法辞退补偿标准是什么一、劳动法辞退补偿标准是什么每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限较高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、解除劳动合同相关规定根据劳动合同法：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
深圳市劳动合同法
深圳市劳动合同法第一章总则第一条合同双方（一）用工单位：（二）劳动者：第二条合同期限（一）本合同为固定期限合同/无固定期限合同，自[起始日期]起至[终止日期]止。
（二）固定期限合同期限不得超过十年；无固定期限合同有效期无限制。
第三条试用期（一）经双方协商一致，可约定试用期。
试用期不得超过六个月。
（二）试用期内，双方可以随时解除合同，无需支付经济补偿金。
第二章劳动者的权利和义务第四条劳动者的权利（一）获得劳动报酬、社会保险和福利待遇；（二）享有劳动休息、休假权利；（三）享受安全、卫生的工作环境；（四）接受职业培训和继续教育；（五）参加工会和依法维护自己的合法权益。
第五条劳动者的义务（一）遵守用工单位的规章制度；（二）按时完成劳动任务；（三）爱护用工单位的财产；（四）保守用工单位的商业秘密；（五）服从用工单位的管理，遵守劳动纪律。
第三章用工单位的权利和义务第六条用工单位的权利（一）制定和修改劳动规章制度；（二）安排劳动者工作岗位和劳动报酬；（三）依法管理劳动者；（四）对劳动者进行教育培训；（五）辞退违反劳动纪律或不能胜任工作的劳动者。
第七条用工单位的义务（一）向劳动者支付劳动报酬；（二）提供符合安全、卫生的劳动环境；（三）为劳动者提供社会保险和福利待遇；（四）保障劳动者的休息和休假权利；（五）对劳动者进行职业培训和继续教育。
第四章劳动报酬第八条劳动报酬形式劳动报酬可以采取以下形式：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金、津贴和补贴；（四）其他福利待遇。
第九条劳动报酬标准（一）用工单位应按照深圳市的最低工资标准支付劳动报酬；（二）双方可以协商确定具体劳动报酬标准。
第五章劳动时间和休息休假第十条劳动时间（一）每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时；（二）用工单位应依法安排劳动者轮休。
第十一条休息休假（一）劳动者享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假等休息休假权利；（二）用工单位应保证劳动者享受带薪休假权利。
深圳劳动合同法最新版
深圳劳动合同法最新版深圳劳动合同法作为中国劳动法律体系中的重要组成部分，旨在保护劳动者的合法权益，规范劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等行为，促进劳动关系的和谐稳定。
随着社会经济的发展和劳动市场的不断变化，深圳劳动合同法也在不断更新和完善。
以下是对深圳劳动合同法最新版的主要内容介绍。
劳动合同的签订1. 合同类型：劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的三种类型。
2. 合同内容：劳动合同应当包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
3. 合同签订：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。
劳动合同的履行1. 工作内容变更：用人单位不得擅自变更劳动者的工作内容，如需变更，应与劳动者协商一致。
2. 工作时间：用人单位应遵守国家规定的工作时间，不得强制劳动者加班。
3. 工资支付：用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。
劳动合同的变更1. 变更条件：劳动合同的变更必须基于双方协商一致，且不得违反法律法规的规定。
2. 变更程序：变更劳动合同应采用书面形式，双方签字或盖章后生效。
劳动合同的解除1. 解除条件：劳动者或用人单位在符合法律规定的情况下可以解除劳动合同。
2. 解除程序：解除劳动合同应遵循法定程序，包括提前通知、支付经济补偿等。
3. 经济补偿：用人单位解除劳动合同，应根据劳动者的工作年限支付相应的经济补偿。
劳动合同的终止1. 终止条件：劳动合同到期、劳动者退休或死亡、用人单位破产或解散等情况下，劳动合同自然终止。
2. 终止程序：劳动合同终止应遵循法定程序，包括书面通知、办理相关手续等。
特殊规定1. 试用期：用人单位与劳动者可以约定试用期，但试用期的期限不得超过法定最长期限。
2. 保密协议：对于涉及商业秘密的岗位，用人单位可以与劳动者签订保密协议。
3. 竞业限制：对于高级管理人员、高级技术人员等关键岗位，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款。
2024年深圳市劳动合同法(2篇)
2024年深圳市劳动合同法____年深圳市劳动合同法第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，促进劳动关系稳定发展，维护社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，结合深圳市实际，制定本劳动合同法。
第二条本劳动合同法适用于在深圳市境内设立办事机构的企业和事业单位的劳动合同订立、履行、变更、解除等劳动关系。
第三条劳动者的合法权益受法律保护，任何单位和个人不得侵犯劳动者的合法权益。
第四条劳动合同应当遵循公平、公正、自愿、等价有偿的原则。
第五条劳动合同的订立、履行、变更、解除必须遵循法律、法规和劳动合同约定。
第二章劳动合同的订立第六条劳动合同的订立应当符合下列条件：（一）劳动合同的当事人必须是具有完全民事行为能力的自然人；（二）订立劳动合同的当事人必须具备订立劳动合同的条件；（三）劳动合同的内容必须合法、合理；（四）劳动合同必须采用书面形式。
第七条劳动合同的内容包括但不限于下列条款：（一）劳动合同期限；（二）劳动合同双方的基本信息；（三）工作内容和工作地点；（四）工作时间和休息休假；（五）劳动报酬和支付方式；（六）社会保险和福利待遇；（七）劳动保护和劳动安全；（八）劳动合同的变更、解除和终止；（九）其他双方约定的条款。
第八条劳动合同应当采用书面形式，劳动合同一式两份，劳动合同双方各持一份。
第九条劳动合同期限分为固定期限和无固定期限两种。
（一）固定期限是指劳动合同约定的开始和结束时间。
（二）无固定期限是指劳动合同没有约定开始和结束时间。
第十条劳动合同期限不得超过五年。
第十一条用人单位应当向劳动者提供与劳动合同有关的法定或约定的其他证明文件。
第十二条劳动合同应当签订后立即生效，未经签定的劳动合同不生效。
第十三条劳动合同的变更应当经劳动者和用人单位双方协商一致，并采用书面形式。
第十四条劳动合同的解除应当符合劳动法律法规的规定，双方协商一致，采用书面形式。
第十五条劳动合同终止的情形包括但不限于下列情况：（一）劳动合同期满；（二）双方协商一致解除劳动合同；（三）依法解除劳动合同；（四）其他按照法律法规规定的情况。
深圳劳动合同法
深圳劳动合同法甲方（用人单位）：________________________乙方（劳动者）：_____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及深圳市相关劳动法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。
第一条合同期限1. 本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，担任______________________岗位工作。
2. 乙方的工作地点为深圳市。
第三条工作时间和休息休假1. 甲方实行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。
2. 乙方享有国家法定节假日及带薪年休假。
第四条劳动报酬1. 乙方的工资按月支付，每月工资为人民币______________________元。
2. 甲方应按时足额支付乙方工资，不得无故拖欠。
第五条社会保险和福利1. 甲方应按照国家和深圳市的相关规定为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。
2. 甲方应告知乙方工作过程中可能产生的职业危害，并提供相应的防护措施。
第七条合同的变更、解除和终止1. 双方协商一致，可以变更或解除本合同。
2. 合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。
第八条违约责任1. 一方违反合同约定，应承担违约责任。
2. 违约方应赔偿对方因此遭受的直接经济损失。
第九条争议解决双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十条其他1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
2022深圳劳动合同法最新版
2022深圳劳动合同法最新版深圳劳动合同法最新版第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。
第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取（措施），推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。
第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位托付可以与劳动者订立劳动合同。
第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动酬劳。
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立刻与劳动者补订书面劳动合同。
第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
深圳劳动合同法最新版
深圳劳动合同法最新版
合同范本：
雇主名称，___________。
雇员名称，___________。
合同签订日期，___________。
鉴于《中华人民共和国劳动法》和《深圳市劳动合同条例》等相关法律法规，雇主与雇员经协商一致，就雇员的工作岗位、工作内容、工作时间、工资福利等事项达成如下劳动合同：
第一条工作岗位。
1. 雇员的工作岗位为___________，具体工作内容为
___________。
第二条工作时间。
1. 雇员的工作时间为每周工作______小时，具体工作时间安排为___________。
第三条工资福利。
1. 雇员的基本工资为___________，另外享受___________等福利待遇。
第四条保险福利。
1. 雇主应当依法为雇员购买社会保险，并按规定缴纳社会保险费。
第五条劳动保护。
1. 雇主应当为雇员提供必要的劳动保护措施，并确保雇员的劳动安全和健康。
第六条合同期限。
1. 本劳动合同自___________起至___________止，期满后如双方继续需要，可协商续订。
第七条解决劳动争议。
1. 雇主和雇员如发生劳动争议，应当协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
第八条其他约定。
1. 本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商约定。
本劳动合同一式两份，雇主和雇员各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
雇主（盖章），___________。
雇员（签字），___________。
日期，___________。
深圳劳动法规定(2023年最新劳动合同法)
深圳劳动法规定（2023年最新劳动合同法）2023年已过，2023年第一个月，许多影响我们社保、劳动合同、就业权益、钱袋子的新规已经落地，下面就跟随小爱一起了解一下吧~01全国性新规一、公安部印发《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》，用人单位可依法查询本单位在职人员或者拟招录人员的犯罪记录。
不少企业在招录人员时往往会要求提供无犯罪记录证明，但如何确定拟招录人员提供的证明的真实性，以及从什么合法渠道核实，现实中却是个大问题。
另外，根据《劳动合同法》的规定，若在职员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以立即解除劳动合同，但用人单位通常难以核实在职员工被追究刑事责任的情况。
从2023年12月31日起，这种情况得以解决。
根据公安部印发《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》，用人单位可以依法查询本单位在职人员或者拟招录人员的犯罪记录了。
虽然相关法律出台了，但在实操过程中，HR还应该注意这几点：（1）法律、行政法规有职业禁入规定的，企业可以自行查询，也可以要求员工申报；（2）其他规范性文件等有职业禁入规定的，企业不可以自行查询，但可以要求员工申报；（3）没有法规依据，且不具有充分必要性的，企业不可以查询，建议不要求员工申报。
常见问题答复：① 查询员工犯罪记录不需要员工同意。
查询法律、行政法规规定有从业禁止的岗位员工的犯罪记录，不需要获得员工的同意。
② 企业不能查询的记录，可以要求员工自主申报吗？根据《劳动合同法》规定，“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
”关键词在于“直接相关”，结合《个人信息保护法》的相关规定，如果法律法规明确有职业禁入规定的，或者有其他合理的必要性解释的，企业可以要求员工必须报告。
PS：虽然规定出台了，但在实操中还是有很多雷区，如果小伙伴们感兴趣，可评论区留言，51酱往后再详细为大家讲解实操问题。
二、《工会法》迎来修改，进一步维护新就业形态劳动者权利。
第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过的《关于修改<中华人民共和国工会法>的决定》。
2023年深圳市劳动合同法
2023年深圳市劳动合同法深圳市劳动合同法是对深圳市的劳动关系进行管理和规范的法律法规。
根据最新消息，预计2023年将对深圳市的劳动合同法进行修订，以更好地保护劳动者的权益和推动深圳市劳动市场的发展。
深圳市劳动合同法的修订主要包括以下几个方面的内容。
第一，增加劳动者权益保护。
在劳动合同法中明确规定，劳动者享有合法权益，包括工资支付、工时限制、休假制度、劳动保险等。
此外，对于工资支付方面的问题，将加强对企业的监督，确保劳动者能够按时、足额地领取工资，并明确规定了工资支付的具体方式和期限。
第二，强调平等性原则。
深圳市劳动合同法将进一步明确规定，任何单位和个人都不得以性别、年龄、民族、宗教信仰等为由进行任意歧视。
此外，将提倡兼顾职业发展和家庭生活的工作模式，鼓励雇主提供弹性工作时间和岗位共享等灵活就业形式。
第三，加强劳动争议解决机制。
为了加强对劳动争议的解决和仲裁工作，深圳市将建立更加完善的劳动争议解决机制，提供更加便捷、高效的争议解决途径，帮助劳动者维护自身的权益。
第四，提高违法成本。
为了维护师德师风，深圳市将加大对违法用工行为的惩罚力度，对违法用工行为及时进行追责，并加大对用人单位的处罚力度，包括行政处罚和刑事责任追究等。
第五，鼓励创业和创新。
为了推动创新创业，深圳市劳动合同法将在劳动合同签订和解除方面给予更多的灵活性，并提供更多的优惠政策和扶持措施，鼓励劳动者积极创业和创新。
总之，2023年深圳市劳动合同法的修订将进一步加强劳动者的权益保护，并提供更加便捷、高效的劳动争议解决机制，鼓励创业和创新。
这将有力促进深圳市劳动市场的稳定和发展，为劳动者创造更好的工作环境和发展机会。
深圳市劳动合同法
深圳市劳动合同法第一条目的和适用范围为保护劳动者和用人单位的合法权益，明确双方的权利和义务，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合深圳市实际情况，制定本条例。
第二条适用范围本条例适用于深圳市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者。
第三条劳动合同的订立用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动合同应当包括但不限于以下内容：（一）用人单位和劳动者的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险；（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（七）劳动合同期限；（八）违反劳动合同的责任；（九）双方约定的其他事项。
第四条劳动合同的期限劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
用人单位和劳动者应当根据工作性质和实际情况，协商确定劳动合同的期限。
第五条试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第六条劳动合同的履行用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
劳动者应当完成工作任务，遵守劳动纪律和职业道德；用人单位应当按照约定支付劳动报酬，提供劳动保护和劳动条件。
第七条劳动合同的变更劳动合同订立后，用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
第八条劳动合同的解除劳动合同的解除应当符合法律规定。
用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
用人单位单方解除劳动合同，应当符合法定情形，并按照法定程序进行。
第九条劳动合同的终止劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现，劳动合同终止。
用人单位应当在劳动合同终止前三十日以书面形式通知劳动者。
深圳合同劳动法
深圳合同劳动法一、概述深圳作为中国改革开放的前沿城市，合同劳动法的发展和实施具有重要的示范作用。
合同劳动法是指在劳动合同中，用人单位与劳动者之间约定的一系列权利义务关系。
它主要包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的规定。
本文将从深圳合同劳动法的定义、特点、主要内容等方面进行详细阐述。
二、深圳合同劳动法的定义和特点1. 定义深圳合同劳动法是指在深圳地区，用人单位与劳动者在劳动合同中约定的权利义务关系。
它是劳动合同的重要组成部分，是双方当事人依据法律规定，通过协商一致达成的具有法律效力的协议。
2. 特点（1）合同自由原则：深圳合同劳动法充分体现了合同自由原则，即用人单位与劳动者可以根据法律规定和双方意愿自由约定劳动合同的内容。
（2）公平原则：深圳合同劳动法强调劳动合同的公平性，要求用人单位与劳动者在签订合同时，应当遵循公平、平等、自愿、诚实信用的原则。
（3）保护劳动者权益：深圳合同劳动法注重保护劳动者的合法权益，对劳动者的工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等方面作出了明确规定。
（4）违反合同的法律责任：深圳合同劳动法规定了违反劳动合同的法律责任，包括违约金、赔偿金等。
三、深圳合同劳动法的主要内容1. 劳动合同的签订深圳合同劳动法规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。
劳动合同应当包括以下内容：（1）用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、性别、身份证号码或者护照号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2. 劳动合同的履行深圳合同劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定履行义务，保障劳动者的合法权益。
劳动者应当按照劳动合同的约定履行工作职责，遵守用人单位的规章制度。
3. 劳动合同的变更深圳合同劳动法规定，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同。
深圳劳动合同法最新版(通用)(2024两篇)
2024深圳劳动合同法最新版(通用)（二）2024深圳劳动合同法最新版（通用）（二）第一章：总则第一节：目的和适用范围劳动合同法的目的是保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进劳动力市场的稳定和就业的发展。
本法适用于中华人民共和国深圳特别行政区境内用人单位与在深圳特别行政区境内从事劳动的劳动者订立、履行、变更、终止劳动合同的活动。
第二节：劳动合同的定义劳动合同是用人单位与劳动者订立，依法确定双方权益关系的协议。
劳动合同应当是平等协商、自愿订立的。
第三节：劳动合同的订立和变更劳动合同应当采取书面形式，明确约定劳动者工作的内容、工作地点、劳动保护和劳动条件等事项。
劳动合同的订立和变更应当经过劳动者和用人单位的协商一致，并按照法律规定办理相应的手续。
第四节：劳动合同的期限劳动合同可以约定固定期限和无固定期限。
固定期限劳动合同的期限不得超过三年。
经劳动者同意，可以订立以完成一定工作为期限的劳动合同。
第二章：劳动报酬第一节：劳动报酬的计算和支付用人单位应当按照合同约定的劳动报酬的计算方式和支付时间向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬应当以货币形式支付，并保证足额支付。
第二节：最低工资标准深圳特别行政区制定最低工资标准，并定期进行调整。
用人单位不得低于最低工资标准支付劳动者的劳动报酬。
第三章：劳动时间和休假第一节：劳动时间的安排用人单位应当根据生产经营需要和劳动者的意愿，合理安排劳动时间，不得超过法定工作时间。
第二节：休假劳动者享有年度带薪休假和带薪病假等休假权利，用人单位应当根据相关法律规定，向劳动者支付休假期间的工资。
第四章：劳动保护和劳动条件第一节：劳动保护用人单位应当提供安全、卫生的劳动环境，保障劳动者的人身安全和身体健康，采取必要的劳动保护措施，预防和减少劳动事故的发生。
第二节：劳动条件用人单位应当根据生产经营需要和劳动者的工作特点，为劳动者提供良好的劳动条件，促进劳动者的身心健康。
第五章：劳动合同的变更和终止第一节：劳动合同的变更劳动合同的变更应当根据劳动者的意愿和合同约定，经过协商一致进行。
2024年全新深圳市劳动合同法下载(二篇)
2024全新深圳市劳动合同法下载（二）2024全新深圳市劳动合同法下载（二）作者：智能助手深圳市是中国经济特区的先锋城市之一，也是全球知名的创新中心和科技前沿。
近年来，深圳市在劳动法律法规方面进行了一系列的更新和修订，以更好地保护劳动者的权益，促进经济的持续健康发展。
根据最新的消息，2024全新深圳市劳动合同法即将颁布实施，本文将为您提供该法规的下载。
深圳市劳动合同法是深圳市人民政府依法制定的一部重要法律法规，旨在规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进社会和谐稳定。
该法律法规的推出是对全市劳动者权益保护工作的一次重要举措，有助于建立和谐劳动关系，营造公平竞争的市场环境。
2024全新深圳市劳动合同法涉及了多个方面的内容，包括劳动合同的订立和解除、劳动者权益的保护、劳动条件和劳动报酬、劳动纠纷的解决等。
其中，对于劳动合同的订立和解除，新法规对劳动合同的签订程序和内容进行了更加详细的规定，增加了双方共同商议的权益，更好地保障了劳动者的利益。
此外，在劳动条件和劳动报酬方面，新法规加强了对最低工资、工时、休假、工伤保险等方面的规定，旨在确保劳动者的基本权益得到保障。
另外，新的劳动合同法还重点关注了劳动纠纷的解决机制。
根据新法规，如果劳动者与用人单位存在劳动合同纠纷，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行解决。
这些灵活多样的解决机制，有助于提高纠纷解决的效率和公正性，保障劳动者的权益。
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在使用新的劳动合同法规时，请务必仔细阅读和理解各项规定，确保合法权益的得到保障。
总之，2024全新深圳市劳动合同法的颁布实施对于深圳市整体经济社会的发展具有重要意义。
该法规的出台，进一步加强了劳动关系的规范，促进了劳动者的权益保护，为深圳市的经济繁荣和社会进步提供了有力的法律保障。
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深圳劳动合同法导语：劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
下面聘才小编就为大家带来XX深圳市劳动合同范本，供大家参考。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
甲方(用人单位) 乙方(员工)名称________________________姓名________________________住所________________________性别________________________法定代表人(主要负责人)____ 身份证(护照)号码__________联系人______________________住址_________________________联系电话____________________ 联系电话____________________1、有固定期限：从________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
2、无固定期限：从________年_____月_____日起。
3、以完成一定工作任务为期限：从________年_____月_____日起至__________________________________________工作任务完成时止。
完成工作任务的标志是__________________________。
乙方的工作内容(岗位或工种)________________________________________________ ______________________。
乙方的工作地点________________________________________。
深圳市劳动合同 (适用全日制用工) 深圳市劳动和社会保障局编制甲方(用人单位) 乙方(员工) 名称________________________ 姓名________________________ 住所________________________ 性别________________________ 法定代表人(主要负责人)____ 身份证(护照)号1、标准工时制，即每日工作_______小时(不超过8小时)，每周工作_______小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。
2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排___________________________________________________ __________________。
(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。
甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。
(二)乙方每月工资_____元(其中试用期每月工资_____元)或按___________________________________________________ ___________________________________________________ _执行。
(三)甲方每月____日发放工资。
甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。
(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。
(五)甲乙双方对工资的其他约定定___________________________________________________ ________________________________________________。
(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。
(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。
深圳市劳动合同 (适用全日制用工) 深圳市劳动和社会保障局编制甲方(用人单位) 乙方(员工) 名称________________________ 姓名________________________ 住所________________________ 性别________________________ 法定代表人(主要负责人)____ 身份证(护照)号(四)甲方为乙方提供以下福利待遇___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________。
(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
(三)乙方从事________作业，可能产生___________职业危害，甲方应采取____________________________________防护措施，并每年组织乙方健康检查____次。
(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。
(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。
(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
甲乙双方经协商一致，可以变更合同。
(一)甲乙双方协商一致，可以解除合同。
(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的;7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反甲方的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。
1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
1、劳动合同期满的;2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。
1、甲方依据本合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的;2、乙方依据本合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同的;3、甲方依据本合同第九条第(六)项规定解除劳动合同的;4、甲方依照本合同第九条第(七)项规定解除劳动合同的;5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第(八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的;6、依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的;7、法律、行政法规规定的其他情形。
甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。
甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。
协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
___________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _______________________________________________________________________(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。
(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：(盖章) 乙方：(签名)法定代表人(主要负责人)：____年__月__日____年__月__日第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。