教职工奖惩制度_1
教职工奖惩制度范本
教职工奖惩制度范本引言：教职工奖惩制度是学校管理体系中不可或缺的一部分，对于促进教职工的积极性、提高工作效率、优化学术环境具有重要意义。
本文旨在制定一份全面、明确的教职工奖惩制度，为学校教职工的工作和学习提供有力支持。
第一章奖励政策1.1 个人奖励1.1.1 先进个人奖励根据教职工在工作中表现出的出色业绩、具有创新精神和奉献精神，学校将评选出年度先进个人，并给予相应的表彰和奖励。
1.1.2 优秀教师奖励对于在教学、科研、管理等方面突出表现，具有良好的职业道德和教学风格的教职工，学校将评选出优秀教师，并给予相应的荣誉和奖励。
1.1.3 教学成果奖励对于取得显著教学成果、在教学改革中做出突出贡献的教职工，学校将给予相应的奖励，包括科研项目资助、教材编写奖励等。
1.1.4 学术技术人员奖励对于在学术研究和技术创新方面取得重要成果的教职工，学校将给予相应的奖励和资助，包括科研项目经费支持、国内外学术交流等。
1.2 集体奖励1.2.1 先进集体奖励对于在团队建设、科研合作等方面表现突出的教职工团队，学校将评选出先进集体，并给予相应的表彰和奖励。
1.2.2 教研团队奖励对于在教学研究领域取得显著成果、推动教学改革的教研团队，学校将给予相应的奖励和支持，包括经费和场地的保障等。
1.2.3 实践创新项目奖励对于在实践创新项目中取得卓越成果的教职工团队，学校将给予相应的奖励和资助，包括项目经费和实验设备的支持等。
第二章惩罚政策2.1 通报批评对于工作中表现出不严谨、不负责任的教职工，学校将进行通报批评，并要求其进行整改，并记录在个人档案中。
2.2 追究责任对于严重违反工作纪律、有损学校声誉的教职工，学校将严肃追究其责任，并按照学校规定进行处理，包括停职、降职、解聘等处理。
2.3 经济处罚对于工作中造成经济损失的教职工，学校将要求其承担相应的赔偿责任，并按照学校规定进行经济处罚。
第三章调查与申诉3.1 奖惩政策的公开和透明学校将制定奖惩政策的公开和透明机制，确保教职工对奖励和惩罚政策有清晰的了解，并在适当的时间对政策进行宣传和解读。
教职工奖惩制度
教职工奖惩制度标准化管理处编码[BBX968T-XBB8968-NNJ668-MM9N]教职工奖惩制度为了更好的调动全校教职员工的工作积极性，提高工作效益，推动课程改革，使学校管理更加科学化、规范化、制度化，经学校职工代表大会讨论，特制定教职工奖惩制度。
一、对教职工的奖励和处罚要实事求是，公开合理，按照上级“奖惩条例”的有关规定，经过一定的评议、审批手续，并公之与众。
二、党政工团政府部门和政府下属职能部门颁发的与教职工本职工作相吻合的个人荣誉称号，我校党政工评出的先进个人称号。
个人荣誉称号是针对个人的、学校同意推荐上报的，有证书的，评选出来的。
表彰先进，坚持德、勤、能、绩、责综合评定，由群众评议推荐，处、室、学年组申报，学校支委会审批。
三、给予教职工处分必须慎重，应由学校组织调查，取得确凿证据后，根据事情的隐密程度和当事人认识态度，在一定范围内公开讨论，形成初步意见后，由学校支委会决定。
记过以上处分需报请上级主管部门批准。
（一）奖励以精神鼓励为主，物质鼓励为辅。
（二）所有奖励和警告以上的处分，均记入个和和学校档案。
（三）凡符合下列条件之一的教职工，可给予奖励：1、师德高尚，为人师表，教书育人，成绩显着者。
2、遵纪守法，兢兢业业，出满勤，事事处处为集体，对不良行为敢于斗争，事迹突出者。
3、热爱学生，循循善诱，诲人不倦，教育质量名列前茅者。
4、勇于开拓、创新、善于试验，在教育、教学改革上有较大贡献者。
5、面向全体学生，在帮助后进学生转化方面卓有成效者和参加竞赛获奖学生的辅导教师。
6、积极组织、指导学校大型活动，并作出显着贡献者。
7、服务及时周到，态度和蔼可亲，质量令人满意，效率高、效益好者。
8、在其他方面有特殊贡献和先进行为者。
四、奖励说明对照上述条件情况授予先进工作者（或其他荣誉）称号，或给予口头表扬等单项奖励。
1、凡未经学校同意或学校推荐的各种荣誉称号，学校不予奖励。
2、凡已取得荣誉称号，在工作中出现重大失误，造成不良影响或有明显违纪行为，造成不良后果的，学校取消对其奖励。
幼儿园教职工奖惩制度范本
幼儿园教职工奖惩制度范本一、奖励制度为了激励和表彰幼儿园教职工的优秀表现和突出贡献，我们特制定了如下奖励制度：1.先进教职工奖励凡是在教育教学和管理工作中，表现突出、成绩显著的教职工，经同事推荐和评选，将被授予“先进教职工”称号，并给予以下奖励：（1）奖金：一次性奖励2000元人民币。
（2）荣誉证书和奖牌：颁发一份由园长签字的荣誉证书和一枚纪念奖牌。
（3）公开表扬：将先进教职工的事迹在园内公示，并在园办公室设立荣誉墙，以彰显先进教职工的光荣。
2.优秀园务工作者奖励凡是在园务管理和后勤服务工作中，表现出色，且工作成效显著的教职工，经同事推荐和评选，将被授予“优秀园务工作者”称号，并给予以下奖励：（1）奖金：一次性奖励1500元人民币。
（2）荣誉证书和奖牌：颁发一份由园长签字的荣誉证书和一枚纪念奖牌。
（3）公开表扬：将优秀园务工作者的事迹在园内公示，并在园办公室设立荣誉墙，以彰显优秀园务工作者的光荣。
3.劳动模范奖励凡是在日常劳动岗位上，表现出色、工作积极主动、且尽职尽责的教职工，经同事推荐和评选，将被授予“劳动模范”称号，并给予以下奖励：（1）奖金：一次性奖励1000元人民币。
（2）荣誉证书和奖牌：颁发一份由园长签字的荣誉证书和一枚纪念奖牌。
（3）公开表扬：将劳动模范的事迹在园内公示，并在园办公室设立荣誉墙，以彰显劳动模范的光荣。
二、惩罚制度为了维护幼儿园教职工的职业形象和工作纪律，我们制定了如下惩罚制度：1.违纪警告当教职工有违反园内规章制度的行为时，将会被给予书面警告，并进行如下处理：（1）口头警告：由园长或主管领导进行口头警告，提醒教职工注意自己的行为举止。
（2）书面警告：将违纪事项以书面形式记录，提醒教职工认识到其错误，并在档案中做好相应的备份。
2.停职处分当教职工涉及严重违纪行为或连续多次违反园内规章制度时，将会被给予停职处分，并进行如下处理：（1）停职处理：教职工将被停职一定时期，期间不享受工资、福利和其他待遇。
教职工考勤奖惩制度_教职工考勤奖惩制度范文
教职工考勤奖惩制度_教职工考勤奖惩制度范文教职工考勤奖惩制度篇1为严肃学校工作纪律，维护学校和广大学生的根本利益，保证教学活动的正常有序，确保工作任务的完成，创建和谐碱李小学，特制定本制度：一、签到1、教师上班签到时间为上午8点半前，下午2点30前。
2、签到必须由本人签名，任何人不得代签。
3、教职工如遇特殊情况不能按时到校或需要提前离校者，应事先向值班领导打招呼，在不影响正常教学工作的前提下，不视为迟到或早退。
4、教职工如因特殊情况需要外出者，须向值班领导打招呼，班子成员有事外出，须直接向校长打招呼，但不能影响正常上课。
上班时间内，如发现不在岗又未打招呼者，每次计作旷工半天。
二、假的类别1、事假：有特殊事请假，必须有假条，并经学校领导批准，值周、值日领导登记，调整安排好工作后离校者作事假处理。
2、病假：有县以上医院证明，但必须由本人或他人及时向学校请假，以便安排工作。
3、丧假：直系亲属死亡，准丧假一周，由学校安排课时;一周以上由教办决定。
4、婚假、产假按有关规定执行。
5、公假：因公出差计公假。
公假以日计考勤。
6、迟到：上课铃响后进教室的为迟到。
5分钟后作缺旷一节处理。
7、早退：下课铃响前下课的计早退一次，计缺旷一节。
8、缺旷：无故不上课者，先离岗后补手续者，请假不明原因者，均按缺旷处理。
三、奖励1、学校设立考勤奖每月统计一次，全校教师，如全月无一次迟到、早退、病事假、旷工，可全额获得奖励5分。
2、全学期无一次迟到、早退、病事假、旷工者，学校另加奖10分，并在各类评优、评先中优先考虑。
四、处罚1、教职工迟到或早退者，每月第三次起，每次扣2分。
2、教职工因病或因事不能到校者，须履行正常的书面请假手续(病假须县级医院证明)，如遇特殊情况不能事先请假者，须先口头请假，回校后及时履行补假手续，否则计作旷工。
3、病假每天扣3分，事假每天扣3分。
旷课一节扣5分，旷工一天罚15分，代签者每人各罚5分，值班领导询私舞弊者，10分。
2024年教职工奖惩制度样本（三篇）
2024年教职工奖惩制度样本为优化双重重任的执行，弘扬正气，辨别是非，充分激发教职工的工作积极性，本制度旨在激励优胜劣汰，以推动改革，提升工作质量。
具体如下：一、奖励对象：1、尽忠职守，年度考核表现优异，完成本职工作者。
2、深入研究业务，创新改革，且在幼儿教育领域发表文章者。
3、遵从领导安排，积极关心幼儿园事务，超额完成工作且无私心者。
4、提出建设性意见，对改进工作产生重大影响者。
5、及时发现并有效预防重大事故者。
6、放弃产假、丧假，坚持工作，或有效利用婚假者。
7、全年无缺勤者。
二、奖励措施：在全园大会上公开表扬，并报请上级主管部门予以表彰，同时在年终给予一次性奖励。
三、惩罚范围：1、违反岗位规定，疏忽职守，导致工作质量下降或发生事故者。
2、拒绝分配，不服从管理，影响正常工作秩序者。
3、对领导或同事有意见，未能以建设性方式提出，散布不满情绪，影响团队和谐者。
4、对幼儿实施体罚或变相体罚，产生不良影响者。
5、疏忽幼儿用药，导致错药、误药情况发生者。
6、接到家长投诉，且情况属实者。
7、幼儿在园内发生意外伤害，如骨折、缝针、失踪等事件。
8、与家长发生争执，损害教师形象者。
四、惩罚措施：对于上述行为，将根据情节轻重，分别给予全园大会批评、口头或书面检讨。
将酌情扣发当月奖金，严重者还将扣发年终奖及结构工资（结构工资按照相关规定执行）。
2024年教职工奖惩制度样本（二）为优化双重重任的执行，弘扬正气，辨别是非，充分激发教职工的工作积极性，本制度旨在激励优胜劣汰，以推动改革，提升工作质量。
具体如下：一、奖励对象：1、尽忠职守，年度考核表现优异，完成本职工作者。
2、深入研究业务，创新改革，且在幼儿教育领域发表文章者。
3、遵从领导安排，积极关心幼儿园事务，超额完成工作且无私心者。
4、提出建设性意见，对改进工作产生重大影响者。
5、及时发现并有效预防重大事故者。
6、放弃产假、丧假，坚持工作，或有效利用婚假者。
7、全年无缺勤者。
教职工奖惩制度范本（四篇）
教职工奖惩制度范本为了更好地完成双重任务，树立正气，明辨是非，充分调动教职工工作的积极性，奖勤罚懒，奖优罚劣，以促进改革，提高工作质量，特制定本制度。
一、奖励范围：1、尽职尽责，完成本职工作有成绩，被考核评为年度优秀者。
2、努力钻研业务，改革创新，在有关幼儿杂志投稿或发表论文者。
3、服从领导安排、调动，热心关心幼儿园工作，超额完成工作量，不计较者。
4、提出合理建议，并对改进工作起重大作用者。
5、及时发现问题、隐患，避免重大事故发生者。
6、产假、丧假不休，坚持工作，婚假利用假期者。
7、全年全勤者。
二、奖励办法：全园大会表扬，并申请上级主管部门表彰，年终给予一次性奖励。
三、惩罚范围：1、工作人员违反自己所从事的工作岗位制度、要求、常规及园里的规章制度，造成工作质量低及事故者。
2、不服从分配，不服从管理，制造事端影响工作者。
3、对园里领导有意见，或同志间发生矛盾不能正面提出意见或建议，发牢骚、说闲话、漫骂等不文明行为及背后议论他人，传闲话，制造矛盾事端，影响团结者。
4、对幼儿进行体罚、变相体罚，造成不良后果者。
5、给幼儿不按时吃药、拿错药、吃错药者。
6、接到家长投诉，并符合事实者。
7、幼儿在园发生意外伤害事故，造成骨折、缝针、丢失等。
8、与家长争吵，有失教师尊严者。
四、惩罚办法：凡发生以上条例之一者，视情节轻重，分别给予全园大会批评，口头检讨或书面检查。
其次，扣发当月奖金，情节严重，性质恶劣者并扣年终奖及结构工资(结构工资按有关规定执行)。
教职工奖惩制度范本（二）为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，克服出现干多干少一个样的状况，真正发挥“窗口行业”的作用，为此制定本园奖惩制度：(一)奖励：2、在国家规定的节假日教职工加班的，每天发给加班费____元；假期内教师加班的，每天发给加班费____元；春节加班每天发给加班费____元。
3、凡是参加国、省、市、县级课题研究，刻苦钻研。
小学教职工奖惩管理制度
第一章总则第一条为加强我校教职工队伍建设，激发教职工工作积极性，提高教育教学质量，根据国家有关法律法规和上级教育行政部门的有关规定，结合我校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体教职工，包括教师、行政人员、后勤人员等。
第三条奖惩工作应当坚持公平、公正、公开的原则，以事实为依据，以制度为准绳。
第二章奖励制度第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。
第五条精神奖励包括：（一）授予“优秀教师”、“优秀班主任”、“优秀教育工作者”等荣誉称号；（二）在教职工大会上进行表彰；（三）在校园内张榜公示；（四）优先推荐参加上级组织的各类表彰活动。
第六条物质奖励包括：（一）根据教职工的工作表现和贡献，给予一定的奖金；（二）优先晋升职务或职称；（三）优先安排进修、培训；（四）给予一定的休假待遇。
第七条以下情况应给予奖励：（一）教育教学成绩显著，对学生教育有突出贡献的；（二）积极开展教育教学改革，取得显著成效的；（三）在教育教学、科研、管理、后勤服务等方面有突出贡献的；（四）积极参加学校组织的各项活动，为学校争得荣誉的；（五）无私奉献，表现突出，事迹感人的。
第八条奖励的申请和审批程序：（一）教职工根据奖励条件向学校提出申请；（二）学校相关部门对申请材料进行审核；（三）学校领导集体研究决定；（四）在学校教职工大会上进行表彰。
第三章惩戒制度第九条惩戒分为警告、记过、降职（级）、辞退等。
第十条以下情况应给予惩戒：（一）违反国家法律法规和学校规章制度，情节严重的；（二）在工作中玩忽职守，给学校造成经济损失或不良影响的；（三）违反职业道德，损害学校声誉的；（四）体罚或变相体罚学生，造成学生身心伤害的；（五）其他违反师德师风的行为。
第十一条惩戒的申请和审批程序：（一）教职工违反规定，由学校相关部门进行调查核实；（二）根据调查结果，提出惩戒意见；（三）学校领导集体研究决定；（四）将惩戒决定通知被惩戒教职工。
第十二条被惩戒教职工如有异议，可向学校申诉委员会提出申诉。
教师奖惩制度10篇
教师奖惩制度10篇教师奖惩制度1一、考勤部分1、早晨值日教师7:00到园，不值日教师7:30到园。
迟到一次扣10元，早退一次扣10元，旷工一小时（迟到15分钟以上视为旷工）扣20元。
2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处，旷工一天按事假三天计算。
3、病假一天扣除当天基本工资及当月全勤奖10元，两天扣除两天的基本工资及全勤奖30元，三天及以上按事假算。
销假当天补交请假条，并出示国家正规医院的病例、药方、发票，否则按事假算。
4、事假半天扣半天基本工资及岗位工资，事假一天扣除当天基本工资、岗位工资、班主任费、全勤奖30元及其他的工资结构。
因幼儿园工作的特殊性不允许请3天以上事假。
请事假须事前两天请假，园长审批后方可请假。
5、法定节假日前后请假，以半天为单位扣除绩效工资50元。
6、当日疾病不能到园者，须于正常上班时间前半小时请假。
上班途中有特殊情况应及时电话告知并提供延误实据，否则按第1条处理。
7、严禁请霸王假，未批假缺勤按旷工论。
每学期连续旷工三日或累积旷工五日以上按自动离职处理，扣发全部未发工资、奖金及押金。
如因不服处理产生有损幼儿园声誉的不当言论或其他过激行为，园方将依法追究当事人刑事及民事责任。
8、对月全勤者每月奖励30元，对学期全勤者每学期奖励100 元。
9、未涉及的考勤内容按本园制定的《幼儿园考勤制度》执行，有冲突的内容以本规定为准。
注：因幼儿园工作情况特殊，本着对幼儿和家长负责的态度，无特别情况，尽量不要请假而影响幼儿园的工作秩序。
二、保教部分1、按计划或课表上课，每学期要有学期计划，每周要有周计划。
学期计划必须在开学一周内上交。
周计划必须在每周星期一8:00以前上墙，未按规定上交或上墙，一次扣10元。
2、教学任务必须要保质保量完成。
每一个教学任务，幼儿掌握率必须达到90﹪，若发现幼儿的知识掌握情况未达到的，根据具体情况进行处理。
3、中班、大班、学前班须有家庭作业，并且要全批全改若发现没有批改的一次扣除5元。
学校教师考核奖惩制度
学校教师考核奖惩制度学校教师考核奖惩制度「篇一」一、指导思想为了进一步加强学校内部管理，实事求是地评价教师建立公平竞争机制。
根据上级有关文件精神，决定结合我校实际，经行政研究决定，特制定本制度。
二、内容和措施（一）出勤1、星期一下午放学后为教职工例会（原则上每周开一次，特殊情况另外通知）。
每周星期一第一节课前举行升旗仪式(雨天除外)，各班班主任组织全班学生参加，其他教师也准时排队参加升旗。
各处室组织的会议，有关人员必须参加，并由各处室负责登记，将情况上交校长室。
凡开会、升旗迟到、早退一次扣2元，请假一次扣5元，旷会一次扣10元。
2、按时作息，教职工因事因病必须书面请假，一天内（含一天）由教导处批，一天以上由校长批，假条存教导处。
上课和下班辅导迟到、早退一次扣2元，请假一节扣5元，旷课一节扣10元。
凡上下午最后一节课无人管理提前放学的作旷课处理。
婚假、产假、病假、探亲假必须严格执行上级有关规定，逐级审批，请假一学期的不享受学校福利，一期以内的按实际工作天数计算。
因公出差，外出学习或教导处安排的调课不算缺课，私自调课作旷课处理（含下班辅导）。
3、住校：行政每周住四晚，教师每周住三晚，每少一晚扣一元。
4、晚自习由学校安排任课教师上课，每节课补助7元。
学校安排的老师不得无故缺课，调课。
请假后由教导处安排的临时代课补助每节6元。
各级行政人员必须按时上下班，各类管理人员必须认真履行岗位职责，按部就班，由行政值日查实。
凡上班时间30分钟内找不到人的视为旷岗，旷岗半天扣10元。
5、后勤工作人员、图管、仪管及水电管理人员要尽职尽责，因自身原因影响学校正常工作的一次扣10元。
(二)授课（1）教师必须按照课表和作息时间表组织教学，带备课本入教师。
严肃认真地上好每一堂课，每一堂课做到：教学目的明确，教学重点突出、难点突破，教学内容正确，教学方法恰当，教学结构合理，教学效果好，体现四环节教学模式。
（2）教师要严格按照教学程序进行操作，按各学科独自的教学模式实施教学，严格执行教学计划，认真完成教学任务。
教职工奖惩制度(四篇)
教职工奖惩制度为了更好的调动全校教职员工的工作积极性，提高工作效益，推动课程改革，使学校管理更加科学化、规范化、制度化，经学校职工代表大会讨论，特制定教职工奖惩制度。
一、对教职工的奖励和处罚要实事求是，公开合理，按照上级“奖惩条例”的有关规定，经过一定的评议、审批手续，并公之与众。
二、党政工团政府部门和政府下属职能部门颁发的与教职工本职工作相吻合的个人荣誉称号，我校党政工评出的先进个人称号。
个人荣誉称号是针对个人的、学校同意推荐上报的，有证书的，评选出来的。
表彰先进，坚持德、勤、能、绩、责综合评定，由群众评议推荐，处、室、学年组申报，学校支委会审批。
三、给予教职工处分必须慎重，应由学校____，取得确凿证据后，根据事情的隐密程度和当事人认识态度，在一定范围内公开讨论，形成初步意见后，由学校支委会决定。
记过以上处分需报请上级主管部门批准。
(一)奖励以精神鼓励为主，物质鼓励为辅。
(二)所有奖励和警告以上的处分，均记入个和和学校档案。
(三)凡符合下列条件之一的教职工，可给予奖励：1、师德高尚，为人师表，教书育人，成绩显著者。
2、遵纪守法，兢兢业业，出满勤，事事处处为____，对不良行为敢于斗争，事迹突出者。
3、热爱学生，循循善诱，诲人不倦，教育质量名列前茅者。
4、勇于开拓、创新、善于试验，在教育、教学改革上有较大贡献者。
5、面向全体学生，在帮助后进学生转化方面卓有成效者和参加竞赛获奖学生的辅导教师。
6、积极____、指导学校大型活动，并作出显著贡献者。
7、服务及时周到，态度和蔼可亲，质量令人满意，效率高、效益好者。
8、在其他方面有特殊贡献和先进行为者。
四、奖励说明对照上述条件情况授予先进工作者(或其他荣誉)称号，或给予口头表扬等单项奖励。
1、凡未经学校同意或学校推荐的各种荣誉称号，学校不予奖励。
2、凡已取得荣誉称号，在工作中出现重大失误，造成不良影响或有明显违纪行为，造成不良后果的，学校取消对其奖励。
2024年教职工奖惩制度范本（四篇）
2024年教职工奖惩制度范本为了激励教职工严格遵守规章制度，切实履行岗位职责，为幼儿园贡献更多优质工作，特设立以下奖励及补贴制度：一、出勤奖1. 每月全勤者，奖励____元。
2. 病假一天扣除____元，事假一天扣除____元。
3. 旷工一天则全额扣除奖励。
4. 婚丧假、产假期间，每天扣除____元；函授考试等公假，每天扣除____元。
5. 迟到、早退或中途离岗一次，扣除____元。
6. 一学期内全勤者，额外发放全勤奖____元。
二、超额奖1. 根据市规定标准人数，幼儿出勤率达到____%时，发放超额奖。
2. 每班超出规定人数____名，该班教师每人每月奖励____元。
特殊班级及后勤、行政人员按全园平均数发放。
三、教育教学成果奖1. 在省、市、区、园各级保教活动中获奖或发表公开课、文章的教职工，依据获奖等级发放奖金。
国家级：一等奖____元，二等奖____元，三等奖____元省级：一等奖____元，二等奖____元，三等奖____元市级：一等奖____元，二等奖____元，三等奖____元区级：一等奖____元，二等奖____元，三等奖____元园级：一等奖____元，二等奖____元，三等奖____元2. 文娱节目设立特别奖，对参赛项目有贡献的配班教师和后勤服务人员，给予适当比例的奖励。
3. 在杂志上发表文章的教职工，幼儿园将额外支付同等金额的稿费。
四、考绩奖1. 根据考核项目，每月进行一次过程考核，采用打分制。
根据得分情况，给予相应奖励。
2. 因体罚造成不良影响或发生重大事故的，扣除责任人当月考绩奖。
五、安全奖1. 全年无安全责任事故的工作人员，奖励____元。
2. 班组长额外奖励____元，部门负责人奖励____元，园长则按部门负责人平均奖发放。
六、卫生奖1. 每周对各班进行卫生检查，并每月累计公布结果。
2. 每学期对各班组卫生工作进行综合评比，评出一、二、三等奖，分别奖励____元、____元、____元。
教职工奖惩制度(3篇)
教职工奖惩制度为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，特制定本园奖惩制度：(本制度分值为____分，奖励则在此分值上奖，惩罚则在此分值上扣)(一)奖励：1、及时发现不安全隐患并提出修正者奖励个人____分。
2、为维护幼儿园利益而损失个人利益者奖励个人____分。
3、受到家长认同，或由家长提出表扬者奖励个人____分。
4、为幼儿园发展提出重大建议或意见并被采用有实效的奖励个人3—____分。
5、为幼儿园某方面工作做出突出贡献者奖励____分。
6、主动维护维修园内受损设施设备者奖励1—____分。
7、月底教学评定甲级奖励____分，乙级奖励____分，丙级奖励____分。
(甲级百分之80以上过关率，乙级百分之70以上过关率，丙级百分之60以上过关率)8、对园内不良行为敢于揭发者奖励____分。
9、幼儿在园内各种活动、比赛中获得奖项的奖励____者3—____分。
在县、市各类活动中获得奖项的：一等奖____元，二等奖____元，三等奖____元。
10、教师在园内各种活动、比赛中获得奖项的奖励个人____分；县、市各种活动、比赛中获得奖项的：一等奖____元，二等奖____元；三等奖____元。
11、因工作需要自觉提出加班加点者奖励____分(除本职工作未完成外)12、班级出勤率达到标准以上，奖励____分。
13、本月无迟到、早退、事假、病假及旷工者奖励____分。
14、班级本月无安全事故(碰伤、抓伤、摔伤、撞伤、咬伤)奖励3分。
15、教师注重培养幼儿语言表达、____能力，注重中华美德教育，家长反映良好者奖励____分。
16、教师每周敢于创新，改变奖大红花形式奖励____分。
(二)惩罚：1、教师出现体罚、变相体罚幼儿，引起不良影响者视情节轻重每次扣5—____分，另扣除工资10—____元。
2、教师上班时必须讲普通话。
违者一次扣____分。
3、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣____分。
教职工奖惩制度_教职工奖惩制度规定
教职工奖惩制度_教职工奖惩制度规定教职工奖惩制度_教职工奖惩制度规定为调动教职工的积极性和创造性，严明纪律，明确奖惩，应制定规范的教职工奖惩制度。
下面店铺为大家整理了有关教职工奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。
教职工奖惩制度篇1第一章总则第一条为了保障学校在新的起点上攀登新的高峰，进一步激发广大教职工的发展动力和创新活力，增强全校教职工的荣誉感、责任感，规范教职工的行为，维护学校利益和声誉，促进学校教学、科研、管理工作高效、有序进行，为学校深化内涵建设创造有利环境，依据《中华人民共和国教师法》、《上海交通大学章程》以及国务院的有关规定精神，结合学校的实际情况，制定本办法。
第二条全校教职工应当遵守国家的法律、法规、政策，遵守学校的各项规章制度，履行交大使命，忠诚教育事业、为人师表、团结协作、诚实守信、锐意进取，不断提高自身的政治素质和业务水平，切实做好本职工作，为实现建设世界一流大学的奋斗目标作出积极贡献。
第三条对教职工的奖惩必须坚持实事求是、公平公正的原则。
在奖励上，坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主;在惩戒上，坚持教育和惩戒相结合，以教育为主。
第二章奖励第四条对于有下列表现的教职工应当给予奖励：(一) 热爱社会主义教育事业，全面贯彻党的教育方针，忠于职守，爱岗敬业，遵守纪律，办事公道，积极承担教学、科研及其它任务，能够起模范作用，表现突出的;(二) 在各项工作中有发明、创造或提出合理化建议，取得显著社会效益或经济效益，或为学校节约资源、促进学校发展并取得显著成效的;(三) 在培养人才、创造传播先进文化、促进社会文明进步中做出突出贡献，或为国家赢得荣誉的;(四) 有效防止、消除事故，使国家和公共利益免受或者减少损失的;(五) 在其它方面有突出贡献，应该予以奖励的。
第五条学校对教职工的奖励分为：通报表扬，嘉奖，授予荣誉称号。
第六条设立学校级奖励项目应由拟设奖部门按规定程序立项，报学校人事工作小组审定批准。
幼儿园教职工奖惩制度模版
幼儿园教职工奖惩制度模版一、奖励制度1.先进个人奖励幼儿园将定期评选出在工作中表现突出，积极进取的优秀教职工，每季度评选一次，意在激励教职工不断提升专业能力和服务质量，获得该奖励的教职工将获得以下荣誉和奖励：-荣誉称号：优秀教职工；-奖金奖励：人民币500元；-颁发荣誉证书。
2.先进团队奖励幼儿园将定期评选出在团队协作中表现突出的优秀团队，每年评选一次，旨在鼓励教职工之间的良好合作与互助，获得该奖励的团队将获得以下荣誉和奖励：-荣誉称号：优秀团队；-奖金奖励：人民币2000元；-颁发荣誉证书。
3.教学贡献奖励幼儿园将定期评选出在教学中取得显著成绩，对幼儿园教学事业做出重要贡献的教职工，每学年评选一次，以激励教职工探索创新教育教学方式方法，获得该奖励的教职工将获得以下荣誉和奖励：-荣誉称号：教学能手；-奖金奖励：人民币1000元；-颁发荣誉证书。
4.岗位表彰奖励幼儿园将定期评选出在岗位上作出突出贡献的教职工，每半年评选一次。
该奖励旨在鼓励教职工在自己的岗位上发挥优势、取得成效，获得该奖励的教职工将获得以下荣誉和奖励：-荣誉称号：岗位能手；-奖金奖励：人民币800元；-颁发荣誉证书。
二、惩罚制度1.违纪行为处理对教职工的违纪行为，幼儿园将采取相应的惩罚措施，并进行相应的记录，主要包括但不限于以下几种处理方式：-书面警告；-扣除奖金或奖励；-责令调整岗位；-暂停参加奖励评选；-降低职务；-解雇。
2.工作失职处理对工作中出现的失职行为，幼儿园将按照情节严重程度进行相应的处理，并进行相应的记录，主要包括但不限于以下几种处理方式：-口头警告；-书面警告；-扣除奖金或奖励；-责令追究经济赔偿责任；-暂停岗位责任；-降低职务。
3.教育教学质量处理对于教育教学质量出现的问题，幼儿园将进行相应的处理，并进行相应的记录，主要包括但不限于以下几种处理方式：-书面警告；-扣除奖金或奖励；-责令进行专业培训；-评估辅导；-责令追究经济赔偿责任；-降低职务；-解雇。
幼儿园教职工安全工作奖惩方案
幼儿园教职工安全工作奖惩方案
安全是幼儿园的基石，在幼儿园这个充满欢声笑语的地方，我园始终把安全摆在首位。
为了确保每一位孩子和教职工的生命安全，我们特制定安全工作奖惩方案。
一、奖励制度
1. 设立“安全卫士”奖：每季度，我们将评选出在安全工作中表现突出的个人或团队，以表彰他们在保障幼儿园安全方面的贡献。
2. 设立“安全进步奖”：对于在安全制度落实、安全教育、风险排查等方面有明显改进的班级或部门，给予此奖。
二、惩罚制度
1. 违反安全规定：若教职工或学生在园区内违反了安全规定，如未经批准擅自使用危险物品、未按规定进行安全演练等，将根据情节轻重给予口头警告、书面警告或罚款等处罚。
2. 未及时报告安全事故：若教职工或学生发现安全事故后未及时报告，导致事态恶化，将对其给予相应的处罚。
3. 玩忽职守：若因教职工的玩忽职守导致孩子受伤或其他安全事故，将追究其责任并给予严厉处罚。
三、责任制度
本方案实施后，我们将明确每位教职工的安全责任，并
与其签订安全责任书。
同时，我们将定期进行安全培训和演练，提高教职工的安全意识和应对能力。
四、总结：
通过实施安全工作奖惩方案，我们希望能让每一位孩子在幼儿园里都能安心、快乐地成长。
同时，也希望每一位教职工都能认真对待安全工作，共同为创建一个安全、和谐的幼儿园环境而努力。
学校课改奖惩制度[1]
![学校课改奖惩制度[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/adabf7a19a89680203d8ce2f0066f5335a816729.png)
学校课改奖惩制度一、制度目的和适用范围本制度的目的是为了规范学校课改工作中的行为，促进教师的教学能力和教学水平的提高，激励教师积极参与课改工作，同时也对不履行职责、工作不力的教师进行相应的惩罚。
本制度适用于所有学校的教职工，包括校长、教师和行政人员。
二、奖励内容和标准2.1 个人奖励1.优秀个人教师奖励：–标准：教学成果显著，在课堂中表现突出，学生综合素质明显提升，受教育教学改革工作的肯定和认可。
–奖励方式：发放奖金，提升职称，颁发荣誉证书。
2.课改研究项目奖励：–标准：承担并完成重大课改研究项目，成果显著。
–奖励方式：评定补贴经费，颁发荣誉证书。
3.课题教研成果奖励：–标准：主持或参与完成教育科研项目，取得显著成果。
–奖励方式：评定补贴经费，颁发荣誉证书。
4.优秀教育工作者奖励：–标准：在教学改革和管理工作中取得突出成绩，为学校发展做出重要贡献。
–奖励方式：提升职称，发放奖金，颁发荣誉证书。
2.2 集体奖励1.优秀课堂奖励：–标准：某教学班级整体教学质量、学生综合素质显著提升的。
–奖励方式：颁发集体奖状，发放奖金，表彰布告栏宣传。
2.优秀课改团队奖励：–标准：课改团队工作成绩突出，课改项目获得明显成果。
–奖励方式：发放奖金，颁发集体奖状，表彰布告栏宣传。
三、惩罚内容和标准3.1 个人惩罚1.下级警告：–标准：课改工作态度敷衍、教学质量明显下降或未完成课改任务等。
–处罚方式：口头警告，书面警告。
2.课堂整改：–标准：因课堂管理不善、教学方法落后，导致学生成绩下降或教学质量下降等。
–处罚方式：指导整改，观摩他人课堂。
3.责任追究：–标准：严重违反课改纪律，工作不认真负责、无视教学任务，导致严重后果的。
–处罚方式：记过、记大过、停止工资晋升，追究法律责任。
3.2 集体惩罚1.全校警示：–标准：集体课改评估考核不合格，导致整体教学质量明显下降的。
–处罚方式：通报批评，进行整体课改改进计划。
2.团队整改：–标准：课改团队工作合作效果不佳，导致课改项目进度滞后或结果不如预期等。
学校教职工奖惩制度
学校教职工奖惩制度概述学校教职工奖惩制度是订立老师工作评价机制，引导老师工作开展，调动其工作积极性，相对的惩戒措施是促进老师遵纪守法、维护教育教学秩序，增长学校和教职工的团结、合作和进步。
学校教职工奖惩制度的贯彻执行，对于全面推动教育现代化，促进我国教育事业迅猛进展具有紧要意义。
奖项个人奖项1.优秀老师奖通过年度优秀老师评比，由学校颁发的荣誉证书和奖金双重嘉奖，表彰长期在教育教学中做出杰出贡献的信念坚决、业务素养较高、教学效果突出的老师。
2.校级荣誉称号荣膺学校“优秀老师”、“骨干老师”、“标兵老师”、“年度教学明星”、“特色教育奉献奖”、“优秀班主任”等校级荣誉称号的老师，由学校授予，并颁发荣誉证书。
3.学科带头人表彰在学科教学、讨论与开发建设等方面表现良好且具备广泛的业务影响力，带动学科教学进展的优秀老师。
集体奖项1. 教学团队荣誉称号表彰取得学科竞赛、教育行政、教育科研等方面优异成绩的教学团队，具有较高的团队凝集力和成员教学业务素养，重视课程建设、教学方法和教学资源开发的老师团队。
2. 德育先进集体表彰在班级管理、师生关系、教育思想和文化建设等各方面表现突出的班主任团队及学科带头人。
惩处违法违纪情况学校教职工应遵守国家法律法规和学校规章制度，若显现以下违法违纪情况，将受到相应惩处。
1. 学术不端如抄袭、剽窃、伪造数据等行为，予以责任人口头警告及书面警告。
2. 工作纪律方面不依照工作要求认真工作，造成工作失误或学校教育教学秩序混乱的，将扣发相应工资，视情节轻重可以轻处警告、严处解聘。
3. 政治方面违反中央政策及学校政策法规的规定，或者组织、参加反动组织，组织、参加反动活动、宣扬反动言论，拦阻学校正常教育教学活动的，予以开除教职或者吊销学籍的处理。
结语学校教职工奖惩制度，是学校教育教学管理的一项紧要举措，在保证教育教学质量和提高师资队伍素养上起到了紧要的推动作用，希望各位老师认真遵守学校规章制度，做出更为优异的贡献，为教育事业作出应有的贡献。
幼儿园教职工奖惩制度范文（3篇）
幼儿园教职工奖惩制度范文第一章总则第一条为了营造良好的教育教学环境，激励幼儿园教职工的工作积极性和创造性，提高教育教学质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于幼儿园所有教职工。
第三条幼儿园应当依法、平等、公正、及时地奖励和惩戒教职工，充分发挥奖惩作用，营造尊重教师、关爱教师的良好氛围。
第四条幼儿园奖惩制度应当与幼儿园的教育教学目标相结合，符合教育教学工作的实际情况。
第二章奖励第五条教职工表现突出，取得突出成绩，可根据工作成果的实际情况，给予以下奖励：（一）表扬：书面或口头表扬；（二）奖金：由幼儿园按照规定发放；（三）荣誉称号：颁发荣誉证书或荣誉牌匾；（四）晋升职称：经过考核和评审，晋升教职工的职称；（五）其它奖励：根据工作表现的不同情况，可给予适当的奖励。
第六条教职工因特殊业务需要，参加培训学习、学术交流等，可享受以下奖励：（一）差旅补贴：报销交通、食宿费用；（二）学术成果奖励：发表学术论文、获得科研课题的奖励；（三）学历提升奖励：完成学历提升的奖励；（四）其它奖励：根据教职工实际情况给予适当的奖励。
第三章惩戒第七条教职工存在不履行或者不正确履行职责，违反幼儿园教育教学管理规定的，可依据教育教学纪律进行以下惩戒：（一）通报批评：对教职工的不良行为进行通报批评；（二）书面警告：对教职工的不适当行为进行书面警告；（三）记过处分：对严重不良行为或者违反纪律的教职工进行记过处分；（四）记大过处分：对特别恶劣的行为或者认定为严重影响教育教学正常秩序的教职工进行记大过处分；（五）撤职处分：对丧失工作能力或者不适应教育教学工作需要的教职工进行撤职处分。
第八条教职工触犯法律或者失职行为情节严重的，可依法给予以下惩戒：（一）行政警告：对教职工的失职行为进行行政警告；（二）行政记过：对教职工的违法、失职行为进行行政记过处分；（三）行政记大过：对情节严重的违法、失职行为进行行政记大过处分；（四）终止聘用：对教职工触犯法律、丧失工作能力或者不能适应幼儿园需要的，终止聘用关系。
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教职工奖惩制度
教职工奖惩制度
为了鼓励教职工自觉遵守规章制度，认真履行岗位职责，为幼儿园多做工作，做好工作，设置出勤奖、超额奖、教育教学成果奖、考绩奖、安全奖、卫生奖、教科研津贴、加班、代班补贴、保教朴贴、兴趣小组津贴、职务津贴。
一、出勤奖
每月出满勤者，奖励80元，病假一天扣5元，事假一天扣15元，旷工一天全扣，婚丧产假，每天扣3元，函授考试等公假每天扣3元，迟到早迟、中途离岗一次扣3元。
一学期出满勤者发给全勤奖80元。
二、超额奖
按市规定标准人数计算，凡幼儿出勤率达80％发超额奖，每班超1名幼儿，在班教师每人每月奖4元，特殊班级和后勤、行政人员拿全园平均数。
三、教育教学成果奖
凡在省、市、区、园各项保教活动讦比中获奖或上公开课发表文章者，按获奖等级发给一定数额的奖金，文娱节目设特别奖，为参赛项目作出贡献的配班教师和后勤服务人员，可发给适当比例的奖励。
1、国家级每人每次每篇一等奖160元，二等奖140元，
三等奖120元
2、省级每人每次每篇一等奖120元，二等奖100元，三等奖80元
3、市级每人每次每篇一等奖80元，二等奖60元，三等奖40元
4、区级每人每次每篇一等奖40元，二等奖30元，三等奖20元
5、园级每人每次每篇一等奖30元，二等奖20元，三等奖10元
在杂志上发表文章后，幼儿园再付同额稿费一份。
四、考绩奖
根据考核项目，每月进行一次过程考核，采取打分制，根据所得的分数给予等额奖励，因体罚造成不良影响或发生重大事故扣除责任人当月考绩奖。
五、安全奖
对全年安全无责任事故的工作人员，奖励100元，班组长奖励200元，部门负责人奖励300元，园长拿部门负责人的平均奖。
六、卫生奖
每周对各班进行卫生检查，每月累计公布。
每学期对各班组卫生工作进行一次综合评比，根据评比结果评出一、二、
三等奖，分别奖励90元、60元、30元。
七、教科研津贴
凡参加不同级别的课题，按国家级(含联合国级)、省级、市级、区级、园级五个等级，每年进行考核，并给获奖级别2倍的津贴。
八、加、代班津贴
因工作需要加班一天，补贴20元。
因同事病、事假或公假代班者，在完成本职工作的同时又完成所代人的工作任务，按所代人一人一天10元计算，补到班级。
因教研活动需代班，班级自行调节，不发补贴。
九、保教补贴
每人每月10元
十、兴趣小组津贴
双休日活动，分半天(2小时)辅导教师每次朴助40元，配班教师补助30元，平时利用离园后的时间一次活动40分钟，辅导教师补贴10元，配班教师8元，代班人补贴一半，值班人员补贴辅导人员一半，根据参加人数，奖励班级5元／人辛苦费，借用场地每次付打扫、清洁费10元。
十一、职务津贴
1、园长：补贴班主任费的一又四分之三
2、副园长：补贴班主任费的一又四分之二
3、后勤负责人补贴班主任费的一又四分之一
4、办公室、教科室、德育工作负责人、年级组长、园务委员、工会委员、团支部书记补贴班主任的一半。
5、班组长、各组室、保育员、橱窗宣传人每人每月补贴20元。