集团公司考勤管理制度(暂行)
集团公司考勤管理制度暂行
.......集团有限公司考勤管理制度（暂行）第一章总则第一条为加强考勤管理，建立良好的工作秩序，结合集团实际情况，特制订考勤管理制度。
第二条本制度适用于集团本部及各子公司正式在编员工、派遣员工、借调及外聘员工。
第二章考勤管理职责第三条集团公司整体考勤由集团办公室负责管理，集团各部门及各子公司应根据要求做好所在部门及子公司考勤和上报工作。
第四条各子公司需依照本考勤管理制度的相关规定，结合所在公司实际，制定考勤管理制度，经集团审定后执行。
第三章请销假审批第五条请假（一）集团员工请假员工请假1个工作日以内由部门负责人审批；请假2个至4个工作日以内，由部门分管领导审批；请假5个工作日以上由集团主要领导审批。
（二）集团公司中层管理人员请假集团各部门中层正职请假1个工作日以内由集团分管领导审批，请假1个工作日以上由集团主要领导审批；集团各部门中层副职请假3个工作日以内由集团分管领导审批，请假3个工作日以上由集团主要领导审批。
集团各子公司董事长、总经理请假1个工作日以内由集团分管领导审批，请假1个工作日以上由集团主要领导审批；集团各子公司副总经理、总经理助理请假3个工作日以内由集团分管领导审批，请假3个工作日以上由集团主要领导审批。
（三）集团领导班子集团领导班子成员请假1天（含节假日）以上，须提前3天经集团公司主要领导同意后，向管委会主任请假，同时向党工委、管委会办公室报备。
（四）请假审批程序结束后，将《请假审批表》报集团办公室备案，作为考勤、工资发放和报销的依据。
第六条外出报告程序（一）外出报告对象：集团本部各部门中层正职、副职；集团各子公司董事长、总经理、副总经理及总经理助理；（二）集团本部各部门中层正职及集团各子公司董事长、总经理离开西安地区出差、出访、休假、学习1天（含节假日）以上，须提前3天向集团主要领导请假（注：请假须经分管领导同意后，报集团主要领导审批），并向集团办公室报备。
因紧急事项临时外出的，要及时报告。
集团公司考勤管理制度
集团公司考勤管理制度第一章总则第一条为规范集团公司员工的考勤管理，提高员工出勤率和工作效率，制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于集团公司所有在职员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
第三条集团公司考勤管理原则：准确记录、全面统计、及时通报、严格执行。
第四条考勤管理主管部门：集团公司人力资源部。
第五条考勤管理的职责：人力资源部负责制定、实施、监督和考核考勤管理制度，各部门负责具体执行。
第六条考勤管理的目的：提高员工出勤率和效率，妥善管理员工的工作时间，保障公司的正常运转。
第二章考勤制度第七条考勤方式：集团公司采用电子考勤系统进行考勤管理，具体包括打卡、考勤统计、考勤查询等功能。
第八条打卡规定：员工需在规定的打卡机上打卡，上班打卡时间为上班时间前15分钟至上班时间，下班打卡时间为下班时间至下班时间后15分钟。
第九条考勤统计：根据员工的打卡记录，系统自动生成考勤统计表，包括迟到、早退、未打卡等情况。
第十条考勤查询：员工可通过电子考勤系统查询自己的考勤记录，如有异议可向人力资源部提出申诉。
第三章考勤管理第十一条考勤管理责任：各部门负责人要加强对员工的考勤管理，及时发现和纠正考勤异常情况。
第十二条迟到早退处理：对于迟到早退的员工，应按照公司规定进行相应的处罚，连续三次以上者，可做出记过或停薪处理。
第十三条未打卡处理：对于未打卡的员工，应根据实际情况进行处理，如无正当理由造成影响公司正常运转的，应做出相应的处罚。
第十四条考勤记录保存：人力资源部要保存员工的考勤记录，及时更新和整理，做好备份工作，以备查证。
第四章考勤奖惩第十五条考勤奖励：集团公司将根据员工的考勤情况定期评选优秀员工，给予奖金或奖品，以激励员工提高自律和出勤意识。
第十六条考勤处罚：对于严重违纪和多次违反考勤制度的员工，集团公司将做出相应的处罚，包括扣减工资、降职或开除。
第十七条不良记录处理：对于有不良考勤记录的员工，集团公司将采取教育、培训等方式帮助其改正错误，以期提高员工的自律性。
集团公司考勤管理制度
集团公司考勤管理制度一、总则为了规范公司的管理，提高员工的工作效率和工作质量，制定本考勤管理制度。
二、考勤管理1、考勤方式公司实行电子考勤方式，包括指纹考勤、刷卡考勤等。
2、考勤记录公司会每日自动生成员工的考勤记录，员工可登录系统查询自己的考勤情况。
3、考勤时间公司规定员工的上班时间为早上9点，下班时间为晚上6点。
中午休息时间为12:00-1:00。
4、迟到和早退处理员工如果迟到或早退，按照以下标准进行处理。
（1）迟到如果员工迟到不超过10分钟，作为异常情况处理，无需作出处罚。
如果员工迟到超过10分钟，每迟到一次罚款20元，第三次迟到超过20分钟，情节严重处以警告、罚款50元的处罚。
（2）早退如果员工早退不超过10分钟，作为异常情况处理，无需作出处罚。
如果员工早退超过10分钟,每早退一次罚款20元，第三次早退超过20分钟，情节严重处以警告、罚款50元的处罚。
5、请假管理(1)请假分类和长度公司对员工的请假按照以下分类和长度进行处理：病假：提出申请并提供医生证明，原则上不超过三天。
事假：提出申请并提供请假事由，原则上不超过七天。
年假：具体请假时间由员工在假期安排表中填写，请提前一周向主管提出申请。
其他假：如产（护）假、婚假等，请提前向主管提出申请。
(2)请假手续员工请假应提前至少一天向主管提出加班申请，包括请假理由、请假时长等。
在请假期间，员工应及时向主管汇报假期情况。
6、加班管理(1)加班审批员工需要加班时，应当尽早向主管提出申请，经主管审批后，方可加班。
主管应对加班的目的、方式、时间等进行详细记录。
(2)加班补贴公司对员工加班照付加班费或休息补偿。
加班费按小时计算，工作日加班按照平时工资150%支付，双休日加班按照平时工资200%支付；休息补偿可以根据员工个人选择给予同等的休息时间。
7、考核奖惩在考勤方面，公司将会对员工考勤情况进行评价，并根据员工的表现给予相应的奖励或惩罚。
具体奖惩措施如下：（1）考勤表现优秀者，将根据表现情况发放奖励；（2）考勤表现不佳者，将根据表现情况对其迟到、早退、请假和加班情况进行扣款或限制其评定奖项。
集团考勤管理制度
集团考勤管理制度一、前言考勤管理是企业管理工作中非常重要的一项内容，是加强员工纪律性管理必不可少的一种手段。
随着企业规模的不断扩大和组织结构的不断复杂化，传统的人工考勤方式已经无法满足企业的需求，企业必须引进先进的考勤管理系统，以提高管理效率、减少管理成本和提升员工的工作积极性和归属感。
二、目的为规范员工考勤管理工作，提高企业管理效率和节约管理成本，特制定此考勤管理制度。
三、适用范围本制度适用于集团公司所有员工，不分职级、性别、年龄等。
所有员工必须遵守本制度的规定，严格遵守考勤纪律。
四、考勤方式本公司采用刷卡考勤的方式进行考勤管理。
所有员工每天上下班必须在相应的考勤机上刷卡，以记录其上下班的时间。
五、考勤时间1、正常工作日考勤时间：上午：8:30-12:00 下午：13:00-17:30，每天工作8小时，41个工作周内平均每周工作40个小时。
2、加班考勤时间：正常工作日加班时间为：17:31以后。
周末和法定节假日加班时间为：全天。
六、休息时间根据国家劳动法规定，员工每天工作8小时，休息时间不少于1小时，具体的休息时间可根据公司的实际情况作出适当的调整，并经员工确认。
周末和法定节假日员工不工作。
七、迟到和早退1、员工在规定的上班时间内未进行刷卡，则视为迟到。
2、员工在规定的下班时间前刷卡离开，则视为早退。
3、员工每月最多可有3次迟到和早退情况，超过3次则会影响员工工资的计算，每次扣除80元的工资。
4、员工如果迟到和早退超过15分钟，则视为旷工，每次扣除当天工资的1/2。
八、请假1、员工如需要请假，必须在请假前向上级主管提交书面申请，并经过批准后方可假期。
2、病假：员工如需请病假，必须在第一时间向上级主管报告，并在当天到医院开具病假证明。
3、事假：员工如需请事假，必须在请假前向上级主管提交书面申请，并在申请书中说明具体的请假事由。
4、年假：员工在一年的工作周期中，服务满一年后，可享受5天的带薪年假，请假期间按照正常工资计算。
集团考勤制度
集团考勤制度
1、员工每天上、下班之时（一日4次）打卡签到，无故不签到者视为缺勤，并不接受申辩。
2、员工需外出公务的，应及时填写《公务外出申请表》，经所属主管核准后报行政部备案，否则视为旷工。
3、任何人不得委托他人代打考勤，若有违反，当事人和代打者均处罚50元。
4、行政部负责公司本部出勤管理，并对销售部、工程部出勤情况的进行不定期的监督检查。
5、每日工作时间7－7.5小时，每周6个工作日，销售部工作时间根据实际情况另行规定和安排；工程部与施工单位上班时间相同，假日安排轮流值班。
6、正常上班时间每周一至周六上午8:30－12:00，下午14:00－18:00，季节变更以通知为准。
7、迟到或早退每次罚款30元，月末由行政部统计交财务扣发。
8、每月迟到累计超过五次（含五次）者，公司将给予警告。
9、迟到或早退30分钟以上者，视为缺勤半天，月末由行政部核实后交财务扣发。
10、无故缺勤按旷工论处。
每月旷工达三天以上（含三天）者，按自动离职处理，不发工资。
11、公司视情况需要，安排员工适当加班，员工应予以积极配合。
员工加班由直属上级安排核定，报行政部备案。
12、节假日值班时间与正常上班时间相同，部门应及时将值班计划报行政部。
13、值班人员在值班时间应维护公司财产安全，防止火灾及其他有损公司财物
的事情发生；
14、在值班时间内不得随意外出，或让非公司相关人员进入，如遇到重要特殊事故时，应先行处理，并及时告知相关部门；若不能处理，应及时联络主管人员或有关部门处理。
集团公司考勤管理制度
集团公司考勤管理制度
第一条集团公司实行八小时工作制，员工工作时间可视集团公司工作需要做适当调整；员工星期六主要是岗位和业务培训，办公室、生产、施工现场进行整理、清扫和安全检查，集团公司在确定薪酬时一并考虑给予相应的加班补助；
第二条集团公司员工每日分上午上班、上午下班、下午上班、下午下班四次刷卡（生产车间计件工人上下班由部门内部考勤，人力资源部监督），禁止迟到、早退。
迟到、早退30分钟以下，每次扣除薪金50元。
迟到、早退30分钟以上按旷工半天计算，扣发一天工资和当月奖金。
若因故不能刷卡，应及时到人力资源部签卡并由部门负责人签字确认情况；如代他人刷卡，每次扣双方薪金各50元。
违纪三次以上除加倍处罚外，并解除劳动合同；
第三条故意不刷卡作旷工处理，给予不超过当月薪金20%的经济处罚；
第四条集团公司组织的培训、会议、活动等迟到或早退
30分钟以下者，每次扣除薪金50元；迟到或早退超过30分钟按旷工半天处理；
第五条考勤是集团公司管理工作的基础，是计发薪资、奖金的主要依据；
第六条人力资源部负责监督所有部门的考勤，人力资源部每月定期统计人员考勤情况交至财务部，作为薪资发放的依据；
第七条集团公司工作时间为标准工作制。
生产部门实行轮班制，由制造部根据生产情况调整；
第八条作息时间：
上午8：00-12：00、下午13：30-17：30（春、冬季）上午8：00-12：00、下午14：00-18：00（夏、秋季）。
集团的员工考勤管理制度
集团的员工考勤管理制度一、目的为保证集团各项工作的正常开展，规范员工的工作时间，加强员工考勤管理，维护集团合法权益，制定本员工考勤管理制度。
旨在通过明确考勤管理的要求和流程，提高员工的工作效率，确保集团运营的正常秩序。
二、适用范围本制度适用于集团全体在岗正式员工、试用员工及借调、派遣员工。
对于特殊岗位、特殊工作性质的员工，由所在部门提出申请，经人力资源部门审批后，可适当调整本考勤管理制度的相关规定。
三、工作时间1. 集团标准工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时，具体工作时间安排如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00中午休息1小时。
2. 部分部门或岗位因工作性质需要，可实行弹性工作制或综合计算工时制。
具体工作安排由各部门根据实际情况提出申请，报人力资源部门审批。
3. 集团将根据国家法定节假日安排，结合实际情况，制定年度公众假期安排，并提前通知全体员工。
4. 对于加班工作，按照国家相关规定和集团加班管理制度执行，确保员工合法权益。
5. 各部门负责人应合理安排员工工作，避免因工作超负荷导致的疲劳工作现象，保障员工身心健康。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需按照规定时间进行签到，签到方式由集团指定，如使用考勤机、手机APP或电脑端考勤系统等。
- 签到时，员工需确保个人信息准确无误，如有变动，应及时通知人力资源部门进行更新。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为工作日上午08:45至09:15，下午签到时间为工作日下午18:00至18:30。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，超过签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在当日内通过邮件或电话向直接上级报告外出事由，并得到批准。
- 未能提前报告的外出，员工应在返回后第一时间向直接上级说明情况，并在考勤系统中补登记。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并在当日内通过考勤系统或书面形式申请补签。
集团公司考勤管理制度
集团公司考勤管理制度1. 背景介绍考勤是企业管理中至关重要的一环，能够有效监控员工的出勤状况，保证正常的工作秩序和员工的工作纪律。
为了规范集团公司的考勤管理，确保员工的工作效率和公司的运营效益，制定和实施一套合理的考勤管理制度是非常重要的。
2. 目的和目标2.1 目的该考勤管理制度的目的是帮助集团公司实现以下目标： - 提高员工的出勤率和工作纪律 - 提升员工的工作效率和生产力 - 保障员工的合法权益和福利2.2 目标 - 确保员工按照公司规定的工作时间和休假政策出勤 - 提供准确的考勤数据为薪资核算和人力资源管理提供支持 - 规范全员的工作纪律和行为规范 - 提高集团公司的整体管理水平和运营效益3. 适用范围该考勤管理制度适用于集团公司所有在编员工和合作伙伴，以确保其实施和遵守考勤规定。
4. 考勤制度4.1 工作时间 - 员工应按照集团公司规定的工作时间进行工作，包括上班时间和下班时间。
- 正常工作时间为每周5天，每天工作8小时。
- 上班时间为早上9点至下午6点，中间包括午休时间。
4.2 出勤记录和签到 - 员工应按时签到，可以通过公司指定的签到系统或者签到表进行签到。
- 员工请假或因特殊原因未能按时签到应及时向直接上级汇报。
4.3 加班管理 - 加班是指员工在正常工作时间之外继续工作。
- 员工如需加班应提前向直接上级申请并获批准。
- 加班时间应按照相关法律法规和公司规定进行计算，并进行加班费核算。
4.4 请假管理 - 员工如需请假应提前向直接上级提出申请并获得批准。
- 请假分为事假、病假、年假和婚假等，请假类型和假期天数应符合公司相关规定。
- 请假记录应及时记录并提交给人力资源部门。
4.5 迟到和早退管理 - 员工迟到超过10分钟或早退超过30分钟应按照公司规定进行扣除相应工资或假期调休。
4.6 外出管理 - 员工外出应按公司规定向直接上级报备并获得批准。
- 对于频繁外出、长时间外出或需要特殊关注的情况，需要按照公司规定进行详细的审批流程。
公司集团考勤管理制度
公司集团考勤管理制度一、制度目的：为推动公司规范化的管理，规范员工打卡行为，提高考勤的准确性和管理的科学性，制定此考勤管理制度，以规范公司全体员工考勤行为。
二、适用范围：所有公司员工均适用本考勤管理制度。
三、考勤打卡：1.员工应按规定时间上班打卡，下班打卡，外出工作时及时办理外出手续，并务必如实填写原因和目的。
2.员工应自觉遵守打卡时间，如有迟到或早退，应如实填写“小时差”的原因，例：□迟到□早退原因：___________3.员工因各种原因无法按时上班打卡时，应立即向部门负责人请假。
4.员工下班打卡时，必须核对好考勤机上打卡的时间并签名确认，如有误差应及时找到工作人员核对并及时更改。
5.如遇考勤机故障不能正常打卡，员工应向工作人员报告处理。
四、请假制度：1.员工请事假、病假、产假、丧假、婚假等，应提前向部门负责人请假并填写请假申请表。
请假按天计算，不足一天按一天计算。
□事假□病假□产假□丧假□婚假□公假请假事由：_______________开始时间：_______________ 结束时间：_______________2.请假前，应征得部门负责人的同意，以免影响工作计划。
3.如员工请长假，则应在回公司上班前向公司人事部申请，以便安排工作计划。
五、出勤管理：1.员工应自觉按时上下班，保持工作状态获得最佳的工作效率。
2.员工应认真履行所被安排的工作，如遇临时任务或变更，应按照上级要求重新安排工作，并及时通知下级。
3.员工应保护和合理使用公司办公设备和软件，如有设备或软件出现问题，应及时向IT部门报告。
4.员工应遵守公司规章制度，不允许迟到早退，否则应承担加班责任或罚款等。
六、奖惩制度：1.员工的工作实绩与考勤记录成员工考核的重要依据，员工不按制度执行打卡，应视情况给予相应处理，若违反公司优秀员工考勤的规定，导致无法评优，公司不会给员工进行考核。
2.对于有出勤表现突出者，公司将按照相应奖励标准授予先进个人、先进集体等荣誉称号及物质奖励。
集团公司人事考勤管理制度
集团公司人事考勤管理制度1. 背景介绍本文档旨在规范集团公司内部的人事考勤管理制度，既符合劳动法律法规的要求，又能够提高员工工作效率和企业管理水平。
该制度适用于集团公司全体员工，包括正式员工、临时员工、兼职员工等。
2. 考勤操作流程为了简化考勤操作流程，确保数据的准确性和及时性，以下是集团公司人事考勤管理制度的操作流程：1.签到：每个员工在上班的第一天，需要在签到系统上进行签到操作。
签到时间为上班时间的起始时间。
2.签退：每个员工在下班时需要在签退系统上进行签退操作。
签退时间为下班时间的结束时间。
3.请假：如需请假，员工需要提前向主管提交请假申请，经主管批准后方可请假。
请假时间将从员工的年假或事假中扣除。
4.加班：如果员工需要加班，需要与主管协商并得到批准。
加班记录将被记录在考勤系统中，并计入员工加班时数。
5.出差：员工如需出差，需要提前向主管申请，并填写出差申请表。
出差期间的考勤记录将会根据出差申请表进行录入。
3. 考勤管理规定为了保持员工的出勤纪律和规范管理，以下是集团公司人事考勤管理制度的规定：3.1 迟到与早退1.迟到：如果员工未能按时签到，超过上班时间15分钟即被视为迟到。
迟到时间将从员工的工作时间中扣除，并计入迟到次数。
2.早退：如果员工未能按时签退，在下班时间前15分钟内离开则被视为早退。
早退时间将从员工的工作时间中扣除，并计入早退次数。
3.2 缺勤1.矿工：如果员工未经允许缺勤，则视为旷工。
旷工将从员工的工资中扣除，并计入旷工次数。
2.无故缺勤：员工连续未上班且未经请假的行为将被视为无故缺勤。
无故缺勤将从员工的工资中扣除，并计入无故缺勤次数。
3.3 请假与补卡1.请假制度：员工需要提前向主管提交请假申请，根据实际请假天数扣除员工的年假或事假。
如员工未能提前请假而矿工，则扣除员工的工资，并计入请假次数。
2.补卡制度：如果员工未能在规定时间内签到或签退，需要向主管提交补卡申请。
补卡时间将从员工的工作时间中扣除，并计入补卡次数。
集团考勤管理制度
集团考勤管理制度第一章总则第一条为规范和加强集团内各单位的考勤管理，提高考勤工作的效率和质量，加强对员工的工作纪律的监督管理，维护集团的正常秩序和稳定发展，特制订本制度。
第二条集团各单位及员工应当严格遵守本制度的规定，如有违反者，将按照集团相关规定进行相应处理。
第三条本制度适用于集团及下属所有单位的全体员工。
第四条考勤管理应体现公平、公正、严肃、保密原则，保障员工合法权益，树立和维护集团的良好形象。
第二章考勤制度第五条考勤按照集团的工作要求和法律法规进行。
集团各单位应当建立健全全员工考勤管理制度，严格按照规定执行考勤制度。
第六条考勤实行打卡制度。
集团各单位应当根据不同情况，合理设置和安排打卡地点，采用先进的考勤设备，保障考勤数据的准确性和真实性。
第七条考勤时间按照国家法定工作时间和集团的有关规定执行。
对于需要加班的员工，应当规范加班管理，采取相应的弹性工作制度，保障员工的合法权益。
第三章考勤管理第八条考勤管理工作由集团各单位的人事部门负责。
人事部门应当制定具体的考勤管理办法，并进行日常监督和检查，确保考勤工作的规范执行和有效实施。
第九条人事部门应当建立健全考勤数据管理系统，保证考勤数据的及时、准确和完整。
对于考勤异常情况的处理，人事部门应当及时调查核实，妥善处理。
第十条对于漏卡、错卡等考勤异常情况，人事部门应当及时通知员工进行补卡或调整，并做好相应的记录和处理，保证数据的真实性和完整性。
第十一条对于迟到、早退、旷工等违纪情况，人事部门应当按照集团的相关规定进行处理，对于严重违纪的员工，应当按照集团的相关规定进行相应的处罚。
第四章监督检查第十二条集团各单位应当加强对考勤工作的日常监督和检查，确保考勤数据的准确性和真实性。
第十三条对于发现的考勤违纪情况，各单位应当及时向人事部门通报，向上级领导汇报，并做好相应的处理工作。
第十四条集团根据工作需要，可以对员工进行不定时的考勤抽查，对于发现的问题，应当及时进行核实和处理，并向有关部门进行报告。
集团公司考勤管理制度范文
集团公司考勤管理制度范文1. 引言考勤管理是企业内部管理的重要组成部分，它对于保持企业正常运作和提高工作效率具有重要意义。
为了规范集团公司全体员工的考勤行为，确保员工出勤纪律，提高工作效率和伦理道德水平，特制定此考勤管理制度。
2. 适用范围本制度适用于集团公司内所有在职员工，包括正式员工、合同制员工、兼职员工以及临时工。
3. 考勤管理标准3.1 上下班打卡：员工在每天上班前须在指定的考勤机上刷卡，并在下班之前再次刷卡。
迟到或早退超过规定时间的员工将被视为缺勤。
3.2 请假管理：员工如需请假，应提前向所属部门主管递交请假申请表，并获主管批准。
请假期间，员工应按时补偿加班。
3.3 加班管理：员工如需加班，须提前向所属部门主管递交申请，并获主管批准。
加班期间需按照公司相关制度进行加班补贴。
3.4 外勤管理：员工如需要外勤工作，应提前向所属部门主管递交外勤申请，并获主管批准。
3.5 调休管理：员工如需要调休，必须提前向所属部门主管递交调休申请，且调休需在一定时间范围内完成。
3.6 出差管理：员工如需要出差，必须向上级主管递交出差申请，并获得所属部门主管和上级主管的批准。
3.7 违规行为处理：迟到、早退、未经批准缺勤、请假未补偿加班等违反考勤管理制度的行为将会被纳入员工档案，并按公司相关规定进行相应处理。
3.8 签到离岗管理：员工在每次离岗时，须向所属部门主管报告，并进行签到离岗记录。
3.9 学习培训管理：公司将定期组织各类培训活动，员工应积极参与，并按时完成培训学习。
3.10 违规处理：对于频繁迟到、早退、未经批准缺勤等违规行为的员工，公司将依据情况采取相应的处理措施，包括警告、罚款、停职或解雇等。
4. 考核标准4.1 考勤奖惩制度：根据员工的考勤记录进行奖惩。
出勤率高的员工将受到表扬和奖励，如加薪、晋升等；出勤率低或违反考勤制度的员工将受到警告、扣薪、停职等处罚。
4.2 考勤评估标准：公司将根据员工的出勤、加班、请假等情况进行考核评估，将考核结果作为员工个人绩效评价和晋升评估的重要依据。
公司企业集团考勤管理制度
考勤管理制度1. 考勤管理规定：1)本公司实行以完成工作目标为原则的工作制，员工在不出差的情况下，每天必须按时上班，特别是管理人员和销售人员。
2)由公司统一进行刷卡考勤，每月末将当月的考勤情况汇总到公司管理部。
3)生产线因需要加班的，必须经主管批准同意，并在当天的刷卡记录上予以反应。
4)在考勤的过程中，应实事求是，不得弄虚作假，如有发现的按照公司有关规定处理。
2. 病、事假管理规定：1)因病治疗或休息人员，应携带医生开具的证明方可申请病假。
2)因事必须本人处理者，可请事假，请事假的须在事前写好书面请假条，经部门主管批准后方能请假。
如遇特殊情况不能事前办理请假手续的，应在事后说明原因，并办理补假的相关手续。
3)未办理手续而不到岗的，作旷工处理。
4)请事假的规定：一般员工在2天（含2天，下同）内的，由部门主管批准；2天以上5天以内的由公司主管领导批准，5天以上的由公司总经理批准。
部门主管在2天以内的，由公司主管领导批准，2天以上由公司总经理批准。
3. 工伤假、婚假、产假、丧假管理规定：1)凡工作中非个人过失造成负伤，24小时内凭医院开具的证明依法享受工伤假。
2)工伤休假员工，经医疗部门确认可以复工的，必须回单位上班，逾期不上班的按旷工处理。
3)员工结婚，可以请假3天，根据国家规定可以延长婚假的情况，按照国家的规定执行。
4)员工的父母、配偶、子女、岳父母或公婆死亡时，可给予3天丧假，但必须办理相关的请假手续。
5)员工的产假按照国家有关的规定执行。
4. 其他相关规定：1)员工获准婚、丧假的，在规定时间内，不扣基本工资、岗位工资、技能工资。
2)工伤请假不超过12个月的，不扣基本工资、岗位工资、技能工资，12个月以上的，按国家相关规定执行。
3)员工获准产假的，按基本工资、岗位工资、技能工资发放。
4)员工获准病假的，每请假一天，按照当月实际计算的日薪的50%扣发工资。
5)员工获准请事假的，每请假一天，按照当月实际计算日薪扣发工资。
集团考勤制度管理制度
集团考勤制度管理制度一、目的为加强集团员工的考勤管理，规范员工的工作时间，确保集团各项工作的正常运行，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确员工的工作职责，强化工作纪律，营造公平、公正、透明的工作氛围。
二、适用范围本考勤管理制度适用于集团全体在编员工、试用期员工及劳务派遣员工。
三、工作时间1. 集团员工的工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小时。
2. 集团各部门可根据实际工作需要，调整本部门的工作时间，但需保证员工每周工作时间不超过40小时，并报人力资源部备案。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗到位，认真履行岗位职责，不得迟到、早退、旷工。
4. 特殊岗位或特殊工作性质需实行弹性工作制的，由所在部门提出申请，经人力资源部审批同意后，方可执行。
5. 集团鼓励员工充分利用工作时间内的时间，提高工作效率，减少加班情况的发生。
如确因工作需要加班，应按照国家相关规定及集团加班管理制度执行。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）集团采用电子签到系统，员工需在规定的时间内完成签到。
（2）员工签到时，需确保签到地点为公司范围内，签到成功后系统自动记录签到时间。
（3）员工签到时应保证本人亲自操作，不得代签、请人代签或使用他人账号签到。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为12:30至13:00。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到签到视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告外出事由和时间，并在外出结束后补签。
（2）外出期间，员工需保存好外出相关证据，如外出公函、会议通知等，以便在必要时向人力资源部提供。
4、忘记签到处理（1）员工如因忘记签到导致未能记录考勤，应在发现后的第一时间内向直接上级报告，并说明原因。
（2）员工需提交书面申请，经直接上级核实无误后，可由人力资源部进行手动补签。
集团公司考勤管理制度
集团公司考勤管理制度1. 背景说明在企业经营活动中，员工的出勤管理是涉及到企业生产经营效益和管理核心问题之一。
因此，为保证集团公司员工正常出勤、遵守考勤管理制度，规范员工考勤行为，制定本考勤管理制度。
2. 考勤制度规定2.1 上下班考勤集团公司的员工按照规定的上下班时间出勤，并使用出勤机刷卡进行考勤，每个月的工资按照出勤天数进行核算。
若员工有特殊情况需要请假、加班或调休，需向所属部门或人事部提前提出申请。
未经批准无故缺勤、迟到、早退者将列入考勤异常名单，需接受相应的惩罚。
2.2 节假日请假员工请假需经过上级主管批准，并在系统里进行假期调休申请的确认，以确保在非工作日取得的加班记录能够及时调休，避免加班不被核算。
国家法定节假日和公司规定的节假日均按法律规定计算工资，不分节假日和工作日。
2.3 加班管理员工加班需经过主管的批准，在考勤系统进行加班申请，并在项目完成后及时申请调休。
2.4 出差管理员工出差需经过上级领导批准，并根据实际情况在考勤系统里进行操作，出差补助按照国家和公司规定进行发放。
因公出差的加班时间应该按实际发生的时间进行计算，并按照国家和公司的规定进行调休或加班与加班工资的结算。
3. 考核方式及奖惩措施3.1 考核方式集团公司考勤考核主要以月度考核为主，结合年度绩效考核，确保员工的出勤、请假情况真实可靠。
如果员工的缺勤或迟到次数达到一定的标准，将被列入管理范畴，对于不遵守考勤制度的行为严格进行管理。
3.2 奖惩措施对于遵纪守法、认真工作的员工给予奖励。
对于不遵守考勤制度的员工，应予以纪律处分，具体由领导小组根据情况进行裁决，以维护公司的纪律和秩序。
4. 考勤管理流程4.1 考勤管理系统集团公司采用电子考勤管理系统，加强对员工的考勤管理，方便日常管理和统计，提高了工作效率，同时也可以避免人工操作和统计导致的错误和耗时问题。
4.2 考勤管理流程（1）每个员工在公司入职时，由人事部门发放员工工作证，并在系统中录入员工个人信息和考勤信息。
集团员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强集团员工考勤管理，提高工作效率，保障公司正常运营，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于集团全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工合法权益。
第二章考勤制度第四条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第五条员工请假需提前向直属上级提交书面申请，经批准后方可离岗。
请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。
第六条员工加班需提前向直属上级申请，经批准后方可加班。
加班工资按照国家相关规定支付。
第七条员工因特殊情况需调整工作时间，需提前向直属上级申请，经批准后方可调整。
第八条员工请假、加班、调整工作时间等事项，需在考勤系统中进行登记。
第九条考勤记录应真实、准确、完整，如有误应及时纠正。
第三章考勤考核第十条考勤考核分为月度考勤考核和年度考勤考核。
第十一条月度考勤考核以员工考勤记录为依据，考核内容包括迟到、早退、旷工、请假、加班等。
第十二条年度考勤考核以月度考勤考核结果为依据，考核内容包括全勤率、请假率、加班率等。
第十三条考核结果作为员工晋升、评优、奖惩的重要依据。
第四章考勤纪律第十四条员工应遵守考勤纪律，不得伪造、篡改考勤记录。
第十五条员工不得利用考勤系统进行作弊、舞弊等违法行为。
第十六条员工因违反考勤纪律，公司将按照公司规章制度进行处理。
第五章附则第十七条本制度由集团人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十九条本制度如需修改，由集团人力资源部提出修改意见，经集团领导批准后实施。
集团公司考勤管理制度
集团公司考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理行为，提高公司的管理效率和员工的工作积极性，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度所称考勤包括正常考勤和特殊考勤两种，正常考勤是指按公司规定的工作时间和工作日进行签到和签退的考勤行为，特殊考勤是指因特殊原因导致的考勤情况。
第四条公司设立考勤管理部门，负责考勤制度的执行和管理工作。
第五条公司采用电子考勤系统，员工需通过刷卡、指纹识别等方式进行考勤记录。
第六条员工必须严格按照公司规定的考勤时间和地点进行签到和签退，不能早退、迟到或缺勤。
特殊情况需要事先请假，并经过主管批准。
第七条员工需遵守公司的考勤规定，不能擅自篡改考勤记录或伪造考勤情况，否则将受到相应的处罚。
第八条员工在考勤期间需要遵守公司的规章制度，不能在考勤时间内进行个人行为或其他工作。
第九条员工若有特殊原因导致考勤异常，需在规定的时间内向考勤管理部门进行解释和申诉，经过核实后，管理部门将确认考勤情况。
第十条公司对员工的出勤情况将会进行定期审核和统计，将考勤情况作为员工绩效考核的重要依据之一。
第二章考勤规定第十一条公司规定工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间为早9点至晚6点，其中包含1小时的午休时间。
第十二条员工需在每日早上9点前进行签到，晚上6点后进行签退。
第十三条员工迟到时间在15分钟以内不计入迟到，超过15分钟的部分将会被计入迟到。
第十四条员工的早退时间在15分钟以内不计入早退，超过15分钟的部分将会被计入早退。
第十五条员工需提前请假的情况包括病假、事假、婚假等情况，需提前向主管领导申请并经过批准。
第十六条员工未提前请假或无故缺勤将会受到相应的处罚，情节严重者将会被辞退。
第十七条员工在特殊情况下无法按时签到或签退，需及时与考勤管理部门联系并说明情况。
第三章考勤管理第十八条考勤管理部门将会对员工的考勤情况进行定期审核和统计，将考勤情况列入员工绩效考核的重要指标之一。
集团公司考勤管理制度范文
集团公司考勤管理制度范文第一章总则第一条本制度是为了规范公司员工的考勤行为，加强公司的管理和监督，促进公司的正常运转和发展，保障公司员工的合法权益，制定的。
第二条公司全体员工必须遵守本制度的规定，严格执行考勤制度。
凡是公然违反本制度规定，在考勤期间未经请假擅自离开工作单位或其他严重违反公司规定者，一律按旷工处理。
第三条本制度内容包括员工的出勤、迟到、早退、旷工、请假等相关规定。
第四条公司领导层有义务组织部门制订和执行严格的管理考勤制度，加强对员工的考勤管理和监督，确保员工的考勤行为合规。
第五条公司将考勤工作作为管理一项重要工作，依靠先进的技术手段和规范的管理制度，保障员工的考勤记录的准确性和可靠性，提高考勤管理的效率和精度。
第二章出勤规定第六条公司规定的工作时间为每天上午9:00至下午6:00，每天工作8小时，不含中午休息时间。
第七条员工必须严格遵守公司规定的工作时间，按时到达工作岗位，不得擅自离开工作单位，否则将按旷工处理。
第八条出差期间，员工必须按照公司规定填写出差申请表，并获得相关部门领导的批准。
在出差期间，员工必须保持手机畅通，随时接受公司通知。
第三章迟到早退第九条员工如因特殊原因迟到或早退，需提前向部门领导请假并说明原因。
经部门领导批准后，方可迟到或早退。
第十条迟到或早退情况不得超过3次，否则将按旷工处理。
第十一条员工如临时有事不能按时到达工作岗位，需要提前向部门领导请假，并提供详细的请假理由和时间，经批准后方可离开工作单位。
第四章请假规定第十二条员工如需要请假，需提前向部门领导提出请假申请，经部门领导批准后，才能请假。
第十三条请假分为事假、病假、婚假、产假等各种类型，请假期限不得超过3天，如超过3天需提供相关证明材料。
第十四条请假期间，员工必须保持联系，做好工作交接，确保工作的正常运转。
第五章薪酬处理第十五条在公司工作期间，员工如有考勤不正常的情况，按规定处理，可能影响薪酬发放。
第十六条员工如有旷工、迟到、早退等不良记录，公司有权采取相应的措施，包括扣减相应的薪酬。
集团考勤管理制度
集团考勤管理制度第一章总则第一条为了加强集团员工考勤管理，规范员工考勤行为，保证集团工作正常进行，根据国家相关法律法规，结合集团实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于集团总部及所属子公司的全体员工。
第三条集团考勤管理工作遵循合法、公正、公开、透明的原则，保障员工的合法权益。
第四条集团人力资源部门是考勤管理工作的归口管理部门，负责制定、解释和修订本制度，并对所属子公司的考勤管理工作进行指导和监督。
第二章考勤记录第五条员工应当按时上下班，按照集团规定的时间到岗。
第六条员工考勤采用指纹、刷脸、IC卡等现代化考勤方式，确保考勤数据的准确性和可靠性。
第七条员工应当在规定的时间内完成考勤打卡，如因特殊情况无法打卡，应当提前向上级领导请假，并说明原因。
第八条员工每月请假、迟到、早退、加班等信息，均以考勤系统记录为准。
第三章考勤统计与审核第九条集团人力资源部门负责对员工考勤数据进行统计和分析，为员工工资、晋升、培训等提供依据。
第十条员工考勤数据应当每月进行一次审核，确保数据的准确性。
如有错误，应当及时予以更正。
第十一条员工对考勤数据有异议的，可以在收到工资条之日起3个工作日内向人力资源部门提出书面申请，由人力资源部门进行核查，确有错误的应当及时更正。
第四章考勤奖惩第十二条员工按照集团规定时间到岗，按时完成工作任务，无迟到、早退、请假等不良记录的，可以享受全勤奖。
第十三条员工迟到、早退的，按照集团规定予以扣款。
第十四条员工请假的，按照集团规定扣除相应的工资。
第十五条员工加班的，按照集团规定给予加班费。
第十六条对于严重违反考勤制度的员工，集团可以根据实际情况给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第五章附则第十七条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度同时废止。
第十八条本制度的解释权归集团人力资源部门所有。
第十九条集团所属子公司可以根据本制度制定具体的实施细则，并报集团人力资源部门备案。
通过以上制度，我们希望能够规范集团员工的考勤行为，提高工作效率，保障员工的合法权益，促进集团的发展壮大。
集团考勤管理制度[2]
![集团考勤管理制度[2]](https://img.taocdn.com/s3/m/9d07929f185f312b3169a45177232f60ddcce734.png)
集团考勤管理制度一、制度目的本制度旨在规范和管理集团旗下各分支机构的考勤行为，确保员工按照规定的时间、地点和方式出勤，提高工作效率，增强企业管理能力，保护企业利益和员工权益。
二、适用范围本制度适用于集团旗下各分支机构的全体员工，包括正式员工、合同工、临时工以及劳务派遣人员等。
三、考勤管理标准1.工作时间–根据员工所属岗位及部门的需要，确定每日的上班时间和下班时间。
制定统一的工作日和休息日。
–员工应按时到岗上班，不得迟到早退。
–员工需提前请假或调休，经主管部门批准后方可缺勤。
–对于需要加班的员工，应事先报备，并经主管部门批准。
2.考勤记录–员工应使用集团统一提供的考勤系统或者签到表进行考勤记录。
–凡需外勤工作或出差的员工，应事前填写出差申请表和外勤申请表，并经主管部门批准。
–凡因病休假的员工，需向上级主管提供相关病假证明材料。
3.懒散、旷工及迟到早退–对于短期旷工的员工，根据旷工天数扣除相应工资及奖金，并做出相应的纪律处分。
–对于迟到早退的行为，将按照集团制定的纪律处分规定进行处罚。
4.调休和加班–员工加班需提前计划并报备，得到相关主管部门的同意。
–工作时间外的加班将按照国家劳动法和相关规定合理支付加班费或者安排相应的调休。
5.请假管理–员工请假应提前向主管部门提出申请，获得批准后方可请假。
–员工请假时间不得超过集团规定的假期天数，超过假期天数的请假将被视为无薪假或者扣除工资。
–长期病假的员工，需提供医院开具的病假证明，由集团医疗保健机构进行审核。
四、考核标准1.出勤率考核–对于按时上班、不早退、不旷工的员工，给予表扬和奖励。
–对于经常迟到、早退或旷工的员工，进行警告和纪律处分，并影响其绩效考核及晋升机会。
2.加班考核–对于按照规定进行加班的员工，进行正面评价，可能获得加班补贴，优先考虑晋升机会。
–对于频繁加班或加班时间超过规定的员工，需要进行工作量调整或劳动补偿。
3.请假管理–对于按规定请假的员工，根据请假事由和请假时长进行评估。
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.......集团有限公司
考勤管理制度（暂行）
第一章总则
第一条为加强考勤管理，建立良好的工作秩序，结合集团实际情况，特制订考勤管理制度。
第二条本制度适用于集团本部及各子公司正式在编员工、派遣员工、借调及外聘员工。
第二章考勤管理职责
第三条集团公司整体考勤由集团办公室负责管理，集团各部门及各子公司应根据要求做好所在部门及子公司考勤和上报工作。
第四条各子公司需依照本考勤管理制度的相关规定，结合所在公司实际，制定考勤管理制度，经集团审定后执行。
第三章请销假审批
第五条请假
（一）集团员工请假
员工请假1个工作日以内由部门负责人审批；请假2个至4个工作日以内，由部门分管领导审批；请假5个工作日
以上由集团主要领导审批。
（二）集团公司中层管理人员请假
集团各部门中层正职请假1个工作日以内由集团分管领导审批，请假1个工作日以上由集团主要领导审批；集团各部门中层副职请假3个工作日以内由集团分管领导审批，请假3个工作日以上由集团主要领导审批。
集团各子公司董事长、总经理请假1个工作日以内由集团分管领导审批，请假1个工作日以上由集团主要领导审批；集团各子公司副总经理、总经理助理请假3个工作日以内由集团分管领导审批，请假3个工作日以上由集团主要领导审批。
（三）集团领导班子
集团领导班子成员请假1天（含节假日）以上，须提前3天经集团公司主要领导同意后，向管委会主任请假，同时向党工委、管委会办公室报备。
（四）请假审批程序结束后，将《请假审批表》报集团办公室备案，作为考勤、工资发放和报销的依据。
第六条外出报告程序
（一）外出报告对象：集团本部各部门中层正职、副职；集团各子公司董事长、总经理、副总经理及总经理助理；
（二）集团本部各部门中层正职及集团各子公司董事长、
总经理离开西安地区出差、出访、休假、学习1天（含节假日）以上，须提前3天向集团主要领导请假（注：请假须经分管领导同意后，报集团主要领导审批），并向集团办公室报备。
因紧急事项临时外出的，要及时报告。
（三）集团本部各部门中层副职及集团各子公司副总经理、总经理助理离开西安地区出差、出访、休假、学习1天（含节假日）以上，按要求须提前3天向集团分管领导请假，并向集团办公室报备。
因紧急事项临时外出的，要及时报告。
（四）审批程序结束后，外出报备单须报集团办公室备案，作为考勤、工资发放和报销的依据。
第七条销假
（一）请假期满后，应及时向上一级领导和办公室销假，超过请假时间不销假的视为旷工。
（二）销假应履行销假手续，本人要在《请假审批表》的存根联上签字，并注明销假时间。
本人在休假内提前返回工作单位的，销假时也要一并注明休假时间。
第八条续假
因故需要延长假期的应在假期未满前补办续假手续，情况特殊的应事前说明原因，事后办理补假手续。
第四章请假类别、期限及相关规定
第九条事、病假
（一）事假：员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。
请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示直属领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。
（二）病假：员工因病或因非工伤需要治疗休息的假。
具体规定标准见下表：
第十条旷工
有以下情形之一的，视为旷工：
○1不办理请假手续或请假未获批准而擅自不到岗的；
○2假期已满不办理续假手续或续假手续未获批准而擅自不到岗的；
○3请假原因与客观事实不符的；
○4其他无正当理由不按时到岗的。
连续旷工超过5个工作日、1个月内累计旷工超过7个工作日或年内累计旷工超过15个工作日的解除劳动合同；旷工1日，扣发2个工作日工资；月内旷工累计3个工作日
以上的，双倍扣发。
第十一条法定节假日
国家法定休假日共十一天，具体放假时间按国家颁布的时间实施。
休假期间福利待遇见下表：
第十二条其他假期
（一）工伤假
发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间。
（二）年休假
国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。
工伤假及年假休假标准及相关福利见下表：
第五章值班
第十三条集团值班时间主要指“元旦”、“清明”、“五一”、“端午”、“中秋”、“国庆”、“春节”等主要节日，以及集团经营发展需要或突发情况。
第十四条集团办公室统一组织值班工作，各子公司将值班人员名单及值班安排表上报集团办公室。
由集团办公室统一制定、发布。
第十五条值班期间如遇突发或应急事件，须第一时间
妥善处理并上报带班领导，全力做好节日期间安全工作。
第十六条值班人员要按时到岗、坚守岗位、忠于职守，当班事务当班办结，做好交接班。
值班人员确有特殊情况不能值班，经部门负责人批准同意后由其他同志代替，并报备办公室。
第十七条值班期间，所有工作事项的处理情况要记于《值班记录表》。
值班结束后，值班人员要在《值班记录表》上签名。
无值班人员签名的，按旷工处理。
值班交接时，值班人员要将未处理完毕的事务向有关人员或下一班值班人员做好交待。
第六章附则
第十八条本制度未尽事宜按相关规定执行，原有制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第十九条本制度由集团办公室负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施。