2021版从业人员健康检查制度

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从业人员健康检查制度

从业人员健康检查制度一、总则为保障从业人员的健康和安全，维护正常的工作秩序和工作效率，根据国家相关法律法规和公司内部规定，制定本从业人员健康检查制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工，以及外包人员等所有与公司工作有直接关联的从业人员。

三、从业人员健康检查内容1. 入职前健康检查：凡新员工入职时，需接受公司规定的健康检查。

检查内容包括但不限于身体各项指标、传染病检测、心理健康评估等。

2. 定期健康检查：公司将定期组织员工进行健康检查，包括但不限于体格检查、心电图检查、血液常规检查等，确保员工身体健康。

3. 特殊健康检查：对于从事特殊岗位或涉及特殊环境的员工，公司将根据实际情况组织相应的健康检查，以确保员工安全。

四、健康检查流程1. 预约检查：员工需提前向公司人力资源部门预约检查时间，并在规定日期前到达指定检查地点。

2. 检查项目：员工按照公司安排进行相应的健康检查项目。

3. 结果通知：检查结束后，公司将及时通知员工检查结果，并根据检查结果采取相应的措施或提出建议。

五、健康检查管理1. 保密性：员工的健康检查信息仅限于公司人力资源部门和公司医务人员知晓，谨防泄露。

2. 健康档案：公司将建立完整的员工健康档案，对员工的健康情况进行跟踪管理。

3. 健康指导：根据健康检查结果，公司将为员工提供相关的健康指导和建议，引导员工养成良好的生活习惯。

六、违反制度处理对于拒绝接受健康检查或偷漏私报真实情况的员工，公司将视情节轻重进行相应处罚，包括但不限于警告、停职、解雇等。

七、附则本制度自发布之日起正式实施，如有需要，公司人力资源部门有权对制度进行解释并进行修改。

以上为公司从业人员健康检查制度内容，希望所有员工能够珍惜自己的健康，主动参加健康检查，保障自己的身体健康和工作安全。

感谢大家的配合！。

从业人员健康检查制度及档案管理制度

从业人员健康检查制度及档案管理制度引言概述：从业人员健康检查制度及档案管理制度是一项重要的管理措施，旨在保障从业人员的健康和工作环境的安全。

本文将从以下五个方面详细阐述该制度的重要性和实施方法。

一、从业人员健康检查制度1.1 定期体检：从业人员应定期进行全面体检，以确保身体健康。

1.2 职业病筛查：对于特定行业从业人员，应进行职业病筛查，及早发现和预防职业病。

1.3 心理健康评估：从业人员的心理健康同样重要，应进行心理健康评估，提供必要的心理支持和辅导。

二、档案管理制度2.1 建立健康档案：对每位从业人员建立健康档案，记录体检结果、职业病筛查结果等信息。

2.2 档案保密措施：确保健康档案的保密性，惟独授权人员才干查阅。

2.3 档案更新与维护：定期更新和维护健康档案，确保信息的准确性和完整性。

三、健康检查制度的重要性3.1 保障从业人员健康：健康检查制度能及早发现和预防疾病，保障从业人员的身体健康。

3.2 提高工作效率：健康的从业人员更有精力和动力工作，提高工作效率和质量。

3.3 减少事故风险：通过健康检查，发现潜在的健康问题，减少事故的发生概率。

四、档案管理制度的重要性4.1 提供依据：健康档案是判断从业人员是否适合从事特定工作的重要依据。

4.2 法律合规：档案管理制度符合相关法律法规的要求，确保企业的合规性。

4.3 信息共享：健康档案的信息共享有助于不同部门之间的沟通和协作。

五、实施方法及注意事项5.1 制定明确的制度：企业应制定明确的从业人员健康检查制度和档案管理制度，并将其纳入企业管理体系。

5.2 培训与宣传：通过培训和宣传，提高从业人员对健康检查制度的认识和重视程度。

5.3 合作与监督：企业应与相关医疗机构合作，确保健康检查的质量和准确性，并进行监督和评估。

结论：从业人员健康检查制度及档案管理制度对于保障从业人员的健康和工作环境的安全至关重要。

通过建立健康档案和进行定期体检，可以及早发现和预防疾病，提高工作效率和减少事故风险。

从业人员健康检查制度和健康档案制度(标准版)

从业人员健康检查制度和健康档案制度（标准版）从业人员健康检查制度和健康档案制度是为了保障从业人员健康，预防职业病和职业伤害，提高从业人员健康水平，依据相关法律法规制定的。

以下是从业人员健康检查制度和健康档案制度的详细内容：一、从业人员健康检查制度1. 从业人员健康检查是指对从业人员进行定期或不定期的身体检查，以了解从业人员的健康状况，发现疾病和职业病，采取措施保障从业人员健康。

2. 从业人员健康检查应由符合从业人员健康检查条件的医疗机构承担。

医疗机构应持有《医疗机构执业许可证》和《放射诊疗许可证》，获得相关诊疗科目。

3. 从业人员健康检查应包括以下内容：（1）一般体格检查：身高、体重、血压、心率、视力等；（2）内科、外科、眼科、耳鼻喉科等专科检查；（3）实验室检查：血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血脂、血糖等；（4）胸部X线检查；（5）其他必要的检查。

4. 从业人员健康检查的周期和项目应根据不同行业、不同工种的特点和风险程度确定。

一般情况下，每年进行一次健康检查。

5. 从业人员健康检查结果应当由医疗机构出具书面报告，报告应包括检查项目、检查结果、健康状况评价等内容。

从业人员健康检查报告由用人单位统一保管。

6. 从业人员在健康检查中发现疾病和职业病，应立即治疗并采取相应措施。

医疗机构应将检查结果和治疗建议告知用人单位。

7. 从业人员健康检查资料应作为从业人员个人档案的重要内容，纳入从业人员档案管理。

二、从业人员健康档案制度1. 从业人员健康档案是指记录从业人员健康检查结果、疾病诊断、治疗措施、健康状况等信息的档案。

2. 从业人员健康档案应包括以下内容：（1）从业人员基本信息：姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等；（2）健康检查记录：检查日期、检查项目、检查结果、健康状况评价等；（3）疾病诊断和治疗记录：疾病名称、诊断日期、治疗措施、治疗效果等；（4）职业病诊断和治疗记录：职业病名称、诊断日期、治疗措施、治疗效果等；（5）健康状况变化记录：检查日期、检查项目、检查结果、健康状况评价等；（6）其他相关的健康信息。

从业人员健康检查制度范文

从业人员健康检查制度范文一、背景与目的为了确保企业从业人员的身体健康状况符合相关法律法规的要求，保障员工的身体健康和工作安全，提高企业的工作效率和质量，制定本健康检查制度。

二、适用范围本制度适用于企业所有从业人员，包括正式员工、临时工等，不论岗位和工作性质。

三、健康检查内容1. 健康检查项目•体格指标测量：包括身高、体重、体温、血压等指标的测量。

•总体健康状况评估：医生根据身体指标和员工的日常病假情况等进行综合评估。

•一般体检项目：包括血常规、尿常规、肝肾功能、血脂和血糖等项目的检查。

•职业健康检查：根据不同岗位的特殊要求，进行相应的职业病检查，如呼吸功能、听力、视力等项目。

2. 体检周期•新入职员工：入职前进行健康检查，确保身体健康状况符合要求。

•在职员工：定期进行健康检查，具体周期根据不同岗位和工种的特殊要求确定。

•特殊情况员工：对于工作环境、工作特点等因素可能对员工健康产生影响的员工，进行额外的定期或不定期检查。

3. 健康检查机构选取具备相应资质和设备的医疗机构作为健康检查机构，确保检查结果准确可靠。

4. 健康检查费用健康检查费用由企业全额承担，员工无需自行支付。

四、管理标准1. 健康检查计划企业应制定健康检查计划，明确检查项目、周期和机构，并将计划告知员工。

2. 体检预约和通知企业应提前通知员工体检时间和地点，并告知相关注意事项，员工应按时参加健康检查。

3. 检查结果记录与保密企业应对员工的健康检查结果进行记录，并严格保密。

检查结果不得作为员工升迁、调岗、治安考核等方面的决策依据。

4. 健康问题处理对于检查中发现的员工健康问题，企业应及时提供相应的医疗帮助和支持，确保员工能够得到及时治疗和康复。

5. 健康宣教与培训企业应定期组织健康宣教与培训，提高员工的健康意识和自我保健能力，促进员工的健康素养。

五、考核标准1. 健康检查合格率企业应根据员工健康检查结果，统计合格率，并定期向上级部门报告。

从业人员健康检查管理制度

从业人员健康检查管理制度从业人员健康检查管理制度一、背景为了确保企业内从业人员的身体健康和工作安全，制定本管理制度，明确从业人员健康检查的要求和流程，以提高企业的工作效率和员工的生活质量。

二、适用范围本管理制度适用于企业内所有从业人员。

三、检查内容1. 体格检查：包括身高、体重、血压、心率等常规体检指标。

2. 五官检查：包括视力、听力等五官检查。

3. 医学检查：根据不同从业人员的工作特点和风险等级，进行相应的医学检查，如胸部X光、肺功能检查等。

4. 健康问询：了解从业人员的健康状况和潜在的疾病风险。

5. 体能测试：根据工作要求，进行适当的体能测试，如耐力、力量、灵活性等。

四、检查周期1. 新招聘人员：入职前进行一次全面体检。

2. 在岗从业人员：每年进行一次全面体检。

3. 特殊岗位从业人员：根据具体岗位风险和工作要求，可进行更频繁的体检。

五、检查记录和管理1. 检查记录：在每次体检结束后，由医务人员记录从业人员的体检结果，并建立个人健康档案。

2. 健康管理：根据体检结果，对存在健康问题的从业人员进行健康管理和干预。

3. 隐私保护：从业人员的个人健康信息应予保密，只有授权人员才能查阅。

六、工作和生活环境管理为了保障从业人员的健康，企业应提供良好的工作和生活环境，包括但不限于以下方面：1. 空气质量控制：确保室内空气质量符合相关标准，并保持通风良好。

2. 噪音控制：采取适当的措施，降低工作环境中的噪音水平。

3. 照明条件：提供充足的自然光和合适的人工照明。

4. 饮食安全：提供安全、卫生的饮食环境和食品，并加强食品安全管理。

七、培训和教育企业应定期组织健康知识培训和教育活动，提高从业人员的健康意识和健康管理能力，包括但不限于以下内容：1. 健康风险防控知识培训。

2. 日常生活健康习惯养成培训。

3. 应急救援和安全知识培训。

八、违规处理凡不按规定参加从业人员健康检查的，将受到相应的违规处理，包括但不限于严重警告、罚款、停职等。

从业人员健康检查制度及档案管理制度

从业人员健康检查制度及档案管理制度一、背景介绍在现代社会中，从业人员的健康状况对于企业的稳定运营和员工的工作效率具有重要影响。

为了确保从业人员的身体健康，提高工作质量和效率，公司决定建立从业人员健康检查制度及档案管理制度。

二、从业人员健康检查制度1. 适合范围该制度适合于公司所有从业人员，包括全职员工、兼职员工和暂时工。

2. 健康检查内容（1）体格检查：包括身高、体重、血压、视力、听力等基本指标的检查。

（2）健康问卷调查：通过问卷了解从业人员的健康状况、疾病史、家族病史等信息。

（3）常规检查：如血常规、尿常规、肝功能、肾功能等检查。

（4）特殊检查：根据从业人员的工作环境和职责，进行相应的特殊检查，如职业病筛查等。

3. 健康检查周期（1）新员工入职前：新员工在入职前进行一次全面的健康检查。

（2）在职员工：在职员工每年进行一次健康检查，具体时间由公司统一安排。

4. 健康检查结果处理（1）合格：健康检查结果正常的员工，可继续从事相应的工作。

（2）不合格：若发现员工有健康问题，应及时通知员工，并建议其到医院进行进一步检查和治疗。

对于严重影响工作的疾病，公司有权决定暂时调整员工的岗位或者赋予适当的休假。

三、档案管理制度1. 健康档案建立（1）健康档案的建立应包括从业人员的基本信息、健康检查结果、疾病史、家族病史等内容。

（2）健康档案应由专人负责建立和管理，确保档案的完整性和保密性。

2. 健康档案保管（1）健康档案应以电子形式存档，并设置密码保护，惟独授权人员可以查阅。

（2）公司应定期备份健康档案，确保数据的安全性。

3. 健康档案使用（1）公司可以根据需要使用健康档案，如进行健康统计分析、制定健康管理计划等。

（2）公司应保护从业人员的隐私权，严禁将健康档案用于其他非法用途。

四、总结从业人员健康检查制度及档案管理制度的建立，有助于及时发现和处理从业人员的健康问题，保障员工的身体健康和工作安全。

公司将严格按照制度要求执行，并不断完善和改进制度，为员工提供更好的工作保障和健康管理服务。

2021年职业健康体检制度

2021年职业健康体检制度第一条：总则为了了解员工身体健康情况，预防传染性疾病的传播，更好的保障员工的身体健康，使员工以最饱满的精神状态投入到工作中，特制定本制度。

第二条：适用范围本制度适用于公司全体员工。

第三条：体检组织机构及类别3.1组织机构：由公司行政人事部负责组织员工体检。

3.2体检的类别3.2.1年度体检：公司在岗员工每年进行一次健康体检。

（具体时间公司可根据实际情况选择）3.2.2特殊情况体检：根据岗位的特殊要求或员工接触过传染病原，结合具体的情况，安排进行专项体检。

第四条：体检项目4.1年度体检：常规、血糖、血脂、肝功、心脏、尿检、胸透、B 超（腹部）、妇科等；4.2特殊体检：根据具体情况，进行专项检查。

第五条：体检管理5.1年度体检：行政人事部建立员工体检档案，为保证员工个人隐私，行政人事部的体检档案仅供本人查阅,其他人无权查阅。

体检不合格的员工，由行政人事部通知本人复查，复查如有问题，告知本人进行治疗，属于传染病的要离岗治疗，与其接触人员进行专项检查，待完全康复后方可工作。

5.2特殊体检：针对特殊情况，安排特殊的体检。

5.3特殊员工体检：对特殊员工（如怀孕期间等），特殊处理。

第六条：体检要求6.1年度体检：员工按公司规定的时间到指定的医疗机构进行体检。

第七条：体检费用：7.1年度体检：体检费用由公司承担；7.3特殊体检：体检费用由公司承担。

第八条：本制度解释权属于公司行政人事部。

第九条：本制度自 xx年xx月xx日起执行。

2021年职业健康体检管理制度1. 目的为了更好的贯彻执行《职业健康监护管理办法》及相关法律法规，结合公司生产和人员的实际情况，不断增强职工的职业卫生意识，全面提高在职人员的健康水平，降低职业病及其它疾病的发病率。

制定本制度。

2. 引用标准《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国女职工劳动保护规定》《职业健康监护管理办法》《化学工业有毒有害作业工种范围表》《放射工作人员职业健康管理办法》《甘肃省实施中华人民共和国妇女权益保障法的办法》3.适用范围本制度适用于集团公司职工体检管理工作。

从业人员健康检查制度和健康档案制度（2篇）

从业人员健康检查制度和健康档案制度1、食品经营者应当建立健全从业人员健康检查制度和健康档案制度。

拟经营食品的人员必须进行健康检查，其检查项目等事项应当符合本市相关规定，体检合格取得健康证后方可从事食品经营活动。

2、食品经营者必须每年进行健康检查，体检合格后方可参加食品经营活动。

3、患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病的人员，以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。

4、食品从业人员凡患病或有疾病征兆须向食品安全管理人员报告，及时就诊，凡患有碍食品安全疾病的人员务必离开工作岗位，待完全康复后可继续上岗工作。

5、食品从业人员健康档案应及时收集、及时记录、统一编号、归档保管，健康档案保存期限不得少于两年。

健康档案的管理应当责任到人、制度到位、硬件落实、管理达标。

从业人员健康检查制度和健康档案制度（2）从业人员健康检查制度是指企事业单位对从业人员进行定期体检的制度。

其目的是确保从业人员身体健康，预防和控制职业病和其他疾病的发生，保障工作场所的安全和健康。

健康检查制度一般包括以下内容：1. 定期体检：根据岗位特点和职业风险，规定不同岗位的从业人员进行定期体检，包括一般体检和职业病筛查。

2. 体检项目：包括身体状况检查、生命体征监测、血液、尿液和生化等化验检查、放射线检查、职业病检查等。

3. 健康评估：根据体检结果评估从业人员的健康状况，出具健康证明或健康评估报告。

4. 健康咨询：针对体检结果，提供健康指导和咨询，包括生活方式、饮食、运动等方面的建议。

5. 健康管理：对于发现有健康问题的从业人员，提供健康管理和康复措施，包括疾病治疗、康复训练等。

健康档案制度是指对从业人员进行健康信息管理和档案保存的制度。

其目的是为从业人员提供个人健康档案，记录从业人员的健康状况和体检结果，便于健康管理和监测。

健康档案制度一般包括以下内容：1. 健康信息采集：对从业人员进行个人基本信息、健康状况、疾病史、职业史等的采集和登记。

从业人员健康检查管理制度范文（三篇）

从业人员健康检查管理制度范文第一章总则第一条为了保障从业人员的身体健康，加强对从业人员的健康管理，制定本制度。

第二条本制度适用于所有从业人员，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。

第三条从业人员的健康检查管理应遵循公平、公正、公开的原则。

第二章健康检查标准第四条从业人员的健康检查应包括如下内容：（一）常规体格检查：包括血压、体重、身高、视力、听力等检查项目。

（二）疾病筛查：包括乙肝、丙肝、艾滋病等传染病的检查项目。

（三）疫苗接种：根据国家和行业相关规定，进行相应疫苗的接种。

第五条从业人员的健康检查标准应符合国家和行业相关规定。

第三章健康检查程序第六条从业人员入职前应进行健康检查。

第七条从业人员应按照规定的时间进行定期健康检查。

第八条从业人员有以下情况之一应重新进行健康检查：（一）有任何传染病的症状或疑似病症；（二）参与高风险职业或从事特殊工作的；（三）工作环境或工作任务发生重大变化的。

第九条从业人员如发现健康状态异常，应主动报告并接受及时的治疗。

第四章健康检查记录第十条从业人员的健康检查结果应由健康机构出具健康证明。

第十一条健康机构应将从业人员的健康检查结果及时通知所在单位。

第十二条从业人员应妥善保管自己的健康检查记录。

第十三条用人单位应建立从业人员的健康档案，并妥善保管。

第十四条用人单位应定期对从业人员的健康档案进行归档和整理。

第五章监督和处罚第十五条监督部门应对从业人员的健康检查进行监督检查。

第十六条发现未按照规定进行健康检查的从业人员，监督部门应责令其立即进行健康检查。

第十七条从业人员违反健康检查管理制度的，用人单位应根据相关规定给予相应处罚。

第六章附则第十八条本制度自发布之日起施行。

第十九条对于本制度所未尽事宜，可根据实际情况进行补充、完善。

第二十条本制度的解释权归用人单位所有。

第二十一条本制度的修订，应经过相关部门的审核和批准，并及时通知所有从业人员。

从业人员健康检查管理制度范文（二）第一章总则第一条目的与依据为了保障从业人员的健康状况，预防和控制职业病及其他与工作环境相关的疾病的发生，保障劳动者的生命健康，制定本制度。

从业人员健康检查管理制度

从业人员健康检查管理制度一、目的和依据1.目的：保障从业人员的身体健康，提高工作效率和生产质量，预防职业病和劳动能力下降。

2.依据：《劳动法》、《职业病防治法》、《职业病危害因素接触工种目录》等相关法律法规。

二、适用范围本制度适用于全体从业人员。

三、健康检查内容1.全面体格检查：包括身高、体重、视力、听力、血压、心率、呼吸频率、血常规、尿常规等项目。

2.职业危害接触检查：根据不同岗位的职业危害因素进行相应的检查，包括职业病防护用品的佩戴情况、接触物质的浓度监测等。

3.专项检查：对具有特殊工作环境的从业人员，如高温、辐射、噪声等特殊工作环境下的从业人员，进行相应的专项检查。

四、检查频率和时间1.新入职从业人员：入职时进行全面体格检查和职业危害接触检查。

2.定期检查：每年对全体从业人员进行一次全面体格检查，并根据工作环境和工作特点确定相应的职业危害接触检查项目。

3.不定期检查：根据工作环境的变化或从业人员身体状况的变化，进行相应的不定期专项检查。

五、检查结果的处理和管理1.检查结果分级：根据检查结果的不同，将从业人员的健康状况分为健康、亚健康和不健康三个级别。

2.健康教育：对于检查结果为亚健康和不健康的从业人员，提供相应的健康教育和建议，指导其改善个人生活习惯和工作环境，达到身心健康的目标。

3.健康档案的管理：建立并保管从业人员的健康档案，记录每次健康检查的结果和个人信息，为日后的疾病防治和医疗保障提供依据。

六、责任与执法1.责任单位：企业应建立健康检查工作领导小组，并明确各个成员的职责和权利。

2.执法机关：企业应定期邀请相关职业健康权威机构或专业医疗机构进行监督检查，确保健康检查的质量和准确性。

七、附则1.如果从业人员拒绝参加健康检查，企业有权采取相应的纪律措施。

2.企业应建立保密制度，保护从业人员的个人隐私和健康信息的安全。

3.本制度的解释权归企业所有。

通过建立和完善从业人员健康检查管理制度，企业能够及时发现从业人员的健康问题，提供相应的健康教育和管理，促进员工身心健康，提高工作效率和生产质量，保护企业的长期发展。

从业人员健康检查制度（共五篇）

从业人员健康检查制度（共五篇）第一篇：从业人员健康检查制度从业人员健康检查制度为保护广大人民群众的身体健康，杜绝各类传染性疾病在经营场所传播，依据《中华人民共和国食品安全法》、山东省食品“四制”等有关法律、法规的规定，制定本制度。

一、食品从业人员要定期参加食品安全卫生知识的学习、培训、每年至少进行一次健康检查、取得健康证明后方可从事食品经营。

二、食品从业人员上岗时要佩戴有效的健康证明，患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、消化道传染病、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等有碍食品安全的从业人员，不得从事食品经营。

三、食品从业人员患病或由疾病先兆时要向负责人或食品安全管理人员报告。

出现咳嗽、腹泻、发热、呕吐、烫伤、手外伤、咽喉痛等病症的，要脱离工作岗位，待查明病因，治疗康复后，方可重新上岗。

四、食品从业人员应当注意个人卫生，衣着整洁、不得留长指甲、涂指甲油，不准在经营场所吸烟、随地吐痰、乱扔废弃物；工作前及大、小便后要洗手。

五、食品从业人员经营直接食用的散装食品要穿戴工作衣帽，佩戴口罩，要使用无毒、清洁的销售工具，严禁直接手抓，食品包装材料要符合国家有关食品安全标准。

六、建立、健全食品从业人员健康档案，食品从业人员的姓名、年龄、住所、健康状况等个人信息记录在案。

健康状况以胸牌或公示牌的形式对外公示，自觉接受消费者监督。

七、负责人或食品安全管理人员要定期对食品从业人员健康证的持有情况进行检查，杜绝无健康证上岗或健康证过期上岗的现象发生。

要再每天工作天对食品从业人员做上岗前检查，并做好记录。

发现有本制度第二、三条所述情况时要立即责令其脱岗。

第二篇：从业人员健康检查制度从业人员健康检查制度1、食品经营人员取得健康证明后才能上岗。

每年进行健康检查,健康证明过期的,立即停止食品经营活动,带重新进行健康体检后,再继续上岗。

杜绝先上岗后检查身体的事情发生。

2、定期检查个人卫生情况,使其符合《食品卫生法》和《食品生产经营从业人员卫生管理制度》相应的卫生要求。

从业人员健康检查管理制度模板

从业人员健康检查管理制度模板一、目的为确保从业人员身体健康，防止传染病和职业病的发生，保障公众健康和企业正常运营，特制定本健康检查管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有从业人员，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。

三、健康检查内容1. 常规健康检查：包括一般体格检查、血常规、尿常规、肝肾功能、胸透等。

2. 职业健康检查：针对不同岗位可能存在的职业病风险，进行相应的专业检查。

3. 传染病筛查：包括但不限于乙肝、结核、艾滋病等传染病的筛查。

四、检查频率1. 新入职员工：必须在入职前完成常规健康检查和职业健康检查。

2. 在职员工：每年至少进行一次常规健康检查。

3. 特殊岗位员工：根据岗位风险评估，可能需要进行更频繁的职业健康检查。

五、检查流程1. 预约安排：由人力资源部门负责预约医疗机构，安排员工进行健康检查。

2. 检查通知：提前通知员工检查时间、地点及注意事项。

3. 检查执行：员工需携带身份证件按时参加检查。

4. 结果反馈：医疗机构将检查结果反馈给公司，由人力资源部门负责归档。

六、健康档案管理1. 建立员工健康档案，记录每次健康检查的结果。

2. 对于检查结果异常的员工，应及时通知本人，并根据医生建议采取相应的医疗措施或调整工作岗位。

七、费用承担1. 公司承担员工健康检查的费用。

2. 对于因个人原因未能按时参加健康检查的员工，公司不承担补检费用。

八、违规处理1. 未按规定参加健康检查的员工，公司将给予警告，并要求其在规定时间内完成补检。

2. 对于健康检查结果表明不适合当前岗位的员工，公司有权根据实际情况调整其工作岗位或终止劳动合同。

九、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

2. 对本制度的修改和补充，须经公司管理层审议通过。

十、生效日期本制度自XXXX年XX月XX日起生效。

请根据公司实际情况和当地法律法规，对上述模板进行适当调整和补充。

从业人员健康检查管理制度范本

从业人员健康检查管理制度范本一、概述本公司重视员工的健康状况，为了保障从业人员的身体健康以及营造良好的工作环境，特制定本健康检查管理制度。

本制度旨在规范从业人员的健康检查程序和要求，确保从业人员身心健康，提高工作效率，减少工作风险，保障公司的利益。

二、适用范围本健康检查管理制度适用于公司全体从业人员，包括在职员工、临时工、实习生等。

所有从业人员必须按照本制度的规定进行健康检查，并及时更新相关健康体检记录。

三、健康检查内容1. 健康问卷调查从业人员入职时需填写健康问卷调查表，详细记录个人基本信息以及患有的疾病史、过敏史等相关内容。

2. 生活习惯调查询问从业人员的饮食习惯、运动习惯等相关情况，以了解其生活方式对健康的影响。

3. 医学体检从业人员每年需要进行全面的医学体检，包括但不限于身高、体重、血压、视力、听力等常规项目，让专业医生进行全面体格检查，确保发现疾病的早期征兆。

4. 心理健康评估为了了解从业人员的心理状态，特别是与工作相关的心理健康状况，进行心理健康评估，及时发现并解决心理问题。

5. 职业病检查根据从业人员的不同工作性质和岗位特点，制定相应的职业病检查项目，确保从业人员安全健康地工作。

四、健康检查实施1. 通知和安排公司将提前通知从业人员进行健康检查，安排专人负责协调并分配体检时间。

2. 体检机构选择公司将与相关医疗机构签订协议，选择专业的体检机构进行健康检查。

3. 保密与隐私体检过程中，保护从业人员的个人隐私，保证个人健康信息的机密性。

4. 结果评估与反馈体检机构将对从业人员的检查结果进行评估，如发现有健康问题，将进行及时的反馈并提供相应的建议和治疗方案。

5. 健康档案管理公司将建立从业人员的健康档案，并负责妥善保管，确保档案的完整性和安全性。

五、经费与费用公司将承担从业人员健康检查的费用，体检费用应列入公司预算，并及时支付给体检机构。

同时，公司也鼓励从业人员自觉去体检，并提供相关的费用补贴。

从业人员健康检查管理制度

从业人员健康检查管理制度一、总则为了保障从业人员的健康和提高工作效率，本单位制定了本健康检查管理制度。

本制度适用于全体从业人员，包括正式员工、合同工、兼职人员等。

二、检查内容1. 体格检查：包括身高、体重、血压、心率等常规体格指标的检查。

2. 健康问询：向从业人员了解过去的疾病史、家族疾病史、体检情况等信息。

3. 实验室检查：进行常规的血液和尿液检查，以检测有无潜在疾病。

4. 心理健康评估：通过心理测试和调查问卷评估从业人员的心理健康状况。

5. 职业病检查：针对特殊岗位的从业人员进行职业病相关检查。

三、检查周期1. 入职前检查：新入职的从业人员需要在入职前进行一次全面的健康检查。

2. 定期健康检查：全体从业人员需要定期进行健康检查，周期为一年一次。

3. 特殊岗位检查：从业人员在特殊岗位上工作时，需要根据相关规定进行相应的健康检查。

四、检查机构本单位为从业人员提供统一的健康检查机构，由专业的医疗机构来进行检查。

五、检查结果处理1. 检查结果的解读：由医疗机构负责对检查结果进行解读，并向从业人员提供相应的建议。

2. 异常情况处理：对于有异常情况的从业人员，将建议他们进行进一步的检查，并提供必要的治疗措施。

3. 健康指导：根据职业状况和个人特点，为从业人员提供相关的健康指导和建议。

六、宣传教育本单位将定期开展健康教育宣传活动，向从业人员宣传健康知识，提高他们的健康意识和自我保健能力。

七、保密条款本单位将对从业人员的健康信息进行严格保密，不得将其泄露给任何无关方。

八、违规处理对于不配合健康检查的从业人员，将按照相关规定进行相应的纪律处分。

九、附则本制度的修订和解释权归本单位所有，经批准后生效。

以上是本单位的从业人员健康检查管理制度，请全体从业人员遵守。

本制度将根据实际情况进行不时修订，敬请留意更新版。

从业人员健康检查制度范文(4篇)

从业人员健康检查制度范文【引言】从业人员健康检查制度旨在保障员工的身体健康，预防和控制用人单位职业性疾病的发生，确保工作环境的卫生与安全。

以下是一个从业人员健康检查制度范本，供参考。

【范本】第一章总则第一条为规范从业人员健康检查工作，维护员工身体健康，减少职业性疾病的发生，根据相关法律法规和行业标准，制定本制度。

第二条本制度适用于所有用人单位及其从业人员。

第三条用人单位应当建立并落实从业人员健康检查制度，并按照规定向员工提供健康检查服务。

第四条用人单位应当与合格的医疗机构签订合作协议，确保从业人员健康检查工作的正常进行。

第五条本制度的执行由用人单位的人力资源部门负责。

第二章健康检查范围与内容第六条从业人员的健康检查应当包含以下方面：（一）体格检查，包括身高、体重、血压等基本指标的测量。

（二）视力检查，包括视力的远、近程度的测量。

（三）听力检查，包括听力的频率和强度的测量。

（四）心理健康状况评估，包括通过面谈或问卷等方式对从业人员的心理状态进行评估。

（五）职业性疾病筛查，包括对从业人员可能接触到的有害物质和环境的疾病进行筛查。

第七条用人单位可以根据职业特点和工作岗位的需要，对健康检查范围进行适当调整和补充，但不得损害从业人员的合法权益。

第三章健康检查时间与周期第八条从业人员应当在入职前进行健康检查，并取得合格证明方可上岗。

第九条从业人员在用人单位连续工作满三年后，应当进行一次定期健康检查。

第十条定期健康检查的周期为每三年一次，如果从业人员有特殊情况需要进行更频繁的健康检查，用人单位应当根据实际情况进行调整。

第十一条用人单位可以根据工作岗位的特殊要求，对特定从业人员实施特殊的健康检查制度。

第四章健康检查费用与报销第十二条用人单位应当承担从业人员健康检查的费用，确保从业人员能够及时、全面地进行健康检查。

第十三条从业人员健康检查费用的报销应当按照用人单位制定的具体规定执行，保证从业人员的合法权益。

第五章健康检查结果处理第十四条用人单位应当妥善保管从业人员的健康检查结果，确保信息的安全和保密。

从业人员健康检查管理制度[1]

从业人员健康检查管理制度1. 引言本制度旨在规范企业从业人员的健康状况，确保员工的健康与安全，减少因健康问题引起的工作事故和生产损失。

所有从业人员都应遵守本制度的规定，定期进行健康检查，并根据检查结果采取相应的措施，以确保其能够适应工作。

本制度适用于所有在本企业工作的从业人员。

2. 健康检查管理标准2.1 健康检查的目的健康检查的目的是评估从业人员的身体健康状况，包括体检、心理健康状况以及相关职业疾病的筛查，以保障从业人员的工作安全和身体健康。

2.2 检查频次根据不同从业人员的工作性质和风险程度，制定相应的健康检查频次，具体如下：•高风险从业人员：每年进行一次全面健康检查。

•中风险从业人员：每两年进行一次全面健康检查。

•低风险从业人员：每三年进行一次全面健康检查。

2.3 检查项目健康检查应包括以下项目：1.基本信息调查：从业人员的个人信息、工作经历等。

2.体格检查：包括身高、体重、血压、视力、听力等常规体检项目。

3.专科检查：根据从业人员的岗位特点和风险程度，进行相应的专科检查，如心电图、肺功能检查等。

4.实验室检查：根据需要进行一些基本的实验室检查，如血常规、尿常规等。

5.问诊及评估：从业人员在检查中应如实回答医生的问题，医生根据从业人员的病史、症状和体检结果进行评估。

6.咨询和宣教：医生根据评估结果向从业人员提供必要的健康咨询和宣教，包括饮食、生活习惯、防疫知识等。

2.4 检查结果与处理根据从业人员的检查结果，制定相应的处理措施，包括但不限于以下情况：1.健康：正常结果，从业人员可以继续工作。

2.健康异常：从业人员需接受进一步专科检查、治疗或调整工作岗位。

3.职业病：若发现从业人员已患某种职业病，则需根据相关法律法规进行处理，包括治疗、调整工作岗位或退养等。

3. 考核标准3.1 考核内容对从业人员的健康检查情况进行考核，包括但不限于以下内容：1.是否按照规定进行健康检查。

2.健康检查的频次和项目是否符合要求。

2021年经常性职业健康检查制度

2021年经常性职业健康检查制度一、目的为了认真搞好职业病防治控制工作，使公司职业危害降低到最小程度，使职业病发生率控制到最低限度，促进公司职业病管理工作逐步走向规范，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于柞水县国宝公司所有从事职业病管理的相关人员。

三、引用文件中华人民共和国职业病防治法四、制度内容1、本制度所称的职业性健康检查是矿职工上岗前，在岗期间和离岗前时所进行的医学检查。

2、新进公司职工由综合办公室负责联系并委托有资质的疾病预防控制中心，对其进行岗前职业性健康检查。

3、在岗前职工健康检查的资料和体检结果（诊断证明书），由综合办公室负责收集并管理。

4、对未进行岗位职业性健康检查，或经检查不合格或职业禁忌症者，不得安排其上岗或从事有关作业。

5、凡在岗职工，由综合办公室负责联系委托有资质疾病防控中心，每两年进行一次职业性健康普查，一年进行一次职业性健康检查。

6、凡调出或退休人员，由综合办公室负责委托有资质疾病预防控制中心，对离岗职工进行职业性健康检查。

7、对在岗期间，或离岗时职工职业性健康检查资料，及诊断结果，均由综合办负责收集归档保存，并将诊断结果由职业病防治办公室负责汇报公司领导及时告知本人。

8、严格按照《中华人民共和国职业病防治法》中“职业健康检查所规定项目”，对上岗前、在岗期间和离岗前职工进行健康检查。

9、对职工进行职业健康检查时相关部门要密切配合，不得推委扯皮。

10、所委托的医疗机构，对职工职业性健康检查结果和诊断结果的可靠性，准确情况负责。

2021年经开区财务管理制度一、基本原则严格执行国家有关法律、法规和财经纪律，坚持厉行节约，制止奢侈浪费；坚持适度超前、科学负债；坚持企业化运作、公司化管理，为开发区发展提供强有力保障。

1.机关、政府性公司、区镇所属各部门、村居均应按照本规定的要求，加强财政财务管理。

2.全区财政财务工作分别按照财政和公司两条线实行主要领导负责制和重大事项集体决策制。

2021年从业人员健康体检管理办法

The kind of people who blindly look forward to but never act are a breeding ground for the plague.简单易用轻享办公（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）从业人员健康体检管理办法八、从业人员健康体检管理制度1. 食品经营人员必须每年进行健康体检，取得健康证明后方可参加工作，不得超期使用健康证明,从业人员体检合格证明应随身携带，以备检查。

从业人员健康检查合格证不得涂改，过期、笔迹不清无效。

2. 食品安全管理人员负责组织本单位从业人员的健康检查工作，建立从业人员卫生档案。

3. 患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病的人员，以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。

4. 从业人员上岗时必须穿戴整洁的工作服，并应经常换洗，保持清洁。

禁止不穿洁净工作衣帽上岗和上岗期间抽烟、吃零食以及做与食品经营无关的事情，私人物品必须存放在指定的区域或更-衣室内，不可放置在工作区内。

5. 从业人员出现咳嗽、腹泻、发热、等有碍于食品卫生的病症时，应立即脱离工作岗位，待查明病因、排除病症或治愈后，方可重新上岗。

6. 从业人员必须具有良好的卫生习惯，并且做到：（1）工作前、处理食品原料后、便后用肥皂及流动清水洗手；接触直接入中食品之前应冼手消毒；（2）穿戴清洁的工作衣、帽，并把头发置于帽内；（3）不得留长指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品。

（4）不得在食品加工和销售场所内吸烟。

药品从业人员健康检查管理办法第一章总则第一条为加强食品药品安全监督管理，规范食品药品从业人员健康检查工作，确保人民群众饮食用药用械用化妆品安全，维护社会公众健康,根据《中华人民共和国药品管理法》、《中华人民共和国食品安全法》、《中华人民共和国食品安全法实施条例》等法律法规规章的规定，结合本省实际，制定本办法。