职工劳动防护用品发放、使用管理制度标准范本
劳动防护用品发放及管理制度(3篇)
劳动防护用品发放及管理制度一、为了加强劳动防护用品管理，保证职工安全健康的从事工作，特制定本发放标准和管理制度。
二、按各工种劳动防护用品发放标准及结合我厂实际情况，制定我厂劳动防护用品发放标准，各级应严格按此“标准”执行。
三、新工人上岗前凭“三级安全教育卡”和调令单，老职工变换工种凭换岗教育卡和调令单，由各单位安全员按“标准”填写领料单，本部门领导签字，凭证到设备器材科审核、登记以旧换新(只交棉大衣、雨衣、水鞋、电焊手套、防护镜)去设备器材科领取。
四、一人进行多工种作业的，按从事主工种的标准发放给防护用品。
五、脱离生产工作岗位满六个月以上职工，所发防护用品的使用期应相应的延长。
六、防护用品使用不到使用期一半时间，调换其他工种时应交旧防护用品，领新工种用品(遗失按罚款处理)，否则新工种防护用品不发。
七、各种防护用品，按期领发，不得提前发放，严禁行政办公品从劳动防护用品中发出。
八、工伤人员需要特殊防护用品，由本人写出申请，所在部门提出意见，交设备材料科审批。
超过____元必须经主管经理批示后发放。
九、外单位来厂培训、实习人员的劳动保护用品由委托单位自行解决。
十、设备器材科每年在____月份前编报下年度劳保用品资金计划，经经理审核批准后列入年综合计划，由设备材料科按计划审批实施，专款专用。
十一、防护用品领料单一式叁份，由设备材料科盖“劳动防护用品审批专用章”去库房领发，库房必须加盖“收发专用章”，领料单开出后一个月内有效，过期作废。
十二、职工应正确使用劳动防护用品，妥善爱护，负责保管不得任意转让、出售，公司对防护用品使用比较好的职工应予表扬，对无故丢失、损坏的应给予教育及折价赔偿。
劳动防护用品发放及管理制度（2）是为了保障劳动者的安全和健康，规定了企业在劳动过程中应该发放哪些防护用品，并规定了其管理的具体要求。
以下是一份劳动防护用品发放及管理制度的范例：1. 发放范围：根据相关法律法规和工作环境的安全风险，公司将提供以下劳动防护用品：- 头盔：适用于需要头部防护的工种，如建筑工人、矿工等。
职工劳动防护用品发放、使用管理制度范文(三篇)
职工劳动防护用品发放、使用管理制度范文第一章总则第一条为保障员工的身体健康和安全，提高企业的工作效率，根据国家相关法律法规的规定，制定本《职工劳动防护用品发放、使用管理制度》（以下简称“管理制度”）。
第二条本管理制度适用于企业内所有员工的劳动防护用品的发放和使用管理。
第三条职工劳动防护用品指的是负责保护员工在工作过程中身体健康和安全的各类防护设施、设备和工具，包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护服、防护手套、口罩等。
第四条企业应当建立健全职工劳动防护用品的发放、使用管理制度，明确相关责任人，并定期进行检查和评估，及时修订和完善管理制度。
第二章职工劳动防护用品的发放第五条企业应当根据员工的工作岗位和工作环境的特点，合理确定对应的职工劳动防护用品，并及时向员工发放。
第六条员工发放职工劳动防护用品应当按照以下要求进行：（一）职工劳动防护用品的种类、规格应当符合国家相关标准的要求；（二）职工劳动防护用品应当符合员工的身体特点和需求；（三）职工劳动防护用品的质量应当符合国家相关质量标准的要求。
第七条企业应当将职工劳动防护用品的发放情况进行记录，并妥善保存相关证明文件。
第三章职工劳动防护用品的使用管理第八条员工在工作过程中应当按照规定佩戴和使用职工劳动防护用品。
第九条企业应当对员工进行职业危害识别和防护培训，加强员工对于职工劳动防护用品的正确使用和维护保养的培训。
第十条员工应当保管好自己的职工劳动防护用品，不得私自借用、调换、丢失和损坏。
第十一条企业应当定期检查员工的职工劳动防护用品的使用情况，及时进行维修、更换。
第十二条员工在使用职工劳动防护用品中发现问题应当及时向相关负责人反馈，并配合进行调查和处置。
第四章违规与处罚第十三条员工在工作过程中未按照规定佩戴和使用职工劳动防护用品的，应当经过批评教育，并给予警告；情节严重的，可以给予相应的处罚。
第十四条员工私自借用、调换、丢失和损坏职工劳动防护用品的，应当承担相应的责任，经济赔偿或者纪律处分等。
劳动防护用品发放、使用管理制度（5篇）
劳动防护用品发放、使用管理制度第一章总则第一条为保障企业员工的人身安全和健康，规范劳动防护用品的发放和使用管理，制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有员工及外来作业人员。
第二章劳动防护用品的发放第三条企业应根据各岗位的工作特点和防护需求，合理配置劳动防护用品，并确保防护用品的品质符合国家、行业标准要求。
第四条企业应通过以下途径发放劳动防护用品：1.定期为员工购置合格的标准防护用品；2.按照岗位需要，发放特殊防护用品；3.对于外来作业人员，按照合同约定发放劳动防护用品。
第三章劳动防护用品的使用第五条员工必须根据工作需要正确佩戴、使用劳动防护用品，并且需要定期进行维护、修理和更换。
第六条员工不得随意改变劳动防护用品的结构和功能，不得私自添加或移除任何部件。
第七条员工使用劳动防护用品时，要经过正规的培训并取得相应的合格证书，否则不得使用。
第八条员工使用劳动防护用品时应注意以下事项：1.佩戴适合自己的尺码、类型的劳动防护用品；2.正确佩戴、使用和调整劳动防护用品；3.严禁私自拆卸、更换、修理劳动防护用品。
第九条劳动防护用品的使用期限应根据其性能和使用频次确定，并在到期前进行检测，确保使用效果。
第十条劳动防护用品应存放在指定的地点，保持干燥、清洁、无污染，防止损坏和丢失。
第四章劳动防护用品的维护与检修第十一条企业应组织专人对劳动防护用品进行定期的检查、维护和修理，并建立相应的记录。
第十二条如果劳动防护用品出现损坏，员工应及时上报企业，并进行更换或修理操作。
第十三条企业应确保维修技术人员具备相关的技术能力和证书，对劳动防护用品进行专业的维修和检修。
第十四条经过检修的劳动防护用品必须符合国家和行业的标准要求，并经过合格检测才能再次使用。
第五章缺陷产品的处理第十五条如果员工发现使用的劳动防护用品存在缺陷，应立即上报企业，并停止使用。
第十六条企业应及时调查处理员工上报的缺陷产品情况，并采取相应的措施，包括停止使用缺陷产品、追溯产品来源、向供应商索赔等。
劳动防护用品发放和使用制度（5篇）
劳动防护用品发放和使用制度劳动防护用品的发放和使用是保护劳动者健康和安全的重要措施。
制定劳动防护用品发放和使用制度可以确保劳动者得到必要的防护，并规范其正确使用，以下是一个劳动防护用品发放和使用制度的范例：1. 发放劳动防护用品的管理机构负责制定发放标准和程序，并建立台账记录。
2. 劳动防护用品包括但不限于防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋等，根据不同工种和作业环境的风险情况确定具体发放的劳动防护用品种类和数量。
3. 劳动防护用品发放应根据劳动者的需求和实际情况进行个人化发放。
4. 劳动防护用品应保证符合安全技术标准，并有明确的产品标识。
5. 发放的劳动防护用品应在领用时进行清点确认，劳动者应认真核对是否齐全、完好，并进行签收。
6. 劳动者应按照用品的使用说明正确佩戴和使用劳动防护用品。
7. 劳动者在使用劳动防护用品时应注意维护保养，并及时更换损坏或失效的用品。
8. 劳动者离岗或岗位变动时，应将劳动防护用品归还或交接给相关负责人。
9. 相关部门要定期对劳动防护用品的状态进行检查和维护，及时更新和补充用品。
10. 发现劳动防护用品缺失、损坏或失效等问题，应立即上报相关负责人，并及时补充或更换。
通过制定和执行劳动防护用品发放和使用制度，可以提高劳动者的安全意识和防护意识，降低事故发生的概率，保障劳动者的人身安全和健康。
劳动防护用品发放和使用制度（二）劳动防护用品是指在劳动过程中用于保护劳动者安全和健康的各种设备、工具和物品，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。
劳动防护用品的发放和管理制度对于保障劳动者的生命安全和身体健康具有重要意义。
下面将从劳动防护用品的种类、发放和管理制度等方面进行论述。
一、劳动防护用品的种类劳动防护用品根据不同的劳动环境和工种，可以分为以下几类：1. 头部防护：包括安全帽、防护帽等，用于保护头部免受物体的撞击或坠物的伤害。
2. 眼部防护：包括防护眼镜、防护面屏等，用于防止射线、飞溅物、灰尘等对眼睛的伤害。
防护用品发放和管理制度（5篇）
防护用品发放和管理制度为改善职工劳动条件，确保劳动防护用品发放和使用，增强职工身心健康，确保职工生命安全，特制定本制度。
一、安全生产领导小组根据本矿实际情况于年初全面制定本矿劳动防护用品发放范围，发放用品的种类和发放物品的标准、时限、要求，种类齐全，范围广泛，符合国家标准。
二、采购员应当按照年初制定的计划，及时、足额采购，确保按时发放，把好质量关。
三、保管员要计划及时，按期发放，不得截留。
四、各工种工作人员上岗前必须穿戴好劳动防护用品，方可上岗工作，否则视为违规上岗，矿部有权处100--____元罚款，酿成事故者责任自负。
五、职工有监督矿部是否按时、按质发放劳动保护用品的权利。
防护用品发放和管理制度（2）一、概述防护用品是指在工作中用于防范和减少作业人员人身伤害、职业病危害和其他危险因素侵害的设备、工具、器具、材料和装备等。
防护用品的发放和管理制度是为了确保作业人员的人身安全和健康，规范防护用品的使用和管理，提高工作安全和工作质量而制定的管理制度。
二、发放和管理原则1. 领导负责原则：相关领导要高度重视防护用品的发放和管理工作，明确责任，加强组织，全面落实防护用品的发放和管理制度。
2. 个人自负原则：每个作业人员都有义务保护自己的人身安全和健康，按照规定正确佩戴、使用和保管防护用品。
3. 预防为主原则：防护用品发放和管理以预防职业病和劳动安全事故为主要目标，采取措施减少危险因素对作业人员造成的危害。
4. 运行维护原则：防护用品的使用单位要加强对防护用品的运行维护，确保防护用品的正常使用和有效防护。
5. 原则的适用性：防护用品发放和管理原则要根据不同工作环境和作业任务的需要进行调整和补充。
三、防护用品的发放1. 防护用品的种类：根据不同的工作环境和作业任务需求，确定所需的防护用品种类和数量。
2. 防护用品的采购：根据相关法律法规和标准，选择符合质量要求的防护用品进行采购，并与供应商签订采购合同。
3. 防护用品的验收：对采购的防护用品进行验收，确保防护用品符合国家标准和要求。
职工劳动防护用品发放、使用管理制度(3篇)
职工劳动防护用品发放、使用管理制度1、个人劳动用品在整个劳动保护措施中即是一项辅助性措施又是在劳动生产中不可缺少的防范性措施。
做从业人员应严格执行有关规定。
2、各部门要高度认识发放使用劳动防护用品的重要性和必要性，不得以任何借口违反发放使用规定。
3、公司供销部门采购劳动防护用品必须符合国标GB。
4、公司仓管人员要做到保管到位、定期检查、剔除过期失效的不合格用品。
5、公司仓管人员在严格掌握各工种劳动防护用品报损规定的基础上，定期或不定期实核各种人数的前提下，保证每个岗位、工种的职工按时按量领取到适用的劳防用品。
6、公司班组长要督促每个职工在操作时正确有效地穿戴使用劳动防护用品。
7、每个从业人员必须按规定正确穿戴使用劳动防护用品。
职工劳动防护用品发放、使用管理制度（2）一、目的和适用范围1.1 目的：为了加强职工的劳动防护意识，保障职工的健康和安全，合理发放和使用劳动防护用品。
1.2 适用范围：适用于本单位所有劳动者。
二、发放劳动防护用品的责任与程序2.1 发放责任：负责发放劳动防护用品的责任由单位的相关部门负责。
2.2 发放程序：根据职工的工种和作业环境的风险情况，单位的相关部门定期对职工发放劳动防护用品。
2.3 劳动防护用品的选择：单位的相关部门根据职工的工种和作业环境的特点，选择符合国家标准的合适的劳动防护用品。
三、劳动防护用品的使用管理3.1 使用责任：职工在劳动过程中应当正确使用和保护劳动防护用品，做到自觉使用，遵守相关规定。
3.2 使用培训：单位应定期组织劳动防护用品的使用培训，提高职工的使用意识和操作技能。
3.3 使用检查：单位的相关部门应定期对职工使用劳动防护用品的情况进行检查和评估，发现问题及时纠正。
3.4 劳动防护用品的维护和更换：职工应按照要求正确使用劳动防护用品，发现损坏或失效的应及时更换或修理。
四、违规处理4.1 职工违反本制度规定，未按照要求佩戴、使用或保管劳动防护用品的，将按照公司相关规定给予相应的违纪处理。
2024年劳动防护用品发放使用管理制度(三篇)
2024年劳动防护用品发放使用管理制度职工劳动防护用品是指生产过程中，为确保职工安全与身体健康所必须的用品和护具，如安全帽、工作服、工作鞋、防尘口罩、手套等。
为确保正确合理地发放、使用和管理劳动防护用品、确保职工在工作过程中的安全和健康，结合本单位实际情况，制定劳动防护用品发放使用管理制度。
1、国家和上级没有颁发职工个人防护用品新的发放标准以前，按本单位编印的职工劳动保护用品发放标准执行。
2、部门需要购买防护用品时，报请主要负责人同意后购买，否则财务部门不予报销，所购置防护用品应符合国家标准或行业标准，且不得超过有效期。
3、使用部门按发放标准统一发放给员工，并做好发放记录。
4、职工须用的防护用品，必须爱护和正确使用。
如不到期损坏或丢失者，一般应由职工自理。
若确系质量不好造成过早损坏，由部门负责人报请主要负责人同意后办理更换手续。
5、新入职员工由压力容器管理部门按照工种签发。
6、职工在本单位调动，若调换新的工种，劳保用品确定不符合，对职工身体有影响，可由压力容器管理部门办理更换手续。
7、职工调出、离职，必须交回所有防护用品，压力容器管理部门在调离单上签字后，劳资部门方可办理调离手续。
2024年劳动防护用品发放使用管理制度（二）很抱歉，我不能提供实际的文件。
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但是，我可以给你一些建议，帮助你制定一个2024年劳动防护用品发放使用管理制度。
以下是一个可能的劳动防护用品发放使用管理制度的框架：1. 目的和适用范围：- 说明制度的目的和适用范围（例如，适用于公司所有员工）。
2. 负责人：- 指定负责人负责劳动防护用品的发放与管理。
3. 劳动防护用品发放程序：- 描述员工如何申请劳动防护用品。
- 确定申请流程和时间限制。
4. 劳动防护用品库存管理：- 确定劳动防护用品的库存管理方法。
- 确保库存充足，并定期进行库存盘点。
5. 劳动防护用品发放要求：- 根据不同岗位的特点，确定不同类型的劳动防护用品发放要求。
劳动防护用品的发放和使用管理制度(5篇)
劳动防护用品的发放和使用管理制度为了认真贯彻执行安全生产方针，保证职工的身心健康，及时发放，正确使用劳动防护用品，特制定本制度。
1、动防护用品包括：安全帽、矿靴、防尘口罩、护目镜、防毒面具、电工用具、手套等。
2、车间、科室负责提出所需劳动防护用品计划，报安环科。
3、环科负责编制全厂劳动防护用品计划，经矿长批准后，采购员负责采购，车间负责按规定期限及时补充发放。
4、购员必须按计划购买合格的劳动防护用品，要求所购厂家产品必须符合国家的有关规定。
5、格按规定核发给各车间、科、室劳动防护用品。
6、车间、科室负责按岗位和有关规定配备劳动防护用品，教育、监督职工正确使用和佩戴。
7、司安全领导组、安环科负责定期、不定期的检查、监督各车间、科室劳动防护用品的质量、配备及使用情况。
劳动防护用品的发放和使用管理制度（2）第一章总则第一条为确保劳动者的人身安全和健康，规范劳动防护用品的发放和使用，提高劳动防护的水平，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括全职员工、临时员工、派遣员工等。
第三条本制度规定的劳动防护用品包括头盔、口罩、护目镜、耳塞、耳挂、防护手套、防护鞋、防护服等。
第四条劳动防护用品的发放和使用必须符合国家相关法律法规和标准规定。
第五条本制度由本单位的安全生产管理部门负责具体实施和监督执行。
第六条本单位应当加强劳动防护用品的宣传教育工作，提高员工的安全意识和使用防护用品的习惯。
第七条本单位应当建立健全劳动防护用品的购置、保管、检测、维修和更新等管理制度。
第八条本单位应当定期对劳动防护用品进行全面检查，发现问题及时整改。
第九条本单位对违反本制度的员工，将依法依规进行处罚处理，情节严重的将追究法律责任。
第十条本制度由本单位安全生产管理部门负责解释。
第二章劳动防护用品的发放第十一条劳动防护用品的发放应按照工作岗位的特点和劳动防护要求来确定。
第十二条劳动防护用品的发放原则上按照免费发放的方式进行。
第十三条劳动防护用品应当选用符合国家标准的合格产品，并进行合理配置。
劳动防护用品发放、使用管理制度模版(3篇)
劳动防护用品发放、使用管理制度模版第一条：为了保障员工的劳动安全和健康，规范劳动防护用品的发放和使用，制定本制度。
第二条：劳动防护用品包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋等。
根据岗位性质和风险程度，确定相应的劳动防护用品。
第三条：公司负责购买、发放和维修劳动防护用品。
各部门负责金属、记录和管理劳动防护用品的使用情况。
第四条：员工入职时，公司将根据岗位要求发放相应的劳动防护用品。
员工应妥善保管并正确使用劳动防护用品。
第五条：员工在工作中发现劳动防护用品损坏或失效，应及时向主管报告。
并将损坏或失效的劳动防护用品交由专人维修或更换。
第六条：员工离职时，应将个人的劳动防护用品交由公司收回。
个人不得擅自带离公司。
第七条：各部门应定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保其可靠性。
发现问题应及时处理。
第八条：公司对违反本制度的员工进行相应的纪律处分。
对于故意破坏劳动防护用品或擅自带走的，追究其责任。
第九条：本制度经过全体员工代表大会通过，并报公司领导审批。
自审批通过之日起生效。
第十条：公司解释本制度的具体事项，并不断完善和调整。
凡有违反本制度的情况，公司有权根据实际情况作出相应的调整和改动。
以上为劳动防护用品发放、使用管理制度的范文，具体内容可根据实际情况进行调整和修改。
劳动防护用品发放、使用管理制度模版（2）一、目的和适用范围劳动防护用品的发放、使用管理制度旨在规范企业对劳动防护用品的发放、使用管理，提高劳动者的劳动安全和健康水平。
本制度适用于所有员工及相关方，包括但不限于生产作业人员、办公人员等。
二、发放管理1. 公司将根据工作环境的特点和劳动风险评估结果，制定相应的劳动防护用品发放计划。
2. 劳动防护用品的采购应符合国家相关法律法规和标准，并确保产品质量达到相应要求。
3. 劳动防护用品的发放应根据员工的实际需求进行，保证其数量和规格满足工作需要。
4. 劳动防护用品的发放应记录发放数量、领用人等信息，并由领用人确认签字。
劳保用品发放、领用制度范文(4篇)
劳保用品发放、领用制度范文第一章总则第一条为了保障员工的人身安全和健康，规范劳保用品的发放和领用管理，根据国家相关法律法规和公司的具体情况，制定本制度。
第二章劳保用品发放管理第二条公司将根据员工的工作岗位和所需劳保用品的种类，定期组织劳保用品的发放。
第三条劳保用品的采购工作将由公司的相关部门负责，确保劳保用品的质量和供应的及时性。
第四条劳保用品的发放管理要按照实名制原则进行，每位员工只能领取他本人的劳保用品，禁止代领。
第五条劳保用品的发放方式有以下几种：1. 直接发放：公司将劳保用品直接分发到各部门或工作岗位，由部门或岗位负责人进行分发。
2. 集中发放：公司将劳保用品集中发放到指定区域，由员工自行领取。
第六条劳保用品发放时应填写领用登记表，登记员工的姓名、工号、所领用的劳保用品的种类和数量等信息，并由员工签字确认。
第七条员工应妥善保管自己的劳保用品，禁止私自转让、出借或损坏。
第三章劳保用品领用管理第八条员工在正式入职后即可申请劳保用品的领用。
第九条员工领用劳保用品前，应提供相关证明材料（如身份证、工作证等），并填写领用登记表。
第十条员工领用劳保用品的种类和数量应符合其所在岗位的特点和需求，不得超量领用或滥用。
第十一条员工领用劳保用品后，应对所领用的劳保用品进行核对，确认数量无误后签字确认。
第十二条员工领用的劳保用品是公司提供的劳保保障措施，应妥善保管并按照规定使用。
第十三条员工离职时应归还所领用的劳保用品，如有丢失或损坏，需按照公司规定进行相应的赔偿。
第四章监督检查与处罚第十四条公司将进行定期和不定期的劳保用品管理检查，发现问题及时处理。
第十五条对于违反劳保用品发放和领用制度的员工，公司将根据情节轻重，采取如下惩罚措施：1. 口头警告；2. 书面警告；3. 记过；4. 记大过；5. 开除。
第五章附则第十六条对于本制度未尽事宜，由公司的相关职能部门进行解释和处理。
第十七条本制度自发布之日起生效。
劳保用品发放、领用制度范文（2）一、制度目的为了保障员工的劳动安全和健康，规范劳保用品的发放和领用，提高劳动保护水平，确保员工的身体健康。
劳动防护用品发放、使用管理制度范文（3篇）
劳动防护用品发放、使用管理制度范文员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必需的预防性辅助用品。
公司根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品，主要劳动防护用品包括防护手套、防尘口罩、安全帽、安全带、绝缘鞋、电气焊用防护镜、防护面罩和防护服、耳塞等。
一、发放劳动防护用品的范围和原则1、电工作业；2、金属焊接切割作业；3、粉尘作业；4、有可能存在物体打击的作业；二、防护用品的品种、规格和式样，应当以符合工种安全要求为主，做到适用、美观、大方。
三、禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。
四、严格控制计划外发放，各部门因生产和工作特需，临时要求增加劳动防护用品，必须由部门领导申请，报告安全领导小组____，组长同意，方能办理采购。
五、劳保用品由生产工段负责发放，生产工段应建立劳保用品发放管理台账，详细记录劳保用品的领取和发放，确保劳保用品分发到每一个岗位工人。
六、市场部应按质、按量、按时采购符合安全要求的各类劳动防护用品，对于在生产中必不可少的特种劳动防护用品必须向定点经营单位采购。
七、劳动防护用品的管理和发放，涉及每个员工的切身利益，对不按规定发放防护用品的给予通报处理，对由此而造成员工伤亡事故的，要追究有关领导和责任人的责任。
八、劳动防护用品的管理1、新员工必须经过三级安全教育，考试合格，分配上岗后，由公司人力资源部出具新员工分配证明，按规定到仓库领取劳动防护用品。
2、从事“一工多技”人员必须经安全领导小组认可，按其主要工种发给防护用品，如确实需要，经报生产技术部批准，按规定增发部分防护用品。
3、员工因缺勤(包括事假、病假、产假、工伤假等)或借外单位工作人员在三个月以上者，其防护用品顺延使用期。
九、各岗位人员作业期间应正确船用劳保用品。
劳动防护用品发放、使用管理制度范文（2）第一条为有效预防事故和职业病危害，保障员工的健康和安全，根据相关法律法规和公司内部管理制度，制定本制度。
劳动防护用品和器具发放管理规定范文(4篇)
劳动防护用品和器具发放管理规定范文第一章总则第一条为了加强劳动防护措施，保障职工的安全和健康，提高劳动生产的质量和效益，根据国家有关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于所有单位和个人在劳动过程中使用的劳动防护用品和器具的发放和管理。
第三条劳动防护用品和器具是指用于保护职工安全和健康的各种设备、用品、器具和装置，包括但不限于头盔、护目镜、防护服、防护手套、防护鞋、耳塞等。
第四条劳动防护用品和器具的发放和管理，应当符合国家的有关法律法规，依法保护职工的合法权益，确保职工在劳动过程中的安全和健康。
第五条劳动防护用品和器具应当符合国家的有关标准和规范，经过质量检测合格，并具有相应的使用说明书。
第六条单位应当根据职工的实际需求，合理配置劳动防护用品和器具，并确保其供应充足。
第七条单位应当按照本规定的要求，建立健全劳动防护用品和器具的发放和管理制度，加强职工的安全教育和培训，提高职工使用劳动防护用品和器具的自觉性和主动性。
第八条个人在劳动过程中使用的劳动防护用品和器具，应当符合本规定的要求。
第九条职工在劳动过程中应当正确使用劳动防护用品和器具，发现损坏或者不适用的应及时更换。
第十条单位应当配备专职或者兼职的劳动防护用品和器具管理员，负责劳动防护用品和器具的发放、检验、维护、报废和更新。
第二章劳动防护用品和器具的发放第十一条单位应当根据职工的工种、工作环境和工作危险因素确定劳动防护用品和器具的种类和数量，并按照职工实际需求进行发放。
第十二条单位应当确保劳动防护用品和器具的质量，选择正规的生产厂家和供应商供应。
第十三条单位应当将劳动防护用品和器具按照有关要求进行验收，保证符合质量标准和规格要求。
第十四条个人在劳动过程中使用的劳动防护用品和器具，由单位统一发放，个人不得私自购买和使用。
第十五条劳动防护用品和器具的发放应当建立相应的记录，并告知职工使用和保养等相关事项。
第三章劳动防护用品和器具的管理第十六条单位应当建立劳动防护用品和器具的管理制度，明确责任人和管理程序，并定期进行评估和更新。
劳动保护用品发放和管理制度范本(3篇)
劳动保护用品发放和管理制度范本1. 引言本文旨在制定一份劳动保护用品发放和管理制度，以保障员工的身体健康和安全，预防和减少工伤事故的发生。
本制度适用于所有员工，包括全职、兼职和临时工，并希望能够得到全体员工的支持和遵守。
2. 劳动保护用品的选择和采购2.1 确定劳动保护用品的需求根据工作环境和工作特点，每个部门应确定所需的劳动保护用品，包括但不限于防护眼镜、耳塞、口罩、手套等。
2.2 选择合适的劳动保护用品在采购劳动保护用品时，应严格按照国家标准进行选择，确保产品质量和性能符合相关要求。
2.3 合理制定采购预算每个部门应预先制定劳动保护用品的采购预算，并在采购过程中严守预算，合理利用资源。
3. 劳动保护用品的发放和管理3.1 员工服用品的登记和发放员工在入职时，应填写一份劳动保护用品登记表，并将其交给人力资源部门。
人力资源部门负责根据员工的工作岗位和需求，发放相应的劳动保护用品。
3.2 劳动保护用品的定期检查和更换人力资源部门应定期对员工的劳动保护用品进行检查，确保其正常使用，并且及时更换破损或过期的用品。
3.3 登记和管理劳动保护用品的库存人力资源部门应建立劳动保护用品的库存管理制度，对每一种劳动保护用品进行登记和统计，确保库存充足，并及时补充。
3.4 员工对劳动保护用品的责任每个员工在领取劳动保护用品时，应签署一份责任承诺书，承诺正常使用和保管劳动保护用品，并遵守相关的安全操作规程。
4. 应急情况下的劳动保护用品发放管理4.1 应急情况下的劳动保护用品存放位置在每个部门内，应设置应急情况下的劳动保护用品存放位置，确保员工在紧急情况下能够快速获取劳动保护用品。
4.2 确保应急情况下劳动保护用品的有效性人力资源部门应定期检查和维护应急情况下的劳动保护用品，确保其正常运作和有效性。
4.3 员工应急应用培训人力资源部门应定期组织员工进行应急应用培训，包括如何正确使用应急情况下的劳动保护用品以及相关的应急程序和逃生路线。
职工劳动防护用品发放管理制度范文（3篇）
职工劳动防护用品发放管理制度范文第一条为了保障职工的劳动安全和健康，规范劳动防护用品的发放和管理工作，制定本制度。
第二条劳动防护用品主要指职工在工作中使用的个人防护装备、劳动防护用具、劳动防护设施和劳动防护用品等。
第三条劳动防护用品的发放原则是“预防为主、保护为辅、全员参与、重点防护”。
第四条劳动防护用品的使用范围包括但不限于以下几个方面：1. 职工从事具有危险因素的工作时，必须配备相应的劳动防护用品；2. 职工个人身体条件需要特殊保护时，可根据需要分发个人定制的劳动防护用品；3. 职工参与特殊工种、特殊作业时，按照相关规定发放相应的劳动防护用品；4. 职工参与特定工作任务时，根据任务特点发放相应的劳动防护用品。
第五条劳动防护用品的发放程序如下：1. 根据实际需要，由职工所在部门或岗位负责人向上级主管部门提出劳动防护用品的申请；2. 上级主管部门审核申请内容，确定是否满足申请条件，并对申请数量、型号等进行核定；3. 上级主管部门将申请结果及时通知职工所在部门或岗位负责人；4. 职工所在部门或岗位负责人根据通知，向职工发放劳动防护用品，并进行登记备案。
第六条职工对所发放的劳动防护用品应当加强维护保养，定期检查，发现问题及时上报，并按照要求进行更换。
第七条职工对劳动防护用品的使用不得私自改变，不得用于其他非工作用途。
第八条职工不得私自向他人借用劳动防护用品，如有需要应当向所在部门或岗位负责人提出申请。
第九条职工对劳动防护用品的丢失、损坏应当及时报告所在部门或岗位负责人，协助进行调查和处理。
第十条对于工作中涉及特殊防护要求的职工，应开展相关的培训和教育，提高职工使用劳动防护用品的安全技能和知识。
第十一条上级主管部门应定期进行劳动防护用品的检查和评估，及时向职工所在部门或岗位负责人提供优化改进意见。
第十二条对违反本制度的职工，根据违规情节采取相应的纪律处分措施。
第十三条本制度自颁布之日起执行，如有需要，可根据实际情况进行修订，并报上级主管部门备案。
防护用品发放和使用管理制度(5篇)
防护用品发放和使用管理制度第一条护品发放范围(一)凡直接从事生产活动的员工，根据职工个人防护用品标准发放所需要的护品。
(二)经常在现场领导生产或直接和工人在同样条件下进行劳动的厂、部室、车间生产技术管理人员，发给必需的防护用品，使用期限比工人延长半年至一年。
(三)伤、病人员休工超过一个月以上者，其手套、肥皂等护品应停发。
凡脱产学习、病事假或其他原因不直接参加生产或停止工作连续超过三个月以上的，停发一切防护用品。
已经发放过的护品使用期限相应延长，如整月无生产任务，小护品停发。
第二条护品领用与保管(一)车间(单位)所领取的护品，应指定专人保管，发给职工时，必须按规定办理发放手续。
(二)基本生产车间的防护手套及小护品，应按定额发放并做好登记。
(三)供应部门在每次采购护品进厂后，应由技安部门对护品的规格、质量经过检验合格后，方可发给职工使用。
(四)公司所有员工都应按规定，正确使用劳动防护用品。
第三条护品损坏与丢失赔偿(一)公用护品丢失或损坏时，由责任者按价或折价赔偿；因特殊情况丢失或损坏者，酌情处理。
(二)个人防护用品如使用期限不到而损坏和丢失者，按使用时间折价交款后，方可领用新护品。
第四条工人领取护品后，因工作需要，在厂内调动而仍从事原工种者，护品可随同带到新单位使用，但须经原单位护品保管员办理转移手续。
第五条调离本厂的职工，必须将未使用到期的护品交回或按使用时间折价交款后，方可离厂。
退离休职工所领护品不再交回。
第六条凡外单位实习人员、代培人员和外单位来厂安装、调试人员所需要的护品，由其原所在单位供应。
第七条护品领用后，必须在工作时间内按规定使用，不得不用或滥用。
第八条防护用品是保护职工在生产过程中安全健康的一项辕助措施，既不是福利待遇，也不能代替各单位应采取的安全技术措施，各单位应积极地从技术、设备、操作、工艺等方面采取措施，改善劳动条件，加强劳动保护工作。
防护用品发放和使用管理制度（2）第一章总则第一条为保障员工的人身安全和健康，维护企业的生产秩序和稳定，根据有关法律、法规和规章制度，制定本制度。
2024年劳动保护用品发放制度范本（六篇）
2024年劳动保护用品发放制度范本为确保员工的人身安全与健康，加强劳动保护用品的管理，根据国家劳动部、人事部关于职工个人劳动保护用品发放的相关规定，并结合本公司实际情况，特制定本管理办法。
一、发放对象本公司的在职员工，若其从事的工作符合国家规定并需享受劳动保护用品，均可依照本办法领取相应的劳动保护用品。
二、发放与管理规定1. 劳动保护用品的发放旨在预防员工在工作过程中发生事故或职业病，属于工作辅助措施，不属于生活用品范畴。
劳动保护用品必须专用于工作场所，若员工因个人原因未在工作时使用劳动保护用品导致人身伤害，将由员工本人承担相应责任。
2. 劳动保护用品的管理与发放涉及政策性强、手续严密，公司员工及相关部门、车间需积极协助管理部门，确保劳动保护用品的管理与发放工作顺利进行。
3. 劳动保护用品的发放、使用、管理必须遵循“安全第一，预防为主”的原则，确保发放的劳动保护用品能有效保障劳动者安全与健康。
4. 劳动保护用品的发放范围、品种、数量必须严格遵守公司规定，不得擅自变更发放范围或调整发放标准。
5. 劳动保护用品并非生活福利待遇，必须统一发放实物，不得以发放防护用品的名义发放其他物资或折现。
6. 属于劳动保护用品发放范围的员工，由其所在部门或车间向人力资源部申报领用，经人力资源部核定后，由供应部按既定期限和时间发放。
7. 若员工从事多个工种，应根据不重复发放的原则配发劳动保护用品。
8. 供应部负责劳动保护用品的计划、采购、保管和发放工作；必须严格控制质量与价格；纪监审办公室负责对劳动保护用品采购进行监督检查；安全部、人力资源部负责对劳动保护用品的发放、管理和使用进行监督检查。
9. 发放劳动保护用品时，必须建立台账，按期发放，严禁提前预发。
长期使用的保护用品，如工作服等，由员工本人领取；短期使用的劳动保护用品，如手套、肥皂等，由所在部门或车间指定专人按月统一领取。
10. 领取劳动保护用品的员工，若因病、事假、产假或离岗学习累计超过六个月以上，应在劳动保护用品卡上扣除相应使用时间，并相应延长使用期限。
职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度（5篇）
职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度1、劳动防护用品时企业免费发给职工个人保管使用的公共财物，是保证职工在生产过程中安全和健康的一种辅助措施，必须坚持在生产中使用，不得折发现金给个人。
2、劳动防护用品根据车间的实际工作需要实行定额、定量、定期统一发放，个人自己保管，同时为杜绝用完的含铅的防护用品乱扔乱丢，保障公司环境和员工健康，公司规定以旧的定期以旧的劳保用品换新的，如在个人保管过程中丢失或用完后乱扔不回收的，按成本价扣款。
3、员工自愿多领劳动防护用品的按成本价扣款。
4、劳动防护用品分防毒，防腐蚀，防噪音，按不同部门分发，如职工工种有变动时，应及时办理手续改发现行工种的劳动防护用品。
5、劳动防护用品的购置必须符合《职业病防治法》中的相关规定及具有合格检验证书。
6、员工进入车间工作时必须严格按公司的规定穿戴劳动防护用品，由各车间主管进行监督。
职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度（2）一、制度目的为了确保职业卫生个人防护用品的有效发放与正确使用，保障职工的健康和安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有从事职业卫生工作的职工。
三、职业卫生个人防护用品发放1. 根据工作环境和职业危害程度，确定所需的个人防护用品种类和数量。
2. 由职业卫生管理部门负责统一发放个人防护用品，并保证其质量符合相关标准。
3. 发放个人防护用品前，职业卫生管理部门需对使用人员进行必要的培训和指导，确保其正确使用。
四、个人防护用品使用管理1. 使用人员应按照职业卫生管理部门的要求，正确佩戴和使用个人防护用品，并保持其清洁和有效。
2. 对于个人防护用品的日常保养和维护，使用人员应按照相关规定进行，比如定期清洗、更换等。
3. 对于发现个人防护用品有破损或使用寿命已达到的情况，使用人员应及时向职业卫生管理部门报告，并进行更换。
4. 个人防护用品不得随意调换或私自损坏，如有需要调整或更换，需经职业卫生管理部门批准。
五、违纪和处罚对于职工违反职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度的行为，将依据相关规定进行处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、记过、降级、辞退等。
劳保用品发放管理制度范文(三篇)
劳保用品发放管理制度范文一、总则为规范劳保用品的管理和使用，保障员工的劳动安全和健康，特制定本劳保用品发放管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于本单位内所有员工的劳保用品的发放和管理。
三、定义1. 劳保用品：指为保障员工劳动安全和健康而提供的个人防护用品，包括但不限于安全帽、防护手套、防护鞋等。
2. 发放单位：指负责劳保用品的采购和发放的相关部门。
3. 使用单位：指在劳保用品的使用过程中直接使用该劳保用品的员工所属的部门或班组。
四、劳保用品发放管理1. 发放原则(1) 劳保用品的发放应符合国家和地方劳动安全与卫生的相关法律法规。
(2) 劳保用品的发放应以员工需要、工作岗位风险评估和劳动安全的要求为基础，合理、公平、公正的进行。
2. 采购与验收(1) 发放单位应按照采购程序采购劳保用品，并严格按照相关标准进行验收。
(2) 发放单位应建立劳保用品的台账，记录采购时间、数量、质量等相关信息，以备查阅。
3. 工作岗位风险评估(1) 使用单位应根据工作岗位特点和风险程度进行风险评估。
(2) 使用单位根据风险评估结果确定劳保用品的种类和数量，并将评估结果报告给发放单位。
4. 劳保用品发放(1) 劳保用品由发放单位统一发放给使用单位，发放方式包括定期发放和根据申请发放。
(2) 发放单位应按照使用单位的需求和风险评估结果确定发放的数量和品种。
5. 劳保用品的使用和保管(1) 员工使用劳保用品前应经过相关培训和指导，了解正确使用劳保用品的方法和注意事项。
(2) 员工应按照使用单位规定的要求正确佩戴和使用劳保用品。
(3) 员工不得私自将劳保用品带离使用单位，更不得将劳保用品用于个人目的。
(4) 使用单位应建立劳保用品的保管制度，确保劳保用品的完好和有效。
6. 损坏和更换(1) 劳保用品在正常使用过程中因自然磨损或其他原因损坏时，员工应及时向使用单位报告，并按规定程序办理更换手续。
(2) 使用单位对损坏的劳保用品应及时进行维修或更换，确保员工的劳动安全。
劳动防护用品发放使用管理制度（4篇）
劳动防护用品发放使用管理制度劳动防护用品是指在劳动过程中，用来保护劳动者安全、防止事故和职业病的个人防护设备。
为了保障劳动者的安全和健康，制定劳动防护用品发放使用管理制度非常重要。
下面是一个劳动防护用品发放使用管理制度的范例：1. 发放管理1.1 公司应根据劳动者的工种和工作环境，确定劳动防护用品的种类和数量。
1.2 劳动防护用品由公司统一购置，发放给需要使用的劳动者。
1.3 发放记录应详细记录劳动防护用品的种类、数量、发放时间和接收人员等信息。
2. 使用管理2.1 劳动防护用品必须符合国家标准，并保持良好的使用状态。
2.2 劳动者必须按照使用说明正确佩戴和使用劳动防护用品。
2.3 劳动者使用劳动防护用品期间，不得私自更换、修理或损坏。
2.4 劳动者使用劳动防护用品的情况应经常检查和评估，并记录在案。
3. 维护管理3.1 公司应定期检查劳动防护用品的质量和使用情况，确保其符合安全要求。
3.2 劳动者应负责保管自己的劳动防护用品，定期对其进行清洁和维修。
3.3 劳动者不得将劳动防护用品私自转借、转让或弄丢。
3.4 劳动防护用品损坏或失效时，应及时报告，并进行更换或修理。
4. 教育培训4.1 公司应定期开展劳动防护用品的使用培训，提高劳动者的安全意识和防护能力。
4.2 劳动者必须参加公司组织的劳动防护用品使用培训，并通过相关考核。
4.3 公司应定期进行安全生产知识和劳动防护用品使用情况的宣传教育。
此外，根据相应的国家法律法规和标准要求，制定劳动防护用品发放使用管理制度，确保公司和劳动者的安全和健康。
劳动防护用品发放使用管理制度（二）第一章总则第一条目的和依据为规范劳动防护用品的发放和使用，保护劳动者的身体健康，提高工作安全性和生产效益，根据《中华人民共和国安全生产法》、《劳动法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于本单位所有职工和单位之间发放和使用的劳动防护用品。
第三条定义劳动防护用品：指用于保护劳动者人身安全和健康的个体防护用品和集体防护设施，包括但不限于安全帽、防护手套、防护眼镜等。
2024年劳动防护用品发放及管理制度（4篇）
2024年劳动防护用品发放及管理制度一、为确保劳动防护用品的有效管理，保障员工在安全健康的环境中工作，特此制定本发放准则及管理体系。
二、依据各工种的劳动防护用品发放标准，并结合工厂实际状况，制定本厂的发放准则。
所有层级均须严格遵循此“准则”执行。
三、新入职员工在完成“三级安全教育”并持调令单，或老员工在转岗后完成相应教育并持调令单，应由单位安全员按照“准则”填写领料单。
经部门负责人签字确认后，凭单到设备器材科进行审核、登记，以旧换新（仅限棉大衣、雨衣、水鞋、电焊手套、防护镜）。
在设备器材科领取新的防护用品。
四、从事多种工种的员工，将按照其主要工种的发放标准领取防护用品。
五、对于离开生产岗位六个月以上的员工，其防护用品的有效期将相应延长。
六、若在防护用品使用期限不足一半时转岗，员工需交回旧的防护用品以领取新工种的用品（丢失按罚款处理）。
否则，新工种的防护用品将不予发放。
七、所有防护用品应按规定的期限发放，不得提前。
严禁将劳动防护用品用作非生产性用途。
八、工伤员工如需特殊防护用品，需本人书面申请，所在部门提出意见，交由设备材料科审批。
超出特定金额的申请，必须经主管经理批准后方可发放。
九、外来单位的培训、实习人员，其劳动保护用品应由委托单位自行解决。
十、设备器材科应在每年的特定月份前编制下一年度的劳保用品资金计划，经经理审批后纳入年度综合计划，由设备材料科按计划审批执行，确保专款专用。
十一、防护用品领料单一式三份，设备材料科需盖“劳动防护用品审批专用章”后从库房领取，库房需在领料单上加盖“收发专用章”。
领料单自开出后一个月内有效，过期无效。
十二、员工应正确使用并妥善保管劳动防护用品，不得随意转让或出售。
对于使用防护用品表现良好的员工，公司将给予表扬。
对于无故丢失或损坏防护用品的员工，将进行教育并要求其折价赔偿。
2024年劳动防护用品发放及管理制度（二）员工个人劳动防护用品是保障劳动者安全健康不可或缺的预防性辅助装备。
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管理制度编号：LX-FS-A94510
职工劳动防护用品发放、使用管理
制度标准范本
In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior
Can Reach The Specified Standards
编写：_________________________
审批：_________________________
时间：________年_____月_____日
A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
职工劳动防护用品发放、使用管理
制度标准范本
使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
1、个人劳动用品在整个劳动保护措施中即是一项辅助性措施又是在劳动生产中不可缺少的防范性措施。
做从业人员应严格执行有关规定。
2、各部门要高度认识发放使用劳动防护用品的重要性和必要性，不得以任何借口违反发放使用规定。
3、公司供销部门采购劳动防护用品必须符合国标GB。
4、公司仓管人员要做到保管到位、定期检查、剔除过期失效的不合格用品。
5、公司仓管人员在严格掌握各工种劳动防护用品报损规定的基础上，定期或不定期实核各种人数的前提下，保证每个岗位、工种的职工按时按量领取到适用的劳防用品。
6、公司班组长要督促每个职工在操作时正确有效地穿戴使用劳动防护用品。
7、每个从业人员必须按规定正确穿戴使用劳动防护用品。
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