从保险业务员到增员

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保险公司增员工作心得分享7篇

保险公司增员工作心得分享7篇

保险公司增员工作心得分享7篇保险公司增员工作心得分享【篇1】十二个月的倒计时结束了,20__年也沉入了历史的长河当中。

作为__保险的一名销售人员,在过去一年来我带着积极和热情,严格的按照领导要求,认真的完成了自己在今年的工作目标。

反思这一年,在工作中我经历了不少,遇上了不少的失败,也受到了不少的鼓励。

这,都让我开始认识到自己在工作中还有问题和不足!正因为如此,我在工作中才还有问题,正因为如此,我也还需要大家的鼓励。

但好在,无论怎样,这些来自工作和身边的影响都在刺激着我,让我能在工作中积极拼搏,努力的将自己的工作顺利的完成。

如今,20__结束,在新一年到来前,我要好好的反思自己,总结自己。

一、思想和服务销售的工作对我而言,其实也就是服务工作。

为客户服务,让客户满意,并选择我们的产品。

但不同于其他服务业,我们的服务更需要技巧和计划。

为此,我也首先从思想上开始积极的改进自己。

面度工作,我从思想上加强自己的服务心态,学会随时的调整自己,并能与客户换位思考,积极分析客户想要的东西。

再进一步的去做销售业务。

尽管,期初我对这样的思想和方式都很不熟悉,也不擅长。

但在一年来充分的锻炼下,我也逐渐掌握了自己的技巧和方法,让自己能更好的适应工作,适应客户,更是适应自己的拼搏精神。

二、日常的工作服务作为保险销售,我在工作中主要的目标是做好新客户的开发。

为此,我一直在__区各地跑来跑去,积极地寻找潜在的客户,并通过自己的努力去得到客户们的认可。

在工作中,我一直严格的按照公司的规定,并在实践中锻炼自己,加强自己的沟通和交流能力。

这点也为我赢得了不少顾客的好感和信赖。

此外,我还一直关注着老客户们的情况。

并在计划中制定拜访工作,维护客户的信任以及业务的往来。

此外,我还通过与老客户的交流开发了不少新客户,算是取得了不少额外收获。

总结这一年,大体方向上好像没什么变化,但其实,细节和道路一直都在改变,如果一年前的我看到现在的我,一定会感到惊讶。

保险团队增员方案

保险团队增员方案

保险团队增员方案随着保险市场的不断发展壮大,保险公司的竞争也日益激烈。

为了适应市场需求,提高服务质量,增加销售业绩,保险公司需要不断扩大保险团队规模,增加新员工。

本文将介绍一个有效的保险团队增员方案,旨在帮助保险公司快速招募并培养更多优秀的保险销售人员。

一、招募渠道多样化为了吸引更多的优秀人才,保险公司应该广泛开展招聘活动,并利用多种渠道进行招聘。

除了传统的报纸、杂志等渠道外,还可以利用互联网、社交媒体等新兴渠道进行招聘。

保险公司可以在招聘网站上发布招聘信息,通过社交媒体平台进行宣传,吸引更多求职者关注。

此外,还可以与高校合作,利用校园招聘会等机会亲自走访学生,吸引他们加入保险行业。

二、优秀人才选拔在招聘过程中,保险公司应该注重选拔优秀的人才。

首先,需要制定明确的招聘标准,明确所需的岗位要求和技能。

其次,在面试过程中,除了考察应聘者的专业知识和技能外,还需要注重考察其团队合作意识、沟通能力、抗压能力等软实力。

最后,可以设置一些测评工具,如心理测试、能力测试等,辅助选择合适的人才。

三、全方位培训计划为了帮助新员工尽快适应工作环境并提升工作能力,保险公司需要制定全方位的培训计划。

培训内容可以包括产品知识、销售技巧、客户服务技巧等方面。

培训可以通过线上线下相结合的方式进行,既可以利用网络平台进行远程培训,又可以组织实地培训班进行实操训练。

此外,保险公司还可以邀请行业专家进行讲座,分享经验和案例,激发新员工的学习热情。

四、激励机制建立建立合理的激励机制对于激发员工的工作热情和积极性至关重要。

保险公司可以通过提供良好的薪酬福利、设置奖励机制等方式来激励员工。

例如,可以设置销售目标,达成目标的员工可以获得相应的奖励;可以设立明确的晋升通道,根据员工的表现和能力提供晋升机会;还可以定期组织员工交流和分享会,增强团队凝聚力和合作意识。

五、导师制度实施新员工进入保险行业后,通常需要一段时间才能真正适应工作。

为了帮助新员工更好地融入团队,保险公司可以实施导师制度。

活动方案 保险公司增员方案

活动方案 保险公司增员方案

保险公司增员方案保险公司增员方案保险增员最有效的9个方法1.缘故法所谓缘故,即原来认识的亲人朋友,此类族群是最忠实、关系最稳固的搭档。

缘故增员,有着诸多好处,如相互的信任感强、相互了解,因而在工作中更容易辅导、合作更愉快,而且在原有关系再加上利益关系,互存互依、环坏相扣,这是发展组织最有力的因素。

2.客户增员法首先,客户购买保险,说明对方有一定的保险意识并且对营销员本身有一定的信任度;再次,客户购买保险以后,都希望营销员能提供长期服务,有长期服务就有长期接触,在长期接触中,营销员对客户的了解会加深,对他们的职业要求与期望也有更多了解,这也为增员提供了更多条件与机会。

3.转介绍法当我们的亲人、朋友、同学、旧同事、邻居、客户等本人不适合或者不愿意加入保险业时,我们可以通过他们的转介绍来增加增员的名单,毕竟转介绍名单与营销员有着同样认识的人,相比陌生的增员对象,更容易建立信任感。

4.社团增员法很多营销员通过参加社团广交朋友、扩大交际圈子,不过参加社团的功能不应仅限于结识朋友、推销保单,还可以从中物色适合做保险的人才。

5.社区增员法大家同住一个小区,平日有很多交流的机会,如接送小孩上学放学、交流育儿经验、一起参加小区活动、生活上互相帮助等都是很好的交流机会,交流的机会多了,相互的了解也会加深,增员的机会也自然增加。

6.特定市场增员法保险公司增员方案营销员销售保险往往会有策略地确定一些特定的目标市场,增员也可以根据自身条件先确定目标市场。

如有的营销员有亲人或朋友在某些企业里工作,那么我们可能通过亲友的帮助,认识他们单位里的同事,通过职域开拓的方式来销售保单和增员。

7.随缘增员法增员应该成为一种习惯,无论何时何地,都要有增员意识。

当营销员接触准客户时,无论对方买不买保单,也要索取转介绍以及增员,最后还可以尝试索取增员的转介绍。

增员对象存于各行各业,无论参加活动还是旅行,都要有寻找“千里马”的意识。

8.陌生增员法陌生增员,也就是增员一些之前不认知、并且没有共同媒介的人。

保险团队增员方案

保险团队增员方案

保险团队增员方案保险行业一直以来都是一个竞争激烈的行业,在这个行业中,保险公司的核心竞争力来自于其保险团队的能力。

一个强大的保险团队不仅需要有经验丰富的销售人员,还需要有高素质的管理人员和专业的技术支持人员。

因此,招聘和培训高素质的保险人才对于保险公司的发展至关重要。

本文将提出一种有效的保险团队增员方案,旨在帮助保险公司拥有更优秀的团队,提升公司的竞争力。

一、招聘策略1.明确招聘需求:根据公司的实际发展需求和业务规模,确定所需招聘的人员数量和岗位要求。

保险团队通常包括销售人员、管理人员和技术支持人员等不同类型的人才,需要针对不同岗位制定相应的招聘策略。

2.多渠道招聘:利用网络招聘平台、招聘网站、校园招聘等多种渠道发布招聘信息,吸引更多的求职者。

与此同时,也可以通过内部推荐、合作机构介绍等方式寻找高素质的人才。

3.精准筛选:对于收到的简历进行细致的筛选,根据招聘岗位的要求,进行个人面试和专业能力测试等环节,确保招聘的人才符合公司的要求。

4.提供良好的福利待遇:在保险行业,经济和福利待遇是吸引和留住人才的重要因素之一。

公司应该给予合理的薪资水平、丰厚的奖金制度,以及完善的福利待遇,如保险保障、带薪年假等,从而增加人才的归属感和忠诚度。

二、培训计划1.基础培训:新员工入职后,公司应该提供基础培训,包括保险产品知识、销售技巧和保险行业的相关法规等方面的培训,使他们能够快速适应工作,提高整体素质。

2.专业培训:根据不同岗位的需求,为员工提供专业培训课程,提升他们的专业能力和行业认知。

可以通过邀请行业专家授课、组织内部讨论交流等方式,引导员工掌握最新的行业动态和专业知识。

3.管理培训:对于管理人员,公司应该提供相应的管理培训,包括团队管理、沟通技巧、决策能力等方面的培训,帮助他们更好地管理团队,推动团队的发展。

三、激励机制1.提供晋升机会:为员工提供晋升的机会和发展空间,建立合理的晋升制度和职业发展通道。

公司可以制定晋升评定标准,根据员工的能力和绩效,进行评估和晋升,激励员工不断提升自己,为公司做出更大的贡献。

保险增员最有效的9个方法

保险增员最有效的9个方法

保险增员最有效的9个方法保险业是一个竞争激烈的行业,增员对于保险公司的发展至关重要。

在保险增员的过程中,有一些方法被证明是最有效的。

接下来,我将详细介绍这九个最有效的方法。

1.为员工提供专业培训:保险行业变化快速,要求保险增员具备相关专业知识和技能。

为员工提供专业培训,帮助他们掌握保险产品的知识和销售技巧,以提高他们的销售能力和服务水平。

2.制定明确的目标和计划:制定明确的目标和计划可以为保险增员提供清晰的方向和指引。

目标应该具体、可衡量和可实现,并与公司的整体战略相一致。

通过制定计划,保险增员可以有序地开展工作,并迅速适应市场需求。

3.建立良好的沟通和协作机制:保险增员通常需要与其他部门和同事密切合作。

建立良好的沟通和协作机制可以促进信息共享和合作,提高工作效率和行业竞争力。

4.提供丰厚的奖励和激励机制:保险增员通常需要在较短的时间内完成销售目标。

提供丰厚的奖励和激励机制可以激发他们的积极性和创造力,增强他们的工作动力和忠诚度。

5.建立强大的销售团队:保险增员往往需要与销售团队合作,共同实现销售目标。

建立强大的销售团队可以提供支持和指导,并为保险增员提供一个良好的工作环境和学习平台。

6.不断提高客户满意度:客户是保险业最重要的资产。

保险增员应该始终关注客户需求,提供优质的服务和产品。

通过提高客户满意度,保险增员可以增强客户的忠诚度和口碑,为公司的业务增长提供稳定的基础。

7.加强市场调研和竞争分析:市场调研和竞争分析可以帮助保险增员了解市场需求和竞争态势。

通过对市场调研和竞争分析的深入研究,保险增员可以开展有针对性的销售活动,提高销售转化率和市场份额。

8.发展个人品牌和领导能力:保险增员应该注重个人品牌的建设和领导能力的发展。

通过建立个人品牌和发展领导能力,保险增员可以增强自己的影响力和竞争力,成为保险行业的领军人物。

9.不断学习和创新:保险业变化快速,要求保险增员具备不断学习和创新的能力。

保险增员应该积极参加培训和学习活动,不断更新知识和技能。

保险行业工作中的职业发展与晋升路径

保险行业工作中的职业发展与晋升路径

保险行业工作中的职业发展与晋升路径在保险行业工作中,职业发展和晋升路径是每个从业者都关注的重要话题。

随着保险行业的快速发展,对于个人职业发展的需求也日益增加。

本文将分析保险行业的职业发展和晋升路径,以帮助从业者了解并规划自己的职业发展方向。

一、保险行业的职业发展路径1. 初级岗位初级岗位通常是从事保险销售、客户服务或理赔等工作,这是保险行业的基础岗位,需要掌握基本的保险产品知识和销售技巧。

在初级岗位工作一段时间后,可以积累经验并逐渐提升自己的销售业绩和工作能力。

2. 中级岗位中级岗位主要包括保险经纪人、保险代理人等,这些岗位需要拥有更深入的保险业务知识和丰富的市场经验。

在中级岗位工作期间,可以通过参加培训、学习新的保险产品知识和市场动态等方式来提高自己的专业素养。

3. 高级岗位高级岗位通常是保险公司的管理层、高级销售人员或专业技术人员等职位。

在这些岗位上,个人需要有良好的管理能力、团队合作能力和领导能力,同时还需要具备丰富的行业经验和专业知识。

二、保险行业的晋升路径1. 销售业绩在保险行业,销售业绩是评估个人能力和贡献的主要标准。

通过良好的销售业绩,可以获得晋升到更高级别岗位的机会。

因此,保持良好的销售记录和客户关系管理是保证个人职业发展的重要因素。

2. 学历提升在保险行业,学历对于个人职业发展来说是一种有力的支持。

通过继续教育、参加培训和进修等方式,提高自己的学历水平,可以增加获得晋升机会的可能性。

3. 专业认证保险行业有各种各样的专业认证,如保险经纪人、保险代理人等。

通过取得相关的专业认证,可以提高自己的专业水平和竞争力,从而获得更好的晋升机会。

4. 职业规划和培训在个人职业发展中,制定明确的职业规划是很重要的。

个人可以和上级或导师一起制定职业规划,并参加相关的培训和发展计划,提升自己的管理和领导能力,为晋升到更高级别职位做好准备。

三、保险行业的挑战和机遇保险行业作为一个充满竞争的行业,个人在职业发展过程中会面临很多挑战。

保险增员的方法与技巧

保险增员的方法与技巧

保险增员的方法与技巧保险增员的方法与技巧1、网站招聘:通过网站招聘业务员是常见的保险增员方法。

2、活动增员:直接举办招聘会来吸引人才,从而达到保险增员的效果。

3、培训增员:通过一些培训和实际操作,来选出愿意付出、学习、可塑性强的人才。

4、亲朋好友:多邀请身边的亲朋好友参加公司的活动、了解公司的情况,等待亲朋好友有加入的意愿时,这个事就基本成了。

社保新增人员怎么操作要先办理社保证,拿营业执照去社保中心办,然后才能给员工缴保险。

需要增员表,一般是一个员工一张,上面有员工的基本信息,这个现在有的地方已经能通过网络直接录入上传的,有的地方需要通过专用的社保管理软件录入之后再拷到U盘中交到社保中心。

如果是没参加过社保的员工还需要身份证复印件,如果是参加过社保的员工只需要增员表。

保险增员的三种技巧收入吸引(收入是怎么样增幅)晒收入不是炫耀,而是让其心动和增员对象单独面谈,先寒暄赞美,再聊家常,把话题切入到收入方面。

如果他做的是传统行业,工资涨幅肯定是不大的,在一张纸上开始记录。

氛围吸引(你在什么样的团队工作)展示你们团队有趣、活跃的日常这几年短视频非常火,因为短视频的内容更丰富、更有趣,我们完全可以把短视频应用于展业、保险宣传或保险增员。

保险增员三讲,永远不会落时无论是打通保险理念的保险三讲,还是用来邀约新人的增员三讲,永远都不落时,因为它提供了一种非常高效的表达逻辑。

如何做好保险销售1、要有强大的心理素质,不怕失败。

失败是成功之母,首先你在做保险业务时就要做好时刻接受失败的准备。

如果你的心理素质不过关,不够健康,是很难经受住磨练的,在未来的无数失败中你就会越来越难以面对挫折和失败,离成功就更加越走越远了。

所以,一定要有强大的心理素质,才能够很好的挑战保险业务。

2、要加强业务学习。

不管是理论方面的学习,还是各种营销技巧的学习,都应当认真学习好,并做到举一反三。

只有你的业务知识扎实了,业务技巧纯熟了,在面对千奇百怪的客户时,你才能够很好的与之周旋,抓住切入口,很好的击破客户的防御,将对方很好的掌控在自己的计划之下。

保险公司增员渠道和方法

保险公司增员渠道和方法

保险公司增员渠道和方法保险公司的发展离不开业务员的不断增加,而增员的渠道和方法则是保险公司发展的关键。

下面将从不同的角度来探讨保险公司增员的渠道和方法。

首先,保险公司可以通过招聘渠道来增加员工。

招聘是保险公司增员的主要途径之一,可以通过校园招聘、社会招聘、内部推荐等多种方式来吸引人才。

校园招聘可以吸引大量毕业生加入保险行业,他们有着新鲜的思维和活力,是公司未来发展的希望。

社会招聘则可以吸引有经验的人才,他们可以快速融入工作,并为公司带来更多的业务机会。

内部推荐也是一种常见的招聘方式,可以通过员工推荐人才,不仅可以提高员工的积极性,还可以减少招聘成本。

其次,保险公司可以通过培训渠道来增加员工。

培训是保险公司增员的重要手段,可以通过内部培训、外部培训、岗前培训等方式来提高员工的业务水平和专业素养。

内部培训可以通过公司内部资源,为员工提供专业知识和技能培训,提高员工的综合素质。

外部培训可以邀请行业专家、学者来进行培训,让员工了解行业最新的发展动态和趋势。

岗前培训则是针对新员工的培训,帮助他们尽快适应工作,提高工作效率。

此外,保险公司还可以通过合作渠道来增加员工。

合作渠道可以通过与各类培训机构、人才中介机构、高校合作来吸引更多的人才加入保险行业。

与培训机构合作可以为员工提供更多的学习资源和机会,提高员工的专业素养。

与人才中介机构合作可以为公司引进更多的优秀人才,缩短招聘周期,降低招聘成本。

与高校合作可以为公司提供更多的实习生和毕业生,为公司的未来发展输送更多的人才。

总之,保险公司增员的渠道和方法是多种多样的,可以通过招聘渠道、培训渠道、合作渠道来增加员工。

不同的渠道和方法可以相互结合,为公司的发展提供更多的人才支持。

希望保险公司可以根据自身的实际情况,选择合适的渠道和方法,不断增加员工,为公司的发展注入新的活力。

保险公司增员方案

保险公司增员方案

保险公司增员方案在竞争激烈的保险市场中,保险公司不断寻求增加销售团队规模的方法以获取更多的市场份额。

拥有强大的销售团队是保险公司赢得市场竞争的关键之一。

然而,招募并保持一支高效的销售团队并不容易。

本文将介绍一些保险公司增员的有效方案,以帮助保险公司提高销售团队的规模和效率。

一、制定明确的招聘计划和策略保险公司在增员之前应该先制定一份明确的招聘计划和策略。

该计划应包括以下几个关键方面:1.明确人才需求:保险公司应该明确所需要的销售人员的数量和类型。

例如,公司可能需要具有一定销售经验的专业销售人员或具备特定技能和知识的销售团队。

2.制定招聘渠道:保险公司可以使用多种渠道来招聘人才,例如在线招聘网站、社交媒体、校园招聘和职业介绍等。

公司应根据自身需求选择最适合的招聘渠道。

3.优化招聘流程:公司应该优化招聘流程,确保招聘过程高效、符合要求。

例如,可以使用预筛选方法,如电话面试或在线测试,以筛选出最适合的候选人。

4.培养内部人才:保险公司还可以通过提供培训和发展机会来培养内部人才。

这有助于激励现有员工并提高他们的工作满意度。

二、提供鼓励和奖励机制保险销售是一项竞争激烈且高压的工作。

为了吸引更多的人才并激励销售团队的工作积极性,保险公司应该提供有吸引力的鼓励和奖励机制。

这包括以下几个方面:1.提供丰厚的薪酬和提成:高额的佣金和提成是吸引销售人员加入保险公司的重要因素之一。

保险公司应给予销售人员丰厚的薪酬和提成,以激发他们的工作积极性。

2.设立竞赛和奖励计划:保险公司可以设立销售竞赛和奖励计划,以鼓励销售人员在业绩方面取得突出成绩。

这可以包括销售排名奖励、旅游奖励、物质奖励等。

3.提供职业发展机会:保险公司可以提供销售人员的职业发展机会,例如提供升职和晋升的机会。

这有助于激励销售人员努力工作并产生长期的职业规划。

三、加强培训和支持保险销售是一个专业性很强的工作,需要销售人员具备特定的技能和知识。

为了提高销售团队的能力和效率,保险公司应加强培训和支持,包括以下几个方面:1.提供全面的培训计划:保险公司应该为新员工提供全面的培训计划,包括产品知识、销售技巧、市场营销和客户服务等方面的培训。

保险增员思路及举措

保险增员思路及举措

保险增员思路及举措随着人们生活水平的提高,对于保险的需求也越来越高。

而保险公司的发展也离不开保险增员,因此如何增加保险公司的员工数量,成为了保险公司必须要解决的问题。

本文将从以下几个方面探讨保险增员的思路及举措。

一、提高员工培训质量保险公司的员工是公司的重要组成部分,因此提高员工的培训质量是保险公司增员的基础。

保险公司可以通过增加员工培训的时间和内容,让员工更加深入的了解保险行业的知识和技能,同时也可以增加员工的工作经验。

另外,保险公司还可以通过制定员工晋升计划和奖励制度,激励员工不断提升自己的能力和水平。

二、优化招聘渠道招聘渠道是保险公司增员的重要手段。

保险公司可以通过多种渠道招聘员工,如招聘网站、校园招聘、人才市场等。

同时,保险公司还可以通过与相关机构、企业建立合作关系,共同开展招聘活动。

此外,保险公司还可以通过在招聘会上设置展台、发布宣传材料等方式,提高公司的知名度和吸引力,从而更好地吸引优秀的人才加入公司。

三、建立良好的企业文化企业文化是保险公司吸引员工的重要因素之一。

保险公司可以通过建立良好的企业文化,营造积极向上、和谐融洽的工作氛围,从而吸引更多的优秀人才加入公司。

同时,保险公司还可以通过举办各种活动,如员工聚餐、户外拓展等,增强员工之间的交流和团队合作精神,提高员工的凝聚力和归属感。

四、提高员工福利待遇员工福利待遇是保险公司吸引员工的重要因素之一。

保险公司可以通过提高员工的薪酬待遇、优化员工的福利制度、提供良好的工作环境等方式,提高员工的满意度和忠诚度。

同时,保险公司还可以通过提供培训机会、晋升机会、奖励机制等方式,激励员工不断提升自己的能力和业绩。

五、加强员工管理员工管理是保险公司增员的重要手段。

保险公司可以通过加强员工的管理,提高员工的工作效率和工作质量,从而更好地满足客户的需求。

同时,保险公司还可以通过建立员工考核制度、制定员工晋升计划等方式,激励员工不断提升自己的能力和业绩,提高公司的整体业绩。

保险增员思路及举措

保险增员思路及举措

保险增员思路及举措随着人们对保险的认识逐渐加深,保险市场的竞争也越来越激烈。

保险公司为了在市场上占据更大的份额,就需要加强自身的保险增员工作。

保险增员是指保险公司通过各种渠道招募和培训保险销售人员,增加销售队伍,提高销售业绩的一种工作。

本文将从保险增员的意义、影响因素、思路及举措等方面进行分析。

一、保险增员的意义保险增员是保险公司的重要战略之一,其意义主要体现在以下几个方面:1、扩大销售规模保险增员可以扩大保险公司的销售规模,提高保险公司的市场占有率。

随着保险市场的逐渐饱和,保险公司需要不断拓展销售渠道,增加销售队伍,才能更好地满足客户的需求。

2、提高销售业绩保险增员可以提高保险公司的销售业绩,增加公司的收入和利润。

随着保险公司销售人员的增加,销售业绩也会相应提高,从而为公司带来更多的收益。

3、优化销售结构保险增员可以优化保险公司的销售结构,提高销售效率。

通过招募和培训优秀的保险销售人员,可以使销售队伍更加专业化、规范化,提高销售效率和服务水平。

二、影响保险增员的因素保险增员的工作虽然重要,但是要想取得良好的效果,就需要考虑到影响保险增员的因素。

主要包括以下几个方面:1、市场需求市场需求是影响保险增员的重要因素之一。

保险公司需要根据市场需求,制定相应的保险产品和销售策略,才能更好地满足客户的需求,提高销售业绩。

2、保险销售人员的素质保险销售人员的素质是影响保险增员的关键因素之一。

保险公司需要招募具备较高素质的销售人员,同时加强培训和考核,提高销售人员的专业素质,从而提高销售业绩。

3、销售渠道销售渠道是影响保险增员的重要因素之一。

保险公司需要通过多种渠道招募和培训销售人员,包括线上和线下渠道,如网络招聘、校园招聘、社会招聘等,以满足不同客户的需求。

4、政策环境政策环境是影响保险增员的重要因素之一。

保险公司需要关注国家和地方的相关政策,了解政策变化对保险行业的影响,及时调整保险增员的策略和举措。

三、保险增员的思路及举措保险增员是一项复杂的工作,需要保险公司制定科学的思路和举措。

保险增员最有效的9个方法

保险增员最有效的9个方法

保险增员最有效的9个方法随着保险行业的不断发展,保险公司不断拓展业务范围,扩大市场规模。

但是,保险公司在增员方面面临的挑战也越来越多。

保险增员是保险公司实现业务发展的一个关键环节。

然而,这个过程需要不断创新和探索,需要寻找最有效的方法。

以下是保险增员的最有效的9个方法。

一、招聘和培训高质量的销售人员保险公司首先应该招聘高质量的销售人员,并且为他们提供系统的培训。

良好的销售人员可以为保险公司带来更多的客户和业务。

因此,保险公司需要在招聘时注重人才的素质和能力,对于已有销售经验的人员,可以为其提供专业的培训,使其了解保险产品销售的流程和技巧。

二、建立客户关系管理系统建立客户关系管理系统可以帮助保险公司更好地管理客户关系,筛选潜在客户,提高客户满意度,促进客户营销。

为了实现这一目标,保险公司可以在客户关系管理系统中设置多个模块,管理客户数据,跟进客户需求,及时反馈客户反馈,以及推出个性化的产品和服务。

三、制定奖励政策奖励政策是激发销售人员工作积极性的重要手段。

保险公司可以制定一些奖励政策,包括佣金提成、年终奖、高额绩效奖金等。

这些奖励政策可以激励销售人员更加努力地工作,提高工作效率,增强工作投入度。

四、开展营销宣传活动保险公司可以通过开展营销宣传活动来宣传和推广自己的保险产品。

这些活动包括发布宣传海报、广告、建立网络营销平台等多种形式。

同时,保险公司也可以通过营销活动来吸引潜在客户,提高知名度,增加客户粘性。

五、与其他企业和机构建立合作关系保险公司可以与其他企业和机构建立合作关系。

与金融机构、汽车销售渠道、大型商超等行业进行合作,可以促进保险产品的销售。

通过与其他品牌的合作,可以借助品牌的影响力,提高自己的市场份额。

六、建立精准营销模式精准营销模式是保险公司实现营销的有效手段。

对于潜在客户进行分析,可以帮助保险公司了解客户需求和兴趣点,快速获取客户资源。

精准营销还包括精准定位、精准投放、精准跟进等方面,可以大大提高保险公司的营销效率和效果。

2024年保险公司增员演讲稿(二篇)

2024年保险公司增员演讲稿(二篇)

2024年保险公司增员演讲稿转眼我到公司工作已接近半年了。

在这不到半年的时间里是我人生旅途中的重要一程,期间在领导的培养帮助、同志们的关心支持下我逐步适应了工作环境,较为圆满地完成了自己所承担的各项工作,个人素质和业务工作能力都取得了一定的进步,为今后的工作和学习打下了良好的基础,静心回顾这半年的工作生活,收获颇丰。

现将我这半年来的学习工作情况总结如下:一、加强学习,提高素质.首先,认真学习了企业管理细则,并严格要求自己,自觉遵守,进一步强化自己的责任意识和团体意识,其次,在业务学习方面,我虚心向身边的同事请教,通过多看多听多想多问多做,努力使自己在尽短的时间内熟悉工作环境和内容,积累自己的业务知识。

此外,根据公司安排参加了新员工入职培训。

在培训中,通过戴经理和王经理教育,对公司的发展历程、和企业文化有了更深的了解,为我更好的投入工作打下了良好基础。

二、踏实肯干,完成工作.在公司工作的半年中,通过领导和同事们的耐心指导,我在熟悉的基础上基本能完成办公室的各项日常工作,期间我具体工作主要包括以下几个方面:第一,负责装饰公司的接发货,装饰公司的货物有不少是易损坏货物,所以我到快递公司接发货时都要认真检查货物是否齐全,有没有损坏,并且准确核对货款,回到装饰公司后和装饰公司仓库管理人员做好交接。

第二,负责带领公司各店购车客户的新车挂牌工作,公司各店业务员有的对新车注册登记表的填写要求不是很清楚,这就要求我们对每个挂牌的客户手续要认真细致的检查一遍并参照手续到车辆上核对车架号和发动机号是否一致,有错误的地方及时改正,以免到了车管所后因手续问题耽误时间。

第三,六月份我开始负责汽车保险工作,由于以前从来没有接触过汽车保险,对保险知识知之甚少,所以要边学边干、边干边学,做到脑勤手勤嘴勤,多想、多记、多问,争取尽早掌握工作方法,尽快适应工作岗位。

半年来,我在学习和工作中逐步成长、成熟,但我清楚自身还有很多不足,比如工作能力和创新意识不足、知识水平有待提高等。

保险增员流程五大步骤

保险增员流程五大步骤

保险增员流程五大步骤在保险行业中,保险增员是指保险公司通过招募和培训新的销售人员来扩大销售队伍和提高销售额的过程。

保险增员的流程通常可以分为五个步骤,下面将依次介绍这五个步骤。

第一步:招募筛选保险公司首先需要进行招募筛选工作。

他们会发布招募广告,吸引有意愿从事保险销售工作的人员。

同时,保险公司还会通过人力资源渠道,如招聘网站、校园招聘等方式来寻找潜在的保险增员。

在招募过程中,保险公司会对申请者进行筛选,通过简历评估、面试等环节,选择出具备一定素质和能力的人员。

第二步:培训准备在保险增员入职之前,保险公司通常会对他们进行一系列的培训准备。

这些培训内容包括保险产品知识、销售技巧、市场分析等。

培训的目的是让保险增员能够充分了解公司的产品和销售方式,提升他们的专业素养和销售能力,为日后的工作打下坚实基础。

第三步:入职安排一旦保险增员通过招募筛选并完成培训,公司会为他们安排入职手续。

这包括签订劳动合同、办理保险从业资格证书、分配工作岗位等。

公司还会向新员工介绍公司的组织架构、岗位职责等基本信息,帮助他们尽快适应新的工作环境。

第四步:实战演练为了让保险增员能够更好地应对实际销售工作,保险公司通常会组织实战演练。

这些演练可以是模拟销售场景,让保险增员进行角色扮演,提高他们的销售技巧和应变能力。

同时,公司也会安排老员工给予新员工指导和实际操作经验分享,帮助他们更快地融入销售团队。

第五步:跟踪培训为了保证保险增员的长期发展,保险公司会进行跟踪培训。

这种培训可以是定期的销售技巧培训、产品知识更新培训等,旨在不断提升保险增员的销售能力和专业素质。

同时,公司还会定期进行业绩评估,根据业绩情况给予相应的奖励和激励措施,激发保险增员的工作积极性和创造力。

保险增员流程的五个步骤可以帮助保险公司高效地引入新的销售人员,并为他们提供必要的培训和支持,从而提升销售团队的整体能力。

通过这些步骤,保险公司能够更好地拓展市场,提升销售额,实现可持续发展。

保险公司业务员增员五步法学习手册(优才五大人群)增加内容

保险公司业务员增员五步法学习手册(优才五大人群)增加内容

增员话术:
1、社会竞争压力日益增加,家长对孩子的期许也是一天比一天高。为了帮孩子孩子提高成绩,教师要起早摸黑地工 作,工作既辛苦压力也大!所以我想介绍一份同样有意义,但相对轻松许多的工作,就是保险业。加入平安,既能 继续教书育人(做导师),又能通过保险传播爱心,帮助更多有需要的人!而且只要按照公司要求参加早会和培训, 其余时间都是可以自由支配的! 2、教师虽然意义非凡,但如果只是教书育人,对自身的成长空间就很小,您应该寻找一份前景广阔的工作。平安就 是一个适合的平台,它是国内金融牌照最齐全、经营范围最广的金融集团。在平安您不仅可以成为保险专家,向大 众传播更保险意义与功用;还能成为理财专家,为客户定制私人理财规划。凭借您的学习能力,一定可以迅速成长 为优秀的代理人! 3、您教书育人这么多年,表达能力肯定非常好,而且人脉肯定很广。在平安我相信您肯定能更好地发挥这些优势!
人群五:专业人士-医务人员
职业特点:
1、教育程度、综合素质均比较高 2、工作时间长、压力大,医患关系紧张 3、风险防范意识强,较认同寿险 4、有爱心、责任心强
增员撬动点:
1、工作压力小同时不用担心医患关系 2、上班时间自由,无需超负荷工作 3、收入无上限、收入与付出成正比 4、寿险同为传播博爱之心的行业
人群五:专业人士-教师
职业特点:
1、教育程度、综合素质均比较高 2、有爱心、责任心强 3、工作、收入稳定,但进步空间不大 4、学习、辅导能力强 5、工作压力大
增员撬动点:
1、可充分发挥自身特点,发展平台广阔,前景无限 2、收入无上限,工作轻松自由 3、寿险同为传播大爱的行业,不用承受升学压力 4、人脉广阔
人群四:公务员
职业特点:
1、薪酬稳定,但缺乏成长空间 2、工作内容固定,成长空间小 3、人际关系复杂,论资排辈晋升难 4、有丰富的人际关系网

保险增员分享心得体会(优秀5篇)

保险增员分享心得体会(优秀5篇)

保险增员分享心得体会(优秀5篇)保险增员分享心得体会(优秀5篇)保险增员分享心得体会要怎么写,才更标准规范?根据多年的文秘写作经验,参考优秀的保险增员分享心得体会样本能让你事半功倍,下面分享相关方法经验,供你参考借鉴。

保险增员分享心得体会篇1探索保险销售的魅力:增员心得分享增员,对于保险行业来说,是一个既熟悉又陌生的词汇。

熟悉是因为它涉及到保险公司的员工增长,而陌生的则是大多数人对其内涵和实施方法的认知较为模糊。

作为一名增员的过程中的一员,我想分享一下我的心得体会。

增员,即增加员工,通常在保险行业指的是增加业务人员,以扩大公司的业务规模。

这个过程需要策略性、组织性和实践性。

它不仅需要寻找合适的人才,还需要在培训、激励、管理等方面投入大量的时间和资源。

在增员的过程中,我深深感受到保险行业的竞争压力。

这既包括与其他保险公司的竞争,也包括与同行业的其他员工的竞争。

为了在增员的过程中取得成功,我学会了如何识别和利用机会,同时也意识到了不断学习和提升自己的重要性。

增员的过程也让我明白了团队合作的重要性。

一个人的力量是有限的,而一支团队的力量是无穷的。

我学会了如何有效地与团队成员合作,共同达成目标。

同时,我也体验到了团队成员之间相互支持、相互鼓励的力量。

增员的过程也是一个不断学习的过程。

我学会了如何更好地理解客户需求,如何提供满足客户需求的保险产品,以及如何有效地与客户沟通。

同时,我也学到了如何处理复杂的销售情景,如何应对挑战,如何处理人际关系等重要的技能。

总的来说,增员的过程是一个充满挑战和机遇的过程。

在这个过程中,我不仅提高了自己的销售技能,也提高了自己的个人素质。

我更加深入地理解了保险销售的魅力,也更加深刻地认识到了保险销售的困难和挑战。

同时,我也更加明白,只有不断学习,不断提高,才能在保险销售行业中取得成功。

我希望通过分享我的增员心得体会,能够让更多的人了解保险销售的艰辛和快乐,也希望更多的人能够加入到这个行业中来。

保险增员流程

保险增员流程

保险增员流程保险公司的发展离不开保险业务员的不断增加,而保险增员流程是非常重要的一环。

下面将详细介绍保险增员的具体流程。

首先,保险公司需要确定增员计划,包括确定增员的数量和时间节点。

在确定增员计划的同时,还需要考虑到增员所需的人力、物力和财力投入,以确保增员计划的顺利实施。

其次,保险公司需要进行招聘和选拔保险业务员。

招聘渠道可以通过人才市场、网络招聘、校园招聘等多种途径,以确保能够吸引到具有一定保险业务知识和销售能力的人才。

在选拔过程中,可以通过面试、笔试、实操考核等方式,筛选出符合公司要求的人才。

接下来是新员工的培训和考核。

保险公司需要为新员工提供专业的培训课程,包括保险产品知识、销售技巧、客户服务等方面的培训,以帮助他们尽快适应工作并提高工作能力。

在培训结束后,还需要进行一定的考核,以确保新员工的能力达到公司规定的标准。

然后是新员工的上岗和实习。

在培训和考核结束后,符合要求的新员工将正式上岗,开始接触客户和开展业务。

对于一些没有工作经验的新员工,还可以安排一定的实习期,让他们在实际工作中不断积累经验,提高工作能力。

最后是对新员工的跟踪和指导。

保险公司需要建立健全的新员工跟踪和指导机制,定期对新员工进行业绩评估和能力培训,及时发现问题并给予指导和帮助,以确保新员工能够快速成长并为公司创造价值。

总之,保险增员流程是一个复杂而又重要的工作,需要公司各部门的密切配合和协调,只有通过科学规范的流程管理,才能够确保保险公司业务的稳步发展。

希望以上内容能够对保险公司的增员工作有所帮助。

保险增员方法

保险增员方法

保险增员方法保险增员方法引言在保险行业中,如何有效地增加保险销售人员(保险增员)对于保险公司的发展至关重要。

本文将详细介绍几种常见的保险增员方法,帮助保险公司和从业人员提升销售业绩。

方法一:内部培养内部培养是保险公司常用的保险增员方法之一。

通过培养现有员工成为专业保险代理人,不仅降低了培训成本,还提高了他们的忠诚度和工作积极性。

以下是几种内部培养的方式:1. 内部培训计划制定内部培训计划,包括保险产品知识、销售技巧、市场分析等方面的培训内容。

通过定期的培训课程,提升员工的专业能力,并培养其成为合格的保险代理人。

2. 导师制度建立导师制度,由经验丰富的保险销售人员担任新员工的导师。

导师可以帮助新员工了解保险行业和销售技巧,并提供指导和支持,加快新员工的成长。

方法二:外部招聘除了内部培养,保险公司还可以通过外部招聘的方式增加保险销售人员。

以下是几种常见的外部招聘方法:1. 招聘网站利用招聘网站发布招聘信息,吸引具有一定销售经验和潜力的候选人。

招聘网站具有广泛的覆盖面和方便的筛选功能,能够快速捕捉到潜在的保险销售人才。

2. 人才市场参加人才市场或行业招聘会,与求职者面对面交流,了解候选人的能力和背景。

通过与候选人的深入沟通,筛选出合适的销售人员,并提供相应的职业发展机会和福利待遇。

方法三:合作机构与其他机构或公司建立合作关系,通过合作拓展销售人员资源,可以有效地增加保险销售团队。

以下是一些常见的合作机构:1. 银行合作与银行合作,将保险销售与银行业务结合起来,利用银行的客户资源进行销售。

通过与银行合作,可以借助其客户基础和渠道优势,快速拓展保险销售团队。

2. 教育机构合作与教育机构合作,可以通过向学生介绍保险行业,吸引大量年轻人进入保险销售行业。

这种合作可以为教育机构提供就业机会,同时为保险公司引入新鲜血液。

结论保险增员是保险公司发展的关键环节,通过内部培养、外部招聘和合作机构等方法,可以有效地增加保险销售人员。

保险公司增员方案

保险公司增员方案

保险公司增员方案第1篇保险公司增员方案一、背景分析随着市场经济的发展和人民生活水平的提高,保险行业日益成为社会各界关注的焦点。

在激烈的市场竞争中,人才成为保险公司核心竞争力的关键因素。

为适应公司业务拓展需要,确保公司可持续发展,特制定本增员方案。

二、目标定位1. 在规定时间内完成增员任务,确保公司业务团队规模的稳定增长。

2. 提高新进员工的专业素质和综合能力,提升整体团队竞争力。

3. 合规合法招聘,确保公司人力资源的合理配置。

三、增员渠道1. 社会招聘:通过线上线下多渠道发布招聘信息,包括但不限于专业招聘网站、行业论坛、社交媒体等。

2. 校园招聘:与高校合作,开展校园宣讲、实习生招聘等活动,吸引优秀应届毕业生。

3. 内部推荐:鼓励公司内部员工推荐优秀人才,设立推荐奖励机制。

四、招聘流程1. 简历筛选:对应聘者的简历进行筛选,评估其专业背景、工作经验及个人能力。

2. 面试评估:组织专业面试、素质测试,全面评估应聘者的综合素质。

3. 背景调查:对拟录用人员进行合规合法的背景调查,确保其符合公司招聘要求。

4. 录用通知:向符合条件的人员发出录用通知,明确薪资待遇、入职时间等事项。

五、培训与发展1. 新人培训:对新入职员工进行系统培训,包括公司文化、业务知识、销售技巧等。

2. 在岗培训:定期组织在岗培训,提升员工的业务能力和职业素养。

3. 职业发展:设立明确的晋升通道,鼓励员工积极提升个人能力,为公司创造价值。

六、激励政策1. 绩效奖金:设立完善的绩效考核体系,根据员工业绩发放绩效奖金。

2. 福利待遇:提供具有竞争力的薪资待遇,包括五险一金、年终奖等。

3. 员工关怀:关注员工生活,提供节日福利、健康体检等关爱措施。

七、合规与风险控制1. 严格遵守国家法律法规:确保招聘、培训、薪酬等环节合规合法。

2. 内部监督:设立内部举报渠道,对违规行为进行严肃处理。

3. 信息安全:加强应聘者个人信息保护,确保信息安全。

中国人寿增员心得分享

中国人寿增员心得分享

中国人寿增员心得分享中国人寿增员心得分享篇4增员之路,探索与成长我,一个曾经在销售行业摸爬滚打的年轻人,对于增员这个概念,心中充满了困惑和期待。

在中国,我开始了我的增员之旅。

我的心路历程,充满了挑战,也饱含了启示。

初始,我对增员的理解仅停留在数字增加的层面。

我加入中国人寿,希望通过增员来扩大我的业务规模。

但很快,我意识到,增员并非只是数字的增加,更是一种深度学习和成长的过程。

在这个过程中,我遇到了许多不同的人,他们的背景各异,但他们都在以自己的方式帮助我成长。

我从他们身上学到了如何更好地理解客户需求,如何更有效地推销产品,以及如何处理复杂的销售情境。

我开始逐渐理解,增员不仅仅是人员的增加,更是能力的提升和团队精神的凝聚。

随着时间的推移,我开始更加深入地了解中国人寿的文化和价值观,我开始理解,增员不仅是对业务的支持,更是对团队文化的认同。

我认识到,通过增员,我们可以不断提升自己的能力,也可以帮助我们的团队不断成长。

在这个过程中,我也体验到了中国人寿的温暖和支持。

公司的培训和指导,让我在销售技能上有了显著的提升。

公司的激励和奖励,让我在工作中充满了动力和激情。

回顾我的增员之旅,我深感这是一次成长之旅,也是一次自我探索之旅。

我学会了如何更好地理解客户,如何更有效地推销产品,如何在复杂情境中处理问题。

我更加深入地理解了团队的价值和文化的重要性。

我也体验到了公司提供的支持和激励的力量。

总的来说,我的中国人寿增员之旅,是一次既有挑战也有收获的经历。

我深深地感受到了增员的意义和价值,也更加坚定了我对团队的信心和对未来的期待。

我相信,只要我们保持学习和成长,中国人寿的未来将会更加光明。

中国人寿增员心得分享篇5增员之路:从困惑到坚定的心路历程在我刚开始接触保险行业时,我对中国人寿的产品和服务充满了信心。

作为一名中国人寿的新人,我渴望在这个行业中取得成功,为社会贡献自己的力量。

然而,在面对市场竞争和困难时,我开始感到困惑和无助。

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第二章:增员
从保险业务员到增员
来新光三个多月,林雪贞当然知道这份保险工作是没有底薪的,但为了增员,也相信保险会让小玲赚更多钱,她只有昧著良心跟小玲说有底薪。

小玲是林雪贞第一个增进新光的人,回忆当时的情形,林雪贞笑著说:「当我在新光待到第三个月时,我发现:该找的人也找了,不该找的也找了,现在真的不知道要找谁谈保险了!」
「雪贞,今天要去哪?」第三个月才刚开始,主任一早就问了一个命林雪贞难堪的问题。

「主任,我已经想不出来要找谁了!」
眼看著林雪贞一筹莫展,主任笑著说:「你不如开始做辅导好了!」
「辅导?那也要有人让我带才行?我去哪里找人?」
「那还不简单,我是怎么带你的,你就怎么带人!」
「我是看报纸被骗进来的,我去哪里骗人?」
林雪贞认为登报找人的方法并不适合于她,她左思右想,决定从身旁的好同学著手,开始迈向缘故辅导的第一步。

小玲是林雪贞相交多年的同学,也是她第一个增员的人。

对于保险菜鸟来说,说服亲朋好友买保险似乎比让陌生人买保险还难,对于增员菜鸟来说,徵自己愈熟的人愈不知该如何开口,虽然决定先增好友,但是实际进行时才发现没那么容易,因此,林雪贞并没有把小玲列入增员名单中。

有一天,林雪贞打电话跟小玲抬槓,正聊到兴头时,小玲突然放低声音说:雪贞,我待会再打电话给你!」
「到底怎么了?每次都这么小心翼翼的?」电话被中断几次后,林雪贞忍不住问她。

「因为我们老板来了,不方便讲电话。


听到小玲这样说,林雪贞心想:机会来了!她抓住这一点不放,告诉小玲:「讲电话算什么?我在这里讲两、三个小时也没有人管,来这里上班比较自由啦!」
身为会计的小玲听到林雪贞的建议,开口第一句话就问:「有没有底薪?」
「底薪?小玲,你现在薪水多少?」
「大概七千吧!」
来新光三个多月,林雪贞当然知道这份保险工作是没有底薪的。

但为了增员,也相信保险会让小玲赚更多钱,她只有昧著良心跟小玲说有底薪。

「没有底薪的话,你就该死!」小玲半开玩笑,牛认真的说。

「反正一个月少说也有一万,比你的薪资还高!」林雪贞认为她可以做到,小玲一定也可以。

就这样,小玲辞掉会计工作来到新光,同时,林雪贞的心中也七上八下。

「既然话已出口,不实现也不行,如果小玲领到一万,我只好把自己的积蓄拿出来贴!」打定主意后,林雪贞伸开双臂,欢迎小玲加入新光。

第一个月结算下来,小玲赚了好几万,她和林雪贞一样,早已不计较底薪的事情。

小玲是林雪贞第一位增员的伙伴,从小玲的身上,林雪贞相信,只要一个人愿意行动,就会有收穫,她说:「虽然菜鸟们对于缘故件感到难以启口,一旦成功,缘故件绝对是增加新进人员信心的一大助力。


如何增员已婚又安逸的家庭主妇出来工作不是为了赚钱,而是为了维护你的电源,不要让电源消耗掉,把这份工作当成参与社团、学习成长,你还是可以按时接小孩、煮饭。

现在流行事业第二春,对于家庭主妇而书,拥有事业第二春并不容易,一方面因为家庭主妇长期在家中带小孩,对于社会职场愈趋陌生,此外,有些家庭主妇也喜欢安逸地待在家中,认为老公比谁都可靠。

林雪贞认为,不管对哪一种类型的家庭主妇,保险业都是非常适合的工作。

林雪贞会经增员一位有閒又有钱的家庭主妇小惠,小惠的老公非常会赚钱,是国内知名食品公司的副总经理,她的小孩跟林雪贞的女儿唸同一所学校,小惠和林雪贞两人就是在参与学校的义工妈妈团时认识。

当林雪贞得知小惠上有父母,下有两个小孩后,关心的问她家中是否有保险,小惠肯定的回答她:「我先生的公司对于员工和员工的眷属福利非常好,不需要保险。


被小惠拒绝之后,林雪贞并不放弃,在一次的义工妈妈聚会中,林雪贞朝另一个方向谈起,她再度问小惠:「你们的税金是不是要缴很多?」
「大概百分之二十吧,都是我先生在管的。


「那……你能不能介绍你先生跟我认识?」
「好啊!」
林雪贞认为,唯有说服小惠的先生才能签到保险,她以为小惠会很快的介绍先生与她认识,但是她错了:一位贵为名企业的副总经理,怎么可能跟一个保险从业人员见面?
于是,第二个机会又泡汤了。

即使如此,林雪贞依然不放弃,她不相信自己签不到小惠的保险,第三次见到小惠时,林雪贞又换了一个方法,她直接拿出一份计划书,在计划书中,林雪贞为小惠和家人(共六人)各设计一人年缴两万四千元的保费,藉此达到减税的目的,小惠听了之后觉得有理,果真买了保险。

小惠当然不知道,这只是第一步而已,林雪贞心中真正的目标,是说服小惠加入新光,让更多朋友享受到保险的好处。

当林雪贞和小惠愈来愈熟后,她开始进行「劝人」活动,鼓励小惠到新光上课、考保险执照,林雪贞告诉小惠:「你一直当义工,表示你热心、善良又有时间,最适合当保险销售员,不如考个保险执照,来我们公司。


「不可能,我老公才不会答应呢!」
老公不答应,没关系!林雪贞明白,只要她不放弃这个增员的机会,机会就不会从她手中溜走。

有一天,当林雪贞和小惠又聚在一起聊天时,小惠突然说了一句:「做义工不但没赚钱,白包、红包反而收一堆。


听到这句话,林雪贞知道:机会来了!
「你花了那么多的金钱和时间,也累积不少人脉,现在应该是享受回收的时候了!」
听到回收两个字,小惠不好意思的拍拍林雪贞的屑膀说:「免啦!」
这条路虽然被打断,不过林雪贞相信这次的谈话多少对小惠有些影响。

再一次见面,林雪贞直接告诉小惠:「你参与社团那么久了,不如到我公司来看看我的早会有没有什么缺点。


「这…:」
「你就当做来我公司参加社团也好!」
这一次,小惠并没有答应,但是从她的表情中,林雪贞知道离目标不远了。

几个星期之后,小惠的先生因公出国,林雪贞认为,这是上天给她的大好机会,她拉著小惠说:「我们中午时都买便当吃,吃到不晓得吃哪一家比较好,你这么会煮菜,不如你来煮给我们吃好不好?」
「好啊!」
第二天,小惠果然买了材料到公司来,大家嚐了她的手艺,纷纷叫好,也希望她隔天再来公司。

「可以,老公不在,怎么煮都没关系!」小惠爽快的答应。

「如果你要来,乾脆早一点来参加我们的早会。

」林雪贞顺水推舟。

隔天早上八点,小惠果然出现在早会,接连三天,小惠也在越洋电话中跟丈夫聊参
加早会的感想,整整讲了三个小时。

在这三天中,林雪贞常常有意无意问小惠是否考虑加入新光的行列,她还是那句老话——「丈夫不答应」。

「这样不行!」回家的路上,林雪贞一直思考著,要如何临门一脚,让小惠心甘情愿的加入新光。

她脑筋一转,心想—小惠每天在家中,一定常常看电视、录影带,嗯,这是一个好方法!
于是,林雪贞利用一部连续剧「离婚的女人」来吸引小惠的注意力。

「你有没有看过『离婚的女人』这部连续剧?」
「好像没有?」
林雪贞一五一十的将这部连续剧内容告诉小惠。

这部戏的女主角是大美女周璇,她饰演台大校花,人长得漂亮,又懂得应对进退,是许多企业家追求的对象,她的老公作梦也想不到会娶得美娇娘。

由于老公又帅又会赚钱,结婚后,女主角过著幸福快乐的生活,每天挥花、煮菜、料理家务,是个很聪明能干的女性,七年后的某一天,先生突然告诉她要离婚,原因是先生爱上与他共同面对公司困难的会计小姐。

这位会计小姐长得并不漂亮,只不过她在公司中与先生共进共出,分享业绩的快乐与痛苦。

由周璇饰演的女主角离婚后又找到一份工作,也凭著聪明智慧得到了很好的职务,此时,先生又回过头找她重续前绿,但是她不肯,先生很后悔的说了一句:当初我应该让自己的太太出去工作才是,可是我却让她待在家中,日子一久,我就忽略了她的长处,看不到她的美了!」
听了林雪贞的描迆后,小惠的内心也暗暗盘算著自己的现况,林雪贞见时机成熟,告诉小惠:「出来工作不是为了赚钱,而是为了维护你的电源,不要让电源消耗掉,把这份工作当成参与社团、学习成长,你还是可以按时接小孩、煮饭。


当小惠的丈夫回国后,已经是一个星期之后的事情了,由于小惠整个星期都跟著林雪贞开早会、感受公司伙伴们的热情,也加强她进入新光的意念,她开始向丈夫游说,丈夫在拗不过小惠的情形下,只好点头答应,不但如此,疼老婆的他还买了一部March和笔记型电脑途小惠。

来到新光才半年的小惠,目前收入已经高达六十万,不亚于她的先生。

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