柳传志

柳传志

作者：wiwjhcwt

提交日期：200728 9:57:00 | 分类:未分类| 访问量：50

在外人眼里，或者在媒体的报道中，柳传志给人留下的印象是温和和儒雅，极具亲和力。但在人事战略的安排上，柳传志从来都是心计很深，甚至有些冷酷无情。先是拿下科学家倪光南，借倪光南脑中的知识积累了第一桶金，孕育出了少年联想：

柳传志三顾茅庐，为倪开设特区，将倪送上神坛。倪光南的智慧变成联想汉卡和联想微机，终于因为技术投资和柳传志意见相左而交恶，最后状告柳传志不成，被柳扫地出门。股份和身份尽失，真是赔了夫人又折兵。

接着南下香港搞定商人吕谭平，运用吕谭平的资源和人脉为联想的长远发展扫清了制度上的障碍，不再带着镣铐跳舞，使得联想进入快速发育期。

柳传志熟悉内地市场开拓，吕谭平擅长国际市场运作，柳传志和吕谭平一拍即合。柳传志有钱，吕谭平有力，瞎子背瘸子，联想做大。这时候，吕谭平管理能力跟不上，将香港联想拉入深渊，终被不念旧好、只顾眼前的柳传志钞票换兵权，请出联想。

然后催生出孙宏斌、杨元庆和郭为这几个娃娃少帅，靠着这几个娃娃少帅敢打敢拼的劲头，联想一跃成为中国的标杆性企业，柳传志也成为令人尊敬的教父级企业家。

恶劣的环境下，搭建一个温室，让幼苗无所顾忌地成长。成长过程中，适合我的留下，不适合的扔掉。短短两年，一批20多岁的年轻人就这样被柳传志拔到重要的管理岗位上接受锻炼和考验，孙宏斌试图越位成诸侯，柳传志挽救未果，毫不留情地将他投入大狱。杨元庆、郭为言听计从，终于硕果累累，被柳传志扶上战马。只不过，马缰仍然紧握在柳传志手中……

柳传志没资格见前IBM高管

当然，支撑商业战略成功的关键就是人事战略上的成功，人事战略的成功就少不了与人斗争。

2004年12月8日上午9点23分，柳传志宣布：联想集团以12.5亿美元收购IBM个人电脑事业部。不管最终的结果是一场传奇还是一场闹剧，就目前的事态来看，柳传志走到今天这一步，正应了中国的一句老话：三十年河东，三十年河西，风水轮流转，20年前的柳传志，何曾敢想到今天？

大概那个时候你还没有资格见到我。1984年到过中国，曾为IBM

全美第三把手这样说过柳传志；联想创业初期，柳传志代表香港导远公司第一次参加IBM的代理会，柳传志孤零零地坐在最后一排的角落，没有得到任何说话的机会；三年前IBM主动上门投怀送抱，今天IBM个人电脑事业部被联想收购，IBM的全球高级副总裁沦为柳传志的下属。

20年的时间，不可思议的背后，可以说都是柳传志商业战略和人事战略拿捏到位的结果。在商业策略方面，柳传志的思想总能比别人快半拍。比如，他能够提前走出研究室，将研究成果和市场对接；为了试探性的国际化，创造联想生存的最佳环境，在中国市场体制还不健全的时候，他率先在香港成立公司；香港联想上市又使得柳传志比同行业的国内企业抢先一步掌握了在资本上的主动权，拉大和国内对手的距离；当柳传志发现国有企业开始出现改制的苗头之后，搭上了改制的第一班车，完美地解决了产权问题；最后又在IBM急于出售个人电脑事业部的时候，借助收购完成大联想的布局。所以，柳传志商业战略上比别人快半拍的战术运用的非常成功。当然，支撑商业战略成功的关键就是人事战略上的成功，人事战略的成功就少不了与人斗争。柳传志有个著名的战略思想：搭班子，定战略，带队伍，其核心，就是人事战略的巧妙布局。柳传志的与人斗争，其实不是低层次的尔虞我诈，而是为了实现大联想在人事战略方面独特的政治安排。在外人眼里，或者在媒体的报道中，柳传志给人留下的印象是温和和儒雅，极具亲和力。但在人事战略的安排上，柳传志从来都是心

计很深，甚至有些冷酷无情。

所以，当柳传志宣布联想集团新的董事局主席将由杨元庆先生出任，新的CEO将由Stephen M.Ward.Jr.先生出任的那一刻，杨元庆完成了一个阶段的使命，进入了学徒期。而Stephen M.Ward.Jr.这位已经在IBM工作了26年的职业经理人，也许只不过在此时扮演一个过渡者的角色。3年之后，当联想已经完全整合了IBM PC业务的人员、渠道、品牌、客户之后，当联想在奥运会上作为著名国际品牌出现的时候，Stephen M.Ward.Jr.的使命可能就完成了。

联想20年，所有关键性的人物，在柳传志大联想的布局当中，每个人的命运莫不如是，这好像就是他们难以逃避的宿命……

倪光南VS柳传志一场恩怨情仇的故事

柳传志设特区，倪光南入瓮

柳传志甚至在公司宣称：只要老倪说的都对，老倪是有效数字1，别的科技人员都是0，这些0只有跟着倪光南干才能出成绩。

1984年11月1日，联想集团的前身中国科学院计算机研究所新技术发展公司成立，柳传志他们决定在计算机西文汉化的方向上寻找

突破。这个方向一确立，作为领导层的柳传志、王树和和张祖祥不约而同地想到他们在中科院计算机研究所的同事，也是这个领域最有权威的专家倪光南。于是，他们向倪光南表达了希望他加入公司的想法。

倪光南最希望看到自己的研究成果能够为人民服务，如果加入柳传志他们的计算所公司，可以帮他实现这个愿望，他求之不得。但是，1984年的中国，知识分子内心的清高和孤傲在倪光南身上体现得淋漓尽致。要他倪光南加入公司可以，但是要满足他的三个条件：一不做官，二不接受采访，三不出席宴请。三个条件的浅层次含义是：我要一心一意搞科研。深层次含义是：我是独立的，我的技术你们可以用，但我本人不受你们的控制！柳传志他们本来看中的就是倪光南的技术，对于倪光南的要求，他们无条件的支持！

计算所新技术发展公司的第一任总经理是王树和，柳传志和张祖祥是副总经理。到了1986年，王树和离开公司当上了所长助理，柳传志升任为总经理。为了让倪光南能够最大限度地发挥自己的才能，同时将心留在公司，柳传志为倪光南单独开设了一个特区：倪光南可以不参与公司的事务性工作，可以拒绝参加任何他不想参加的会，公司的纪律对他没有任何约束力。柳传志甚至在公司宣称：只要老倪说的都对，老倪是有效数字1，别的科技人员都是0，这些0只有跟着倪光南干才能出成绩。不管谁和倪光南产生矛盾，柳传志的答复是：只要你和老倪发生矛盾，无论什么理由，都是你的不是。虽然，倪光