2020年深圳最低工资标准规定

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深圳经济特区最低工资条例

深圳经济特区最低工资条例第一章总则第一条为适应社会主义市场经济的需要，保障员工及其家庭成员的基本生活，维护员工的合法权益，促进企业公平竞争，根据《中华人民共和国劳动法》，结合深圳经济特区实际，制定本条例。

第二条本条例适用于深圳经济特区内各种类型的企业和有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)，以及在上述用人单位工作并领取薪金的职员、固定工、合同制工、劳务工(以下简称员工)。

国家机关、事业单位、社会团体和与它建立劳动合同关系的员工也适用本条例规定。

第三条本条例所调整的最低工资，是指员工在法定工作时间内提供了正常劳动后，其所在用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。

第四条本条例由深圳市人民政府劳动行政部门(以下简称市劳动行政部门)组织实施。

市、区劳动行政部门应当对本条例的实施情况进行监督、检查。

第二章最低工资的确定与公布第五条最低工资由基本工资、奖金及以工资形式支付的津贴、补贴构成。

但是，下列各项不得作为最低工资的构成部分：(一)加班加点工资;(二)夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特<殊工作条件下的补助;(三)法律、法规和国家政策规定的保险、福利待遇。

第六条员工在法定的节假日、公休假日和探亲、婚丧、计划生育等带薪假期休假，以及依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

第七条最低工资根据以下因素确定：(一)员工及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率水平和经济发展水平;(四)就业状况;(五)社会保险标准。

第八条确定最低工资的方法为：深圳市人均最低生活费用标准乘以赡养人口系数，并综合考虑第七条规定的其他因素加以确定。

最低工资应当每年调整一次(具体计算方法见附件)。

第九条最低工资由市劳动行政部门会同市国有资产管理部门、市总工会、市总商会等组成的最低工资调整小组研究确定，报市人民政府批准。

最低工资调整小组的产生由市人民政府另行规定。

调整小组在研究调整最低工资时，应当征求市财政、民政、物价、统计等部门的意见。

深圳市最低工资标准

深圳市最低工资标准
深圳市于2020年7月1日起，正式公布深圳市最低工资标准。

根据该标准，深圳市职工的最低时薪（每小时）调整至每小时25.20元，每月最低工资标准按小时计算每月2189.60元，每月最低工资标准按月计算每月2290元。

深圳市最低工资标准的出台，主要是为了进一步提高深圳市职工的工资收入水平，以及改善深圳市职工的社会保障水平。

因此，深圳市最低工资标准的实施，改变了深圳市职工的工资最低标准，使得深圳市职工的收入水平可以更好地得到提高，社会保障水平也可以得到改善，使得深圳市职工的生活水平可以得到提高，这也是深圳市政府实施最低工资标准的一个重要目的。

此外，深圳市最低工资标准的实施还可以减轻深圳市职工的就业负担，改善深圳市职工的就业环境，提高深圳市职工的就业状况。

因此，深圳市最低工资标准的出台，有利于提高深圳市职工的收入水平，改善深圳市职工的社会保障水平，减轻深圳市职工的就业负担，改善深圳市职工的就业环境，提高深圳市职工的就业状况，以及提高深圳市职工的生活水平。

深圳市最低工资标准的出台，不仅是为了改善深圳市职工的工资收入水平，而且还有利于提高深圳市职工的社会保障水平，减轻深圳
市职工的就业负担，改善深圳市职工的就业环境，提高深圳市职工的就业状况，以及提高深圳市职工的生活水平。

深圳市最低工资标准的实施，将有助于促进深圳市经济的发展，改善深圳市民众的福利。

2020年全国各地区最低工资标准实行地区一览表

2020年全国各地区最低工资标准实行地区一览表黑龙江省1680哈尔滨市区（呼兰区、阿城区、双城区除外）、大庆市区。

1450齐齐哈尔、牡丹江（含绥芬河市）、佳木斯（含抚远市）、鸡西、鹤岗、双鸭山、七台河、绥化市区及哈尔滨市呼兰区、阿城区。

1270伊春、黑河市区、大兴安岭地区，哈尔滨市双城区、其他各县（市）。

海南省1670海口市、三亚市、洋浦经济开发区.1570傖州市、琼海市、三沙市.1520文昌市.万宁市、东方市.五指山市、乐东县.澄迈县、临髙县，定安县.屯昌县、陵水县、昌江县、保亭县.琼中县、白沙县.广西自治区1810南宁、柳州、桂林、梧州、北海、防城港、钦州等市的市区以及东兴市1580贵港、玉林、百色、贺州、河池、来宾、崇左等市的市区1430各县、自治县以及除东兴市外的各县级市甘肃省1620城关区、七里河区、安宁区、西固区、红古区，兰州新区，嘉峪关市，金川区，肃州区、玉门市和敦煌市。

1570永登县、榆中县、皋兰县，白银区、平川区，崆峒区，合作市，金塔县、瓜州县、肃北蒙古族自治县、阿克塞哈萨克族自治县，永昌县。

1520秦州区、麦积区，甘州区，凉州区，武都区，西峰区，安定区，临夏市，会宁县、靖远县、景泰县，泾川县、灵台县、崇信县、华亭县、庄浪县、静宁县，夏河县、玛曲县、碌曲县、卓尼县、迭部县、临潭县、舟曲县。

1470清水县、秦安县、甘谷县、武山县、张家川回族自治县，临泽县、高台县、山丹县、民乐县、肃南裕固族自治县，古浪县、民勤县、天祝藏族自治县，文县、成县、康县、西和县、礼县、徽县、两当县、宕昌县，庆城县、镇原县、宁县、正宁县、合水县、华池县、环县，通渭县、陇西县、渭源县、临洮县、漳县、岷县，临夏县、永靖县、和政县、广河县、康乐县、东乡族自治县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县。

安徽省1550合肥市区，铜陵市区1380淮北市区，蚌埠市区，淮南市区，滁州市区，六安市区，马鞍山市区，芜湖市区，宣城市区，广德县，凤台县、寿县、毛集实验区，枞阳县1280亳州市区，宿州市区，阜阳市区，池州市区、九华山风景区，安庆市区，黄山市屯溪区、黄山风景区，肥东县、肥西县、长丰县、庐江县、巢湖市，怀远县、五河县、固镇县，天长市、明光市、全椒县、来安县、凤阳县、定远县，霍邱县、金寨县、霍山县、舒城县、叶集区，芜湖县、繁昌县、南陵县，郎溪县、宁国市、泾县、绩溪县、旌德县1180濉溪县，蒙城县、涡阳县、利辛县，砀山县、萧县、灵璧县、泗县，颍上县、界首市、临泉县、阜南县、太和县，含山县、和县、当涂县，无为县，青阳县、石台县、东至县，桐城市、怀宁县、潜山市、太湖县、宿松县、望江县、岳西县，黄山市徽州区、黄山区、歙县、休宁县、黟县、祁门县重庆市1800万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区、开州区、梁平区、武隆区等26个区及两江新区、万盛经开区1700城口县、丰都县、垫江县、忠县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等12个县（自治县）浙江省2010杭州市其中上城区，下城区，江干区，拱墅区，西湖区，滨江区，余杭区，萧山区，富阳区；宁波海曙区、江北区、镇海区、北仑区、鄞州区和宁波保税区、大榭开发区、宁波国家高新区、东钱湖旅游度假区；温州鹿城区、龙湾区、瓯海区、洞头区灵昆街道、瓯江口产业集聚区、浙南产业集聚区；1800杭州市临安区；温州洞头区（灵昆街道除外）、乐清市、瑞安市；绍兴市；嘉兴市；台州市区、临海、温岭、玉环；台州天台、仙居、三门；金华市区；湖州市区（含吴兴区、南浔区）；舟山市1660杭州市桐庐，建德，淳安；温州永嘉县、文成县、平阳县、泰顺县、苍南县；湖州德清、长兴、安吉县；丽水市本级、莲都区、青田县、缙云县；衢州市和衢州各县1500丽水市龙泉市、云和县、庆元县、遂昌县、松阳县、景宁县云南省1670类地区包括昆明市五华区、盘龙区、西山区、官渡区、呈贡区和安宁市、嵩明县。

深圳最低薪资标准

深圳最低薪资标准深圳作为中国改革开放的前沿城市之一，经济发展迅速，人口规模庞大。

然而，随着城市化进程的加快和生活成本的不断上涨，人们对于薪资标准的关注也日益增加。

在这样的背景下，深圳最低薪资标准成为了社会关注的焦点之一。

目前，深圳最低工资标准按照国家规定，由当地政府和相关部门根据城市居民消费水平、经济发展水平等因素进行定期调整。

根据最新的数据显示，深圳市最低工资标准已经连续多年保持着较快的增长趋势。

2019年，深圳市最低工资标准为2200元/月，较上一年度增长了200元/月。

而在2020年，这一数字再次上涨至2400元/月，同比增长了9.1%。

这一增长速度在全国范围内也名列前茅，充分展现了深圳作为一线城市的经济实力和政府对于劳动者权益的重视。

然而，尽管深圳最低工资标准在不断提高，但与城市的生活成本相比，仍然存在一定的差距。

据统计，深圳市的租金水平一直居高不下，加之其他生活开支的增加，使得低收入群体在城市中的生存压力不容忽视。

因此，有关部门也在积极研究调整最低工资标准，以更好地保障劳动者的基本生活需求。

除了最低工资标准的调整外，深圳市还在积极推动实施全面的社会保障制度，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，以及提高劳动者的福利待遇。

这些举措无疑将有力地提升劳动者的整体收入水平，改善他们的生活质量。

在未来，随着深圳市经济的不断发展和城市化进程的加快，深圳最低薪资标准也将继续受到社会的广泛关注。

政府和相关部门应当进一步加大政策扶持力度，不断完善社会保障制度，促进劳动者的收入水平与生活水平的平衡，为城市的可持续发展提供更加坚实的基础。

总的来说，深圳最低薪资标准的提高是城市经济发展和社会进步的必然趋势，而政府和社会应当共同努力，为劳动者创造更加公平、合理的收入环境，推动城市经济和社会的持续健康发展。

2020年人社部工资调整方案(最新)

2020年退休老人养老金何时调整?还能否上涨又能上涨多少呢?这是很多退休老人都非常关心的事情，我们先来看看以往调整的具体时间表吧，好让大家心里有数。

2020年养老金调整预测方案三部曲第一步：2020年3月4月，人社部、财政部公布全国平均上调比例;第二步：2020年7月8月份左右，各省区市根据自身社保基金运营情况和经济情况制定当地具体上调标准;第三步：2020年9月底前，全国各省市完成养老金上调，并将上调后的养老金下发至退休人员的卡中。

现在就是第一步的关键时刻，今年因为疫情影响，上调比例可能会延后发布，但上调依旧是大概率的事情!每年的3月到4月都是养老金上调的时候，退休老人们都非常的关心自己的养老金到底能够上调多少?去年也就是2019年3月20日，全国的养老金上涨幅度就已经公布了，而今年已经过了这个时间点，依旧还没有公布。

2020年养老金的调整时间由于受疫情影响大概率会推迟。

虽然养老金的调整时间推迟了，但是笔者分析2020年的养老金大概率依旧会上涨的。

主要有以下几个方面的原因：第一：养老金的常态调整机制，机制要求必须和全国职工平均工资的涨幅还有全国物价水平的涨幅保持挂钩。

那么2019年全国的物价水平显然是上涨的，全国职工资水平肯定也是上涨的。

所以这两个因素上涨决定了2020年的养老金也应该上涨。

第二：社保基金是否有能力有条件上涨呢?那么目前我国的社保养老保险基金是否有能力有条件上涨呢?据人社部最新的数据，我国目前的养老保险基金结余额有50000亿之多。

再加上中央的调剂金，还有国有资产的划拨和各种财政补助，总共的金额应该有8.8万亿的样子。

所以是完全有能力有条件支撑2020年的养老金继续上涨的。

有很多退休老人们会担心受疫情影响会不会导致今年的养老金不再上涨了呢?也是有这种可能的，但是可能性较低，今年疫情对我国的经济影响较大。

而且社保局对2月到6月的企业社保进行减免，平均一个月减免有1000亿之多，那么五个月时间大概有减免6000亿的样子，这导致了社保基金的营收少了6000亿。

深圳市历年最低工资标准

16.5
深人社规〔2013〕14号
2015年3月1日至2017年5月31日
2030
93.33
11.67
17.50
23.33
35.00
18.5
深人社规〔2015〕4号
2017年6月1日至2018年7月31日
2130
97.93
12.24
18.36
24.48
36.72
19.5
深人社规〔2017〕5号
2018年8月1日至2021年12月31日
2200
101.15
12.64
18.97
25.29
37.93
20.3
深人社规〔2018〕11号
2022年1月1日起
2360
108.51
13.56
20.34
27.13
40.69
22.2
深人社规〔2021〕8号
2010年7月1日至2011年3月31日
1100
50.57
6.32
9.48
12.64
18.96
9.8
深人社规〔2010〕10号
2011年4月1日至2012年1月31日
1320
60.69
7.59
11.39
15.18
22.77
11.7
深人社规〔2011〕5号
2012年2月1日至2013年2月28日
1500
深圳历年最低工资标准
时间段
月薪（元）
日薪（元）
时薪（元）
延长正常工作时间
（元/小时）
休息日
（元/小时）
法定节假日
（元/小时）
非全日制
（元/小时）
文件依据

深圳市年度人力资源市场工资指导价位

深圳市年度人力资源市场工资指导价位深圳市人力资源市场工资指导价位(2020年)深圳市人力资源和社会保证局目录一、关于公布深圳市2020年人力资源市场工资指导价位的说明二、深圳市人力资源市场工资指导价位〔2020年〕第一部分深圳市2020年人力资源市场工资指导价位总体分类表1、2020年各区工资指导价位表2、2020年分经济类型工资指导价位表3、2020年分企业规模工资指导价位表4、2020年分学历工资指导价位表5、2020年分技术等级工资指导价位表6、2020年分职称等级工资指导价位表7、2020年分行业工资指导价位表8、2020年分工种工资指导价位第二部分深圳市2020年人力资源市场高新技术、金融、物流和文化产业工资指导价位细分类表9、2020年交通运输、仓储和邮政业部分工种工资指导价位表10、2020年信息传输、运算机服务和软件业部分工种工资指导价位表11、2020年金融业工种工资指导价位表12、2020年科学研究、技术服务和地质勘查业部分工种工资指导价位表13、2020年文化、体育和娱乐业部分工种工资指导价位第三部分深圳市2020年人力资源市场战略性新兴产业和传统产业工资指导价位细分类表14、2020年2020年制造业部分工种工资指导价位表15、2020年电力、燃气及水的生产和供应业部分工种工资指导价位表16、2020年建筑业部分工种工资指导价位表17、2020年批发和零售业部分工种工资指导价位表18、2020年住宿和餐饮业部分工种工资指导价位表19、2020年房地产业部分工种工资指导价位表20、2020年租赁和商务服务业部分工种工资指导价位表21、2020年水利、环境和公共设施治理业部分工种工资指导价位表22、2020年居民服务和其他服务业部分工种工资指导价位表23、2020年卫生、社会保证和社会福利业部分工种工资指导价位表24、2020年公共治理和社会组织部分工种工资指导价位第四部分深圳市2020年人力资源市场技能工种按技术等级的工资指导价位细分类表25、2020年技能工种按技术等级细分的工资指导价位第五部分深圳市2020年人力资源市场分工种按经济类型的工资指导价位细分类表26、2020年分工种按不同经济类型细分的工资指导价位一、关于深圳市2020年人力资源市场工资指导价位的说明为进一步培养和规范进展人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内部工资分配，我市自1999年开始建立人力资源市场工资指导价位制度，每年定期向社会公布我市当年度的人力资源市场工资指导价位。

2020深圳最低工资标准最新

2020深圳最低工资标准最新深圳全日制就业劳动者月最低工资标准提高至2030元，非全日制就业劳动者小时最低工资标准提高至18.5元。

深圳公务员工资7年未涨对此，深圳市人社局表示，将遵照国家和省的规定进行公务员工资的调整。

目前，公务员的工资主要由基本工资+津贴补贴组成，其中，基本工资包括职务工资和级别工资，标准全国统一。

实际上，深圳公务员在2008年涨过一次工资，此后基本上没涨过工资，公务员也有诉求。

深圳市人社局曾表示，此前公务员涨工资时都尽可能地拉低雇员间的差距。

公务员工资：7000元15000元不等据介绍，深圳公务员管理分为综合管理类、专业技术类、行政执法类三大类。

行政执法类设7个职级，依次为一级执法员至七级执法员。

在部分职组、职系的七级执法员之下增设助理执法员、见习执法员职级。

薪酬方面则实行与职级挂钩的薪级工资制度，每一职级对应若干薪级，每一薪级确定一个工资标准。

南都记者在调查中了解到，从见习执法员到一级执法员，工资最低从7000元至15720元不等，而七级执法员相当于科员，一级执法员则相当于正局，也就是从科员到正局级的工资在7000元至15720元不等。

此外，南都记者从市区街道三级公务员工资调查中发现，市区街道同级别公务员工资差别不大，但其他待遇会有些区别，但区别不大。

比如，某市直机关副科级公务员薪资(含房补、车补)为12400元，罗湖区某科级干部薪资为13000多元，沙井街道副科级公务员工作6年后月薪约为1.3万元等，刚入职的公务员一般都在七八千元。

由于此次事业单位基本工资也在调整之列，记者选取了教师和医生两大群体调查。

调查中，由于工作时间、职级等不同，公办教师待遇也是从七八千元到1.5万元不等，而医生高的年薪在25万元左右。

相较教师不同，医生由于有绩效工资和科室奖金，不同医生薪资差别大。

期盼这次工资涨幅能更大点去年全国人大[微博]会专题调研组调研后发现，目前公务员工资水平尚未与经济发展和物价水平同步增长。

2020年深圳劳动法对工资的规定

2020年深圳劳动法对工资的规定第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

工会组织依法维护职工的年休假权利。

第十条本条例自2008年1月1日起施行。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

深圳市最低工资标准

深圳市最低工资标准
2020年1月1日，深圳市最低工资标准根据《深圳市最低工资标准条例》的有关规定，深圳市最低工资标准确定为每月2100元，每日
68.00元。

自2020年1月1日起，深圳对下列类别的职工实行最低工资标准：1.在深圳经营活动企业、机关事业单位、社会团体和非企业单位中依法受雇的职工；2.受雇于深圳地区劳务派遣企业的外地劳务人员；3.受雇于深圳地区实施劳务贸易活动的外籍劳务人员。

此外，深圳市有关部门将继续完善最低工资标准，进一步加强对最低工资标准执行的监督管理，严格落实企业最低工资工资标准，维护劳动者的合法权益。

深圳劳动法基本工资

深圳劳动法基本工资
深圳劳动法基本工资的概念，是指用人单位具体工种的职工按照《中华人民共和国劳动法》的规定，应当支付的职工的基本工资，包括基本工资、岗位工资等的总和。

在深圳地区，自2020年7月1日起调整实施的《深圳市劳动合同条例》规定，用人单位应当对职工支付月工资总额不低于当地月最低工资标准。

深圳在2020年12月1日之前，最低工资标准为每月工资总额不低于2220元，其中基本工资标准为每月1950元，岗位工资标准为每月最低270元；2020年12月1日起实施的最低工资标准为每月工资总额不低于2400元，其中基本工资标准为每月2100元，岗位工资标准为每月最低300元。

另外，深圳市政府在2020年7月1日起实施的《深圳市劳动合同条例》还规定，如果用人单位在同一技能岗位上，职工月工作时间超过160小时的，其基本工资应当按照每月300元的标准计算，超过200小时的，其基本工资应当按照每月350元的标准计算；而对于职工月工作时间介于160小时至200小时之间的，基本工资应当根据实际小时数按比例支付，也不低于最低基本工资标准（每月2100元）。

此外，深圳地区的用人单位还需要遵守国家的其他规定，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当为职工支付加班费、奖金、津贴、补贴、餐补等付款，以及按时足额支付职工福利费等，以保障职工的合法权益。

2020年深圳最低工资标准是多少2020年深圳最低工资标准

2020年深圳最低工资标准是多少2020年深圳最低工资标准20XX年深圳最低工资标准1月28号下午，市长许勤主持召开市政府五届一百二十五次常务会议。

会议审议并原则通过了20XX年最低工资标准调整有关方案，自今年3月1日起，深圳全日制就业劳动者月最低工资标准提高至2030元，非全日制就业劳动者小时最低工资标准提高至18.5元。

会议指出，适时提高最低工资标准，是积极推进包容发展、切实保障和改善民生的重要举措，也是我市加快产业转型升级、推进经济结构调整的必然要求。

要坚持把改善民生作为发展的出发点和落脚点，根据经济社会发展水平调整最低工资标准，把经济发展的成果更多更好地惠及全体市民，更多关注和大力改善低收入群体的生活，不断提升城市民生幸福水平。

会议审议并原则通过了关于取消盐田坳隧道收费的请示，决定于今年2月1日零时起，正式取消盐田坳隧道收费。

会议指出，取消盐田坳隧道收费，是改善盐田片区交通环境，促进物流业健康发展，提升盐田港竞争力的重要举措，各相关区和部门要按照市委书记王荣赴盐田坳隧道现场调研时的要求，从全市发展大局出发，兼顾物流产业发展和沿线居民的需求，认真组织实施好取消收费相关方案，加快推进配套基础设施建设，做好沿线交通组织管理，确保各项工作平稳有序推进。

会议通报了20XX年市政府重点工作和民生实事完成情况。

20XX年市政府重点工作共245项，已完成及因客观原因暂缓推进或调整进度的241项，占98.4%;20XX年市政府民生实事共116项，除福田保税区3号门人行天桥建设因地铁施工需暂缓实施外，其余115项全部完成。

会议指出，20XX年市政府重点工作和年度民生实事总体完成情况良好，是各区各部门高度重视、扎实工作、提质增效、协同推进的成果，成绩来之不易。

20XX年是“十二五”规划收官之年、全面深化改革关键之年、全面推进依法治国开局之年，也是我市换届之年，工作任务十分繁重，做好今年工作意义重大，要对各项年度重点工作和民生实事早规划、早部署、早落实，采取积极措施，加大推进力度，强化督查督办，确保早日启动、早日完成、早日发挥实效。

深圳劳动合同最新工资

深圳作为中国改革开放的前沿城市，一直以来都是劳动力市场的热点。

在深圳，劳动合同是规范劳动关系的重要手段，而工资问题则是劳动合同中的核心内容。

本文将详细解析深圳劳动合同中的最新工资规定，以帮助劳动者更好地维护自己的权益。

一、深圳劳动合同工资支付的基本规定1. 工资支付标准：深圳劳动合同工资支付标准应符合国家、广东省和深圳市的相关规定。

劳动者工资不得低于深圳市最低工资标准，目前深圳市最低工资标准为每月2200元。

2. 工资支付时间：深圳劳动合同约定工资支付时间应为每月工资支付日，一般不超过每月20日。

如遇特殊情况，用人单位与劳动者可以协商确定工资支付时间。

3. 工资构成：深圳劳动合同工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。

劳动者实际收到的工资不得低于合同约定的工资构成。

4. 加班工资：深圳劳动合同加班工资按照《中华人民共和国劳动法》和深圳市的相关规定执行。

平时加班工资不低于工资的150%，休息日加班工资不低于工资的200%，法定节假日加班工资不低于工资的300%。

二、深圳劳动合同工资支付的特殊规定1. 试用期工资：深圳劳动合同试用期内，劳动者工资不得低于深圳市最低工资标准的80%，即1760元。

试用期工资应与正式录用工资相当，不得低于正式录用工资的90%。

2. 实习期工资：深圳劳动合同实习期内，劳动者工资不得低于深圳市最低工资标准。

实习期工资支付时间不得超过一年，且实习期工资不得低于正式录用工资的80%。

3. 临时工工资：深圳劳动合同临时工工资支付标准应符合国家、广东省和深圳市的相关规定。

临时工工资不得低于深圳市最低工资标准，且临时工的工资支付时间不得超过一年。

4. 调动工资：深圳劳动合同调动后，劳动者工资不得低于调入岗位的工资标准。

如低于调入岗位工资标准，用人单位应按照调入岗位工资标准支付工资。

三、深圳劳动合同工资支付的监管与维权1. 用人单位应当依法履行工资支付义务，按时足额支付劳动者工资。

深圳最新工资标准

深圳最新工资标准深圳作为中国经济特区之一，拥有着繁荣发展的经济，吸引了大量人才的涌入。

而工资标准作为人们关注的焦点之一，也备受关注。

近年来，深圳的工资标准也在不断调整和提高，以适应城市发展和生活成本的变化。

首先，我们来看一下深圳最新的最低工资标准。

根据深圳市人力资源和社会保障局发布的数据，2021年深圳市最低工资标准为每月2200元，每小时20元。

这一标准是根据城市居民的生活成本、通货膨胀率等因素进行测算和调整的。

相比之前，最低工资标准有了一定幅度的提高，也反映了深圳作为一线城市的经济实力和社会保障水平。

其次，深圳的平均工资水平也在不断提高。

根据深圳统计局发布的数据显示，2019年深圳市城镇单位就业人员平均工资为88294元，同比增长8.9%。

这一数据也反映了深圳作为高新技术产业聚集地的特点，吸引了大量高素质人才的涌入，也带动了整体工资水平的提高。

除了基本工资标准外，深圳的工资福利也在不断完善。

越来越多的企业开始注重员工的福利待遇，如提供年度体检、员工培训、带薪年假、住房公积金等福利，以提升员工的工作积极性和生活质量。

这些福利的增加也间接影响了员工的实际收入水平。

在深圳工资标准的提高背后，也反映出了深圳作为国际化大都市的发展趋势。

随着城市的不断壮大和产业的日益多元化，人们的工资收入也得到了相应的提高。

而这也为深圳的经济发展和社会稳定注入了强大的动力。

综上所述，深圳最新工资标准的提高，不仅反映了城市经济发展的成果，也为广大劳动者带来了实实在在的收益。

随着城市的不断发展，相信深圳的工资标准也会继续保持稳步增长的态势，为城市的繁荣和社会的进步贡献力量。

深圳雇员工资标准

深圳雇员工资标准深圳作为中国改革开放的前沿城市之一，其经济发展迅速，吸引了大量的人才和劳动力。

随着城市的不断壮大，深圳的雇员工资标准也备受关注。

本文将对深圳雇员工资标准进行详细的介绍和分析，帮助雇主和雇员更好地了解深圳的工资情况。

首先，我们需要了解深圳的最低工资标准。

根据深圳市人民政府发布的规定，深圳市的最低工资标准分为不同档次，分别为城区、非城区和经济园区。

其中，城区的最低工资标准为每月2200元，非城区为2040元，经济园区为1900元。

这些最低工资标准的制定，旨在保障劳动者的基本生活需求，同时也反映了深圳作为一线城市的生活水平。

其次，我们需要了解深圳的平均工资水平。

根据深圳统计局发布的数据显示，深圳的城镇单位就业人员平均工资为每月10824元，同比增长8.4%。

而在不同行业中，金融业、信息传输、软件和信息技术服务业的平均工资水平较高，分别为16663元、15590元和15216元。

这些数据表明，深圳的平均工资水平较高，吸引了大量的人才前来就业。

另外，深圳的工资标准也受到了政府政策的影响。

近年来，深圳市政府出台了一系列的政策，旨在提高劳动者的工资水平。

例如，加强最低工资标准的执行力度，加大对拖欠工资行为的处罚力度等。

这些政策的出台，有助于保障劳动者的合法权益，提高劳动者的工资水平，推动城市经济的持续健康发展。

最后，我们需要关注深圳的工资水平与生活成本的关系。

随着城市的发展，深圳的生活成本也在不断上升。

尤其是房租、教育、医疗等方面的支出，占据了越来越大的比重。

因此，深圳的工资水平需要与生活成本相匹配，才能真正保障劳动者的生活水平。

综上所述，深圳作为中国改革开放的前沿城市，其工资标准备受关注。

最低工资标准的设定、平均工资水平的提高、政府政策的影响以及与生活成本的关系，都是我们需要关注的重要问题。

希望本文所述内容能够帮助大家更好地了解深圳的工资情况，促进城市经济的持续健康发展。

深圳市劳动法工资标准

深圳市劳动法工资标准深圳市劳动法是为保护劳动者权益、规范用人单位的工资支付行为而制定的法律。

在深圳市，不论是国有企业、民营企业还是外资企业，都受到劳动法的约束。

工资是劳动者劳动成果的体现，合理的工资标准是保障劳动者利益的关键因素之一。

本文将详细介绍深圳市劳动法对工资标准的规定。

一、最低工资标准深圳市劳动法中规定了最低工资标准。

根据深圳市人力资源和社会保障局的规定，深圳市最低工资标准根据企业所在地区的国民经济发展水平、劳动者生活水平以及物价水平等因素进行调整。

根据市人力资源和社会保障局的通知，深圳市最低工资标准每年进行一次调整。

根据最新的数据，截至2019年底，深圳市最低工资标准为每小时19.5元，每月工资标准在2400元以上。

对于不同的企业类型和不同的员工级别，最低工资标准也有所区别。

例如，对于国有企业和合资企业，最低工资标准有所提高，而对于小微企业和临时工，最低工资标准相对较低。

二、工资计算方式在深圳市，工资计算一般遵循以下几个原则：1. 工资应基于劳动者的劳动时间进行计算。

劳动者的工资应根据其实际工作时间进行计算，包括正常工作时间、加班时间和休息时间。

2. 工资应基于劳动者的工作量进行计算。

根据劳动者的工作量和任务完成情况，用人单位可以采用计件工资制、奖金制等形式进行工资计算。

3. 工资应包括基本工资和绩效工资。

基本工资是根据劳动者的岗位和工作能力确定的固定工资，而绩效工资则是根据劳动者的工作绩效进行计算的。

4. 工资应按照法定支付周期进行支付。

用人单位应按月支付劳动者的工资，并提供明细清单，清楚地显示出各项工资的计算和支付细节。

三、工资支付方式深圳市劳动法对工资支付方式也有明确的规定。

1. 用人单位应当以货币形式支付劳动者的工资。

工资支付应当以现金、银行转账等形式进行，不得以物品或其他非货币形式支付。

2. 工资支付应当在法定期限内进行，即每月在职工固定的工资支付日支付工资。

如果用人单位未能按时支付工资，劳动者有权要求支付违约金。

深圳市最低工资标准调整

XX年深圳市最低工资标准调整xx年深圳全日制就业劳动者最低工资标准：2130元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准：19.5元/小时。

近日从深圳市人社局得悉，6月1日起，深圳每月最低工资标准上调。

上调后，全日制就业劳动者最低工资标准为2130元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为19.5元/小时，分别比现行标准上调100元/月和1元/小时。

目前，深圳最低工资标准执行的是xx年3月1日开始实施的标准，即全日制就业劳动者月最低工资标准为2030元，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为18.5元。

深圳市人社局相关负责人表示，此次调整最低工资标准，落实最低工资相关政策法规，同时兼顾企业承受能力。

据悉，根据《深圳市员工工资支付条例》规定，深圳市最低工资标准每两年至少调整一次，xx年应当调整最低工资标准。

“在经济新常态背景下，一局部企业面临生产经营压力，本次调整提高最低工资标准根据供应侧结构性改革精神，采取稳妥审慎的方式，最大限度地兼顾企业承受能力、考虑减轻企业负担。

”上述负责人称。

据悉，市人力资源和社会保障部门将进一步加强对最低工资标准执行情况的监控和监察，催促企业依法支付员工工资，同时畅通员工举报投诉渠道，对违法行为严肃查处，假设企业违反最低工资规定，员工可向各区劳动监察部门投诉举报。

从1992年的245元/月最低工资标准算起，25年来深圳最低工资标准涨了8倍多。

梳理公开数据发现，xx年~xx年这7年，深圳月最低工资标准分别为1100元、1320元、1500元、1600元、1808元、2030元、2030元、2130元。

“本次调整最低工资标准，有利于推进居民收入增长和经济增长同步、劳动报酬提高和劳动生产率提高同步。

”市人社局相关负责人表示，近年来深圳经济保持较快增长，劳动生产率也在逐步提高，适度调整提高最低工资标准，使劳动者、特别是低收入人群的收入增长与经济增长相匹配、与劳动生产率提高相匹配，让开展成果更多惠及全体市民，让人民群众有更多获得感，不断提升居民幸福水平。