劳动力需求ppt
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劳动经济学(全) 第三章 劳动力需求
Q1
Q0 L A L B
23
➢ 向下倾斜 ➢ 凸向原点 ➢ 不会相交 ➢ 离远点越远，
产量越高
L
整理课件
第三节 企业长期劳动力需求
二、等成本线
K
C1 C0
C1
C = wL + rK K C wL
rr
等成本线 (isocost line)
C0
V
α
0
L
劳动经济学
24
整理课件
第三节 企业长期劳动力需求
劳动力需求曲线 (labor demand curve)
W
0
劳动经济学
D
L
36
整理课件
第三节 企业长期劳动力需求
某企业的产量可以表达为：
Q= f (L,K) = L K
企 业 使 用 机 器 的 成 本 为 750 元 / 周 ， 人 力 成 本 为 300元/周。当企业产量为1000单位时，确定企业最佳 人力与资本组合。
第三章 劳动力需求
劳动力市场的结果，不仅取决于工作者 将他们的时间提需求工作活动的意愿，还取 决于企业雇佣这些工作者的意愿。
劳动经济学
1
整理课件
第三章 劳动力需求
劳动力需求概述
企业短期 劳动力需求
劳动经济学
企业长期 劳动力需求
2
整理课件
第一节 劳动力需求概述
一、劳动力需求
劳动力需求（Labor Demand）是指一定 时期内，在某种工资率下，雇主愿意并能 够雇佣到的劳动力的数量。 ➢ 派生需求（需要和欲望） ➢ 联合需求（相互依存的需求）
规模效应（scale effect） 是指由于工资率上升引起的 生产规模缩减所造成的劳动 力需求量的减少。
劳动力需求—短期劳动力需求(劳动经济学课件)
正所谓：群众总结的经验“三三见九，不如二五一十”。这就是对边水 平不变。若技术水平发生变化,这个规律 就不存在。在历史上,英国经济学家马尔 萨斯正是没有考虑到长期的技术进步,错 误地预计了人口增加带来的后果。
用不足世界１０％的耕地，养活占世界２２％的人口，这是中国对世界的一个重大贡献， 也体现了中国的负责任”。从接连两次从容应对国际粮价波动看，中国已较好地解决了十几亿 人口的吃饭问题，并用实际行动向世界作出了回答：“中国有能力靠自己养活中国”。国际粮 食危机下 "中国人从容"回答"谁来养活中国"
生产企业对各种生产要素进行组合以制 成产品的行为，是把投入转化为产出的过程。
经济学中的生产要素一般分为： ◆劳动L——包括体力和脑力。
◆资本K——包括货币形态和实物形态。 ◆土地N——包括一切自然资源。 ◆企业家才能E——企业家组织管理资源与承 担风险的努力。
产量Q与生产要素L、K、N、E等投入存在着一定依存关系。 Q = f（L、K、N、E）--- 生产函数
1
市场时期
2
短期
3
长期
市场时期
产品已经生产出来，能够随时出售，这 个时期只有交换没有“生产”。厂商都 是产品价格的接受者，也是劳务价格的 接受者，
一家企业多雇佣几个劳动者或减 少雇佣几个工人，一些人进入劳动力 市场或退出劳动力市场，均不影响市 场的工资率，即市场工资率不变。
短期
长期
1
市场条件假设
2
生产技术假设
3
组织目标假设
4
劳动力同质假设
市场条件假设 ——完全竞争市场
生产技术假设
生产性组织 目标假设
非生产性组 织目标假设
劳动是否同质假设
用不足世界１０％的耕地，养活占世界２２％的人口，这是中国对世界的一个重大贡献， 也体现了中国的负责任”。从接连两次从容应对国际粮价波动看，中国已较好地解决了十几亿 人口的吃饭问题，并用实际行动向世界作出了回答：“中国有能力靠自己养活中国”。国际粮 食危机下 "中国人从容"回答"谁来养活中国"
生产企业对各种生产要素进行组合以制 成产品的行为，是把投入转化为产出的过程。
经济学中的生产要素一般分为： ◆劳动L——包括体力和脑力。
◆资本K——包括货币形态和实物形态。 ◆土地N——包括一切自然资源。 ◆企业家才能E——企业家组织管理资源与承 担风险的努力。
产量Q与生产要素L、K、N、E等投入存在着一定依存关系。 Q = f（L、K、N、E）--- 生产函数
1
市场时期
2
短期
3
长期
市场时期
产品已经生产出来，能够随时出售，这 个时期只有交换没有“生产”。厂商都 是产品价格的接受者，也是劳务价格的 接受者，
一家企业多雇佣几个劳动者或减 少雇佣几个工人，一些人进入劳动力 市场或退出劳动力市场，均不影响市 场的工资率，即市场工资率不变。
短期
长期
1
市场条件假设
2
生产技术假设
3
组织目标假设
4
劳动力同质假设
市场条件假设 ——完全竞争市场
生产技术假设
生产性组织 目标假设
非生产性组 织目标假设
劳动是否同质假设
31页劳动经济学：劳动力需求认识劳动力需求
增加企业扩张和雇佣需求。
产业政策
政府对特定产业的扶持或限制措施，会影响相关产业的劳动力需 求。例如，对高新技术产业的扶持可能增加该领域对高素质劳动
力的需求。
劳动法规
劳动法规定了对劳动者权益的保护，如最低工资标准、工时制 度等，这些法规会影响企业的用工成本和劳动力需求。
政策调整对劳动力需求的影响
政策调整可能直接改变劳动力市场的 供求关系。例如，提高最低工资标准 会增加低收入者的收入，但也可能导 致部分低技能岗位的劳动力需求减少 。
不同行业和地区的工资水平对劳动力需求的影响也存在差异 。例如，高技术行业往往需要支付更高的工资，以吸引和留 住高素质人才，因此劳动力需求相对较高。
工资变动与劳动力需求
工资变动对劳动力需求的影响主要体现在短期和长期两个方面。在短期内，工资上涨可能会导致企业 减少劳动力需求，而工资下降则可能增加劳动力需求。
劳动力需求认识
CONTENTS 目录
• 劳动力需求概述 • 工资与劳动力需求 • 市场需求与劳动力需求 • 政策因素与劳动力需求
CHAPTER 01
劳动力需求概述
劳动力需求的定义
劳动力需求是指一定时期内，在一定 条件下，对应于一个特定的工资率， 市场上的劳动力供给量所能提供的劳 动力数量。
劳动力需求是劳动力的购买需求，它 取决于劳动力的边际生产力，即劳动 力的边际生产力等于劳动的边际收益 产量。
产品需求下降
相反，当产品需求下降时，企业 可能会减少生产规模，导致劳动 力需求减少。
投资需求与劳动力需求
投资增加
随着投资活动的增加，企业需要更多 的资金和资源来扩大生产规模，从而 增加对劳动力的需求。
投资减少
投资需求减少时，企业可能会减少对 劳动力的需求，以降低成本和保持竞 争力。
产业政策
政府对特定产业的扶持或限制措施，会影响相关产业的劳动力需 求。例如，对高新技术产业的扶持可能增加该领域对高素质劳动
力的需求。
劳动法规
劳动法规定了对劳动者权益的保护，如最低工资标准、工时制 度等，这些法规会影响企业的用工成本和劳动力需求。
政策调整对劳动力需求的影响
政策调整可能直接改变劳动力市场的 供求关系。例如，提高最低工资标准 会增加低收入者的收入，但也可能导 致部分低技能岗位的劳动力需求减少 。
不同行业和地区的工资水平对劳动力需求的影响也存在差异 。例如，高技术行业往往需要支付更高的工资，以吸引和留 住高素质人才，因此劳动力需求相对较高。
工资变动与劳动力需求
工资变动对劳动力需求的影响主要体现在短期和长期两个方面。在短期内，工资上涨可能会导致企业 减少劳动力需求，而工资下降则可能增加劳动力需求。
劳动力需求认识
CONTENTS 目录
• 劳动力需求概述 • 工资与劳动力需求 • 市场需求与劳动力需求 • 政策因素与劳动力需求
CHAPTER 01
劳动力需求概述
劳动力需求的定义
劳动力需求是指一定时期内，在一定 条件下，对应于一个特定的工资率， 市场上的劳动力供给量所能提供的劳 动力数量。
劳动力需求是劳动力的购买需求，它 取决于劳动力的边际生产力，即劳动 力的边际生产力等于劳动的边际收益 产量。
产品需求下降
相反，当产品需求下降时，企业 可能会减少生产规模，导致劳动 力需求减少。
投资需求与劳动力需求
投资增加
随着投资活动的增加，企业需要更多 的资金和资源来扩大生产规模，从而 增加对劳动力的需求。
投资减少
投资需求减少时，企业可能会减少对 劳动力的需求，以降低成本和保持竞 争力。
第三章-劳动力需求PPT课件
06.01.2024
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13
二、边际生产率递减规律
1.含义
指在技术水平不变的情况下，当把可变的劳动力投入增加到不变的资本 上，最初劳动力的增加会使产量增加，当劳动力增加超过一定限度时，增加 的产量开始递减，这是劳动力的边际生产率递减规律，带有普遍性和必然性。
理解这条规律要注意三点：
⑴这条规律发生作用的前提条件是生产的技术水平既定，离开了这个前 提，边际生产力递减规律不成立。因为它反映的是把不断增加的劳动要素投 入到其他的不变的生产要素上，从而对产量产生的影响。现实中，随产量的 变化，机器设备、厂房等可以是不变的，但是原材料是要发生变化的。此处 不考虑原材料变化的影响是为了简化问题。
⒋市场主体具有完全信息，而且获得信息的成本为零。
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㈡生产条件的假设
⒈企业的目标是利润的最大化，市场经济中不同时期企业的生产目标 存在差异，这里假设企业的目标是利润最大化，同时也不对利润进行严密 的经济学分析，只是指总收益减去总成本的差。
⒉生产的技术水平保持不变。企业在生产中技术是在进步的，而且， 其他条件不变下，随着时间的推移生产可能性曲线也在向右上方移动，其 原因就是技术进步，技术进步使得既定的资源投入获得了更多的产量增加。 所以，技术是影响产量的重要因素之一，为了研究方便，假设技术水平保 持不变。
06.01.2024
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10
⒉劳动力需求的变化，是指在决定劳动力需求量的要素中价格因素不变 的情况下，由于其他因素的变化而引起的劳动力需求量的变动。
W
W0
D1
D2
D0
O
L2 L0
L1
L
工资率为W0，由于其他因素的变化引起劳动力需求曲线的移位。同 样的工资率W0下，由D0劳动力需求曲线决定的劳动力需求量为L0， D0移位到D2，劳动力需求下降到D2，DO移位到D1，劳动力需求上升 到L1。所以，工资率不变时，劳动力需求曲线向左下移动，劳动力需求 量减少，反之，向右上方移动，劳动力需求量增加。
第三章_劳动力需求分析(劳动经济学第二版李放)
第三章 劳动力需求
1
➢1.1劳动需求的派生性 ➢1.2完全竞争条件下企业的劳动需求行为 ➢1.3不完全竞争条件下企业的劳动需求行为 ➢1.4劳动需求的弹性
2
第一节 派生需求与影响劳动 力需求的因素
一、派生需求原理
3
– 产品市场：需求来自消费者，对产品的需求是 所谓“直接”需求，即满足“效用”。
7
–2、时间长短对劳动力需求的影响
时间长短对劳动力需求的影响是通过其对技 术即生产函数的影响体现出来的。它可以划分 为短期、长期与超长期。每一时期内，劳动、 资本与技术变化的步伐不一样。
时间范围 短期 长期 超长期
变化的要素 劳动
劳动和资本 劳动、资本和技术
固定不变的要素 资本和技术 技术
8
– 3、企业目标对劳动力需求的影响 – 在生产技术既定的条件下，企业的劳动力需
35
• 三、长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲 线的相互作用
工资率 DS1 DS2 DS3 DS1
W1
D
B
W0
A
W2
E
C
DL
劳动数量 L0
36
– 工资率变动对劳动需求的长期调整幅度要大 于短期调整
– 企业的长期劳动需求曲线总是要比作为其基 础的短期劳动需求曲线更为平坦
37
第三节 不完全竞争市场结构下 劳动力需求分析
18
图3-1 短期的劳动力需求（实际工资条件下）
W
(W/P)0 0
MPL
E1
E0
E2
L
19
–（3）完全竞争企业使用劳动要素的原则
• 边际成本=边际收益 • 劳动价格W=边际收益产品MRP
MRP=W 或者 MP*P=W
1
➢1.1劳动需求的派生性 ➢1.2完全竞争条件下企业的劳动需求行为 ➢1.3不完全竞争条件下企业的劳动需求行为 ➢1.4劳动需求的弹性
2
第一节 派生需求与影响劳动 力需求的因素
一、派生需求原理
3
– 产品市场：需求来自消费者，对产品的需求是 所谓“直接”需求，即满足“效用”。
7
–2、时间长短对劳动力需求的影响
时间长短对劳动力需求的影响是通过其对技 术即生产函数的影响体现出来的。它可以划分 为短期、长期与超长期。每一时期内，劳动、 资本与技术变化的步伐不一样。
时间范围 短期 长期 超长期
变化的要素 劳动
劳动和资本 劳动、资本和技术
固定不变的要素 资本和技术 技术
8
– 3、企业目标对劳动力需求的影响 – 在生产技术既定的条件下，企业的劳动力需
35
• 三、长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲 线的相互作用
工资率 DS1 DS2 DS3 DS1
W1
D
B
W0
A
W2
E
C
DL
劳动数量 L0
36
– 工资率变动对劳动需求的长期调整幅度要大 于短期调整
– 企业的长期劳动需求曲线总是要比作为其基 础的短期劳动需求曲线更为平坦
37
第三节 不完全竞争市场结构下 劳动力需求分析
18
图3-1 短期的劳动力需求（实际工资条件下）
W
(W/P)0 0
MPL
E1
E0
E2
L
19
–（3）完全竞争企业使用劳动要素的原则
• 边际成本=边际收益 • 劳动价格W=边际收益产品MRP
MRP=W 或者 MP*P=W
劳动经济学第四章 劳动力需求
2、劳动时间长短对劳动需求的影响
思考：带薪休假会增加还是减少劳动需求？
• 劳动时间长短对劳动需求的影响是通过
其对技术即生产函数的影响体现出来的。 它可以划分为短期、长期与超长期。每 一时期内，劳动、资本与技术变化的步 伐不一样。
时间长短对劳动需求的影响
时间范围
变化的要素
固定不变的要素
短
期
劳动
资本和技术
1、基本假设
• 劳动力都是同质的； • 企业求利润最大化； • 企业在产品市场和劳动力市场都是价格的 接受者。
2、基本概念
•生产时期的分类
•其一，短期,指生产者来不及调整全部生产 要素的数量,至少有一种生产要素的数量是固 定不变的。 •其二，长期，全部生产要素的数量均可调整。 •注意：“短期”和“长期”只是相对的时间 概念，不同产业的“短期”和“长期”的时
二、边际产品与边际收入 1、边际产品（边际产量，MP）：增加一单位 的要素投入所能带来的产出的增加量。 劳动力的边际假设当资本投入量不变时）
2、边际收益及边际收入 边际收益：增加一单位产品的销售带来 的收入的增加量（MR）。 边际收入：边际产品与边际收益的乘积被 称为边际收入。 增加一单位的投入所产生的边际收入被称 为该种投入的边际收益产品（MRP）。 劳动的边际收益产品可表达为：
1、技术对劳动需求的影响：
思考：技术进步会增加还是减少劳动 力需求？
• 含有劳动和资本两种生产要素的生产函数 常被用来分析技术对劳动需求的影响，即： Q = f（L，K）， 它表明了生产中的投入量和产出量之间的相 互依存关系。
技术对劳动需求的影响：
案例-东莞毛纺织厂的用工策略
技术系数的概念反映生产一单位产品所需要的 各种投入之间的配合比例关系，它可以划分为 固定技术系数和可变技术系数。 固定技术系数是指生产某一单位产品所需要的 各种生产要素彼此之间不能替代。 可变技术系数是指生产某一单位产品所需要的 各种生产要素的配合比例是可以变动的。 分析：技术进步的规模效应与替代效应
第1章 劳动力需求ppt课件
W:完全竞争劳动力市场中的劳动力价格
2020/6/29
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9
5、利润最大化的实现条件： VMP == MCL（边际劳动收益=边际劳动成
本） MPL×P == W （边际劳动收益=工资率） MPL== W/P 边际劳动产品曲线就是劳动力需求曲线。 劳动需求曲线：工资既定时的劳动力需要量。 边际劳动收益==工资
2020/6/29
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三、最优雇佣量决策过程
利润最大化的实现条件： 边际劳动收益==边际劳动成本
1、边际劳动产量：资本保持不变情况下，增加一个 单位劳动所带来的产量增加量。
MPL: Marginal Product of Labour
2、边际劳动产量递减规律： 其他条件不变情况下，随着劳动投入的增加，边际 劳动产量先增加后减少的规律。
效用最大化的个人行为和企业行为。
2020/6/29
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5
第二节 企业短期劳动力需求决策
一、决策目标 其他条件既定情况下，为实现利润最大化目标，企业
最优劳动力雇佣量是多少？ 二、假设前提
1、企业只有资本和劳动力两种投入：Q=F(K, L) 2、完全竞争市场：企业不能决定市场工资和产品价格。 3、企业追求利润最大化。 4、短期：资本存量保持不变，劳动力雇用量可调整。
2020/6/29
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MPL W/P
边际劳动产 品曲线
边际劳动 成本曲线
劳动需 求曲线
2020/6/29
最优雇佣量
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劳动力需求量
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第三节 劳动需求弹性
一、劳动需求的自身工资弹性：
某类劳动力工资率变化1％而引起的就业量变 化的百分比。表示的是劳动力需求量对工资 变化的敏感程度。
第二章 劳动力需求分析
凡是产品交易价格是由市场供求关系来决定的市场，其竞争程度就比较高；反之， 凡是企业能够用自己的力量在不同程度上决定产品的市场交易价格，其市场竞争程 度就比较弱，在这样的市场结构中就容易不同程度地产生垄断。
12/29/2014
（4）厂商进入或退出一个行业的难易程度 • 一个行业的进入门槛越高，进入限制越多，企业就越难 进入，从而垄断程度越高；反之，一个行业进入门槛越 低，进入限制越少，企业进入就越容易，从而竞争程度 越高。 • 进入限制来自自然和立法两个方面。 • 自然：资源控制与规模经济 • 例:南非德比尔斯公司控制了全世界钻石资源的80%，其 他企业就很难进入钻石行业。
任何一种商品都有一个市场,有多少种商品就有多少个市场.有些市场有实在的空间场所 而另一些市场是由电话或计算机连接起来的。现在，还有一种市场是在互联网上展开的
行业为同一市场提供商品的所有厂商的总和。
市场结构，是指市场的组织和构成，它会影响厂商的行为 和活动。
12/29/2014
一、市场结构的划分标准
12/29/2014
三、劳动力需求表和需求曲线
• 劳动力需求曲线是一条从左上向右下倾斜的曲线，表明在 其他条件不变的情况下，劳动力需求量与工资率成反相关 关系。
12/29/2014
劳动力需求表
A
B
C
D
E
工资率 （W)
0.8
1.0
1.5
2.0
2.5
劳动力需求量 9000 (L)
8600
7900
7200
• 自然垄断：是厂商的平均成本在很高的产量水平上仍随 着产量的增加而递减，也就是说，存在着规模经济。
12/29/2014
• 如何判断市场的垄断与竞争程度?从五个要素判断:
12/29/2014
（4）厂商进入或退出一个行业的难易程度 • 一个行业的进入门槛越高，进入限制越多，企业就越难 进入，从而垄断程度越高；反之，一个行业进入门槛越 低，进入限制越少，企业进入就越容易，从而竞争程度 越高。 • 进入限制来自自然和立法两个方面。 • 自然：资源控制与规模经济 • 例:南非德比尔斯公司控制了全世界钻石资源的80%，其 他企业就很难进入钻石行业。
任何一种商品都有一个市场,有多少种商品就有多少个市场.有些市场有实在的空间场所 而另一些市场是由电话或计算机连接起来的。现在，还有一种市场是在互联网上展开的
行业为同一市场提供商品的所有厂商的总和。
市场结构，是指市场的组织和构成，它会影响厂商的行为 和活动。
12/29/2014
一、市场结构的划分标准
12/29/2014
三、劳动力需求表和需求曲线
• 劳动力需求曲线是一条从左上向右下倾斜的曲线，表明在 其他条件不变的情况下，劳动力需求量与工资率成反相关 关系。
12/29/2014
劳动力需求表
A
B
C
D
E
工资率 （W)
0.8
1.0
1.5
2.0
2.5
劳动力需求量 9000 (L)
8600
7900
7200
• 自然垄断：是厂商的平均成本在很高的产量水平上仍随 着产量的增加而递减，也就是说，存在着规模经济。
12/29/2014
• 如何判断市场的垄断与竞争程度?从五个要素判断:
劳动经济学--劳动力需求分析
工作 时间L （小 时） 1 2 3 4 5 6 7 边际产 出MP （千字 ） 10 9 8 7 6 5 4 总产 量Q 产品价格 P （元/千 字） 3 2.9 2.8 2.7 2.6 2.5 2.4 总收 益 R 30 55.1 75.6 91.8 104 112.5 117.6 总成 边际收益产 品 MRP=MR· M P
（3）政策启示： 如果规模效应足够大，资本与劳动力之间 虽是相互替代的关系，但总体来看，可能 是互补的。 资本替代劳动力可能减少某非技术工人的 岗位，造成某些行业萎缩，但其他产业会 产生扩张，因此，从长期来看，技术进步 并不为永久的减少工作机会，它只是使就 业地点从一个产业移向另一个产业。
作业 ：
2）运用：
提高青少年工资政策对成年人就业的影响： 青少年工资率↗，用资本或其他劳动力替代――对青 少年需求量下降，成年人就业量上升。 替代效应越大，总替代就越充分 青少年工资率↗，成本↗ 价格↗ 对产品需求量↘― 规模效应―青少年就业量↘ 成年人就业量↘ 规模效应越大，总互补越充分
如果替代效应＞规模效应，总效应是替代， ε＞0 W同方向变化 如果替代效应＜规模效应，总效应是互补， ε＜0 W反方向变化
劳动力需求 L
一、企业劳动力需求曲线 （二）推导 1、概念：企业劳动力曲线是在模型假设范 围内，在不同的市场工资率下，企业愿意 雇用的劳动力人数的连线。
当工资率上升时,劳动力需求将如何变化?
需求理论:
一般消费品需求：
P↗――替代效应――需求量↘ P↗――收入效应――需求量↘
闲暇消费品需求：
W↗――替代效应――需求量↘ W↗――收入效应――需求量↗
工资率↗ 其他生产要素需求↗ 其他生产要素价格↗ 其他生产要素供给量↗ 劳动力需求量↘ (替代效应)
（3）政策启示： 如果规模效应足够大，资本与劳动力之间 虽是相互替代的关系，但总体来看，可能 是互补的。 资本替代劳动力可能减少某非技术工人的 岗位，造成某些行业萎缩，但其他产业会 产生扩张，因此，从长期来看，技术进步 并不为永久的减少工作机会，它只是使就 业地点从一个产业移向另一个产业。
作业 ：
2）运用：
提高青少年工资政策对成年人就业的影响： 青少年工资率↗，用资本或其他劳动力替代――对青 少年需求量下降，成年人就业量上升。 替代效应越大，总替代就越充分 青少年工资率↗，成本↗ 价格↗ 对产品需求量↘― 规模效应―青少年就业量↘ 成年人就业量↘ 规模效应越大，总互补越充分
如果替代效应＞规模效应，总效应是替代， ε＞0 W同方向变化 如果替代效应＜规模效应，总效应是互补， ε＜0 W反方向变化
劳动力需求 L
一、企业劳动力需求曲线 （二）推导 1、概念：企业劳动力曲线是在模型假设范 围内，在不同的市场工资率下，企业愿意 雇用的劳动力人数的连线。
当工资率上升时,劳动力需求将如何变化?
需求理论:
一般消费品需求：
P↗――替代效应――需求量↘ P↗――收入效应――需求量↘
闲暇消费品需求：
W↗――替代效应――需求量↘ W↗――收入效应――需求量↗
工资率↗ 其他生产要素需求↗ 其他生产要素价格↗ 其他生产要素供给量↗ 劳动力需求量↘ (替代效应)
劳动力需求计划PPT.
工程主要的劳动量，再根据施工总进度计
划表，各单位工程分工种的持续时间，即 可计算各单位工程在某段时间里的劳动数。 用同样的方法可计算各个单位工程各主要 工种在各个时期的平均工人数。
水利水电工程施工组织与管理
劳动力需求的计算
1、劳动定额法
劳动力定额是完成单位工程量所需要的劳动工日。在计算各施工时段所需要 的基本劳动力数量时，是以施工总进度为基础，用各施工时段的施工强度乘 以劳动定额而定。总进度表上的工程项目，是基本施工工艺环节中各施工工 序的综合项目，计算劳动力所需的劳动定额，主要依据本工程的建筑物特性、 施工特性、选定的施工方法、设备规格、生产流程等经过综合分析后拟定， 可根据单项工程、单位工程和分部分项工程分项计算后汇总得到。
水利水电工程施工组织与管理
劳动力需求的计算
B.
①
劳动力需求的计算：
基本劳动力计算。基本劳动力的计算应以施工总进度表为依据，用各单位工程分 年、分月和日的强度乘以相应劳动力定额，即得单项工程相应时段劳动力需要量。 同年同月各单项工程劳动力需要量相加，即为该年该月的日需要劳动力。
②
施工企业工厂运行劳动力计算。施工企业工厂运行劳动力计算应以施工进度表为
水利水电工程施工组织与管理
劳动力需求的计算
2、类比法
根据同类型、同规模 （水工、施工）的实际
比例定员类比，通过认
真分析加以适当调整。 此方法比较简单，也有 一定的准确度。
水利水电工程施工组织与管理
劳动力需要总量分期计划
将施工总进度计划表纵坐标的方向上各单位工程同工种的人数叠加 在一起并连成一条光滑的曲线，即为某工种的劳动力动态曲线，其他工
水利水电工程施工组织与管理
资源配置计划编制
第3章劳动力需求
■技术系数是指企业生产一定量 某种产品所需要的要素投入的组 合比例；技术系数分为可变与固 定两类。 ■当资本和劳动力的搭配系数固 定时，产量将由并仅能由投入量 相对少的要素决定，如图3-9所 示。 ■在固定技术系数条件下，企业 劳动力需求的决定在根本上取决 于产出水平。
2021/4/9
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劳动经济学
劳动经济学
劳动经济学
劳动经济学
劳动经济学
劳动经济学
二、劳动力需求的分类
（一）按劳动力需求的层次分类 企业需求 行业需求 市场需求
（二）按劳动力需求的时间分类 短期劳动力需求 长期劳动力需求
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劳动经济学
三、影响劳动力需求的因素
技术对劳动力需求的影响
生产函数： Q=F(L,K)
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34
谢谢
35
广告搜寻时间
搜寻时间
面试时间
生产者的制造时间
培训时间
安装和调试时间
表3-2 短期、长期和超长期的影响
时间范围
变化的要素
固定不变的 要素
短期
劳动
资本和技术
长期 超长期
劳动和资本 劳动、资本、技术
技术
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劳动经济学
四、劳动力需求函数
（一）劳动力需求函数
D=f(x1,x2……xn) (1)
二、对特定劳动者发放工资补贴的经济 效果
工资补贴问题
其
他
A
劳
动
者
数C
量
Lb E
LL
bj bh
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其二：商品和服务生产中仅使用两种同质的生产要素， 即劳动力和资本。 其三：资源完全自由流动。 其四：市场主体具有完全信息，且获得信息的成本为零
关于生产的若干假设
其一：企业生产的目标不边，其目标是利润最大化。
其二：技术对产出水平没有影响。
其三：生产周期
（1）市场时期
（2）短期 （3）长期
边际生产力递减规律
生产要素价格的变化
图九：行业劳动力需求曲线
4.5.1 决定劳 动力需求工资 弹性的因素
4.5.2劳动 力需求的交 叉工资弹性
决定劳动力需求工资弹性的因素
第一：其它生产要素替代劳动力的可能性； 第二：产品的需求弹性： 第三：劳动成本占总成本的比率； 第四：资本的供给弹性；
概念七：假设企业劳动力需求可分为两类工人 ：A和B，那么，可以将A类劳动力需求量变动 对B类劳动力的工资率变动的反应程度，定义 为劳动力需求的交叉工资弹性。
• 1.更高的等产量线表示更高的 产出水平；劳动数量相同，高 的产出意味着高的资本或技术 投入 • 2.等产量曲线向右下方倾斜 • 3.任何一条等产量曲线不相关 • 边际替代率：两种生产要素的 替代关系：资本与劳动的相互 替代
等成本线：企业的预算约束线
• 1.任何情况下企业都是 受成本约束的 • 2.企业的总成本：
对利用该类劳动要素所生产的最终产品的需求弹性 越大 2.其他生产要素的供给弹性越大,该类劳动成本占 总生产成本的比重越大。
生产要素的替代性和互补性与需求分析
• 技术工人同非技术工人的关系：技术工人同非技术工人是互补
性生产要素的关系，因此，当技术工人的工资率下降时，企业将 增加雇佣技术工人，因而对非技术工人的数量也将增加，导致非 技术工人的工资率上升。
最低工资立法的经济学分析
• 分析：
W W1 W0
W
D
W0
S0 S1
D
W2 L L0 图(b)未被覆盖部门 L2 L
L1
L0
图（a）被覆盖部门
经济中不完全覆盖最低工资的就业效应
• 效果：在未实行最低工资立法的部门，可能会降低工资率
而提高就业量；而在实行最低工资立法的部门，由于工资率 上升，可能减少了就业量。总体来看，整个经济是增加还是 减少就业量、平均工资率是上升还是下降，是不完全清楚的。
人 均 收 入 最 大 化 目 标 下 企 业 的 劳 动 力 需 求
公共部门的劳动力需求
适 度 增 长 目 标 下 企 业 的 劳 动 力 需 求
企业目标对劳动需求的影响
在生产技术既定的条件下，企业的劳动需求 还受到企业目标的影响。 • 1、企业以利润最大化作为其目标。 • 2、企业以就业作为目标。 • 3、企业以管理效用最大化和销售收入最 大化作为目标。
•
• •
•
非盈利企业的劳动力需求：较利润最大化企 业将雇用更多劳动力，弹性更大（最终利润 为零）。 2、公共部门的劳动力需求：财政收入最大化 比服务最大化雇用更多的劳动力。 3、适度增长目标下企业的劳动力需求： 较利 润最大化将雇用更多劳动力（技术开发投入 等）。 4.人均收入最大化目标下企业的劳动力需求: 较利润最大化目标来说将雇用较少的劳动力， 提前留下盈利空间，即mp要大于mc，减少 用工量。
完全竞争下的长期劳动需求
• 企业对劳动价格上升不仅可以通过调整其使用的 劳动数量的方式，而且也可以通过调整其资本存 量的方式以作出反应。 • 长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的区别： 短期劳动需求曲线相对更为陡峭，而长期劳动需 求曲线则较为平坦。原因在于工资率变动对劳动 需求的长期调整幅度要大于短期调整。
第一：劳动力需求是派生性需求
特 点：
第二：劳动力需求和工资率是反向联系
表一：劳动力需求表
图一：劳动力需求曲线
技术对劳动需求的影响
• 含有劳动和资本两种生产要素的生产函数常被用 来分析技术对劳动需求的影响，即：Q = f（L， K），它表明了生产中的投入量和产出量之间的 相互依存关系。 • 技术系数的概念反映生产一单位产品所需要的各 种投入之间的配合比例关系，它可以划分为固定 技术系数和可变技术系数。 • 固定技术系数是指生产某一单位产品所需要的各 种生产要素彼此之间不能替代。 • 可变技术系数是指生产某一单位产品所需要的各 种生产要素的配合比例是可以变动的。
概念三：劳动力需求量的变动是指在其它条 件情况下，仅由工资率的变动引起的劳动力 需求量的变动。
图二：劳动力需求量的变动
概念四：劳动力需求变化是指在决定需求量的 要素价格因素即工资率不边的情况下，由于其 它因素的变化引起的劳动力需求量的变化。
图三：劳动力需求的变动
弹性的一般含义
• 一般用自变量变动的百分比所引起的因变 量变动的百分比的比例来表示弹性。 • 公式： 弹性系数 ＝ 因变量的变动比例 自变量的变动比例
4.1求曲 线与需求弹 性
4.1.1 劳动力需求的 含义及性质
4.1.3 劳动力需求 量的变动与 劳动力需求 的变动
概念一：劳动力需求是指在某一特定时期内 ，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量 ；劳动力需求是企业用工意愿和支付能力的 统一，两者缺一不可。
概念二：技术系数是指企业生产一定量某种产 品所需要的要素投入的组合比例；技术系数分 为可变与固定两类。
当资本和劳动力的搭配系数固定时，产量将由并 仅能由投入量相对少的要素决定，如下图：
图八：等产量线
时间长短对劳动需求的影响
• 时间长短对劳动需求的影响是通过其对技术即生 产函数的影响体现出来的。它可以划分为短期、 长期与超长期。每一时期内，劳动、资本与技术 变化的步伐不一样。
生产要素的替代性和互补性与需求分析
三个概念： • 互补性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时， 对生产要素B的需求上升，则称生产要素A与生产要素B是 互补。 • 替代性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时， 生产要素B的数量下降，则生产要素A是生产要素B的替代 性生产要素。 • 独立的生产要素：生产要素A价格的变化，数量的增加对 生产要素B的价格及数量没有任何影响，这两种生产要素 就被称为独立的生产要素。
4.1 企业短期劳动力需求的决定
4.2.1 基本假设条件
4.2.3 企业短期劳 动力的决定
4.2.2 边际生产率 递减规律
假设 条件
市场条 件假设
关于生 产的假 设
* Footnote Source: Source
完全竞争市场的假设条件
其一：供给者和需求者是市场价格的接受者，而不是
价格的决定者。
劳动需求的工资弹性
• 定义：劳动需求的工资弹性是指当工资率变 化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分 率的比值。 • 公式： ed ＝－ (△L/L)/(△W/W)＝－(△L/△W)/(W/L) ed为劳动需求的工资弹性，△L和△W分别是劳动
需求数量L和工资率W的变动量。
劳动需求的工资弹性
• 取值范围(绝对值)：
•价格P一定时，边际收益和边际产量成正比
•在边际生产率递减区，当边际收益等于边际成 本时利润最大化
即：MRP=MP*P=MC= W •MC是每增加一个劳动力所增加的成本W •所以企业雇用劳动力的数量取决于劳动力的边 际收益等于W的临界点，即劳动力需求量由边 际产品收益等于工资率的临界点决定
完全竞争下的短期劳动需求
• 女性进入劳动市场对男性工资率的影响：
1、男女在不同的经济部门工作，男性劳动者和女性劳动者就是独 立生产要素，故女性对劳动市场的参与不会对男性的工资率造成 影响。 2、男女劳动者在同一工作中，其中男性劳动者处于管理地位，女 性劳动者受到男性劳动者的管理和指挥，男性劳动者和女性劳动 者为互补性生产要素。女性劳动者的进入将增加对男性劳动者的 需求，提高了男性劳动者的工资率。 3、由于女性劳动者与男性青年劳动者和非熟练工人是替代性生产 要素，因此，女性劳动者的市场参与将降低男性青年劳动者和非 熟练工人的工资率。
ed 的取值范 围 劳动需求曲 线的特征
W
ed ＝0
完全缺乏弹 性
0< ed < 1
缺乏弹性
ed ＝1
单位弹性
1< ed <+ ∞
富有弹性
ed ＝+∞
完全富有弹 性
ed =0
ed =+∞ ed =1 L
W
1<ed <+∞ 0< ed <1 L
五种类型的劳动需求的工资弹性
希克斯－马歇尔派生需求定理
• 在保持其他条件不变的情况下，下述情况将使得某类劳 动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性。 1.劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大
• 企业使用劳动要素的原则： 利润最大化，即增加一单位劳动的使用所带来 的“边际收益”即劳动的边际产品价值和“边际成 本”即劳动价格相等。 • 公式表示为：VMP ＝W • 图形表示为：
VMP＝P· MP＝d
W VMP
L
政策含义
• 企业的用工需求以实现利润最大化为目标， 当雇佣工人所带来的边际成本恰好等于增 加的工人所产生的边际产品价值时，企业 实现用工的利润最大化。 • 前提企业是产品价格的接受者；企业是劳 动力市场价格的接受者 • 1.税收的增长意味着边际产品价格的增长， 增税可能会降低就业 • 2.工资的增长意味着用工需求的边际成本上 升，企业可能会减少劳动需求
长短期劳动力需求曲线
• 短期内劳动力需求缺 乏弹性； • 长期内劳动力需求有 弹性； • 原因： • 短期内资本、技术不 易变动，资本价格上 升，难以用劳动替代； 工资率上升，难以用 资本替代
L1
L2
L3
L4
4.3.1 企业生产 方法的选择
4.3.2固定技 术系数条件 下劳动需求 的决定
等产量线
派生需求原理
关于生产的若干假设
其一：企业生产的目标不边，其目标是利润最大化。
其二：技术对产出水平没有影响。
其三：生产周期
（1）市场时期
（2）短期 （3）长期
边际生产力递减规律
生产要素价格的变化
图九：行业劳动力需求曲线
4.5.1 决定劳 动力需求工资 弹性的因素
4.5.2劳动 力需求的交 叉工资弹性
决定劳动力需求工资弹性的因素
第一：其它生产要素替代劳动力的可能性； 第二：产品的需求弹性： 第三：劳动成本占总成本的比率； 第四：资本的供给弹性；
概念七：假设企业劳动力需求可分为两类工人 ：A和B，那么，可以将A类劳动力需求量变动 对B类劳动力的工资率变动的反应程度，定义 为劳动力需求的交叉工资弹性。
• 1.更高的等产量线表示更高的 产出水平；劳动数量相同，高 的产出意味着高的资本或技术 投入 • 2.等产量曲线向右下方倾斜 • 3.任何一条等产量曲线不相关 • 边际替代率：两种生产要素的 替代关系：资本与劳动的相互 替代
等成本线：企业的预算约束线
• 1.任何情况下企业都是 受成本约束的 • 2.企业的总成本：
对利用该类劳动要素所生产的最终产品的需求弹性 越大 2.其他生产要素的供给弹性越大,该类劳动成本占 总生产成本的比重越大。
生产要素的替代性和互补性与需求分析
• 技术工人同非技术工人的关系：技术工人同非技术工人是互补
性生产要素的关系，因此，当技术工人的工资率下降时，企业将 增加雇佣技术工人，因而对非技术工人的数量也将增加，导致非 技术工人的工资率上升。
最低工资立法的经济学分析
• 分析：
W W1 W0
W
D
W0
S0 S1
D
W2 L L0 图(b)未被覆盖部门 L2 L
L1
L0
图（a）被覆盖部门
经济中不完全覆盖最低工资的就业效应
• 效果：在未实行最低工资立法的部门，可能会降低工资率
而提高就业量；而在实行最低工资立法的部门，由于工资率 上升，可能减少了就业量。总体来看，整个经济是增加还是 减少就业量、平均工资率是上升还是下降，是不完全清楚的。
人 均 收 入 最 大 化 目 标 下 企 业 的 劳 动 力 需 求
公共部门的劳动力需求
适 度 增 长 目 标 下 企 业 的 劳 动 力 需 求
企业目标对劳动需求的影响
在生产技术既定的条件下，企业的劳动需求 还受到企业目标的影响。 • 1、企业以利润最大化作为其目标。 • 2、企业以就业作为目标。 • 3、企业以管理效用最大化和销售收入最 大化作为目标。
•
• •
•
非盈利企业的劳动力需求：较利润最大化企 业将雇用更多劳动力，弹性更大（最终利润 为零）。 2、公共部门的劳动力需求：财政收入最大化 比服务最大化雇用更多的劳动力。 3、适度增长目标下企业的劳动力需求： 较利 润最大化将雇用更多劳动力（技术开发投入 等）。 4.人均收入最大化目标下企业的劳动力需求: 较利润最大化目标来说将雇用较少的劳动力， 提前留下盈利空间，即mp要大于mc，减少 用工量。
完全竞争下的长期劳动需求
• 企业对劳动价格上升不仅可以通过调整其使用的 劳动数量的方式，而且也可以通过调整其资本存 量的方式以作出反应。 • 长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的区别： 短期劳动需求曲线相对更为陡峭，而长期劳动需 求曲线则较为平坦。原因在于工资率变动对劳动 需求的长期调整幅度要大于短期调整。
第一：劳动力需求是派生性需求
特 点：
第二：劳动力需求和工资率是反向联系
表一：劳动力需求表
图一：劳动力需求曲线
技术对劳动需求的影响
• 含有劳动和资本两种生产要素的生产函数常被用 来分析技术对劳动需求的影响，即：Q = f（L， K），它表明了生产中的投入量和产出量之间的 相互依存关系。 • 技术系数的概念反映生产一单位产品所需要的各 种投入之间的配合比例关系，它可以划分为固定 技术系数和可变技术系数。 • 固定技术系数是指生产某一单位产品所需要的各 种生产要素彼此之间不能替代。 • 可变技术系数是指生产某一单位产品所需要的各 种生产要素的配合比例是可以变动的。
概念三：劳动力需求量的变动是指在其它条 件情况下，仅由工资率的变动引起的劳动力 需求量的变动。
图二：劳动力需求量的变动
概念四：劳动力需求变化是指在决定需求量的 要素价格因素即工资率不边的情况下，由于其 它因素的变化引起的劳动力需求量的变化。
图三：劳动力需求的变动
弹性的一般含义
• 一般用自变量变动的百分比所引起的因变 量变动的百分比的比例来表示弹性。 • 公式： 弹性系数 ＝ 因变量的变动比例 自变量的变动比例
4.1求曲 线与需求弹 性
4.1.1 劳动力需求的 含义及性质
4.1.3 劳动力需求 量的变动与 劳动力需求 的变动
概念一：劳动力需求是指在某一特定时期内 ，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量 ；劳动力需求是企业用工意愿和支付能力的 统一，两者缺一不可。
概念二：技术系数是指企业生产一定量某种产 品所需要的要素投入的组合比例；技术系数分 为可变与固定两类。
当资本和劳动力的搭配系数固定时，产量将由并 仅能由投入量相对少的要素决定，如下图：
图八：等产量线
时间长短对劳动需求的影响
• 时间长短对劳动需求的影响是通过其对技术即生 产函数的影响体现出来的。它可以划分为短期、 长期与超长期。每一时期内，劳动、资本与技术 变化的步伐不一样。
生产要素的替代性和互补性与需求分析
三个概念： • 互补性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时， 对生产要素B的需求上升，则称生产要素A与生产要素B是 互补。 • 替代性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时， 生产要素B的数量下降，则生产要素A是生产要素B的替代 性生产要素。 • 独立的生产要素：生产要素A价格的变化，数量的增加对 生产要素B的价格及数量没有任何影响，这两种生产要素 就被称为独立的生产要素。
4.1 企业短期劳动力需求的决定
4.2.1 基本假设条件
4.2.3 企业短期劳 动力的决定
4.2.2 边际生产率 递减规律
假设 条件
市场条 件假设
关于生 产的假 设
* Footnote Source: Source
完全竞争市场的假设条件
其一：供给者和需求者是市场价格的接受者，而不是
价格的决定者。
劳动需求的工资弹性
• 定义：劳动需求的工资弹性是指当工资率变 化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分 率的比值。 • 公式： ed ＝－ (△L/L)/(△W/W)＝－(△L/△W)/(W/L) ed为劳动需求的工资弹性，△L和△W分别是劳动
需求数量L和工资率W的变动量。
劳动需求的工资弹性
• 取值范围(绝对值)：
•价格P一定时，边际收益和边际产量成正比
•在边际生产率递减区，当边际收益等于边际成 本时利润最大化
即：MRP=MP*P=MC= W •MC是每增加一个劳动力所增加的成本W •所以企业雇用劳动力的数量取决于劳动力的边 际收益等于W的临界点，即劳动力需求量由边 际产品收益等于工资率的临界点决定
完全竞争下的短期劳动需求
• 女性进入劳动市场对男性工资率的影响：
1、男女在不同的经济部门工作，男性劳动者和女性劳动者就是独 立生产要素，故女性对劳动市场的参与不会对男性的工资率造成 影响。 2、男女劳动者在同一工作中，其中男性劳动者处于管理地位，女 性劳动者受到男性劳动者的管理和指挥，男性劳动者和女性劳动 者为互补性生产要素。女性劳动者的进入将增加对男性劳动者的 需求，提高了男性劳动者的工资率。 3、由于女性劳动者与男性青年劳动者和非熟练工人是替代性生产 要素，因此，女性劳动者的市场参与将降低男性青年劳动者和非 熟练工人的工资率。
ed 的取值范 围 劳动需求曲 线的特征
W
ed ＝0
完全缺乏弹 性
0< ed < 1
缺乏弹性
ed ＝1
单位弹性
1< ed <+ ∞
富有弹性
ed ＝+∞
完全富有弹 性
ed =0
ed =+∞ ed =1 L
W
1<ed <+∞ 0< ed <1 L
五种类型的劳动需求的工资弹性
希克斯－马歇尔派生需求定理
• 在保持其他条件不变的情况下，下述情况将使得某类劳 动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性。 1.劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大
• 企业使用劳动要素的原则： 利润最大化，即增加一单位劳动的使用所带来 的“边际收益”即劳动的边际产品价值和“边际成 本”即劳动价格相等。 • 公式表示为：VMP ＝W • 图形表示为：
VMP＝P· MP＝d
W VMP
L
政策含义
• 企业的用工需求以实现利润最大化为目标， 当雇佣工人所带来的边际成本恰好等于增 加的工人所产生的边际产品价值时，企业 实现用工的利润最大化。 • 前提企业是产品价格的接受者；企业是劳 动力市场价格的接受者 • 1.税收的增长意味着边际产品价格的增长， 增税可能会降低就业 • 2.工资的增长意味着用工需求的边际成本上 升，企业可能会减少劳动需求
长短期劳动力需求曲线
• 短期内劳动力需求缺 乏弹性； • 长期内劳动力需求有 弹性； • 原因： • 短期内资本、技术不 易变动，资本价格上 升，难以用劳动替代； 工资率上升，难以用 资本替代
L1
L2
L3
L4
4.3.1 企业生产 方法的选择
4.3.2固定技 术系数条件 下劳动需求 的决定
等产量线
派生需求原理