17《优秀员工是怎样炼成的》观后感
读《怎样做最优秀的员工》有感（大全五篇）
读《怎样做最优秀的员工》有感（大全五篇）第一篇：读《怎样做最优秀的员工》有感《怎样做最优秀的员工》读后感说实话，我讨厌看励志类的书籍，总觉得书中说的都是一些空话，泛泛而谈，毫无意义。
读了符江《怎样做最优秀的员工》这本书后，有点别样的感觉。
他不仅告诉我们：现在所处的环境是一个竞争更为激烈的场所，“你不淘汰自己，就要被别人淘汰”、“今天不好好工作，明天就要好好找工作”，所以，“做优秀员工”是当今职场和企业对员工的客观要求；而且选用一个个真实的优秀员工的故事和案例，深入浅出地阐述了不少深刻的人生哲理。
首先，符江老师点明了“打造优秀员工队伍”是“企业生存和发展的当务之急”的理念。
竞争时代企业和企业老板最需要的是爱岗敬业的优秀员工；企业优秀靠的是具有忠诚的敬业精神、精湛的团结协作精神、时时接受最新知识和开拓精神的优秀员工队伍；员工的素质决定企业的兴衰成败。
我经常问自己，做到了最好的自己没有，是不是优秀员工，怎样才能成为真正的优秀员工？读了符老师的书后，感触颇丰。
人和人之间千差万别，每个人都有自己的选择，不能用同一个模式去衡量所有人的成功，无论是所处地位与名望的高低，拥有财富的多与少，只要发挥了自己的兴趣和特长，又对社会和他人有益，同时还体验到了无穷的快乐，这就是做到了最好的自己。
又何必羡慕别人，学别人去攀高枝呢？能够与时俱进，在平凡的岗位上工作能体现自己的人生价值，就是优秀员工。
其次，书中精辟地概括出“最优秀员工应具备的十种重要意识”，即品德意识、服从意识、责任意识、卓越意识、学习意识、自我意识、快乐意识、主动意识、创新意识和危机意识。
意识是行动的先导，是决定人们事业成败的前提和根本。
在职场中，作为一名员工，首先要有“员工意识”；要做最优秀的员工，就必须具备“最优秀员工意识”。
提醒我们要具备良好的品德。
职场如战场，品德优劣决定着一个人的成败。
“小胜靠智，大胜靠德”。
一个员工如果有了良好的品德——忠诚、服从、敬业、有爱心、有奉献精神，他就从根本上“赢”了对手，取得了“大胜”。
优秀员工读后感(精彩6篇)
优秀员工读后感（精彩6篇）优秀员工读后感篇一在商业竞争日益白热化的今天，作为一名员工，怎样才能与时俱进，锐意进取，超越平庸，努力争当一个合格的好员工？读了苏伟伦先生主编的《好员工不是天生的》一书，掩卷深思，让人获益匪浅，顿生无限感慨！该书深入浅出，通俗易懂，富有哲理，以翔实的理论与鲜活的事例从多个角度全方位论证和阐释了一个好员工应具有的基本素质和品质。
成为一个好员工并不难，难就难在从我做起，从现在做起，从一点一滴做起，严于律己，爱岗敬业，克服自身的弱点，努力提高业务素质和加强思想品质修养，争取早日成为一名精英员工。
事实早已证明，人的优秀不是与生俱来的，而是后天打造出来的。
每个公司员工平凡的外表下都隐藏着还没有开发的潜能，如同闪光的金子深藏于矿石之中，如何才能最大限度地开发自己的潜能呢？书中用了一个形象的比喻：每个人的创造潜能就像漂浮在海面上的一座冰山，我们只看到它露出水面的极小部分，而它的绝大部分却被我们忽视，被海水淹没。
如果我们能意识到这一点，就会对自己的创造力充满信心，就会唤醒自己的创造意识，不再让潜能酣睡。
挖掘出自己的潜能，对于每一个公司员工而言尤为重要，你的潜能开发出来了，那你在工作上就有创造力，就有无限的活力，就能胜任工作，就能为公司的发展做出应有的贡献。
作为一名公司员工，虽然我们所从事的工作不尽相同，但我们应该秉持的工作态度就是踏实勤奋，像大象一样脚踏实地，像牛一样任劳任怨，唯其如此我们才能一步一个脚印，戒骄戒躁，踏踏实实地做好每一件事，按时按量完成日常工作任务。
爱岗敬业，做一行爱一行，是每一个员工基本的职业道德修养。
无论在哪个岗位上，我们应该秉持的唯一态度就是在工作上要不遗余力，最大限度地发挥自己的聪明才智去完成上级交给的任务。
我们不但要加强职业道德修养和业务技术培训，还要从严要求自己，从身边小事做起，培养我们正直的道德品质。
哪怕一个员工的业务技术再好，只要他缺乏必要的道德品质修养，那他绝不是一个好员工，也绝不会在事业上获得成功。
《优秀员工》观后感11篇
《优秀员工》观后感11篇《优秀员工》观后感11篇《优秀员工》观后感1我本人以前不是很喜欢这一类的讲座或是书籍，此刻发现很有必要，李强老师的讲座有一种吸引力，也许(yěxǔ)是那幽默幽默(yōumò)的语言(yǔyán)，也许是那珍贵(zhēnguì)的经验，所有的员工看的都很认真，我也一样，看过讲座后，给我的感触很深，值得庆幸的是我发现了真正阻止我前进的并不是潜力，而是自己的性格，借口以及那伪装的外表，我只有做到将他们抛弃，才能迈开成功的第一步，而我现有的资本就是年轻，年轻时所有的抱负(bàofù)、理想，不能总是纸上谈兵，停滞不前，那样永久也不会成功，要改变自己的性格，顾客效劳好，听君一席话，胜读十年书，聆听李强老师的一次讲座，便将我内心沉睡已久的那个真的我呼唤醒来，是阿，不要在找借口，不要再拖延时间，更不要每一天都只再喊口号，双脚却不曾前移半步，那样的自己永久都只是在成功的边缘停留。
把工作当做事业，才能把工作做得更好，在讲座中李强老师讲到了美国西点军校，这是一所执行力很强的军校，教官不允许学生说:“可能吧，仿佛把，也许吧…〞类似的词答复教官，他们的答复务必是、不是，有，没有…。
答复务必干净利落，不能够拖泥带水，模糊不清。
这种习惯我们又养成了多少呢如果还没有习惯这些，那就从此刻开始培养自己，要求自己，养成这种良好的习惯，我相信必须会对我们有好处的。
所有的立项都不能只是说在嘴上，应落到行动，对落实到行动上，此时此刻起，我必须严格要求自己早日成为一名优秀的不找任何借口的好员工，将所有的理想落实到行动上，我必须会努力的加油!《优秀员工》观后感2前几天某某休闲食品生产厂家组织观看了李强的视频演讲《优秀员工》。
李强老师说：1、良好的薪酬;2，广泛的人脉;3、丰富的工作经验。
在某某炒货厂工作中，我们能学到很多的知识。
比方和人的沟通，同事之间的相处的方法。
这样表达出人与人交流中谦虚是美的观念。
《优秀员工》观后感
《优秀员工》观后感《优秀员工》观后感1为切实转变全体职工的工作作风，培养良好的工作心态，提升员工的业务知识水平，激发职工的工作热情，国运公司在全公司范围内积极开展学习观看李强老师的《优秀员工》讲座。
观看后从中感悟到很多东西，让我受益匪浅。
我特别喜欢李强老师说的一句话：“今天工作不努力，明天努力找工作。
”今天你不努力工作，工作将离你而去，明天你就得努力找工作，现在找一份工作不容易。
所以要好好珍惜目前的工作，努力工作，爱岗敬业。
通过学习还让我们端正了对待生活、对待工作的心态，即“在一个企业里，如果想要得到别人的尊重，乃至于给你宽容，就要靠实力，实力是什么，实力就是真才实学，是创造力，它要用成果来说话。
”所有的一切都要从提升自我开始，自己有了工作能力和实力，也就拥有了一切。
只有敬业才会专业，只有专业才会成为专家，不爱岗就不会敬业，不敬业也就不会专业，不专业自然也就成不了专家，不成为专家，就不具备一技之长。
那我们也只有先从爱岗做起了，天道酬勤，不要怕吃苦，只要自己努力了，就一定会有回报的。
自观看学习李强老师的《优秀员工》以来，让我懂得了很多、领悟了很多东西，闲暇之余也经常反思，良好的心态才是做好工作的关键。
今后，我将努力养成勤奋学习、刻苦求知的意识和习惯。
《优秀员工》观后感2自参加公司组织观看《优秀员工》的碟片后，我感触很深，李强老师所说的一些话，举的一些小故事，对我有很大的启发，也值得我反思。
要珍惜自己的工作，就像李强老师所说：职业是决定人一生命运的关键，经营好职场，是创造人生幸福的重要一部分。
所以我们要珍惜这份工作，因为工作不仅给我带来了想要的薪酬，更多的是给我了很多的工作经验和宝贵的成长经历，所以我非常感谢苏总和公司领导给了我这个发展自己的平台，感谢领导对我们的培养。
要转变自己的工作心态，努力提升自己的学习力，对我来说，工作的目的不仅是领薪水，更多的是在工作中找到快乐和积累更多的工作经验及社会阅历，所以我们要快乐工作、用心做事，只有用心做事才能做事情做好，心放在哪里，收获就在哪里。
优秀员工读后感
优秀员工读后感《优秀员工》读后感。
《优秀员工》是一本让人深受启发的书籍。
通过作者对优秀员工的描绘和分析，让我对优秀员工有了更深刻的理解和认识。
在这本书中，作者不仅仅是通过理论知识来解释什么是优秀员工，更是通过丰富的案例和生动的描述，让我们看到了优秀员工的真实面貌和成功之道。
在书中，作者首先解释了什么是优秀员工。
他认为，优秀员工不仅仅是在工作中表现出色，更是在日常生活中有着高尚的品德和优秀的素养。
优秀员工不仅仅是在工作中勤勤恳恳，更是在工作之余还能够不断学习和提升自己。
他们具有良好的沟通能力、团队合作精神和自我管理能力，能够在工作中展现出色，并且在团队中起到了榜样的作用。
在书中，作者还通过丰富的案例和生动的描述，向我们展示了一些优秀员工的成功之道。
他们在工作中能够主动承担责任，不断学习和提升自己，善于沟通和合作，能够在团队中起到关键的作用。
他们不仅仅是在工作中表现出色，更是在日常生活中有着高尚的品德和优秀的素养。
他们的成功之道值得我们去学习和借鉴。
通过阅读这本书，我深刻地认识到了什么是优秀员工，以及优秀员工的成功之道。
我明白了优秀员工不仅仅是在工作中表现出色，更是在日常生活中有着高尚的品德和优秀的素养。
他们具有良好的沟通能力、团队合作精神和自我管理能力，能够在工作中展现出色，并且在团队中起到了榜样的作用。
我也明白了优秀员工的成功之道，他们在工作中能够主动承担责任，不断学习和提升自己，善于沟通和合作，能够在团队中起到关键的作用。
通过阅读这本书，我也深刻地认识到了自己的不足之处。
我意识到了自己在沟通能力、团队合作精神和自我管理能力方面还有很大的提升空间。
我也意识到了自己在工作中还有很多需要改进的地方，需要不断学习和提升自己，才能成为一名优秀员工。
总的来说，这本书让我对优秀员工有了更深刻的理解和认识。
通过作者对优秀员工的描绘和分析，让我明白了优秀员工不仅仅是在工作中表现出色，更是在日常生活中有着高尚的品德和优秀的素养。
王丽-优秀员工是怎样炼成的3感想
优秀员工是怎样炼成的-3感想在我们女同胞的节日这天我们又如约的学习了于老师的课程，我的感想有以下几点和大家分享以下：一、团队的三大作风：马上行动、没有借口、做到完美。
这是说在当我们有任务的时候要马上行动起来，不要让领导催；我们执行任务的过程中肯定会遇到很多困难我们要没有任何借口的完成；最后就是全力以赴的把这项工作做到完美。
我想把于老师这三大作风在加上一点，就是坚持，把它养成做事的一种习惯。
这样我们在不断接近完美的时候才能做到完美。
二、优秀员工必备的五大心态1、把工作当成事业，高标准严要求的做好每一件事。
以前当别人问我你是干什么的啊，我说会计，别人肯定会想给别人打工的，学习了于老师的课程后我也要改变我的心态，张经理把我当成家人对待，我也把公司当成我的家，那么我们工作就是为自己工作呢，也就是说这是我们的事业。
2、如何做到事业心态呢?人生是一个算总账的过程，结果是不会骗人的，我们只有抱着不求回报的心态工作，永远给别人所想要的，才能得到我们想要的，我们不应该抱怨我们得到的太少我们应该用换位的角度思考是不是我们付出的太少，付出和回报是相互的，打工皇帝唐骏的故事告诉我们，帮别人成功的过程也是在帮自己成功。
3、学习的心态，学习不缴费永远学不会，我对这句话深有体会，表面意思是我们想要学习知识必须交学费，以前我们是学生的时候我们给学校教学费，我们进入了社会后，我们的家人也在给我们交着学费让我不断提高我们的业务水平，它的另一层意思是我们在犯错误中得到的教训，知道了怎么错的，正确的方法是什么，这样其实我们也在交了学费，那就是企业的损失换来了我们的成长，所以我们的人生要简单一点，我们的思想不要太复杂，因为太复杂了就不能全身心的投入到工作中，我们也要把我们的学习看的简单一点，不要有压抑，不要说一学习就得写感想还得说，我们要把复杂的事情简单话。
于大成优秀员工观后感
于大成优秀员工观后感《优秀员工是怎样炼成的》从文化、激励、制度、团队、心态、敬责、自律、创新、练习、习惯等十方面入手，帮助企业打造最完美、最胜任的员工。
下面是整理的于大成优秀员工观后感。
于大成优秀员工观后感每一次看于大城老师的《优秀的员工是怎样炼成的》，每一次带给我的触动都有所不同。
听于老师讲课才了解，这堂怎样才能成为一名优秀的员工的课程是他通过走访全国无数个企业，结合企业和员工等几方面的意见集合而成。
在这堂课中，我懂得了要成为一名企业受欢迎的员工必须具备五大准则：1.凡事负责任，绝不找借口;2.凡事用心做，把顾客当明星;3.凡事高标准严要求;4.凡事积极主动;5.凡事团队第一;在工作中还必须养成三大作风：马上行动、没有借口、做到完美;当这些都能够做到时，我们还要保持五大心态：即事业的心态、付出的心态、学习的心态、长远的心态及感恩的心态;这样的话，成功才会眷顾你。
我还得到了以下几个方面的启示：1.在工作中，无论我们身处哪种岗位，都要用积极的态度看待事情。
在工作做得好的时候继续发扬;在工作出错的时候，认真负责的承认错误。
当然承认错误，你肯定会被上级说教或者出现更糟糕的情况，可是经历了这次不舒服的事情，你下回遇到类似的问题就会迎刃而解，你的工作经验实际上也就是得到了提升，于老师所讲的“不舒服的时候就是成长的时候”这句话也就得到了最好的诠释。
2.在听课中，我了解到做事情时要养成三大作风：马上行动、没有借口、做到完美。
马上行动不是要我们盲目的干，而是要有正确的方向坚持到底;比如我们做技术工作的在开发一件产品之前，总要先做市场调查和评估，然后确定产品的设计方向。
试想下：如果我们把一个产品发大力气研制成功，投到市场一发现，原来此产品别人早已淘汰或者国家某些部门已不允许生产的，那我们浪费那么多的人力，物力和财力制作出来得到的结果就等于零。
所以人生当中没有后悔药可吃，没有那么多的假想的如果，只有后果和结果。
3.在整堂课中，给我感触最深的是在工作中要有五大心态：即事业的心态、付出的心态、学习的心态、长远的心态和感恩的心态。
优秀员工观后感600字
优秀员工观后感600字（实用版3篇）目录（篇1）1.优秀员工观后感的概述2.具体分析优秀员工的特点和行为3.总结优秀员工的启示和价值4.提出对自身工作的思考和改进建议正文（篇1）优秀员工观后感最近观看了优秀员工的观后感，让我对工作有了新的认识。
这些优秀员工在工作中展现出了许多值得我们学习的特点，他们的行为和态度让我更加深入地了解了工作的本质和意义。
首先，优秀员工具有高度的责任感和使命感。
他们不仅认真完成自己的工作任务，还时刻关注团队的整体利益。
他们时刻保持警惕，对工作中出现的问题及时发现并解决，确保工作顺利进行。
这种责任感和使命感不仅让团队取得了良好的业绩，也使个人获得了成长和进步。
其次，优秀员工具备卓越的专业技能和素养。
他们不断学习新知识，提高自己的技能水平，使自己在工作中能够更好地解决问题。
同时，他们注重团队协作，善于沟通协调，与同事们建立了良好的关系，形成了强大的团队凝聚力。
这种专业技能和素养不仅使他们在工作中取得了卓越的成绩，也为他们赢得了同事和领导的尊重和信任。
最后，优秀员工具有积极的工作态度和心态。
他们始终保持乐观向上的精神状态，面对工作中的困难和挑战，他们从不气馁，而是积极寻找解决问题的方法。
他们善于自我反思和总结，不断改进自己的工作方式和方法，提高工作效率和质量。
这种积极的工作态度和心态不仅使他们能够在工作中取得成功，也为他们带来了内心的满足和快乐。
通过观看优秀员工的观后感，我深刻认识到了优秀员工的特点和行为。
在今后的工作中，我要学习他们的优点，努力提高自己的专业技能和素养，保持积极的工作态度和心态。
目录（篇2）1.优秀员工观后感的概述2.优秀员工的具体表现和价值观3.对公司的启示和影响4.个人总结和反思正文（篇2）优秀员工观后感优秀员工观后感是我在观看公司优秀员工表彰大会后有感而写。
在这次大会上，我深刻地认识到了优秀员工的真正价值，以及他们对于公司的贡献。
首先，优秀员工具备了出色的工作能力和良好的职业素养。
优秀员工的读后感（通用7篇）
优秀员工的读后感（通用7篇）优秀员工的读后感（通用7篇）当阅读了一本名著后，大家心中一定有很多感想，这时最关键的读后感不能忘了哦。
那么如何写读后感才能更有感染力呢？以下是小编帮大家整理的优秀员工的读后感（通用7篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
优秀员工的读后感篇1人生是一本读不完的书。
任何一本教科书都不能给你全部答案。
答案需自己细心找寻，耐心领悟。
我平时很少看书，借这次学习的机会，好好地看一下《怎样做个优秀员工》。
这是一本培养员工新主人翁精神、营造企业和谐共赢氛围的与时俱进的书。
本书的内容是主要介绍了企业与员工之间的关系，是水火不容，还是双赢？由于双方各自执着于自己的利益，导致双方往往成为不可调和的矛盾体。
其实企业与员工之间是可以双赢的，本书从做个节约型员工、做个敢于胜出的员工、做个勤奋型员工、做个好相处的员工、做个忠诚型员工等五方面，介绍了如何做个优秀员工，从而达到员工、企业的双赢。
本书通俗易懂、案例丰富，是职场人士走向成功的益友良师。
我不知疲倦地细读了一遍，发现这真是一本好书，也发现了自己的不足之处，我的视野豁然开朗。
诚如本书序言：做老板的对立面是不可能得到理想的结果，做老板的倒影才可以双赢。
“做老板的倒影”这句话通俗解读是以老板的做事标准为标杆，严格要求自己，老板能做到的，我们也能做到，而且还能做得更好。
不论你做什么工作，只要是通过自己的劳动为个人增加收入，同时为企业创造利润，为社会做了贡献，那么这种工作就会显得弥足珍贵，就需要我们去感恩和珍惜。
虽然，我只是公司里的一名普通员工，但我力争改变自己、超越自己、完善自己，在平凡的岗位上做不平凡的事情，逐渐地使自己成为优秀员工。
从事工作也有很长一段时间了，通过对这本书的阅读，我看到了自己的影子，给我的感触也比较多，就浅谈一下给我感触最深的几点。
第一章：节约一分钱，比赚一分钱要容易得多。
在饭堂吃饭时，以前的我手中是端着满满一盒饭，却吃的只是四分一。
自从读过这本书后，我习惯了只盛饭盒四分一的饭，不够吃时再盛点饭。
优秀员工读后感
优秀员工读后感优秀员工读后感（精选11篇）读完一本经典名著后，大家心中一定有很多感想，不妨坐下来好好写写读后感吧。
到底应如何写读后感呢？以下是小编精心整理的优秀员工读后感，欢迎大家分享。
优秀员工读后感篇1时光隧道是一条万劫不复的河流，人生短短几十载，而工作却占据了我们人生中非常重要的一个部分，每个人的一生中至少有三分之一的时间是在工作的，所以我认为优秀的职场对我们一生都起着至关重要的作用，在通过《优秀员工》的学习中，李强老师首先给我印象最深的一句话是：“职场是决定人一生的关键，经营好职场是创造人生重要的一部分”，但无论处在怎样职场当中都离不开和人打交道，因此首先我们都要学会做人，包括人际的交往，自我的定位，人际的发展，专业的把握等都将直接影响到我们一生的发展，其中人际交往尤为重要，正如海尔总裁张瑞敏先生回答记者成功的秘诀时所说：一是人际关系，二是人际关系，三还是人际关系，人生在世我们每个人都需要获得别人的尊重，都想要成为一个有价值的人，所以我们生在职场都要先学会做人，再学会做事，把握好人际关系，先做人后做事才会成为一个受人尊重有面子的人，正如我们陈总上次来中山分公司跟我们交流时所说过的一句话：“面子不是别人给的，是自己争取来的”，我觉得非常有道理，所以至今记忆犹新。
在学习中还有一句话给我的印象也很深刻，我觉得也很有道理：“当我们不能改变风的方向的时候，学会改变帆的方向，当我们不能改变事情的结果的时候就学会改变心态。
”这句话也非常经典，对于我们每个人来说也非常重要，我的理解是当我们不能改变环境的时候就应该学会适应环境，当我们无法改变事情结果的时候，就应该调整自己的心态，后悔和埋怨是无谓的，我们应该以积极乐观的态度去面对工作，我们要经常找方法，要快乐的工作着。
另外李强老师在四川青城山一座千年古刹上所见到的一副对联也让我感悟到很多，上联是：“事在人为，休言万般皆是命”，意思是说成自己，败自己，成败皆在自己，不用去解释它，没有意义，你今天的生活是因为你昨天的选择，而你今天的选择将直接影响你明天的生活。
优秀员工观后感
观看完《优秀员工》后，我深受启发。
这部影片展示了优秀员工的重要性以及他们如何为公司和团队做出贡献。
首先，优秀员工具备高度的专业素养和工作能力。
他们在自己的领域内拥有深厚的知识和丰富的经验，能够高效地完成任务并解决问题。
他们的专业能力使他们成为团队中的宝贵资产。
其次，优秀员工具备积极的工作态度。
他们对工作充满热情，认真负责，始终保持着高度的敬业精神。
无论是面对困难还是挑战，他们都能以积极的态度应对，努力寻找解决方案。
此外，优秀员工具备良好的团队合作精神。
他们能够与同事和上级建立良好的合作关系，互相支持和配合。
他们尊重他人的意见和贡献，愿意倾听和学习，共同推动团队的发展。
最后，优秀员工具备创新思维和解决问题的能力。
他们能够不断地思考和探索新的方法和思路，提出创新性的解决方案。
他们勇于面对问题，并以创造性的方式解决它们。
总的来说，观看完《优秀员工》让我明白了优秀员工对于一个公司的成功至关重要。
他们的专业能力、工作态度、团队合作精神和创新思维都是值得我们学习和效仿的。
我将以这些优秀员工为榜样，努力提升自己的能力，为公司和团队的发展做出更大的贡献。
优秀员工是怎么炼成的
《优秀员工是怎么炼成的1》观后感5月7日下午，在公司培训室，我们财务的部分人员共同分享了由中国员工培训第一人——于大成带来的《优秀员工是怎么炼成的》的精彩视频讲座，与大家分享了成功的感悟。
讲课一开始，于大城老师讲了4个词语：能力、态度、结果与忠诚度。
用及其生动的语言诠释了一个优秀员工最起码注意的四大素质。
以下是我参加完讲座后的一些感悟。
一、态度每个员工都希望自己被公司重用、信任；希望自己的职位和收入得到提升。
但这些都是与你自身的工作能力、工作态度、努力付出紧紧相连的。
如何能使自己得到公司的重用呢？最重要的因素是：态度。
“态度决定一切”，于老师举了大量的例子告诉了我们这一点的重要性。
一个人的能力固然重要，但具备了一定能力并非就是达到了企业需求，只有用正确，积极的态度投身到工作当中去，才能在一个企业中发挥你的最大作用，获得同事，上司的尊重和赏识。
一个拥有正确工作态度的人，即使能力暂时无法达到要求，也可通过不懈的努力学习对自身能力加以提高。
拥有积极向上的心态，才能不断地提升自我。
同时一个积极向上的人也能引导、影响身边的人。
二、服从于老师讲服从的三大指导方针是：1、没有报怨；2、没有借口；3、没有不可能。
但在现实工作中，很多人一直都在抱怨，薪资待遇没有提高、职位也没能提升；给我多少薪水我就做多少工作……假设你现在是老板，要提拔一个人，肯定是要看他的工作能力，想加一个员工的工资，肯定是想看他的工作表现是否良好。
努力工作是为了把工作做完，用心工作是为了把工作做好。
看似没有多大区别，其实大不一样。
如果每个人都只求完成任务地把自己手头上的工作做完，而不去检查、不去思考；那么这个企业将停止进步、停止发展。
服从的最高境界是没有任何理由的去执行领导的决定，服从是对领导的尊重，也是对自己的尊重。
三、负责任“我是一切问题的根源”，这是于大成老师对工作中出现问题后的态度。
负责任，不找任何借口推卸。
发现问题、解决处理问题是提升自身能力的重要途径，而不是在遇到问题的时候把问题像“皮球”一样往外踢。
看于大成优秀员工怎样炼成观后感
看于大成优秀员工怎样炼成观后感英文版Working at Yudacheng has been a rewarding experience for me. I have had the opportunity to observe and learn from some of the most talented and dedicated employees in the company. Their commitment to excellence and their ability to consistently deliver high-quality work has been truly inspiring.One of the things that has stood out to me the most about the exceptional employees at Yudacheng is their work ethic. They are always willing to go above and beyond to ensure that their work is done to the best of their ability. They are constantly seeking out ways to improve and grow in their roles, and they are never satisfied with mediocrity.Another key characteristic of the outstanding employees at Yudacheng is their passion for their work. They are truly dedicated to what they do, and this passion shines through in everything they do. They are always eager to take on new challenges and push themselves to new heights, and this drive and determination is what sets them apart from others.In addition to their work ethic and passion, the exceptional employees at Yudacheng also possess strong communication and collaboration skills. They are able to work effectively with others, both within their own team and across different departments, to achieve common goals and drive the company forward.Overall, I have been truly impressed by the exceptional employees at Yudacheng. Their dedication, passion, and teamwork have been a constant source of inspiration for me, and I am grateful to have had the opportunity to work alongside them.观后感在于大成工作是一次非常有意义的经历。
职场励志文章：优秀员工是怎样炼成的
职场励志文章：优秀员工是怎样炼成的人生就是一场修炼，一场修行。
我们修炼人品、修炼道德、修炼毅力、修炼意志、修炼心性、修炼品质、修炼水平……归根结底，我们想通过自己的修炼让生活变得更加美好。
不过，在创造美好生活的同时，我们需要付出劳动，为所服务的企业做出贡献来换取生活的资本，进而赢得人生价值。
每一个人的一生都是精彩的、惊心动魄的，而精彩不在于我们的外表，于是我们潜心修炼，挖掘内在的自己，成就秀的自己。
好员工是怎样炼成的呢?我将与大家分享我的观点。
一、提升水平，强大自己毫无疑问，要修炼成一名好员工，我们首先需要提升自身的水平去武装自己。
我们不但要学习职场礼仪，更要学习待人接物，最重要的是学习业务技能，熟练掌握办公软件的使用。
二、积极主动，展示自己很多时候，我们都相信只要是金子，就一定会发光的。
不过，事实上，我们更清楚的理解到：如果我们不努力“除锈”、“去尘”，没有人会看到我们;如果没有外部条件——光源照射，我们依然无法发光。
我们孩童时期就懂得“种瓜得瓜种豆得豆，不种则颗粒不收”，因为这个社会是遵循着很多定律，如因果定律、二八定律、应得定律。
这个社会只有我们积极主动并持之以恒的努力，才获得我们所期望的完美答卷。
走捷径或许偶尔能侥幸获得一些什么，但如果不努力奋取，好职位好待遇终究会离我们而去。
积极而阳光的心态能够给我们自信，用心经营自己的工作与生活，那么我们就向成功迈进了一大步。
我们相信：你若精彩，天必安排!即使不能马上兑现，但是我们也有理由相信，一颗未被污染与掩盖的金子，通过自身的努力终能获得适合自己的外部条件而发光。
就如同我们是一匹千里马，即便我们遇不到伯乐，我们大可自己寻找伯乐或创造伯乐。
三、高效习惯，贵在坚持《高效能人士的七个习惯》、《倾听内心的声音》两部书何以引来无数人的追捧?毫无疑问，众多人相信好习惯能够撬动人生。
史蒂芬·柯维(Stephen R. Covey)所说的八大习惯能够成就人生，我想条条大路通罗马，每个人都有自己的思维与信仰。
【精品文档】《好员工是怎样炼成的》学习心得(整理版)
读《钢铁是怎样炼成的》心得体会读书是一种提升自我的艺术。
“玉不琢不成器，人不学不知道。
”读书是一种学习的过程。
一本书有一个故事，一个故事叙述一段人生，一段人生折射一个世界。
“读万卷书，行万里路”说的正是这个道理。
读诗使人高雅，读史使人明智。
读每一本书都会有不同的收获。
奥斯特洛夫斯基的著作《钢铁是怎样炼成的》这本书让我饱食了一顿丰盛的精神大餐，让我收益匪浅，我将把它放在床头，从中汲取更大的精神力量。
读了这本书后，我才领悟到：一个人的毅力对他的一生是有多大影响的。
这本书中的主人公保尔•柯察金出生于乌克兰的一个贫困家庭，父亲已故，只靠母亲洗衣服，哥哥打工赚钱。
从小受够了阶级歧视的他，参加了革命，并成了人们心目中的英雄，他的一生非常坎坷，然而他凭什么使自己继续活下去呢。
是毅力。
毅力给了他无穷的力量，上天也使他有了三次生命。
像他这样，能在十几岁就立足杀场,英勇杀敌的动力是什么。
是毅力。
年轻的保尔后来疾病缠身，但他仍不停地忘我工作，有休假疗伤的机会他也不愿意放弃工作,这就是毅力的力量。
毅力乃成功之本，是一种韧劲，一种积累。
毅力的表现往往是一个人在挫折中所展示地惊人的一股力量，有了它，人们就不会向挫折和困难低头，更会坚强地去面对，这是我读完《钢铁是怎样炼成的》最大的感慨。
《钢铁是怎样炼成的》生动地描写了一代工人阶级青年在苦难中诞生、在斗争中成长的过程；在风雨如磐的沙皇暴政下，在地主资本家、反动哥萨克、外国侵略者的重重压迫下，他们懂得了爱和恨，增长了知识，炼就了坚韧顽强的性格，在十月革命的风暴中，经过共产党的教育,百炼成刚，从自发的反抗者逐渐锻炼成了自觉的无产阶级革命战士。
人的一生中总要有个奋斗的目标，然后为实现它而努力。
而保尔的目标就是为革命事业而努力。
综观古今之成大事业，大学问者，都抱着“衣带渐宽终不悔，为伊淌得人憔悴”的信念，才达到“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”的境界。
也只有在这个过程中学会了吃苦，锻炼意志，实现了自身素质的提高，人生的价值才能不断的升华。
优秀员工是怎样炼成的读后感
优秀员工是怎样炼成的读后感优秀员工是怎样炼成的读后感国家著名一级话剧演员宗平曾经说过：“心安就是在一个人所生活的世界与他内心的世界之间创造的一种一致性。
〞从职业角度上来说，而要想真正到达心安，就必须做到敬业，因为唯有敬业才能够实现这种一致性。
优秀员工，他们身上必然会具备一种品质，那就是敬业。
工作之前，爱岗敬业这四个字听的多但从未理解。
工作之后，对这四个字却深有体会。
一个人，只有怀抱敬业的精神去工作，才能从工作中找到别样的生活乐趣，才能收获自己的价值。
反之，如果马马虎虎的去工作，既对不起工作单位予以的信任，也会破坏团队精神，同时还会损害集体的利益。
毫无疑问，最终被淘汰的那个人就会是你。
责任决定工作态度，面对工作中遇到的困难和问题，不抱怨、不推诿，而是要去积极协调沟通，想方设法解决问题，这才是属于优秀品质中良好的工作态度。
责任是一座大山，在给人压力的同时，也让人坚强，更能激发潜力，增加对工作的积极性，提高工作绩效。
换言之，责任决定了你在企业中所创造的价值，也决定了你生活的高度。
对我影响最深的是?优秀员工是怎样炼成的?这篇文章。
一个企业能做大做强一定是有原因的，公司内部运转一定是不断完善的，从树立规矩、奖罚结合，到明确流程、标准管理，需要全体人员的共同努力。
记得乐平公司建立之初，实施的是三班两倒制。
但随着企业的不断开展，工作效率不断提高，在没有增加人员的情况下，公司调整为四班三倒制，既更好地保证了员工的休息时间，让大家有饱满精力去更好的完成工作，又保障了企业持续健康的运行。
?优秀员工是怎样炼成的?里面有很多鼓励员工的信条，也有很多实实在在的建议可以提供给大家。
如果你也期望成为一名优秀员工，那就和我一起来看看这本书吧！〔占林火〕精选阅读?钢铁是怎样炼成的?读后感600字大全?钢铁是怎样炼成的?读后感600字大全1慢慢合上书本，我的心仿佛随着保尔的心一起跳动，“梦想终于成真！铁环已经砸碎！加油！保尔！〞我猛得从座位上站了起来，可又陷入了沉思。
【心得】好员工是这样炼成的心得体会
【关键字】心得好员工是这样炼成的心得体会篇一：《好员工是怎样炼成的》学习心得《好员工是怎样炼成的》学习心得第一次听鞠远华老师的培训，没有华丽的语言包装，也没有过多的课堂氛围的特意营造，只有他那充满激情如演讲般的气势，搭上平凡的话语，如此般的混搭，却深入人心，直击灵魂深处。
整个课程下来，有太多的共鸣和感悟，留待我细细回味。
大学毕业后就来到了**工作，从枯燥的计费中心到市场部，一直都是幕后的奉献者，加班已成常态，而待遇却如中国人民的人均收入与GDP差距一般，让人甚感迷惑。
这次从鞠老师的讲解中，有了些许的解惑，这几年的默默付出，或许收入没怎增长，但从高强度的工作中的，收获甚多。
动作创造感觉，这是我第一次听说如此的理论，不以为然，细想之下，确实如此，证如有时工作很累的时候，唱唱欢快的歌，舞动一会儿，似乎心情也就快乐起来。
原来自己一直在做的事，竞蕴含如此般的哲理。
承诺是对自己的激励。
以前曾听说过承诺是一种责任，是一种负担，意外的是竞有对自己的激励。
时下的年轻人，承诺似乎是家常便饭，但是却是答应却不一定实现，所以大家听到承诺二字时，都不放在心上，甚至有时颇感戏谑。
个人觉得，承诺，从说出的那一刻起，便是责任，鞠老师所说的对自己的激励，应该就是这份责任迫使自己努力去实现承诺，在实现的过程中，自己所收获到的成长，就便是对自己的激励了。
有时，我们的承诺，只是为了应付，或者是为了躲免纠缠，而对于一个有责任感的人来说，这正是被动成长的一种方式。
以此延伸到鞠老师说的责任使人成长，或许就是这个道理吧。
再者，在老师的另一论点——总结+写中，我也非常的认同。
一直以来，我不擅长写作，喜欢理科的我，在这方面总是有点欠缺，然而在工作中，经常要写各种总结，以前曾以为总结只是为了让领导掌握工作进度，了解你工作情况的一种方式，却没有想到对个人的提升。
想想在工作中，有时忘了很多数据或材料的时候，总是去找找以前曾写过的总结，而在平时的工作生活中，却总是被动的总结。
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我们追随着自信包容学习创新的精神在康宝公司领导的带领下，在我们一周一次的会议中观看了于大成老师的讲述《优秀员工是怎样炼成的》。
观看了于老师的课程演讲后，我觉得在今后的工作中我们更需要把更多的精力放到工作中去，要做事就要把事情做好，这样不仅对得起我们所在的公司，更对得起我们自己。
转眼间我来公司已经三个月了，我时常在想我工作干了些什么，为谁工作，为什么要工作，对于工作怎样才能做好？在本次观看之后我终于可以给自己确切的答案了，一切都是为了自己，为了我们自己而奋斗。
结合于老师讲到，方向正确是首要之位，态度端正追求自我，在这样的基础之上，我们更注重的是结果，于老师说的很对对于优秀的员工，过程不是值得老板关注的，结果才是重中之重，在我们有了结果之时，还要有忠诚之心，老板培养了我们，我们就要在平台上奋斗，有一种忠诚心的力量。
于老师的五个凡事和五个心态总结出了许多员工的心声，第一个凡事不要找借口，我们要克服困难；始终要铭记，我们自己做的不好才是问题的根源；我们工作的品质是我们做人的品质；当我们不舒服的时候是我们成长的时候；我们舒服的时候是我们落后的时候；与此同时，还要懂得服从，对待工作不要有：差不多；过得去；还可以；我以为，对的
客户永远不要说；我不知道。
第二个凡事要把顾客当明星看待，知道顾客所需之处；第三个凡事要高标准，严要求；第四个凡事积极主动，人生就是买了一张没有回头路的单程票，没有如果人生，只有后果和结果的人生，不积极主动，我们只有落后，只有被淘汰；第五个凡事团队第一，有一个凝聚的团队，找到一个对手把自己逼成一个高手。
另外工作要有一种事业心态，把工作当成一种事业来；付出的心态去干，永远给别人所想要的；学习的心态，积极学习他人的优点来弥补自己的不足；长远的心态，要有长远的工作信心。
至此，于老师说的一句话使人终身受用：一直换工作的人是没有工作的人。
是的，一直换工作，一直折腾自己；感恩的的心态，老板是一个最大的操心人，企业要操心，自己的员工还要操心，所以我们要有一颗感恩的心。
总结于老师的话再次说明，在今后的工作中，要认真负责，做到事事清，事事的原则，希望我们以后还会观看更多的精彩课堂课程讲说，也希望我们所在的康宝公司更加美好，更加辉煌。