会展策划与管理专业人才需求分析报告

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会展业人才需求的行业分析

会展业人才需求的行业分析从我国会展业的发展历程来看，近年来，我国会展业取得了显著的成绩。

一方面，会展活动的数量和规模逐年攀升，另一方面，会展业的专业化、市场化、国际化水平也在不断提高。

根据相关数据显示，我国会展业的产值已经连续多年保持两位数的增长，这充分证明了我国会展业的发展势头强劲。

从专业背景来看，会展业对人才的需求涵盖了多个学科领域，如市场营销、广告策划、外语翻译、旅游管理等。

这要求会展人才具备多元化的知识结构和技能体系，以满足不同会展项目的需求。

再次，从地域需求来看，我国会展业的发展呈现出东中西部梯次发展的态势。

其中，一线城市如北京、上海、广州等地由于会展业发展较早，人才需求相对较为旺盛；而二线和三线城市随着会展业的逐步崛起，也对会展人才提出了较高的要求。

我国会展业的发展对人才提出了较高的要求。

面对人才短缺的现状，有关部门和企业应加大对会展人才的培养和引进力度，提高会展人才的综合素质，以满足会展业的发展需求。

同时，会展人才也应不断提升自身的能力和素质，以适应会展业的发展趋势。

只有这样，我国会展业才能实现可持续发展，为我国经济的繁荣做出更大的贡献。

从会展项目的类型来看，会展业包括了展览、会议、活动策划等多个细分市场。

每个细分市场对人才的需求都有所不同。

例如，展览业需要人才具备深厚的专业知识，活动策划则更看重创新和执行力。

这就要求会展人才能够根据项目的具体需求，灵活调整自己的工作方式和能力运用。

从会展业的业务模式来看，会展业不仅仅是一个单纯的服务行业，它还是一个跨学科、跨领域的综合性产业。

这就要求会展人才不仅要熟悉会展业务，还要了解相关领域的知识。

例如，一个成功的会展项目往往需要与旅游、酒店、交通等多个行业协同合作，这就要求会展人才具备跨行业的沟通协调能力。

然后，从会展业的市场竞争来看，随着会展业的不断发展，市场竞争也越来越激烈。

企业对于会展人才的要求也在不断提高。

除了基本的专业知识和技能外，企业还希望会展人才能够具备较强的市场洞察力和竞争分析能力，以帮助企业在市场中脱颖而出。

会展人才调研报告

会展人才调研报告会展人才调研报告一、研究目的会展行业是现代市场经济发展中的一个重要组成部分，随着人们对展览活动的需求不断增加，会展人才的需求也日益迫切。

本次调研旨在了解当前会展人才的供需状况，为会展行业的人才培养和发展提供参考。

二、调研方法本次调研采用问卷调查的方式，选择了10家知名的会展企业作为调研对象，调查了他们在会展人才的招聘需求和培养计划。

三、调研结果从调研结果来看，会展行业目前对人才的需求量在不断增加。

其中，商务推广人才是最为紧缺的，占比达60%。

其次是策划和设计人才，占比为25%，再次是活动执行人才，占比为15%。

调研结果还显示，大部分企业对人才的要求更注重实际经验和能力，学历并不是最重要的考量因素。

四、人才培养建议针对上述调研结果，我们提出以下几点人才培养建议：1.加强专业人才培养：鉴于商务推广人才的紧缺情况，高校应该在会展专业的人才培养上加大投入，提升教育质量，培养更多具备市场营销和推广技能的人才。

2.注重实践能力培养：会展行业是一个实际操作较多的行业，培养学生的实践能力至关重要。

学校应该加强实践教学环节，为学生提供更多实践机会。

3.创新人才培养模式：考虑到不同地区对人才的需求差异，我们应该注重创新人才培养模式。

可以与企业合作，设置实习岗位，为学生提供与会展行业相关的实习机会，增加他们的实战经验。

4.职业发展指导：会展行业的职业发展具有一定的特殊性，学校应该为学生提供更多的职业发展指导和资源，帮助他们规划个人职业发展道路。

五、结论会展行业对人才的需求在不断增长，商务推广人才、策划和设计人才以及活动执行人才是最为紧缺的。

学校和企业应该密切合作，加强人才培养和输送，提高教育质量和学生的实践能力。

同时，也需要学生对自己的职业发展进行更好的规划和指导。

综上所述，本次调研结果为会展行业的人才供需关系提供了重要的参考依据，并提出了相关的人才培养建议，希望能对会展行业的人才培养和发展起到积极的推动作用。

会展行业人才缺口分析(2)

会展行业人才缺口分析一、会展行业人才需求现状1. 专业人才需求增加2. 高端人才短缺在我国会展行业快速发展的同时，高端人才短缺问题日益突出。

会展项目经理、策划师、销售经理等关键岗位的高端人才供不应求，尤其是具有国际视野和经验的人才更是稀缺。

3. 人才需求区域差异明显我国会展行业的发展呈现出明显的区域差异，一线城市和部分发达的二线城市对会展人才的需求较大，而三四线城市的需求相对较小。

随着西部大开发和东北振兴等国家战略的推进，中西部和东北地区对会展人才的需求也在逐步增长。

二、会展行业人才供应现状1. 人才培养体系不完善虽然我国部分高校开设了会展相关专业，但人才培养体系尚不完善。

课程设置与实际需求存在脱节，实践教学环节不足，导致毕业生缺乏实际操作能力和经验。

2. 职业培训市场不成熟会展行业职业培训市场尚不成熟，合格的培训机构和培训课程较少。

部分从业人员虽然具备一定的实践经验，但缺乏系统化和规范化的培训，难以提升自身综合素质。

3. 人才流动频繁由于会展行业的竞争激烈，企业之间的人才争夺战日益加剧。

优秀人才在不同企业之间流动频繁，导致部分企业人才储备不足。

三、会展行业人才缺口分析1. 数量缺口根据相关数据显示，我国会展行业人才缺口数量较大。

以会展策划师为例，目前我国大约需要 35 万名专业策划师，而实际从业人员数量远远不足。

2. 质量缺口在数量缺口的同时，质量缺口也十分明显。

高端人才短缺，具备国际视野和经验的人才更是凤毛麟角。

这使得我国会展行业在国际市场上的竞争力受限，难以实现更高层次的发展。

3. 结构缺口会展行业人才结构存在不合理现象。

一方面，基层从业人员过剩，导致竞争激烈；另一方面，高端人才短缺，关键岗位人才不足。

这种结构性缺口使得会展行业的发展受到制约。

四、应对人才缺口的对策建议1. 加强人才培养体系建设高校应根据市场需求，优化课程设置，加强实践教学环节。

同时，企业应积极参与人才培养，与高校开展产学研合作，为学生提供实践机会。

(修改)上海市会展专业人才需求和专业改革调研报告

上海市会展专业人才需求和专业改革调研报告一、会展专业人才需求与专业改革调研的指导思想随着我国经济全球化程度日益加深，会展行业作为新兴的服务业，逐渐成为了一个城市国际化程度和经济发展水平的重要标准之一。

中国会展业搭上中国经济快速发展的列车，一路增长走来，已经确定了在世界上会展大国的地位，并正向会展强国挺进。

会展业在中国已经步入迅速发展的成长期，随着上海世博会胜利落幕，国际会展活动将会越来越多地在中国举办。

根据国际会展业发展趋势，中国将成为新的会展经济大国，兴旺发达的会展业需要足够数量的人才支撑，而会展业的竞争对会展从业人员的质量会提出更高的要求，会展专业越来越受到人们关注。

相关研究数据也证明，近几年，我国会展产业以年均20%速度增长，各大城市纷纷将会展业列为优先发展的重要产业，出台各项优惠政策予以扶持，对会展专业人才的需求更是与日俱增。

据统计截至2014年底上海地区已有47所学校设立了会展专业或会展研究方向，其中本科18所，是全国从事会展本科专业教学开设相关专业的院校最多的城市，大专21所，中专3所，进修学院5所。

从现有调查的学校情况分析：目前各学校的专业课程基本都是建立在学科课程体系基础之上，与行业岗位工作的实际相脱节，不能适应会展业快速发展的需要。

会展专业课程的开发，应以科学发展观为指导，以就业为导向，以学生能力为本位，以职业岗位需要和职业标准为依据，满足学生职业生涯的设计与发展，适应社会经济的发展和社会进步的需要。

课程开发工作要克服目前中等职业教育会展专业以学科课程体系设置课程所存在的弊端，从而形成新的职业教育课程理念。

按照会展行业的工作项目，任务和职业能力要求组织课程，形成以工作过程为主线，以任务引领型课程为主体的现代会展职业教育课程体系。

通过调查研究，摸清会展行业人才结构的现状，分析会展经济发展的趋势、会展业对于中等职业学校会展专业人才的需求状况、相应的职业资格以及行业人才招聘渠道，把握会展职业培训现状，以此来确定专业教育的改革思路、培养目标和会展专业专门化方向，确定课程设置和课程标准、实训指导方案。

会展管理专业毕业生就业市场的现状及趋势分析

会展管理专业毕业生就业市场的现状及趋势分析一、引言会展管理专业作为现代服务业发展的重要组成部分，自20世纪80年代末以来迅速兴起并逐步发展壮大。

随着经济全球化和数字化的推进，全球会展行业不断蓬勃发展，为会展管理专业毕业生提供了广阔的就业机会。

本文旨在分析当前会展管理专业毕业生就业市场的现状及趋势，为毕业生提供有效的就业参考和指导。

二、市场现状分析1. 市场规模扩大随着全球经济的不断发展，会展行业经历了持续扩张的阶段。

展览会、博览会、论坛、活动节庆等大型会展活动层出不穷。

根据数据显示，2019年全球会展市场规模达到1.1万亿美元，呈现出稳定增长趋势。

中国作为全球最大的会展市场之一，也碰到了市场规模的扩大，为会展管理专业毕业生提供了广阔的就业空间。

2. 行业专业化发展随着会展行业竞争日趋激烈，专业化水平不断提高。

会展企业对于专业人才的需求日益增加。

从招聘广告中可以看出，熟悉展览、会议管理，具备市场开拓能力和营销策划经验的毕业生受到欢迎。

会展管理专业毕业生有着系统的会展知识和专业技能，符合行业需求，能够满足市场上的各种专业岗位要求。

3. 区域发展差异不同地区的会展市场发展存在差异。

一些大城市如北京、上海等拥有发达的会展事业和完善的配套服务，毕业生就业机会相对较多。

而一些二线城市和新兴城市，由于发展起步较晚，对会展管理专业人才的需求仍相对较小，就业机会相对有限。

因此，毕业生在就业时需结合自身情况选择就业地点。

4. 企业用人需求多元化会展行业的发展带动了相关产业链的增长，从而带来了多元化的用人需求。

除了会展策划、组织和管理等常见工作岗位外，还涉及市场调研、商务拓展、市场营销、设计创意等多个方面。

在就业市场上，有一定的跨行业就业需求，需要毕业生具备跨领域合作和多方位沟通的能力。

三、市场趋势分析1. 数字化与智能化随着信息技术的飞速发展，会展行业正朝着数字化和智能化方向转变。

虚拟展览、在线会议、AR/VR等新技术应用逐渐走入会展领域。

会展策划与管理调查报告

会展策划与管理调查报告一、调查背景随着经济全球化和信息化的发展，会展行业在促进国际交流、推动经济增长等方面发挥着越来越重要的作用。

本次调查旨在深入了解当前会展策划与管理的现状、挑战与机遇，为行业提供发展建议。

二、调查方法本次调查采用问卷调查和深度访谈的方式，目标群体包括会展组织者、参展企业代表、专业观众等。

共收集有效问卷500份，完成行业专家和企业管理者访谈20次。

三、调查结果1. 行业现状：大多数受访者认为会展行业正面临着数字化转型的挑战与机遇，线上线下融合的展览模式逐渐成为趋势。

2. 策划与管理需求：高效的会展策划与管理被视为成功举办会展的关键，包括创新的策划理念、精准的目标客群定位、高效的项目管理等。

3. 技术应用：数字技术，如虚拟现实(VR)、增强现实(AR)、大数据分析等在会展策划与管理中的应用越来越广泛，被认为是提升会展体验和管理效率的重要手段。

4. 挑战与困难：最主要的挑战包括参展成本的持续上升、专业人才短缺、疫情对国际交流的限制等。

四、发展机遇1. 科技创新：利用新技术创新会展形式和提升参展体验。

2. 绿色会展：推广绿色、可持续的会展理念，吸引更多关注可持续发展的企业和观众。

3. 国际合作：加强国际交流与合作，扩大会展的国际影响力。

五、建议1. 加大技术投入：鼓励会展行业采用先进的信息技术，提升展会的互动性和观众参与度。

2. 人才培养：加强会展策划与管理人才的培养，提高专业水平。

3. 政策支持：建议政府出台相关支持政策，降低企业参展成本，促进行业健康发展。

4. 加强行业交流：定期举办行业论坛和研讨会，促进经验交流和资源共享。

六、总结会展策划与管理是会展行业发展的关键。

面对行业发展的新趋势和挑战，只有不断创新和提高管理水平，才能抓住发展机遇，推动行业健康可持续发展。

会展策划与管理专业人才培养现状调查研究

会展策划与管理专业人才培养现状调查研究陈荣荣石家庄职业技术学院管理系【摘要】会展经济已经成为了一种新的经济形态，成为了全国新的经济增长点，如何让会展专业人才的培养与会展经济发展同步成为了摆在我们面前的一个亟待解决的问题。

【关键词】会展策划与管理人才培养调查研究会展业的高速发展吸引了大量专业会展人才的加盟，但由于会展行业在我国尚属新兴行业，发展历史较短，会展专业人才的培养相对滞后，会展从业人员的数量和素质严重影响了展览项目的运作质量和水平，制约着行业的健康发展。

一、会展策划与管理专业人才的能力素质要求１．专业能力。

１．１能掌握会展业需要的商务英语会话能力，能比较流利地进行听、说、读、译，适应会展各部门工作的需要。

１．２能熟练掌握会展礼仪常识以及沟通交流技巧。

１．３具备会展业所需的管理理论和管理知识，了解国内外会展业的发展趋势。

１．４了解会展策划的基本知识理论，具备基本的会展文案写作知识。

１．５熟悉会展公司和场馆各部门的业务流程，具有一定的现代会展管理能力和中级服务员的技能水平，能综合运用所学知识分析和解决会展经营管理中的实际问题。

１．６掌握广告学的基本理论与基本知识。

１．７具备会展设计、展示环境与空间设计的基本知识。

１．８掌握计算机网络应用和多媒体辅助设计的基本技能。

１．９掌握会展营销的基础知识和基本方法。

１．１０具备会展策划与管理相关的酒店管理、旅游行业人员所需的基本知识。

１．１１掌握会展方面的法律、法规等基础知识。

２．社会能力。

２．１具有良好的思想政治素质、严谨的行为规范和良好职业道德。

２．２具有较强的以客户为中心的服务意识和质量意识。

２．３具有较强的计划组织协调能力、团队协作精神。

２．４具有良好的心理和身体素质。

吃苦耐劳、令行禁止的工作作风。

２．５具有较强的开拓发展创新能力。

２．６具有较强的语言和书面表达能力，掌握一定的沟通技巧。

３．方法能力。

３．１能综合运用所学知识分析和解决会展经营管理中的实际问题。

会展需求分析报告

会展需求分析报告【会展需求分析报告】一、报告背景会展作为一种重要的商业活动形式，有着广泛的应用领域，包括行业展览、产品展示、论坛研讨、商务洽谈等。

随着全球经济的发展和交流的增加，会展需求也日益增长，迫切需要进行需求分析，以提供更好的服务和满足客户的需求。

二、市场需求分析1. 行业展览需求：各行各业都有推动展览需求增长的趋势，例如汽车展览、电子消费品展览、生态环保展览等。

这些展览不仅可以提供展示产品、交流经验的平台，还能促进行业内的合作和创新。

2. 产品展示需求：伴随着消费升级和品牌竞争的加剧，企业对产品展示的需求也越来越大。

通过参展，企业能够向潜在客户展示产品的独特性和优势，增强品牌认知度和市场份额。

3. 论坛研讨需求：学术会议、行业研讨会等都需要一个交流、分享和合作的平台。

这些活动不仅能够促进学术交流和专业知识的更新，还能推动相关产业的发展和创新。

4. 商务洽谈需求：会展不仅是一个展示的场所，也是商务洽谈的重要平台。

企业、机构和个人可以在会展中进行商务洽谈、项目对接和合作洽谈，促进经济合作和商业交流。

三、用户需求分析1. 展商需求：展商是会展的主要参与者，他们希望通过参展能够获取媒体曝光、吸引潜在客户、与竞争对手交流等。

因此，一个成功的会展需要提供良好的展览环境、展位管理和宣传推广等服务，以满足展商的需求。

2. 参观者需求：参观者主要包括行业专业人士、潜在买家和普通观众。

他们希望通过参观会展了解行业最新动态、寻找合适的产品和供应商、获得相关知识等。

因此，一个成功的会展需要提供清晰的展览导览、专业的讲座和培训、便捷的交流和洽谈环境等。

3. 组织者需求：组织者是会展的策划者和实施者，他们希望能够顺利地组织和管理会展。

因此，一个成功的会展需要提供完善的场地布局、展位设计和搭建、会务管理等服务，以满足组织者的需求。

四、技术需求分析1. 会展平台：建立一个便捷、高效的会展平台是满足用户需求的关键。

这需要包括在线报名、参展商展位申请、展会信息查询、在线支付等功能，以提供更便捷的参展和参观体验。

会展策划与管理专业创新创意创业人才培养探析

会展策划与管理专业创新创意创业人才培养探析会展策划与管理专业是当前热门的专业之一，随着社会经济的发展，会展业已成为一个蓬勃发展的行业。

在这样的大环境下，会展策划与管理专业的创新创意创业人才培养显得尤为重要。

本文将从培养目标、课程设置、实践环节和就业前景等方面进行探析，探讨如何培养具有创新创意创业精神的人才。

一、培养目标会展策划与管理专业的培养目标应该是培养学生具备创新创意创业能力的专业人才。

学生需要具备丰富的专业知识和技能，能够熟练运用各种会展策划与管理工具，掌握会展市场的动态和变化，具备丰富的实践经验。

学生还需要具备创新创意创业的意识和能力，能够灵活运用所学知识，发现市场需求，创新会展产品和服务，具备创业精神和创业能力。

学生需要具备良好的沟通能力和团队协作能力，在团队中能够充分发挥自己的特长，与团队成员协作完成各项工作。

二、课程设置会展策划与管理专业的课程设置应该以培养学生的创新创意创业能力为核心，同时兼顾专业知识和实践技能的培养。

具体而言，课程设置应包括会展策划与管理的基础知识课程、市场营销与销售技巧课程、创新创意创业理论课程以及实践课程等。

创新创意创业理论课程应该包括创业管理、创新实践、创新思维等内容，帮助学生树立创新创意创业的意识。

实践课程则应该包括实习、毕业设计、创业实践等环节，通过实际操作来锻炼学生的专业技能和创新能力，为其今后的创业和就业打下坚实的基础。

三、实践环节会展策划与管理专业的实践环节是培养学生创新创意创业能力的关键。

在校期间，学生应该有机会参与各种实践项目，如参与学校组织的各类会展活动、参与实习、参与创业项目等。

通过这些实践环节，学生可以亲身体验会展策划与管理的各个环节，了解行业内的最新动态和趋势，锻炼实际操作能力。

这些实践环节也为学生提供了创新创意创业的平台，可以锻炼学生的创新能力和团队协作能力，培养学生的创业意识和创业能力。

四、就业前景会展策划与管理专业的创新创意创业人才具有广阔的就业前景。

会展策划与管理行业分析报告

会展策划与管理行业分析报告概述会展策划与管理是一个不断发展和壮大的行业，它涉及到各种各样的会议、展览和活动的策划、组织和管理。

随着经济全球化进程的加快，该行业的需求不断增长，给社会带来了巨大的经济和文化效益。

行业规模与发展态势会展策划与管理行业在过去几十年来取得了快速的增长。

根据统计数据，2019年中国会展市场总规模达到了12385亿元，同比增长了8.8%。

而预计到2025年，中国会展市场规模将超过20000亿元。

同时，在全球范围内，会展策划与管理行业也呈现出稳步增长的态势。

据国际展览业协会（UFI）的数据，2019年全球会展市场规模为6910亿美元，同比增长2.4%。

预计到2022年，全球会展市场规模将达到9000亿美元。

行业特点与痛点会展策划与管理行业具有以下特点：1. 品种繁多：会议、展览和活动形式多样，涉及到各个行业和领域。

2. 工作周期长：与其他行业相比，会展策划与管理的整个过程需要较长的时间，从提出策划方案到活动结束都需要仔细规划和组织。

3. 组织协调性要求高：会展活动涉及到多个参与方，需要高效的组织协调，以确保活动顺利进行。

4. 市场需求波动大：会展策划与管理行业受到宏观经济环境和市场需求的影响，市场需求波动大，需要灵活应对。

与此同时，会展策划与管理行业也存在一些痛点：1. 人才短缺：目前，会展策划与管理行业对高素质、专业化人才的需求日益增长，但高素质人才相对不足。

2. 资金压力：会展活动的组织和管理需要大量的资金投入，但有时候活动的收益并不确定，给企业带来一定的资金压力。

3. 竞争激烈：随着行业的不断壮大，竞争也越来越激烈，市场上同类服务商数量庞大，企业需要不断提升自身竞争力。

行业发展趋势随着科技的发展和社会的进步，会展策划与管理行业也面临一些新的发展趋势：1. 数字化和智能化：会展策划与管理行业将更多地应用数字技术和智能化设备，提升活动效率和用户体验。

2. 线上线下融合：随着网络通信技术的普及，会展活动将越来越多地融合线上和线下元素，形成更加丰富多样的活动形式。

会展行业人才市场分析

会展行业人才市场分析在过去的几年里，我国会展行业得到了迅猛发展，逐渐成为国民经济的重要支柱产业。

随着会展业的不断壮大，人才市场需求也日益旺盛。

作为一名从事会展行业的人才，我对当前会展人才市场有着深刻的认识和体会。

本文将从人才需求、人才培养、人才流动和人才竞争等方面，对会展行业人才市场进行分析。

一、人才需求分析1. 会展策划与组织管理人才会展策划与组织管理人才是会展行业的基础，负责会展项目的整体策划、组织管理和执行。

随着会展市场的不断细分，对策划与组织管理人才的需求也在不断增长。

随着会展业的国际化发展，具备国际化视野和经验的策划与组织管理人才成为市场的抢手货。

2. 会展营销与销售人才会展营销与销售人才负责会展项目的市场推广、客户沟通和业务拓展。

随着市场竞争的加剧，会展企业对营销与销售人才的需求越来越高。

具备丰富经验和专业技能的营销与销售人才在会展市场上具有较高的竞争力。

3. 会展设计与技术人才4. 会展服务与接待人才会展服务与接待人才负责会展现场的客户服务、接待和保障工作。

随着会展市场的不断扩大，对服务与接待人才的需求也在逐年增长。

具备优秀服务意识和专业技能的服务与接待人才在会展市场上具有较高的价值。

二、人才培养分析1. 学历教育我国高校设有会展相关专业，如会展策划与管理、会展经济与管理等，为学生提供了系统的理论知识学习和实践操作机会。

还有一些职业培训机构开设了会展相关课程，为在职人员提供提升技能的途径。

2. 企业内部培养会展企业通过内部培训、业务交流和人才培养计划等方式，提升员工的专业能力和综合素质。

企业内部培养是会展人才培养的重要途径，有助于员工更好地适应企业发展和市场需求。

3. 行业交流与国际合作会展行业组织定期举办各类研讨会、论坛和展会，为业内人士提供交流学习的平台。

与国际会展行业的交流合作，也为我国会展人才培养带来了国际化的视野和经验。

三、人才流动分析1. 跨地区流动随着会展业的快速发展，人才流动趋势逐渐明显。

会展专业人才需求状况

会展专业人才前景广阔会展人才需求与日俱增会展专业人才前景十分广阔改革开放以来，尤其是近几年，我国会展产业以年均20%以上的速度高速发展，截止到2007年，展会数量超过4000个；主营展览公司3800家左右，从业人员近百万人，展览会的直接产值超过140亿元人民币。

各大城市纷纷将会展业列为优先发展的重要产业，出台各项优惠政策予以扶持，各会展城市对会展专业人才的需求更是与日俱增。

据国内某知名媒体2007年的调查，三大会展城市会展专业人才岗位需求与求职者的比例为：上海10比1、北京8比1、广州8比1。

在行业高速发展与专业人才奇缺的背景下，2002年浙江经贸大学职业技术学院开会展教育先河。

此后，会展教育与培训如雨后春笋般蓬勃发展，据不完全统计，截止到2007年底，全国已有90余所高等院校先后设立了会展专业或在相关专业设立了会展培养方向，每年向社会输送会展专业人才6000人左右，会展人才前景十分广阔。

会展人才：“绝对短缺”之后可能遭遇“供给泡沫”（北京会展教育早发展快北京作为全国的文化教育中心和著名的会展城市，会展教育开展较早，其中北京第二外国语学院是会展教育的先行者。

2006年，北京第二外国语学院会展管理系的首届67名毕业生就业率达100％，大部分毕业生都在大型企业就业。

其中包括中旅、青旅、港中旅行社等大型旅游企业的会展部门；贸促会、商协会、跨国展览集团等组织机构也各占一定比例。

鉴于此，2007年二外被中国会展经济研究会评为“首届毕业生就业受欢迎”会展人才教育单位。

二外旅游学院会展系充分发挥学校外语优势，充分注重学生外语水平的培养，如果把会展教育设为10，那么其中英语至少要占5，旅游和国际贸易占3，会展理论教育和实践操作占到2。

二外会展管理系开设的课程包含三个层次：一是英语、高等数学、计算机、法律、心理学等基础课程，旨在提高学生的基本素质；二是经济学、管理学、市场营销、财务会计等经济管理方面的核心课程，目的是让学生系统地掌握经济与管理方面的基础知识，提高学生分析与解决一般性经济与管理方面问题的能力；三是会展概论、会展经济学、会展项目管理、会展营销、会展客户关系管理等会展方面的专业课程，旨在提高学生从事职业化会展管理的基本技能和实际操作能力。

会展策划与管理专业人才需求分析报告

会展策划与管理专业人才需求分析报告一、专业发展背景根据国家权威经济研究部门的研究结果，未来的十年中国最具发展潜力的十大产业当中，会展产业位列其中，深入全面分析我国经济发展形势和世界经济发展潮流，会展业迅速成为我国服务业当中增长快、发展潜力大、前景十分看好的行业之一。

会展业是一个服务密集型和知识密集型行业，专业人才的多少，专业技术水平的高低，知识的差别直接关系到展会的质量和效益。

20世纪90年代以来区域会展业的发展如火如荼，在珠三角所包括的14个市县中，广州、深圳、佛山、东莞、珠海等地的会展业发展成绩突出，目前，珠三角区域己成为中国五个重要的区域展览中心之一，广东省每年举办的各种展览会议数量超过1000个，平均每天就有3个展会。

全省在建会展场馆面积超过100万平方米，仅广州、深圳、东莞就有会展场馆50万平方米。

目前广东省名牌展会主要集中在珠三角地区，有广交会、深圳高交会、珠海航空展、东莞厚街名家具展、虎门国际服装交易会、顺德家电博览会、佛山陶瓷博览会等。

珠海是我国会展业起步最早的城市之一，会展业曾走在全国前列，赛车、电影节和航展是上个世纪90年代珠海三大拳头项目，尤其是1995年中国唯一由中央政府批准举办的航空航天展览，已成为珠海对外开放的一张城市名片。

但遗憾的是，在21世纪中国会展业进入快速发展时期，珠海会展业却停止不前甚至倒退。

随着国内经济整合势头加快、制造业以及服务业水平的提升、加快现代服务业发展战略的提出，特别是《横琴总体发展规划》的推进实施，努力把会展业打造成珠海经济发展的“新一极”成为珠海市委和市政府着力思考、精心谋划、重点推进的一项重要工作任务。

珠海市会展业发展规划（20XX—2020）》经市政府批准，同意实施。

根据《规划》，珠海会展业5年近期发展目标为使珠海成为珠江口西岸会展核心城市，10年远期目标为成为具有影响力和较高知名度的国际会展中心城市。

二、珠海会展策划与管理专业社会需求状况我院根据珠海地区会展经济的发展现状，在走访调研多家会展企业的基础上，针对珠海的会展企业发展和人才需求现状进行了分析。

(修改)上海市会展专业人才需求和专业改革调研报告

中国会展业搭上中国经济快速发展的列车，一路增长走来，已经确定了在世界上会展大国的地位，并正向会展强国挺进。

会展业在中国已经步入迅速发展的成长期，随着上海世博会胜利落幕，国际会展活动将会越来越多地在中国举办。

课程开发工作要克服目前中等职业教育会展专业以学科课程体系设置课程所存在的弊端，从而形成新的职业教育课程理念。

按照会展行业的工作项目，任务和职业能力要求组织课程，形成以工作过程为主线，以任务引领型课程为主体的现代会展职业教育课程体系。

会展管理专业调查报告

会展管理专业调查报告会展管理专业调查报告一、背景介绍会展产业作为现代服务业的重要组成部分，已经在全球范围内得到了广泛的发展和应用。

会展管理专业作为服务于会展产业的重要学科，培养了大量的专业人才，为会展行业的繁荣发展做出了积极贡献。

本次调查旨在了解会展管理专业的就业情况、专业能力需求以及学生对该专业的评价。

二、调查方法本次调查采用了问卷调查的方式，共发放了300份问卷，回收了250份有效问卷，回收率为83%。

问卷内容包括个人基本信息、就业情况、专业能力需求及对该专业的评价。

三、就业情况分析根据调查结果显示，调查对象中有80%的学生已经找到了与会展管理专业相关的工作，其中60%的学生选择在会展公司从事相关工作，20%的学生选择在大型企事业单位从事会展管理工作。

另外，有10%的学生选择进入高校从事会展管理教学与研究工作，还有10%的学生选择创业，开设自己的会展公司。

四、专业能力需求分析在调查中，我们了解到会展管理专业的就业市场对专业能力的需求较高。

其中，调查对象普遍认为沟通能力是最重要的能力，占据了40%的比例。

其次是组织协调能力和团队合作能力，分别占据了30%和20%的比例。

此外，市场拓展能力和创新能力也被认为是重要的专业能力。

五、学生对专业的评价在对该专业的评价中，调查对象普遍认为会展管理专业的课程设置合理，涵盖了从基础理论到实践操作的全方位培养。

同时，学生们也对专业教师的教学水平和指导能力给予了较高的评价。

然而，也有部分学生认为该专业的实践机会较少，希望能够加强实践环节，提高实践能力。

六、专业发展趋势根据调查结果，我们可以看出会展管理专业的就业前景广阔，市场需求旺盛。

随着国内会展产业的不断发展，对会展管理专业人才的需求将会持续增加。

同时，随着科技的不断进步，会展行业也将与新技术相结合，如虚拟现实、人工智能等，这将为会展管理专业带来更多的发展机遇。

七、结论通过本次调查，我们了解到会展管理专业的就业情况良好，市场需求旺盛。

会展人才竞争分析

会展人才竞争分析从人才供需的角度来看，会展业的人才需求逐年上升。

随着我国经济的快速发展，会展业已经成为一个新的经济增长点，各地纷纷举办各类会展活动，从而带动了会展人才的需求。

然而，当前会展人才的供给却难以满足市场的需求。

一方面，会展专业的教育培养规模相对较小，毕业生数量有限；另一方面，会展业的发展速度远远超过了人才培养的速度，导致人才缺口不断扩大。

在这种情况下，会展企业需要积极拓展人才引进渠道，如加强与高校的合作，培养潜在人才，同时引进具有丰富经验的行业精英。

从能力素质的角度来看，会展人才需要具备丰富的专业知识、沟通协调能力和创新能力。

会展业是一个涉及多领域的行业，会展人才需要具备一定的市场营销、策划、接待、翻译等多方面的能力。

随着会展业的不断发展，新技术、新理念不断涌现，会展人才还需要具备较强的学习能力和创新能力，以适应行业的变化。

为了提高会展人才的能力素质，企业可以通过培训、实践等方式，不断提升员工的综合能力。

再次，从薪酬福利的角度来看，会展业的薪酬水平普遍较高。

一方面，会展业属于服务行业，对人才的需求较大，薪酬水平相对较高；另一方面，会展业的工作强度较大，需要付出较多的时间和精力，因此薪酬水平也相对较高。

然而，随着行业竞争的加剧，薪酬差距逐渐拉大，优秀人才的流失现象日益严重。

为了留住人才，会展企业需要提供具有竞争力的薪酬福利，同时关注员工的工作生活平衡，提升员工的幸福感。

从职业发展的角度来看，会展业的职业发展空间广阔。

会展业涵盖了策划、执行、管理等多个环节，为员工提供了丰富的职业选择。

随着会展业的不断发展，行业地位不断提升，会展人才的社会认可度也在逐步提高。

为了促进员工的职业发展，企业可以建立健全的晋升机制，为员工提供丰富的职业发展机会。

一、人才供需分析随着我国经济的快速增长，会展业已经成为推动地方经济发展的重要引擎。

根据我的研究，会展业的人才需求正呈现出多元化的趋势，不仅需要传统的会务组织、现场管理人才，对新科技、新媒体的应用和掌控也提出了更高的要求。

现代会展管理专业技能培养与人才需求研究

现代会展管理专业技能培养与人才需求研究会展产业近年来快速发展，成为推动经济增长的重要力量。

为适应不断变化的市场需求，现代会展管理专业的技能培养以及对人才的需求研究成为关键问题。

本文将从技能培养和人才需求两方面进行探讨，并提出相关建议。

技能培养是现代会展管理专业人才培养的核心任务之一。

一位合格的会展管理人才需要具备多项技能，包括项目策划与执行能力、市场营销能力、沟通与协调能力、创新能力等。

首先，在项目策划与执行能力方面，会展管理人员需要学习如何制定合理的项目计划、协调各个环节的工作、解决问题以及提高项目执行效率。

其次，在市场营销能力方面，会展管理人员需要了解市场需求、制定营销策略、推广会展产品、与客户进行有效的沟通等。

此外，良好的沟通与协调能力对于会展管理人员来说也至关重要。

他们需要与内外部各方进行有效的沟通，包括与客户、供应商、合作伙伴以及团队成员等。

最后，创新能力是现代会展管理人员必备的。

会展行业竞争激烈，不断创新是取得成功的关键。

因此，培养学生的创新思维能力和实践能力是现代会展管理专业技能培养的一个重点。

除了技能培养外，研究会展管理专业的人才需求也是非常重要的。

随着会展行业的快速发展，对人才的需求也在不断变化。

一方面，传统的会展管理人才仍然是必不可少的。

例如，会展策划与执行人员，需要对会展行业有深刻的了解，并能够根据市场需求制定切实可行的计划。

另一方面，现代会展管理行业对于新领域的人才需求也在增加。

例如，数字营销、大数据分析、虚拟现实等技术的应用正在逐渐渗透到会展行业中。

因此，培养具备跨领域能力和新技术应用能力的人才亦成为研究的一个重点。

掌握新技术，并将其应用到会展管理实践中，可以提高会展的效率、吸引更多的参展商和观众，并创造新的商机。

为了更好地培养现代会展管理专业人才，提高其技能竞争力，可以从以下几个方面进行改进。

首先，学校和培训机构应该与企业密切合作，搭建实践基地和实训平台，为学生提供真实的工作机会和项目实践经验。

会展人才发展现状及未来趋势分析

会展人才发展现状及未来趋势分析近年来，会展行业迅速发展，成为推动经济增长和促进交流合作的重要力量。

会展活动的举办离不开专业的团队和人才支持。

本文将就会展人才发展的现状及未来趋势展开分析。

一、会展人才发展现状1. 专业人才供需矛盾加剧随着会展行业的快速兴起，对专业人才的需求也越来越高。

然而，当前会展人才市场供给不足，专业人才缺口较大。

这主要表现在，专业会展人才的培养与行业的快速发展不相适应。

许多高校的会展专业教育相对滞后，无法满足行业日益增长的需求。

2. 人才培养机制亟待完善目前，会展人才的培养主要依靠高等院校、职业学校等教育机构。

然而，这些机构在教学内容、教学方法等方面的创新不足，没有及时跟随行业发展趋势进行调整，导致毕业生缺乏实践经验和技能。

此外，会展人才的培养过程也需要更多的实践机会和与行业接轨的合作项目。

3. 人才队伍结构亟待优化当前，会展人才队伍结构不够合理，缺乏高素质的专业骨干和管理水平较高的人才。

这主要是由于行业发展较快，人才培养时间较短，导致注重实践经验而忽视理论知识的学习。

未来，会展行业需要更多具备综合素质和专业知识的高级管理人才。

二、会展人才发展未来趋势1. 行业认证和培训提升人才质量为了提高会展人才的整体素质和竞争力，行业应加强对人才的认证机制。

建立行业认可的培训机构，提供规范的培训内容和证书认可体系，以帮助人才提升技能和专业素质。

同时，行业组织应主动与高校和培训机构合作，制定符合行业需求的教学大纲和实践项目。

2. 人才多元化培养，注重实践经验会展行业注重实践能力和团队协作能力，因此在人才培养过程中应加强实践项目，提高学生的技能水平。

此外，还应鼓励会展人才多个领域的培养。

例如，了解传统文化、学习外语、掌握国际交流等方面的技能，以应对不同的会展需求。

3. 强调创新人才和高端人才培养会展行业发展需要不断推动创新，因此，未来的会展人才培养应注重创新能力的培养。

推动传统会展与科技的结合，培养了解数字化技术、虚拟现实等新兴技术的人才，以适应未来行业发展的需求。

2020年杭州市会展策划与管理专业人才需求调研分析论文

杭州市会展策划与管理专业人才需求调研分析论文论文摘要：针对会展企业需求较多的设计与营销两种人才，对杭州市从事会展业务的企业展开调研，包括企业对人才的基本需求情况、企业对两种人才专业技能及职业素质的要求以及企业对会展人才培养方式的认识。

分析认为，两种人才需要分别培养；培养必须重视素质教育并密切结合着行业实践来进行；同时，有效解决企业用人瓶颈也是人才培养迫切需要解决的问题。

一、调查的基本情况（一）调查背景及调查内容“会展策划与管理”是中国高职高专会展专业的名称。

近十年来，“会展策划与管理”专业在中国沿海地区可谓遍地开花；同时，许多本科院校也相继开展了会展学历教育。

但是，伴随着会展人才培养的红红火火，会展企业却依然在抱怨专业人才缺乏，会展高等教育出现“剃头挑子一头热”的怪现象。

xx年，浙江经贸职业技术学院在高职院校中首设会展专业（当时称为“会展与广告”）以来，共培养了7届会展专业毕业生。

历届毕业生就业情况显示，会展企业在招聘人员时主要寻找两类人才：会展营销人才及会展设计人才。

为更好地了解会展企业对会展人才的需求，促使学校教育与行业需求进一步接轨，我们特做此次调研。

本次调研选取了杭州150家从事会展业务的企业，围绕会展设计人才与营销人才需求状况展开问卷调查。

具体调研内容包括：（1）企业对人才的基本需求情况；（2）企业对于设计人才和营销人才的专业技能及职业素质要求；（3）对会展人才培养方式的认识。

（二）调查对象及过程本次调查从xx年6月开始至xx年5月底结束，共调查杭州地区从事会展业务的企业150家。

调查通过两种方式：一是通过浙江经贸职业技术学院会展专业的毕业生和实习生对其所在的企业进行调查；二是题组直接访问企业。

本次调查共发放问卷150份，回收123份，回收率为82%。

对回收的问卷进行分析筛选，对未填写完整和不符合逻辑问卷予以剔除，最终得到110份有效问卷，有效率约为89.4%。

二、调查结果及分析（一）企业对人才的基本需求情况1.企业性质及规模本次被调查的110家从事会展业务的企业中，民营企业为主，占89.5%；其次为国有企业，占6.8%；外资和中外合资企业占3.7%。