假别制度
休假规章制度
休假规章制度休假规章制度篇1第一、年休假条件及待遇1、职工在本单位工作连续工作满1年以上，均享受带薪年休假(以下简称年休假)。
2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利(含奖金)第二、年休假天数的确定1、职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年以上的，年休假15天。
2、国家法定休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。
第三、员工有下列情形之一的不享受当年的年休假1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。
2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。
3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
第四、员工于当年解除或终止劳动合同，年休假按以下办法确定1、由员工提出解除劳动合同或合同期满因个人原因不愿续订，且有下列情况之一的，不享受年休假：(1)累计工作满1年不满10年的员工，当年工作时间不满10个月的(2)累计工作满10年不满20年的员工，当年工作时间不满9个月的(3)累计工作满20年以上的员工，当年工作时间不满8个月的2、由本公司依据劳动法及劳动合同法提出解除劳动合同或合同期满双方不愿续订的，年休假天数按“当年应休年休假天数除以12个月乘以当年工作月数”来确定。
第五、休假原则1、各部门根据本部门的生产、工作情况对员工年休假进行统筹安排，在不影响生产、工作任务完成的前提下，尽量安排员工休年休假。
2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，经过经理办公会审议同意可以跨一个年度安排，行政管理部劳资备档。
3、因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，经过经理办公会审议同意可以不安排职工休年休假。
4、职工所请的事假、病假首先以享受的年休假天数抵消，年休假抵消完再算余下的事、病假天数。
请假制度
请假制度
（一）员工假别种类：事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假等。
（二）请假流程：
1、请假者填写：《请假单》，并注明工作交接情况，由相关领导审批，交于人力资源部后，方可离开，如因突发事件来不及请假，应利用电话或委托人办理请假手续，未办妥请假擅自离岗者，视同旷工处理。
2
3、注意事项
（1）请假前一日将《请假单》交人力资源部备案。
（2）请假结束返岗后，应及时到人力资源部办理销假手续。
（3）各类假别的期限超过公司规定的期限后，员工要及时向公司提交书面说明，经过公司相关主管领导同意后方可享用，超出部分将直接转为事假。
（4）事假需由本人亲自办理手续，按缺勤天数扣除工资。
（三）带薪假期
1、国家法定节假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）共11天；
2、婚假：
（1）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受法定婚假3 天。
（2）符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天。
（3）婚假包含公休假和法定假。
3、丧假：3天。
4、产假：
（1）女职工生育享受98天产假。
（2）女职工生育期间，其工资或者生育津贴以及生育的医疗费用，单位已给职工参加生育保险，由生育保险基金支付。
5、工伤假：依据医院开具的休息证明时间给予工伤期间工资，工资标准按照员工工资给付。
员工调休及请假制度规定[修改版]
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第一篇：员工调休及请假制度规定员工调休及请假制度规定一、员工请假实行审批制，由员工填写请假单据，经厂长批准后方可请假或调休（特殊情况可电话请假，事后需补填请假单据），没有手续者按旷工处理。
二、实行月调休2天制度，每个岗位每天只能调休1人，且不得连续休息2天，调休期间享受工资。
调休前应填写书面申请，经厂长批准后方可休息。
三、每月2天休息完再请事假者，一天扣二天工资，取消满勤奖。
请病假一天扣当天工资，取消满勤奖。
四、1、丧假：父母（或岳父母）去世享受三天假期，祖父母（或外祖父母）去世享受一天假期。
2、婚嫁：员工结婚享受七天假期。
3、婚、丧假期间，员工享受工资，但不享受满勤奖。
五、法定节日休息由公司统一安排休息。
福颍门厂第二篇：员工调休及请假制度规定员工调休及请假制度规定一、员工请假实行审批制，由员工填写请假单据，经厂长批准后方可请假或调休（特殊情况可电话请假，事后需补填请假单据），没有手续者按旷工处理。
二、实行月调休2天制度，每个岗位每天只能调休1人，且不得连续休息2天，调休期间享受工资。
调休前应填写书面申请，经厂长批准后方可休息。
三、每月2天休息完再请事假者，一天扣二天工资，取消满勤奖。
请病假一天扣当天工资，取消满勤奖。
四、1、丧假：父母（或岳父母）去世享受三天假期，祖父母（或外祖父母）去世享受一天假期。
2、婚嫁：员工结婚享受七天假期。
3、婚、丧假期间，员工享受工资，但不享受满勤奖。
五、法定节日休息由公司统一安排休息。
福颍门厂第三篇：员工考勤、请假、调休规定考勤、请假、调休管理细则第1页共2页一、目的为了维护正常工作秩序，规范公司考勤管理，结合公司实际情况，特制订本管理细则。
二、范围公司内各部门员工。
三、具体内容（一）作息时间1、公司实施每周四十小时工作制，全年月平均工作天数根据国家相关规定执行。
2、工作时间安排：早上9：00上班，下午18：00下班；中午12：00—13：00为午餐时间。
3、公司可根据生产经营需要，对工作日上、下班及工休时间进行调整，全体员工必须配合。
员工请假规章制度
员工请假规章制度员工请假规章制度1第一条请假程序1、员工到酒店办公室领取并填写请假单，依据请假单注明请假种类、假期、时间、时候等，经各级领导审批，并报办公室备案（当月请假除公休外，请假一天扣除一天公休；请假2天，扣除公休两天；请假超出3天，则当月不享受公休，月工资按出勤几天数结算工资）。
2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
3、超假期应及时通告请示有关领导审批。
4、假满回酒店销假，通报办公室，并交接工作。
5、备案制度酒店管理层无论因公私请假，均报酒店办公室备案；个管理层无论因公或私请假，获批准后，均需备案。
第二条各种假别及规定1、事假（1）、员工因事请假，原则上最长不超出10个工作日。
（2）、事假不发放事假期间基本工资和当月酒店全勤奖和绩效奖金。
2、病假（1）、员工因病请假一天（含一天以内）的'可由部门经理酌情处置。
一天以上应到市、区级以上医院确诊、由医院出具《诊断证明》。
（2）、员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交办公室备案。
（3）、员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超出送交期限按事假处置。
无病假条不上班者按旷工处置。
（4）、病假不发放病假期间基本工资和当月酒店全勤奖和绩效奖金。
（5）、对在酒店长期病休或事假，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，酒店要求其限期复工，对拒绝复工者，企业将与其解除雇用关系。
3、旷工凡未办理请假手续无故旷工者，旷工一天扣除三天工资。
4、婚假凡在酒店连续工作满一年者，均嘉奖三天婚假，休婚假前需办理婚假手续。
第三条酒店请假相关规定1、事先无法办理请假手续，须提前当面或以书面形式向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。
2、未办理请假手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，按旷工规定处置。
假别制度
xxxx工程有限公司假别管理制度1.目的为规范公司员工请休假管理流程，建立良好的考勤秩序，促进员工提升职业素养，养成良好的职业习惯，同时确保员工的工资核算做到有法可依，结合公司实际情况，特拟定本制度。
2.适用范围2.1.本制度适用于xxxx工程有限公司各部门员工。
3.国家法定节假日休假3.1.根据国家法律法规规定，法定节假日以及休假时间按下表所示（随国家政策调整而变化）：3.2.女性员工享受妇女节0.5天休假，因公未安排休假的，统一核计4小时加班时数，可用于调休。
4.婚假4.1.员工达到法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)，可享受30天婚假；员工请休婚假须交验结婚证原件，行政人事办公室留存复印件备案；4.2.结婚证上所注明的注册时间须为在本公司入职且转正后，在1年内必须一次性休完）；4.3.婚假为日历日，包括公休假和法定假日。
4.4.员工请休婚假须提前填写“钉钉”审批；4.5.婚假期间工资按正常计发，但不计发各项补助与福利。
5.产假5.1.女员工符合计划生育规定正常分娩的，产假为100天(含产前假15天)，7个月以上早产或者超期分娩的，按正常分娩对待；实施剖腹产手术或生双胞胎的，产后假增加15天；2016年起符合国家法定条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日；5.2.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；5.3.产假须提前填写“钉钉”审批；5.4.产假补贴：5.4.1.公司统一给员工缴纳生育保险，按生育保险相关规定执行；5.4.2.因员工个人原因未缴纳生育保险，公司不予承担。
6.哺乳假6.1.女员工在婴儿哺乳期内的（婴儿1周岁以内），给予每天1小时的哺乳时间，工资按正常计发。
7.护理假7.1.男员工在配偶生育时，可享受15天的护理假（只享受一次且需提供有效证明）；7.2.护理假期间工资按正常计发，但不计发各项补助与福利。
公司员工请假制度
公司员工请假制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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(完整版)请销假制度
员工考勤及请销假制度为了增强职工的组织纪律观念，强化内部管理，严明劳动纪律，提高工作效能，规范请销假行为，保障员工的合法权益，结合我公司实际情况制订本制度：一、员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅离职守，不得从事与本职工作无关或兼职事情，有事外出必须征得主管领导的同意。
二、员工无故不上班，连续旷工两天或月累计超过三天者，矿工一天罚三天的工资，并将其予以除名。
三、请、销假制度及审批权限1.员工请假，由本人事先填写《请假条》，部门负责人根据实际情况签署意见，报主管领导批准；2.一天以内者须有部门负责人签字批准，两天以上须经理批准；员工请假一天以上三天以内须有部门负责人签字批准，三天以上五天以内的，部门负责人根据实际情况签署意见，报经理签字批准，七天以上报公司总经理批准；并逐级上报依次签字。
3.因故不能在假毕后上班者，必须提前办理续假手续，原则上续假应到公司办理，家不在市内居住或行动不便的，续假时间在两天以内的，可以电话联系，征得负责人同意后，方可继续休假，每次假期，续假只限一次（病假除外）。
四、有下列情况之一者按旷工论处：1.未办理请假手续而擅自离开工作岗位者；2.本人要求请假，但单位未同意而擅自离开工作岗位者；3.请假者未将请假条于假前交到考勤人员处；4.迟到、早退或擅离工作岗位，脱岗超过2个小时的；5.准假期满未办理续假手续而未按时上班者。
五、凡在考勤制度上弄虚作假者，不按考勤制度办事者，一经查实将根据情节按比例扣除本月绩效奖金。
六、考勤人员打印出考勤记录后，任何人员不得以任何理由补写请假条，一经查实，连同签字主管一同给予50元罚款处理。
七、各部门每月要对本部门的出勤情况进行认真的检查、统计，对须扣发、停发工资的应于每月10日前报办公室审核办理。
未及时上报的要追究部门负责人及考勤工作人员的责任。
八、考勤人员应如实作好考勤记录，考勤记录要完整保存备查，公司凭考勤记录核发工资。
2024年休假规章制度
休假规章制度休假规章制度篇11总则为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
2适用范围适用于________公司所有员工。
3责任各部门主管、经理。
4病假①员工休病假,超过______天要出具医院开具的假条。
②员工休病假的时限,应以假条上的时间为准,遇节假日不顺延。
③从员工转正开始,员工每年可享受______天带薪病假。
④员工带薪病假休满之后,如果因病仍不能上班,则应申请进入医疗期,公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期,员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期,进入医疗期的,其待遇按公司医疗期制度执行。
不批准进入医疗期的,员工又确实不能上班,按无薪病假待遇,员工连续休经公司批准的无薪病超过______天以后,公司按照国家有关规定,每月发给全市最低工资______%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。
并按规定报销医药费,其他待遇不再享受。
待合同期满,不再续定劳动合同。
⑤员工无论休何种病假,必须按时递交有效的医生论断证明,请部门经理批准。
否则按旷工处理。
5年假①公司规定员工的年假为:______天/年②上班满______个月可开始休假(满______个月则享有______天年假)③年假遇节假日顺延④员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排,休年假必须提前两周申请,并经主管同意。
⑤公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。
人力资源部将在每个自然年度开始时,通知每位员工应享受的年假。
该年假的有效期为一年时终止,不再累计。
⑥员工如愿意放弃年休假,年假期间的工资按日工的基本工资的______倍计算。
6工伤假①员工在工作期间发生工伤事故,直接主管应立即到现场调查受伤情况,并立即作出处理,并进行报告至ceo和人力资源部。
②公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。
③员工休工伤假享受全薪。
④员工休工伤假期间,应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。
7婚假①女职工年满______岁前结婚有薪婚假______天(______小时)有关公司员工休假与轮班规章制度提供!②女职工年满______岁后结婚有薪婚假______天(______小时)③男职工年满______岁前结婚有薪婚假______天(______小时)④男职工年满______岁后结婚有薪婚假______天(______小时)⑤男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。
考勤假别管理制度
考勤假别管理制度考勤管理制度是指企业为了规范员工考勤行为，保障工作效率和管理的需要而制定的一套管理制度。
假别管理制度则是针对员工请假情况进行规范和管理的一套制度。
下面是一个关于考勤和假别管理制度的详细介绍。
一、考勤管理制度1.考勤时间和地点（1）上班时间：员工每天应按规定的时间准时上班，早上9点为上班时间的起点，下班时间为下午6点，中午12点至1点为午休时间。
（2）考勤地点：员工应在公司规定的考勤地点进行签到。
若有特殊情况需要外出办公或出差，应提前向上级申请并注明外出时间和地点。
2.考勤打卡方式（1）刷卡签到：员工在考勤地点使用工作证刷卡机进行签到。
（2）指纹识别：部分员工需使用指纹识别设备进行考勤打卡。
（3）电子签到：员工若处于远程办公或外勤工作状态，可通过公司内部系统进行电子签到。
3.迟到和早退处罚（1）迟到情况：若员工在规定的上班时间后到达考勤地点，每次迟到超过15分钟，将扣除当天工资的1小时。
（2）早退情况：若员工在规定的下班时间前离开考勤地点，每次早退超过15分钟，将扣除当天工资的1小时。
4.考勤记录和评估（1）记录方式：公司将使用电子考勤系统对员工的考勤记录进行记录和保存。
（2）评估标准：根据员工的出勤情况和考勤记录，公司将进行考勤评估。
连续迟到或早退3次以上，公司将会进行警告或处罚。
5.加班管理（1）加班申请：若员工需要加班，需提前向上级申请，并注明加班时间和理由。
（2）加班补贴：公司将对加班人员根据加班时间进行加班补贴，具体标准由公司领导班子进行制定。
1.年假管理（1）年假天数：员工享有每年的带薪年假，具体天数由员工的工作年限决定，员工工作满一年后，享有5天的带薪年假，以后每满一年增加一天。
（2）年假申请：员工需提前向直接上级提交年假申请，并获得批准后方可休假。
2.病假管理（1）病假天数：员工发生疾病需要请假医治时，每次病假不超过3天，连续病假不得超过5天。
（2）病假申请：员工需按规定向直接上级提交病假申请，需提供医生出具的病假证明。
员工休假管理制度
员工休假管理制度员工休假管理制度「篇一」护员工的合为了强化人事管理制度，维法权益，XX物业管理有限公司依据国家、省、市法律法规的要求，特制订本细则。
一、婚假国家规定婚假5天，晚婚者（法定婚龄各推迟3周岁以上初婚者）增加婚假20天。
二、产假①国家规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。
难产的增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
②实行晚育的（24周岁以上生育第一个子女），除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。
③纯母乳喂养，持医院证明，可享受1个月休假。
三、丧假①父母、配偶、子女死亡给予丧假5天；②岳父母死亡给予丧假4天；③兄弟姐妹死亡给予丧假3天。
四、计划生育手术后的假期（含节假日）①安节育环休息3天；取节育环休息1天；②输精管结扎后休息7天；③输卵管结扎后休息21天；④因采取综合节育措施失败怀孕而进行人工流产、引产同时安环者休息18天；⑤晚婚后人工流产休息15天；⑥引产同时结扎按妊娠月份休息40—60天；⑦人工流产同时结扎休息30天；⑧已有一个孩子安环失败而怀孕进行人工流产休息20天；⑨男女施行绝育手术后失败而怀孕的，人工流产休息30天，引产休息60天；⑩因孩子死亡进行结扎手术再通术的休息30天。
计划生育假视为出勤，基本工资、奖金补助照发，但不享受岗位工资。
五、工伤假员工在工作时间受伤，应立即送至就近医院治疗，并通知部门领导和公司领导，事后必须在指定的时间内填写事故报告，报请公司领导处理。
非因违反操作规程和有关规章制度导致受伤，其休假时间将按国家劳动保险规定执行。
工伤假视为出勤，所有工资、奖金、补助照发。
六、补休假员工加班必须事先提出申请，部门领导同意方可生效。
员工补休，每次最少不得少于4小时，原则上要求每季度内休完，不跨年。
此休假视为出勤，所有工资、奖金、补助照发。
员工休假管理制度「篇二」外企员工休假管理制度核心提示：调查结果显示，受访者中，去年休满应休年假的仅占41%，其中7成以上休假天数为5天。
员工休假和请销假内部管理制度（四篇）
员工休假和请销假内部管理制度员工休假和请销假是企业内部管理中非常重要的一部分，它影响着员工的工作情绪和效率，同时也需要合理安排和管理。
下面是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度的具体内容：1. 休假类型：- 年假：根据员工工龄和公司内部规定的假期政策确定。
- 病假：员工身体不适时可以请假，需要提供医生的证明。
- 事假：员工有特殊事情需要请假时，如参加婚丧嫁娶等，需要提前向上级主管提出申请。
- 调休：员工可以将年假余额用于调整工作时间，需要提前向上级主管提出申请。
2. 请销假流程：- 请假申请：员工需要提前向上级主管提交书面请假申请，说明请假时间、事由和联系方式。
- 主管审批：上级主管需要根据员工的请假申请和工作情况做出审批决定，并告知员工是否批准。
- 销假申请：员工需要在请假结束后及时向上级主管提出销假申请，并说明实际请假天数。
- 主管确认：上级主管需要确认员工请假天数是否与实际情况一致，并记录在员工档案中。
3. 休假制度管理：- 员工要提前向上级主管提交休假申请，并尽量避免在重要项目或关键时期请假。
- 公司根据员工的工龄和绩效情况，制定年假的使用规则，并定期进行假期结余调整。
- 公司可以采取轮流休假或者分批休假的方式，以保证工作的正常进行。
- 员工休假期间可以安排替代人员或者分担工作负担，以保证工作的顺利进行。
4. 违规处理：- 如果员工违反请销假制度，未经批准或擅自缺勤，公司可以对其进行相应的警告、罚款或者停职处罚。
- 违反请销假制度严重的情况下，公司有权解除员工的劳动合同。
以上是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度，具体的制度内容可以根据企业的实际情况进行调整和完善。
同时，企业还应该通过培训和宣传活动，向员工普及休假和请销假的管理制度，提高员工的管理意识和合规意识。
员工休假和请销假内部管理制度（二）根据集团下发的《员工休假和请销假(暂行)规定》，结合我厂实际情况，现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下：一、关于轮休及假别规定1、轮休及法定节假日1.1、每月可轮休的天数为四天。
公司员工请假规章制度
公司员工请假规章制度公司员工请假规章制度（通用5篇）公司员工请假规章制度篇1一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。
二、适用范围：本规定适用于驾校所有员工。
三、请假程序：1、员工请假，需提前向部门负责人或总教练递交书面申请，填写《请假单》，交后勤部门备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。
2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。
因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管或总教练，教练员还需告知本班其他教练员，安排好学员的学习，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。
四、请假审批权限：1、内勤员工因事请假1天以内的（含1天），本人填写《请假单》后由后勤负责人批准。
教练员请假填写请假单后由本组教练员同意并签字后，由总教练批准；1天以上的由部门负责人签字同意后报校长批准。
2、教练员因事请假1天以内的（含1天），本人填写《请假单》后由本组教练员同意并签字后，再由总教练批准；1天以上的由本组教练和总教练签字同意后，报校长批准。
3、总教练和部门负责人请假，一律由本人填写《请假单》后报校长批准。
4、请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前将《请假单》及时交到后勤部门备案，否则请假不予生效。
五、请假类别1、病假员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。
休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。
休病假3个月未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。
2、事假员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。
事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天（含）以上者，不享受年终评选先进个人的待遇；员工连续请事假满30天者，驾校将与其解除劳动关系。
公司规章制度休假制度
公司规章制度休假制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如总结报告、工作心得、工作方案、员工手册、合同范本、条据书信、规章制度、岗位职责、独白文案、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample texts, such as summary reports, work experiences, work plans, employee manuals, contract templates, policy letters, rules and regulations, job responsibilities, monologue texts, and other sample texts. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!公司规章制度休假制度公司规章制度休假制度（万能13篇）制度为社会运作提供了一个框架和规范，保障了社会的稳定和公正。
公司假别管理制度
公司假别管理制度第一章总则为规范公司员工的假别管理行为，保证公司正常运转，确保员工健康、安全、权益，特制定本制度。
第二章假别种类1. 年假：公司根据员工的工作年限，规定每年享有的年假天数，员工可根据自己的需求和工作计划选择合适的时间休假。
2. 事假：员工因特殊情况（如生病、家庭原因等）需要离开工作岗位时，可向公司请假，经过审批后可享有事假。
3. 病假：员工因生病无法正常工作时，可向公司请病假，需提供有效的病假证明，经过审批后可享有病假。
4. 婚假：员工结婚时可向公司请假，可根据公司规定的婚假天数享受假期。
5. 产假：女性员工生育时享有产假，男性员工配偶生育时享有陪产假，根据法律和公司规定享受假期。
6. 丧假：员工家属去世时可向公司请假，根据公司规定享受丧假。
7. 其他假别：根据特殊情况，公司可酌情给予员工其他假别，需经过公司领导审批。
第三章申请假别1. 假别申请：员工需要向直接主管提出假别申请，并说明假期的具体原因和时间，提前提交假别申请表。
2. 申请审批：直接主管根据公司规定和工作情况审批假别申请，假别天数超过规定天数需报告公司领导审批。
3. 假别通知：假别审批通过后，公司将以书面形式通知员工享有的假别天数和时间，员工需按照通知安排假期。
第四章假别管理1. 假别记录：公司将员工的假别记录在员工档案中，假别记录包括假别种类、假别天数、请假原因、审批人等信息。
2. 应急假别：员工在紧急情况下需要请假时，可口头向直接主管请假，但需在假后尽快提交假别申请表。
3. 迟到早退假：员工因特殊情况需要临时提前离开或晚到公司时，需向直接主管请假，并在假后尽快提交假别申请表。
4. 假别补偿：公司对于员工享有的年假、病假、婚假、产假等有明确的补偿方式和政策，如有疑问可向人力资源部咨询。
5. 违规处罚：对于违反公司假别管理制度的员工，公司将按照公司规定给予相应的处罚，严重者可辞退。
第五章假别注意事项1. 假别履行：员工在享受假别期间需遵守公司的相关规定，不得利用假期进行违法违规活动。
各类假别法规依据
各类假别法规依据一、年休假1.《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。
连续工作一年以上的劳动者享有带薪年假。
具体办法由国务院规定。
2.《职工带薪年假条例》（中华人民共和国国务院令第514号）第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工工作满一年不满十年的，应当休五天年假；年满10年不满20年的，享受10天的年假；年假满20年的员工，年假为15天。
办法规定，职工依法享有的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
该方法侧重于年假天数的详细计算方法和应休而不休年假的补偿方法。
2.《企业职工带薪年假实施办法》第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
第十条用人单位未经职工同意安排年假或者安排职工年假天数少于应当休年假天数的，应在当年内休年假的天数，按日工资收入的300%支付，包括用人单位在正常工作期间支付的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未使用年假工资报酬的日工资收入，按照员工月工资除以月工资天数（21.75天）折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制度的员工，按照本条第一款、第二款的规定执行日工资收入的计算和支付办法。
第十二条用人单位解除或者终止与劳动者的劳动合同，劳动者未休当年应当休的年假的，应休年假天数和应休年假工资按员工当年工作时间折算，但折算后不足一整天的年假工资不予发放。
职工请假制度的规定
职工请假制度的规定一、请假审批程序及权限（一）院长、书记请假报请主管部门批准。
（二）付院长、付书记请假报请院长、书记批准。
（三）各行政职能科室，负责人请假报请分管院领导批准，业务科室负责人请假需经职能部门签署意见后，由分管院领导批准。
（四）凡在规定的时间内请探亲假、婚假、产假、丧假等，行政、工勤人员报告各科室：医务人员报科主任，护士长（征求科主任意见）签署意见后报医务科、护理部批准。
以上各类人员批准期限报人事科审批备案。
（五）凡请病假，必须持医院证明，由所在科室科长、科主任审批登记，报人事科备案。
（六）请事假在三天以内者，各业务科室由科室负责人批推，报主管职能科室备案；四至六天者，由所业务科室负责人签署意见后，分别报各职能科室批准；行政工勤人员请事假六天以内，由科长（主任）批准。
假期超过一周以上各类人员，按程充逐级上报签署意见，由人事科审议后报院领导：批准。
各类人员事假均应上报人事科备案。
（七）各类中级职务以上人员离岗1天以上者，必须报各职能科室备案；工休假由各行政或业务科室负责人批准并登记。
二、假别与假期规定（一）探亲假大中专毕业生见习期满转正定级后的第二年，在医院工作满一年的固定职工，与父母或配偶不住在一起，不能在工休假日团聚的可享受探亲待遇。
探亲假只能一次休完，不能分段休。
国家法定的节日，公休假日均应包括在探亲假内。
按照国务院的规定，可享受探亲者，除路程外，具体如下：1、探望配偶已婚职工夫妻分居两地的，每年给予一方探亲假一次，假期三十天。
归侨、侨眷职工出国探望配偶，四年以上（含四年）一次，给假半年，不足四年的，按每年给假一个月计算。
公派出国进修人员，访问学者在国内的配偶，不享受出国探亲待遇。
因私出境申请出国或探亲不归的人员，如未获组织批准离职者其国内配偶不享受出国探亲待遇。
2、探望父母未婚职工探望父母，每年给假一次，假期二十天。
3、已婚职工探望父母（不含公婆、岳父母）第四年给假一次，假期为二十天。
行政人员请假制度
行政人员请假制度行政执法人员请假制度为维护行政执法工作正常的开展，特制定本制度。
一、范围、假别1、行政执法人员凡需请假的，均属本制度范围。
2、假别是指病假、事假、公休假、婚假、丧假、探亲假、产假、复习迎考假等。
二、审批权限1、各科室内(中队)的工作人员，请假在一天内(含一天)的，由科室(中队)负责人审批;一天以上的，由局分管领导(单位负责人)审批。
2、科室(中队)负责人请假，由局(单位)领导审批。
三、请假手续工作人员因故不能上班，必须事先办理书面请假手续，按审批权限批准后，方能离开工作岗位，假后限销假;如遇到特殊情况无法事先请假，应用电话及时告知有关领导，并在事后及时办理补假手续。
四、有关规定1、工作人员请假时，应先用公休假，待公休假用毕才可请事假。
2、工作人员凡需参加有关读书、进修、培训等学习，占用上班时间的，经局领导审批后，方可就读。
3、现已在各类学校就读的工作人员在学校规定的读书时间外，不得擅自增加学习时间。
4、工作人员在工作时间内参加社会有益活动。
必须持有关方面证明，经分管领导批准后，方可离开工作岗位。
5、无故不请假，事后不补假，作旷工处理。
6、其它假期待遇按有关规定执行。
2.第一条为了加强国家行政机关工作人员的组织性、纪律性，严明劳动纪律，并妥善解决好工作人员生活上的实际问题，特制定本办法。
第二条请假类别和期限。
(一)病假：凡因病必须治疗和休养的，可以请病假。
(二)事假：凡因私事必须本人办理的，可以请事假。
属于下列情况之一者，经领导批准，可以不算事假，但要记入考勤本，以便考核：1.工作人员确需陪同配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、公婆看病的，或上述人员患病住院，因病重或病危医院提出确需工作人员去陪住的;2.工作人员凭学校通知书参加学生家长会的;3.工作人员的住宅设施因房管部门维修或拆迁，由有关部门出具证明，必须由工作人员在家照料的;4.女工作人员进行产前检查的;5.女工作人员有十个月以内的婴儿需要亲自哺乳的，每天所给的一至二小时的喂奶时间。
请假制度
请假管理制度一、各种假别及规定1、事假（1）请假一天以内需提前一天申请并经组长同意，部门主管批准；请假一天不超过三天的需提前二天申请由部门经理批准。
请假超过三天以上需提前七天申请由总经理批准。
请事假期间不发放任何工资(无薪)。
（2）原则上一次性请事假不得超过5天半（既请假时间加上休息日在内不得长于一周），特殊情况另行处理，年度累计不得超过15天。
员工因病请假按事假计算（生病仅作为请假的理由，特殊情况如患重大疾病公司将酌情给予适当补贴）。
2、婚假（1）在公司服务满1年且在工作期间登记结婚的员工，凭结婚证、双方身份证可享有3天的带薪婚假。
（2）符合晚婚年龄依法登记结婚的初婚夫妻（女年满23 周岁，男年满25 周岁），凭结婚证、双方身份证可享受晚婚假7 天。
婚假需在结婚登记日起半年内休完。
3、丧假员工直系亲属（配偶、父母、子女）及配偶父母去世，可享有3天有薪假期，丧假应在亲属去世1个月内一次性休完。
4、年休假员工在本公司累计工作满1年不满3年，享有3天有薪年假；满3年不满6年，享有5天有薪年假；满6年不满8年，享有6天有薪年假；满8年不满10年，享有7天有薪年假；满10年以上，享有10天有薪年假。
休年假需提前二周到人力行政部备案，经总经理批准方可休假。
5、工伤假员工因工负伤或患职业病治疗的，享受工伤医疗待遇，工伤医疗期间员工的日工资按基本工资的百分之百发放。
6、产假(1) 女性员工做满1年后工作期间怀孕的，可凭结婚证、准生证和婴儿出生证明申请产假。
产假期限：98天（含休息日、法定假日在内）。
(2) 男性员工做满1年后工作期间其配偶怀孕生子的，凭结婚证、婴儿出生证明可申请3 天看护假，看护假需在配偶产假期间休完，逾期作废。
（3）符合国家计划生育政策及公司规定的服务年限，才可享有产假和看护假。
婚假、丧假、年休假、工伤假、产假、看护假为有薪假期，休假期间的日工资按基本工资的百分之百发放。
二、请假相关规定1、未办理请假手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。
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xxxx工程有限公司
假别管理制度
1.目的
为规范公司员工请休假管理流程，建立良好的考勤秩序，促进员工提升职业素养，养成良好的职业习惯，同时确保员工的工资核算做到有法可依，结合公司实际情况，特拟定本制度。
2.适用范围
2.1.本制度适用于xxxx工程有限公司各部门员工。
3.国家法定节假日休假
3.1.根据国家法律法规规定，法定节假日以及休假时间按下表所示（随国家政策调整而变
化）：
3.2.女性员工享受妇女节0.5天休假，因公未安排休假的，统一核计4小时加班时数，可
用于调休。
4.婚假
4.1.员工达到法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)，可享受30天婚假；员工请休婚假
须交验结婚证原件，行政人事办公室留存复印件备案；
4.2.结婚证上所注明的注册时间须为在本公司入职且转正后，在1年内必须一次性休完）；
4.3.婚假为日历日，包括公休假和法定假日。
4.4.员工请休婚假须提前填写“钉钉”审批；
4.5.婚假期间工资按正常计发，但不计发各项补助与福利。
5.产假
5.1.女员工符合计划生育规定正常分娩的，产假为100天(含产前假15天)，7个月以上早
产或者超期分娩的，按正常分娩对待；实施剖腹产手术或生双胞胎的，产后假增加15天；2016年起符合国家法定条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日；
5.2.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；5.3.产假须提前填写“钉钉”审批；
5.4.产假补贴：
5.4.1.公司统一给员工缴纳生育保险，按生育保险相关规定执行；
5.4.2.因员工个人原因未缴纳生育保险，公司不予承担。
6.哺乳假
6.1.女员工在婴儿哺乳期内的（婴儿1周岁以内），给予每天1小时的哺乳时间，工资按
正常计发。
7.护理假
7.1.男员工在配偶生育时，可享受15天的护理假（只享受一次且需提供有效证明）；
7.2.护理假期间工资按正常计发，但不计发各项补助与福利。
8.抚恤假（丧假）规定
8.1.员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可以请休抚恤假（丧假）3天。
8.2.员工的旁系亲属（如祖父母、岳父母、兄弟姐妹等）死亡的，可以请休抚恤假（丧假）
2天。
8.3.省外员工可给予2天的路途时间。
8.4.请休抚恤假（丧假）期间，工资按正常计发，但不计发各项补助与福利。
9.带薪年休假
9.1.公司全日制员工均享有带薪年休假，具体休假天数依入职时间核算确定；
9.2.年休假核算周期：每年3月1日-次年2月28日(闰年为29日)。
9.3.新员工入职满一年后方可安排年休假。
9.4.带薪休假时间计算
9.4.1.入职满一年的员工，当年带薪休假周期内可享受3天带薪休假；
9.4.2.入职满两年的员工，当年带薪休假周期内可享受5天带薪休假；
9.4.3.入职满三年的员工，司龄每满1年，带薪休假天数增加1天，10天为上限。
9.5.年休假的管理：
9.5.1.每个年休假周期内，要求员工按规定修满假期。
如本周期结束前员工未休完剩余年
假，视为自动放弃，公司不予任何补偿且不计入下一周期。
9.5.2.公司如安排员工集体旅游的时间，须在年休假时间中扣除。
9.6.请休年假须提前填写“钉钉”审批；
9.7.带薪年休假期间工资按正常计发，但不计发各项补助与福利。
9.8.在一个自然年度内，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假，已经享受当年带
薪休假的，不再享受下一年度的带薪休假：
（一）不执行公司打卡考勤、不执行公司病事假管理规定，且不扣发工资的；
（二）职工请事假累计20天（含）以上且单位按照规定不扣发工资的；
（三）职工请病假累计2个月（含）以上的。
10.事假
10.1.员工请休事假须提前填写“钉钉”审批；
10.2.请休事假期间不计发工资及各项补助与福利。
11.病假
11.1.员工请休病假须提前填写“钉钉”审批，并将公立医院或社区医疗服务机构（医保定
点）开据的诊断证明拍照上传，否则按事假处理；
11.2.员工请休病假的期限，依据国家相关规定执行，超过期限的仍无法返岗工作的，公司
有权单方面解除用工关系，且不支付任何经济补偿；
11.3.请休病假期间，工资按照当地最低工资标准70%核发，且不计发各项补助与福利。
12.请假审批权限
13.其他规定事项
13.1.员工请休病事假，若个人有年休假天数，行政人事办公室自行按照年休假办理，扣除
相应年休假天数。
13.2.未办理请假手续擅自离岗、请休假未获批准、未依权限审批，或请休假期满未来上班
也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。
13.3.各部门负责人对所属员工的请休假管理，应严格执行以上管理制度，若有不照规定或
其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。
14.检查与考核
14.1.本制度由行政人事办公室组织贯彻、实施。
14.2.本制度由分管部门负责人会同行政人事办公室组织检查与考核。
本标准由行政人事办公室归口并解释。
本标准自2016年10月1日起发布执行，原有相关管理标准自行废止。