假别制度

xxxx工程有限公司

假别管理制度

1.目的

为规范公司员工请休假管理流程，建立良好的考勤秩序，促进员工提升职业素养，养成良好的职业习惯，同时确保员工的工资核算做到有法可依，结合公司实际情况，特拟定本制度。

2.适用范围

2.1.本制度适用于xxxx工程有限公司各部门员工。

3.国家法定节假日休假

3.1.根据国家法律法规规定，法定节假日以及休假时间按下表所示（随国家政策调整而变

化）：

3.2.女性员工享受妇女节0.5天休假，因公未安排休假的，统一核计4小时加班时数，可

用于调休。

4.婚假

4.1.员工达到法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)，可享受30天婚假；员工请休婚假

须交验结婚证原件，行政人事办公室留存复印件备案；

4.2.结婚证上所注明的注册时间须为在本公司入职且转正后，在1年内必须一次性休完）；

4.3.婚假为日历日，包括公休假和法定假日。

4.4.员工请休婚假须提前填写“钉钉”审批；

4.5.婚假期间工资按正常计发，但不计发各项补助与福利。

5.产假

5.1.女员工符合计划生育规定正常分娩的，产假为100天(含产前假15天)，7个月以上早

产或者超期分娩的，按正常分娩对待；实施剖腹产手术或生双胞胎的，产后假增加15天；2016年起符合国家法定条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日；

5.2.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；5.3.产假须提前填写“钉钉”审批；

5.4.产假补贴：

5.4.1.公司统一给员工缴纳生育保险，按生育保险相关规定执行；

5.4.2.因员工个人原因未缴纳生育保险，公司不予承担。

6.哺乳假

6.1.女员工在婴儿哺乳期内的（婴儿1周岁以内），给予每天1小时的哺乳时间，工资按

正常计发。

7.护理假

7.1.男员工在配偶生育时，可享受15天的护理假（只享受一次且需提供有效证明）；

7.2.护理假期间工资按正常计发，但不计发各项补助与福利。

8.抚恤假（丧假）规定

8.1.员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可以请休抚恤假（丧假）3天。

8.2.员工的旁系亲属（如祖父母、岳父母、兄弟姐妹等）死亡的，可以请休抚恤假（丧假）

2天。

8.3.省外员工可给予2天的路途时间。

8.4.请休抚恤假（丧假）期间，工资按正常计发，但不计发各项补助与福利。

9.带薪年休假

9.1.公司全日制员工均享有带薪年休假，具体休假天数依入职时间核算确定；

9.2.年休假核算周期：每年3月1日-次年2月28日(闰年为29日)。

9.3.新员工入职满一年后方可安排年休假。

9.4.带薪休假时间计算

9.4.1.入职满一年的员工，当年带薪休假周期内可享受3天带薪休假；

9.4.2.入职满两年的员工，当年带薪休假周期内可享受5天带薪休假；

9.4.3.入职满三年的员工，司龄每满1年，带薪休假天数增加1天，10天为上限。

9.5.年休假的管理：

9.5.1.每个年休假周期内，要求员工按规定修满假期。如本周期结束前员工未休完剩余年

假，视为自动放弃，公司不予任何补偿且不计入下一周期。

9.5.2.公司如安排员工集体旅游的时间，须在年休假时间中扣除。

9.6.请休年假须提前填写“钉钉”审批；

9.7.带薪年休假期间工资按正常计发，但不计发各项补助与福利。

9.8.在一个自然年度内，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假，已经享受当年带

薪休假的，不再享受下一年度的带薪休假：

（一）不执行公司打卡考勤、不执行公司病事假管理规定，且不扣发工资的；

（二）职工请事假累计20天（含）以上且单位按照规定不扣发工资的；

（三）职工请病假累计2个月（含）以上的。

10.事假

10.1.员工请休事假须提前填写“钉钉”审批；

10.2.请休事假期间不计发工资及各项补助与福利。

11.病假

11.1.员工请休病假须提前填写“钉钉”审批，并将公立医院或社区医疗服务机构（医保定

点）开据的诊断证明拍照上传，否则按事假处理；

11.2.员工请休病假的期限，依据国家相关规定执行，超过期限的仍无法返岗工作的，公司

有权单方面解除用工关系，且不支付任何经济补偿；

11.3.请休病假期间，工资按照当地最低工资标准70%核发，且不计发各项补助与福利。

12.请假审批权限

13.其他规定事项

13.1.员工请休病事假，若个人有年休假天数，行政人事办公室自行按照年休假办理，扣除

相应年休假天数。

13.2.未办理请假手续擅自离岗、请休假未获批准、未依权限审批，或请休假期满未来上班

也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。

13.3.各部门负责人对所属员工的请休假管理，应严格执行以上管理制度，若有不照规定或

其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。

14.检查与考核

14.1.本制度由行政人事办公室组织贯彻、实施。

14.2.本制度由分管部门负责人会同行政人事办公室组织检查与考核。

本标准由行政人事办公室归口并解释。

本标准自2016年10月1日起发布执行，原有相关管理标准自行废止。