职业生涯规划基础培训教材
职业生涯规划培训教材(共66张PPT)
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-------成长,长成为自己的样 子
导论
1、职业发展地图
职 业 收 益
平衡
转型 适应 发展
定位 年龄
导论
2、职业生涯发展三阶段
职业收益
事业(自我)发展线
生存期(Job):以生存为核心目标,
以能力为核心职业匹配要素。 职业发展线 生存线 自我实现期 发展期 生存期
发展期(Career):以发展为核心
R
I
A
S
E
二、霍兰德职业测评
社会型 Social
※和谐与服务导向
※喜欢与社会互动、对人感兴趣 ※良好的人际技能、通感能力 ※抽象的、和平的
和谐、助人。喜欢与人接触的活动,乐于助人 而非竞争。在团体中扮演粘合剂的角色,能敏 锐察觉到别人的情感变化。在情感联系方面会 有更多的需求,关注亲密关系的建立和维持。 不喜欢体力型的活动,难以接受长期面对事物 的工作环境。
b、分化性
内在六种兴趣强度差别的程度。经过了充分职业探索的个体一般而言 分化性高且稳定,具有较为明确的职业兴趣需求
c、适配性
个人类型与环境类型的匹配程度。适配性一定程度上可以预测 个人的职业发展趋势。
二、霍兰德职业测评
3、职业自我 探索量表(SDS) —The Self-Directed Search
常见的行业和职位
---行政、会计、银行职员
---公务员、财务
二、霍兰德职业测评
2、霍兰德六种类型的相互关系 a、一致性
分数最高的两个类型,距离越近,表示其心理上的相似程度 越高,一致性水平越高,其内在兴趣范围的相似性越高。 一致性只是表明一个人兴趣范围之间的关系。高一致性的个体 更容易从工作中满足所有需求。
职业人生规划培训教材ppt
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职业生涯规划的意义
增加工作动力,获得成就感和满意度,从而更 有效的工作。
促进人的全面发展(拥有健康、知识、良好人 际关系、渴望事业成功、享有和谐生活和多彩 的休闲时光)
促成自我实现,做出更大贡献。 发掘自我潜能,增强个人实力. 应对社会竞争压力。
职业阶段的划分
① 探索期(20-29)
“职业生涯信念的误区” 例:我的目标就是当经理。能做
好下属就能做好领导、不管事大事小都 要尽力去做,生活是生活,工作是工作, 内外有别
职业生涯规划形态与特点
个人职业生涯规划: 确立职业目标---选择职业道路---确定 发展计划---教育计划----确定职业行 动
短期规划2年;中期规划3~6年;长期规 划6~10年;
为什么要做职业生涯规划
“为什么总是找不到适合我的工作?”
很多找不到工作或频繁跳槽者都有着这样的困 惑。管理学认为,职业规划是我们迈入社会的 第一个规划,也是人生规划当中最核心的规划。
职业生涯在人的一生中占有极为重要的地位, 职业生涯的成功与否直接影响到人生价值能否 得到充分的体现,间接决定了生命内容的精彩 抑或平淡。因此,做好职业生涯的规划,对每 个人来说都是十分重要的,它关乎个人的前途 与命运。
职业生涯发展阶段(参考) 20-29 岁
30-39 岁
40-49 岁
50-59 岁
② 稳定期(30-39岁)
基本使命是“成家立业”,是关键阶段,是极富创 造性的时期,一般职业方向已定,拥有并保持自己 的核心竞争力,在自己选择的专业或管理领域内继 续学习,力争成为一名专家或职业能手。
④ 成熟期(50-59)
开始考虑自身条件与喜爱的职业是否相符, 有意识的进行能力培养,并选定工作领域, 开始从事某种职业,对职业发展目标的可行 性进行实验。
员工职业生源规划培训教材
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2-5、企业要形成这样一种共识
▪ 企业的事情是每一个员工的事情,不管工作时间内外或职责、 岗位内外。只有协作、团结方能形成合力,走向成功。利用企业 各种形式会议,介绍各部门工作,以便大家了解本职工作外工作 与自己的关联度和必然联系,以达相互了解,相互支持之目的, 这样,无形中形成一种合力,朝着企业发展目标而努力。这就是 群体、团队力量、战无不胜。
3-5、善于容纳别人
1)如果做不到正面肯定,也要保持中立,切忌态度 消极,宽容是克服偏见的良药。
2)不要低估别人。不妨记住:人们往往倾向于使自 己符合别人对他们的期待。
3)不要吝啬赞美。写记录、寄信笺,尽管人们总能 感到你对他的肯定,但怎么也不会厌倦和拒绝听你 的好话,给人们以正面积极的鼓励,这就是成功管 理者的决窍之一。
职业生涯规划
目录
▪ 一、目标及规划 ▪ 二、自我认知 ▪ 三、资源组织 ▪ 四、目标修正及完善
2020/6/24
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一、目标及规划
目标方向
▪ 避免弯路 ▪ 方便资源组织 ▪ 概率测算
职业生涯规划
一、目标及规划
2020/6/24
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目标方向
▪ 避免弯路 ▪ 方便资源组织 ▪ 概率测算
职业生涯规划
一、目标及规划
4)培养自觉寻找别人优点的习惯,拿别人的长处与 自己的短处比较这样才能进步。
5)不要过分期待自己付出了什么,别人应该回报什 么。
不会与周围的人相处,无论你 怎样有才能也不会成功
3-6、怎样做自己“不愿做”的事
1)寻找团队积极的品质; 2)对别人寄予希望; 3)时常检查自己的缺点; 4)让别人喜欢你; 5)保持足够的谦虚。
3-7、注重礼节
▪ 礼貌是人们之间在频繁的交往中 彼此尊重与友好的行为规范。多 说客气话,不仅表示尊重别人, 而且表明自己有修养,多用礼貌 用语,不仅有利于双方气氛融洽, 而且有利于交际。
大学生职业生涯与发展规划教材(PPT 36页)
![大学生职业生涯与发展规划教材(PPT 36页)](https://img.taocdn.com/s3/m/272530955fbfc77da369b11b.png)
从三个方面进行分析,即企业的实力、企业的领导人以及企业组织 文化和制度。
职业发展的条件包括:友伴条件、生存条件、行业条件、社会条件、 世界条件;
第三章:大学生职业生涯规划的第二 步
第二节 了解财经了专解业环及境其,课了程解设职置业
一、财经类专业
主要包括经济学、国际经济与贸易、财政学、金融学、 金融工程、保险、税务、信用管理、会计学、审计学、统计 学、国民经济计划与管理、经济信息管理、市场营销、财务 管理等。
5)如何进入 :先生存再生活、先就业再择业。
6)从业规则(准入资格证书):会计证+…………
第三章:大学生职业生涯规划的第二 步
了解环境,了解职业
(九)职业的前景
未来十大热门行业
1.电子信息类。
2.生物技术类。
3.现代医药类。
4.汽车类。
5.物流类。
6.新材料类。
7.环境能源类。
8.管理类。
9.法律类。
第三节 了解财经了类解职环业境,了解职业
三、社会保障业
1、注册会计师
(1)职业定义: 注册会计师是经国家批准执行会计查账验证业务和会计咨询业务
(2)工作内容: 会计查账验证业务;会计咨询业务;
(3)职业概况及发展前景; 注册会计师是市场经济中非常重要的一门世界性的热门职业
(4)从业人员共有的人格特征: 需要在业务上专业,同时在道德方面也是要尤为高尚。
(3)每日都工作在完全动态化的市场环境中,
(4)有才华的员工可以得到快速的晋升。
(5)优厚的待遇和休假福利。
(6)低损耗率,行业平均志愿周转率为16%。
第三章:大学生职业生涯规划的第二 步
第三节 了解财了经解类环职境业,了解职业
大学生职业生涯规划培训教材
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大学生职业生涯规划培训教材目录1.引言2.第一章:职业生涯规划概述 1.1 职业生涯规划的重要性 1.2 设定职业目标3.第二章:自我认知与职业适配 2.1 自我认知的重要性 2.2 职业倾向性评估4.第三章:职业市场与择业技巧 3.1 职业市场现状分析 3.2 择业技巧指南5.第四章:职业发展与职业规划 4.1 职业定位与发展路径 4.2 制定个人职业规划6.第五章:学习技能与职业提升 5.1 提升学习能力 5.2 提升职业竞争力7.结语引言大学生作为社会的新生力量,需要面对未来的职业挑战和发展机遇。
职业生涯规划对大学生来说至关重要,可以帮助他们认清自我、了解职业市场、制定职业目标并实现职业规划。
本教材旨在帮助大学生进行职业生涯规划,提升他们的职业竞争力和个人发展。
第一章:职业生涯规划概述1.1 职业生涯规划的重要性职业生涯规划是指个体根据自身情况、目标和职业市场需求,规划和管理个人未来的职业发展路径。
它有助于个体更好地把握职业机会,实现职业目标,提高职业满意度和幸福感。
1.2 设定职业目标设定职业目标是职业生涯规划的重要一步。
通过明确自己的职业志向和发展方向,大学生可以更好地选择适合自己的职业道路,并为未来的职业发展做好准备。
第二章:自我认知与职业适配2.1 自我认知的重要性自我认知是指个体对自己的能力、兴趣、价值观等方面的了解。
通过自我认知,大学生可以更好地找到适合自己的职业方向,提高自己的职业适配度。
2.2 职业倾向性评估职业倾向性评估可以帮助大学生了解自己的职业倾向和职业适应性。
通过评估结果,大学生可以更好地选择适合自己的职业和行业,提高工作表现和职业发展速度。
第三章:职业市场与择业技巧3.1 职业市场现状分析了解职业市场现状是大学生进行职业生涯规划的基础。
通过对职业市场的分析,大学生可以了解各行业的发展趋势和就业前景,为自己的职业选择提供依据。
3.2 择业技巧指南择业技巧指南包括简历撰写、面试技巧、职业规划等方面的建议和指导,帮助大学生更好地应对择业过程中的挑战,提高自己的竞争力和就业成功率。
个人职业生涯管理培训教材
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感情上的亲密,发展友谊;钱财上的 亲密, 破坏友 谊。20.11.242020年11月24日 星期二 4时3分 15秒20.11.24
谢谢大家!
做专业的企业,做专业的事情,让自 己专业 起来。2020年11月上 午4时3分20.11.2404:03Nove mber 24, 2020
时间是人类发展的空间。2020年11月24日星 期二4时 3分15秒04:03:1524 November 2020
科学,你是国力的灵魂;同时又是社 会发展 的标志 。上午4时3分15秒上 午4时3分04:03:1520.11.24
天生我材必有用,千金散尽还复来。04:03:1504:03: 1504:0311/24/2020 4:03:15 AM
安全象只弓,不拉它就松,要想保安 全,常 把弓弦 绷。20.11.2404:03:1504:03Nov-2024-Nov-20
得道多助失道寡助,掌控人心方位上 。04:03:1504: 03:1504:03Tuesday, November 24, 2020
三、40---50岁职业生涯规划 (一)40---50岁职业生涯概况 是个人职业生涯的专精与升迁阶段
在组织中的角色:骨干成员、管理者、 有效贡献者
(二)40—50岁职业生涯特点
(1)职业生涯发展任务十分繁重
(2)四十而不惑,价值观成熟
(3)对依靠体力和反应速度的工作,工 作绩效下降;对依靠认知技能的工作, 一直到60多岁,工作绩效保持很高水准。
参考。
(2)PPDF的主要内容
第二节 个人职业生涯阶段的规 划
一、20—30岁职业生涯规划 (一)20—30岁职业生涯概况 1、过渡、转变时期 2、职业尝试 3、确定职业方向
(二)20—30岁职业生涯特点 (1)职业生命力强 (2)心理素质有待提高 (3)职业能力逐步增强 (4)组建家庭
职业生涯规划培训教材
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第一单元职业生涯规划与职业理想第一课面向未来的职业生涯规划教学内容:本节课主要教授职业和职业生涯的含义、特点,以及人生的三大阶段。
教学目标:了解职业和职业生涯的内涵,掌握人生的三大阶段,理解职业和职业生涯规划的特点和重要性,以及中职生职业生涯规划的特点。
教学重点:职业内涵、职业与人生的关系。
教学难点:职业生涯的含义与特点。
教学方法:案例探究法、小组互动式探究法。
课时安排:2课时教学过程:第一课时命运之魂——职业与职业生涯导入新课小故事:《执著的追求,是通向成功的必由之路》引导学生思考问题:1.小陈为什么到职业学校学习?你为什么选择了职业学校?2.你认为小陈能当上项目经理的原因是什么?你觉得自己将来能够事业成功,成才吗?一.命运之魂——职业与职业生涯1.职业的含义(1)、讲授新课提问:你认为什么是职业?先看书上P4右下方的图表,然后谈谈职业对于我们每个人的意义是什么?教师归纳职业的含义。
(2)、职业的四个特征请同学在书上找到职业的四个特征,归纳一下。
然后在《执著的追求,是通向成功的必由之路》故事中,找找小陈的职业中的这四个特征都分别表现在哪儿?2.职业与人生(1)、人生、生涯与职业讲授:人生即人生存、生活的整个过程,生涯是一个人一生的经历。
人的生存、生活离不开职业,职业是生涯发展的载体。
职业与人生的关系我们从人生的三个阶段分别来看一看。
(2)、人生三大阶段从业准备阶段——从业阶段——从业回顾阶段。
指导三个小组的学生展示预习作业,引导学生在小组间进行讨论。
二、职业生涯的特点与职业生涯规划的重要性1. 职业生涯的含义讲授:职业生涯是指一个人一生的职业经历,即一个人一生职业、职位的变迁及职业理想的实践过程。
事业成功的人,在职业生涯中都是有一定共性的,咱们来试着分析一下:指导两个小组的学生展示作业,并引导其他学生对展示材料进行分析,归纳总结出职业生涯的特点。
2. 职业生涯的特点布置作业掌握职业生涯的特点,写一份职业生涯规划书。
高校职业规划TTT认证培训教材(PPT 38张)
![高校职业规划TTT认证培训教材(PPT 38张)](https://img.taocdn.com/s3/m/c9f5aeebda38376baf1faeb8.png)
过自己热爱的生活 如何达到目标 未来的职业生涯规划
练习
什么是职业生涯规划? 职业生涯规划的意义有哪些?
职业生涯规划的具体内容有哪些?
常见的职业生涯规划误区有哪些?
谢 谢!
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高校职业规划课程TTT认证培训
探索
生涯规划课的价值:
就业率和就业质量
就业指导课和职业生涯规划课 当前我国大学生的职业准备度(问题 被扛走了&补课) 度己度人——准备好自己
学生的反馈
本门课程的特点:
将体验进行到底(某211学生的反馈)
自我觉察和反思(越有力量的人成长越大) 座位分组的形式(便于日后传播) 三天时间的安排(课程结构&作息时间)
职业生涯指一个人依据心中的长期目标所形 成的一系列工作选择,包括其相关的教育或培训 活动,是有计划的职业发展历程。
职业生涯是生活中各种事件的演进方向和历 程,它统合了人一生中的各种职业和生活角色, 由此表现出个人独特的自我发展形态。
——《生涯心理辅导》
职业生涯规划
理想
想、适合、会、值得
现实
机会、要求、限制
发展进行思考,增强课程的吸引力
在学生参与的基础上输入合理的理念 让学生写出自己的生涯困惑与承诺 强化课程的连贯性,而非模块独立
图书推荐
《图穷对话录》 光明日报出版社
你的理想是什么? 那些阻碍你实现理想的 东西是什么? 什么样的方法最现实? 怎样做让你距离自己的 理想最近?
图书推荐
职业生涯规划知识手册(经典教材)
![职业生涯规划知识手册(经典教材)](https://img.taocdn.com/s3/m/2e3b9fcfa417866fb84a8ed4.png)
目录1、职员职业生涯规划与集团未来战略的关系 (3)2、职业生涯规划基础知识 (4)3、职业生涯开发与管理模式 (17)4、评估工具 (19)5、参考资料 (50)职员职业生涯规划与集团未来战略的关系市场经济体制的发展,打破了旧的就业制度,个人越来越有择业的自由,企业也越来越有选择员工的自由。
因此,怎样利用职业机会取得事业上的发展和怎样利用现有的社会条件和员工情况取得企业的发展,成为了个人和企业的一个重要课题。
这就是职业生涯规划要说明和解决的问题。
制定职员职业生涯规划,应依据集团的发展战略,充分理解组织的愿景,把个人发展的需求与组织发展的规划相结合,才能确定符合实际的职员职业生涯目标。
目前,集团正处在扩张性发展阶段,同以往任何时期的人力资源工作都有所不同。
集团已完成财务资本的原始积累阶段,完全进入人力资本积累阶段,实现财务资本新的飞跃,机遇、关系、业务品种的独特性等因素都不能帮助我们完成再次飞跃,只有积累人力资本,完成人力资本的原始积累,才能实现财务资本的迅速增长。
现代企业人力资本定义是为企业所用的、有价值的管理人才和技术开发人才的总和,是企业的人力资本。
集团的人力资本就是集团的人才高地。
集团的人力资源战略就是人才战略,即积累人力资本,在人才的各个层级形成人才高地,满足集团战略发展需求。
个人发展是企业发展和社会发展的基础,只有充分发挥人的主观能动性,在集团建立以人为本的职业生涯开发与管理的目标体系,帮助每个职员实现自我价值,通过做好职员的职业生涯开发与管理,把企业的人力资源最大限度的变成人力资本,企业才能最终实现未来的愿景。
职员的职业生涯规划与管理正是集团人才战略的核心内容,把制定职员职业生涯规划作为集团的战略管理的重要组成部分理应是我们当代集团发展到现阶段的重要工作任务。
在职业生涯规划中,企业目标和个人目标的关系就是,企业目标的实现是所有员工部分个人目标(与企业目标一致的部分)实现之和。
职员个人目标与企业目标的关系示意图两次转化两次升级职业生涯规划基础知识为了正确地了解职业生涯规划,我们首先对职业生涯规划下一个定义。
职业生涯规划培训大纲
![职业生涯规划培训大纲](https://img.taocdn.com/s3/m/c1e90dd9e43a580216fc700abb68a98270feac1c.png)
一、培训目标1. 帮助学员了解职业生涯规划的基本概念、原则和方法。
2. 培养学员正确认识自我,明确职业发展方向。
3. 提高学员的职业素养和综合素质,增强就业竞争力。
4. 帮助学员掌握职业生涯规划的实施步骤,实现职业目标。
二、培训对象1. 在校大学生2. 初入职场的新人3. 想要提升职业素养的职场人士三、培训时间1. 两天一夜(共16课时)四、培训内容第一部分:职业生涯规划概述1. 职业生涯规划的定义、意义和作用2. 职业生涯规划的基本原则3. 职业生涯规划的步骤和方法第二部分:自我认知与职业定位1. 自我认知的重要性2. 自我认知的方法与技巧3. 职业定位的依据与原则4. 职业定位的步骤与技巧第三部分:职业选择与职业发展1. 职业选择的影响因素2. 职业选择的决策方法3. 职业发展的路径与策略4. 职业生涯规划的调整与优化第四部分:职业素养与综合素质提升1. 职业素养的定义与内涵2. 职业素养的重要性3. 提升职业素养的方法与途径4. 综合素质提升的重要性5. 提升综合素质的方法与途径第五部分:职业生涯规划实施与评估1. 职业生涯规划实施的重要性2. 职业生涯规划实施的方法与技巧3. 职业生涯规划的评估与调整4. 职业生涯规划实施的成功案例分享第六部分:互动交流与答疑解惑1. 学员分享自己的职业生涯规划心得与经验2. 培训师针对学员提出的问题进行解答3. 学员之间互相交流,共同探讨职业生涯规划的相关问题五、培训方式1. 讲师授课:采用生动、形象、互动的教学方式,结合案例分析,使学员更好地理解和掌握职业生涯规划的知识。
2. 小组讨论:分组进行讨论,激发学员的思考,提高学员的参与度。
3. 角色扮演:通过模拟职场场景,让学员体验职业生涯规划的实施过程。
4. 案例分析:分析成功与失败的职业生涯规划案例,为学员提供借鉴。
六、培训师资1. 具有丰富职业生涯规划经验的资深讲师2. 人力资源管理专家3. 企业导师七、培训评估1. 课后作业:布置课后作业,检验学员对培训内容的掌握程度。
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第二节 职业选择理论
三步范式 “了解自己”:对自身的天赋、能力、兴趣、
资源、志向、限制条件等及各种原因清楚。主 要采用量表等工具对其特质进行测量 “了解职业”:对不同行业工作的要求、成功 因素、优缺点、薪酬、发展前景等有明确认识。 “寻求职位和个人特质之间的合理匹配点”。
第二节 职业选择理论
第二节 职业选择理论
发展论认为人们的职业意识和要求并不 是在面临就业时才有的,而是在童年时 就孕育了职业选择的萌芽,随着年龄、 资历和教育等因素的变化,人们职业选 择的心理发展变化。职业发展如同人的 身体和心理发展一样,可以分为几个连 续的不同的阶段,每个阶段都有一定的 特征和职业发展任务。
第二节 职业选择理论
的、操作的、感觉的、探究的、流动的、抑制的、显 示的。
第二节 职业选择理论
五、“特质—因素”理论 特质-因素理论(Trait-Factor Theory)是职业
生涯管理理论中最为悠久的一种理论。 代表人物:帕森斯、威廉斯 特质-因素理论的核心是人与职业之间的匹配。 特质-因素理论之所以受到广泛的重视、产生深
选择比机会更重要
《哈里波特》中那个长着大胡 子的魔法学校校长邓布利多点 拨哈里:
决定你命运的不是你面临 的机会(Chance),而是你自己 做出的选择(Choice)。
第一节 职业选择的概念及方式
(一)职业选择的概念 职业选择是指人们依照自己的职业期望,
并根据自己的兴趣、能力、特点等自身 素质,从社会现有的职业中选择一种适 合自己的职业的过程。
远的影响,成为后来许多理论的基础,就在于 这种理论为人们的职业选择提供了最基本的指 导原则——人职匹配原则。
第二节 职业选择理论
两种类型
特质因素理论有两种类型,一是根据职位确定 匹配的人(活找人),如技术类的职业需要一 定的专业知识和背景等,而艺术类的职业需要 一定的想象力、美感等;二是人根据自己的特 质选择适合的职业(人找活),如具备责任心、 爱心、有一定的专业知识和背景等人格的人适 宜从事教师行业,具备专业技术能力和一定的 沟通协调能力人格的人适宜从事技术类职位。
三、生涯决定社会学习理论
第二节 职业选择理论
四、心理动力论 职业选择为个人综合快乐原则和现实原则的结果。 个人在人格冲动的引导下,通过升华,可以选择满足
其需要与冲动的职业。 就业指导的重点放在自我功能的增强。如心理问题得
到解决,包括职业选择在内的日常问题即可顺利完成。 社会所有职业可以归入代表心理需要的职业群:养育
第二节 职业选择理论
从3月初,我开始转战全国的招聘会。在上海,我看到 了复旦、同济、华东师大等学校学生的硕士、博士的 若干简历;在南京,我看到南京大学、东南大学等学 校的硕士、博士的若干简历;在北京,我看到北大、 清华、南开、北师大等学校硕士、博士的若干简历…… 当看到这些名牌学校学生的简历时,我深感自己手里 的那份简历微不足道。2007年3月18日 春雨打在脸上 。今天下起了雨,我又回到了济南,参加在一所高校 内举行的招聘会。半个小时后,我准备离开招聘会场 。一家娱乐餐饮公司的招聘人员围了上来,他们问我 要不要去做女公关。我苦笑了一下,把手头上的简历 递给了他们。
案例 “怪谁?能怪爹妈把自己生成了女的吗?可在就业化名)对“性别歧视”颇有微辞。目前,她正 在济南一所高校的文学院读研究生三年级,从去年下 半年便张罗着找工作,至今五个多月过去了,工作依 然没有着落。在屡屡遭受“性别歧视”的求职经历中, 王莉把自己的苦闷写进了日记。摘录如下:2006年11 月19日 招聘会上的争吵。 “你没看见‘仅限男生’吗?”在一处事业单位的招聘摊位 前,我抱着一丝侥幸心理递上一份个人简历,但被招 聘人员挡了回来。 2007年3月1日 用人单位“成本计算” 。女学生工作不久,便会面临婚育等系列问题,用人 单位需要为此增加直接成本和间接成本。 2007年3月 10日 转战南北:
第二章 职业生涯规划基础
故事
有三个人要被关进监狱三年,监狱长答应满足他们每人一个愿望。 美国人爱抽雪茄,要了三箱雪茄。 法国人最浪漫,要一个美丽的女子相伴。 而犹太人说,他要一部与外界沟通的电话。 三年过后…….
故事
第一个冲出来的是美国人,嘴里鼻孔里塞满了 雪茄,大喊道:“给我火,给我火!”原来他 忘了要火了。 接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小 孩子,美丽女子手里牵着一个小孩子,肚子里 还怀着第三个。 最后出来的是犹太人,他紧紧握住监狱长的手 说:“这三年来我每天与外界联系,我的生意 不但没有停顿,反而增长了200%,为了表示 感谢,我送你一辆劳施莱斯!”
第一节 职业选择的概念及方式
(二)职业选择的方式 1、职业选择是一个匹配的过程 2、职业选择是一个发展的过程 3、职业选择是一个决策任务 4、职业选择会受到社会和文化的影响 5、女性的职业选择 (1)工作和家庭生活的关系 (2)对自我能力的感觉 (3)社会支持
第二节 职业选择理论
一、需要论 理论假定前提:个人的职业选择会受到儿时经
历的强烈影响。 理论出发点:以马斯洛需求层次理论为基础,
未能满足的需求称为择业的重要动机 从需求被满足或受挫的角度概述了亲子关系,
提出3种基本亲子关系:关注、回避和接受
第二节 职业选择理论
第二节 职业选择理论
需求论认为需求满足的发展与个人早 期的家庭气氛及成年后的职业选择 有着密切的关系。如个体成长过程 中,父母对他(她)是接纳的还是拒 绝的,家中气氛是温暖的还是冷漠 的,父母对他(她)的行为是自由放 任的还是保守严厉的,这些都会反 映在个人所做的职业选择上。
第二节 职业选择理论
二、发展论 1、理论假设: (1)个体在能力、兴趣及人格上均有不同的特征,而
每种职业均要求特殊的能力、兴趣与人格特征,但两 者又均具有很大的弹性 (2)个人的职业兴趣、能力、工作、生活环境和自我 概念,随时间和经验而改变,因此,职业的选择与适 应成为一种持续不断的过程 (3)职业发展过程是个人与社会环境之间、自我概念 与现实之间的一种调和过程,而个人的职业形态或职 业发展模式的性质由社会环境、个人能力、人格特征 和机遇所决定 (4)工作满意的程度与自我概念实现的程度成正比