著名培训经典语录
关于培训的经典名言 短
关于培训的经典名言短
1. “培训就像给大脑充电，不充怎么行？”例子：就像手机没电了要充电一样，我们的大脑也需要通过培训来获取新知识和技能呀！
2. “培训是成长的阶梯，你还不赶紧往上爬？”例子：你看那些成功的人，不都是通过不断培训提升自己，一步步登上高峰的嘛！
3. “培训，那可是开启成功之门的钥匙哟！”例子：想想看，没有培训这把钥匙，怎么能打开成功那扇门呢？
4. “培训不是可有可无，而是必不可少呀！”例子：就如同吃饭对于我们生存的重要性，培训对于我们的发展也是必不可少的呀！
5. “培训是进步的助推器，你不想快点进步吗？”例子：赛车想要加速得靠助推器，我们想要进步不就得靠培训嘛！
6. “培训，这是让你变得更优秀的秘密武器啊！”例子：拥有了培训这个秘密武器，还怕不能在人群中脱颖而出吗？
7. “不培训怎么行，那不是自甘落后吗？”例子：别人都在通过培训进步，你不培训，不就等于把机会拱手让人，自甘落后嘛！
8. “培训如同灯塔，照亮你前行的路啊！”例子：在茫茫大海中航行，没有灯塔怎么行，培训就是我们人生路上的那座灯塔呀！
9. “培训是挖掘潜力的铲子，你不用它挖挖看吗？”例子：就像挖矿需要铲子，我们也需要通过培训这把铲子来挖掘自己的潜力呀！
10. “培训，那可是让你脱胎换骨的魔法呀！”例子：你想想，经过培训后，是不是感觉自己像变了个人似的，这不就是魔法嘛！
我的观点结论：培训真的太重要啦！它能让我们不断进步、变得更优秀，大家一定要重视培训呀！。
关于培训的名人名言大全摘抄
关于培训的名人名言大全摘抄1.关于学习的名人名言有哪些1、敏而好学，不耻下问——孔子出处：《论语·公冶长》：“子曰：‘敏而好学，不耻下问，是以谓之文也。
’”释义：敏：聪明；好：喜好。
天资聪明而又好学。
2、业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随——韩愈出处：唐代韩愈的《进学解》。
释义：学业因勤奋而精进，因嬉戏散漫而荒废；德行于深思反省而日渐有成，因放任自流而失范。
3、知之者不如好之者，好之者不如乐之者——孔子出处：孔子的《论语》。
释义：孔子说：“（对于任何学问、知识、技艺等）知道它的人，不如爱好它的人；爱好它的人，又不如以它为乐的人。
”4、三人行，必有我师焉。
择其善者而从之，其不善者而改之——孔子出处：出自于《论语·述而》。
释义：几个人一起走路，其中必定有人可以做我的老师。
我选择他善的品德向他学习，看到他不善的地方就作为借鉴，改掉自己的缺点。
5、读万卷书，行万里路——刘彝出处：刘彝《画旨》。
释义：读万卷书：是指要努力读书，让自己的才识过人。
行万里路：是指让自己的所学，能在生活中体现，同时增长见识，也就是理论结合实际，学以致用。
2.有关培训的名言有关培训的名言满意记得采纳和点赞哦！1、市场需求大、市场大、是量大的前提。
2、用公司第一名的营销代表做业务培训胜过于让他亲自做业务。
3、没有正确的督导和管理等于浪费人才。
4、多熟悉顾客喜欢的一种知识，就多一次成功的机会。
5、墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。
6、任何一个行业，一个市场，都是先来的有肉吃，后来的汤都没的喝。
7、过去不等于未来，没有失败，只有暂停止成功！8、经理不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发队伍产生一定报负，并朝目标勇往直前。
9、顾客不是买产品，他更买做事认真的态度、服务态度和服务精神。
10、用爱心做好事业，用感恩的心做人。
11、一定要向成功的人学习，尤其是世界级的成功人士。
12、书本也是好老师，活用才能成功。
著名培训经典语录
著名培训经典语录1、矛盾定律一：人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟领导走得太近了不行，离得太远也不行。
跟得太近了怕站错队，一旦大树倒下，大难就会临时；离得太远也不行，好处永远得不到坏事却少不了。
2、矛盾定律二：只要是有利益的地方，就一定会有矛盾。
3、帕金森定律：官僚机构自我繁殖和自我持续膨胀的规律，是行政系统中存在的可怕顽症，目前还尚无药可医。
4、权力定律：如果权力高于法律，人民就会向权力求助，运用“关系”解决；如果法律高于权力，人民就会向律师求助，通过规则解决。
5、尴尬定律：苦干的不如巧干的；还有干的不如看的，看的不如捣蛋的。
因而上去的不一定是能力强的，原地踏步的不一定是低能的。
6、变脸定律：见到上司唯唯诺诺，这是逼出来的；见到同级嘻嘻哈哈，这是装出来的；见到群众凶凶巴巴，这是情感的自然流露。
学会随机应变，因人而异，看风使舵，是机关的立身之本、生存之道。
7、活跃定律：领导在办公室的时候，气氛永远是“团结、紧张、严肃”而不“活泼”；而领导不在办公室的时候，气氛就会变得异常活跃，海阔天空、说说笑笑、无所不及。
8、不公定律：能干的总有干不完的事情，不能干的总是没有事情干。
干得多的人犯错误的机率就高，到头来往往吃力不讨好；少干或者不干的人，往往不犯错误或者少犯错误，给领导的印象却是个好同志。
9、加班定律：领导到了下班的时候不走，下级就不能理直气壮地走；加班等于敬业，至于效率可以不闻不问。
而领导不在的时候，加班等于白加。
10、新官定律：新上任的领导不管见到谁都是笑容可掬，亲切有加。
如果你认为新来的领导平易近人，联系群众，没有架子，那就大错特错了。
三天过后，原形毕露，眼睛朝上，目无群众，官腔十足。
11、趋同定律：领导的爱好，往往会成为办公室成员的共同爱好，即爱好着领导的爱好，幸福着领导的幸福，快乐着领导的快乐。
12、转移定律：领导的领导批评了领导，作为被领导的你就得小心领导拿你当做“出气筒”；你要是觉得窝火，可以再找被你领导的人发一通脾气；如果没有，那就打掉牙齿往肚里咽。
教育培训名言名句
教育培训名言名句1.关于教育的名言1、“师也者，教之以事而喻诸德也。
”——《礼记》2、先生不应该专教书，他的责任是教人做人；学生不应该专读书，他的责任是学习人生之道。
——陶行知3、“因为道德是做人的根本。
根本一坏，纵然使你有一些学问和本领，也无甚用处。
” ——陶行知 4、其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。
——孔子5、动人以言者，其感不深；动人以行者，其应必速。
——李贽 6、教之而不受，虽强告之无益。
譬之以水投石，必不纳也，今夫石田虽水润沃，其干可立待者，以其不纳故也。
——张载 7、教育中应该尽量鼓励个人发展的过程。
应该引导儿童自己进行探讨，自己去推论。
给他们讲的应该尽量少些，而引导他们去发现的应该尽量多些。
——斯宾塞8、硬塞知识的办法经常引起人对书籍的厌恶；这样就无法使人得到合理的教育所培养的那种自学能力，反而会使这种能力不断地退步。
——斯宾塞9、教育中要防止两种不同的倾向：一种是将教与学的界限完全泯除，否定了教师主导作用的错误倾向；另一种是只管教，不问学生兴趣，不注重学生所提出问题的错误倾向。
前一种倾向必然是无计划，随着生活打滚；后一种倾向必然把学生灌输成烧鸭。
——陶行知10、人像树木一样，要使他们尽量长上去，不能勉强都长得一样高，应当是：立脚点上求平等，于出头处谋自由。
——陶行知11、最有价值的知识是关于方法的知识。
——达尔文12、活的人才教育不是灌输知识，而是将开发文化宝库的钥匙，尽我们知道的交给学生。
——陶行知13、好的先生不是教书，不是教学生，乃是教学生学。
——陶行知 14、教师之为教，不在全盘授予，而在相机诱导。
——叶圣陶15、教是为了不需要教。
……就是说咱们当教师的人要引导他们，使他们能够自己学，自己学一辈子，学到老。
——叶圣陶16、只有让学生不把全部时间都用在学习上，而留下许多自由支配的时间，他才能顺利地学习……（这）是教育过程的逻辑。
——苏霍姆林斯基 17、不能把小孩子的精神世界变成单纯学习知识。
教育培训名言名句
教育培训名言名句
1. "教育不是灌输知识，而是点燃火焰。
" - 威廉·巴特勒·叶芝
2. "教育不是填满桶，而是点燃火焰。
" - 威廉·巴特勒·叶芝
3. "教育是改变世界的最强大武器。
" - 尼尔森·曼德拉
4. "教育使人们从头脑到心灵都得到了完善。
" - 约翰·杜威
5. "教育是我们接受的全部人格成长的力量。
" - 罗伯特·肯尼迪
6. "教育是一种能够改变未来的投资。
" - 马尔库斯·图利乌斯·西塞罗
7. "教育是唯一能使人的心智得到释放的力量。
" - 亚里士多德
8. "教育培养出的不仅是智力，更是品格。
" - 约翰·F·肯尼迪
9. "最好的教育是通过激发学生的好奇心而不是简单地传授知识。
" - 威廉·巴特勒·叶芝
10. "教育是一生中最重要的财富。
" - 亨利·福特。
著名培训经典语录
著名培训经典语录著名经典培训语录1.破冰-磨刀不误砍柴功。
2.投入才能深入，付出才能杰出。
3.1974年11月，《伦敦时报》对记者进行了一项调查问卷，问题是："你们心目中最大的恐惧是什么？"可能你会认为排在第一名的应该是"死亡"。
但是当时调查的结果，回答"死亡"的只排在第二位，排在第一位的"演讲"。
4.我听我忘记，我看我记得，我用我学到，我教（分享）我掌握。
5.一般的老师的培训方式是叙述；好的老师的培训方式是讲解；优秀的老师的培训方式是示范；伟大的老师的培训方式是启发。
6.学习无用，除非去用。
7.任何强大的民族、强大的国家、强大的企业、强大的团队都是教育和训练出来的。
8.企业（工厂）最大的成本浪费就是让那些没经过教育训练的员工上岗。
9.你可以拒绝学习，但你的竞争对手不会。
--杰克·韦尔奇10. 香港总商会曾经的调查结果显示：重视培训的企业比不重视培训的企业有以下三大直接结果：一是盈利高37% ；二是员工收入高57% ；三是市场价值比帐面价值高20% 。
11.二十一世纪人与人竞争的三大法宝是：黄金、电脑、舌头。
12.卓越领导人的三大特质：控制别人的欲望、超人的智慧、出众的口才。
13.世界上最难的两件事：一是将自己脑袋里的观念放入别人的脑袋里，二是将别人口袋里的钱放入自己的口袋里。
14.口才的力量，万夫莫敌，它比任何东西都有能力来统治这个世界。
--教皇彼得二世15.卓越的公众表达能力，会让一个人充满自信与活力，而自信与活力，正是一个成功人物的形象。
16. 公众演说是出人头地的捷径。
17.光干不说傻把式，光说不干假把式，能说会干真把式。
-柳传志18.知彼知己，方能百战不殆。
19.老师是站着的学生，学生是坐着的老师20.培训师不要做法官而要做教练。
21.培训：以职业者为主体，以培训师为主导，通过宣导理念、传授知识或训练技能改变个人行为，进而提升组织绩效的活动。
形容培训的金句
1.感传教于精华,叹培训于百业。
2.顶级培训让企业腾飞梦之巅，鼎凯圆核心之核，就是培训。
3.千培万培培人求精,千训万训训造强人。
4.鼎凯培训,行行出状元。
5.实践培训,见证辉煌。
6.用教育为您铺垫凯旋路，用培训为您铺就问鼎台。
7.鼎教有方,凯培无限。
8.培训无限,运营有序。
9.培训那是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、管理训
诫行为，它是为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成的评测。
10.站在培训“鼎”峰,奏响人生凯歌。
11.凯之以培训,鼎之于企业。
12.鼎力做培训,凯旋谋双赢。
13.实力赢得未来鼎凯培训，一个通往成功的捷径。
14.要想训练好一个服务人员，前期要培训微笑。
微笑服务，应当是培训班的第
一课。
15.用智慧实现超越拓展百业新运营，培训众企创辉煌。
培训金句-培训经典语言
明阳天下拓展培训㊣榜样不是影响他人的主要因素，它是惟一因素。
--史怀哲医生当你清楚自己的价值观时，决策就成为了一件简单的事情。
--罗伊。
迪斯尼我们未必有来生，但还有馀生。
＊奥林匹克的挂冠只颁给竞赛健儿，场边的俊男美女跟它没关系。
--亚里士多德我们不是天生的成功者，更不是天生的失败者；我们是天生的选择者。
㊣人们做任何事情总有两个理由，一个好的理由和一个真实的理由。
--J.P.摩根㊣＊操纵意味着为了个人的利益而驱动别人,而激励则意味为了共同的利益而驱动别人。
不断离开你的舒适区，要成长、你就必须乐意使你的现在和未来，跟你的过去截然不同。
你的历史并不等于你的将来。
㊣每天都有很多事情吸引我们的眼睛，但生命中只有很少数的事情吸引我们的心灵。
㊣＊很多企业请到员工的双手和脑袋,但很少的企业能请到员工的心灵。
+, －, ×, ÷最有效的资本是我们的信誉，它24小时不停为我们工作。
㊣你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。
伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。
环境不会改变，解决之道在于改变自己。
大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
㊣挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。
任何的限制，都是从自己的内心开始的。
㊣推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。
一滴蜂蜜比一加仑胆汁能够捕到更多的苍蝇。
真心的对别人产生点兴趣，是推销员最重要的品格。
一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。
凡真心尝试助人者，没有不帮到自己的。
一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。
事实上，成功仅代表了你工作的1%，成功是99%失败的结果。
如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢？事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你他的关怀。
培训经典语句
培训经典语句•起心动念
•随时随地，自我觉察
•因上尽力，果上随缘
•忏其前衍，悔其后过
•意之所在，能量随来
•知人者智，自知者明
•人低为王，地低为海
•急和比就是压力来源
•自觉、觉他、觉行圆满
•天地无限，何必画地为限
•抽离的、启蒙的、利他的
•此处丢面子，彼处有面子
•懂得人生如戏就能更释然
•君子见善则迁，有过则改
•每个成年人都戴卓面具生活
•己欲立而立人，己欲达而达人
•做人一诺千金，做事全力以赴
•当下师为无尚师，当下法为无尚法
•人因为欲望而迷惑，人因为执着而疯狂；•穷人每天靠闹钟唤醒，富人每天靠梦想唤醒•无代马走，使尽其力，无代鸟飞，使弊其羽翼
•人要活在当下，活在过去与未来都是烦恼的来源
•简单的事情重复做，你就是专家；重复的事情用心做，你就是赢家•有本事让别人成为你的心腹知己，有本事让自己成为别人的心腹知己•只有把自己变成梧桐，才会有凤凰来栖；只有把自己变成大海，百川才来汇聚。
关于培训的经典语录（通用470句）
关于培训的经典语录（通用470句）1、培训的目的并非只是用来训练心智和提升效率，一个只知道接受训练的心智只是过去的延续，永远无法发现新事物。
企业培训要培养员工的探索和创造能力，这样才能更好地为企业创造价值和效益。
2、企业培训需最大限度地贴近业务，掌握科学的培训需求分析技术是培训经理必备技能。
3、培训需求分析要杜绝单一、片面，可通过培训管家多种工具和技术来进行分析、决策。
4、培训实施若想摆脱繁与累，就要充分利用互联网信息化的管理工具。
你可以拒绝先进技术，但你的对手不会拒绝。
5、制定让老板叫好的年度培训计划，必须要有全局性的思维，首先要考虑培训课程为组织达成什么目标成果。
6、培训评估衡量标准不再是传统的学员满意度和掌握知识的程度，而应检查培训学习所带来的业务成果。
7、培训要有效果，必须建立一套行之有效的培训体系，培训体系是使员工培训有效果的重要保障。
8、重课程选择，而忽视培训体系建设；重课堂效果，而忽视训后行为改变；重短期目标而忽视长期目标。
这样的企业培训纯粹是浪费。
9、企业培训学习不应以低成本为驱动力，而应以有效性为驱动力。
10、建立一支优秀的内训师队伍，也是保证企业培训质量的关键一环。
11、自己强，比什么都强。
12、人生，就要闯出一条路来！13、守住我的善良，陪着我成长。
14、只要你想赢，就没人能让你输。
15、我怎么能倒下，我身后空无一人。
16、人的幸福，在于得到，也在于放下。
17、站高一层想问题，跨前一步干工作。
18、错过的未必最好，能把握才会心安。
19、你的时间有限，所以不要为别人而活。
20、生命有限，请浪费在更美好的事物上。
21、你追我赶拼搏争先，流血流汗不留遗憾。
22、多多努力才有资格配上你心里的那个人。
23、没有得到我想要的，我即将得到更好的。
24、没有目标的人永远为有目标的人去努力。
25、路靠自己走，就算再坎坷，也要自己过。
26、只有你爬到山顶了，这座山才会支撑着你。
27、觉得自己做得到和做不到，只在一念之间。
关于培训的名人名言
关于培训的名人名言你可以拒绝学习，但你的竞争对手不会。
——杰克·韦尔奇打败竞争对手最有效的手段就是比对手学得更快！——松下幸之助培训很贵，但不培训更贵。
——松下幸之助《老鼠与米缸》——讲述培训重要性的一则小故事老鼠与米缸在一个青黄不接的初夏，一只在农家仓库里觅食的老鼠意外地掉进一个盛得半满的米缸里。
这意外使老鼠喜出望外，它先是警惕地环顾了一下四周，确定没有危险之后，接下来便是一通猛吃，吃完倒头便睡。
老鼠就这样在米缸里吃了睡、睡了吃。
日子在衣食无忧的休闲中过去了。
有时，老鼠也曾为是否要跳出米缸进行过思想斗争与痛苦抉择，但终究未能摆脱白花花大米的诱惑。
直到有一天它发现米缸见了底，才觉得以米缸现在的高度，自己就是想跳出去，也无能为力了。
对于老鼠而言，这半缸米就是一块试金石。
如果它想全部据为己有，其代价就是自己的生命。
因此，管理学家把老鼠能跳出缸外的高度称为“生命的高度”。
而这高度就掌握在老鼠自己的手里，它多留恋一天，多贪吃一粒，就离死亡近了一步。
在现实生活中，多数人都能做到在明显有危险的地方止步，但是能够清楚地认识潜在的危机，并及时跨越“生命的高度”，就没有那么容易了。
比如，企业员工的培训在公司管理中的重要性，是任何一个公司都明白的道理，但通过本公司内训或外出学习等手段来提高员工、尤其是中坚员工的专业素质，毕竟要付出人力、物力、财力以及时间，并且经常会与公司各项工作有一定的冲突。
于是员工培训对与公司来说也就变成了“说起来重要，办起来次要，忙起来不要”的口号，致使许多员工无法系统地接触到新事物，新方法，新观念。
其实，公司眼前的利益不就是那半缸米吗？曾有这样一个人，每天都要去偷邻居的鸡，有人告诉他说：“这样的行为，不符合君子之道。
”那人回答说：“那就减少一点好了，以后每月偷一只鸡，等到明年的时候，就完全不偷了。
培训计划响亮口号标语大全
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大明培训经典语录
大明培训经典语录
1、空想会想出很多绝妙的主意，但却办不成任何事情。
2、自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。
3、为别人鼓掌的人也是在给自己的生命加油。
4、用行动祈祷比用言语更能够使上帝了解。
5、人之所以能，是相信能。
6、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。
7、一个有信念者所开发出的力量，大于个只有兴趣者。
8、忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。
9、环境不会改变，解决之道在于改变自己。
10、两粒种子，一片森林。
11、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
12、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。
13、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
14、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。
15、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
16、领导的速度决定团队的效率。
17、成功呈概率分布，关键是你能不能坚持到成功开始呈现的那一刻。
18、不是境况造就人，而是人造就境况。
19、含泪播种的人一定能含笑收获。
20、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。
关于培训的正能量句子名人名言
关于培训的正能量句子名人名言关于培训的正能量句子名人名言在学习、工作、生活中，大家都听说过或者使用过一些比较经典的句子吧，根据结构的不同句子可以分为单句和复句。
句子的类型多样，你所见过的句子是什么样的呢？以下是小编为大家收集的关于培训的正能量句子名人名言，欢迎阅读与收藏。
1、作了好事受到职责而坚持下去，这才是奋斗的本色。
——巴尔扎克2、博观而约取，厚积而薄发。
——苏轼3、我成功是因为我有决心，从不踌躇。
——拿破仑4、读书如饭，善吃饭者长精神，不善吃者生疾病。
——章学诚5、艺术的大道上荆棘丛生，这也是好事，常人都望而怯步，只有意志坚强的人例外。
——雨果6、有几分勤学苦练，天资就能发挥几分。
天资的充分发挥和个人的勤学苦练是成正比的。
——海涅7、不知道自己的无知，乃是双倍的无知。
——柏拉图8、尽信书，则不如无书。
——孟子9、落日无边江不尽，此身此日更须忙。
——陈师道10、我从不间断读新科技、新知识的书籍，不至于因为不了解新讯息而和时代潮流脱节。
——李嘉诚11、人离开了书，如同离开空气一样不能生活。
——科洛廖夫12、光明给我们经验，读书给我们知识。
——奥斯特洛夫斯基13、“神童”和“天才”，如果没有适当的环境和不断的努力，就不能成才，甚至堕落为庸人。
——维纳14、足行万里路，胜读万卷书。
——书摘15、人生有世，事业为重。
一息尚存，绝不松劲。
东风得势，时代更新，趁此机，奋勇前进。
——吴玉章16、读书给人以乐趣，给人以光彩，给人以才干。
——培根17、学必求其心得，业必贵其专精。
——章学诚18、经验丰富的人读书用两只眼睛，一只眼睛看到纸面上的话，另一眼睛看到纸的背面。
——歌德19、不去读书就没有真正的教养，同时也不可能有什么鉴别力。
——赫尔岑20、活着就要学习，学习不是为了活着。
——培根21、书读的越多而不加思考，你就会觉得你知道得很多；而当你读书而思考得越多的时候，你就会越清楚地看到，你知道得很少。
——伏尔泰22、对一个人来说，所期望的不是别的，而仅仅是他能全力以赴和献身于一种美好事业。
有关培训的名言警句
1.培者于理,训者重毅,学者由心。
2.人生道路像攀爬一座山，而寻找发展方向，确是一种学习培训的全过程，大
家理应在这里全过程中，学习培训平稳、理智，学习培训怎样从惊慌中寻找活力。
3.自修、培训二者应兼而有之。
自修，是主动吸吮营养。
培训，是接受营养灌
输。
二者缺一不可。
4.感传教于精华,叹培训于百业。
5.成功有法宝,培训找良师。
6.卓越人生重于培训,完美人生来于鼎凯。
7.要想训练好一个服务人员，前期要培训微笑。
微笑服务，应当是培训班的第
一课。
8.培训已不仅仅局限于新员工的岗前教育和员工基本业务技能训练，而是变成
动员、激发和启发广大员工发展与企业战略目标相一致的观念、态度、行为和技能的重要工具。
9.凯之以培训,鼎之于企业。
10.学习培训的对手是自身的考虑，要努力学习一点物品，务必从来不骄傲自满
刚开始。
对自身，学而不厌”对别人，谆谆教诲”大家应取这类心态。
11.从一次培训中哪怕只学到并用上一个主意，培训也是值得的。
12.伴随着全球化的形势，我们既要继承传统，又要学习西方。
而实施管理，培
训是当务之急，是成才之途、事业之需。
13.用教育为您铺垫凯旋路，用培训为您铺就问鼎台。
14.大成天下,训及未来。
15.鼎教有方,凯培无限。
关于培训的金句
关于培训的金句
1. 培训不是单纯的灌输，而是引发思考和启迪智慧。
2. 培训的目的是为了提升个人能力，而不是仅仅为了完成任务。
3. 有效的培训不仅在于传授知识，更在于激发潜能和启发思维。
4. 培训不仅是给予答案，更是引导寻找答案的过程。
5. 培训的精髓在于培养全面的素质和提升个人的综合能力。
6. 培训不是一蹴而就的，需要持续的努力和投入。
7. 好的培训应该像一把钥匙，能够开启个人发展的无限可能性。
8. 培训是给予个人成长的机会，而不是单纯的工作需求。
9. 真正的培训是引导个人思考和解决问题的过程，而不仅仅是知识传授。
10. 通过培训，我们可以激发个人的潜力和创造力，为公司带来更大的价值。
培训最经典的一句话
培训最经典的一句话
一、坚持只有不断创新和学习，才能持续发展。
1. 创新和学习是培训最经典的一句话，它表达了对追求进步和发展的
强烈渴望，是一种安慰和鼓励，也是一条最基本的哲理思想。
2. 伟大的发展绝不是一朝一夕可以完成的，而是需要持久不懈努力，
硬持不断的作为才能达到。
只有坚持发现新的机会，继续提出新的创新、新的思想，才能继续激励自己前行。
3. 创新不仅仅是培训的核心要素，也是发展的重要能源，这股能量能
够帮助我们在困境中更好地发挥创造力和团队协作精神，而这正是发
展的关键。
4. 只有不断创新和学习，才能更好地为未来的发展提供支持，也是培
训取得成功的不二法门。
不断学习，才可以不断获取新的知识，保持
面对复杂情况时更好的反应能力和应变能力。
5. 同时，在实践工作中，创新也是必须的，比如调整办公的工作流程，重新定义培训对象，添加新的训练活动等，都是需要不断探索、实践
及改进才能获得成功。
6. 如果想要获得持续发展，就必须要坚持创新和学习。
它们是培训最重要的行为模式，也是真正创造发展的机会。
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著名培训经典语录
1、矛盾定律一：人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟领导走得太近了不行，离得太远也不行。
跟得太近了怕站错队，一旦大树倒下，大难就会临时；离得太远也不行，好处永远得不到坏事却少不了。
2、矛盾定律二：只要是有利益的地方，就一定会有矛盾。
3、帕金森定律：官僚机构自我繁殖和自我持续膨胀的规律，是行政系统中存在的可怕顽症，目前还尚无药可医。
4、权力定律：如果权力高于法律，人民就会向权力求助，运用“关系”解决；如果法律高于权力，人民就会向律师求助，通过规则解决。
5、尴尬定律：苦干的不如巧干的；还有干的不如看的，看的不如捣蛋的。
因而上去的不一定是能力强的，原地踏步的不一定是低能的。
6、变脸定律：见到上司唯唯诺诺，这是逼出来的；见到同级嘻嘻哈哈，这是装出来的；见到群众凶凶巴巴，这是情感的自然流露。
学会随机应变，因人而异，看风使舵，是机关的立身之本、生存之道。
7、活跃定律：领导在办公室的时候，气氛永远是“团结、紧张、严肃”而不“活泼”；而领导不在办公室的时候，气氛就会变得异常活跃，海阔天空、说说笑笑、无所不及。
8、不公定律：能干的总有干不完的事情，不能干的总是没有事情干。
干得多的人犯错误的机率就高，到头来往往吃力不讨好；少干或者不干的人，往往不犯错误或者少犯错误，给领导的印象却是个好同志。
9、加班定律：领导到了下班的时候不走，下级就不能理直气壮地走；加班等于敬业，至于效率可以不闻不问。
而领导不在的时候，加班等于白加。
10、新官定律：新上任的领导不管见到谁都是笑容可掬，亲切有加。
如果你认为新来的领导平易近人，联系群众，没有架子，那就大错特错了。
三天过后，原形毕露，眼睛朝上，目无群众，官腔十足。
11、趋同定律：领导的爱好，往往会成为办公室成员的共同爱好，即爱好着领导的爱好，幸福着领导的幸福，快乐着领导的快乐。
12、转移定律：领导的领导批评了领导，作为被领导的你就得小心领导拿你当做“出气筒”；你要是觉得窝火，可以再找被你领导的人发一通脾气；如果没有，那就打掉牙齿往肚里咽。
有经验的老婆、孩子发现其脸色上阴到多云，一般都会知趣地走开。
13、关系定律：有本事没关系的吃苦饭；没本事有关系的跟着吃；有本事又有关系的不愁吃；没本事又没关系的看别人吃；问题在于自认为有本事的人未必能得到领导的认可，因此，有本事和没本事的，都要拼命地找关系，有了关系的则不惜一切巩固好关系。
14、竞争定律：能写的往往不如跑腿的；能干的往往不如能吹的；能说的往往不如会送的；踏实本分的往往不如擅长张扬的；遵守制度的往往不如听领导话的；坚持原则的往往不如灵活变通的。
15、对错定律：错了马上认错的是科员，错了保持沉默的是科长，错了也能找到理由的是副处长，错了也从不认错的是正处长，错了众人还一再说没错的人是“一把手”。
16、忌讳定律：在办公室通常听不到牢骚怪话，人人都会把握住“说古不说今、说外不说中、说远不说近”的原则。
17、归因定律：凡是职务上不去的，众口一词就是不会拉关系，朝中无人没后台。
没有人认为自己的能力素质不行。
这是最体面的理由；但在领导面前却从来不会说自己怀才不遇。
18、痛苦定律：死亡无疑是痛苦的，然而还有比死亡更痛苦的，那就是等待死亡。
19、错误定律：人人都会有过失，但是只有重复这些过失的时候，你才犯了错误。
20、幸福定律：如果你不再总是想着自己是否幸福的时候，你就获得了幸福。
21、沉默定律：在辩论时，沉默是一种最难驳倒的观点。
22、动力定律：动力往往起源于两种原因：希望或者失望。
23、愚蠢定律：愚蠢大多在手脚或舌头比大脑还快的时候。
24、价值定律：当你一旦拥有了某种事物以后，你就会发现这种事物并不是你想象的那样有价值。
25、社会定律：行得通的并不表示正确，有时歪打正着。
27、升迁定律：仕入官场，每升一级，人情味便减少一分。
30、化装定律：在修饰打扮上花费的时间有多少，你需要掩饰的缺点就有多少。
31、省时定律：要想学会最节省时间的办法，首先必须学会说“不”。
32、承诺定律：承诺未必能够保证成功，但是没有承诺，也就没有成功。
32、地位定律：有人站在山上，有人站在山下，虽然站的地位不同，但是两者眼中看到的对方是同样大小的。
33、失败定律：失败并不意味着浪费时间和生命，却往往意味着你又有理由拥有新的时间和生命了。
34、经费定律：上级下来指导工作的次数多，证明单位的经费充足；若上级长时间没来指导工作，则反映近期经费短缺。
35、编制定律：人员超编的，一定是“肥缺”单位；长期缺员的，一定是“清水衙门”。
36、变动定律：每次新领导上任，机关必有一次人事变动。
37、晋升定律：年底受表彰嘉奖的都是些做工作的；年底升官晋升的却常常是未受表彰嘉奖的。
38、提拔定律：大家都觉得这个人应该被提拔的时候，这个人肯定得不到提拔；单位一把手觉得这个人应该被提拔的时候，这个人很快就会得到提拔。
39、先进定律：单位里年终评选出的先进工作者，并不是单位里工作最多或最有成绩的人，而是最会在领导面前干工作的人。
40、职称定律：能晋升高级职称的人，准保不是单位里业务能力最强的人；而业务能力一般的人，却最会搞公关。
41、尊重定律：单位里越是表面上被大家尊重的人，就越是容易受到大家轻视。
42、个性定律：在单位里，一个人的个性与他的业务能力成正比。
一个人的业务能力越强，个性也就越强；一个人的业务能力越差，就越没有个性。
43、玩笑定律：单位里的男女之间，表面上玩笑开得越大，实际上什么事情也没有；有时连句玩笑话都不说的男女，说不定背地里已经搞到一块儿了。
44、会议定律：参加会议的人越多，会议的内容也许越不重要。
所有重要决议，都将在会议结束或者午餐前最后五分钟完成。
45、谎言定律：人非生而知之，说谎也一样，原因无非有四：大人教的、被领导吓的、利益驱使的、社会风气使然。
46、蓝斯登定律：往上爬的时候，你一定要保持梯子的稳固，否则，你下来的时候，你可能会摔倒。
47、托利得定律：测验一个人的智力是否属于上乘，只要看他脑子里能否同时容纳两种相反的思想，而无碍于其处世行事。
48、彼得定律：许多人爬到了梯子的顶端，却发现梯子架错了墙。
49、布尔克定律：如果官员不把气发在太太身上，就会把它发在下级身上。
50、成功定律：站起来的次数要比被击倒的次数多一次。
51、弗雷德定律：今天是威风凛凛，明天就可能威风扫地。
52、法兰克定律：就爱而言，女人是专业的，男人是业余的。
53、哈里定律：憎恨别人就象为了逮住一只耗子，而不惜烧毁自己的房子。
54、政客定律：他们可以许诺你在没有任何河流的地方搭起一座桥。
55、诺尔斯定律：辩论时间的长短与问题的重要性成反比。
56、游戏定律：赢家说说笑笑，输家高喊“发牌”。
57、能力定律：在两种情况下，人们特别容易抬高自己的能力：一是恋爱中的男人，他们发誓要为女朋友做的事情总是超过自己的能力；二是当了科长想当处长，当了处长想当局长的人。
58、哈里森的行动定律：行为者常常不如评论者高明，但评论者往往没有行动。
59、詹姆斯的历史定律：历史本身不会重复，重复只出现在历史学家之间。
60、杰克逊的虚伪定律：如果别人看不出你的虚伪，你就不虚伪了。
61、杰佛里的成功定律：当有人到处议论你不如他的时候，那你就一定在某些方面比他更成功。
62、康威尔的组织定律：每个组织中都会有人清楚地知道该组织的底细，这个人应当被开除。
63、建设与破坏定律：交一个朋友，需要千言万语；和一个朋友断交，只需要三言两语。