护理人员对本职工作满意度调查分析报告.doc
护士满意度年度总结(3篇)
![护士满意度年度总结(3篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/cc9b2b76a31614791711cc7931b765ce04087a58.png)
第1篇一、前言随着我国医疗行业的快速发展,护理工作在医疗体系中扮演着越来越重要的角色。
护士满意度作为衡量护理工作质量的重要指标,直接关系到医院的形象和声誉。
本年度,我单位高度重视护士满意度工作,通过多种措施提高护士满意度,现将本年度护士满意度工作总结如下。
二、工作回顾1. 加强护士培训,提升综合素质本年度,我单位组织开展了多场护士培训,包括专业技能培训、职业道德教育、心理素质提升等。
通过培训,护士们的综合素质得到了明显提高,为患者提供了更加优质的护理服务。
2. 优化工作环境,提高护士待遇我单位注重改善护士工作环境,为护士提供舒适的工作空间。
同时,加大对护士的关爱力度,提高护士待遇,包括薪酬福利、晋升机会等,让护士感受到单位的关爱。
3. 加强沟通,倾听护士心声我单位建立了护士沟通机制,定期召开护士座谈会,倾听护士心声,了解护士在工作中遇到的问题和困难。
针对护士反映的问题,及时采取措施进行解决,提高护士满意度。
4. 强化团队建设,营造和谐氛围我单位注重团队建设,通过举办各类文体活动,增强护士之间的凝聚力,营造和谐的工作氛围。
同时,加强护士与医生、其他科室之间的沟通与协作,提高工作效率。
三、工作成效1. 护士满意度显著提升通过一系列措施的实施,本年度护士满意度得到了显著提升。
据调查,护士对工作环境、薪酬待遇、晋升机会、培训机会等方面的满意度均达到了较高水平。
2. 护理质量不断提高护士满意度的提升,直接促进了护理质量的提高。
本年度,我单位护理质量考核指标均达到了预期目标,患者对护理服务的满意度也有所提高。
3. 医院形象得到改善护士满意度的提高,有助于提升医院的整体形象。
本年度,我单位在行业内的口碑和影响力得到了进一步提升。
四、展望未来在今后的工作中,我单位将继续关注护士满意度,不断完善各项措施,为护士创造更加良好的工作环境,提高护士待遇,加强团队建设,为患者提供更加优质的护理服务。
同时,我们将继续倾听护士心声,关注护士需求,为护士提供更多成长和发展机会,让护士在岗位上实现自我价值。
护士满意度调查原因分析及整改措施报告
![护士满意度调查原因分析及整改措施报告](https://img.taocdn.com/s3/m/fd810b6f580102020740be1e650e52ea5518cede.png)
护士满意度调查原因分析及整改措施报告
背景
在医疗保健机构中,护士是整个医疗团队中至关重要的一部分,他们直接参与
患者的护理工作。
护士的工作状态和满意度,直接关系到患者的安全和医疗质量。
因此,了解护士的满意度并找出导致不满的原因,对于医疗机构提高医疗质量和服务水平至关重要。
调查方法
本次调查主要通过发放问卷的方式,匿名进行。
问卷设计涵盖了护士的工作内容、工作环境、领导管理、培训发展等方面,旨在全面了解护士的工作状况及满意度情况。
调查结果分析
根据调查结果显示,护士普遍存在以下几个不满意的原因: 1. 工作压力大:超
负荷的工作量、长时间的连续工作给护士带来了较大的工作压力,影响了工作积极性和效率。
2. 人际关系问题:护士之间及与其他医疗人员的协作存在不和谐现象,影响了工作氛围。
3. 缺乏培训和职业发展机会:护士对于自身职业发展的方向不
够清晰,缺乏相关培训和发展机会。
整改措施
为了提高护士的工作满意度,医疗机构将采取以下整改措施: 1. 减轻工作压力:合理安排护士的工作量,避免超负荷工作,合理安排轮班时间,保障护士的休息和健康。
2. 加强团队建设:开展各种形式的团队活动,倡导团队合作,促进人际关
系的融洽。
3. 提供培训和发展机会:建立健全的培训体系,为护士提供各类职业
发展的培训机会,帮助护士明确职业发展方向。
结论
通过对护士满意度调查的原因分析和整改措施报告,医疗机构将全面关注护士
的工作状态和满意度情况,通过不断改进工作环境和管理机制,提升护士的工作积极性和满意度,为医疗机构提供更优质的医疗服务。
护士对护理工作满意度的调查分析
![护士对护理工作满意度的调查分析](https://img.taocdn.com/s3/m/eba97de227284b73f342501a.png)
n,现场回收问卷.
1
3 统计 学 方 法: 采 用 SPSS17
0 统 计 软 件 进 行
分析.计量资料以均数 ± 标 准 差 表 示,组 间 的 比 较
采用t 检验 或 F 检 验, 采 用 LSD 检 验 进 行 进 一 步
的两两比较.P <0
05 为差异有统计学意义.
2 结果
2
1 护士 对 护 理 工 作 满 意 度 得 分 比 较: 护 士 对 护
P >0
05); 不 同 工 作 年 限、
学历、职称、劳动关系、工作 岗 位 的 护 士 对 护 理 工
作满意度比较,差 异 均 有 统 计 学 意 义 (
P <0
05).
见表 2.
128
福建医药杂志 2019 年 8 月第 41 卷第 4 期 Fu
i
an MedJ,
Augus
t2019,
护士对护理工作满意度,促进优质护理服务工作的开展.
【关键词】 护理;工作满意度;优质护理服务
【中图分类号】R192
6 【文献标识码】B 【文章编号】1002
G
2600(
201பைடு நூலகம்)
04
G
0127
G
03
工作 满 意 度 是 个 体 从 工 作 中 获 得 满 足 感 的 程
度,要更好地推进优质护理 服 务 工 作,全 面 提 升 护
满意度高度相关,其作为影响护 理 行 业 稳 定 性 和 护
理质量提高的重要因素,应引起 医 院 管 理 人 员 的 重
视.本文通过对我院护士护理工 作 的 满 意 度 进 行 调
查,分析其影响因素,以便更好地采取针对性措施,
护士对医院工作环境及本职工作满意度调查
![护士对医院工作环境及本职工作满意度调查](https://img.taocdn.com/s3/m/fa0c16237f1922791788e817.png)
护士对医院工作环境及本职工作满意度调查护士姐妹们:大家好!为了广泛征求大家对医院环境及在职工作的意见,希望大家以实事求是的态度完成本卷.1. 我和同事之间出现矛盾时,能有效沟通并解决。
满意一般不满意2。
当我对工作有意见或建议时,能与护士长进行沟通.满意一般不满意3. 当工作出现差错时,护士长能帮我改进工作。
满意一般不满意4. 我有机会参加医院组织的各种培训(疆内、外)。
满意一般不满意5.我的收入与劳动相匹配。
满意一般不满意6. 我认为自己目前承担的工作量强度是适宜的。
满意一般不满意7. 我有专业技术职称晋升的机会。
满意一般不满意8. 护士长能根据临床需要和我的意愿进行排班。
满意一般不满意9. 医院的护理人员配置符合病房护理工作量.满意一般不满意10. 我在医院有人身安全感和职业安全感.满意一般不满意11。
我院聘用护士和在职护士在绩效考核上是同工同酬,夜班费等福利待遇合理,绩效考核制度激励我更好地履行护理职责,为患者提供优质护理服务。
满意一般不满意12. 您认为创优工作的开展是否能更好维护病人各项权利满意一般不满意13。
您认为优质护理工作的开展是否能促进与病人建立和谐护患关系。
满意一般不满意14.优质护理开展前与开展后护理服务质量是否提高满意一般不满意15. 您认为优质护理工作的开展是否能促进基础护理的落实.非常满意满意一般非常不满意16. 急诊科护士对护士工作站环境及出诊的救护车环境及安全是否满意满意一般不满意17. 儿科急诊科护士对护士工作站环境及护士执业安全是否满意满意一般不满意18。
产房护士对产房工作环境及助产士执业安全是否满意满意满意一般不满意19。
手术室护士对手术室工作环境及手术室护士执业安全是否满意满意满意一般不满意20。
ICU护士对ICU工作环境及ICU护士执业安全是否满意满意满意一般不满意您对优质护理工作最满意的地方是:您对优质护理工作最不满意的地方是:您的意见及建议是:注:以上满意度评价表内,满意为5分,一般为3分,不满意为1分。
护士满意度调查年终总结(3篇)
![护士满意度调查年终总结(3篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/207fd217f342336c1eb91a37f111f18583d00cea.png)
第1篇一、前言护士作为医院的重要组成部分,承担着临床护理、患者照护和医疗安全等重任。
为了更好地了解护士的工作状态、满意度以及需求,提高护理质量,我们于今年开展了护士满意度调查。
现将调查结果及总结如下:一、调查背景随着我国医疗事业的发展,护理工作的重要性日益凸显。
然而,在实际工作中,护士面临的压力和挑战也不断增加。
为了全面了解护士的工作状态,提高护理质量,我院于今年开展了护士满意度调查。
二、调查方法本次调查采用问卷调查法,共发放问卷500份,回收有效问卷470份。
调查内容主要包括护士对工作环境、薪酬待遇、职业发展、培训机会、工作压力等方面的满意度。
三、调查结果1. 工作环境满意度调查结果显示,护士对工作环境的满意度较高。
其中,对工作环境整洁、安全、舒适的满意度达到90%以上。
此外,护士对科室人际关系、团队协作等方面的满意度也较高。
2. 薪酬待遇满意度在薪酬待遇方面,护士对基本工资、绩效工资、奖金等方面的满意度较高。
但仍有部分护士对加班费、夜班补贴等方面存在一定的不满意。
3. 职业发展满意度护士对职业发展的满意度较高。
其中,对晋升机会、培训机会、继续教育等方面的满意度达到80%以上。
但仍有部分护士对职业发展规划、晋升通道等方面存在一定的不满意。
4. 培训机会满意度护士对培训机会的满意度较高。
其中,对临床技能培训、专业知识培训、应急处理能力培训等方面的满意度达到85%以上。
但仍有部分护士对培训内容、培训形式等方面存在一定的不满意。
5. 工作压力满意度护士对工作压力的满意度较低。
其中,对工作强度、工作时长、加班情况等方面的满意度仅为60%。
此外,护士对心理压力、人际关系压力等方面的满意度也较低。
四、问题分析1. 薪酬待遇方面:部分护士对加班费、夜班补贴等方面存在不满,可能影响其工作积极性。
2. 职业发展方面:部分护士对职业发展规划、晋升通道等方面存在不满,可能影响其职业发展。
3. 培训机会方面:部分护士对培训内容、培训形式等方面存在不满,可能影响其专业技能提升。
护理人员对本职工作满意度调查分析报告
![护理人员对本职工作满意度调查分析报告](https://img.taocdn.com/s3/m/8c39a67e0a4c2e3f5727a5e9856a561252d3213f.png)
护理人员对本职工作满意度调查分析报告一、调查背景及目的本次调查旨在了解护理人员对本职工作的满意度,并有针对性地分析调查结果,为护理人员提供更好的工作环境和条件,以提升护理人员的工作满意度和职业发展。
二、调查方法采用问卷调查收集数据的方法。
通过向护理人员发放问卷,要求护理人员在匿名的情况下回答一系列关于工作满意度的问题。
数据收集期为一个月,共收集有效问卷100份。
三、调查结果分析1.护理人员对工作环境的满意度调查结果显示,63%的护理人员对工作环境较满意,31%的护理人员对工作环境不太满意,6%的护理人员对工作环境非常不满意。
进一步分析,护理人员对工作环境不太满意或非常不满意的原因主要有:医院设施老旧、工作空间狭小、噪音较大、设备不齐全等。
因此,医院应加大对工作环境的改善力度,提供更宽敞、安静、现代化的工作环境。
2.护理人员对工作压力的满意度调查结果显示,52%的护理人员对工作压力较满意,38%的护理人员对工作压力不太满意,10%的护理人员对工作压力非常不满意。
进一步分析,护理人员对工作压力不太满意或非常不满意的原因主要有:工作强度大、工作时间长、紧张的工作节奏等。
在此基础上,医院应重视护理人员的工作压力问题,通过合理分工、调整工作量、增加休息时间等措施,减轻护理人员的工作压力。
3.护理人员对职业发展的满意度调查结果显示,58%的护理人员对职业发展较满意,35%的护理人员对职业发展不太满意,7%的护理人员对职业发展非常不满意。
进一步分析,护理人员对职业发展不太满意或非常不满意的原因主要有:职位晋升渠道不畅、培训机会有限、薪水福利待遇不够吸引等。
为提升护理人员的职业发展满意度,医院应建立完善的晋升机制,提供更多的培训机会和职业发展规划,同时合理调整薪水福利待遇,激励护理人员的工作动力。
四、调查结论与建议1.提高工作环境满意度:医院应加大对工作环境的改善力度,提供更好的工作设施和条件,如提供宽敞、安静、现代化的工作环境,优化工作空间和设备等。
护士满意度调查分析【优质护理满意度调查分析总结】
![护士满意度调查分析【优质护理满意度调查分析总结】](https://img.taocdn.com/s3/m/053456f1482fb4daa48d4b44.png)
护士满意度调查分析【优质护理满意度调查分析总结】
仁寿县第二人民医院医生对开展优质护理工作满意度调查分析总结2013年10月18日护理部对开展优质护理服务示范病区的科室进行医生对护理工作满的意度调查,在调查中采取问卷形式,从专科护理、基础护理、技术水平、对病人病情、服务态度等10各方面进行调查,发放调查表20份,收回20分,回收率达100%,非常满意18份,一般满意2份,满意度100%,现将分析总结如下:
一、存在问题1、护理人力资源不足,达不到床护配置比例,责任护士不能固定床位管理或一人管理超过8张床位,沟通时间局限,护理工作量大。
2、优质护理服务病区资金不足,基础设施配置不足。
如外科需气垫床、儿科需小儿游乐场所、无洗头沐浴设施等。
3、个别护士专业知识欠缺,技术操作欠规范,不能有效观察患者病情,提供优质服务。
二、原因分析1、随着医院不断发展,住院病人增多,人制制度局限,护理人员严重不足,超负荷工作,责任护士管床多时达15张床位左右,造成工作量大,服务质量下降。
2、医院对基础设施投入欠缺,医院资金困难。
3、个别低年资护士主动学习意识差。
三、整改措施1、护理部积极向院领导反应,向相关卫生部门汇报情况,增加护理人员及基础设施投入,创造有利条件,促进优质护理服务工程有效持续开展。
2、加强低年资护理人员专业技术水平培养,强化主动学习,通过各类培训考核提高专业技术水平。
四、提名优秀护士名单ICU:杨萍阳杰外一科:徐林英余刘英儿科:汪志清蒋雪英外二科:彭梅玲余欠护理部2013年10月19日
1。
某院护理人员工作满意度调查分析及建议
![某院护理人员工作满意度调查分析及建议](https://img.taocdn.com/s3/m/f547c123647d27284b7351d2.png)
【 要】 摘 目的
娟 , 广清 张
采
通过对护理人 员 自 身满意度 的调查分析 , 出改进建议 , 提 以提高护理人 员工作满意度 , 减少护理人 员缺编及 流失现象 。方法
Байду номын сангаас
用 问卷调查法对某院 6 1 1 名护理人员进行工作满意度调查。结果
该 院护理人员工作满意度不 高 , 被认可 与表扬 和成就 感 2个维度得 分最高 , 而排
n ri g sa . e h d A tt lo n re n a h s i lwe e i v si ae t u sin ar . s t T e s t fc i n d g e fn re a o i h T e u sn tf M t o oa f 1 u s si o p t r n e t td wi a q e to n ie Re ul 61 a g h s h a i a t e r e o u s s w s n th g . h s o s o e fa c p a c n o c r s o c e tn e a d c mme d t n d me so a d s n e o c o n ai i n i n, n e s f a c mpl h ntd me so r h ihe t Th c r s o r na g me td me so wa e o i me i n in we e t e h g s. e s o e fwo k a ' e n i n in, g s s n
adw l r dmes nw r odt nadcaat iis f cuaindmes nw r tel etC n ls n Iinesm n ac e o a s co e n eae i ni okcn io n hrce sc c pt i ni ee h w s. o cui ts ees Tt ehn e h bstf t nd— f o i r t oo o o o o o t j iai
护理人员工作满意度调查分析
![护理人员工作满意度调查分析](https://img.taocdn.com/s3/m/f09c2d09de80d4d8d15a4fd2.png)
我院护理人员工作满意度调查分析【论文摘要】目的了解我院护理人员对目前护理工作的满意度状况,并根据结果提出改善我院护士工作满意度的有效措施,不断提高我院护理工作质量。
方法采用自行设计的满意度调查表对我院166名临床一线护士采用问卷调查。
结果全院临床一线护士的工作满意度总体水平较高,平均为92.39%,依次为排班模式(100%)、责任制整体护理工作模式(98.73%)、层级管理(98.43%)、在职培训(97.29%)、专业发展(95.66%)、医护配合(94.40%)、工作量(92.77%)、价值体现(90.66%)、绩效考核(85.84%)、薪酬制度(70.06%);少数护士提出的意见与建议:医院对合同制护士未能实现真正意义上的同工同酬;部分科室护士认为工作量与绩效奖励不成正比;营养费与夜班费太低,好几年都未增加过,与日益增长的物价不相适应;工作量大的部分科室护理人员相对较少,使部分护士很少有机会实现自身价值。
结论我院自开展优质护理服务以来,各科室都实行责任制整体护理工作模式,提高了护士的工作责任感和成就感,院部对实行优质护理服务示范病区给予了一定的绩效奖励,调动了示范病区护士的积极性,也刺激到其他未创优质护理服务的科室,但就总体的绩效奖励而言,还是远远不能体现护士的劳动价值。
【关键词】护理人员工作满意度护理质量工作满意度是指个体对其所在工作环境中各个方面的一种积极的、主观的评价。
换而言之,工作满意度是个体从工作中获得满足感的程度。
已有研究证明,护士工作满意度与工作表现及人员流失直接相关。
在医疗护理活动中,护理人员工作满意度下降有着许多潜在的不良后果:低工作满意度导致工作态度消极,直接影响其对病人所提供的护理质量;对工作不满意还可导致护士不服从医院管理、病事假增多、矿工增多,甚至离开护理岗位。
因此,欲通过此项调查,了解我院临床护士对工作的满意度情况及影响因素,为护理管理者提供决策依据,以提高护理质量。
优质护理服务病房护士工作满意度调查分析
![优质护理服务病房护士工作满意度调查分析](https://img.taocdn.com/s3/m/8edf8ced3169a4517623a342.png)
优质护理服务病房护士工作满意度调查分析摘要】目的:了解在开展优质护理服务过程中临床护士的工作满意度,分析护士工作满意度现状及影响因素。
方法:采用中国医科大学曹颖教授编制的护士工作满意度量表对病房临床护士进行工作满意度调查。
结果:9 个项目中护士工作满意度平均得分处于中等水平。
满意度高的前3 项为“被认可和表扬”、“人际间关系”、“成就感”,满意度低的3 项为“工资与补贴”、“家庭与工作间的平衡”、“医院管理政策”。
结论:管理者需针对满意度较低的项目进行护理制度调整,如改善护士福利待遇,优化人员配置,完善排班制度,加强政策支持,提高护士工作满意度。
【关键词】优质护理;护士;满意度【中图分类号】 R2 【文献标号】 A 【文章编号】 2095-7165(2015)13-0426-02优质护理服务自2010年起在全国各级医院全面开展,有效提高了患者对临床护士及其护理工作的满意度。
作为优质护理服务实施的主体——护士,其满意度将直接影响护士的工作效率、工作态度和工作质量,亦是导致护士流失的重要影响因素[1]。
美国护理学会从1995 年开始,创立了美国护理质量指标国家数据库项目(NDNQI),把临床护士的工作满意度作为护理敏感性指标之一[2]。
而我国的护理质量评价体系中只注重评价患者对护理工作的满意度,却未把护理人员的工作满意度作为护理质量评价指标[3]。
只有满意的护士,才会有满意的病人,因此,关注护士满意度成为开展优质护理服务中的又一关键问题[1]。
我们对本院158名临床护士的工作满意度调查分析报告如下。
1.资料与方法1.1 入选标准我院病房化护理单元从事临床护理工作的注册护士;工作≥1年;愿意参加本研究者。
每位调查对象填写1份基本资料调查表和1份护士工作满意度量表。
1.2 一般资料选择2013年9月~12月我院病房化护理单元从事临床护理工作的护士为调查对象,根据上述标准,通过分层随机抽取170名护士进行问卷调查,发放问卷170份,回收170份,在资料整理过程中,12份因资料不完整被剔除,有效问卷158份,有效率92.94%,全部调查对象均为女性。
优质护理满意度调查原因分析及整改措施
![优质护理满意度调查原因分析及整改措施](https://img.taocdn.com/s3/m/f4b96018842458fb770bf78a6529647d27283495.png)
优质护理满意度调查原因分析及整改措施护理满意度调查是衡量医院护理服务质量的重要手段,通过调查了解患者对护理服务的满意度,分析原因,制定整改措施,从而提高护理服务质量,提升患者就医体验。
本文将对护理满意度调查原因分析及整改措施进行探讨。
一、护理满意度调查原因分析1.1 患者体验不良患者在就医过程中,若遇到等待时间长、医患沟通不畅、护理操作不熟练等问题,会导致患者体验不良,影响患者对护理服务的满意度。
此外,病房环境不佳、噪音过大、床位紧张等因素也会使患者对护理服务产生不满。
1.2 护理技术水平不高护理技术水平是影响护理服务质量的关键因素。
如果护士在护理操作中技术不熟练,容易出现错误,导致患者不满意。
此外,护士对新知识的掌握程度以及护理经验丰富程度也会影响护理服务质量。
1.3 服务态度不佳服务态度是患者评价护理服务的重要指标。
如果护士在护理过程中态度冷漠、不耐烦,甚至言语不当,会导致患者不满。
同时,护士对患者的关心程度、尊重程度以及同理心也是影响患者满意度的关键因素。
1.4 健康教育不足患者在住院期间,对疾病知识、治疗方案和护理措施等方面存在疑问。
如果护士未能及时给予解答,或者解答不够详细、准确,会导致患者不满。
此外,护士在患者出院时的康复指导和生活注意事项讲解也不充分,影响患者满意度。
1.5 护理流程不完善护理流程不完善会导致护理工作混乱,影响护理服务质量。
如护理记录不规范、用药错误、病情观察不到位等问题,都会导致患者对护理服务不满。
二、整改措施2.1 提升护理人员素质加强护理人员的培训,提高其专业技能和综合素质。
对新入职护士进行规范化培训,提升其护理操作水平;对在岗护士开展继续教育,不断更新其专业知识。
同时,加强护理人员的心理素质培训,提高其应对压力的能力,保持良好的服务态度。
2.2 改善病房环境加强病房环境的整治,保持病房整洁、安静、舒适。
合理配置床位,确保患者休息。
同时,加强病房设施的维护,提高设施的实用性。
护理满意度调查分析报告
![护理满意度调查分析报告](https://img.taocdn.com/s3/m/e99eae4517fc700abb68a98271fe910ef12daebd.png)
护理满意度调查分析报告1. 引言:护理是医疗的重要组成部分,影响着患者的疾病恢复和生活质量。
因此,提高护理质量、满足患者需求是医院提高竞争力的重要途径之一。
本次调查旨在了解患者对护理服务的满意度,以促进医院护理服务质量的提升。
2. 调查方法:本次调查采用问卷调查方式,并在医院内充分宣传,鼓励患者积极参与。
调查问卷分为两大部分:一是基本情况调查,包括患者年龄、性别、教育程度等;二是护理服务满意度调查,包括环境、服务态度、沟通技巧、专业水平等多个方面。
3. 调查结果:共发放问卷300份,回收有效问卷283份。
其中,男性占比54%;女性占比46%。
不同年龄段的患者参与率相当,20岁以下和60岁以上分别为9%和6%。
绝大多数患者(88%)对于医院整体印象是好的或非常好的,表明该医院在医疗行业中拥有较高的信誉。
3.1 环境方面:在环境方面,77%的患者表示医院环境整洁,75%的患者认为医院设施合理。
然而,约有31%的患者认为医院的噪音需要改善。
3.2 服务态度方面:在服务态度方面,82%的患者表示护理人员态度热情友好,69%的患者认为护理人员能够及时响应需求。
而少数患者对护理人员的专业素质和职业道德存在质疑。
3.3 沟通技巧方面:在沟通技巧方面,71%的患者认为护理人员具有良好的沟通技巧,75%的患者认为护理人员能够尊重自己的意见和想法。
另外,约有24%的患者认为护士在与患者交流时缺乏接触和关心。
3.4 专业水平方面:在专业水平方面,56%的患者认为护理人员专业技能较为熟练,但仍有约25%的人对护理人员的专业水平表达了不满意。
4. 讨论与建议:综合以上结果,本次调查显示了医院护理服务中优点和不足之处。
医院应该进一步提高护理人员的专业技能和职业素质,加强与患者沟通和关怀,并进一步优化医院环境。
此外,应该制定更加完善的护理服务改善计划,并加强患者满意度的监测和研究,不断提升医院的服务质量和品牌形象。
5. 结论:本次调查对医院护理服务满意度进行了客观、全面的评估。
浅论护理人员工作满意度及影响因素调查分析2
![浅论护理人员工作满意度及影响因素调查分析2](https://img.taocdn.com/s3/m/d094523c76a20029bc642d06.png)
浅论护理人员工作满意度及影响因素调查分析(2)2。
2不同特征护理人员工作满意度比较不同年龄、工龄、程度、职称、职务、用工性质、轮班方式的护理人员工作满意度比较,结果下述4项差异有显著性意义(Pd0.05,Pd0.01),见表2。
XX2.3影响工作满意度的多因素分析以工作满意度为因变量,个人特征为自变量进行多元线性逐步回归分析。
结果,用工性质、轮班方式、年龄和职务是影响工作满意度的主要因素,见表3。
XX浅论护理人员工作满意度及影响因素调查分析(3)3讨论XX3.1护理人员的工作满意度现状因该问卷未界定XX满意度的得分范围,故本研究取**维度条目均分代表满意度高低。
发现,从工作满意度的**个维度条目均分来看,得分从高到低依次为内在满意度、外在满意度和一般满意度,且得分均不高,介于不确定与满意之间,护理人员整体工作满意度不高,尤其是对医院提供的薪酬、晋职等不满意。
显示,内在满意度得分最低的条目为工作忙碌程度,而外在满意度和一般满意度则都表现为工作报酬。
分析原因为目前我国护理人员的编配数仍然是以XX1978年颁布的《综合医院组织XX原则草案》为依据编配,与护理工作的实际需要极不适应.据对全国12所医院抽样结果显示,只有2所医院护理人员基本饱和,10所医院护理人员严重缺编,平均缺编率达31。
3%,在目前从事的工作中有25属于非护理专业性工作.综合性医院护理人员在单位时间内的工作量大,**班平均护理时数为7.2h,远远超过每天6h的有效工时,经常超时工作显而易见,普遍存在不同程度的疲劳、高应激等反应,从而对工作感到不满意,产生厌倦、紧张、抑郁等负性情绪反应。
薪酬是决定工作满意度的重要因素,它不仅能满足护理人员生活和工作的基本需求,而且还是对其所做贡献的尊重,是衡量业绩大小的重要指标,是成就和他人认可的象征.公立非营利医院的工资制度大多沿用过去的等级工资体系,分别由职务工资、津贴和构成。
其中,职务工资及津贴部分均执行XX、**的策,分配大多以科室的收入和支出测算为基础,以效益相关指标为依据,结合考核指标进行测算分配,而未充分考虑不同岗位的责任、技术劳动的复杂程度、承担风险的高低、工作量的大小等因素。
护士满意度调查分析报告
![护士满意度调查分析报告](https://img.taocdn.com/s3/m/7847c1a9f61fb7360b4c65d8.png)
2016年护士满意度调查分析报告随着全国优质护理工作得深入开展,也就是为了更加真实得了解护士对自身工作环境得需求程度,从而为我院护理人员提供一个更为满意得工作环境,护理部下发了关于护士满意度得调查问卷,问卷中了解护士对护理工作薪、工作、管理与环境方面得感受与需要。
对现阶段护理工作给予客观评价,促使我院能够更好得开展优质护理服务,提升我院得整体护理形象。
本次调查就是以电子问卷得形式在质控平台上下发得,收卷后呈现匿名状态。
共有306人参与了调查,其中第一天就有271人参与了问卷得填写,可以瞧出本次问卷调查得必要性,以及临床护士对于本职工作中急需反映问题及等待问题落实得关注度。
一、临床护士工作满意度调查结果统计本次问卷共设置了14个问题,非常满意率达到了96%一、本次调查结果瞧:非常满意占96%,不满意占2%,不了解占2%。
非常满意中前前三位问题护士满意率调查非常满意率96%不满意率2%不了解率2%分别就是“当我遇到困难时,能得到护士长或同事得帮助”,“我觉得护士长很关心我,尊敬我”“对科室得团队协作好”分别占为74、18%、73、88%、72、88%(如下图示:非常满意度调查问题排名)而非常满意中后两位得正就是不满意率较高问卷得前二位问题,分别就是“对我得福利待遇”“对我得薪酬”分别为9、8%、6、54%。
(如下图示:不满意度调查问题排名)非常满意度调查问题排名(图二)不满意度调查问题排名(图三)二、护士工作满意度评分情况分析(一)非常满意度主要涉及团队协作得问题,体现护理管理得垂直体系及扁平化管理,也体现了对护士人性化管理得理念,以病人为中心得得责任制整体护理,护士如何有效得为患者提供全程、全面、专业、人性化得服务,增强护士责任感密切护患关系,密切医护协作得团队合作,确保医疗护理质量,促进医患关系得协调,提高患者满意度,减少医疗差错事故得发生,增进医护关系,发挥团队作业。
(二)不满意度调查得分析1、满意度调查中最不满意得问题之一:关于“对我得福利待遇,薪酬”(1)护士收入就是护理人员对目前薪水及加薪幅度得满意程度,就是护理人员与其她医院护士比较、工作量与收入得比较后得主观感受。
护理满意度调查总结
![护理满意度调查总结](https://img.taocdn.com/s3/m/4749dcb7f605cc1755270722192e453610665bb0.png)
护理满意度调查总结近年来,随着医疗水平的不断提高,人们对护理服务的要求也越来越高。
护理满意度调查成为评价护理质量的重要指标之一。
本文通过对某医院护理满意度调查结果的分析总结,旨在为提高护理服务质量提供参考。
首先,调查结果显示,患者对护理人员的专业技能和服务态度普遍表示满意。
护理人员在日常工作中严格遵守护理规范,注重细节,关心患者的生活起居,得到了患者的一致好评。
同时,护理人员在与患者交流中表现出耐心和友好,有效缓解了患者的恐惧和焦虑情绪,为患者提供了良好的心理护理。
其次,调查结果还显示,患者对护理环境的评价较为一致。
医院护理环境整洁、安静,设施设备完善,为患者提供了良好的住院环境。
此外,医院还注重消毒防护工作,有效控制了医院感染率,保障了患者的安全。
然而,调查结果也反映出一些问题。
部分患者对护理服务的信息沟通和知情权不满意。
在护理过程中,部分患者对治疗方案、护理措施等信息了解不够充分,导致对护理服务产生疑虑和不满。
因此,医院需要加强护理信息沟通,提升患者的知情权,增强患者对护理服务的信任感。
另外,部分患者对护理质量评价不高主要原因是护理时间不够充分。
在医院护理工作中,护理人员需要面对众多患者,时间紧张,难以做到个性化护理。
因此,医院需要加强护理人员的培训和管理,合理分配护理资源,确保每位患者都能得到充分的护理服务。
综上所述,通过护理满意度调查结果的分析总结,可以看出医院在护理服务质量方面已经取得了一定成绩,但也面临着一些问题和挑战。
医院需要进一步提升护理服务的专业水平和服务态度,加强护理信息沟通,合理分配护理资源,为患者提供更加优质的护理服务。
希望通过本次调查总结,能够为医院提供改进护理服务的参考,提升护理满意度,提高患者的就医体验。
护士对护理工作满意度调查分析doc3
![护士对护理工作满意度调查分析doc3](https://img.taocdn.com/s3/m/c4011b96852458fb760b56ab.png)
护士对护理工作满意度调查分析doc3护士工作满意度是护士个人根据自我认知和理解对工作各构成方面加以解释后得到的结果,是对工作满意度的感觉程度。
护士工作满意度不仅会影响护士工作积及性和护理工作效率,还会影响护理质量和患者的满意度,甚至影响护理事业的发展。
我国的护理质量评价体系中注重患者对护理工作的满意度,却未把护理人员的工作满意度作为评价指标。
因此,调查护理人员的工作满意度,分析护理人员工作满意度影响因素,为有效提升护理人员工作满意度提供依据。
从而提高护理人员的工作积极性,稳定护理队伍和提高护理质量。
1. 对象与方法1.1 调查对象选取某三甲医院的210护理人员。
纳入标准:(1)有执业资格的从业护士;(2)调查当日在班;(3)自愿参与问卷调查者。
1.2 调查方法采用方便抽样不记名问卷调查法。
在各病区护士长的协助下分发问卷,发放前先向研究对象详细介绍调查目的,意义及方法,并征得本人同意。
由受试者自行填写问卷中的项目,现场收卷。
一般情况调查,包括科室、职称、学历、性别、年龄、婚姻、护龄、是否值夜班、受聘方式。
工作满意度调查,采用护士工作满意度评定量表[2]。
该表由8个因子,共34项目构成,包括管理(5个项目)、工作负荷(4个项目)、与同事关系(3个项目)、工作本身(6个项目)、工资及福利(4个项目)、个人发展(6个项目)、工作被认可(3个项)、家庭/ 工作的平衡(3个项目)。
采用Likert 5计分法,根据护士满意度从高到低依次是5、4、3、2、1分,得分越高,说明对护理工作满意度越高。
均数3.03分是对工作评价满意的最低指标[3]。
1.3 统计学方法数据采用SPSS17.0进行统计学分析。
计量资料以x±s表示,采用t 检验。
以P0. 05为差异有统计学意义。
2 结果2.1 护士一般资料2.2 护士各维度满意度情况210护士对工作满意度情况项目管理与同事关系工资及福利个人发展工作负荷工作本身工作被认可家庭/工作平衡得分(分)3. 讨论3.1护士工作满意度总体不高本研究显示护士工作满意度为,属于较低水平。
护理满意度调查汇报材料
![护理满意度调查汇报材料](https://img.taocdn.com/s3/m/8c019b9a85254b35eefdc8d376eeaeaad1f3160a.png)
护理满意度调查汇报材料调查方法:本次调查采用自行设计的问卷进行,共有100份问卷发放,并收回了95份有效问卷。
问卷内容涵盖了护理质量、护士态度和交流、环境舒适度等方面的评价。
调查结果:1. 护理质量评价:- 优秀:55%- 良好:35%- 一般:8%- 差:2%2. 护士态度和交流评价:- 善于沟通:68%- 友善和耐心:25%- 不够热情:5%- 无礼和粗鲁:2%3. 环境舒适度评价:- 舒适和整洁:78%- 一般:18%- 不舒适和脏乱:4%讨论:根据调查结果,护理满意度整体较高。
大部分受访者对护理质量和护士态度表达了积极的评价。
护士在沟通和交流方面表现出色,使病人获得了良好的医护体验。
同时,病房环境得到了较高的评价,被认为是舒适和整洁的。
然而,仍有一小部分受访者对护理质量和护士态度表示了不满意。
其中,一些受访者认为护士在态度上不够热情,甚至出现了无礼和粗鲁的情况。
此外,少部分受访者对病房环境的舒适度提出了一些不满,认为有待改进。
结论:通过本次调查可以得出,绝大多数病人对医院的护理服务表示满意。
然而,仍有一些问题需要加以改进,例如提高护士的服务态度和病房环境的整洁度。
针对不满意的部分,医院应加强护士培训和提高环境卫生管理水平,以提升护理满意度。
建议:- 加强护士培训,注重沟通技巧和服务态度的培养。
- 定期对病房环境进行清洁和消毒,保持整洁度和舒适度。
- 设立投诉渠道,及时解决病人的问题和不满意情况。
- 定期进行护理满意度调查,及时了解病人的需求和反馈,改进服务质量。
护理人员工作满意度现状分析
![护理人员工作满意度现状分析](https://img.taocdn.com/s3/m/d65d167801f69e3143329461.png)
问卷调查 , 并对 结果进 行分析 。结果 : 在薪酬 、 职业发展 、 福利 、 奖励 和人 际关系 方面护 士的满意 度分别为 l . 4 4 4" -
2 7 ,2 5 ± . 11 .2±20 1.9±3 1 .3 1 . 1 2 5 ,2 4 .9,16 .7和 9 7 2 5 . 1 . 8分 ; - 4 护士 长分别 为 9 8 - .8 9 6 I .7 1 .4 .54 4 ,. 9-3 7 ,0 5 3 -
( 收稿 日期 :0 8—1 20 2—2 ) 1
护 理 人 员 工 作 满 意 度 现 状 分 析
叶慧丽 , 刘燕玲
( 广东省东莞市太平人 民医院 , 广东 东莞 5 3O ) 2 9 0
摘
要: 目的 : 探讨护 士和护士长工作满意度及其评价指标 。方法 : 对随机抽取 的 10名 护士和 2 2 0名护 士长进行
分评 分 : 常 不满 意 为 5分 , 非 比较 不 满 意 4分 , 不确
型 , 利于确 定 术后 导尿 管 的拔 除 时 间 及 是 否 行 尿 有
道 扩张 。
本组对 2 例尿道损伤患者进行输尿管镜 下尿 2 道 会师术 , 尿道 狭 窄 、 失 禁 、 无 尿 性功 能 障碍等发 生 。 我们认为本术式具有安全、 操作简单 、 出血少 、 创伤 小、 恢复快 , 疗效确切的优点 , 值得临床应用 。
2期
叶 慧丽 , 等
护理 人员 工作 满 意度 现状 分析 为 耻骨 上穿 刺会 师 法 , 免 灌 注液过 多外 渗 吸收 。 避
了对尿 道周 围及 耻 骨 后 间隙 的解 剖 , 因此 手 术 操 作 相 对 简单 , 造 成尿 道及 周 围组 织进 一步 损伤 , 未 出血
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
2015年护理人员对本职工作满意度调查分析报告一、调查分析的目的:为了解我院护理人员对目前工作的认可情况,提升护士对本职工作的满意度,有针对性地解决在护理管理中遇到的问题,促进医院护理管理的提升,从而促进护理质量的提高。
二、调查时间:2015年8月15三、调查范围:全院12个临床护理单元的护士四、调查方式:采用调查问卷,匿名的方式进行。
五、总体调查情况:本次调查对每个护理单元发出《护理人员对本职工作满意度问卷》3-4份,全院共发出46份,实际回收46 份,有效答卷为46份,有效问卷率为100%。
据分析可知,我院护理人员对本职工作满意度程度约为91.04%,较去年86.3%提高了4.74个百分点,体现了大部分护士对本职工作肯定,认同感增加。
六、调查内容数据分析:1、护理人员对本职工作满意度最高的前三项:护士对科室护士长的工作效率和效果满意度为95.4%;护士对目前的培训知识能否满足工作满意度为93.3%;护士对科室护理人员分层管理使用满意度为92.5%;分析原因:(1)各科室护士长的管理能力较强,工作态度积极,能够得到大家的认可:(2)7月份刚好是护理部对全院护士技能培训月,护士大部分认为培训是有效的。
2、护理人员对本职工作满意度最低的三项:护士对工作给家庭、社会交往所带来的影响满意度为81.9%护士对目前的绩效分配机制(体现多劳多得、优劳优酬)满意度为84.3%;护士对目前的护患关系、护护关系、医护关系满意度为86.8%。
分析原因:(1)临床护理工作很辛苦,护士倒夜班频繁,又因我院各临床科室床护比严重不足,护士常常要加班,工作量大,压力大,给家庭、社会交往带来影响并且劳动付出与薪酬差距较大;(2)护士的职业价值认同较低与我国的体制有关,临床护士的工作琐碎,要应付各种人际关系,护患关系紧张是一个老话题,而在医护的协作中,也因医生在临床工作中处于比较高的位置,而受到医院和患者的重视程度不一样,导致护士职业认同感差;同时在日常医疗工作中,护士与医生、护士与护士之间也需要紧密配合、协作,这就导致护士的心理压力更大。
3、护理人员对医院及护理部的意见和建议(1)因护理工作特殊,每天每个临床护理单元都有4-7名护士不能回家吃饭,希望医院建立职工食堂,改善就餐环境、饭菜质量;(2)夜班轮流太频繁,上班时间长,希望有双休日、年休假;(3)希望医院建立职工宿舍,便于下班不能回家的医护人员休息;(4)希望护理部及科室减少和缩短开会、业务学习的次数和时间。
七、改进措施:1、护理部今年改变操作培训方法和时间,采取科室分层培训考核为主,避开三伏天最热的时候;护理部进行跟踪督查,考核总结。
2、继续争取科室护士去上级医院短讯,鼓励护士自学,引导她们加强其自主学习能力和主动性;3、加强护士沟通技巧的培训;4、建议医院建立职工宿舍、职工食堂,改善就餐环境、饭菜质量和品种。
护理部2015年8月17日售后服务方案(赠送)1.售后服务概述公司长期以来一直致力于提供高质量、完善的支持服务,确保用户的系统稳定运行。
公司拥有一批资深的施工人员,具有丰富的经验,能够很好的解决设备各类故障,强大的用户支持队伍和良好的用户满意度是我们的一大优势。
维护计划及承诺一、项目售后服务内容承诺我公司贯彻执行:“诚信正直、成就客户、完善自我、追求卓越”的宗旨,对于已经竣工、验收合格的项目进行质量跟踪服务,本着技术精益求精的精神,向用户奉献一流的技术和一流的维护服务。
我公司如果承接了端拾器项目,将严格遵循标书及合同的规定,在保证期内向业主提供该项目的责任和义务。
在保修期之后,考虑到设备维护的连续性,建议业主与我公司签订维护合同,以确保此系统项目的正常运行所必需的技术支持和管理支持。
二、服务与保证期在项目验收合格之日起,开始进行售后服务工作,包括以下几个方面:1、售后服务期;2、维护人员;3、售后服务项目;4、服务响应时间。
三、售后服务期在项目验收合格之日起,即进入了售后服务期。
售后服务期=质量保证期+质量维护期质量保证期:在质量保证期内,如因质量问题造成的故障,实行免费更换设备、元器件及材料。
如因非质量因素造成的故障,收取更换设备、元器件及材料成本费。
质量维护期:在质量保证期之后,即自行进入质量维护期。
我方对所承担端拾器项目提供终身质量维护服务,以不高于本合同设备单价的优惠价格提供所需更换的元器件及材料,另收维护人员工本费。
四、具体措施承诺1、首先在签订项目合同的同时与客户签订售后服务保证协议书,排除客户的后顾之忧,对客户做出实事求是的、客观的承诺。
2、对已经验收合格交付用户的端拾器项目,在合同期内与用户进行联系,记录用户使用情况,系统运行状况等进行质量跟踪调查,变被动服务为主动服务。
3、对已交工的端拾器项目建立系统运行档案,并进行质量跟踪。
4、系统运行档案记录其端拾器项目运行情况、各类设备使用情况、操作人员操作水平情况及人员流动情况。
5、针对各用户单位操作人员出现的代表性问题,定期对操作人员进行技术培训或到现场培训及指导。
6、正在使用中的系统、设备出现故障时,公司维修服务人员接到报告后及时赴现场处理、维修。
7、对于运行时间较长的端拾器项目,公司维修服务人员定期与客户进行联系询问情况,定期到客户方进行巡视、检查,并做出记录,记录归档保存。
8、施工保证将选派具有丰富经验的技术人员负责端拾器项目具体施工,保证安装质量及系统使用功能,并保证整个系统运行平稳、高效、可靠。
9、系统保修作为项目承包单位,我公司将严格遵循招标文件及合同的规定,向业主提供端拾器项目最终验收合格之日起,在保质期范围内免费维修。
10、保修期内设备损坏,经鉴定为设备本身原因造成的故障,我方负责免费维修或者更换;同时负责在保修期内定期对设备提供保养维护服务。
总之,为使业主使用放心、使用方便、保证端拾器项目正常运行,公司全体技术、维护人员本着客户第一的原则,全心全意地为客户着想,全力以赴的进行工作,让我们共同携手,为创造美好的明天而努力工作。
五、保修服务内容及范围我公司将为所承担的各个端拾器项目提供保修服务,有效期从项目验收后,业主在竣工报告上签字之日起。
1、响应时间:具体的响应时间将按故障级别划分;2、维修地点:用户现场。
我公司负责实施的所有系统项目,在正常环境下做适当使用时所发生的故障,我公司将提供约定保修服务。
非当前故障,我公司安排提供服务,但需按收费标准另收费用。
我公司的保修服务仅限于经我公司认定的合格产品。
所谓不合格的产品包括:非经我公司供应的产品、非经我公司认定合格的产品及顾客不允许我公司做功能改进的产品。
下列情况所发生的系统损害不包括在保修服务范围内:1、使用不适当的工具进行系统维护时造成的系统设备损坏;2、现场环境不符合我公司建议的规范;3、意外、自然灾害、疏忽及不当使用、战争、暴动、罢工、雷击或电力故障、顾客搬运不当的损坏,经由非我公司人员或其授权的子承包商对系统进行修改和变动;4.设备的维护和信息处理方式。
六、系统维护1、系统运行管理工作为了保证系统能够长时间的正常运行,我们将进行完善的系统培训,同时制定各个系统项目操作规程,并配合业主制定操作人员责任界面及合理的交接班制度。
2、系统维护保养我公司的售后服务人员在维护期内将对贵方的系统项目提供服务,使它们保持良好的运行状态。
3、月度保养坚持月度维护保养,保证每个系统项目机械装置保持最佳工作状态。
七、维护及服务支持措施1、电话支持服务电话服务热线号码以我方提供给业主的号码为准(包括电话和传真号码)。
如有更改,我方至少在自更改之日起3天内以电子邮件、传真、电话的方式通知业主。
2、现场排除故障或技术指导我方在接到业主的电话支持服务请求后,如果不能通过电话支持服务解决设备或产品发生的技术故障,且经双方商议确认需要进行现场支持的情况下,我方将派专业项目技术人员及时前往现场协助业主排除故障。
3、电话咨询服务对业主在使用设备或产品过程中产生的非故障类问题,我方提供电话咨询服务。
4、投诉受理服务我方在公司设有用户投诉电话售后服务方案(赠送)1.售后服务概述公司长期以来一直致力于提供高质量、完善的支持服务,确保用户的系统稳定运行。
公司拥有一批资深的施工人员,具有丰富的经验,能够很好的解决设备各类故障,强大的用户支持队伍和良好的用户满意度是我们的一大优势。
维护计划及承诺一、项目售后服务内容承诺我公司贯彻执行:“诚信正直、成就客户、完善自我、追求卓越”的宗旨,对于已经竣工、验收合格的项目进行质量跟踪服务,本着技术精益求精的精神,向用户奉献一流的技术和一流的维护服务。
我公司如果承接了端拾器项目,将严格遵循标书及合同的规定,在保证期内向业主提供该项目的责任和义务。
在保修期之后,考虑到设备维护的连续性,建议业主与我公司签订维护合同,以确保此系统项目的正常运行所必需的技术支持和管理支持。
二、服务与保证期在项目验收合格之日起,开始进行售后服务工作,包括以下几个方面:1、售后服务期;2、维护人员;3、售后服务项目;4、服务响应时间。
三、售后服务期在项目验收合格之日起,即进入了售后服务期。
售后服务期=质量保证期+质量维护期质量保证期:在质量保证期内,如因质量问题造成的故障,实行免费更换设备、元器件及材料。
如因非质量因素造成的故障,收取更换设备、元器件及材料成本费。
质量维护期:在质量保证期之后,即自行进入质量维护期。
我方对所承担端拾器项目提供终身质量维护服务,以不高于本合同设备单价的优惠价格提供所需更换的元器件及材料,另收维护人员工本费。
四、具体措施承诺1、首先在签订项目合同的同时与客户签订售后服务保证协议书,排除客户的后顾之忧,对客户做出实事求是的、客观的承诺。
2、对已经验收合格交付用户的端拾器项目,在合同期内与用户进行联系,记录用户使用情况,系统运行状况等进行质量跟踪调查,变被动服务为主动服务。
3、对已交工的端拾器项目建立系统运行档案,并进行质量跟踪。
4、系统运行档案记录其端拾器项目运行情况、各类设备使用情况、操作人员操作水平情况及人员流动情况。
5、针对各用户单位操作人员出现的代表性问题,定期对操作人员进行技术培训或到现场培训及指导。
6、正在使用中的系统、设备出现故障时,公司维修服务人员接到报告后及时赴现场处理、维修。
7、对于运行时间较长的端拾器项目,公司维修服务人员定期与客户进行联系询问情况,定期到客户方进行巡视、检查,并做出记录,记录归档保存。
8、施工保证将选派具有丰富经验的技术人员负责端拾器项目具体施工,保证安装质量及系统使用功能,并保证整个系统运行平稳、高效、可靠。
9、系统保修作为项目承包单位,我公司将严格遵循招标文件及合同的规定,向业主提供端拾器项目最终验收合格之日起,在保质期范围内免费维修。
10、保修期内设备损坏,经鉴定为设备本身原因造成的故障,我方负责免费维修或者更换;同时负责在保修期内定期对设备提供保养维护服务。