员工纪律处分制度
公司员工违纪和纪律处分制度
公司员工违纪和纪律处分制度第一章总则第一条目的和适用范围1.1 本制度的目的在于规范公司员工的行为，维护正常的工作秩序，提高工作效率和企业形象。
1.2 本制度适用于公司全部员工，包含正式员工、临时员工、实习生和外来劳动力。
第二条依据和原则2.1 本制度依据国家相关法律法规、劳动合同和公司章程订立。
2.2 处分员工时，应遵从公平、公正、公开、权威的原则，确保员工权益和管理效果的平衡。
2.3 处分应当依法制度进行，严禁任意扣减、变相降薪、解雇等违法行为。
第二章违纪行为和处分第三条违纪行为分类3.1 违纪行为分为细小违纪和严重违纪两类。
3.1.1 细小违纪包含但不限于：—迟到、早退、旷工；—违反工作纪律，如在工作时间擅自离岗、玩移动电话、闲谈等；—未经许可离岗、旷工；—不按规定着装或穿着不乾净。
3.1.2 严重违纪包含但不限于：—偷窃公司财物或同事财物；—私自向外泄露公司紧要信息；—干架斗殴、有意损害他人；—违反国家法律法规；—严重拖欠工作进度影响生产经营。
第四条处分措施4.1 细小违纪处分措施包含但不限于：—提示谈话；—内部警告；—记过；—绩效扣减；—通报批判。
4.2 严重违纪处分措施包含但不限于：—内部警告；—记过；—绩效扣减；—合同解除；—经济赔偿。
第五条处分程序5.1 违纪调查程序5.1.1 接到举报或发现违纪行为后，相关人员应当立刻进行初步调查，核实违纪事实。
5.1.2 调查结果应当认真记录，并报告上级主管或人力资源部门。
5.1.3 如调查结果确认存在违纪行为，则须立刻启动处分程序。
5.2 处分程序5.2.1 违纪事实确认后，应当通知员工并告知其享有申辩的权利。
5.2.2 员工有权进行申辩，相关资料和证据应事先准备，以充分保障员工权益。
5.2.3 主管部门应当依据调查结果、申辩看法和相关法律法规，决议相应的处分措施。
5.2.4 处分决议应当书面通知员工，明确违纪事实、处分措施和申诉渠道。
5.2.5 员工如对处分结果不满意，可以向人力资源部门提出申诉，并提交相应证据。
公司员工纪律处分制度
公司员工纪律处分制度第一章总则第一条目的为维护公司的正常秩序，确保生产经营顺利进行，规范员工的行为表现，提高工作效率，特订立本纪律处分制度。
第二条适用范围本制度适用于公司内全部员工，包含正式员工、临时工和实习生等。
第三条原则1.公司员工应严格遵守国家法律法规、公司章程及其他规章制度。
2.员工应保持工作纪律，完成工作任务，并表现出乐观的工作态度。
3.员工应遵守公司订立的工作时间和考勤制度，如有特殊情况需请假或调休。
4.员工应保护公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何外部机构或个人。
5.员工应与同事和顺相处，不得进行人身攻击、辱骂等欠妥言行。
6.公司员工违反公司规定的纪律行为将受到相应的处分。
第二章违纪行为及处分第四条违纪行为1.违反工作纪律：包含无故迟到早退、旷工、缺席、玩忽职守、有意拖延工作进度等。
2.违反考勤制度：包含打卡迟到早退、利用他人打卡或伪造考勤记录、私自调整工作时间等。
3.违反保密规定：包含泄露公司商业秘密、机密信息或有意破坏公司信息安全等。
4.违反行为规范：包含言语粗鲁、辱骂他人、恶意传播谣言、损害他人身体等欠妥行为。
5.违反职业道德：包含受贿行为、利用职务之便谋取私利、不正当竞争等。
6.违反安全规定：包含违反公司的安全生产制度、未经许可操作不安全设备等。
第五条处分方式1.批判教育：针对细小的违纪行为，首次发生或不构成重点影响的情况，可予以口头批判、书面警告等教育措施。
2.通报批判：对严重违纪行为，或细小违纪行为多次发生且矫正无效的情况，可通过公司内部通知方式向全体员工进行通报批判。
3.经济惩罚：对违反公司规定的经济问题，依据情节严重程度，可予以罚款、扣发工资或在员工绩效考核中扣分等惩罚措施。
4.暂时停止职务：对严重违纪行为或造成重点损失的情况，可暂时停止员工职务，并在肯定期限内进行调查、深入处理。
5.解除劳动合同：对重点违纪行为或严重损害公司利益的情况，可解除员工的劳动合同关系。
公司员工违纪处分管理制度
公司员工违纪处分管理制度一、总则为了维护公司的正常运营秩序，保障公司员工的权益，提高员工的自律意识和工作纪律，特制定本《公司员工违纪处分管理制度》（以下简称“本制度”）。
本制度适用于公司所有员工，包括正式雇员、临时工、实习生等。
员工必须遵守本制度，否则将承担相应的违纪处分。
二、违纪行为的分类和处分1.违纪行为分类（1）轻微违纪行为：如迟到、早退、未经请假擅离岗位、着装不符合规定等。
（2）一般违纪行为：如无故缺勤、违反公司规章制度、工作纪律、不职业行为等。
（3）严重违纪行为：如弄虚作假、盗窃公司财物、泄露公司商业机密、违反法律法规等。
2.违纪处分（1）轻微违纪行为的处理：轻微违纪行为一般视情况轻重，可以采取口头警告、扣减个人奖金和绩效工资等措施予以处分。
（2）一般违纪行为的处理：一般违纪行为一般采取口头警告、书面警告和扣减个人奖金绩效工资等措施予以处分。
（3）严重违纪行为的处理：严重违纪行为一般需要进行详细调查，并根据调查结果，采取口头或书面通知、停职、降职、辞退等相应措施予以处分。
三、违纪处分程序1.违纪行为的发现和调查（1）发现违纪行为：违纪行为可以由直接上级、同事、其他员工或公司管理部门发现。
（2）调查违纪行为：对于涉及重大违纪行为的情况，公司将成立专门的违纪调查小组进行调查，调查期间员工有义务配合并提供必要的证据材料。
2.违纪行为的处分决定（1）违纪事实确认：违纪调查小组在调查结束后，将根据调查结果对违纪事实进行确认。
（2）处分决定：根据违纪行为的分类和严重程度，由公司决策层对违纪行为作出相应的处分决定。
3.违纪处分的告知和执行（1）处分告知：公司将以书面形式告知被处分员工，并在员工档案中记录相应的处分事项。
（2）处分执行：被处分员工必须对处分事项表示认可，并按照公司要求进行执行。
四、司法救济如员工对公司的处分决定存在异议，可以依法提出申诉，公司将根据国家法律规定和公司内部规定予以处理。
五、附则本制度自颁布之日起生效，并以公司内部通知方式向全体员工公告。
企业员工纪律处分管理制度
企业员工纪律处分管理制度一、引言二、纪律处分的概念与重要性-纪律处分的定义-纪律处分的重要性三、企业员工纪律处分的原则与规定-公平与公正原则-违纪行为的划分-纪律处分程序的规定四、常见的纪律违法行为及相应处分措施-迟到早退-违反工作纪律-工作态度不端正-擅离职守-贪污腐败行为五、纪律处分制度的落实与完善-处分过程的记录与备案-员工申诉与复议机制-培训与教育的重要性六、企业员工纪律处分管理制度的影响-员工的自律性与规范意识-企业的运营效率与秩序性七、结论引言企业员工的纪律处分管理制度是保证企业正常运营和维护员工工作秩序的重要手段。
良好的纪律处分制度可以规范员工的工作行为、提高工作效率，并且为企业创造良好的发展环境和文化。
本文将详细分析企业员工纪律处分管理制度，旨在探讨其对企业和员工的重要性和影响。
纪律处分的概念与重要性纪律处分的定义：纪律处分是指企业对员工违反工作纪律或道德规范的行为进行惩罚或教育的制度。
纪律处分以其严格性和公正性，有效地约束和规范员工的工作行为，维护了企业内部的秩序和团队的凝聚力。
纪律处分的重要性：纪律处分是企业管理的重要环节，具有以下重要性：首先，纪律处分可以树立良好的企业形象，营造良好的工作氛围和企业文化；其次，纪律处分可以惩戒违纪的员工，起到警示和示范作用，使员工自觉遵守规章制度；最后，纪律处分也可以增加企业的运营效率，减少不良行为对企业的负面影响。
企业员工纪律处分的原则与规定公平与公正原则是企业员工纪律处分的核心原则，它要求对每一个违纪的员工都应该公平、公正地进行纪律处分，并要有明确的规定和程序来保障这一点。
同时，还需要对违纪行为进行划分，以保证纪律处分的科学性和有效性。
此外，纪律处分程序的规定也需要在法律框架下进行，确保员工的合法权益不受侵害。
常见的纪律违法行为及相应处分措施迟到早退是一种常见的违纪行为，对此可以采取口头警告、扣除工资等处分措施。
违反工作纪律主要包括擅自离岗、未完成工作任务等，在处理此类违纪行为时，可以采取警告、扣除绩效奖金等处分措施。
公司员工违规处分制度
公司员工违规处分制度第一章总则第一条目的和依据为规范公司员工的行为表现，维护公司的利益和形象，订立本规章制度。
本制度依据国家相关劳动法律法规，结合公司实际情况订立。
第二条适用范围本制度适用于全体公司员工，包含正式员工、临时员工、实习生等。
第三条违规行为的定义违规行为是指员工在工作和生活中违反公司规定，损害公司利益、扰乱工作秩序、影响公司形象等行为。
第二章违规行为分类及相应处分第四条违规行为分类依照严重程度和影响范围，将违规行为分为三类：轻度违规、中度违规、重度违规。
第五条轻度违规行为及相应处分1.迟到：超出正常上班时间5分钟至30分钟，每次记录一次，累计3次以上警告，超出5次扣除一日工资。
2.旷工：未经请假或批准，未按规定时间到岗工作，每次记录一次，累计3次以上警告，超出5次扣除三日工资。
3.未经批准离岗：未经上级批准，擅自离开工作岗位，每次记录一次，累计3次以上警告，超出5次扣除一周工资。
4.空鼠：利用工作时间进行非工作相关网络使用，每次记录一次，累计3次以上警告，超出5次扣除当月绩效奖金。
第六条中度违规行为及相应处分1.游手好闲：工作时间内偷懒、拖延、玩移动电话等，严重影响工作效率，每次记录一次，累计2次以上警告，超出4次扣除一个月绩效奖金。
2.违反工作纪律：不按规定完成上级交办的工作，擅自转变工作内容或布置等，每次记录一次，累计2次以上警告，超出4次扣除一个月绩效奖金。
3.不听从管理：不听从上级布置，对上级领导不敬，每次记录一次，累计2次以上警告，超出4次扣除两个月绩效奖金。
4.不遵守公司制度：违反公司人事、财务、保密等制度，每次记录一次，累计2次以上警告，超出4次扣除一个月绩效奖金。
第七条重度违规行为及相应处分1.偷窃公司财物：偷窃、侵占公司财物，每次即辞退处理并移交司法机关追究刑事责任。
2.贪污受贿：索贿、贿赂、贪污等行为，每次即辞退处理并移交司法机关追究刑事责任。
3.违法行为：涉及非法经营、偷税漏税、违法经营等行为，每次即辞退处理并移交司法机关追究刑事责任。
员工纪律与处分管理制度
员工纪律与处分管理制度第一章总则第一条为规范员工行为，提高企业管理效率，维护企业正常生产经营秩序，订立本纪律与处分管理制度。
本制度适用于本企业全部员工的纪律与处分管理。
第二条企业管理负责人有权依据本制度对员工的纪律违纪行为进行处分，严格实行奖惩并重的原则。
处分措施应当程序合法、正当且合理，并对员工进行书面告知。
第三条员工作为企业的一份子，应当自发遵守本制度，并履行敬业、守纪、奉公的职责。
第二章纪律规范第四条出勤纪律1.员工应依照公司规定的上下班时间和工作时间进行工作。
临时需离开岗位或外出办事的，应当向所在部门主管汇报并请假。
2.迟到、早退、旷工、不按规定上岗或下岗的员工，将依照相应的纪律处分规定进行处理。
第五条行为规范1.员工应遵守国家法律、法规和企业订立的各项规章制度，不得从事任何违法、违规行为。
2.员工应敬重他人，不得进行人身攻击、羞辱、诽谤等有损企业形象和团队合作的行为。
3.员工应当酷爱企业事业，遵从职业道德，不偷窃、贪污、敲诈勒索或利用职务之便谋取私利。
4.员工应当保守企业的商业秘密和个人隐私，不得泄露、传播与工作相关的保密信息。
第六条工作纪律1.员工应按要求完成工作任务，不得有意耽搁、懈怠或拒绝完成工作。
2.员工应当敬重上级领导，听从上级合理的工作布置和指挥。
3.员工应当与同事和谐相处，共同营造良好的工作氛围，不得进行与工作无关的私人活动。
第三章违纪处分第七条违纪行为1.违反第四条规定的出勤纪律行为，包含迟到、早退、旷工、不按规定上岗或下岗等行为。
2.违反第五条规定的行为规范，包含羞辱、诽谤、违法犯罪、贪污腐败等行为。
3.违反第六条规定的工作纪律行为，包含有意耽搁工作、懈怠工作、不听从上级指挥等行为。
第八条纪律处分1.对于违反纪律的细小行为，可予以口头警告、书面警告等处分。
2.对于违反纪律的一般行为，可予以严重警告、罚款、降职或调离原部门等处分。
3.对于违反纪律的严重行为，可予以记大过、停薪留职、暂时停止晋升或解雇等处分。
公司纪律处分管理制度
公司纪律处分管理制度第一章总则第一条目的与依据为规范公司员工的行为表现，营造良好的工作氛围，提高工作效率，确保公司的正常运营，订立本制度。
本制度依据国家相关法律法规，结合公司实际情况订立，并适用于公司全体员工。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、临时工、实习生等。
第三条纪律处分的原则公司纪律处分的原则是公平、公正、公开、有据可依、从轻、从快、从严，对违反公司纪律行为予以相应的惩罚，并在公司内部公示。
第二章纪律处分的种类及依据第四条纪律处分的种类公司纪律处分分为警告、记过、降级、停职、开除等五种处分方式。
第五条纪律处分的依据对于违反公司各项规定和相关法律法规的行为，可依照下列情形酌情予以纪律处分： 1. 违反国家法律法规和公司规章制度 2. 严重违反公司职业操守或道德准则 3. 玩忽职守、严重损害公司利益或声誉4. 偷窃、贪污、受贿、贿赂等犯罪行为第三章纪律处分的程序第六条纪律处分的程序1.接到违纪问题举报或发现违纪行为后，由上级主管部门打开调查。
2.调查结束后，形成调查报告，并将报告提交给相关职能部门做出纪律处分决议。
3.纪律处分决议的生效必需依据相关程序进行复核。
4.纪律处分决议生效后，应当立刻知会被处分人，并告知其申诉权利和申诉期限。
第七条处分决议的撤销和更改1.对于被处分人，如发现对其纪律处分决议存在严重错误的，可以提出申诉。
2.申诉的处理程序由公司相关部门负责，最终由公司领导班子决策。
第四章纪律处分的适用与执行第八条纪律处分的适用条件对于已考核合格、无职务调整或晋升计划的员工，应考虑纪律处分的适用程度。
第九条纪律处分的执行1.对于细小违纪行为，采取口头警告、书面警告、记过等纪律处分方式。
2.对于严重违纪行为，采取降级、停职、开除等纪律处分方式。
3.公司纪委会对全部纪律处分进行备案并监督执行。
第五章附则第十条保密责任公司纪律处分的有关信息，员工必需严格保密，不得擅自对外泄露。
公司员工违纪处分管理制度
公司员工违纪处分管理制度第一章总则第一条为规范公司员工行为，维护公司正常运营秩序，依据国家有关法律法规，订立本制度。
第二条本制度适用于公司全部在册员工，包含全职员工、兼职员工和临时人员等。
第三条员工应严格遵守公司的规章制度和相关规定，保持良好的职业道德和工作纪律，遵守国家法律法规。
第四条员工违反公司规定的行为将依照本制度进行相应的处分，处分方式包含警告、记过、降职、停职、开除等。
第五条对于员工的处分应当符合事实、依法依规、公正公平原则，历次处分应当有记录，依照累积制度进行处理。
第六条公司将建立员工违纪档案，记录员工违纪行为及处分情况，档案应妥当保管，不得随便泄露。
第二章违纪行为及处分第七条违纪行为范围1. 违反公司规章制度的行为，包含但不限于：•违反工作时间布置；•擅自调离工作岗位；•私自离岗；•违反考勤制度；•违反着装规定；•违反公文处理规范；•违反会议纪律；•违反办公设备使用规定；•违反通信使用规定；•违反办公用品使用规定；•违反信息安全管理规定；•违反保密规定；•违反员工福利管理规定；•违反员工行为规范等。
2. 违反职业道德的行为，包含但不限于：•对上司、同事、下属进行羞辱、诽谤、恐吓等；•涉及贪污、受贿、贿赂等腐败行为；•违反职业操守、损害公司利益的行为；•违反保密义务等。
3. 违反国家法律法规的行为，包含但不限于：•偷窃、侵占公司财物或他人财物的行为；•有意泄露公司商业秘密；•违反国家税法、劳动法等法律法规的行为。
第八条违纪处分方式1. 警告对于细小违纪行为，首次予以口头或书面警告，作为警示处理。
2. 记过对于较为严重的违纪行为，予以记过处分，并将违纪事实及处理情况记录在员工档案中。
对于严重违纪行为，如违反职业道德、损害公司利益等，予以降职处分，并作为严重警告。
4. 停职对于涉嫌违法犯罪、涉及敏感信息泄露等严重违纪行为，予以停职处分，并立刻启动公司内部调查程序。
5. 开除对于涉嫌严重违法犯罪、严重损害公司利益、破坏公司声誉或其他严重违纪行为，予以开除处分，停止与员工的劳动关系。
员工纪律处分制度
员工纪律处分制度第一章总则第一条为规范员工的行为，维护公司的正常秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条员工在公司内应当遵守国家法律、法规，遵守公司规章制度，保护公司的商业机密和客户信息。
第四条公司对员工的处分应当遵循公平、公正、公开的原则。
第五条公司对员工的处分分为纪律警告、罚款、停职、降职、解除劳动合同等。
第六条对于涉嫌违法犯罪的员工，公司将依法向公安机关报案，并进行相应的内部处理。
第七条员工有权对公司对其进行的处分进行申诉，申诉期限为五个工作日。
第八条公司将根据员工的表现和改正情况，可以对员工的处分进行解除或减轻处理。
第九条其他未尽事宜由公司领导决定。
第二章违纪行为及处分第十条轻度运输安全违法行为：（一）不按规定操作机动车，违反交通信号灯管理的。
处分方式：纪律警告。
（二）违反交通管理规定，因此招致警察交通管理部门处罚的。
处分方式：罚款。
第十一条严重运输安全违法行为：（一）逆向行驶、占用对向车道行驶等违法行为。
处分方式：纪律警告，罚款。
（二）酒后驾驶、毒品驾驶等违法行为。
处分方式：停职，罚款。
第十二条违反劳动纪律行为：（一）经济纠纷行为，扰乱公司的正常经营秩序，影响公司形象的。
处分方式：纪律警告。
（二）假冒伪劣产品，违反公司的诚信原则的。
处分方式：罚款，降职。
第十三条内部管理违规行为：（一）违反公司的保密制度，泄露商业机密的。
处分方式：纪律警告，罚款。
（二）违反公司的工作纪律，拖欠工作任务的。
处分方式：罚款，降职。
第十四条其他违纪行为：（一）不遵守公司规章制度，违反公司的劳动纪律的。
处分方式：纪律警告。
（二）严重损害公司利益，影响公司正常经营的。
处分方式：停职，罚款，降职，解除劳动合同。
附则第一条本制度自颁布之日起执行。
第二条公司将通过企业内部通知和相关人员签字等方式对员工进行知晓本制度的确认。
第三条违反国家法律或犯罪的员工，公司将依法进行内部处理，并向公安机关报案。
第四条公司领导人员及相关人员应当依法执行本制度，并不得滥用职权进行人身侮辱、歧视或打压员工。
公司员工处分制度条例
公司员工处分制度条例第一条为规范公司员工的行为，保护公司的正常运营，维护良好的办公环境和企业形象，特制定本条例。
第二条凡是公司员工在工作中出现以下违规行为之一的，均应受到相应的处分：1.违反公司规章制度、劳动纪律；2.懈怠、玩忽职守、渎职、迟到、早退；3.造成公司名誉受损或经济损失；4.侮辱、骚扰同事或他人；5.私自借用公司财物并造成损坏；6.盗窃公司财物；7.不服从上级指示或恶意违抗工作安排；8.明知他人行为错误却不举报。
第三条根据违规行为的严重程度和情节轻重，公司将根据以下方式进行处分：1.口头警告：对违规行为较轻的员工，首次违规可予以口头警告。
2.书面警告：对于情节较重、经过口头警告后仍有违规行为的员工，可给予书面警告。
3.降级处分：经过书面警告后再有违规行为的，可予以降级处分。
4.工资减扣：对于经济损失较大的行为，公司有权根据实际情况决定减少相应员工的薪资。
5.停职：对于恶意违抗工作安排、盗窃公司财物等严重违规行为，公司有权决定停职处理。
6.辞退：对于造成严重经济损失、严重影响公司形象、持续有违规行为的员工，公司有权决定辞退。
第四条对于公司员工的处分，应经过合理的调查和证据确凿的证明。
员工有权提供自己的陈述和申辩。
第五条处分决定应以书面形式作出，并告知员工，员工应当签收相关通知。
第六条对于员工提供违规行为的有效举报，公司将予以奖励，在保护员工提供信息的情况下，根据不同情况适当给予奖励。
第七条公司实行员工处分制度，是以规范员工的行为，增强员工的责任感和使命感，维护良好的企业文化，提高公司运营效率。
第八条本条例自颁布之日起执行，如有需要修改的地方，需经公司管理层审议通过后方可执行。
以上为公司员工处分制度的条例，旨在保护公司的正常运营、维护良好的办公环境和企业形象，规范员工行为，倡导员工遵守规章制度和劳动纪律，以提高公司整体的工作效率和员工的工作积极性。
我们相信通过制定和执行这一制度，能够进一步加强公司的管理，提升员工素质，为公司的长期发展创造更好的条件。
公司员工纪律处分制度
公司员工纪律处分制度一、引言随着现代企业的发展，公司员工纪律的维护变得尤为重要。
为了确保公司内部秩序的稳定和员工行为的规范化，公司需要建立起一套科学合理的员工纪律处分制度。
本文将针对这一问题展开讨论。
二、背景员工纪律处分制度是指公司依据法律法规和内部规章制度，对员工违反公司纪律行为进行相应的惩罚和处理。
其目的是规范员工行为，维护公司秩序和利益。
三、处分原则1.适用原则：纪律处分制度适用于公司所有员工，不论职级和地位。
2.合规原则：处分行为应符合相关法律法规和内部规章制度。
3.公平原则：对于同一违纪行为，处分应一视同仁，不存在任何歧视行为。
4.公正原则：处分决策应公正客观，充分考虑员工的陈述和申辩，确保决策的公正性。
5.教育原则：纪律处分应具有教育性质，着重引导员工改正错误，增强自律能力。
6.适度原则：处分应与违纪行为严重程度相匹配，合理把握处分的轻重。
四、处分形式1.口头警告：对于轻微的违纪行为，可以通过口头警告进行处理，提醒员工注意规定。
2.书面警告：对于一般违纪行为，公司可以给予员工书面警告，明确告诫其违规行为的严重性和后果。
3.罚款：对于造成一定经济损失的违纪行为，公司可以酌情处以罚款。
4.调岗降职：对于严重违纪行为，公司可以通过调岗或降职的方式给予处分，以警示和惩罚员工。
5.停职：对于严重犯错误、损害公司利益或危害他人安全的违纪行为，公司可以停职处分，暂时解除职务并剥夺薪资待遇。
6.辞退：对于严重违背公司规定、犯罪行为或多次重复违纪的员工，公司可以直接辞退并解除劳动合同关系。
五、处分程序1.调查核实：在接到违纪举报或发现违纪行为后，公司将对事实进行全面调查核实，确保依据充分、准确。
2.听证申辩：对于涉嫌违纪的员工，公司应向其告知被处分的事由和依据，并提供申辩的机会。
3.决策执行：公司在听证程序完成后，根据调查结果、员工申辩情况以及相关证据，进行决策，并将处分决定书面通知员工。
4.记录备案：公司应将处分决定及执行情况做好记录，并备案存档，作为员工纪律管理的依据。
员工纪律处分管理制度
员工纪律处分管理制度一、背景介绍在日常工作中，员工遵守纪律是保证企业正常运转和秩序的基础。
为了规范员工的行为举止，维护组织的稳定，公司制定了员工纪律处分管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式职工、合同工、临时工和兼职人员。
三、纪律处分的种类1. 口头警告对于轻微违纪行为，如迟到早退、未经请假旷工、职责不明等，可给予口头警告。
口头警告的目的旨在提醒员工注意、改正错误。
2. 书面警告对于一般违纪行为，如违反安全相关规定、违背公务出行程序等，应给予书面警告。
书面警告将对员工的违纪事实及其不良影响进行事实陈述，并要求员工签署作为警示。
3. 记过处分记过处分适用于较为严重的违纪行为，如违反承诺、不按规定请假等。
处分决定将记录员工的违纪事实，对员工的个人荣誉产生一定打击效果。
4. 降职处分对于违反公司规章制度、懒散工作、履职不力等情况，可给予降职处分。
此处分将使员工职位降低，降低员工的薪资待遇。
5. 解聘处分解聘处分适用于严重违纪行为，如偷盗公司财物、故意破坏公司设施等。
解聘处分将使员工立即失去工作岗位，并终止与公司的合同关系。
四、处分程序1. 初步调查公司将组织相关部门对涉嫌违纪的员工进行初步调查，收集证据并制定初步处理方案。
2. 通知与听证公司将以书面形式通知涉事员工，告知其涉嫌的违纪事实，并要求员工到公司指定地点接受听证。
员工可以在听证会上提供辩护材料和陈述。
3. 处分决定公司将根据听证结果和调查材料，做出合理的处分决定。
对于轻微违纪行为，可以由直接上级决定处分方式；对于较为严重的违纪行为，须由人事部门或纪律委员会作出决定。
4. 处理结果通知公司将以书面形式将处分结果通知涉事员工，并解释处分的理由和依据。
员工有权知情、申诉及请求行为复核程序。
五、申诉与复核如对处分结果有异议，员工可以向公司提出书面申诉。
公司将根据申诉情况重新审核并作出复核决定，决定结果为最终结果。
六、保密原则公司将严格遵守保密原则，对涉及员工纪律处分的事项进行保密。
员工纪律与处罚制度
员工纪律与惩罚制度第一章总则第一条目的和适用范围1.本制度的目的是规范员工行为，保护企业利益，提高工作效率，促进员工间的和谐与团结。
2.本制度适用于全部公司员工，包含但不限于全职员工、兼职员工、实习生等。
第二条纪律和惩罚原则1.员工应当遵守国家法律法规、公司章程以及其他相关规定，保持良好的职业道德和职业操守。
2.员工违反纪律或不履行职责的，将面对相应的惩罚，包含但不限于口头警告、书面警告、扣除奖金、调整岗位、停职、降职、辞退等。
第二章违纪与惩罚第三条迟到与早退1.员工应按时上班并按规定时间结束工作。
2.员工迟到15分钟以内，将被视为迟到一次，公司将口头警告。
3.员工迟到超出15分钟但不超出30分钟，将被视为迟到一次，公司将书面警告。
4.员工迟到超出30分钟，将被视为迟到一次，公司将扣除当天相应工资，并视情节予以调岗、停职等惩罚。
第四条缺勤1.员工应按规定的工作时间出勤，不得随便请假或旷工。
2.员工未经批准擅自请假，或擅自离岗旷工，公司将扣除相应工资，并视情节予以书面警告、停职等惩罚。
3.员工连续5个工作日未出勤，将视为自动辞职。
第五条掌控、泄露、偷窃公司资料1.员工不得擅自窜改、删除、销毁公司资料。
2.员工不得非法泄露公司机密信息给外部人员。
3.员工不得偷窃公司财务、客户、技术等紧要资料。
4.发现员工掌控、泄露、偷窃公司资料的，将追究其法律责任，并立刻予以辞退。
第六条违反保密规定1.员工应严守公司保密规定，不得擅自泄露公司机密信息。
2.员工不得未经许可拷贝、复制、发送公司文件、电子邮件、机密报告等。
3.发现员工违反保密规定的，公司将视情节予以口头警告、书面警告、降职、辞退等惩罚。
第七条不履行工作职责1.员工应依照岗位职责和工作要求履行工作职责。
2.员工不按工作内容、工作标准、工作流程执行工作任务的，公司将视情节予以扣除奖金、调整岗位、降职、辞退等惩罚。
第八条乱用及挥霍公司资源1.员工不得私自使用公司资产、设备、车辆等资源进行个人活动，或与他人共享。
员工纪律处分制度
员工纪律处分制度一、目的为了维护公司的工作秩序，规范员工的行为准则，制定和实行公正、公正的员工纪律处分制度，同时激励优秀员工，倡导公司文化。
二、适用范围本规定适用于公司所有员工。
三、违规行为1.违反公司的劳动纪律和行为准则，损害公司利益、形象的行为；2.偷窃、盗窃、抢劫、诈骗、侵占公司财产；3.滋扰公司业务、破坏公司形象、侵犯公司利益、恶意攻击公司员工的行为；4.与公司的业务目标、工作任务无关的行为；5.不遵守公司规定的守信义务；6.违反劳动安全和生产安全规定、操作规程和劳动卫生保护规定，危害人身、财产安全和环境安全的行为；7.泄露公司商业秘密。
四、纪律处分内容及程序1. 管理批评、诫勉谈话（1）内容对一般违纪行为，经调查核实后，可先进行书面提醒，对于情节较轻、且具有良好表现的员工，或绕道库中有关规定未仔细了解、行为仅限于时限内不部分离职，对工作中出现错误的员工，可进行管理批评、诫勉谈话。
（2）程序第一次口头通知，要求整改，记录在案；（3）降薪降职（1）内容对有财务损失或者损害公司利益的违纪行为，或者相关法律、法规、规章规定的重大违反甚至触犯刑法，经调查核实后，可以进行以下一项或几项纪律处分：降薪、降职、免职、终止劳动合同、行政处分或追究刑事责任等。
（2）程序第一次口头通知，要求整改，记录在案；（3）行政处分及其他处分对涉及到行政处分及其他处罚的行为，应当经过调查核实后提起，按照公司章程中的规定进行审批和执行。
除非有不可抗力的原因或法定免责情形，违规或违纪行为一旦发现，追溯到事实发生之日起一年内，均给予相应处分。
对信用良好的员工，应当给予诚恳的忠告，在纪律处分之后，积极帮助员工心理调适，降低业务风险。
五、奖励公司将设立奖励制度，对表现突出、做出突出贡献、赢得高荣誉的员工进行适当奖励，以表彰员工的业绩和实践经验。
六、其他管理措施和制度不是为了限制员工的行动，而是为了更好地完成工作任务。
如果员工有任何疑问或建议，请联系公司的相关工作人员。
员工手册纪律处分制度范本
员工手册纪律处分制度范本一、总则第一条为了维护公司正常的工作秩序，保障公司合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本纪律处分制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
凡在公司工作的人员，均应遵守本制度规定。
第三条公司对员工的纪律处分，坚持公平、公正、公开的原则，实行教育与惩罚相结合的办法。
第四条公司对员工的纪律处分种类分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、解除劳动合同。
二、纪律处分的情形第五条迟到、早退、旷工、擅自离岗的，根据情节轻重，给予警告、记过、记大过等处分。
第六条违反公司考勤制度的，给予警告、记过处分；情节严重的，给予降级、撤职处分。
第七条工作中出现严重失误，给公司造成经济损失或恶劣影响的，根据情节轻重，给予记过、记大过、降级、撤职等处分。
第八条违反公司保密制度的，给予警告、记过、记大过等处分；情节严重的，给予降级、撤职处分。
第九条利用公司资源从事私人活动的，给予警告、记过处分；情节严重的，给予记大过、降级处分。
第十条互相串通、损害公司利益的，给予记过、记大过、降级、撤职等处分。
第十一条违反公司职业道德的，给予警告、记过、记大过等处分；情节严重的，给予降级、撤职处分。
第十二条违反公司其他规章制度的，根据情节轻重，给予相应的纪律处分。
三、纪律处分的程序第十三条对员工的纪律处分，由所在部门负责人提出，经人力资源部审核后，报公司总经理批准。
第十四条人力资源部应将批准的纪律处分通知受处分员工，并做好记录。
第十五条受警告、记过处分的员工，可在一个月内进行申诉。
申诉结果由人力资源部通知申诉人。
第十六条受降级、撤职处分的员工，有权依法解除劳动合同。
四、附则第十七条本制度自发布之日起施行。
第十八条本制度的解释权归公司所有。
第十九条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
通过以上纪律处分制度范本，公司可以对员工的行为进行规范，保障公司的正常运营和发展。
公司员工纪律处分规章制度
公司员工纪律处分规章制度作为一家组织机构，公司需要确立一套员工纪律处分规章制度，以确保组织内部的秩序和工作效率。
该制度旨在规范员工的行为，同时明确处分的程序和标准。
以下是公司员工纪律处分规章制度的详细内容。
一、总则公司员工纪律处分规章制度适用于公司所有正式员工，包括全职员工和兼职员工。
该制度具有法律效力，员工在公司任职期间必须严格遵守。
违反纪律处分规章制度的员工将承担相应的法律责任及公司规定的纪律处分。
二、纪律处分的适用情形以下是员工可能受到纪律处分的一些违规情形的举例，但不限于以下内容：1. 违反公司工作纪律，如迟到、早退、未经准假擅自离岗等；2. 实施不端行为，如盗窃公司财产、故意损坏公司设施设备等；3. 在工作时间内私自从事与工作无关的活动，如玩手机、上网冲浪等；4. 严重违反公司保密协议，泄露公司商业机密；5. 虚报工时、夸大业绩等行为；6. 故意传播不实信息，损害公司形象；7. 职务犯罪，如受贿、贪污、挪用公款等；8. 不服从合理指令，妨碍工作进程；9. 违反公司职业道德和行为准则。
三、纪律处分的程序1. 纪律处分程序分为初步调查、正式调查、决定处分三个阶段。
2. 初步调查阶段，公司将对涉嫌违纪行为进行初步调查，收集相关证据，并与涉事员工进行面谈。
3. 正式调查阶段，公司将进行全面调查，听取涉事员工的陈述和辩解，并收集更多相关证据。
4. 决定处分阶段，公司综合初步调查和正式调查的结果进行评估，决定是否对员工进行纪律处分，并根据情节轻重给予相应的处分。
5. 公司将对处分决定进行通知，将处分结果告知涉事员工，并解释决定背后的原因和依据。
四、纪律处分的种类1. 警告处分：对轻微违法违纪行为进行警告，并在档案中记录。
2. 记过处分：对较为严重的违法违纪行为进行记过处分，将记录在员工档案中，并影响个人晋升和年终奖励。
3. 留用察看处分：对涉及一定严重程度的违法违纪行为进行留用察看处分，员工将受到限制和监视。
公司员工违纪与纪律处分管理制度
公司员工违纪与纪律处分管理制度一、总则本制度是为规范公司员工的行为准则，维护公司的正常运营秩序，促进员工的进步和提高而订立的，适用于公司全体员工。
员工须严格遵守本制度，如有违反，将接受相应的纪律处分。
二、违纪行为分类公司员工的违纪行为重要包含以下几类：1. 工作纪律方面的违规行为包含但不限于：—迟到早退、无故缺勤、拒绝加班等违反工作时间纪律的行为；—不按规定完成工作任务、未完成工作报告、私自泄露公司机密等违反工作责任纪律的行为；—无故拖延工作进度、不合理使用工作资源等违反工作效率纪律的行为；—私自使用公司设备资源、擅自处理公司文件等违反设备管理纪律的行为。
2. 行为规范方面的违规行为包含但不限于：—违反公司职业道德、行为规范的行为，如恶意诋毁同事，造谣传言等；—在工作时间和工作场合进行无关活动，干扰其他同事，影响工作秩序等违反工作场合纪律的行为；—在工作场合的仪容仪表不符合规定，影响公司形象等违反仪容仪表纪律的行为；—私自接受、索取或予以贿赂，涉及工作职责的利益冲突等违反廉洁纪律的行为。
3. 安全保密方面的违规行为包含但不限于：—违反安全操作规程，发生事故、造成损失等违反安全管理纪律的行为；—泄露公司商业秘密、客户隐私等违反保密纪律的行为；—私自携带易燃易爆物品、禁止携带的物品等违反安全规定的行为。
4. 违反公司制度方面的违规行为包含但不限于：—违反公司各项制度、规定的行为，如财务报销规定、请假制度等；—擅自离职、拒绝调岗等违反职业操守的行为；—不遵守公司新闻发布规定，私自发布公司内部信息等违反通讯纪律的行为。
三、纪律处分措施1. 员工违纪处理程序•发现员工违纪行为后，直属上级应及时进行调审核实，并出具书面报告；•经过核实，确认员工存在违纪事实后，应将调查情况、证据及处理看法提交公司纪律委员会；•公司纪律委员会依据违纪情节严重程度，采取相应的纪律处分措施。
2. 纪律处分措施的种类依据员工的违纪行为轻重，并考虑员工的绩效和表现，公司可采取以下纪律处分措施：•提示谈话：对于一些细小的违纪行为，公司纪律委员会可进行口头提示和警告，并记录档案。
员工纪律处分制度
精品文档精心整理员工纪律处分规定第一条政策。
为达到及保持有效的工作水准。
所有员工必须有良好的工作表现。
本纪律条例的制定，目的在于保障公司和员工双方的最高利益。
在执行纪律处分时，应按照下列原则：1．纪律处分要有充分的理由和清楚的证据；2．处分的轻重与所犯过失的轻重相符；3．员工应明白他们必须达到的标准和应该遵守的规定；4．员工对纪律处分有上诉的权利。
第二条纪律规定。
员工行为如不符合适当的规范，或触犯下列任何一项规定，一经查出，将受到纪律处分：1．伪造或涂改公司的任何报告或记录；2．接受任何种类的贿赂，例如任何礼物或诱惑，其目的在于使员工贪污或影响其本职工作；3．未经公司领导允许，擅取公司任何财物、记录或其他物品；4．擅取或干扰公司的财物；5．在公司楼房、车辆、轮船或工地内向同事鼓吹任何政治理论，赌博或使用侮辱语言； 6．企图强迫同事加人任何组织、社团或工会；7．违犯任何安全条例或从事任何足以危害安全的行为；8．未获准许而缺勤或迟到、早退；9．无故旷工；10．在任何时间内，出借工作证；11．故意疏忽或拒绝主管人员的合理合法命令或分配的工作；12．拒绝保安人员的合理、合法的命令或检查；13．未经总经理允许而为其他机构、公司或私人工作；14．在工作时间内干私活；15．从事与公司利益冲突的任何行为；16．总经理认为可采取纪律处分的其他任何情况。
第三条采取纪律处分的程序。
1．公司可对员工采取下列纪律处分：（1）口头警告。
员工初犯或犯小过失，可让其直接主管给予口头非正式警告；（2）书面警告。
犯较大过失或屡犯小过而曾遭口头警告者，可让其直接主管执行书面正式警告，此警告可取用“警告”或“严重警告”方式。
（3）停职。
犯严重过失或屡次犯过失的，可受无薪停职处分。
可采取这种处分的条件如下：·员工在六个月内曾被警告三次；·员工与过去二十个月内曾犯同样过失而遭严重警告；·等待部门主管决策将犯过失的员工将终止雇用或撤职。
员工违纪处分管理制度
员工违纪处分管理制度一、违纪处分管理制度的目的与适用范围本违纪处分管理制度的目的是规范员工行为，维护组织的正常秩序和稳定运转，促进员工的工作纪律和职业道德，确保组织的利益和形象受到损害。
本制度适用于本组织的所有员工，包括正式员工、临时工、合同工、实习生等。
二、违纪行为及相应处分1. 违反工作纪律：(1) 迟到、早退或未按规定打卡记录者，给予口头警告或扣除相应薪资；(2) 无故缺勤者，依据缺勤次数轻重给予警告、记过、记大过等处分；(3) 懈怠工作，导致严重延误或错误，给予警告、记过、记大过等处分。
2. 违反职业道德：(1) 私自泄露组织机密信息者，给予记大过、降职或解雇等处分；(2) 徇私舞弊、收受贿赂者，给予解雇处分，并可追究法律责任；(3) 暴力、辱骂、歧视或其他不文明行为者，给予警告、记过等处分。
3. 违反安全规定：(1) 未按规定佩戴个人防护用品者，给予警告或罚款等处分；(2) 违反消防安全规定者，给予警告、记过等处分；(3) 盗窃、损坏他人财物者，给予解雇处分，并可追究法律责任。
4. 违反其他规定：(1) 违反组织制度者，根据违规情节给予相应处分；(2) 不服从上级指示、拒绝配合调查者，给予警告、记过等处分；(3) 违反合同约定者，根据合同约定及违约情节给予相应处分。
三、处分程序1. 接到违纪举报或发现违纪行为时，应立即进行调查核实，确保事实准确。
2. 调查核实后，应向涉事员工说明调查结果，并听取其申辩意见。
3. 经过权威部门审查后，根据违纪行为的性质和情节，决定是否给予处分。
4. 处分决定应当书面通知涉事员工，并告知其申诉权利及申诉程序。
5. 涉事员工如对处分决定不服，可在收到通知之日起3个工作日内提出申诉。
6. 组织应当成立独立的申诉处理机构，对员工的申诉进行审查并作出决定。
7. 经过申诉处理机构审查后，对处分决定进行确认或作出调整。
四、附则1. 本制度自正式实施之日起生效，适用于所有员工。
单位纪律处分制度
单位纪律处分制度
标题：单位纪律处分制度
一、前言
为了规范员工行为，维护单位的正常工作秩序，保护单位和员工的合法权益，根据国家有关法律法规和本单位实际情况，特制定本单位纪律处分制度。
二、适用范围
本制度适用于本单位全体在职员工。
三、处分类型
1. 警告：对轻微违规行为进行口头或书面警告。
2. 记过：对较严重违规行为进行记过处理，并记录在个人档案中。
3. 降级（职）：对严重违规行为进行职务或级别的降低处理。
4. 解雇：对严重违反单位规章制度，造成重大损失或严重影响单位声誉的行为，予以解雇处理。
四、处分程序
1. 违规事实的调查与确认：由单位相关部门负责对违规行为进行调查，并确认其真实性。
2. 处分决定的作出：根据违规事实的严重程度，由单位领导层作出相应的处分决定。
3. 处分决定的告知：将处分决定以书面形式通知被处分人，并说明理由和依据。
4. 处分结果的公示：对于涉及公共利益的处分结果，应在适当范围内进行公示。
五、申诉机制
员工对处分决定有异议的，可以在接到处分决定后的5个工作日内向单位人事部门提出申诉。
人事部门应当在接到申诉后的10个工作日内进行复查，并作出复查决定。
六、其他
本制度自发布之日起执行，由单位人事部门负责解释。
七、结语
希望所有员工都能遵守单位的规章制度，共同维护一个公正、公平、和谐的工作环境。
同时，也希望大家能够理解和支持本单位的纪律处分制度，让我们共同努力，为单位的发展做出更大的贡献。
以上就是我们单位的纪律处分制度，如果有任何疑问或者建议，欢迎随时向人事部门反馈。
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员工纪律处分制度第一章总则第一条目的：为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。
第二条适用范围：适用于上海XXXX有限公司所有职员工。
第二章员工行为规范第三条员工在公司的行为规范，应遵守以下行为准则：1、服从意识：严格服从公司或上级管理人员的工作指示和安排。
对于工作报告，应遵循逐级向上报告的原则，上下级之间应诚意相待，彼此尊重。
2、敬业精神：认真负责，高效高质完成本职工作。
3、品格要求：正直、诚实、守信。
4、团队精神：团队至上、和谐沟通、精诚团结、知识共享。
5、创新意识：不断开发新的工作方法、方式、工具，提高工作效率。
6、学习意识：通过不断的学习提升工作技能和职业道德素养。
7、职业道德：（1）公司的持续健康发展，取决于每位员工的态度和行为符合公司期望的程度。
员工应紧记自己代表公司，在任何地点、时间都应维护公司的形象和声誉；（2）不论是销售公司产品、提供服务，或是向供应商购买产品、服务，应完全以品质、价格与服务为决策的依据，以不损害公司利益为底线。
8、保密意识：严守公司秘密，保护公司知识产权和员工隐私权。
9、遵纪意识：严于律己、恪尽职守。
10、参与意识：积极参与公司的生产经营管理，与公司共同成长。
第四条员工在公司内外，应遵守以下纪律要求：1、保护公司资产及财物，保守公司资料秘密。
（1）每位员工都有责任保护公司的资产及财物。
在工作期间，员工必须爱护公司的设备、物资、工具等。
对公司所有设备、物资、工具等应予看管、保卫、及时留意并报告异常情况。
（2）员工对公司一切业务资料与文件，以及个人薪酬资料应负保密责任。
公司档案，未经许可，不得复印或擅自携带离开办公地点，不得将公司文件用于不属于公司业务之用途。
（3）员工不得泄露公司秘密。
2、员工不得超越本职业务和职权范围，开展经营活动。
员工除本职外，未经公司总经理授权、批准，不能从事下列活动：（1）以公司名义考察、谈判、签约；（2）以公司名义提供担保、证明；（3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；（4）代表公司出席公众活动。
3、未经公司同意，员工不得在外从事任何全职或兼职工作。
员工希望为其他个人、企业、各类机构临时工作，应获得公司事先书面批准；公司有权随时撤消上述批准。
第五条员工在公司内外，应遵守以下安全管理要求：1、提高安全意识，有效地保证在工作期间、上下班途中及非工作期间个人与他人的安全。
2、为确保您和其他员工的安全，请遵守以下规定：（1）工作期间，无论发生何种疾病或伤害，都请及时向您的部门负责人报告，以获协助。
如果不予以重视，极小的伤害也可能演变成严重后果；（2）遵守并执行所有安全操作程序；（3）工作期间，不要扰乱他人注意力；（4）保持紧急出口及走廊的整洁与畅通；（5）保持工作环境的整洁；（6）积极参与意外事故的预防及处理工作；（7）遇紧急情况，应使用指定通道疏散撤离；（8）遵守相关场所的禁止吸烟规定；（9）禁止从事与安全管理相违背的其他活动。
（10）如果发生腿部、背部或颈部骨折、不省人事或严重的脑部伤害时，应立即寻求专业人士的紧急救助，并且不要随意挪动伤员。
3、危险情况或隐患报告。
预防危险的发生是每一位员工的职责，若发现以下危险情况或隐患，应及时向您的部门负责人或行政管理部报告：（1）地面湿滑；（2）安全通道、走廊有障碍物；（3）玻璃松动或破碎；（4）门窗未锁；（5）水、电、气等有泄露；（6）紧急出口堵塞；（7）禁烟区有异常情况；（8）生产设备及原燃材料有异常情况；（9）警告、禁止标识欠缺；（10）其它安全隐患。
4、如果发生任何意外，请及时向您的部门负责人、行政管理部报告。
5、下班前，要认真检查各自岗位是否存有不安全因素，切实保障公司及员工生命财产安全。
第三章员工纪律处分管理第六条公司处分的种类依据下列名款规定，按照具体情节给予处分，在给予处分的同时，可以给予经济处罚。
1、书面警告；2、记过；3、记大过；4、降级（适用于职员）；5、撤职（适用于职员）；6、开除。
第七条员工有以下行为之一的，给予书面警告处分，并可视情节轻重同时给予经济处罚：1、初次在工作时间聊天、嬉戏、打牌、看书等或从事与工作无关的事情；2、工作时间内短时间擅离工作岗位未造成任何工作影响；3、旷工一日，或月内无故迟到、早退三次以下；4、因过失以至发生工作错误，情节轻微；5、妨碍现场工作秩序或影响工作场所环境卫生（如随地吐痰、丢烟头、乱丢垃圾废物等影响卫生的行为）；6、初次无故不参加公司安排的培训课程或会议；7、初次不服从公司或上级管理人员合理的工作指示或安排，或不认真履行岗位职责；8、浪费公物情节轻微；9、与同事一起工作时不合作或对上级管理人员或同事有不敬行为，如粗言粗语等；10、初次未按规范的要求穿戴工作服、工作卡及劳动保护用品等；11、出入公司不遵守规定或携带物品出入公司区域而拒绝保安询问检查或管理人员查询。
第八条员工有以下行为之一的，给予记过处分及相应经济处罚：1、在工作时间内躺卧、睡觉且对工作未造成影响；2、涂改员工工作考勤表或虚填考勤，汇报工作时虚报情况；3、遗失公司文件、器具、机器、备品，但情节和影响尚属轻微；4、未经公司许可，擅自将公司财、物在公司范围内进行搬移；5、未经公司许可私配公司内任何钥匙；6、不遵守工作程序或擅自变更工作方法，但情节和影响尚属轻微；7、未经许可，擅自进入生产禁区；8、工作、职务变动时，工作交代不清或抗拒、拖延不移交工作；9、未经公司许可擅自向传播媒介或外界透露公司有关情况，但情节及影响尚属轻微；10、未经公司许可在公司内散发传单、文件、请愿书或张贴标语，但情节及影响尚属轻微；11、未经公司许可在员工专刊或其它地方张贴、更改、取走、撕毁任何物品；12、利用公司名义在外招摇撞骗，但情节轻微；13、在公共场合有诋毁公司言论，但情节轻微；14、泄露公司技术、经营等秘密，但情节轻微；15、管理的直接下属发生负有主要责任造成他人轻伤事故；16、工作范围内存在安全隐患，无合理理由未按期整改；17、直接下属员工工作中多次（3次以上）违反公司的安全规定未造成事故；18、累计两次书面警告。
第九条员工有以下行为之一的，给予记大过处分，并可视情节轻重同时给予经济处罚：1、在禁烟区（包括但不限于库房、易燃易爆炸区域等）吸烟，未造成事故；2、工作期间饮酒或饮用含酒精成分饮品，未造成事故或其它影响；3、违反劳动纪律，经常迟到、早退、消极怠工，没完成工作任务；4、月度累计旷工达二日，年内累计旷工达五日；5、无正当理由，拒不服从公司或上级管理人员合理工作安排；6、因个人原因，出现明显工作失误；7、擅自变更工作方法，致使公司蒙受经济、名誉损失；8、违反安全规定措施致使公司蒙受经济、名誉损失；9、造谣生事，散播谣言致使公司蒙受经济、名誉损失；10、年内被三次记过。
第十条员工有《员工辞退和开除管理规定》列举的行为之一的，公司有权根据《中华人民共和国劳动法》第25条的规定给予解除劳动合同的处理。
第十一条公司职员有上述行为时，除记过、记大过、经济处罚等纪律处分外，视情节轻重可同时进行降级、撤职等处分。
第十二条员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，移交国家司法机关依法处理。
第十三条员工有上述行为给公司造成经济损失的，责任人除按上述规定承担应负的责任外，视情节轻重按以下规定赔偿公司损失：1、记过处分，视情节严重给予经济处分0-100元；2、记大过处分，视情节严重给予经济处分101-200元；3、造成直接经济损失5万元以下（含5万元），责任人赔偿10%—50%；4、造成直接经济损失5万元以上的，由行政管理部报总经理决定责任人应赔偿的金额。
第十四条公司员工在发现他人有违反本制度规定的行为时，应及时向行政管理部和部门负责人报告。
第十五条对员工给予处分和经济处罚，应当慎重决定。
必须弄清事实、取得证据，经过有关会议商议，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。
第十六条调查、审批员工处分的时间，从证实员工所犯错误之日起，解除劳动关系不得超过两个月，其它处分不得超过一个月。
第十七条员工对所受处分有异议，应于处分决定后7日内向行政管理部申诉，并以申诉后的核定作为公司最后之决定，当事者不得再存异议。
第十八条员工违反公司规章制度受到通报批评以上处分，并给予相应经济处罚时，其部门负责人应负有一定的领导责任，也应给予相应的处罚。
第十九条处分的工作流程1、员工举报或部门提议；2、违纪调查：（1）行政管理部与相关知情人员进行面谈，进一步了解违纪经过及原因；（2）行政管理部与员工所在部门负责人沟通，进一步收集资料和建议；（3）必要时，行政管理部将员工违纪情况及拟处理意见，向公司员工代表大会进行通报，并听取意见。
3、处罚通知：（1）在违纪事实调查的基础上，行政管理部根据员工违纪行为类别、处罚原则及其它内部规定，提出处罚意见；（2）处罚意见报公司领导审批后，行政管理部与违纪员工及其部门负责人面谈，告知处罚结果，将《员工违纪处分通知书》交给违纪员工本人。
4、员工申诉。
如果员工对处分结果不服，在收到书面通知的7个工作日内向行政管理部提出上诉。
不按时上诉的，行政管理部将公布处分决定生效。
5、复查。
行政管理部收到申诉后组织复查，在10个工作日内根据复查结果，做出最终决定。
6、执行相关处分。
第四章附则第二十条本制度未尽事项，按国家有关法律、法规执行。