合同管理专员职位说明书

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国际贸易事业部职位管理

2国际贸易事业部总经理职位说明书 ............................................................5国际贸易事业部副总经理职位说明书 ..........................................................7业务经理职位说明书 ........................................................................10资源合同管理专员 ..........................................................................国际贸易事业部总经理职位说明书职位标识职位名称：总经理职位人数：1所属职类职种：业务类所属部门：国际贸易事业部下属人数：3职位编码：版本号：第二版职位目的组织管理公司进出口国际贸易业务，保证国际贸易业务和部门管理工作的顺利进行。

工作关系职位职责职责模块具体职责衡量标准进口贸易管理 1. 组织联系国内、外进口贸易代理商和贸易商，完成进口业务的代理采购及销售工作；进口贸易计划完成情况 2. 负责进口自营贸易采购及销售业务。

进口自营贸易计划完成情况出口业务管理 1. 组织联系国内、外出口贸易代理商和贸易商，完成出口业务的代理采购及销售工作；出口贸易计划完成情况 2. 负责出口自营贸易采购及销售业务。

出口自营贸易计划完成情况进出口业务管理 1. 组织本部门进、出口货物的库存管理，组织货物报关、商检等事宜；出错次数2. 组织本部门出口贸易业务签约与单证管理工作；相关人员满意渡3. 组织协调处理本部门业务工作中售后质量和数量异议；异议有效处理时间客户管理 1. 组织建立并维护国际贸易客户资料及档案，努力拓宽公司国外采购渠道；规范性国际贸易部总经理业务经理资源合同管理专员副总经理总裁助理2. 组织开发及维护国内、外客户。

岗位说明书合同3篇

岗位说明书合同3篇篇1岗位说明书合同一、基本情况为了规范员工的工作行为，明确其权利和义务，保证企业和员工的合法权益，特制定本岗位说明书合同。

二、岗位职责1. 岗位名称：_____________2. 岗位编号：_____________3. 岗位级别：_____________4. 职责描述：（1）_________________（2）_________________（3）_________________（4）_________________（5）_________________三、工作条件1. 工作时间：根据公司规定2. 工作地点：公司内部3. 工作工具：公司提供4. 福利待遇：公司规定的福利待遇四、员工权利1. 享有国家法律规定的相关权利；2. 享有公司规定的权利；3. 享有与公司签订的其他协议中约定的权利。

五、员工义务1. 遵守公司规定，完成岗位职责；2. 遵守公司管理制度；3. 保守公司机密信息；4. 维护公司形象。

六、工作评估1. 业绩评估：公司根据员工的工作表现实施业绩评估，对表现好的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行相应处理；2. 考勤评估：根据员工的考勤情况进行评估，对迟到早退等行为进行处罚或奖励。

七、合同终止1. 合同期满：合同期满后，双方可以续签或解除合同；2. 辞职：员工可提前一个月书面通知公司，辞职事宜；3. 离职：公司有权根据员工的工作表现解除合同。

八、其他事项1. 本合同由公司与员工共同签订，双方应遵守合同内容；2. 如有变动，需双方协商修改；3. 本合同履行期限自签订之日起生效。

以上为岗位说明书合同内容，希望员工和公司能共同遵守并执行，共同促进企业的发展。

篇2岗位说明书合同一、岗位名称及职责1. 岗位名称：销售经理2. 岗位职责：- 负责制定销售计划和策略，完成销售目标；- 负责制定销售团队的组织结构和管理制度；- 负责对销售团队进行培训和指导，提高销售绩效；- 负责开发新客户，维护现有客户关系；- 负责收集市场信息，分析市场趋势和竞争对手动态。

合同管理岗位说明书

合同管理岗位说明书一、岗位概述合同管理岗位是指负责管理、执行和监督公司内外合同事务的职位。

该岗位要求员工具备丰富的合同知识和专业技能，负责与供应商、客户以及其他业务相关方进行合同谈判、起草、审批和执行等工作。

同时，合同管理岗位还需要与内部各个部门合作，确保合同的合规性、有效性和实时更新。

二、岗位职责1. 合同谈判与签订岗位人员应与供应商、客户等外部合作方进行合同谈判，并确保谈判结果符合公司利益和法律合规要求。

在谈判后，岗位人员应准确起草合同，并协助法务部门进行审查和合同签订。

2. 合同审批与管理岗位人员需要对合同的审批过程进行管理，包括将合同送审、跟踪审批进度、反馈审批结果等。

合同管理人员要与各个部门保持紧密沟通，确保合同的审批流程顺利进行，且在规定时间内完成。

3. 合同履约与变更管理岗位人员应监督并确保合同各方按照约定履行合同义务，并及时处理合同的变更请求。

对于合同的变更，岗位人员需要与相关部门协商，并确保在法律和公司政策框架内进行合理变更。

4. 合同风险管控合同管理岗位负责识别、评估和管理与合同相关的风险。

该岗位人员应在合同审批和签订过程中，严格把控风险，避免合同纠纷的发生，并在需要时与法务部门合作解决合同纠纷。

5. 合同数据统计与报告岗位人员负责收集、整理和分析合同数据，生成相应报表，并向相关部门和管理层提供合同管理的数据分析和报告。

该岗位人员还应时刻关注合同执行情况，及时向上级汇报并提出合同管理的优化建议。

三、任职要求1. 学历与专业：本科及以上学历，法律、合同管理及相关专业优先考虑。

2. 专业知识与技能：(1) 熟悉合同法律法规，具备较强的合同法律意识和法律素养。

(2) 具备扎实的合同谈判和起草能力，熟悉合同条款和格式规范。

(3) 具备较强的协调能力和沟通能力，能够与不同部门和外部合作方进行有效的合作和协商。

(4) 具备风险识别和分析能力，能够准确评估和管控合同风险。

(5) 熟练掌握办公软件和合同管理系统工具，具备较强的数据分析能力。

劳务合同岗位说明书

一、岗位名称：劳务合同专员二、岗位性质：全职三、工作地点：XX市四、岗位职责：1. 负责公司劳务合同的起草、审核、签订及归档工作。

2. 负责与劳务人员沟通，了解其需求，协助解决劳务合同相关事宜。

3. 负责劳务合同的续签、变更及解除工作，确保合同的合法、合规。

4. 负责跟踪劳务合同的履行情况，及时发现问题并采取措施予以解决。

5. 负责收集、整理劳务合同相关法律法规、政策及案例，为合同管理工作提供参考。

6. 负责与其他部门沟通协调，确保劳务合同工作与其他业务工作的衔接。

7. 负责完成领导交办的其他工作。

五、岗位要求：1. 学历要求：本科及以上学历，法律、人力资源管理等相关专业优先。

2. 经验要求：具备1年以上劳务合同相关工作经验，熟悉劳务合同法律法规及政策。

3. 技能要求：（1）熟练掌握Word、Excel、PowerPoint等办公软件。

（2）具备良好的沟通、协调能力，能够独立处理劳务合同相关事宜。

（3）具备较强的责任心、敬业精神和团队合作精神。

（4）具备一定的抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。

4. 个性要求：（1）细心、耐心，具备较强的学习能力。

（2）具备较强的分析、判断和解决问题的能力。

（3）具备良好的职业操守和保密意识。

六、工作内容：1. 起草劳务合同：根据公司业务需求，结合相关法律法规，起草劳务合同。

2. 审核劳务合同：对合同内容进行审核，确保合同的合法、合规。

3. 签订劳务合同：与劳务人员沟通，签订劳务合同，并进行归档。

4. 跟踪合同履行：定期跟踪劳务合同的履行情况，发现问题并及时处理。

5. 处理合同变更：根据实际情况，处理劳务合同的续签、变更及解除。

6. 案例收集：收集、整理劳务合同相关法律法规、政策及案例。

7. 沟通协调：与其他部门沟通协调，确保劳务合同工作与其他业务工作的衔接。

七、工作评价：1. 工作质量：根据合同管理工作完成情况，评估工作质量。

2. 工作效率：根据合同管理工作完成时间，评估工作效率。

招聘专员职位说明书(完整)

2．规划并执行校园招聘计划
3．安排、组织毕业生的面试、复试与录用工作
考核重点：合作效果及招聘效果
5。招聘工作总结
考核重点:招聘效果和文案协作情况、企业招聘制度建设情况和效果
职
责
三
职责表述:招聘资料管理
工作
任务
1．所有应聘人员的简历存档管理,建立应聘人员信息库,进行人才储备管理
2．有关招聘中的资料、文件存档管理
考核重点：资料完整、无缺失
职
责
四
职责表述：招聘渠道管理
工作
任务
1．寻求与人才市场、招聘构的合作
2．协助招聘主管制定、完善和执行企业的招聘管理制度，并不断修正招聘工作流程
考核重点：招聘计划的准确性和实效性，企业招聘制度建设情况和效果
职
责
二
职责表述：招聘管理
工作
任务
1.招聘信息的起草和招聘广告的发布
2。进行简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关根本工作
3.安排初试合格的人员进行复试
4。办理人才录用的相关手续
编号：
职位名称
招聘专员
所属部门
人力资源部
直接上级
人力资源部长
直接下级
职务等级
岗位编制
薪酬标准
任职资格
1．学历、专业知识
大学专科以上,具有人力资源管理、企业管理、劳动关系、合同管理、行政管理等相关专业知识。
2．工作经验
一以上人力资源部招聘工作经验
职
责
一
职责表述:编制企业人才招聘计划
工作
任务
1．根据企业发展情况及人才需求计划，编制企业人才招聘计划

商务部合同经理职位说明书

责
一
职责表述：协助商务部总经理确定公司和项目有关决定合同策略，确定合同框架
工作
任务
根据商务部总经理的指派，分析论证公司或项目合同的框架和合同模式。
为公司决定有关重大合同决策提供法律咨询，出具法律意见
关注国家有关法律法规的变化，为公司和部门总经理决定有关合同策略提供信息支持
指导合同主管的工作
职
责
二
职责表述：参与起草/审核项目有关合同
依据合同有关约定，从法律角度处理合同履行中出现的问题
对有必要进行合同变更处理的，起草有关合同变更法律文件，并与有关承包商/受托人就合同变更事宜进行谈判
职
责
六
职责表述：编制合同档案，进行合同文档管理
工作
任务
建立合同档案，将所有已经签订和将要签订的合同纳入合同档案范围
管理合同文件及其他有关法律文件
职责七
其它：
使用工具/设备
电脑、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）
工作环境
一般工作环境
工作时间特征
正常工作时间，经常加班
所需记录文档
合同文件、法律意见书、法律分析报告
备注
职责表述：完成商务部总经理交办的其它任务
权力：
对其他部门编写的合同文件及其他法律文件有审核权
对有关合同条款有建议权
对有关部门履行合同的行为有监督权
工作协作关系：
内部协调关系
公司各部门
Байду номын сангаас外部协调关系
律师事务所、客户、承包商
任职资格：
教育水平
大学本科及以上学历
专业
民商法或经济法专业等相关专业
培训经历

法律事务所岗位说明书

法律事务所岗位说明书一、岗位名称：律师助理工作内容：1. 协助律师处理日常事务，包括但不限于整理文件、排定日程、记录会议纪要等；2. 协助律师准备法律文件、申请书等相关文书；3. 看管法律案件的时间档案，办理各种相关证明材料；4. 协助律师进行法律研究和案例分析，并提供必要的支持和建议；5. 负责办公室日常事务的管理和处理，包括文件复印、传真、接听电话等；6. 同时协助各岗位人员进行部门内部的沟通和合作，确保所有工作的顺利进行。

任职要求：1. 具备法律相关专业本科以上学历，且具有相关工作经验优先；2. 具备良好的沟通和协调能力，能够有效地协助律师进行工作；3. 具备良好的文字表达和组织能力，能够准确并清晰地表达想法和观点；4. 具有较强的责任心和敬业精神，能够主动承担工作任务并完成；5. 具有良好的团队合作精神和快速学习能力，能够适应法律事务所的工作氛围。

二、岗位名称：合同管理专员工作内容：1. 负责法律事务所客户合同的管理和归档，确保合同的及时更新和完善；2. 维护和完善法律事务所合同管理系统的框架和流程，确保其高效性和可靠性；3. 根据客户需求和法律要求，制定合同模板和规范，以及进行必要的修订和更新；4. 跟进和协助律师进行合同谈判及起草，确保合同内容准确合法；5. 参与合同法律纠纷及风险评估，为业务提供相关法律支持和风险提示。

任职要求：1. 具备法律相关专业本科以上学历，且具有相关合同管理经验优先；2. 熟知法律合同相关法律法规和业务规范，能够准确并清晰地掌握合同相关知识；3. 具有良好的文书表达和组织能力，能够准确并清晰地表达合同意见和观点；4. 具有较强的责任心和敬业精神，能够主动承担工作任务并完成；5. 具有良好的团队合作精神和快速学习能力，能够适应法律事务所的工作氛围。

三、岗位名称：知识产权律师工作内容：1. 负责法律事务所客户的知识产权法律事务，包括专利、商标、著作权、商业秘密等；2. 参与客户知识产权案件的立案、调查、证据收集、诉讼谈判及庭审等工作；3. 协助客户制定知识产权保护战略，并提供法律意见和法律风险评估；4. 协助客户进行知识产权保护和许可授权等相关法律事务；5. 参与知识产权法律相关研究和案例分析，并提供必要的支持和建议。

公司各种岗位职责说明书(3篇)

公司各种岗位职责说明书岗位职责说明书：公司各种岗位职责说明书一、高级管理层职责说明书：高级管理层是公司中最高级别的职位，他们负责运营整个公司并制定管理策略。

他们需要具备出色的领导能力和战略规划能力，以确保公司的长远发展和盈利能力。

1. 首席执行官（CEO）:- 制定和执行公司的长期发展战略和目标。

- 确保公司的盈利能力和财务可持续性。

- 具备优秀的领导才能，激励和管理公司团队。

- 监督并协调公司各部门的工作。

2. 首席运营官（COO）:- 负责确保公司的正常运营和高效利用资源。

- 监督公司的日常运营，确保各部门协调合作。

- 管理公司的供应链和物流流程。

- 制定并执行公司的运营策略。

3. 首席财务官（CFO）:- 管理公司的财务风险和预算。

- 开发和执行财务战略和计划。

- 监督公司的财务报告和分析。

- 管理公司的资金流动并进行财务决策。

4. 首席营销官（CMO）:- 负责制定和执行公司的市场营销策略。

- 管理公司的品牌形象和市场推广活动。

- 监测市场趋势并预测消费者需求。

- 管理和协调公司的市场营销团队。

二、中级管理层职责说明书：中级管理层是公司中层的管理人员，他们负责实施公司管理层的决策，并管理各个部门的日常运作。

1. 部门经理：- 管理和协调部门内部的工作和流程。

- 制定部门的年度业绩目标和计划。

- 监督和评估团队成员的绩效。

- 报告部门的工作进展和成果给上级管理层。

2. 项目经理：- 负责管理和领导公司的项目团队。

- 制定项目计划和时间表。

- 确保项目进度和成果符合预期。

- 协调项目团队成员的工作和沟通。

3. 人力资源经理：- 负责招聘、培训和绩效管理。

- 管理员工的劳动合同和员工关系。

- 制定员工福利和薪酬策略。

- 解决员工的问题和矛盾。

4. 销售经理：- 制定销售策略和目标。

- 监督销售团队和销售活动。

- 分析市场和客户需求。

- 监测销售数据和报表。

三、基层员工职责说明书：基层员工是公司中最基本的职位，他们负责执行公司的日常任务和工作流程。

岗位说明书范本8篇

岗位说明书范本8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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劳动合同管理-职位说明书

◆半年劳动合同管理的工作经验
技能技巧:
◆专业知识：熟悉劳动法、合同法等法律法规和公司有关规章制度的内容及办理各类劳动用工的流程；了解其他相关劳动法律法规的知识
◆技能：熟练掌握电脑基本操作，有一定的文字处理能力，有较好的沟通和协调能力。
态度:
◆忠于公司、为人正直、办事公正、个性严谨、耐心细致、务实、适应能力强、具有高度的责任感。
六、审核员工排班、请假、调班情况
七、统计员工考勤、假类情况
绩效重点
确保员工资料的准确性
及时记录员工新进、离职、晋升、调动情况
及时进行员工考核
权限
范围
1、详见工作内容
2、劳动合同、员工个人及公司档案的管理、存放
任职
资格
教育背景:
◆大专文化程度
培训经历:
◆经历劳动法、合同法等相关法律法规内容的培训
经验:
劳动合同管理员
文件编号：
核准：
基本信息
职位名称：劳动合同管理员
直属上级：人事部经理
所属部、离职手续及记录员工工作期间调动、晋升等异动情况，建立员工公司档案
工作
关系
工作内容
一、员工新进手续办理：
1、核查新进员工相关资料(如学历证、身份证等)并做整理输入计算机，建立公司档案
2、办理新进员工入司手续(主要是工号牌、考勤卡、工作服及工作用具的申领)
3、办理员工录用招工备案手续，领取员工个人档案
二、员工离职手续办理：
1、办理员工离职物品清退手续
2、存封员工个档案，根据要求转递档案
三、办理员工劳动合同签订、鉴证手续
四、对员工进行合同期满、见习期满，晋升考核期满的考核流程
五、记录员工新进、离职、调动、晋升等异动情况，建立台帐

岗位说明书(人事经理、专员)

工作经验要求 1 年以上人力资源相关工作经验。
能熟练使用办公软件；具备基本的网络知识
岗位技能要求了解相应的人力资源管理知识，熟悉人力资源相关的法律、法规。
熟悉人力资源各模块的操作流程，能够解决一般人事管理实际问题。
性格外向，亲和力强
其他素质要求具有一定的判断能力、人际沟通能力、计划与执行能力
具有一定的计划、组织、协调能力
制度建设完成情况
工作绩效考核标准培训计划完成情况
社保、公积金、薪酬、劳动合同等基础工作完成正确率
企资源管理、行政管理、心理学、法学或其它相关专业本科以上学历
精通人力资源管理六大模块的运作，能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题，精通国家和当地的劳动法律、法规。
工作经验要求岗位技能要求
岗位职能说明书（人事经理）
岗岗位名称
位
工资等级
标
识信可轮换岗位
息
岗位工作概述
工作职责与任务
人事经理
隶属部门直接上级
直接下级
人事专员
在副总经理的领导下，负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发和沟通协调、企业文化建设，保证公司人力资源供给和人力资源高效率 1、参与制定人力资源规划，提供建议和信息支持，进行公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并根据公司发展、组织结构调整等做相应修订； 2、根据公司的规划组织制订、监督实施公司人力资源管理等规章制度、实施细则和相关流程 3、负责建立规范化的招聘系统，并进行公司各部门招聘计划的制定及落实，促证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度；负责完成招聘需求、调动、晋升、辞退等工作事宜； 4、完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，建立职业培训晋升通道，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善执行公司福利政策，办理社会保障福利，调动员工积极性； 5、制定培训制度及定培训计划，组织员工岗前培训、年度培训、晋升提升培训课程，跟踪培训效果，做好各种职位人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作； 6、员工关系维护，协助帮助员工建立职业生涯规划；处理劳动纠纷； 7、做好各部门绩效考核的监督工作，汇总绩效考核结果；

合约员岗位职责

合约员岗位职责
1. 负责与客户进行合同谈判和签订，确保合同条款的合法性和
合理性。

2. 负责起草和修改合同文本，确保合同内容准确、完整、清晰。

3. 负责跟踪和管理合同执行过程，确保各方按照合同约定履行
义务。

4. 负责处理合同变更和解决合同纠纷，保障公司利益不受损失。

5. 负责收集和整理相关法律法规、政策文件，为合同起草和谈
判提供法律支持。

6. 负责建立和维护合同管理系统，确保合同管理工作的规范和
高效。

7. 负责协助上级领导开展合同管理相关工作，完成其他临时交
办的任务。

以上就是合约员岗位的职责要求，希望应聘者能够认真对待，勤勉工作。

管理岗位说明书(商务合同岗)

保持供应商良好沟通
10
信息收集
负责公司及业务部本项目资格预审和投（招)标的信息收集、完善和归档等工作.
完完成领导安排的其他工作
及时有效
4．工作联系
内外部
联系部门
联系内容
公司内部
综合办公室、各业务部门
公司外部
常州院
其他各分公司
甲方及供货商
5．岗位任职要求
受教育程度
大学本科及以上学历。
专业工作经验
一年及以上基层工作经验；
一年及以上相关专业工作经验.
专业知识要求；
熟悉项目立项、采办、生产组织、销售、出入库手续、结算、发票交接等工作流程以及同管理流程和预算管理等管理办法；
掌握商务合同管理、商务礼仪、档案管理以及财务管理等相关知识;
了解税法、经济法等相关法律；
了解基本的商务礼仪;
熟练掌握Office等基本的办公软件，能使用办公软件进行数据分析，能使用各种相关专业软件.
项目结算
与客户核对工作量,依据各部门/中心提供的完工报告和合同费用条款,制作费用确认单，交由上级领导确认及甲方项目主管签字，结算项目费用，确定开票收入.
及时性、准确性、有效性
相关人员评定
5
资质文件管理
进行入网资格申请,根据甲方要求，准备公司的资质文件、信誉证明、公司业绩等资料，确保公司成为甲方的合格供应商.配合甲方进行年度供应商资格审查，及时更新公司的授权文件、资质文件、业绩等。
岗位说明书
隶属单位:常州院天津分公司修订时间：2015年5月21日
1．背景资料
岗位名称
商务合同
所属部门
销售服务中心
直接上级
销售服务中心经理
编制人数
2
2．岗位工作摘要

合同专员招聘

合同专员招聘
雇主，[公司名称]
地址，[公司地址]
联系方式，[联系电话/邮箱]
聘用合同专员。

鉴于[公司名称]拟对合同管理部门进行扩编，现拟聘用一名合同专员，特制定本合同。

一、职位描述。

1. 职责，负责公司合同管理工作，包括合同起草、审核、执行和归档等工作。

2. 职位级别，合同专员。

3. 工作地点，[工作地点]。

4. 工作时间，周一至周五，每周工作40小时。

5. 薪酬，薪资待遇将根据个人能力和经验面议。

二、聘用条件。

1. 学历要求，法律、财务或相关专业本科及以上学历。

2. 工作经验，具有2年以上合同管理相关工作经验。

3. 能力要求，熟悉各类合同类型和法律条款，具备良好的沟通能力和团队合作精神。

4. 其他要求，有责任心，工作细致认真，能承受一定的工作压力。

三、福利待遇。

1. 公司将为合同专员购买社会保险和商业保险。

2. 提供良好的工作环境和发展空间。

3. 其他福利，根据公司规定享受带薪年假、节假日福利等。

四、试用期。

新员工入职后将进行为期3个月的试用期，试用期内表现优秀者将予以正式聘用。

五、解释权。

本合同未尽事宜，由双方协商解决。

本合同一式两份，雇主和员工各执一份，具有同等法律效力。

雇主（盖章），__________ 员工（签字），__________。

日期，__________ 日期，__________。

以上为合同范本，具体内容可根据实际情况进行调整。

合同管理岗位说明书

合同管理岗位说明书一、岗位概述合同管理岗位是负责组织、协调和执行公司合同管理工作的核心岗位。

岗位成员需要具备一定的法律基础知识和合同管理经验，能够有效管理和监督合同执行过程，保障公司的合法权益并降低风险。

二、岗位职责1. 负责制定和完善公司的合同管理制度和流程，确保合同管理工作的规范进行。

2. 协助相关部门进行合同的起草、审核和签署事宜，确保合同的合法性和有效性。

3. 组织合同谈判，协调各方利益，确保合同条款的合理性及公司利益的最大化。

4. 监督合同的履行过程，及时发现并解决合同执行中可能存在的问题和风险。

5. 跟踪合同付款情况，确保付款按照合同约定的方式和时间进行，并及时进行应收款项的催收工作。

6. 维护和管理合同档案，做好合同管理的记录和归档工作。

7. 定期进行合同管理情况的报告，向上级汇报合同执行情况，并提出相关改进意见和建议。

三、任职要求1. 具备本科以上学历，法律、商务管理等相关专业优先考虑。

2. 熟悉相关的法律法规和合同管理的相关知识，具备一定的合同管理经验。

3. 具备良好的沟通协调能力，能够协调多方利益，处理复杂的合同执行问题。

4. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够及时发现和解决合同执行中的风险和问题。

5. 具备较强的责任心和工作抗压能力，能够按时保质保量完成合同管理工作。

6. 熟练运用办公软件及相关合同管理系统，具备数据分析和报表撰写能力。

四、工作环境合同管理岗位主要在办公室内工作，需要经常与各相关部门进行沟通和协调。

工作中需要处理大量的文件和合同，对工作效率和细节要求高。

五、发展空间合同管理岗位是公司重要的职能部门，能够提供广阔的职业发展空间。

在岗位中，可以不断提升合同管理和风险控制的能力，并逐步向合同管理员、合同主管等职位发展。

六、总结合同管理岗位是公司合同管理工作中不可或缺的角色，对公司的发展和风险控制起着重要作用。

岗位成员需要具备较高的法律基础知识和合同管理经验，能够独立负责合同管理工作。

财务合同管理岗位职责说明书

财务合同管理职务说明书
1.基本信息
职位名称:财务合同管理负责人
所属部门:财务部
直接上司:财务部长
2.职务概要
本职务的目的是管理公司的财务合同，监督合同的履行情况，妥善管理财务风险，保护公司的财务利益。

3.主要业务内容
负责财务合同的起草、审核、修订及执行。

定期确认合同履行情况，发现问题及时报告并处理。

评估财务风险，制定对策，进行适当的风险管理。

与外部的法律顾问和会计事务所合作，解决合同的法律方面和会计方面的问题。

与财务部内的其他职员合作，共享合同信息，确保业务的顺利进行。

根据需要向上司和有关部门报告财务合同的情况和问题。

4.必要的能力和资格
具备财务、会计、法律及商务管理方面的基础知识，能处理相关业务;
具有良好的合同撰写、审查和谈判能力。

具备解决问题的能力和风险管理意识，具有较强的自我学习能力。

具有良好的沟通能力和团队合作精神。

5.其他
根据上司的指示，有时会变更业务内容和业务范围。

如果工作需要，我可能会在休息日或上夜班。

请注意，以上是一个基本的模板，具体内容可能需要根据公司的实际情况和需要进行适当的调整。

法律事务部合同管理职位说明书

法律事务部合同管理职位说明书一、职位概述：法律事务部合同管理职位是负责管理和监督公司合同相关事务的专业人员，包括合同起草、审查、谈判、执行和管理工作。

该职位需要与公司的其他部门密切合作，确保公司合同活动的合规和顺利进行。

同时，该职位也需要具备出色的沟通和协调能力，能够处理各种复杂的合同纠纷和争议。

二、工作职责：1. 负责拟定、审查和修改公司合同文本，确保合同内容符合公司政策和法律法规的要求；2. 负责参与商务谈判，为公司达成有利的合同条款和条件，并保护公司利益；3. 负责制定和完善公司合同管理制度和流程，保障合同管理工作的规范和高效进行；4. 负责监督合同执行过程，确保合同各项条款得到正确执行，并及时处理合同履约中的各种问题；5. 负责管理和维护公司的合同档案，确保合同文件的完整、准确和安全存放；6. 负责处理合同纠纷和争议，维护公司的合法权益；7. 协助公司其他部门进行合同风险评估和管理，提供专业的法律意见和建议；8. 完成领导交办的其他合同管理相关工作。

三、任职资格：1. 法学或相关专业本科以上学历，具有执业律师资格证书者优先；2. 具有3年以上合同管理或相关工作经验，熟悉各类合同的起草、审查和执行流程；3. 具有较强的法律分析能力和法律实务经验，熟悉相关法律法规和行业标准；4. 具有良好的沟通和协调能力，能够有效处理各类合同纠纷和争议；5. 具有较强的团队合作精神和工作责任心，能够承受工作压力，严谨认真、细致耐心；6. 熟练应用办公软件，具有良好的文字表达能力和文档管理能力。

四、工作环境：该职位需要与公司的法律、财务、采购、销售等部门保持密切的沟通和协作，需要具备良好的团队合作精神和跨部门协调能力。

工作中需要面对各类合同纠纷和争议，需要具备较强的应变能力和解决问题的能力。

工作中需要处理大量合同文件和资料，需要具备良好的文件管理和保密意识。

以上是法律事务部合同管理职位的详细说明，希望符合条件的应聘者积极参与并加入我们的团队，共同为公司的发展贡献力量。

合同管理员岗位说明书

为其它部门起草合同工作
责一
任务监督合同的履行情况
责任独立负责√
要紧负责□
协助支持□
职责表述：协助部长做好法律咨询与法制宣传工作
提供法律服务，为公司法律方面的工作进行咨询职责工作做好法制宣传工作，发放部门需要的法律法规二任务
责任独立负责√
要紧负责□
协助支持□
职责表述：参加谈判工作
职责
工作深入分析谈判中涉及法律责任方面的要点
三任务草拟合同文本
责任独立负责√
要紧负责□
协助支持□
职责表述：合同档案管理工作
职责
对各部门送交的已签字盖章的合同进行登记，制作台帐并存档，形成《合同登记表》工作
五任务每个月清查已存档合同，对有漏洞的合同进行相应的处理（如应盖章而未盖章，应填写授
废留用文件记录》
职权：
直接上级外出时，对急需处理的待审合同进行审批的权利，并撰写《合同审查意见书》与《合同审批单》
工作协作关系：与招商部协调合同的起草与审批有关事项；与外联部、用电办、弱电工程部、人事部、投
内部协调关系资服务部等产生合同的部门协调合同的起草与审批有关事项；与物业公司、股份公司协调合同的起草与审批有关事项；向档案室移交存档合同，查询合同。
权委托书而未填写的）
每半年向公司档案室移交已签约的存档合同，清查应作废合同
每年末对各类合同进行再次清查，查漏补缺
责任独立负责√
要紧负责□
协助支持□
职责表述：其它工作
职
协助有关领导撰写会议所需材料等
责六
工作任务领导交办的临时性接待工作
责任独立负责√
要紧负责□
协助支持□

合同信息管理专员岗位说明书

合同信息管理专员岗位说明书
一、岗位基本信息岗位名称所属部门直接上级职位类别二、岗位目标规范销售合同签订管理，重点核查经销商削价合同的真实性，确保公司价格商务政策落到实处；依据客户档案维护相关规定，审批客户信息、督促定期维护，并进行客户信息指标考核，提高系统客户档案的准确性。三、主要工作职责（按重要性排序）序号概述负责汇总经销商削价合同信息 1. 2. 1. 负责检查经销商削价合同信息 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4. 内容描述接收营销企划部转交的经销商削价合同复印件，检查合同中客户信息的完整性与市场部及经销商沟通了解，逐一了解合同签单责任人及对应的客户情况提车 3 天后，将经销商削价合同复印件寄回给客户，接收并记录客户的反馈信息提车 3 个月后，比对车辆走保信息与初期市场提报的合同信息的一致性每月汇总各个渠道反馈的疑问合同，上报主管领导后进行核查，及时向主管领导汇报检查结果每季度定期提交合同信息检查报告负责审批市场人员提交的客户档案，保证客户档案信息提报符合规范负责督促市场人员及时完成客户信息维护任务负责定期整理维护系统客户档案，合并重复客户信息负责定期提供市场部及经销商客户信息指标的考核数据，提出考核处理意见合同信息管理专员市场管理部市场管理部业务经理 □管理类 □技术类岗位编号岗位编制直接下级 □营销类 ■专业类 1 无 □技能类
1的维护管理
4
其它
1、完成上级交办的其它工作
四、岗位关系图（该岗位在组织中的位置）
市场管理部经理
市场管理部业务经理
客户关系管理专员
合同信息管理专员
市场管理专员
考核培训专员
经销商管理专员

合同管理部岗位职责说明书

合同管理部职责说明书
部门名称
合同管理部
职责分析时间
直接上级
主管副总经理
岗位设置
部门目的
负责公司各类经济合同文本的审核、管理工作，以及公司的各类档案管理工作，为公司提供法律服务，保护公司在经济活动中的合法利益。
部
门
职
责
1.审核公司的各类经济合同，并签署《合同审批单》；
2.参与公司较大合同的谈判，并负责起草合同文本；
3.负责统一制作、管理、发放各类合同文本；
4.负责监督合同的履行情况；
5.负责合同的存档，制作台帐，定期将合同档案移交给档案室；
6.参与公司的重要经济活动，提出法律方面的意见和建议，处理法律方面的事务；
7.负责为公司的其它部门提供法律服务，解答法律咨询问题；
8.负责有关法律、法规的宣传，包括“四五”普法活动及对员工进行法制教育工作；
4、对部门预算内资金使用的建议权；
5、对重大经济合同的拟订权
6、对公司经济合同的审核权和审批权；
7、对合同执行情况的监督权；
关
键
流
程
1、合同审批流程。
9.负责公司各类档案的收集、分类、整理、上架工作；ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
10.负责ISO9002质量体系的完善与推进工作；
11.负责档案管理的信息化工作；
12.负责记录本部门大事记，每月上交办公室；
13.完成领导交办的其它工作。
部
门
权
限
1、部门内人员聘用的建议权；
2、对部门人员具体工作分工的决定权；
3、对部门工作制度、内容、流程制订和调整的建议权；