技术副总经理岗位职责说明书和任职要求
技术副总经理岗位职责范文
技术副总经理岗位职责范文一、岗位职责：1.负责公司技术发展战略规划和技术路线的制定，为企业提供技术支持和咨询服务，推动公司技术创新和升级。
2.监督和负责公司的技术研发工作，组织开展技术创新项目，推动企业技术创新和产品研发，提升企业竞争力。
3.制定企业技术开发计划和项目管理流程，制定研发项目的目标和时间计划，提高研发效率和质量。
4.组织与其他部门的沟通合作，协调各部门间的工作，促进技术研发和生产运营的无缝衔接。
5.建立和完善技术研发体系，制定研发项目组织架构和岗位职责，搭建技术团队，提升团队的能力和效率。
6.组织技术研究和创新活动，跟踪市场动态和技术趋势，引领行业前沿技术的发展方向，推动企业技术创新。
7.负责技术相关的合同谈判和交流活动，解决技术问题和技术争议，维护企业的技术权益。
8.积极推动技术人才的引进和培养，制定人才培养计划，提高企业技术队伍的能力和素质。
9.参与重大技术决策，为企业发展提供技术支持和方案建议，推动企业发展战略与技术路线的协调一致。
10.负责技术信息的收集和整理，制定技术报告和分析，为企业决策提供依据。
二、任职要求：1.本科及以上学历，拥有相关专业背景，具备扎实的专业知识和丰富的实践经验。
2.具备较强的技术分析与判断能力，熟悉行业发展趋势和技术动态，具有良好的创新思维和科学研究能力。
3.具备良好的领导力和团队管理能力，能够组织和管理大规模的技术研发项目，推动团队实施。
4.具备较强的沟通协调能力和问题解决能力，能够与各个部门进行合作和协调，推动技术创新和项目实施。
5.具备较好的计划和组织能力，能够制定明确的目标和计划，并按照计划推动工作的开展。
6.具备较强的商业意识和市场洞察力，能够将技术创新与商业运营相结合，为企业带来商业价值。
7.具备较好的团队合作精神和服务意识，能够与团队成员和客户建立良好的合作关系，共同完成工作任务。
8.具备良好的职业操守和道德素质，能够保守企业的商业秘密和技术机密，维护企业的利益。
技术副总经理岗位职责
技术副总经理岗位职责
技术副总经理通常负责以下职责：
1. 技术战略规划：制定和推动公司的技术发展战略，包括技术研发方向、新技术的引
入和应用等，确保公司在技术方面保持市场竞争力。
2. 团队管理：负责技术团队的组建、培养和管理，招募和留住合适的技术人才，并激
励团队成员发挥最佳水平。
3. 技术研发管理：监督和管理公司的技术研发项目，确保项目按时、按质量要求完成，并能够满足业务需求。
4. 技术创新和产品开发：推动技术创新，积极参与新产品的规划和开发，为公司提供
技术支持和解决方案。
5. 技术标准和规范：制定和执行公司的技术标准和规范，确保技术实施的一致性和高
效性。
6. 技术风险管理：评估和管理技术相关的风险，包括安全风险、知识产权风险等，制
定相应的应对策略。
7. 技术合作与交流：与相关外部合作伙伴保持良好的关系，主导技术合作项目，推动
技术交流和合作。
8. 决策和策略执行：参与公司决策过程，提供技术专业性建议，并负责推动决策执行。
总体来说，技术副总经理扮演着技术发展的引领者和协调者的角色，负责管理技术团队，制定技术战略，推动技术创新和产品开发，并与外部合作伙伴进行技术合作和交流。
公司技术副总经理岗位职责
公司技术副总经理岗位职责一、职位概述公司技术副总经理负责公司技术部门的整体计划、管理和运营，推动技术创新和产品研发，加强技术团队建设，提升公司技术实力和核心竞争力。
二、工作职责1. 制定公司技术发展战略和计划，为公司战略目标提供技术支持。
2. 负责公司技术部门的组织架构计划和人员招聘、管理、培训和评估。
3. 管理技术团队，和谐各部门之间的技术交换和合作，确保各项目的技术实现和质量。
4. 推动技术创新和产品研发，提高公司的技术壁垒和市场竞争力。
5. 负责技术标准和流程的制定和实行，优化技术开发流程和管理模式。
6. 跟踪行业技术动态和市场趋势，积极引导公司技术发展方向和战略调剂。
7. 和谐内部各功能部门、外部合作伙伴和客户，优化技术资源配置和管理。
8. 制定技术部门的年度工作计划和预算，完成公司领导交办的其他任务。
三、任职资格1. 本科以上学历，运算机、电子、通讯等相干专业优先。
2. 10年以上技术管理体会，有成功的技术团队管理和项目体会。
3. 有较强的战略思维和业务理解能力，能够快速掌控市场机会和技术趋势。
4. 具有优秀的领导力和团队管理能力，能够有效鼓励和管理团队成员。
5. 具有良好的沟通、和谐和解决问题的能力，能够有效推动跨部门协作。
6. 熟悉软件开发流程和管理模式，有杰出的技术能力和创新意识。
7. 具有杰出的英语听说读写能力，能够进行英文沟通和业务洽谈。
四、工作地点本职位工作地点为公司总部，需要根据业务需要进行出差。
以上是公司技术副总经理的岗位职责，该职位需要具有杰出的领导力、团队管理能力和技术能力，是公司技术部门的核心管理人员，能够为公司创新发展和核心竞争力提升做出重要奉献。
公司副总经理岗位说明书
公司副总经理岗位说明书一、岗位背景近年来，我公司蓬勃发展，业务规模逐渐壮大。
为了更好地推动公司战略目标的实现，现拟招聘副总经理一名，作为高级管理团队的核心成员，共同引领公司不断发展壮大。
二、岗位职责1. 参与公司战略规划和决策，提出对业务发展的战略建议。
2. 负责制定公司经营计划，并监督、协调各部门执行情况。
3. 协助总经理对公司各项业务进行全面管控，确保公司运营顺利进行。
4. 组织并协调公司内外部资源，推动公司项目的顺利实施。
5. 领导、激励和管理下属团队，确保团队的高效运作和目标达成。
6. 提供行业和市场信息，分析市场趋势和竞争对手，为业务决策提供参考。
7. 协调处理公司的重大事件和风险，并提供相应的解决方案。
8. 建立和维护公司的良好形象，与合作伙伴和相关机构保持紧密联系。
三、任职要求1. 具备全日制本科以上学历，管理类相关专业优先。
2. 至少拥有8年以上相关工作经验，其中包括5年以上企业高层管理经验。
3. 具备较强的战略思维能力和商业敏锐度，善于分析和解决问题。
4. 具备卓越的领导才能和团队管理能力，懂得激励和倾听员工的需求。
5. 具备良好的沟通协调能力，能够与各部门密切合作，共同推进公司发展。
6. 具备较强的市场拓展和业务拓展能力，熟悉行业发展动态。
7. 具备优秀的组织、计划和执行能力，能够高效应对多任务处理。
8. 具备良好的职业操守和团队合作精神，能够承受工作压力。
四、薪资待遇根据应聘者的能力和经验，提供市场具有竞争力的薪资待遇及丰厚的福利待遇。
另有晋升空间和培训机会。
五、招聘流程1. 提交简历：意向人员须将个人简历、个人陈述等申请材料发至公司指定邮箱。
2. 简历筛选：人力资源部将对提交的简历进行初步筛选，筛选出符合要求的候选人。
3. 面试评估：根据初选结果，邀请候选人进行面试，并评估其各项能力。
4. 综合评估：综合评估候选人的综合能力和适应度，选出最优秀的人选。
5. 录用通知：公司将与最终候选人确定薪资待遇及入职时间等事宜，并发出正式的录用通知书。
技术副总经理任职要求
技术副总经理任职要求
1. 技术背景和专业知识，候选人需要拥有相关领域的本科或以
上学历，具备扎实的技术背景和专业知识，对公司所处行业的技术
发展趋势有深刻的理解和洞察力。
2. 管理经验，候选人需要有丰富的团队管理经验，包括团队建设、项目管理、预算控制等方面的能力，能够有效地协调和管理技
术团队的工作。
3. 领导能力，候选人需要具备良好的领导能力和决策能力，能
够有效地指导团队成员，推动技术团队的发展和创新。
4. 沟通能力，候选人需要具备良好的沟通能力，能够与不同部
门和层级的员工进行有效的沟通和协调，推动技术项目的顺利实施。
5. 创新意识，候选人需要具备创新意识和创新能力，能够推动
公司技术的创新发展，为公司带来持续的竞争优势。
总的来说，技术副总经理需要具备技术专业知识、管理经验、
领导能力、沟通能力和创新意识等多方面的能力，才能够胜任这一
职位。
希望候选人能够在工作中不断提升自己的能力，为公司的技术发展和创新做出积极的贡献。
技术副总经理岗位责任制(三篇)
技术副总经理岗位责任制一、岗位概述技术副总经理是企业技术管理的重要岗位，负责企业技术的发展和创新，协助总经理完成企业发展目标。
他/她需要具备扎实的专业知识和丰富的管理经验，能够领导技术团队，制定和执行技术发展策略，推动企业技术的创新和升级。
二、岗位职责1. 制定并执行技术发展战略技术副总经理需要与总经理一起制定企业的技术发展战略，并负责将战略转化为具体的技术项目，推动技术的创新和发展。
他/她需要研究市场需求和技术趋势，引领企业的技术发展方向，提出技术创新的建议和方案。
2. 管理技术团队技术副总经理需要领导技术团队，包括研发团队、测试团队、技术支持团队等，负责团队的组织和管理。
他/她需要制定团队的工作计划，安排资源，评估团队成员的绩效，提供技术指导和支持，确保团队的目标和任务的完成。
3. 研发新产品和新技术技术副总经理需要积极推动新产品和新技术的研发，开展创新项目，提高企业技术实力和竞争力。
他/她需要与市场部门密切合作，了解市场需求，及时推出符合市场需求的新产品，并通过技术创新来提高产品的性能和质量。
4. 技术标准和流程的制定技术副总经理需要制定技术标准和流程，确保技术工作的规范和高效。
他/她需要制定开发规范和测试标准，确保产品的质量和稳定性。
同时，他/她需要推动流程的优化和改进，提高开发和测试效率，降低技术风险。
5. 技术人才培养和引进技术副总经理需要负责技术人才的培养和引进，建立健全的人才培养体系。
他/她需要制定人才培养计划，提供培训和学习机会，激励团队成员的学习和成长。
同时，他/她需要积极引进高水平的技术人才，提升团队的整体能力。
6. 技术合作和合作伙伴关系的建立技术副总经理需要与其他企业建立技术合作关系，寻求技术上的合作和共赢。
他/她需要与供应商、合作伙伴等建立稳定的合作关系，共同开展技术研发和创新项目，提高技术水平和市场竞争力。
7. 技术风险和问题处理技术副总经理需要及时发现和解决技术风险和问题，确保技术项目的顺利进行。
副总经理岗位职责说明书（三篇）
副总经理岗位职责说明书一、岗位概述副总经理是企业中的高级管理职位之一，直接向总经理汇报工作。
副总经理负责企业的日常运营管理工作，协助总经理完成组织发展战略的制定和实施，并全面负责部门的管理工作。
二、岗位职责1. 协助总经理进行企业的战略规划和目标制定，并确保执行的实施。
2. 负责组织和协调企业各部门之间的协作，确保各部门间的工作协调和资源调配。
3. 组织领导各部门制定年度工作计划和目标，并进行跟踪和评估。
4. 负责制定和完善企业的管理制度和规章制度，确保各项规章制度的执行。
5. 就企业的经营状况向总经理进行汇报，并提出有效的改进措施。
6. 对重大业务决策进行分析和评估，并提出合理化建议。
7. 负责公司各项运营活动的管理和执行，确保企业的正常运营和业绩的提升。
8. 研究市场动态，及时调整企业的经营战略和策略，确保企业的市场竞争力。
9. 协调和解决企业运营中的重大问题，保障企业的稳定发展。
10. 管理和发展公司的人力资源，确保公司拥有优秀的员工团队。
11. 维护和加强公司与相关部门之间的合作关系，确保公司在政府和社会各方面的利益。
12. 负责公司的对外交流和公关工作，提升公司的知名度和形象。
13. 协助总经理进行公司的风险评估和控制，确保企业的风险可控。
14. 参与公司的重大决策制定和执行，为公司的发展提供战略支持。
15. 协助总经理处理其他临时性工作。
三、任职资格1. 本科及以上学历，有相关领域的工作经验。
2. 具备较高的管理才能和能力，熟悉企业组织管理和运营管理。
3. 具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够协调各部门之间的工作。
4. 具备较好的市场分析和判断能力，能够制定有效的经营策略。
5. 具备较强的决策能力和问题解决能力，能够处理紧急和复杂情况。
6. 具备较强的领导能力和组织能力，能够有效地组织和管理团队。
7. 具备较好的人际关系和沟通能力，能够与各级领导和员工互动。
8. 具备较强的抗压能力和自我调整能力，能够适应公司快速发展和变化的环境。
技术副总经理岗位职责范本
技术副总经理岗位职责范本一、技术战略规划和制定1. 负责技术部门的战略规划和发展方向制定，制定技术创新的方向和目标。
2. 参与公司的战略规划和业务规划，提出技术支持方案，确保技术部门与公司整体发展保持一致。
二、技术团队管理与建设1. 负责技术团队管理和组织建设，确定团队的组织架构和人员配置。
2. 招聘、培养和管理技术团队，制定激励机制，提升团队成员的技能和绩效水平。
3. 确保技术团队与其他部门之间的协调和合作，促进跨部门合作与沟通。
三、技术研发管理1. 负责技术研发项目管理，制定项目计划和进度，确保项目按时交付和达到质量要求。
2. 管理研发团队的工作任务和工作质量，跟踪项目进展，及时解决项目中的问题和风险。
3. 监控和评估技术研发的成果和效果，提供改进建议和技术支持。
四、技术创新和知识管理1. 跟踪行业技术发展趋势，参与技术创新和产品研发策略的制定。
2. 管理技术知识库的建设和维护，促进技术知识和经验的共享和传承。
3. 推动技术创新和研发成果的转化，提升公司的竞争力和创新能力。
五、技术质量管理1. 确保技术研发的质量和可靠性，制定和执行技术质量管理体系。
2. 管理项目测试和质量评估工作，确保产品符合质量标准和用户需求。
3. 跟踪和分析技术质量数据，提供质量改进的方案和建议。
六、技术支持和服务1. 提供技术支持和解决方案，协助销售团队赢得关键客户。
2. 协调技术支持团队的工作，及时处理客户的问题和投诉。
3. 提供培训和指导，帮助客户合理使用技术产品。
七、技术合作与对外交流1. 组织和推动技术团队与合作伙伴的合作与交流，寻求合作机会和技术创新。
2. 代表公司参加行业会议和展览，推广公司的技术和产品。
3. 主持和组织技术交流会议和研讨会，促进团队间的学习和合作。
总结：技术副总经理是一项关键职位，需要具备扎实的技术背景和卓越的管理能力。
担任此职位需要具备战略性思维，能够制定清晰的技术发展计划和目标。
此外，还需要优秀的团队管理能力，能够建设高效合作的技术团队，并提供科学的管理和人员激励机制。
技术副总经理岗位责任制范本
技术副总经理岗位责任制范本一、岗位概述技术副总经理作为企业的技术管理层的核心成员，承担着技术创新、技术研发、技术质量等职责。
负责技术部门的组织管理，并与其他部门紧密配合，推动企业技术发展和创新，为企业的可持续发展提供强有力的支撑。
二、岗位职责1. 制定和组织实施技术部门的发展战略和规划，根据公司战略确定技术发展目标，并制定相应策略和措施。
2. 负责技术部门的组织架构设计和人员招聘，组建高效专业的技术团队，建立合理的绩效考核及激励机制，提升团队的工作效率和创新能力。
3. 组织制定技术创新规划和研发计划，推动企业技术创新和研发工作，优化技术产品和服务，提高技术竞争力。
4. 研究行业最新技术发展趋势，关注国内外技术前沿动态，指导技术部门制定技术发展战略和规划，并促进技术创新与应用。
5. 负责技术质量管理，建立健全技术质量体系，确保产品和技术服务的质量，提升客户满意度，并推动技术质量的持续改进。
6. 深入了解客户需求，与市场部门紧密合作，推动技术产品和服务的定位和营销，提高市场占有率和客户满意度。
7. 推行项目管理和过程改进，提高项目的执行效率和质量，确保项目按照计划、按时、按质量要求完成，并推动项目管理的标准化和规范化。
8. 加强内外部技术合作，与高校、研究机构等合作，推动技术创新和研发工作，形成技术联盟，提升企业的技术创新和核心竞争力。
9. 落实各项技术安全规定，保障技术信息的安全性和保密性，防范技术侵权和窃取。
10. 完成公司安排的其他工作。
三、岗位要求1. 具有本科及以上学历，专业背景为工程相关专业优先。
2. 具有多年相关工作经验，熟悉行业技术发展趋势和市场需求。
3. 精通技术管理和创新的理论和实践，具有良好的技术创新能力和团队管理能力。
4. 具有较强的沟通能力和协调能力，能够与不同部门协作，推进项目的顺利进行。
5. 具备良好的组织和计划能力，能够制定和实施技术发展战略和计划。
6. 具有较强的自我学习和适应能力，能够紧跟技术发展的最新趋势。
管理类岗位职责及任职要求 副总经理岗位要求
岗位职责及任职要求
管理类
副总经理（分管技术研发与项目）
岗位职责：
1.负责公司项目管理、技术研发和市场开拓工作；
2.负责建立与完善公司工程工艺、技术研发管理制度和相关工作程序的制定和实施；
3.负责指导、审核公司项目工作方案，督促项目推进，并对结果负责；
4.负责建立和维护与工作职责相关的客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府、媒体等机构的顺畅沟通渠道；
5.负责监督、控制工作职责内经营计划的实施过程，并对结果负责；
6.负责指导工作职责内的员工队伍建设；
7.协助总经理制定公司的经营战略和经营计划，组织实施根据职责分解的公司战略，并对战略落实情况负责；
8.协助总经理公司制定财务预算方案，负责对分管职责内的预算方案审核、监督执行；
9.完成总经理交办的其他任务；
任职要求：
1.教育水平：硕士研究生及以上学历；
2.专业背景：工科类相关专业；
3.职称：中级职称及以上；
4.工作经验：12年以上，博士研究生工作经验可放宽至10年以上；担任企业中层正职及以上岗位3年以上或累计担任企业中层及以上岗位5年以上；航空制造行业经验5年以上；
5.熟悉航空结构件研发流程，具有项目管理工作经验；
6.熟悉复合材料、民用航空制造行业现状、发展动态和相关政策法规；
7.具有较强的开拓精神和创新意识，具备良好的敬业精神和职业道德，有很强的感召力和凝聚力。
副总经理岗位职责说明书范文（4篇）
副总经理岗位职责说明书范文一、岗位概述副总经理是公司中高级管理层的一员，直接向总经理汇报，协助总经理完成公司整体管理工作，负责协调各个部门的工作，推动公司的发展。
副总经理需要具备全面的管理能力和战略思维，协助总经理制定发展战略、管理重要业务，保障公司的正常运营。
二、岗位职责1.协助总经理制定公司的发展战略和年度计划，参与制定公司的发展方向和目标，并推动其实施；2.负责协调各个部门的工作，确保各项工作按时完成，协调解决各部门之间的矛盾和问题，保持公司内部的和谐氛围；3.负责公司重要业务的管理和运营，对公司的运营状况进行监控和分析，及时提出改进措施，确保业务的顺利进行；4.指导和管理下属部门的工作，制定部门的工作计划和目标，督促部门领导完成工作任务；5.参与公司的重要决策和重大项目的推进，对项目的风险和可行性进行评估，提出相应的建议；6.负责与外部合作伙伴的沟通和协商，维护公司与合作伙伴的关系；7.负责处理紧急事件和突发情况，对公司的危机管理能力进行提升；8.负责公司的日常管理工作，包括但不限于人员管理、预算管理、业绩评估等；9.参与公司的市场营销活动和宣传推广，提升公司品牌形象和市场影响力；10.协助总经理与各级政府部门和相关机构进行沟通和协调，确保公司的合法合规运营。
三、岗位要求1.具备本科及以上学历，管理类相关专业优先；2.具备丰富的企业管理经验，熟悉企业运营管理流程和各个部门的工作流程；3.具备卓越的战略思维和问题解决能力，能够独立制定发展战略和解决复杂问题；4.具备优秀的协调和沟通能力，能够有效协调各个部门和管理团队之间的关系；5.具备良好的团队管理能力，能够激发团队的工作积极性和创造性；6.具备较强的分析和判断能力，能够及时发现和解决问题；7.具备良好的职业操守和团队合作精神，具备较强的抗压能力；8.具备较强的语言表达和书面沟通能力，能够准确表达自己的观点和意见；9.具备一定的市场营销和品牌推广经验，了解市场动态和行业发展趋势。
副总经理岗位说明书完整版
副总经理岗位说明书完整版一、岗位概述副总经理是公司高层管理团队的重要成员，直接向总经理汇报工作，并在总经理的授权下，负责公司的部分业务和管理工作，以确保公司的正常运营和持续发展。
二、岗位职责1、战略规划与决策支持（1）协助总经理制定公司的发展战略和长期规划，参与重要决策的讨论和制定。
（2）收集、分析市场信息和行业动态，为公司的战略决策提供数据支持和建议。
2、业务管理与运营（1）负责分管部门的日常管理和业务运营，确保各项工作的顺利进行和目标的达成。
（2）制定和完善分管业务的工作流程、管理制度和操作规范，提高工作效率和质量。
（3）协调各部门之间的工作关系，解决工作中的矛盾和问题，促进部门之间的协作与配合。
3、团队管理与人才培养（1）负责分管部门的团队建设，选拔、培养和考核下属员工，提高团队的整体素质和业务能力。
（2）制定员工培训计划和职业发展规划，为员工提供成长和晋升的机会。
（3）激励员工的工作积极性和创造性，营造良好的工作氛围和企业文化。
4、市场营销与业务拓展（1）协助总经理制定市场营销策略和销售计划，开拓市场，提高公司的市场份额和知名度。
（2）负责客户关系的维护和管理，提高客户满意度和忠诚度。
（3）寻找新的业务机会和合作伙伴，推动公司业务的多元化和国际化发展。
5、财务管理与预算控制（1）参与公司的财务预算编制和成本控制，确保公司的财务状况良好。
（2）审批分管部门的费用预算和支出，控制成本，提高资金使用效率。
（3）协助总经理进行财务分析和风险评估，为公司的经营决策提供财务依据。
6、项目管理与推进（1）负责重大项目的策划、组织和实施，确保项目按时、按质、按量完成。
（2）跟踪项目进展情况，及时解决项目中出现的问题和风险。
（3）对项目进行评估和总结，积累经验教训，为今后的项目管理提供参考。
7、公共关系与对外合作（1）代表公司与政府部门、行业协会、合作伙伴等进行沟通和协调，维护良好的公共关系。
（2）参与对外合作项目的谈判和签约，保障公司的合法权益和利益最大化。
技术副总岗位职责
技术副总岗位职责(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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副总经理岗位职责及职位要求
副总经理岗位职责及职位要求
副总经理是指在公司总经理的领导下，分管或负责公司的某些
部门或业务的主要负责人。
作为公司高层管理人员之一，副总经理
的职责和职位要求十分重要和丰富。
一、岗位职责：
1. 分管某些部门或业务，负责部门或业务的整体管理和协调工作；
2. 与总经理共同管理公司，制定公司的战略规划和业务发展计划；
3. 分析公司市场、竞争情况和宏观经济形势，为公司发展提供
战略性建议；
4. 协调各部门之间的工作，优化公司资源配置，提高工作效率
和绩效；
5. 监督公司员工的工作表现，制定并实施员工培训和发展计划；
6. 协调公司与外部合作伙伴的关系，促进公司与外界的交流与
合作；
7. 负责公司的日常工作和重要事项的处理。
二、职位要求：
1. 具有良好的领导能力和组织协调能力，能够熟练地协调各部
门之间的工作；
2. 具有优秀的沟通和表达能力，能够有效地与公司内外部各种
人员进行交流和合作；
3. 具有较高的商业敏感性和市场分析能力，能够准确判断市场
需求和发展趋势；
4. 具有严谨、敬业、细心的工作态度和职业道德，能够严格遵守公司制度和规章制度；
5. 具有较高的学历和工作经验，一般需要本科及以上学历，10年以上相关工作经验；
6. 熟悉公司经营管理、财务管理等方面的知识，有行业背景者优先；
7. 具备较强的决策和执行能力、团队领导能力，能够有效地带领团队完成各项工作。
电池龙头企业技术部副总经理岗位职责说明书
1.负责技术部门日常管理工作，为品保、生产、采购及市场等相关部门提供技术支持，解决各种工艺技术问题；
2.建立、健全公司的技术保证体系，组织落实公司产品技术认证准备工作；
3.组织公司新产品的开发设计工作及现有产品的改进工作；
4.组织公司技术事故的分析及处理工作；
5.负责对技术工程师提出的各种产品实验方案和检测报告进行确认、批准；
3.客户投诉次数月平均≤1； 4.设计文件输出及时准确。
拟制/日期
审核/日期
批准/日期
3.优秀的信息分析能力，敏锐的市场眼光；
4.八年以上铅酸蓄电池技术工作经验；
5.熟悉ISO14000、ISO9000和ISO/TS16949管理体系；
6.熟悉各种铅酸蓄电池的行业标准。
性格要求
1.有较强的客户意识和服务意识。
2.能保持旺盛的工作精力，能自愿主动地涉及更广阔的工作范围。
职务概要
负责公司技术部日常管理工作，跟踪国内外先进技术，培养提高技术人员的业务素质，及时有效的为生产、市场提供技术服务。
岗位内容
岗位名称
技术部副总经理
所属部门
技术部直接Βιβλιοθήκη 级技术副总裁直接下级
技术部经理
任职资格
文化程度
大专以上
专业
不限
技术资格
不限
专业技能
具有机械设计和电化学专业知识，具有较强的产品设计理念，熟悉相关标准，熟悉质量管理体系。
职业能力
1.具有扎实的电化学和产品设计专业理论知识基础，具有创新理念；
2.熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法等；
6.跟踪国内外行业先进技术，引进先进技术管念，对技术人员进行技能培训及绩效评估工作；
技术副总经理职位说明书
技术副总经理职位说明书HHH/J-03-02职位名称：技术副总经理职级：所属部门：技术系统直接主管：____ 总经理____ _____ ======================================================================= 1．职位目的：整合与管理公司技术部门，协助总经理把握和确定中长期技术战略规划和年度新产品研发计划。
2．管理范围：下属直接人员数：_ _______________ 下属间接人员：__ _______下属人员类别：❑管理层❑一般人员❑其他3．主要职责范围：3.1 参与公司战略管理，把握战略把握和确定中长期技术战略规划。
3.2 组织制定和实施公司年度新产品研发计划。
3.3 协助总经理对重大引进项目或重大投资项目进行技术可行性分析和技术管理。
3.4 收集并掌握行业及主要竞争对手的技术情报信息，进行深入分析，提供总经理进行经营决策参考。
3.5 负责技术人才的培养和引进。
3.6 建立、健全下属二级部门的制度和政策，并组织实施和监督。
3.7 管理下属的二级部门，指导研发、科技管理、质保、设备动力和安全环保工作，整合部门资源。
3.8 对下属二级部门的安全负责。
3.9 对下属二级部门进行绩效考核和工作改进指导。
3.10 对产品配方成本进行合理控制，组织节能降耗和工艺控制活动，降低产品成本。
3.11 推动公司质量、环境、安全三合一体系的工作。
4．任职要求4.1 知识及技能（学历、相关工作经验、专业背景、其它）：本科或以上学历，5年以上相关工作经验和相关专业背景，2年从事技术管理经验，有三合一体系内审员上岗证。
4.2 合作技能（公司内外部主要合作对象、主要合作功能）：公司内各部门的联系4.3 个性特征要求（品德、态度等）：有创新能力、良好的沟通能力、工作主动性强。
4.4 其它要求（性别、年龄、体力、工具和设备使用能力等）：身体健康，熟悉电脑办公自动化，掌握Excel、Word、intenert等操作。
副总经理岗位职责说明书范本（3篇）
副总经理岗位职责说明书范本一、岗位概述：副总经理是公司重要的管理岗位之一，直接汇报给总经理，负责公司的运营管理工作，协助总经理制定并实施公司战略、目标和政策，统筹协调各个部门的工作，确保公司的高效运营和实现预期的业绩目标。
二、主要职责：1. 协助总经理制定公司的发展战略和目标，参与制定年度工作计划和预算，并负责执行和监督落实工作；2. 负责指导、协调、管理各个部门的工作，确保各个部门的工作协调一致，高效运作；3. 参与管理团队的组建、培养和激励，建立有效的团队合作机制，提高团队整体绩效；4. 主持公司的重要会议，组织和协调公司的各项工作，协调解决跨部门的问题和冲突；5. 负责与公司的关键客户和合作伙伴进行业务洽谈和合作谈判，建立和维护良好的客户关系；6. 负责制定并推动公司的运营计划和项目实施，确保项目的顺利进行和达到预期的目标；7. 负责公司的财务管理和风险控制，确保公司的财务状况健康稳定；8. 监督公司的市场营销和销售工作，确保公司的市场份额和销售业绩的增长；9. 建立和维护公司与政府、媒体和社会各界的良好关系，提升公司的形象和声誉；10. 负责制定和执行公司的各项政策和规章制度，确保公司的合规运营；11. 监督公司的人力资源管理和组织发展工作，确保公司人力资源的合理配置和激励机制的完善；12. 参与制定公司的企业文化和价值观，引领公司员工形成良好的企业文化氛围。
三、任职要求：1. 本科及以上学历，相关管理类专业背景，具备丰富的管理经验；2. 具备出色的组织和协调能力，能够有效处理各个部门之间的关系和冲突；3. 具备良好的沟通和表达能力，能够清晰准确地传达公司的战略和目标；4. 较强的领导能力，能够带领团队高效协作，发挥团队的整体绩效；5. 具备较强的商业敏感性和市场洞察力，能够准确把握市场动态和趋势；6. 具备较强的决策能力和问题解决能力，能够有效应对各种复杂情况；7. 具备较强的风险意识和风险控制能力，能够有效预测和避免潜在风险；8. 具备较强的金融和财务知识，能够有效管理公司的财务风险；9. 具备较强的人力资源管理能力，了解人力资源管理的最新理论和实践；10. 具备较强的培训和团队建设能力，能够有效开展员工的培训和发展。
技术副总经理岗位责任制
技术副总经理岗位责任制
技术副总经理是企业中负责技术管理和技术决策的高级职位。
其岗位责任制可能包括以下几个方面：
1. 技术战略规划：制定企业的技术发展方向和策略，为企业的长期发展提供技术支持和保障。
2. 技术团队管理：负责组建和管理技术团队，包括招聘、培训和评估技术人才，确保团队的高效运转和良好的工作氛围。
3. 技术项目管理：负责企业技术项目的规划、实施和监控，确保项目按时、按质完成，并协调与其他部门的合作。
4. 技术创新与研发：推动企业的技术创新和研发工作，不断提升企业的技术实力和竞争力。
5. 技术标准和质量控制：制定和监控技术标准和质量控制措施，确保产品和服务的质量符合要求。
6. 技术风险管理：识别和评估技术方面的风险，并采取相应的措施进行风险管理，确保企业的技术安全和稳定。
7. 技术合作与对接：与外部合作伙伴和机构建立合作关系，促进技术合作和交流，共同推动技术创新和发展。
8. 技术管理政策制定：制定和完善企业的技术管理政策和流程，确保技术管理的规范和有效性。
9. 技术绩效评估：对技术团队和个人进行绩效评估，激励和促进技术人员的成长和发展。
10. 技术市场分析与策略：跟踪和分析技术市场的动态和趋势，制定相关的市场战略，实现技术与市场的有效对接。
以上是技术副总经理岗位责任的一些主要方面，实际责任可能根据企业的具体情况而有所不同。
技术部副经理--维护业务类职责岗位说明书
岗位名称技术部副经理岗位代码岗位序列管理岗位层级直接上级技术部经理工作目的为了更好地做好部门的管理工作，在技术部经理的指导下，负责协助建立健全部门各项规章制度、保证公司各项业务的正常开展。
工作描述职责任务职责：协助技术部经理做好本部门的日常工作工作任务1.指导部门的各项管理工作2.总体统筹、协调各项技术支持、技术培训、公司网络系统维护等工作的开展3.及时传达上级的指示、工作要求与工作安排职责：建立健全部门各项规章制度工作任务1.完善部门现有的各项规章制度2.负责制定部门的年度和月度工作计划3.制定下属的工作规范和工作计划职责：协助技术部经理有效管理本部门工作任务1.协助技术部经理贯彻执行公司质量方针，实现部门的工作目标2.协助完成部门各项工作的组织开展3.检查、监督各项业务的实施质量、进度职责：完成上级交办的其他工作业绩标准1.按时完成部门工作目标2.部门的工作得到公司管理层以及员工的普遍认可工作难1.部门目标的实现2.部门的有效管理点工作禁忌泄露公司机密职业发展技术部经理任职资格知识技能能力教育水平本科及以上专业要求通信工程、计算机、信息工程、项目管理、企业管理等相关专业工作经验本科学历具有5年以上工作检验，硕士学历具有3年以上工作经验，博士学历具有1年以上工作经验职业资格取得工程师或同等级职业/执业资格2年以上专业技能熟练掌握办公自动化软件、通信业务和安全生产知识技能，具备基本的网络知识，具备一定的英语应用能力能力要求政治思想素质好；具有过硬的专业技术能力；掌握了有关政策和规定，领悟能力强，具有优秀的执行、组织协调、团队管理、培养部属的能力，并具有一定的综合分析与决策能力、以及辅助他人工作的能力其他要求无。
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4、熟练使用各类办公软件（PPT、excel、Word精通）；
5、可撰写虫控/技术培训文案、相关技术报告、相关技术方案；
6、熟悉6S、ISO9001管理体系、ISO14001管理体系、OHSAS18001管理体系者优先；
7、具有良好的心理素质以及团队合作精神，工作认真严谨、有较强的责任心，以及具有较强的沟通协调能力；具有较强的分析问题和解决问题的能力，能承受较强的工作压力岗位名称
技术副总经理
所属部门
总经办
岗位定员
1
岗位编码
MX-03-005
部门编码
GM-003
薪酬等级
A3
直接上级
总经理
直接下级
经理
下级人数
15
工作综述
按照公司战略计划，组织制定和实施公司重大技术决策和技术方案，制定技术发展战略
工作职责
1. 按照公司战略计划，组织制定和实施公司重大技术决策和技术方案，制定技术发展战略；
2、技术指导、技术团队管理、培训，技术人员招募；
3、负责质量管理体系的搭建和管理；
4、负责研发团队管理、指导学习、安排培训，提升团队技术水平；
5、协助总经理对公司各项业务工作进行技术指导、指挥、监督、管理。
协作关系
内部：公司各部门
外部：相关部门
岗位要求
1、本科以上水平，专业不限；
2、病媒生物防制/有害生物防制/虫控管理等相关管理经验优先；
任职资格
工作知识
较深的专业知识，了解行业情况
工作技能
熟练操作计算机办公软件
素质要求
工作认真负责，良好的沟通能力.组织能力
责任心强，工作积极主动，有团队合作精神
有耐心，工作细致认真.谨慎.调理性强。
个性品质
对公司忠诚，具有良好的保密意识
职称证书
专业相关证书
身体要求
身体健康
职业发展
副总经理
工作环境
办公室，室外
工作时间
每日8小时，每周5天工作时间
使用工具
计算机