九项原则和六大禁令
反违章禁令,九项原则,六条禁令,金规铁律等
中国石油天然气集团公司反违章禁令中油安[2008]58号为进一步规范员工安全行为，防止和杜绝“三违”现象，保障员工生命安全和企业生产经营的顺利进行，特制定本禁令。
一、严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作；二、严禁违反操作规程操作；三、严禁无票证从事危险作业；四、严禁脱岗、睡岗和酒后上岗；五、严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品；六、严禁违章指挥、强令他人违章作业。
员工违反上述《禁令》，给予行政处分；造成事故的，解除劳动合同。
本禁令自发布之日起施行。
（2008年2月5日）中国石油天然气集团公司健康安全环境（HSE）管理原则一、任何决策必须优先考虑健康安全环境；二、安全是聘用的必要条件；三、企业必须对员工进行健康安全环境培训；四、各级管理者对业务范围内的健康安全环境工作负责；五、各级管理者必须亲自参加健康安全环境审核；六、员工必须参与岗位危害识别及风险控制；七、事故隐患必须及时整改；八、所有事故事件必须及时报告、分析和处理；九、承包商管理执行统一的健康安全环境标准；管道局安全管理“金规铁律”为使员工养成良好习惯，防止和杜绝现场严重违章行为，保障员工生命安全，特制定如下条款：一、严禁在有安全隐患且未采取防护措施的沟下从事一切活动；二、严禁设备在有滑车风险且未采取防滑措施的坡地上作业；三、严禁在易燃易爆或明令禁火的区域吸烟；四、严禁驾驶员驾车时不系安全带；五、严禁电工作业时不上锁挂牌;六、严禁高处作业不使用安全带。
任何人违反上述条款，立即停止工作，接受培训和处罚。
有感领导：企业各级领导通过以身作则的良好的个人安全行为，使员工真正感知到安全生产的重要性，感受到领导做好安全的示范性，感觉到自身做好安全工作的必要性。
直线责任：机关职能部门和各级管理人员，都应该对业务范围内的HSE管理负责，都应该结合本岗位的管理工作负责相应HSE 管理。
属地管理：生产作业现场的每一名员工对自己所辖区域内的人员（包括自己、同事、分包商和访客）的安全、设备设施的完好、作业过程的安全、作业环境的整洁负责。
六条禁令、九项原则、油田公司HSE承诺、方针和目标[宝典]
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六条禁令、九项原则、油田公司HSE承诺、方针和目标九项原则1、任何决策必须优先考虑健康安全环境。
2、安全是聘用的必要条件。
3、企业必须对员工进行健康安全环境培训。
4、各级管理者对业务范围内的健康安全环境工作负责。
5、各级管理者必须亲自参加健康安全环境审核。
6、员工必须参与岗位危害识别及风险控制。
7、事故隐患必须及时整改。
8、所有事故事件必须及时报告、分析和处理。
9、承包商管理执行统一的健康安全环境标准。
〘条文解释〙1、任何决策必须优先考虑健康安全环境。
〖条文解释〗良好的HSE表现是企业取得卓越业绩、树立良好社会形象的坚强基石和持续动力。
HSE工作首先要做到预防为主、源头控制，即在战略规划、项目投资和生产经营等相关事务的决策时，同时考虑、评估潜在的HSE风险，配套落实风险控制措施，优先保障HSE 条件，做到安全发展、清洁发展。
2、安全是聘用的必要条件。
〖条文解释〗员工应承诺遵守安全规章制度，接受安全培训并考核合格。
具备良好的安全表现是企业聘用员工的必要条件。
企业应充分考察员工的安全意识、技能和历史表现，不得聘用不合格人员。
各级管理人员和操作人员都应强化安全责任意识，提高自身安全素质，认真履行岗位安全职责，不断改进个人安全表现。
3、企业必须对员工进行健康安全环境培训。
〖条文解释〗接受岗位HSE培训是员工的基本权利，也是企业HSE工作的重要责任。
企业应持续对员工进行HSE培训和再培训，确保员工掌握相关HSE知识和技能，培养员工良好的HSE意识和行为。
所有员工都应主动接受HSE培训，经考核合格，取得相应资质后方可上岗。
4、各级管理者对业务范围内的健康安全环境工作负责。
〖条文解释〗HSE职责是岗位职责的重要组成部分。
各级管理者是管辖区域或业务范围内HSE工作的直接责任者，应积极履行职能范围内的HSE职责，制定HSE目标，提供相应资源，健全HSE制度并强化执行，持续提升HSE绩效水平。
5、各级管理者必须亲自参加健康安全环境审核。
《集团公司六条禁令、九项原则、央企》
《集团公司六条禁令、九项原则、央企》集团公司反违章六条禁令一、严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作；二、严禁违反操作规程操作；三、严禁无票证从事危险作业；四、严禁脱岗、睡岗和酒后上岗；五、严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品；六、严禁违章指挥、强令他人违章作业。
员工违反上述《禁令》，给予行政处分；造成事故的，解除劳动合同。
本禁令自发布之日（xx年2月5日）起施行。
集团公司反违章六条禁令诠释：一、《禁令》第一条。
当无有效特种作业操作证的人员上岗作业时，处理的责任主体是岗位员工。
安排无有效特种作业操作证人员上岗作业的责任人的处理按第六条执行。
特种作业范围，按照国家有关规定包括电工作业、金属焊接切割作业、锅炉作业、压力容器作业、压力管道作业、电梯作业、起重机械作业、场（厂）内机动车辆作业、制冷作业、爆破作业及井控作业、海上作业、放射性作业、危险化学品作业等。
二、《禁令》中的行政处分是指根据情节轻重，对违反《禁令》的责任人给予警告、记过、记大过、降级、撤职等处分。
三、《禁令》中的危险作业是指高处作业、用火作业、动土作业、临时用电作业、进入有限空间作业等。
四、《禁令》中的事故是指一般生产安全事故a级及以上。
五、《禁令》是针对严重违章的处罚，凡不在本禁令规定范围内的违章行为的处罚，仍按原规定执行。
六、国家法律法规有新的规定时，按照国家法律法规执行。
中央企业安全生产九条禁令发布时间：xx年1月5日一，严禁在安全生产条件不具备、隐患未排除、安全措施不到位的情况下组织生产。
二，严禁使用不具备国家规定资质和安全生产保障能力的承包商和分包商。
三，严禁超能力、超强度、超定员组织生产。
四，严禁违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。
五，严禁违反程序擅自压缩工期、改变技术方案和工艺流程。
六，严禁使用未经检验合格、无安全保障的特种设备。
七，严禁不具备相应资格的人员从事特种作业。
八，严禁未经安全培训教育并考试合格的人员上岗作业。
九项原则和六大禁令
九项原则和六大禁令九项原则是管理方面的基本指导原则，用于引导组织和个人的行为规范。
六大禁令则是在组织和个人的工作中需要严格遵守的禁止行为。
本文将详细介绍九项原则和六大禁令的内容，以及在实际工作中的应用。
一、九项原则1.公正原则公正原则强调任何决策都要公正、公平，不偏袒个人或特定群体的利益。
组织要建立健全的制度和规则，确保所有人都能享受公正待遇，避免权力滥用和腐败现象的发生。
2.公开透明原则公开透明原则要求组织在决策和执行过程中要及时向相关人员通报信息，确保信息的真实性、完整性和可靠性。
同时，公开透明原则还要求组织要加强信息管理，维护信息的保密性，并制定相应的政策和规章制度。
3.合法原则合法原则是指组织和个人在行为中要遵守法律法规，依法办事。
组织要建立健全的法律体系，保证行为的合法性；个人要自觉遵守法律法规，增强法律意识和法律素养。
4.廉洁原则廉洁原则是指组织和个人要廉洁奉公，不贪污受贿，不滥用职权。
组织要加强廉洁建设，加大反腐力度，确保公共资源的合理使用；个人要加强自我约束，树立廉洁意识，自觉抵制不正之风。
5.效能原则效能原则要求组织和个人要提高工作效率，追求卓越成果。
组织要优化资源配置，建立科学的绩效考核和激励机制；个人要不断提升自身素质和能力，充分发挥个人的潜能和创造力。
6.民主原则民主原则是指组织和个人在决策和执行过程中要尊重多数人的意见，保护少数人的权益。
组织要建立民主决策机制，广泛听取意见和建议，提高决策的科学性和公正性。
7.平等原则平等原则指组织和个人在协作和相处中要平等对待他人，不歧视任何人。
组织要建立公正的人事制度，打破党派、区域和身份的藩篱；个人要树立平等意识，积极参与公益事业，促进社会的公平正义。
8.诚信原则诚信原则要求组织和个人要诚实守信，言行一致。
组织要加强信用体系建设，减少虚假宣传和欺诈行为；个人要自觉维护个人信誉，履行诺言，树立良好的社会形象。
9.责任原则责任原则是指组织和个人要承担自己应尽的责任，履行相应的义务。
安全生产十大禁令反违章六条禁令九项原则内容[新]
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安全生产十大禁令反违章六条禁令九项原则内容[新]
安全生产十大禁令
一、严禁不系挂安全带进行高处作业
二、严禁未经作业许可进行动火、临时用电作业
三、严禁无证从事特种作业
四、严禁未经岗位安全培训人员上岗作业
五、严禁违章指挥
六、严禁在岗饮酒、酒后上岗作业
七、严禁不规范穿戴劳动防护用品进行作业
八、严禁无证驾驶机动车辆和驾乘车辆不系安全带
九、严禁不按规定装卸、运输、存储危险物品
十、严禁在办公和生产区域内吸烟
中国石油天然气集团公司反违章禁令
一、严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作；
二、严禁违反操作规程操作；
三、严禁无票证从事危险作业；
四、严禁脱岗、睡随和酒后上岗；
五、严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品；
六、严禁违章指挥、强令他人违章作业。
员工违反上述《禁令》，给予行政处分；造成事故的，解除劳动合同。
中国石油天然气集团公司健康安全环境
（HSE）管理原则
一、任何决策必须优先考虑健康安全环境；
二、安全是聘用的必要条件；
三、企业必须对员工进行健康安全环境培训；
四、各级管理者对业务范围内的健康安全环境工作负责；
五、各级管理者必须亲自参加健康安全环境审核；
六、员工必须参与岗位危害识别及风险控制；
七、事故隐患必须及时整改；
八、所有事故事件必须及时报告、分析和处理；
九、承包商管理执行统一的健康安全环境标准。
1。
九项原则和六大禁令(精选)
九项原则和六大禁令作为社会生活的规范和准则，九项原则和六大禁令在我们的日常生活中起着重要的作用。
它们不仅代表着一种公认的道德标准，更是维系社会秩序与和谐的基石。
本文将从九项原则和六大禁令的内涵、意义以及在实际生活中的应用等方面进行详细阐述。
一、九项原则1. 诚信原则诚信被认为是社会交往的基础，是人与人之间的默契和信任的源泉。
在商业合作中，诚信原则要求我们言行一致、守信用、恪守承诺，促进良好合作关系的建立和发展。
2. 自律原则自律是一种责任感和对自己行为的约束，它不仅体现在工作中，也体现在生活的方方面面。
自律原则要求我们做到自我约束、规范行为，实现自我管理和提升。
3. 公正原则公正是社会公平的保障，是人们互相尊重和平等相处的基础。
公正原则要求我们客观公正地对待他人，不偏袒、不歧视，维护社会的公正和正义。
4. 尊重原则尊重是人际关系和社会和谐的关键。
尊重原则要求我们尊重他人的人格、权益和意见，做到平等相待、礼貌待人，维护人与人之间的尊严和尊重。
5. 共享原则共享是一种团结合作的精神，强调人与人之间的互助和共同发展。
共享原则要求我们分享知识、资源和机会，积极与他人合作，推动社会共同进步。
6. 公益原则公益是社会责任的具体体现，关乎社会的可持续发展和共同利益。
公益原则要求我们积极参与公益事业，关爱弱势群体，为社会贡献自己的一份力量。
7. 文明原则文明是社会进步和文化底蕴的体现，它是人们沟通交流的纽带。
文明原则要求我们讲究礼仪、礼节，用文明的方式与他人交往，创造和谐的社交氛围。
8. 友善原则友善是建立良好人际关系的关键，它体现了人们之间的亲情和友情。
友善原则要求我们相互关心、相互帮助，形成和谐友善的社会环境。
9. 关爱原则关爱是一种情感表达和社会责任的体现，它强调人与人之间的情感共鸣和关爱精神。
关爱原则要求我们关心弱者、关怀他人，在需要帮助时给予必要的支持和关怀。
二、六大禁令1. 虚假欺诈禁令虚假欺诈是社会交往中的痛点和隐患，它伤害了他人的利益和感情。
九项原则六条禁令五想五不干HSE方针目标井站警示语
九项原则六条禁令五想五不干HSE方针目标井站警示语九项原则：1.安全第一：将安全置于首位，确保人身和财产的安全。
2.严格遵守法律法规：遵守国家和行业的相关法律法规，履行企业的法定义务。
3.预防为主：注重事前预防，强调防范于未然，减少事故的发生。
4.全员参与：要求全体员工参与安全工作，共同监督和推进安全管理。
5.审慎决策：在做出决策之前进行充分的风险评估和论证，确保决策的合理性和安全性。
6.持续改进：通过持续的监测和评估，不断改进安全管理和措施，提高安全绩效。
7.风险管理：根据风险评估结果，制定相应的管理措施，降低风险发生的可能性和影响。
8.保护环境：致力于环境保护，减少对环境的污染和破坏。
9.公开透明：向内部员工和外部利益相关者公开公司的安全信息和管理情况，增加透明度。
六条禁令：1.禁止违章作业：严禁员工违反操作规程和相关规定进行无安全措施的作业。
2.禁止超负荷作业：严禁员工超过工作能力和负荷进行工作，保证员工和设备的安全。
3.禁止擅自改变操作程序：严禁员工在没有授权的情况下擅自改变作业程序，确保操作的安全性和可靠性。
4.禁止酗酒和吸烟：在工作期间，严禁员工酗酒和吸烟，保证员工的身体健康和工作安全。
5.禁止忽视安全警示：严禁员工忽视安全警示和标识，保证工作场所的安全和秩序。
6.禁止隐瞒事故和隐患：严禁员工隐瞒事故和隐患，应及时报告和处理，以避免二次事故的发生。
五想五不干：五想：1.想得清：及时了解工作任务的目标和要求，清晰明确地掌握工作内容和流程。
2.想得细：对工作中的细节要有高度的重视和关注，确保操作的准确性和安全性。
3.想得全：要全面了解工作的整个过程和涉及的各个方面，做好全面的准备和计划。
4.想得早：提前做好工作的安排和准备，以免临时抱佛脚，影响工作的质量和进度。
5.想得远：要有远见和前瞻性思维，能够预测和防范可能发生的问题和风险。
五不干：1.不急于求成：在工作中不急于求成，要踏实稳妥地完成每个环节的工作。
集团公司六条禁令、九项原则、央企
集团公司反违章六条禁令一、严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作；二、严禁违反操作规程操作；三、严禁无票证从事危险作业；四、严禁脱岗、睡岗和酒后上岗；五、严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品；六、严禁违章指挥、强令他人违章作业。
员工违反上述《禁令》，给予行政处分；造成事故的，解除劳动合同。
本禁令自发布之日（2008年2月5日）起施行。
集团公司反违章六条禁令诠释：一、《禁令》第一条:当无有效特种作业操作证的人员上岗作业时，处理的责任主体是岗位员工。
安排无有效特种作业操作证人员上岗作业的责任人的处理按第六条执行。
特种作业范围，按照国家有关规定包括电工作业、金属焊接切割作业、锅炉作业、压力容器作业、压力管道作业、电梯作业、起重机械作业、场(厂)内机动车辆作业、制冷作业、爆破作业及井控作业、海上作业、放射性作业、危险化学品作业等。
二、《禁令》中的行政处分是指根据情节轻重，对违反《禁令》的责任人给予警告、记过、记大过、降级、撤职等处分。
三、《禁令》中的危险作业是指高处作业、用火作业、动土作业、临时用电作业、进入有限空间作业等。
四、《禁令》中的事故是指一般生产安全事故A级及以上。
五、《禁令》是针对严重违章的处罚，凡不在本禁令规定范围内的违章行为的处罚，仍按原规定执行。
六、国家法律法规有新的规定时，按照国家法律法规执行。
中央企业安全生产九条禁令发布时间：2011年1月5日一，严禁在安全生产条件不具备、隐患未排除、安全措施不到位的情况下组织生产。
二，严禁使用不具备国家规定资质和安全生产保障能力的承包商和分包商。
三，严禁超能力、超强度、超定员组织生产。
四，严禁违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。
五，严禁违反程序擅自压缩工期、改变技术方案和工艺流程。
六，严禁使用未经检验合格、无安全保障的特种设备。
七，严禁不具备相应资格的人员从事特种作业。
八，严禁未经安全培训教育并考试合格的人员上岗作业。
九，严禁迟报、漏报、谎报、瞒报生产安全事故。
九项原则、六条禁令、五想五不干、HSE方针目标、井站警示语
《中国石油天然气集团公司HSE九大管理原则》（一）任何决策必须优先考虑健康安全环境（二）安全是聘用的必要条件（三）企业必须对员工进行健康安全环境培训（四）各级管理者对业务范围内的健康安全环境工作负责（五）各级管理者必须亲自参加健康安全环境审核（六）员工必须参与岗位危害识别及风险控制（七）事故隐患必须及时整改（八）所有事故事件必须及时报告、分析和处理（九）承包商管理执行统一的健康安全环境标准中油集团公司“六条禁令”一、严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作。
二、严禁违反操作规程操作。
三、严禁无票证从事危险作业。
四、严禁脱岗、睡岗和酒后上岗。
五、严禁违反规定运输民爆物品、危险化学品和放射源。
六、严禁违章指挥，强令他人违章作业。
五想五不干——现场作业安全行为准则一想安全风险，不清楚不干；二想安全措施，不完善不干；三想安全工具，未配备不干；四想安全环境，不合格不干；五想安全技能，不具备不干。
南堡作业区HSE方针及战略目标HSE方针：以人为本、预防为主、全员参与、持续改进。
HSE战略目标：追求零伤害、零污染、零事故；追求卓越的HSE绩效。
井站警示语1、上班进站第一项，劳保服装要穿上！2、工作戴上安全帽，护住脑袋最重要！3、随身携带试电笔，防止有电伤着你！4、电气操作要记牢，绝缘手套不能少！5、登高系上安全带，保你不会出意外！6、计量间里常通风，防止中毒有奇功！7、注水间里压力高，侧身操作是一招！8、要倒流程仔细看，先开后关是关键！9、炉子点火最危险，侧面操作是要点！10、登机操作要记牢，断电刹车第一条！11、碰泵操作意外有，光杆不能握在手！12、巡检注意轻和瞅，确定安全脚才走！13、驴头底下少停留，危险可能头上有！14、风大莫往高处走，雷雨室外莫停留！15、炉子点火太危险，千万莫忘五不点！16、暑期高温莫野浴，冰雪路面莫着急！。
39企业安全生产九项原则和六条禁令
企业安全生产九项原则和六条禁令
九项原则：
一、任何决策必须优先考虑健康安全环境
二、安全是聘用的必要条件
三、企业必须对员工进行健康安全环境培训
四、各级管理者对业务范围内的健康安全环境工作负责
五、各级管理者必须亲自参加健康安全环境审核
六、员工必须参与岗位危害识别及风险控制
七、事故隐患必须及时整改
八、所有事故事件必须及时报告、分析和处理
九、承包商管理执行统一的健康安全环境标准
六条禁令：
一、严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作；
二、严禁违反操作规程操作；
三、严禁无票证从事危险作业；
四、严禁脱岗、睡岗和酒后上岗；
五、严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品；
六、严禁违章指挥、强令他人违章作业。
《反违章六条禁令》、《安全生产九项原则》对其它企业是借鉴。
六条禁令、九项原则、油田公司HSE承诺、方针和目标
六条禁令、九项原则、油田公司HSE承诺、方针和目标九项原则1、任何决策必须优先考虑健康安全环境。
2、安全是聘用的必要条件。
3、企业必须对员工进行健康安全环境培训。
4、各级管理者对业务范围内的健康安全环境工作负责。
5、各级管理者必须亲自参加健康安全环境审核。
6、员工必须参与岗位危害识别及风险控制。
7、事故隐患必须及时整改。
8、所有事故事件必须及时报告、分析和处理。
9、承包商管理执行统一的健康安全环境标准。
【条文解释】1、任何决策必须优先考虑健康安全环境。
〖条文解释〗良好的HSE表现是企业取得卓越业绩、树立良好社会形象的坚强基石和持续动力。
HSE工作首先要做到预防为主、源头控制，即在战略规划、项目投资和生产经营等相关事务的决策时，同时考虑、评估潜在的HSE风险，配套落实风险控制措施，优先保障HSE条件，做到安全发展、清洁发展。
2、安全是聘用的必要条件。
〖条文解释〗员工应承诺遵守安全规章制度，接受安全培训并考核合格。
具备良好的安全表现是企业聘用员工的必要条件。
企业应充分考察员工的安全意识、技能和历史表现，不得聘用不合格人员。
各级管理人员和操作人员都应强化安全责任意识，提高自身安全素质，认真履行岗位安全职责，不断改进个人安全表现。
3、企业必须对员工进行健康安全环境培训。
〖条文解释〗接受岗位HSE培训是员工的基本权利，也是企业HSE工作的重要责任。
企业应持续对员工进行HSE培训和再培训，确保员工掌握相关HSE知识和技能，培养员工良好的HSE意识和行为。
所有员工都应主动接受HSE培训，经考核合格，取得相应资质后方可上岗。
4、各级管理者对业务范围内的健康安全环境工作负责。
〖条文解释〗HSE职责是岗位职责的重要组成部分。
各级管理者是管辖区域或业务范围内HSE工作的直接责任者，应积极履行职能范围内的HSE职责，制定HSE目标，提供相应资源，健全HSE制度并强化执行，持续提升HSE绩效水平。
5、各级管理者必须亲自参加健康安全环境审核。
hse九项管理原则和六条禁令
hse九项管理原则和六条禁令HSE九项管理原则和六条禁令引言：在现代工业生产中，为了保障员工的安全和健康，提高生产效率和质量，HSE（Health, Safety and Environment）管理体系得到了广泛应用。
HSE九项管理原则和六条禁令作为HSE管理的基石，对于企业的安全和环保工作具有重要的指导意义。
一、HSE九项管理原则1. 确立领导责任：企业领导应树立安全环保意识，营造安全环保的工作氛围，确保相关政策和目标的贯彻执行。
2. 明确责任分工：明确各级管理人员和员工的安全环保职责，强化责任追究制度，形成全员参与的管理格局。
3. 设立目标和计划：制定明确的安全环保目标和计划，确保其与企业的战略目标相一致，并进行有效的沟通和传达。
4. 确保资源保障：提供必要的资源和设备，包括人力、物力和资金，以满足安全环保工作的需要。
5. 加强风险评估：对生产过程中的潜在风险进行评估，及时采取控制措施，确保工作场所的安全。
6. 推行培训和教育：加强员工的安全环保培训和教育，提高其安全环保意识和技能。
7. 建立监督机制：建立有效的监督和检查机制，对安全环保工作进行跟踪和评估，及时纠正存在的问题。
8. 促进沟通与参与：鼓励员工参与安全环保的决策和管理，建立畅通的沟通渠道，增强团队合作精神。
9. 持续改进：通过不断的监测和评估，找出问题的根源，采取措施进行改进和优化。
二、六条禁令1. 禁止无证上岗：确保员工具备相应的资质和技能，不允许无证人员从事与其资质不符的工作。
2. 禁止违章操作：员工要严格按照操作规程进行操作，不得擅自修改或违反规章制度。
3. 禁止疏于维护：对设备和工具进行定期检查和维护，确保其正常运行，不得疏于维护和保养。
4. 禁止超负荷运行：设备和工具要按照设计要求进行使用，不得超负荷运行，避免事故的发生。
5. 禁止随意停工：不得随意停工或停电，应根据安全操作规程进行停工和停电作业。
6. 禁止相互掩护：员工之间要相互监督和提醒，不得为了私人利益而掩护他人的违规行为。
hse九项管理原则和六条禁令
hse九项管理原则和六条禁令HSE九项管理原则和六条禁令HSE（Health, Safety, and Environment）是指健康、安全和环境管理，是企业管理中的重要组成部分。
为了确保企业的可持续发展和员工的安全健康，HSE九项管理原则和六条禁令被广泛应用于企业管理实践中。
一、HSE九项管理原则1. 领导承诺：企业领导要对HSE工作给予高度重视，并通过行动来示范和推动HSE管理的实施。
2. 政策与目标：企业应制定明确的HSE政策和目标，确保其与企业的整体战略和经营目标相一致。
3. 组织责任：企业应建立健全的HSE组织架构，明确各级管理人员和员工在HSE管理中的职责和义务。
4. 资源保障：企业要充分投入必要的人力、物力和财力资源，以支持HSE管理的有效实施。
5. 风险评估：企业应对工作场所的各类风险进行全面评估，并采取相应的控制措施来降低风险。
6. 培训与教育：企业应为员工提供必要的HSE培训和教育，提高他们的安全意识和环境保护意识。
7. 持续改进：企业应建立HSE绩效评估机制，定期检查和评估HSE管理的有效性，并通过持续改进来提升HSE绩效。
8. 沟通与合作：企业应建立健全的内外部沟通机制，积极与相关方开展合作，共同推动HSE管理的实施。
9. 合规与奖惩：企业应遵守相关的法律法规和标准要求，建立健全的奖惩制度，激励员工主动参与HSE管理。
二、六条禁令1. 禁止无证上岗：企业要确保员工具备相应的资质和证书，严禁无证上岗，以降低事故风险。
2. 禁止违章操作：企业要规范操作规程，严禁员工违反操作规程进行工作，确保工作安全可靠。
3. 禁止忽视安全警示：企业要设立明显的安全警示标识，并要求员工严格遵守，杜绝忽视安全警示的行为。
4. 禁止随意改动设备：企业要明确员工对设备的操作权限，严禁随意改动设备，以免引发事故。
5. 禁止擅自停电检修：企业要建立健全的停电检修制度，严禁员工擅自停电检修设备，以确保工作的连续进行。
六条禁令、九项原则、金规铁律（做成宽2.4米高1.2米）
六条禁令、九项原则、金规铁律（做成宽2.4米高1.2米）第一篇：六条禁令、九项原则、金规铁律(做成宽2.4米高1.2米) 集团公司“反违章六条禁令”为了进一步规范员工行为，防止和杜绝“三违”现象，保障员工生命安全和企业生产经营的顺利进行，特制定本禁令：一、严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作。
二、严禁违反操作规程操作。
三、严禁无票证从事危险作业。
四、严禁脱岗、睡岗和酒后上岗。
五、严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品。
六、严禁违章指挥、强令他人违章作业。
员工违反上述《禁令》，给予行政处分；造成事故的，解除劳动合同。
本禁令自发布之日起实施。
集团公司HSE管理九项原则一、任何决策必须优先考虑健康安全环境。
二、安全是聘用的必要条件。
三、企业必须对员工进行健康安全环境培训。
四、各级管理者必须对业务范围内的健康安全环境工作负责。
五、各级管理者必须亲自参加健康安全环境审核。
六、员工必须参与岗位危害识别及风险控制。
七、事故隐患必须及时整改。
八、所有事故事件必须及时报告、分析和处理。
九、承包商管理执行统一的健康安全环境标准。
管道局安全管理“金规铁律”为使员工养成良好习惯，防止和杜绝现场严重违章行为，保障员工生命安全，特制定如下条款：一、严禁在有安全隐患且未采取防护措施的沟下从事一切活动；二、严禁设备在有滑车风险且未采取防滑措施的坡地上作业；三、严禁在易燃易爆或明令禁火的区域吸烟；四、严禁驾驶员驾车时不系安全带；五、严禁电工作业时不上锁挂牌;六、严禁高处作业不使用安全带。
任何人违反上述条款，立即停止工作，接受培训和处罚。
第二篇：反违章禁令、九项原则、六条禁令、金规铁律等中国石油天然气集团公司反违章禁令中油安[2008]58号为进一步规范员工安全行为，防止和杜绝“三违”现象，保障员工生命安全和企业生产经营的顺利进行，特制定本禁令。
一、严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作；二、严禁违反操作规程操作；三、严禁无票证从事危险作业；四、严禁脱岗、睡岗和酒后上岗；五、严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品；六、严禁违章指挥、强令他人违章作业。
hse九项管理原则和六条禁令
hse九项管理原则和六条禁令HSE九项管理原则和六条禁令HSE（Health, Safety and Environment）九项管理原则是指在企业管理过程中，确保员工健康、维护工作环境安全，以及保护环境的九个基本原则。
这些原则是公司管理体系的核心，可以帮助企业建立健康、安全和环境友好的工作环境。
第一项管理原则：管理者应对员工的健康和安全负有责任。
这意味着企业管理层应制定和执行相关政策，确保员工在工作中不受伤害，提供必要的培训和设备，以保障员工的健康和安全。
第二项管理原则：员工应对自己和同事的健康和安全负有责任。
每个员工都应该积极参与健康和安全的管理，遵守公司的规章制度，使用个人防护装备，并及时报告任何安全隐患。
第三项管理原则：合规是企业的基本要求。
企业应遵守国家和地区的法律法规，制定和执行符合法规的健康、安全和环保政策。
第四项管理原则：风险管理是企业的核心。
企业应对潜在的风险进行评估，并采取必要的措施来降低风险。
这包括制定应急计划、提供培训和教育、购买适当的保险等。
第五项管理原则：持续改进是企业的目标。
企业应不断寻求改进的机会，通过评估和监控来确保管理体系的有效性，并及时采取纠正第六项管理原则：资源管理是企业的关键。
企业应合理分配和利用资源，包括人力资源、技术和设备，并确保这些资源能够满足健康、安全和环保方面的需求。
第七项管理原则：沟通和参与是企业的基础。
企业应建立有效的沟通渠道，使员工能够参与健康、安全和环保管理决策的制定和实施过程。
第八项管理原则：合作是企业的动力。
企业应与相关利益相关者合作，包括员工、供应商、客户、政府和社区，共同推进健康、安全和环保目标的实现。
第九项管理原则：持续改进是企业的责任。
企业应通过监测和评估来持续改进健康、安全和环保表现，并与其他企业进行比较，以确保达到最佳实践水平。
除了HSE九项管理原则外，六条禁令也是企业管理中必须遵守的规定。
第一条禁令：不得违反相关法律法规。
六条禁令、九项原则、油田公司HSE承诺、方针和目标
六条禁令、九项原则、油田公司HSE承诺、方针和目标九项原则1、任何决策必须优先考虑健康安全环境。
2、安全是聘用的必要条件。
3、企业必须对员工进行健康安全环境培训。
4、各级管理者对业务范围内的健康安全环境工作负责。
5、各级管理者必须亲自参加健康安全环境审核。
6、员工必须参与岗位危害识别及风险控制。
7、事故隐患必须及时整改。
8、所有事故事件必须及时报告、分析和处理。
9、承包商管理执行统一的健康安全环境标准。
【条文解释】1、任何决策必须优先考虑健康安全环境。
〖条文解释〗良好的HSE表现是企业取得卓越业绩、树立良好社会形象的坚强基石和持续动力。
HSE工作首先要做到预防为主、源头控制，即在战略规划、项目投资和生产经营等相关事务的决策时，同时考虑、评估潜在的HSE风险，配套落实风险控制措施，优先保障HSE条件，做到安全发展、清洁发展。
2、安全是聘用的必要条件。
〖条文解释〗员工应承诺遵守安全规章制度，接受安全培训并考核合格。
具备良好的安全表现是企业聘用员工的必要条件。
企业应充分考察员工的安全意识、技能和历史表现，不得聘用不合格人员。
各级管理人员和操作人员都应强化安全责任意识，提高自身安全素质，认真履行岗位安全职责，不断改进个人安全表现。
3、企业必须对员工进行健康安全环境培训。
〖条文解释〗接受岗位HSE培训是员工的基本权利，也是企业HSE工作的重要责任。
企业应持续对员工进行HSE培训和再培训，确保员工掌握相关HSE知识和技能，培养员工良好的HSE意识和行为。
所有员工都应主动接受HSE培训，经考核合格，取得相应资质后方可上岗。
4、各级管理者对业务范围内的健康安全环境工作负责。
〖条文解释〗HSE职责是岗位职责的重要组成部分。
各级管理者是管辖区域或业务范围内HSE工作的直接责任者，应积极履行职能范围内的HSE职责，制定HSE目标，提供相应资源，健全HSE制度并强化执行，持续提升HSE绩效水平。
5、各级管理者必须亲自参加健康安全环境审核。
六条禁令、九项原则、油田公司HSE承诺、方针和目标
六条禁令、九项原则、油田公司HSE承诺、方针和目标九项原则1、任何决策必须优先考虑健康安全环境。
2、安全是聘用的必要条件。
3、企业必须对员工进行健康安全环境培训。
4、各级管理者对业务范围内的健康安全环境工作负责。
5、各级管理者必须亲自参加健康安全环境审核。
6、员工必须参与岗位危害识别及风险控制。
7、事故隐患必须及时整改。
8、所有事故事件必须及时报告、分析和处理。
9、承包商管理执行统一的健康安全环境标准。
〘条文解释〙1、任何决策必须优先考虑健康安全环境。
〖条文解释〗良好的HSE表现是企业取得卓越业绩、树立良好社会形象的坚强基石和持续动力。
HSE工作首先要做到预防为主、源头控制，即在战略规划、项目投资和生产经营等相关事务的决策时，同时考虑、评估潜在的HSE风险，配套落实风险控制措施，优先保障HSE 条件，做到安全发展、清洁发展。
2、安全是聘用的必要条件。
〖条文解释〗员工应承诺遵守安全规章制度，接受安全培训并考核合格。
具备良好的安全表现是企业聘用员工的必要条件。
企业应充分考察员工的安全意识、技能和历史表现，不得聘用不合格人员。
各级管理人员和操作人员都应强化安全责任意识，提高自身安全素质，认真履行岗位安全职责，不断改进个人安全表现。
3、企业必须对员工进行健康安全环境培训。
〖条文解释〗接受岗位HSE培训是员工的基本权利，也是企业HSE工作的重要责任。
企业应持续对员工进行HSE培训和再培训，确保员工掌握相关HSE知识和技能，培养员工良好的HSE意识和行为。
所有员工都应主动接受HSE培训，经考核合格，取得相应资质后方可上岗。
4、各级管理者对业务范围内的健康安全环境工作负责。
〖条文解释〗HSE职责是岗位职责的重要组成部分。
各级管理者是管辖区域或业务范围内HSE工作的直接责任者，应积极履行职能范围内的HSE职责，制定HSE目标，提供相应资源，健全HSE制度并强化执行，持续提升HSE绩效水平。
5、各级管理者必须亲自参加健康安全环境审核。
九项原则、六条禁令、HSE方针目标
《中国石油天然气集团公司HSE九大管理原则》（一）任何决策必须优先考虑健康安全环境；
（二）安全是聘用的必要条件；
（三）企业必须对员工进行健康安全环境培训；
（四）各级管理者对业务范围内的健康安全环境工作负责；
（五）各级管理者必须亲自参加健康安全环境审核；
（六）员工必须参与岗位危害识别及风险控制；
（七）事故隐患必须及时整改；
（八）所有事故事件必须及时报告、分析和处理；
（九）承包商管理执行统一的健康安全环境标准。
中油集团公司“六条禁令”
为进一步规范员工安全行为，防止和杜绝“三违”现象，保障员工生命安全和企业生产经营的顺利进行，特制定本禁令。
一、严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作；
二、严禁违反操作规程操作；
三、严禁无票证从事危险作业；
四、严禁脱岗、睡岗和酒后上岗；
五、严禁违反规定运输民爆物品、危险化学品和放射源；
六、严禁违章指挥，强令他人违章作业。
员工违反上述《禁令》，给予行政处分；造成事故的，解除劳动合同
HSE方针及战略目标
HSE方针：以人为本、预防为主、全员参与、持续改进。
HSE战略目标：追求零伤害、零污染、零事故；追求卓越的HSE绩效。
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中油集团公司HSE管理九项原则
1．任何决策必须优先考虑健康安全环境
2．安全是聘用的必要条件
3．企业必须对员工进行健康安全环境培训
4．各级管理者对业务范围内的健康安全环境工作负责
5．各级管理者必须亲自参加健康安全环境审核
6．员工必须参与岗位危害识别及风险控制
7．事故隐患必须及时整改
8．所有事故事件必须及时报告、分析和处理
9．承包商管理执行统一的健康安全环境标准
集团公司HSE管理九项原则解释
为统一HSE认识，规范HSE行为，培育HSE文化，确保集团公司HSE方针和战略目标得到更好的贯彻落实，集团公司依据HSE方针和战略目标，借鉴国际大公司通行做法，结合公司实际，编制印发HSE管理九项原则。
HSE管理九项原则是对集团公司HSE方针和战略目标的进一步阐述和说明，是针对集团公司HSE管理关键环节提出的基本要求和行为准则。
HSE管理原则与HSE方针和战略目标共同构成集团公司HSE管理的基本指导思想。
一、任何决策必须优先考虑健康安全环境。
HSE工作首先要做到预防为主、源头控制，即在战略规划、项目投资和生产经营等相关事务的决策时，同时考虑、评估潜在的HSE风险，配套落实风险控制措施，优先保障HSE条件，做到安全发展、清洁发展。
二、安全是聘用的必要条件。
员工应承诺遵守安全规章制度，接受安全培训并考核合格，具备良好的安全表现是企业聘用员工的必要条件。
企业应充分考察员工的安全意识、技能和历史表现，不得聘用不合格人员。
三、企业必须对员工进行健康安全环境培训。
接受岗位HSE培训是员工的基本权利，也是企业HSE工作的重要责任。
企业应持续对员工进行HSE培训和再培训，确保员工掌握相关的HSE知识和技能，培养员工良好的HSE意识和行为。
四、各级管理者对业务范围内的健康安全环境工作负责。
各级管理者是管辖区域或业务范围内HSE工作的直接责任者，应积极履行职能范围内的HSE职责，制定HSE目标，提供相应资源，健全HSE制度并强化执行，持续提升HSE绩效水平。
五、各级管理者必须亲自参加健康安全环境审核。
各级管理者应以身作则，积极参加现场检查、体系内审和管理评审工作，了解HSE管理情况，及时发现并改进HSE管理薄弱环节，推动HSE管理持续改进。
六、员工必须参与岗位危害识别及风险控制。
任何作业活动之前，都必须进行危害识别和风险评估。
员工应主动参与岗位危害识别和风险评估，熟知岗位风险，掌握控制方法，防止事故发生。
七、事故隐患必须及时整改。
所有事故隐患，包括人的不安全行为，一经发现，都应立即整改，一时不能整改的，应及时采取相应监控措施。
应对整改措施或监控措施的实施过程和实施效果进行跟踪、验证，确保整改或监控达到预期效果。
八、所有事故事件必须及时报告、分析和处理。
要完善机制，鼓励员工和基层单位报告事故，挖掘事故资源。
所有事故事件，无论大小，都应按“四不放过”原则，及时报告，并在短时间内查明原因，采取整改措施，根除事故隐患。
应充分共享事故事件资源，广泛深刻吸取教训，避免事故事件重复发生。
九、承包商管理执行统一的健康安全环境标准。
企业应将承包商HSE管理纳入内部HSE管理体系。
承包商应按照企业HSE管理体系的统一要求，在HSE制度标准执行、员工HSE 培训和个人防护装备配备等方面加强内部管理，持续改进HSE表现，满足企业要求。
一、
六大禁令
一、严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作；
二、严禁违反操作规程操作；
三、严禁无票证从事危险作业；
四、严禁脱岗、睡岗和酒后上岗；
五、严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品；
六、严禁违章指挥、强令他人违章作业。