提高员工团队协作能力的有效方法

十四、提高员工团队写作能力的有效方法

1、不要以自我为中心

成功者的经验告诉我们，凡事不要以自我为中心，这样不仅会使你的生活更加有意思，而且别人也会越来越喜欢你。

成功者的经验告诉我们，凡事不要以自我为中心，这样不仅会使你的生活更加有意思，而且别人也会越来越喜欢你。当许多人抱怨生活对他如何不公平时，当自己虽与某人处于相同的起点，但别人却最终取得成功时，当我们拥有一技之

长却不屑服务于他人时，我们的眼中是否只有自己，看不到别人带给我们的友善？

自我中心是一种严重影响人际交往的心理障碍。以自我为中心的人，为人处世总是以自己的需要和兴趣为中心，只关心自己的得失，而不关心别人的利益得失。他们总是从自己的经验出发来解释世界，并盲目地坚持自己的意见，顽固不化，从不轻易改变自己的态度。其实，偶尔表现出以自我为中心是人之常情，然而，自我为中心一旦成为一个人稳定的人格特征，则最终是有害无益的。自我为中心使别人敬而远之，使自己处于自我封闭和自我隔离的状态中。长此以往，他终将导致一个人形成自卑、孤独、退缩等其他种种心理障碍，根本无法享受到人际交往的愉悦。

不要老是纠正别人，常给别人一个微笑，不打断别人的讲话，不要让别人为你的不顺利负责，要接受失败的事实，承认自己的不完美等等，这样生活会突然变得轻松很多。在此基础上，如果你能够接受别人正确的意见，承认自己的错误才有可能通过批评改掉过去固执己见、唯我独尊的形象。而平等相处则仅仅要求自我中心的人以一个普通人的心态和身份与别人相处，不过分苛责别人，也不冷眼看人，这样才能使人际交往的天平始终处于平衡的状态。只要你做到了这两点，自我中心就会离你远去。

2、控制自己的情绪

如果说“性格决定命运”，那么我们必须修炼自己的性格，性格除了天生之外，后天的培养也很重要。

如果说“性格决定命运”，那么我们必须修炼自己的性格，性格除了天生之外，后天的培养也很重要，修炼好性格会带来好命运，帮助你在职场中走得更顺利。

只要你是个职场人，就难免会和上司或下属等等发生矛盾。只要你还没想调离或者辞职，就要避免陷入僵局，要懂得理智地控制自己的情绪，既要表达自己的意见，又要为自己留有回旋的余地，不要见人就发泄情绪。理智的解决方式是：直接去找你可能见到的最有影响力的一位上司，然后心平气和地与上司讨论。假使这个方案仍不管用，你可以向更高层次的上司求助。抱怨的方式同样重要，尽可能以赞美的话语作为情绪诉说的开端。这样一方面能降低对方的敌意，同时更

重要的是，你的赞美已经实现为对方设定了一个遵循的标准。

记住，听你抱怨的人也许与你的事情并不相关，甚至不知道情况为何，如果你一开始就大发雷霆只会激起对方敌对、自卫的反应。如果你怒气冲冲地找上司或什么人表示你对他的安排或者做法不满，很可能把他也给惹火了。发泄情绪时，要多利用非正式场合，少使用正式场合，尽量与上司和同事私下交谈，避免公开提意见和表示不满。这样做能给自己留有回旋余地，即使提出的意见出现失误，也不会有损自己在公众心目中的形象，还有利于维护上司的尊严，不至于使别人陷入被动和难堪。所以，即使受到了极大的委屈，也不要把这些情绪带到工作中来。很多人认为自己是对的，等上司给自己一个“说法”。正常工作被打断了，影响了工作进度，其他同事对你产生不满，更高一层的上司也会对你留下坏印象，而上司更有理由说你是如何不对了。

所以即使感到不公平、委屈、不满，也应当尽量先使自己心平气和下来再说。也许你已经积聚了许多不满的情绪，但不能在此时一股脑儿地抖露出来，而应该就事论事地谈问题。过于情绪化将无法清晰地说明你的理由，而且还使得对方误以为你是对他本人而不是对他的安排不满，如此你就应该另寻出路了。

增强理智，可以使我们遇事多思考，多想想别人，多想想事情的后果，认真对待，慎重处理。当想与人争吵时，也可反复提醒自己：“千万别发怒，要冷静。”这样，就可以遏制情绪冲动，避免不良后果。

3、懂得低调的智慧

在职场中，低调是一种美德、修养和自信，是必备的处世智慧和人格魅力。

拿破仑的故事蕴含着一个可贵的处世哲学，那就是低调。达文西曾经说过：“微小的知识使人骄傲，丰富的知识使人谦逊，所以空心的稻杆高傲地举头向天，而充实的稻穗却低头向着大地。”

在职场中，低调是一种美德、修养，是必备的处事智慧和人格魅力。低调意味着自信，因为自信才没有必要去可以张扬。缺乏自信的人，总是担心别人会瞧不起自己，所以一有机会就要借机表现自己。少言多行，你的所作所为、工作业绩都已被老板记在心里，一旦机会成熟，就容易获得晋升的机会。

低调不是没有个性，沉默也不代表一无所知。那些一味努力表现自己的人，往往因为急功近利被同事或同行妒忌，被老板轻视，结果事与愿违。

在强调竞争、注重个人发展的今天，很多人在处理个人与公司、同事的关系上，经常过于强调个人意识，不愿听取别人的不同意见，过分注重自己的利益。这些都是职场人必须避免的通病。

同事之间既是竞争者，又是合作者，尽管工作中的具体内容、层次可能不一样，但缺少谁也不行。无论对哪个同事，不管其学历如何，都要一视同仁，不可因文凭在手而居高临下，藐视一切；也不可以工作的年资，倚老卖老。因为同事不仅是你工作上的搭档，也是最有效的资源。

此外，每位员工对公司存在的问题多少有一点了解，他们也许有解决这些问题的好想法。不过，他们通常只会抱怨这些问题，只会发牢骚，讲一些难以让人

听懂的话，将自己的好想法作为贬低管理层的依据，不知道用它们为自己带来好处。如果你不是那么清高，愿意跟最底层的人打交道，收集他们的好想法，你就能成为创造型的人。

低调的核心，就是用平常心做事。平常心，不一定非的是成功人士的境界，我们平凡人的人生，也会有得意、失意、失落、成功、失败，也会有属于自己的辉煌和挫折。而我们的情绪和心境，也会随之起起落落，一会儿迷茫无助，一会儿柳暗花明，一会儿前途无量，一会儿又万丈深渊。以平常心待事----不攀比、不虚荣，沿着自己期望的目标，一步一个脚印地往前走，心平气和而不浮躁，这就是低调。

4、职场需要大智慧，莫耍小聪明

在“职场生态圈”中，有太多的聪明人，有太多的见风使舵者，因而，某些时候逆向而流的“钝”感，往往更容易赢得别人的信服。