房地产公司薪酬管理与考评制度精编
房产公司薪资管理制度及考核办法
房产公司薪资管理制度及考核办法房产公司薪资管理制度及考核办法是针对公司员工薪资管理和工作绩效评估的规定和规范，旨在确保公平、公正、公开的薪资分配和提高员工的工作积极性和效率。
下面是一个关于房产公司薪资管理制度及考核办法的例子，供参考。
【薪资管理制度】一、薪资结构1.基本工资：根据员工的岗位等级和工作年限，公司将制定相应的基本工资标准。
基本工资的调整应遵循市场行情和公司经营状况。
2.绩效工资：公司将根据员工的工作绩效和目标达成情况，给予相应的绩效工资。
绩效工资分为团队绩效和个人绩效两部分。
3.奖金和福利：公司将设立相应的奖金和福利制度，包括年终奖金、节日福利、优秀员工奖励等，以激励员工的积极性。
二、薪资调整1.年度薪资调整：公司将每年根据公司经营状况和员工的绩效情况，进行年度薪资调整。
调整幅度应与市场行情相适应，同时重视员工的工作贡献和成长潜力。
2.晋升调薪：员工在公司工作期间如果有晋升或岗位变更，公司将会根据员工的岗位等级和新岗位的薪资标准进行薪资调整。
3.特殊情况调薪：对于表现优秀的员工或公司重要岗位的员工，公司可以根据其贡献和工作需要，进行特殊调薪，并明确调薪的原因和幅度。
三、薪资录入和核算公司将建立薪资录入和核算的系统，确保薪资的准确性和及时性。
薪资录入应以员工的基本工资、绩效工资、奖金和福利为基础进行核算。
四、薪资保密公司将对员工的薪资信息进行保密，员工不得向他人透露自己或他人的薪资情况。
违反薪资保密规定的员工将面临相应的纪律处分。
【考核办法】一、考核目标1.工作质量：评估员工完成工作的质量和效果，包括工作技能、工作态度等方面。
2.工作效率：评估员工在单位时间内完成工作的多少和工作进度的情况。
3.工作贡献：评估员工的工作贡献和对公司发展的影响，包括客户满意度、团队合作等方面。
二、考核方式1.定期考核：公司将设定定期考核周期，对员工进行综合性的考核。
定期考核内容应包括工作目标达成情况、工作质量和效率等方面。
房地产公司薪酬管理与考评制度
岗位评估与分级
岗位评估
对房地产公司内的各个岗位进行评估，以确定岗位的相对价值。评估因素包 括工作职责、工作难度、教育背景和工作经验等。
分级
根据岗位评估结果，将公司内部的岗位分为不同的级别，为薪酬设计提供基 础。
基本工资制度
确定基本工资
根据市场薪酬水平、公司财务状况以及员工的工作职责、技 能和经验等因素，确定每个岗位的基本工资。
薪酬发放方式
按照公司的规定，员工薪酬可以通 过银行转账、现金等方式发放。
薪酬调整机制
定期调整
根据员工的工作表现、市场薪 资水平、公司业绩等因素，定 期对员工的薪酬进行全面调整
。
临时调整
在特殊情况下，如员工职位变 动、公司业绩变化等，可以对 员工的薪酬进行临时调整。
员工晋升与降级
根据员工的绩效考核结果和公 司的晋升制度，对员工进行晋 升或降级，同时调整其薪酬水
岗位评估
对公司的岗位进行全面评估，确定每个岗位对公司的重要性和贡献度，以便为每个岗位设定公平合理的薪酬水 平。
企业人才战略与薪酬管理
人才战略目标
制定与公司人才战略目标一致的薪酬策略，例如吸引和留住关键 人才、激励员工提升技能等。
奖励机制
根据员工的个人能力和绩效设立奖励机制，以激励员工提升自身 素质和努力工作。
公司福利
如员工旅游、节日福利、 培训机会等。
特殊福利
针对不同级别和岗位的员 工提供不同的福利，如健 康保险、车辆补贴等。
CHAPTER 03
薪酬管理实施
薪酬计算与发放
确定薪酬结构
根据员工的职位、资历、技能 等因素，确定员工的薪酬结构 ，包括基本工资、绩效工资、
奖金、津贴等。
房产公司绩效考核与薪酬管理方案
房产公司绩效考核与薪酬管理方案随着房地产市场的竞争日益激烈，房产公司越来越注重绩效考核与薪酬管理。
本文将介绍一种有效的房产公司绩效考核与薪酬管理方案，帮助公司提高员工绩效并激励员工的工作动力。
一、绩效考核体系的建立1.制定明确的目标：房产公司应该制定明确的目标，包括销售额、市场份额、客户满意度等方面。
这些目标应该符合公司的整体发展战略，并能够量化和可衡量。
2.确定关键绩效指标：基于公司目标，确定关键绩效指标，如销售额增长率、成交量、签约率等。
这些指标应该与员工的日常工作密切相关，能够真实反映员工的工作绩效。
3.制定明确的绩效评估方法：根据关键绩效指标，制定明确的绩效评估方法。
可以采用定量评估和定性评估相结合的方式，结合员工的日常工作表现、客户评价、销售业绩等进行综合评估。
4.建立有效的考核周期：设定适当的考核周期，如季度或年度考核。
考核周期应该与目标的达成程度相匹配，同时要保证足够的时间供员工实现目标。
5.建立公平公正的评估机制：建立公平公正的绩效评估机制，避免主观评价和偏见对绩效评估的影响。
可以通过多级评审、各部门负责人共同参与等方式确保评估的客观性和公正性。
二、薪酬管理方案的设计1.薪酬结构的科学设计：根据公司的战略目标和绩效考核结果，科学设计薪酬结构。
重点关注绩效工资、奖金和激励制度的设立，以激发员工的工作动力。
2.引入绩效工资制度：绩效工资是根据员工绩效考核结果而设定的额外薪资，与员工的工作表现直接挂钩。
通过设立绩效工资制度，可以将员工的贡献与回报相对应，激励员工取得更好的绩效。
3.设立奖金制度：在员工达到一定绩效水平的基础上，设立奖金制度。
奖金制度可以根据不同层次、不同岗位的员工设定，以激励员工在工作中更加努力和有成果。
4.提供个人发展机会：为了激励员工的持续进步，房产公司应该提供员工的个人发展机会。
可以通过定期培训、职业规划和晋升机制等方式，帮助员工提升能力和技能，赢得更大的薪酬回报。
某房产公司的薪酬管理和考评制度
某房产公司的薪酬管理和考评制度某房产公司的薪酬管理和考评制度一、引言薪酬管理和考评制度是企业人力资源管理中的重要组成部分，对于激励员工的工作动力、提高企业绩效具有重要意义。
在某房产公司中，为使员工具有清晰的工作目标、保持高效的工作状态，并有效评价员工表现，公司建立了一套科学有效的薪酬管理和考评制度。
二、薪酬管理制度1. 薪酬体系构建在某房产公司的薪酬体系中，采用了综合考虑多方面因素的方法，旨在公平合理地反映员工的工作贡献。
薪酬体系包括基本工资、绩效奖金、福利和补贴等。
2. 基本工资制度基本工资是员工薪酬的基础，在某房产公司中，基本工资根据员工岗位和层级划分，并根据市场行情和员工表现进行适当调整。
平时按月发放，要求员工按时上班，且工作任务完成情况符合要求。
3. 绩效奖金制度绩效奖金是某房产公司激励员工的重要手段之一，旨在对员工的表现给予奖励。
公司设立了明确的绩效考评体系，根据员工的工作成果、工作态度、工作品质和工作效率等方面进行评估，评估结果将作为发放绩效奖金的重要依据。
4. 福利和补贴制度公司为员工提供了一系列福利和补贴，如带薪年假、节日福利、住房补贴等。
福利和补贴的发放以公司规定的标准为准，员工在公司的工作职责和表现符合规定后，享受相应的福利和补贴待遇。
5. 薪酬保密制度某房产公司对薪酬保密非常重视，将员工的薪酬信息作为机密信息进行保护，不向外界披露。
只有经过员工本人同意或根据法律法规的要求，公司才会透露薪酬信息。
三、考评制度1. 考评体系构建某房产公司建立了全面的考评体系，旨在客观地评价员工的表现和成绩，并为员工提供明确的晋升途径和发展空间。
考评体系主要包括定期考核、项目考核和临时考核等。
2. 定期考核公司每年设立定期考核制度，通过员工的自评、部门评价和上级评价等方式，对员工的工作表现进行评价。
评价结果将作为调整薪酬和晋升的重要依据，同时也为员工提供改进和成长的机会。
3. 项目考核某房产公司根据不同的业务和项目，设立了相应的项目考核制度。
一家大型房地产公司薪酬管理与考评制度
一家大型房地产公司薪酬管理与考评制度薪酬治理制度和考评制度是对公司人事相关制度的细化，是薪酬治理工作及绩效考核工作具体操作的指导。
薪酬治理和绩效考核以制度的形式确定下来，是规范公司治理制度的一项举措，也是营造一个科学的治理环境的良好开端，使各级治理者在实际操作中有据可依。
薪酬分配的目的绝不是简单的"分蛋糕"，而是通过"分蛋糕"使得公司今后的蛋糕做得更大。
薪酬分配绝不仅是一项技术工作，更是一种战略摸索。
因此，在设计薪酬体系时，充分考虑了公司的现状及以后进展的目标。
考核的目的不是为了惩处，而是一种手段，一种鼓舞职员的手段。
通过考核来去粗取精、去伪存真，为企业选择合适、优秀的人才，同时也为真正的人才提供发挥个人能力的空间。
薪酬治理制度和考评制度相辅相成，薪酬的提升依靠于考评的结果，考评又为薪酬的提升提供依据。
两者在执行过程中有着紧密的联系，切不可脱离执行。
薪酬管理制度1．总则：薪酬是职员的劳动酬劳，是公司对职员劳动成果的评判，公平合理的薪酬有利于鼓舞职员的积极性、敬业精神，增强公司凝聚力和团队荣誉感。
2．薪酬分配的原则：本着公平合理的原则，充分表达价值观念、绩效评估、责任和收益及团队意识。
价值观念：制造的价值和薪酬成正比；公司文化：团结、进取、务实、开拓；绩效评估：注重实效、注重人才、讲求诚信，提倡发挥个人能力，提倡时刻观念；责任和收益：责任越大、风险越大、收益越高。
第二节薪酬的组成结构1、薪酬的组成架构图讲明：（1）此架构图在薪酬等级方案表的基础上设置而成；（2）关于非金钞票酬劳部分，金钞票酬劳里的不固定酬劳及间接金钞票酬劳除依照公司有关规定执行外，需报请董事长批准。
2、薪酬讲明表姓名：部门：职位：本人签名：代领人姓名：讲明：（1）此表用来讲明职员每月领取薪酬的各项组成部分；（2）职员如对本月薪酬有异议可向财务部门或人力资源部门咨询，财务部门或人力资源部门出具此表进行讲明讲明；3、薪酬等级方案（附表一）4、薪酬的调整一样情形下，依照职职员作能力及年度工作考评结果，并结合公司的效益，每两年调整一次岗位及薪酬。
房地产经纪公司薪酬福利管理制度
房地产经纪公司薪酬福利管理制度一、薪酬管理制度1.考核制度：公司根据薪酬考核制度进行员工的工作能力、工作表现和工作成绩的评估，作为确定员工薪酬的依据。
2.薪资结构：公司根据员工的岗位层级和工作职责，制定相应的薪资结构，包括基本工资、绩效奖金和福利待遇等。
3.绩效奖金：公司设立绩效奖金制度，根据员工的工作贡献和成绩，给予相应的奖金激励。
绩效奖金可以为个人绩效奖金和团队绩效奖金。
4.薪资调整：公司每年进行一次薪资调整，根据员工的工作表现、市场行情和公司经济状况等因素，进行相应的薪资调整。
5.福利待遇：公司为员工提供全面的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、补充医疗保险、意外伤害保险等。
同时，公司还为员工提供员工休假、节日福利、工龄津贴、免费培训等额外福利。
二、薪酬福利管理流程1.薪酬福利计划制定：公司根据经营需要和员工需求，制定薪酬福利计划，包括薪资结构、绩效考核指标、薪资调整规则和福利待遇等。
2.薪酬福利执行：公司按照薪酬福利计划执行薪酬和福利待遇，确保员工的合理薪酬和福利享有。
3.薪酬福利评估：公司定期对薪酬福利计划进行评估，了解员工对薪酬福利的满意度和需求，及时调整和改进薪酬福利计划。
4.薪酬福利调整：公司按照薪酬福利评估结果和公司经济情况，进行薪酬调整和福利改进，以保持薪酬福利的公平性和竞争力。
5.薪酬福利沟通：公司建立薪酬福利沟通机制，定期向员工解释薪酬福利计划，并及时回应员工的薪酬福利问题和需求。
三、薪酬福利管理原则1.公平公正：公司确保薪酬福利按照员工的工作贡献和成绩进行评估和分配，保证公平公正。
2.绩效导向：公司以绩效为导向，通过绩效考核和绩效奖励激发员工的工作动力和积极性。
3.激励机制：公司建立激励机制，根据员工的工作表现和成果，给予相应的薪酬和福利激励，激发员工的工作热情和创造力。
4.市场导向：公司根据行业市场行情和竞争情况，调整薪资和福利待遇，以保持员工的竞争力和吸引力。
5.员工需求：公司关注员工的需求和福利期望，根据员工的个人情况和需求，提供个性化的薪酬和福利待遇。
一家大型房地产公司薪酬管理与考评制度
一家大型房地产公司薪酬管理与考评制度在当今激烈的竞争环境下，公司的薪酬管理与考评制度对于员工的激励和发展起着至关重要的作用。
作为一家大型房地产公司，积极有效地管理薪酬体系和考评制度，不仅能够提升员工的工作积极性和归属感，还能够促进公司的稳定发展和持续竞争力。
一、薪酬管理薪酬管理是一家公司核心的人力资源管理内容。
在大型房地产公司中，薪酬管理需要考虑以下几个方面的因素。
1. 薪酬结构设计薪酬结构设计需要根据不同的岗位等级和工作职责来确定。
对于高层管理人员、技术人才和基层员工等不同层级的员工，应该有相应的薪酬差异，以体现公平公正和激励机制。
同时，也需要考虑市场行情和公司财务状况，确保薪酬水平具有竞争力。
2. 绩效考核与奖励制度对于房地产公司来说，绩效考核与奖励制度是激励员工的重要手段之一。
通过制定明确的绩效指标和衡量标准，能够促使员工以高效的方式完成工作任务。
而在奖励制度方面，激励因素可以包括年终奖金、股权激励、晋升机会等形式，以鼓励员工取得更好的业绩。
同时，还需建立公正的争议解决机制，确保奖励的公平性。
3. 薪酬调整与福利保障及时的薪酬调整和福利保障，能够增加员工的满意度与忠诚度。
在房地产行业中，薪酬是吸引优秀人才和留住优秀员工的重要手段。
公司需要关注市场薪酬动态，适时调整薪酬水平，以保持竞争力。
另外，提供完善的福利保障，如医疗保险、职业发展培训等，也能够吸引和留住人才。
二、考评制度考评制度是对员工绩效和工作能力进行全面评估的重要工具。
在房地产公司中，考评制度的建立需要考虑以下几个方面。
1. 考核指标设定考核指标需要与公司的战略目标紧密结合。
公司可以根据不同部门和职位的特点，制定相应的考核指标，如销售额、项目进度、客户满意度等。
同时，需要设定量化的评分标准和评估体系，以确保考核公正和可操作性。
2. 考核方法与周期考核方法可以包括自评、上级评估和同事评估等多个方面，综合考虑员工的工作表现和能力水平。
考核周期可以根据公司的发展需要进行相应调整，一般可以分为季度考核和年度考核。
房产公司员工薪酬管理制度（精选5篇）
房产公司员工薪酬管理制度房产公司员工薪酬管理制度（精选5篇）随着社会不断地进步，制度使用的情况越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编精心整理的房产公司员工薪酬管理制度（精选5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
房产公司员工薪酬管理制度1第一章总则第一条目的本规则乃依据人事管理规章之规定,订定员工之薪资结构与给付原则,并将升迁、奖惩等办法共同订定之。
第二条薪资决定的原则员工薪资比例,应考虑社会的薪资水准、公司的支付能力、本人的工作能力、年龄、尽责态度、年资及物价指数变化等原则下，而订定之。
第三条薪资包括基准内薪资及基准外薪资两大部份。
第四条支付期限薪资之计算期间，乃自上个月２０日开始至该月２１日为止之薪资，并于每月２５日给付薪资。
第五条薪资之非常给付员工结婚、生子、死亡或疾病、受意外灾害时，可不依前条之规定，由员工提出书面申请，提前支付薪资。
但薪资给付以已执勤之薪资为基准。
第六条薪资的给付型态为月薪制。
（一）员工申请年度有薪休假及特别休假时，公司得依规定给付相等之薪资。
（二）员工请假时，则下列计算方式直接由薪资中扣除：[（基本薪资＋附加薪资）′请假日数]/一个月平均上班日数（三）员工迟到、早退及私自外出时，则依下列计算方式，直9接由薪资中扣除。
但缺勤时间未超过３０分钟者，则不9扣薪。
[（基本薪资+附加薪资）′迟到、早退私自外出总时数]/ 一个月平均上班日数（四）主管阶级在第３项及第４项之请假时，薪资扣除额最多以３日为限。
第七条中途进入、退出公司的薪资计算薪资计算期间进入公司服务或离开公司时，得依下列方式计算之：（基准内薪资＋基准外薪资的交通津贴）′上班日数/每个月规定平均勤务时间第八条薪资的支付方法及扣除（一）薪资之支付，通常以现金直接发放给员工本人。
（二）经由员工提出书面申请后，亦可将薪资直接汇入员工之银行帐户内。
（三）但薪资所得税及劳保费用，则直接从薪资中扣除。
某房地产公司薪酬管理与考评制度.doc
某房地产公司薪酬管理与考评制度(doc 8）1薪酬管理与考评制度薪酬管理制度和考评制度是对公司人事相关制度的细化，是薪酬管理工作及绩效考核工作具体操作的指导。
薪酬管理和绩效考核以制度的形式确定下来,是规范公司管理制度的一项举措，也是营造一个科学的管理环境的良好开端,使各级管理者在实际操作中有据可依。
薪酬分配的目的绝不是简单的"分蛋糕"，而是通过"分蛋糕＂使得公司今后的蛋糕做得更大。
薪酬分配绝不仅是一项技术工作，更是一种战略思考。
因此,在设计薪酬体系时,充分考虑了公司的现状及未来发展的目标。
考核的目的不是为了惩罚,而是一种手段，一种激励员工的手段。
通过考核来去粗取精、去伪存真,为企业筛选合适、优秀的人才,同时也为真正的人才提供发挥个人能力的空间。
薪酬管理制度和考评制度相辅相成，薪酬的提升依赖于考评的结果,考评又为薪酬的提升提供依据。
两者在执行过程中有着密切的联系，切不可脱离执行。
薪酬管理制度第一节总则1.总则:薪酬是职员的劳动报酬,是公司对职员劳动成果的评价,公平合理的薪酬有利于激励职员的积极性、敬业精神,增强公司凝聚力和团队荣誉感。
2.薪酬分配的原则:本着公平合理的原则，充分体现价值观念、绩效评估、责任和收益及团队意识。
价值观念:创造的价值和薪酬成正比;公司文化：团结、进取、务实、开拓；绩效评估:注重实效、注重人才、讲求诚信,提倡发挥个人能力，提倡时间观念;责任和收益：责任越大、风险越大、收益越高。
第二节薪酬的组成结构1、薪酬的组成架构图说明：(1）此架构图在薪酬等级方案表的基础上设置而成;（2)关于非金钱报酬部分,金钱报酬里的不固定报酬及间接金钱报酬除根据公司有关规定执行外，需报请董事长批准。
2、薪酬说明表姓名：部门：职位：本人签名：代领人姓名:说明:(1)此表用来说明员工每月领取薪酬的各项组成部分;(2）职员如对本月薪酬有异议可向财务部门或人力资源部门咨询,财务部门或人力资源部门出具此表进行解释说明;３、薪酬等级方案(附表一)4、薪酬的调整一般情况下，根据职员工作能力及年度工作考评结果，并结合公司的效益，每两年调整一次岗位及薪酬。
一家大型房地产公司薪酬管理与考评制度(可编辑).doc
一家大型房地产公司薪酬管理与考评制度(可编辑)精选资料薪酬管理与考评制度薪酬管理制度和考评制度是对公司人事相关制度的细化是薪酬管理工作及绩效考核工作具体操作的指导。
薪酬管理和绩效考核以制度的形式确定下来是规范公司管理制度的一项举措也是营造一个科学的管理环境的良好开端使各级管理者在实际操作中有据可依。
薪酬分配的目的绝不是简单的分蛋糕而是通过分蛋糕使得公司今后的蛋糕做得更大。
薪酬分配绝不仅是一项技术工作更是一种战略思考。
因此在设计薪酬体系时充分考虑了公司的现状及未来发展的目标。
考核的目的不是为了惩罚而是一种手段一种激励员工的手段。
通过考核来去粗取精、去伪存真为企业筛选合适、优秀的人才同时也为真正的人才提供发挥个人能力的空间。
薪酬管理制度和考评制度相辅相成薪酬的提升依赖于考评的结果考评又为薪酬的提升提供依据。
两者在执行过程中有着密切的联系切不可脱离执行。
薪酬管理制度第一节总则．总则：薪酬是职员的劳动报酬是公司对职员劳动成果的评价公平合理的薪酬有利于激励职员的积极性、敬业精神增强公司凝聚力和团队荣誉感。
．薪酬分配的原则：本着公平合理的原则充分体现价值观念、绩效评估、责任和收益及团队意识。
价值观念：创造的价值和薪酬成正比公司文化：团结、进取、务实、开拓绩效评估：注重实效、注重人才、讲求诚信提倡发挥个人能力提倡时间观念责任和收益：责任越大、风险越大、收益越高。
第节薪酬的组成结构、薪酬的组成架构图说明：（）此架构图在薪酬等级方案表的基础上设置而成（）关于非金钱报酬部分金钱报酬里的不固定报酬及间接金钱报酬除根据公司有关规定执行外需报请董事长批准。
、薪酬说明表姓名：部门：职位：本人签名：代领人姓名：企业实际负担成本：明细说明项目金额备注一、基本薪酬二、假期补偿金三、绩效薪酬四、税金（个人所得税）五、扣除社会保险金六、奖金（津贴）实发金额：RMB说明：（）此表用来说明员工每月领取薪酬的各项组成部分（）职员如对本月薪酬有异议可向财务部门或人力资源部门咨询财务部门或人力资源部门出具此表进行解释说明、薪酬等级方案（附表一）、薪酬的调整一般情况下根据职员工作能力及年度工作考评结果并结合公司的效益每两年调整一次岗位及薪酬。
XX房地产公司薪酬管理与考评制度(doc 10)
薪酬管理与考评制度薪酬管理制度和考评制度是对公司人事相关制度的细化，是薪酬管理工作及绩效考核工作具体操作的指导。
薪酬管理和绩效考核以制度的形式确定下来，是规范公司管理制度的一项举措，也是营造一个科学的管理环境的良好开端，使各级管理者在实际操作中有据可依。
薪酬分配的目的绝不是简单的"分蛋糕"，而是通过"分蛋糕"使得公司今后的蛋糕做得更大。
薪酬分配绝不仅是一项技术工作，更是一种战略思考。
因此，在设计薪酬体系时，充分考虑了公司的现状及未来发展的目标。
考核的目的不是为了惩罚，而是一种手段，一种激励员工的手段。
通过考核来去粗取精、去伪存真，为企业筛选合适、优秀的人才，同时也为真正的人才提供发挥个人能力的空间。
薪酬管理制度和考评制度相辅相成，薪酬的提升依赖于考评的结果，考评又为薪酬的提升提供依据。
两者在执行过程中有着密切的联系，切不可脱离执行。
薪酬管理制度第一节总则1．总则：薪酬是职员的劳动报酬，是公司对职员劳动成果的评价，公平合理的薪酬有利于激励职员的积极性、敬业精神，增强公司凝聚力和团队荣誉感。
2．薪酬分配的原则：本着公平合理的原则，充分体现价值观念、绩效评估、责任和收益及团队意识。
价值观念：创造的价值和薪酬成正比；公司文化：团结、进取、务实、开拓；绩效评估：注重实效、注重人才、讲求诚信，提倡发挥个人能力，提倡时间观念；责任和收益：责任越大、风险越大、收益越高。
第二节薪酬的组成结构1、薪酬的组成架构图说明：（1）此架构图在薪酬等级方案表的基础上设置而成；（2）关于非金钱报酬部分，金钱报酬里的不固定报酬及间接金钱报酬除根据公司有关规定执行外，需报请董事长批准。
2、薪酬说明表姓名：部门：职位：本人签名：代领人姓名：说明：（1）此表用来说明员工每月领取薪酬的各项组成部分；（2）职员如对本月薪酬有异议可向财务部门或人力资源部门咨询，财务部门或人力资源部门出具此表进行解释说明；3、薪酬等级方案（附表一）4、薪酬的调整一般情况下，根据职员工作能力及年度工作考评结果，并结合公司的效益，每两年调整一次岗位及薪酬。
房地产销售薪酬及考核管理方案
房地产销售薪酬及考核管理方案1. 背景介绍房地产行业是一个竞争激烈的行业，销售人员在这个行业中起着至关重要的作用。
为了激励销售人员的积极性和提升销售业绩，需要建立科学合理的薪酬制度和考核管理方案。
本文将介绍一种适用于房地产销售的薪酬及考核管理方案。
2. 薪酬管理方案2.1 薪酬构成房地产销售人员的薪酬构成应该包括基本工资和绩效奖金两部分。
基本工资根据销售人员的经验和职位进行确定，绩效奖金根据销售人员的个人业绩和团队业绩进行测算。
2.2 基本工资调整基本工资的调整应该根据销售人员的工作表现和市场情况进行评估。
定期进行绩效评估，根据评估结果给予相应的基本工资调整。
同时，基本工资的调整应该符合公司的薪酬政策和市场薪酬水平。
2.3 绩效奖金设定绩效奖金的设定应该有一定的挑战性，以激励销售人员的积极性和努力程度。
可以根据销售人员的个人业绩和团队业绩进行综合测算。
个人业绩可以根据销售数量、销售额、销售增长率等指标进行评估，团队业绩可以根据团队销售额、团队销售增长率等指标进行评估。
2.4 绩效奖金分配绩效奖金的分配应该公平合理，奖金的分配比例应该根据销售人员的个人业绩和团队业绩的权重进行确定。
可以设定一定的目标奖金和超额奖金，销售人员达到或者超过目标可以获得相应的奖金。
3. 考核管理方案3.1 考核指标考核指标是评估销售人员表现的重要依据，可以根据销售人员的工作岗位和职责设定不同的考核指标。
考核指标可以包括销售数量、销售额、销售增长率、客户满意度等多个方面的指标。
3.2 考核周期考核周期应该根据销售人员的工作特点和销售周期进行设定。
可以将考核周期设定为每个季度或半年一次，这样可以让销售人员有足够的时间进行销售和实现业绩。
3.3 考核流程考核流程应该清晰明确，包括考核指标设定、考核方法确定、考核结果评估和反馈等环节。
在考核过程中要确保公正公平，避免主观评价和不公平现象的出现。
3.4 考核结果处理考核结果应该及时处理和反馈，对于表现优秀的销售人员应该及时给予奖励和激励，对于表现不佳的销售人员应该进行培训和辅导，帮助他们提升业绩。
精编房地产某建设投资有限公司薪资管理制度
《精编房地产某建设投资有限公司薪资管理制度》xx年xx月xx日•总则•薪资体系•薪资标准与支付目录•薪资调整与晋升•特殊情况下的薪资管理•薪资管理制度的执行与监督01总则确保公司薪资管理的科学、合理、规范，提高员工的工作积极性和工作效率。
目的随着公司规模的不断扩大和业务范围的扩展，原有薪资管理制度已不能满足公司发展的需求，需进行修订和完善。
背景目的和背景公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。
特殊情况需个别协议的，需经公司领导审批后执行。
适用范围公平、公正根据员工的工作性质、岗位责任、能力要求等因素，合理确定薪资水平，避免不合理的收入差距。
激励为主通过绩效考核、奖励机制等手段，激励员工积极工作，提高工作质量和效率。
竞争性原则根据市场行情和行业标准，保持公司薪资水平的竞争力和吸引力，以吸引和留住优秀人才。
薪资管理原则02薪资体系基本工资员工的基本工资根据其岗位、学历、工作年限等因素确定，是员工稳定收入的基础。
奖金奖金包括年度奖金、项目奖金和其他特殊奖金，是对员工优秀表现的额外奖励。
津贴补贴津贴补贴包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，是对员工生活成本的补充。
绩效工资绩效工资根据员工的实际工作表现和公司业绩进行评定，激励员工提高工作效率和质量。
薪资构成岗位工资制重视工作职责和任务的重要性根据个人能力和表现确定具体根据岗位价值确定工资等级不同岗位工资等级存在差异工资水平绩效工资制根据个人和团队业绩表现进行评估根据个人能力和表现确定基本工资水平促进员工提高工作效率和质量根据评估结果给予相应的奖惩其他薪酬形式年终奖根据年度业绩和贡献确定年终奖的数额。
股票期权给予员工一定数量的股票期权，激励员工为公司长期发展做出贡献。
其他福利包括商业保险、健康检查、旅游等福利，提高员工的生活质量。
03薪资标准与支付薪资标准设定依据市场行情薪资标准设定首先要考虑市场行情，以确保公司薪资水平与外部市场保持竞争力。
要点一要点二岗位价值评估对不同岗位的价值进行评估，根据岗位的复杂程度、技能要求、责任大小等因素来确定薪资标准。
房地产公司薪酬管理与考评制度
房地产公司薪酬管理与考评制度引言房地产行业作为一个重要的经济支柱行业，在当前经济社会发展中发挥着巨大的作用。
而房地产公司作为这个行业的主要参与者之一，其薪酬管理与考评制度的合理与否直接关系到公司的发展和员工的积极性。
本文将探讨房地产公司薪酬管理与考评制度的重要性，以及在实践中如何设计和执行这些制度，旨在为房地产公司提供一些参考和建议。
1. 薪酬管理的重要性薪酬管理是房地产公司管理体系中的一个重要环节，它直接关系到员工的激励和公司的业绩。
合理的薪酬体系可以激发员工的工作热情和创造力，提高工作效率和质量；同时，薪酬体系也可以帮助公司留住人才，提高员工的归属感和忠诚度。
在设计薪酬体系时，房地产公司需要考虑以下几个关键因素：1.1 公司战略目标公司的战略目标应该贯穿于整个薪酬体系的设计中。
不同的战略目标对应不同的员工激励方式，例如，对于追求高销售额的公司，可以采用销售额与薪酬之间存在正相关的激励方式；对于注重客户满意度的公司，可以采用客户满意度与薪酬之间存在正相关的激励方式。
1.2 岗位要求和薪酬差异不同岗位对员工的要求和能力水平是有差异的，针对不同岗位的薪酬水平也应该有所不同。
这样可以激励员工提高自身能力，同时也能更好地满足岗位的需求。
1.3 公平和公正薪酬管理必须以公平和公正为原则，避免出现员工之间的不公平感和不满。
对于同样岗位的员工，其薪酬应该在一定的范围内保持一致，避免因为个人好恶等主观原因导致的薪酬差异。
2. 薪酬考评制度的设计与执行薪酬考评制度是衡量员工业绩的重要工具，它能够帮助公司公正地评估员工的工作表现，并将评估结果与薪酬挂钩。
一个有效的薪酬考评制度应该具备以下几个特点：2.1 目标设定与绩效评估公司应该设定明确的工作目标，并与员工达成一致。
绩效评估应该基于目标的达成情况，通过量化和定量的方式进行评估，避免主观因素的介入。
2.2 多元化指标和考核方法薪酬考评制度应该综合考虑员工在工作中表现的多个方面，包括工作成果、工作质量、工作态度等。
某房地产公司薪酬管理与绩效考评制度
某房地产公司薪酬管理与绩效考评制度房地产行业是一个竞争激烈的行业，拥有一套完善的薪酬管理与绩效考评制度对于房地产公司的发展至关重要。
下面将从薪酬管理和绩效考评两个方面谈论这个制度的设计。
一、薪酬管理制度：薪酬管理是指房地产公司对员工的工资和福利进行合理的组织和管理，以激发员工的工作积极性和创造力，实现公司与员工的双赢。
1.定期薪酬调整：房地产行业属于高压行业，员工的工作强度大，定期薪酬调整可以体现公司对员工努力的肯定和激励，增强员工的工作动力。
薪酬调整可以根据市场行情、公司盈利状况和员工的工作表现等因素来决定。
2.薪酬结构合理：一个好的薪酬管理制度应该有合理的薪酬结构。
薪酬结构既要保证员工的基本生活需求，又要与员工的职业发展相关联，激励员工为公司的长远目标努力。
合理的薪酬结构可以有激励性地吸引和留住优秀的人才。
3.弹性激励机制：制定一些灵活的激励机制，通过个人或团队的绩效来确定奖金的发放。
这样可以让员工有一个明确的目标，并且可以根据自己的表现来获取更多的激励，提高员工的工作动力和积极性。
4.良好的福利制度：福利制度是吸引和留住员工的重要因素之一、包括但不限于五险一金、带薪年假、职业培训等。
员工能够得到完善的福利保障，有助于提高员工的工作满意度和忠诚度。
二、绩效考评制度：绩效考评是对员工在工作中的业绩进行评估和考核，从而为薪酬管理提供依据、为员工的职业发展提供指导。
1.目标管理：房地产公司应该制定明确的员工工作目标，并与公司的年度目标相结合。
每个员工应该有明确的目标，并且可以将目标细分为短期和长期目标，以便更好地监督和评估员工的工作表现。
2.量化评估标准：制定明确的评估标准，并采用量化的方式对员工的工作绩效进行评估，例如销售额、签约数量、客户满意度等。
通过量化评估标准，能够客观地评估员工的业绩，使员工在工作中有明确的方向和目标。
3.多元化评估方法：绩效考核不仅仅是通过直接上级对员工的评估，还可以采用360度评估、同事评估等多元化的评估方式。
XXX房地产开发有限公司薪酬管理制度
**投资集团有限公司薪酬管理制度总则第1条为加强对员工薪酬的管理，确定对内具有等级性，对外具有竞争性的薪酬政策，使员工的薪资确定及资金支付有合理依据，特制定本制度。
第2条适用范围本制度适用于公司各级员工薪酬管理的各项事宜。
第3条本公司的员工薪资实行动态管理，原则上易岗易薪。
一、员工薪资制度第4条员工薪资有以下5种制式1、年薪制，适用于公司总经理、副总经理及其他经总裁批准的特殊人才。
包括基本工资、其他津贴、年终绩效考核奖。
2、提成工资制。
适用于从事业务经营的员工。
薪资包括基本工资、职务工资，岗位技能工资（纳入工作质量、绩效考核），工龄工资，其他津贴，提成工资、年终绩效考核奖。
3、结构工资制。
适用于中、基层管理人员、技术人员、后勤管理人员。
本公司的员工。
薪资包括基本工资，职务工资，岗位技能工资（纳入工作质量、绩效考核），工龄工资，加班工资，其他津贴，年终绩效考核奖。
4、固定工资制。
工作量容易衡量的后勤服务人员。
5、新进人员工资：试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的80%发放，试用期内无浮动工资。
二、薪资基本构成第5条基本工资基本工资为固定工资。
标准为：总经理8000元，副总经理5000元，中层正职为3500元，副职为3000元，主办科员为2000元，一般员工1500元。
第6 条职历工资职历工资根据公司员工所担任职务的责任轻重核定固定标准。
同时，为鼓励员工掌握技能，凡有职称的人员也可享受相应的职历工资。
享受年薪制的公司员工不享受职务工资。
员工对应的职历工资标准如下：员工按孰高原则确定相应的职务工资。
第7条岗位技能工资（绩效工资）岗位技能工资为浮动工资，根据各工作岗位的绩效考核进行评定，达到标准者按规定发放，未完成者作相应的扣罚处理，具体按“江西隆和房地产有限公司绩效考核细则”“员工月度绩效考核表”的有关规定执行。
绩效工资标准：1000元/人。
第8条加班工资公司规定，如遇特殊情况员工需加班的，必须经所属负责人批准，依据考勤计算加班工资。
房地产企业绩效考核与薪酬管理
房地产企业绩效考核与薪酬管理一、指标体系设计项目部KPI设计造价部KPI设计技术部KPI设计销售部KPI设计二、房地产企业绩效考核制度第1章总则第1条目的为提高房地产企业的项目运作效率，提高公司员工的业绩，帮助员工提高素质能力和工作绩效，全面贯彻落实房地产公司战略与各项管理制度和工作计划，调动员工的工作积极性，特制定本制度。
第2条适用范围本公司的所有员工均需参加考核。
总经理由董事会负责考核，不在本办法考核范围之内。
第3条考核职责划分1．绩效管理委员会：是本公司最高考核机构，负责公司管理人员经营和管理绩效的考核工作。
2．人力资源部：负责本公司考核体系构建、考核制度的制定、考核工作的组织实施、综合协调并负责考核结果的管理与归档。
3．部门负责人：部门负责人负责考核下属员工。
第2章考核类别第4条部门考核1．对部门的考核，具体又可分为如下两类。
（1）项目考核。
由于房地产开发行业的特殊性，对于某些部门适宜以项目的形式进行考核。
从公司目前的情况来看，适宜采用这种方式进行考核的部门包括——开发设计部、工程项目部、市场部、推广部、销售部、预决算部、计核部。
（2）职能部门考核。
除上述部门外，公司的其他部门作为行政支持部门，包括客户服务部、行政部、人力资源部、财务部等。
2．对部门的考核，由公司成立的绩效管理委员会负责进行。
第5条员工考核对员工的考核，也分为如下两类。
1．对项目经理、副经理的考核此类人员考核主要考核其与公司签订的《目标责任书》中的各项指标的完成情况。
2．对其他员工的考核对其他员工的考核，则由其直属上级对其实施考核。
第3章考核内容第6条对各部门的考核，主要依据《部门目标责任书》规定的内容进行考核。
第7条对非项目管理人员的考核，主要从绩效、能力、态度三个维度对其实施评估。
而这每一个考核维度由相应的测评指标组成，对不同的考核对象采用不同的考核维度、不同的测评指标。
1．绩效：指被考核人员通过努力所取得的工作成果，从以下三个方面考核。
房产公司薪资管理制度及考核办法
房产公司薪资管理制度及考核办法房地产行业是一个高度竞争的行业，人员结构复杂。
在这个行业内，房产公司的薪资管理制度和考核办法对员工的激励和激情非常重要。
本篇文章将从薪资管理和考核机制两个方面探讨房产公司的薪资管理制度及考核办法。
一、房产公司薪资管理制度1. 基本工资在房地产公司的薪资管理中，经常使用基本工资的形式。
基本工资是符合员工工龄、职务等级、学历等条件的固定工资，通常会在年底作出总结和评估，再调整。
2. 绩效工资绩效工资是根据员工在工作中的表现、业绩等进行评估并给出的奖励。
在房产公司的薪资管理中，绩效工资是非常重要的奖励形式，也是员工获得高额薪水的重要途径。
对于绩效表现优异的员工，公司会给予一定比例的绩效工资奖励。
3. 福利待遇一个优秀的房产公司不仅要为员工提供良好的岗位和发展机会，还要给予丰厚的福利待遇。
福利待遇包括五险一金、带薪休假、健康体检、交通补贴等。
4. 其他补贴在房产公司的薪资管理方面，还有一些其他补贴，如加班费、值班费、项目奖励等。
加班费和值班费是对员工劳动时间的补偿，项目奖励是对员工在完成量房任务时的奖励。
二、房产公司考核办法1. 岗位要求在房产公司的考核中，岗位要求是最基础的要求。
对于每个员工，公司都应该明确对该员工的岗位进行定位和描述，详细列出该岗位的职责和要求。
公司应该根据员工的实际表现来评估是否符合该岗位的要求，并相应进行奖励或扣罚。
2. 工作量工作量是一个很好的衡量工作进程的指标，在房产公司的考核中也非常重要。
公司可以根据员工在一段时间内完成的工作任务，对其进行评估，从而确定员工的工作态度和能力。
如果员工完成的工作量比较多，仅仅能满足要求，则得不到奖励。
3. 业绩评价房产公司的业绩评价很大程度上决定了公司的盈利水平。
在对员工进行考核时，业绩评价也是重要的衡量指标。
公司可以考察员工在完成业绩方面的表现，如新客户签约，在职老客户维护等方面。
4. 个人能力在房产公司的考核中，个人能力也是一个重要的考察方面。
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房地产公司薪酬管理与考评制度精编Jenny was compiled in January 2021薪酬管理与考评制度薪酬管理制度和考评制度是对公司人事相关制度的细化，是薪酬管理工作及绩效考核工作具体操作的指导。
薪酬管理和绩效考核以制度的形式确定下来，是规范公司管理制度的一项举措，也是营造一个科学的管理环境的良好开端，使各级管理者在实际操作中有据可依。
薪酬分配的目的绝不是简单的"分蛋糕"，而是通过"分蛋糕"使得公司今后的蛋糕做得更大。
薪酬分配绝不仅是一项技术工作，更是一种战略思考。
因此，在设计薪酬体系时，充分考虑了公司的现状及未来发展的目标。
考核的目的不是为了惩罚，而是一种手段，一种激励员工的手段。
通过考核来去粗取精、去伪存真，为企业筛选合适、优秀的人才，同时也为真正的人才提供发挥个人能力的空间。
薪酬管理制度和考评制度相辅相成，薪酬的提升依赖于考评的结果，考评又为薪酬的提升提供依据。
两者在执行过程中有着密切的联系，切不可脱离执行。
薪酬管理制度第一节总则1．总则：薪酬是职员的劳动报酬，是公司对职员劳动成果的评价，公平合理的薪酬有利于激励职员的积极性、敬业精神，增强公司凝聚2．薪酬分配的原则：本着公平合理的原则，充分体现价值观念、绩效评估、责任和收益及团队意识。
价值观念：创造的价值和薪酬成正比；公司文化：团结、进取、务实、开拓；绩效评估：注重实效、注重人才、讲求诚信，提倡发挥个人能力，提倡时间观念；责任和收益：责任越大、风险越大、收益越高。
第二节 薪酬的组成结构1、薪酬的组成架构图2、薪酬说明表姓名： 部门： 职位： 本人签名： 代领人姓名：说明：（1） 此表用来说明员工每月领取薪酬的各项组成部分；（2）职员如对本月薪酬有异议可向财务部门或人力资源部门咨询，财务部门或人力资源部门出具此表进行解释说明；3、薪酬等级方案（附表一）4、薪酬的调整一般情况下，根据职员工作能力及年度工作考评结果，并结合公司的效益，每两年调整一次岗位及薪酬。
特殊情况除外，如：能力或贡献特别突出的可以破格晋升、提薪。
第三节薪酬的发放制度薪酬的发放工作由财务部门负责，薪酬的制订及考核工作由人力资源部门完成。
目前公司的薪酬发放实行的是下发制度；各子公司的薪酬发放由各子公司单独负责。
薪酬发放本人签名后方可领取；代领薪酬，代领人需签名。
即将离职人员的薪酬须本人亲自领取，不可代领。
第四节薪酬待遇的考核1．公司根据实际情况以子公司、部门为单位按年度展开适度考核，集团人力资源部进行全面性的职员考核，通过召开座谈会、填写考评表（互评、直接上级评、下属对上级评）、攥写述职报告等形式进行考核。
2．部门经理以上的职员与一般职员的考核指标及考核方法会稍有不同，但都要遵守公司的各项规章制度及《职员手册》。
3．考核要素：（1）业绩考核—对职员分担的职务情况和工作完成情况进行观察、分析和评价。
子公司部门经理以上人员的业绩考核以子公司的经营业绩为考核基础。
（2）态度考核—对职员在职务工作中表现出来的工作态度进行观察、分析和评价。
（3）能力考核—通过职务工作行为，观察、分析和评价职工具有的能力。
4．考核主体与客体（1）主体：考核者—人事考核工作的执行人员。
（2）客体：被考核者—接受人事考核的人员。
5．考核办法：对部门经理以上人员的考核，采取自我述职报告、上级主管考核综合评判及下属评价的方法，每年考核一次；一般人员的考核，采取填写一般职员工作考评表及互评表的方法，每年考核一次。
考核结果在薪资待遇方面有如下体现：（1）年度综合评判为“A”者，绩效薪酬100%发放，根据实际情况有奖励；（2）年度综合评判为“B”者，绩效薪酬100%发放；（3）年度综合评判为“C”者，绩效薪酬100%发放，但是上级主管应督促其工作，纠正其工作态度、提高其工作能力；（4）年度综合评判为“D”者，扣其一个月绩效薪酬的50%—100%，公司将视其违反纪律的情况给予行政处罚直至辞退，并保留追究其他责任的权利。
（5）对未完成任务指标的有关责任人，按完成任务的百分比计发浮动薪酬，超额完成任务指标的视情况给予奖励。
注明：（1）以绩效薪酬为考核的基础。
（2）考核由人力资源部门组织负责,由考评委员会全面指导。
坚持奖罚分明原则。
工作确实有特殊贡献的要奖励，奖励办法参照公司相关制度，特殊情况报请董事长批准。
6．考核结果评定（1）因考核结果与薪酬挂钩，每次考核结束后职员若有疑义可向有关部门咨询（考核部门），如发现考核评定不公平或有徇私舞弊行为代表申诉的意思。
申诉人可以书面形式提起申诉，但是必须具名，否则无法把结果反馈下来。
可以用电子邮件的形式进行申诉。
代表调查的意思。
相关负责人对申诉事件进行调查，并进行笔录代表提交的意思。
把调查结果提交给人力资源部负责人审核。
代表报告的意思。
人力资源部负责人把调查结果报告给总经理，总经理核实后做出相应的判断。
代表通知的意思。
调查结果知会申诉人，根据相应的情况进行奖惩。
（2）考核面谈考核结束后，负责考核人员应尽快的宣布考核结果，对必要的职员进行考核面谈，指导其工作行为，纠正其工作态度，提高其工作能力。
第五节公司薪酬的保密制度1、部门经理以下职员的薪酬特殊情况下，对外可以保持透明度。
2、部门经理以上的薪酬采取保密措施。
3、员工之间也禁止互相打探薪酬，一经发现按照公司规定给予相应的处分。
第六节关于薪酬制度的执行1、为避免制度执行过程中造成不必要的混乱，现有员工薪酬水平仍按原制度执行，在以后每年度的考评过程中逐渐过渡；奖罚的标准按此制度根据接近原则执行。
2、新进人员的薪酬水平按此制度执行。
考评制度第一节总则1．目的绩效考评是在一定期度内科学、动态地衡量职员工作状况和效果的考核方式，通过制定有效、客观的考绩标准，对职员进行评定，旨在进一步激发职员的工作积极性和创造性，提高职员素质和职业满意度。
2．适用范围本规定适用于集团公司及所属各子公司。
考评客体为本公司正式聘用人员，但是下列人员除外：（1）兼职、特约人员；（2）连续出勤不满6个月者；（3）考核期间休假停职6个月以上者；（4）考核期间，如果被考核者遇到人事调动，则被考核者工作考核原则上由新任部门提供，但是考核期不满两个月的由原部门进行；3．原则第一、具体量化、明确有效、公平客观、透明、可操作。
第二、将竞争机制引入公司内部，找出差距，为职员提供发展、再塑造机会。
第三、考评结果作为权衡职员工作业绩的主要因素，为薪酬、晋升等方面提供依据。
第二节考评1．考评期度实行年终考核的定期考评制度。
2．考评权限直接、垂直评介。
职员的直接上级是绩效考评的直接上级。
（1）一般职员：职员所属部门经理（部长）进行考核；（2）部门经理以上人员：由直接上级评价，考评委员会监督、核查；3．考评模型分为二部分：一般职员工作考评表/部门经理以上人员考评表（比重为6）＋员工考核互评表/下级对上级评价表（比重为4），合计满分即标准分为100分。
详见所附各考评表格。
4．考评等级分为A、B、C、D四级，标准为： A级： 100～90分 B级：89～70分C级：69～60分 D级：59分以下。
5．考评程序一般员工考评程序：（1）被考评人于每年年末根据个人工作表现填写工作考评表，认真作自我评价，进行工作总结；认真负责填写职员考核互评表。
（2）被考评人的直接上级针对其工作表现和能力填写考评表；（3）面谈：上级评测后，应与C级以下人员进行面谈，在向其详述评测的结果同时，允许其有申诉、解释的权利，以保持考评的民主一致、透明公正；上述程序完成后，各部门将考评结果汇总到人力资源部备案，从而更好地提高工作效率和效果。
部门经理以上人员考评程序：（1）由其直接上级根据被考评人日常的工作表现认真负责填写考评表。
（2）被考评人撰写述职报告，作为考评核实的依据；（3）由其下级对其进行评价，并填写相应的表格；上述程序完成后，将考评结果汇总到人力资源部备案；第三节考评结果与激励政策1．薪酬根据职员绩效考评结果A、B、C、D级，发绩效薪酬，A、B级100%发放，适当奖励，C 级100%发，上级主管应督促工作，纠正其工作态度、提高其工作能力，D级扣一个月绩效薪酬的50%—100%，并给予相应的行政处罚直至辞退，公司保留追究其他责任的权利；2．其他激励主要适用于年终考评，方式有：（1）提薪：根据公司整体效益情况和部门业绩确定；（2）提职；根据本人工作能力、在本公司工作年限确定；（3）存入人才信息库便于向集团各单位进行人才推荐；（4）发奖金等；3．惩处对于考评结果为C、D级的人员，应根据不同情形采取批评（计入职员档案）、可转岗，考核后其工作表现、工作效果仍无改善，情况恶劣的解除劳动合同。
第四节考评管理1.人力资源部制定并下达有关考评政策和具体操作办法。
2.人力资源部负责协助各部门进行考评实施，作好平台建设；并根据考评结果协助各部门制定职员培训计划与实施。
3.各部门应建立考评管理数据库，及时输入本部门考评人员的结果数据；集团建立信息库以便向集团领导推荐优秀人才。
4.人力资源部在汇总各部门的考评表后，除负责数据总汇外，应建立职员考评档案，登记考评结果。