绩效看板管理作用与范例

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三色分级与看板管理在健康管理师绩效管理中的应用

三色分级与看板管理在健康管理师绩效管理中的应用杨彩虹;苏伟秀;朱海华;黄华玲;陈光毅【摘要】目的探讨三色分级与看板管理在鼓浪屿医院糖尿病健康管理师绩效管理创新中的应用和成效.方法采用方便抽样的方法选取341例鼓浪屿社区糖尿病居民,于2015年7月—2016年6月对鼓浪屿医院12名健康管理师开展奖励性绩效改革工作.比较改革前后患者血糖及糖化血红蛋白值的变化,收集患者对健康管理师工作的满意度变化水平,同时分析奖励性绩效改革前后健康管理师绩效变化.结果绩效管理创新改革后居民对健康管理师的工作满意度上升,糖尿病居民的糖化血红蛋白绿标达标率(糖化血红蛋白<7.0％)由管理前31.7％提升至76.8％,空腹血糖(空腹血糖<7.0 mmol/L)绿标达标率由管理前25.8％提升至56.6％及餐后2 h小时血糖绿标达标率(餐后2小时血糖<10.0 mmol/L)由管理前35.5％提升至66.9％,呈增长趋势.结论鼓浪屿医院健康管理师绩效管理创新改革在提高居民满意度,改善糖尿病居民血糖,提高健康管理师自身绩效等方面有成效.【期刊名称】《中国卫生标准管理》【年(卷),期】2018(009)017【总页数】3页(P196-198)【关键词】健康管理师;绩效创新;满意度;看板管理;三色分级;糖尿病【作者】杨彩虹;苏伟秀;朱海华;黄华玲;陈光毅【作者单位】厦门大学附属第一医院鼓浪屿医院护理部,福建厦门361002;厦门大学附属第一医院鼓浪屿医院护理部,福建厦门361002;厦门大学附属第一医院护理部,福建厦门 361003;厦门大学附属第一医院神经外科,福建厦门 361003;厦门大学附属第一医院内镜诊疗部,福建厦门 361003【正文语种】中文【中图分类】R4732015年9月，国务院办公厅印发《关于推进分级诊疗制度建设的指导意见》，要求加快推进分级诊疗制度的建设，形成科学有序的就医格局[1]。

厦门鼓浪屿医院作为全国分级诊疗的模范地区，在慢病管理方面形成了特色的创新管理模式。

看板管理在企业的应用

看板管理在企业的应用栗贺友，郝建男（唐山爱信齿轮有限责任公司，河北唐山)摘要：借鉴实施丰田生产方式准时化的一种重要手段———看板管理的原理和方法等技术，结合实践形成了适合成批多品种生产，满足市场需求的新看板管理模式，论述了在生产现场中的具体运作方法，阐述了看板管理系统的构筑思路。

1 引言准时化生产方式是日本丰田汽车公司喜一郎先生最先创立的一种独具特色的现代化生产方式。

其基本特征是对必需的产品、在必需的时候，只生产必需的数量，以减少库存，提高资金周转率，降低成本。

看板管理是实现准时化生产方式特有的一种手段。

它经历了30多年的探索和完善，作为一种彻底追求生产过程合理性、高效性和灵活性的生产管理技术，已逐渐被世界众多的企业所应用。

早在20世纪80年代，国内一些企业曾简单地模仿传递看板，未见成效，而现今一些企业搞看板管理时，又把暴露出来的问题误认为是看板的原因。

其实这是没有真正理解看板的思想，未掌握其方法。

事实上，看板是一种指令、一种凭证、一种信息，要实现准时化生产，在借鉴的同时，要对看板管理进行系统性的研究，针对本企业特点，建立适合的看板管理系统。

2 看板管理基本原理2.1 看板管理方式基本原则看板管理是对生产过程中各工序生产活动进行控制的信息系统。

准时化生产方式以逆向拉动式方式控制着整个生产过程，即从生产终点的总装线开始，依次由后道工序从前道工序在必要的时刻领取必要数量的所需零部件，而前道工序则在必要的时刻生产必要数量的所需零部件，以补充被后道工序领取走的零部件。

这样看板就在生产过程中的各工序之间周转着，从而将与取料和生产的时间、数量、品种等有关的信息从生产过程的下游传递到上游，并将相对独立的工序个体联结为一个有机的整体。

综上所述，进行后领取和后补充生产的指示信息的工具就是看板，它所遵循的基本原则是“后工序领取”。

2.2 看板运行规则后工序从前工序只领取被摘下看板的数量；前工序按照被摘下看板的顺序，只生产被摘下看板的那一部分部件；不合格品不能转到后工序；没有看板的时候，不生产、不搬运；看板一定要附在零部件上；看板上填写的数量应和实物的数量一致。

车间管理之看板管理

看板管理的重要性
提高生产效率
通过实时掌握生产进度，及时调整生产计划，减少生产浪费
，提高生产效率。
保证产品质量
通过看板管理，及时发现质量问题，采取措施进行纠正，确保产品质量。
降低库存成本
通过实时掌握物料需求，减少库存积压，降低库存成本。
提升管理水平
看板管理是一种可视化管理工具，有助于提升企业的管理水
可视性
通过可视化展示，看板管理能够让员工快速了解生产状况和物料需求，提高工作效率和协作能力。
应对市场变化与需求波动
市场响应
看板管理能够快速响应市场变化和需求波动，及时调整生产计划和物料需求，提高企业的竞争力。
灵活性
看板管理具有较高的灵活性，能够适应不同规模和复杂度的生产需求，满足企业的多样
质量追溯
通过看板管理，实现产品质量追溯，便于问题追溯和解决。
异常处理与快速响应
快速响应机制
建立快速响应机制，对异常情况进行快速处理，减少生产损失。
异常发现与报告
通过看板管理，及时发现生产过程中的异常情况，确保问题得到及时处理。
预防措施与改进
针对常见异常情况，制定预防措施，持续改进生产过程。
03 看板管理的实施步骤
CHAPTER
工作流程与生产计划
明确生产流程
通过看板管理，将生产流程可视化，明确各工序的衔接和任务分配。
制定生产计划
根据市场需求和订单情况，合理安排生产计划，确保按时交付。
调整生产计划
根据实际生产进度，灵活调整生产计划，优化资源配置。
物料需求与供应链管理
物料需求分析
通过看板管理，分析生产过程中的物料需求，确保物料供应的及时性和准确性。

部门管理看板设计及管理（附：制造现场管理看板案例集）

部门管理看板设计及管理（附：制造现场管理看板案例集）展开全文1管理看板的目的、意义和影响20世纪初，日本丰田汽车公司从美国引进大批量流水线生产方式。

之后，随着市场的变化，客户对产品提出了多样化、个性化的要求。

为满足客户的要求，丰田汽车从大批量、单品种流水线生产方式随之转化为多品种、小批量、短周期的生产方式，准时化生产（JIT)便应运而生。

看板管理就是实现准时化生产最重要的途径和方法。

在生产过程中，看板管理能够强制性揭露问题，暴漏隐患，由此形成动态自我完善机制。

看板管理不仅仅是生产过程的控制手段，也是系统动态自我完善过程的控制手段，它以顾客为中心控制着生产的过程和进度。

随着现代管理水平的不断提高，看板管理也得到重新的定义，以前人们对看板管理的理解仅局限于生产过程的控制的看板（JIT)，范围比较窄；而现在所说的看板管理延伸到整个生产现场管理以及企业各项经营活动，乃至社会活动，特别是在6S/TPM现场管理中得到广泛应用，那些凡是能够用眼睛看且用于显示生产管理活动信息的板状物都是看板。

比如生产进度板、宣传栏、岗位责任栏、光荣榜、电子显示屏等都属于看板。

1、目的：创建“透明的”的工作场所，使任何人站在生人和陌生的角度都可以判断出正常与否，使问题表面化。

只有这样，我们的管理才可以得到落实、改善和提高。

2、意义：就是把工厂中潜在的问题暴露出来,让任何人一看就知道异常情形的所在。

3、全面而有效的使用管理看板，将在六个方面产生良好的影响：1)、展示改善成绩，让参与者有成就感、自豪感。

2)、营造竞争的氛围。

3)、营造现场活力的强有力手段。

4)、明确管理状况，营造有形及无形的压力，有利于工作的推进。

5)、树立良好的企业形象。

（让客户或其他人员由衷地赞叹公司的管理水平）。

6)、展示改善的过程，让大家都能学到好的方法及技巧。

2管理看板的设计及管理管理看板是管理可视化的一种表现形式，即对数据、信息等状况一目了然地表现，主要是对于管理项目、特别是信息进行透明化的管理工具。

看板管理的作用

既准确又迅速，还能避免传达漏洞。 (2)消除隐患，确保安全〈板有助于企业进行
安全生产管理，可以经朝登一些安全生产技术知识
和增强员工安全生产意识的文章，让员工在平时就增强安全生产防范意识。对于新员工而言，看板可
以帮助其更快地熟悉业务，明确操作要求，预防安
全事故发生。 (3)奖优罚劣，营造氛围。员工的成绩可以通
看板管理的作用
z1b0e 尤游平台
6S 管理是现场管理的基础，而看板管理凝聚
企业管理的精髓。在 6S 管理中有效地应用看板可以达到事半功倍的效果。
(1)传递信息，统一认识。现场作业人员众多，每个人都有自己的见解和看法，可以通过看板来引
导员工统一认识，朝共同目标前进。通过看板传递
过看板来揭示，差的、一般的、优秀的员工一目了
然，从而起到激励先进促进后进的作用。以业绩为尺度，使绩效考核更公正、公开、公平、透明化，
能防止绩效考核中人为的偏差，也能让员工了解企
业绩效考核的公正性并积极参与正当的公平竞争，使生产现场充满活力。 (4)强势宣传和引导，形成意识〈板对于优秀
பைடு நூலகம்
员工事迹的宣传和表现极差员工的批评，都有一种强化员工意识的作用，可以起到引导作用，看板中
企业，并留下良好的印象。
展示的企业各方面改善的情况，让参与者有成熟
感、自豪感并能学到好的方法及技巧。 (5)明确状况，推进〈板上的数据、计划等内
容更便于生产主管进行判定、决定或跟进；对于已
经揭示公布出来的计划书，员工们不会遗忘，若其进度跟不上也会产生压力，从而强化了生产主管的
责任心。
(6)加强印象，树立良好的企业形象。或上级领导来企业参观时，看板能让其迅速、全面地了解

有关卓越绩效管理的看板内容

有关卓越绩效管理的看板内容企业作为国家政治经济体系中的重要组成部分，对国家和社会的发展起着不可忽视的作用。

企业不仅生产产品、创造效益，而且解决就业、培养人才。

企业从它产生的那天起，就在不断地完善管理、走向规范。

随着全球经济一体化进程的加快，企业管理的要求越来越高，全世界的企业都在不断地发展和改进自己的管理体系，提高自己的管理水平，以满足产品国际化的要求。

以前我们谈质量，谈管理，往往都是片面的，或是孤立的。

抓质量只抓终端产品，而不重视过程质量；抓管理只抓设备生产，而不重视人的管理；抓效益只重企业效益，而不重视环境负担和社会效益；抓目标只重短期效益，而不重视长期战略和缺少大局观。

这些管理上的片面性在现代社会的竞争中必将使企业处于被动，甚至会使企业走向灭亡。

qeo三标管理体系和卓越绩效管理模式给我们建立了企业管理的规范和努力的方向，使我们企业的发展不再是盲人摸象，不再会走向歧路而不知觉。

随着我国重新加入世贸组织，我们的企业已不可能将象从前那样在自己的半封闭体系中，在计划经济模式下得过且过了。

我们的产品必须直面世界各国企业的竞争，虽然在一些行业我们可能将存有短期的维护，但那只是暂时的.宽慰。

我们每种产品，每个企业都必将拒绝接受竞争的挑战，我们必须在自己的管理模式上与国际并驾齐驱，获得国际通用型证书体系的宣称，我们才存有了与别人竞争的资格，就可以领到步入国际市场的通行证。

从这一点上来说，在我们每个企业实行oeo三标体系和卓越绩效管理模式就是势在必行的。

有的人会说，一会儿是qeo三标体系，一会儿又是卓越绩效管理模式，是不是有点重复，有点多余，有点烦琐。

答案是否定的，这两种体系并不冲突。

两种质量管理体系都是从大质量观出发，qeo体系是一个符合性的标准，也就是最低要求，是国际认证的合格评定标准，而卓越绩效管理模式是一个成熟性的标准，它引导企业持续改进和创新，不断完善和趋于成熟，永无止境地追求卓越。

所以说，qeo体系达标是让我们拿到竞争的通行征，而卓越绩效管理是让我们在竞争中名列前茅，卓越绩效模式是优于qeo体系的，但它又必须有qeo体系的内容来支撑。

班组建设--看板管理

班组建设--看板管理随着企业发展，管理模式逐渐从粗放型管理向精细型管理转化，管理向基层延伸，因此加强班组建设已成为现在企业管理提升的必走之路。

如何推进班组管理，提高企业整体管理水平，提高企业经济效益，是摆在我们面前的重要课题。

加强班组建设，将管理中心下移，将企业文化建设和团队建设深入一线员工。

加强班组建设，我们要有载体，不能只停留在宣传层面，而是要有具体的活动来推进，我们一直在做7S活动，只停留在表面，短时效应，抓一下就好一点，没有系统推进，效果肯定不会理想，也不可能持续，也没有让班组员工分享到管理成果，可能不会更好的培养员工好的习惯，从而整体素养提高不了。

班组建设是一个极具挑战性的系统工程。

看板管理又称之为目视化管理，有多种形式，涉及到生产管理的各个方面。

班组管理看板是看板管理中关键内容，其主要作用是将组织生产活动的要素以看板的形式展现出来，冲击员工视觉，加强员工的视觉感知来提高员工的思想意识。

看板管理以视觉信号为基本手段，以信息公开为基本原则，借以推动班组员工的自主管理和自主控制。

当然，看板管理应囊括生产活动的所有要素，但我们应从班组管理看板切入。

在现场推行班组看板管理，其主要作用有：1、传递班组生产信息，统一思想。

生产现场人员多，而且由于分工的不同导致信息传递不及时的现象时有发生。

而实施看板管理后，任何人都可从看板中及时了解现场的生产信息，并从中掌握自己的作业任务，避免了信息传递中的遗漏。

此外，针对生产过程中出现的问题，生产人员可提出自己的意见或建议，这些意见和建议大多都可通过看板来展示，供大家讨论，以便统一员工的思想，使大家朝着共同的目标去努力。

2、杜绝现场管理中的漏洞。

通过看板，生产现场管理人员可以直接掌握生产进度、质量等现状，为其进行管控决策提供直接依据。

3、生产计划完成率提高。

通过看板，生产现场的工作业绩一目了然，使得对生产的绩效考核公开化、透明化，同时也起到了激励先进、督促后进的作用。

管理看板策划方案

管理看板策划方案一、项目背景介绍管理看板是一种用于整理和展示工作内容、进度和任务分配情况的工具。

它可以帮助团队成员更好地了解工作流程，协调任务，提高工作效率。

为了方便团队成员使用和理解，我们计划策划一套管理看板方案。

二、方案目标1. 提供简洁、清晰、直观的管理看板模板，方便团队协作和任务管理。

2. 通过管理看板，帮助团队成员更好地了解各项工作的进展情况。

3. 规范任务分配和进度更新，提高团队协作和工作效率。

三、方案实施步骤1. 设计看板结构：根据团队需求和项目特点，设计适合的看板结构，包括列的分类、任务的规划和进度追踪等。

2. 制作看板模板：根据设计的看板结构，制作对应的看板模板，确保模板简洁清晰，易于使用。

3. 培训团队成员：向团队成员介绍并培训使用管理看板的方法和技巧，确保团队成员都能熟练使用。

4. 实施试点：在一个小规模的项目或团队中进行试点，测试看板的实用性和有效性，并根据试点结果进行调整和优化。

5. 推广应用：根据试点结果和反馈，逐步推广应用管理看板，覆盖更多的团队和项目。

四、预期成果1. 管理看板模板的设计和制作，提供给团队使用。

2. 团队成员掌握管理看板的使用方法，能够有效使用看板进行协作和任务管理。

3. 提高团队协作效率，加快任务进度，减少沟通成本。

4. 项目进展情况更加透明，减少延误和返工的风险。

五、风险与挑战1. 团队成员对管理看板的接受程度可能有差异，需要进行充分的培训和沟通工作。

2. 看板模板的设计和使用需要与团队的实际情况相结合，可能需要多次调整和优化。

3. 推广过程中可能遇到一些技术和流程障碍，需要及时解决和调整。

六、项目进度安排阶段一：设计与制作阶段阶段二：培训与试点阶段阶段三：调整与优化阶段阶段四：推广与应用阶段七、资源需求1. 项目经理：负责整体协调和推动项目进展。

2. 看板设计师：负责设计和制作看板模板。

3. 培训师：负责向团队成员进行培训和指导。

4. 项目协调员：协助项目经理和团队成员进行沟通和协作。

看板实施方案

看板实施方案一、背景在现代企业管理中，看板是一种重要的管理工具，它可以帮助企业实现生产过程的可视化管理，提高生产效率，降低生产成本，改善生产环境，提升产品质量。

因此，制定一份科学合理的看板实施方案对企业的管理工作具有重要意义。

二、目标1. 提高生产效率：通过看板管理，实现生产过程的可视化，帮助员工清晰了解生产进度和任务分配，提高生产效率。

2. 降低生产成本：通过精细化管理，减少浪费，提高资源利用率，降低生产成本。

3. 改善生产环境：通过看板管理，优化生产流程，改善生产环境，提高员工工作满意度。

4. 提升产品质量：通过看板管理，实现对生产过程的全面监控，及时发现和解决质量问题，提升产品质量。

三、实施步骤1. 制定看板规划：根据企业的实际情况，确定看板的种类、布局和内容，制定看板规划。

2. 培训员工：对相关员工进行看板管理培训，使其了解看板的作用、使用方法和注意事项。

3. 设计制作看板：根据规划，设计制作符合实际需要的看板，确保信息准确清晰。

4. 安装摆放看板：根据生产现场的实际情况，合理安装摆放看板，确保员工能够方便地获取信息。

5. 定期维护更新看板：对看板进行定期维护和更新，确保信息的及时性和准确性。

四、实施要点1. 看板规划要科学合理，内容要简洁清晰，符合员工的实际需求。

2. 培训员工要注重实际操作，让他们能够熟练掌握看板的使用方法。

3. 设计制作看板要注重美观实用，信息要准确清晰，排版要合理。

4. 安装摆放看板要考虑员工的视线和操作习惯，确保信息能够被员工轻松获取。

5. 定期维护更新看板要及时有效，确保看板的信息能够反映生产现场的实际情况。

五、实施效果1. 生产效率明显提高，生产周期缩短，交货期得到保障。

2. 生产成本有所降低，资源利用率得到提高，生产效益明显增加。

3. 生产环境得到改善，生产现场整洁有序，员工工作积极性提高。

4. 产品质量得到提升，客户满意度提高，企业形象得到提升。

六、总结通过实施看板管理，企业可以实现生产过程的可视化管理，提高生产效率，降低生产成本，改善生产环境，提升产品质量。

班组建设看板（范本）

班组建设看板‎班组建设看板‎第一篇：‎浅谈班组看板‎管理浅谈班组看‎板管理的作用随‎着企业发展，管‎理模式逐渐从粗‎放型管理向精细‎型管理转化，管‎理向基层延伸，‎因此加强班组建‎设已成为现在企‎业管理提升的必‎走之路。

如何推‎进班组管理，提‎高企业整体管理‎水平，提高企业‎经济效益，是摆‎在我们面前的重‎要课题。

通过近‎几年生产管理实‎践，总结和分析‎目前管理存在的‎问题，特别是生‎产班组，认为之‎所以出现盲区，‎主要是管理没有‎触及到他们，没‎有发挥班组员工‎的工作积极性，‎没有发挥班组员‎工的创造性，本‎人深觉必须加强‎班组建设，将管‎理中心下移，将‎企业文化建设和‎团队建设深入一‎线员工。

加强班‎组建设，我们要‎有载体，不能只‎停留在宣传层面‎，而是要有具体‎的活动来推进。

‎原先我们搞了“‎6s”活动，只‎停留在表面，短‎时效应，抓一下‎就好一点，没有‎系统推进，效果‎肯定不会好，也‎不可能持续，也‎没有让班组员工‎分享到管理成果‎，培养不了员工‎好的习惯，从而‎整体素养提高不‎了。

班组建设是‎一个极具挑战性‎的系统工程！看‎板管理又称之为‎目视化管理，有‎多种形式，涉及‎到生产管理的各‎个方面。

班组管‎理看板是看板管‎理中关键内容，‎其主要作用是将‎组织生产活动的‎要素以看板的形‎式展现出来，冲‎击员工视觉，加‎强员工的视觉感‎知来提高员工的‎思想意识。

看板‎管理以视觉信号‎为基本手段，以‎信息公开为基本‎原则，借以推动‎班组员工的自主‎管理和自主控制‎。

当然，看板管‎理应囊括生产活‎动的所有要素，‎但我们应从班组‎管理看板切入。

‎在现场推行班组‎看板管理，其主‎要作用有：‎1、‎传递班组生产信‎息，统一思想。

‎生产现场人员多‎，而且由于分工‎的不同导致信息‎传递不及时的现‎象时有发生。

而‎实施看板管理后‎，任何人都可从‎看板中及时了解‎现场的生产信息‎，并从中掌握自‎己的作业任务，‎避免了信息传递‎中的遗漏。

看板管理应用实例

第三章
看板在企业中的应用
背景
进人21世纪以来，随着电力市场需求的迅猛增长，电力设备制造厂家得到的订单也就与日俱增。与此同时我们明显地感觉到过去传统的生产组织方式已经不能很好满足和适应新环境、新市场的需求，主要表现在市场订单每年呈几何数增长与传统典型多品种、单件小批量生产之间的矛盾、各生产环节互相脱节、全推式生产组织无法满足大批量后序装配成套的需要，具体表现在一是上下序衔接不畅，二是部分能力资源防空，三是完工欠条得不到有效控制。
下序可对零部件交
接时间，协商达成共识。对不能达成共识的提案，生产
务后，要录入看板
完成时间。看板提出部门收到后，录入零部件收到信息。
生产部门进行考核。
量以及交货时间。
部可仲裁，强行规
定交接时间。
第三章
看板在企业中的应用
软件开发及系统功能
(1)开发工具:Delphi7. 0 (2)运行环境: 操作系统:windows9x, windows2000,xp 使用人员:各部门计划、调度、库房管理人员。 (3)数据库系统:Microsoft SQL server 2000
第一章
看板简介
作用
作用三
进行“目视管理”的工具
看板的另一条运用规则是“看板必须附在实物上存
放”、“前工序按照看板取下的顺序进行生产”。根据这一规则，作业现场的管理人员对生产的优先顺序能够一目了然，很容易管理。
第一章
看板简介
作用
作用三
改善的工具
看板的改善功能主要通过减少看板的数量来实现。看板数量的减少意味着工序间在制品库存量的减少。在 JIT生产方式中，通过不断减少数量来减少在制品库存，而有问题的工序必然会有大量看板堆积，从而问题很容易被暴露出来。

公司制度-看板管理规定

看板管理规定一、目的与适用范围(1)、目的为深入开展目视化管理，使看板在传递信息，揭示生产运营状况和现场管理情况，强化员工责任感方面发挥宣传、动员、监督等作用，提高公司管理水平，树立良好的企业形象。

(2)、适用范围适用于制膜车间、分切车间和工程车间的各类看板管理。

二、职责1、制模车间 4 位看板负责人、分切车间 4 位看板负责人和工程车间 1 位负责人;2.各车间按照规定或工作需要设立、管理看板，并负责日常维护和及时更新内容:3、7S 督查小组负责检查看板的建设情况。

三、管理办法(1)看板的基本要求1、依据谁使用谁管理的原则，看板由车间指定管理负责人负责日常维护和7S:2、看板设置在车间重要通道等易看到的地方，看板规格用材视情况而定，版面设计要做到版面整洁、美观人方、布局合理，主题突出、内容积极、生动、图文并茂，能展现出本车间风采，看板右上角应设计管理责任人栏;3、看板内容及时更新，其中生产管理信息看板(例:产量、生产线问题等) 更新时间为每周一次更新，其余看板视情况而定，可一个月更新一次，做到信息及时传递;4、看板内容更新由车间相关看板管理责任人负责组织，看板内容公布前应经过本车间负责人审阅:5、看板信息可根据不同种类的看板(例:生产看板、数字流看板、生产异常看板、设备管理看板、质量信息看板、绩效考核看板等) 进行规划;6、因生产工作需要，需暂时移动看板，车间主管或看板负责人应提前通知 7S 督查小组工作结束后，看板需恢复原位，时间不得超过一天;7、看板发生破损，无法原样修复的，看板负责人必须及时报部门更换:8、在以上要求的基础上，再引入 JIT (准时制生产方式) 中关于看板管理的相关理念。

(2)看板管理内容看板内容应围绕本单位生产、质量、安全、设备管理等经营和现场管理工作为主题，既与公司的企业文化保持一致，又符合部门的实际情况和看板所在车间的实际情况。

内容应包括:1、生产计划和生产完成进度(图表)，产量方面的信息;2、质量管理信息，需包括产品良率、产品质量信息记录。

看板管理的定义、作用、内容及看板制作的要求

看板管理的定义、作用、内容及看板制作的要求1看板管理的定义看板管理是把希望管理的项目，通过各类管理板显示出来，使管理状况众人皆知的管理方法。

看板管理是一流现场管理的重要组成部分，是给客户信心及在企业内部营造竞争氛围，提高管理透明度之非常重要的手段。

2管理看板的作用（1）传递情报，统一认识●现场工作人员众多，将情报逐个传递或集中在一起讲解是不现实的。

通过看板传递既准确又迅速，还能避免以讹传讹或传达遗漏；●每个人都有自己的见解和看法，公司可通过看板来引导大家统一认识，朝共同目标前进。

（2）帮助管理，防微杜渐●看板上的数据、计划揭示便于管理者判定、决策或跟进进度；●便于新人更快地熟悉业务；●已经揭示公布出来的计划书，大家就不会遗忘，进度跟不上时也会形成压力，从而强化管理人员的责任心。

（3）强势宣导，形成改善意识展示改善的过程，让大家都能学到好的方法及技巧。

展示改善成绩，让参与者有成就感、自豪感（4）褒优贬劣，营造竞争的氛围●明确管理状况，营造有形及无形的压力，有利于工作的推进。

●工作成绩通过看板来揭示，差的、一般的、优异的，一目了然，起到激励先进促进后进的作用；●以业绩为尺度，使绩效考核更公正、公开、透明化，促进公平竞争，防止绩效考核中人为的偏差；●让员工了解公司绩效考核的公正性，积极参与正当的公平竞争，使现场活力化。

（5）加强客户印象，树立良好的企业形象（让客户或其他人员由衷地赞叹公司的管理水平）看板能让客户迅速全面了解公司，并留下这样的印象：“这是一个出色的、井井有条的公司啊！”从而对公司更信赖。

3看板的内容现场所有的墙壁，都可以作为看板管理的场所。

下列的信息，应张贴在墙上及工作本上，让每一个人知道QCD的现状。

●质量的信息：每日、每周及每月的不合格品数值和趋势图，以及改善目标。

不合格品的现物应当陈列出来，给所有的员工看（这些现物，有时称之为“曝光台”）。

●成本的信息：生产能力数值、趋势图及目标。

精益生产之看板功能

精益生产之看板功能1. 简介精益生产是一种管理方法，其目标是通过优化流程，减少浪费和提高效率，以满足客户需求。

看板功能是精益生产中的一项重要工具，它能够帮助团队实现可视化管理，提高团队合作效率，并及时发现和解决问题。

本文将介绍精益生产中的看板功能，并且详细解释它的作用、使用方法以及如何应用于实际工作中。

2. 看板功能的作用看板功能在精益生产中扮演着重要角色，其主要作用有以下几个方面：2.1 可视化工作流程看板功能可以通过可视化工作流程，清晰地展示工作流程中的各个环节和任务。

通过将任务以卡片的形式展示在看板上，团队成员可以一目了然地了解当前的工作进展，并且能够更好地协作工作。

2.2 发现问题和解决问题通过看板功能，团队成员可以随时观察看板上的任务情况，及时发现问题和瓶颈。

一旦发现问题，团队成员可以立即采取措施解决，以保证工作的顺利进行。

2.3 提高团队合作效率看板功能可以促进团队之间的沟通和协作，提高团队的合作效率。

通过看板，团队成员可以清楚地了解其他成员的工作进展和任务分配，从而更好地协调工作。

3. 如何使用看板功能使用看板功能可以遵循以下步骤：3.1 定义工作流程首先，团队需要明确工作流程中的各个环节和任务。

可以根据具体情况，将工作流程划分为不同的阶段或步骤，例如待办、进行中和已完成。

3.2 创建看板在选定了合适的工作流程后，团队可以创建一个看板。

看板可以用电子工具创建，例如使用项目管理软件或在线协作平台创建一个虚拟看板，也可以使用物理看板，如白板或墙上贴纸。

3.3 将任务添加到看板将任务以卡片的形式添加到看板的对应阶段或步骤中。

每张卡片都应包含任务的相关信息，例如任务名称、负责人、截止日期等。

3.4 更新任务状态根据任务的进展情况，及时更新任务的状态。

可以在看板上移动卡片，将其从一个阶段或步骤转移到另一个阶段或步骤，以反映任务的状态变化。

3.5 保持看板更新每个团队成员都应该定期检查看板，并保持其更新。

精选看板与目视管理

ห้องสมุดไป่ตู้
（五）目视管理以看板为载体
目视管理依靠看板来体现
载体的作用
像乘着火车一样通达四面八方，让管理宗旨直指各个现场。
（六）看板效应
促进全员参与提高员工素质改进工作关系改善现场环境使管理工具公开化
四、质量技术与目视管理
（一）质量技术的分类“质量技术”是指组织在实施综合的质量管理活动中，应用并被实践证明效果显著的管理工具的总称。包括：●质量分析技术——如排列图、因果图、关联图、矩阵图、矩阵数据分析法、过程能力分析、假设检验、方差分析、回归分析、劣质成本分析等；●质量改进技术——如分层法、调查表、系统图、六西格玛改进等；
管理面宽
凡是用眼睛可以看得到的地方都可以实施目视管理。在空调的出风口系一根飘带，以判断是否有风；在转轮上刷一点油漆做标记，以判断是否转动；用玻璃材料做搅拌器的盖子，以观察内部状态；在水箱上做一个浮标,以判断水位；把给水管道的一部分做成透明，以观察水流；在玻璃门上贴一些彩画，防止碰人；给文件柜和文件夹编上序号，以防止乱拿乱放。
●质量创新技术——如质量功能展开、六西格玛设计、头脑风暴法、亲和图等；●质量控制技术——如统计过程控制、正交试验设计、抽样检验等；●可靠性技术——如稳健参数设计、故障模式及影响分析、维修性管理及设计、安全性管理及设计等；●质量标准化和计量技术——如标准化作业程序、测量系统分析等；●质量管理技术——如箱线图、直方图、散布图、流程图、过程决策程序图、网络计划技术、业务流程重组等；●现场质量管理技术——如5S（7S)管理、看板管理、全员设备管理、精益生产等。
因倒休人员变动大
通俗性例：两供应商设备寿命数据比较的箱线图
某公司从两家供应商各采购了一批设备，分别统计其使用寿命，数据已按顺序整理如下：甲供方——930，1030，1150，1160， 1190，1400，1570，1630， 1770，1780甲的中位数=1295乙供方——160，880，1000，1090， 1110，1270，1290，1470， 1520，1590乙的中位数=1190

车间管理之看板管理

车间管理之看板管理概述看板管理是一种用于车间管理的工具，通过可视化的方式展示生产过程中的各项指标和数据，帮助车间管理者实时监控生产进度、优化生产流程、发现问题并快速解决，提高生产效率和质量。

本文将介绍看板管理的基本概念和原则，以及如何进行有效的看板管理。

看板管理的基本概念和原则1. 看板看板是指通过视觉化的手段，将生产过程中的信息和数据进行可视化展示的工具。

常见的看板包括生产进度看板、问题解决看板、质量控制看板等。

通过看板，车间管理者可以一目了然地了解生产过程的情况，及时发现问题，做出相应的决策和调整。

2. 可视化可视化是看板管理的核心原则之一。

通过将数据和信息以视觉化的形式展示，可以更加直观地理解和掌握生产过程的情况。

可视化不仅包括数字、表格等形式的展示，还可以利用图表、颜色等方式进行可视化呈现。

3. 实时监控实时监控是看板管理的另一个重要原则。

通过及时更新看板的数据和信息，车间管理者可以随时了解生产进度、产品质量等重要指标的情况。

实时监控有助于及时发现问题，做出相应的反应和调整，避免问题的扩大和延误。

4. 反馈与改进看板管理强调持续改进和反馈机制。

通过观察看板的数据和信息，车间管理者可以发现问题和改进的机会，及时进行整改和调整，不断提高生产过程的效率和质量。

同时，看板管理还需要建立和完善反馈机制，及时收集员工和相关人员的反馈意见和建议，以便采取相应的改进措施。

进行有效的看板管理1. 设定目标在进行看板管理之前，首先需要明确目标。

明确目标有助于指导看板的设计和展示内容，确保看板管理的有效性。

目标可以是生产效率的提升、问题解决的快速反应等，根据不同的目标制定相应的指标和数据展示方式。

2. 设计看板设计看板是看板管理的核心环节。

在设计看板时，需要考虑以下几个方面：•选择合适的展示方式：根据不同的信息和数据，选择合适的展示方式，如表格、图表、流程图等。

展示方式应具有直观性和易于理解性。

•设置关键指标：根据目标和需求，确定关键指标，并在看板中突出显示。

绩效看板管理课件

目标应具有挑战性，但也要考虑到员工的实际能力和资源，确保目标是可实现的。
数据收集与整理
数据来源
确保数据来源的可靠性和准确性，避免信息失真和误导。
数据更新
定期更新数据，确保数据的时效性和准确性。
数据整理
对收集到的数据进行分类、筛选和整理，以便进行有效的数据分析。
数据分析与解读
01
02
03
目标设定挑战与解决方案
01
挑战
目标设定不合理、不清晰或过于复杂，导致员工难以理解和达成。
02
解决方案
与员工充分沟通，明确、具体地设定绩效目标。同时，确保目标具有可衡量性、可达成性和挑战
性。
反馈机制挑战与解决方案
挑战
缺乏及时、有效的反馈，员工无法了解自己的工作表现和改进方向。
解决方案
建立定期的绩效反馈机制，及时向员工提供工作表现和改进建议。同时，鼓励员工主动寻求反馈和指导。
绩效评估工具
用于评估员工绩效的工具。
绩效评估工具可以帮助管理者对员工的绩效进行评估，为员工提供反馈和指导，促进员工个人发展和组织目标的实现。常见的工具有360度反馈、平衡计分卡等。
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绩效看板管理应用场景
企业绩效管理
企业整体战略目标
将企业整体战略目标分解为可执行的具体指标，通过绩效看板进行实时监控和调整，确保企业战
问题并采取措施。
动态更新
实时更新数据，反映员工绩效的最新情况。
可视化
通过图表、表格等形式展示绩效数据，便于理解和比较。
目标导向
明确员工绩效目标，引导员工努力达成目标。
绩效看板管理的重要性
提高管理效率
通过实时监控和数据分析，管理者能够快速了解员工绩效情况，减少无效沟通和时间成本。