公司规章制度与奖惩办法完整篇.doc
公司管理制度奖罚细则
公司管理制度奖罚细则第一条：奖励制度1.1 员工奖励：公司将根据员工在工作中的表现和贡献，设立不同等级的奖励，包括但不限于员工月度最佳表现奖、员工年度优秀员工奖等。
1.2 绩效奖金：公司将按照员工的绩效表现，设立不同等级的绩效奖金，以鼓励员工提高工作绩效和贡献。
1.3 工龄奖励：公司将根据员工在公司工作的时间长短，设立不同等级的工龄奖励，以激励员工长期在公司发展。
1.4 勤工奖励：公司将设立勤工奖励制度，对在工作中表现出色、勤奋努力的员工给予相应的奖励。
1.5 其他奖励：公司将根据具体情况，设立其他奖励制度，对在工作中表现突出的员工给予相应的奖励。
第二条：惩罚制度2.1 违纪处罚：对违反公司规章制度的员工，将按照公司规定进行相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、降职或解雇等。
2.2 怠工处罚：对在工作中懒散敷衍、不认真投入的员工，公司将按照情节轻重给予不同程度的处罚，包括但不限于扣发绩效奖金、降职等。
2.3 违规违约：对违反公司合同和承诺的员工，公司将按照公司规定进行相应的处罚，包括但不限于罚款、降职或解雇等。
2.4 严重失误：对在工作中犯有严重过失或失误的员工，公司将按照情节轻重给予不同程度的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、降职或解雇等。
2.5 其他违规行为：对其他违反公司规章制度的员工，公司将按照公司规定进行相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等。
第三条：奖罚决定机构3.1 公司将设立由公司高层领导和人力资源部组成的奖罚决定机构，负责审核、决定员工的奖罚事宜。
3.2 员工可以提出奖罚申诉，奖罚决定机构将依据实际情况进行裁决并做出最终决定。
第四条：奖罚执行办法4.1 公司将建立奖罚执行办法，明确员工奖罚的执行流程和方法，并保障员工权益。
4.2 公司将建立奖罚记录档案，对员工的奖罚情况进行记录并存档，以备日后查证和参考。
4.3 公司将定期评估奖罚制度的执行效果，并根据实际情况进行调整和优化。
规章制度及奖罚规定内容
规章制度及奖罚规定内容第一章总则第一条为规范组织内部秩序，提高工作效率，保障员工的权益，制定本规章制度及奖罚规定。
第二条本规章制度及奖罚规定适用于本组织内所有员工，包括全职员工、临时员工和实习生。
第三条本规章制度及奖罚规定内容详细，具体条款适用于具体情况，如有未尽事宜，由本组织管理层决定。
第四条员工在组织内工作期间，应遵守本规章制度及奖罚规定的规定，如违反规定，将受到相应的处罚。
第五条本规章制度及奖罚规定由本组织管理层负责解释和执行，具体执行人员由管理层指定。
第二章工作纪律第六条员工应按时上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前申请并经主管批准。
第七条加班需提前向主管申请，未经批准擅自加班的员工，将受到相应的处罚。
第八条员工在工作期间应维护组织的利益，不得泄露机密信息，不得私自使用组织资源。
第九条员工应尊重同事，不得有歧视、侮辱、欺凌行为，如有违反者，将受到相应的处罚。
第十条员工在工作期间，不得饮酒、吸烟、赌博，如有违反者，将受到相应的处罚。
第十一条员工需着装整洁，不得穿着不符合工作要求的服装，不得化妆过于浓重。
第三章奖罚规定第十二条对于表现优秀的员工，将给予奖励，具体奖励方式由管理层决定。
第十三条对于表现不佳的员工，将给予相应的处罚，具体处罚方式由管理层决定。
第十四条员工的奖惩记录将留存在员工档案中，作为评定员工绩效的依据。
第十五条对于严重违反规定的员工，本组织有权解除合同，对于造成损失的员工，将追究其法律责任。
第十六条对于员工提出的建议和意见，组织将认真考虑并予以奖励，鼓励员工提出建设性意见。
第四章其他规定第十七条员工在工作期间应保管好个人财务和贵重物品，组织不承担员工个人财务和贵重物品的损失。
第十八条员工在工作期间应遵守国家法律法规，不得从事违法违规行为。
第十九条本规章制度及奖罚规定自颁布之日起生效，如有变更将另行通知。
第二十条本规章制度及奖罚规定最终解释权归本组织所有。
以上为规章制度及奖罚规定内容，希望广大员工严格遵守，营造良好的工作氛围，共同努力，共同发展。
公司奖惩管理制度范本
公司奖惩管理制度范本第一章总则为规范公司员工的行为及激励员工积极进取，提高员工的工作积极性和工作效率，制定本制度。
第二章奖励第一条公司对员工在工作中表现出色者，将给予适当奖励。
第二条奖励方式包括但不限于：工资调整、晋升、表彰、奖金、旅游、荣誉证书等。
第三条公司奖励的标准和方式应公平、公正、公开。
第四条员工可通过各种方式向公司推荐优秀员工，公司将对推荐人给予适当的奖励。
第五条公司将定期评选“员工月度之星”、“员工年度之星”等表彰活动，对获奖员工予以奖励。
第六条公司的资金来源于公司经营利润以及其他合法渠道，用于奖励员工。
第七条公司对员工的奖励应及时、准确、公平发放，并记录在员工个人档案中。
第八条员工在工作过程中发现问题并及时提出解决方案的，公司将予以奖励。
第九条公司领导及各部门负责人应定期对员工的表现进行评估，并根据评估结果确定奖励对象。
第十条公司可与其他公司联合开展员工互动活动，以激励员工。
第三章惩罚第十一条公司对员工在工作中违反规章制度、工作纪律或者发生其他不良行为的，将给予适当惩罚。
第十二条惩罚方式包括但不限于：口头警告、书面警告、降职、罚款、停职、解雇等。
第十三条公司的惩罚决定应依法、依规、依规定进行，并应作出书面决定。
第十四条公司对员工的惩罚应当公平、公正、公开，并应沟通员工，听取员工意见。
第十五条员工在工作中造成财产损失或者其他不当行为的，公司将进行调查核实后作出相应处理。
第十六条公司对员工的处罚应及时、准确、公平，并记录在员工个人档案中。
第十七条员工因故意遗弃工作、擅离职守、泄密、偷盗、行贿等严重违法行为，公司将给予严厉惩罚。
第十八条公司领导及各部门负责人应定期对员工的表现进行评估，并根据评估结果确定惩罚对象。
第四章补充规定第十九条公司奖惩管理制度如有调整或修改，应经公司领导班子会议讨论通过，并及时向全体员工公布。
第二十条公司对奖励、惩罚的具体办法与标准由公司人力资源部门负责执行。
第二十一条本制度自发布之日起正式执行。
企业奖惩制度范本_规章制度.doc
1、造成经济损失5万元以下（含5万元），责任人赔偿10%-50%；2、造成经济损失5万元以上的，由监察部或监察委员会报总经理或董事会决定责任人应赔偿的金额。
第十一条各企业领导发现本企业员工犯有本《制度》第三百九十三条规定的行为时，应及时向监察部或监察委员会报告；员工也可向上述部门检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。
第十二条监察部或监察委员会接到报告、检举、揭发，应即报经总经理或董事会批准后进行调查处理。
调查完毕，监察部或监察委员会提出《处理意见书》呈报总经理或董事会批准，交有关部门执行并通知受分人。
第十三条给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。
必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。
第十四条调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过2个月，其他处分不得超过1个月。
第十五条对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。
第十六条处分决定不服的，允许按监察制度规定提请复议；对复议决定不服的，允许向上级主管机关申诉。
第十七条受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司（公司宣布辞退、开除的除外）。
第十八条受处分的员工，能改正错误，积极工作，在1年内弥补经济损失或完成利润指标的，经所在单位提议或本人要求，监察部或监察委员会审核后呈报总经理或董事会批准，可酌情减轻或免除处分。
公司奖惩制度范本（二）一、奖罚目的：为维护公司劳动纪律和各项制度、保障公司流程正常进行、提高员工的综合素质和积极性，激励员工的敬业爱岗精神，做到管理有章可依，用制度管理人的目标，特制定本制度。
二、奖罚范围：凡本司所属员工。
三、执行权限：当事员工直接管理者或以上级、公司保安部。
四、奖罚流程：具体奖罚事情发生后4小时内，由岗位直接上司、部门主管、行政人员或保安部依据情节轻重及实施权限填写员工动态表，交当事人签名确认，再上交行政人事部审核生效，并记入员工档案。
五、奖罚标准：所有奖罚均用分数体现，每员工每年享有底分12分，不足12个月的按实际月数为底分（例如年中正常辞工），以此为标准，每被扣除1分，将从扣分当月薪金扣除20元，当底分为0或者低于0时，将被辞退出厂，如符合奖励条件而受奖分者，奖分将在现有底分的基础上累积，奖罚分数相互抵消，年终奖励将按照超出标准底分部分以每分50元给予奖励。
公司规章制度的奖罚措施
公司规章制度的奖罚措施第一章总则第一条为了加强公司内部管理，规范员工行为，促进公司业务发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括职员、工人等。
第三条公司将依据本规章制度对员工进行奖励和惩罚，以鼓励员工积极工作，提高工作效率。
第四条公司规章制度由公司领导制定，具体执行由人事部门负责。
第五条员工有义务遵守公司规章制度，不得违反规定，否则将受到相应的处罚。
第二章奖励措施第六条公司将根据员工的工作表现和贡献，进行定期评选，对优秀员工进行奖励。
第七条公司设立劳动模范奖、创新奖、先进工作者奖等多种奖项，鼓励员工在工作中不断进步。
第八条获奖员工将获得公司颁发的奖金、奖状以及其他福利待遇。
第九条公司将建立员工表彰制度，对在工作中表现突出的员工进行表彰，并在公司内部宣传。
第十条公司将建立员工培训制度，对参加培训并取得优异成绩的员工进行奖励。
第十一条公司将建立员工激励机制，对完成任务优秀的员工进行奖励，并设立奖金制度。
第三章惩罚措施第十二条公司将对违反公司规章制度或工作纪律的员工进行相应的惩罚。
第十三条轻微违规的员工将受到口头警告或书面警告，重复违规者将受到更严厉的处罚。
第十四条严重违规的员工将受到停职、降职或开除等处罚，情节特别严重的将移交司法机关处理。
第十五条公司将建立健全的监督机制，定期对员工进行考核，发现问题及时处理。
第十六条公司将建立员工投诉处理机制，员工可通过正规渠道投诉，并对投诉进行认真处理。
第十七条公司将建立员工违规记录档案，对员工的违规行为进行记录，并作为日后处理的依据。
第十八条公司将建立员工失信黑名单，对严重失信员工进行记录，并在公司内部广泛通报。
第四章其他规定第十九条员工在工作中应遵守公司规章制度，严格执行工作要求，不得擅自行动。
第二十条员工在处理工作中应遵循公平、公正原则，不得偏私或厚此薄彼。
第二十一条公司将对员工的违规行为进行调查核实，并根据事实情况做出相应处罚。
第二十二条公司将对员工的建议和意见采取认真对待，并及时作出调整和改进。
公司奖罚管理制度规定
公司奖罚管理制度规定第一章总则第一条为了规范公司内部员工的行为，提高工作效率，维护公司的整体利益，根据《中华人民共和国劳动法》和公司相关规定，特制定本奖罚管理制度。
第二条公司所有员工均应遵守本奖罚管理制度，不得违反规定。
第三条公司各部门、各岗位应根据本制度具体制定相应的奖罚细则，确保奖罚管理制度的实施。
第二章奖励第四条公司对员工的奖励可分为个人奖励和团队奖励。
第五条个人奖励主要包括绩效奖金、荣誉称号、晋升机会等。
第六条团队奖励主要包括团队奖金、团队旅游以及其他团队活动。
第七条员工可以通过表现突出、工作成绩优异、创新能力突出等方式获得公司的奖励。
第八条公司设立奖励评定委员会，负责评定员工的奖励资格和奖励金额。
第九条员工获得奖励后，可自由支配，但需遵守公司相关规定。
第十条员工获得奖励后，公司将在内部通报，表彰员工的优秀表现。
第三章惩罚第十一条公司对员工的惩罚可采取口头警告、书面警告、降职、拒发奖金或者辞退等方式。
第十二条员工违反公司制度、规定或者工作纪律，应受到相应的惩罚。
第十三条公司设立纪律委员会，负责对员工的违规行为进行调查和处理。
第十四条员工有权提出申诉，由公司适当部门进行调查处理。
第十五条公司对员工的惩罚应当公平、公正，保障员工的合法权益。
第十六条公司对员工的惩罚应当依法依规，不得违反国家法律法规。
第四章附则第十七条本奖罚管理制度自颁布之日起执行，如有其他补充规定，以公司相关文件为准。
第十八条本奖罚管理制度解释权归公司所有。
第十九条员工对于本奖罚管理制度的执行有任何疑问，可向公司人力资源部门进行咨询。
第二十条公司将定期对本奖罚管理制度进行评估和调整，保证其适应公司的发展需求。
第二十一条本奖罚管理制度自发布之日起正式实施。
公司名称：公司章程：颁布单位：公司董事会Date：制度生效日期：公告发布之日起生效签字人：公司董事长签字以上就是公司奖罚管理制度的相关内容，希望各位员工认真遵守，积极主动，做出更大的贡献，共同促进公司的发展。
公司规章制度 奖惩条例
公司规章制度奖惩条例第一章总则第一条为规范公司员工的行为，维护公司的正常运转，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工等。
第三条公司员工应自觉遵守本规章制度，维护公司的形象，提高公司的业务水平和竞争力。
第四条公司对员工的行为进行奖惩管理，奖励表扬优秀员工，处罚违规员工。
第二章奖惩条例第五条公司设立奖励制度，对表现突出、工作出色的员工给予奖励，具体奖励包括但不限于：奖金、荣誉称号、工作岗位提升等。
第六条奖励对象为表现优秀的员工，具体评选标准为：工作业绩、工作态度、专业技能等。
第七条员工的奖励经公司上级主管部门或人事部门审核确认后颁发。
第八条公司设立处罚制度，对违反规定、工作不力的员工给予惩罚，具体惩罚包括但不限于：扣减工资、记过、调整工作岗位等。
第九条处罚对象为违规员工，具体处罚依据公司规章制度和岗位要求进行裁决。
第十条公司建立员工档案系统，纪录员工的奖惩记录，奖罚分明。
第十一条公司对员工的奖惩管理严格要求，根据公司实际情况和员工表现进行公正、公开和合理的奖惩处理。
第三章公司规定第十二条公司规定员工必须遵守国家法律法规，维护公司的利益和声誉。
第十三条公司规定员工必须遵守公司的工作纪律和规章制度，认真履行岗位职责。
第十四条公司规定员工之间要互相协作、团结合作，共同完成工作任务。
第十五条公司规定员工在工作中禁止违规操作、违规竞争，保护公司的商业机密和知识产权。
第十六条公司规定员工要维护公司的办公环境和设备，不得私自使用公司资源。
第十七条公司规定员工要保守公司的机密信息，不得泄露公司内部机密。
第四章审核和评定第十八条公司设立奖罚委员会，对员工的奖惩事宜进行审核和评定。
第十九条员工的奖惩决定由公司上级主管部门或人事部门执行。
第二十条员工有权在规定的时间内进行申诉，公司将严格审查并处理申诉事宜。
第五章附则第二十一条本规章制度自颁布之日起施行，如有修改，由公司上级主管部门或人事部门审批。
部门规章制度与奖罚制度
部门规章制度与奖罚制度第一章总则第一条为规范部门管理，明确职责任务，提高工作效率，根据国家法律法规和公司制度，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于部门内所有员工，包括领导和普通员工。
第三条部门管理属于公司内部管理范围，各级员工须遵守公司的统一管理规则，服从领导安排。
第四条本规章制度内容包括部门管理制度、工作纪律、奖惩机制等，具体条款见下文。
第五条部门领导有权对员工进行规范管理，对违反规定的行为进行处理和处罚。
第六条员工有权对部门管理和制度提出建议和意见，领导应认真调查并采纳合理意见。
第二章部门管理制度第七条部门领导应严格执行公司规定，保证部门工作顺利进行。
第八条部门领导要定期组织员工开展培训和学习，提高员工的专业素质和工作能力。
第九条部门领导要及时调整工作计划和安排，确保任务按时完成。
第十条部门领导要建立健全的沟通机制，保持与员工之间的沟通畅通。
第十一条部门领导要积极配合公司其他部门的工作，达到协同合作的效果。
第十二条部门领导要对员工进行绩效评估，并按照评估结果调整员工工作安排。
第十三条部门员工在工作过程中应听从领导的指挥，服从组织安排。
第十四条部门员工应保守公司机密，不得泄露公司机密信息。
第十五条部门员工要保持工作热情，认真对待每一项工作。
第十六条部门员工应遵守工作纪律，不得迟到早退，不得擅自请假。
第三章奖惩机制第十七条优秀员工将获得部门颁发的奖励，包括荣誉称号、奖金、晋升等。
第十八条表现突出者将获得额外的奖励，如旅游、培训等。
第十九条不履行工作职责或工作不认真负责的员工将受到相应的处罚，包括扣减工资、降职等。
第二十条违反公司规定的员工将被追究责任，直至解除劳动合同。
第二十一条对于影响公司利益和声誉的违法违规行为，将追究刑事责任。
第四章附则第二十二条本规章制度由部门主管部门负责解释，并根据公司情况进行适当调整。
第二十三条本规章制度自正式颁布之日起执行，如有修订，须重新颁布。
第二十四条对于规章制度不明确之处，应及时向直接领导或公司相关部门求助。
公司奖惩制度范本完整篇.doc
公司奖惩制度(范本)1第一节总则1、为加强公司经营管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，维护正常的生产秩序和工作秩序，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，根据国家有关规定并结合国畜的实际情况，制定本制度。
2、公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式，以严密的考核为依据。
在奖励上要针对员工对公司的贡献大小，而采用不同的形式奖励；对违反公司规章制度，给公司造成经济损失和不良影响的员工，要给予严肃处罚。
第二节奖励第一条、奖励范围：如有下列情况，公司将予以奖励：a) 对技术或工作方面有益的改进，提出有益的合理化建议并取得成效时；b) 预防灾害或救灾有功时；c) 为国家、社会立功，为公司的社会形象做出重大贡献者；d) 获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者；e) 对公司业务推进有重大贡献者；f) 个人业务、经营业绩完成情况优异者；g) 超额完成工作任务者或完成重要突击任务者；h) 遗留问题解决有重大突破者；i) 有重大发明、革新，成效优秀，为公司取得显著效益者；j) 为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者；k) 对突发事件、事故妥善处理者；妥善平息重大客户投诉事件者；l) 向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者；m) 一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神者；n) 顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者；o) 培养和举荐人才方面成绩显著者；p) 满足公司设立的其它奖励条件者。
第二条、奖励项目：公司设立的主要奖励项目包括：a) 年度专业成就奖：以公司内各个系统的工作环节为基础，每年由公司各职能部门组织在每个业务系统内评选，具体评选标准和体系由公司各职能部门制定，奖项设为公司优秀员工、优秀管理者、创新奖、优秀团队奖等等；b) 公司根据企业经营状况每年组织评选相应奖项；c) 即时奖励：根据实际情况和员工的表现及时给予的奖励。
企业的规章制度和奖罚分配
企业的规章制度和奖罚分配第一章：总则第一条：为了规范企业管理、加强员工纪律，保障企业的正常运作和发展，特制定本规章制度。
第二条：本规章制度适用于公司全体员工，必须严格遵守。
第三条：员工在工作中应端正态度，服从管理，努力工作，维护公司形象。
第四条：员工应做到守时守纪，不得迟到早退。
第五条：员工应穿着整洁得体，不得穿着不雅观衣物。
第六条：员工应保密公司商业信息及其他机密信息，不得外泄。
第七条：员工应遵守公司规章制度，不得违反法律法规。
第八条：员工应尊重同事，团结协作，共同进步。
第二章：奖罚分配第九条：对于表现突出的员工，公司将予以奖励，并在月度会议上进行表彰。
第十条：奖励方式包括物质奖励、荣誉证书、晋升机会等。
第十一条：对于表现不佳的员工，公司将采取相应的惩罚措施，并在月度会议上进行批评教育。
第十二条：惩罚措施包括口头警告、书面警告、工资扣除等。
第十三条：对于严重违纪者，公司将予以解聘处理。
第十四条：对于员工的投诉和建议，公司将积极采取措施，并在适当时候给予回应。
第十五条：公司将定期进行管理表彰，表扬业绩突出的员工。
第三章：执行第十六条：公司各部门应根据本规章制度制定具体的实施方案，并负责执行。
第十七条：公司将定期对员工进行考核，评定绩效，为公司的发展提供参考。
第十八条：公司将遵循公平、公正原则执行奖罚制度，杜绝任何形式的歧视行为。
第十九条：员工应严格遵守本规章制度，不得有任何违反规定的行为。
第四章：附则第二十条：本规章制度经公司领导班子审定，自公布之日起正式执行。
第二十一条：本规章制度的解释权归公司总经理办公室所有。
第二十二条：生效日期：自公布之日起。
总结：公司的规章制度对于员工的行为规范、工作态度、纪律性等都有着重要的作用。
奖罚分配则是公司管理的重要手段，可以激励员工做出更好的工作表现，同时也能约束员工的行为，提高企业整体的运作效率。
希望员工遵守公司的规章制度，为企业的发展做出贡献。
企业规章制度与奖惩规定
企业规章制度与奖惩规定
第一章总则
第一条为了规范企业员工的行为，保障企业的正常运转，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体员工，员工应严格遵守。
第三条企业严格遵守国家法律法规，员工不得从事违法犯罪行为。
第四条员工应提高政治觉悟和职业操守，维护企业形象。
第五条企业规章制度的解释权归企业管理部门所有。
第二章工作纪律
第六条员工应按时到岗，不得迟到早退。
第七条员工应认真履行岗位职责，不得擅离职守。
第八条员工应保守企业机密，不得泄露。
第九条员工应听从领导安排，服从决策。
第十条员工应尊重同事，保持团结。
第十一条员工应遵守工作纪律，不得擅自追求私利。
第三章奖惩规定
第十二条对于表现优秀的员工，企业将给予奖励。
第十三条对于不遵守规章制度的员工，企业将给予惩罚。
第十四条奖励方式包括表扬、奖金、晋升等。
第十五条惩罚方式包括警告、罚款、停职甚至开除。
第十六条奖惩决定由企业管理部门根据员工表现情况决定。
第四章其他规定
第十七条员工应定期接受培训，提高专业技能。
第十八条员工应定期进行身体检查，保证身体健康。
第十九条员工应积极参加企业活动，增进团队合作精神。
第二十条企业有权对本规章制度进行修改和补充。
第五章附则
第二十一条本规章制度自颁布之日起正式执行。
第二十二条本规章制度由企业全体员工严格遵守，违反者将承担相应法律责任。
以上就是企业规章制度与奖惩规定的具体内容，希望全体员工能够认真遵守，共同努力，为企业的发展做出贡献。
公司纪律奖惩管理制度规定
公司纪律奖惩管理制度规定第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，保障公司整体利益的最大化，制定本管理制度。
第二条公司所有员工必须遵守公司的管理制度，服从公司领导的管理和指挥，忠实履行工作职责，维护公司的形象和利益。
第三条公司员工应当遵守国家法律法规、公司规章制度，不得有违纪违法行为，不得损害公司的利益和声誉。
第四条公司将根据员工的岗位、职责制订相应的绩效考核标准，对员工的工作表现进行绩效评定，并进行奖惩管理。
第二章纪律规定第五条公司员工在工作中应当遵守以下纪律：（一）遵守劳动纪律，按时上下班，不擅自迟到早退，不旷工请假；（二）遵守工作纪律，认真履行本职工作，不得玩忽职守、消极怠工；（三）遵守公司规章制度，不得在公司内外进行违规违纪行为；（四）遵守保密纪律，不得泄露公司的商业秘密和客户信息；（五）遵守财经纪律，不得擅自挪用公司资金或物品。
第六条公司员工如果违反上述纪律规定，将会受到相应的纪律处分，包括批评教育、警告、罚款、降职、停职直至开除。
第三章奖惩管理第七条公司将根据员工的工作表现和绩效评定结果进行奖惩管理，具体奖惩措施如下：（一）优秀员工将获得奖励，并列入表彰名单，享受相应的奖金或福利；（二）表现优秀的员工将得到晋升或加薪的机会；（三）员工如有突出表现或贡献，将获得公司颁发的荣誉证书或奖杯；（四）员工如有不良表现或违纪行为，将受到相应的处罚，包括批评、降薪、停职等；（五）对于严重违纪的员工，将取消其奖金、晋升机会，甚至开除。
第八条公司将定期对员工的工作绩效进行评定，制定相应的奖惩措施，并及时通知员工。
第四章监督管理第九条公司将建立健全的监督管理机制，对员工的行为进行监督和检查，发现问题及时处理。
第十条公司将加强对员工的教育培训，提高员工的工作素质和纪律意识。
第十一条公司将建立健全员工奖惩记录档案，记录员工的表现和处罚情况，并作为评定绩效的依据。
第五章附则第十二条本管理制度自颁布之日起正式实施，如有需要修订或补充，由公司相关部门负责，并经管理层批准后实施。
规章制度的奖励和惩罚
规章制度的奖励和惩罚
第一条对于公司员工遵守规章制度的，公司将给予相应的奖励。
具体奖励办法如下：
一、工作表现优异的员工，公司将进行表彰，给予奖金、奖品或者荣誉证书等奖励。
二、员工完成公司交办的任务，或者提出有效建议并获得采纳的，公司将给予相应的奖励。
三、员工出现突出业绩或者贡献的，公司将予以重点奖励，包括升职加薪等。
第二条对于公司员工违反规章制度的，公司将按照《公司纪律管理办法》进行相应的处理。
具体处罚办法如下：
一、对于违反公司规章制度轻微的行为，公司将给予口头或书面警告，并进行相应的教育
和帮助。
二、对于违反公司规章制度严重的行为，公司将按情节轻重给予相应的处罚，包括但不限
于扣发工资、停职检查、降职处分、甚至辞退。
三、对于导致公司损失或严重影响公司正常运作的行为，公司将追究相关责任，并可能以
法律手段进行处理。
第三条对于员工间相互扶持、守望相助、共同进步的行为，公司将给予一定的奖励，包括但不限于团队奖金、团队荣誉等。
第四条公司规章制度是制度的保障，凡是与公司规章制度相违背的行为，公司将依据规章制度予以处理。
第五条公司规章制度的解释权和修改权属于公司领导小组，员工需遵守和执行。
第六条本规定自发布之日起生效，公司将依据规章制度严格执行，员工必须遵守，不得违反。
公司将严格执行以上规章制度，旨在推动公司良好发展，保护员工合法权益，维护公司团
队凝聚力和竞争力。
希望全体员工共同遵守，共同努力，共同创造更加美好的明天。
公司奖罚管理制度文件
公司奖罚管理制度文件第一章总则为规范公司员工的行为表现，激励员工的积极性和创造力，提高公司整体业绩，特制订本公司奖罚管理制度。
第二章奖励规定一、奖励类别1. 个人奖励：包括最佳员工奖、最有创意奖、最佳服务奖等；2. 集体奖励：包括最佳团队奖、最佳部门奖等；3. 特殊贡献奖：包括在特定项目或事件中表现突出的员工所获得的奖励。
二、奖励条件1. 个人奖励：员工需在日常工作中表现出色，达到或超越工作目标，具备良好的工作态度和团队精神；2. 集体奖励：团队或部门需在一定期间内共同努力，达成既定的工作目标，创造出色的业绩；3. 特殊贡献奖：员工需在特定的项目或事件中表现出色，为公司做出重要贡献。
三、奖励形式1. 奖金：根据奖励级别及获奖员工的工作表现，给予相应金额的奖金；2. 证书：为获奖员工颁发奖状或荣誉证书，以表彰其优秀表现；3. 物质奖励：如礼品、旅游、节日福利等；4. 提升机会：给予获奖员工晋升、岗位调整等机会。
第三章惩罚规定一、惩罚类别1. 警告：口头或书面警告；2. 记过：在员工档案中记载一次警告记录；3. 降级：将员工降低一个职务级别；4. 停薪留职：暂停员工的薪酬待遇，但保留其工作职位；5. 辞退：终止员工的劳动合同。
二、惩罚条件1. 违反公司规定：包括但不限于迟到早退、擅自离职、公开批评公司等；2. 工作失职：包括但不限于工作敷衍塞责、工作质量低下、不服从管理等；3. 违法违规：包括但不限于贪污受贿、泄露公司机密、侵犯员工权益等。
三、惩罚程序1. 严格按照公司规定的程序进行处罚；2. 在做出处罚决定前，应当听取被处罚员工的申诉意见；3. 对于严重违规或犯罪行为，应当及时向有关部门报告并配合调查处理。
第四章其他规定一、奖罚并重公司将奖励与惩罚相结合，倡导奖惩并重的管理理念，使员工在工作中有积极的激励和警示。
二、奖罚公正公司奖罚管理制度实行对等、公开及时，确保奖励和惩罚的公正性和公平性，严禁有偏袒、歧视行为。
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公司奖惩管理制度规定细则（15篇素材参考）公司奖惩管理制度规定细则篇1一、目的1、为明确奖惩的依据、标准、权限及程序，形成良好的奖惩机制。
奖：激发员工的积极性和创造性。
惩：更好地规范约束员工的行为。
2、公司各项规制度良好运行的保障体系。
3、公司各项业务完成效果的评价体系。
二、分类及适用范围1、行为规范类：适用于所有员工；（惩：约束全员行为）2、管理操作类：适用于所有具有管理职能的员工；（惩：保障各类管理制度运行）3、经营效益类：适用于各部门以及有特殊经营贡献的个人；（奖：业绩好或为企业发展有贡献）三、奖惩原则1、奖惩有依据的原则：奖惩依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标等。
2、奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。
3、奖惩标准严格的原则：员工的表现只有较大幅度地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励；员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。
4、奖惩公开的原则：为了使奖惩公正，公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。
5、奖惩公正的原则：防止公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。
四、奖惩项目设置（一）1、行政类：行政奖惩：通报表扬、记小功、记大功。
行政处罚：通报批评、记小过、记大过、解除劳动合同。
2、经济类：经济奖惩：奖金、奖品和旅游度假等。
经济处罚：罚款等。
3、绩效类：绩效加分：在绩效考核相关成绩中予以加分。
绩效减分：在绩效考核相关成绩中予以减分。
4、专项奖励类：专项奖励指对员工在专项事件优异所进行的奖励，包括年度优秀员工奖、年度优秀管理者奖、金点子奖、开源节流和其他特别奖励等。
（二）1、累计奖惩：惩罚：2次通报批评记为1次小过，2次小过记为1次大过，2次大过公司与其解除劳动合同。
奖励：2次通报表扬记为1次小功，2次小功记为1次大功，2次大功公司一性奖励500元。
规章制度及奖罚规定最新
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第一章总则
第一条为了规范组织内部秩序，保障员工权益，提高工作效率，特制定本规章制度及奖罚规定。
第二条本规章制度适用于组织内部所有员工，员工应严格遵守并遵循。
第三条本规章制度于发布日起生效，组织内部其他相关规定与之不符应以本规章制度为准。
第二章工作纪律
第四条员工应遵守工作时间，按时到岗，不得擅自请假或早退。
第五条员工应按规定着装，不得穿着不雅观或不符合公司形象的服装。
第六条员工应做到严守职责，不得私自徇私舞弊，否则将受到相应的处罚。
第七条员工在工作中不得泄露公司机密信息，如发现违规情况将受到严厉惩罚。
第三章奖励制度
第八条组织将设立优秀员工奖励，对表现优异的员工进行奖励。
第九条组织将设立年度优秀员工、月度优秀员工等奖项，对受奖员工将发放奖金或奖品。
第十条员工在公司内提出改进建议，若被采纳将获得相应的奖励。
第四章处罚规定
第十一条员工违纪行为将视情节轻重给予相应处罚，包括警告、记过、降职或解雇。
第十二条员工有不良行为，对公司形象造成不良影响，将严格处罚。
第十三条员工与他人发生纠纷，如情节严重，公司将依法处理。
第五章附则
第十四条本规章制度解释权归公司所有。
第十五条员工若有不服从规章制度或有异议可向上级部门提出申诉。
第十六条本规章制度经员工集体讨论通过后生效，如有补充，需经员工代表大会通过。
以上为本组织规章制度及奖罚规定，如有调整以最终生效版本为准。
公司纪律奖惩管理制度范本
公司纪律奖惩管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，提高公司整体管理水平，维护公司的形象和利益，制定本纪律奖惩管理制度。
第二条公司员工应当遵守国家法律法规、公司规章制度，尊重上级领导、团结同事，勤奋工作，认真履行职责。
第三条公司制度是公司员工的基本准则，任何员工都应当遵守公司制度，不得以任何理由违反公司规章。
第四条公司将依法处理违反公司规章的行为，并对员工的表现进行奖励或惩罚，以调动员工的积极性和创造力。
第五条公司将根据员工的表现情况，采取不同的奖惩措施，以激励优秀员工，惩罚违规员工。
第六条公司纪律奖惩管理制度适用于全体公司员工，并严格执行。
第七条公司纪律奖惩管理制度的解释权归公司管理层所有。
第二章纪律管理第八条公司员工在工作中应当尊重上级领导，服从上级领导的工作安排，不得擅自决定工作事务。
第九条公司员工应当遵守公司的工作时间，不得迟到早退、旷工请假，应当按照规定时间正常上下班。
第十条公司员工应当保护公司的财产安全，不得私自挪用公司资金、物品，不得损坏公司财物。
第十一条公司员工应当妥善保管公司机密信息，不得随意泄露公司的商业机密。
第十二条公司员工应当保持良好的工作态度，不得有不务正业、偷懒怠工等不良行为。
第十三条公司员工应当遵守公司的相关规章制度，如有违反将视情节轻重给予相应处罚。
第十四条公司员工应当遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪行为。
第十五条公司将根据员工的违纪情况，给予批评教育、警告、记过、降级、罚款、解雇等处罚。
第三章奖励制度第十六条公司将根据员工的表现情况，进行奖励。
奖励方式包括表扬、奖金、晋升、职称评定等。
第十七条公司将根据员工的具体业绩，进行绩效考核，对于表现优异的员工，将获得相应的奖励。
第十八条公司将根据员工的提案、改进建议等，进行评选，对于提出可行性建议的员工将获得奖励。
第十九条公司将定期组织员工集体活动，对于参与活动积极、表现突出的员工进行奖励。
第四章惩罚制度第二十条公司将根据员工的违纪情况，给予相应的惩罚。
企业奖惩制度实施细则完整版(7篇)
企业奖惩制度实施细则完整版（7篇）企业奖惩制度实施细则（篇1）公司制定员工奖罚制度，能提高员工工作的积极性，这其实也是员工管理技巧之一。
以下是一则员工奖罚制度范本，仅供各位参考借鉴。
第一条、总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率;本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。
第二条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。
第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。
第四条：奖励或处罚方式：1、处罚方式：现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。
2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。
第五条、员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：1、员工推荐、本人自荐或部门提名;2、办公室、本部门审核;3、总经理办公会议会审;4、总经理批准;第六条、处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：1、通报批评;2、经济处罚;3、降级;4、辞退。
第七条、有下列表现的员工应给予奖励1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益;2、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的;3、节假日经常加班，并取得显著效果者。
4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者;5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。
6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。
7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的第八条、员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。
1、迟到、早退一次罚款30元;2、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元;3、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元;4、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元;5、不按要求打扫卫生罚款30元;6、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元;7、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元;8、不按时参加公司的会议培训罚款30元;9、不配合各部门工作的罚款100元;10、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担200%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人;11、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失;12、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚;13、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。
公司奖惩管理制度(完整版)
公司奖惩管理制度(完整版)公司奖惩管理制度(完整版)1.引言在现代企业管理中，奖惩制度是一项非常重要的管理工具，它不仅可以有效地激励员工的积极性和创造力，还可以维护公司的稳定和良好的工作秩序。
本文将介绍一套完整的公司奖惩管理制度，旨在帮助公司建立公正、合理和有效的奖惩机制。
2.奖励管理2.1 奖励的目的和原则公司奖励的目的是激励员工，鼓励他们在工作中表现优秀，提高工作效率和质量。
奖励管理应遵循公正、公平、有效的原则，确保奖励的公正性和透明度。
2.2 奖励的分类根据员工的表现和贡献程度，奖励可分为个人奖励和团队奖励。
个人奖励可以是薪资调整、奖金、晋升等形式，而团队奖励可以是集体奖金、团队旅游等。
2.3 奖励的评定标准公司应制定明确的奖励评定标准，以保证奖励的公正性和准确性。
这些评定标准可以包括完成工作任务的质量和效率、创新能力、团队合作能力等。
3.惩罚管理3.1 惩罚的目的和原则公司的惩罚管理旨在纠正员工的错误行为，维护公司的正常秩序和规章制度。
惩罚管理应遵循公正、公平、合理的原则，确保惩罚的透明度和一致性。
3.2 惩罚的种类根据不同的错误行为，公司的惩罚可以分为口头警告、书面警告、罚款、调离岗位、解雇等不同的等级和形式。
3.3 惩罚的程序公司的惩罚管理应有明确的程序，确保员工在受到惩罚前有权利进行申辩和解释。
程序应依次包括收集证据、进行内部调查、听取员工申辩和解释、最终做出处罚决定。
4.奖励和惩罚的关联奖励和惩罚是一体两面的管理措施，它们相互关联，相互作用。
对员工的优秀表现给予奖励，可以激励其他员工更加努力工作，而对错误行为给予惩罚，则可以起到警示作用，提高员工遵守公司规章制度的意识。
5.制度的修订和适用公司奖惩管理制度不是一成不变的，应根据公司的发展和员工的需求进行适时修订和改进。
同时，制度的适用应是全员普遍适用，不得有任何歧视和偏袒。
6.结论公司奖惩管理制度是一项重要的组织管理工具，它可以有效地激励员工的积极性和创造力，同时维护公司的正常秩序和稳定发展。
公司纪律奖惩管理制度
公司纪律奖惩管理制度第一章总则第一条为了加强公司的管理，规范员工的行为，营造良好的工作环境，提高工作效率和员工素质，特制定本条例。
第二条公司所有员工均应严格遵守公司的纪律规定，维护公司的形象和利益。
第三条公司对员工的奖惩管理必须公正、公开、透明，依法依规履行奖惩程序。
第四条公司奖惩管理制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第二章奖励管理第五条公司将设立奖励机制，对表现突出、工作出色的员工予以嘉奖。
第六条奖励方式包括但不限于：1. 表扬信或奖状；2. 奖金或奖品；3. 奖励特定荣誉称号。
第七条员工获得奖励应当符合以下条件：1. 诚实守信，遵守公司的各项规章制度；2. 工作表现突出，能够达到或超过公司规定的绩效目标；3. 对公司发展做出重大贡献，获得客户或同事的好评；4. 模范遵纪，无不良记录。
第八条公司将定期评选“优秀员工”和“月度之星”，对获奖员工进行公示和表彰。
第九条公司奖励机制由公司人力资源部门负责具体执行和管理，确保奖励程序的合理性和公平性。
第三章处分管理第十条公司对员工的不当行为将采取相应的处分措施，包括但不限于警告、记过、降职、停职、解聘。
第十一条处分方式应当根据员工的违纪程度、影响范围以及历史表现等因素进行评估，并由公司人力资源部门进行审核和决策。
第十二条对于员工的处分应当在符合法律法规的前提下进行，避免出现不当处理或滥用职权的情况。
第十三条公司将建立员工档案和违纪记录，违纪员工的处分记录将被记录在档案中，并在必要时作为解雇员工的依据。
第十四条公司将依法保障员工的合法权益，对不当处理处分的员工可以提起申诉，公司将进行认真调查并作出合理处理。
第四章附则第十五条本制度自发布之日起生效，对公司所有员工均具有约束力。
第十六条公司保留对制度的解释权，并具有对制度进行修改和调整的权力。
第十七条员工应当自觉遵守制度规定，如有违反将承担相应的法律责任。
第十八条本制度未尽事宜由公司人事部门负责解释。
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公司规章制度与奖惩办法1 公司规章制度与奖惩办法撰写人：小知知某某文化传媒有限责任公司3............................................................................................................ ..... ............. . 第一章公司简介3............................................................................................................ ..... ............. . 第二章聘用规定3............................................................................................................ ..... ................. . 基本政策3.................................................................................................... ............. ................. . 入职手续3.................................................................................................... ............. ...................... 试用期3.................................................................................................... ............. ............. . 聘用的终止4.................................................................................................... ............. ................. . 劳动合同4.................................................................................................... ............. ................. . 离职手续4............................................................................................................ ..... ................. . 个人资料4.................................................................................................... ............. ................. . 业绩考评4............................................................................................................ ..... ............. . 第三章员工福利4.................................................................................................... ............. ................. . 社会保险4............................................................................................................ ..... ............. . 津贴与补贴4.................................................................................................... ............. ............. . 第四章工作规范4............................................................................................................ ..... ................. . 行为准则...................................................................................................... ............................ . 工作态度55.................................................................................................... ............. ................. . 工作纪律5.................................................................................................... ............. ............. . 奖励与惩罚5.................................................................................................... ............. ............. . 沟通与投诉. 第五章考勤制度..... .............5.................................................................................................... ............. ................. . 工作时间5.................................................................................................... ............. ................. . 考勤办法6.................................................................................................... ............. ..... . 请假程序和办法休假种类和假期待遇6............................................................................................................ .. .6.................................................................................................... .. . 第六章工资、津贴和奖金制度6............................................................................................................ ..... ......... . 第七章员工的发展6.................................................................................................... ............. ................. . 在职培训内部竞聘7............................................................................................................ ..... ................. .7.................................................................................................... ............. ................. . 晋升机会..... ...................... 第八章附言公司简介第一章企业介绍1.公司机构2.聘用规定第二章基本政策公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会。
1.职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘。
2.工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
3.入职手续可被公司聘为正应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，1.式员工。
张。
4新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片2.非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书。
3.4. 入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用。
部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。
5.公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。
6. 试用期试用期间公司将对员工的表试用期时间为三个月，一律实行试用期，新员工被录用后，1.现及其对工作的适应程度进行考核。
试用期薪资执行公司制度标准。
2.可转为正式员工，考核不经公司考核者，试用期公司规章制度与奖惩办法1第2页届满，合格者，公司予以辞退。