职场与恋爱中的九型人格
职场中九型人格应用
九型人格的起源与发展
九型人格理论起源于古代的神秘哲学， 后来经过现代心理学家和管理学家的研 究和改进，逐渐发展成为一种广泛应用
于职场和组织管理的人格理论。
九型人格理论在20世纪中叶由心理学 家戴维·丹尼尔斯提出，经过多年的研 究和发展，已经成为一种被广泛接受的
人格分类理论。
九型人格理论在企业管理、团队建设、 个人发展等领域有着广泛的应用，能够 帮助人们更好地理解和应对职场挑战。
忠诚型人格的优势与发挥
优势
01
忠诚可靠，有强烈的责任感和归属感。
发挥
02
适合需要稳定性和安全性的职位，如行政、财务和后勤管理。
建议
03
保持一定的自我探索和成长，避免过度依赖和依附于组织或团
队。
活跃型人格的优势与发挥
优势
充满活力，善于表达和沟通。
发挥
适合需要活跃气氛和人际交往的职位，如市场营销、公关和活动策 划。
艺术型人格的优势与发挥
优势
富有创造力，对美有独特的敏感度。
发挥
适合创意设计、艺术创作和品牌营销等职位。
建议
在追求创意的同时，注重实际可行性和商业价值。
思想型人格的优势与发挥
1 2
优势
善于分析，逻辑思考，喜欢探索新知识。
发挥
适合技术研发、数据分析、战略规划等职位。
3
建议
注重实践和应用，避免过于理论化和抽象化。
SUMMAR Y
02
职场中的人格应用
人格与职业发展
不同人格类型有不同的职业倾向
例如，理智型人格可能更适合技术或研究领域，而社交型人格可能更适合销售或公关领域 。
人格特质决定职业发展
人格特质决定了个人在职场中的表现和职业发展，例如，决策能力、沟通能力、领导力等 。
如何在职场中运用九型人格理论
如何在职场中运用九型人格理论在职场中，人际交往和团队合作是很重要的一部分。
而一个人的性格特点和行为方式则决定了其在职场中的表现和成就。
九型人格理论，就提供了一种描述和分析个人性格特点的工具，不仅可以帮助了解自己，也有助于理解和协调其他人。
下面将就如何在职场中运用九型人格理论进行分析和应用进行探讨。
一、认识九型人格理论九型人格理论，简称“九型”。
这个理论将人的性格分为九类，每个类型都有其典型的性格特点和行为方式。
这九种类型包括：完美型、助人型、成就型、艺术型、观察型、坚定型、活跃型、和平型和领袖型。
通过对九型的分析和比较，了解自己和他人的性格特点，可以更好地协调和沟通，改善工作关系和团队合作。
二、应用九型人格理论2.1 了解自己的性格类型通过认识九型人格理论，可以找到自己对应的性格类型，了解其典型特点和行为方式，从而更好地发挥自己的优势和改善劣势。
例如，一个完美型的人，可能会过于追求完美和标准，容易产生压力和焦虑；而一个和平型的人，则可能过于顾及他人感受和和谐，导致过于妥协和不自信。
了解自己的性格类型，在职场中更有助于找到适合自己的工作和职业规划。
2.2 理解他人的性格类型九型人格理论不仅可以了解自己的性格类型，也可以理解和适应其他人的性格类型。
在职场中，与不同类型的同事和客户打交道，理解其性格特点和行为方式，可以更好地进行沟通和协调。
例如，一个助人型的人，可能对他人的需求和感受更为敏感，需要在工作中给予更多支持和肯定；而一个坚定型的人，则更注重结果和目标，需要通过明确的规划和指导来进行工作。
2.3 构建和谐的工作关系在职场中，人际关系是很重要的一个方面。
通过应用九型人格理论，了解自己和他人的性格类型，可以更好地发现、理解和解决潜在的冲突和矛盾。
在团队合作中，应该尊重和包容不同类型的人，避免过度强制和批判性的言语。
例如，当一个完美型的人与一个活跃型的人共事时，可能会遇到不同的时间表和优先级，此时需要适当调整工作分配和时间安排，以达到合作的和谐、高效和愉悦的状态。
九型人格完整版解析，看看你是哪一型？
九型人格完整版解析，看看你是哪一型？追求完美的完美型这是一张严肃而认真的脸。
在他的脸上表情总是很凝重，他们对待一顿饭的态度就像对待一场外交一样慎重。
完美主义者总是希望得到别人的肯定，害怕出现任何差错，他们对待工作和生活的态度永远是精益求精，追求至善完美。
在工作上，他们是制度的拥护者。
如果他是一名员工，他是最努力最有责任心的那一个。
领导可以放心地把各项任务交给他，他也是一个不折不扣的工作狂，对于消极怠工的人他总是很生气。
如果他是一名领导，他喜欢事无巨细的管理风格，他崇尚“没有规矩不成方圆”的道理，他处处以身作则，对下属要求极高。
一旦下属的工作出现差错时，他会忍不住大发雷霆。
完美主义型的管理者容易对下属求全责备，易给周围人造成压力。
在生活上，他喜欢有秩序的状态，讨厌凌乱和脏的房间。
他们的衣服永远被熨得很整齐，鞋子很干净，房子一尘不染，各种东西都放置在被划分不同的区域内，他永远知道他要找的东西放在哪里。
除此之外，他还可能是一个喜欢穿白色衣服的人，他更可能是个精神洁癖。
他们对爱情相当忠诚，但是与此同时他们对伴侣的要求一样很高，一旦对方出现越轨行为，完美主义者眼睛里是容不下沙子的，于是他们会在愤怒之后选择分道扬镳。
对待朋友他们也同样如此，他们选择朋友和择偶一样严谨，对有友谊忠诚，期盼对方也能给予相同的重视。
这就是完美主义者的表情，他们的表情并不丰富，这是因为他们冷静自制的个性使然，他们不会咋咋呼呼，他们永远稳重优雅，因为他们不会让自己的内心世界轻易地表露在脸上。
热心的全爱型这是一张讨人喜欢的脸，也是一张温暖人心的脸。
他们的表情总是温和而友好，他们随时准备帮助别人。
从小到大他们生活的意义好像永远是为了让别人开心。
小时候为了得到父母的奖励他们做乖宝宝，上学的时候为了让老师赞赏，他们成了好学生，再后来为了伴侣的开心他们又总是想尽办法讨好对方。
他们常常忽略自己的真实意愿，总是尽力让别人高兴，不为难任何人，除了他自己。
九型人格之职场心理
九型人格之职场心理在职场中，不同性格的人会有不同的表现。
九种人格类型可以帮助我们更好地理解各种性格的特点，更好地适应职场环境。
这九种人格类型分别是：组织者（O）、行动者（A）、安静者（Q）、敏锐者（I）、复兴者（R）、独特者（U）、认同者（T）、和谐者（H）和思维者（P）。
下面，我们将介绍这九种人格类型，以及它们在职场中的表现。
组织者（O）是一种注重实效，善于分析和解决问题的人格类型。
他们拥有聪明才智，善于分析复杂的系统，有效地建立和实施管理规则，因此也可以成为职场上的优秀管理者。
然而，他们也有可能会控制过多，以至于影响团队的积极性和创造力。
行动者（A）是一种有强烈行动欲望的性格类型，他们喜欢快速的动作，对新的挑战和机会有着强烈的吸引力。
他们在职场上大胆、反应灵敏，具有解决问题的能力，可以帮助团队成员实现他们的目标，同时也能够在紧急情况下发挥作用。
然而，他们可能会走得太快，忽略一些重要的细节。
安静者（Q）是一种崇尚谦虚、首先考虑别人感受的性格类型。
他们很少主动出现，但会深入思考，收集信息并解决实际难题。
他们不喜欢高调的表现，只能在团队的支持下发挥作用，是理财、风险控制等方面的佼佼者。
敏锐者（I）是一种外向、善于表达的性格类型。
他们很善于捕捉机会，能够识别变化并及时作出反应，对于把握市场趋势有着独到的见解。
他们有信心和勇气，能够把握机会，并在团队中激发出活力，为公司的发展作出贡献。
复兴者（R）是一种发现未知的性格类型。
他们热衷于思考，分析未知事物，能够捕捉到机会。
他们乐意接受挑战，勇于尝试新的发展方向，也不害怕失败。
因此，他们在创新、创造和拓宽市场方面，可以贡献出令人惊讶的成果。
独特者（U）是一种崇尚独立思考的性格类型。
他们做事有自己的品味，有独特的视角，可以独立完成工作，改进思维方式，让数据在更大层面有更多的个性特征。
他们不苛求完美，更专注于把自己的想法变成实际结果，是创新思维的佼佼者。
认同者（T）是一种崇尚正义的性格类型。
【九型人格】职场与恋爱中的九型之观察型2
对于自己是这类性格的人，要培养不屈不挠的挑战精神。
不要自信只要付出很小的代价就足以应付一切！切记！无论是生意还是人际关系上，“有失才有得”。
改掉一看不行就想放弃不争的缺点，不能看事情总是先看反面，很会分析是你们的长处，但妄下放弃的结论是个错误。
你们有了失败的教训，绝不想再去挑战，理由是“做过一次，不行”，但逃避不是办法，有很多很事情必须的去面对，要向困难发起挑战，正式自己的感情，不要退避三舍。
因为有旺盛的求知欲和分析和分析能力，以及丰富的内心世界，如果不怕风险，积极与人交往，给自己的梦想注入活力，这将必能拓展人生之路！看过他们的特点后你应该知道以怎样的方式去和他们的交往了吧，不过我这里想说的是一个敏感的话题，在恋爱中如何他们交往和相处。
他们认为恋爱不是两个人的结合，而是两个人不会排斥。
所以他们就会边恋爱边精神抽离。
心底他们总是会重复一句话：“没有你，我也可生活下去。
”虽然很爱对方，他们也会随时做好一切思想上和心理上的准备，提醒自己不要患上恋爱依存症，在伴侣离去的那一天，自我也应该完整。
你可能会感觉怎么这么怪呢，事实就是如此，因为他们喜欢独处性格所致。
所以你千万不要在他(她)面前说：“你怎么对我这么冷淡啊，我去找其他女生（男生的）。
”在有怨气也不能说，不然真的一发不可收拾了，后果自己想去。
还有一点你会感觉有点模糊的事情，恋爱即使在一起他们也不会流露愉快的神情，让你纠结是“究竟他们是不高兴呢还是不高呢？”。
前面说到一点他们不主动，在这上也有体现哦，一般会在有急需要的时候才主动表达感受，除此之外，他们大部分都是默然不语的。
有时候你想知道他们的想法，会常常逼着他们说出心里话，记住这是徒劳的，因为他们对感情反应迟缓，就会哑口无言，这一点需要理解。
要懂得：①不要逼着他们参与交际。
②不要批评他们喜欢单独行动的生活方式，更不要企图将之扭转。
③欣赏他们的理智、机智，与他们说话，要简单直接，不要喋喋不休，失去重点。
【九型人格】职场与恋爱中的九型之观察型1
美国中央情报局的训练必须内容与世界500强企业培训科目——九型人格。
我虽然是选修，但老师以过来人的经历教你如何在职场中与不同的人交往，如何恋爱，可谓是收获多多。
《职场与恋爱中的九型人格》是选修的内容，当然当初选它只是它和必修课没有冲突，就认定是它了。
一看到职场和恋爱想必大学生都应该关注，当初抱着打酱油的心态去上课，结果我的感受是“意外的选择得到可喜的收获”。
我之前在QQ个性签名上说过是我二号给予型，因为选修作业需要也写过一篇文章分析自己的，有时间在把自己的性格分析打出来让我的朋友了解下我，这里不在赘述了。
学了近十个周的课，对各种性格的人都有一个大致了解，想深入了解还得认真研读，有时间真想把它给透，因为对二号性格的我很重要。
因高数补课请假两个星期，很遗憾没去上完，在此的倾向。
这类性格的人表露情感、博学多才、内向而自给自足。
有一种与自己的感情保持适当的距离的才能，总是能冷静地考虑问题。
有责任感，忠于职守，安于本分，非但不会侵犯他人，反而会给对方合适的建议。
不喜欢评论他人，对于对方的错误能以委婉地方式指出。
外表文静，却常会用与其外表迥异的幽默，来调节周围的气氛。
很大的特点是不善于在别人面前表现真正的自我，喜欢一人独处，如果生活中你遇见有这样的习惯的人很有可能是这种性格哦。
独处时喜欢空想遨游也感谢经济与政法学院的黄涛老师精心授课！今天说说五号性格观察型，因为感觉五号性格和我的性格互补，还有感觉五号性格很古怪，也研究了很长时间！先看看他们的特点吧！观察型具有退缩、聪明、专注、安静、客观，喜欢整理心中杂事，反观自身，不过你可不要认为他们讨厌与人交往。
在他们看来维系人与人之间的关系，没有必要频频接触，在短短的接触后，即使一人独处，也会想起对方，回味其中的乐趣。
当然形成这种性格是有原因的，可能是缺乏家庭温暖或事事遭到干涉的郁闷，品尝过感情的饥渴和不安，因此总想回避涉及感情的事情，对他们来说躲避感情的最好办法就是不要直接面对内心。
工作中的九型人格
保护者 8.
9.调停者
1.改革者
2.给予者 3.实干者 4.浪漫主义者
享乐主义者 7.
一号：改革者
处理感情的方法：
（1）压抑，否定
怀疑主义者 6. 观察者 5.
（2）将感情注入工作/活动中，追求完美， 原意[跟大队]，讨厌不守规则的人。
保护者 8.
9.调停者
1.改革者
2.给予者 3.实干者 4.浪漫主义者
享乐主义者 7.
二号：帮助者
处理感情的方法：
怀疑主义者 6. 观察者 5.
过分强调别人的需求，而忽略了自己 的需求。否认：本身的需求，对生命的
失望，愤怒感，被伤害的感觉。
保护者 8.
9.调停者
1.改革者
2.给予者 3.实干者 4.浪漫主义者
享乐主义者 7.
二号：帮助者
怀疑主义者 6. 观察者 5.
四号：浪漫主义者
不必做重复性的工作。
享乐主义者 7. 怀疑主义者 6. 观察者 5.
工作环境:工作环境自由自在；单独工作，有创意；
性格:自虐抑郁性格：
嫉妒；自我形象低；扮演受害者；玩感情游戏； 极高诱惑性（包括扮奴隶）；情绪；极度不稳定； 自视过高，蔑视人；扮酷；作大。
保护者 8.
9.调停者
1.改革者
1.改革者
2.给予者 3.实干者 4.浪漫主义者
享乐主义者 7.
二号：帮助者
怀疑主义者 6. 观察者 5.
顺境（可以爱人及被爱时）:富于同情 心，体恤别人的处境，付出无条 件的爱。 逆境（没有爱或被背叛时）：横蛮无理， 操纵性强，对人有过分的要求。
保护者 8.
9.调停者
1.改革者
2.给予者 3.实干者 4.浪漫主义者
职场九型人格分析
九型人格九型人格九型性格的基本架构九型人格（Enneagram），又名性格型态学、九种性格。
是婴儿时期人身上的九种气质，包括活跃程度；规律性；主动性；适应性；感兴趣的范围；反应的强度；心景的素质；分心程度；专注力范围/持久性。
它是一个近年来倍受美国斯坦福等国际著名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。
全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。
人格分类第一型：完美型完美主义者*【欲望特质】：追求不断进步〖基本困思〗：我若不完美，就没有人会爱我。
〖主要特征〗：原则性、不易妥协、常说“应该”及“不应该”、黑白分明、对自己和别人要求甚高、追求完美、不断改进、感情世界薄弱；希望把每件事都做得尽善尽美，希望自己或是这个世界都更进步。
时时刻刻反省自己是否犯错，也会纠正别人的错。
〖主要特质〗：忍耐、有毅力、守承诺、贯彻始终、爱家顾家、守法、有影响力的领袖、喜欢控制、光明磊落。
〖生活风格〗：爱劝勉教导，逃避表达忿怒，相信自己每天有干不完的事。
〖人际关系〗：你是典型的完美主义者，显浅易明。
正因为你事事追求完美，你很少讲出称赞的说话，很多时只有批评，无论是对自己，或是对身边的人也是！又因为你对自己的超超高标准，你给自己很大压力，会很难放松自己去尽情的玩、开心的笑！〖愤怒、不满〗属于第一型的你，相信常常这感觉，对吧？你们常有愤怒、不满的感觉都是源自你们超高的生活要求。
当遇到什么不顺意时，就很容易感到嬲怒、不满，觉得事情不应该这样发生……这种情绪不单是对自己，还有对周围的环境和人，都是一样，因为你对他们一样带有超高的要求。
但要注意，作为你的朋友，要承受你的嬲怒情绪，的确不是容易，也会造成压力，所以要多加注意啊！〖失望、沮丧〗同样因为你们事事追求完美的态度，让你们在生活里常常感到碰钉子、不如意。
除了是对外发泄愤怒情绪，其实在内心不断经历挫败，不断经历失望。
职场心理学，九型人格主要特征
职场心理学，九型人格主要特征作者：人力管理启示录龙生九子各有不同，人也如此。
心理学家试图将人按照人格分为九种，看看我们大致是哪一种，实际上，也并不完全准确，往往人会有多重人格，即，在不同的场合下表现出不同的人格，说重了也叫人格分裂，比如，在单位很霸道、雷厉风行，回到家就变成了小鸟依人，这种也很多。
所以呢，不可一概而论，也不必给自己套个圈圈，贴个标签，人非圣贤，各自有各自的性格特征，才是这个世界美好的本质吧。
了解自己的人格、性格有什么好处呢？就像一面镜子，时不时照照自己的样貌，帮助自己整理一下衣服、发型。
人格特征模型也是如此，如果你认同了某些人格特征，会对你的某些人格特征产生正向、或反向的影响，从而潜移默化地改变了你的人格特点。
在职场上，了解自己的人格特征，分析同事、领导的人格特征，都有助于你在工作中避免不必要的麻烦和纠缠。
1号人格——完美主义者，完美型内心的正确标准变成严格的自我要求。
不断产生自责的思想。
有一种强迫性需要，只接受正确的事情。
做正确的事情。
在自身的高层道德和伦理观念上，拥有坚定的信仰。
要做一个更好的人。
要求自己在芸芸众生中，成为少数的、能做正确事情的人。
对于那些不符合正确标准的需要置之不理。
在思想上把自己同他人比较：“我比他们强还是差？”在意他人的批评：“他们在评判我吗？”做决定时犹豫不决，害怕做出错误的决定。
不切实际的社会改良家。
把自身需求未被满足而产生的怒气，转移到其他外在目标上。
发展出两个自己：一个事事操心的自己，住在家里；一个尽情玩乐的自己，出现在遥远的陌生地。
通过改正错误而获得关注，可能会导致超强的批评力量，或者意识到潜在的完美可能，变成事后诸葛亮，“想想看原本该是多么完美” 。
2号人格——给予者，助人型争取得到他人支持，避免被他人反对。
对自己的重要性感到骄傲。
“他们没有我不行”。
对自己能满足他人的需要感到骄傲。
“我不需要任何人，但是他们都需要我。
”对自己为了满足他人而扮演的多个角色感到困惑。
九型人格有哪些人格
九型人格有哪些人格九型人格包括：完美型、助人型、成就型、自我型、理智型、忠诚型、活跃型、领袖型、和平型九种。
1、完美型主要特征：有极强的原则性、不易妥协、常说“应该”及“不应该”、黑白分明、对自己和别人要求甚高、追求完美、不断改进、感情世界薄弱；希望把每件事都做得尽善尽美，希望自己或是这个世界都更进步。
时时刻刻反省自己是否犯错，也会纠正别人的错误。
2、助人型主要特征：渴望别人的爱或良好关系、甘愿迁就他人、以人为本、要别人觉得需要自己、常忽略自己；很在意别人的感情和需要，十分热心，愿意付出爱给别人，看到别人满足地接受他们的爱，才会觉得自己活得有价值。
3、成就型主要特征：强烈好胜心，喜欢权威，常与别人比较，以成就衡量自己的价值高低，着重形象，工作狂，惧怕表达内心感受；希望能够得到大家的肯定。
是个野心家，不断地追求有效，希望与众不同，受到别人的注目、羡慕，成为众人的焦点。
4、自我型主要特征：情绪化，追求浪漫，惧怕被人拒绝，觉得别人不明白自己，占有欲强，我行我素生活风格，爱讲不开心的事，易忧郁、妒忌，生活追寻感觉好；很珍惜自己的爱和情感，所以想好好地滋养它们，并用最美、最特殊的方式来表达。
他们想创造出独一无二、与众不同的形象和作品，所以不停地自我察觉、自我反省，以及自我探索。
5、理智型主要特征：冷眼看世界，孤僻，喜欢远离人群，抽离情感，喜欢思考分析，要知很多，但缺乏行动，对物质生活要求不高，喜欢精神生活，不善表达内心感受；想努力获取更多的知识，来了解环境，面对周遭的事物。
他们想找出事情的脉络与原理，作为行动的准则。
有了知识，他们才敢行动，也才会有安全感。
6、忠诚型主要特征：做事小心谨慎，不轻易相信别人，多疑虑，喜欢群体生活，为别人做事尽心尽力，不喜欢受人注视，安于现状，不喜转换新环境；相信权威、跟随权威的引导行事，然而另一方面又容易反权威，性格充满矛盾。
他们的团体意识很强，需要亲密感，需要被喜爱、被接纳并得到安全的保障。
职场高品质沟通艺术-九型人格
职场高品质沟通艺术一一九型人格、认识九型人格在九型人格体系中，每一种类型的性格都代表一种有效的生活策略，各种性格之间不存在优劣之分，只不过不同性格的人看待事物的观点截然不同。
、了解自己是哪种类型?下面有很多描述性的段落，它们被分为九个部分，分别带有从A到I的标签，其中的每一部分描述的都是一种性格类型。
当然了，这些文字并不是一个人性格特质的完整画像。
你在阅读时会发现，每段文字好像都可以用来描述自己，只不过切合度不同罢了，请选出其中最适合你自己的描述文字。
在选择的时候，你要把每段文字视为一个整体，而不是脱离上下文看待某个句子，你要问自己的是：“与其他的段落相比，这段文字作为一个整体是否适合我？”建议：如果你发现很难在两个或者多个段落“快照”中做出选择，请想一想跟你关系比较密切的人会如何描述你。
此外，由于一个人的性格特质通常在刚成年不久的适合表现最为明显，因此你可能要考虑哪些文字最适合用来描述你20岁时的样子。
A无论是在生活中还是在工作场所，我都是一个追求平衡状态和融洽氛围的人。
我最喜欢的工作环境是可预见的，秩序井然，责任明确，我的适应能力非常强，只要组织或他们需求，我就能灵活调整自己，不过，如果变革的不发太快，我也会产生抵触情绪。
对于我来说，人们之间的和谐相处非常重要，冲突会让我觉得很不舒服，我不喜欢生气，通常会尽量避免与他们争吵，但偶尔也会大发雷霆。
我很善于接受各种类型的人，也能接受各种不同的观点。
通常来说，人们很愿意跟我聊天。
这样的性格特质意味着我能成为一名出色的调解人。
我发现自己经常充当和事佬的角色和集体活动的主持人。
对于我来说，尽可能澄清自己的观点和日程安排非常重要，否则的话，我就会被别人的观点或日程安排推着到处跑，就会有受制于人的感觉。
我所面临的另一个挑战是管理好自己的精力，以便把关注的目光放在那些需要优先处理的事情上。
项目中的细枝末节会让我迷失方向，过于宏大的场景也会让我觉得茫然不知所措。
职场九型人格
工
工
强
➢ 为自我成功不顾他人、企
作
作 优 势
✓ 能成为推销专家和营销大 师
✓ 以成功为导向，直达目的，
业，不择手段 ➢ 急功近利，爱做表面功夫，
不注重长远
劣 势
效率提高
✓ 善于感受需求，迅速建立 关系
三号下属相处
•上司要表现出对企业极大的信心和未来愿景，并展示 自身的能力，实力可赢得三号信任 •上司安排三号在能得到成果的岗位上，让其能显示才 干，及时给与鲜花和掌声 •给以三号更多的表现舞台，突出其在团队中的第一价 值 •发挥三号的影响力和表现欲，让其投入集体工作，鼓 舞和带动团队士气 •上司要给三号高目标，但不要给风险大的目标 •三号是成功导向，为结果会更改规则的特点，上司要 适当的控制，出现后要接受并采取相应措施 •上司要注意三号自我意识很强，缺乏团队意识，互动 中要加强制度控制和适当补位
二号上司相处
领导特色
•二号上司愿意在工作、生活、情感上关心和指导下属， 要学会接受帮助和感激付出，更要主动请求帮助 •二号上司善于发现别人的潜力，下属要接受指导和表 达感恩 •二号上司易受他人和情感的影响，有时会改变原设定 目标，下属要予以理解和支持 •二号上司特别在意其上司的意见，对下属常常喜怒无 常，下属要予以理解和支持 •下属要表现愿意跟随二号上司，并且有相应的工作能 力会获得支持和关心 •下属要表现出与人为善，重视感情的特点会赢得二号 上司信任
以人为本，顾全大局放下自己，主动承担责任，善于鼓 励同事奋进
三号成就型
有竞争有进取 很快有工作成果 能够表现自我价 值
平静没变化 只讲不做
最适宜的工作环境
不适宜的工作环境
三号职场竞争力
✓ 最勤奋、企图心强，渴望
九型人格在职场
在他眼里，非黑即白，非好即坏。
他认为做事情只有一种正确的方法。
他是志向高远的理想主义者，追求道德、公正、真理。
他充分认识到自己的社会责任，并希望自己完美得无可挑剔。
因此，他往往会以很高的标准来要求自己、要求别人。
九型人格
1号性格的主要特点和可能因此产生的困境
主要特点
可能产生的困境
给自己和他人订立很高的标准
8压力状态下的性格
9 调停者
1 完美主义者
7 安全状态下的性格
2 基本性格
6 怀疑论者
3 实干者
5 观察者
九型人格
4 安全状态下的性格
3号 实干者
生
他是个充满活力的人。
活 就
他办事很有效率，以自己的成功为荣。
是 竞
他关注目标的同时也关注自己的形象。
争
他倾向于把世界看作一次赛跑，他要求自己必须有优异
九型人格
工作中怎样帮助2号性格者激发他的工作热情
与他建立直接、坦诚的关系，热情地对待他； 不要期待他从一开始就能下定决心去冒险； 不要把学习的过程缩减为一个逻辑思维或分析的过程； 突出你和他的私人关系，营造热烈的工作环境； 激励他寻求富有创意的解决方法； 鼓励他与别人合作、参与团队工作。
九型人格
2号 性格者的性格变化趋势
九型人格
工作中怎样帮助1号性格者激发他的工作热情
给出清晰明了的指令； 表现出耐心，给他思考的时间； 有条理地安排工作； 讲话时表现出威信； 鼓励他以不同的方式看问题，而不是寻找解决问题 的唯一途径； 向他强调“人总会犯错误”这个事实，尤其是面 对 新情况，新环境时； 不要期待立刻得到他的拥护或者响应。
过于苛刻，喜欢批评别人
看重诚实，正直的品质
九型人格爱情观
九型人格爱情观九型人格爱情观爱情，是多么复杂的一个话题，每个人对于爱情的理解也不尽相同。
而九型人格爱情观则将人们按照其性格分成九种不同的类型，而每一种人格类型对于爱情的理解与追求也不尽相同。
1. perfectionist（完美主义者）作为一个完美主义者，他们追求的是完美的爱情，并期望对方能够做到事事尽善尽美。
他们对于伴侣的要求一般比较高，但同时也会为了实现完美的爱情付出很多的努力。
2. giver（给予者）给予者是一类热爱帮助他人、慷慨大方、善于表达的人。
当谈到爱情时，给予者渴望与伴侣共同成长，并会倾尽全力去帮助伴侣。
因为他们相信爱情应该是双方互相帮助的。
3. achiever（成就者）成就者通常是敢于冒险、坚持不懈的人，在追求爱情时也不例外。
他们希望在爱情中获得一定的成就感，对于伴侣的欣赏与尊重也是非常看重的。
4. individualist（个性主义者）个性主义者看重个人独特性与独立性，他们渴望一个能够让自己展现真实自我的爱情关系。
尊重差异、支持对方追求独立的生活也是他们的追求。
5. investigator（调查员）调查员通常是独立思考和探究问题的人。
在爱情中，他们也不断地去思考、研究对方的内心和情感，也会寻找一种深刻的、理性的爱情。
6. loyalist（忠诚主义者）忠诚主义者是一类非常信任和忠诚的人，他们追求的是一种忠诚而稳定的关系。
在爱情中，他们会全心全意地对待伴侣，对于共同的目标和理想也会非常的重视。
7. enthusiast（热情家）热情家是那些对生活有着极大热情的人，通常喜欢尝试新鲜事物。
在爱情中，他们希望能够与伴侣享受生活的乐趣，创造出充满热情和浪漫的爱情。
8. challenger（挑战者）挑战者通常是充满冒险精神和进取心的人，他们在爱情中也追求一种充满挑战的关系。
他们寻求能够一起不断挑战和成长的伴侣，而对于伴侣表现出来的勇气和坚定的决心也是非常的感动。
9. peacemaker（和平主义者）和平主义者是善于调解和化解矛盾的人，在爱情中他们追求一种和平与和谐的关系。
职场和九型人格
六号：忠诚型
正六号是很好的职场人士，会严格按规 则、标准做事，能够做重复性的工作， 不会厌倦，会尽职尽责地做好。在责任 界限很清晰的环境中，发挥得很好。 反六号希望有一种控制，所以要允许有 掌控环境的条件。
七号：快乐型
喜欢多元化和变化，喜欢趣味性的工 作，喜欢工作带来的愉悦，把工作当 成娱乐，当他们找到这样的工作会非 常投入，用创意解决问题。
上司有能力信心
合作方式 资源共享 把个人目标与公司目标统一起来 自动波 适度竞争 公开表扬 鲜花掌声 制度控制 适当补位
四号：感觉型
平等 理解 给发挥空间
欣赏才华 照顾感觉 让他们认 识到所从事工作的独特价值
五号：思想型
平等协商 态度温和 发挥出谋划策才能 尊重 协助人际关系 专业性强 变动性小
三号：成功型
目标感强，善于自我激励， 去到有成长空间的环境，
是很好的销售人才，适合在销售岗位或 带领销售团队。
四号：感觉型
喜欢自由自在，注重创意而不是结果， 会逃避重复性的工作，喜欢创意性的工作， 适合在有一定空间的岗位上发挥优势。
五号：思想型
喜欢理论、逻辑，喜欢独立的工作，没 有时间限制，不喜欢做管理人的工作， 适合做技术性、策划性工作，会全情投 入到工作中。
六号：忠诚型
强有力的保护 承担责任 增加安全感 工作指令明确 责任清晰可操作 接纳怀疑
七号：快乐型
帮助承担部分责任 发挥乐观精神
注重趣味性 有创意 公关性
八号：控制型
信任 充分授权 不干涉 合作关系 直接沟通 尊重
九号：和平型
框架步骤 指令清晰
督促完成 友善包容 耐心减压作性差 公平公正 规则明确 不要直接批评
九型人格
助您快速找到人生平衡点！ 和您的家人、朋友和谐相处！
职场和恋爱中的九型人格(一)
职场和恋爱中的九型人格1号完美主义者（完美型）【总体特征】追求爱情的方法是不断完善自我，让自己无懈可击。
总是担心事情做得不够好或不对。
用最高的标准要求自己。
要为自己的生活寻找一个伦理道德平台。
思想观点总是离不开“必须”“一定”“应该”。
为了保护自己会攻击他人的缺点和错误。
自觉在精神上高于他人。
【性格关注】➢寻找完美，避免错误和罪恶。
只考虑唯一正确的事情，非对即错，非黑即白，没有灰色地带的存在。
➢尽职尽责，具有较高的道德水准。
强调德行：勤劳、节俭、诚实、努力。
➢行为端正，严格自我要求，总有一个内心的评判者在监督。
内心的批评家，自我批评。
➢批评家，自己却受不了别人的批评，十分在意。
能从他人无心的言语中读出潜在的批评。
➢外在形象非常重要。
➢用强制性的工作抵制不能接受的情感，不知道自己在生气。
➢做决定时感到担忧，害怕犯错。
➢强大的批评能量，总觉得事情可以更完美。
➢愤怒时会寻找证据支持自己的愤怒，证明自己生气是有道理的。
➢愤怒和批评可能是需要帮助的信号。
为保护自己而批评自己，借以释放对自己的怒火。
➢不允许表达糟糕的情绪，害怕自己失控。
自律和情感控制非常重要。
➢做决定犹豫不决，拖延行动，磨磨蹭蹭，要确保“万无一失”。
➢只要认为自己做了正确的时，就不会自责，反而会有优越感。
找不到自责的理由。
➢装了“活动门”，在完全陌生、没人知晓自己的地方会表现判若两人。
➢快乐也会带来焦虑，在感觉舒服的时候会想起自己“应该”做的事，责任取代浪漫。
➢害怕多样性的选择➢严厉批评、监督一切的立场会让人受不了。
把批评当作一种鼓励和关心。
➢安全环境中会向7号发展，面临压力危险会向4号发展。
【恋爱中的1号】➢特别在意细节，关注与人交往的小节。
➢不会恭维对方，希望对方能注意修身养性，设定改进的目标，不要炫耀自己的成绩。
➢需要对方把新意和乐趣带到恋爱中，自己缺乏新意，总是重复已知的内容。
➢需要让自己成为正确的人➢花很多时间在工作上，会忽略伴侣➢追求完美的爱情，检查双方的关系是否道德。
职场与恋爱中的九型人格-资料
职场与恋爱中的九型人格-资料职场与恋爱中的九型人格 -资料1 型—怀疑论者高度的警惕性，。
忠诚，负责任。
对不好的信息非常敏感。
喜欢质疑，害怕背叛，希望通过与身边人的良好关系建立安全感。
容易过分怀疑他人动机，看问题容易从负面角度看。
2 型—享乐主义者乐观，快乐，喜欢新鲜有趣的事物，享受生活。
头脑活跃，即使不开心也很快雨过天晴。
拥有足够的幻想与热情。
兴趣容易转换，不易坚持。
想得多，做得少。
不愿意承担繁琐的事务。
3 型—保护者觉得自己强大有力量，喜欢向人提供保护，表达善意，习惯为自己人撑腰。
热衷于制定规则。
直率，不愿意接受他人的指令。
容易给身边人造成必须服从的压力，也会因为过分直率伤害对方。
4 型—完美主义者穿着整齐，无论服装还是发型都一丝不苟，资料《职场与恋爱中的九型人格》(https://www.)。
寻求完美与正确，避免任何错误与缺陷。
尽责做好每件事。
内心有个道德评定者，做错时会提醒自己那是错误的。
尽情投入工作却不注重享乐。
5 型—给予者对他人的需要很敏感，喜欢被需要的感觉。
注重良好的人际关系，忽略自身的需要。
通过改变自己取悦他人。
6 型—实干者追求成功，注重行为的.实效与正确，总是尽量多地做事。
工作中能量充沛，力争第一。
可让感情让位于工作，缺乏丰富的情感生活，不易关注别人的感受，容易给身边人带来压力。
7 型—浪漫主义者感情需求敏感强烈。
经常觉得与众不同，盼望有更深层的心灵沟通，对美的事物兴趣浓厚。
厌恶平淡。
情感关系忽远忽近。
很难与周围人保持深入融洽的关系，易悲观。
8 型—观察者远离公众，需要个人空间发展自己的能力。
独处时才能感到更丰富的情感。
不喜被打扰。
与外界保持距离能产生更深入的思考。
总以局外人身份参与生活，反应较慢。
9 型—调停者天生的和平主义者，乐于减少冲突，情绪稳定，受身边人欢迎。
能够全面看待事情，给身边人带来快乐，融化彼此的分歧。
缺乏主见。
【九型人格综合学习】职场和恋爱中的九型人格
【九型人格综合学习】职场和恋爱中的九型人格作者：（美）帕尔默著，徐扬译出版社：华夏出版社出版时间： 2021-8-1字数： 339000版次： 1页数： 369印刷时光： 2021-8-1开本：印次：纸张：胶版纸I S B N ： 9787508041728包装：精装所属分类：图书 >> 胜利/励志 >> 人在职场 >> 职场人际/职场智慧定价：￥39.00内容简介九型人格是一种深档次懂得人的方式和学识，它依照人们的思维,自我型。
情感和行动，将人分为九种：完美主义者、给予者、实干者、浪漫主义者。
视察者。
怀疑论者、享乐主义者、掩护者、调停者。
九型人格最出色之处在于能穿透人们名义的喜怒哀乐，进入人心最隐秘之处，发明人的最实在。
最基本的需乞降盼望,NLP是技巧还是心态？。
九型人格存在迷信性、适用性和体系性。
“九型人格与引导力”被斯坦福商学院列为工商治理硕士的深造课程,企业中的八号高管与员工，同时它也是众多跨国公司普遍采取的人力资源培训名目。
海伦·帕尔默,NLP书写自己的人生脚本之创造新的，而不修补旧的，九型人格的一代宗师。
研究九型人格已超过三十年，是九型人格实践的世界威望专家，著有多本“九型人格”著述，包含寰球最畅销书《九型人格》及《职场和恋爱中的九型人格》，现已有二十二个国度的译本。
目录前言第一部分入门第一章性格分类汤的汤的汤“空想的面纱”第二章九型人格概要 1号·完美主义者2号·给予者3号·实干者4号·浪漫主义者5号·察看者6号·疑惑论者7号·吃苦主义者8号·维护者9号·调停者第三章九型人格的豪情与活气深情传统里的激情箭头内在核心分支类型第二局部恋爱跟工作中的性格类型第一章 1号性格一完善主义者1号的性情特点有名的1号性格者焦点问题保险和危险恋爱中的1号1号发出的信号工作中的1号第二章 2号性格一给予者 2号的性格特征著名的2号性格者焦点问题平安和危险恋爱中的2号2号发出的信号工作中的2号第三章 3号性格一实干者第四章 4号性格一浪漫主义者第五章 5号性格——观察者第六章 6号性格——猜忌论者第七章 7号性格——享乐主义者第八章 8号性格——保护者第九章 9号性格——调处者第三部门九型人格互动关联指南结语感谢您的阅读，祝您生活愉快。
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职场与恋爱中的九型人格
九型人格既不是治方法，也不是自娱自乐的小测验。
这种在都市白领中流行的性格工具，实际上是一种古老而独特的识人术。
它能帮助我们提高洞察力，在人际交往中探索复杂多样的人性。
人分九型
1型—完美主义者
穿着整齐，无论服装还是发型都一丝不苟。
寻求完美与正确，避免任何错误与缺陷。
尽责做好每件事。
内心有个道德评定者，做错时会提醒自己那是错误的。
尽情投入工作却不注重享乐。
2型—给予者
对他人的需要很敏感，喜欢被需要的感觉。
注重良好的人际关系，忽略自身的需要。
通过改变自己取悦他人。
3型—实干者
追求成功，注重行为的实效与正确，总是尽量多地做事。
工作中能量充沛，力争第一。
可让感情让位于工作，缺乏丰富的情感生活，不易关注别人的感受，容易给身边人带来压力。
4型—浪漫主义者
感情需求敏感强烈。
经常觉得与众不同，盼望有更深层的心灵沟通，对美的事物兴趣浓厚。
厌恶平淡。
情感关系忽远忽近。
很难与周围人保持深入融洽的关系，易悲观。
5型—观察者
远离公众，需要个人空间发展自己的能力。
独处时才能感到更丰富的情感。
不喜被打扰。
与外界保持距离能产生更深入的思考。
总以局外人身份参与生活，反应较慢。
6型—怀疑论者
高度的警惕性。
忠诚，负责任。
对不好的信息非常敏感。
喜欢质疑，害怕背叛，希望通过与身边人的良好关系建立安全感。
容易过分怀疑他人动机，看问题容易从负面角度看。
7型—享乐主义者
乐观，快乐，喜欢新鲜有趣的事物，享受生活。
头脑活跃，即使不开心也很快雨过天晴。
拥有足够的幻想与热情。
兴趣容易转换，不易坚持。
想得多，做得少。
不愿意承担繁琐的事务。
8型—保护者
觉得自己强大有力量，喜欢向人提供保护，表达善意，习惯为自己人撑腰。
热衷于制定规则。
直率，不愿意接受他人的指令。
容易给身边人造成必须服从的压力，也会因为过分直率伤害对方。
9型—调停者
天生的和平主义者，乐于减少冲突，情绪稳定，受身边人欢迎。
能够全面看待事情，给身边人带来快乐，融化彼此的分歧。
缺乏主见。
“九型人格6型，44岁，寻找九型人格9型女性，拥有相同的生活观及爱好，身体健康，聪明智慧。
”看到报纸上刊登的征婚启事，就连海伦·帕尔默（HelenPalmer）——研究九型人格30年的美国著名教授——也不禁大吃一惊，“想不到九型还有这样的功用！难怪有人请教弗洛伊德，完美人生的要素是什么？他答：恋爱和工作。
”
如今，越来越多的人被九型人格的魅力所吸引，并学习使用这种理论来进行自我观察和自我发展。
“我是哪种型的？”这是Amy坐在九型人格的课堂里，脑海里冒出的第一个问题。
半年前她离婚了。
她和老公是大学同学，没有第三者介入，都是职场骄子。
然而这一切，并没有阻止他们分手。
“在这里，我发现原来自己是追求完美、事事认真的人，而老公则是喜欢控制、总在保护别人的人。
我们总在为一件件小事争夺控制权……”
“《九型人格与领导力》是我在斯坦福商学院最喜欢的一门课，”优酷网总裁古永锵说：“原来，别人与你有完全不同的做法，是基于完全不同的性格！商业活动时刻都在和人打交道，九型帮我准确了解对方的心态。
它的价值在于告诉你我：我们为什么如此不同。
”。