人力资源管理常用表单
人力资源管理HR实用表格汇总
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人员调职申请书
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年月
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月日
总经理：主管：填表：
加班费申请单
报销日期部门姓名
总经理会计出纳审核申请人
员工工资变动申请表
员工考勤记录表
员工考勤记录表（第一页）
员工考勤记录表（第二页）
员工请假公出单
奖惩登记表年度
工作内容调查日报表
工作说明书
月度考勤统计表
填写要点：
1.出勤天数依据员工考勤表统计；
2.假类指病假、事假、公假、婚丧假、休假等；
3.迟到早退以次数计；
4.备注主要填写未尽事项。
5.本表以单页形式使用，由行政助理统计填写
纪律处分通知书
编号：_________ 日期：_________
部门工作分类表。
人力资源常用表单
人力资源管理相关工作表单模板大全2页空白没用的，请掠过阅读吧哈,这2页空白没用的，请掠过阅读吧哈,请掠过阅读吧，哈哈哈空白没用的，请掠过阅读吧哈这1页空白没用的，请掠过阅读吧哈空白没用的，请掠过阅读吧，这1页空白没用的，请掠过阅读吧，空白没用的，请掠过阅读吧哈这1页空白没用的，请掠过阅读吧哈空白没用的，请掠过阅读吧，这1页空白没用的，请掠过阅读吧，人力资源管理相关工作表单1、人力需求申请表2、人事异动申请单3、工资异动申请单4、应聘登记表5、面试评定表〔一〕6、面试评定表〔二〕7、应聘人员背景调查表8、新进员工岗位及薪资核定表9、报到通知10、入职登记表11、员工手册签单12、薪资**13、新员工入职引导14、请假单15、调休单16、外出申请单17、忘打卡证明单18、加班申请单19、罚款通知单20、出差申请单21、新进员工入职培训考核表22、员工转正申请书23、试用期评定表24、工作业绩评定表25、辞职书26、离职面谈记录表27、离职交接审批单28、离职证明29、部门职责说明书30、岗位说明书31、每月办理用退工清单32、劳动合同续签意向书人力需求申请表填表日期:人力需求申请表填表日期:人事异动申请单申请日期：年月日工资异动申请单申请日期：年月日面试表通知人签字：面试官确认：应聘登记表登记日期：应聘岗位：本人保证以上填写均属实，如有任何虚假，愿意承受公司辞退处分。
填表人签名：价值评估表〔优4分，良3分，可2分，差1分〕本人签字：部门主管签字：面试评定表〔一〕面试评定表〔二〕应聘人员背景调查表新进员工岗位及薪资核定表新进员工岗位及薪资核定表报到通知先生/女士：很快乐通知您，您已被本公司录用。
在此对您加盟本公司表示欢送，并请您于年月日来公司报到，公司需要您在来公司报到时提供以下文件：□原单位离职证明，由原单位盖章(入职当天请提交) □**原件及复印件2X□最高学历证明、职称证书原件及复印件1X □2**X照片(1寸蓝底)□劳动手册□户口本复印件□**市居住证□近期体检报告预祝您在新的工作岗位上愉快、进步！员工签字：公司人力资源行政部日期：签字：……………………………………………………………………………………………………报到通知先生/女士：很快乐通知您，您已被本公司录用。
人力资源管理表格-12个【新版】
人员需求表应聘登记表面试评估表员工入职登记表干部信息采集表转正申请表工作调动审批表离职申请表员工异动移交单解除劳动合同通知书先生/小姐：依据《劳动合同法》相关规定，公司依法解除此前您与卓立公司订立的劳动合同(合同期限：年月日至年月日)。
解除您的理由是：1.过失性解除□在试用期间被证明不符合录用条件的;□严重违反公司的规章制度的;□严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;□员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;□因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;□被依法追究刑事责任的。
2.员工自动离职□自动离职因为上述原因，您的劳动合同于年月日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项：1.您薪资结算至年月日，计元;2.此种情形下：□公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计元。
□公司不需要支付经济补偿金。
请您于年月日前按照公司离职规定办理离职手续。
注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。
邯郸市卓立精细板材有限公司年月签收回执本人已收到公司于年月发出的《解除劳动合同通知书》，并对通知中所述事项无任何异议。
被通知方(签名或盖章)：年月解除劳动合同协议甲方：乙方：甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
经双方协商一致，签订本协议如下：1、自年月起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、甲方为乙方缴纳社会保险至年月日止。
3、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;4、乙方应当于本协议签订前妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
5、乙方自愿放弃其他所有诉求。
甲方(盖章)：乙方(签字或盖章)：注：此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案.。
人力资源管理表格汇总(最新最全)
HR-1：公司_________年定员定岗状况登记表（年报表）填报单位（盖章）：填报日期：年月日填表人：领导审批：公司人力资源需求登记表填报单位（盖章）：填报日期：年月日注：领导审批需要部门领导审核签字，分管领导审核签字，再报公司领导签字。
填表人：公司_______月份员工登记表（月报表）单位名称：填报日期：年月日2、每月必须在7日前将上月变动表上报公司人力资源部。
填表人：HR-4：公司___月份人员变动清单（月报表）注：此表于每月7日前上报公司人力资源部。
填表人：HR-5：公司___月份员工合同签订状况登记表（月报表）单位名称：填报日期：年月日填表人：HR-6：公司应聘登记表注意事项：1、请用钢笔楷书认真书写，保持表格整洁。
2、表格应由本人填写，内容必须真实，精确。
3、表格不够可附页。
4、附学历证、身份证等复印件。
HR-7：公司实习生简历表注意事项：1、请用钢笔楷书认真书写，保持表格整洁。
2、表格应由本人填写，内容必须真实，精确。
3、表格不够可附页。
4、附身份证等有关证书复印件。
HR-8：公司入职登记表备注：请在填写前认真阅读背后特别阐明，并签字确认。
注意事项：一、请用钢笔楷书认真书写。
保持表格整洁。
二、表格应由本人填写，内容必须真实，精确。
三、表格不够可另附页。
HR-9：公司员工录取审核表华昇隆人事№号所在单位：备注：1、本表一式二份，所在部门（单位）及公司人力资源部各执一份。
2、本表合用于行政管理人员办理录取手续之用。
3、来源：请注明自荐或推荐人。
公司实习生实习审核表**人事№号实习单位：注：1、本表一式二份，实习部门（单位）及公司人力资源部各执一份。
2、本表合用于实习生办理实习手续之用。
3、来源：请注明自荐或推荐人。
公司后勤(非全日制用工)人员审批(备案)表**后勤№号 **非全日制№号所在单位及部门：注：1、本表一式二份，所在部门（单位）及公司人力资源部各执一份。
2、本表合用于后勤或非全日制用工人员审批之用。
人力资源管理表单选育用留各类表单人力资源六大模块相关表单
人力资源表单目录HWHR-000 《组织单元新增、调整、撤销审批表》HWHR-001 《岗位调整申请表》岗位调整申请表填写规范.doc HWHR-002 《岗位说明书》岗位说明书编写规范.docHWHR-003 《年度编制计划表》HWHR-004 《年度编制计划书》HWHR-005 《编制调整审批表》HWHR-006 《用人申请表》HWHR-007 《人事资料表-计时人员》《人事资料表-计件人员》HWHR-008 面试评价表HWHR-008-1 《面试评价表-销售类》HWHR-008-2 《面试评价表-工程技术类》HWHR-008-3 《面试评价表-管理类》HWHR-008-4 《面试评价表-职员类》HWHR-009 《录用审批表》HWHR-011 《新员工入职通知函》HWHR-012 《入职手续办理指引》HWHR-013 《试用期面谈表》HWHR-014 《转正申请表》HWHR-015 《试用期工作计划及考核表》HWHR-016 《主管级及以上人员试用期业绩考核表》HWHR-017 《主管级及以上试用期转正申请表》HWHR-018 《员工转正通知书》HWHR-019 《岗位调动审批表》HWHR-020 《工作调动交接会签单》HWHR-021 《公司内调动审批表》HWHR-022 《调动通知单》HWHR-023 《工作备忘录》HWHR-024 《文件资料移交清单》HWHR-025 《物品交接单》HWHR-026 《借调申请审批表》HWHR-027 《员工借调审批表》HWHR-028 《员工晋升审批表》HWHR-029 《员工降职审批表》HWHR-030 《员工轮岗审批表》HWHR-031 《员工劳动合同续签考核鉴定表》HWHR-032 《劳动合同期满意见征询表》HWHR-033 《劳动合同变更人员汇总表》HWHR-034 《劳动合同变更信息汇总表》HWHR-035 《劳动合同变更协议书》HWHR-036 《终止劳动合同通知书》HWHR-037 《人事代理申请单》HWHR-038 《档案借阅审批单》HWHR-039 《离职审批表》HWHR-040 《离职工作交接会签单》HWHR-041 《员工离职面谈记录表》HWHR-042 《离职办理指引》HWHR-043 《解除劳动合同通知书》HWHR-044 《退岗申请表》HWHR-045 《请假单》HWHR-046 《销假单》HWHR-047 《加班审批单》HWHR-048 《调休单》HWHR-049 《考勤异常公示表》HWHR-050 《考勤统计表》HWHR-051 《定额测定申请表》HWHR-052 《定额测算审批表》HWHR-053 《生产记录表》HWHR-054 《专业技术职务申请表》HWHR-055 《专业技术评审统计表》HWHR-056 《员工正负激励申报表》HWHR-057 《薪资调整审批表》HWHR-058 《工资调整明细表》HWHR-059 《人力报告》HWHR-060 《薪资报表》HWHR-QR-013 《工伤事故报告》HWHR-QR-014 《工伤事故调查报告》HWHR-QR-020 评估表HWHR-QR-020-1 《主管级评估表》HWHR-QR-020-2 《非主管级评估表-营销类》HWHR-QR-020-3 《非主管级评估表-工程技术类》HWHR-QR-020-4 《非主管级评估表-其他类》HWHR-QR-026 《劳动合同终止证明书》HWHR-QR-033 《个人培训申请表》HWHR-QR-034 《教材评审标准》HWHR-QR-035 《培训心得报告》HWHR-QR-036 《培训工作核查清单》HWHR-QR-037 《培训协议书》HWHR-QR-038 《培训知识应用调查表》HWHR-QR-039 《待开发课程一览表》HWHR-QR-040 《培训教材开发申请表》HWHR-QR-041 《教材开发责任书》HWHR-QR-042 《培训需求调查表》HWHR-QR-043 《年(月)度培训计划》HWHR-QR-044 《内训申请表》HWHR-QR-045 《月度培训报表》HWHR-QR-046 《员工培训签到表》HWHR-QR-047 《培训评估调查问卷》HWHR-QR-048 《内部培训师评分标准表》HWHR-QR-050 《档案借阅审批单》HWHR-QR-051 《岗位竞聘报名表》HWHR-QR-052 《领导力素质模型360度测评表》组织单元新增/调整/撤销审批表备注：由申请部门提出的主要由申请部门填写，公司决策层提出需求的主要由人力资源总部填写。
人力资源工作相关常用表格
人力资源工作相关常用表格人力资源工作是企业管理中非常重要的一项工作，它负责企业内部人力资源的全面管理和运营。
而在人力资源管理的过程中，各种表格的使用也是不可或缺的。
下面将介绍几种人力资源工作中常用的表格。
1. 招聘申请表招聘申请表是招聘人员时对应聘者进行资格初步筛选时使用的表格。
招聘申请表包含了求职者的个人信息、教育背景、工作经历等内容，能够帮助人力资源部了解应聘者的基本情况。
通过招聘申请表，人力资源部可以初步了解求职者是否符合企业的招聘要求。
2. 面试评估表面试评估表是用于对应聘者进行面试评估的表格。
面试评估表包含了面试者的个人信息、面试官的评估内容等，能够帮助人力资源部对应聘者的综合素质进行评估。
通过面试评估表，人力资源部可以了解应聘者的沟通能力、专业知识、逻辑思维等方面的情况，更好地选择适合的人才。
3. 岗位职责表岗位职责表是用于明确岗位职责的表格。
岗位职责表包含了岗位名称、工作内容、工作要求等内容，能够帮助员工和管理者了解岗位职责的具体内容。
通过岗位职责表，人力资源部可以为员工提供清晰明确的指导，同时也可以评估员工在工作中的表现，并进行绩效考核。
4. 培训计划表培训计划表是用于制定和记录培训计划的表格。
培训计划表包含了培训内容、培训方式、培训时间等信息，能够帮助人力资源部对员工的培训进行有效的安排和管理。
通过培训计划表，人力资源部可以根据员工的实际需要和企业的发展需求制定培训计划，提高员工的专业素质和工作能力。
5. 绩效评估表绩效评估表是用于对员工绩效进行评估的表格。
绩效评估表包含了评估指标、评估标准等内容，能够帮助人力资源部对员工的工作绩效进行全面评估。
通过绩效评估表，人力资源部可以了解员工的工作表现，评估员工的工作能力和贡献度，同时也可以为员工提供针对性的激励和反馈。
6. 员工调查表员工调查表是用于了解员工满意度和需求的表格。
员工调查表包含了员工对企业管理、工作环境、薪酬福利等方面的评价和建议，能够帮助人力资源部了解员工的真实想法和需求。
人力资源管理常用表单
人力资源基本流程操作规范人力资源专用表格目录1．《201 年度人员需求计划表》----------------------------------------------------12.《人员需求申请表》------------------------------------------------------------43.《应聘人员登记表》------------------------------------------------------------55.《内部人员竞聘申请表》--------------------------------------------------------76.《通知应聘人员面试登记表》----------------------------------------------------87.《新员工录取薪水确认表》------------------------------------------------------98.《续签劳动合同通知书》--------------------------------------------------------10 9．《劳动合同排除证明》----------------------------------------------------------1110.《担保承诺书》---------------------------------------------------------------1211.《新员工入职指引表》---------------------------------------------------------1412.《新（实习）员工报到通知单》-------------------------------------------------1513.《新员工部门岗位培训表》-----------------------------------------------------1614.《新员工岗位培训反应表》-----------------------------------------------------1615.《新员工试用期首月表现评估表》-----------------------------------------------1716.《试用期员工查核表》---------------------------------------------------------1817.《实习员工查核表》-----------------------------------------------------------1918.《管理层试用期查核表》-------------------------------------------------------2019.《员工提早转正申请表》-------------------------------------------------------2120.《员工转正自我查核表》-------------------------------------------------------2221.《员工转正通知单》-----------------------------------------------------------2422.《员工内部调换审批表》-------------------------------------------------------2523.《人事调换交接单》-----------------------------------------------------------2624.《员工内部调换通知单》-------------------------------------------------------2725.《外派增援通知单》-----------------------------------------------------------2826.《告假申请表》---------------------------------------------------------------2927.《员工薪酬福利调整申请表》---------------------------------------------------3028.《培训需求检查表》-----------------------------------------------------------3129.《年度培训计划》-------------------------------------------------------------3230.《培训申请表》---------------------------------------------------------------3231.《培训通知》-----------------------------------------------------------------3332.《培训内容及培训讲课老师满意度评估表》-------------------------------------------3433.《培训评估报告》-------------------------------------------------------------3534.《月培训状况一览表》-----------------------------------------------------3635.《员工解雇（离职）审批表》---------------------------------------------------3736.《员工离职讲话表》-----------------------------------------------------------3837.《员工离职交接会签单》-------------------------------------------------------3938.《员工辞员薪水结算单》-------------------------------------------------------40应聘人员基本状况登记表内部人员岗位竞聘申请表通知应聘人员面试登记表新员工录取薪水确认表劳动合同续签通知书存根联编号[ ]年第号_____ __员工：您好！依据《浙江省劳动合同方法》第三十四条：“用人单位应该在劳动合同限期届满30前，就停止或许续订劳动合同的意愿书面通知劳动者。
人力资源管理表格大全
人力资源管理表格大全人力资源管理是企业日常运营管理的重要内容之一;而认识管理涉及的内容多、种类杂;更于财务管理及相关的部门工作相衔接;要做好人力资源管理的工作;就需要相关的制度、表格等工具来辅助其有效的实施;保证行政人事管理的正常开展..按照人力资源管理工作的流程;从人员招聘、面试、录用、试用、转正、调动、辞退到员工的排班、加班、补休、工资福利等全方面的列举企业人事管理过程中常用的表格..以下为目录：一、应聘人员登记表二、招聘员工审批表三、面试评分表四、面试提问设计五、新进人员职前介绍检查表六、试用同意书七、誓约书八、担保书九、录用通知十、请假申请单十一、加班审批表十二、补休登记表十三、社会基本药老保险缴纳情况调查表十四、员工辞退通知十五、员工辞退审批表十六、员工辞退、辞职结算汇签表十七、员工内部调动审批表十八、员工内部调动交接表十九、调令二十、工资情况汇总表二十一、转正人员月报表二十二、员工排班表二十三、员工花名册二十四、员工分类分级工资表二十五、每周工作时间表二十六、工资表二十七、辞退人员工资单二十八、人事资料表一、应聘人员登记表注：填表人承诺以上个人信息符合本人真实情况;如公司发现某些信息不符合填表人真实情况;公司将有权采取公司的相关制度予以解聘或相应的处罚填表人签字：二、招聘员工审批表年月日三、面试评分表四、面试提问设计五、新进人员职前介绍检查表六、试用同意书七、誓约书八、担保书九、录用通知十、请假申请单十一、加班审批表十二、补休登记表十三、社会基本药老保险缴纳情况调查表十四、员工辞退通知十五、员工辞退审批表十六、员工辞退、辞职结算汇签表十七、员工内部调动审批表十八、员工内部调动交接表十九、调令二十、工资情况汇总表二十一、转正人员月报表二十二、员工排班表二十三、员工花名册二十四、员工分类分级工资表二十五、每周工作时间表二十六、工资表二十七、辞退人员工资单二十八、人事资料表。
人力资源常用表格大全
年度公司人员需求计划报批表
日期：
编号：
编号：
人事变动申请表
人事部年度招聘计划报批表
年月日
人员增补申请表
本表用于下级部门向主管单位申请增加员工。
能使主管单位了解增加员工所具备的条件及增员原因。
员工推荐公告信样本
增补人员申请书
XX公司×月份招聘计划呈报部门：人力资源部呈报时间：××年×月×日
姓名：职位：
一、招聘目标（人员需求）
二、信息发布时间和渠道
1、网络招聘X年X月X日
2、现场招聘X年X月X日
3、传统媒体X年X月X日
4、中介机构X年X月X日
5、猎头服务X年X月X日
三、招聘小组成员名单
组长：XX（人力资源部经理）对招聘活动全面负责
四、选拔方案及时间、地点安排
预计在X月X日左右
六、费用招聘预算
1、人才人力网XXX元/年
2、人事人才网XXX元/年
3、东升路人才市场XXX元/场
4、秀洲区人才市场XXX元/场
5、信息台
6、XX报纸
7、XX中介
8、市区交通费
9、应聘登记表、笔、宣传易拉宝
合计：
招聘渠道评估表。
人力资源管理表单
3、员工每日动态登记表年月日星期4、人力资源规划表单位：人5、人员补充申请表6、人力资源部招聘计划书年月日制表：复核：7、应聘登记表应聘职位：年月日制表：复核12、新员工试用成果告知单13、奖惩呈报表14、奖惩登记表15、年度奖惩公示表年度公示部门：公示日期：16、年终考核评分表（领导干部用）复评：初评：日期：17、年终考核评分表（一般职工用）复评：初评：日期：18、文职人员考核表（管理层）考核日期：考核期间：考核时间：22、员工晋升考核表指标类别：（财务类、营销类、生产类、技术类、质量类、行政类、人事类）考核对象：考核时间：考核：复核：审核：24、绩效改善计划表部：根据本次考核，你部职工须进行诸项改善，以提高绩效，现将改善计划表发给你部，请指引执行。
人力资源部年月日年月日28、工作调动（升职、降职、兼职）告知书）29、离职人员面谈记录谈话人：时间：30、解雇告知单31、离职移送手续清单32、中、高层管理者离职移送清册33、离职证明书34、调资申请表（个人申请）35、工资调节表（人力资源部用）38、工资计算表（按日计薪人员合用）39、计件工资计算表（按件计薪人员合用）40、业绩奖金核定表（管理人员、营销人员合用）41、业绩奖金核定表（生产人员合用）制表：复核：审批：42、工资汇总登记表年月审批：复核：制表：43、工资发放表单位：月份第页审批：复核：制表49、出差报告书（营销人员合用）。
人力资源管理表格汇总最新最全
人力资源管理表格汇总(2016年最新最全)HR-1：公司_________年定员定岗情况统计表（年报表）填报单位（盖章）：填报日期：年月日填表人：领导审批：公司人力资源需求登记表填报单位（盖章）：填报日期：年月日注：领导审批需要部门领导审核签字，分管领导审核签字，再报公司领导签字。
填表人：公司_______月份员工统计表（月报表）单位名称：填报日期：年月日2、每月必须在7日前将上月变动表上报公司人力资源部。
填表人：HR-4：公司___月份人员变动清单（月报表）注：此表于每月7日前上报公司人力资源部。
填表人：HR-5：公司___月份员工合同签订情况统计表（月报表）单位名称：填报日期：年月日HR-6：公司应聘登记表填表日期：应聘岗位：1、请用钢笔楷书认真书写，保持表格整洁。
2、表格应由本人填写，内容必须真实，准确。
3、表格不够可附页。
4、附学历证、身份证等复印件。
HR-7：公司实习生简历表1、请用钢笔楷书认真书写，保持表格整洁。
2、表格应由本人填写，内容必须真实，准确。
3、表格不够可附页。
4、附身份证等相关证书复印件。
HR-8：公司入职登记表备注：请在填写前认真阅读背后特别说明，并签字确认。
注意事项： 一、请用钢笔楷书认真书写。
保持表格整洁。
二、表格应由本人填写，内容必须真实，准确。
HR-9：公司员工录用审核表华昇隆人事№号所在单位：司人力资源部各执一份。
2、本表适用于行政管理人员办理录用手续之用。
3、来源：请注明自荐或推荐人。
HR-10：公司实习生实习审核表**人事№号注：1、本表一式二份，实习部门（单位）及公司人力资源部各执一份。
2、本表适用于实习生办理实习手续之用。
3、来源：请注明自荐或推荐人。
HR-11：公司后勤(非全日制用工)人员审批(备案)表**后勤№号**非全日制№号所在单位及部门：人力资源部各执一份。
2、本表适用于后勤或非全日制用工人员审批之用。
3、非全日制用工以备案为主，用人单位具体把关，子公司、公司备案。
人力资源劳动用工各种表格
人力资源劳动用工过程中，需要用到各种表格来记录和管理员工信息、合同、考勤、培训等内容。
以下是一些常用的人力资源劳动用工表格：
1.员工信息表：用于记录员工的个人信息，如姓名、性别、年龄、联系方式等。
2.员工合同表：用于记录员工的劳动合同信息，如合同编号、签订日期、工作内
容、薪资待遇等。
3.考勤记录表：用于记录员工的出勤情况，如上下班时间、请假情况、加班情况
等。
4.培训计划表：用于记录员工的培训计划和进度，如培训课程、培训时间、培训
地点等。
5.绩效考核表：用于对员工的工作表现进行评估和考核，如工作质量、工作效率、
工作态度等。
6.薪酬福利表：用于记录员工的薪酬和福利情况，如基本工资、奖金、社保等。
7.离职手续表：用于记录员工的离职信息和手续办理情况，如离职原因、离职日
期等。
这些表格可以帮助人力资源部门更好地管理员工信息、合同、考勤、培训等内容，提高工作效率和管理水平。
同时，这些表格也可以为员工提供更好的服务，如薪酬福利的发放和调整等。
最新人力资源管理表格汇总(实用)
部门：填表日期：年月日
项 目
岗位一
岗位二
岗位名称
增补原因
□扩大编制□储备人力
□辞职补充□短期需要
□扩大编制□储备人力
□辞职补充□短期需要
人 数
建议工资
增补人员
工作内容
岗位要求
性别
□不限 □男 □女
□不限 □男 □女
年龄
身高
学历
申请人
部门经理
总经理
注：此联作财务借款的必备附件。
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出差申请单（B）
部门： 年 月 日
出差人
出差时间
出差地点
出
差
事
由
备 注
申请人
部门经理
4、对人力资源体系招聘工作指导与支持情况
5、大北农助学金工作情况
6、大北农班工作：学员录用情况/教学质量与活动开展
7、个人素质能力提升情况
任职资格
1、教育程度：本科及以上学历
2、专业知识：具有人力资源专业知识及企业管理知识
3、技能要求：熟悉人事招聘的渠道及流程，具备人才信息的收集、分析能力
4、工作经历：具有3年以上人力资源招聘与培训工作经验
月日前至公司人力资源部就劳动关系解除问题进行协商并办理相关手续事宜。
特此告知
公司
年月日
员工签收回执
我于年月日收到《协商解除劳动关系告知书》，将于年月日至公司就劳动关系解除问题进行协商。
员工签名：
人力资源管理表格大全
人力资源管理表格大全
1. 招聘表格，用于记录招聘流程中的候选人信息、面试情况、评估结果等。
2. 员工信息表格，包括员工个人信息、入职日期、职位、工资等，用于管理员工档案。
3. 绩效考核表格，用于记录员工的绩效评定情况，包括目标达成情况、绩效评分等。
4. 培训记录表格，用于记录员工参加的培训情况，包括培训内容、时间、效果等。
5. 薪酬管理表格，包括员工工资、奖金、福利等信息，用于管理薪酬发放和福利待遇。
6. 离职登记表格，用于记录员工离职的原因、离职日期、离职手续等信息。
7. 加班记录表格，用于记录员工的加班情况，包括加班时间、
加班原因等。
8. 职工考勤表格，用于记录员工的考勤情况，包括迟到、早退、请假等。
以上是一些常见的人力资源管理表格，通过这些表格可以全面
记录和管理员工的各项信息，帮助企业更好地进行人力资源管理。
当然，实际使用的表格会根据企业的具体情况和需求而有所不同。
希望这些信息能够对你有所帮助。
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人力资源基本流程操作规范人力资源专用表格目录1. 《201_年度人员需求计划表》12. 《人员需求申请表》43. 《应聘人员登记表》55•《内部人员竞聘申请表》76.《通知应聘人员面试登记表》87•《新员工录用工资确认表》98. 《续签劳动合同通知书》109. 《劳动合同解除证明》1110. 《担保承诺书》1211. 《新员工入职引导表》1412. 《新（实习）员工报到通知单》1513. 《新员工部门岗位培训表》1614. 《新员工岗位培训反馈表》1615. 《新员工试用期首月表现评估表》1716. 《试用期员工考核表》1817. 《实习员工考核表》1918. 《管理层试用期考核表》2019. 《员工提前转正申请表》2120. 《员工转正自我考核表》2221. 《员工转正通知单》2422. 《员工内部调动审批表》2523. 《人事调动交接单》2624. 《员工内部调动通知单》2725. 《外派支援通知单》2826. 《请假申请表》2927. 《员工薪酬福利调整申请表》3028. 《培训需求调查表》3129. 《年度培训计划》3230. 《培训申请表》3231. 《培训通知》3332. 《培训内容及培训讲师满意度评估表》3433. 《培训评估报告》3534. 《____ 月培训情况一览表》3635. 《员工辞退（辞职）审批表》3736. 《员工离职谈话表》3837. 《员工离职交接会签单》3938. 《员工离职工资结算单》40员工需求申请表应聘人员基本情况登记表应聘职位：是否愿意外派：是口否口填表时间：201 年月日内部人员岗位竞聘申请表通知应聘人员面试登记表填表时间: 年月日8 / 43新员工录用工资确认表劳动合同续签通知书存根联编号[] 年第号__________ 员工：您好！《浙江省劳动合同办法》第三十四条：“用人单位应当在劳动合同期限届满30前，就终止或者续订劳动合同的意向书面通知劳动者。
续订劳动合同的，双方协商办理续订手续。
”的规定，您与公司签订的_________ 年_月日至_________________ 年_月____________ 日的《劳动合同》期限已近届满。
经公司研究与您续签劳动合同，请收到本通知后于___________ 年_月_ 日将回执单交由人力资源部，并于月_________ 日前来人力资源部办理续签手续。
希望您能继续与公司合作、为公司服务！愈期将视同不续签合同。
签收人签字：人力资源部201 年月日劳动合同续签通知书通知联编号[] 年第号员工：您好！《浙江省劳动合同办法》第三十四条：“用人单位应当在劳动合同期限届满30前，就终止或者续订劳动合同的意向书面通知劳动者。
续订劳动合同的，双方协商办理续订手续。
”的规定，您与公司签订的_________ 年_月日至_________________ 年_月____________ 日的《劳动合同》期限已近届满。
经公司研究与您续签劳动合同，请收到本通知后于___________ 年_月_ 日将回执单交由人力资源部，并于月_________ 日前来人力资源部办理续签手续。
希望您能继续与公司合作、为公司服务！愈期将视同不续签合同。
人力资源部201劳动合同续签/终止回执单人力资源部：：你部发放的《劳动合同续签通知书》已收悉，本人________________________ 同意或不同意）与公司续签劳动合同并于_______ 年_ _月_日前来人力资源部办理（续签或离职）手续。
签名:日期:解除劳动关系证明存根联编号[] 年第号______________________________ 同志，性别：_____ 身份证号码为：，该同志自年_月—日进入我公司担任____________________ 一职，劳动合同期限为__________________ 年，自__________ 年____ 月—日至_____________ 年____ 月—日止。
现经双方协商一致，自201 —年_月_日起除解的劳动合同，终止劳动关系。
其社会养老保险缴纳至201 _______________________________ 年____ 月。
社保编号：_______________________特此证明。
浙江大和纺织印染服装（集团）有限公司_____ 年—月—日解除劳动关系证明证明联编号[] 年第号________________ 同志，性别：—，身份证号码为：_____________________ ，该同志自年月日进入我公司担任一职，劳动合同期限为—年，自_______________ 年—月—日至________________ 年—月—日止。
现经双方协商一致，自201 _年_月_日起除解的劳动合同，终止劳动关系。
其社会养老保险缴纳至201 _________________________________ 年____ 月。
社保编号： _______________________特此证明。
浙江大和纺织印染服装（集团）有限公司_______ 年—月—日担保承诺书担保人基本资料（自然人）担保证承诺书甲方：用人单位（全称）：（以下简称甲方）担保人（签章）日期: 年月日乙方：员工姓名（被担保人）：_ （以下简称乙方）丙方：担保人姓名：____________________ （以下简称丙方）因乙方受聘于甲方工作的特殊性，乙方征得丙方的同意，丙方就乙进入公司供职提供保证事宜，保证并承诺如下：一、丙方承诺：具有完全民事行为能力及权力能力，拥有稳定的经济来源、合法财产及收入。
二、保证期限：自乙方进入公司工作之日起至办清离职手续前。
如有乙方隐瞒相关事实真相为乙方使甲方蒙受经济及信誉上的损失之日起5年内。
三、保证范围：丙方以所拥有合法财产及收入对乙方在甲方工作期间故意或过失造成甲方损失应负之民事责任提供担保：1. 乙方身份、身份证、住址、最高学历真实。
2. 乙方思想正派、身体健康、无任何犯罪前科。
3. 乙方在甲方在职期间能认真按照甲方有关规章、制度，认真履行职责。
4. 乙方在甲方在职期间不侵蚀甲方财物，离职时应遵守甲方有关手续规定，不侵犯甲方的权益。
5. 乙方在甲方在职期间与离职期间，凡岀现以下情形之一者，均由乙方本人负责赔偿，如乙方无能力履行或不予履行时，由丙方承担连带责任。
①泄露甲方经营、销售、财务、人事、商业上的机密，由此造成甲方经济及信誉上的损失；②侵占、挪用甲方公款、公物、或损坏甲方公物，致使甲方蒙受经济及信誉上的损失；③所欠甲方借款，以及凡是从甲方所领取的物品未按时归还；④其他一切不法行为，致使甲方蒙受经济及信誉上的损失。
四•乙方担保人如中途退保，应以书面形式通知甲方，等到乙方找到担保人，办理新的担保手续后，并得到甲方认可新担保有效后，才能解除担保责任。
五•丙方有下列情形之一者，乙方应立即通知甲方更换担保人，重新办理担保手续，并应于下列事件发生后十五天内，另找到连带担保人。
①丙方死亡或犯罪；②丙方信用、资产有重大变动，因而无能力担保者；③不欲继续担保或无能力继续担保者。
六•担保书当事人身份资料及担保人单位岀具的证明材料作为本担保书的附件。
七•保证方式：丙方提供连带保证责任，已经承担保证责任的丙方有权向乙方追偿。
八.其它：丙方必须是本地户口；丙方的家庭住址、电话或工作单位等情况变更或变化的需及时通知甲方；丙方中途退保,必须经甲方书面同意，方可解除担保责任。
九•本担保书经甲、乙、丙签章（名）后正式生效，本担保书一式三份，甲、乙、丙方各存一份。
甲方：担保人（签字）：被担保人（签字）：日期：年月日新员工入职引导执行表签发部门：人力资源部签发人：签发日期：年月日本人已接受上述各项目的培训及手续办理，了解基本岗位信息和工作规范。
新员工签名:注：本表依次传递到用人部门，最终由用人部门在新员工入职后一周内反馈回人力资源部存档新员工报到通知单存根联编号［］年第号兹有_____________ 同志，_________ 年______ 月出生，文化程度 ___________ ，专业________ ，现安排至 _________________ 任_______________ ，于_________ 年______ 月________ 日正式入职，请予以接洽安排。
人力资源部年月日新员工报到通知单存根联编号［］年第号兹有_____________ 同志，_________ 年______ 月出生，文化程度 ___________ ，专业______ ，现安排至___________________ 任________ ，于_______ 年—月___________ 日正式入职，请予以接洽安排。
人力资源部年月日新员工部门岗位培训（到职后第一周部门填写）新员工岗位培训反馈表（到职后新员工一周内填写）新员工试用期首月表现评估表（到职后30天部门填写）新员工试用期考核表部门：填表日期：年月日实习人员考核表带训（指导）老师:管理层试用期考核表部门：填表日期：年月日八、希望你的部门主管如何（从哪些方面）帮助你，使你未来的工作更好?九、对公司的意见与建议:员工转正通知单通知联编号[]年第号____________ 部门_______________ 先生/小姐：根据您进入公司以来的工作表现，经过公司相关部门的考核，您基本上能胜任现工作岗位工作要求，现将考核结果通知如下：您于 _________________ 年_月_日转正，转正后享受公司的相关正式员工待遇，自转正之日起进入《劳动合同》期，如中途要解除《劳动合同》请按合同约定及《劳动合同法》的相关规定办理。
希望您再接再励，在自己的工作岗位上做得更好，发挥您最大长处为公司做出贡献。
人力资源部年月日员工转正通知单存根联编号：[] 年第号____________ 部门_______________ 先生/小姐：根据您进入公司以来的工作表现，经过公司相关部门的考核，您基本上能胜任现工作岗位工作要求，现将考核结果通知如下：您于 _________________ 年_月_日转正，转正后享受公司的相关正式员工待遇，自转正之日起进入《劳动合同》期，如中途要解除《劳动合同》请按合同约定及《劳动合同法》的相关规定办理。
希望您再接再励，在自己的工作岗位上做得更好，发挥您最大长处为公司做出贡献。
人力资源部年月日员工内部调动审批表人事调动交接单内部员工调动通知单存根联编号[] 年第号________________ （公司/中心/部）:现调你（公司/中心/部）：_______________________________ 至 _____________________________ （公司/中心/部）：工作，请与_________ 年_月_日办理工作交接手续。