【最新】银行企业文化学习心得体会
银行企业文化心得体会
银行企业文化心得体会银行企业文化心得体会(9篇)我们从一些事情上得到感悟后，应该马上记录下来，写一篇心得体会，通过写心得体会，可以帮助我们总结积累经验。
到底应如何写心得体会呢？下面是小编精心整理的银行企业文化心得体会，仅供参考，欢迎大家阅读。
银行企业文化心得体会1在培训中我们主要学习到了xx的企业文化、员工的行为守则、银行柜面业务的基本制度规范、内控合规管理等方面的知识。
通过一系列课程的学习使我对以后的工作更加明白了，以后的工作天天都会与钱这个特殊的每个人都需要的物品打交道，似乎风险会时刻存在，此外我对银行的业务也更加熟悉了，另外我也了解在以后的工作中一定要遵守银行的基本规章制度，严格按照规矩办事，提高风险防范意识。
还没正式上岗，已经觉得自己要背负的责任很重、压力也不小。
在现在的环境里，我认为我还不够自信，我也需要自己不断提升自身的素质，做好理论与实践的密切配合。
下面，我就参加本次培训谈谈我个人的一点心得体会。
一、与时俱进强素质学习可以提升素质、学习可以开启智慧，学习是面对竞争激烈的社会的需要。
虽然学习已经结束了，但行长在课堂上讲的话语仍在耳畔回响：“业务学习，从大的方面讲，是为整个建行的发展，但关起门说话，我们都是一家人，学习是为你自己，面对竞争激烈、优胜劣汰的社会，你不去充实自己，下一个淘汰的就是你。
”多么质朴的语言，一语道破学习有多么重要。
一方面，只有不断学习理论知识，才能提高自身素质，才能对业务知识的学习有端正的态度，才能有科学的人生观和价值观。
另一方面，也要着眼实际，要紧紧围绕当前我们工作中遇到的重点和难点问题，开展业务知识学习，才能使自身素质尽快更新，才能在立足本岗位的同时，认真研究和解决岗位工作中遇到的新问题，才能有长远的`目光、规划和创新精神，才能为本部门的发展提供好的建议和措施。
也只有不断的跟进业务的更新变化，才能在实际工作中，面对复杂的局面，沉着应对，用学过的业务知识去指导工作，推动工作的发展。
农业银行企业文化建设心得体范文（二篇）
农业银行企业文化建设心得体范文农业银行企业文化建设心得体会关键词：农业银行、企业文化、建设、心得体会导语：农业银行是我国四大商业银行之一，拥有庞大的客户基础和广泛的业务网络。
企业文化对于农业银行的发展至关重要，我在农业银行的工作中，深深地感受到了这种重要性。
在企业文化建设过程中，我积累了一些经验和体会，现将其分享如下。
一、树立良好的企业文化理念农业银行秉承“服务农、农以富”的宗旨，坚持“科技引领、生态优先、改革创新、服务实体”的发展思路。
这些理念构成了农业银行的基本信念和行为准则，也是企业文化建设的核心。
在我的工作实践中，我深深感受到了这种理念的指导作用。
坚持以农村经济为本、服务实体经济为重点，使我更加明确了工作的重点和方向。
二、加强员工培训和教育农业银行注重员工培训和教育，把员工视为企业发展的核心竞争力。
在我的工作岗位上，我参加了多次培训和学习，让我不断提升自己的专业素养和能力水平。
在培训和学习中，我学到了许多宝贵的知识和经验，也加深了对企业文化的理解和认同。
三、建立良好的工作氛围农业银行倡导积极向上、团结协作的工作氛围，注重员工间的沟通和协作。
在我所在的团队中，我们积极开展团队建设活动，加强了团队协作和凝聚力，打造了良好的工作氛围。
在这样的氛围中，我感到自己的工作更加有动力和激情，工作效率也得到了提高。
四、加强企业文化宣传和传播农业银行注重宣传和传播企业文化，通过各种方式向员工宣传企业的理念和价值观。
在我的工作中，我积极参加企业文化宣传活动，了解和传播企业文化的重要性。
我将企业文化的理念和价值观宣传给我的同事和客户，让更多的人了解和认同农业银行的企业文化。
五、注重员工激励和奖励机制农业银行建立了一套完善的员工激励和奖励机制，激发员工的积极性和创造力。
在我的工作中，我深深感受到了这种激励和奖励带来的动力和动力。
通过表彰优秀员工、设立奖励制度等方式，激励员工更好地发挥自己的聪明才智和创新能力。
我深信，只有员工的激情和创造力被充分调动起来，企业才能真正获得持续发展。
2024年农行企业文化建设学习心得体会(2篇)
2024年农行企业文化建设学习心得体会一、加强合规文化教育，是提高经营管理水平的需要。
开展合规文化教育活动对规范操作行为，遏制违法违纪和防范案件发生具有积极的深远的意义。
一方面，要统一各级领导对加强合规文化教育的认识，使之成为企业合规文化建设的倡导者，策划者、推动者。
当今社会是一个知识经济社会，各种新事物不断涌现，新业务、新知识更是层出不穷。
形势的发展要求我们不断加强学习，全面系统地学习政治理论、金融业务、法律法规等各方面的知识，不断更新知识结构，努力提高综合素质，更好地适应全行业务提速发展的需要。
按照“一岗双责”的要求，认真履行岗位职责，特别是要注重加强对政治理论、经济金融、法律法规等方方面面知识的学习，不断提高自身的综合素质，增强明辩事非和拒腐防变的能力，做到在大是大非面前立场坚定、头脑清醒。
同时，要进一步端正经营指导思想，增强依法合规审慎经营意识，把我行各项经营活动引向正确轨道，推进各项业务健康有效发展。
要在我行内部大兴求真务实之风，形成讲实话，报实情，出实招，办实事，务实效的经营作风，营造良好的经营环境，提升管理水平，严明纪律，严格责任，狠抓落实，严格控制各类道德风险、经营风险和管理风险，维护和提升农行形象。
一方面，要提高全体员工对加强企业合规文化教育的认识，全行干部职工是泉州农行企业合规文化建设的主体，又是企业合规文化的实践者和创造者，没有广大员工的积极参与，就不可能建设好优良的合规文化企业，更谈不上让员工遵纪守法。
从现实看，1许多员工对企业合规文化教育建设的内涵缺乏科学的认识和理解，把企业合规文化建设与企业的一般文化娱乐活动混淆起来，以为提几句口号，____一些文体活动，唱唱跳跳就是企业合规文化建设。
要集中时间、集中精力做好财会人员的培训、考核，业务培训力求达到综合性、系统性、专业性、实用性、提升性，要使所有会计出纳人员人人熟知制度规定，个个争当合格柜员，柜面成为营销舞台；要强化财会人员政治、思想和职业道德的培训，针对不同岗位的实际情况，采取以会代训、专题培训等不同形式，力求使财会队伍的综合素质在原有基础上再上一个等级。
优秀心得体会范文：银行员工企业文化建设的感受和体会3篇
优秀心得体会范文：银行员工企业文化建设的感受和体会 (2)优秀心得体会范文：银行员工企业文化建设的感受和体会 (2)精选3篇（一）我作为一名银行员工，有幸参与了我所在银行的企业文化建设过程。
在这个过程中，我深刻体会到企业文化对于员工的重要性，对于银行的发展和服务品质的提升至关重要。
首先，企业文化是银行的软实力。
作为一家银行，我们的实力不仅体现在资产规模和利润水平上，更体现在我们的信誉和口碑上。
而企业文化的建设，为银行创造了一个良好的内部环境和外部形象，使客户愿意选择我们的服务。
通过企业文化的塑造，银行能够树立起强大的品牌认同和竞争力，进而提升市场份额和收益。
其次，企业文化是员工的精神力量。
在以往的工作中，我常常感受到企业文化对于员工的激励和引导作用。
银行的企业文化强调团队精神、责任感和创新能力，这使得我们的员工能够更好地理解银行的核心价值观，并积极投身于实际工作中。
企业文化中的正能量和鼓励，为员工提供了追求卓越的动力和信心，使每个人都能充分发挥自己的才能。
再次，企业文化是银行发展的方向和目标。
在企业文化的指引下，银行能够明确自己的战略目标，并采取相应的措施来实现这些目标。
企业文化可以为银行搭建一个长期的发展框架，引导和规范公司内部的行为准则和决策制定。
通过培养共同的价值观和文化认同，银行能够更好地把握市场机遇，应对挑战，实现可持续发展。
最后，企业文化是银行与客户之间的纽带。
银行的服务品质和客户满意度是决定银行长远发展的重要因素。
企业文化的建设可以提升银行员工的服务意识和服务技能，使其能够更好地理解客户需求并提供个性化的服务。
通过培养一种良好的服务文化和客户文化，银行与客户之间的关系将更加紧密和稳固，从而增加客户对银行的信任和忠诚度。
总之，作为一名银行员工，我深切体会到企业文化对于银行的重要性。
企业文化的建设不仅是银行的软实力，也是员工的精神力量。
它将为银行提供方向和目标，并成为银行与客户之间的纽带。
2024年农业银行企业文化建设心得体(2篇)
2024年农业银行企业文化建设心得体企业文化是一个企业的灵魂和核心竞争力之一。
农业银行作为中国最大的商业银行之一，对于企业文化的建设有着重要的意义。
在2024年的农业银行企业文化建设中，我有以下几点心得体会。
首先，要注重核心价值观的宣传。
核心价值观是企业文化建设的基石，它体现了企业的理念、追求和价值取向。
农业银行的核心价值观应该围绕服务客户、创新发展、团队合作和社会责任展开，通过各种渠道和形式将核心价值观传达给全体员工和外部利益相关者，让他们深入理解和认同。
只有全体员工都以核心价值观为指导，才能形成强大的凝聚力和共同的价值观。
其次，要加强员工培训和发展。
员工是农业银行的核心资源，培养和开发员工的潜力和能力是企业文化建设的重要环节。
在2024年，农业银行应该加强员工培训，提高员工的专业素质和能力水平，培养他们的创新精神和团队合作意识。
同时，要为员工提供良好的发展机会和晋升通道，激励他们的工作动力和积极性。
只有员工的成长和发展与企业的发展相互促进，企业文化才能得到有效传承和发展。
第三，要加强企业形象的塑造。
企业形象是企业文化建设的重要组成部分，它展示了一个企业的品牌价值和社会形象。
农业银行要通过优质的产品和服务，树立起良好的企业形象，提升市场竞争力和公众认可度。
同时，要积极回馈社会，履行社会责任，通过公益活动和社会公益事业的支持，树立起农业银行的良好社会形象。
只有形象良好的企业才能吸引更多的客户、人才和合作伙伴，推动企业文化的建设和发展。
第四，要构建和谐的组织文化氛围。
组织文化氛围是企业文化建设的重要环节，它关系到员工的工作积极性和团队合作精神。
农业银行应该营造出公平公正的工作环境，提供良好的团队合作机制和沟通交流渠道，激发员工的创新激情和创造力。
同时，要加强内部管理，优化和改善工作流程和流程，提高工作效率和质量。
只有营造出和谐的组织文化氛围，才能吸引更多的人才加入农业银行，为企业发展提供强有力的支撑。
2024年银行企业文化培训心得体会(2篇)
2024年银行企业文化培训心得体会在银行业从业人员中，开展职业操守宣传教育活动是中国银行业协会____年文明规范服务系列活动的内容之一，旨在深入学习和贯彻落实《银行业从业人员职业操守》，倡导诚信、合规、尽职的职业价值理念。
在我看来，诚信，是金融企业的灵魂;合规，是金融企业的本质要求;尽职，是金融企业的核心理念。
不管从事什么行业，什么岗位，都需要尽职。
尽职是做好工作的基础，只有恪尽职守，才能体现诚信，才能做到合规。
尽职是一种充分发挥员工主观能动性的工作状态，尽职是事半功倍，有效提高工作效率的法宝，尽职也是所有领导对员工最殷切的希望。
那么，如何才能尽职呢?尽职要有心，尽职要用心，尽职要尽心!只有尽心，才能尽力。
如果你把工作当作一件快乐的事情，你就能尽心、尽职和尽责。
在一次偶遇中，我对这个观点有了更加深切的体会。
一个偶然的机会，我遇到一位从深圳回来的成功人士。
这个人在十年前离开了应城市实验小学校长的职位，去广东顺德一所私立学校竞聘，他在两百多人中独占鳌头，获得年薪十二万元的校长职位。
三年后，北师大在深圳设立分校，他又成功竞聘到该校校长的职位，在任职期间，他用业余时间获得了硕士学位。
六年后，他在深圳南岗区独资开办了一所注册资本____万元的贵族学校，自己任董事长兼校长。
他说："人就是要不断的学习新知识，不断的谋求发展，只要用快乐的心情去对待工作，就会努力地把工作做好，也才有机会从工作中找到成功的快乐!"也许他的经历与我们今天的议题看起来风马牛不相及，但他成功的经验里不正蕴含着一种积极的职业价值理念吗?我们至少可以从中得到三点启示：第一，他的成功看起来偶然，其实必然，机会往往眷顾那些积极进取的人;第二，人们只有不断的学习，不断地充实自己的能力，才能不断地在优胜劣汰的竞争中占据有利位置;第三，只有把工作当作一件快乐的事情去做，才有机会获得工作的快乐。
生命在于积累，有投入才有回报，对于踏入工作岗位不久的银行员工来说，在职业的起跑线上，用一种积极的职业价值观武装自己的头脑，显得尤为重要。
银行企业文化读后感（通用5篇）
银行企业文化读后感银行企业文化读后感（通用5篇）当看完一本著作后，大家一定对生活有了新的感悟和看法，需要好好地就所收获的东西写一篇读后感了。
你想好怎么写读后感了吗？以下是小编整理的银行企业文化读后感（通用5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
银行企业文化读后感1企业文化贯穿银行整个业务的始终，那么，银行的企业文化包括哪些要素？具体的细节又当如何理解呢？谈到企业文化，多半都是管理者给员工“洗脑”用的，这一点毋庸置疑。
没有一家银行的企业文化是充满负能量的，管理者都会时不时地煲一碗“鸡汤”给员工喝。
银行对员工的期盼，就是一定要用这个思维理念来贯穿整个业务始终，包括人员的招/应聘定位、内部晋升渠道、内部沟通机制、创新机制、激励体制、业务边界划分、同业合作空间、未来愿景等。
银行的企业文化就是通过这些要素，融汇贯通而成。
那么，银行企业文化中的这些具体细节，又该怎么理解呢？招聘/应聘定位招聘就意味着是新鲜血液的融入，究竟能不能融入到这家银行，是应聘者需要提前思考的。
如果你找一份工作是为了提高自己的业务能力，那么找一个区域和业务条线有竞争力的银行将是个不错的选择。
但是，为什么在招聘后，银行都会将应聘者安置到柜员岗位？这是因为银行的管理者无法短时间内确认你适合什么样的岗位，只能让你在柜员岗位磨练几年，观察你这个人业务耐磨力、人性的构成以及是否能胜任粗而累的工作岗位并且任劳任怨——最起码必须适合这家银行的企业文化。
以笔者的经验观察，柜员岗位是银行工作的一个关键考察期，通过一定时间的柜员工作，能反应出很多问题。
在银行，一个员工日后做多大的业务，有多大的能力和是否从事过柜员岗位没有必然的关系，但是几年的柜员岗位磨练，则能让银行发现这名员工的潜力与优缺点，从而避免日后无法“才尽其用”。
另外，银行对招聘者的定位要切合实际，没必要一定要招财经类的、会计类的毕业生。
当然，不是这类专业的毕业生不好，只不过银行业这么多年消化这样的毕业生太多了，现在需要的是依据业务条线部门的综合需要进行招聘。
2024年银行学习心得体会例文（四篇）
2024年银行学习心得体会例文广发银行始终秉持团结、进取、坚毅、求实的精神，致力于成为一流商业银行。
其文化基因中深深烙印着积极进取、勇于创新的特质，坚信在竞争激烈的市场环境中，唯有不断创新、真诚服务，方能引领行业潮流。
作为中国首批成立的股份制商业银行之一，广发银行在东南沿海开放城市的成长历程中，经历了不平凡的挑战与机遇。
二十多年来，广发银行凭借不懈的努力和坚韧的毅力，见证了中国经济的腾飞和金融体制改革的深化。
在____年，广发银行成功引进了花旗集团、中国人寿、国家电网、中信信托等世界知名企业作为战略投资者，为实现“建设一流商业银行”的目标注入了新的活力。
我们注重战略规划的执行，坚持高质量发展，取得了显著的经营业绩。
面对金融同业竞争的日益激烈和服务同质化的趋势，广发银行在新一轮的发展规划中明确了企业品牌定位，致力于成为“中小企业最佳合作银行”和“最佳财富管理银行”，并跻身股份制银行前列。
为实现这一目标，我们将以特色化、专业化的战略赢取市场，加速推进客户、行业和产品的专业化进程。
上市是广发银行发展的又一重要里程碑。
自____年伴随中国改革开放的步伐以来，广发银行不断探索股份制商业银行的改革创新之路，取得了诸多行业领先的成就。
我们秉持开放包容、勇于创新的精神，创造了中国银行业的多项第一，如第一笔按揭贷款、第一家全国通存通兑的商业银行等。
尽管在探索过程中遇到了一些困难和挑战，但我们从未放弃，始终坚定前行。
____年，广发银行进行了改革重组，成功引入了花旗集团、中国人寿、国家电网、中信信托作为战略投资者，持有相应的股份。
这次重组为广发银行引入了现代化的公司治理结构，成为其发展的新起点。
然而，我们也清醒地认识到，各项改革还需要进一步深化完善，改革发展的任务依然艰巨，需要我们以更加稳健、扎实的步伐向前迈进。
2024年银行学习心得体会例文（二）销售策略目前，银行业内普遍接受的“二八定律”在我们____银行，尤其是县级及以下农村二级支行中，显得尤为贴切和显著。
银行企业文化心得体会
银行企业文化心得体会企业文化是一种客观存在着的现象,有企业便有企业文化。
下面是大全为大家准备的银行企业文化心得体会，希望大家喜欢!银行企业文化心得体会范文1我行文化理念的确立，于全体员工灯台似原野航行中的一盏明灯，然确立只是农行文化建设确立的关键所在，文化深植和文化推广才是企业文化建设的重中之重。
我行员工充分领会其精神，感知其深意，组织认真学习，以使企业文化核心理念在金融机构广大员工心中扎根，化作全体员工的自觉突击为目标，把企业人文精神核心理念的各项要求，贯穿于业务经营的整个过程，化作推动农业银行发展战略的强大化作动力。
要脚踏实地践行企业文化最终目标。
使命：面向三农服务城乡回报股东成就员工使命是一个企业开展全部活动的根本原因和终极责任的集中反映。
服务三农是国家产品与服务剥夺农行的神圣使命。
致力于为中国的三农事业贡献力量，我们义不容辞，责无旁贷。
农业银行有覆盖城乡的网点网络优势。
服务城乡，创造价值、回报股东是农业银行持续发展的客观要求，是农业银行树立和全面落实科学发展观、坚持统筹兼顾市场定位和发展方式的必然选择。
我们坚持健康发展依靠员工、发展战略成果由员工共享的理念，坚持以人为本，加强人文关怀，努力外部环境为员工创建良好的工作环境，搭建适宜的发展电子商务平台，力图致力于员工与农业银行的共同成长、共同发展、共同繁荣。
愿景：城乡一体化的全能型国际金融企业农业银行的愿景是建设城乡一体化的全能型国际金融外贸企业,它全面全方位反映了农业银行的经营特性、发展追求和行业地位，既是我们共同的理想，也是每一位农行人的奋斗目标。
它承载着我们对农业银行未来农行发展的美好期望，传递着我们自强不息、追求卓越、永不止步的远大志向。
核心价值观: 诚信立业稳健行远守信立业是农行人高尚品行的彰显，其传承于农业银行出类拔萃的文化积淀，贯穿农业银行全部产业发展历程;稳健敬严谨务实、精细管理，行远意味着勇于创新、开拓进取，惟稳健者，才能行远。
银行企业文化培训心得体会10篇
银行企业文化培训心得体会10篇银行企业文化培训心得体会1经过这一周的培训，我想自己对这个问题已经有了非常明确的答案。
在这里的收获已经超出了我当初的期待，但在交流过程中我发现个别同学却不这么认为。
生活中，每个人都有许多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的未来。
由于每个人的阅历都是不同的，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。
人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了给予与奉献，还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓。
看了《致新员工书》和《冬天》，大家对任总的为人都非常的肯定，也非常钦佩与感动!其实我们每个人都是爱国的，只是程度不同，所以xx人的崇高目标与理想也是我们全体中国人，甚至全球华人的美好愿望!当老师问大家为什么选择时，有些同学坦率地说出了自己的求职经历。
一些著名的跨国it公司给员工的待遇和福利比更丰厚，工作环境也比轻松自由一点，所以他们更仰慕这类公司，遗憾的是只有选择了他们!这是人之常情，可以理解，同学们是诚实的。
当然，有一些同学是怀着与xx人一样产业报国的目标与理想来到这里的，也有部分同学是被任总闪亮伟大的人格魅力所吸引。
总之，无论如何，我们今天都已经相聚!来到这里，我们每个人都有一种期待：通过奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报。
绝对公平是没有的，但如果失去了基本的公平，一个团队就不可能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。
不过这一点，请大家放心。
民主决策和权威管理的经营管理体制可以有效地保证利益分配的相对公平性，以绩效为核心的考核方法可能会一时让你遭受一些委屈，但金子始终会发光的，烧不死的鸟才叫凤凰!文化是开放的、包容和不断发展的，所以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一致共同奋斗，我们有理由相信公司的明天会更好!在一个企业里，只有企业的发展得到有效保障，内部员工才能不断地成长，彼此的利益才能得到可靠的保证。
优胜劣汰，是自然界的规律。
农行企业文化建设学习心得体会
农行企业文化建设学习心得体会通过参与农行企业文化建设的学习活动，我深深感受到了企业文化建设对企业发展的重要性。
融入企业文化，不仅可以提高员工的凝聚力和归属感，更能促进企业的品牌价值和核心竞争力的提升。
下面我将从自己的真实感受、中心思想、重点突出、思辨分析、准确简练的表达、严谨清晰的结构、真实感人的表达等方面进行阐述。
一、个人真实感受参加企业文化建设学习活动，我以前所未有的精神状态全身心地投入其中，像是打了鸡血一样充满活力。
在这里，我学到了许多新知识，拓展了自己的视野，同时也体验到了乐趣。
更重要的是，我感受到了团队合作的力量。
我们一起工作、学习、分享，不断互动，让我不断地成长和进步。
这是一次难得的、宝贵的学习机会，让我更加自信、坚定地迈向更高的人生巅峰。
二、中心思想企业文化建设是企业发展不可或缺的一环。
企业文化承载着企业使命、价值观、目标体系和行为准则等多个方面的内容，是企业发展的重要保障。
传承优秀的企业文化，注重品牌价值和核心竞争力的提升，是企业不断深入发展的重要保障。
三、重点突出在参加学习活动中，我深刻认识到企业文化建设的重要性。
企业文化不仅影响着企业伦理价值、管理风格、工作态度、产品质量和服务水平等方面，更提高了企业核心竞争力，更有利于吸引人才。
传承优秀企业文化，形成和谐、高效、开放、创新的企业文化氛围，是深化企业管理，实现企业跨足发展的重要保障。
四、思辨分析企业文化建设存在许多难点问题，例如企业文化定义标准不清，传承方式不当，所传递的文化内容是十分有限的等均属其中。
在团队合作中，我们要充分思辨和分析，寻找解决问题的有效办法和措施，为企业文化建设提供有力的支撑。
五、准确简练的表达企业文化建设是企业发展的重要组成部分，对于企业的长远发展具有重要意义。
在企业文化建设中，我们需要注重管理风格、企业伦理价值、工作态度、产品质量和服务水平等多个方面的内容，传承优秀的企业文化，形成和谐、高效、开放、创新的企业文化氛围，是推动企业不断深化发展的重要保障。
银行企业文化培训心得3篇
银行企业文化培训心得3篇企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。
下面是店铺带来的银行企业文化培训心得，希望对大家有帮助。
篇一：银行企业文化培训心得那是一个落霞满天的黄昏，在静谧与安闲中，我读了一个撼人心魄的故事：很多年前的一个深夜，一场大火烧毁了哈佛大学图书馆，许多珍贵的书籍付之一炬。
而这场火灾也在拷问着一名哈佛生的灵魂。
因为，他违反了学校规定，悄悄把一本书带出馆外，准备看完后再偷偷归还。
岂料，这场突如其来的大火使这本书成为哈佛受捐的250本书中惟一幸存的珍本。
如果他永远保守这个秘密，没有人会知道他违反校规的行为。
如果他说明事实，他将面临被开除的命运。
这位令人敬佩的年轻人选择了后者。
校长眼含热泪地对他表示感谢和褒奖，然后忍痛将他开除。
一段时间以来，在参加**支行组织的关于企业文化建设的学习活动中，我的脑海中不时浮现出这个感人的故事。
是啊，哈佛之所以成为闻名世界的高等学府，良好的“硬件”设施固然重要，但更可贵的还在于她有着深深融入每一名哈佛人血液中的精神，而这种精神、这种理念，正是哈佛文化的灵魂，是哈佛这耀眼的皇冠上最璀璨的明珠。
众所周知，一个企业的发展与强大需要两种纽带：一种是物质利益、产权的纽带;另一种是文化、精神、道德的纽带。
优良的企业文化能够创造出一个良好的企业环境，提高员工的道德素质和科技文化素质。
所以，企业文化被誉为企业参与竞争的“软实力”。
今天，我们农行人要直面金融竞争的巨浪排空，要投身股份制改革的波澜壮阔，要追求事业大发展的灿烂辉煌……所有这些，都决定了我们在加强自身“硬件”建设的同时，还必须要夯实我们的“软实力”，要形成一种于无形中凝聚并引领全体员工奋发向上的力量，这就是深深地融入每一名员工血液并自觉体现在具体行动中的文化的力量。
要形成这样的力量，就需要我们对以下三个方面给予特别的关注：建设企业文化，我们要以彰显特色为根。
【最新】银行企业文化心得体会3篇
【最新】银行企业文化心得体会3篇企业文化是一种客观存在着的现象,有企业便有企业文化.下面是为大家准备的银行企业文化心得体会,希望大家喜欢!银行企业文化心得体会范文11月,中国农业银行正式发布企业文化核心理念,农行党委书记.董事长项俊波首先致辞并启动>发布仪式.面对改革发展的新形势,农行将践行面向三农’,服务城乡,回报股东,成就员工的企业使命,传承建设城乡一体化的全能型国际金融企业的企业愿景,坚守诚信立业,稳健行远的企业核心价值观.全行将秉持五大理念,即以市场为导向,以客户为中心,以效益为目标的经营理念,细节决定成败,合规创造价值,责任成就事业的管理理念,客户至上,始终如一的服务理念,违规就是风险,安全就是效益的风险理念,德才兼备,以德为本,尚贤用能,绩效为先的人才理念.我行文化理念的确立,于全体员工似大海航行中的一盏明灯,然确立只是农行文化建设的第一步,文化深植和文化推广才是企业文化建设的重中之重.我行员工充分领会其精神,感知其深意,组织认真学习,以使企业文化核心理念在广大员工心中扎根,化作全体员工的自觉行动为目标,把企业文化核心理念的各项要求,贯穿于业务经营的全过程,化作推动农业银行发展的强大动力.要脚踏实地践行企业文化核心理念.使命:面向三农服务城乡回报股东成就员工使命是一个企业开展全部活动的根本原因和终极责任的集中反映.服务三农是国家赋予农行的神圣使命.致力于为中国的三农事业贡献力量,我们义不容辞,责无旁贷.农业银行有覆盖城乡的网点网络优势.服务城乡,创造价值.回报股东是农业银行持续发展的客观要求,是农业银行树立和落实科学发展观.坚持统筹兼顾市场定位和发展方式的必然选择.我们坚持发展依靠员工.发展成果由员工共享的理念,坚持以人为本,加强人文关怀,努力为员工创建良好的工作环境,搭建适宜的发展平台,致力于员工与农业银行的共同成长.共同发展.共同繁荣.愿景:建设城乡一体化的全能型国际金融企业农业银行的愿景是建设城乡一体化的全能型国际金融企业,它全面反映了农业银行的经营特性.发展追求和行业地位,既是我们共同的理想,也是每一位农行人的奋斗目标.它承载着我们对农业银行未来发展的美好期望,传达着我们自强不息.追求卓越.永不止步的远大志向.核心价值观: 诚信立业稳健行远诚信立业是农行人高尚品行的彰显,其传承于农业银行优秀的文化积淀,贯穿农业银行全部发展历程;稳健即严谨务实.精细管理,行远意味着勇于创新.开拓进取,惟稳健者,才能行远.经营理念: 以市场为导向,以客户为中心,以效益为目标.市场是农业银行服务客户.创造效益的基础.客户是农业银行一切价值创造的来源.:效益是农业银行经营的终极目标,是衡量单位.部门和员工业绩的重要尺度.管理理念: 细节决定成败,合规创造价值,责任成就事业细节最能从深层次体现一个企业.一个人的整体.综合素质.合规本身就是价值创造的助动力.责任心是农业银行正常运作的基本保证,是员工实现自我价值的必备品质.农业银行的生存与发展离不开具有高度责任感的员工.服务理念:客户至上,始终如一.客户是价值创造的源泉.真诚待客,诚信服务,我们的服务热情始终如一.努力与客户建立长久稳定的互利共赢关系,我们助力客户发展的真情始终如一.大行德广伴您成长,这是我们真诚不变,始终如一的庄重承诺.风险理念:违规就是风险,安全就是效益.违规就是风险:没有规矩,不成方圆,我们将规视为农业银行的第一高压线,违规必追,违规必究,决不姑息.安全就是效益:安全是一切事业的生命线,更是农业银行效益的本源.安全创造效益,安全就是效益.人才理念:德才兼备,以德为本,尚贤用能,绩效为先.我们要建立健全科学合理的绩效管理体系,以德为先,才为基础,完善人力资源的激励机制和竞争机制,培养以绩效意识和竞争意识为主导的考核导向,最大限度地发挥员工的聪明才智,人尽其才.各尽所能,创造出最大价值.银行企业文化心得体会范文2文化,是企业的灵魂,是一个企业能够傲立商海的根本所在.离开了文化的浇灌,企业便像无源之水,是无法长久的.企业文化发展至今天,大家已普遍认识到,它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯.企业文化建设的真正功效在于以优秀的文化教化人.转化人.中国的海尔集团.美国微软公司.日本松下公司等等,他们创造出的奇迹和成功的经验无不告诉我:企业文化是企业发展的不朽之柱,文化建设有着潜在的凝聚力量,它不仅仅能给企业带来一种精神,而且能激发员工的自豪感和责任感,培育企业团队精神,为我们员工作导向,从而提高全行的整体效益.下面我从三个方面对企业文化谈谈个人简单的心得体会.一. 浅谈对企业文化理念的理解.作为支行成员,我们每一位员工都应该秉承农发行的优良文化传统,牢记农业发展银行是一家以〝建设新农村〞为使命的政策性银行.以〝至诚服务〞为代表的诚信文化是企业文化的重要组成部分,企业无信不旺,社会无信不稳,因此,诚信是企业理念的基石.诚信:诚,就是忠诚.老实;信,就是守信用.重信誉.诚信作为企业核心价值理念尤为重要,它是我们的传统美德,继承和发扬这一美德,在市场经济条件下具有特殊而现实的意义,对于农业发展银行这一具有强烈特殊性的银行更具有现实和重要意义.创新,就是抛开旧的,创造新的.创新是任何企业兴旺的灵魂,是日新月异竞争激烈的银行业生存和发展的发动机.只有与时俱进.不断推动理念创新.管理创新.科技创新.制度创新.各方面工作创新,才能实现新的发展,创造新的辉煌.对于增强银行内部的凝聚力.提高整个银行的工作效率都会产生非常积极的作用和影响.二.关于企业文化建设方面的几点建议.在目前我行快速可持续发展的关键时期,企业文化建设是一项复杂的系统性工程,必须提高认识.加强领导,开拓创新.与时俱进.努力开创企业文化建设的新局面.(1)要提高认识,统一思想,切实把企业文化建设列入管理工作的重要议事日程.企业文化建设是支行全部工作的重要组织部分,认真抓紧抓好至关重要.在工作中定期组织全行干部员工加强对企业文化建设理论的学习研究,学而习之养成良好的行为习惯(2)要加强领导.齐抓共管.狠抓落实,建立起企业文化建设的长效工作机制.企业文化建设是一项综合性的工作.成立专门企业文化建设领导小组,设立企业文化建设工作机构和专职工作人员,明确工作责任.在机构改革中,企业文化建设只能加强,不能削弱,更不能取代;努力探索在现代企业制度下,企业文化建设的新机制.新方法,把企业文化建设不断引向深入.(3)要精心组织.整体策划,稳步推进企业文化建设.要精心策划企业文化活动,宣传企业形象,为企业改革发展营造良好的文化氛围,把企业文化建设的任务落到实处. 要加大投入.创造条件,为企业文化建设营造良好的环境.企业要发展,文化要先行,必要的投入是推进企业文化建设的基本条件.加大对企业文化建设的投入,要从人力.财力.物力各方面支持企业文化建设工作,保障企业文化建设经费专款专用.(4)要博采众长.注重实效,建设具有时代特色的企业文化.企业文化应该是开放的文化,不注意坚持和发扬自己的优良传统,就会失掉发展的根基;不注意学习借鉴他人的优秀成果就会失去生机和活力.要继承发扬农发行的优秀企业文化传统,又要大胆借鉴.吸收其他行业.其他银行企业文化的精华;既要坚持和发扬本行的优良传统.优良作风.优秀理念,又要借鉴吸收别人的长处为我所用,使企业文化呈现勃勃生机,根据支行具体情况形成自己企业文化.三.执行企业员工行为规范应注重的问题.企业文化包含着丰富的内容,企业员工的行为规范也是企业文化的重要组成,它直接体现了我行企业文化〝尽职.务实.创新.自强〞的核心精神.因此,加强企业员工行为规范的建设,对于提升企业管理水平有着重要作用.(1)要以尊重和沟通为基础.制定企业员工行为规范是我行〝以人为本.构建和谐〞这一核心理念的体现,目的是为了全面提高员工素质,对员工的良好行为习惯产生激励和强化的作用,出发点是尊重员工和促进员工在各自工作岗位上健康成长.因此,在执行过程中,要讲究方法和艺术,在大力宣传灌输企业价值理念的基础上,注重引导沟通和循序渐进,不能用粗暴生硬的行政命令和简单说教去执行.及时了解员工的愿望和想法,做到互相理解.加强沟通.倾听意见.给员工创造条件,让他们在工作岗位上实现自身的价值,让他们体会到受人尊重.受支行尊重的喜悦心情,让员工感受到工作的愉悦性,激发更大工作热情和智慧.只有在一个充满浓厚人情味的工作氛围中,员工才能产生对企业理念的认同,才有用以这些理念的要求来规范自己行为的主动.(2)狠抓团队建设,营造真诚氛围.一个优秀的银行领导者,是不会把眼光只盯在报表利润的增减上的,而是在调动员工积极性上投入更多的精力.任何银行倡导团队精神,就是这个道理.我们每一位员工都是团队中的一员,发展个人才能发展团队,进而发展企业.这是必然的因果关系.团队成员之间要坦诚.真诚.零距离,营造团队真诚的氛围.只有这样才能激活员工的思维,发挥员工的聪明才智.(3)要发挥典型示范和领导带头作用.科技进步是发展的动力,人才是兴行战略的根本,任何人都要尊重人才与科学的典范.在工作执行过程中,尤其要注重发挥典型人物的示范引路作用,要不断培养发掘.表彰奖励员工身边的优秀典型,以他们的典型事迹所具有的生动感染力和说服力,来引导教育员工逐步达到规范的各项要求,推进支行企业文化建设.要求支行各级干部更要言行一致.以身作则,用自己的行动为表率,为广大员工的进步指明方向, 从而提高我行员工整体素质和工作水平.银行企业文化心得体会范文3近日,我认真学习了〝六种文化〞,对农行行.对自己的工作有了一个更加全面.清晰的认识,也使我认识到企业文化对于企业发展的重要意义,下面我谈谈个人心得体会.一. 浅谈对企业文化理念的理解.企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的,被组织成员认为有效而共享,并共同遵循的基本信念和认知.一个企业的发展与强大需要两种纽带:一种是物质利益.产权的纽带;另一种是文化.精神.道德的纽带.优良的企业文化能够创造出一个良好的企业环境,提高员工的道德素质和科技文化素质.所以,企业文化被誉为企业参与竞争的〝软实力〞.二.关于企业文化建设方面的几点思考.建设企业文化,我们要以彰显特色为根.我们在建设企业文化的过程中,应突显我们农行的个性色彩,特别是要弘扬〝敢为人先,特别能创新〞的企业精神和〝团结.敬业.创新.务实〞的核心价值观,使创新的意识,团队的意识.服务的意识和务实的作风,成为我们凉州支行最靓丽的标签!而其中,特别重要的就是要加强团队建设.我们都知道,一盆散沙磕不破一个鸡蛋,而一枚石子可以轻而易举地把鸡蛋打破,同样,我们也只有发挥团队的集体力量,才能创造骄人的业绩.所以,我们必须打造一支既有比赛.争锋的气势,又有有团结.互助.补位的意识,虎虎有声.朝气蓬勃的昂扬团队.建设企业文化,我们要以树立形象为本.〝一个好的品牌,不是他消灭对手的结果,而是消费者选择的结果.〞所以,我们要想在激烈的市场竞争中赢得主动,就要尽最大努力赢得广大客户的信任与选择.我们要通过实施〝口碑工程〞,努力打造〝以客为尊,诚信为本,为客户提供卓越金融服务〞的最佳服务品牌;我们要以为广大客户提供便捷和优质的服务为出发点,使我们的经营.服务等各项工作规范而不机械,专业而不高傲,自然而不做作,使客户在接受我们服务的过程中感到舒畅惬意,感受到人性化的尊重,进一步提升〝实力大行〞.同业领先者和系统〝标兵行〞形象.建设企业文化,我们要以激发热情为魂.人们常说,员工是企业的血液,而〝是血就要澎湃〞,我们的企业文化应该具有一种昂扬之气,再进一步讲,就是要注重执行力建设,要充分激发员工的工作热情,使员工能够享受工作.能够从工作中不断获得乐趣,从而脚踏实地.爱岗敬业,以主动的工作,勇担责任;以务实的作风,告别无为,以澎湃的激情,拒绝平淡,为农行更加灿烂的明天而全力以赴,努力工作.银行企业文化心得体会3篇。
银行企业文化心得7篇
银行企业文化心得7篇只有梳理好个人的想法，才能写出优秀的心得，每一篇能引起别人思考心得都是需要融入我们对于某些事情的真实的看法的，以下是网作者精心为您推荐的银行企业文化心得7篇，供大家参考。
银行企业文化心得篇1近日，我认真学习了省分行下发的《企业文化手册》，对建行、对自己的工作有了一个更加全面、清晰的认识。
尤其是对于其中企业价值观中提到的“为客户创造价值、为员工创造价值、为股东创造价值、为社会创造价值，我感受颇深。
为员工创造价值，就是要为员工的发展创造条件，为员工的生活提供保障，使企业成为员工的依托，使建行成为员工温馨的家园、成长的乐园。
这是员工充分发挥主人翁意识的重要条件；是员工用心工作，快乐工作的不竭动力；更是员工提高执行力的根本原因。
执行力决定着一个企业的核心竞争力。
商业界有这样一种观点：“决定企业发展的有三种力量，商业模式占百分之二十，市场机遇占百分之三十，执行力占百分之五十，执行力不强，再好的策略也只能是一纸空文，所以，执行力在核心竞争力中占据着“核心”地位。
对于商业银行的核心竞争力，大部分人的观点集中在产品和服务两大方面，但是这只是核心竞争力的`两种表现形式。
产品具有同质性，服务具有模仿性，能够表现出差异的在于执行力的发挥方面，这也是决定产品和服务质量的内在因素。
所以说，商业银行核心竞争力的内涵在于执行力。
提高执行力是企业文化建设的重要内容，是为员工创造价值的目的之一。
通过员工价值创造体系，体现以人为本的思想，使广大员工树立主人翁意识，本着“我是建行的一员，建行发展需要我们共同努力”的心态积极主动领会方针，落实工作，形成良好的氛围。
更好地为客户创造价值，为股东创造价值，为社会创造价值，实现建行价值体系的良性循环发展，最终实现建行整体又好有快地发展。
将企业文化转化为深层次核心竞争力。
先进的企业文化成就了优秀企业的“神话，每一个成功企业的背后必有其引人入胜的企业文化。
企业文化在20世纪80年代由幕后走上了前台，成为全球企业家关注的话题。
2024年银行企业文化培训心得体会
2024年银行企业文化培训心得体会____年银行企业文化培训心得体会自从2024年加入银行行业以来，我对银行的企业文化一直很感兴趣。
银行是国家经济发展的重要支柱，也是金融服务的核心机构。
作为一名银行从业人员，我深刻意识到银行企业文化的重要性，因此我非常高兴能够参加银行举办的企业文化培训，从中获得更多的知识和经验，并且在日常工作中应用和体现这些价值观。
首先，在培训中，我学到了企业文化的定义和重要性。
企业文化是指嵌入在组织中的共同价值观、信念和行为准则。
它不仅仅是一种表面的形式，而是集体智慧和集体经验的一个反映。
企业文化的重要性在于它能够塑造组织的整体形象，提高员工的凝聚力和归属感，为企业的长期发展提供基础。
在培训中，我们学习到银行企业文化的核心价值观。
这些价值观包括客户至上、诚信守法、团队合作、创新进取。
作为一名银行从业人员，我们要始终把客户放在第一位，提供优质的服务和解决方案，帮助客户实现财富增值。
诚信守法是银行的底线，我们要遵守法律法规，坚决抵制任何违法违规行为。
团队合作是银行业务运作的基础，我们要相互协作、互相支持，共同完成工作目标。
创新进取是银行长远发展的保证，我们要不断改进业务流程、产品和服务，不断适应和引领市场变化。
在培训中，我们通过案例分析和角色扮演等形式，学习到如何在日常工作中体现和践行银行企业文化。
在服务客户过程中，我们要秉持客户至上的原则，主动提供帮助和建议，解答客户疑问，确保客户满意度。
在团队合作中，我们要主动与同事沟通合作，共同完成团队任务。
在面对挑战和困难时，我们要勇于创新，寻找解决问题的新方法和思路。
在处理业务过程中，我们要严格遵守法律法规，确保合规运营。
通过参加银行的企业文化培训，我深刻体会到企业文化对于组织的重要性和影响力。
企业文化可以引导员工行为，统一员工思想，提高组织效率和绩效。
只有建立和践行良好的企业文化，银行才能够在市场竞争中立于不败之地。
在未来的工作中，我将继续坚守银行企业文化的核心价值观，不忘初心，保持对客户的敬畏之心，始终以客户需求为导向，提供优质的金融服务。
2024年银行企业文化建设心得体会（三篇）
2024年银行企业文化建设心得体会在落日余晖渐隐的黄昏时刻，沉浸在宁静与悠然之中，我阅读了一个令人心灵震颤的故事：多年以前的一个深夜，哈佛大学图书馆遭受火灾，无数珍稀藏书化为灰烬。
这场火灾深深触动了一名哈佛学生的内心。
该生曾违反校规，私自带出一本书籍，意图阅读后秘密归还。
意外的是，大火使得这本书成为捐赠给哈佛的250本书中唯一幸存的孤本。
面对是否保守秘密的抉择，这位学生选择了勇敢承认错误，尽管这意味着他将面临被开除的后果。
校长含泪向他表达了感激和敬意，然而仍不得不痛下决心，将其开除。
近年来，在参与____支行举办的企业文化建设相关学习活动中，我时常想起这个动人的故事。
哈佛之所以名扬四海，除了卓越的“硬件”设施外，更重要的是她所秉持的，深深植根于每位哈佛人内心的精神理念。
这正是哈佛文化的核心，她犹如哈佛璀璨王冠上最为耀眼的明珠。
众所周知，一个企业的繁荣与发展依赖于双重纽带：一是物质利益和产权的纽带；二是文化、精神和道德的纽带。
优秀的企业文化能够营造积极的企业环境，提升员工的道德素养和科技文化水平，因此被誉为企业参与市场竞争的“软实力”。
在金融竞争的浪潮中，我们农业银行的员工要勇敢面对挑战，投身股份制改革的洪流，追求事业发展的辉煌。
这一切都要求我们在加强“硬件”建设的也要巩固我们的“软实力”，塑造一种无声中凝聚并激励全体员工奋发向前的力量，这就是深入每位员工内心的文化力量。
要形成这样的力量，我们需要特别关注以下三个方面：在建设企业文化的过程中，我们要以彰显特色为根本。
正如美术老师所言，世界最美的色彩是万绿丛中的一点鲜红，它代表着个性与独特。
我们应在企业文化建设中展现农业银行独有的个性，特别是弘扬“敢为人先，特别能创新”的企业精神和“团结、敬业、创新、务实”的核心价值观，使创新意识、团队精神、服务理念、务实作风成为我们____支行最鲜明的标志。
其中，加强团队建设尤为重要。
我们知道，只有团结一致，才能创造卓越的业绩。
2023年银行企业文化心得体会
2023年银行企业文化心得体会2023年银行企业文化心得体会1近日，我认真学习了“六种文化”，对__行、对自己的工作有了一个更加全面、清晰的认识，也使我认识到企业文化对于企业发展的重要意义，下面我谈谈个人心得体会。
一、浅谈对企业文化理念的理解。
企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。
一个企业的发展与强大需要两种纽带：一种是物质利益、产权的纽带；另一种是文化、精神、道德的纽带。
优良的企业文化能够创造出一个良好的企业环境，提高员工的道德素质和科技文化素质。
所以，企业文化被誉为企业参与竞争的“软实力”。
二、关于企业文化建设方面的几点思考。
建设企业文化，我们要以彰显特色为根。
我们在建设企业文化的过程中，应突显我们__行的个性色彩，特别是要弘扬“敢为人先，特别能创新”的企业精神和“团结、敬业、创新、务实”的核心价值观，使创新的意识，团队的意识、服务的意识和务实的作风，成为我们凉州支行最靓丽的标签！而其中，特别重要的就是要加强团队建设。
我们都知道，一盆散沙磕不破一个鸡蛋，而一枚石子可以轻而易举地把鸡蛋打破，同样，我们也只有发挥团队的集体力量，才能创造骄人的业绩。
所以，我们必须打造一支既有比赛、争锋的气势，又有有团结、互助、补位的意识，虎虎有声、朝气蓬勃的昂扬团队。
建设企业文化，我们要以树立形象为本。
“一个好的品牌，不是他消灭对手的结果，而是消费者选择的结果。
”所以，我们要想在激烈的市场竞争中赢得主动，就要尽最大努力赢得广大客户的信任与选择。
我们要通过实施“口碑工程”，努力打造“以客为尊，诚信为本，为客户提供卓越金融服务”的最佳服务品牌；我们要以为广大客户提供便捷和优质的服务为出发点，使我们的经营、服务等各项工作规范而不机械，专业而不高傲，自然而不做作，使客户在接受我们服务的过程中感到舒畅惬意，感受到人性化的尊重，进一步提升“实力大行”、同业领先者和系统“标兵行”形象。
银行企业文化心得7篇
银行企业文化心得7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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银行企业文化建设心得体会4篇
银行企业文化建立心得体会4篇银行企业文化建立心得体会4篇在一个晚霞未消散的黄昏，在静谧与安闲中，我读了一个撼人心魄的故事：很多年前的一个深夜，一场大火烧毁了哈佛大学图书馆，许多珍贵的书籍付之一炬。
而这场火灾也在拷问着一名哈佛生的灵魂。
因为，他违反了学校规定，悄悄把一本书带出馆外，准备看完后再偷偷归还。
岂料，这场突如其来的大火使这本书成为哈佛受捐的250本书中惟一幸存的珍本。
如果他永远保守这个秘密，没有人会知道他违反校规的行为。
如果他说明事实，他将面临被开除的命运。
这位令人敬仰的年轻人选择了后者。
校长眼含热泪地对他表示感谢和褒奖，然后忍痛将他开除。
一段时间以来，在参加**支行组织的关于企业文化建立的学习活动中，我的脑海中不时浮现出这个感人的故事。
是啊，哈佛之所以成为闻名世界的高等学府，良好的“硬件”设施固然重要，但更可贵的还在于她有着深深融入每一名哈佛人血液中的精神，而这种精神、这种理念，正是哈佛文化的灵魂，是哈佛这耀眼的皇冠上最璀璨的明珠。
众所周知，一个企业的开展与强大需要两种纽带：一种是物质利益、产权的纽带；另一种是文化、精神、道德的纽带。
优良的企业文化能够创造出一个良好的企业环境，提高员工的道德素质和科技文化素质。
所以，企业文化被誉为企业参与竞争的“软实力”。
今天，我们农行人要直面金融竞争的巨浪排空，要投身股份制改革的波澜壮阔，要追求事业大开展的灿烂辉煌……所有这些，都决定了我们在加强自身“硬件”建立的同时，还必须要夯实我们的“软实力”，要形成一种于无形中凝聚并引领全体员工发奋向上的力量，这就是深深地融入每一名员工血液并自觉表达在详细行动中的文化的力量。
要形成这样的力量，就需要我们对以下三个方面给予特别的关注：建立企业文化，我们要以彰显特色为根。
上学的时候美术老师告诉我们，世界上最美、最靓丽的色彩，是那万绿丛中，卓尔不群的一点鲜红，因为那里有个性在飞扬。
我们在建立企业文化的过程中，也应突显我们农行的个性色彩，特别是要弘扬“敢为人先，特别能创新”的企业精神和“团结、敬业、创新、务实”的核心价值观，使创新的意识，团队的意识、效劳的意识和务实的作风，成为我们**支行最靓丽的标签！而其中，特别重要的就是要加强团队建立。
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银行企业文化学习心得体会
一万年太久，只争朝夕，广发人团结、进取、坚毅、求实，励精图治，致力于打造一流商业银行。
积极进取，勇于立异，汇聚英才，是广发银行与生俱来的优异文化基因。
以立异开拓、真诚处事为立行之本的广发人深知，在竞争日益激烈市场情况中，唯有不竭立异、真诚处事，才能跻身同业成长的前列。
广发银行是中国首批成立的股份制商业银行之一，成长于东南沿海开放城市的广发银行，成长的道路注定是不平凡的。
成立二十多年来，广发银行艰辛创业，以自己不竭壮大的成长经历，见证了中国经济起飞和金融系统体例更始的每一个脚印。
2006年，广发银行引进了花旗集体、中国人寿、国家电网、中信信任等世界一流的驰誉企业作为投资者，紧紧环绕“扶植一流商业银行”的方针，注重规划的执行，坚持又好又快可持续成长，取得了精采的经营业绩。
在金融同业竞争日趋激烈、处事日渐倾向同质化的背景下，广发银行在新的成长规划中明确了企业品牌定位。
广发人对广发未来的愿景：扶植“中小企业最佳合作银行”和“最佳财富治理银行”，并跻身股份制银行第一梯队。
为实现这一计划，未来几年内，广发银行将以特色化、专业化赢取市场，形成广发银行特色。
同时，广发银行将加速推进客户专业化、行业专业化和产物专业化。
上市，是广发银行的又一个新起点。
23年来广发银行伴随中国改革开放的步伐，走出了一条不断探索中国股份制商业银行的改革创新之路。
秉持思想解放、锐意革新的气魄，广发银行曾创下中国银行业的诸多第一：第一笔按揭贷款，第一家可以在全国通存通兑的商业银行……虽然“摸着石头过河”的广发银行在探索之路上不可避免地走了一些弯路，然而广发银行始终没有放弃探索、前行。
2006年，广发银行进行改革重组，引进了花旗集团、中国人寿、国家电网、中
信信托为战略投资者，各持有22.8亿股广发银行股份，各占20%的股份。
这次重组引入了现代化的公司治理结构，成为广发银行一个新的转折点。
广发银行的各项改革还需要进一步深化完善，改革发展的任务还很重，需要一步步走得更稳健、更扎实。
通过推动公开上市这一过程，将在价值观念、发展战略、组织架构、业务流程、员工素质、管理行为等方面给广发银行带来巨大而深刻的变化，促使广发银行进一步规范透明经营管理行为，彻底转换经营管理机制，切实提高经营管理水平，加快业务转型步伐，培育和增强核心竞争力。
2009年以来，广发银行加紧了深化改革的步伐：调整组织架构、完善公司治理、改革人力资源、重塑企业文化……广发银行前行的步履矫健而坚定。
要进入良性循环运转，必须整章建制，广发银行全面规范并完善内部管理流程。
针对发展中存在的问题，在考察、吸收国内外先进银行经验的基础上，2009年6月至今，广发银行新制定、修订的管理办法达100多项，进一步完善了适应现代化商业银行的管理体系。
广发银行力推的人力制度改革，就是为形成”能者上、平者让、庸者下”的良性竞争氛围，凝聚想干事、能干事、干成事的员工，上下一心，共同为广发银行的改革创新发挥更大的作用。
心怀感恩，肩负责任，20多年来，广发银行为广大客户提供优质产品和服务，全力支持中国经济发展，积极履行社会责任。
2009年年底以来，广发银行更加鲜明地提出，在建设一流商业银行的发展目标中，将打造优秀企业公民作为一流商业银行的重要衡量标准。
目前，广发银行“以客户为中心”的全新经营理念和“专业理财至上、客户关系至上、客户体验至上”等三大价值体系清晰展现，在全新的战略规划中，秉承
“只争朝夕，臻于至善”的企业精神，广发银行“建设一流商业银行”的目标并非遥不可及。