关于新职工住房补贴的发放办法
住房津贴发放标准
住房津贴发放标准住房津贴是指企业为了解决职工住房问题而发放的一种补贴，其发放标准直接关系到职工的生活水平和工作积极性。
根据国家相关政策规定，住房津贴的发放标准应当合理、公平、适当，下面就住房津贴发放标准进行详细阐述。
首先，住房津贴的发放标准应当根据职工的实际情况来确定。
一般来说，企业可以根据职工的家庭人口、工作年限、工作性质等因素来确定住房津贴的发放标准，以保证职工的基本生活需求。
同时，也要考虑当地的住房价格水平，确保住房津贴能够发挥应有的补贴作用。
其次，住房津贴的发放标准应当与企业的经济实力相适应。
企业在确定住房津贴的发放标准时，应当充分考虑自身的经济实力，不能盲目提高住房津贴的发放标准而导致企业负担过重。
因此，合理确定住房津贴的发放标准，既能满足职工的实际需求，又不至于给企业造成过大的负担，是十分重要的。
另外，住房津贴的发放标准应当与当地的住房政策相协调。
各地的住房政策有所不同，企业在确定住房津贴的发放标准时，应当充分考虑当地的住房政策，与之相协调。
这样既能保证住房津贴的发放标准合乎实际，也能避免因政策不符而引发的纠纷和争议。
最后，住房津贴的发放标准应当具有一定的灵活性。
随着时代的发展和经济的变化，住房津贴的发放标准也需要不断进行调整和完善。
因此，企业在制定住房津贴的发放标准时，应当给予一定的灵活性，能够根据实际情况进行适当的调整，以保证住房津贴的发放标准始终符合职工的实际需求。
综上所述，住房津贴的发放标准应当合理、公平、适当，需要充分考虑职工的实际情况、企业的经济实力、当地的住房政策以及灵活性等因素。
只有这样，才能真正发挥住房津贴的补贴作用，保障职工的基本生活需求，提高职工的工作积极性和生活质量。
陕办发[2006]18号—省级机关事业单位住房补贴制度暂行办法
![陕办发[2006]18号—省级机关事业单位住房补贴制度暂行办法](https://img.taocdn.com/s3/m/b0b17896cc22bcd126ff0c71.png)
关于完善陕西省省级机关事业单位住房补贴制度暂行办法陕办发﹝2006﹞18号第一章总则第一条为了深化省级机关、事业单位住房制度改革，逐步实行住房分配货币化，稳步推进住房商品化、社会化，根据《陕西省人民政府关于实行住房分配货币化的指导意见》(陕政发﹝2003﹞33号)精神，结合省级机关实际，制定本办法。
第二条职工住房货币补贴（简称“住房补贴”），是指停止住房实物分配后，政府以货币形式给予职工住房消费的经济补偿。
第三条职工住房补贴发放范围，包括驻西安市城六区省委各部门，省人大常委会机关，省政府各工作部门、直属行政机构，省政协机关，省法院、省检察院、省级民主党派、工商联机关，省级各人民团体和实行工资统发的全额事业单位。
第二章住房补贴的对象第四条职工符合下列条件之一者可享受住房补贴。
(一)1999年12月31日(含)以前参加工作,未按标准租金、成本租金租住或未按标准价、成本价购买公有住房的职工（以下简称“无房老职工”）。
(二)1999年12月31日(含)以前参加工作，已按标准租金、成本租金租住或已按标准价、成本价购买公有住房，但住房面积未达到规定职级标准的职工(以下简称“未达标老职工”)。
(三)2000年1月1日(含)以后参加工作的无房新职工。
第五条职工具备下列条件之一者不得申请住房补贴：(一)已按标准价、成本价购买了公有住房，且住房面积达到规定职级标准的职工。
(二)已按标准租金、成本租金租住可售公有住房，且住房面积达到规定职级标准的职工。
(三)已接受国家和单位给予个人自建或购买住房的补助、补偿的职工。
(四)离婚前已按标准价、成本价购买了公有住房，且住房面积达到规定职级标准的职工。
第三章住房补贴标准第六条住房补贴建筑面积标准(一)厅局级（正高级技术职称及相当职级人员）120平方米。
(二)处级（副高级技术职称及相当职级人员）100平方米。
(三)科级（中级技术职称、高级技师及相当职级人员）80平方米。
(四)科以下(初级技术职称、技师及相当职级人员和工人)60平方米。
住房津贴发放标准
住房津贴发放标准
住房津贴是一种为了帮助职工解决住房问题而发放的一项福利。
住房津贴的发放标准一直是人们关注的焦点，合理的住房津贴标准
可以有效地提高职工的生活质量，增强其工作积极性。
下面我们就
住房津贴的发放标准进行详细的介绍。
首先，住房津贴的发放标准应当根据当地的经济发展水平和房
价水平进行合理确定。
一线城市的房价普遍较高，相对应的住房津
贴标准也应该更高一些，以满足职工的基本住房需求。
而二线城市、三线城市的房价相对较低，住房津贴标准可以相应调整。
其次，住房津贴的发放标准还应当考虑到职工的家庭情况。
对
于有子女的职工家庭，可以适当增加住房津贴的发放标准，以帮助
他们更好地解决住房问题。
同时，对于单身职工，住房津贴的发放
标准可以相应减少。
此外，住房津贴的发放标准还应当考虑到职工的工作年限和工
作表现。
对于工作年限较长、工作表现优秀的职工，可以适当增加
住房津贴的发放标准，以激励其更好地发挥其工作能力。
最后，住房津贴的发放标准还应当与职工的工资水平挂钩。
通常情况下，住房津贴的发放标准不应超过职工工资的一定比例，以保证企业的可持续发展，同时也保证职工的基本生活水平。
总的来说，住房津贴的发放标准应当根据当地的经济发展水平和房价水平进行合理确定，考虑到职工的家庭情况、工作年限和工作表现，同时也与职工的工资水平挂钩。
只有合理的住房津贴发放标准，才能更好地满足职工的住房需求，提高其生活质量，增强其工作积极性，从而推动企业的健康发展。
北京市机关事业单位职工住房补贴政策问答
北京市机关事业单位职工住房补贴政策问答问答一：住房补贴政策的适用对象是谁？根据北京市机关事业单位职工住房补贴政策，适用对象包括以下几类人员：1. 在京市机关事业单位工作的职工；2. 符合北京市户籍或者居住证规定的非京籍职工；3. 随同在京市机关事业单位工作的职工伴侣。
问答二：住房补贴政策的补贴标准如何确定？住房补贴的标准根据职工的工龄和工资等级进行确定，具体如下：1. 工龄低于5年的新聘职工补贴标准为月工资的10%；2. 工龄在5年以上但低于10年的职工补贴标准为月工资的15%；3. 工龄在10年以上但低于15年的职工补贴标准为月工资的20%；4. 工龄在15年以上但低于20年的职工补贴标准为月工资的25%；5. 工龄在20年以上的职工补贴标准为月工资的30%。
问答三：住房补贴政策如何申请？职工可以通过以下步骤申请住房补贴：1. 职工需填写《北京市机关事业单位职工住房补贴申请表》，并附上相关证明材料；2. 将填写完整的申请表和证明材料提交至单位人事部门；3. 单位人事部门审核材料，并将申请表上报至上级部门进行审批；4. 若申请通过审批，职工将获得相应的住房补贴。
问答四：住房补贴政策的发放方式是什么？住房补贴的发放方式为每月一次，通过工资发放渠道完成。
问答五：住房补贴政策是否与其他补贴共享？根据规定，住房补贴政策可以与其他补贴共享，如养老金、子女教育补贴等。
但是，根据具体政策规定，可能存在一定的限制条件，具体以相关规定为准。
问答六：住房补贴政策的认定标准是什么？住房补贴政策的认定标准主要包括以下几点：1. 职工必须在北京市机关事业单位工作，并符合相关规定；2. 职工必须具备北京市户籍或合法居住证明，或者是随同在京职工工作的伴侣；3. 职工的工龄和工资等级符合相应的标准。
问答七：住房补贴政策有哪些附件？本所涉及的附件如下：1. 《北京市机关事业单位职工住房补贴申请表》；2. 职工的北京市户籍证明或者居住证明；3. 职工的工资等级证明。
公司员工房屋津贴给付办法
公司员工房屋津贴给付办法
作为公司的一项人力资源政策，员工房屋津贴的给付办法应该制定合理、公正、清晰的规定，确保员工的住房需求得到满足，同时也为公司提供了吸引人才的优势，
以下是一个可行的员工房屋津贴给付办法。
一、适用范围
该员工房屋津贴适用于公司所有在职员工及其配偶、子女，适用范围为城市及周边90公里内的房屋租金。
二、申请条件
1.员工须在公司工作满6个月。
2.员工的配偶和子女必须在公司规定的福利范围内。
3.员工未享受政府提供的住房津贴和公租房等相关福利。
4.员工须提供房屋租赁合同、证明房屋已经支付完毕的凭证及其它有关证明。
三、给付标准
员工房屋租金的给付标准为员工每月房屋租赁费用的50%（最高金额为公司规
定的标准）。
四、申请程序
1.员工向公司提交书面申请，注明月租金数额、租房时间，以及相关的凭证。
2.公司审批通过后，每月将津贴计入员工工资账户中。
五、特殊情况
1.员工申请的房租金额超过公司规定的标准，超过部分由员工自行承担。
2.员工在使用房屋津贴期间，若因故无法按时支付房租，需自行承担罚息等费用。
3.员工离职或者合同到期后，公司停止给付房屋津贴。
如员工在合同到期前30
天内通知公司将合同续签或办理转正手续的，公司将在新合同签订前30天继续给付房屋津贴。
总之，公司员工房屋津贴给付办法能有效地提高员工的生活质量，增强员工的工作积极性和归属感，是公司吸引和留住人才的有效手段。
同时，公司应该建立监管机制，确保该政策的落实结果符合既定目标和规定。
关于完善陕西省省级机关事业单位住房补贴制度暂行办法
关于完善陕西省省级机关事业单位住房补贴制度暂行办法关于完善陕西省省级机关事业单位住房补贴制度暂行办法第一章总则第一条为了深化省级机关、事业单位住房制度改革，逐步实行住房分配货币化，稳步推进住房商品化、社会化，根据《陕西省人民政府关于实行住房分配货币化的指导意见》（陕政发［2003］33号）精神，结合省级机关实际，制定本办法。
第二条职工住房货币补贴（简称“住房补贴”），是指停止住房实物分配后，政府以货币形式给予职工住房消费的经济补偿。
第三条职工住房补贴发放范围，包括驻西安市城六区省委各部门，省人大常委会机关，省政府各工作部门、直属行政机构，省政协机关，省法院、省检察院、省级民主党派、工商联机关，省级各人民团体和实行工资统发的全额事业单位。
第二章住房补贴的对象第四条职工符合下列条件之一者可享受住房补贴。
（一）1999年12月31日（含）以前参加工作，未按标准租金、成本租金租住或未按标准价、成本价购买公有住房的职工（以下简称“无房老职工”）。
（二）1999年12月31日（含）以前参加工作，已按标准租金、成本租金租住或已按标准价、成本价购买公有住房，但住房面积未达到规定职级标准的职工（以下简称“未达标老职工”）。
（三）2000年1月1日（含）以后参加工作的无房新职工。
第五条职工具备下列条件之一者不得申请住房补贴：（一）已按标准价、成本价购买了公有住房，且住房面积达到规定职级标准的职工。
（二）已按标准租金、成本租金租住可售公有住房，且住房面积达到规定职级标准的职工。
（三）已接受国家和单位给予个人自建或购买住房的补助、补偿的职工。
（四）离婚前已按标准价、成本价购买了公有住房，且住房面积达到规定职级标准的职工。
第三章住房补贴标准第六条住房补贴建筑面积标准（一）厅局级（正高级技术职称及相当职级人员）120平方米。
（二）处级（副高级技术职称及相当职级人员）100平方米。
（三）科级（中级技术职称、高级技师及相当职级人员）80平方米。
关于印发《济南铁路局 职工住房补贴实施细则》的通知
济南铁路局文件济铁土房发[2006]134号关于印发《济南铁路局职工住房补贴实施细则》的通知局属各单位：现将《济南铁路局职工住房补贴实施细则》印发给你们，请认真遵照执行。
二○○六年七月十二日—1—济南铁路局职工住房补贴实施细则为适应路局直管站段管理体制要求，健全完善职工住房补贴管理体制，保障资金安全，维护职工利益，结合我局实际，制定本实施细则。
第一章总则第一条职工住房补贴是职工住房货币化分配制度的重要内容之一。
我局目前实行的职工住房补贴包括新职工月住房补贴和职工一次性住房补贴两部分。
职工住房补贴实行全局集中统一管理。
第二条管理职责（一）路局土地房产管理处（简称房管处）是全局职工住房补贴的主管部门，负责制定全局职工住房补贴政策和实施办法，负责指导、监督、检查职工住房补贴政策、办法的执行和落实情况，审批房管所办理的职工提取使用申请，保障住房补贴资金的安全和保值增值。
（二）路局房管所在路局房管处的领导下，负责建立新职工住房补贴个人交存明细帐户，办理新职工住房补贴资金归集、支付手续；审查批准职工一次性住房补贴的使用申请；进行日常会计核算，保障资金安全。
（三）局属各单位负责本单位职工住房补贴的资金扣缴、转移以及职工使用支取申请的受理、初审等工作，负责建立健全职—2—工住房补贴管理台帐，记录职工交存、转移、支取等情况。
第二章新职工住房补贴第三条凡1999年1月1日及以后入路参加工作的职工（简称新职工），实行月住房补贴制度，从参加工作的次月起，按月计发新职工住房补贴。
第四条路局房管处在路局资金结算所设立全局新职工住房补贴银行专户，专项存储各单位上交的新职工住房补贴资金。
第五条新职工住房补贴按职工本人工资基数乘以补贴比例25％计算确定，每年7月以上年末工资基数为准调整一次月交存额。
新职工工资基数按其本人上年度12月份（当年入路的新职工，按上月）岗位工资、技能工资和工龄工资三项之和确定；见习期间新职工（含学徒、熟练工）的工资基数，按见习期间工资待遇的42％确定。
公司新进人员租房补贴管理办法
公司新进人员租房补贴管理办法公司新进人员租房补贴管理办法第一章总则第一条(目的与依据)为进一步深化本市机关住房分配制度改革，加强住房补贴资金的管理，维护缴存者的合法权益，根据《关于本市新进机关公务员住房分配货币化暂行办法》 (沪委办发 [2003]111号)，制定本暂行办法。
第二条(适用范围)本办法适用于《关于本市新进机关公务员住房分配货币化暂行办法》(沪委办发[2003]111号)所规定范围内的机关公务员。
第三条(管理部门)上海市公积金管理中心及其专门机构(以下简称市公积金中心)统一管理住房补贴资金丁作。
第四条(管理原则)市公积金中心遵循统一管理、专户存储、独立核算、收支平衡、专项使用、安全高效的原则，管理住房补贴资金。
第五条(信息化手段)市公积金中心充分利用信息化手段实现住房补贴资金的管理过程，方便缴存住房补贴的单位和公务员，提高管理效率。
第六条(受托银行)市公积金中心委托指定的银行(以下简称受托银行)承办存款、转账等住房补贴金融业务。
市公积金中心与受托银行签订书面委托协议。
第二章住房利、贴资金的缴存第七条(缴存登记)单位应将缴存登记表提交到市公积金中心，办理住房补贴缴存登记手续。
经市公积金中心审核同意后，设立单位住房补贴账户和公务员个人住房补贴账户。
每个单位、每个公务员只能有一个住房补贴账户。
第八条(注销登记)单位因合并、分立、撤销、解散等原因导致单位被注销的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或相关组织凭注销证明材料到市公积金中心办理注销登记，并为公务员办理个人住房补贴账产的转移和封存手续。
第九条(账户转移)公务员在缴存住房补贴的单位之间调动的，原工作单位从停止发放工资之月起停止计发其住房补贴，新工作单位在发放其工资之月起继续计发其住房补贴。
原工作单位应在停止发放工资之月为该公务员办理个人住房补贴账尸转移手续，将个人账户转移清册提交市公积金中心。
经确认后，将个人住房补贴帐户转移到新工作单位。
机关事业单位住房补贴细则范文(三篇)
机关事业单位住房补贴细则范文根据国家有关政策和我单位的规定，为了更好地保障机关事业单位员工的居住条件和生活品质，特制定了以下机关事业单位住房补贴细则：一、补贴范围1. 机关事业单位全体在编职工均可享受住房补贴。
2. 外籍员工如满足我单位招聘条件，亦可享受住房补贴。
二、补贴标准1. 根据员工在我单位工作年限和职务岗位的不同，住房补贴标准分为三个档次，具体标准如下：a. A档：在我单位工作不满3年的员工，享受基本住房补贴。
b. B档：在我单位工作不满5年的员工，享受中等住房补贴。
c. C档：在我单位工作满5年及以上的员工，享受高级住房补贴。
2. 住房补贴的具体金额将根据当地房价水平和员工工资等因素进行调整，并由人力资源部门在每年年初公布。
三、申请与发放1. 员工需提交住房补贴申请表，由所在部门负责人审批后报送人力资源部门审核。
2. 申请材料包括：个人身份证明、户口本复印件、工作证明、拟购房或租房合同等相关证明文件。
3. 住房补贴将以月度形式发放，每月底发放下个月的补贴。
发放方式可选择银行代发或通过工资进行直接发放。
四、补贴使用1. 住房补贴可用于购房首付、还贷、租房费用等与居住有关的支出。
2. 员工须如实使用住房补贴，不得挪作他用。
3. 对于购房者，如发现违规使用住房补贴，将追究其责任，并暂停其住房补贴。
五、监督与评估1. 人力资源部门将定期对住房补贴发放情况进行监督和评估。
2. 员工可通过信访渠道或公司内部举报机制，对有关住房补贴问题进行举报。
以上即为我单位的机关事业单位住房补贴细则，希望员工们积极申请并合理使用住房补贴，为更好地改善自己的居住条件做出贡献。
同时，也希望各部门和人力资源部门能够认真执行和监督住房补贴政策，确保公正公平的发放，维护员工的权益。
如有任何问题，请随时与人力资源部门联系。
谢谢大家！机关事业单位住房补贴细则范文（二）一、适用范围本细则适用于机关事业单位及其职工的住房补贴管理。
公司房补管理制度
公司房补管理制度一、目的为了更好地激励员工工作积极性，提高员工的工作效率和生活质量，公司特制定房补管理制度，为符合条件的员工提供合理的住房补贴。
二、适用范围本制度适用于公司全体雇员。
三、申请条件1.员工须已在公司连续工作满一年；2.员工本人无自有住房或在同一城市租赁住房；3.员工所在城市的租金超出该城市平均租金水平的20%以上；4.员工申请房补的住房需是符合相关法规标准的合法租房。
四、房补标准1.房补标准按照员工所在城市实际租金支出的50%来计算，但最高不超过该城市平均租金水平的120%；2.房补将按月发放，直接打入员工提供的银行账户；3.员工连续住满一年后，可适当提高房补标准，具体调整幅度由公司人力资源部门决定。
五、申请流程1.员工须向所在部门提交申请表格，申请表格需包含员工个人信息、住房租金凭证等必要证明文件；2.所在部门将收集到的申请资料提交给人力资源部门进行审核；3.人力资源部门审核通过后，将向财务部门申请发放房补。
六、管理监督1.公司将设立专门的房补管理小组，负责对员工的房补发放进行监督和管理；2.小组成员将定期对员工的租金支出进行核实，确保房补的合理性和准确性；3.对于有违规情况的员工，将取消其房补资格并追回已发放的房补。
七、其他事项1.员工在获得房补后，如有变更住房情况或租金支出变化，需及时向人力资源部门更新资料；2.员工在申请房补时，需提供真实有效的租金凭证，否则造成的后果由员工自负；3.公司有权根据实际情况对本管理制度进行调整修改，但需提前通知全体员工。
以上所述即为公司房补管理制度，希望所有员工能够严格遵守相关规定，确保房补发放的公平性和合理性，为公司的长远发展贡献力量。
事业单位职工住房补贴细则
事业单位职工住房补贴细则一、总则为了进一步优化事业单位职工的居住环境，提高职工的生活质量，根据国家相关法律法规和事业单位的实际情况，制定本细则。
二、适用范围本细则适用于所有事业单位职工，包括管理人员、技术人员、工勤人员等。
三、补贴标准1.工龄补贴根据事业单位职工的工龄长短，给予不同程度的住房补贴。
工龄补贴分为以下几档：(1)10年以下工龄：每月补贴500元；(2)10年以上工龄：每月补贴800元；(3)20年以上工龄：每月补贴1000元。
2.职务补贴根据事业单位职工的职务级别，给予不同程度的住房补贴。
职务补贴分为以下几档：(1)一级职务：每月补贴800元；(2)二级职务：每月补贴1000元；(3)三级职务：每月补贴1200元。
3.地域补贴根据事业单位所在地的房价水平和生活成本，给予不同程度的住房补贴。
地域补贴分为以下几档：(1)一线城市：每月补贴1500元；(2)二线城市：每月补贴1200元；(3)三线城市：每月补贴1000元；(4)四线及以下城市：每月补贴800元。
四、申请条件1.符合事业单位的相关规定；2.持有有效的住房购房合同或租赁合同；3.在单位工作满一年以上；4.符合本细则的补贴条件。
五、补贴申请及发放流程1.职工向所在事业单位提出住房补贴申请，填写相关表格并提供相应证明材料；2.事业单位经审核符合条件的申请，将申请材料上报到上级部门备案；3.上级部门审核通过后，将申请材料发送至财务部门进行审批；4.财务部门对符合条件的住房补贴申请进行核算，并在职工工资中发放；5.住房补贴按月发放，并连续12个月享受，每年度需重新申请。
六、管理与监督1.事业单位应建立健全住房补贴管理制度，明确职责和权限；2.事业单位财务部门应加强对住房补贴的财务管理和监督；3.上级部门应进行定期审查和监督，发现问题及时纠正；4.事业单位应定期公示住房补贴名单，接受社会监督。
七、违规处理对虚报、冒领住房补贴等违法行为，事业单位将按照国家相关法律法规进行处理，给予相应的纪律处分，并追回违规取得的住房补贴。
事业单位职工住房补贴细则
事业单位职工住房补贴细则一、引言住房问题一直是关系到广大职工切身利益的重要问题。
为了更好地解决事业单位职工的住房困难，提高职工的生活质量，促进事业单位的稳定发展，特制定本住房补贴细则。
二、适用范围本细则适用于以下事业单位职工：1、正式在编的事业编制人员。
2、与事业单位签订长期劳动合同（一般为三年及以上）的非在编人员。
三、补贴原则1、公平公正原则住房补贴的发放应遵循公平、公正、公开的原则，确保符合条件的职工都能享受到相应的补贴。
2、适度保障原则根据单位的经济实力和职工的住房需求，合理确定补贴标准，既要保障职工的基本住房需求，又要考虑单位的财务承受能力。
3、分类施策原则针对不同岗位、职级、工龄的职工，制定差异化的补贴标准，体现合理性和激励性。
四、补贴标准1、按照职工的职级划分补贴档次，例如：初级职称及以下职工，每月补贴_____元。
中级职称职工，每月补贴_____元。
高级职称职工，每月补贴_____元。
2、根据职工的工龄进行调整，每增加一定的工龄，补贴标准相应提高一定的比例。
3、对于特殊岗位的职工，如艰苦边远地区工作的人员，给予适当的额外补贴。
五、补贴发放方式1、住房补贴按月发放，直接计入职工的工资账户。
2、职工在符合补贴条件的当月起开始享受补贴。
六、申请条件1、职工本人及配偶在工作所在地无自有住房。
2、未享受过单位福利分房、集资建房等优惠政策。
七、申请流程1、职工向所在单位提出书面申请，并提交相关证明材料，如身份证、户口簿、婚姻状况证明、无房证明等。
2、单位对职工的申请材料进行初审，核实相关信息的真实性和准确性。
3、初审通过后，单位将申请材料报上级主管部门审核。
4、主管部门审核通过后，将审核结果在单位内部进行公示，公示期一般不少于 7 个工作日。
5、公示无异议后，正式确定职工的住房补贴资格，并按照规定发放补贴。
八、监督管理1、单位应建立健全住房补贴档案，对职工的申请材料、审核结果、补贴发放情况等进行详细记录，以备查阅。
企业员工住房补贴管理制度
一、总则为解决企业员工住房问题，提高员工生活质量，促进企业发展，特制定本制度。
二、补贴原则1. 坚持效率优先、兼顾公平的原则；2. 根据当地经济适用住房平均价格、平均工资，以及职工应享有的住房面积等因素具体确定；3. 职工住房补贴额由企业承担，并纳入企业成本。
三、补贴对象1. 企业正式职工；2. 已按房改优惠政策购买了规定面积标准住房的职工不享受住房补贴；3. 承租公有住房的职工，在自愿退出所租住的住房后，可以享受住房补贴。
四、补贴标准及面积1. 职工住房面积未达到规定标准的，按地方政府规定施行；2. 无房职工的补贴面积，按规定的住房补贴面积标准计算；3. 每个职工的住房补贴额等于每平方米建筑面积补贴额与该职工的住房补贴面积的乘积。
五、补贴形式1. 一次性补贴方式：主要针对无房的老职工，在职工购房时一次性发放；2. 基本补贴加一次性补贴方式：按一般职工住房面积标准，逐步发放基本补贴，各级干部与一般职工因住房补贴面积标准之差形成的差额，在购房时一次性发放；3. 按月补贴方式：主要针对新职工，在住房补贴发放年限内，按月计发。
六、补贴资金来源1. 国家下拨的建房资金；2. 企业销售住房资金；3. 企业多种渠道筹集的资金。
七、补贴发放及管理1. 企业应根据本制度制定具体的实施办法，报上级主管部门审批后执行；2. 企业应建立健全住房补贴发放及管理制度，确保补贴资金的安全、合理使用；3. 企业应定期对住房补贴发放情况进行监督检查，发现问题及时整改。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度由企业人力资源部负责解释；3. 本制度如与国家及地方相关政策相冲突，以国家及地方政策为准。
九、其他1. 企业应关心职工住房问题，积极为职工解决住房困难；2. 企业应鼓励职工通过购买、租赁等方式解决住房问题；3. 企业应加强与政府、金融机构等相关部门的合作，争取更多优惠政策支持职工住房。
机关事业单位住房补贴细则（三篇）
机关事业单位住房补贴细则是指机关事业单位根据国家有关政策规定，对其工作人员提供住房补贴的具体实施办法和细则。
具体细则可能会因地区和单位政策的不同而有所差异，一般包括以下内容：1. 补贴对象：一般包括该机关事业单位的在岗职工和退休人员。
2. 补贴标准：根据不同地区和单位的具体情况，制定相应的住房补贴标准，一般以固定金额或固定比例的方式进行补贴。
补贴标准通常会根据职工的工作年限、岗位等级和工资水平等因素来确定。
3. 补贴发放方式：补贴可以以固定月份的形式发放，也可以根据职工的实际需要进行灵活调整。
4. 补贴申请和审核：职工需要按照规定的程序向单位提出住房补贴申请，单位会对申请材料进行审核，包括核实职工的工作情况和住房情况等。
5. 补贴管理和监督：单位会建立相应的补贴管理制度，确保补贴资金使用的合理性和公正性。
同时，也会加强对补贴资金的监督和检查，防止出现滥用、挪用等现象。
需要注意的是，机关事业单位住房补贴细则可能随着国家政策的变化而进行调整，具体细则请以当地单位公布的相关文件为准。
机关事业单位住房补贴细则（二）第一章总则第一条为进一步规范和完善机关事业单位住房补贴政策，提高公务员和事业人员的住房福利待遇，特制定本细则。
第二条本细则适用于全国范围内的机关事业单位，包括国家机关、地方各级机关和事业单位。
第三条机关事业单位住房补贴是指向机关事业单位工作人员提供的住房补贴福利，其目的是帮助工作人员解决住房问题，提高工作人员的生活品质和工作积极性。
第四条机关事业单位住房补贴的管理原则包括公平、公正、公开、便民、高效等。
第五条机关事业单位住房补贴的资金来源包括国家财政预算拨款、单位自筹资金和其他合法途径。
第六条机关事业单位应当建立健全住房补贴管理工作制度，落实责任，提高工作效率和服务质量。
第七条机关事业单位住房补贴的标准和方式应当充分考虑城市的房价水平、人口密度、就业压力和公务员收入等因素，确保补贴的科学性和公平性。
公司职工购房补贴政策通知
公司职工购房补贴政策通知
尊敬的公司全体职工：
为了更好地关心和支持广大职工的住房需求，提高员工的生活质量，公司决定出台新的购房补贴政策，具体通知如下：
一、政策背景
近年来，随着城市化进程的加快和房价的不断上涨，住房问题成
为困扰许多职工的重要难题。
为了帮助职工解决住房问题，提高生活
幸福感和安全感，公司制定了购房补贴政策。
二、补贴对象
本次购房补贴政策适用于全体在职员工，包括劳动合同制员工、
临时工、实习生等。
三、补贴标准
首套房补贴：购买首套商品住房的员工，可获得一次性购房补贴，补贴金额为购房总价的5%。
二套房补贴：购买二套及以上商品住房的员工，可获得一次性购
房补贴，补贴金额为购房总价的3%。
四、申请流程
员工需在购房合同签订后的一个月内向人力资源部提交购房补贴
申请。
提交材料包括购房合同、购房发票、个人身份证复印件等相关证明文件。
五、审批流程
人力资源部将对员工提交的购房补贴申请进行初审。
经过初审合格后，将提交给公司领导进行最终审批。
六、发放时间
经过审批通过后，购房补贴将在一个月内发放到员工指定的银行账户。
七、其他事项
职工购房补贴属于公司福利政策，不计入个人所得税。
职工在享受购房补贴政策期间，应当遵守公司相关规定，如有违反将取消补贴资格。
希望广大职工积极了解并申请公司提供的购房补贴政策，共同营造和谐稳定的工作环境。
感谢各位员工对公司的支持与配合！
特此通知。
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
甘肃省省级行政事业单位职工住房补贴发放管理办法【模板】
甘肃省省级行政事业单位职工住房补贴发放管理办法为了进一步深化城镇住房制度改革，顺利推进省直行政和事业单位住房货币化分配，根据《甘肃省进一步深化城镇住房制度政革，加快住房建设实施方案》（甘政发[1998]72号）精神，结合省直单位具体情况，制定本办法。
一、住房补贴发放对象（一）职工本人及配偶均未以房改政策购买过公有住房（含集资房、安居房和解困房），也未租住公有住房的人员；（二）职工本人及配偶虽以房改房政策购买公有住房或租住公有住房，但住房面积末达到本人补贴标准的人员；（三）1998年12月1日后新参加工作的人员。
二、住房补贴标准在兰州市**区、七里河区、西固区、安宁区四区内的省级行政事业单位，执行经省政府批准的兰州市的补贴标准（2002年各级职务人员每月住房补贴标准见下表）；其它单位执行对职工本人及配偶合计住房面积未达到规定控制标准面积下限的，按各自住房控制标准缺额面积，2002年标准每人每平方米发放住房补贴405元。
三、住房补贴发放方式住房补贴由职工所在单位负责按25年计发，采取按月发放和一次性发放相结合的办法。
1998年12月1日以后参加工作的无房职工，从参加工作的次月起，逐月按标准发放住房补贴；l998年11月30日前参加工作，工龄在25年以上且未到离退休年龄的无房职工，在其购房时一次性发放住房补贴；工龄不足25年的职工，25年内其他年限的住房补贴按月发放。
到离退休年龄的职工，在办理离退休手续时，一次性发放住房补贴。
职工住房补贴发放，以1998年11月30日的所任职务为准，在住房补贴发放期间内职务发生变动的，从变动职务的次月起按新职级对应的标准计发住房补贴，累计满25年为止。
职工本人及配偶合计住房面积未达到规定控制标准下限的，实行一次性发放住房补贴。
四、住房补贴资金来源（一）省级财政预算安排的资金；（二）公有住房（包括单位自管和政府直管住房）售房收入扣除房屋共用部位共用设施设备维修基金及房管机构转制资金后的余额；（三）商业银行承办政策性住房信贷业务按规定上缴的利润；（四）公有住房租金收入；（五）单位自筹资金。
武汉理工大学职工住房货币化补贴发放实施细则
武汉理工大学职工住房货币化补贴发放实施细则为进一步深化学校住房制度改革，根据湖北省《中央在汉委部属高校住房货币化分配办法》（鄂房改〔1999〕13号）、《关于调整省房改直管高校住房货币化分配有关政策的通知》（鄂房改办〔2003〕1号）、《关于省房改直管高校和直管单位住房货币化分配若干问题处理意见的通知》（鄂房改办〔2003〕13号）、《关于调整中央在汉委部属高校住房货币化补贴标准的通知》（鄂房改办[2009] 11号）、《省房改直管高校房改资金管理暂行办法》（鄂房改办[2009] 13号)和《关于深化学校住房制度改革的若干意见》（校党字〔2003〕01号）等文件精神，结合我校实际情况，制订本实施细则。
一、住房货币化补贴发放的原则(一)公开、公平、公正的原则。
(二)属地化的原则。
依据国家有关政策，贯彻执行湖北省房改办关于住房货币化补贴政策。
(三)轮候发放的原则。
优先发放离退休职工和无房职工，逐步落实其他职工的住房货币化补贴。
二、住房货币化补贴发放工作的组织和领导在校房改领导小组的统一领导下，学校成立由主管校领导和计财处、人事处、后管处、房改办等相关部门负责人组成的工作专班，加强对住房货币化补贴政策的研究，强化协调和沟通，确保住房货币化补贴发放工作积极、稳妥、有序实施。
三、住房货币化补贴发放的对象(一)补贴对象住房货币化补贴发放的对象为人员经费由中央财政补助职工，具体包括：1、1998年12月31日以前参加工作的双职工家庭配偶双方(或单身职工)均未购买公有住房的职工 (以下简称无房老职工)。
2、1998年12月31日以前参加工作的双职工家庭(或单身职工)虽已购买或租住公有住房，其中一方或双方未达到本细则规定的住房补贴面积标准的职工(以下简称未达标老职工)。
3、1999年1月1日以后参加工作的职工（以下简称新职工）。
(二)补贴形式1、无房和未达标老职工按照一次性补贴和逐月补贴相结合的形式给予住房补贴。
公司住房补贴有什么标准(精选)
公司住房补贴有什么标准住房补贴是国家行政机关、事业单位对无住房职工或住房面积未达到规定标准的职工，发放的现金补贴。
住房补贴发放的对象是职工。
目前，经济发达地方的行政机关和事业单位已经实施，公司或企业根据自身的条件参照执行，经济欠发展的地区还无法实施。
一、公司住房补贴与事业单位住房补贴的发放形式住房补贴的发放形式有三种：一次性住房补贴、基本补贴加一次性补贴和按月补贴等三种形式。
1、一次性补贴方式，主要针对无房的老职工，在职工购房时一次性发放。
2、基本补贴加一次性补贴方式，按一般职工住房面积标准，逐步发放基本补贴，各级干部与一般职工因住房补贴面积标准之差形成的差额，在购房时一次性发放。
3、按月补贴方式，主要针对新职工，在住房补贴发放年限内，按月计发。
二、公司住房补贴与事业单位住房补贴的标准“提租补贴”(即租房补贴)具体标准为：正部级240元/月，副部级210元/月，正司级130元/月，副司级115元/月，正处级100元/月，副处级(包括技术工人中的高级技师)90元/月，科级(包括技术工人中的高级工、技师和25年以上科员、办事员、初中级技术人员和普通工人)80元/月，科以下70元/月。
按月领取的购房补贴，1999年至2004年的职工，按当月标准工资×月住房补贴系数(0.66);2005年1月1日以后的实行定额发放：科级以下800 元;副科级900元;正科级1000元;副处级1100元;正处级1200元;副司级1400元;正司级1600元;机关工勤人员，普通工人800元，技术工人中的高级技师可达1100元。
另外，无房一次性补贴和住房未达标补贴，仅对1998年12月31日(含)前参加工作的老职工发放;级差补贴则指有房老职工在其现住房面积经达标、未达标、超标处理后，因职务、技术等级晋升，按晋升后的购房补贴面积标准与晋升前的差额一次性补贴。
以上就是现行住房补贴政策中，公司与事业单位对住房补贴的标准与发放形式的规定，希望对您了解我国住房补贴政策能有所帮助。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
中国科学院上海有机化学研究所规章制度汇编行政管理关于新职工住房补贴的发放办法
为适应和加快住房制度改革的步伐，经职代会各职能小组讨论通过和所务会议批准，根据“有机所职工住房制度改革实施方案”，对1998年12月31日后参加工作并进所的新职工住房补贴发放作以下补充规定：
1、自2002年1月起，住房补贴直接进入本人每月工资并停止预支租房补贴。
2、1999年1月至2001年12月之间的住房补贴，按“有机所职工住房制度改革实施方案”计算，扣除已预支的租房补贴和住集体宿舍、借用家属宿舍的费用后，一次性发放。
计发时间从1999年1月起计算，扣除的时间都从2001年1月起计算。
住集体宿舍的费用为每人每月120元（不含水电费）；借用家属宿舍的每户每月250元；按月计算。
3、自2002年1月起，住集体宿舍的职工每月的收费标准为600元/间（含水费），电费按实际使用结算，按月从工资中扣除。
4、自2002年1月起，住家属宿舍的职工，每月的收费标准为400元/间，按月从工资中扣除。
水电费自行向有关部门结算。
二○○二年一月二十五日
299
中国科学院上海有机化学研究所规章制度汇编行政管理
300。