公司劳动用工规章制度
企业劳动用工规章制度范本(三篇)
企业劳动用工规章制度范本尊敬的员工：为了保障企业的正常运转，确保员工的合法权益，根据相关法律法规并结合企业实际情况，制定了本《企业劳动用工规章制度》。
请各位员工严格遵守，共同营造和谐稳定的工作环境。
第一章总则第一条为了规范企业劳动用工行为，保护职工合法权益，加强劳动关系管理，提高生产效益，制定本规定。
第二条本规定适用于本企业正式员工、临时工、劳务派遣人员、实习生等在本企业工作的所有人员。
第三条企业遵循公平、公正、公开的原则，按照法律规定和合同约定，提供公正的待遇和权益保障。
第四条员工应该遵守国家的法律法规，遵守企业的规章制度，并忠诚于企业，为企业的利益和发展付出努力。
第五条企业注重员工的培训和职业发展，提供公平公正的晋升机会，为员工的职业发展提供支持。
第二章入职与离职第六条企业招聘员工应符合相关法律和政策规定，以公正、公开、公平的原则进行。
第七条员工在入职前应提供真实有效的个人信息，并按照要求提交相关证件。
第八条员工在入职前需要与企业签订正式的工作合同，并按合同约定履行。
第九条员工在入职时应参加企业组织的培训，了解企业的规章制度和安全注意事项。
第十条员工应严格遵守企业的规定，按时、按要求正常上班。
第十一条员工离职时应提前30天向企业提交离职申请，并按要求完成离职手续。
第十二条企业对员工的离职与辞退应按照相关法律法规的规定进行，做到公正公平。
第三章工资与福利第十三条企业按照国家相关规定支付员工的工资，保障员工的基本生活。
第十四条企业建立健全的奖惩制度，对员工的工作表现进行合理评价，并根据评价结果给予奖励。
第十五条企业提供相应的社会保险和福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
第十六条员工享受带薪年假，每年按照法律规定享受相应的年假天数。
第十七条员工休息时间按照国家规定执行，并严禁加班玩手机、看电影等无关活动。
第四章劳动纪律第十八条员工应当服从上级领导的工作安排，按时完成工作任务。
企业劳动用工规章制度(5篇)
企业劳动用工规章制度第一章总则第一条为规范企业管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和发展和谐劳资关系，推进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定，结合本企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业和全体员工。
第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。
第四条企业负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、依法制定和完善规章制度等权利。
第二章对员工的基本要求第五条行为准则1、热爱祖国，遵纪守法，拥护党的路线方针政策;2、热爱企业，乐于奉献，恪守职责，自觉遵守企业各项规章制度，时刻维护企业的利益，树立企业的良好形象;3、勤奋工作，扎实履职，雷厉风行，精益求精;4、团结同事，互相帮助，同心协力，共同完成企业的各项生产工作任务;5、积极学习，爱岗敬业，不断提高自身综合素质。
第六条员工职责1、牢固树立“质量就是生命”(“顾客就是____”)的理念，严格贯彻执行产品质量体系(商业职业道德)，并落实到生产经营的每个环节，促进产品(服务)质量稳步提高;2、严格遵守产品工艺规程和工艺规程，保守企业生产经营信息、产品工艺与技术研发等商业____;3、爱护企业公共设施，节约使用水、电、气和办公用品，养成节能减耗为荣、奢侈浪费为耻的良好风尚;4、自觉接受安全卫生教育，切实提高安全卫生意识，严格遵守安全操作规程，确保人身和财产安全，对违反安全操作规程的错误指挥，每个员工有权予以抵制;5、每个员工要保持个人良好仪表仪容，保持生产、经营、服务、办公等工作场所整洁，营造优美工作环境;6、明确自身工作岗位职责，具备岗位基本文化与技能要求。
7、严格遵守企业的劳动纪律，自觉服从企业的管理，以主人翁的姿态从事企业的生产和工作活动。
劳工用工管理规章制度
劳工用工管理规章制度第一章总则第一条为规范用工行为，促进企业稳定发展，保障员工合法权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有员工，无论其职位层级，都应遵守并执行本规章制度。
第三条员工在入职时应认真阅读并签署本规章制度，严格遵守相关规定。
第四条企业应当定期对本规章制度进行修订和完善，确保其规范性和时效性。
第二章用工管理第五条企业应当合法用工，不得采取不正当手段招聘员工。
第六条企业应当依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并严格执行。
第七条企业应当建立健全薪酬制度，按时足额支付员工工资。
第八条企业应当保障员工的休息时间和休息权利，严禁强迫加班。
第九条企业不得歧视任何员工，不得以种族、性别、宗教等因素影响用工。
第十条企业应当建立员工培训机制，提升员工技能和素质。
第十一条企业应当建立健康保险和工伤保险制度，保障员工的合法权益。
第三章员工权利和义务第十二条员工有享有公平合理的工作环境和待遇的权利。
第十三条员工应当认真履行合同，维护企业利益。
第十四条员工应当密切配合企业的生产经营活动，保证工作效率。
第十五条员工应当遵守企业的规章制度，不得违反相关规定。
第十六条员工有向企业提出意见和建议的权利，企业应当及时处理和回复。
第十七条员工不得利用工作之便从事私人活动，不得泄露企业机密。
第四章违规处罚第十八条如果员工违反企业规章制度，企业有权对其进行相应处罚。
第十九条处罚方式包括警告、通报批评、罚款、停职及开除等，具体情况由企业决定。
第二十条在处罚过程中，员工有权申诉，企业应当认真考虑并给予回复。
第五章附则第二十一条本规章制度自发布之日起生效，企业所有员工必须遵守。
第二十二条员工有权向劳动监察部门投诉，举报企业侵害劳动权益的行为。
第二十三条本规章制度最终解释权归企业所有。
第二十四条本规章制度只是企业用工管理的一部分，不排除其他相关规定。
第二十五条企业应当加强员工管理，促进企业健康发展。
以上为劳工用工管理规章制度内容，希望员工能够认真执行，企业能够依法合规运营。
劳动用工规章制度范本
劳动用工规章制度一、总则本规章制度是为明确公司员工的权利和义务，规范员工的工作行为，维护公司的正常秩序，促进公司的发展而制定。
二、入职与离职1.入职程序o 1.1 员工入职需要提交有效身份证件、学历证明等材料，并按规定填写入职登记表。
o 1.2 入职后需参加公司组织的员工培训，了解公司的基本情况、制度规定及岗位职责。
2.试用期o 2.1 试用期为___个月，期间根据员工工作表现决定是否转正。
o 2.2 试用期员工享有公司规定的基本福利，不享有特定岗位的福利待遇。
3.离职程序o 3.1 员工如需离职，需提前书面通知公司，经公司同意方可办理离职手续。
o 3.2 离职员工需如实填写离职审批表，并完成离职交接工作。
三、工作职责1.工作时间o 1.1 上班时间为每天_点至_点，中午休息___小时。
o 1.2 遇特殊情况需加班的，需经上级批准并进行加班登记。
2.工作纪律o 2.1 员工需按时到岗，不得迟到早退，不得擅离职守。
o 2.2 严禁在工作期间私自接打电话、玩手机等影响工作效率的行为。
3.工作表现o 3.1 员工需按照公司要求完成工作任务，不得出现拖延、怠工等现象。
o 3.2 员工在工作中需遵守公司的机密保密规定，不得泄露公司机密信息。
四、薪酬福利1.薪酬发放o 1.1 工资于每月___号发放，如遇节假日顺延。
o 1.2 工资以银行转账的方式发放，不得以现金形式发放。
2.福利待遇o 2.1 公司将依法为员工购买社会保险，提供带薪年假和节假日福利等。
o 2.2 公司将根据员工的工作表现给予相应的奖励，例如绩效奖金、业绩奖金等。
五、违纪处罚1.轻度处罚o 1.1 迟到、未经许可擅离职守等行为将受到口头警告或扣减相应的绩效奖金。
o 1.2 连续三次轻度违纪行为将导致记过处分。
2.严重处罚o 2.1 盗窃公司财物、泄露公司机密信息等严重行为将立即被辞退，并保留追究法律责任的权利。
o 2.2 伪造证件、串通内部人员等行为将导致终身不得再任公司职务。
单位劳动用工管理规章制度
单位劳动用工管理规章制度第一章总则第一条为规范单位劳动用工管理，保障员工权益，劳动纪律的执行，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有在本单位内从事劳动工作的全体人员。
第三条本规章制度应由有关部门负责解释和监督执行。
第二章入职第四条任何单位用工需通过面试、考核等程序严格筛选，符合条件者签订劳动合同。
第五条用人单位需按照国家法律规定提供招聘公告、录用通知书等必要文件，确保程序公开、公平。
第六条入职者必须填写完整的个人信息表，提供真实、准确的资料，隐瞒不良记录者将受到解雇处理。
第三章岗位第七条用工单位应根据岗位性质和要求确定岗位职责，并明确工作量和工作时间。
第八条岗位职责发生变化时，应及时告知员工，并与员工协商修改劳动合同。
第四章工时第九条用工单位应按照国家法律规定制定工时制度，明确正常工作小时数和加班补偿规定。
第十条工作时间应与员工签订的劳动合同一致，超过合同规定工作时间的需支付加班费。
第十一条员工因公出差或加班需提前向单位申请，并经上级批准。
第十二条用工单位应建立健全员工加班记录和工资核算制度，确保加班费的结算。
第五章薪酬第十三条用工单位应按照国家法律规定合理制定工资标准，明确工资发放时间和形式。
第十四条薪酬标准应公平、公正，不得存在性别歧视、种族歧视等问题。
第十五条用工单位应及时、准确发放员工工资，并提供工资明细。
第十六条员工如有需求或异议，可以向用工单位提出申诉和查询工资核算情况。
第六章假期第十七条到岗生产员工享有带薪年休假，年假按照员工在岗时长决定具体天数。
第十八条按照国家法律规定，员工享有带薪年休假同样应享受年假补贴。
第十九条员工需请假时应提前向领导提出申请，并尽量避免影响工作进程。
第二十条用工单位应建立请假登记制度，并按照实际情况批准、核准员工请假申请。
第七章纪律第二十一条员工应严格遵守单位规章制度，保护单位财产，不得擅自带走公司资料、设备等。
第二十二条迟到、早退、旷工、外逃等不正当行为将被视为违反劳动纪律，按照规定进行相应处理。
企业劳动用工规章制度模版（4篇）
企业劳动用工规章制度模版第一章总则第一条为规范企业用工行为，维护劳动关系稳定，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工的用工行为，包括正式员工、临时工、劳务派遣工等。
第三条本企业遵循公平、公正、公开的原则，根据工作需要和劳动者的能力、知识、技能、职位要求等因素确定招聘、录用、使用的条件。
第四条本企业严禁任何形式的性别歧视、年龄歧视、性取向歧视、种族歧视、残疾人歧视等，保障劳动者享有平等的用工权益。
第五条本企业在用工上，必须遵守劳动合同的约定，尊重劳动者的人格尊严，不得虐待、歧视、辱骂、侮辱劳动者。
第六条本企业有责任和义务提供劳动者必要的工作条件、劳动保障，确保劳动者的安全、健康。
第二章招聘与录用第七条本企业在招聘时，要公开、公正、公平，不得以实名或化名、面试分数等方式限制、歧视、排斥劳动者。
第八条本企业在招聘时，应根据工作职责和岗位要求，要求劳动者提供真实、准确、完整的个人信息和资料，并进行验证核实。
第九条本企业在招聘时，如发现劳动者提供虚假信息或存在其他违规行为，有权取消其招聘资格，已录用的有权解除劳动合同。
第十条本企业录用的劳动者需签订劳动合同，并严格按照劳动法的规定执行。
第十一条本企业在录用劳动者时，要明确岗位职责、工作要求、薪资福利等，不得变相降低待遇，欺骗劳动者。
第十二条本企业录用的劳动者应按照岗位要求参加培训并通过相关考核，达到要求后方可上岗。
第三章用工与福利第十三条本企业应严格按照国家法律法规和劳动合同的规定，支付劳动者应得的工资，确保工资的及时发放和足额支付。
第十四条本企业应根据国家法律法规和企业情况，制定完善的社会保险和福利制度，为劳动者提供必要的保障和福利待遇。
第十五条本企业应根据工作需求和劳动者的能力、岗位要求等，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。
第十六条本企业应提供良好的工作环境和工作设施，保障劳动者的劳动安全和职业健康。
公司劳动用工规章制度
公司劳动用工规章制度第一章总则第一条为规范公司劳动用工管理，营造良好的工作环境，提高员工的工作积极性和生产效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有职工和用工单位。
第三条本公司劳动用工规章制度遵循遵守国家法律法规、尊重和保障职工合法权益，维护公司的经济利益。
第四条公司劳动用工管理必须遵循以下原则：公平、公正、公开、诚实、宽容、守法。
第五条公司劳动用工规章制度应与国家的法律法规相一致，不得违反国家法律法规。
第二章用工管理第六条公司用工按照劳动合同法及相关法律法规办理。
第七条公司聘用人员，都需要签订书面劳动合同，合同中应包含双方的权利和义务。
第八条员工在入职前需将合规的身份证明文件提交给公司，公司需加强对员工身份证明文件的审核工作。
第九条公司对员工进行试用期管理，试用期不得超过六个月。
第十条公司按照员工实际情况和公司业务需要制定不同的用工制度，并定期对用工制度进行检查和评估，确保用工制度的科学性和合理性。
第三章职务管理第十一条公司按照职能性质和用工需求划分不同的职务，明确职责和权限。
第十二条公司对职务进行分类管理，并建立相应的职业岗位与薪酬档次细则。
第十三条公司实行岗位轮换和晋升机制，激励员工持续提高职业素质。
第四章员工权益保障第十四条公司尊重员工的个人权利，保障员工的基本权益，不得侵犯员工的人身权、劳动报酬权、劳动条件、社会保障权等合法权益。
第十五条公司应定期开展员工的技能培训和职业发展规划，提升员工的工作能力和绩效水平。
第十六条公司建立健全的劳动合同制度，明确劳动关系，保障员工的劳动权益。
第五章劳动纪律第十七条公司规定员工在工作期间应当遵守公司规章制度，服从管理，不得损害公司的利益。
第十八条员工应当遵守公司的工作纪律，服从上级领导的安排和指挥，不得擅自离岗或旷工。
第十九条员工应当尊重同事，保持良好的工作伙伴关系，不得随意扰乱工作秩序。
第六章奖惩制度第二十条公司建立奖惩制度，对工作绩效突出的员工给予奖励，对违反工作纪律的员工给予处罚。
公司劳动用工管理制度(5篇)
公司劳动用工管理制度第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于公司和全体员工，员工包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成工作任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育第5条员工应聘公司职位时，一般应当年满____周岁，并持有居民身份证、(暂住证)职业资格证、执业资格证、毕业证书等合法证件。
第6条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。
第7条员工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、毕业证书、职业资格证书等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
公司录用员工不收取押金，不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。
第8条公司加强员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第9条公司选送员工脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
第三章劳动合同管理第10条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工录用之日起____日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。
第11条劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。
第12条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。
第13条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满____个月的，不设定试用期；合同期限满____个月不满一年的，试用期不超过____天；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过____天；合同期限满三年以上的，试用期不超过____个月。
劳务用工管理制度(优秀5篇)
劳务用工管理制度（优秀5篇）用工管理制度篇一第一条目的：为适应厂发展对人力资源配置之需，特制定本制度。
第二条范围：本制度规定本厂的人力配置具体管理内容，包括招聘计划、招聘实施、甄试、员工录用、试用与转正、签订劳动合同、异动、离场等。
第三条权责：本厂的用工统一由厂部管理。
第四条招聘计划1、用人部门（车间）因以下原因需要招聘人员时，可向厂部口头提出招聘申请。
⑴因员工离职造成职位空缺需要补充的；⑵因工作量增加、产能增加导致的定员增加的。
2、厂部核查各部门人力资源编制、配置情况，检查厂现有人才储备情况，并依“内部调整优先”的原则作如下处理：若内部调整能满足岗位空缺需求的，则进行内部调整。
若内部调整不能满足岗位空缺需求的，则对外发布招聘信息，向社会实行公开招聘。
第五条招聘实施1、厂部根据招聘人员的数量、任职条件、工作要求，作如下处理：⑴属“内部调整优先”的，在2个工作日内进行调动调整；⑵属对外招聘的，应结合人才市场情况，确定招聘渠道：①大规模、多岗位招聘时，可通过招聘广告、参展人才交流会等。
②招聘人员不多且岗位要求不高时，可在厂大门及附近道路侧发布招聘信息。
③招聘高级人才时，可通过网上招聘，或者通过猎头厂推荐招聘。
2、厂部根据招聘需求准备以下材料：⑴招聘广告，包括本厂基本情况、招聘岗位、应聘人员基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名时需携带的证件、材料以及其他注意事项。
⑵厂的宣传资料如《员工手册》、《产品图册》、产品成果简介等资料。
⑶用于面试的《新员工录用审批表》；⑷安排面试的《面试通知》小条纸（外出参加招聘会才用）。
3、招聘时，厂部（或现场招聘人员）收集求职者的应聘资料，并作以下处理：⑵同一职位的应聘简历集中放置一起，便于甄试；⑶对初步确认符合录用条件的人员安排其到厂参加面试；⑷对不符合录用条件者应当面致谢或婉言拒绝，并将其应聘资料集中处理或退还。
第六条甄试1、甄试一般以面试为主，必要时可结合笔试或操作考试。
用人单位用工管理规章制度（4篇）
用人单位用工管理规章制度以下是一份用人单位用工管理规章制度的示例：第一章总则第一条为了规范用人单位的用工管理，维护用人单位与员工的合法权益，制定本规章制度。
第二条本规章适用于本单位所有员工（以下简称员工）。
第三条用工管理应遵循公平、公正、公开的原则。
第四条用工管理应尊重法律、法规的规定，尊重劳动合同的约定。
第五条用工管理应积极营造和谐、稳定的劳动关系，保护员工的劳动权益，提高员工的工作积极性和满意度。
第六条用工管理应建立健全的劳动纠纷解决机制。
第二章招聘与聘用第七条用工单位应通过公开招聘的方式聘用员工，不得以任何形式进行性别、年龄、民族、宗教、婚姻状况等歧视。
第八条用工单位应严格审核候选人的简历、证件等材料，确保聘用人员具备相关技能和资质。
第九条用工单位应与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十条用工单位不得随意解雇员工，解雇应符合法律、法规的规定。
第三章劳动关系管理第十一条用工单位应为员工提供安全、健康的工作环境。
第十二条用工单位应按时支付员工工资，不得拖欠或强制扣除工资。
第十三条用工单位应制定健全的工作时间制度和休假制度，保障员工的休息和休假权益。
第十四条用工单位应建立奖惩制度，按照员工的工作表现给予相应奖励或惩罚。
第十五条用工单位应为员工购买社会保险，并按时缴纳相关费用。
第四章劳动纠纷解决第十六条用工单位应建立健全的劳动纠纷解决机制，及时处理员工提出的问题和投诉。
第十七条用工单位应尊重员工的合法权益，妥善处理劳动纠纷，采取协商、调解等方式解决。
第十八条如无法通过协商解决劳动纠纷，员工或用工单位可向相关劳动监察部门申请仲裁或提起诉讼。
第五章附则第十九条本规章制度由用工单位负责解释和修订。
第二十条本规章自颁布之日起生效，废止以前的相关规章制度。
以上仅提供一份示例，实际的用工管理规章制度还需根据具体用人单位的情况进行具体制定。
用人单位用工管理规章制度（2）1. 聘用原则：用人单位应根据需要，按照公平、公正、公开的原则进行招聘和录用员工，并不得以性别、年龄、婚姻状况、宗教信仰、民族、残疾等为由进行歧视。
劳动用工规章制度范文（三篇）
劳动用工规章制度范文第一章总则第一条为规范公司员工的行为，保障员工的权益和公司的正常运营，制定本规章制度。
所有公司员工应当遵守本规章制度的规定。
第二条公司员工包括正式员工、临时员工和实习生等，均应受到本规章制度的约束。
第三条公司员工应当遵循诚信、守法、公平、公正、诚实守信的原则，履行岗位职责，维护公司的利益。
第四条公司将按照国家法律法规和公司的实际情况，制定具体的劳动用工规章制度，并在公司内部进行宣传和培训。
第五条公司将建立健全监督和管理机制，确保本规章制度的执行情况，并对违反规定的员工进行相应的处理。
第二章用工管理第六条公司用工实行公开、公平、公正的原则，不以种族、性别、年龄、宗教信仰、国籍等因素区别对待员工，保障员工的平等权利。
第七条公司将根据科学、合理的用人要求对员工进行招聘、录用和职位调整，确保招聘和录用的员工具备相应的能力和经验。
第八条公司应当为员工提供合理的工作条件和环境，保障员工的身体健康和劳动权益。
第九条公司应当按照国家规定为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
第十条公司严禁任何形式的雇佣童工和强迫劳动。
第三章工作时间和休假第十一条公司根据工作需要和法律法规的规定制定工作时间，员工应当按照公司规定的工作时间出勤，并按时完成工作任务。
第十二条公司员工应当遵守公司的工作时间纪律，不得擅自迟到早退，不得旷工、早退、旷工等。
第十三条公司将根据员工的工作年限和等级确定年假的天数，员工可以根据自身需要和公司的安排请假。
第十四条公司将根据国家法律法规的规定制定带薪休假制度，员工可以享受带薪休假，公司将按照规定支付员工的工资。
第四章工资和福利第十五条公司将根据员工的工作能力、工作表现和市场情况等因素制定合理的工资水平，并按时支付员工的工资。
第十六条公司将为员工提供必要的福利待遇，包括但不限于工会活动、员工旅游、节日福利等。
第十七条公司将按照国家法律法规的规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，并提供其他必要的保险和福利。
2023年劳动用工管理规章制度7篇
2023年劳动用工管理规章制度7篇制度是用来约束管理的规范法条,是大家都须要共同遵守的法规。
大家知道制度的格式吗?下面是由我给大家带来的劳动用工管理规章制度7篇，让我们一起来看看！劳动用工管理规章制度篇1目的：为了加强本车间的劳动纪律管理工作，以明确各小组、各岗位的职责范围，做到有章可循，使车间的管理工作规范化、标准化、制度化，特制定如下各项管理制度。
希望车间全体同仁本着对公司高度负责的精神努力工作，主动协作，为公司发展，个人利益尽职尽责。
1、早上上班必需提前非常钟到车间全体集合。
由组长列队、清点人员，然后开早会（周六、周日除外），宣导劳动纪律和生产事项。
2、上班时间有厂服者必需穿厂服上班，配带好厂牌；上班时间严禁穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、短裤等；严禁在车间禁烟区吸烟。
3、上下班必需根据公司规定的作息时间，不准迟到、早退、旷工等。
上班期间严禁吃零食；不准消极怠工、睡觉、打闹、阻碍生产、无故离岗、串岗等违章事宜。
一经发觉按厂规厂纪惩罚，依据事态的严峻性，相关责任人负连带责任。
4、各小组师傅负责本小组一切生产按排、产品品质与劳动纪律，做好区域的环境卫生，生产现场要规范的排放整齐，半成品及成品按指定位置摆放，并加以标识；仔细督导员工填写流程卡，并却保流程卡的正常流通。
5、下班前依据自己所加工的工件大小、交货的难易度，提前相应时间停机，对自己工作范围内的区域清理干净，废料和有用料放到指定位置，严禁混放，并且关闭好相关电源、门窗，有秩序的排队下班。
6、爱惜公司财物、生产工具和生产设备，因生产而领用的工具自行保管，用后归还，如有人为损坏或遗失，照价赔偿；严禁乱涂、乱贴等不良现象。
7、全部人员对车间物料限制负责，确保材料充分利用，削减奢侈；严禁工作台下随处可见物料，每位人员对交期负责，对师傅交待的任务按期定量完成，制程中所用到的栈板必需摆放整齐。
8、全部人员必需对产品的品质负责。
生产前签核相应样板，生产中按样板随时自检，确保工序半成品、成品品质合格率在99％以上。
单位劳动用工管理规章制度 用工制度 规章制度
单位劳动用工管理规章制度一、引言劳动用工管理规章制度是为了规范单位内的劳动用工行为，保障员工的权益和单位的正常运营。
本规章制度适用于所有该单位的员工，包括全职、兼职和临时工。
二、用工制度1.招聘与录用1.1 单位将通过公开招聘和内部推荐两种方式寻找合适的候选人。
1.2 面试官将根据候选人的实际情况和岗位要求进行面试和笔试。
1.3 符合聘用要求的候选人将被录用，并签订劳动合同。
2.劳动合同与试用期2.1 单位与员工签订劳动合同，合同中包括双方的权利和义务，以及工作内容、工作时间、薪资待遇等。
2.2 新员工将进入试用期，试用期为三个月。
单位将根据员工的工作表现进行评估，确定是否转正。
3.工资和福利3.1 单位将按时发放员工的工资，并与员工签订工资支付协议，明确薪资计算方式和发放时间。
3.2 员工还可以享受单位提供的各项福利，包括但不限于医疗保险、养老保险、带薪年假等。
4.工作时间和休假4.1 员工应按照单位的规定上下班，严禁旷工、迟到和早退。
4.2 单位将按照法律规定给予员工带薪年假和法定假日。
4.3 如有特殊情况需要请事假或病假，员工需要提前向上级汇报并提交相关证明材料。
5.工作纪律和奖惩制度5.1 员工应遵守单位的工作纪律，包括但不限于遵守保密规定、遵守岗位职责等。
5.2 如员工违反工作纪律，单位将按照相应规定给予相应的处罚，包括扣除工资、警告甚至解雇。
5.3 单位也将积极表扬、奖励那些优秀的员工，以激励员工的工作积极性和创造力。
6.员工培训和晋升6.1 单位将定期组织培训活动，提升员工的专业技能和工作能力。
6.2 优秀的员工将有机会参加单位组织的晋升考核，提升自己的职业发展和薪资待遇。
三、规章制度1.安全和保密制度1.1 员工应严格遵守单位的安全制度，包括办公室的安全、设备的安全和信息的安全等。
1.2 员工应保护单位的商业机密和客户隐私，不得将相关信息泄露给外部人员。
2.行为规范2.1 员工应尊重单位的管理人员和同事，遵守工作纪律，不得进行辱骂、抄袭、偷窃等不道德行为。
劳动用工管理规章制度公示
劳动用工管理规章制度公示第一条总则为了规范企业用工行为，保障劳动者的合法权益，加强管理，提高生产效率，根据《劳动法》和相关法律法规，制定本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于我公司所有的员工，包括全职员工、劳务派遣员工和临时工等。
第三条用工形式1. 全职员工：指受雇于公司，按照公司制定的标准工时工资享受职工待遇的员工。
2. 劳务派遣员工：指由外包公司派遣到我公司工作的员工，按照外包公司规定的工资和福利待遇。
3. 临时工：指公司按照生产经营需要，临时聘用的员工，按照合同规定的工时工资结算。
第四条用工原则1. 用工尊重：遵循人道主义原则，尊重每一名员工的人格尊严和基本权益。
2. 公平竞争：用工应当公平竞争，不得存在任何形式的歧视和不正当竞争。
3. 共同发展：公司和员工应当共同发展，共同成长，实现双赢局面。
第五条用工程序1. 招聘：公司采取面试、资格审核等程序，按照岗位要求择优录用员工。
2. 记录：公司建立员工档案，包括个人基本信息、学历、工作经历等。
3. 培训：公司提供必要的岗位培训，确保员工熟悉工作流程和规章制度。
4. 签订劳动合同：公司与员工签订劳动合同，明确双方的权利义务。
5. 试用期：新员工进入试用期，经检验合格后确认为正式员工。
第六条用工管理1. 岗位职责：公司明确员工的岗位职责和工作任务，员工应当认真履行职责。
2. 工作时间：公司规定工作时间，员工应按时上下班，不得迟到早退。
3. 休息休假：公司规定员工的休息休假制度，员工应合理安排休息时间。
4. 奖惩制度：公司建立奖惩制度，对表现出色的员工给予奖励，对违规行为给予相应处理。
5. 绩效考核：公司对员工的工作绩效进行定期考核，根据绩效给予相应奖励或处罚。
第七条劳动保障1. 工资支付：公司按照劳动合同约定支付员工工资，并保证及时支付。
2. 社会保险：公司为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
3. 安全保障：公司提供安全生产环境，保障员工的人身安全。
单位劳动用工管理规章制度
单位劳动用工管理规章制度第一章总则第一条为规范单位劳动用工管理行为，维护职工合法权益，保障单位正常生产经营活动的顺利进行，制定本规章。
本规章适用于单位内部所有员工的用工管理。
第二条单位应当依法合规用工，遵守国家相关法律法规，尊重劳动者的基本权益，营造和谐的劳动关系。
第三条单位应当建立健全用工管理制度，明确从事用工管理工作的责任分工，加强对员工的管理和指导，推动单位的生产经营工作健康发展。
第四条单位应当加强对员工的培训和教育，提高员工的素质和能力，促进员工的个人成长和职业发展。
第五条单位应当建立健全用人评价制度，对员工的工作表现进行及时评估和反馈，激励员工积极进取，提高工作业绩。
第六条单位应当建立健全用工保障制度，确保员工享有相应的劳动保护和福利待遇，维护员工的合法权益。
第七条单位应当加强与员工的沟通和交流，倾听员工的意见和建议，解决员工的困难和问题，建立良好的劳动关系。
第八条单位应当建立应急管理机制，及时处理员工的矛盾和纠纷，维护单位的正常秩序和稳定发展。
第九条单位应当不断完善用工管理制度，根据实际情况不断调整和优化制度，提高用工管理水平和效益。
第二章用工招聘第十条单位应当根据生产经营需要，制定用工需求计划，明确招聘岗位和人员要求，科学合理安排用工招聘工作。
第十一条单位应当倡导公平竞争，招聘岗位应当公开、透明，遵循择优录用原则，确保招聘工作的公正和公平。
第十二条单位应当建立健全用工招聘程序，统一制定招聘标准和流程，依法公开招聘信息，确保用工招聘工作的规范和合规。
第十三条单位应当合理选择招聘渠道，广泛宣传招聘信息，吸引优秀人才加入，为单位的发展提供人才支持。
第十四条单位应当严格审核招聘材料，认真评估招聘人员的能力和素质，合理安排招聘岗位，确保招聘质量和效果。
第十五条单位应当建立用人管理档案，及时记录和更新招聘人员的情况，建立招聘库，为招聘工作提供参考依据。
第三章用工合同第十六条单位应当与招聘人员签订用工合同，明确双方的权利和义务，确保用工关系的稳定和可靠。
企业劳动用工规章制度
企业劳动用工规章制度一、总则为了规范企业劳动用工行为，维护企业和员工的合法权益，制定本规章制度。
二、用工标准1. 用工范围：本企业用工范围包括正式员工、临时员工和实习生。
2. 招聘要求：招聘员工需符合国家相关法律法规的要求，不得歧视任何员工。
3. 用工程序：用工程序应该公开透明，符合公平、公正原则。
三、员工权利与义务1. 权利：员工有享有劳动保护的权利，包括工资福利、工作休息等权益。
2. 义务：员工应当遵守企业规章制度，服从管理，不得损害企业利益。
四、工资福利1. 工资发放：工资发放应按月结算，不得拖欠或少发。
2. 福利待遇：企业应提供完善的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。
五、工作时间和休息1. 工作时间：工作时间应符合相关法律规定，不得违法加班。
2. 休息安排：员工有合法的休息时间，包括周末和法定节假日。
六、岗位安全与劳动保护1. 安全生产：企业应保障员工的岗位安全，建立健全的安全生产制度。
2. 劳动保护：提供员工必要的劳动保护用具，预防和减少劳动事故的发生。
七、纪律管理1. 纪律要求：员工应遵守企业规章制度，服从管理，不得违反相关规定。
2. 处罚措施：对于违反规定的员工，应当依法依规进行纪律处罚。
八、违约责任1. 违约行为：员工如有违约行为，应承担相应的法律责任。
2. 补救措施：企业应根据具体情况采取必要的补救措施，维护企业和员工的合法权益。
九、附则本规章制度如有修改，应经企业合法程序议定，经相关部门审核后生效。
以上为企业劳动用工规章制度，望各员工认真遵守，共同营造和谐稳定的工作环境。
劳动用工管理规章制度
劳动用工管理规章制度劳动用工管理规章制度(精选7篇)在我们平凡的日常里,制度的使用频率呈上升趋势,制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着十分重要的作用。
下面是由我给大家带来的劳动用工管理规章制度最新7篇，让我们一起来看看！劳动用工管理规章制度（篇1）第一章、总则第一条、为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。
第二条、本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第三条、职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条、企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章、企业劳动用工制度第一节、职工招用与培训教育第五条、职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。
第六条、职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得提供虚假信息。
第七条、职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、健康证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
第八条、企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第九条、企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
风险提示：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。
企业劳动用工规章制度(4篇)
企业劳动用工规章制度第一章总则第一条为规范企业用工行为，保障员工权益，明确企业的管理要求，特制定本规章制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工及临时用工人员。
第三条员工在入职时需参阅并遵守本规章制度，并承诺自觉遵守。
第四条本规章制度的修订及解释权归本企业所有。
第五条员工应按照本规章制度的要求参与培训及学习。
第六条本规章制度中的用语解释如下：1. 企业：指本企业。
2. 员工：指在本企业工作的员工。
3. 临时用工人员：指雇佣关系不超过六个月的非本企业员工，包括实习生和临时工。
第二章用工管理第七条员工应符合相关规定，提供真实有效的个人信息。
第八条员工应当以诚信为本，忠实执行本企业的管理制度和劳动合同。
第九条员工在入职前须进行完整的体检，并提供相应证明。
第十条员工的劳动合同签订前，应提供本人的身份证件、学历证明、户口本等相关证明文件。
第十一条企业对员工进行培训，培养其专业素质和工作技能，提高员工的综合素质。
第十二条员工在工作期间需按时到岗，不得迟到、早退或旷工。
第十三条员工离开岗位必须请假，并经过上级主管的批准。
第十四条员工在工作期间不得擅自离开车间或办公区域，如需外出，需请假及时报备。
第十五条员工在工作期间需保持办公区域的整洁，禁止随意堆放杂物。
第十六条员工在工作期间不得进行与工作无关的活动，包括玩手机、上网等。
第十七条员工对企业资料及机密信息应保密，不得将相关信息泄露给外部人员。
第十八条企业不允许员工与竞争公司有双重工作关系。
第十九条员工应服从企业的管理决策，并执行相关工作任务。
第三章考勤管理第二十条员工的考勤管理应按照国家相关政策和企业的规定进行。
第二十一条员工应按时签到、签退，并使用指定的考勤系统进行操作。
第二十二条员工迟到、早退或旷工将扣除相应的工资。
第二十三条员工需提前请假，并获得上级主管的批准。
第二十四条员工的请假次数超过规定次数将扣除相应工资。
第二十五条员工未经批准擅自离职的，将不享受任何离职补偿。
单位劳动用工规章制度规定
单位劳动用工规章制度规定第一章总则第一条为规范单位用工行为，维护员工和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本单位用工规章制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生等。
第三条本规章制度的遵守与执行，是每位员工的责任，违反规定的，将受到相应的惩罚。
第四条公司用工原则以公平、公正、公开、择优招聘为基础，根据员工的个人资质和能力，实行公平竞争，选拔人才。
第二章招聘与录用第五条公司将通过正规渠道发布招聘信息，对招聘人员进行公平竞争、择优录用。
第六条员工应如实提供个人资料，不得伪造或隐瞒任何信息。
第七条招聘人员经面试、体检等程序合格后，公司将发放劳动合同，并正式录用。
第八条应届毕业生应提供本科及以上毕业证书、身份证等有效证明材料；有工作经验者应提供相关工作经历及能力证明。
第九条实习生应在入职前签订实习协议，明确实习期限、待遇等事项，并在规定时间内提交相关实习证明文件。
第十条用工期限为1年以上者，公司应为其购买相应的社会保险。
第三章工资与福利第十一条公司将按照国家规定的最低工资标准支付员工工资，并及时发放。
第十二条公司鼓励员工加班，但一定要在规定的工时内，并支付相应的加班费。
第十三条公司将为员工购买社会保险，在员工在岗期间，发生意外或患病时提供相应的医疗救助。
第十四条员工每年可享受带薪休假，具体安排根据工作年限和个人实际情况确定。
第十五条公司设立健康检查制度，定期为员工进行健康体检，确保员工身体健康。
第四章工作纪律与行为规范第十六条公司要求员工遵守工作纪律，不得迟到早退，应按时完成工作任务，不得放弃。
第十七条公司禁止员工在工作中私自泄露公司机密，以及进行与工作无关的活动。
第十八条公司要求员工保持工作场所的整洁、安全，不得在工作区域内吸烟、喧哗等行为。
第十九条公司禁止员工在工作中擅自私自利用公司资源谋取私利，一经发现将予以处理。
第二十条公司要求员工遵守公司规章制度，不得恶意违背，一经违反，将按照公司相关规定予以处理。
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公司劳动用工规章
制度
劳动用工规章制度
第一章：总则
第一条：为构建和谐稳定的劳动关系，规范劳动管理准则与员工行为守则，保障劳动安全，根据国家及省、市有关劳动用工规定，依法制订本条例。
第二条：本条例适用于上海携鼎餐饮企业管理有限公司及直营门店。
第三条：本条例所称员工，指依法与公司建立全日制劳动关系的雇员统称。
第四条：公司相关管理文件和实施细则，依据本条例制订。
第二章：员工招聘
第五条：公司严格遵照中华人民共和国《就业促进法》等相关法规要求，尊重宗教自由，提倡种族平等，明令禁止招聘人员在招聘作业中，存在种族、宗教信仰、性别、地区等方面的就业歧视。
第六条：招聘员工时，严禁以任何名义扣押员工的身份证件，严禁变相收取任何费用。
第七条：公司招聘的员工应具备下列基本条件：
（一）年满十六周岁以上的中华人民共和国合法公民
（二）持本人真实有效身份证件和招聘岗位要求提供的其它证明、证件
（三）身体条件和文化程度符合行业特殊规定及岗位基本要求
（四）专业技术人员经专业机构培训并持有职业资格证或上岗证（五）无犯罪记录，非涉案在逃人员或国家明令取缔的非法组织成员
（六）员工一经录用，须办理《健康证》，持证方可上岗
第八条：劳动者应保证提供的证件、证明等个人信息真实有效，并保证与其它用人单位没有同时存在劳动关系。
对提供虚假证照信息；刻意隐瞒严重疾病者；参与邪教、散播反党反社会言论者；私藏管制刀具、枪支、雷管、炸药等危险物品者，一经查出即时辞退，构成犯罪条件的依法移送司法机关处理。
第九条：公司员工招募流程及聘用原则如下：
（一）管理技术类岗位提前30日招聘，一般岗位提前15日招聘（二）招聘作业流程（详见下表一）
（三）招募员工时，内部介绍人员在同等条件下优先录用
（四）管理岗位原则上从公司内部员工中选拔，并确保选拔过程公开、公正、公平
第十条：招用劳动者时，人力资源部门严格依照《岗位职务说明书》标准进行甄选，对重要岗位应聘人员必须进行人才测评和职业背景调查。
并就公司的劳动条件、薪资待遇、工时休假、规章制度及行业安全卫生要求等劳动者需要了解的情况作如实介绍。
第十一条：原则上禁止招用未成年人。
招用年满十六周岁未满十八周岁的未成年人时，须按有关规定办理。
第十二条：公司自员工报到之日起建立员工名册。
第十三条：根据经营管理需要，公司在经营范围和经营区域内，能够对员工的工作岗位进行内部调整。
表一：公司招聘作业程序
第三章：教育培训
第十四条：新进员工必须参加三级安全教育（即：企业级安全教育、部门/门店级安全教育、班组级安全教育）。
企业级安全教育由公司人力资源部门（或门店训练员）在员工入职培训时实施作业，并登录《新进员工试用评核表》。
部门/门店级安全教育和班组级安全教育应在员工正式上岗1日内完成。
第十五条：依照公司教育培训管理要求，试用期员工应接受上岗作业指导，内容包括：岗位工作职责；工作礼仪；工作器具、设备使用和操作；酒店六常法基础培训；绩效管理培训及其它必要常识、技能。
由直接管理人员负责组织实施，教育培训情况要求登录《新进员工试用期评核表》。
第十六条：专业技术人员可由公司提供技能培训或外派学习深造，并书面约定服务期。
第四章：劳动合同
第十七条：自用工之日起，公司与劳动者正式建立劳动关系。
第十八条：公司于用工之日起30天内与员工订立书面劳动合同。
固定期限劳动合同期为三年，无固定期限劳动合同期按法律规定执行。
离职人员的《劳动合同》至少保存二年。
第十九条：员工试用期一般为30天，需要延长试用期的，试用期最长不超过90天。
员工内部晋升时，转岗培训期为30天，培训期间工资标准不变。
第二十条：员工出现下列情形之一的，予以解除劳动合同：
（一）试用期内不符合录用条件，经说明的
（二）贪污、盗窃、聚众赌博、非法罢工、打架斗殴、酗酒闹事或依法被追究刑事责任的
（三）玩忽职守、营私舞弊给公司造成重大损失的
（四）屡次违反劳动纪律，受到严重警告处分2次以上的
（五）同时与其它用人单位建立劳动关系，经公司提出后拒不改正的
（六）泄露经营机密给公司造成损失的
（七）对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为者
（八）违章指挥、强令冒险作业的
（九）具有自杀、自残或暴力倾向的
（十）法律、行政法规规定的其它情形
第二十一条：解除或终止劳动合同时，公司向劳动者出示《解除/终止劳动合同证明书》。
第二十二条：员工单方面解除劳动合同，应提前30天向公司提交书面申请。
未能提前30天以书面形式通知公司并要求紧急辞工的，应当。