应聘人员背景调查表
应聘人员背景调查表模板
一、应聘者基本资料 姓名 毕业院校 应聘职位
性别 学历 面试主管
出生年月 专业 拟予职级
二、应聘自叙及调查记录（由近到远，调查1~3家单位，原则上由人力资源部安排专人进行调查）
对象
分项
服务单位之一
服务单位之二
服务（起止）时间
服务单位名称
所处行业类型
员工人数
应聘者 自叙
服务部门名称 职位
1
主要
职责
2
3
离职原因采访人姓名 Nhomakorabea所在单位及部门
职位
联系电话
企业现状
附 服务单位之三
调查情况 记录
对应聘者工作时间 及任职情况描述
对应聘者能力 及业绩评价
三、调查结论 录用建议
四、签核权限
□ 录用 □谨慎选用
调查人
□ 录用 □谨慎选用
□ 录用 □谨慎选用
调查时间
面试候选人员工背景调查表 - 副本
工作能力：口优秀口良好口一般口较差
是否推荐应聘该职位：口是口否
优势和不足：
其他补充调查内容
（可附页）
人力资源部意见
负责人签字：年月日
备注
调查人员:
调查日期:
年月日
员工背调查表
候选人姓名
受访者姓名
受访者单位
受访者职务
调查内容（人事）
原单位工作时间：年月一一年月，共年月
离职形式：口辞职口辞退口合同到期□其他
如回原单位是否愿意接纳：口非常愿意口愿意口一般口不愿意
工作期间有无重大工作失误或严重违纪：口有口无
薪资构成：薪资水平：
离职原因：
工作职责：作
人际关系与团队合作：口优秀口良好口一般口较差
表单：应聘人员背景调查表
□良好 □一般
□较差
您愿意再次与TA共事吗？
□愿意 □不愿意 原因：
离职原因
调查日期
年
联系电话 业务部门联系人/电话
□不好 □较差
□不合格 □不合格 □不合格 □不合格
□较差 □较差 □较差 □较差
表现为： 薪资情况
月
日
下属人数：
特别补充说明
调查 单位 信息
单位名称及网址 人力资源部联系人/电话
工作岗位是否相符?
调查实施人： 用人部门负责人确认已知悉：
调查实施部门负责人： 单位负责人确认已知悉：
容 总体评价
□优秀 □良好 □优秀 □良好 □优秀 □良好 □优秀 □良好 □较高 □一般 1、优势： 2、不足之处：
□一般 □一般 □一般 □一般 □慢
有无不良记录（如较严重违纪或过失）□无 □有，具体事例为：
个人品格评价
□良好 □一般
□较差
您愿意再次与TA共事吗？
□愿意 □不愿意 原因：
离职原因
□否
□是，请说明：
工作能力及业绩
□优秀
□良好
□一般
调 岗位专业知识及技能
查 管理水平
主 工作态度
要 内
工作效率
容 总体评价
□优秀 □良好 □优秀 □良好 □优秀 □良好 □较高 □一般 1、优势： 2、不足之处：
□一般 □一般 □一般 □慢
有无不良记录（如较严重违纪或过失）□无 □有，具体事例为：
个人品格评价
联系电话 业务部门联系人/电话
□不好 □较差
□不合格 □不合格 □不合格 □不合格
□较差 □较差 □较差 □较差
下属人数：
表现为： 薪资情况
背景调查表
离职原因:
如果有机会是否愿意再共事:__
请描述候选人最明显的两个优点：请描述候选人最需要改进之处：
其他需要补充说明的事项:调查结果：
记录人:_日期:
背景调查表
候选人基本信息：
姓名:应聘职位:
前工作单位:担任职位:
证明人信息:
姓名（HR部门）:__________________担任职位:联系方式:
与候选人关系：□同事 □上司 □下属 □其他(请说明)
姓名（业务部门）:_______________□下属 □其他(请说明)
工作情况核实记录：
HR部门调查内容：
汇报对象:
任职期间:担任职位:
薪资收入（包括津贴、奖金等）：
其他福利:
有无违纪，如有请说明:
业务部门调查内容：
下属人数:
主要职责:
主要业绩:__________________
___________________________________________________________
入职背景调查表实用范本
入职背景调查表实用范本姓名：性别：出生日期：文化程度：毕业院校：专业：联系电话：邮箱：住址：家庭状况：户籍所在地：婚姻状况：紧急联系人：与本人关系：联系电话：一、个人背景1.1 个人信息姓名：性别：出生日期：国籍：民族：联系电话：EMAIL：家庭住址：邮政编码：1.2 学历及学位最高学历：毕业院校：所学专业：毕业时间：学位：学位授予时间：1.3 专业资质与证书请列举与所应聘岗位相关的专业资质与证书（如：特种驾驶证、人力资源管理师证书等）二、工作经历2.1 现职单位单位名称：职位：在职时间：所属行业：工作职责：离职原因：2.2 前述职单位单位名称：职位：在职时间：所属行业：工作职责：离职原因：2.3 其他公司（请列举过去三年内曾工作过的公司）三、技能与资质3.1 专业技能请列举与所应聘岗位相关的专业技能（如：熟练使用办公软件、具备良好的沟通技巧等）3.2 语言能力请填写您的语言能力情况，包括母语和其他外语水平（如：英语-熟练、法语-基础等）3.3 技能证书请列举您所持有的技能证书（如：计算机等级考试证书、会计从业资格证书等）四、奖励与荣誉4.1 在校期间请填写您在校期间所获得的奖励与荣誉（如：学校奖学金、优秀学生干部等）4.2 工作期间请填写您在工作期间所获得的奖励与荣誉（如：公司先进个人、优秀员工等）五、自我评价请简要描述您对自己的评价，包括个人特点、优势与劣势（如：沟通能力强，适应能力强，但缺乏团队合作精神等）六、背调授权本人同意公司进行背景调查并确认以上填写信息的真实性。
签名：日期：。
应聘人员背景调查记录表
调查 时 间：
被调 查 人：
调查 人：
任职 单 位： 调查 对象
A、离 职前
1、部门职
务 2、其他职
务 3、其他职
务
B、离
职前
其中：
1、基本工 资
2、基本福
利
3、奖金
4、补贴及
补助
C、离 职原
1、原单位 人事部门 提2、供个离人职简 历提供离 职3、原其因他调 查提供离 职原因
D、工 作评
1、工作成 绩 2、工作态 度 3、原单位 主管领导
E、团 队合
1、原单位 主管领导 评2、价原单位 人事部门 评3、价原单位 同事评价
应聘人员背景调查记录表
第一部分：单位调查 任职时间：
人事编号：
被询问人 联系方式 调查时间 调查方式
调查结果
简历内容
对比意见
F、其 他
调查 对象 情况 综 评：
第二部分：家庭背景调查
A、主 要家 庭成 员社 会背 景
1、父亲 2、母亲 3、配偶 4、工作单位
职务
是否在职 教育背景 有无不良记录 对工作有无不利影响
抽查记录： 抽查时间：
抽查人签 字：
背景调查表(模板)
应聘职 位
姓名
外调日期
年月 日
外调单位信息(1)
单位名称及网址
联系电话
人力资源部联系人/电话
业务部门联系人/电话
外调 主要 内 容
工作岗位是否相符?
□是□否，请说明：
工作起止时间是否相符?
□是□否，请说明：
主要岗位职责是否相符?
□是□否，请说明：
与同事关系相处如何?
□优秀□良好 □一般 □不好 □较差
总体评价
1、优势：
2、不足之处：
离职原因
薪资情况
特别补充说明
1、背景调查至少应调查应聘人员的最近两份工作经历的相关情况。
2、一般配合调查的对口部门及人员应是人力资源部负责人(提供一些基本信息)及应聘人员曾经的业务直属领导(提供工作业绩情况)。
3、背景调查只是公司降低用人风险的措施之一，是否决定录用应聘人员还应由人力资源部与用人部门共同综合评估、权衡的。
是否有劳动纠纷?
□否□是，请说明：
是否签有《竞业限制协议》？
□否□是，请说明：
工作能力及业绩
□优秀□良好 □一般 □不合格 □较差
岗位专业知识及技能
□优秀□良好 □一般 □不合格 □较差
管理水平Байду номын сангаас
□优秀□良好 □一般 □不合格 □较差 下属人数：
工作态度
□优秀□良好 □一般 □不合格 □较差
工作效率
□较高□一般 □慢
总体评价
1、优势：
2、不足之处：
离职原因
薪资情况
特别补充说明
外调单位信息(2)
单位名称及网址
联系电话
人力资源部联系人/电话
业务部门联系人/电话
应聘人员背景调查表
证明人信息 Attestator information
工作单位: (Current Employment ) 与应聘者关系: (Relation with Interviewee) 联系方式: (Tel)
工作时段连续性 Work Duration
职业道德品质评价 Occupation Ethics Evaluation 工作能力评价 Working Competence Evaluation 辞职原因核查 Resign Reasonvestigator)：
调查日期(Date)：
应聘人员背景调查表 Applicant Background Investigation
应聘者，您好！为了更好的对您个人及您的工作经历做一个充分了解， 征求您本人意见对您做相关的背景信息调查， 应聘者，您好！为了更好的对您个人及您的工作经历做一个充分了解，我们希望 征求您本人意见对您做相关的背景信息调查，背景调查 是我公司人员招聘录用程序的一部分，希望您能为我们提供相关正确信息，同时我们也会对你提供的信息做一定的保密措施。 是我公司人员招聘录用程序的一部分，希望您能为我们提供相关正确信息，同时我们也会对你提供的信息做一定的保密措施。 Dear sir/madam:To have a better understanding of you as well as your working experience, we would like to conduct an investigation in your related backgound upon your agreement. The background investigation is a part of our Company's Interview Procedure, so it is more favorable for you to provide us accurate information, for which we insure you that we will keep secret.
背景调查表(详细版)精选全文完整版
补充说明：
特殊背景调查
是否曾受到过原单位的通报批评或处罚? 否□ 是□
补充说明：
是否曾因行为或业绩不佳而被解聘？ 否□ 是□
补充说明：
是否曾因触犯法律而被判刑或劳动教养? 否□ 是□
补充说明：
是否有酗酒、赌博、吸毒等行为？ 否□ 是□
补充说明：
调查结论：
□ 无
职业资格：□真实 □虚假 □ 无
培训经历：□完全真实 □部分真实 □完全假 □ 无
Ⅳ工作情况验证
最近
工作
单位
①
公司名称
联系电话
受访人姓名
职位
与拟聘人
关系
调查项目
与简历描述是否一致
调查项目
与简历描述是否一致
单位情况
□是 □否 □部分
任职时间
□是 □否 □部分
担任职务
□是 □否 □部分
离职原因
奖励记录
可编辑修改精选全文完整版
背景调查表
拟聘人姓名： 拟聘任职位：
调查人
调查时间
调查方式
Ⅰ身份核实
身份证信息： □真实 □虚假
身份证验证网址：
Ⅱ犯罪记录核实
犯罪记录情况
□有 □无
查询地:
受访人姓名
受访人职务
受访人联系方式
Ⅲ学历背景验证
教育培训
与职称资格
最高学历：□真实 □虚假
最高学位：□真实 □虚假
技术职称：□真实 □虚假
□是 □否 □部分
担任职务
□是 □否 □部分
离职原因
奖励记录
□是 □否 □部分
奖励原因
惩处记录
□是 □否 □部分
招聘背景调查表
根据公司的《招聘管理规程》，新员工在试用期内，由人事HR向其原工作单位进行调查了解。
根据背景调查的情况，确定是否继续试用。
➢调查方式：一般采用电话的方式进行，需征得应聘者同意，并请其提供原单位人事部门及主管上级领导/下属的联系方式。
拟聘员工姓名拟聘职位名称
最近或当前的工作单位名称、地址：
联系人姓名电话职务
➢调查内容：
***目前正在申请到我公司工作,我们想证实一下他提供的信息:(我们将对所有信息严格保密）
填表人签名：
填表时间：年月日。
求职人员背景调查表
姓名
求职岗位
面试时间
背景调查情况（从最近工作单位查起）
任职单位1
提供信息人
该人姓名
该人职务
任职时间
任职岗位
工作表现
不良记录
离职原因
任职单位1
提供信息人
该人姓名
该人职务
任职时间任职Biblioteka 位工作表现不良记录
离职原因
任职单位1
提供信息人
该人姓名
该人职务
任职时间
任职岗位
工作表现
不良记录
离职原因
任职单位1
提供信息人
该人姓名
该人职务
任职时间
任职岗位
工作表现
不良记录
离职原因
调查日期：调查人签字：
【绝对实用】应聘人员背景调查表
候选人离职前是否依照公司规定办理完工作交接
□不需要对候选人在入职后进行补充背景调查
□需要对候选人在入职后进行补充背调，候选人目前在职公司，其表示暂不便于接受公司对此段工作经历的直接背景调查，公司可在候选人入职后对公司直接致公函进行工作背调。
调查人签字：
年月 日
应聘人员背景调查表
编号:序号:
候选人姓名
拟推荐岗位（核心/关键岗位）
候选人基本情况调查
调查内容
候选人家庭成员情况（简单记录）
其他需记录的事项
候选人主要工作情况调查
（一）候选人曾经工作单位名称：
证明人姓名
证明人职位
调查方式
证明人与候选人关系
证明人联系电话
调查内容
核实信息
调查结果
候选人服务企业的基本情况（是否在企业任职，企业规模、工作时间、岗位、岗位职责及权限范围是否属实）
候选人工作业绩（业绩真实性、业绩在团队或公司的体现程度)
候选人受到公司（社会）的奖励或公司处分（法律处罚）
候选人的管理能力评价（针对管理岗位候选人）
候选人的技术能力评价（针对技术岗位候选人）
候选人的个性（性格类型及与同事/上级的工作关系、职业操守（含敬业精神）
应聘人员背景调查登记表
应聘岗位：填表日期：年月日
姓名
性别
出生日期
户口所在地
最高学历
毕业院校
专业
毕业时间
毕业证编号
学位证编号
联系电话
身份证号
近期主要工作经历
单位一
单位名称
任职时间
自年月起至年月止
担任职务
薪酬待遇
任职期主要贡献
离职原因Байду номын сангаас
证明人（上级）姓名及电话
证明人（同事）姓名及电话
单位二
单位名称
任职时间
应聘人签字：
自年月起至年月止
担任职务
薪酬待遇
任职期主要贡献
离职原因
证明人（上级）姓名及电话
证明人（同事）姓名及电话
单位三
单位名称
任职时间
自年月起至年月止
担任职务
薪酬待遇
任职期主要贡献
离职原因
证明人（上级）姓名及电话
证明人（同事）姓名及电话
特别声明：本人承诺以上信息属实，招聘单位可向本人以前雇主单位进行背景调查，并承诺如有虚假信息，聘用单位有权无条件无偿解除劳动合同。
【人力表008】-应聘人员工作背景调查表
【人力表008】-应聘人员工作背景调查表第一篇：【人力表008】-应聘人员工作背景调查表候选人背景调查报告一.候选人基本信息候选人姓名：性别：年龄：应聘岗位：二.调查内容受访人信息：公司：受访人姓名：受访人目前职位：受访人联系电话：（固话、手机）与候选人原工作关系：证明候选人受雇职位：证明候选人工作时间：证明候选人离职原因：候选人直接汇报对象：候选人管理团队规模：候选人管理能力及业绩：候选人性格特征：候选人与同事相处关系：候选人在工作中有何不足之处;候选人是否与公司有经济或劳动纠纷：候选人在任职期间有无不良记录：候选人职业道德如何：候选人可信度/忠诚度：候选人的工作能力及工作态度如何：候选人的知识面如何、是否勤奋：三．综合评价：调查人：年月日第二篇：背景调查表背景调查表[应聘者姓名]已向我公司提交求职申请书，并在该申请书中提及您为其前雇主。
[应聘者姓名]签署了公开个人资料授权书，允许您向我公司提供以下情况。
[需提供的应聘者个人资料。
公司必须提供应聘者的授权书的副本。
]请您确认：[应聘者]在贵公司的工作时间：从[日期]至[日期][应聘者]的职位：[应聘者]工作职责的简单描述[应聘者]的最终薪金水平：[金额]元（单位：小时/周/双周/月/年）[应聘者]是否可靠？[应聘者]的工作表现是否令人满意？[应聘者]与同事、上司的关系？[若可能的话，请提供其与顾客、客户的关系？][应聘者]离职原因：您是否将重新聘用该人？您是否推荐[应聘者]应聘该职位或其他您认为合适的职位？非常感谢您与我交流。
您是否还有其他情况要补充吗？第三篇：实验室应聘人员问答表实验室应聘人员问答表1.您的姓名？2.您的年龄？3.您的受教育程度4.您的家庭住址？5.您的家庭及婚姻状况？6.您能熟练的使用电脑吗？7.您最大的爱好是什么？8.您认为您最大的优点？9.最大的缺点分别是什么？10.您以前都有哪些工作经历？11.您为什么要选择水泥厂化验室的工作而不是别的？12.一段时间后，您发现您胜任不了这份工作，您会怎么处理？13.您下班后有急事，领导又要求加班，您怎么处理？14.您没有违反制度，领导却批评或处罚了您，您怎么处理？15.在不限定职位的情况下，你认为你适合什么样的工作？16.对这项工作，你有哪些可预见的困难？17.你希望与什么样的同事一起工作？18.您认为企业最看重员工的是什么？19.您希望我们公司能给予您什么？（高薪？尊重？成就感？归属感？其他？）20.请说出一个现任外国元首的名字。
背景调查表格
7、他（她）的下属如他（她）的上司如何评价他?
8、他（她）的优缺点是什么?
9、你（她）会重新雇用他(她)吗?(若不)为什么?
10、他（她）工作努力程度如何?业绩怎样？
调查人签字：
调查日期
人力资源部经理签字：
被调查人姓名
应聘
职务
公司名称
担任
职务
电话
地址
调查项目
调查结果
1、我想证实一下__(先生、女士、小姐)提供的信息，他/她正在申请到我公司工作，他（她）在你公司工作的日期从年月到年月是吗？
2、他（她）的工作性质是什么？
3、他（她）说离开公司பைடு நூலகம்年(月)薪？
4、他（她）离职的原因是什么?
5、.他（她）有影响工作的家庭、财务或私人麻烦吗?
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
背景调查表
[应聘者姓名]已向我公司提交求职申请书，并在该申请书中提及您为其前雇主。
[应聘者姓名]签署了公开个人资料授权书，允许您向我公司提供以下情况。
[需提供的应聘者个人资料。
公司必须提供应聘者的授权书的副本。
]
请您确认：
[应聘者]在贵公司的工作时间：从[日期]至[日期]
[应聘者]的职位：
[应聘者]工作职责的简单描述
[应聘者]的最终薪金水平：[金额]元（单位：小时/周/双周/月/年）
[应聘者]是否可靠？
[应聘者]的工作表现是否令人满意？
[应聘者]与同事、上司的关系？[若可能的话，请提供其与顾客、客户的关系？]
[应聘者]离职原因：
您是否将重新聘用该人？
您是否推荐[应聘者]应聘该职位或其他您认为合适的职位？非常感谢您与我交流。
您是否还有其他情况要补充吗？。