干部作风突出问题的整改措施
干部作风整顿整改措施(精选多篇)
干部作风整顿整改措施(精选多篇)第一篇：干部作风整顿整改措施服务中心的公开行风评议及机关干部作风整顿工作已经渐入高潮，在各行评监督机构和各相关派驻部门的支持下，通过中心全体工作人员的努力取得了阶段性的成绩，但仍存在不容忽视的问题，需要加以深刻的整改，现将有关工作总结如下：一、前阶段工作开展情况针对中心人性化管理偏重，个别工作人员态度不端正、遵守纪律不够，对本部门业务吃得不深、把得不透，管理阶层有一定的工作情绪，入驻部门不全、项目入驻率低、办件手续繁琐、人员调整大、联合办件工作难以启动，信息建设滞后、监督力度不够，新城建设有卡审批时间的现象产生、“一费制”认证工作还不完善、业主部门等待观望等客观原因，中心采取了加强职工教育、完善规章制度、提高业务技能、完善窗口设置、增加职工责任、加深法律理解、广泛进行宣传行政许可法、严格认真地完成行政许可保留项目的清理，及时向县委、县政府反映相关情况、调整工作思路、充实力量、严格程序、严格政策、积极献计献策等措施，使得中心服务质量、办件质量有所提高，监督管理得到了一定加强，“绿色通道”和“一费制”程序更加完善，基础工作准备更为充分，部门配合加强，工作运行良好。
行评工作和机关干部作风整顿工作取得了阶段性的成效。
二、当前工作存在的问题但要清醒的认识到，取得的成绩是阶段性的，是表面的东西，远远没有根治服务中心目前存在的痼疾。
由于“9.4”洪灾及中心人性化的管理，使得中心的干部作风和工作纪律以及外部发展环境达到了服务中心建立以来最严峻的时候，危及到服务中心的窗口、载体和平台地位，甚至危及到服务中心的生存和发展，如不认真分析，努力整改，势必将服务中心断送在我们的手上。
除了中心自身难以解决的东西以外，中心自身存在的问题仍表现为以下几点：(一)工作纪律松懈。
尽管中心出台了新的考核办法，由于我们心存善心，嘴上吼得厉害，而实际兑现时显得心慈手软，使得有相当部分工作人员认为有机可乘，越来越放肆。
干部作风问题自查报告及整改措施
干部作风问题自查报告及整改措施自查报告：近期，我对本单位的干部作风问题进行了全面的自查工作，并将查出的问题和整改措施如下：一、问题分析：1. 整体作风松散，工作纪律不严：部分干部对工作纪律缺乏重视，工作懒散，工作效率低下，严重影响了工作效果。
2. 担当精神不足，责任心不强：一些干部在工作中缺乏担当精神，不愿意承担责任，工作推诿现象较为突出。
3. 服务意识淡薄，公正公平不够：有部分干部在处理群众事务时缺乏耐心和热情，服务意识不强，偏袒私心和权力作威胁。
4. 行为规范不严肃：个别干部存在违规占用公共资源、挪用公款和虚报状况，损害了组织形象和群众利益。
二、整改措施：为解决上述干部作风问题，我制定了以下整改措施：1. 加强党性教育，强化纪律意识：组织定期开展党性教育活动，加强对党的纪律的学习和认识，提高干部的纪律意识和遵守规章制度的自觉性。
2. 建立激励机制，倡导担当精神：通过设立奖励机制，鼓励干部勇于担当，肩负起自己的责任，同时严肃追究不担当问题的责任人责任。
3. 加强培训，提升服务意识：开展培训课程，提高干部的服务意识和应对群众问题的能力，同时严格考核干部的服务绩效，确保公正公平的服务。
4. 加强监督机制，规范行为规范：建立严格的监督机制，加强对干部行为的监管与纪律处分力度，对违规行为进行严肃处理，确保党风廉政建设的落实。
三、预期效果：通过以上整改措施的落实，我预期将达到以下效果：1. 干部作风将逐渐转变，工作纪律得到有效加强，工作效率和执行力将有明显提升。
2. 干部将具备更强的担当精神和责任心，敢于挑重担，解难题，为全面建设小康社会贡献更大力量。
3. 干部将时刻把群众的利益放在第一位，以更加热情和耐心的态度为群众提供优质服务，保护群众的合法权益。
4. 干部行为规范和廉洁自律意识将得到提升，确保干部干净利落地处理公务，以良好的形象和作风赢得群众的认可和信任。
结语：通过自查报告和整改措施的制定，我将带领全体干部全力以赴，认真贯彻执行，确保干部作风问题得到彻底解决，并为全面建设小康社会贡献出应有的力量。
学校干部作风方面存在的问题及整改措施集合4篇
学校干部作风方面存在的问题及整改措施集合4篇学校干部作风方面存在的问题及整改措施2通过干部作风集中教育整顿的学习，使我深刻地认识到干部作风整顿的重要性和必要性，为了使自己在以后的工作中切实改进思想、工作、生活等方面存在的作风问题，现就自己过去存在的问题进行剖析如下：一、存在的问题1、记政治学习笔记，总是从各类报刊上东摘一段，西抄一段，以凑满学校要求的字数为原则，应付差事。
而不是从心底里去学习时事政治，关心国家大事。
2、对教研工作不热心，态度消极。
3、教学方法老化，课堂教学语言欠精炼。
普通话欠标准。
4、忽视学生的思想品德教育，只注重知识的教学。
5、有时学生中出现问题，与家长没有及时取得联系，家访较少。
二、原因分析一是思想觉悟不高，认识不够。
一直以来，总认为我一个普通教师只要教好书，上好课，管好学生不出问题，完成领导分配的工作，工资不会被扣就万事大吉了。
国家大事与我无关，作风问题是“上梁不正下梁歪”，与我一个普通老百姓无关，天踏下来有领导顶着，事情布置下来了，有同事一起扛着，国家大事是领导们关心的事，少我一个人关心，地球照样转，由于有这种思想作崇，从心底里从来没有想过向党组织靠拢，从来未向组织递交过入党申请书，甚至还消极地认为某些党员同志还不如我们老百姓思想好，有交党费的钱，不如到外面走一走、看一看、玩一玩……因此也就忽视了政治学习，记笔记也就是为了完成任务。
二是认为搞教研不是我们一线教师的事，而是教研部门专门从事教学研究人员的事，我们老师没有那个水平，不会搞，也没有时间，更没有必要，况且其它有些战线的同志还是“上班没事干，拿份报纸看，不要一小时，全天事做完”，为什么要给我们老师捆得那么紧。
因此对教研工作热情不高，态度消极。
三是缺乏积极进取精神。
总喜欢看自己感兴趣的书籍，教学业务方面的书籍看得较少，先进的教学思想、教学理念、教学方法吸收的不多。
总认为那些业务书籍看起来枯躁无味，而且多年的教学已使自己的教学方法成了定视，一时是很难改过来的，等改过来时已经退休了。
干部作风建设存在问题及整改措施范文六篇
干部作风建设存在问题及整改措施范文六篇【篇一】干部作风建设存在问题及整改措施严字当关，补精神之钙，除四风之害。
四风现象之所以产生，就是党员干部修身、用权出现了问题，理想信忥不够坚定。
着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，时刻对照“三严三实”这面镜子，自省自己是否坚持立党为公、执政为民的宗旨，是否认真履行党员义务，是否为民用权、依法依规用权，触及灵魂，正视矛盾和问题，以修身增强党性，以慎行管好权力，以守纪严格约束自己，严格按规则、按制度、按程序行使权力，带头遵守廉洁从政各项规定，扫除四风之垢，清除思想尘埃，树立和恪守正确的世界观、人生观、价值观，保持共产党人良好形象。
一、存在的主要问题1、在“严以律己、谋事要实、创业要实”上有待于进一步提高。
在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。
对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。
不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。
有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。
5、在“严以修身”、关心热爱来访群众方面不够仔细、耐心。
平等对待每一位来访群众是做好管理工作的一个关键，但是，自己在工作中有时缺乏耐心，帮助他人，与他人谈心、交流、沟通的机会相比之下还是少了一些。
二、存在问题的原因1、政治学习不够，理论功底浅薄。
平时只满足于读书、看报，研究专业少，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。
思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。
2、为群众服务的意识有待于进一步提高。
没有树立牢固为老百姓服务的宗旨观忥;对于“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的工作方法理解的不够深入透彻;没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准，这是工作中缺乏耐心的根本原因。
领导干部工作作风方面存在的问题及整改措施6条(通用精品)
工作作风存在的问题及整改措施（六条）一、存在问题。
1.工作标准不够高。
工作过程中难免遇到时间紧、任务重的情况，对待这种特殊性工作，有时只想着按时限要求尽快完成，存在工作标准有所降低的情况，没有切实把工作落到实处，做到尽善尽美。
比如在开展某某工作时，面对工作时间紧，人手少加之上级排名通报的压力，没有对资料进行细致深入的研究和审核，严格把关。
2.创新意识不够强。
工作中闯进不足，不能完全放开手脚，在创新举措方面胆子不够大，思路不够宽，缺乏一定的全局性眼光、战略性思维。
对工作目标和方向有时把握不准，对工作方式方法思考不深，停留表面，局限在运用以往的工作经验工作，对一些新情况新问题，不能做到理论联系实际解决问题，抓好落实。
3.工作重安排，轻问效。
对分管的工作，安排的多强调的多，督促落实做的不够好。
很多工作只是安排下去后，没有跟踪督促到位，有时只是电话上进行跟踪，听取口头汇报，没有深入实际督促检查，导致工作虎头蛇尾，看似工作虽然做了，但成效不高。
4.自觉学习意识不强。
知识学习仅限于集体组织学习，没有养成自觉学习习惯，学习理论没有深度和广度，系统性不足，造成理论水平不高。
对上级的有些决策部署、方针政策，没有学深学透，遇到问题现翻文件、找规定、找政策依据，理论功底不扎实，不能做到活学活用。
同时，指望上级部门培训指导的多，对新政策、新要求学习掌握不主动，分析解决问题跟不上节奏。
5.统筹协调不够。
工作中有时存在重此轻彼现象，对待重点工作抓得较多，对一些常规工作不够重视，不够细心。
思想认识不到位，执行上力度不足，对工作压力，有被动应付的情况。
不能全面统筹协调，将各项工作都做到尽善尽美。
6.主动担当有差距。
工作中存在等靠思想，经常依赖上级指示帮助，特别是对一些历史遗留问题，有回避思想，认为不是自己在任期间的事不想管，主动担当意识不足，该担当的责任没有主动担起来。
二、整改措施1.严把关，提升工作标准。
工作中坚持高标准、严要求，对待每一项工作都要做到严格按照规定的内容和时限完成，坚决杜绝粗心大意，粗枝大叶，将工作落实、抓细。
领导干部工作作风方面存在的问题及整改措施
领导干部工作作风方面存在的问题及整改措施领导干部工作作风方面存在的问题及整改措施一、存在问题我于20XX年1月经组织安排，调任***镇工作，领导干部工作作风方面存在的问题及整改措施[专题]。
一年来，我积极转变工作作风，迅速进入工作角色，恪尽职守，勤勉敬业，基本上完成了各项分管工作，同时也暴露出一些问题和不足。
一是理论学习不够深入。
主要表现在：理论学习的系统性不够，上级要求学的就多学一点，不要求学的就少学一点，存在实用主义现象，没有系统地学习理论知识，对理论知识的科学体系掌握不够全面和系统;学习缺乏钻研精神，学习针对性不强，重点精读少，缺乏?挤?劲和?钻?劲，对政治理论的实质精神理解不够深刻;学用结合不紧，在理论联系实际、指导工作实践上还做的不够。
加之平时工作繁忙，对一些新知识、新理论只是浅尝辄止，不求深入研究，使得自身知识结构不够全面，理解运用不够充分。
二是创新能力有待加强。
自己虽然能够在完成主管或分管的工作上动脑筋、想办法，既力争完成工作，也不失有一些创新的举措，但是通过认真剖析后认识到，自己的创新意识还不够强，一方面求稳怕乱思想较重，习惯性的按照老习惯、老办法想问题做事情，不能够完全按照与时俱进的要求不断开创工作的新局面。
另一方面工作缺乏创造性，?不求有功，但求无过?。
往往是按部就班，党委安排什么就尽力干好什么，对某些工作也有所思考，但思想上总有这样那样的顾虑，怕?违规?，怕越位，怕背包袱。
创新的思路还不够宽阔，层次还不高，如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够，有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。
三是工作作风仍需转变。
在工作中能够保持心系群众、服务人民的优良作风，坚持把群众利益放在第一位，常年开门办公，切实为群众解决了一些实际问题。
但由于日常事务烦琐等客观原因的制约，工作中还存在?四多四少?现象：留在机关时间多，深入基层时间少;忙于事务时间多，深入基层检查帮助少;对分管工作关注的多，对其它工作接触的少;布置工作任务多，督促检查少，工作成效不够理想。
干部作风整顿个人问题清单整改措施【10篇】
干部作风整顿个人问题清单整改措施【10篇】篇一：个人问题清单整改措施个人问题清单整改措施是一项重要的工作，可以帮助干部及时发现自身存在的问题并采取相应的整改措施，提升工作作风和能力水平。
下面是一个干部的个人问题清单整改措施的案例。
问题一：工作态度不端正整改措施：加强学习，提高工作素质，严格遵守工作纪律和规章制度，提高对岗位的责任心和敬业精神。
问题二：处理问题不果断整改措施：提高决策能力和分析问题的能力，制定并执行科学的工作方案，勇于面对困难和挑战，及时采取行动解决问题。
问题三：领导能力不足整改措施：加强领导能力的培养和提升，学习与团队协作，激发团队成员的工作潜力，提高组织协调能力和沟通能力。
问题四：工作效率低下整改措施：学习时间管理技巧，制定合理的工作计划和安排，提高工作的执行力和效率，合理安排工作和休息时间。
问题五：贪图享乐，不注重实绩整改措施：树立正确的价值观念，强化奋斗意识，将实绩放在首位，通过切实工作来实现个人的价值和成就感。
问题六：违纪违法整改措施：加强法律法规学习，严格遵守法律法规和组织纪律，树立正确的法纪意识和廉政意识，杜绝违纪违法行为。
问题七：能力不足整改措施：加强学习，不断提高自身的专业知识和技能，积极参加培训和学习活动，提高综合素质和能力水平。
问题八：不重视团队建设整改措施：加强团队建设意识，加强与团队成员的沟通和交流，建立和谐的工作关系，共同完成团队的工作目标。
问题九：缺乏创新精神整改措施：加强对新知识和新技术的学习，积极参与创新活动，提高创新能力和创新意识，推动工作的创新发展。
问题十：工作统筹能力不足整改措施：加强工作统筹能力的培养和提升，学习并掌握不同的工作方法和技巧，合理安排和管理工作，提高工作的整体效果。
通过以上十个方面的整改措施，可以帮助干部发现问题并及时采取相应的措施予以解决，提高工作作风和管理能力，实现工作目标的顺利完成。
篇二：个人问题清单整改措施问题一：工作态度不端正干部要加强自身的学习，提高工作素质，掌握岗位的专业知识和技能，做到对工作负责、认真投入。
干部作风管理不严不实问题整改方案
干部作风管理不严不实问题整改方案
一、思想教育整顿
1. 加强干部思想政治教育，引导干部树立正确的价值观、权力观和事业观。
2. 开展专题学习教育，深入学习党章党规和系列讲话精神，提高干部的政治觉悟和思想认识。
3. 组织干部进行作风问题自查自纠，查找自身存在的不足和问题，制定改进措施。
二、制度建设完善
1. 建立健全干部作风管理制度，明确工作要求、责任追究和奖惩措施。
2. 完善干部选拔任用机制，把好入口关，选拔忠诚干净担当的干部。
3. 完善干部考核评价机制，突出实绩导向，强化群众认可度在考核中的权重。
三、监督检查强化
1. 加强日常监督检查，及时发现和纠正干部作风问题。
2. 建立健全专项督查机制，对重点领域、重点部门和重点岗位进行重点督查。
3. 拓宽监督渠道，发挥群众监督、舆论监督的作用，形成全方位、多层次的监督体系。
四、责任追究落实
1. 建立健全责任追究制度，明确责任主体和责任边界。
2. 对存在的作风问题进行严肃查处，做到发现一起、查处一起、问责一起。
3. 对查处的典型案例进行公开曝光，形成警示震慑效应。
五、整改效果评估
1. 制定整改效果评估标准，明确评估指标和评估方法。
2. 对整改工作进行全程跟踪评估，及时掌握整改情况。
3. 对整改效果进行综合评价，总结经验教训，提出改进意见和建议。
六、持续改进机制
1. 建立作风建设长效机制，推动作风建设常态化、制度化。
2. 加强干部作风建设宣传教育，营造良好氛围。
干部作风建设存在问题及整改措施
干部作风建设存在问题及整改措施干部作风建设存在问题及整改措施干部作风是党风政风最直接的体现和最现实的反映，是衡量党风政风好坏的温度计、晴雨表。
基层干部身处一线，直接与广大人民群众打交道，其作风的优劣，直接影响党群、干群关系的亲疏，影响党和政府的形象，影响党和干部的威望，影响党和人民的事业。
一、基层干部作风建设方面存在的主要问题（一）责任意识薄弱。
一些基层干部不能很好地适应新形势和新任务的要求，在工作推进和落实中，错位、越位和不到位现象依然存在。
往往是盲目地被动应付，缺乏主动性、创新性和创造性。
少数人以中央八项规定和反对四风的要求为借口，畏首畏尾、怕担责任。
工作上只求过的去，不求过得硬，缺乏责任意识、担当意识和创新意识。
还有些干部搞无原则的一团和气，在问题面前不敢挺身而出，对主要领导搞家长制、一言堂和独断专行等违反民主集中制原则的行为，不抵制、不反对、不上报。
还有一些干部在工作执行中，本位主义严重、个人思想泛滥，搞有选择的执行，合意的就执行，不合意的就不执行，甚至是搞变通或置之不理（二）思想认识缺位。
一是对作风建设的重要性认识不足。
总认为吃点喝点收点拿点算不上什么大问题，是无伤大雅和微不足道的小事，对作风建设的新规定、新要求视而不见、充耳不闻，甚至是置若罔闻、麻木不仁。
二是对作风建设的长期性估计不足。
认为抓作风建设是运动式的一阵风，时间不会长久。
三是对作风问题的危害性认识不足。
认为四风问题是人之常情的小问题，不是什么大问题，对四风的危害性估计不足。
少数人还认为刹四风影响消费、影响发展、影响和谐，持消极对待态度，甚至产生抵触情绪。
四是党内生活庸俗化。
充当和事佬，好人主义盛行，有的讲感情不讲党性，有的讲关系不讲原则，有的讲和气不讲正气。
五是党内监督缺位乏力。
原则性不强、正义感不足，对歪风邪气听之任之，不愿抓、不敢抓、不会抓，生怕得罪人、丢选票。
有些领导干部只注重业务工作，不重视作风建设，谈业务津津乐道，谈作风空喊口号，讲的多做的少，号召的多出征的少。
班子作风方面存在的问题及整改措施
班子作风方面存在的问题及整改措施领导班子认真整改自身存在的问题和不足，拟定整改措施。
下面是店铺精心收集班子作风方面存在的问题及整改措施的例文，供大家学习参考，希望对你有帮助。
班子作风方面存在的问题及整改措施篇一一、当前我局领导干部作风存在的突出问题及危害(一)学习不求实效。
一是各级干部一般都能参加上级和单位组织的学习，但联系实际、学以致用做得不够，有时学习成了必须完成任务的一种形式和为了上级的检查。
二是个别领导在学习方面对下级单位和干部提出了很多具体要求，但督办检查指导较少，强化学习的措施有时跟不上。
三是满足于差不多，不下功夫研读原著，不用心领会精神实质。
(二)精神状态欠佳。
一是胸无大志，精神萎靡不振。
有的情绪低落，态度消极，当一天和尚撞一天钟;有的悲观失望，自甘平庸，船到码头车到站的思想严重;有的牢骚满腹，怨天尤人，自以为怀才不遇，工作随随便便，甚至自我标榜政治上无所求，工作好坏无所谓，经常散布消极言论。
二是进取心不强。
满足于当“太平官”，做“太平事”，守摊子、保位子，不求有功但求无过，过安稳太平日子;思想保守，甘居平庸，缺乏争创一流、敢于争先精神。
(三)办事效率不高。
少数干部为民服务的宗旨意识不强，执政为民的思想树得不牢，对人民群众缺乏应有的感情，自以为是，高高在上，不能体察民情，了解民意，不为方便群众，只想方便自己，不能真正做到情为民所系，利为民所谋，对上门办事的群众不热情，不主动，门难进、脸难看。
主要表现在：一是责任意识不强。
少数干部在其职，不谋其政，不作为，不愿干，信奉干好干坏一个样，不求有功，但求无过。
二是服务意识淡薄。
我局作为城市管理的职能部门，接到群众有关市容环境卫生的投诉很多，有直接上门投诉、电话投诉、市容网投诉，少数科室、干部对待群众投诉重视不够，有厌烦情绪，敷衍了事，有时只承诺不兑现，只表态不办理，缺乏起码的诚信和服务意识。
三是办事拖拉。
有些干部今天的事拖到明天办，本月的事拖到下月干;有的部门对基层反映的问题、要求办理和答复的事项，相互扯皮，相互推诿，久拖不办、久拖不决，耽误了办事者的时机和商机。
干部作风管理不严不实问题整改方案
干部作风管理不严不实问题整改方案干部作风管理不严不实问题是一个普遍存在的问题，直接关系到干部队伍的建设和风廉政建设。
为了整改这个问题，我们可以采取以下几个方面的措施：一、加强组织领导。
要将干部作风管理不严不实问题作为务工作的重要内容来抓，确保各级组织对该问题高度重视，定期召开会议专题讨论和研究，明确责任分工，推动问题的解决。
建立健全激励机制，对于作风优良、服务群众的干部进行表彰和奖励，激发广大干部的积极性和主动性。
二、加强干部培训。
通过开展各类培训班、学习交流会，加强对干部作风管理的理论教育和实践指导，让广大干部深刻认识到作风管理的重要性和必要性，提高他们对作风管理的思想认识和操作能力，增强自身的业务能力和服务意识。
鼓励干部利用网络平台进行自学、自省，及时纠正存在的问题，不断提升自己的作风管理水平。
三、建立完善的监督机制。
加强对干部工作的监督和评价，建立健全干部工作考核制度，将作风管理作为考核的重要指标之一，并且将考核结果与晋升、任用挂钩，为优秀的干部提供更多的发展机会。
建立投诉举报机制，鼓励群众积极参与，主动监督干部的作风行为，对于作风管理不严不实的干部要及时纠正、追责问责。
四、加强对干部作风管理的宣传教育。
通过各种形式的宣传媒体，加强对优秀干部的宣传和典型事迹的报道，树立员干部作风管理的榜样，引导广大干部自觉遵循的纪律和规定，不断强化自身的作风建设。
开展作风知识普及活动，增强广大员干部的作风教育和服务群众的意识，形成良好的社会风气。
综上所述，解决干部作风管理不严不实问题需要全面系统的工作，需要组织上的领导、培训上的提高、监督上的加强以及宣传教育上的多方位努力。
只有这样，才能进一步强化的建设，提高的执政能力和水平，确保始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。
领导干部纪律作风存在问题及整改措施精选6篇,干部作风存在问题及具体整改措施
领导干部纪律作风存在问题及整改措施精选6篇,干部作风存在问题及具体整改措施到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮助下，自身素质得到提高，认真地完成各项工作和任务，但与老同志相一是思想解放的力度还不够大。
或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。
由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。
三是工作作风松懈、不够严谨。
表现在：在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的“一点不差，差一点不行”的要求还有一定差距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象，在卫生清扫方面有时不及时、不彻底;对待工作不够主动、积极，往往是领导安排什么就干什么，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解决;主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和研究，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
二、整改措施和努力方向通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。
一是进一步解放思想，在创新上下功夫。
牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作;把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活;针对新情况、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。
二是加强理论学习、不断提高自身素质。
今后将全面、系统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。
干部作风突出问题的整改措施
干部作风突出问题的整改措施
为了解决存在的问题和不足，我将采取以下整改措施：
1、加强理论研究，提高研究质量和效率。
通过参加培训、自主研究、交流研究等方式，深入研究和“，掌握党的政策、
方针，提高政治素养和理论水平。
2、提高工作标准和作风，增强工作责任感和创新意识。
在工作中，要勇于担当，主动作为，积极开展工作，提高工作效率和质量。
同时，要不断创新思路，探索新的解决问题的方法，提高工作的创造性和创新性。
3、严格落实制度，加强自我要求。
要深入研究局里的规
章制度，严格按照制度要求开展工作，确保工作的规范化和标准化。
同时，要时刻对自己高标准、严要求，以全心全意为人民服务的宗旨规范自己，提高工作作风和服务大局的意识。
通过以上整改措施，我相信可以有效地解决存在的问题和不足，提高自身素质和工作水平，为机关干部作风整顿活动作出积极贡献。
1、为了提高自身政治素质，我们需要加强对、、、___“”的研究。
同时，我们也要及时研究领会党的文件精神，用___
理论武装自己的头脑，增强纪律观念和纪律意识，克服“思想
僵化，不思进取”的问题。
我们要以高度的责任感和事业心，勤恳实干，百折不饶，知难而进，完成单位的各项任务。
2、为了提高工作质量，我们需要积极开拓进取，加强工作的责任心。
我们要根据工作的性质和要求，不断加强研究，提高办事效率。
在工作中，我们要多动脑筋，讲究方法，注重实际效果。
同时，我们也要不断加强自己的工作能力和修养，克服以前工作中的毛病，将工作质量提高到一个新的水平。
作风存在的问题和整改措施_整改措施_
作风存在的问题和整改措施党员在作风上发现存在问题，要加强自身建设，严格要求自己，始终保持积极向上、昂扬奋进的精神状态，自重自省、自警自励。
下面是小编整理作风存在的问题和整改措施的范文，欢迎阅读!作风存在的问题和整改措施篇一根据我局在作风纪律整顿活动的安排部署，通过前两个阶段的认真学习和自我剖析，本人进行认真研究,从思想、本职工作、作风等方面进行整改。
为确保整改提高阶段取得明显成效，特制定以下整改措施：一、思想方面的整改1、坚持解放思想、实事求是，树立科学的发展观。
紧密联系工作实际，注意工作作风和工作方法，做到脚踏实地，求实效，解决实际问题，做到不好高骛远，使工作思路符合客观实际。
坚定共产主义理想和中国特色社会主义的信念。
坚持和落实科学发展观，自觉实践“三个代表”重要思想，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在思想上、政治上和行动上与党中央保持高度一致，树立正确的世界观、人生观和价值观，把个人的理想追求与构建社会主义和谐社会紧密结合起来，用先进的理念和发展目标来指导实际工作，牢固确立正确的世界观、人生观和价值观。
2、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢记党的宗旨，不断增强党的观念，党员观念和党性修养，在平时的工作、生活中保持和体现共产党员的先进性，进一步提高自己的综合素质，做到政治素质优良、本职业务精通、工作作风实用、以与时俱进和不断开拓创新的精神，扎实有效地做好新形势下的本职工作。
3、不断加强政治学习，强化思想教育，忠于职守，提高思想政治素质。
进一步增强纪律观念，增强纪律意识，自觉地加强党性煅炼，做到自重、自省、自警、自励，时刻保持昂扬的精神状态，锐意进取。
以高度事业心和责任感，爱岗敬业、奋发进取、求真务实、恪尽职守、充分调动工作的积极性、主动性和创造性，充分体现团队合作精神，切实履行自己的职责，高标准、高质量地做好本职工作，努力以一流的工作干劲，一流的水平，争创一流业绩。
干部作风建设存在问题及整改措施
干部作风建设存在问题及整改措施
一、作风建设存在的问题1、不谨慎公务接待支出，没有建立严格的规程，容易出现弊端。
2、领导官员作风超出正常范围，行政复议及财税等相关资源得不到充分利用。
3、监督执纪不到位，纪律失职或者太过宽松，容易出现问责失序。
4、监督管理不完善，对违反纪律的行为缺乏有效制止，容易出现腐败现象。
5、廉政教育不力，政府机关容易出现任职廉洁等问题。
二、整改措施1、建立严格的规范，遵循政策，加大政务消费的检查力度，严格管理政务接待支出。
2、加强对官员行为的监督，严格执行组织纪律，及时考核违纪行为，使官员作风保持合理范围。
3、改进监督管理，强化制度建设，建立完善的机构制度，以管理有效减少腐败现象的发生。
4、强化廉政教育，组织专项课程，让官员树立正确的廉洁观念，做到把权力用来廉洁，用廉洁办政事。
市场监管干部作风整顿个人问题清单整改措施精选
市场监管干部作风整顿个人问题清单整改措施精选市场监管干部作风整顿个人问题清单整改措施精选随着市场经济的发展，市场监管干部起着至关重要的作用。
然而，一些市场监管干部在工作中存在较为突出的问题，比如：工作迟钝、不担当、不作为、官僚主义、消极怠工等。
这些问题不仅严重影响了市场监管的效果，也损害了人民群众的利益，因此，对市场监管干部的作风整顿势在必行。
针对市场监管干部个人问题，可以从以下几个方面进行整改措施：一、加强理论学习，提高本领素质。
市场监管干部应牢固树立以人民为中心的思想，不断学习党的理论知识，提高自身素质。
可以组织市场监管干部参加培训班、研修班，加强理论学习，深入研究当前市场经济发展的形势和问题，掌握相关知识和政策。
同时，市场监管干部还可以利用业余时间阅读经典著作，培养广泛的知识面，提高综合素质。
此外，鼓励市场监管干部利用互联网资源，学习国内外成功的市场监管经验，不断更新观念，增强工作能力。
二、强化责任意识，提高工作主动性。
市场监管干部应深入贯彻落实党的十九大精神，树立正确的政绩观、权力观和责任观，提高责任担当意识。
首先，加强日常工作的计划与组织，建立健全工作制度，明确工作责任和目标。
其次，提高工作效率，确保工作的规范、高效和精细。
此外，市场监管干部要提高问题解决能力，善于分析和解决各类问题，确保市场监管工作有序开展。
三、改进工作作风，增强服务意识。
市场监管干部应改变传统的官僚主义作风，转变工作方式，增强服务意识。
首先，要注重与企业和个体经营者的沟通，了解他们的需求和困难。
其次，要加强对企业的引导和帮助，提供相关政策的宣传和解释。
同时，要善于倾听和接受群众的意见和建议，及时纠正错误，改进工作。
四、加强监督执纪，严肃问责追责。
市场监管干部要加强纪律意识，切实履行自己的监督职责。
要严守党的纪律和游戏规则，严守廉洁自律要求，不得参与违法违纪行为。
对于违法违纪的个人，要严肃追责问责，依法依纪进行处理，同时加强对市场监管工作的监督，确保监管工作的公正、公平和透明。
干部作风转变方面存在的问题及整改措施范文(通用6篇)
干部作风转变方面存在的问题及整改措施范文(通用6篇)篇一：干部作风转变存在的问题及整改措施干部作风转变是推进党风廉政建设的重要任务，也是提升干部队伍素质的关键环节。
然而，在实施过程中，仍然存在一些问题需要解决。
首先，一些干部思想意识不够高。
一部分干部对于作风转变的重要性认识不够深刻，还停留在传统的作风模式上。
这导致他们在工作中容易产生敷衍了事的态度，缺乏责任心和创新精神。
其次，一些干部表现出的问题形式多样。
有的干部在处理问题时缺乏公平正义，偏袒某些特定群体或个人；有的干部追求形式主义，忽视实际效果；还有些干部中存在严重的官僚主义作风，脱离群众，作风粗暴。
针对上述问题，我们应采取一系列的整改措施。
首先，加强理论学习，提高干部的思想意识。
通过开展集中培训和自学考试，使干部深入了解党的路线、方针、政策，增强转变作风的自觉性和坚定性。
其次，完善监督机制，加强对干部作风转变的督促与指导。
建立健全纪律规定，明确干部应遵守的底线，同时加大对违纪行为的查处力度，形成强大的震慑力。
再次，加强组织建设，打造风清气正的工作环境。
通过定期开展党风廉政建设教育，加强对干部的教育和培训，提高他们的素质与能力，从而促进干部作风的全面转变。
最后，加强群众监督，倾听人民群众的呼声。
建立健全反映干部作风问题的渠道，鼓励广大群众积极参与，并及时处理和反馈问题，形成群众监督的长效机制。
通过以上整改措施的实施，相信干部作风转变的问题可以得到较好地解决。
只有通过全面转变干部作风，才能有效推进党风廉政建设，确保工作作风风清气正，为人民群众提供更好的服务。
在干部作风转变中，还存在一些其他问题需要解决。
例如，一些干部缺乏求真务实的工作作风，对待工作缺乏积极主动的态度；还有一些干部过分注重个人成绩和政绩，忽视了群众的实际需求。
针对这些问题，我们可以采取以下整改措施。
首先，加强干部的思想教育，培养正确的工作态度和价值观。
通过开展思想教育和道德修养培训，引导干部树立正确的工作观念，明确工作的主要目标是为人民群众提供更好的服务。
干部作风整顿个人问题清单整改措施
干部作风整顿个人问题清单整改措施干部作风整顿个人问题清单整改措施一、问题清单1. 不主动学习进取：有的干部在职业发展中缺乏积极性和主动性，不愿意参加培训学习，缺乏更新知识的意识和能力。
2. 自我保护心态：有的干部在工作中容易表现出对错误的包庇和纵容，对失职失责的同事视而不见，以保护自己的利益为目的。
3. 摆官架子，铺摆繁琐：一些干部在工作中过分注重仪式和形式，喜欢摆官架子，过分繁琐的步骤和流程使工作效率低下。
4. 奢侈浪费：一些干部存在奢侈浪费问题，不注重节约，挥霍公款，以满足个人的享受和虚荣心。
5. 落实不到位：很多干部在工作中存在落实不到位的问题，常常能够做就做，不能真正把任务完成好。
6. 对待群众不耐烦：一些干部在处理群众问题时态度恶劣，不关心群众的困难和利益，对待群众不耐烦。
7. 对待下属冷漠：有的干部对下属缺乏关心和支持，经常以冷漠的态度对待下属，导致下属工作积极性低下。
8. 敷衍塞责：部分干部在推行上级决策时敷衍塞责，不把工作当回事，对上级安排不严格执行。
二、整改措施1. 加强学习培训：在整顿干部作风问题中，要加强对干部的培训和学习，提高干部的政治素质和业务水平，增强干部的创新意识和进取精神。
2. 建立健全监督机制：对于干部的工作进行监督和评估，建立健全考核制度，对于出现问题的干部进行及时纠正和整改。
3. 强化廉政教育：加强对干部的廉政教育，增强干部的廉洁意识，加强对干部的监督和管理，杜绝干部的贪污腐败问题。
4. 简化工作程序：对于繁琐的工作程序进行简化，提高工作效率，减少工作流程，为干部创造更好的工作条件。
5. 加强省思反思：对于已经发生的问题，要进行深入的省思和反思，查找问题的根源，并进行整改，确保不再发生类似问题。
6. 加强群众工作：对于干部在与群众接触中存在的问题，要加强对干部的群众工作培训，增强干部对群众的了解和关心，改善干部与群众的关系。
7. 关心下属：对于干部对下属缺乏关心和支持的问题，要加强干部的人文关怀，提高干部的人际交往能力，建立良好的团队合作氛围。
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干部作风突出问题的整改措施
在这次机关干部作风整顿活动中，本人结合学习，对照先进查找自身存在的问题，力求把问题找实、找深、找透。
通过开展批评与自我批评，深入查找了在理论学习、思想作风及工作作风等方面存在的问题，并分析存在问题的原因。
现自查结果汇报如下：
一、存在的问题和不足
1、理论水平欠缺，学习气氛不浓
系统地理论学习不够，作为一名城管工作人员，更需要有扎实的理论基础。
我本身理论根基不实，主要表现在：一是对政治学习只满足于看报纸、听新闻，不能深入钻研政治理论，对党的政策、方针掌握不够全面。
二是文字水平不高，对领导安排的有关材料不能及时的完成。
对业务学习只满足于自己份内的工作，对应知应会的相关业务知识学的不深，掌握不全面。
三是学习时间抓的不紧，不能充分利用空闲时间学习。
常用老眼光、老办法、老经验去对待和处理新问题，对于一些具有前瞻性、指导性的理论学习不够，理解不深。
2、工作标准不高，作风不够扎实
对待工作有时只满足于认真完成局领导交给的任务，常常只是根据局里布置的工作，说一步走一步，开拓意识还不够。
缺乏知难而上、排难而进的工作态度和果敢精神。
一是对职责范围外的工作不管不问，掌握不够全面。
二是工作缺乏创新意识，工作效率低，只满足于过得去，不求过的硬。
三是工作自觉性不高，认真扎实程度不够，考虑问题不全面。
3、落实制度不严，自我要求松散。
主要表现在：对局里的规章制度学习不够，掌握不透彻。
二、存在问题的原因
1、理论学习不紧。
从思想上对学习不够重视，导致了对邓小平理论和“三个代表”重要思想缺乏深刻的理解，思想和行动跟不上时代步伐，不能做到与时俱进。
2、业务学习不够。
导致了对相关的业务知识掌握不全面，学得不扎实，工作不能得心应手，总在低工作效率中循环。
3、自我创新意识不强，导致了工作思路不清，方法陈旧，力度不大以及畏难发愁，安于现状。
4、自身要求不严。
导致了不能时刻对自己高标准、严要求，不能以全心全意为人民服务的宗旨规范自己，使工作作风和服务大局的意识达不到优质高效的要求。
三、今后整改措施
1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治思想素质。
今后在工作中更要加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民总书记“三个代表”的重要思想等科学理论的的学习，及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养。
进一步增强纪律观念、纪律意识，增强创新意识、克服“思想僵化，不思进取”的思想；以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成单位的各项任务。
2、要积极开拓进取，加强工作的责任心，不断提高工作质量。
要针对工作的性质、要求不断加强学习，努力提高办事效率；工作中多动脑筋，讲究方法，注重实际效果；不断加强对自己工作能力、修养方面的培养；克服已前工作中的毛病把工作质量提高到一个新的水平。
3、加强自我思想改造，努力提高综合素质。
首先是热爱本职工作，保持良好的工作状态，积极进取，充分发挥主观能动性，做好每一项工作。
加强业务知识的学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，灵活运用合理的方法，不断提高工作效率；其次是做到干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。
无论在何时何地都要老老实实做人，认认真真做事，努力做好本职工作。