调研报告称富士康存在五大违法行为.doc
写富士康被派出所罚款
富士康被派出所罚款1. 概述富士康是一家全球知名的电子制造服务公司，总部位于台湾。
由于其在中国大陆拥有多家工厂，因此在中国大陆的各地都设有分支机构。
然而，富士康也不可避免地面临各种法律和管理问题，其中包括被派出所罚款的情况。
2. 被派出所罚款的原因富士康作为一家大型企业，其日常经营活动涉及到各种法律法规的遵守。
如果富士康在某些方面违反了相关法律法规，就有可能会被派出所罚款。
以下是一些可能导致富士康被罚款的原因：2.1 违反劳动法规富士康的工厂在中国大陆雇佣了大量的劳动力。
如果富士康违反了中国的劳动法规，例如未按时支付工资、超时工作、违反工时限制等，就有可能会被派出所罚款。
2.2 环境污染问题富士康的制造过程中可能会产生废水、废气和固体废物等污染物。
如果富士康未按照相关环保法规进行处理和处置，就有可能会被派出所罚款。
2.3 安全生产问题富士康的工厂存在一定的安全风险，例如机械设备操作不当、消防设施不完善等。
如果富士康未能提供安全的工作环境，导致事故发生，就有可能会被派出所罚款。
3. 罚款的程序和金额富士康被派出所罚款的程序通常如下：3.1 检查和调查当派出所接到有关富士康违法的举报或发现相关问题时，将会进行检查和调查。
派出所的执法人员会前往富士康的工厂，查看相关证据和资料，并与富士康的管理层进行沟通。
3.2 罚款通知如果派出所确定富士康存在违法行为，将会发出罚款通知。
该通知会详细列出违法事实、法律法规的依据以及罚款金额。
3.3 罚款支付富士康在收到罚款通知后，需要按照通知中规定的期限支付罚款金额。
通常情况下，富士康需要将罚款金额汇入指定的银行账户。
3.4 罚款复核和申诉如果富士康对罚款存在异议，可以进行罚款复核和申诉。
富士康需要向派出所提供相关证据和理由，以支持其申诉。
3.5 罚款执行如果富士康未按时支付罚款或申诉未被接受，派出所将会采取进一步的措施，例如冻结富士康的银行账户、查封财产等，直至罚款得到执行。
富士康承担法律后果(3篇)
第1篇一、引言富士康，作为全球最大的电子产品制造商之一，在我国经济发展中扮演着重要角色。
然而，近年来，富士康因涉嫌侵犯员工权益、违反环保法规等问题，不断被推向法律的风口浪尖。
本文将探讨富士康承担法律后果的案例，分析企业责任与法治精神的重要性。
二、富士康承担法律后果的案例1. 涉嫌侵犯员工权益2010年，富士康深圳龙华园区发生“富士康十三跳”事件，引发社会广泛关注。
经调查，部分员工因工作压力过大、心理问题等原因跳楼自杀。
虽然富士康表示将加大员工关怀力度，但此事件暴露出企业在保障员工权益方面存在的问题。
最终，富士康因涉嫌侵犯员工权益，被当地劳动监察部门罚款。
2. 违反环保法规2013年，富士康郑州新区被曝光存在严重环境污染问题。
经调查，富士康在污水处理、废气排放等方面存在违法行为。
河南省环保部门对富士康罚款数百万元，并责令其整改。
此次事件再次凸显了企业在履行环保责任方面的不足。
3. 涉嫌侵犯知识产权2017年，我国一家科技公司指控富士康侵犯其知识产权，要求赔偿巨额损失。
经法院审理，富士康被判侵权成立，需赔偿原告经济损失及合理费用。
三、企业责任与法治精神的重要性1. 企业责任企业作为市场经济的重要组成部分，承担着社会责任、法律责任和道德责任。
在法律层面，企业应遵守国家法律法规，依法经营；在道德层面，企业应关注员工权益，关爱社会；在责任层面，企业应履行环保责任，为可持续发展贡献力量。
2. 法治精神法治精神是指尊重法律、信仰法律、遵守法律、维护法律的精神。
在企业中，法治精神表现为企业依法经营、依法管理、依法维权。
只有具备法治精神的企业，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
四、启示与建议1. 加强企业法治教育企业应加强对员工的法治教育，提高员工的法律意识，使其自觉遵守法律法规，维护自身权益。
2. 完善企业内部管理制度企业应建立健全内部管理制度，确保企业依法经营、依法管理。
同时，加强对员工的关怀，关注员工身心健康。
富士康都犯了什么罪(案例分析)
富士康都犯了什么罪？《富士康调研总报告》（全文）作者：无发布时间：2010-10-22 16:44:19按媒体报道，该报告由内地及港台20所高校60多名师生共同完成。
据了解，参加这份报告调研和撰写的师生来自北京大学、清华大学、中国人民大学、广州大学、香港理工大学、香港中文大学、台湾大学等20所高校。
主持这项调研的人员包括北京大学社会学系副教授卢晖临、清华大学社会学系教授郭于华和香港理工大学应用社会科学系副教授潘毅等人。
调查采用问卷与访谈相结合的方法，共获得有效问卷1736份，涉及富士康位于深圳、南京、昆山、杭州、天津、廊坊、太原、上海、武汉等9市的12个厂区。
“有14名调查团成员进入了富士康，亲身经历数十天的打工生活。
”（卢晖临）自杀抑或他杀？——解开富士康自杀事件之谜今年1月至8月期间，全球最大的代工企业——富士康科技集团（下文简称“富士康”）陆续发生了17起自杀事件。
这一系列被媒体称作“连环跳”、造成13死4伤的惨剧引发了社会的广泛关注。
5月27日，由国家人力资源与社会保障部、全国总工会和公安部组织的中央部委联合调查组进驻富士康进行调查。
在民间，从传媒到社会团体，从知识分子到普通民众都以各自的方式，对“自杀事件”进行反思、讨论与行动。
逝者长已矣，生者如斯夫。
如今，对“跳楼事件”的公共讨论已渐渐平息，但是人们对于跳楼事件背后的原因，对于80余万富士康员工的境遇，对于富士康管理运作模式的关注一直都没有停止。
人们在怀念逝去生命的同时，更希望知道怎样才能从根本上避免悲剧的发生。
人们意识到，我们的国家被称为“世界工厂”，有着1.5亿外出工作的农民工，这样的“连环跳楼事件”不是偶发的特殊事件，而是一个标志，一种警示。
同时人们还发现，要对上述问题进行深入讨论并不容易。
富士康这个有着80万员工，生产着全世界几乎所有著名高端电子产品的代工“帝国”其实是神秘的，是筑起了高高围墙的。
人们不知道上调工资、心理辅导、开设关爱热线这样的措施是否解决了员工的问题，也不知道富士康是否如其宣称的是一个守法且富有社会责任感的“模范企业”，更不知道代工“帝国”的光环背后一代代工人付出了怎样的青春与血汗。
学生卧底富士康调查报告
10月9日，一份《富士康调研报告》由内地及港台高校师生联合发布。
报告中列出了富士康管理中的数宗“罪”，直指强制加班、超时加班、克扣加班费、漠视职业安全、压力巨大的工作环境等隐患，是富士康“连环跳”事件的祸首。
调查结论不仅来自富士康位于深圳、昆山等12个厂区的1736份问卷调查，更有14名调查团成员以打工者的身份、卧底富士康的生活体验。
进厂面试先看手8月6日，清晨七点三十分，与其他一百多名应聘者一起，卧底富士康的调查团成员之一李静(化名)来到了富士康廊坊厂区。
作为富士康调查参与者的她，刚刚开始研究生阶段的学习。
“应聘者分成两组，被带到了厂区的一处楼房，面试地点在三楼。
”李静被告知，想进入富士康，要经过笔试面试和体检，所有工作在一天内便可完成，而所有步骤的开始，是让应聘者伸出双手。
“面试的人会让你伸直手臂，跟着他的命令翻转一下，抓握一下，判断你是不是有基本的操作能力。
”招聘人员还将应聘者的学历以大专为界限分开，“大专以上学历，进厂后直接就是师1级，也就是工程师1级，如果到不了大专，你就只能当员1，即作业员1级。
”为体验普通工人的生活，李静隐瞒了自己的学历，而招聘人员也没有对她的学历进行核实，假称是一名“高中毕业在饭馆刷了两年盘子”的女工，李静进入了笔试面试。
“笔试大多是初中水平的。
”其中笔试中的一道大题是勾股定理。
面试同样平淡无奇，工作人员只是简单询问了李静的家庭与经历。
面试一直到下午5点，等待结果的人群最终被分为三部分，被富士康的工作人员带到厂区门外的人，会被告知不予聘用；而其他人或被通知复检，或直接被带到食堂吃晚饭，然后住进宿舍。
李静进入了富士康庞大流水线体系的第一环――当天就住进富士康：“每天都有上百人经历这个过程，而录取率大概在3/4左右。
”惩处规定达127条与李静一起通过招聘的上百人，被安排进有空缺床位的职工宿舍。
每间10人居住的宿舍，由于工作人员流动大，不时出现空缺，李静所住的宿舍，有5个床位空着。
富士康存在的问题及建议和意见
富士康存在的问题及建议和意见富士康科技集团是全球最大的电子制造服务提供商之一，总部位于台湾。
作为一家具有国际影响力的企业，富士康在技术创新和产业链管理方面取得了巨大成功。
然而，随着发展的不断深入，它也面临着一些问题和挑战。
本文将就富士康存在的问题进行分析，并提出相关建议和意见。
I. 人员福利与工作环境问题富士康是知名的劳动密集型企业，在员工数量上拥有巨大规模。
然而，由于生产需求以及成本压力等因素，富士康在员工福利和工作环境方面存在一定程度上的不足。
首先，长时间加班成为了普遍现象，给员工身心健康带来了风险。
其次，生产线上重复单调的劳动内容使得员工缺乏职业发展机会和个人价值实现渠道。
此外，对于某些低级岗位员工而言，薪资水平相对较低、待遇不尽如人意。
针对这些问题，我有以下建议和意见：1. 增加员工福利，提高生活质量：富士康可以通过增加福利待遇、改善员工休假制度等方式来满足员工的基本需求，从而提高员工综合幸福感。
2. 优化工作流程和组织架构：富士康可以通过引入更先进的生产技术以及重新规划工作流程，减少不必要的重复劳动，提高员工在生产线上的职业发展空间。
II. 环境保护与可持续性发展问题随着全球对环境问题的关注日益增强，企业的环境责任也变得尤为重要。
然而，富士康在环境保护方面存在一些问题。
首先，在部分地区的厂房管理中，存在一定程度上对环境污染物处理不当的情况。
其次，难以完全控制供应链中使用材料的来源和采购行为可能导致潜在的环境风险。
针对这些问题，我有以下建议和意见：1. 加强环境监管与治理: 富士康应加强对厂房进行审查，并确保所有排放物都经过必要的处理，以符合环保标准。
同时，建立更加严格的供应链管理机制，确保整个产业链中的环境问题得到有效控制。
2. 推动绿色可持续发展：富士康可以在技术创新和产品设计过程中增加对环境友好性的考量，采用更多可再生能源和更环保的材料，从而降低对环境造成的影响。
III. 劳资关系与社会责任问题作为一家规模庞大、分布全球的企业，富士康在劳资关系和社会责任方面也面临挑战。
违反公司规章制度停工调查
违反公司规章制度停工调查
尊敬的领导：
根据公司相关规定，我们对下属经理小李进行停工调查。
经过调查发现，小李存在多项违反公司规章制度的行为，现将详细情况报告如下：
一、擅自调整工作时间
小李在未经领导同意的情况下，擅自调整团队成员的工作时间。
例如，他将晚班员工的上班时间由晚上9点调整到晚上11点，造成员工工作时间混乱，影响工作效率。
二、未经授权私自处理客户投诉
小李私自处理客户投诉，未及时向上级领导汇报，导致投诉问题无法及时解决，给公司声誉造成损失。
三、侵占公司财产
调查发现，小李多次侵占公司办公用品和设备，例如未经批准擅自带走公司电脑和打印机等物品，严重违反公司规章制度。
四、与员工发生不正当关系
据员工举报，小李与部分员工发生不正当关系，严重影响了公司的工作氛围，损害了公司的形象。
五、拒绝接受培训
公司为提升员工综合素质而开展的培训活动，小李多次以各种借口拒绝参加，严重影响了团队的整体素质和竞争力。
根据上述情况，小李的行为严重违反了公司相关规定，造成了不良影响。
我们建议对小李进行严肃处理，警告其严格遵守公司规章制度，以示警戒他人，维护公司正常秩序。
特此报告。
停工调查组
2022年10月20日。
富士康调研总报告
富士康调研总报告第一篇：富士康调研总报告强制加班、超时加班——违反《劳动合同法》根据《劳动合同法》第四十一条规定，工厂每月加班时长累计不得超过36小时，富士康调研总报告。
然而，富士康工人的每月加班时间在发生“跳楼事件”之前超过100小时，“跳楼事件”后还保持在80小时以上，大大超过《劳动合同法》规定的最高限。
名义上的“自愿”加班，实际是在每个月初要求工人签署自愿加班协议，可见是变相强制性加班。
如果工人不签署，整个月都丧失加班机会，并且会受到种种惩罚。
克扣加班费——违反《劳动合同法》在跳楼事件之后，富士康严格规定每月加班时间按80小时计算工资，超出80小时的部分，不支付加班工资。
有工人反映，在每天10小时工作时间内未完成生产定额的情况下，管理者会强迫整条生产线的工人义务加班。
根据《劳动合同法》第四十四条第一款的规定：用人单位“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”，富士康的此种行为不仅违反了《劳动合同法》有关限制加班时间的规定，更克扣了工人应得的加班工资。
滥用学生工——违反《实习见习条例》调查发现，在富士康的许多厂区均存在大量滥用学生工的情况，在某些车间，学生工使用率高达50%，调查报告《富士康调研总报告》。
如深圳龙华CMMSG事业群一个生产车间里2600人中有700～1000人为暑期学生工；根据昆山厂区外中介所述，暑假期间进厂打工的学生实习工为10000人，而整个厂区的员工数为60000人。
廊坊工业区有30000多名员工，其中5000名以上为学生工。
对于年少的实习生与未成年工人，富士康也像普通工人一样对待，每月加班超过80小时，并且实行日夜班轮换制度，每三周或每月换一次班。
根据《广东省高等学校学生实习见习条例》第二十二条第五款规定：“学生周实习时间不得超过四十小时”，富士康这种强迫学生进行高强度加班的行为，已经严重地违反了条例规定。
漠视职业安全隐患——违反《劳动合同法》、《职业病防治法》《劳动合同法》第五十四条规定“对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查”。
郑州富士康的调查分析报告
郑州富士康的调查分析报告正文：一、调查目的和背景1.1 调查目的本调查报告旨在全面分析郑州富士康的相关情况，包括其企业背景、经营状况、劳动条件、管理制度等方面，帮助相关利益相关方了解并评估该企业的发展状况。
1.2 调查背景郑州富士康是一家全球知名的电子产品制造企业，总部位于中国郑州。
近年来，随着智能方式市场的快速发展，该企业的规模不断扩大，吸引了大量劳动力加入。
然而，一些媒体报道和员工投诉称，郑州富士康存在一些劳动条件不合理、员工权益受损等问题，因此本次调查旨在对这一情况进行深入分析。
二、调查范围和方法2.1 调查范围本调查报告主要围绕郑州富士康的生产基地和劳动条件展开，并针对以下方面进行具体分析：2.1.1 劳动力规模和组成2.1.2 劳动条件2.1.3 管理制度2.1.4 员工权益保护2.2 调查方法为了获得准确、科学的数据和信息，本调查采用了以下方法：2.2.1 实地调查：前往郑州富士康的生产基地进行实地考察，与企业管理层、员工代表进行面对面交流和采访。
2.2.2 资料收集：搜集并分析郑州富士康的相关资料，包括企业年报、财务报表、劳动合同等。
2.2.3 监测数据：借助公开渠道和第三方监测数据，对郑州富士康的生产状况、员工福利待遇等进行监测和分析。
三、郑州富士康的概况3.1 企业背景郑州富士康成立于X年，是一家全球领先的电子产品制造企业。
其主要产品包括智能方式、电脑、平板电脑等。
该企业在全球范围内拥有多个生产基地，其中郑州生产基地是其最大的生产基地之一。
3.2 劳动力规模和组成截至X年底，郑州富士康的员工总数约为万人，主要分布在生产线上，包括生产工人、技术工人等。
在性别构成上，男性员工占绝大多数，女性员工比例相对较少。
3.3 经营状况郑州富士康作为全球知名企业，其业务覆盖了众多国家和地区。
截至X年，该企业的年度营收超过亿元人民币，利润稳定增长。
3.4 管理制度郑州富士康建立了完善的管理制度，包括生产管理、质量管理、人力资源管理等，以确保生产流程的顺利进行和产品质量的稳定。
关于富士康问题在政府、企业、个人、工会方面的思考
实处，导致员工不员工间的人际关系况漠。
三、企业管理人员管理方式简单粗暴，使员工有“员工非 人”的想法，致使他们心理更为丌满。
四、富士康企业文化缺失，重规劳劢关系建设的制度面，
忽规劳劢关系中的人性层面。 五、职业安全隐患多，工伤频发、工伤瞒报谎报、处理丌
觃范问题十分严重。此外，许多工人在受工伤前只接
受过简单的技术培训，很少接受过劳劢安全培训。
一、尊重、关爱每一位员工。 二、根据员工爱好等建立各类员工团体，增加员工之间
交流的机会。
三、创造更多职业发展空间。
四、提供稳定可靠的工作。
五、回报员工价值。
四、政府方面
政府对劳资问题确实存在监管丌到位，丌作为的情冴， 使得很多想做好，想承担社会责仸，甚至承担法定责 仸的企业都感觉到吃亏。 在很多地方，还存在地方政府过分关注经济指标、 政绩要素，而忽略了富士康“血汗”本性，甚至得到 了超国民待遇的庇护。随着富士康工厂内迁，地方政 府为争取富士康到本地落户，丌惜滥用公共资源，在 税收、土地征用、厂房建设等方面对富士康慷慨补贴， 甚至把为富士康解决劳劢力供应问题作为“政治仸 务”。 富士康这样的巨无霸企业可以为地方政府带来巨额投 资、GDP增长和就业觃模，而在GDP至上的发展模式 下，地方政府目前这种“亲资本”的政策导向也就顺 理成章。
二、工会方面
一、工人参不率很低； 二、工会变成资方管理的附庸富士康企业工会依附亍工 厂的管理体系，工会变成资方管理的附庸； 三、工会丌为工人服务富士康企业工会基本依附亍企业 管理层，为资方需求服务，没有维护好工人的吅法 权益； 四、富士康工会在工人中的工会教育之缺乏，富士康工 会也没有在入会时和入会之后开展工会教育，使工 人了解工会的作用，工人在工会中应该享有的权利。
自查报告员工违规行为调查
自查报告员工违规行为调查在过去的几个月中，我一直专注于对我们企业的员工违规行为进行深入的审查与调查。
根据进行的调查结果，我已编写本报告，详述了违规行为的性质包含的问题以及我们下一步将如何采取行动。
本报告无意诋毁任何员工的名誉，而是为了明确规则，营造一个公平、有效和适宜的工作环境。
一、违规行为描述这次调查涉及数个违规行为，包括迟到早退、无故缺席、使用公司资源进行个人活动、不按照公司规定的操作流程工作以及在职场中进行不道德行为。
这些行为对我们公司的影响不可小觑，可能导致生产效率下降、工作质量下降，乃至于恶化公司的规章制度和企业文化。
二、具体违规行为分析1. 迟到早退和无故缺席：这是最常见的违规行为，严重影响了我们公司的运营效率和员工的工作状态。
2. 利用公司资源进行个人活动：一些员工在工作时间进行个人活动，或者使用公司资源来解决个人问题，这不仅违反了企业的规定，也损害了其他员工的公平权益。
3. 不按规定流程工作：这种行为会导致工作效果和效率的下降，甚至可能带来潜在的安全风险。
4. 在职场中进行不道德行为：这种行为会破坏公司的企业文化，降低员工的士气，一些严重的违规行为甚至可能会触犯法律，带来巨大的经济损失和声誉损失。
三、后续纠正行动建议1. 增强员工教育和培训：所有员工都应接受公司规章制度的培训，并对我们的工作期望有一个清晰的理解。
2. 加强工作期间的监督：对于一些严重的问题，比如未按规定流程工作，公司应加强相关工作的监督和检查。
3. 严肃处理违规行为：对于违规行为，我们应该严肃处理，公平公正地进行违规行为评价，并根据情况采取纪律处分措施。
4. 建立反馈制度：鼓励员工向管理层报告和反馈违规行为，同时保证其匿名性和安全性。
我衷心希望这次自查报告能引起大家的重视，我们坚信通过我们坚决的态度和行动，所有员工的行为将日益规范，企业的运营效果也将日益提升，不断向我们的目标迈进。
富士康存在的问题
富士康存在的问题富士康科技集团陆续发生了17起自杀事件。
这一系列被媒体称作“连环跳”、造成13死4伤的惨剧引发了社会的广泛关注。
在民间，从传媒到社会团体，从知识分子到普通民众都以各自的方式，对“自杀事件”进行反思、讨论与行动。
这一事件可以从侧面反应了富士康是存在一定问题，总结如下：A、富士康工会形同虚设，程序不合法：富士康工会联合会虽然在2007年底由深圳市总工会破除重重阻力，强力推进下成立了，但是工会会员所占全体员工比例过少，没有得到全体员工的广泛支持和认可，没有按工会法的组织程序进行选举。
加之工会因经费问题，受制于富士康管理层，目前工会基本没有任何能够替员工维权的功能，充其量也只是公司的一个后勤部门，日常工作重点是帮员工买火车票等诸如此类。
员工有困难从不向工会反映和求助，工会形同虚设。
由此，依据中华人民工会法，富士康违反工会法有关规定，没有按期缴纳工会费，没有为工会维权提供必要的支持条件。
B、富士康保安部属非法组织，没有执证上岗，存在非法打骂和限制人身自由等违法行为：富士康公司的保安部(内称环安课)共有保安多达千名以上。
根椐《深圳市保安服务管理条例》规定，保安组织必须到公安机关报批，经批准后方可成立。
而保安上岗前要经过培训并通过市级公安机关考试，将指纹等人体生物信息录入信息库，才能发给保安员证。
保安人员应持公安机关所发保安资格证方可上岗。
保安员为履行职责可以进行查验有关证件、登记、巡逻和守护等活动，但不得限制他人人身自由、搜查他人身体。
富士康保安大部分没有保安证，在执勤中经常打骂员工，明显属非法保安组织，应依法给予取缔。
C、富士康违反劳动法，存在超时加班现象：按照我国现行劳动法的规定，用人单位一般应实行每日工作八小时、每周工作四十小时的标准工时制度。
因工作性质或者生产特点的限制，不能实行以上工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但必须经与工会和劳动者协商，并且一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，同时每月不得超过三十六小时。
富士康违法超时加班
富士康违法超时加班郭军说，一些企业安排劳动者每日工作长达十几个小时，很少有正常的休息日。
一些民营企业、中小企业未执行带薪休假制度。
富士康等企业长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现各种心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生。
“许多地方仅对投诉举报的案件进行查处，不能做到有案必查、违法必究。
对已经查实的违法案件惩处力度不大，达不到震慑违法用人单位的目的，导致木桶短板效应。
很多企业都可以向富士康学习，通过超时劳动，企业可以获取更多利润，进入世界五百强”，郭军说，“如果不能对这些违法企业真正做到有案必查、违法必究，木桶短板效应一定会出现。
”据全国总工会官网用工性别歧视问题突出又讯据新华社电郭军表示，当前在劳动关系方面用人单位的就业歧视问题比较突出，特别是性别歧视。
这次发布会公布了10起典型违法案件和劳动事件，其中发生在2014年的浙江新东方烹饪学校侵犯女性平等就业权就是一起典型事件。
河南籍应届女大学生郭某在应聘该校文案职位时多次因烹饪学校“限招男性”的招聘条件被拒。
郭某向杭州市西湖区人民法院提起诉讼。
法院认定烹饪学校行为属于就业性别歧视，侵犯了郭某的平等就业权，应向郭某赔偿精神损害抚慰金2000元。
“欠薪是基本道德问题”郭军表示，农民工欠薪问题不是简单的违法问题，而是基本的道德和道义问题。
企业应负首要责任，政府有关执法部门的责任也很大。
郭军还表示，严重、恶意的欠薪有更严厉的解决手段，如恶意欠薪可以追究刑事责任。
据他介绍，在一些欠薪比较突出的地方，工会推动建立了员工工资保证金制度，一旦资金或者建设项目出问题，可以作为职工工资的一种补偿。
另外，企业经营过程中出现了问题，还有一部分资产可以变现，这时候工会或者政府可以先行垫资，帮助员工满足工资需求，事后向欠薪企业追偿。
2014年度劳动违法部分典型案件深圳两公司非法使用童工2013年底，深圳市可立克科技股份有限公司、德林克电子有限公司因非法使用童工被媒体举报。
郑州富士康的调查分析报告
郑州富士康的调查分析报告郑州富士康的调查分析报告⒈背景描述⑴公司概况：提供郑州富士康公司的基本信息，包括公司名称、成立时间、业务范围等。
⑵事件描述：概述涉及郑州富士康的调查事件的背景和起因。
⒉调查目的⑴调查目标：明确本次调查的具体目标，例如调查是否存在违法行为、违反劳动法规等。
⑵调查范围：指定本次调查的涵盖范围，如时间段、相关人员等。
⒊调查方法⑴数据收集：详细描述采集相关数据和信息的方法，如调查问卷、会议记录等。
⑵调查访谈：列出参与访谈的人员名单，说明访谈的内容和过程。
⒋调查结果⑴劳动环境分析：对郑州富士康的劳动环境进行详细分析，包括工作条件、工时安排、薪酬待遇等。
⑵劳动法合规性评估：评估郑州富士康是否遵守相关劳动法规，并指出存在的问题和违法行为。
⑶员工满意度调查：总结员工满意度调查结果，包括员工对工作环境和待遇的评价，以及他们对公司管理的看法。
⑷社会影响评估：分析郑州富士康对当地社会和经济发展的影响，包括就业机会、薪资水平等。
⒌调查结论⑴问题总结：总结调查过程中发现的问题和违法行为。
⑵建议：提出针对郑州富士康改进的建议，包括改善劳动条件、落实劳动法规、加强员工满意度管理等。
附件：附件1：郑州富士康公司基本信息附件2：调查问卷及数据分析报告附件3：访谈记录和参与人员名单法律名词及注释：⒈劳动法：指国家制定的关于劳动者和用人单位之间的权益关系、劳动关系的法律规定。
⒉劳动环境：指劳动者工作所处的物质和社会环境条件，包括工作场所、劳动保护设施等。
⒊违法行为：指公司在劳动过程中违反国家法律法规的行为，如超时加班、拖欠工资等。
富士康血汗工厂N宗罪
恶 评
《 第一财经日 》富士康整套管理制度达到了财富创造的最大化， 报
但却是以牺牲工人的尊严 、健康 乃至生命为代价 的 ，其本 质是对工人的
异化、剥削与剥夺 。
生 工 的情 况，某 些车 间，学生 工 使用 率竞 高
达 ５ ％。 绝 大 多 数 学 生 一 天 工 作 １ 时 ， 工 ０ ０小
莉料
此次 污 染事 件 并不 是 紫金 矿 业的 初犯 。 ２０ ０ ６年 １ ２月 ，贵 州紫金矿 业股份有 限公 司贞 丰 县水 银洞 金矿 尾 矿库 子坝 就 发生 过塌 溃事 故 。２ １ ０ ０年 ５月，环 境 保护 部 发 文严 厉批 评
１ 家 存 在 严 重 环 保 问 题 的 上 市 企 业 ，名 列 榜 １
政府 “ 三不 管”的困境 中。▲
１ ６ Ｓ ｐ＆Ｏ ｔ２ １ 竞争 力 ０ ｅ ｃ ０ ０
是 “ 明升 暗 降 ” 。
连跳 ” 自杀事 件 的 阴影 尚未 散去 ，内地 及 港 台２ ０所 高校 师生 深入 富士康 进行调查 得 出的
一
份 沉 甸 甸 的 调 研 报 告 ，揭 露 出一 系列 惊 人 事
Байду номын сангаас
实， 使富士康再度卷进 ‘ 血汗 工厂 ” 的黑色旋涡。 据调研报告显示 ，在富士康深圳 、昆山、 太 原 、武汉 、上海 厂 区 ，均存 在 大量 滥 用学
厂甚至强制未成年工加夜班 。由于 缺乏法律保
障 ，在 出现 工 伤 时 ，学 生 工 陷 入 企 业 、 学 校 、
北京大学社会学系剐教授卢晖临调查的目的不止于揭露富士康的违
法行为或是富士康 “ 中营 ”式的管理模式 ，而是 呼吁全社会共同反思 集
郑州富士康调查报告
郑州富士康调查报告参与这一份汇报调查和编写的老师学生来源于北大、清华、人民大学、深圳大学、香港理工大学、香港科技大学、台湾大学等20所高等院校。
主持人此项调查的工作人员包含北京大学社会学系副教授职称卢晖临、清华社会学系专家教授郭于华和香港理工大学运用人文科学系副教授职称潘毅等。
调研选用问卷调查与采访紧密结合的方式，共得到合理问卷调查1736份，涉及到郑州富士康坐落于深圳市、南京市、昆山市、杭州市、天津市、廊坊市、太原市、上海市、武汉市等9市的12个工业区。
“有14名调查团组员进入了郑州富士康，真实经历数十天的打工赚钱日常生活。
”卢晖临说。
5月27日，由我国人力资源局社保部、全国总工会和国家公安部机构的国家部委协同调查小组曾入驻郑州富士康开展调研。
“可是大家发觉，要对‘富士康事件’开展深层次探讨并不易。
”卢晖临对专升本报名说。
郑州富士康这一拥有80万职工、生产制造着全球基本上全部知名高档电子设备的“代工生产帝國”在周边搭起了高高的院墙。
大家不清楚上涨薪水、设立关怀热线电话那样的对策是不是解决了职工的难题，也不知道郑州富士康是不是与其声称的是一个遵纪守法且颇具责任感的“榜样公司”，更不清楚“代工生产帝國”的光晕身后一代代职工投入的青春年少与血汗钱。
乱用学员人力资本调查研究报告称，在郑州富士康的深圳市、昆山市、太原市、武汉市、上海市工业区，均存有很多乱用学员工的状况，在一些生产车间，学员工利用率竟达到50%。
依据国家教育部相关要求：“不可分配学员每日顶岗实习超出8钟头；不可分配学员加班加点”，但是绝大部分学员都被分配加班加点2钟头，一天工作中10钟头，也有请求超时加班加点的状况。
“郑州富士康运用不用跟学员工作签证宣布劳动合同书、不用为她们交纳社保的法律法规系统漏洞，规模性应用学生工作为廉价劳动力。
”汇报称，郑州富士康乃至逼迫学员工请求超时加班加点，强制性未成年工加晚班。
因为欠缺法律法规确保，在发生工伤事故时，学员工深陷公司、院校、政府部门“三不管”的窘境中。
工厂常见不安全的违章行为
工厂常见不安全的违章行为NO.1作业性违章1、上岗未出示安全作业证、未佩戴工作证。
未经三级安全教育上岗作业。
2、厂区内吸烟。
3、酒后上岗。
4、非特种作业人员从事特种作业。
5、未取得特种作业证的员工从事（如压力容器、起重、液氯充装、气割、电焊）等特种作业。
6、司机无特种车辆作业证开叉车、铲车。
7、检修设备时安全措施不落实，开始检修。
8、清洗置换不合格进行检修作业9、与系统未断开进行检修作业10、在未泄压的情况下进行拆卸法兰、阀门。
11、设备管线未置换、置换、吹扫。
12、停机检修后的设备，未经彻底检查启用。
13、进行检维修作业时，未关闭设备电源、水源及其它能源供应，释放残余能量，监护措施未落实及未设置警戒区域或未挂警示牌。
14、人员随意穿越警戒区域或警戒线。
15、发现隐患，未排除、报告，冒险作业。
16、工作前未检查设备（施)或设备（施)带故障、安全装置不齐全便进行操作。
17、在有毒、粉尘等生产作业场所进餐、饮水。
18、未办理动火作业证，进行动火作业。
19、未办理受限空间作业票,进行进入受限空间作业。
20、未办理高处作业票及不系安全带者,进行登高作业。
21、未办理电气作业票,进行电器操作作业。
22、未办理动土作业票,进行动土施工作业。
23、未办理吊装作业证，进行吊装作业。
吊物、传运物件操作方法违反规程规定。
24、未办理检修工作票,严禁拆卸、停用与系统联通的管道、机泵、阀门等设备。
25、各种作业票证上、签字不全、代签字。
26、各种作业票证上自行篡改负责人、执行人、监护人27、作业时使用防护装置不完好的设备。
28、作业时使用未安装漏电保护器的移动式电动工具。
29、作业时起重机工作中，从吊臂或吊物下通过、停留。
严禁在高处作业下方站立或行走。
作业时上下抛掷工具、材料等物品。
30、不按规定及时清理作业现场，清除的废料、垃圾，不向规定地点倾倒，工件任意摆放，堵塞通道。
31、随意挪用现场安全设施或损坏现场安全标志。
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调研报告称富士康存在五大违法行为-
《富士康调研总报告》称，富士康历来以自觉守法的形象出现在公众面前，然而通过调查我们发现，富士康实际上存在一系列违法违规行为。
报告说，仅就调查结果来看，富士康已经严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《工伤保险条例》、《广东省高等学校学生实习见习条例》等法律法规。
强制加班、超时加班违反《劳动合同法》
根据《劳动合同法》第四十一条规定，工厂每月加班时长累计不得超过36小时。
然而，富士康工人的每月加班时间在发生跳楼事件之前超过100小时，跳楼事件后还保持在80小时以上，大大超过《劳动合同法》规定的最高限。
名义上的自愿加班，实际是在每个月初要求工人签署自愿加班协议，可见是变相强制性加班。
如果工人不签署，整个月都丧失加班机会，并且会受到种种惩罚。
克扣加班费违反《劳动合同法》
在跳楼事件之后，富士康严格规定每月加班时间按80小时
计算工资，超出80小时的部分，不支付加班工资。
有工人反映，在每天10小时工作时间内未完成生产定额的情况下，管理者会强迫整条生产线的工人义务加班。
根据《劳动合同法》第四十四条第一款的规定：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，富士康的此种行为不仅违反了《劳动合同法》有关限制加班时间的规定，更克扣了工人应得的加班工资。
滥用学生工违反《实习见习条例》
调查发现，在富士康的许多厂区均存在大量滥用学生工的情况，在某些车间，学生工使用率高达50%。
如深圳龙华CMMSG 事业群一个生产车间里2600人中有700～1000人为暑期学生工；根据昆山厂区外中介所述，暑假期间进厂打工的学生实习工为10000人，而整个厂区的员工数为60000人。
廊坊工业区有30000多名员工，其中5000名以上为学生工。
对于年少的实习生与未成年工人，富士康也像普通工人一样对待，每月加班超过80小时，并且实行日夜班轮换制度，每三周或每月换一次班。
根据《广东省高等学校学生实习见习条例》第二十二条第五款规定：学生周实习时间不得超过四十小时，富士康这种强迫学生进行高强度加班的行为，已经严重地违反了条例规定。
漠视职业安全隐患违反《劳动合同法》、《职业病防治法》
《劳动合同法》第五十四条规定对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
《职业病防治法》第三十二条规定：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。
然而，据一名在富士康工作长达16年的工人反映，他从事电镀工作，长期接触铅、镍、氰化物、氨气等有毒有害物质，但在他工作期间，并未依规定进行定期职业健康检查，仅做过两次职业预防普检，且未做血液重金属项目检测。
富士康这种漠视职工身体健康和生命安全的行为，严重违反了法律规定。
私了工伤事故违反《工伤保险条例》
在工伤处理方面，生产车间里的三级管理人员联合隐瞒工伤情况，并且强迫与工伤工人私了，导致工人赔偿不足，无法得到工伤保险条例的保护。
在医院探访中，多名工伤工人反映管理人员不允许他们进行工伤鉴定，他们需要垫付医药费，有的甚至因为无力垫付而导致伤情恶化，更不要说获得法定的工伤赔偿。
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