人力资源岗位说明书.doc
人力资源岗位职责说明书范文(4篇)
人力资源岗位职责说明书范文一、岗位概述人力资源部门是负责组织、协调和管理公司人力资源工作的职能部门。
人力资源岗位负责人负责制定和执行人力资源策略，招聘、培养、激励和管理公司员工，确保公司人力资源的有效利用和管理。
二、岗位职责1. 制定和执行人力资源策略和计划，与公司战略目标相一致，确保公司人力资源的有效配置和管理；2. 负责制定和完善公司人力资源管理相关制度、规章制度和流程，确保公司符合相关法律法规和政策的要求；3. 负责招聘工作，根据公司需求制定招聘计划，组织招聘活动，筛选合适的人才，并进行面试、录用和入职事宜；4. 负责员工培训和发展工作，根据公司业务需求和员工发展需求，制定培训计划和方案，组织实施培训活动，提高员工的专业能力和综合素质；5. 负责员工薪酬和福利管理工作，制定薪酬策略和福利方案，确保公司薪酬和福利水平具有市场竞争力，并进行薪酬核算和发放；6. 负责员工绩效和考核管理工作，制定绩效管理制度和考核标准，定期进行绩效评估和考核，提供绩效改进的建议和措施；7. 负责人力资源信息系统的建设和管理，确保信息系统的正常运行和维护，提供人力资源数据和分析报告；8. 负责员工关系管理工作，处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系，提供员工关系改善的建议和措施；9. 负责公司员工文化建设，推动企业文化的建设和传播，组织各类员工活动和培训，增强员工凝聚力和归属感；10. 负责人力资源项目管理，参与公司人力资源相关项目的策划和管理，确保项目的顺利进行和达到预期目标。
三、任职要求1. 大学本科以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑；2. 具有3年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理相关制度和流程；3. 具备良好的沟通和协调能力，具有团队合作精神；4. 具有较强的组织和计划能力，能够制定和执行人力资源相关计划；5. 具备较好的人际关系处理能力，能够处理员工关系和纠纷；6. 熟悉劳动法律法规和人力资源政策，具备较强的法律意识；7. 有一定的项目管理经验，具备项目管理能力者优先；8. 具备较好的英文读写能力者优先考虑。
人力资源工作说明书范文(5篇)
人力资源工作说明书范文(5篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、合同协议、条据文书、策划方案、句子大全、作文大全、诗词歌赋、教案资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work summaries, work plans, contract agreements, doctrinal documents, planning plans, complete sentences, complete compositions, poems, songs, teaching materials, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!人力资源工作说明书范文(5篇)人力资源工作说明书范文第1篇1、按照部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标；2、组织和实施招聘工作，包括需求澄清，简历筛选，邀约，初步沟通，面试安排及结果跟踪，offer谈判，背景调查，安排入职等工作；3、负责人员招聘及留存情况的跟踪及分析，对招聘效果进行评估；4、建立、维护并不断拓展当地招聘渠道，并与各渠道建立并保持良好的联系，妥善安排面试工作；5、建立并完善部门的人才储备库，并对资源进行系统整合；6、配合部门完成力资源其他事务性工作及上级交代的其他工作。
人力资源岗位说明书(通用6篇)
人力资源岗位说明书（通用6篇）人力资源岗位说明书篇11、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方案，以支持公司达到预期经营目标;2、熟识人力资源相关管理制度和工作流程，帮助总经理进行团队组建及培训;3、负责公司管理制度的制定、聘请、培训、薪酬绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、依据行业和公司进展状况，帮助制定公司各岗位职位说明书、薪酬体系、激励体系并负责实施;5、帮助监督掌握各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;6、熟识公司与经销商间的人力资源整体规划;7、负责部门的日常事务管理工作和员工工作考核、激励及部门资金的预算和掌握等工作;8、公司支配的其他工作。
人力资源岗位说明书篇21、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的`组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。
2、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。
3、定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。
4、组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持最佳状态。
5、定期与部门设计并更新公司候选人方案及职业生涯设计系统，使员工能与公司共同进展。
6、制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利方案，使其更具操作性和竞争力。
7、负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核并修订以适应各种变化。
8、定期审核并修订公司的人力资源预算及工作方案，以确保尽最大限度实行超前管理模式9、负责制定本部门工作方案，支配和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度，发觉问题准时提出订正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率10、参与晨会及其他会议11、每周召开部门员工例会，每月召开员工生日会及每月召开员工事务委员会例会，准时把握公司员工动态，将员工意见准时反馈，以保证上情下达和下情上达。
并定期举办员工活动，活跃员工生活12、每周组织开展质量检查和纪律检查，监督公司员工仪表仪容及态度以确保全部员工的表现及行为都达标13、汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到准时、精确的信息14、负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。
(完整版)人力资源总监岗位说明书.doc
人力资源总监岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称人力资行政级别所属部门人力资源源总监与行政部直属上级总裁直属下级：2人间接下属：岗位：人事专员、行政专员二、岗位职能制订集团化的人力资源战略和规划、行政管理体系，拟定相关管理制度并监督执行，为公司提供强大的人力资源、行政保障，创建优秀团队，推动组织变革与创新，全面负责人力资源与行政工作。
三、岗位职责序概述内容描述频率号1 2 3 人力资源管理根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，每年参与公司重大人事决策。
根据公司的情况，审核公司招聘制度、培训制度、每年薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序并组织实施负责建立公司、下属公司内部畅通的沟通渠道，及每月、日时了解员工意见和想法。
积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。
受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。
负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
4组织制定公司年度人力资源需求计划。
组织人员招每年、月聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。
依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。
5 6 78 行政管理参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、每年、季审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。
制定、审核各项行政管理制度、管理办法和业务流每年程，建立规范化的行政管理体系，提高行政效率，并负责整个行政管理制度执行的总监督。
掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运每月、日作情况。
领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境；定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施；组织编制企业行政性资产、物资采购计划，合理控制行政办公经费支出。
负责公司行政方面重要会议、重要活动的组织筹备每日工作，接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件和文件。
人力资源专员(岗位说明书)
人力资源专员（岗位说明书）一、岗位概述人力资源专员是指负责协助人力资源部门进行员工招聘、培训、绩效评估和员工关系管理等工作的专业人士。
本文将对人力资源专员岗位的职责、要求和相关技能进行详细说明。
二、岗位职责1. 招聘管理：- 负责与招聘团队合作，制定招聘需求和招聘计划，并组织实施；- 参与制定并发布招聘广告、管理招聘渠道，筛选简历，组织面试和评估，并参与最终的招聘决策；- 跟踪招聘进度，及时反馈并解决招聘中出现的问题。
2. 培训发展：- 协助制定公司的培训计划，组织培训活动，并跟踪培训效果；- 组织新员工入职培训，协助员工职业发展计划的执行；- 在员工培训过程中，为员工提供支持和指导，解答相关问题。
3. 绩效管理：- 协助制定绩效评估体系，并推动执行；- 收集、整理和分析员工绩效数据，及时反馈并参与绩效评估结果的讨论；- 协助制定绩效改进计划，监督绩效改进的执行情况。
4. 员工关系管理：- 协助处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷调解等；- 组织员工活动，增强员工凝聚力和归属感；- 协助管理员工福利、奖励和员工制度的执行。
5. 人事数据管理：- 协助建立和维护员工档案，确保员工信息准确、完整；- 收集、整理和分析人力资源数据，提供相关报告和分析结果；- 协助制定和修订人力资源相关的政策、制度和流程。
三、岗位要求1. 教育背景：- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或相关专业。
2. 工作经验：- 具备一定的人力资源管理工作经验，熟悉员工招聘、培训、绩效管理和员工关系管理等相关流程。
3. 知识技能：- 熟悉劳动法律法规和人力资源管理相关政策；- 具备良好的沟通、协调和组织能力；- 具备较强的数据分析和问题解决能力；- 熟练使用Office办公软件。
4. 个人素质：- 具备良好的团队合作精神和时间管理能力；- 具备较强的责任心和细致的工作态度；- 具备一定的人际交往能力和情绪管理能力。
四、岗位发展人力资源专员是人力资源管理领域的初级岗位，随着工作经验的积累和能力的提升，可以逐步晋升为人力资源主管、人力资源经理等职位。
工作说明书(人力资源部)
工作说明书(人力资源部)工作说明书(人力资源部)一：岗位概述人力资源部是负责组织和协调企业内部人力资源的部门，负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等工作，确保企业的人力资源能够有效支撑业务发展。
二：职责细化1. 招聘管理a. 制定招聘计划，并根据需求进行招聘工作；b. 撰写招聘广告并发布；c. 筛选简历，进行面试，并做好面试评估；d. 协调各部门进行候选人的综合评估，提供招聘意见；e. 发放录用通知，并跟踪新员工入职事宜。
2. 培训与开发a. 根据企业发展需求，制定年度培训计划，并组织培训活动；b. 协助部门经理开展岗位培训计划；c. 策划和组织内部培训讲座、研讨会等活动；d. 跟踪培训效果，进行培训成果评估。
3. 绩效管理a. 制定绩效管理制度，明确绩效评估标准；b. 组织绩效评估，收集员工绩效数据；c. 提供绩效报告，为部门经理提供绩效数据分析；d. 协助部门经理进行员工绩效面谈，并提供相应建议。
4. 薪酬福利管理a. 设计和调整薪酬体系，确保薪酬福利与市场相适应；b. 管理薪酬激励政策，确保公平公正；c. 管理员工福利计划，包括社保、公积金等；d. 处理员工的薪酬福利问题和纠纷。
5. 人力资源信息管理a. 建立和维护员工档案，包括个人信息、合同信息等；b. 管理员工考勤数据，确保数据准确性；c. 负责人力资源管理软件的使用与维护；d. 提供人力资源数据报表和分析。
三：附件本文档涉及的附件如下：1. 招聘广告模板；2. 面试评估表；3. 培训计划表；4. 绩效评估表；5. 薪酬调整申请表；6. 福利计划说明。
四：法律名词及注释1. 劳动法：国家规定的保护劳动者权益、调整劳动关系的法律。
2. 用工合同法：规定用人单位与劳动者建立、变更、解除劳动合同的法律。
3. 职业道德：指员工在工作中遵守的行为准则和道德规范。
4. 招聘歧视：指根据性别、种族、年龄等原因对求职者进行不公平对待的行为。
人力资源部各岗岗位说明书
人力资源部各岗岗位说明书人力资源部是企业组织中非常重要的部门之一，负责招聘、培训、绩效管理等与人力资源相关的工作。
为了确保人力资源部各岗位的工作效率和工作内容的准确性，下面将对人力资源部各岗位进行详细说明。
一、人力资源部经理人力资源部经理是人力资源部的负责人，主要掌握部门的全局情况，并制定相应的人力资源策略和计划。
其职责包括但不限于以下几点：1. 协调人力资源部各岗位的工作，确保整个部门高效运作；2. 参与企业战略规划，提出相应的人力资源发展建议；3. 负责招聘高级管理人员，并进行招聘策略和沟通；4. 制定并执行培训计划，提高员工的专业技能和职业素养；5. 负责组织绩效评估，提供员工晋升、调动的建议；6. 处理员工的投诉和纠纷，并解决相关问题；7. 协助其他部门完成人力资源相关的任务。
二、招聘专员招聘专员是人力资源部门中负责公司招聘工作的人员。
其职责包括但不限于以下几点：1. 根据招聘需求，制定招聘计划和招聘流程；2. 发布招聘信息，并筛选简历，进行面试安排；3. 组织并参与面试，评估候选人的综合素质；4. 进行候选人背景调查和参考人询问；5. 拟定录用合同和入职手续，确保入职过程顺利进行；6. 跟进新员工的入职培训和后续工作，并提供必要的支持和帮助。
三、培训主管培训主管是人力资源部门负责员工培训与发展的岗位。
其职责包括但不限于以下几点：1. 根据企业发展战略和员工需求，制定培训计划和培训目标；2. 研发培训课程和教材，确保培训内容的实用性和有效性；3. 组织培训活动，包括内部培训和外部培训；4. 跟进培训效果评估，及时调整培训方案；5. 建立和维护培训档案，记录员工的培训历程；6. 提供员工职业发展规划咨询和指导。
四、绩效评估专员绩效评估专员是负责员工绩效评估工作的人员。
其职责包括但不限于以下几点：1. 制定绩效考核指标和考核方法，并确保评估的公正性和客观性；2. 收集员工的工作绩效数据，并进行数据分析和整理；3. 组织绩效评估过程，包括一对一面谈和绩效排名；4. 分析绩效评估结果，提供员工绩效改进的建议和方案；5. 参与制定绩效奖惩政策，确保奖惩的公平和合理；6. 提供绩效数据报告，为企业决策提供参考依据。
人力资源岗位说明书
人力资源岗位说明书一、岗位概述人力资源岗位是企业中至关重要的一个角色，负责管理和协调与员工相关的各项事务，以确保企业拥有合适的人才，并能够充分发挥他们的潜力，为企业的发展和成功做出贡献。
二、岗位职责1、人力资源规划（1）根据企业的战略目标和业务需求，分析人力资源现状和未来一段时间内人力资源的供需情况。
（2）制定具体的人力资源规划及实施方法，包括人员数量、结构、素质等方面的规划。
2、招聘与选拔（1）制定并执行招聘策略，确保企业能够吸引到符合岗位要求和企业文化的优秀人才。
（2）筛选简历，进行面试、背景调查等工作，选拔出合适的候选人。
（3）维护招聘渠道，评估招聘效果，不断优化招聘流程。
3、培训与发展（1）设计和实施各类培训课程和发展计划，以提升员工的专业技能和综合素质。
（2）确定员工的发展需求，为员工提供职业发展指导和晋升机会。
（3）跟踪培训效果，对培训项目进行评估和改进。
4、绩效管理（1）设计和完善绩效评估体系，确保评估的公平、公正、客观。
（2）组织绩效评估工作，与部门经理一起制定绩效目标，并对员工的绩效表现进行评估和反馈。
（3）根据绩效评估结果，制定奖惩措施和改进方案，激励员工提升绩效。
5、薪酬福利管理（1）设计和管理企业的薪酬体系，确保薪酬具有竞争力和公平性。
（2）进行市场调研，了解同行业薪酬水平，为员工提供合理的薪酬待遇。
（3）管理员工的福利计划，包括社会保险、商业保险、带薪休假、节日福利等。
6、员工关系管理（1）建立和维护良好的员工关系，解决员工的日常问题和纠纷。
（2）促进团队合作和员工之间的沟通与协作，营造积极和谐的工作氛围。
（3）组织各类员工活动，增强员工的归属感和忠诚度。
三、岗位要求1、教育背景人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历。
2、工作经验具有X年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源各个模块的运作。
3、专业知识和技能（1）熟悉人力资源管理的相关法律法规和政策。
（2）掌握招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理的专业知识和技能。
人力资源部岗位说明书（精选9篇）
人力资源部岗位说明书（精选9篇）人力资源部岗位篇1职位名称：人力资源部经理主要工作职责1：负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司“目标管理”绩效考核的推行;2：建立和规范公司人力资源管理体系;3：组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;4：深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;5：规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。
主要工作内容1、主导公司各部门进行SWOT(公司优势、劣势、威胁、机会等)分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划;2、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;3、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与给总经理;4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报;5、参与公司重大决策事项的讨论;6、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;7、建立并执行公司的薪资、福利制度;8、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;9、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;10、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;11、人事政策制订与修改、人事的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;12、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;13、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;14、负责公司的各项管理变革与组建公司的团队;15、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监督实施;16、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;17、组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动情况;18、草拟公司年度总结，工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理和其他以公司名义发言文稿审核工作;19、《员工提案奖励制度》的建立及督导实施;20、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属;21、根据公司实际营运状况，决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜;22、负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施;23、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。
人力资源部-岗位说明书
人力资源部-岗位说明书人力资源部岗位说明书一、人力资源部经理岗位说明书（一）岗位概述人力资源部经理是企业人力资源管理的核心岗位，负责制定和实施人力资源战略，统筹人力资源管理的各项工作，以支持企业战略目标的实现。
（二）岗位职责1、战略规划与决策（1）根据企业战略目标，制定人力资源战略规划，为企业的发展提供人力支持。
（2）参与企业重大决策，提供人力资源方面的专业建议和解决方案。
2、组织与人员管理（1）设计和优化人力资源部的组织结构和岗位设置，明确各岗位的职责和权限。
（2）负责部门内部人员的选拔、培养、考核和激励，打造高效团队。
3、招聘与人才选拔（1）制定并执行企业的招聘计划，确保招聘到符合企业需求的高素质人才。
（2）建立和完善人才选拔机制，提高招聘的准确性和效率。
4、培训与发展（1）规划和组织员工培训与发展工作，提升员工的专业技能和综合素质。
（2）建立员工职业发展通道，促进员工的个人成长和企业的长期发展。
5、绩效管理（1）设计和完善企业的绩效管理体系，确保绩效评估的公平、公正、公开。
（2）组织绩效评估工作，根据评估结果制定相应的激励措施和改进方案。
6、薪酬福利管理（1）制定和完善企业的薪酬福利政策，保持企业薪酬的竞争力和内部公平性。
（2）进行薪酬调查和分析，为员工提供合理的薪酬待遇。
7、员工关系管理（1）建立和维护良好的员工关系，解决员工的各类问题和纠纷。
（2）促进企业内部的沟通与协作，营造积极和谐的企业文化氛围。
（三）任职资格1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2、工作经验：具有X年以上人力资源管理工作经验，其中X年以上管理经验。
3、专业知识：熟悉人力资源管理的六大模块，具备扎实的专业知识和丰富的实践经验。
4、能力素质：（1）具备较强的战略规划能力、组织协调能力、沟通能力和团队领导能力。
（2）具有良好的分析问题和解决问题的能力，能够快速应对各种复杂情况。
（3）具备较强的责任心和敬业精神，能够承受较大的工作压力。
人力资源岗位职责说明书（5篇）
人力资源岗位职责说明书1.协助人力资源经理负责六大模块的运营和管理。
2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括：员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度、人才晋升、人才保留机制、文化建设及人文关怀体系等;3.、负责公司员工招聘面试工作。
按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式;2)招聘实施：筛选简历确定面试人选;3)实施面试，确定试聘人选;4.负责培训监督管理。
5.负责员工绩效考核。
选择员工考核方法(KPI关键指标考核法、____度考核法、量表绩效考核法、强制分布法)，对员工进行定期考核;6.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工大会、生日会活动等;7.加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。
人力资源岗位职责说明书（2）岗位职责说明书：人力资源岗位一、岗位概述人力资源岗位是负责组织和管理企业人力资源工作的职责。
岗位的主要目标是确保企业拥有合适的人才，并帮助员工发展和成长，以促进企业的发展和成功。
二、岗位职责1. 制定和执行人力资源政策：根据企业发展战略和目标，制定和执行适应企业各个阶段发展的人力资源政策。
确保政策的合规性和有效性，以提供良好的人力资源支持。
2. 招聘和录用：负责招聘和录用员工，包括岗位需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试、 offer 谈判和入职手续等。
确保招聘流程顺利进行，并招聘到合适的人才。
3. 员工培训和发展：制定员工培训和发展计划，根据员工的业务需求和职业发展目标，组织和实施培训课程和活动。
通过提供各种培训机会，帮助员工提升技能和知识水平，以适应企业的变化和发展。
4. 绩效管理：负责制定和执行绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估、奖励和激励措施等。
确保绩效管理的公平性和透明度，并为员工提供合理的激励和发展机会。
5. 薪酬和福利管理：制定和实施薪酬和福利政策，确保薪酬体系的合理性和竞争力。
人力资源部岗位说明书模板
人力资源部岗位说明书模板一、岗位概述人力资源部岗位是一个组织中非常重要的职位，负责招聘、培训、员工关系、绩效管理、薪酬福利等方面的工作。
本岗位说明书旨在为人力资源部门提供一个模板，以便更好地描述岗位职责和要求，帮助招聘人员了解该岗位的具体工作内容。
二、岗位职责1. 招聘与选拔- 制定招聘计划并执行，包括招聘渠道的选择、招聘广告的发布等；- 筛选简历、面试候选人，并参与最终决策；- 协助制定入职计划，包括新员工培训和入职手续等。
2. 员工培训与发展- 确定培训需求，并与培训供应商合作，组织培训活动；- 设计和交付内部培训课程，包括新员工培训、管理培训等；- 跟踪培训效果，并提供反馈和改进建议。
3. 员工关系管理- 协助处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷调解等；- 组织员工活动，增进员工凝聚力和团队合作；- 监督员工遵守公司政策和规定，确保员工行为合规。
4. 绩效管理- 协助制定绩效评估标准和流程，并对员工进行绩效评估；- 提供绩效反馈和改进建议，帮助员工提高工作表现；- 参与绩效奖励和晋升决策。
5. 薪酬福利管理- 负责薪酬制度的设计和执行，包括薪资调整、奖金发放等；- 管理员工福利计划，包括健康保险、退休计划等；- 跟踪市场薪酬趋势，提供薪酬调研和建议。
6. 人力资源政策与流程- 确保人力资源政策符合相关法律法规，并及时更新；- 设计和执行人力资源流程，确保流程的高效和合规；- 提供人力资源咨询和支持，解答员工的疑问和问题。
三、任职要求1. 教育背景- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。
2. 工作经验- 至少3年以上人力资源相关工作经验；- 具备招聘、培训、员工关系、绩效管理、薪酬福利等方面的实际操作经验。
3. 技能要求- 熟悉劳动法律法规和人力资源管理的最佳实践；- 具备良好的沟通和协调能力，能够与各级员工有效合作；- 具备较强的组织和计划能力，能够同时处理多个任务；- 熟练使用办公软件和人力资源管理系统。
人力资源部岗位说明书
人力资源部岗位说明书一、岗位概述人力资源部是公司内部负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的部门。
其主要职责是为公司提供人力资源管理支持，确保公司人力资源的合理配置和优化利用。
本岗位说明书旨在详细描述人力资源部的岗位职责和要求，以便应聘者了解该岗位的工作内容和所需的能力素质。
二、岗位职责1. 招聘与培训管理：负责招聘流程、面试安排、参与培训计划，协助建立招聘渠道，筛选合适的候选人，并协助制定培训计划，确保新员工顺利融入公司文化；2. 绩效管理：制定公司年度目标和员工绩效评估体系，协助部门经理进行绩效评估，提供针对性的培训和奖惩措施；3. 薪酬福利管理：负责薪资体系制定与调整，协助搭建完善的薪资结构和福利制度；4. 劳动关系管理：处理员工离职手续、劳动合同续签、员工纠纷等事务，并与劳动法律顾问沟通协作，确保公司劳动关系良好；5. 人员档案管理：负责建立和维护员工档案，保证员工信息的完善和准确性。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、社会学、心理学等相关专业优先；2. 工作经验：拥有2年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、绩效管理、员工关系等方面的工作流程；3. 专业知识：熟悉劳动法律法规，了解人力资源管理理论和实践，具备一定的培训和招聘经验；4. 沟通能力：具备良好的沟通交流能力和团队合作精神，能够与部门经理、员工进行有效的协商和沟通；5. 组织能力：具备较强的组织能力和时间管理能力，能够有效安排和处理工作任务；6. 技术能力：熟练操作Office办公软件，熟悉人力资源管理软件的使用者优先。
四、工作环境与福利1. 工作地点：公司总部位于XX城市，人力资源部办公地点与公司总部相同；2. 工作时间：正常工作时间为每周五天，周末休息；3. 薪资待遇：根据应聘者的学历、经验和综合能力等因素综合评定；4. 福利待遇：享受公司提供的五险一金、带薪年假、员工培训、节日福利等福利待遇。
五、应聘流程1. 简历筛选：对应聘者的个人简历进行初步筛选，符合要求的将进入下一轮面试环节；2. 面试安排：通知合适的应聘者进行面试，面试环节主要包括笔试、面试、能力测试等；3. 终面安排：将通过上一轮面试的应聘者安排至终面，由人力资源部负责人进行终面面试；4. 聘用决策：根据应聘者的综合表现、资历及岗位需求考虑，作出聘用决策；5. 聘用录用：根据公司相关规定，与选定的候选人进行薪资、合同及入职等相关事宜的洽谈；6. 岗位入职：安排新员工进入公司，并进行相关培训和入职手续。
人力资源岗位职责说明书（3篇）
人力资源岗位职责说明书岗位名称：人力资源岗位岗位职责说明书：1. 招聘与招聘策略制定：- 根据公司需求和人力资源规划，制定招聘策略；- 编写并发布招聘广告，筛选简历，安排面试；- 组织面试和评估候选人，确保招聘流程的顺利进行；- 协助部门经理与候选人进行薪酬谈判和录用。
2. 培训与发展：- 根据员工发展需求和公司发展方向，制定培训计划；- 组织培训课程并安排培训师；- 监督培训进程，及时调整培训计划；- 组织并评估培训效果，提出改进意见。
3. 绩效管理：- 设计、完善岗位职责和绩效评估体系；- 协助部门经理进行绩效评估；- 分析绩效评估结果，提出改进建议；- 制定绩效奖惩措施并跟进执行。
4. 员工关系管理：- 协助解决员工关系问题，处理员工投诉；- 组织员工活动，提升员工参与感和归属感；- 定期与员工进行沟通，了解员工需求；- 维护员工档案与人事信息，确保数据准确和保密。
5. 薪酬福利管理：- 负责制定和调整薪酬福利政策；- 组织薪酬调查，分析市场情况；- 制定薪酬标准和激励方案；- 处理员工薪酬福利相关问题和申请。
6. 公司文化建设：- 协助制定和推动公司文化建设计划；- 组织文化活动，增强员工凝聚力；- 定期与员工进行文化教育和培训。
7. 法律法规遵守：- 熟悉劳动法律法规，确保人事管理合规；- 及时了解政策变化，制定相关制度与流程；- 协助处理劳动纠纷和法律诉讼。
以上仅为人力资源岗位的基本职责说明，实际工作中还会根据公司具体需求和人力资源部门的组织结构进行一定的调整和补充。
人力资源岗位职责说明书（二）一、岗位概况人力资源是企业的核心和重要资源，负责企业员工的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等各项工作。
人力资源岗位的职责是确保企业人力资源运作的顺畅和高效，为企业的发展提供有力的支持。
二、岗位职责1. 人才招聘负责企业的人才招聘工作，包括编写招聘广告、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
确保按照企业的需求和要求，招聘到合适的人才。
人力资源岗位说明书(精选)
人力资源岗位说明书(精选)人力资源岗位说明书一、岗位概述人力资源是每个企业都需要的岗位之一，其职责是提供全面而专业的人力资源管理服务，确保企业的人力资源发展与管理与企业战略目标相一致。
本岗位是一个关键的战略性岗位，对企业的人力资源管理起到重要的支撑作用。
二、岗位职责1. 制定和完善人力资源管理制度与流程，确保其与企业战略目标的一致性；2.负责招聘、录用和培训相关工作，包括制定招聘计划、发布招聘需求、筛选简历、面试和评估候选人以及安排入职培训；3.负责员工绩效评估和薪酬管理工作，包括制定绩效评估标准、进行绩效考核、制定薪酬方案并确保其公正性和合理性；4. 组织和推进员工关系管理工作，建立并改进企业内部沟通渠道，化解员工纠纷，维护良好的团队氛围；5.协助制定和优化企业员工培训与发展计划，策划和组织各类培训活动，提高员工的专业能力和综合素质；6. 负责员工福利与员工关怀工作，制定福利计划并确保其能够满足员工的基本需求，提升员工满意度；7. 统计和分析员工数据，如人员流动率、离职率等，制定相应的人力资源策略与建议。
三、任职要求1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障或相关专业；2.具备良好的沟通能力、协调能力和人际交往能力，能够有效地与各级别员工进行沟通与合作；3.熟悉劳动法规及相关法律法规，具备一定的人力资源管理经验；4.具备较强的组织能力和解决问题的能力，能够独立处理复杂问题；5.具备较强的学习能力和团队合作精神，能够适应工作压力。
四、工作环境1.办公室为主要工作场所，需要使用电脑、传真机、打印机等办公设备；2.有时需要与员工进行面谈、参加会议等，因此需要一定的灵活性。
五、职业发展与晋升机会1.根据个人发展和业绩，提供职业晋升机会；2.注重培训和成长，可以参加各类人力资源管理研修班；3.可以通过提高自身专业素质和积极工作表现，晋升为人力资源部门的主管或经理。
六、薪酬待遇该岗位的薪酬待遇根据候选人的资历和能力进行面议。
人力资源岗位说明书
人力资源岗位说明书【篇一】1、人力资源规划完善，在不迟于接到人力需求计划的6天内向用人部门提供各类人才信息。
2、会同公司各部门编制岗位招聘测试题，并不断进行完善修订更新。
3、每月10号前对上月离退职人员进行原因分析，并口头或书面提出解决方案。
4、每月同相关事业单位进行沟通按实际需要办理公司人员保险、各类证件。
5、每月15号前督导完成全司人员的计勤计薪并交于财务部。
6、督导健全各类人事档案(人事登记表、最近照片、身份证、毕业证、特殊证件、其它证明文件复印件)。
7、定期提供出上月的人力状况表、人员动态表、人员省份分布表、人员学历分布表等分析报表。
8、每三个月对公司的各项管理制度及人事管理政策进行收集整理提报修订一次。
9、每半年提请公司并与各部门配合对公司人力编制状况进行检讨确定一次。
10、如遇劳资纠纷，须在第一时间进行处理。
11、必须严格依ISO9000标准做好员工各类档案管理工作，审查时不得有缺陷。
12、按ISO9000标准做好各级人员的培训工作。
13、每二个月对公司的各职能部门的绩效考核结果上报总经理或总经理办公会。
14、年底做好各项奖惩计划与工作汇总报告。
【篇二】岗位名称：人力资源总监：所属部门：人力资源部：直接上级岗位：行政中心副总裁：直接下级岗位：各模块主管：晋升岗位：行政中心副总裁：调岗方向：其他模块：岗位职责：负责协助公司制定人力资源战略规划;负责统筹招聘配置、培训开发、绩效考核、薪酬管理、员工关系等具体管理工作;负责建立健全人力资源管理规章制度及工作流程;负责建立健全人才测评工具。
【篇三】①完成人资经理下达的工作任务，提出合理化建议;②对部门内人员进行工作分配进行监督和考核;③协调各部门执行相关人力资源管理工作，并做好信息反馈和制度改善工作;④处理劳动保险，人才引进、与外部培训机构沟通组织开展员工培训等人力资源管理工作。
人力资源招聘专员职位说明书三篇
人力资源招聘专员职位说明书三篇篇一：人力资源招聘专员职位说明书基本信息职位名称：人力资源招聘专员职位编号：015所属部门：人力资源部直接上级：人力资源经理编制人数：1人编制日期：20XX.5.25职位目的在人力资源部经理的领导下，执行公司的各项招聘计划，并在计划实施过程中跟踪、控制；协助部门经理推行绩效考核制度、薪酬管理制度，实现公司人力资源管理战略。
岗位描述职责1、根据公司经营发展计划，汇总各部门人力资源需求表，拟定招聘计划。
2、负责组织公司定岗定编方案、职位说明书、任职资格等基础资料的制订和修改。
3、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系。
4、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。
5、负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。
6、负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养，落实招聘工作目标。
7、7、负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作。
8、8、定期提交人员结构分析报告，对公司各部门人员岗位匹配状况提出建议。
9、9、负责公司各部门员工异动事务处理。
10、负责对公司人工成本状况提出建议。
11、完成上级交办的其他临时性工作。
岗位职权1、根据公司经营发展需要和生产需要组织外部招聘的权利。
2、公司人员录用的建议权。
3、公司薪酬福利相关政策修改的建议权。
4、绩效考核实施过程中的监督权。
5、员工纠纷的协调和处理权。
6、对公司人力资源管理工作和上司工作的意见和建议权。
工作联系1、上向联系：人力资源经理2、横向联系：公司各部门3、下向联系：无任职资格内容必备条件期望条件教育水平大学本科及以上学历，人力资源管理及相关专业本科或硕士工作经验1年以上同岗位工作经验同行业或相关行业技能与能力1、熟悉国家人事政策、法律和法规；2、精通人力资源招聘模块，熟悉人力资源管理技术；3、了解化妆品行业的运营及销售模式，熟悉该行业的政策法规。
4、熟悉计算机办公软件操作良好的人际沟通能力，头脑灵活、思维敏捷；较强的计划性和执行力；较强组织策划能力个性与品质亲和力强，耐心仔细，为人正直，思路清晰，一定的文字表达能力、具有工作的条理性、对人的正确判断能力积极主动，能承受较高强度的工作压力考核关键指标1、各项招聘工作是否按计划有序的进行，招聘的有效性。
人力资源部各职位岗位说明书
人力资源部各职位岗位说明书一、职位介绍在人力资源部，有多个重要的职位扮演着不同的角色，共同负责公司的人力资源管理和发展。
以下是人力资源部各职位的详细说明：1. 人力资源经理人力资源经理是团队的领导者，负责制定和执行人力资源策略，以支持公司的业务目标。
他们需要具备广泛的人力资源知识，包括招聘、培训发展、绩效管理和员工关系等方面。
他们还需要协调不同部门之间的合作，以确保人力资源政策和流程的顺利执行。
2. 招聘经理招聘经理负责招聘和选拔合适的人才以满足公司的人员需求。
他们需要了解公司的业务需求，制定和执行招聘策略，并通过面试和评估程序来筛选最佳的候选人。
他们还需要与其他部门合作，制定职位描述和薪资标准，以吸引和留住高素质的员工。
3. 培训经理培训经理负责制定和实施员工培训和发展计划，以提升员工的技能和专业素质。
他们需要识别员工的培训需求，并与外部培训机构合作，组织培训课程和工作坊。
同时，他们还需要评估培训效果，为员工提供持续学习和发展的机会。
4. 绩效管理专员绩效管理专员负责制定和管理绩效评估制度，以确保员工的绩效与公司的目标相一致。
他们需要制定绩效评估标准和流程，并与部门经理合作，进行绩效评估和反馈。
他们还需要为员工提供有针对性的职业发展建议，以激励他们持续提升绩效。
5. 员工关系顾问员工关系顾问负责维护良好的员工关系，解决员工的问题和矛盾。
他们需要了解员工的需求和意见，并与员工代表进行沟通和协商。
他们还需要解释和执行公司的政策和法规，以确保员工的权益得到保护。
6. 薪酬福利专员薪酬福利专员负责制定和管理员工的薪酬和福利计划。
他们需要了解市场薪酬水平和员工的薪酬期望，并与薪酬调查公司合作，进行薪酬测算和分析。
他们还需要与保险公司和其他福利供应商合作，为员工提供全面的福利待遇。
二、岗位要求以上职位在人力资源部中起着不可或缺的作用，因此需要具备以下基本要求：1. 具备相关专业的学士或硕士学位，如人力资源管理、心理学等；2. 熟悉人力资源相关的法律法规和政策；3. 具备卓越的沟通和谈判技巧，能够与不同层次的员工进行有效的沟通；4. 良好的团队合作能力，能够与其他部门紧密合作，解决问题和实现目标；5. 具备创新思维和解决问题的能力，能够灵活应对变化和挑战；6. 具备良好的人际关系和决策能力，能够在不同情况下作出明智的决策。
人力资源岗位说明书
人力资源岗位说明书一、岗位背景人力资源（Human Resources，简称HR）是企业中非常重要的一个职能部门，主要负责管理和发展企业的人力资源，包括招聘、培训、绩效管理、劳动关系等方面。
人力资源岗位是一个综合性的职位，要求具备良好的沟通能力、人际关系管理能力、分析解决问题的能力等。
二、岗位职责1. 人力资源规划及招聘- 编制和实施人力资源规划，确保企业具备足够的人力资源；- 根据公司需求，制定并执行招聘计划，确保能够吸引和留住高素质人才；- 对人才市场进行调研，建立招聘渠道，推动招聘流程优化。
2. 员工培训与发展- 根据员工需求和企业发展需要，制定培训计划，并组织实施；- 协助制定员工职业发展计划，提供相关的培训和发展机会；- 组织各类内外部培训资源，提高员工的专业能力和综合素质。
3. 绩效管理与激励- 确立并推动企业的绩效管理体系，制定绩效评估标准和流程；- 负责员工绩效评估的执行和管理，提出激励方案；- 分析和解决绩效管理过程中的问题，提高员工的工作动力。
4. 薪酬福利管理- 负责制定企业薪酬制度，并进行薪酬测算和调研，确保薪资水平合理；- 管理企业的福利待遇，提供员工福利咨询和服务；- 监控薪酬福利政策的执行情况，及时调整和改进。
5. 劳动关系与员工关怀- 维护企业与员工之间的良好劳动关系，解决员工的合法权益问题；- 协助处理员工的投诉和纠纷，维护企业形象和声誉；- 提供员工关怀服务，关注员工的身心健康和职业发展。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先；2. 熟悉并掌握相关法律法规，具备一定的法务知识和劳动纠纷处理经验；3. 具备良好的沟通和协调能力，能够与各级员工保持良好的关系；4. 具备数据分析和问题解决能力，能够根据数据进行决策和优化；5. 具备良好的表达和写作能力，能够准确传达信息。
四、发展前景人力资源岗位是企业发展过程中不可或缺的一环，随着企业规模的扩大和发展需要，对人力资源的需求不断增加。
人力资源部招聘岗位工作说明书模板表格
人力资源部招聘岗位工作说明书模板表格一、岗位基本信息岗位名称：招聘专员所属部门：人力资源部岗位级别：专员直接上级：人力资源经理直接下级：无定员标准：XX人二、岗位职责与任务1.根据公司人力资源规划，协助制定招聘计划，确保招聘工作的顺利进行。
2.负责招聘信息的发布、维护和更新，扩大招聘渠道，提高招聘效果。
3.负责筛选简历，进行初试，评估候选人的匹配度，推荐给相关部门进行复试。
4.组织协调面试安排，确保面试流程顺畅，提高面试效率。
5.负责面试结果的汇总和分析，提出改进意见，优化招聘流程。
6.协助完成员工入职手续的办理，确保新员工顺利入职。
7.跟踪新员工试用期表现，及时反馈问题，协助解决相关问题。
8.维护招聘数据库，定期更新招聘信息，确保数据的准确性和完整性。
9.完成上级领导交办的其他任务。
三、工作关系与协作内部关系：与人力资源部其他岗位保持密切沟通与协作，共同推进人力资源管理工作；与各部门招聘需求岗位保持紧密联系，确保招聘工作的顺利进行。
外部关系：与外部招聘渠道、猎头公司等保持良好合作关系，拓宽招聘渠道；与候选人保持良好沟通，提升公司雇主品牌形象。
四、任职要求与资格条件1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2.经验要求：X年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程和渠道。
3.知识技能：熟悉人力资源管理相关法律法规；具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队合作精神；熟练使用办公软件及相关招聘软件。
4.个人品质：认真负责、细致耐心、具备较强的执行力和抗压能力。
五、工作环境与条件办公地点：XXX（公司内/外）设备设施：电脑、电话、打印机等办公设备齐全。
工作时间：周一至周五，XX小时制，双休。
加班情况：根据工作需要，可能需要加班。
出差情况：偶尔需要出差参加招聘会等活动。
六、薪酬与福利待遇薪资结构：基本工资+绩效奖金+补贴（具体面议）薪资水平：根据市场水平及公司实际情况制定（具体面议）福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利、培训机会等（具体面议）七、考核与晋升发展考核方式：KPI考核+360度评价+个人述职报告等（具体面议）晋升通道：专员-主管-经理-总监（根据个人能力及公司业绩情况）培训发展：公司提供完善的培训体系及职业发展规划支持（具体面议）。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人力资源岗位说明书人力资源总监职说明书一、基本岗位信息：岗位名称：人力资源总监：所属部门：人力资源部：直接上级岗位：行政中心副总裁：直接下级岗位：各模块主管：晋升岗位：行政中心副总裁：调岗方向：其他模块：岗位职责：负责协助公司制定人力资源战略规划;负责统筹招聘配置、培训开发、绩效考核、薪酬管理、员工关系等具体管理工作;负责建立健全人力资源管理规章制度及工作流程;负责建立健全人才测评工具。
二、工作内容(目标与职责)1、根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划;2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;3、制订集团总部绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门及各子公司绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度;5、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;6、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。
7、制订并实施集团年度培训计划，建立内部培训师队伍;组织各子公司的交流活动;并对培训效果进行调研和评估，督导各子公司开展培训工作。
8、解决人力资源部与其他部门的协调工作。
9、负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通;帮助各子公司建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。
10、其他相关工作。
三、权责范围1、权力⑴经总经理授权后，可独立开展招聘、录用及考核等各项工作的权力。
⑵根据公司有关规定，对员工进行日常考核并提出奖惩意见，经公司批准后执行奖惩决定的权力。
⑶代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼的权力。
⑷对下属各职能部门负责人工作的指导权、监督权和考核权。
⑸人事任免建议权。
⑹根据企业需要，研究组织职责与权责划分等人力资源制度改进方案的权力。
2、责任⑴对公司人力资源的合理配置、人力资源管理制度的建立健全、以及全员劳动合同制的推行负组织责任。
⑵发生劳动争议时，负协商处理责任。
⑶由于劳动合同的签订与管理不善而产生劳动争议并给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。
四、任职资格1、教育背景：工商管理、企业管理人力资源管理等专业本科以上学历。
2、培训经历：受过管理学、心理学、公共关系、人力资源管理、决策与领导科学、财务管理等知识培训。
3、经验：有5年以上相关工作经验，其中至少3年以上人力资源管理经验，具备现代企业管理相关实践经验，主持过大型企业经营管理或行政管理工作的规划、建立、实施和管理工作，具有人力资源战略开发经验。
4、技能与素质：⑴熟练使用Microsoft Office专业办公软件;⑵熟练的英语读、写能力及流利的口语表达能力;⑶熟悉先进的企业管理模式;⑷具有较强沟通能力以及团队协作精神;熟悉人力资源各个模块的实际操作;良好的组织协调能力、判断与决策能力、商务谈判能力、人际沟通能力及文字处理能力。
⑸良好的公关能力、敬业务实，处事冷静;具有良好的解决组织冲突艺术;具备高级人力资源管理师资格证。
5、个性特征：性格温和，有耐心，工作态度积极、主动、乐观，乐于助人，忠诚守信，工作严谨，敬业，责任心强，有良好的团队合作意识。
6、其它要求：具良好的职业道德，保守企业秘密，社会背景良好。
五、工作条件与环境1、大部分工作时间在公司办公楼，其余一部分时间在生产现场，另一部分时间与人事劳动等政府部门打交道。
2、配备计算机一部，打印机、复印机、固定电话传真各一部。
六、工作完成结果及衡量标准(KPI)：1、人力资源规划完善，在不迟于接到人力需求计划的6天内向用人部门提供各类人才信息。
2、会同公司各部门编制岗位招聘测试题，并不断进行完善修订更新。
3、每月10号前对上月离退职人员进行原因分析，并口头或书面提出解决方案。
4、每月同相关事业单位进行沟通按实际需要办理公司人员保险、各类证件。
5、每月15号前督导完成全司人员的计勤计薪并交于财务部。
6、督导健全各类人事档案(人事登记表、最近照片、身份证、毕业证、特殊证件、其它证明文件复印件)。
7、定期提供出上月的人力状况表、人员动态表、人员省份分布表、人员学历分布表等分析报表。
8、每三个月对公司的各项管理制度及人事管理政策进行收集整理提报修订一次。
9、每半年提请公司并与各部门配合对公司人力编制状况进行检讨确定一次。
10、如遇劳资纠纷，须在第一时间进行处理。
11、必须严格依ISO9000标准做好员工各类档案管理工作，审查时不得有缺陷。
、按ISO9000标准做好各级人员的培训工作。
13、每二个月对公司的各职能部门的绩效考核结果上报总经理或总经理办公会。
14、年底做好各项奖惩计划与工作汇总报告。
七、工作关系1、向谁报告工作：总经理2、监督：各下属部门、各职能部门。
3、指导：各下属部门、各职能部门。
4、合作者：各位总监。
5、外部关系：人力资源、劳动相关各方面公共关系。
编制人员：审核人员：批准人员：编制日期：审核日期：批准日期：人力资源主管职位说明书岗位信息岗位名称:人力资源主管直接上级:人力资源经理所属部门:人力资源部直接下级:人力资源专员岗位类别:职能管理类岗位编号:职责概述根据公司发展战略目标，协助人力资源经理组织编制并实施人力资源战略规划，协调各部门人力资源管理工作，为公司年度经营管理有序开展提供全面的人力资源保障和支持。
工作职责职责一人力资源战略与规划管理，构建公司人力资源价值通道;职责细化：1、根据公司发展战略目标，协助人资经理做好人力资源管理体系的构建，在实际工作当中不断完善及修正.2、结合人力资源管理六大模块及公司实际情况，协助人资经理编制人力资源年度规划，并进行宣贯实施，分配工作任务，组织落实，按时汇报进展。
职责二人力资源各项管理体系的构建及制度建设职责细化：1、协助人资经理完善人力资源管理各项规章制度建设，并根据公司运营实际情况进行调整和完善，根据需要，并提出修改和完善建议;2、组织落实人力资源各项规章制度的，并对执行过程中出现的问题及时监控，提出合理化建议。
职责二人才招聘与配置职责细化：1、根据部门用人需求，拟定员工招聘计划，报人资经理审批;2、选择最优招聘渠道，选拔招聘人才，及时填补岗位空缺及用人需求;3、组织面试、复试、安排录用新员工。
职责三培训及开发职责细化：1、协助人力资源经理制定公司培训建设体系;2、根据企业成长需要及员工培训需求，有针对性的拟定公司培训计划，并组织开展培训;3、培训效果的评估及应用;职责四绩效考核管理职责细化：1、根据企业运营状况，协助人资经理制定公司各类岗位人员绩效考核方案，明确考核对象、考核目的、考核原则、考核周期、考核方法、及考核标准等，达到激励员工，提升公司业绩的最终目的;2、绩效考核的组织及开展，并根据企业实际需要不断调整和完善，最终达到员工、企业共同发展3、绩效考核结果汇总及评估，组织绩效面谈，为提高员工业绩提供指导及帮助。
职责五薪酬管理职责细化：1、根据公司薪酬指导方针，协助人资经理制定公平合理并具有激励性的绩效管理体系2、组织落实各项社会保险的办理及福利的发放及统计;职责六劳动关系管理职责细化：1、组织落实劳动合同的签订及续签手续办理;2、对劳动合同及用工过程中所产生的劳动纠纷及争议进行协助处理;3、组织开展员工活动，促进员工感情及增强企业凝聚力;职责七员工职业生涯发展规划工作职责细化：1、定期开展员工职业生涯发展沟通面谈，了解员工职业规划，并提供相关指导及建议，做到与企业发展相匹配，提高员工企业忠臣度，减低员工流失率;2、办理员工入职、晋升、调动、离职等手续及档案管理工作;职责八企业文化的建设及推进工作职责细化：1、协助人力资源经理制定企业文化建设方案，沉淀并提炼企业价值观，明确公司远景目标、员工口号、企业经营理念及人才指导方针政策，弘扬企业精神文化，完善公司企业文化可识别系统。
2、着重从行为文化、制度文化、精神文化、物质文化四大方向开展企业文化体系建设，同时兼顾企业形象及品牌文化建设及宣传工作。
3、逐步将企业文化深入员工内部管理，增强企业员工荣誉感及内在凝聚力，并不断加大企业在行业内知名度及诚信度，从而吸引更多客户的青睐及支持，增强企业竞争力。
工作权限1、有权参与公司人力资源规划的制定及建议;2、对本部门员工进行考核及业务指导、工作任务分配;3、部门内部工作开展的建议及组织权;4、对员工手册、及人力资源规章制度的解释权和修改建议权;5、要求各部门配合工作的权利;工作协作关系简要说明①完成人资经理下达的工作任务，提出合理化建议;②对部门内人员进行工作分配进行监督和考核;③协调各部门执行相关人力资源管理工作，并做好信息反馈和制度改善工作;④处理劳动保险，人才引进、与外部培训机构沟通组织开展员工培训等人力资源管理工作。
KPI指标1、财务类招聘费用预算控制力、培训费用预算达成率2、客户类劳动争议处理及时率、员工满意度、3、内部运营类招聘工作完成率、绩效考核完成率、员工流失率4、学习与成长类培训计划完成率、核心员工流失率岗位任职资格教育背景1、本科及以上学历，或专业管理经验突出者工作经验:5年以上人力资源管理工作经验，3年以上人力资源主管工作经验;培训经历:受过人力资源管理、劳动法律法规、企业管理、心理学、财务知识、领导魅力等培训专业知识:人力资源管理、行政管理、企业管理、劳动法律法规业务知识:1、熟悉国家劳动法等相关人事政策;2、了解国内外企业人力资源管理新趋势;3、具有现代人力资源管理技术及战略管理思维;管理技能1、具有较强的沟通协调能力，组织管理、激励及奖惩艺术能力;2、具有较强的计划及执行能力;3、具有良好的人际交往、书面及口才表达能力、随机应变能力及敏锐的洞察力;4、熟悉各类办公软件的及网络应用能力;性格特征:责任心强，品质高尚，团队协作能力强;乐观向上，踏实勤劳，具有创新思维和开拓精神，和良好的抗压能力。
人力资源经理职位说明书职位名称：人力资源部经理主要职责：1.负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司"目标管理"绩效考核的推行;2.建立和规范公司人力资源管理体系;3.组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;4.深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;5.规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。
主要工作内容：1.主导公司各部门进行SWOT(公司优势、劣势、威胁、机会等)分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划;2.依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的"目标管理责任制"，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;3.根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理;4.主导全公司"目标管理"绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与"目标管理"绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报;5.参与公司重大决策事项的讨论;6.依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;7.建立并执行公司的薪资、福利制度;8.依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;9.建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;10.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;11.人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;.各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;13.深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;14.负责公司的各项管理变革与组建公司的团队;15.负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监督实施;16、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;17.组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动情况;18.草拟公司年度总结，工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作; 19.《员工提案奖励制度》的建立及督导实施;20.培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属;21.根据公司实际营运状况，决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜;22.负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施;23.协调各部门工作之间的冲突与矛盾。