卫生健康管理制度
卫生健康系统管理制度
一、总则为加强卫生健康系统管理，提高卫生健康服务水平，保障人民群众健康权益，根据国家有关法律法规和政策，结合本地区实际情况，特制定本制度。
二、组织机构1.成立卫生健康系统管理委员会，负责统筹协调卫生健康系统管理工作。
2.设立卫生健康系统办公室，负责具体组织实施和管理。
三、职责分工1.卫生健康系统管理委员会职责：（1）贯彻执行国家卫生健康法律法规和政策；（2）制定本地区卫生健康发展规划；（3）统筹协调卫生健康系统各项工作；（4）监督指导卫生健康服务机构履行职责；（5）协调解决卫生健康系统重大问题。
2.卫生健康系统办公室职责：（1）组织实施卫生健康系统管理委员会的决策部署；（2）制定卫生健康系统管理制度和措施；（3）组织开展卫生健康系统业务培训；（4）监督指导卫生健康服务机构开展服务；（5）受理和处理卫生健康系统投诉举报。
3.卫生健康服务机构职责：（1）贯彻执行国家卫生健康法律法规和政策；（2）履行公共卫生服务、基本医疗服务、中医药服务等职责；（3）加强内部管理，提高服务质量；（4）定期开展自查自纠，确保服务质量；（5）配合卫生健康系统办公室开展相关工作。
四、制度要求1.卫生健康系统工作人员应具备相应的专业知识和技能，持证上岗。
2.卫生健康服务机构应建立健全内部管理制度，明确岗位职责，规范服务流程。
3.卫生健康服务机构应定期对服务设施、设备进行维护保养，确保正常运行。
4.卫生健康服务机构应加强医疗废物、废水、废气的处理，确保环境卫生。
5.卫生健康服务机构应积极开展健康教育，提高人民群众健康素养。
6.卫生健康服务机构应严格执行收费标准，规范收费行为。
五、监督检查1.卫生健康系统管理委员会负责对卫生健康系统进行全面监督检查。
2.卫生健康系统办公室负责对卫生健康服务机构进行日常监督检查。
3.卫生健康服务机构应自觉接受监督检查，积极配合相关部门开展工作。
六、奖惩措施1.对在卫生健康系统管理工作中做出突出贡献的单位和个人，给予表彰和奖励。
学校卫生健康教育管理制度
学校卫生健康教育管理制度学校卫生健康教育管理制度「篇一」一、形式：1、班级建立晨检制度，每天到校后由卫生委员负责检查个人卫生。
2、级部成立检查小组，由各班卫生委员组成，检查本级部各班个人卫生，每周检查一次。
3、学校卫生组不定期检查，每周抽查1—2次。
二、内容：1、每天洗脸、洗手、刷牙。
2、常剪指甲，勤理发。
3、不吃零食，不喝生水，不吃腐烂变质事物。
4、不随地吐痰，不乱扔果皮纸屑。
5、手绢要干净，衣服要整洁。
三、措施：1、检查情况每周一汇总，作为班级评选优秀班级的重要条件之一。
2、建立班级卫生检查记录制度，校内情况由班主任填写，校外由家长填写，做到校内外结合。
3、把每周一定为“个人为生日”，各班要根据本班实际，每周“个人为生日”重点解决1—2个问题。
学校卫生健康教育管理制度「篇二」1、饭前便后要洗手，生吃瓜果要洗涤，或去皮后食用，不挑食、不喝生水、不吃不洁食物、不暴饮、暴食、禁止吸烟、喝酒。
2、要注意衣着整洁、勤洗手、勤剪指甲、勤洗头、理发、勤洗澡换衣，勤刷牙漱口。
3、看书写字保持“三个一”(即胸距桌一拳、眼距书一尺、握笔的手距笔尖一寸)，坚持做好眼保健操。
4、不随地吐痰，不乱丢果皮纸屑，不乱倒剩饭剩菜，不随地大小便。
5、按时作息，保证充足的睡眠，注意坐、行的正确姿势。
6、注意青春期生理、心理卫生，防止并纠正不良习惯。
7、学校每月抽查一次个人卫生情况，并公布检查结果。
学校卫生健康教育管理制度「篇三」为加强对中心办公室卫生的管理，创造一个良好的工作环境，特制定本制度如下：一、中心工作人员着装要整洁大方，讲究卫生，养成良好的个人卫生习惯。
二、室内办公用品须摆放整齐，卫生洁具安置有序。
三、定期整理办公室抽屉、文件柜，杜绝杂乱无章。
四、定期擦拭门窗，保持干净明亮；日光灯、电扇、开关等电器表面须保持洁净。
五、不准随地吐痰，不得乱扔纸屑、瓜果、皮核，禁止从窗户往外吐痰、倒水、乱扔杂物。
六、经常开窗通风，保持室内空气清新。
卫健委卫生管理制度
一、总则为加强我国卫生健康管理，保障人民群众健康权益，提高卫生服务水平，根据《中华人民共和国卫生法》、《中华人民共和国传染病防治法》等相关法律法规，结合我国实际情况，特制定本制度。
二、组织机构1. 县级以上地方人民政府设立卫生健康委员会，负责本行政区域内的卫生健康管理工作。
2. 县级以上地方人民政府卫生健康委员会下设办公室，负责日常工作。
3. 各级卫生健康部门应建立健全内部管理制度，明确职责分工，确保各项工作有序开展。
三、职责分工1. 县级以上地方人民政府卫生健康委员会职责：（1）贯彻落实国家卫生健康政策，制定本行政区域卫生健康发展规划和政策措施；（2）组织实施国家卫生健康法律法规，监督、检查、指导本行政区域内的卫生健康工作；（3）组织协调突发公共卫生事件应急处置工作；（4）负责卫生健康宣传教育、健康促进和健康服务等工作；（5）负责医疗卫生机构、药品、医疗器械等监督管理。
2. 县级以上地方人民政府卫生健康委员会办公室职责：（1）负责卫生健康委员会日常办公事务；（2）负责卫生健康信息收集、整理、发布等工作；（3）负责卫生健康政策研究、起草和审核工作；（4）负责卫生健康统计、分析和评估工作。
3. 各级卫生健康部门职责：（1）负责本行政区域内的医疗卫生、疾病预防控制、健康教育、卫生监督等工作；（2）负责医疗卫生机构、药品、医疗器械等监督管理；（3）负责传染病、慢性病、地方病等防治工作；（4）负责卫生健康宣传教育、健康促进和健康服务工作。
四、工作制度1. 健全信息报告制度：各级卫生健康部门要建立健全信息报告制度，及时、准确、全面地报告卫生健康工作情况。
2. 突发公共卫生事件应急预案：各级卫生健康部门要制定突发公共卫生事件应急预案，明确应急响应机制、应急处置流程和责任分工。
3. 医疗卫生机构管理制度：医疗卫生机构要建立健全内部管理制度，规范诊疗行为，保障医疗安全。
4. 药品和医疗器械管理制度：各级卫生健康部门要加强对药品和医疗器械的监督管理，确保其质量和安全。
卫生健康管理制度
卫生健康管理制度卫生健康管理制度11、员工须参加基础卫生培训、持有健康证后方可上岗，健康证时效为一年。
2、员工（待聘人员）办理健康证须统一组织在指定地点进行体检。
3、员工（待聘人员）健康证办理须本人进行，严禁代检、代查；严格遵守体检注意事项。
4、健康证到期再行体检的员工，检查未合格的应立即停职，禁入加工间、禁止与原材料接触，并进行复查，复查仍不合格的将予以解聘，复查合格者则恢复原岗位工作；待聘人员体检不合格的，不予聘用。
5、员工在岗期间，健康证原件交个人保管，其复印件交食堂、餐厅统一存档管理，以备查阅。
6、健康证到期而未办理的员工，应立即组织办理，直至领取新的健康证后方能上岗工作。
7、学校食堂主管人员须经常对员工个人健康、卫生情况进行检查，如有异常情况应及时上报。
凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核，化脓性或渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病的从业人员应及时调离接触直接入口食品的工作岗位。
卫生健康管理制度2一、充分发挥学校管理的作用1.新学生入学后，及时建立学生的健康卡，每学年对学生进行一次全面的健康检查，做到有病及时治疗。
2.贯彻预防为主的原则，采取有效措施，控制和降低学生中常见病、多发病的发病率，做好师生保健工作。
每学期进行一次体检。
3.做好学生生长发育、健康状况、疾病防治的调查研究和资料统计积累工作。
4.重视做好教学卫生工作，发现问题及时解决。
5.做好防近、防病的'宣传工作。
定期检查学生视力，切实的采取措施控制近视眼发病率。
6.实行卫生检查评比，督促师生做好经常性的卫生工作。
二、教学卫生，保护视力，预防近视。
要求教师做到：1.向学生和家长经常宣传保护视力的重要性，督促学生做好眼保健操。
2.随时注意纠正学生不准确的看书、写字的姿势，注意学生的用眼卫生。
3.板书要字体端正清楚，大小适中。
4.严格控制作业量，减轻学生过重负担。
5.上课不提前，下课不拖堂，下课后动员学生走出教室。
卫生职业健康管理制度
一、总则为了加强卫生职业健康管理，保障卫生工作人员的身心健康，预防职业病，提高卫生服务水平，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
二、组织机构1. 成立卫生职业健康管理领导小组，负责制定、实施和监督本制度的执行。
2. 设立卫生职业健康管理人员，负责具体实施本制度。
三、职业健康管理内容1. 健康体检（1）新入职员工应在入职前进行健康体检，体检合格后方可上岗。
（2）每年对在职员工进行一次全面健康体检，对有职业病危害因素的岗位员工，根据实际情况增加体检次数。
（3）体检结果应及时反馈给员工，对有健康问题的员工，应及时采取治疗措施。
2. 职业病危害因素监测（1）定期对工作场所进行职业病危害因素监测，确保符合国家职业卫生标准。
（2）对监测结果进行分析，对超标因素及时采取措施进行整改。
3. 职业病防护（1）为员工提供符合国家标准的职业病防护用品，并指导员工正确使用。
（2）对接触职业病危害因素的岗位，设置警示标志，告知员工职业病危害及防护措施。
4. 健康教育与培训（1）定期对员工进行职业健康知识培训，提高员工自我保护意识。
（2）组织员工参加职业病防治知识竞赛，提高员工对职业病防治的认识。
5. 职业病报告与处理（1）建立健全职业病报告制度，对疑似职业病病例，及时报告相关部门。
（2）对确诊的职业病病例，按规定进行登记、报告和处理。
四、职责与要求1. 卫生职业健康管理领导小组负责：（1）制定、修订本制度。
（2）监督、检查本制度的执行情况。
（3）对违反本制度的行为进行处理。
2. 卫生职业健康管理人员负责：（1）具体实施本制度。
（2）对工作场所进行职业病危害因素监测。
（3）对员工进行健康教育和培训。
（4）处理职业病报告与处理工作。
3. 员工有义务：（1）遵守本制度规定。
（2）正确使用职业病防护用品。
（3）积极参与职业健康教育和培训。
（4）发现职业病危害因素及时报告。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由卫生职业健康管理领导小组负责解释。
卫生健康查体管理制度
卫生健康查体管理制度
一、制度目的
为了保障员工身体健康，促进企业发展，提高员工工作效率，规范查体管理工作，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于全体员工，包括劳务派遣人员、临时工以及合作伙伴等。
三、查体内容
1. 体格检查：包括身高、体重、血压、心率、呼吸频率等基本生理指标的检查。
2. 五官检查：包括眼睛、耳朵、口腔等五官的检查。
3. 心肺检查：包括心电图、肺功能等检查。
4. 血液检查：包括血常规、血糖、血脂等检查。
5. 尿液检查：包括尿常规、尿酸等检查。
6. 其他相关检查：根据实际情况，可增加其他必要的检查。
四、查体管理
1. 查体周期：全员每年进行一次体检，特殊岗位或需要的员工可根据实际情况增加查体次数。
2. 查体安排：由企业统一组织，委托专业医疗机构进行查体。
3. 查体费用：由企业承担全额费用。
4. 查体结果：查体报告将由专业医疗机构出具，由企业保密保存。
5. 查体档案：建立员工个人查体档案，做好保密措施。
六、制度执行
1. 企业领导要充分重视员工健康，加强健康教育，推行“以人为本”的管理理念。
2. 人力资源部门要配合医务部门，全面做好体检安排、结果分析和随访工作。
3. 各部门要积极配合，及时落实查体管理制度，确保全员参与。
4. 违反制度的员工将受到相应处罚。
七、制度改进
1. 定期对制度进行评估，适时调整和完善。
2. 收集员工意见和建议，提高制度的执行效果。
以上就是卫生健康查体管理制度的全部内容，希望全体员工认真遵守，共同维护企业健康稳定发展。
健康卫生管理制度范文
健康卫生管理制度范文一、总则为了加强员工健康卫生管理，创造良好的工作环境，确保员工身体健康，提高工作效率，特制定本制度。
二、管理范围本制度适用于全公司所有员工。
三、健康检查1. 新员工入职体检：所有新员工入职前须接受公司指定的健康体检，包括常规体检、职业病防护体检等项目。
2. 定期体检：员工应定期进行健康体检，具体项目和频率由公司人力资源部门制定。
四、职业病防护1. 职业病防护措施：公司将为从事高危行业的员工提供相应的职业病防护设备和培训，确保员工的健康安全。
2. 职业病防护培训：公司将定期组织职业病防护培训，使员工了解职业病的危害和预防措施。
五、环境卫生1. 办公场所卫生：公司要求各部门负责办公场所的日常卫生清洁，定期消毒杀菌，保持空气清新。
2. 餐厅和食品卫生：公司食堂要保持清洁，食品准备要符合卫生标准，保证员工的饮食安全。
六、健康管理1. 健康宣传教育：公司将定期开展健康知识宣传活动，提高员工健康意识，促进健康生活方式。
2. 健康管理人员：公司将设立健康管理岗位，负责员工健康管理和健康档案管理。
七、卫生应急管理1. 应急预案：公司将建立健全的卫生应急预案，确保在突发疫情或其他卫生事件发生时能够及时有效处置。
2. 应急演练：公司定期组织卫生应急演练，提升员工应对突发状况的能力。
八、奖惩措施1. 奖励措施：对于在健康卫生管理中表现出色的员工，公司将给予奖励，如奖金、荣誉称号等。
2. 惩罚措施：对于违反健康卫生管理制度的员工，公司将采取相应的惩罚措施，包括警告、扣工资等。
九、监督检查1. 监督单位：公司将设立专门的监督检查部门，定期对各部门健康卫生管理情况进行检查评估。
2. 监督方式：监督检查采取定期巡查、抽查等形式，发现问题及时整改。
十、附则本制度自发布之日起生效，对本公司员工具有约束力，如有违反，将依据公司规定进行处罚。
以上就是本公司的健康卫生管理制度，希望员工们能够认真遵守，共同维护一个良好的工作环墶。
职业卫生健康管理制度(五篇)
职业卫生健康管理制度1总、则1.1根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国矿山安全法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规具体要求，依照职业病防治工作"预防为主、防治结合"的方针制定本制度。
1.2制定本制度的目的：为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工身体建康及其相关权益，为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护，进一步加强公司的职业卫生管理，促进公司生产、经济发展和和谐稳定。
____公司鼓励研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料；限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、材料。
2适用范围本制度适用于公司所属各单位的职业卫生管理和职业病防治活动。
3职业卫生管理各部门职责：3.1安全部负责公司职业病预防、统计管理工作。
负责职业危害因素的辨识、评价，开展职业病防治的宣传、教育，定期每年与疾病防治控制中心取得联系，对各施工生产项目部的粉尘、噪声等职业危害的作业场所进行检测，对现场存在的不合格检测项目，及时通知相关单位落实整改。
3.2经理办公室负责建立、健全职业卫生管理制度，职业卫生健康档案，制定职业病防治计划和实施方案，职业病危害事故应急救援预案，组织职工进行体检。
3.3劳资部负责与员工签订劳动合同，同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、工资待遇如实告知员工，并在劳动合同中写明。
不得安排有职业禁忌症患者上岗，不得安排未经职业健康检查的劳动者上岗；对在职业健康体检中发现的职业病患者，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的职工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
3.4各基层单位负责落实职业病防治工作，对职业病防治设备进行定期检查、维护、保养和检测，保持正常运转，并按规定发给员工个人卫生防护用品；不得安排有职业禁忌症的员工，从事职业病危害的作业。
卫生人员健康管理制度
卫生人员健康管理制度卫生人员健康管理制度是指控制卫生人员传染性疾病、维护卫生人员健康、有效保障患者安全的制度。
卫生人员是医疗卫生系统中的重要群体，他们直接接触患者，负责医学诊疗、护理等工作，因此有必要严格落实卫生人员健康管理制度，防止疾病传播，为保障患者健康提供必要保障。
一、健康状态监测（一）入职前健康体检。
所有新聘卫生人员应进行健康体检，通过体检合格后方可上岗。
（二）日常健康监测。
各单位建立健康档案，每年对职业病高危人员进行体检，对职业暴露比较大的工作人员进行职业健康检查，以确保卫生人员身体状况良好。
（三）关键时期监测。
疫情流行、突发传染病爆发等关键时期，应加强对卫生人员的健康监测，及时发现异常情况，采取措施控制疫情传播。
二、职业健康保障（一）职业暴露防护。
对于可能接触传染病的卫生人员，应提供个人防护装备和防护用品，规范操作流程，提高其自我防护意识。
（二）职业病防治。
卫生人员要接受职业病防治教育，加强职业暴露、有害物质接触等方面的防范措施，做好监测、诊疗、康复等工作。
（三）职业健康评价。
定期对卫生人员进行职业健康评价，对于出现职业性疾病的人员进行诊治和康复，加强职业健康保障。
三、传染病控制（一）规范操作流程。
卫生人员在工作中应按规定操作，遵循标准化操作程序，预防交叉感染。
（二）消毒和隔离措施。
针对传染病患者，医务人员要严格执行消毒和隔离措施，确保传染病得到有效控制。
（三）健康宣传和教育。
加强对卫生人员的健康知识宣传和教育，提高家庭卫生和个人卫生知识，增强卫生人员自我保护能力。
四、应急预案突发公共卫生事件发生时，卫生人员应及时报告，并根据应急预案组织相关工作。
应急预案包括应急医学救援、卫生事件调查、流行病学调查等措施，旨在迅速控制疫情、保证患者和医务人员安全。
本文简要介绍了卫生人员健康管理制度，包括健康状态监测、职业健康保障、传染病控制和应急预案等方面。
卫生人员健康管理制度对于维护卫生人员健康、保障患者安全具有重要意义，各单位应加强制度落实，确保卫生人员健康和工作安全。
从业人员健康及卫生管理制度(4篇)
从业人员健康及卫生管理制度是指针对特定行业或职业的从业人员制定的一套管理规定，旨在保障从业人员的健康与卫生，并促进工作场所的安全和环境保护。
该制度通常包括以下内容：1. 入职体检：从业人员在入职时需要进行一定的体检，以确保身体健康，适应工作岗位要求。
2. 健康宣教：向从业人员提供相关的健康知识宣教，包括饮食、运动、心理健康等方面的指导，以提高他们的健康意识和自我保护能力。
3. 工作环境管理：对工作场所进行卫生和安全管理，确保从业人员的工作环境符合相关标准，减少工作中的危险因素对身体健康的影响。
4. 疾病预防与控制：建立疾病预防和控制的机制，包括定期体检、疫苗接种等，防止传染病的传播和扩散。
5. 健康监测和报告：建立从业人员健康监测和报告制度，及时了解从业人员的健康状况，采取相应的保护措施。
6. 职业病防控：建立职业病防控机制，包括职业病危害因素监测、职业病的诊断和治疗，以及相关的培训和教育。
7. 心理健康支持：为从业人员提供心理健康支持，包括心理咨询、心理辅导等，以减轻工作压力和心理负担。
8. 健康档案管理：建立从业人员的健康档案管理制度，记录从业人员的健康信息和相关的健康检查记录，方便健康管理和监测。
通过实施从业人员健康及卫生管理制度，可以有效保障从业人员的健康与卫生，提高工作场所的安全性和健康性，减少职业病和工作相关疾病的发生，提升从业人员的工作效能和生活质量。
从业人员健康及卫生管理制度（二）1. 健康检查1.1 对所有新入职员工进行健康检查，包括身体状况、传染性疾病检测等。
1.2 定期进行员工健康检查，确保符合相关健康标准。
1.3 如发现有员工患有传染性疾病或其他健康问题，应立即采取相应措施，确保其他员工的健康安全。
2. 预防传染病2.1 提供必要的防护用品，如口罩、手套等，以防止传染病的传播。
2.2 加强员工的卫生宣传教育，包括正确的洗手方法、咳嗽礼仪等，以减少传染病的风险。
2.3 定期进行消毒，特别是公共区域，如办公室、洗手间等。
卫生健康科管理制度
第一章总则第一条为加强卫生健康科的管理，提高医疗服务质量，保障人民群众的健康权益，根据国家相关法律法规和医院管理制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于卫生健康科的所有工作人员、患者及其家属。
第三条卫生健康科应遵循以下原则：（一）以人为本，以患者为中心；（二）科学管理，持续改进；（三）依法依规，保障权益；（四）团结协作，共同发展。
第二章组织架构与职责第四条卫生健康科设立科主任、副主任、护士长、医师、护士等岗位，各岗位职责如下：一、科主任：1. 负责科室全面工作，贯彻执行医院及卫生健康科的工作部署；2. 组织制定科室工作计划，协调各部门工作，确保工作目标的实现；3. 负责科室人力资源配置，优化人员结构，提高工作效率；4. 加强科室管理，确保医疗安全，提高医疗服务质量。
二、副主任：1. 协助科主任开展工作，负责科室日常管理工作；2. 负责科室业务培训、技术指导、质量控制等工作；3. 参与科室重大决策，提出合理化建议。
三、护士长：1. 负责科室护理工作，组织实施护理计划；2. 管理护理人力资源，优化护理团队；3. 组织护理培训，提高护理人员的业务水平；4. 监督护理质量，确保患者安全。
四、医师：1. 负责临床诊疗工作，严格执行诊疗规范；2. 参与科室学术活动，提高诊疗水平；3. 加强医患沟通，提高患者满意度。
五、护士：1. 负责患者护理工作，严格执行护理操作规程；2. 参与科室业务学习，提高护理技能；3. 加强与患者沟通，提供优质护理服务。
第三章医疗服务与管理第五条卫生健康科应建立健全医疗服务体系，提高医疗服务质量。
一、诊疗规范：1. 严格执行国家医疗卫生法规和诊疗规范；2. 根据患者病情，制定个体化诊疗方案；3. 定期对诊疗方案进行评估，及时调整。
二、医疗安全：1. 加强医疗质量管理，确保医疗安全；2. 建立健全医疗安全管理制度，落实责任制；3. 加强医务人员培训，提高安全意识。
三、患者权益：1. 保障患者知情同意权，尊重患者意愿；2. 加强医患沟通，提高患者满意度；3. 严格执行患者隐私保护制度。
诊所卫生健康管理制度
一、总则为了保障诊所内患者的健康安全，提高医疗服务质量，预防和控制传染病的发生与传播，依据《中华人民共和国传染病防治法》、《医疗机构管理条例》等相关法律法规，结合本诊所实际情况，特制定本制度。
二、卫生管理制度1. 环境卫生管理- 诊所内应保持整洁、通风良好，定期进行消毒处理。
- 各诊室、检查室、治疗室、候诊区等区域应保持干净、整洁，定期清扫、消毒。
- 医疗废物应按照相关规定分类收集、暂存，并及时送至指定地点处理。
2. 个人卫生管理- 医务人员应保持个人卫生，勤洗手，佩戴工作服、口罩等防护用品。
- 接诊患者前后，医务人员应洗手消毒，必要时更换手套。
- 患者使用的医疗物品应一人一用一消毒，避免交叉感染。
3. 传染病防治- 诊所应建立健全传染病防治制度，严格执行传染病报告制度。
- 发现疑似传染病患者，应及时隔离，并按规定上报。
- 对传染病患者及密切接触者进行跟踪观察，确保早发现、早报告、早隔离、早治疗。
4. 消毒隔离- 诊所应配备必要的消毒设施和消毒剂，定期对诊疗环境、医疗器械进行消毒。
- 消毒剂应定期更换，保持有效浓度。
- 严格执行无菌操作规程，防止医源性感染。
5. 医疗废物管理- 医疗废物应按照国家规定分类收集、暂存、运输和处理。
- 医务人员应正确使用医疗废物包装袋，避免污染环境。
6. 健康教育- 诊所应开展健康教育，提高患者及家属的健康意识。
- 定期举办健康知识讲座，普及常见病、多发病的防治知识。
三、监督检查1. 诊所负责人应定期检查卫生管理制度执行情况，发现问题及时整改。
2. 医务科负责对医务人员进行卫生知识培训，提高其卫生意识。
3. 质量控制科负责对诊所的卫生状况进行定期检查，确保各项卫生制度落实到位。
四、奖惩措施1. 对严格执行卫生管理制度，成绩显著的单位和个人给予表彰和奖励。
2. 对违反卫生管理制度，造成不良后果的个人，视情节轻重给予批评教育或处分。
五、附则本制度自发布之日起施行，解释权归诊所所有。
卫生和人员健康状况管理制度（五篇）
卫生和人员健康状况管理制度1.目的：建立各区域环境卫生，操作人员个人卫生管理规定，以保证各区域环境、经营的实施人、药品的卫生，进而保证药品的安全有效。
2.适用范围。
本制度适用于公司卫生的管理。
3.职责：质量管理部及相关人员4.内容4.1店堂应保持宽敞、明亮，货柜、货架摆放整齐合理，各种标志美观醒目，环境清洁卫生，药品表面无灰尘，保证所销售出的药品干净卫生。
4.2每日营业前，坚持做好室内外卫生，做到环境干净、清洁、无杂物；做到橱窗、货柜明亮、整洁；做到药斗抽屉无昆虫、无异物。
4.3在岗的人员应身体健康，凡患有传染病、隐性传染病、精神病、皮肤有外伤及皮肤病患的人员，从事直接接触药品的工作。
4.4营业员工作前要将手洗干净，统一着装。
工作服必须勤换洗，保持干净整洁，上卫生间时，应更衣，入厕之后，应洗手。
4.5随时注意保持个人清洁卫生，做到“四勤”；勤剪指甲、勤理发剃须、勤换衣、勤洗澡。
4.6严禁将生活用品、食品及个人杂物带入工作场所。
4.7库房环境应保持清洁、干燥、无杂物和污染源，库存药品分类、存放整齐，墙、地面整洁，门窗结构严密牢固，养护设备保持干净整洁。
4.8各类物品定置列位，井然有序。
商品随时保持清洁，必须采取防鼠、防虫、防尘及防污染等措施维护商品的卫生。
4.9办公区域、生活区及营业厅应分开。
4.10实行划区清洁卫生包干制，各部门分段包干责任到人，坚持每天早晚打扫，每周一次大扫除。
4.11质量管理部门负责卫生管理工作，____卫生检查和考核工作。
每月定期或不定期进行检查和抽查，并做好记录。
人员健康卫生控制管理制度1.目的防止直接接触食品的员工对食品造成污染。
2.适用范围生产设备处员工的健康及个人卫生状况的控制。
3.职责质管部负责对员工的健康及卫生状况进行监控。
4.程序4.1员工健康新进员工必须取得健康证后才能上岗。
4.15所有管理人员都有监督了解个人身体健康状况的责任，在观察到或被告知有可能污染生产工序的个人生病或受伤的情况下，生产主管人员可以要求其离开生产线。
机关_健康卫生管理制度
一、总则为加强机关单位健康卫生管理，提高机关工作人员的健康水平，营造良好的工作环境，根据国家有关法律法规和卫生行业标准，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、组织领导1. 成立机关健康卫生管理领导小组，负责本单位健康卫生工作的组织、协调和监督。
2. 各部门负责人为本部门健康卫生工作的第一责任人，负责本部门健康卫生工作的组织实施。
三、卫生管理1. 办公区域卫生（1）保持办公区域清洁、整齐、有序，定期进行清洁消毒。
（2）办公室、会议室等公共区域应配备足够的垃圾桶，并及时清理垃圾。
（3）定期检查办公室、会议室等公共区域的安全设施，确保其完好。
2. 人员卫生（1）工作人员应保持个人卫生，勤洗手、剪指甲，不随地吐痰、乱扔垃圾。
（2）工作人员应定期进行健康检查，发现传染病应及时隔离治疗。
（3）工作人员应养成良好的饮食习惯，合理膳食，不暴饮暴食。
3. 食堂卫生（1）食堂应定期进行清洁消毒，确保食品安全。
（2）食堂工作人员应持有健康证明，保持个人卫生。
（3）食堂应按照卫生标准提供饮食，确保食品质量。
四、健康教育1. 定期开展健康知识讲座，提高工作人员的健康意识。
2. 利用宣传栏、网络等渠道，普及健康知识，传播健康理念。
3. 鼓励工作人员参加体育锻炼，提高身体素质。
五、监督检查1. 机关健康卫生管理领导小组定期对各部门健康卫生工作进行监督检查。
2. 对违反本制度的行为，责令改正，并给予通报批评。
3. 对造成严重后果的，依法依规追究责任。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由机关健康卫生管理领导小组负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
卫生人员健康管理制度模版
卫生人员健康管理制度模版一、概述卫生人员是重要的医疗资源，他们的身体健康状况直接关系到医疗服务的质量和安全。
为了保障卫生人员的身体健康，提高医疗服务质量，本制度旨在建立健全卫生人员健康管理制度，明确卫生人员的健康管理责任和措施。
二、管理责任1. 医疗机构负责人应当按照国家相关规定，制定和组织实施卫生人员健康管理制度。
2. 科室负责人是卫生人员健康管理的第一责任人，必须严格执行健康管理制度，确保卫生人员的身体健康。
三、健康监测1. 卫生人员应参加体检并提供有关健康信息，包括个人健康状况、既往病史、家族病史等。
2. 卫生人员应按规定定期进行职业健康检查，包括职业病检查和心理健康评估。
3. 卫生人员应接受特定疾病的预防接种，并及时报告疾病发生情况。
四、职业卫生防护1. 医疗机构应提供必要的职业卫生防护设施和物品，如防护口罩、手套、防护眼镜等。
2. 卫生人员应正确佩戴和使用职业卫生防护设施和物品，严禁随意调取和私自使用。
3. 医疗机构应定期开展卫生杂物、危险废物的集中处理和清理消毒工作，确保环境卫生标准。
五、心理健康管理1. 卫生人员应定期接受心理健康评估，及时发现和处理心理问题。
2. 医疗机构应提供相应的心理健康咨询服务，帮助卫生人员缓解工作压力。
3. 卫生人员应积极参与健康活动，如体育运动、文艺演出等，以保持良好的心理状态。
六、疫情防控管理1. 卫生人员应按照抗击传染病的相关规定和要求，参与相关培训并做好个人防护。
2. 医疗机构应定期组织疫情防控演练，并针对演练结果进行及时总结和改进。
3. 卫生人员在发现疑似传染病病例时，应及时向上级报告并采取相应措施，确保疫情的及时控制。
七、隐私保护1. 医疗机构应保护卫生人员的健康信息，严禁将信息泄露给无关人员。
2. 卫生人员在健康管理过程中产生的信息只能由相关人员查看和使用，严禁将信息用于其他目的。
八、奖惩机制1. 对严重违反健康管理制度的卫生人员，医疗机构可以采取警告、通报批评、责令停职等处罚措施。
卫生和人员健康状况管理制度(6篇)
卫生和人员健康状况管理制度1、为保证药品质量，确保消费者用药安全有效，创造一个优良、清洁的工作环境，同时塑造一支高素质的员工队伍，依据有关法律法规制定本制度。
2、卫生管理责任到人，药房、库应明亮、整洁，每天早晚各做一次清洁，做到“四无”，即无积水、无垃圾、无烟头、无痰迹，保持环境卫生清洁。
各类药品分类摆放，规范有序。
3、保持药房、库内外清洁卫生，各类药品、用品安置到位，严禁工作人员把生活用品和其他物品放入货架。
4、在岗员工应统一着装、佩戴工号牌，卫生整洁，精神饱满，头发、指甲注意修剪整齐。
5、卫生管理情况要列入制度考核之中。
6、健康体检每年组织一次。
所有直接接触药品的人员必须进行健康检查，合格后方可上岗。
7、严格按照规定的体检项目进行检查，不得有漏检行为或找人替检行为，一经发现，将严肃处理。
8、如发现患有精神病、传染病、化脓性皮肤病或其它可能污染药品的患者，应立即调离原岗位或办理病休手续，待身体恢复健康并体检合格后，方可重新上岗。
9、建立员工的健康档案，档案至少保存三年。
卫生和人员健康状况管理制度（二）为了强化责任，切实阻断安全卫生事故的发生，确保全校师生的安全，使学校的教育教学工作顺利完成，根据国家有关法律法规，制定本制度。
一、责任追究的内容1、对上级党委、政府和教育行政部门有安全、卫生防治工作的指示、要求贯彻落实不认真、不及时的；未成安全卫生领导小组，措施不力，职责不清，责任不明的；未制定应急预案的；未签订《安全工作目标责任书》的。
2、未指定专人定期对各场所进行安全卫生检查的；不能及时购置消防等器材的。
3、不能严格控制外来人员、车辆进校；登记制度执行不严的。
4、零报告制度执行不好，出现迟报、瞒报、漏报的；____小时值班出现脱岗、信息不通畅现象的。
5、发现班级有安全隐患不及时报告又不采取措施的。
二、责任追究的实施1、学校安全卫生工作领导小组，采用阶段性、随机性、定期性相结合的办法进行检查、督查，掌握各责任人落实情况。
人员卫生健康管理制度
一、总则为加强公司人员卫生健康管理，保障员工身心健康，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、管理目标1. 建立健全人员卫生健康管理制度，确保员工身心健康。
2. 加强员工健康知识普及，提高员工健康意识。
3. 定期开展健康检查，及时发现和处理健康问题。
4. 营造良好的工作环境，降低职业病发病率。
三、管理职责1. 公司人力资源部门负责制定和实施人员卫生健康管理制度，组织员工健康检查，监督各部门执行情况。
2. 各部门负责人负责本部门员工的卫生健康管理，确保员工健康权益。
3. 员工应自觉遵守卫生健康管理制度，积极参与健康活动。
四、管理措施1. 健康教育（1）定期组织员工参加健康知识讲座，提高员工健康意识。
（2）通过内部刊物、海报等形式，宣传健康知识。
2. 健康检查（1）公司每年组织员工进行一次健康体检，根据实际情况可适当调整。
（2）员工入职、调岗、离职时，需进行健康检查。
3. 工作环境（1）确保工作场所通风良好，保持室内温度适宜。
（2）定期对工作场所进行消毒，防止疾病传播。
4. 职业病防治（1）对可能存在职业病危害的工作岗位，进行风险评估，采取有效防护措施。
（2）为员工提供必要的个人防护用品，如防尘口罩、防护手套等。
5. 疾病预防（1）加强传染病防控，定期对员工进行疫苗接种。
（2）发现疑似传染病病例，立即隔离治疗，并报告相关部门。
6. 健康保障（1）为员工提供医疗保险，减轻员工因病带来的经济负担。
（2）关心关爱员工身心健康，关注员工心理健康。
五、监督检查1. 人力资源部门定期对各部门卫生健康管理工作进行检查，发现问题及时整改。
2. 员工有权对违反卫生健康管理制度的行为进行举报，公司对举报人进行保密。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
2. 本制度由公司人力资源部门负责解释。
职业健康卫生管理制度范本(五篇)
职业健康卫生管理制度范本一、应建立生产作业场所职业病危害因素监测与评价考核制度。
定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门汇报，并向员工公布。
二、应加强对工艺设备的管理，对易产生泄漏的设备、管线、阀门等应定期进行检修和维护，杜绝或减少跑、冒、滴、漏。
企业在生产活动中，不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。
三、对不符合国家职业卫生标准和卫生要求的作业场所应立即采取措施，加强现场作业防护，提出整改方案，积极进行治理。
对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。
四、要在可能产生严重职业病危害作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当阐明产生职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施。
五、要在可能发生急性职业危害的有毒有害作业场所按规定设置警示标识、报警设施、冲洗设施、防护救急器具专柜，设置应急撤离通道和必要的泄险区，同时做好定期检查和记录。
六、生产岗位职工从事有毒有害作业时，必须按规定正确使用防护用品，严禁使用不明性能的物料、试剂和仪器设备，严禁用有毒有害溶剂洗手和冲洗作业场所。
七、加强对检维修场所的职业卫生管理。
对存在严重职业危害的生产装置，在制定停车检修方案时，应有职防人员参与，提出对尘、毒、噪声、射线等的防护措施，确定检维修现场的职业卫生监护范围和要点。
对存在严重职业危害的装置检维修现场应严格设置防护标志，应有相关人员做好现场的职业卫生监护工作。
八、要加强检维修作业人员的职业卫生防护用品的配备和现场冲洗设施完好情况的检查。
九、对承担检维修的特殊工种(放射、电焊、高空作业等)人员，必要时需____检维修前体检，发现健康状况不适者，应立即通知不得从事该项工作，避免职业伤害。
十、要加强检维修现场尘毒检测监控工作。
企业应根据检维修现场情况与职防部门联系检测事宜，随时掌握现场尘毒浓度，及时做好防护工作。
卫生健康制度
卫生健康制度一、卫生健康制度的紧要性卫生健康制度是指对个人和社会的健康质量进行监管和管理的制度体系。
良好的卫生健康制度对于保障公民身体健康、提高社会公共卫生水平、促进社会经济进展和增长人民群众福祉具有极为紧要的意义。
良好的卫生健康制度可以有效地防止疾病的传播，保护国民的身体健康和生命安全，从而促进社会的稳定进展。
同时，它还可以为经济的进展供给保障，削减医疗费用和人力资源挥霍，促进人民群众的健康素养提高，加强国家的软实力。
二、重要内容卫生健康制度重要包括以下几个方面：1.疾病防备和掌控疾病防备和掌控是卫生健康制度的首要任务。
针对重点疫病和突发公共事件适时开展防控工作，完善疾病监测体系，适时发觉和报告疫情，确保公民身体健康和生命安全。
此外，加强全民健康教育，普及卫生学问，提高公众卫生素养，这些都是卫生健康制度的紧要内容。
2.卫生人员培训与管理卫生健康制度建设需要充分的卫生人员作为基础支撑，针对卫生人员的培训和管理特别紧要。
首先，应完善卫生人员的职业教育，提升卫生人员的专业技能和素养。
其次是加强卫生从业人员的管理，建立健全的考核机制，确保卫生从业人员工作的规范和质量。
3.医疗卫生服务管理医疗卫生服务管理是卫生健康制度的核心要素之一。
在这方面，应加强医疗卫生服务机构的管理，建立健全医疗质量管理体系，推动医疗技术和服务质量的提升。
同时，应加强对药品和器械的监管，防止不合格产品流入市场，维护公民身体健康和安全。
4.卫生设施建设卫生健康制度建设需要充分的卫生设施作为基础保障。
在这方面，应完善卫生设施的建设和管理，加强卫生设施运营维护工作，保障卫生设施运转正常。
三、进一步完善卫生健康制度的建议尽管我国已经取得了肯定的进展，但仍有很多问题需要进一步探讨和完善。
1.加强法规制度建设卫生健康制度必需建立在严格的法规制度之上，完善卫生健康法律体系，加强行政监管和法律制约机制，推动从整治外部环境、管理企业行为、加强监管等方面的立法工作。
卫生人员健康管理制度范文
卫生人员健康管理制度范文一、引言卫生人员是医疗机构的重要组成部分，他们负责照顾病患和维护公众健康。
然而，由于卫生人员的工作性质，他们常常面临工作压力大、疾病风险高等问题。
为了保障卫生人员的身心健康，提高他们的工作效率和服务质量，建立一套完善的卫生人员健康管理制度是至关重要的。
二、健康评估与体检1. 建立健康评估制度，对新进卫生人员进行健康评估和体检。
评估中应包括身体状况、心理健康状况、职业病危险因素暴露情况等内容。
2. 对于已经在岗的卫生人员，应定期进行健康检查。
检查项目应根据不同岗位的工作要求和风险因素确定，包括但不限于血压、血脂、血糖、肺功能、眼耳鼻喉、心理健康等。
三、职业病预防与保健1. 加强职业病预防培训，使卫生人员了解职业病的危害和预防措施。
培训内容应包括职业病的病因、病理、诊断、治疗和康复等方面知识。
2. 提供个体防护用具，如口罩、手套、防护服等，确保卫生人员在接触污染物时能够有效保护自身。
3. 加强工作场所环境管理，确保工作环境符合卫生标准。
如定期清洁、通风、消毒等。
4. 开展职业病筛查活动，对卫生人员进行定期的职业病筛查，如职业暴露史、职业病指标检查等。
5. 提供职业病康复服务。
对患有职业病的卫生人员，提供相应的康复治疗和病假休息。
四、心理健康管理1. 加强心理健康教育，提高卫生人员的心理健康意识。
通过开展心理健康教育讲座、心理咨询等方式，帮助卫生人员解决心理问题。
2. 建立心理咨询服务机制，为卫生人员提供心理咨询服务。
提供专业心理咨询师，为卫生人员提供心理支持和应对策略。
3. 定期开展心理健康评估，对卫生人员的心理健康状况进行评估，及时发现和解决问题。
五、休息与调整1. 合理安排工作时间和休息时间，避免过度劳累。
根据卫生人员的工作强度和工作环境，制定合理的工作时间和休息时间安排。
2. 制定健康的工作节奏和方法，提高工作效率。
通过培训和指导，帮助卫生人员掌握正确的工作方法和调节心态的技巧。
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XXXXXXXX公司卫生健康管理制度第一章总则第一条公司人群密集，流动性大，接触面广，为保障全体员工的身体健康和公共卫生，保证正常的办公秩序。
根据《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国传染病防治法实施办法》，并结合我司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司第二章管理组织及职责第三条公司卫生健康工作由公司领导组成卫生健康工作小组统筹管理，卫生健康工作小组由组长：一般由董事长、总经理担任；副组长：一般由副总经理担任；成员：一般由各部门负责人担任；组成。
第四条卫生健康工作小组职责（一）熟悉公司日常卫生健康工作的特点和规律，了解公司员工对公司卫生健康工作管理方面的意见，检查人员集中场所卫生状况。
协调公司卫生健康工作开展，督促相关人员认真履行职责。
（二）监督相关卫生健康工作经费，保障经费到位且使用规范。
（三）如遇突发公共卫生事件或传染病，及时上报相关部门，并配合相关部门处理、调查、处置事件。
（四）组织开展员工卫生健康教育，提高员工公共卫生意识，个人卫生意识。
第五条财务管理部负责管理公司卫生健康费用预算及开支。
第六条综合管理部负责公司卫生健康相关培训工作。
第三章公司日常办公环境管理第七条公共区域环境卫生应做到以下几点：保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。
保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。
保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。
保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。
?保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定（或隐蔽）的地方。
垃圾篓及时清理，无溢满现象。
第八条办公用品的卫生管理应做到以下几点：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品放置于柜子里，不用的物品要及时清理。
办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角上。
办公小用品如笔、尺、橡皮檫、订书机、启钉器等，应放在办公桌一侧，使用完后放到原位。
电脑键盘要保持干净，下班或是离开公司前电脑要关机。
报刊应摆放到报刊架上，要定时清理过期报刊。
饮水机、打印机、传真机、文具柜等摆放要整齐，保持表面无污垢，无灰尘，蜘蛛网等，办公室内电器线走向要美观，规范，并用护钉固定不可乱搭接临时线。
新进设备的包装和报废设备以及不用的杂物应按规定的程序及时予以清除。
第九条卫生工具，如扫帚、抹布、水桶等必须保持清洁、无异味、无明显污渍，并放置于易取易放通风处。
洗手液、酒精、消毒液等易耗物品要保证节约、安全使用。
卫生工具、消毒产品必须供应充足。
对于过期或损坏的卫生工具及消毒产品，需及时联系综合管理部更换并安全处理。
第十条个人卫生应注意以下几点：不随地吐痰，不随地乱扔垃圾。
下班后要整理办公桌上的用品，摆放整齐。
禁止在办公区域抽烟。
下班后先检查各自办公区域的门窗是否锁好，将一切电源切断后即可离开。
办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶。
第十一条日常卫生清扫工作安排?：（一）每天上班后，各部门工作人员按要求清理各自负责的卫生区域，并保持卫生清洁。
（二）每逢国家法定节假日，应提前一天由综合管理部组织全体员工大扫除。
第四章突发公共卫生事件及传染病管理第十二条公司在日常工作中需组织员工认真学习《传染病防治法》，必须人人重视，加强预防。
在发生公共卫生事件或疫情高发期各部门每天要进行晨检。
部门负责人对到公司的每个员工进行观察、询问，了解员工出勤、健康状况。
对因病缺勤的员工，部门负责人要追查病因并进行登记。
第十三条如公司中发生不明原因肺炎病例和不明原因死亡病例等重点监测疾病或在同一部门或者同一办公室，１天内有３例或者续３天内有多名员工（５例以上）患病，并有相似症状（如发热、咳嗽、皮疹、腹泻、呕吐、黄疸等）或者共同用餐、饮水史时，或者发现传染病或疑似传染病人，员工需及时向公司卫生健康小组上报，公司卫生健康小组应当及时向上级公司报出相关信息，同时上报当地卫生疾病防控机构。
第十四条公共卫生事件或疫情发生时必须落实“四早”措施，确保预防控制无漏洞、无死角（一）早发现。
在传染病流行季节，公司应以部门为单位，采取相应的排查措施，发现有传染病早期症状者，督促其立即到医院就医，做好因病请假记录。
并根据传染病的不同途径，采取不同的防疫措施。
（二）早隔离。
对确诊病例、疑似病例和可疑病例的早期症状者，立即采取隔离措施，确保其他员工不与之接触。
根据传染病类型和传染性强弱，必要时对与病人密切接触者进行相应隔离。
（三）早报告。
公司领导为传染病疫情报告责任人。
公司发生疫情时，公司卫生健康工作小组负责做好发病情况记录，配合疾病控制中心进行流行病学调查。
并负责按照疾病控制中心的要求指导消毒工作。
对不报、瞒报、漏报者要依法追究法律责任。
（四）早治疗。
对确诊病例、疑似病例和可疑病例的早期症状者，根据不同类型传染病，及时将病人送至定点医院隔离治疗，待病人恢复后凭医生诊断证明才能复工，同时在疾病控制中心的指导下，对病人所在场所进行终末消毒并记录。
发生大面积疫情时，可对与病人接触的其他人员进行预防性投药，对其所在场所定期消毒。
第十五条随时准备应急预案，确保突发事件处置有序高效，公司对疫情发生要有足够的思想准备，制定详细的应急预案。
一旦发生疫情要有人指挥、有隔离、消毒、防护、救护等具体措施和物资保证，确保在第一时间内控制疫情的发展。
第十六条在疫情发生时，公司卫生健康工作小组应尽力为员工协调相应的防疫物资，保障员工生命安全。
第十七条疫情期间，尽量减少会议、出差、接待等。
如遇必要会议、接待、出差时，必须向公司卫生健康工作小组提前报备审批。
第十八条疫情发生时，如涉及相关接待或出差，食宿尽量选择干净卫生的场所，做好防护工作、注意个人卫生、尽量避免不必要的外出与聚集。
如员工在会议、接待、出差时意外接触疫情高发区人员或确诊病人、疑似病人必须立即向公司卫生健康工作小组报告，禁止擅自做主、随意走动、带病上班等高危行为。
第十九条疫情发生时，如发现对自身及家属健康情况、是否停留及经过疫情高发区、是否接触过疫区人员、确诊病人、疑似病例瞒报、漏报、不报、迟报者公司将严肃处理，如涉及违法行为，将移交司法机关处置。
第二十条对于因为疫情无法正常上班的员工，应按国家政策调整薪资政策及请休假政策。
第五章员工健康体检管理第二十一条新员工入职时必须进行体检。
第二十二条公司在岗员工每年进行一次健康体检，时间由综合管理部确定。
第二十三条如遇特殊情况体检，根据岗位的特殊要求或员工接触过传染病原，按上级指示或公司领导研究决定，可立即进行专项体检。
第二十四条由综合管理部负责组织员工体检以及负责联系体检定点医院及费用。
体检医院必须为三甲（含）以上医院。
第二十五条驻外销售员工自行体检，体检费用由公司报销。
第二十六条体检时间（一）体检具体时间由综合管理部联系确定，具体时间以下发通知为准。
（二）员工因生病、住院、出差、产假等特殊情况未能按时体检时，由本人去公司指定医院体检，必须在一个月内完成体检。
（三）公司所有员工年度体检必须在规定的时限内完成，超出时间视为自动放弃。
时间必须为当年（当年公历1月1日至12月31日），逾期费用不以报销，具体时间以发票时间为准；第二十七条体检费用（一）由公司统一组织的年度体检费用由公司承担。
（二）无法参加公司统一体检员工，费用由自己垫付，公司给予报销。
体检费用不得超过公司统一组织体检的平均费用，具体额度由财务部核准。
（三）员工特殊体检（除公司组织安排外）、复检的费用由本人承担，公司不予报销。
（四）员工体检过程中自行增加的体检项目费用自理。
（五）本人逾期体检或放弃体检机会的，公司不给予任何补助。
第二十八条体检报告（一）体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。
受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。
（二）公司综合管理部收到体检报告后，建立员工电子版健康体检档案，原件存入员工个人档案中。
（三）为维护员工职业健康隐私权，除职业禁忌症外其它体检结果不得公开。
（四）体检报告属公司所有，由公司综合管理部备案保存，任何人不得私自翻看、藏留他人体检报告。
（五）员工如需本人体检报告就诊或咨询，须向综合管理部办理复印或借还等手续。
第二十九条体检要求（一）员工体检必须按公司规定的时间到指定的医疗机构进行体检。
（二）员工体检应利用休息时间，检查时应向部门负责人请假，同时不得影响工作。
（三）员工特殊体检应按要求到指定医疗机构进行体检。
（四）体检仅限本人，不得转给他人，如发现自动作废。
第六章宣传、教育培训第三十条公司把健康教育纳入职工培训计划。
按计划开展健康教育培训。
第三十一条充分利用公司群、公司会议、公司活动等多种形式对公司员工进行传染病预防知识教育，切实增强员工的卫生防疫意识和社会公共卫生责任感。
第三十二条根据传染病流行季节的特点，每年至少开展一次以预防呼吸道和消化道传染病为重点的卫生宣传教育。
第七章附则第三十三条本办法自下发之日起执行。
第三十四条本办法解释权归公司XXXX部。