劳动用工风险防范手册

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劳动合同期满，维持或提高条件，劳动者不愿续订 劳 动 合 同 终 止 劳动合同期满，单位不续订；减低条件，劳动者不愿续订 终止以完成任务为期限的劳动合同 劳动者依法享受基本养老金待遇或达到法定退休年龄 劳动者死亡、被宣告失踪或死亡 单位被宣告破产被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定 提前解散 其他 劳动者超过1个月拒不签订劳动合同，单位终止劳动关系
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非因劳动 不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任 者过错 客观情况重大变化致使劳动合同无法履行，经协 商无法达成变更协议 裁员 破产，经营困难，转产、重大技术革新或者经营 方式调整，客观情况发生中袋变化
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提 前 通 知 提前30天通知解除劳动合同 解除 在试用期内提前3天通知解除劳动合同 未提供约定的劳动保护和条件 劳 动 者 解 除 的 情 形 未按时足额支付劳动报酬 未依法缴纳社会保险 规章制度违法损害劳动者权益 随时通知 欺诈、胁迫或乘人之危致使劳动合同无效 解除 免除单位法定责任、排除劳动者权利致使劳动合 同无效 违反纪律、行政法规强制性规定致使劳动合同无 效 法律法规规定的其他情形 无 需 通 知 暴力、限制人身自由等手段强迫劳动 解除 违规违章强令冒险作业
解除或终止劳动合同是否需要支付经济补偿的情形总结
解除和终止
协商解除 单位提出 员工提出
条件
协商一致 试用期内不符合录用条件 严重违反用人单位的规章制度
经济补偿
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单 位 解 除 的 情 形
因 劳 动 者 严重失职、营私舞弊造成重大损害 过错行为 兼职对本职工作严重影响或经提出拒不改正 欺诈、胁迫或乘人之危订立或变更劳动合同 被追究刑事责任 患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不 能从事另行安排的工作
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