公司劳动合同模板

**********有限公司《劳动合同》

使用说明：

一、本合同书供用人单位与劳动者签订劳动合同时使用。

二、用人单位与劳动者使用本合同书签订劳动合同时，凡须双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。

签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或者主要负责人应本人签名或盖章。劳动者须本人签名。

本合同中涉及的自然人姓名均须与该自然人的居民身份证姓名完全一致，且保持本合同有效期内的惟一性。

不得使用居民身份证姓名之外的曾用名、惯用名、简名、小名、笔名等非正式姓名签名。

不允许他人代签劳动合同。

本合同中的空栏，由双方协商确定后填写；不需填写的空栏，划上“∕”

三、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

四、本合同应使用黑色钢笔或签字笔填写，须字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

五、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。

甲方（用人单位名称）

法定代表人或者主要负责人

住所

联系电话

电子邮箱

乙方（劳动者姓名）性别

居民身份证号码

家庭住址邮政编码

在本市居住地址邮政编码

居民身份证地址省(市) 区(县) 街道(乡镇) 联系电话手机

电子邮箱

主要关系人姓名与劳动者关系

主要关系人电话联系地址

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定及用人单位规章制度，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

一、合同期限

（一）合同期限

甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

1、无固定期限：从年月日起至《中华人民共和国劳动合同法》规定的终止条件成就之时或法定（约定）解除条件成就之时或甲乙双方协商一致解除劳动合同之时止。

（二）试用期

双方同意按以下第种方式确定试用期：

1、无试用期。

2、试用期从年月日起至年月日止，个月。

二、工作内容和工作地点

1、甲方聘用乙方从事与甲方生产经营有关的工作，乙方保证有能力及愿意从事上述工作。对乙方入职后的工作内容与职务，甲方可根据工作需要及乙方的能力、表现进行安排或调整。乙方有反映本人意见的权利。

乙方的工作岗位（工种）为类岗位。乙方的工作地点：市。

甲方实行全员岗位聘任制，聘任期满后可续聘、另聘、不聘。乙方被聘任岗位的工作内容或岗位职责由《岗位说明书》确认；被聘任的岗位发生变更，或工作内容或岗位职责发生变更时，以变更后的《岗位说明书》为准。

2、乙方应按照甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成工作。

3、甲方调整乙方工作岗位，如不涉及改变本合同约定的乙方工作地点、减少乙方正常工作时间工资的，可由甲方单方决定，无须乙方同意；如改变本合同约定的乙方工作地点或减少乙方正常工作时间工资的，须取得乙方同意。

三、工作时间和休息休假

（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制。

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。

（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会或乙方协商后可以延长工作时间。

（三）工作时间的具体安排：

1、正常工作日之工作时间依甲方之规定实行，乙方应完全配合。

2、甲方可因不可抗力及工作需要，视情况调整工作时间。

3、乙方违反计划生育国策的，按国家规定和甲方规章制度处理。

四、劳动报酬

（一）乙方劳动报酬按以下形式实施：

1、乙方须遵守甲方依法制定或修改的劳动报酬管理等各项规章制度、管理方案。

2、乙方的劳动报酬由正常工作时间工资和其他劳动报酬两大部分组成：

（1）正常工作时间工资：

为乙方掌握岗位基本技能并按正常工作时间提供合格劳动后的劳动报酬；

（2）其他劳动报酬：

为甲方根据乙方所在岗位，参考乙方具备的履行工作岗位职责所需的特有技能、工作业绩、工作时间和工作效率等因素，按照甲方依法制定或修改的劳动报酬管理、提成方案、考核管理、奖惩管理、出勤考勤管理、岗位管理、保密管理等相应规章制度和管理方案考核并计算后向乙方支付的其他劳动报酬。乙方未被甲方任何岗位聘任期间不享有其他劳动报酬。

3、乙方未转正的正常工作时间工资为元/月，另加提成；转正以后的正常工作时间

的工资为元/月，另加提成。绩效类、提成类、工龄奖及其他按甲方依法制定或修改的劳动报酬管理方案、提成方案、绩效方案等相应规章制度和管理方案考核并计算后向乙方支付的其他劳动报酬。

（二）甲方每月15日左右发放上月正常工作时间工资。如遇节假日或休息日，则推迟到最近的工作日支付。

乙方的其他劳动报酬，待乙方书面确认后，甲方再行支付。

若乙方对本人的其他劳动报酬既无书面异议又不书面确认，则由甲方暂时代保管，直至乙方确认之日，或本合同依法终止或解除之日，甲方始得向乙方支付。此代保管不构成“拖欠工资”或“克扣工资”。

（三）乙方患病或非因工负伤期间的工资按有关规定执行。

（四）乙方按国家有关规定和甲方有关制度、流程享受休假权利，休假期间的工资按有关规定执行。

五、劳动保护和劳动条件

1、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全业务流程，制定操作规程，工作制度和劳动安全卫生制度。

2、甲方对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育或培训。乙方赞同工作时间、工作内容、工作质量要求悉由甲方规定。

六、社会保险和福利待遇

1、甲乙双方按规定参加社会保险。甲方按规定为乙方代扣代缴社会保险，乙方的社保基数及缴存比例由甲方按规定确定、告知乙方。

2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。

3、乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。

4、甲方按规定给予乙方享受带薪假期。