规模递增递减实例
规模经济的案例
规模经济的案例规模经济是指企业或组织在生产过程中由于规模扩大而带来的成本和效益的变化。
当企业或组织的产出规模增大时，固定成本可以通过分摊到更多的产量上而降低，从而降低了单位产品的成本，增加了效益。
下面将介绍几个规模经济的经典案例。
1. 生产制造业中的规模经济生产制造业通常涉及大量的设备、劳动力和资源投入，因此规模经济尤为明显。
举一个例子，汽车制造业中的整车生产线，每增加一辆汽车所需的辅助设备以及人工的增加相对较少，并且可以共享一些配套设施和资源。
因此，当生产规模扩大时，每辆汽车的生产成本就会降低，企业的效益也会提高。
2. 银行业的规模经济在银行业中，规模经济的案例非常明显。
随着银行的业务规模扩大，例如增加存款和贷款的规模，银行可以更有效地利用资金和人力资源。
银行可以通过同时为多个客户处理业务以及共享系统和设备，降低单位业务成本，提高业务效率。
此外，较大规模的银行还可以通过更好地分散风险来降低风险。
3. 技术产业中的规模经济在技术产业中，规模经济也是一个重要的因素。
例如，半导体制造企业的生产设备非常昂贵，并且需要独特的技术和专业知识。
因此，当企业的产量增加时，单位产品的生产成本会下降，因为固定成本可以分摊到更多的产品上。
这也是为什么一些大规模的半导体制造商可以在市场上获得竞争优势的原因之一。
4. 零售行业的规模经济零售行业也可以看到规模经济的案例。
当零售商规模扩大时，他们可以更好地与供应商谈判并获得更好的采购价。
此外，大型零售商可以通过集中采购和仓储物流来降低成本，并通过分店网络和线上销售渠道来拓展销售业务。
这些都可以带来更高的效益。
总之，规模经济的案例广泛存在于各个行业中。
通过扩大生产规模和业务规模，企业可以利用固定成本的分摊效应，降低单位产品或业务的成本，提高效益。
这些案例表明，规模经济在企业发展和行业竞争中起到了重要的作用。
举例说明生活中边际效用递减的例子
举例说明生活中边际效用递减的例子1.引言边际效用递减是经济学中一个重要的原理，它描述了当个体获得某一种物品或体验时，随着其数量的增加，个体对该物品或体验的满足程度会逐渐减弱。
本文将通过几个生活中常见的例子，详细解释和说明边际效用递减的现象和原理。
2.饮食中的边际效用递减在日常生活中，饮食是一个常见的领域，可以用来解释边际效用递减的现象。
假设你是一位饭店经理，有一天你决定增加某一菜品的销售量。
起初，客人对这道菜品的满足程度会随着增加而增加，因为他们尝到了新鲜和美味的味道。
然而，随着客人连续点菜，他们对这道菜品的满足程度开始递减，因为他们开始感到腻了或对味道不再那么新鲜感兴趣。
这就是边际效用递减的体现，客人逐渐对该菜品的满足程度减弱。
3.购买奢侈品的边际效用递减另一个例子是在购买奢侈品时，边际效用递减的现象也是普遍存在的。
假设你是一位收藏家，你非常热爱购买艺术品。
起初，每购买一件新的艺术品会带给你巨大的满足感和愉悦感，因为你可以欣赏到新的艺术品并展示给朋友们。
然而，随着你不断购买的数量增加，每一件新的艺术品对你的满足程度开始递减。
你可能会发现，新的艺术品已经无法带给你之前那种新鲜感和愉悦感，从而导致边际效用递减的现象。
4.学习时间的边际效用递减除了物质方面，时间也是一个可以用来解释边际效用递减的领域。
假设你正在准备一次重要的考试，你决定每天学习一定的时间。
起初，每增加一小时的学习时间，你可能会看到成绩的提升，因为你掌握了更多的知识。
然而，随着你学习时间的增加，你会逐渐感到疲惫和厌倦，无法保持高效的学习状态。
这就是学习时间边际效用递减的典型例子。
5.总结以上例子清楚地展示了生活中边际效用递减的现象和原理。
无论是饮食、购买奢侈品还是学习时间，随着数量的增加，个体对相同物品或体验的满足程度逐渐减弱。
这个原理在经济学中有着广泛的应用，帮助人们理解了个体决策行为中的某些规律和现象。
了解边际效用递减的原理，可以帮助个体在进行决策时更加理性和明智。
规模经济的案例
规模经济的案例规模经济是指企业在生产过程中，随着产量的增加，单位成本逐渐减少的现象。
这种现象是由于生产规模的扩大，使得固定成本在产量增加时分摊到每个产品上的成本减少，从而使得单位成本降低。
规模经济是现代企业生产经营中的重要现象，下面我们来看一些规模经济的案例。
首先，让我们来看一家汽车制造公司的案例。
假设某汽车制造公司每年生产汽车的数量是固定的，而且每年的销售量也是固定的。
在这种情况下，公司需要支付的固定成本是不变的，比如厂房租金、设备折旧费用等。
如果公司能够增加汽车的生产数量，那么这些固定成本就可以分摊到更多的汽车上，从而使得每辆汽车的固定成本减少，单位成本也随之减少。
这就是规模经济的体现，通过扩大生产规模，公司可以降低汽车的生产成本，提高竞争力。
其次，让我们看一家电子产品制造公司的案例。
随着科技的不断发展，电子产品的更新换代速度越来越快，市场竞争也越来越激烈。
在这种情况下，规模经济对于电子产品制造公司来说尤为重要。
如果一家公司能够提高生产效率，增加生产规模，那么单位产品的生产成本就会降低，从而可以在市场上占据更大的份额。
比如，苹果公司通过大规模生产iPhone，不仅可以降低每部iPhone的生产成本，还可以通过规模经济效应来提高利润。
最后，让我们来看一家快递公司的案例。
随着电商行业的快速发展，快递行业也迎来了快速增长的机遇。
在这种情况下，规模经济对于快递公司来说尤为重要。
如果一家快递公司能够提高运营效率，增加投递数量，那么单位快递的成本就会降低，从而可以提高服务质量，降低价格，吸引更多的客户。
比如，顺丰快递通过建立大型的物流中心，优化配送路线，实现了规模经济效应，成为了行业的领头羊。
通过以上案例的分析，我们可以看到规模经济在现代企业生产经营中的重要作用。
企业可以通过扩大生产规模，降低单位产品的生产成本，提高竞争力，实现更大的利润。
因此，企业在生产经营中应该充分利用规模经济效应，不断提高生产效率，降低成本，从而在市场竞争中立于不败之地。
生活中边际效用递减的实例
生活中边际效用递减的实例边际效用递减是经济学中一个重要的概念，描述了单位数量的产品或服务对个体所带来的满足程度随着消费数量的增加而递减的趋势。
在现实生活中，我们可以找到许多与边际效用递减相关的实例。
1. 食物的例子在经济学中最常见的边际效用递减的实例之一是食物的消费。
当我们感到饥饿时，吃一块饼干或者一口披萨可以带来很大的满足感。
然而，随着我们继续进食，每多吃一口食物所带来的满足感会逐渐减少。
当我们已经吃饱时，再去吃同样一块饼干或者一口披萨对我们的满足感几乎没有了改善。
这是因为饥饿程度降低时，额外的食物带来的边际效用也随之下降。
相反，如果我们已经吃到饱，再吃更多食物可能会引起反感和不适，边际效用变为负值。
因此，食物的边际效用随着消费数量的增加而递减。
2. 金钱的例子金钱在生活中也是一个涉及边际效用递减的典型实例。
对于一个拥有很少或没有钱的人来说，获得一定数量的金钱可以带来很大的好处，例如提供基本的食物、衣物和住所。
然而，随着个体财富的增加，每增加一单位的金钱对个体所带来的边际效用会逐渐减少。
例如，对于一个亿万富翁来说，获得一个亿额外的财富可能对其生活方式没有太大的改变或满足感。
因此，我们可以说金钱的边际效用递减是适用于大多数人的普遍规律。
3. 学习的例子边际效用递减也可以应用于学习的过程中。
刚开始学习一个新的概念或技能时，我们可能会取得很大的进展，每学习一小时带来的收益是显著的。
然而，随着我们的掌握程度不断提高，进一步学习可能会带来越来越少的回报。
举个例子，当我们开始学习弹钢琴时，掌握基本的手指动作和音符可能只需要几次练习。
但是要成为一个技艺娴熟的钢琴演奏家可能需要数年的努力。
在这个过程中，每多花一小时练习钢琴的边际效用随着时间的推移会越来越低。
4. 旅行的例子旅行是另一个与边际效用递减有关的实例。
假设我们计划去一个陌生的城市度假。
在到达目的地的时候，我们可能会感到非常兴奋和好奇。
探索新地点、品尝当地美食和体验当地文化给予我们极大的满足感。
简述企业的规模报酬的变化规律
简述企业的规模报酬的变化规律
企业的规模报酬是指企业在增加其生产规模的同时，产出增长速度相对于投入增长速度的变化情况。
简单来说，企业在规模扩大时能够获得的报酬。
规模报酬的变化规律有三种可能情况：
1. 递增报酬：当企业规模扩大时，产出增长速度高于投入增长速度。
这意味着企业可以通过扩大规模来提高产出效率，从而获得更多的利润。
递增报酬通常出现在企业初期，当生产规模较小时。
2. 递减报酬：当企业规模继续扩大时，产出增长速度低于投入增长速度。
这意味着企业的生产效率逐渐下降，可能由于生产过程中存在的固定成本逐渐增加，使得每单位产出所需要的额外投入也逐渐增加。
递减报酬通常出现在生产规模已经较大，扩大规模所带来的效益较小的情况下。
3. 常数报酬：当企业规模继续扩大时，产出增长速度等于投入增长速度。
这意味着企业的生产效率保持不变，每单位产出所需要的额外投入与规模无关。
常数报酬通常出现在企业规模已经较大，生产过程中的固定成本不再增加或投入增长速度和产出增长速度之间保持一定的平衡的情况下。
总体来说，规模报酬存在一种递增-递减的趋势。
企业在初期阶段通过扩大规模可以获得较高的递增报酬，但随着规模的继
续扩大，递减报酬逐渐出现，直至达到常数报酬阶段。
理解和合理利用规模报酬的变化规律对企业的经营管理具有重要意义。
边际产量递减规律及实例
该规律适用于特定的生产技术条件下，如果技术进步或生产方式改变，该规律可能不再适用。
理论假设的局限性
假设其他生产要素固定不变
边际产量递减规律假设除一种生产要素外，其他生产要素固定不变，这在实际生产中很 难满足。
假设生产要素的替代性有限
该规律假设生产要素之间替代性有限，但在实际生产中，生产要素之间可能存在多种替 代方案。
企业可以通过技术创新、管理创新、市场创新等方式推动 发展方式的转变。例如，开发新产品、拓展新市场、采用 新的商业模式等措施，可以提高企业的竞争力和市场占有 率，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。
05
边际产量递减规律的局限 性
适用范围的局限性
仅适用于短期生产
边际产量递减规律主要适用于短期内生产要素不变的情况，而在长期生产过程中，生产要素可以调整，因此该规 律可能不适用。
企业可以通过技术进步、管理创新等方式提高生产效率，以应对边际产量递减规律的影响。例如，采 用先进的生产设备、优化生产流程、提高员工技能等措施，可以提高单位生产要素的产出，从而在生 产中获得更大的效益。
合理配置生产要素的重要性
边际产量递减规律表明，在生产过程 中，如果一种生产要素的投入量过多， 会导致其他生产要素的产出效率下降。 因此，企业需要合理配置生产要素， 以实现最佳的生产效果。
生产要素的边际收益递减规律
边际收益递减规律是指随着生产要素 投入量的增加，每增加一个单位的生 产要素所带来的产量增加量会逐渐减 少。
在农业生产中，随着劳动力的增加， 每增加一个劳动力所带来的产量增加 量会逐渐减少，因为土地、资本等其 他生产要素的投入量已经达到极限。
生产要素的最优组合
最优组合是指在一定条件下，为了获 得最大的产量，生产者应该如何选择 各种生产要素的投入量。
规模经济和规模不经济案例分析
05
规模不经济的形成机制
技术停滞与规模不经济
技术停滞
当企业生产规模扩大时，如果技术没有得到相应的更新和升级， 生产效率可能会降低，导致规模不经济。
缺乏创新
企业如果缺乏创新意识和能力，无法跟上技术发展的步伐，也会导 致规模不经济。
资源瓶颈
随着企业规模的扩大，对资源的需求也会增加，如果资源供应不足 或成本过高，会导致规模不经济。
规模经济和规模不经济案例 分析
目录
• 规模经济的定义和案例 • 规模不经济的定义和案例 • 规模经济与规模不经济的比较 • 规模经济的形成机制 • 规模不经济的形成机制 • 案例分析总结
01
规模经济的定义和案例
规模经济的定义和案例 规模经济的定义
规模经济是指在生产或经营过程中，随着规模的扩大，单位产品的成本逐渐降低，收益逐渐增加的现 象。
03
规模经济与规模不经济的比 较
规模经济与规模不经济的异同点
规模经济
随着企业规模的扩大，长期平均成本 呈下降趋势。
规模不经济
异同点
规模经济和规模不经济的共同点在于 都涉及到企业规模的扩大，不同点在 于长期平均成本的变化趋势不同。
随着企业规模的扩大，长期平均成本 呈上升趋势。
规模经济与规模不经济对企业的影响
市场饱和与规模不经济
1 2 3
市场需求下降
当市场规模趋于饱和时，企业如果继续扩大生产 规模，可能会导致产能过剩，进而产生规模不经 济。
竞争加剧
随着企业规模的扩大，竞争对手也会相应增加， 竞争的加剧可能会导致市场份额下降，进而产生 规模不经济。
营销成本增加
企业规模扩大后，营销成本可能会增加，如果不 能有效转化为销售额的增加，会导致规模不经济。
大班数学教案规律递增递减
大班数学教案规律递增递减一、引言在大班数学教学中，教师经常需要通过设计教案，帮助学生理解和掌握规律的递增和递减。
本文将介绍一些有效的教案设计思路和方法，以提高学生对规律递增递减的理解和应用能力。
二、教学目标1.了解规律递增递减的概念；2.能够观察并发现一些常见的规律递增递减现象；3.能够通过具体例子和图形表示来描述规律递增递减；4.能够解决一些简单的规律递增递减问题。
三、教学准备1.教师准备白板、黑板或投影仪等教学工具；2.学生准备纸和笔。
四、教学内容和步骤1. 观察数列的规律•示范：教师写下以下数列：1, 3, 5, 7, 9，要求学生观察并描述数列中的规律。
•学生思考并回答：每个数字比前一个数字大2。
•教师总结：这就是一个递增规律的数列，每一项都比前一项大2。
2. 描述递增规律•示范：教师继续写下以下数列：2, 4, 6, 8, 10，要求学生观察并描述数列中的递增规律。
•学生思考并回答：每个数字比前一个数字大2.•教师与学生一起总结并描述递增规律：这是一个递增规律的数列，每一项都比前一项大2，规律可以表示为：递增量为2。
3. 递增规律的应用•示范：教师列出以下任务：求出数列 3, 6, 9, 12, 15 的第10项。
•学生思考并回答：规律是每个数字比前一个数字大3，所以第10项是27。
•教师与学生一起总结并描述递增规律的应用：通过观察规律，我们可以解决一些数列问题，比如找出第n项。
4. 观察递减规律•示范：教师写下以下数列：10, 8, 6, 4, 2，要求学生观察并描述数列中的递减规律。
•学生思考并回答：每个数字比前一个数字小2。
•教师总结：这是一个递减规律的数列，每一项都比前一项小2，规律可以描述为：递减量为2。
5. 递减规律的应用•示范：教师列出以下任务：求出数列 20, 17, 14, 11, 8 的第7项。
•学生思考并回答：规律是每个数字比前一个数字小3，所以第7项是-1。
•教师与学生一起总结并描述递减规律的应用：通过递减规律，我们可以解决一些数列问题，比如找出第n项。
规模经济案例
规模经济案例规模经济是指企业生产规模扩大时，单位成本会随之下降的经济现象。
在市场经济中，规模经济是企业追求的目标之一，通过扩大生产规模来降低成本，提高竞争力。
下面我们来看几个规模经济的案例。
首先，以汽车制造业为例。
汽车制造是一个 typic 的规模经济行业。
随着汽车制造企业的生产规模不断扩大，固定成本得到分摊，从而降低了单位成本。
比如，汽车制造企业可以通过大规模采购原材料来获得更低的价格，同时生产线的运转效率也会提高，从而降低了生产成本。
这就是规模经济在汽车制造业中的体现。
其次，电子产品行业也是典型的规模经济行业。
随着电子产品企业的生产规模扩大，可以通过大规模生产来降低单位产品的生产成本。
同时，大规模生产还可以带来更高的研发投入，提高产品质量和技术含量，从而提高产品的竞争力。
例如，手机制造企业通过大规模生产可以降低零部件采购成本，提高生产效率，降低产品售价，吸引更多消费者。
再次，快递行业也是规模经济的典型案例。
随着快递企业的业务量不断增加，可以通过规模化运作来降低单位成本。
例如，快递企业可以通过建立大型物流中心和运输网络，实现货物的集中分拨和快速配送，降低了运输成本和配送成本。
同时，规模化运作还可以提高快递企业的服务水平和配送速度，增强市场竞争力。
最后，银行业也是规模经济的典型代表。
随着银行业务规模的扩大，可以通过规模化运作来降低单位成本。
比如，银行可以通过大规模存款来降低资金成本，通过规模化的信贷业务来降低信贷成本，从而提高银行的盈利能力。
同时，规模化运作还可以提高银行的风险抵御能力，增强市场竞争力。
综上所述，规模经济在各个行业都有着重要的作用，通过扩大生产规模来降低单位成本，提高企业的竞争力。
各行业都在不断探索规模经济的发展模式，实现经济效益和社会效益的双赢。
规模经济的案例不仅可以帮助企业更好地理解规模经济的重要性，也可以为其他企业提供借鉴和启发。
希望各行业能够不断优化生产模式，实现更好的规模经济效益。
规模报酬递减
规模报酬递减规模报酬递减是一种经济学概念，描述的是当生产要素的规模增加时，单位产出的增长逐渐减缓的现象。
也就是说，在生产过程中，如果增加劳动力、资本等要素的数量，一开始会带来相对较大的增长，但随着要素数量的继续增加，增长率将逐渐降低。
规模报酬递减现象在农业、工业及服务业等各个领域都存在，并对经济发展产生着重要影响。
规模报酬递减现象首先在农业领域被广泛应用。
以种植业为例，农田是农民的主要生产工具，当农民增加农田的使用面积时，一开始会有较大的收益增长。
例如，农民在原本的农田上增加一块新的农田，由于农田的整体使用效率的提高，种植作物的产量会相应提高，农民的收入也会随之增加。
然而，随着农田的面积继续增加，由于耕种面积的增加对农民来说可能变得难以管理，施肥、灌溉、除草等工作的负担也会增加，导致单位面积产出的增长率逐渐下降，最终导致边际收益递减。
这就是农业领域中的规模报酬递减现象。
在工业领域，规模报酬递减也经常出现。
以生产汽车为例，当汽车生产企业增加生产线、扩大生产规模时，一开始会有更多的汽车产量，从而带来更多的利润。
但随着生产规模不断扩大，企业可能面临生产效率、原材料供应、市场需求等方面的挑战。
例如，生产线过长可能导致物料流动不畅，生产效率下降；原材料供应可能出现短缺，影响生产进度；市场需求波动可能导致存货积压。
这些问题都可能导致单位产出的增长率下降，从而出现规模报酬递减的现象。
规模报酬递减在服务业也有显著的影响。
以餐饮业为例，餐厅的经营成本主要包括人工成本、原材料成本、租金等方面。
当餐厅逐渐扩大规模，增加座位数、增加员工数量时，一开始会有更多的顾客数量和利润。
然而，随着餐厅规模的进一步扩大，会面临管理混乱、服务质量下降、成本增加等问题。
例如，餐厅人员数量过多可能导致沟通困难、管理混乱；服务质量下降可能导致顾客流失；成本增加可能来自于租金的上涨等。
这些问题都可能导致单位产出的增长率下降，出现规模报酬递减的现象。
生产函数理论中的规模报酬递增与递减
生产函数理论中的规模报酬递增与递减生产函数理论是经济学中的一个重要概念，用来描述社会中生产活动的规律和关系。
而生产函数中的规模报酬递增与递减，则是生产函数理论中的一个核心问题。
首先，我们先来了解一下什么是生产函数。
生产函数是指将生产要素（如劳动力、资本等）转化为产出的关系。
在现代工业化社会中，生产函数通常被表示为：Y = F(K, L)其中，Y代表产出，K代表资本，L代表劳动力。
而F则代表了生产函数具体的数学形式，它描述了不同要素投入量对产出的影响。
在生产函数理论中，规模报酬递增与递减是一个重要的概念。
所谓规模报酬，是指在特定生产要素下，产出变动与生产要素变动之间的关系。
规模报酬递增意味着产出的增长速度超过了生产要素的增长速度，而规模报酬递减则相反，产出的增长速度小于生产要素的增长速度。
生产函数中的规模报酬递增与递减实际上反映了生产活动的效率和效益。
当规模报酬递增时，意味着生产者能够以较低的成本获得更多的产出，这可以通过使用更多的生产要素来实现。
在这种情况下，生产者可以充分利用规模经济的优势，提高生产效率，降低单位成本，从而获得更多的利润。
然而，当规模报酬递减时，生产者增加生产要素并不能带来同等比例的产出增加。
这可能是由于生产要素的边际收益递减所导致的。
边际收益递减是指当某一生产要素增加单位量时，产出的增加量逐渐减少。
在这种情况下，生产者增加生产要素只能部分地提高产出，这可能导致成本的进一步增加，降低生产效率。
规模报酬递增与递减不仅在理论上具有重要意义，而且在实际的经济活动中也具有很大的影响。
在许多产业中，规模报酬递增往往是初期的发展阶段，当企业规模扩大时，可以充分利用规模经济效应，降低单位成本，获得更多的利润。
而随着企业规模的进一步扩大，规模报酬递增逐渐转变为递减，成本增加，生产效率下降，从而影响企业的盈利能力。
同时，规模报酬递减也可以解释为企业规模限制的成本。
当企业规模达到一定的水平后，进一步扩大规模将变得越来越困难和昂贵。
经济学基础最新版精品课件按知识点-3-规模报酬的三种情况
创造财富规模报酬变动的三种情况规模报酬变动的三种情况规模报酬的含义规模报酬变动的三种情况规模报酬变动的原因案例分享规模报酬的含义规模报酬 (return to Scale) ：当生产规模发生变动，即两种生产要素同时增加或减少一定的比例(如增加100%或减少100%)时，产量可能出现的变化。
起初产量的增加要大于生产规模的扩大，超过一定的限度，产量的增加将小于生产规模的扩大，甚至使产量绝对地减少。
与一种生产要素连续投入做比较规模报酬递增产量增加比例＞规模（要素）增加比例是一种规模经济劳动和资本扩大一个很小的倍数就可以导致产出扩大很大的倍数。
规模报酬不变产量增加比例=规模（要素）增加比例劳动和资本投入分别为2个单位，产出为100个单位；劳动和资本分别为4个单位时，产出为200个单位规模报酬递减产量增加比例＜规模（要素）增加比例是一种规模不经济劳动和资本扩大一个很大的倍数，而产出只扩大很小的倍数。
规模报酬变动的原因1.工人专业化水平的提高2.采用先进的设备和技术3.其他因素如大规模生产便于联合化和多种经营，便于实行大量销售和大量采购原材料等分工过细，导致工作单调，影响积极性，设备的利用受到技术水平的限制规模收益递增的因素规模收益不变的因素规模收益递减的因素管理和协调问题。
中间环节越多，官僚主义越严重，会大大降低管理效率，从而导致规模收益递减案例分享十六国时期，北方氐族的前秦势力最为强大，占领了长江北部大部分地区。
秦王苻坚企图征服南方的东晋王朝。
他在全国大规模征兵，当有了80万大军时，他得意地说：“东晋很快就会被我征服了。
”可是，许多大臣都认为进攻东晋的时机还不成熟。
大臣石越劝苻坚说：“虽然我们现在兵多将广，但晋军有长江天险可守，我们未必能取胜。
”苻坚傲慢地笑道：“以吾之众旅，投鞭于江，足断其流！”苻坚不听劝告，进攻东晋，结果在淝水之战中被晋军彻底打败了。
这是为什么？THANK YOU FOR YOUR ATTENTION!。
《管理经济学(一)》规模报酬递增、不变与递减
南开大学现代远程教育学院考试卷2019年度春季学期期末(2020.2) 《管理经济学》（一）主讲教师：卿志琼一、请同学们在下列（20）题目中任选一题，写成期末论文。
1、企业不同成本对决策的影响2、厂商利润最大化目标与其他目标分析3、量本利分析的应用4、运用均衡价格理论分析某一商品的价格趋势5、政府税收对均衡价格的影响6、论需求价格弹性、需求收入弹性与需求的交叉弹性7、规模经济与规模不经济的含义与应用8、需求价格弹性与企业定价战略9、边际效用递减规律与消费决策10、需求法则与需求预测11、论生产要素报酬递减规律12、管理经济学与微观经济学的关系13、机会成本与决策14、规模报酬递增、不变与递减15、生产三阶段与管理决策16、短期成本与长期成本的关系17、总利润、平均利润与边际利润18、总收益、平均收益与边际收益19、厂商利润最大化原则20、盈亏平衡点与企业决策二、论文写作要求1、论文题目应为授课教师指定题目，论文要层次清晰、论点清楚、论据准确；2、论文写作要理论联系实际，同学们应结合课堂讲授内容，广泛收集与论文有关资料，含有一定案例，参考一定文献资料。
3、第1题——第7题可以加副标题。
比如，第7题，规模经济与规模不经济的含义与应用——以钢铁企业为例。
三、论文写作格式要求：论文题目要求为宋体三号字，加粗居中；正文部分要求为宋体小四号字，标题加粗，行间距为1.5倍行距；论文字数要控制在2000－2500字；论文标题书写顺序依次为一、（一）1. ……四、论文提交注意事项：1、论文一律以此文件为封面，写明学习中心、专业、姓名、学号等信息。
论文保存为word文件，以“课程名+学号+姓名”命名。
2、论文一律采用线上提交方式，在学院规定时间内上传到教学教务平台，逾期平台关闭，将不接受补交。
3、不接受纸质论文。
4、如有抄袭雷同现象，将按学院规定严肃处理。
规模报酬递增、不变与递减摘要：早在两百多年前，亚当·斯密在阐述劳动分工对经济增长的作用时候就突出强调了规模报酬递增的重要性，但是在20世纪80年代之前，在主流经济学框架中对规模报酬递增现象进行研究的文献为数甚少。
规模经济
论文：边际收益递减规律与规模收益递增原理是否矛盾，为什么？结论：不矛盾。
因为两者属不同层面上的概念。
一、关于边际收益递减规律边际收益递减规律是说，在一定的技术条件下，使用多种投入生产一种产品时，当只有一种投入是可变的，随着这种可变投入的增加，产量的增加也会越来越多，但超过一定限度后，这种增加的产量就会变得越来越少，甚至使总产量绝对地减少。
这一现象普遍存在，就被称为边际收益递减规律。
举个简单的例子：当你极度口渴的时候十分需要喝水，你喝下的第一杯水是最解燃眉之急、最畅快的，但随着口渴程度降低，你对喝下一杯水的心理满足度也不断减少，当你喝到完全不渴的时候即是边际，这时候再喝下去甚至会感到不适，再继续喝下去会越来越感到不适（负效应）。
其实就是中国人所说的“过犹不及”。
当边际收益递减规律这一学说在18世纪提出之后，发生了两种观点的争论。
一种观点从递减性出发，引伸出了资本主义的利润趋于下降的趋势，从李嘉图以后的众多西方学者据此为资本主义的生产方式抱以极大的同情；另一种观点通过强调技术进步的作用，而强烈批判了这一规律，认为它抹杀了技术进步对收益递减的反作用，马克思主义的经济学从开始就非常强调这一批判性的结论。
边际收益递减规律的争论关键是技术因素在产量变化中的作用。
但技术进步因素对边际收益递减的影响是与考察的时期长短有关的。
在短期内假设技术水平不变可能是现实的。
这样，在短期内边际收益递减应该被当作一个客观的规律来看待。
说它是客观的规律，主要是因为这一规律是由生产的技术特征决定的。
根据边际收益递减规律，边际产量先递增后递减，递增是暂时的，而递减则是必然的。
边际产量递增是生产要素潜力发挥，生产效率提高的结果，而到一定程度之后边际产量递减，则是生产要素潜力耗尽，生产效率下降的原因所致。
如果在短期边际收益递减是规律，那么人们是不能违背它的，否则，就会出现过犹不及的现象。
但近现代世界经济史告诉我们，随着科学技术不断取得革命性突破，技术创新和制度创新是可以改变边际收益递减规律的，但不论是技术创新还是制度创新需要一个长期艰难的探索过程。
规模经济案例
案例1：规模经济与我国农地制度改革的探讨案例内容：马克思主义经济理论认为，小农经济规模狭小，土地分散，生产者分离，缺乏分工协作，阻碍生产力的发展，具有自然经济特征，是落后的生产方式。
因此，农业中的大生产优于小生产，并将排挤和取代小生产，因为新技术和大机器只有在大规模农业中才能运用。
西方经济理论有关农业规模经济方面的研究认为，农业规模经济的基础是农业报酬递减规律和要素的不可分性。
农业企业规模越大，越具有资源、科技、信贷、信息、市场以及抗拒风险等方面的优势，因而大企业比小企业更能获得规模经济效益。
有些学者不同意这种观点，舒尔茨通过对拖拉机等生产要素的假不可分性的分析，否认了大农场一定比小农场效率高的观点。
并认为，“农场的规模会发生变化，它们或者变大，或者变小，但是，规模的变化并不是这种现代化过程中产生的经济增长的源泉……在许多国家里把传统农业改造成高生产率部门的公共计划之所以遭到失败就是由于决定建立大规模农业经营单位的政策”。
1尽管农业规模经济的存在与否有着广泛的争论，但发达国家的农场规模不断扩大是一种普遍的现象。
以美国为例，美国农场的平均规模在1860年为54公顷，1950年为87公顷，1970年为151公顷。
不过其规模扩大的速度正在放慢，20世纪50年代平均每年扩大3.3公顷，60年代为3.1公顷，70年代为2.2公顷，到80年代只有1.2公顷左右。
参见表1。
由于美国是典型的人少地多的国家，且经济发达，劳动力成本高，农业机械对劳动有比较好的替代作用。
因此，以美国为代表的农场规模的变化趋势与人多地少的国家可能会有所不同。
那么，人多地少国家的农场规模的变化情况如何呢？日本是较为典型的案例，日本农地零星分散，较为适合小规模家庭经营，虽然这一情况尚未发生根本性变化，但农业的经营规模也有扩大的趋势。
日本农业经营规模趋向扩大有一系列的原因，如农户人口高龄化的程度远高于总人口高龄化程度，骨干农业劳动者减少；农业接班人缺乏，学生毕业后直接投身农业的人数非常少。
规模效用递增规律
规模效用递增规律嘿，朋友们！今天咱来聊聊这个规模效用递增规律。
你说这规律啊，就像是咱生活里的一个小魔法。
咱就拿开饭馆打个比方吧。
你刚开始开个小饭馆，就那么几张桌子，客人也不是特别多，成本呢可不低，什么食材啊、房租啊、人工啊，都得花钱。
但随着你这饭馆名气越来越大，客人越来越多，嘿，神奇的事情就发生了！成本好像反而慢慢变低了呢。
你一次进的食材多了，单价可能就便宜了呀；人多了，平均下来每个人的服务成本也降低了呢。
这就是规模效用递增呀！再想想那些大工厂，一开始生产的时候，各种设备、原材料的投入可不少。
但一旦生产规模扩大了，同样的设备和人力能生产出更多的产品，单个产品的成本就降下来了。
这可不就是规模带来的好处嘛！你说这是不是很有意思？就像滚雪球一样，一开始小小的，慢慢地越滚越大，而且还越来越轻松。
这不就跟我们学习一样嘛，刚开始学一个知识可能觉得挺难的，但学的多了，掌握的知识规模大了，反而觉得学习新东西也没那么难了，因为很多知识都是相通的呀。
而且啊，规模效用递增可不仅仅体现在成本上。
你想想那些大公司，因为规模大，就能吸引更多优秀的人才，有了这些人才，公司就能发展得更好，这不就是良性循环嘛！就像一个强大的磁场，把好的东西都吸引过来了。
再看看我们的社交圈，你的朋友越多，你能获得的信息和资源是不是也越多？这也是一种规模效用递增呀！所以说呀，别小看了这个规模效用递增规律，它在我们生活的方方面面都起着作用呢。
我们做事的时候，可不能只想着眼前的一点点，要把眼光放长远，想想怎么才能把规模做大做强。
那怎么才能做到规模效用递增呢？这就需要我们有长远的眼光，有勇气去尝试和拓展。
不能总是小打小闹，要敢于突破自己的舒适区。
比如说创业吧，不能一开始就想着小打小闹，要想着怎么把市场做大，怎么吸引更多的客户。
虽然过程可能会很艰难，但一旦规模起来了，那收获可就大了呀！我们每个人都可以在自己的领域里去追求规模效用递增，让自己的生活变得更加美好。
规模递增递减实例
规模报酬(Returns to scale)是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。
产量增加的比例大于生产要素增加的比例,这种情形叫做规模报酬递增。
例如，有些先进的工艺和技术，如电脑管理、流水作业等，只能在产量达到一定水平才能采用，也就是说，这些大批量生产的工艺和技术通常是不可分割的。
在汽车制造等行业，流水线作业的成本优势就十分明显，据统计，一家汽车厂商如果年产量超过30万辆，成本就能比小规模生产大大降低。
例如，在大规模生产中，工人可进行更加有效的分工协作，每个人专门从事某项具体工作的效率要远远高于每个人从头到尾完成每一道工序。
这就是专业化分工带来的好处，这一点早在18世纪就由经济学之父亚当〃斯密提出。
在《国富论》中，他以大头针行业为例，一个未受到专业训练的人，一天只能勉强做一个大头针，但如果将生产分为18个工序，每人只承担一个工序，人均日产量达到4800个大头针，专业化带来的规模经济是十分显著的。
规模报酬递减的主要特征是当生产要素按相同增加的比例, 产量增加的比例小于投入要素的变化比例。
例如，厂商活动的大规模化会给它带来筹措资比例同时增加时，产量增加的比例小于投入要素的变化比例。
造成规模报酬递减的主要原因有两个，其一是生产要素可得性的限制。
随着厂商生产规模的逐渐扩大，由于地理位置、原材料供应、劳动力市场等多种因素的限制，可能会使厂商在生产中需要的要素投入不能得到满足。
其二是生产规模较大的厂商在管理上效率会下降，如内部的监督控制机制、信息传递等，容易错过有利的决策时机，使生产效率下降。
带来规模经济的各种因素都是有一定极限的，当生产规模达到一定程度后，进一步享受规模经济的优势就不太可能，此时，规模不经济的因素开始占上风。
例如，生产要素的专业化分工就有一定的限度，不可能无限地加以细分，分工太细会带来副作用；一旦工人的工作成了一种机械化的运动，久而久之，就会使人产生厌烦的情绪，失去创造性思维，从而降低劳动生产率。
说明规模报酬的三种情况
1.简要说明规模报酬的不同情况及成因规模报酬（Returns to scale）变化是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量百变化。
企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。
例如，假设一座月产量化肥10万吨的工厂所使用的资本为10个单位，劳动为5个单位.现在将企业的度生产规模扩大一倍，即使用20个单位的资本，10个单位的劳动，由于这种生产规模的变化所带来的收益变化可能有如下三种情形：（1）产量增加问的比例大于生产要素增加的比例，即产量为20吨以上，这种情形叫做规模收益递增. （2）产量增加的比例小于生产要素增加的比例，即产量为小于20吨，这种情形称为规模答收益递减. （3）产量增加的比例等于生产要素增加的比例，即产量为20吨，这种情形称为规模收益不变. 规模报酬存在着递增，不变和递减三个阶段，规模报酬变化的原因是由于规模经济或规模不经济.规模经济（economies of scale）是指由于产出水平的扩大，或者说生产规模的扩大而引起的产品平均成本的降低.。
2.论述题,试论述规模收益的三种情形规模收益变动规律是指在技术水平不变的条件下，生产投入要素增加时，最初这种增加会使产量的幅度大于规模扩大得幅度，但当其超过一定界限时，产量增长得幅度会小于规模扩大的幅度，即规模收益递增、规模收益不变、规模收益递减三个阶段。
以上三个阶段的出现，主要原因是生产规模扩大初期，厂商通过实行专业分工、采用先进技术与设备、节省管理费用等实现内部经济，因此随着生产规模的扩大，产量的增加会超过投入的增加量，从而出现规模收益的递增。
当厂商生产规模扩大超过一定程度后，由于规模过大、层次过多而使管理不便、不易协调、缺乏灵活性、管理效益下降。
从而导致内部不经济，使得收益减少，而且生产规模扩大也会导致生产成本得扩大，这些因素最终会导致生产出现规模收益递减。
3.什么叫规模报酬规模报酬（returntoscale）是指生产规模发生变动时，即各种投入要素按同一比率同时增加（或减少）时，所引起的产量的变化情况。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
规模报酬(Returns to scale)是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。
产量增加的比例大于生产要素增加的比例,这种情形叫做规模报酬递增。
例如，有些先进的工艺和技术，如电脑管理、流水作业等，只能在产量达到一定水平才能采用，也就是说，这些大批量生产的工艺和技术通常是不可分割的。
在汽车制造等行业，流水线作业的成本优势就十分明显，据统计，一家汽车厂商如果年产量超过30万辆，成本就能比小规模生产大大降低。
例如，在大规模生产中，工人可进行更加有效的分工协作，每个人专门从事某项具体工作的效率要远远高于每个人从头到尾完成每一道工序。
这就是专业化分工带来的好处，这一点早在18世纪就由经济学之父亚当〃斯密提出。
在《国富论》中，他以大头针行业为例，一个未受到专业训练的人，一天只能勉强做一个大头针，但如果将生产分为18个工序，每人只承担一个工序，人均日产量达到4800个大头针，专业化带来的规模经济是十分显著的。
规模报酬递减的主要特征是当生产要素按相同增加的
比例, 产量增加的比例小于投入要素的变化比例。
例如，厂商活动的大规模化会给它带来筹措资比例同时增加时，产量增加的比例小于投入要素的变化比例。
造成规模报酬递减的主要原因有两个，其一是生产要素可得性的限制。
随着厂商生产规模的逐渐扩大，由于地理位置、原材料供应、劳动力市场等多种因素的限制，可能会使厂商在生产中需要的要素投入不能得到满足。
其二是生产规模较大的厂商在管理上效率会下降，如内部的监督控制机制、信息传递等，容易错过有利的决策时机，使生产效率下降。
带来规模经济的各种因素都是有一定极限的，当生产规模达到一定程度后，进一步享受规模经济的优势就不太可能，此时，规模不经济的因素开始占上风。
例如，生产要素的专业化分工就有一定的限度，不可能无限地加以细分，分工太细会带来副作用；一旦工人的工作成了一种机械化的运动，
久而久之，就会使人产生厌烦的情绪，失去创造性思维，从而降低劳动生产率。
再如，几何因素的规模经济含义也是有条件的。
输油管道的直径不能无限制地扩大，直径过大的输油管道铺设起来就十分困难，其成本必然增加。
同时，规模的过大也可能使运输费用增加，因为原料可能需要从更远的地方运来，产品则需要运到更远的地方去销售。
如发电厂的规模越大，电力输送目的地也就越远，结果电力输送中的损耗也就越大，从而导致单位成本的上升。
当然，规模不经济的原因还有可能来自其他方面，但其中主要的一个因素就是过大规模的生产带来管理上的低效率。
对任何一家企业而言，生产规模愈大，管理层次愈多，企业内的协调和控制也就愈加困难；信息在上下的传递过程中容易丢失或被扭曲，管理者之间、管理者与工人之间的联系与交流也日益困难。
由于决策者不能及时得到正确的信息，就无法做出正确的决策；即使决策已定，真正付诸实施也需要更长时间，并且执行的有效性很难得到保证。
这种管理上的局限性带来了规模经济报酬递减。
也有的经济学家认为，规模报酬递减规律只不过是边际报酬递减规律的一个特例，因为即使在长期内，仍有一些要素的投入（如管理要素）是无法增加的。
例如，无论一家企业如何扩张到多大规模，总经理只能有一个。