考勤与假期管理制度(嘉泰宇)
员工考勤及假期管理制度
员工考勤及假期管理制度一、考勤管理制度1.考勤方式：（1）员工需按时到达并完成工作，不得迟到、早退或旷工；（2）员工需通过刷卡、打卡、或使用指纹、面部识别等方式进行考勤；（3）员工需确保个人信息的准确性，不得代打、代刷卡或使用他人的考勤卡。
2.工作时间：（1）正常工时为每周40小时，具体工作时间由公司安排；（2）员工需按时上班，如有特殊情况需请假，事先向上级主管请假并获准；（3）加班属于特殊情况，需提前申请，并由上级主管批准方可进行。
3.考勤记录：（1）公司将每月公布员工考勤记录，员工需仔细核对并提出异议；（2）每周五之前，员工需上交个人的考勤表，方便人力资源部进行考勤记录和薪资发放。
4.考勤统计：（1）员工的考勤情况将会纳入绩效考核的一部分；（2）连续违纪、旷工或迟到现象将会影响员工的晋升机会及绩效评定。
1.请假类型：（1）事假：由员工个人因私人事务需请假时使用；（2）病假：由员工因病或身体不适而请假时使用；（3）年假：由员工根据工龄获得的法定带薪年度休假；（4）探亲假：由员工回家探亲或陪同亲属就医时使用；（5）婚假：由员工结婚或亲属结婚时使用；（6）丧假：由员工因亲属逝世而请假时使用。
2.请假流程：（1）员工需提前至少一天向上级主管提交请假申请，注明请假类型、请假时间和原因；（2）上级主管需在接到请假申请后及时审批，并及时告知员工审批结果；3.假期扣薪：（1）事假、病假及特殊假期（如探亲假、婚假、丧假等）属于带薪假期，员工可享受相应工资待遇；（2）年假属于法定带薪假期，员工可根据工龄享受相应的年假待遇；（3）超过法定带薪假期的假期将从员工工资中扣除。
4.假期管理：（1）员工需提前计划好天数，与上级主管进行确认并尽量避免同一时间有多人请假；（2）员工需在假期结束后及时上班，并向人力资源部提交请假条以备查验；（3）员工若在假期结束后未及时上班，将视为旷工处理。
以上为员工考勤及假期管理制度，公司要求全体员工严格遵守，如有违反，将被视为违纪处理。
员工考勤与假期管理制度
员工考勤与假期管理制度一、总则1. 为了加强公司员工考勤管理，规范员工假期行为，确保公司运营秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
2. 本制度适用于公司全体员工（以下简称员工）。
二、考勤管理1. 考勤时间：员工需按照公司规定的工作时间上下班，严格遵守考勤制度。
2. 考勤方式：公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需按时打卡。
3. 迟到、早退：（1）员工迟到或早退30分钟以内，扣除当天工资的1/20；（2）迟到或早退30分钟以上1小时以内，扣除当天工资的1/10；（3）迟到或早退1小时以上2小时以内，扣除当天工资的1/5；（4）迟到或早退2小时以上，按旷工半天处理。
4. 旷工：（1）员工未办理请假手续，擅自缺勤的，按旷工处理；（2）旷工1天，扣除3天工资；（3）连续旷工3天或一个月内累计旷工5天，公司有权解除劳动合同。
三、假期管理1. 法定节假日：员工享有国家规定的法定节假日休息权利。
2. 年假：（1）员工在公司连续工作满1年，可享受带薪年假；（2）年假天数按照员工在公司工作年限及国家相关规定执行；（3）员工需提前向公司申请年假，经批准后方可休假。
3. 事假：（1）员工因个人原因需请事假的，需提前向直属上级申请，经批准后方可休假；（2）事假期间，不发工资。
4. 病假：（1）员工因病需请病假的，需提供正规医疗机构出具的病假证明；（2）病假期间，按照国家相关规定发放病假工资。
5. 婚假、产假、陪产假等按照国家相关规定执行。
四、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整，并由人力资源部负责修订。
考勤与假期管理制度(嘉泰宇)
人事管理制度[001]号《员工考勤和假期管理办法》泰富宇贸易有限公司规章管理制度文件名称：《员工考勤和假期管理办法》文件编号：人事管理制度[001]号版次： A生效日期：2014年7月8日签发：（董事长）员工考勤和假期管理办法(试行)第一章总则第一条为加强劳动纪律的管理及使每位员工都能清晰公司的请假流程，结合本公司实际，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，包括各级管理人员。
第三条权责部门1、人事行政部：是公司员工考勤的归口管理部门，负责员工考勤的汇总核查。
考勤记录作为工资核算及年度个人工作考评、年度效益奖考评的核算依据。
员工违反考勤制度情节严重屡教不改者，将给与通报批评、扣除绩效工资、年度效益奖、直至解除劳动合同的处理。
第二章考勤管理公司实行每周五天工作制（周一至周五），上班时间为：上午9:00－12:00，下午14:00－18:00。
第五条考勤办法及违纪处理1、考勤办法：公司指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。
考勤员的职责：（1）按规定认真查岗，及时准确地记录考勤情况；（2）如实反映考勤中出现的问题，对发生各类违纪应汇总通报；（3）妥善保管各种有效公差（请/休假）凭证。
（4）及时汇总考勤结果，考勤员于每月5日前统计汇总考勤情况，做出考勤汇总表交人事行政经理审核，报总经理审批。
员工有义务配合考勤人员出示各类与考勤有关的证明材料。
2、员工上班时间因公务外出，外出前应自觉在考勤员处填写《员工外出登记表》（部门经理级别以上的管理人员除外），作为月度考勤的备查依据，于每月1日交至人事行政部。
未经部门审批擅自外出，情节严重的以旷工论处。
3、员工因公出差需提前填写《员工出差审批单》，经相关主管领导审批后交人事行政部备案，实际出差时间有差异的，须填写《出勤情况说明单》。
凡过期或未填写《员工出差审批单》者，不予报销差旅费，特殊情况须报总经理审批。
5、值班和加班：公司值班人员须按照考勤时间上班，公休日值班加班的应安排调休，不能调休的公司将支付加班费，具体参照国家相关标准执行。
考勤与假期管理制度
考勤與假期管理制度一、目的为实现公司人力资源的高效管理，规范员工出勤行为，保障公司运营秩序，制定本考勤与假期管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假程序、休假安排以及迟到、旷工等相关管理制度，以确保公司各项工作的正常开展。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗员工，包括正式员工、试用员工及借调员工。
公司各分支机构、部门及项目组应参照本制度执行。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 工作时间分为两个班次：- 上午班：09:00-12:00，下午班：13:00-18:00。
- 部门可根据实际情况调整班次，但须保证员工每日工作时间为8小时。
3. 周末双休，国家法定节假日按照国家规定放假。
4. 特殊岗位或特殊时期，公司有权调整员工工作时间，并提前通知员工。
5. 员工应按时到岗，按时下班，不得无故提前或推迟。
如有需要，应向直属上级申请并经批准。
6. 公司提倡高效工作，员工应充分利用工作时间完成工作任务，避免加班。
如有加班需求，按照公司加班管理制度执行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。
- 签到数据将作为员工出勤记录的重要依据，员工应确保签到信息的真实性和准确性。
2、签到次数和时间- 员工每日应签到两次，分别为上午班次开始前和下午班次结束后的规定时间内。
- 上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为18:00至18:30。
- 员工应按时签到，迟到或早退将按照迟到、旷工管理制度进行处理。
3、因公外出未签到处理- 因公外出无法按时签到的员工，应在出发前通过考勤系统进行外出登记，并注明外出事由、预计返回时间等。
- 回到公司后，员工应及时补签，并注明实际返回时间。
- 未进行外出登记而未签到的，视为旷工。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到的，应在发现后的第一时间内向直属上级报告，并说明情况。
考勤与请休假管理制度
考勤与请休假管理制度
一、考勤
1、考勤时间
本公司的考勤时间为早上9:00～12:00，下午13:30～17:30；
如果有其他特殊情况，按公司要求更改考勤时间。
2、考勤制度
本公司采用计时员制度，员工使用定位卡刷出入，每天晚上6:00自
动统计考勤记录，及时将考勤记录上传到公司服务器。
3、考勤奖惩
对于本公司的考勤，按照入职时间以及公司规定的考勤时间进行考勤，每月按照考勤情况进行奖惩：
（1）每月出勤22天，给与一定的奖金；
（2）每月出勤20天以下，按照考勤情况进行处罚；
（3）迟到早退每次扣除半天工资；
（4）旷工三次将视情况予以警告，五次以上将给予开除处理。
4、请假
本公司所有员工都有权请假，但要提前一周申请，并征得公司同意，
请假时须按照公司规定的假期分类：
（1）公共假期：五一劳动节、国庆节等；
（2）病假：出现感冒、流感等病症时；
（3）事假：出现私人紧急事情的；
（4）公干假：公司安排的临时出差；
（5）丧假：丧葬亲人时提出的；
（6）婚假：准备结婚准备及结婚期间申请的。
二、休假
1、休假规定
本公司每年三次休假，每次休假至少持续一周（含周末）。
员工考勤与假期管理办法
员工考勤与假期管理办法一、考勤制度公司针对员工的考勤制度，主要是为了保证各项工作的顺利推进，强化员工责任心和工作效率。
以下是公司的考勤制度：1. 考勤时间公司鼓励员工按时上班，下班。
具体考勤时间如下：•上班时间：08:30•上班迟到时间：09:00•下班时间：17:30•下班早退时间：17:002. 考勤方式公司实行计算机考勤系统，要求员工按照规定时间在考勤机刷卡，保持良好的考勤纪律。
3. 周末及节假日考勤员工在周末及节假日需要上班时，需要提前向上级领导申请，并经过批准后方可工作。
同时，公司会根据节假日工作情况，设置相应的特殊考勤规定。
二、假期管理为了保障员工的假期权益，公司制定了以下假期管理规定：1. 带薪年假公司每年都会给员工带薪年假，具体天数根据员工的工龄和职务等级确定。
员工需要在工作满一年后才能享受到带薪年假，如果确因业务需要无法休假，则需与上级领导协商相应的补偿措施。
2. 病假、事假、产假等员工在工作中生病或有其他特殊情况需要请假时，应提前向上级领导提交请假申请，获得批准后方可休假。
病假和事假的天数根据实际情况而定，对于女性员工而言，公司还设有产假和产前检查假等假期。
3. 其他特殊假期对于员工申请的其他特殊假期，如婚假、丧假、哺乳假等，也需要提前向上级领导提交申请，并获得批准后方可休假。
三、迟到、早退等违纪处理为了规范员工的工作行为，公司制定了以下违纪处理规定：1. 迟到公司对员工的迟到行为采取以下处理方式：•迟到 1-3 次，口头警告•迟到 4-6 次，扣除当月 200 元奖金•迟到 6 次及以上，扣除当月 500 元奖金2. 早退公司对员工的早退行为也会做出相应的处理：•早退 1-3 次，口头警告•早退 4-6 次，扣除当月 200 元奖金•早退 6 次及以上，扣除当月 500 元奖金3. 请假未报备对于未经批准的请假行为，公司采取以下处理方式：•未报备请假，口头警告•未报备多次请假，扣除当月工资 1000 元四、总结本文详细阐述了公司的员工考勤与假期管理办法，包括考勤制度、假期管理以及迟到、早退等违纪处理方式。
考勤及假期管理制度
考勤及假期管理制度一、概述二、考勤管理1.出勤打卡员工每天上班前需使用公司指定的考勤系统进行打卡，包括上班打卡和下班打卡。
迟到超过10分钟的将记1次迟到，并按迟到时长扣除对应的工资。
2.加班管理员工如有加班需求，需提前向所在部门的主管或项目经理申请，并由上级批准后方可进行加班。
加班时间工资按照法律规定进行支付。
未经批准擅自加班的，将不予计入加班工资。
3.请假管理员工如需请假，需提前向所在部门的主管或项目经理提出书面申请，详细说明请假原因、请假时间和请假类型。
请假类型包括年假、病假、事假等。
请假时间未满半天的，按半天计算；请假时间超过半天不满一天的，按一天计算。
4.懒散管理员工月度的懒散次数不能超过3次，每次懒散将会扣除当天工资的30%。
懒散管理的标准包括但不限于无故缺勤、经常迟到、旷工等行为。
三、假期管理1.年假员工入职满一年后可享受年假，年假的天数根据员工的工作年限来确定。
每年年底前将员工的年假使用情况进行调查和统计，未使用的年假将不累积至下一年。
2.病假员工有疾病需要请假时，需提供病假证明（由医院开具）并按照规定的请假流程进行申请。
病假天数将按照劳动法规定进行支付。
3.事假员工如有特殊事情需要请假，需提前向主管或项目经理提出申请，并说明请假事由。
请假是否批准将根据实际情况进行决定，但一般情况下，员工的请假事由应是合理且充分的。
4.调休员工如参加公司外出劳动、加班等特殊活动，可获得相应的调休。
调休的具体天数、使用和申请流程将由公司另行规定。
四、章程违规处理如员工发现有其他员工违规（如伪造考勤记录、擅自请假等），应及时向上级主管或人力资源部报告。
对于严重违规的员工，公司将依据情节轻重进行相应处罚，包括但不限于警告、扣工资、调离现岗、解雇等处理。
五、守则遵守六、制度监督与更新公司将定期对考勤及假期管理制度进行评估和监督，对制度进行必要的修改和更新，以适应实际情况和公司发展的需求。
总结:本考勤及假期管理制度是为了确保员工的出勤记录的准确性和假期的有序使用而制定的规定，旨在提高工作效率和团队凝聚力。
考勤与假期管理制度[1]
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考勤与假期管理制度1. 考勤管理制度1.1 目的和范围本考勤管理制度的目的是为了规范员工的考勤行为，确保员工按时按量完成工作任务，并提供准确的考勤记录。
本制度适用于全体员工。
1.2 考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工通过系统打卡记录上下班时间。
员工可以通过公司内部网络访问考勤系统，进行签到、签退等操作。
1.3 考勤时间1.周一至周五：上班时间为早上9:00，下班时间为下午6:00。
2.周末和节假日：根据公司安排灵活调整上班时间，需提前向上级领导申请。
1.4 考勤记录1.员工每天应准时使用电子考勤系统进行签到和签退，确保考勤记录的准确性。
2.考勤系统将记录员工每天的上班时间、下班时间、迟到次数、早退次数等详细信息。
1.5 迟到和早退处理1.迟到：早上9:00前完成签到为准时到岗，迟到将以分钟为单位计算，并扣除相应工资。
2.早退：下午6:00后完成签退为准时下班，早退将以分钟为单位计算，并扣除相应工资。
3.迟到和早退次数过多者，将受到相应的纪律处分。
1.6 缺勤处理1.员工缺勤需提前向上级领导请假，并在请假前提前提交请假申请。
2.未经批准的缺勤将被视作旷工，将扣除相应工资。
1.7 考勤统计与奖惩1.考勤系统将定期统计员工的考勤情况，并生成考勤报表。
2.考勤报表将作为员工年度绩效考核的参考依据。
3.对于考勤良好的员工，公司将给予相应的奖励和表彰。
4.对于考勤不良的员工，公司将进行相应的奖惩措施。
2. 假期管理制度2.1 年假1.员工在入职满一年后享有年假，年假的天数为员工在公司连续工作满一年的时间长度。
2.员工在休年假前需提前向上级领导提交请假申请，并得到批准。
2.2 调休1.员工在工作日加班时，可申请调休，以补偿加班所耗费的时间。
2.调休需要提前向上级领导提交申请，并得到批准。
2.3 病假1.员工因疾病需要请假时，需提前向上级领导提交病假申请，并附上医生出具的病假证明。
2.病假天数将根据医生的诊断结果进行批准，且需要提供医生出具的病假证明。
考勤与假期管理制度范文(三篇)
考勤与假期管理制度范文1. 考勤管理制度1.1 考勤登记1.1.1 所有员工必须按照规定时间上班并打卡签到，迟到者每次将扣除相应的工资作为处罚。
1.1.2 员工离开办公区域超过30分钟，必须提前请示领导并离开前打卡签离。
1.2 考勤异常处理1.2.1 如果员工忘记打卡或忘记带卡，必须立即向部门主管汇报，并在当日补打卡或取得许可。
1.2.2 考勤异常超过3次，员工将被纳入考勤奖惩管理，并根据情况，可能受到相应的处罚。
1.3 加班管理1.3.1 加班必须提前向部门主管申请，并获得批准后方可加班。
1.3.2 加班时间不得超过规定时间，并且必须进行加班打卡记录。
1.3.3 加班费用将按照公司规定进行结算。
2. 假期管理制度2.1 年假2.1.1 按照员工工作年限，享有相应的年假。
2.1.2 年假必须提前向部门主管提出申请，并由部门主管批准后方可休假。
2.1.3 年假必须提前一周提出申请，并确保部门工作不受影响。
2.1.4 年假有可能会根据公司的工作需要进行调整，但不会影响员工的休假权益。
2.2 病假2.2.1 员工生病时，必须及时向部门主管请病假，并提供相关的病假证明。
2.2.2 病假超过3天的，必须提供医院开具的病历和相关的检查报告。
2.2.3 病假期间，员工将根据公司规定享受相应的病假工资待遇。
2.3 事假2.3.1 员工需要请事假时，必须提前向部门主管申请并请假。
2.3.2 事假原则上不超过3天，如有特殊情况需要请长假，必须提前向部门主管详细说明情况，并获得批准。
2.3.3 事假期间，员工将不享受工资待遇。
2.4 婚假2.4.1 员工结婚时，可以享受婚假。
2.4.2 婚假的天数根据公司规定进行安排。
2.4.3 享受婚假期间，员工将根据公司规定享受相应的婚假工资待遇。
2.5 丧假2.5.1 员工家庭成员过世时，可以享受丧假。
2.5.2 丧假的天数根据公司规定进行安排。
2.5.3 享受丧假期间，员工将根据公司规定享受相应的丧假工资待遇。
考勤服和假期管理制度
考勤服和假期管理制度一、目的为加强公司内部管理，规范员工考勤和假期行为，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤和假期管理制度。
旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假流程、休假种类及迟到、旷工等不良考勤行为的处理办法，确保公司各项业务正常运行。
二、适用范围1. 本制度适用于公司全体正式员工、试用员工及借调人员。
2. 对于特殊岗位、特殊工作性质或特殊情况的员工，可由所在部门提出申请，经公司领导审批后，可适当调整本制度的相关规定。
三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:30 - 17:30- 中午休息时间：12:00 - 13:302. 根据公司业务需要，各部门可适当调整员工工作时间，但需保证员工每周工作时间不超过40小时，且符合国家法律法规的规定。
3. 公司实行弹性工作制度，员工可根据工作需要，在保证工作质量和效率的前提下，自行调整工作时间和地点。
但需提前向直接上级报备，并确保通讯畅通，随时响应公司需求。
4. 特殊情况下，公司可对全体员工或部分员工的工作时间进行调整，具体调整方案由公司领导层研究决定，并以书面形式通知全体员工。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工需每日按时进行签到，以记录出勤情况。
- 签到方式采用公司指定的考勤系统，员工需通过员工编号、密码或生物识别技术（如指纹、面部识别等）进行身份验证。
- 签到数据将作为计算工资、考核绩效及评估员工出勤情况的重要依据。
2、签到次数和时间- 每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
- 上午上班签到时间为08:45至09:15，下午下班签到时间为17:15至17:45。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按公司规定进行处理。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在当天内向直接上级报告外出事由，并经上级确认。
- 未能及时报告的，需在返回公司后一个工作日内补报，并提供相应的工作记录或证明材料。
考勤及假期管理制度
考勤及假期管理制度一、考勤制度1. 员工应按照规定的时间上下班，不得无故迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级领导请示。
2. 员工上下班需通过考勤机或刷卡系统进行打卡，以确保考勤的准确性。
如因设备故障导致无法打卡，员工应及时向人事部门报告，由人事部门进行处理。
3. 员工请假、调休等事项需提前向上级领导申请，并经批准后方可生效。
未经批准的请假、调休将视为旷工处理。
4. 员工应遵守公司的考勤规定，如有违反，将按照公司的相关规定进行处理。
二、假期管理制度1. 年假：员工在公司工作满一年后，享有带薪年假。
年假的天数根据员工的工龄和级别进行计算，具体天数参照公司的年假政策。
2. 病假：员工因病需要请假时，需提供医院出具的病假证明。
病假期间的工资按照国家规定和公司政策执行。
3. 事假：员工因私事需要请假时，需提前向上级领导申请，并经批准后方可生效。
事假期间的工资按照国家规定和公司政策执行。
4. 婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期：员工在享受特殊假期时，需按照国家法律法规和公司政策执行。
特殊假期期间的工资按照国家规定和公司政策执行。
5. 员工请假期间，应保持与公司的联系，以便公司在紧急情况下能够及时联系到员工。
6. 员工请假结束后，应及时向上级领导汇报请假情况，并恢复正常工作。
7. 员工请假期间，如遇法定节假日，可顺延请假天数。
8. 员工请假期间，如遇公司安排的培训、会议等活动，应按照公司要求参加。
9. 员工请假期间，如遇公司安排的加班、值班等活动，应按照公司要求参加。
10. 员工请假期间，如遇公司安排的出差、外派等活动，应按照公司要求参加。
考勤与假期管理制度
考勤與假期管理制度1. 考勤制度1.1 上下班时间公司规定工作日上班时间为早上9点，下班时间为下午6点，中午休息1个小时。
员工须准时上班，如有特殊情况需提前请假，并得到上级领导的批准。
1.2 考勤记录员工每日需打卡记录自己的上下班时间，加班情况需额外记录。
公司设有考勤系统，员工需在系统内打卡，迟到、早退等情况将会被记录下来。
1.3 考勤管理公司将定期检查员工的考勤记录，若发现有不良记录，将依公司规定进行处理，包括但不限于警告、记过、罚款等措施。
2. 假期管理制度2.1 假期种类公司设有带薪年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假等不同种类的假期供员工使用。
具体假期天数和规定详见公司员工手册。
2.2 请假规定员工如需请假，需提前向所在部门的主管提交请假申请，经批准后才能离开工作岗位。
针对不同类型的请假，公司将审批周期做出相应安排。
2.3 假期管理公司会定期核查员工的假期使用情况，发现有滥用或恶意请假的情况将依公司规定进行处理，包括但不限于扣减工资、取消福利等措施。
3. 调休制度3.1 调休规定公司鼓励员工在特殊情况下自由调休，如加班需休息时可申请调休。
但需提前与上级领导协商，并获得批准。
3.2 调休管理员工调休需在公司考勤系统内进行申请，并经过主管审批后方可实施。
公司会根据员工的调休情况进行记录和统计，以便后续分析和管理。
4. 假期福利4.1 假期补贴公司设有节假日福利，如国家法定节假日、公司规定的特殊假期等，员工在这些假期享有合理的节假日补贴。
4.2 假期活动公司会不定期地开展一些雇员活动，如旅游、团建等，让员工在放假期间放松身心，增进员工之间的交流和团队凝聚力。
5. 管理制度改进公司将不定期审核考勤与假期管理制度，以确保其合理性和有效性。
公司也会根据员工的反馈和需要对制度进行不断改进和完善，以提高员工满意度和企业运营效率。
综上所述，考勤与假期管理制度是公司管理机制中的重要一环，对于维护公司正常运营和员工积极性具有重要意义。
考勤及休假管理制度
考勤及休假管理制度公司为了更好地管理员工的工作状态和休假情况，特别制定了考勤及休假管理制度。
该制度旨在确保员工的出勤情况准确统计，并合理安排员工的休假事宜，以提高工作效率和员工满意度。
一、考勤管理1.考勤方式员工需按照公司规定的考勤方式进行签到、签退。
目前公司采用电子考勤系统，员工需通过指纹或员工卡进行考勤打卡。
2.考勤时间公司规定的正常上班时间为每天上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
员工需在规定时间内按时上班和下班，并严禁早退或迟到。
3.迟到和早退员工如因特殊情况导致迟到或早退，需提前向直属领导请假或报备，领导审批后方可迟到或早退。
迟到和早退时间不得超过15分钟，超过部分将被视作旷工半小时。
4.加班管理公司鼓励加班为员工提供更多的学习和成长机会，但加班需经过部门负责人批准，并与员工签订加班协议，规定加班的开始时间、结束时间以及加班费用等相关事项。
5.出差管理员工如需出差，需提前向直属领导提交出差申请，并经领导批准后方可出差。
员工需按照规定填写并交回出差报销单，公司将按照规定给予相应的差旅费报销。
二、休假管理1.年假员工每年享有带薪年假，具体天数根据员工的工作年限和级别确定。
员工申请年假需提前1个月提交申请，待领导批准后方可休假。
年假可累计使用，但需在下一年内使用完毕。
2.病假员工如患病需请假，需提前向直属领导报备，并提交相关医疗证明。
病假申请需事先填写病假条，并在病假结束后3天内交回人事部备案。
3.婚假员工结婚可享受带薪婚假，具体天数根据公司规定执行。
员工需提前向直属领导提交婚假申请，并提交结婚证明或婚庆发票等相关证明材料。
4.产假和陪产假员工怀孕需提前向公司申请产假，具体天数根据国家法律和公司规定执行。
员工丈夫可享受带薪陪产假，具体天数根据公司规定执行。
员工提交相关证明材料后，人事部将进行审批。
5.丧假员工因丧亲需要请假，公司将根据具体情况灵活安排丧假的天数，并要求员工提交相关证明材料。
公司考勤与假期管理制度
公司考勤与假期管理制度一、考勤管理制度1.出勤时间公司的工作时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至13:00为午休时间。
员工应按时到岗上班，不得迟到早退。
2.打卡制度公司采用电子考勤系统进行打卡管理，员工在进入公司前需使用员工工作卡进行刷卡打卡。
3.迟到早退扣款员工若迟到超过15分钟，将按照每次扣除工资的千分之五进行扣款。
早退同样适用该规定。
4.请假制度（1）病假员工生病需请假时，需提前告知直接上级，并在当天的上班时间内提交病假条或医生证明。
连续请假超过三天的员工需要提供医院开具的病历报告。
（2）事假员工请事假需提前两天提出申请，请假原因需合理，由直接上级进行批准。
（3）年假员工在公司工作满一年后，享有带薪的年假。
年假的具体安排由员工与直接上级协商决定。
（4）婚假员工结婚享有带薪的婚假，具体假期安排由员工与直接上级商议确定。
（5）产假/陪产假女员工享有带薪的产假，假期由国家规定的产假期限确定。
男员工享有带薪的陪产假，假期由国家规定的陪产假期限确定。
（6）其他特殊假期员工若有其他特殊情况需请假，需提前向直接上级提出申请，由公司决定是否批准。
5.加班管理公司对任何员工加班有明确的管理政策。
员工在加班前需向直接上级提出加班申请，并需获得直接上级的批准。
加班时长将计入加班账户，将会在未来适当时间进行补偿或调休。
6.考勤统计与考核公司通过电子考勤系统对员工的考勤记录进行统计，每月进行考勤评估。
员工的考勤情况将作为绩效考核的重要依据之一1.假期申请员工需提前向直接上级提出休假申请，申请表应包括请假时间、假期类型及具体原因。
如因特殊情况无法提前请假，员工须在请假当天立即通知直接上级。
2.假期批准员工的假期需得到直接上级的批准方能生效。
若假期时间与公司重要的项目、会议等场合冲突，公司保留拒绝批准假期的权利。
直接上级在批准假期时应尽量满足员工的需求，并合理安排工作。
3.假期调整员工若需调整已批准的假期，须提前向直接上级提出申请，并经直接上级同意方可进行调整。
公司考勤假期管理制度
公司考勤假期管理制度为了更好地管理公司员工的考勤和假期，提高工作效率和员工满意度，特制定以下考勤假期管理制度：一、考勤管理1.上班时间：公司的正常上班时间为每周一至周五的上午8:30至下午5:30，中午12:00至下午1:00为午休时间。
员工应在规定时间内到达公司并进行打卡。
2.打卡要求：员工应使用公司指定的考勤系统进行打卡，包括进出公司门禁的刷卡记录和办公室内的考勤机打卡记录。
3.请假制度：员工如需请假，应提前向直接上级申请。
请假申请应明确请假的起止时间、请假事由和所需假期类型（年假、病假等），并附上相关证明文件（如医生证明等）。
4.迟到早退：员工如果因故迟到或早退，应提前向直接上级请假，并尽量避免对工作造成影响。
累积3次迟到早退，将会受到相应的纪律处分。
5.出差考勤：员工如需要出差，应提前向直接上级请假，并在出差期间按照公司规定进行考勤打卡。
同时，员工需要按照公司规定进行差旅报销。
6.考勤统计与奖惩：公司将定期对员工的考勤情况进行统计和分析，对不按规定打卡、经常迟到早退或缺勤的员工，将进行相应的纪律处分。
同时，公司将设立考勤奖励制度，对考勤表现优秀的员工进行奖励。
二、假期管理1.年假：员工入职满一年后，可享受带薪年假。
年假的具体天数根据员工的工作年限有所不同，具体假期天数由公司人力资源部门根据相关政策进行安排。
2.病假：员工如身体不适需要请病假，应当提前向直接上级请假，并提供相关的病假证明。
病假天数根据具体情况而定，但累计超过3天的病假需提供健康证明。
3.婚假、产假和陪产假：员工因结婚或生育可享受婚假、产假和陪产假。
具体假期天数根据相关政策进行安排。
4.丧假：员工如遭遇亲人丧失，可请丧假。
具体丧假天数根据关系与亲缘程度有所不同，公司将根据员工提供的相关证明进行安排。
5.其他特殊假期：如员工需要请事假、调休假等其他特殊假期，应提前向直接上级请假，并提供相应的证明和解释。
三、总结根据上述考勤假期管理制度，公司可以更加有效地管理员工的考勤和假期，提高工作效率和员工满意度。
考勤与假期管理制度
考勤与假期管理制度考勤与假期管理制度是企业为了规范员工的出勤和假期管理而制定的一套制度和规定。
良好的考勤与假期管理制度可以有效地提高员工的工作积极性和工作效率，确保企业的正常运转。
下面是一份关于考勤与假期管理制度的范文，供参考：一、考勤管理制度1.考勤制度1.1员工每天必须按时到岗，按规定时间签到，并确认考勤记录的准确性。
1.2迟到：迟到时间不超过15分钟属于轻微迟到，超过15分钟属于迟到，超过30分钟属于旷工半天，超过60分钟算旷工一天。
1.3早退：早退时间不超过15分钟属于轻微早退，超过15分钟属于早退，早退时间超过30分钟算旷工半天，超过60分钟算旷工一天。
1.4请假：员工请假需提前三天向主管提交请假申请，经主管批准后方可生效。
请假时间不得超过三天，超过三天需要提交加班申请。
1.5加班：员工需提交加班申请，经主管批准后方可加班，加班时间不得超过每天两小时。
加班费按照国家标准进行支付。
1.6异地考勤：员工需出差或在外地工作时，需提前向主管提交异地考勤申请，待主管批准后方可生效。
2.考勤记录与统计2.1公司将采用电子考勤系统进行考勤记录，员工每天需要使用自己的工号和密码进行签到。
2.2员工每个月需要准时向人力资源部提交自己的考勤报表，包括正常出勤记录、迟到早退记录、请假记录和加班记录等。
2.3人力资源部将根据员工的考勤报表对员工的出勤情况进行统计分析，并为员工核算工资。
3.考勤纪律与奖惩措施3.1员工必须按规定的时间签到，不得迟到早退，不得擅自离岗。
3.2员工迟到、早退、旷工等记录将作为员工考核的一项指标，影响员工晋升和奖惩。
3.3对于严重迟到、早退或旷工的员工，公司有权采取相应的纪律处分措施，包括警告、罚款等。
3.4员工如需请假，需提前三天提交请假申请，否则将按照旷工处理。
3.5加班需经主管批准，未经批准擅自加班的员工将不享受加班费。
1.年假1.1员工在入职满一年后，享受带薪年假。
具体的年假天数根据员工入职时间和公司规定进行计算。
考勤及休息休假制度范文(3篇)
考勤及休息休假制度范文一、考勤制度1. 公司规定每个员工都必须按时上班，并在规定的时间内完成工作任务。
2. 员工必须按照公司的考勤规定签到、签退，并使用公司提供的考勤系统记录工作时间。
3. 迟到、早退或缺勤的员工必须事先向直属领导汇报并请假，经批准后方可离开或迟到。
4. 员工应及时提供请假条或请假申请，并在离职前及时补充考勤记录。
5. 员工应按照公司要求并且事先报备才能进行加班工作。
6. 考勤记录将用于薪资结算和绩效评估，并对违反考勤制度的员工进行惩罚。
二、休息休假制度1. 周末休息：员工每周有两天的休息时间，通常为周六和周日。
如特殊情况，需加班或调休，需要提前向直属领导申请并获得批准。
2. 年假：员工享有每年一定的带薪休假天数，具体休假天数根据员工的工龄、职位等因素确定。
3. 病假：员工享有带薪病假，具体休假天数根据员工的工作年限和疾病情况确定。
4. 事假：员工因私人事务的原因（如婚礼、丧假等）可申请事假，具体休假天数根据员工的情况确定。
5. 婚假：员工可根据国家法律规定享受带薪婚假，具体休假天数根据婚姻状况和公司规定确定。
6. 产假和陪产假：女性员工享有带薪产假，男性员工享有带薪陪产假。
具体休假天数根据国家法律和公司规定确定。
三、其他规定1. 特殊假期：公司将根据国家法定节假日安排员工的休假，并支付相应的节假日工资。
2. 调休：员工因工作需要，服务公司一年以上，经直属领导批准，可以选择调休，具体调休时间和方式由公司指定。
3. 假期申请：员工应提前向直属领导提交假期申请，获得批准后方可休假。
4. 请假期间工资支付：员工在休假期间将按照原薪资标准支付工资，并不影响其年终奖金等福利待遇。
以上制度仅供参考，具体以公司实际情况和国家法律法规为准。
考勤及休息休假制度范文（2）一、考勤制度：1. 员工应按照公司要求按时到岗，若因特殊原因不能按时到岗，需提前请假，并得到主管领导的批准。
2. 员工应按公司规定的上班时间签到，在工作期间不得提前离岗，如有特殊情况需要离岗，需提前请假，得到主管领导的批准。
考勤与假期管理制度
考勤与假期管理制度一、考勤制度为了保证公司的正常运转，提高工作效率，营造良好的工作环境，公司制定了以下考勤制度：1.1. 周工作时间为40小时，按照每周五天工作，每天工作8小时的标准工作时间计算。
1.2. 员工需按时出勤，并且在规定的工作时间内完成工作任务。
1.3. 员工必须在规定的时间内签到、签退，如有特殊情况需请假，需提前向上级领导请假并获得同意。
1.4. 迟到、早退、旷工、事假、病假等情况一经发现都将会被记录并进行相应的处理。
1.5. 公司将对员工的考勤情况进行严格监控和记录，对于长期迟到、早退、旷工等行为将会进行相应的处罚，包括但不限于警告、扣薪、停发奖金等措施。
1.6. 对于无故缺勤、违反公司规定的考勤行为，公司有权解除与该员工的劳动合同。
1.7. 在国家法定假日和公司规定的假期，员工需要按照公司的要求进行考勤记录。
1.8. 公司鼓励员工自觉遵守考勤制度，提倡诚实守信和勤奋工作的态度，积极配合公司的管理。
二、假期管理制度为了保障员工的休息权益，公司制定了以下假期管理制度：2.1. 法定假期：公司将按照国家法定假日的要求，安排员工放假。
如有需要，公司领导可以根据具体情况适当调整假期安排。
2.2. 年假：员工在公司工作满一年后，即可享受带薪年假，年假的天数根据员工实际工作时间计算，具体规定如下：- 在公司工作满一年但不满十年的员工，年假天数为5天；- 在公司工作满十年的员工，年假天数将逐年递增，最高不超过15天。
2.3. 带薪病假：员工在公司工作满一年后，可享受带薪病假，具体规定如下：- 在公司工作满一年但不满三年的员工，带薪病假天数为5天；- 在公司工作满三年但不满五年的员工，带薪病假天数为7天；- 在公司工作满五年以上的员工，带薪病假天数为10天。
2.4. 婚假、产假、丧假等特殊假期：员工在需要请假时，需提前向公司提交申请并提供相应的证明材料，公司将按照国家相关法律法规和公司规定进行安排。
考勤与假期管理制度范文
考勤与假期管理制度范文考勤与假期管理制度范文一、考勤管理制度为了规范员工的出勤情况，确保工作的正常进行，我公司制定了以下的考勤管理制度：1. 考勤方式我公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
每位员工都需要通过刷卡或使用指纹识别设备进行打卡记录。
在每个月底，系统会自动生成考勤记录，包括迟到、早退、旷工等信息。
2. 上班时间我公司规定工作日为周一至周五，每天上午9点开始上班，下午6点结束工作。
中午12点至下午1点为午休时间。
员工需要在规定时间内到岗，不得迟到早退。
3. 休息时间员工每天工作时长为8小时，包含1小时的午休时间。
在工作时间内，每位员工可以根据需要适当调整工作和休息时间，但需要经过主管部门的批准。
4. 弹性考勤我公司鼓励员工在工作时间内充分发挥自己的工作效率。
对于完成工作任务的员工，可以适当进行弹性考勤。
具体操作方式和弹性考勤时间段由各个部门自行制定并报经公司批准。
5. 考勤异常处理如果员工因病或其他原因不能按时上班，需要提前向主管部门请假，并提供相应的证明。
无故不到岗的员工，将按旷工处理，扣除工资。
如果有员工存在频繁迟到早退的情况，公司有权对其进行相应的纪律处分。
6. 考勤纪录的保密性公司承诺对员工的考勤纪录进行保密，不得随意泄露。
只有经过授权的人员才能查看员工的考勤记录，并且需要有合理的理由。
二、假期管理制度为了保证员工的休息权益，我公司制定了以下的假期管理制度：1. 年假员工在公司连续工作满1年后，可以享受年假。
具体的年假天数由员工的工龄决定。
员工可以根据需要将年假分成连续假期或者分段时间休息。
员工需要提前向主管部门申请并获得批准。
2. 病假员工在确实因病需要请假时，需要及时向主管部门请假并提供相应的病假证明。
公司将根据员工的病情给予相应的病假天数，但不能超过规定的最大病假天数。
3. 婚假员工在结婚或者办理婚礼时可以享受婚假。
具体的婚假天数由公司规定。
员工需要提前向主管部门申请并提供相应的证明材料。
考勤与假期管理制度范文
考勤与假期管理制度范文一、管理目的本制度的目的是为了统一公司员工的考勤与假期管理，规范员工的工作时间和假期使用，确保员工的出勤率和工作效率，提高公司的运营效益。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时工。
三、考勤管理1. 工作时间(1) 公司的工作时间为早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
(2) 员工应严格按照规定的工作时间出勤，不得提前离岗或延迟下班，迟到早退将按照公司规定进行扣除工资或假期扣除处理。
2. 考勤打卡(1) 员工每日上班前应进行考勤打卡，下班后进行考勤打卡。
(2) 考勤打卡应使用公司指定的考勤系统或工具，如有特殊情况需要请假或外出，应提前向上级主管请假，并在系统或工具中注明。
3. 迟到早退(1) 迟到和早退的定义：迟到为未在规定的上班时间前打卡，早退为未在规定的下班时间后打卡。
(2) 每月累计迟到或早退次数达到3次的员工，将会被扣除当日工资或相应的假期时间。
(3) 累计迟到或早退次数达到5次以上的员工，将会被视为工作纪律严重失职，将按公司规定进行相应的处罚。
4. 加班管理(1) 公司根据工作情况的需要，可能会安排员工加班工作，员工应按照公司的要求参与加班工作。
(2) 加班时间应自觉记录，并向上级主管汇报，超过规定加班时间的，将会有相应的加班费或调休假期。
四、假期管理1. 年假(1) 全职员工在公司连续工作满1年后享有年假。
具体的年假天数按照员工的工作年限和业绩等方面给予逐步增加。
(2) 年假的使用应提前向上级主管申请，并在请假系统或工具中填写假期开始和结束日期。
2. 病假(1) 员工因病需要请假时，应提前向上级主管请假，并提供医生开具的病假证明。
(2) 病假的天数和待遇将根据公司的相关规定进行调整。
3. 事假(1) 员工因私人事务需要请假时，应提前向上级主管请假，并注明请假事由。
(2) 事假的天数和待遇将根据公司的相关规定进行调整。
4. 婚假(1) 员工结婚时可以享受婚假，具体的婚假天数根据公司的相关规定进行调整。
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人事管理制度[001]号《员工考勤和假期管理办法》泰富宇贸易有限公司规章管理制度文件名称：《员工考勤和假期管理办法》文件编号：人事管理制度[001]号版次： A生效日期：2014年7月8日签发：（董事长）员工考勤和假期管理办法(试行)第一章总则第一条为加强劳动纪律的管理及使每位员工都能清晰公司的请假流程，结合本公司实际，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，包括各级管理人员。
第三条权责部门1、人事行政部：是公司员工考勤的归口管理部门，负责员工考勤的汇总核查。
考勤记录作为工资核算及年度个人工作考评、年度效益奖考评的核算依据。
员工违反考勤制度情节严重屡教不改者，将给与通报批评、扣除绩效工资、年度效益奖、直至解除劳动合同的处理。
第二章考勤管理公司实行每周五天工作制（周一至周五），上班时间为：上午9:00－12:00，下午14:00－18:00。
第五条考勤办法及违纪处理1、考勤办法：公司指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。
考勤员的职责：（1）按规定认真查岗，及时准确地记录考勤情况；（2）如实反映考勤中出现的问题，对发生各类违纪应汇总通报；（3）妥善保管各种有效公差（请/休假）凭证。
（4）及时汇总考勤结果，考勤员于每月5日前统计汇总考勤情况，做出考勤汇总表交人事行政经理审核，报总经理审批。
员工有义务配合考勤人员出示各类与考勤有关的证明材料。
2、员工上班时间因公务外出，外出前应自觉在考勤员处填写《员工外出登记表》（部门经理级别以上的管理人员除外），作为月度考勤的备查依据，于每月1日交至人事行政部。
未经部门审批擅自外出，情节严重的以旷工论处。
3、员工因公出差需提前填写《员工出差审批单》，经相关主管领导审批后交人事行政部备案，实际出差时间有差异的，须填写《出勤情况说明单》。
凡过期或未填写《员工出差审批单》者，不予报销差旅费，特殊情况须报总经理审批。
5、值班和加班：公司值班人员须按照考勤时间上班，公休日值班加班的应安排调休，不能调休的公司将支付加班费，具体参照国家相关标准执行。
员工加班需提前填写《加班申请单》，写明加班时间、地点、事由，并经主管领导审核，每月统一报人事行政部备案。
6、迟到、早退：上班15分钟以后到达，视为迟到，提前15分钟离开，视为早退。
遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，经核实，经直属领导批准可不按迟到早退处理。
7、违纪：1个月内迟到或早退3次（含3次以上），自第3次开始按旷工半天处理。
8、旷工：迟到早退30分钟以上、未经请假、请假未获批准或假满未续假手续的，视为旷工，旷工按事假工资的2倍扣发，并给予相应处罚。
9、请假：任何类别的假期需由请假人填写《请假申请单》说明请假原因并出证明，经主管领导按请假审批程序批准后，报人事行政部复核存档，作为月末考勤统计依据。
员工请假超过三天以上（含三天）须提前一周提出申请，以便于部门安排工作。
事假长度：事假一年累计不得超过20个工作日，超过20个工作日公司有权无偿解除劳动合同。
如有特殊情况者，须按请假权限办理特批手续。
第六条请、休假管理（一）请、休假申请流程1、员工请、休假应提前填写《请假申请单》,经主管领导依公司的给假核准权限的规定签核并办理好工作委托后方可休假，否则以旷工论处。
如因患病或突发事件未能先行请假的，应在第一时间打电话（勿以短信形式）向部门负责人说明情况，并事后补办请假手续。
2、完成请假申请后，所有《请假申请单》需交到人事行政部存档，《请假申请单》未提交到人力资源部备案的，按旷工结算工资。
3、员工休假或出差完毕，应及时回本部门报到，若实际时间与申请不符，需进行销假或补假手续。
（二）请（休）假审批权限1、员工请假在2天（含2天）以内的，由部门负责人批准，交人事行政部备案。
2、请假在3天（含3天）以上的，由部门负责人审核，报总经理审批，审批完成后交人事行政部备案。
3、员工请假超过3天以上（含3天）须提前5天提出申请，产假提前30天，以便于部门安排工作。
4、公司属下各公司、项目部员工的请（休）假参照本规定制定，报人事行政部备案。
5、未经事前书面批准私自休假者，除病假、工伤假及特殊情况外，一律视为旷工。
第四条工作时间公司实行每周五天工作制（周一至周五），上班时间为：上午9:00－12:00，下午14:00－18:00。
第五条考勤办法及违纪处理1、考勤办法：公司实行上、下班指纹打卡制度员工应在每天上午上班、下午下班时刷指纹考勤，因手指脱皮，机器故障等原因刷不上指纹的，应马上到行政人事部签到。
2、员工上班时间因公务外出，需向部门负责人说明情况，未经部门审批擅自外出，情节严重以旷工论处。
3、因停电、考勤机故障、忘记打卡或司机因特殊情况（如出差、加班、堵车等）不能正常出勤等原因，当事人须在当天到前台处填写《员工未打卡说明单》，由所在部门负责人审核签字后报人事行政部备案，人事行政部拥有随时抽查的权利。
在月末统计考勤时，既没有部门负责人审核签字也没有打卡者，一律以旷工论处。
4、员工因公出差需提前填写《员工出差审批单》，经相关主管领导审批后交人事行政部备案，实际出差时间有差异的，须填写《出勤情况说明单》。
凡过期或未填写《员工出差审批单》者，不予报销差旅费，特殊情况须报总经理审批。
5、值班和加班：公司值班人员须按照考勤时间上班，公休日值班加班的应安排调休，不能调休的公司将支付加班费，具体参照国家相关标准执行。
员工加班需提前填写《加班申请单》，写明加班时间、地点、事由，并经主管领导审核，每月统一报人事行政部备案。
6、迟到、早退：上班15分钟以后到达，视为迟到，提前15分钟离开，视为早退。
遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，经核实，经直属领导批准可不按迟到早退处理。
7、违纪：1个月内迟到或早退3次（含3次以上），自第3次开始按旷工半天处理。
8、旷工：迟到早退30分钟以上、未经请假、请假未获批准或假满未续假手续的，视为旷工，旷工按事假工资的2倍扣发，并给予相应处罚。
9、请假：任何类别的假期需由请假人填写《请假申请单》说明请假原因并出证明，经主管领导按请假审批程序批准后，报人事行政部复核存档，作为月末考勤统计依据。
员工请假超过三天以上（含三天）须提前一周提出申请，以便于部门安排工作。
事假长度：事假一年累计不得超过20个工作日，超过20个工作日公司有权无偿解除劳动合同。
如有特殊情况者，须按请假权限办理特批手续。
第六条请、休假管理（一）请、休假申请流程1、员工请、休假应提前填写《请假申请单》,经主管领导依公司的给假核准权限的规定签核并办理好工作委托后方可休假，否则以旷工论处。
如因患病或突发事件未能先行请假的，应在第一时间打电话（勿以短信形式）向部门负责人说明情况，并事后补办请假手续。
2、完成请假申请后，所有《请假申请单》需交到人事行政部存档，《请假申请单》未提交到人力资源部备案的，按旷工结算工资。
3、员工休假或出差完毕，应及时回本部门报到，若实际时间与申请不符，需进行销假或补假手续。
（二）请（休）假审批权限1、员工请假在2天（含2天）以内的，由部门负责人批准，交人事行政部备案。
2、请假在3天（含3天）以上的，由部门负责人审核，报总经理审批，审批完成后交人事行政部备案。
3、员工请假超过3天以上（含3天）须提前5天提出申请，产假提前30天，以便于部门安排工作。
4、公司属下各公司、项目部员工的请（休）假参照本规定制定，报人事行政部备案。
5、未经事前书面批准私自休假者，除病假、工伤假及特殊情况外，一律视为旷工。
第三章假期管理第七条法定节假日1、公司全体员工每年享受以下带薪法定休假日：（1）、元旦，放假1天（1月1日）；（2）、春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（3）、清明节，放假1天（农历清明当日）；（4）、劳动节，放假1天（5月1日）；（5）、端午节，放假1天（农历五月初五）；（6）、中秋节，放假1天（农历八月十五）；（7）、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3 日）；2、部分员工享有的法定节日（1）、妇女节，妇女放假半天（3月8日）第八条婚假1、员工符合《婚姻法》的规定，适龄结婚的（男22周岁，女20周岁）享受婚假3天，双方均符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁以上）的可增加12天。
2、婚假期间按标准工资全额发放，试用期员工不享受婚假。
员工转正但服务不满一年结婚的，须在满一年后休假。
3、婚假须在结婚登记后一年内一次性休完（假期包含双休日及法定节假日），假期结束后须提供结婚证原件并提交复印件。
4、再婚人员可享受法定婚假，不享受晚婚假。
第九条产假在公司服务满一年以上，符合国家计划生育规定的员工，根据劳动法及深圳市的有关规定可享受产假、小产假及陪产假。
1、女员工产假为98天，其中产前假15天；难产的增加15天；晚育（24周岁后生育第一胎）的增加产假15天；领取《独生子女优待证》者增加35天；多胞胎生育者，每多生育一胎，增加15天。
2、女员工怀孕不满4个月流产（符合国家计划生育政策）的，应根据医务部门的意见，给予15天小产假；怀孕4个月以上（含4个月）流产的，给予42天小产假。
3、男员工在妻子生育期间可享受陪产假，陪产假为10天，休假期限为子女出生后6个月内。
4、哺乳假:婴儿一周岁以内，公司给予母亲每天一小时的哺乳假，直至婴儿年满一周岁。
以上产假须提供医院的有效证明或子女出生证明。
产假、小产假及陪产假须一次性休完，包括双休日及法定节假日。
如违反国家计划生育政策生育者，一律不予享受有关产假待遇。
产假期间工资按标准工资发放。
第十条丧假1、如员工有直系亲属逝世，可给予3天有薪假期及相应的路程假。
直系亲属定义为父母﹑配偶、子女﹑配偶的父母。
2、丧假期间工资按标准工资发放。
第十一条事假员工因事可申请事假，获批准后的事假均为无薪假期，以小时或日起为计算单位按本人工资标准在当月扣除。
第十二条病假1、正式员工凭市级以上医院的有效证明方可享受带薪病假。
2、根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（1）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
（2）实际工作年限10年以上的，在本单位工作5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
3、病假工资的发放标准：员工因病请假10天（含）内（需凭区级以上医院诊断书、病假条等予以证明），按照标准工资80%发放；超过10天不超过30天（含30天）按照标准工资的60%发放；超过30天病假工资按照规定的医疗期内，病假工资按照劳动规定的薪资待遇发放。
根据国家规定，病假工资不得低于当年地方最低工资水平的80%。
（1）规定的医疗期外以及不能出具有效医疗证明的病假按事假处理。