工资集体协商范本
工资集体协商协议模板6篇
工资集体协商协议模板6篇篇1甲方（单位名称）：__________________________乙方（职工代表）：__________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为规范双方的权利义务，保障职工的合法权益，促进企业的和谐发展，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就工资集体协商事宜达成如下协议：一、协议目的通过本次工资集体协商，建立合理的工资分配制度，确定企业工资水平，保障职工的合法权益，激发职工的工作热情和创造力，促进企业可持续发展。
二、工资集体协商原则1. 遵守法律法规原则：本协议应遵循国家法律法规的规定，确保双方的合法权益。
2. 平等自愿原则：双方在进行工资集体协商时，应遵循平等、自愿的原则，充分协商，达成共识。
3. 公平公正原则：工资分配应公平公正，体现劳动者的价值和贡献。
4. 效益共享原则：企业经济效益增长应与职工工资水平提高相协调。
三、工资分配方案1. 工资构成：基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴和补贴等。
2. 工资调整：根据企业经济效益、物价水平及劳动力市场状况等因素，适时调整工资水平。
3. 加班工资：按照国家法律法规和企业制度规定支付加班工资。
4. 工资发放：企业应按时足额支付职工工资，不得拖欠。
四、福利待遇1. 社会保险：企业应按照国家和地方规定为职工缴纳社会保险费用。
2. 住房公积金：企业应根据国家和地方规定为职工缴纳住房公积金。
3. 带薪休假：职工享有带薪年假、病假、婚假、产假等休假权利。
4. 其他福利：如年终奖、节日福利、职工培训等。
五、协商机制1. 建立工资集体协商机制，定期就工资分配方案进行协商。
2. 成立工资协商小组，负责具体协商工作。
3. 协商过程中应遵循法律法规，尊重对方权益，妥善解决分歧。
4. 协商结果应形成书面协议，双方共同遵守。
六、违约责任及争议解决方式1. 若甲乙双方在执行本协议过程中发生违约行为，应承担违约责任。
工资集体协商协议书范本推荐4篇
工资集体协商协议书范本推荐4篇篇1工资集体协商协议书范本一、本协议的缔约方为（公司名称），（以下简称甲方）与甲方所在企业的职工代表（以下简称乙方），双方本着平等互利的原则，自愿通过友好协商，达成如下协议。
二、本协议的有效期为_____________年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
三、工资水平1.甲方保证在协议有效期内，不降低乙方工资水平。
如因市场经济波动导致甲方降低工资的，将提前一个月告知乙方，并减少降薪幅度。
2.甲方承诺在协议有效期内，根据企业经营情况和职工的劳动贡献适时调整工资待遇，调整方案应提交企业工会审议，经过乙方代表大会通过后，方可执行。
3.为保障甲方科学科学合理调整工资水平，乙方需向甲方提供各部门员工的工资指标和水平，以供参考。
四、奖金制度1.甲方将对乙方根据工作贡献和绩效情况进行奖励，奖金发放标准应得到乙方代表大会的认可。
2.奖金发放标准包括但不限于：绩效工资、岗位津贴、年终奖、节日福利等。
3.乙方提前一个月告知甲方下一期奖金发放方案，并经过企业工会审批后，方可执行。
五、福利待遇1.甲方承诺在协议有效期内，严格执行国家规定的福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
2.甲方将根据乙方代表提出的建议，不断完善福利待遇，确保乙方享受到合理合法的福利待遇。
3.福利待遇的具体执行时间和发放标准应在乙方代表大会中达成一致后方可执行。
六、其他约定1.对于本协议未详述的事项，甲方和乙方可另行协商补充，并经乙方代表大会通过后，方可生效。
2.本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
3.本协议自双方签字之日起生效，至协议规定的有效期届满后自动失效。
甲方（单位盖章）：乙方代表签字：日期：日期：本协议自双方签字之日生效。
篇2工资集体协商协议书范本一、协议双方雇主：xxx公司（以下简称甲方）员工代表：xxx工会（以下简称乙方）二、协商范围本协议适用于甲方旗下所有员工的工资待遇问题。
工资集体协商合同范本5篇
工资集体协商合同范本5篇篇1甲方（企业方）：__________公司地址：_______________________法人代表（或授权委托人）：_________职务：_______________________联系方式：_____________________乙方（职工方）：当地工会或职工代表团体地址：_______________________负责人（或授权委托人）：_________职务：_______________________联系方式：_____________________鉴于甲乙双方本着互利共赢、和谐共处的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为明确双方权益，达成工资集体协商的共识，特制定本合同范本。
第一条合同目的与依据本合同旨在通过集体协商方式确定企业工资制度，保障员工合法权益，促进企业稳定发展。
合同依据相关法律法规及企业内部规章制度制定。
第二条合同原则1. 遵循法律法规原则：本合同应遵守国家法律法规、地方性法规及政策规定。
2. 平等自愿原则：双方地位平等，自愿参与协商，尊重对方权益。
3. 协商一致原则：双方协商一致，达成共识，形成本合同。
4. 保障职工利益原则：在保障企业正常发展的前提下，尽可能提高职工工资福利待遇。
第三条工资制度及标准1. 工资制度：甲乙双方共同制定企业工资制度，包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等部分。
2. 工资标准：根据企业实际情况和地区经济发展水平，确定各类岗位的工资标准。
3. 工资调整：根据企业经营状况、经济效益以及物价变动等因素，适时调整工资标准。
第四条工资支付与发放1. 工资支付周期：企业每月支付一次工资，支付日期为每月的______日。
如遇节假日或休息日，应提前支付。
2. 工资发放形式：企业以货币形式按时足额支付员工工资。
3. 福利待遇：企业在法定福利基础上，制定符合实际的福利待遇政策。
工资集体协商协议书范本(3篇)
第1篇协议编号：__________________签订日期：____年____月____日签订地点：__________________甲方（用人单位）：单位名称：__________________单位地址：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________乙方（职工方）：单位名称：__________________单位地址：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________鉴于甲方为依法设立的用人单位，乙方为甲方的职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国集体合同规定》等相关法律法规，本着平等协商、公平合理、诚实守信的原则，就工资集体协商事项达成如下协议：一、协商内容1. 工资水平（1）甲乙双方协商确定的基本工资标准为：____元/月。
（2）甲乙双方协商确定的岗位工资标准为：____元/月。
（3）甲乙双方协商确定的绩效工资标准为：____元/月。
（4）甲乙双方协商确定的加班工资标准为：____元/小时。
2. 工资支付（1）甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠。
（2）工资支付方式为银行转账或现金支付，具体支付日期为每月____日。
3. 工资调整（1）甲乙双方协商确定工资调整机制，原则上每年进行一次工资调整。
（2）工资调整幅度根据国家政策、物价水平、企业经济效益等因素综合考虑。
4. 工资保障（1）甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
（2）甲方应依法为乙方缴纳住房公积金。
二、协商程序1. 协商代表（1）甲方指定____名代表参加工资集体协商。
（2）乙方指定____名代表参加工资集体协商。
2. 协商时间（1）工资集体协商会议时间由甲乙双方协商确定。
工资集体协商协议样式7篇
工资集体协商协议样式7篇第1篇示例：工资集体协商协议样式一、目的和范围1.1 目的：本协议旨在为公司员工与雇主之间的工资待遇进行协商，确保双方权益平衡，提高员工的工作积极性和生产力。
1.2 范围：本协议适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时员工。
二、工资调整原则2.1 工资根据员工的工作表现、工作年限以及市场行情等因素进行调整，调整幅度由公司和员工代表共同商议确定。
2.2 调整后的工资标准应当符合当地劳动法规定，并且应当在公司整体经济状况允许的情况下进行调整。
2.3 若公司发生重大变化或者员工工作表现出色，双方有权就工资进行进一步协商调整。
三、工资支付方式3.1 工资支付时间：公司每月固定日期向员工支付工资。
3.2 工资支付方式：工资支付方式包括银行转账、现金支付等，双方可根据员工需求和公司规定选择合适的支付方式。
3.3 工资单确认：公司应当在每月支付工资时提供工资单，员工应当仔细核对工资单内容，如有异议应及时向人力资源部门反馈。
四、福利待遇4.1 公司应当为员工提供符合国家规定的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
4.2 公司应当为员工提供健康体检、节假日福利、员工培训等额外福利待遇，以提高员工工作积极性和生活质量。
五、加班和年假安排5.1 加班安排：公司应当合理安排员工加班工作，确保符合国家劳动法定工作时间和加班补偿规定。
5.2 年假安排：公司应当根据员工工作年限和实际情况合理安排员工年假，确保员工享有充分的休息和假期。
六、纠纷处理和争议解决6.1 双方出现工资纠纷或者其他争议应当通过协商解决，如无法协商解决，可向劳动仲裁机构或者法院进行申诉和解决。
6.2 双方签订本协议即视为双方认可和遵守协议内容，如有违反协议的情况，应当承担相应责任。
七、其他条款7.1 本协议自双方签订之日起生效，有效期为一年，到期前双方可根据实际情况重新进行协商。
7.2 本协议内容仅供参考，具体工资调整和福利待遇安排以公司内部规定为准。
工资集体协商协议书范本推荐6篇
工资集体协商协议书范本推荐6篇篇1甲方（用人单位名称）：__________________________地址：_______________________________________法定代表人或主要负责人：_____________________乙方（职工代表团体名称）：_______________________职工代表人数及选出人员姓名及分工情况：________________________ （如根据实际情况列出详细名单）地址：_______________________________________联系电话：__________________________________鉴于甲、乙双方为了共同保障职工的合法权益，维护企业稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，本着和谐共商、共同发展的原则，就工资集体协商问题达成如下协议：第一条协议目的为保障甲方和乙方双方职工的合法权益，建立健全合理的工资分配制度，实现企业与职工共同发展，双方经协商一致，进行工资集体协商。
本协议旨在明确双方的权利和义务，确立公开透明的工资制度。
第二条工资制度原则甲方应按照法律法规的要求，遵循公平、公正、竞争的原则，建立合理的工资分配制度。
在保障职工合法权益的前提下，工资水平应与企业的经营状况和发展水平相适应。
第三条工资水平及调整机制（一）基本工资制度：_______________________________________。
（二）工资调整机制：_______________________________________。
（三）特殊情况下的工资待遇约定：_______________________________________。
（四）甲方在确定与调整工资水平时，应充分考虑乙方的意见与建议。
双方应共同协商确定工资水平调整方案。
第四条工资支付与发放（一）甲方应按照约定的时间和方式支付工资，不得拖欠或克扣工资。
工资集体协商协议(参考文本)5篇
工资集体协商协议（参考文本）5篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系方式：[联系方式]乙方：[工会名称]（以下简称乙方）地址：[工会地址]工会主席：[工会主席姓名]联系方式：[联系方式]鉴于甲乙双方的共同意愿和公平原则，为了明确双方权益关系，确保劳资和谐稳定，特进行工资集体协商，并达成如下协议：一、协议目的与原则双方本着公平、公正、合理、合法的原则，通过集体协商确定工资分配制度，调整员工工资水平，确保员工工资收入的合理增长。
二、工资制度及标准制定1. 工资制度：双方协商确定公司实行的工资制度为月薪制。
2. 工资标准制定：根据公司经济效益、行业水平及本地物价水平等因素，双方共同制定工资标准。
工资标准包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效奖等。
3. 工资调整机制：根据市场变化和公司经营状况，双方定期或不定期对工资标准进行调整。
三、员工工资调整与发放1. 工资调整：根据本协议规定的工资标准和调整机制，对员工工资进行合理调整。
2. 工资发放：每月按时足额发放员工工资，如遇特殊情况需延迟发放时，及时与员工沟通并取得员工的谅解和支持。
四、员工福利待遇双方约定为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于年终奖金、带薪休假、五险一金等。
福利待遇根据公司政策和国家法律法规进行调整和完善。
五、沟通与协商机制建立与完善双方应定期举行工资集体协商会议，就工资分配制度及相关问题进行沟通协商。
同时建立有效的沟通渠道，确保双方信息的及时传递和反馈。
六、违约责任与解决方式任何一方违反本协议约定，应承担违约责任。
对于违约行为，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。
七、其他约定事项双方可根据实际情况对本协议未尽事宜进行补充约定。
补充约定与本协议具有同等法律效力。
如遇国家政策调整或其他不可抗力因素导致本协议无法继续履行的，双方可协商变更或解除本协议。
工资集体协商协议书范本6篇
工资集体协商协议书范本6篇篇1工资集体协商协议书范本一、协议背景为了规范员工工资的调整机制，维护员工合法权益，促进企业持续健康发展，特制定本工资集体协商协议书。
二、协商范围本协议适用于企业所有员工工资的调整，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等。
三、协商原则1. 公平公正：员工的工资调整应当遵循公平、公正的原则，不存在歧视、偏袒等行为。
2. 协商一致：工资调整应当通过集体协商达成一致意见，不得擅自变更。
3. 合法合规：工资调整需符合国家相关法律法规，不得违反劳动合同及劳动法规定。
四、协商程序1. 召开协商会议：企业应当定期召开员工代表大会或工会会议，听取员工的意见和建议。
2. 提出调整建议：员工代表应当向企业提出工资调整的建议，并提交相应的资料和依据。
3. 协商讨论：企业与员工代表进行工资调整的协商讨论，充分沟通，寻求共识。
4. 达成协议：经过协商达成一致意见后，签署工资集体协商协议书。
五、工资调整方式1. 按劳分配原则：员工的工资调整应当与个人劳动贡献成正比，尽量体现绩效考核。
2. 经济情况综合考虑：企业的经营状况、市场行情、行业薪酬水平等因素应当综合考虑。
3. 工资调整幅度：工资调整应当在合理范围内，不得过分偏低或偏高。
六、协议履行1. 签署生效：本协议自双方签署之日起生效，有效期一年。
2. 履行义务：企业应当按照本协议约定，及时足额支付员工工资。
3. 争议解决：如在协议履行中出现争议，应当通过协商解决，如无法协商解决，可向劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。
七、其他条款1. 本协议经过员工代表大会或工会会议审议通过后生效。
2. 本协议的解释权归企业所有。
3. 本协议如需调整或变更，应当经过双方协商一致后进行修改。
八、协议签署企业代表：（盖章）（签字）（日期）员工代表：（签字）（日期）篇2工资集体协商协议书范本为了更好地维护员工权益，促进企业与员工之间的和谐关系，我们制定了以下工资集体协商协议书范本，希望双方能够共同遵守执行。
工资集体协商协议书标准范本(7篇)
工资集体协商协议书标准范本企业工资集体协议企业名称：经济类型：企业法定代表人：职工人数：甲方（企业方）：_____ 乙方（职工方）：_____ 协商首席代表：__________ 协商首席代表：__________ 首席代表职务：__________ 首席代表职务：__________ 代表人数：_____ 代表人数：_____根据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。
一、根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，对企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出如下方案：二、根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额为万元，比上年增（减）万元，同比增（减）%，职工平均工资收入应达到元，比上年增（减）元，同比增（减）%。
三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放办法：四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下办法支付乙方加班、加点工资：1、加班加、点工资的计发基数：2、加班、加点工资的计发标准：（1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准_____%的工资；（2）在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准_____%的工资；（3）在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准_____%的工资。
五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进行发放。
不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。
企业不得拖欠职工工资性收入，如确因生产经营困难，可延期一个月支付，但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。
无故拖欠，应按有关规定，给劳动者支付赔偿金。
六、甲方支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准，经协商确定本年度企业内部最低工资标准为每人每月不低于元。
工资集体协商协议(参考文本)8篇
工资集体协商协议（参考文本）8篇篇1甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人：_____________________________联系电话：_______________________________乙方（工会代表）：_________________________地址：_____________________________________工会主席：_______________________________联系电话：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，为了明确双方在工资分配、支付和福利待遇等方面的权益，维护双方的合法权益，甲、乙双方在平等协商的基础上，就工资问题达成以下协议：一、基本原则双方遵循平等、公正、合作的原则，根据企业经济效益和本地区同行业平均工资水平等实际情况，对企业工资分配制度进行协商和调整。
二、工资分配制度甲方根据国家有关法律法规和企业实际情况，制定工资分配制度，确保员工工资水平的合理增长。
乙方对甲方的工资分配制度提出建议和意见，共同完善和优化工资分配制度。
三、工资水平及调整机制双方根据企业经济效益、物价指数、同行业工资水平等因素，协商确定员工工资水平。
同时，建立工资水平调整机制，根据企业发展情况和员工表现，适时调整员工工资水平。
四、福利待遇甲方根据国家和地方有关规定，制定员工福利政策，包括社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利等。
乙方对甲方的福利政策提出建议和意见，共同完善和优化福利政策。
五、工资支付方式和周期甲方应按照约定的时间和方式支付员工工资，不得拖欠或克扣员工工资。
双方约定每月的________日为工资支付日，采用________方式支付工资。
工资集体协商协议模板5篇
工资集体协商协议模板5篇篇1甲方（单位名称）：_____________________________地址：_________________________________________法定代表人：_______________________________联系方式：_______________________________员工代表：___________________________________联系方式：_______________________________乙方（员工代表）：_____________________________地址：_________________________________________代表人数：_______________________________联系方式：_______________________________员工代表成员名单：_______________________________（此处列举具体成员名单）鉴于双方共同的目标和愿景，本着公平、公正、互利共赢的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方经过友好协商，就工资问题达成以下协议：一、协议目的为了维护企业和员工的合法权益，促进企业的发展与员工福利待遇的提升，建立健全企业与员工之间的良好沟通机制，促进企业与员工共同发展与进步。
双方本着诚信、公正的原则，通过集体协商的方式，确定工资分配制度、标准及调整机制等事项。
二、工资制度（一）工资制度原则按照法律法规的规定，结合企业的实际情况，建立科学合理的工资制度，确保员工的工资水平不低于当地的最低工资标准。
（二）工资构成与计算方式双方约定员工的工资构成包括基本工资、绩效工资和福利待遇等部分。
具体计算方式如下：（详细描述具体的工资构成和计算方式）。
双方根据实际业绩情况每年度进行一次调整。
工资集体协商协议书范本5篇
工资集体协商协议书范本5篇篇1工资集体协商协议书范本一、协议当事人甲方：公司/企业名称统一社会信用代码：法定代表人姓名：联系电话：乙方：公司工会/员工代表会/职工代表/劳动者姓名：职务：联系电话：二、协商背景针对公司员工工资待遇存在的问题，为确保员工合法权益，提高员工的工作积极性和生产效率，双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，达成如下协议：三、协议内容1. 工资总额：公司将员工工资总额分为基本工资、绩效工资、津贴等多个部分，具体数额由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
2. 工资调整：公司将按照国家相关规定，每年至少进行一次工资调整，工资调整幅度将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
3. 工资支付方式：公司将工资支付方式确定为银行转账，具体支付时间及方式将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
4. 特殊情况下的工资支付：如遇节假日等不适宜正常支付工资的情况，公司将提前通知员工支付时间的调整，并保证员工工资按时支付。
5. 工资计算方式：公司将工资计算方式确定为按月统计，具体工资计算规则将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
6. 工资保障：公司将严格遵守国家劳动法规相关规定，保障员工的合法权益，不得恶意扣减员工工资，未经员工同意，不得随意调整工资标准。
7. 其他约定：其他双方认为需要约定事项将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
四、协议期限本协议自双方共同签署之日起生效，至公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者另行协商确定终止时止。
如果协商无果，任何一方可提出解除本协议。
五、协议变更对于本协议的任何条款变更，必须经公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者双方协商一致，并签署书面补充协议后生效。
六、协议解除双方任何一方可提出解除本协议，需提前30天书面通知对方，解除生效后，本协议终止。
七、争议解决因本协议执行过程中发生的任何争议，双方应友好协商解决。
工资集体协商协议书通用范本6篇
工资集体协商协议书通用范本6篇篇1甲方（用人单位）：___________________公司乙方（员工代表）：___________________等根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，为构建和谐社会，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳资双方和谐共处，经甲、乙双方友好协商，达成如下工资集体协议：一、协议目的本协议旨在规范甲、乙双方的工资支付行为，保障员工的合法权益，明确双方的权利和义务，构建和谐的劳动关系。
二、协议范围本协议适用于甲方所有员工。
甲方应根据国家法律法规的规定，结合企业的实际情况，制定合理的工资制度和福利政策。
三、工资制度1. 工资支付周期：甲方应按照法律法规的规定，每月按时足额支付乙方工资。
如遇特殊情况需延期支付工资的，应提前告知乙方并征得乙方同意。
2. 工资标准：甲方应根据乙方的岗位、职务、学历、技能等因素，合理确定乙方的工资标准。
甲方应根据企业经营状况和经济效益，适时调整工资水平。
3. 工资调整：甲方在制定或调整工资制度时，应充分考虑乙方的意见和建议。
对于涉及乙方切身利益的重大调整，应提前与乙方进行协商。
四、福利待遇1. 社会保险：甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费用。
2. 带薪休假：乙方享有国家法律法规规定的各项带薪休假权利。
甲方应保障乙方的带薪休假权益。
3. 其他福利：甲方应根据实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如住房公积金、过节福利等。
五、劳动纪律与考核1. 甲、乙双方应遵守国家的劳动纪律和规章制度。
乙方应服从甲方管理，遵守甲方的规章制度。
2. 甲方应对乙方进行定期考核，考核结果与工资挂钩。
对于表现优秀的员工，甲方应给予表彰和奖励；对于表现不佳的员工，甲方应给予指导和帮助。
六、违约责任及处理机制1. 甲、乙双方应严格遵守本协议的各项规定。
任何一方违反协议规定的，应承担违约责任。
2. 乙方违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方有权按照相关规定进行处理。
工资集体协商协议范本7篇
工资集体协商协议范本7篇篇1甲方（单位名称）：________________________乙方（职工代表）：________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，为构建和谐社会，维护企业和职工的合法权益，促进双方共同发展，经双方友好协商，就工资集体协商事宜达成以下协议：一、协议目的双方根据国家和地方有关法律法规的规定，建立合理的工资增长机制和调整机制，实现员工工资的合理增长，共同推动企业的健康发展和职工的持续进步。
二、协议期限本协议自签订之日起生效，有效期为三年。
到期后，双方应重新进行协商并签订新的协议。
三、工资体系与标准1. 工资体系：根据企业实际情况，结合岗位性质、工作职责等因素，建立科学、合理的工资体系。
2. 工资标准：根据行业特点和地区经济发展水平，结合企业经济效益和员工贡献度等因素，制定合理的工资标准。
四、工资调整机制1. 调整原则：根据企业经营状况、经济效益、物价变动等因素，适时调整员工工资水平。
2. 调整周期：原则上每年对工资进行调整一次，具体时间由双方协商确定。
3. 调整幅度：调整幅度应参考行业平均工资增长率、地区经济发展速度等因素，确保员工工资水平与企业发展同步增长。
五、福利待遇1. 社会保险：企业应按照国家和地方有关规定为员工缴纳社会保险费用。
2. 带薪休假：员工享有带薪年假、病假等带薪休假权利。
3. 其他福利：企业应根据实际情况为员工提供其他福利待遇，如年终奖、节日福利等。
六、协商机制与程序1. 协商机制：双方应建立定期沟通机制，就工资调整等问题进行定期协商。
2. 协商程序：在协商过程中，双方应充分听取对方意见，平等协商，形成共识后签订补充协议。
七、违约责任如一方违反本协议规定，应承担违约责任，另一方有权要求违约方承担经济赔偿责任。
八、其他约定1. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。
2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
工资集体协商协议书范本推荐7篇
工资集体协商协议书范本推荐7篇第1篇示例：工资集体协商协议书范本一、协议概况为维护员工合法权益，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经企业管理人员和员工代表协商一致，制定本工资集体协商协议书。
二、参与协商的标准本工资集体协商协议适用于本企业所有员工，包括管理人员、技术人员和生产一线员工等。
三、工资核定依据1. 根据企业的实际经营状况和财务状况，确定员工的基本工资标准。
2. 考虑员工的工作年限、职务等因素，确定员工的工龄工资和岗位工资等。
3. 考虑员工的绩效表现，确定员工的绩效工资标准。
4. 考虑员工的个人和家庭情况，适当调整员工的福利补贴标准。
5. 根据国家法律法规规定，保障员工的最低工资标准。
四、工资支付时间1. 本企业将按照国家法律规定的工资支付时间表，按月向员工支付工资。
2. 对于法定节假日和加班工资，本企业将按照相关规定支付给员工。
3. 若有特殊情况致使工资支付时间出现延误，本企业将提前与员工进行沟通，并尽快处理。
五、工资调整机制1. 本企业将建立健全的工资调整机制，每年定期进行工资检查和评估。
2. 根据企业的经营状况、市场行情等因素，本企业将适时对员工的工资进行调整。
3. 对于员工提出的工资调整要求，本企业将认真核实和评估，协商制定合理的调整方案。
六、工资保密条款1. 本企业将严格保护员工的个人信息和薪酬信息，不得将员工的工资情况透露给外部人员。
2. 员工不得私自泄露本企业的财务信息和工资情况。
3. 对于违反保密规定的员工，将给予相应的处理和处罚。
七、法律责任1. 本工资集体协商协议遵循相关劳动法律法规，如有违反将依法承担法律责任。
2. 对于工资纠纷和争议，双方应当本着诚信和公平原则进行协商解决。
3. 如双方无法协商一致，可向劳动局或其他相关部门求助解决。
八、其他条款1. 本工资集体协商协议书自双方签字盖章之日起生效。
2. 本工资集体协商协议书的解释权归双方共同享有。
工资集体协商协议书范本推荐5篇
工资集体协商协议书范本推荐5篇篇1甲方（用人单位名称）：__________________________地址：_______________________________________法定代表人或主要负责人：_____________________乙方（职工代表）：_____________________________代表人数：__________________ 总计人数：_______人地址：_______________________________________联系方式：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就工资集体协商事宜达成如下协议：一、协议目的为明确双方权益，构建和谐的劳动关系，实现工资水平的合理增长，推动企业与职工共同发展，特制定本协议。
二、协商原则坚持平等自愿、协商一致的原则，确保双方利益得到妥善安排，促进劳资关系的和谐稳定。
三、工资体系及调整机制（一）工资体系1. 基本工资制度：按照国家法律法规和企业内部规定执行。
2. 工资构成：包括基本工资、岗位工资、绩效工资等组成部分。
（二）工资调整机制根据企业经营状况、行业发展趋势及地区薪酬水平等因素，适时调整工资水平。
具体调整方案需经双方协商一致后实施。
四、具体条款（一）工资水平及增长幅度1. 甲方确保乙方职工平均工资水平不低于当地最低工资标准。
2. 甲方每年对乙方工资水平进行一次评估，并根据评估结果适当调整工资水平。
增长幅度原则上不低于当地GDP增长率。
（二）福利待遇甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。
包括但不限于带薪年假、节日福利、职工培训等。
（三）加班工资及津贴补贴1. 加班工资：乙方因工作需要加班时，甲方应按照国家和地方规定支付加班工资。
工资集体协商协议书范本7篇
工资集体协商协议书范本7篇篇1甲方（用人单位名称）：___________________________地址：___________________________________________法定代表人（主要负责人）：_______________________联系方式：_______________________________________乙方（职工代表名称）：___________________________职工代表人数：_____________________________ 人数总和等。
在此双方为合理确定和调整工资分配关系，构建和谐劳动关系，共同决定进行工资集体协商。
为明确双方权利和义务，根据国家有关法律法规和政策规定，本着平等合作的原则，经充分协商，达成如下协议条款：一、总则双方遵循合法、公平、合作的原则，共同推进工资集体协商制度，保障员工合法权益，促进企业可持续发展。
本协议适用于甲方全体员工的工资调整和相关福利待遇。
本协议的签订遵循国家法律法规和政策规定，受到相关法律法规的保护和约束。
二、工资分配原则与标准甲方应遵循公平合理、按劳分配、效率优先等原则确定员工的工资水平和分配方式。
具体包括正常情况下的工资标准、加班费计算基数等条款内容。
此外，应设立相应的岗位绩效工资制度和年度考核体系，使员工的工资水平与个人绩效挂钩，激励员工积极参与工作。
三、工资调整机制与程序双方应共同制定工资调整机制，明确调整周期、调整条件和程序等条款内容。
在调整过程中，应充分考虑宏观经济形势、行业发展状况、企业经济效益等因素，确保工资水平合理增长。
同时，双方应建立沟通机制，确保信息畅通，共同解决工资调整过程中出现的问题。
四、福利待遇与特殊补贴甲方应为员工提供符合国家规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
此外，对于特殊岗位的员工，如高温作业、夜班工作等，应给予相应的特殊补贴。
双方应明确福利待遇和特殊补贴的标准及发放方式。
工资集体协商协议书范本(6篇)
工资集体协商协议书范本发布部门：_____ 发布日期：_____ 发文字号1：_____发文字号2：_____全文：_____为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。
第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。
员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。
第三条本协议自依法生效之日起至____年____月____日止。
第四条公司实行_____工资制度。
第五条公司员工月工资额不得低于____市政府公布的当年度最低工资。
第六条公司实行工资月度发放制度。
以人民币发放员工工资，每月发放一次。
工资发放约定日为每月____日。
如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。
第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。
按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。
第八条员工病假、事假工资支付办法_____。
第九条奖金、津贴、补贴分配形式_____。
第十条根据政府公布的____年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）_____%。
员工增（减）工资具体办法是_____。
第十一条每年____月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。
第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。
双方必须全面履行本协议的规定。
任何一方不得擅自变更或解除本协议。
第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。
工资集体协商协议范本6篇
工资集体协商协议范本6篇篇1工资集体协商协议范本一、协议背景工资是劳动者在劳动过程中取得的报酬，直接关系到劳动者的切身利益。
为了保障劳动者的权益，促进企业和员工之间的和谐发展，特制定本协议，明确双方在劳动报酬方面的权利和义务，为企业稳定发展和员工良好生活创造条件。
二、协议范本1. 工资支付（1）企业遵守国家有关劳动法规和政策，按时足额支付员工工资。
工资以月结为单位，于每月15日前发放至员工指定银行账户。
（2）工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、加班费等部分，具体计算方式和标准由企业确定，并在协议签订后向员工通知。
2. 工资调整（1）企业在执行工资政策时，应根据国家宏观经济形势、企业发展情况和员工劳动贡献等多方面因素进行综合考虑。
如需要对工资进行调整，应提前通知员工，进行集体协商。
（2）工资调整应遵循公平、合理的原则，通过民主、平等的劳资协商方式，达成共识。
企业需向员工解释调薪原因，听取员工意见，并尽量避免因调薪引发员工不满情绪。
3. 动态监测（1）为确保工资支付工作的有效进行，企业需建立健全工资监测机制，监控员工工资发放情况，并定期进行审核，确保工资发放的准确性和及时性。
（2）企业需保护员工工资信息的机密性，不得擅自泄露员工工资薪酬情况，以免引发不良后果。
4. 法律责任（1）企业应严格遵守国家相关法律法规，保障员工合法权益。
对于违反工资支付规定的行为，企业将承担相应的法律责任。
（2）员工也需遵守企业的工资管理制度，不得利用工资问题实施违法行为，否则将受到相应的处罚。
三、协议生效本协议自双方签订之日起生效，有效期为一年。
协议期满前，如有需要继续延长，需提前三个月进行协商，达成一致意见后可延长协议期限。
四、协议变更在协议执行过程中，如出现因环境变化或其他原因需要对协议内容进行调整的情况，双方可协商变更协议内容。
变更协议须经双方签字确认后方可执行。
五、协议解除（1）本协议期满后，如双方未能就续签协议达成一致意见，本协议自动解除。
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集体协商要约书
程生元总经理:
根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》的规定和职工要求，依据当地经济增长水平、物价水平、平均工资等因素，结合工资实际情况，建议劳资双方就2014 年度工资问题进行协商。
具体事宜如下：
一、协商的时间和地点
1、时间：建议定于2014 年3 月20 日进行协商。
2、地点：协商地点建议在公司办公楼会议室。
二、协商的内容
1、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。
2、职工年度平均工资水平及其调整幅度。
3、超时加班工资计发基数。
4、企业最低工资标准。
5、奖金、津贴、补贴等分配方法。
6、其他与工资有关需要协商的事项。
三、协商代表的确定
按照有关规定，建议双方各选派 4 名协商代表。
我方协商代表为：首席代表王争华，其他代表于江华、杨素平、郝红梅。
请我公司行政方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。
四、为了便于协商的顺利开展，充分体现公平、公正、公开的原则，请提供涉及工资的相关资料，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。
五、以上建议希望行政方采纳，并于收到本要约书起15日内作出书面答复。
工会（盖章）
2014 年3 月4 日
工资集体协商答复书
昔阳县邦诚建筑工程有限责任公司工会委员会：
你发出的工资集体协商要约书已收悉，现将有关事项答复如下：
1、同意要约书中提出的协商时间和地点。
2、同意要约书中提出的协商内容。
3、行政方协商代表确定为：
首席代表程生元，其他代表是程素华、程素兵、程素芳。
4、行政方已将有关资料准备，确保协商的顺利开展。
以上答复如有异议，请及时沟通。
单位（盖章）
法人代表签字：
2014 年3月10日
昔阳县邦诚建筑工程有限责任公司
2014年工资集体协商会议纪要
2014年3 月20 日，昔阳县邦诚建筑工程有限责任公司工资集体协商双方代表就2014 年度我公司职工工资等事宜进行了平等协商，职工方代表王争华、于江华、杨素平、郝红梅，程生元、程素华、程素兵、程素芳我公司行政方代表参加了协商。
职工方首席代表王争华根据县企业最低工资标准、县职工平均工资、县物价消费水平等以及职工代表的意见，提出了2014 年职工工资及福利调整意见，我公司行政方首席代表程生元首先通报了今年以来各项经济技术指标完成情况，同时针对我公司面临的实际问题，对职工方提出的调整方案谈了本方观点。
双方其他代表分别从不同侧面提出了自己的看法。
经过紧张激烈的反复协商，最终达成了一致协议，签订了平等协商工资协议，待提交职工代表大会审议。
工会（盖章）：
2014年3月20 日
关于通过
《昔阳县邦诚建筑工程有限责任公司2014年工资集体协议》
草案的决议
我公司职工代表大会于2014 年4 月2 日，在公司会议室召开。
参加会议的应到职工代表9 人，实到代表9 人，超过全体代表的三分之二。
全体参会人员认真听取了《工资集体协议》草案以及集体协商过程的说明。
一致认为：《工资集体协议》草案符合我矿的实际，客观公正，既吸纳了职工的意见，又体谅了我公司的实际困难；既参照了社会物价变化和同行业工资水平，又合情、合理、合法，职工满意企业又能接受。
体现了我公司认真维护职工的合法权益。
协商达到了预期效果，取得了圆满成功。
经大会无记名投票表决，9 票同意，0 票不同意，0 票弃权，同意人数超过应到会代表半数以上，本《工资集体协议》草案获得通过。
大会希望，公司及全体干部职工群策群力、携手并肩，为公司及矿健康、和谐、稳定发展作出新的更大贡献。
工会（盖章）：
年月日
关于 2014年工资集体协商协议
公示的通知
全体职工：
日前，通过集体协商形式，产生了2014年的工资集体协商协议，并于2014 年4 月2 日通过我公司职代会审议，请大家阅读，有异议请于公示后的3天内提出，无异议请遵照执行。
工会（盖章）：
年月日
工资集体协议（草案）审议的情况
报告
昔阳县总工会：
我公司已于2014 年 4 月2 日召开了第三届二次职工代表大会，应参加人数9人，实参加人数9 人。
按照《工会法》和《山西省职工代表大会工作制度》规定，对工资协议（草案）进行了协商，现已达成一致意见，并经过职代会审议通过。
特此报告
单位（盖章）
年月日
工资集体协议监督小组花名表
单位名称：昔阳县邦诚建筑工程有限责任公司年月日
平等协商、工资协议工作情况登记表企业名称：昔阳县邦诚建筑工程有限责任公司
平等协商工资协议统计表
参加平等协商代表名单
工资集体协议签订情况说明
昔阳县总工会：
为了建立我公司和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，促进我公司的发展。
根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》及有关劳动法律、法规，结合本企业的劳动关系实际情况，我公司工会方于2014 年3月4 日向我公司行政方发出了就签订《工资集体协议》开展集体协商的要约书。
工会征求了职工的意见，与我公司管理层进行了多次必要的沟通，我公司有关部门作了相关的调查和分析。
工会收集了劳动保障行政部门等薪酬资料，结合本公司的经济效益、职工的薪酬现状进行了分析，为开展工资集体协商做好了充分准备。
2014 年3 月20 日职工方代表与行政方代表在公司办公楼会议室进行了集体协商。
双方一致认为集体协商工资协议合情、合理、合法。
最终，对工资集体协议达成了一致的意见，形成了文本草案。
2014 年4 月2 日，我公司工会召开职工代表大会，与会代表认真讨论并审议通过了《工资集体协议》草案，做出了决议。
年月日，职工方代表与行政方代表对工资集体协议确认无异议后，双方首席代表签字盖章。
工会（盖章）：
年月日
劳动争议调解委员会名单
主任：程生元
成员：王争华于江华。