表1单位基本情况汇总表【模板】
1-1单位基层党组织分类定级晋位升级情况汇总表
0
0
1
50%
0
0
1
50%
机关事业
单位
5
2
40%
2
40%
0
0
1
20%
社会组织
0
0
0
0
0
0
0
0
0
合计
20
4
20%
11
55%
3
15%
2
10%
附件一：
卫生院党支部
党支部共有党员19人，其中预备党员1 人，女党员2人，35岁以下党员1人，大专及以上党员0人，党支部班子成员2人。
已建
能基本完成各项工作任务；
1、党员作用发挥不够好；2、支部书记新当选，党建工作不够熟悉。
已建
1、村党支部书记素质好，“双培双带”能力强，班子有战斗力，党员队伍素质高；
2、工作思路清晰，各项制度健全。党建工作创新，有特色；
3、活动阵地建设好，设备齐全；
4、业绩突出，群众反映好。
党员、干部结构不够优化。
好
好
好
发展3名35岁以下的优秀青年入党；
2012年底
XX镇党委
芭蕉村党支部
支部共有党员24人，其中女党员3人，35岁以下党员1人，班子成员3人。
已建
1、远程教育活动开展好，效果明显；
2、班子有战斗力，实行民主管理。
党员作用发挥不够好。
较好
较好
好
加大党员教育管理，充分发挥远程教育学用示范户的示范带动作用。
2012年底
XX镇党委
天福村党支部
支部共有党员24人，其中女党员3人，35岁以下党员1人，班子成员3人。
已建
市属事业单位基本情况汇总表(主管部门填写)
2：
市属事业单位基本情况汇总表(主管部门填写)
主 管部 门: (盖 章)
项目 单位
实有在编人员结构情况
“双肩挑”情况
实
管理岗位实有在编人员情况
专业技术岗位实有在编人员情况 工勤技能岗位实有在编人员情况
专业技术职务
编 制 数
有 在 编 人 数
合 计
三 级
其中
五五 四级级六七 级 (副 (正 级 级
局) 处)
八 级
九 级
十 级
未 定 级合 计来自正 高副 高其中
中助 级级
员 级
未 定 级
合 计
技 师
高 级 工
中 级 工
初 级 工
普 工
未 定 级
合 计
正 高
副 高
中 级
初 级
A B C C1 C2 C3 C4 C5 C6 C7 C8 C9 C10 D D1 D2 D3 D4 D5 D6 E E1 E2 E3 E4 E5 E6 F F1 F2 F3 F4
人数
合计 比例(%)
取得资格 未聘人数 单位1： 人数
比例(%)
取得资格 未聘人数 单位2： 人数
比例(%)
取得资格 未聘人数 单位3： 人数
比例(%)
取得资格 未聘人数 单位4： 人数
单位4：
比例(%) 取得资格 未聘人数 填表人: 联系电
单位基本情况汇总表
自来水
普及率
年份
总人数
饮用自来水人数
覆盖率（%）
卫生厕所
普及率
年份
总户数
卫生户厕
覆盖率(%)
无害化户厕
覆盖率(%)
★附：单位概况，包含单位成立时间、领导班子、人数、职责、荣誉等。
单位基本情况汇总表
单位全称：XX街道XX村委员会
（加盖公章）
地址：XX街道XX村
单位负责人：
分管卫生负责人：
联系电话：
主管部门
下陈街道办事处
单位面积：亩
道路硬化：
绿化面积：亩
绿化面积：
公共厕所
健康教育栏（黑板报、柜窗）数：处
何年评为何种卫生先进：何部门授予：文号：
国有企业基本情况汇总表
企业名称
企业所在地市 及办公地址
报表填写 联系人姓名
地 区 市
固话电话
邮政编码 企业法人代码 行业代码
电子邮件地址
企业法人姓名
单位传真
主营业务范围
或主导产品
企业占地面积
平方米
办公（□前划√） 厂房（□前划√）
□自建 □自建
□租用 □租用 □无厂房
注册资本
万元
企业产值规模 （□前划√）
□是 □否 □正在
进行
%
□合资
□合作
% □合伙制 2020年
2021年
1. 工业总产值（万元）（现价）
主
其中主要产品产值占总产值比例
要 经 2、工业增加值（万元）（现价）
济 3、销售收入（万元）（现价） 指
标 4、利润率（利润/销售收入）
5、出口交货值（万元）（现价）
6、资产合计（万元）（流动资产与固定资产）
从业人员年末人数 其中：人员结构：技术人员占比
从
管理人员占比
业
工 人占比
及
Байду номын сангаас
退
学历结构：硕士及以
休 人
上学历占比 本科学历占比
员
大专及以下学历占比
情
况 从业人员年工资总额（万元）
年引进本科及以上学历人数
退休人员年末人数
□大
□中
□小
1000万以上 500-999万 500万以下
兼并收购□ 破产□
改制方式
是□
债转股□
国有
否是
□前划√
改
改制后形式
经
制
其它□ □集团公司 □股份公司
某单位基本情况汇报表
某单位基本情况汇报表
我单位成立于2005年，是一家专业从事信息技术研发和咨询服务的企业。
经过多年的发展，公司规模逐渐壮大，业务范围不断拓展，现已成为行业内的知名企业之一。
首先，我单位拥有一支高素质的员工队伍。
公司目前共有员工200余人，其中技术人员占比60%以上，拥有硕士以上学历的员工占比30%。
公司注重员工的培训和发展，定期组织各类技术交流和培训活动，不断提升员工的专业能力和团队合作意识。
其次，我单位拥有先进的技术设备和研发能力。
公司设有研发部门，拥有一批经验丰富、技术过硬的研发团队。
公司投入大量资金用于技术设备的更新和研发项目的支持，确保技术设备的先进性和研发能力的领先性。
目前，公司已取得多项软件著作权和专利技术，并在行业内处于领先地位。
再者，我单位注重与客户的合作与沟通。
公司秉承“客户至上，服务第一”的宗旨，建立了完善的客户服务体系，为客户提供全方位的信息技术解决方案和咨询服务。
公司与多家知名企业建立了长期稳定的合作关系，树立了良好的行业口碑和品牌形象。
最后，我单位注重企业社会责任，积极参与公益活动。
公司多次参与地方公益活动和慈善捐助，回馈社会，传递正能量。
同时，公司关注员工的生活质量，定期组织员工参加各类文体活动和健康体检，关爱员工，营造和谐的企业文化氛围。
综上所述，我单位在人才队伍、技术设备、客户合作和企业社会责任方面都取得了显著成绩。
我们将继续秉承“创新、务实、诚信、共赢”的企业精神，不断提升自身实力，为客户提供更优质的服务，为社会做出更大的贡献。
档案管理基本情况登记表 (1)
长期
54
通信销售部
客户资料
长期
55
安全
机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定（山东省公安厅）
长期
56
安全
青岛市消防安全委员会文件
长期
57
安全
海信集团有限公司文件
长期
58
安全
总裁办安全通知
长期
59
安全
报总裁办安保部（安全责任人）
长期
60
安全
报总裁办保安部文件（用电设备）
长期
61
安全
GL2003·2-1 2003年长期的管理类档案第1件
GL2003·3-1 2003年短期的管理类档案第1件
5.2会计档案
KJ1-6 财务报告第6件（历史以来）
KJ2·2003-8 2003年账簿第8件
KJ3·2003-16 2003年会计凭证第16件
KJ4·2003-1 2003年会计类其它材料第1件
长期
9
市场部
广告合同（促销品礼品、信息购买、印刷、展会等）
长期
10
市场部
重要的文档协议（专利、独家代理协议等）
长期
11
市场部
每个展会的资料
长期
12
新兴市场部
独家代理协议
长期
13
新兴市场部
新品项目建议表
长期
14
新兴市场部
与客户签订的销售合同
长期
15
新兴市场部
客户来访重要的会议纪要
长期
16
新兴市场部
集团、子公司工作报告
人力资源部
海信经销商大会资料
长期
152
人力资源部
单位三零创建基本情况登记表
单位三零创建基本情况登记表一、单位基本信息
单位名称联系电话
:--: :--: :--: :--:
单位地址电子邮箱
二、创建目标与计划
创建目标创建计划
:--: :--: :--: :--:
创建时间责任人
三、安全情况
安全事故次数安全事故原因
:--: :--: :--: :--:
安全培训次数安全设施情况
四、服务质量情况
服务质量投诉次数服务质量改进措施
:--: :--: :--: :--:
服务满意度调查结果服务质量培训次数
五、人员情况
员工总数培训合格员工数
:--: :--: :--: :--:
高风险岗位员工数高风险岗位培训合格员工数六、隐患排查整改情况
排查出的隐患数量已整改隐患数量
:--: :--: :--: :--:
未整改隐患原因及措施整改期限。
1-1单位基层党组织分类定级晋位升级情况汇总表
1、能基本完成各项工作任务；
2、村内无大的矛盾纠纷隐患。
1、村级活动场所中心进度慢；
2、新农村建设发展缓慢。
较好
一般
较好
1、12月底前建好村级活动阵地；
2、加大新农村建设力度，制定好新农村建设的规划和符合实际的年度计划。
2012年底
XX镇党委
2012年底
XX镇党委
供电所党支部
支部共有党员24人，其中女党员3人，35岁以下党员1人，班子成员3人。
已建
班子有战斗力，实行民主管理。
党支部书记党建工作不够熟悉。
较好
较好
好
督促村党支部书记加强党建工作业务学习，努力提高自身思想政治素质和管理、驾驭能力；
2012年底
XX镇党委
企业联合党支部
支部共有党员24人，其中女党员3人，35岁以下党员1人，班子成员3人。
2012年12月前建好村级活动阵地
1、能基本完成各项工作任务；
2、村内无大的矛盾纠纷隐患。
1、村级活动场所中心进度慢；2、党员作用发挥不够好。
较好
一般
较好
1、12月底前建好村级活动阵地；
2、加大党员教育管理，充分发挥远程教育学用示范户的示范带动作用。
2012年底
XX镇党委
宋家湾党支部
党支部共有党员18人，其中预备党员1人，女党员3人，35岁以下党员2人，大专及以上党员2人，党支部班子成员3人。
2
0
0
1
50%
0
0
1
50%
机关事业
单位
5
2
40%
2
40%
0
0
1
20%
重点单位基本情况登记表
重点单位基本情况登记表
单位名称
单位地址
电话传真
单位邮编E-mail
法人代表或主要负责人联系电话（手机）
消防安全管理人联系电话（手机）
归口管理职能部门
专兼职消防管理人员联系电话（手机）
所属地区派出所上级主管单位
占地总面积（㎡）建筑面积（㎡）
建筑高度（m）层数（层）地上地下建筑类别建筑结构
耐火等级消防电梯情况
所在建筑各楼层使用情
况（包括使用功能、建筑
面积、防火分区面积和数
量、疏散楼梯数量和形
式）
室外消防给水情况室外水池容量（m3）
室外消火栓数量（个）
市政给水管管径（mm）
建筑消防设施情况
类型是否设置数量或形式室内消火栓给水系统
火灾自动报警系统
自动喷水灭火系统
防烟设施
排烟设施
气体自动灭火系统
泡沫灭火系统
其他系统
自动消防设施维护单位
消防水池容量（m3）消防水泵
房位置消防控制室位置
重点工种人员情况消防控制室值班
电工
锅炉工
易燃易爆操作人员
焊工
消防重点部位确定情况
使用燃气燃油情况
备注。
事业单位工作人员基本情况调查汇总表——(其他文书)
一、指标解释
1.本表调查各级国土资源部门所属事业单位（不含参照公务员法管理的事业单位）工作人员的基本情况，乡镇国土资源所为事业编制的填报此表，为行政编制的在表二填报。
2.管理岗位：指在行政管理、专业技术管理岗位上工作的人员。
3.专业技术岗位：指被聘任在专业技术岗位上的人员，按专业技术职务序列填报。
4.专业技术职务资格：指通过有关程序取得专业技术职务任职资格证书的管理岗位工作人员。
二、校核关系
甲1＝甲2＋甲9＋甲16＋甲23
甲2＝甲3＋甲4＋甲8
甲9＝甲10＋甲11＋甲15
甲16＝甲17＋甲18＋甲22
甲23＝甲24＋甲25＋甲29
甲4＝甲5＋甲6＋甲7
甲11＝甲12＋甲13＋甲14
甲18＝甲19＋甲20＋甲21
甲25＝甲26＋甲27＋甲28
乙1分别≥乙2、乙3、乙4、乙5、乙7、乙8
乙1＝乙9＋…＋乙13＝乙14＋…＋乙19＝乙20＋乙21＋乙22＋乙24＋…＋乙27
乙22≥乙23
来源:/ws/detail15689.html。
食品经营主体基本情况汇总表
食品经营主体基本情况汇总表
注：填报数据截止到11月30日，上报数据为累计数。
1.总计指现行食品流通、餐饮服务许可证在有效期内的食品经营者数量，不含食品经营许可证数量；小计1指现行持有食品流通许可证的食品销售者数量；小计2指现行持有餐饮服务许可证的餐饮服务者数量（不含单位食堂）；小计3指现行持有餐饮服务许可证的单位
食堂数量；2.食品经营许可证数量指启动食品经营许可工作后发放的食品经营许可证数量。
填表人：________ 联系电话：________ 审核人：________。
现场招聘会用人单位需求情况统计汇总表(2)【模板】
表1：现场招聘会用人单位需求情况统计汇总表
注：“单位数”为统计周期内参加现场招聘的用人单位数量，“需求数”为周期内发布的招聘职位的招聘人数。
本表每类统计项横向不对应。
表中一至八各项对应用人单位调查表各项，并须符合“各大项‘单位数’总和与用人单位总数相等，各大项‘需求数’与总需求数相等”规则（用人单位总数=一=二，需求总数=三=四=五=六=七=八）。
表2：现场招聘求职人员情况统计汇总表
注：“求职人数”为周期内参加招聘会的求职个人数量，可根据抽样调查结果，用入场总人数推算出各类求职人员数量。
本表每类统计项横向不对应。
其中一至七各项对应求职人员调查表各项，并须符合“求职人员总数与各大项人数总和均相等”规则（求职人员总数=一=二=三=四=五=六=七）
表3：网上招聘单位需求情况统计表
注：“单位数”为网站周期内曾经发布过需求岗位的用人单位数量，含跨季度发布需求岗位的单位。
“需求数”为招聘人数，为周期内在网站发布过的招聘职位的招聘人数总和(含在周期内发布但在统计日已经到期的职位，含跨季度招聘的岗位需求人数)。
本表每类统计项横向不对应。
本表须符合“各大项‘单位数’总和与用人单位总数相等，各大项‘需求数’总和与总需求数相等”规则(用人单位总数=一=二，需求总数=三=四=五=六=七=八）。
表4：网上求职人员情况统计表
注：“求职人数”以本统计周期内求职人个人登录网站为准，多次登录不累计。
本表每类统计项横向不对应。
并须符合“求职人员总数与各大项人数总和均相等”规则（求职人员总数=一=二=三=四=五=六=七）。
关于某单位的情况汇报表
关于某单位的情况汇报表某单位情况汇报表。
根据最近一段时间对某单位的调研和观察，我们对该单位的情况进行了汇报，具体情况如下：一、单位基本情况。
该单位成立于20XX年，是一家以生产销售电子产品为主的企业。
目前，单位共有员工200余人，拥有一支技术精湛、团结协作的研发团队和销售团队。
单位位于XX市经济开发区，占地面积5000平方米，拥有现代化的生产车间和办公楼。
二、生产销售情况。
近年来，该单位不断加大科研投入，不断创新产品，使得产品性能不断提升，市场竞争力逐渐增强。
目前，单位产品主要销往国内外，年销售额达到5000万元，实现了良好的经济效益。
三、人才队伍建设。
该单位高度重视人才队伍建设，不断加大对员工的培训力度，使得员工整体素质得到了提升。
同时，单位建立了完善的激励机制，激发员工的工作热情和创造力，为单位的发展提供了强大的人才支持。
四、安全生产和环保工作。
该单位高度重视安全生产和环保工作，建立了完善的安全管理体系和环保体系，严格执行相关法律法规，确保了生产过程的安全和环保。
近年来，单位未发生任何安全事故，环保工作得到了周边社区和政府部门的高度认可。
五、社会责任履行情况。
该单位积极履行社会责任，多次参与公益活动，捐款捐物，回馈社会，树立了良好的企业形象，得到了社会各界的一致好评。
综上所述，该单位在生产销售、人才队伍建设、安全生产和环保工作以及社会责任履行等方面取得了显著成绩，为单位的可持续发展奠定了坚实的基础。
但也要看到，仍存在一些不足之处，如市场营销策略需要进一步完善，产品研发创新力度还需加大等。
我们将继续密切关注该单位的发展动态，为其提供更多的支持和帮助，共同推动单位的发展壮大。
希望相关部门对该单位的情况汇报予以重视，并给予指导和支持，共同促进该单位的进一步发展。
用人单位基本情况汇总一览表
《用人单位基本情况汇总一览表.doc》PAGE—PAGE1—用人单位基本情况汇总一览表企业名称组织机构代码□□□□□□□□-□注册地址工作场所地址法定代表人联系电话所属行业登记注册类型企业规模从业人员数(人)接触职业病危害因素人数(人)合同告知职业病危害人数(人) 女职工人数（人）外协工人数（人）农民工人数（人）建立职业健康监护档案人数(人) 职业病危害作业岗位数(个)设置警示标识岗位数(个)应职业卫生培训人数(人)实际职业卫生培训人数(人)专职职业卫生管理人数(人)兼职职业卫生管理人数(人)应职业病危害预评价项目数(个) 实际职业病危害预评价项目数(个)应职业病危害控制效果评价项目数(个)实际职业病危害控制效果评价项目数(个)职业病危害申报□已申报□未申报主要负责人职业卫生培训□已培训□未培训应职业健康检查人数(人) 实际职业健康检查人数(人) 岗前在岗离岗岗前在岗离岗新发职业病病例数(人)累计职业病病例数(人)合计尘肺职业中毒噪声聋职业性皮肤病合计尘肺职业中毒噪声聋职业性皮肤病职业病危害因素接触人数(人)检测点数（个)达标点数(个)1.粉尘(小计)FC(1)矽尘FC1…………2.化学毒物(小计)(1)铅HX1…………3.物理因素(小计) WL(1)高温WL1…………4.生物因素(小计) SW(1)炭疽杆菌SW1…………填表人：部门负责人：主要负责人：填表时间：年日注：1）本表记录用人单位基本情况，每年1月份填写，所填内容为上一年度数据；2）所属行业按《国民经济行业分类》（GB/T4754-2011）填写至小类;3）企业规模按《国家统计局关于印发统计上大中小微型企业划分办法的通知》（国统字〔2011〕75号）填写；4）从业人员包括正式工、合同工、临时工和劳务派遣工;外协工是指通过劳务派遣或承包单位到本单位从事生产、检修、工程建设、服务等作业人员；5）职业病危害因素检测和职业健康检查是指由取得国家认可资质的职业卫生技术服务机构进行的检测和检查；6）主要负责人是指董事长、经理、厂（矿）长（含实际控制人）、站长等。
单位考勤情况汇报表
单位考勤情况汇报表尊敬的领导：根据公司规定，我将单位最近一段时间的考勤情况进行了汇总和整理，现将汇报如下：1. 考勤总体情况。
本次考勤周期为2022年9月1日至2022年9月30日，共计20个工作日。
全体员工应出勤总天数为400天，实际出勤总天数为380天，出勤率为95%。
2. 迟到情况。
本次考勤周期内，共计有30次迟到现象发生，涉及20名员工，其中10名员工迟到次数在3次以上。
主要原因包括交通堵塞、家庭突发事件等，我们将进一步加强员工的迟到意识和管理。
3. 早退情况。
在本次考勤周期内，共计有15次早退现象发生，涉及10名员工，其中5名员工早退次数在2次以上。
早退的原因多为个人事务或者工作疲劳，我们将加强员工的工作时间管理和健康管理。
4. 请假情况。
在本次考勤周期内，共计有50次请假现象发生，涉及30名员工，其中20名员工请假次数在2次以上。
请假原因主要包括病假、事假和年假等，我们将进一步规范请假制度，提高员工的工作积极性。
5. 加班情况。
在本次考勤周期内，共计有80次加班现象发生，涉及40名员工，其中15名员工加班时间超过10次。
加班主要原因为工作任务紧急和项目进度需要，我们将关注员工的工作负荷和心理健康，避免长时间加班对员工身心健康造成影响。
6. 其他情况。
在本次考勤周期内，还发生了一些特殊情况，如外出公务、参加培训等，我们将根据具体情况进行个别管理和奖惩。
总结，通过本次考勤情况的汇报，我们发现了一些问题和不足，将进一步加强员工的考勤管理和个人素质培养，提高员工的工作效率和工作质量，为公司的发展贡献力量。
感谢领导的关注和支持！此致。
敬礼。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
注：本表由党办校办负责填报。
注：本表由党办校办负责填报。
注：本表按照分工要求填报。
注：本表由纪委负责填报。
本表由基建资产管理处牵头，后勤管理处、至诚学院、厦门工艺美术学院共同填报。
本表由实验室建设与设备管理处牵头，基建资产管理处、后勤管理处、资产经营公司、图书馆、国家大学科技园管委会、至诚学院、厦门工艺美术学院共同填报。
本表由基建资产管理处牵头，实验室建设与设备管理处、后勤管理处、资产经营公司、国家大学科技园管委会、至诚学院、厦门工艺美术学院共同填报。
本表由科技处牵头，社科处、科技开发部、计财处、至诚学院、厦门工艺美术学院共同填报。
注：本表按照责任分工要求填报。