大学生就业指导 第四讲
大学生就业指导课教案(第四讲)
2、性格的分类及特点(外向型、内向型) 3、性格类型与择业（播种性格，收获命运） 4、智商与情商（IQ与EQ） 在一个人成功的要素中， IQ占20%， EQ占80%
四、能力
1、能力的含义 2、能力的个体差异 3、大学生的能力 4、大学生就业应具备的基本能力
社会适应能力 组织管理能力 表达能力 创新能力 沟通能力
3、当代大学生的气质变化趋势
（1）大学生多处于青年中期，心理虽迅速发展而 没有完全成熟。因此，大学生气质的外在表现较 之成人明显，易于捕捉。 （2）随着大学生自我意识的不断增长，心理成熟 性不断提高，大学生的气质也越来越受到性格的 加工、改造、修饰和掩盖，使气质的表现呈现出 复杂性和内隐性的发展趋势。 （3）在改革开放的大环境下，大学生越来越自觉 地将自己的气质改造趋于外倾。 （4）大学生随着对自身和客观世界认识的加深， 愈加感到独具一种气质远不能适应社会，在外界 作用和自己的努力下越来越向混合气质类型发展。
4、自我意识发展的特点 （1）自我意识日趋成熟，自我意识更 具自觉性和主动性。大学生的自我认识 内容广泛、途径多样，自我评价能力增 强。 （2）自我体验丰富深刻 （3）自我控制能力提高
二、自我评价
1、自我评价的特点 （1）自我评价的自觉性和主动性 （2）自我评价的丰富性 （3）自我评价的两极性 （4）自我评价的光环效应 2、自我评价偏差的心理分析
第二节
大学生自我确认及理 想目标的确定
一、自我意识
1、自我意识 （1）自我。 （2）自我意识。 2、自我意识的内容 （1）生理自我、社会自我和心理自我 （2）现实自我、镜中自我、理想自我
3、自我意识发展的类型 现实生活中，大学生自我意识存在 着明显的个体差异。从发展趋势看，大 学生自我意识可分为5种类型。 （1）自我完善型 （2）自我安慰型 （3）自我扩张型 （4）自我矛盾型 （5）消极补偿型
就业指导1(第四讲)
五.积蓄创业能量
（三）创业能力的培养
1 领导决策能力
2 经营管理能力 3 专业技术能力 4 沟通协调能力 5 抵御风险能力 6 创新创造能力
五.积蓄创业能量
（四）创业资源
1 自身创业资源 2 开发高价值的商机资源 3 组织高效的创业团队 4 筹措创业启动资金
三.创业的概念及特征
（二）内涵
1 创业是一个复杂的创造过程 2 创业必须付出艰辛的努力 3 创业必须要承担一定的风险 4 创业给创业者带来一定回报
三.创业的概念及特征
（三）特征
1 创业主体的自主性 2 创业领域的广泛性 3 创业途径的多样性 4 创业方式的灵活性 5 创业结果的可预测性
四.创业的要素、类型及一般过程
（一）创业的基本要素
1 创业者
2 商业机会 3 组织
4 资源
5 价值 6 创业精神
四.创业的要素、类型及一般过程
（二）创业的基本类型
1 按创业的动机，可分为机会性创业和生存性创业 2 按创业者的数量，可分为独立性创业和合伙型创业 3 按创业的醒目，可分为传统技能型创业、高新技术型创业和知识服 务型创业 4 按照创业风险，可分为依附性创业和独创型创业 5 按照创业者身份，可分为自主型创业、从属型创业和岗位型创业
二.创新创业教育的含义
在高等院校开展创新创业教育，有助于培养大学生树立创立事业，成 就事业，服务于社会主义现代化建设的人生观和价值观；有助于提高 大学生的社会责任感、用于探索的创新精神和善于解决问题的实践能
力；有助于激发大学生的学习兴趣和创业热情；有助于促进大学生个
性发展和综合素质的提高。
就业指导课讲义
第一讲：你的就业路如何走？教学目标：旨在通过准备性训练，使学生做好充分的心理准备，了解职业指导训练的目标、形式及基本要求，增强接受训练的意识，为系统地实施就业指导训练奠定必要的基础。
教学内容以开展调查问卷或分析招聘广告的形式，使学生从自己的亲身体验和生活经验中，理解就业指导的目的、作用与重要意义。
教学方法本训练主要采取自我调查法、分析法进行。
训练共分“实施自我调查”“招聘广告分析”二个活动。
你的就业路如何走？同学们，大家好。
今天我们要一起做一个活动，这个活动的名字就叫“实施自我调查”。
首先我们要填写一份关于个人就业情况的调查问卷。
这个问卷涉及就业需求、心理状态以及就业观等问题，问卷是职业指导专家设计的，内容和我们今后就业密切相关，很有应用的价值。
它还有一个最大的特点，就是这个问卷不仅需要我们自己填写，而且要自己统计，自己分析，自己做出结论。
因此，需要我们积极参与，认真填写，认真回答每一道问题，认真对待这个活动的每一个环节。
问卷题目不需要我解释，只要大家仔细阅读，就知道如何回答。
问卷课后填写，一周后由学习委员收好交上来。
根据我近几年来从事毕业生就业工作的经历中，列出11个问题，从这些问题中，同学们可以思考自己的就业路如何走？问题一2011年全国大学毕业生将达650万从1999年起我国连续扩大高校招生规模，使高等教育的发展进入一个新阶段。
2007年全国高校毕业生为495万人，2008年达到550万人，2009年全国高校毕业生近600万，2010年中国高校毕业生数达630万，2011高校毕业生人数达650万,毕业生人数猛增，但同时社会需求有限，造成大学毕业生就业形势严峻。
点评：人多岗位少，困扰毕业生，但更令人担忧的是，大多数毕业生对就业形势缺乏心理准备，缺乏有针对性的就业指导。
问题二要就业，有条件（1）有近90%的用人单位对求职者的年龄都有要求。
（2 ）近90%的用人单位对求职者文化程度有要求。
（3 ）从用人单位对技术等级要求看，对技术等级有明确要求的占总需求人数的50.4%，主要集中在职业资格五级、四级和初级、中级专业技术职务。
2024年大学生就业指导心得体会(五篇)
2024年大学生就业指导心得体会在进行模拟面试时，尽管仅是一次模拟的场合，且在台上仅需进行一分钟的自我介绍，我并未轻视这一机会，而是认真准备。
我深知，机遇总是垂青于那些有准备的人。
站在讲台之上，我感受到了一种无形的压力，并伴随着紧张情绪，这使得我的表达并不十分流畅。
得益于充分的准备，我的思路依然保持清晰，不至于在临场时感到手足无措。
实际上，怯场和紧张感往往源于经验不足和缺乏在公众面前发言的机会。
因此，我认为，在步入社会之前，我们必须抓住每一次机会来锻炼自己，展现自己，并积累经验，以便在锻炼中逐渐变得强大和优秀。
作为一名即将毕业的学生，同时也是求职者，我们最基础的准备工作应包括求职材料，例如简历和求职信。
如何完善简历，使其更加突出，以吸引人力资源部门的注意，是我们需要学习的课题。
在课堂上，老师详细指导我们如何在简历中突出个人优势，避免内容平淡或夸张。
简历的创新性是吸引眼球、增加面试机会的关键。
老师关于面试着装的建议也让我受益匪浅。
作为当代大学生，作为知识分子的代表，我们应具备解决问题的思维和能力。
面对就业危机，我们应将其视为挑战，努力使自己脱颖而出。
在踏入社会之前，我们需要做的就是准备，因为有了准备，我们才不会盲目或彷徨，才能成为自己命运的主宰。
这是一个充满竞争的社会，胜利者往往是那些有准备的人。
因此，我们必须注重知识的积累。
虽然知识不等同于能力，但缺乏知识的人很难被认为是能力强者。
因此，我们需要不断积累知识，当机会来临时，我们才能迎头赶上。
机会虽然不易把握，但它总是留给有准备的人。
综合素质也极为重要。
综合素质包括综合知识水平、个人道德修养、心理健康素质以及专业以外的其他技能。
在招聘方占据买方市场的前提下，招聘方会在众多求职的大学生中挑选出最优秀的人才。
如果专业水平不高，我们可能会成为第一批被淘汰的对象。
道德水平低下的人在团队合作中也难以处理好人际关系。
在招聘人数有限的情况下，招聘方必然会择优录取。
大学生就业指导第四章精品PPT课件
一、心理调适
(一)心理调适的含义
心理调适是指运用心理科学 的方法对自己和他人进行心 理的调节,以使其达到健康状 态的过程。
(二)心理调适的作用
帮助个体在遇到挫折和冲 突时,能客观地分析自我与 现实,有效地排除心理障碍, 从而使自己保持一种稳定、
乐观、积极的心态。
(三)心理调适的基本方法 ➢ 1.注意力转移法 ➢ 2.心理宣泄法 ➢ 3.认知调整法 ➢ 4.音乐疗法
案例
小D的失败是典型的自负心理造成的。 自负在心理学指过高地估计个人的
点评 能力,从而失去自知之明。在这种心理 的支配下,不少毕业生在求职择业过程 中,总是自以为是,自负自傲,自以为自 己什么都懂,什么都会,夸夸其谈,胡吹 海侃,结果留给用人单位的是浮躁、不 踏实的印象。试想,有哪家单位肯要一 个不知天高地厚、自命不凡、眼高手 低的毕业生呢?
第四章 就业心理调适
随着大学生分配制度的改革,市场机制在就业过程中发挥着 越来越重要的作用。大学生就业是否成功不仅取决于专业 能力、道德素养、文化素养等方面,同时也取决于他们的择 业就业观念、就业心理状况和心理调适能力。 故大学生应了解影响就业的心理因素,积极做好就业心理准 备,及时调整不良就业心理,树立正确的就业择业观,给自己 一个准确定位,以使自己顺利就业。
4.职业 角色障
碍
2.就业 焦虑症 与恐惧
症
3.求职 临阵怯
场症
• 患有这种心理疾病 的大学生,虽然关心 就业、向往就业,但 又恐惧就业。
• 毕业时一到求职应 试现场尤其是面试 现场表现出了临阵 怯场症
第三节 就业心理问题调适
毕业生小D口才不错,在与用人单位 代表面谈时自我感觉良好。一番高 谈阔论之后,当对方问他的个人爱好 是什么时,他竟得意洋洋地宣称是 “游山玩水”,结果被用人单位毫不 犹豫地拒之门外。
就业指导第四讲 面试方法与技巧
面试心态
过分狂傲 过分自卑 过分紧张 过分松散 要做到谦虚、尊重、礼貌得体； 要做到自信、精神、大方得体； 要用平常心对待面试，把它看作是一次帮助招 聘者了解自己的谈话，不去多想结果； 要高度重视，认真对待。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
面试表现
面试表现是让招聘者在有限的时间里最 大限度地去了解自己的最主要环节（扬长 避短）。面试中尽力谈及你所应聘的公司 和岗位，面试表现的好坏直接决定了面试 成功的几率！
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、 不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至 是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、 心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关 系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染 着自己、鼓舞着自己。
面试的类型
1、一对一面试（one to one） 2、多对一面试（Group to one） 3、小组面试（Group interview）
Group Interview(小组讨论面试)
你们正乘坐一艘科学考察船航行在大西洋的某个海域。考察 船突然触礁并立即下沉。队长下令全队立即上橡胶救生筏。据估 计，离你们出事地点最近的陆地在正东南方向1000海里处。救 生筏上备有15件物品，除了这些物品以外，有些同志身上还有 一些香烟、火柴和气体打火机。 问题：现在队长要求你们每个人将救生筏上备用的15件物 品按其重要性进行排列，把最重要的物品放在第一位，次重要的 放在第二位，直至第15件物品。请你们一起讨论，在25分钟内 定出一个统一方案。 附：排序用的物品 指南针、剃须刀、镜子、饮用水、蚊帐、机油、救生圈(一 箱)、压缩饼干(一箱)、小收音机(一台)、航海图(一套)、二锅头 (一箱)、巧克力(二斤)、钓鱼工具(一套)、15尺细缆绳、驱鲨剂 (一箱)、30平方尺雨布一块
就业指导第四讲.PPT
人事代理就是为了降低用人单位的人力资源管理成本，将
“单位人”变成“社会人”，实现人事关系管理与人员使用相分离，用人 单位只管使用人，而将与人事相关的管理工作，如档案管理、职称评定、 社会保险等委托给合法设立的人才中介机构处理。
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大学生就业权益的法律保障
劳务派遣是指派遣单位与劳动者签订劳动合同，派遣
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大学生就业权益的法律保障
【案例二】 小刘是北京某大学2003届的应届毕业生，毕业后通过应 聘进入了北京某大型国企工作，并同企业签订了三方协议。 进入该企业并同企业签订劳动合同之后发现，单位却将自己 的档案关系、人事关系等交由当地的人才交流中心进行管理， 自己的医疗、养老等社会统筹费用也是由该人才交流中心代 为缴纳。
就业指导系列讲座
大学生就业权益的法律保障
技术经济培训教学部
二0一一年十月
让我好好想想吧
大学生就业权益的法律保障 第四讲 大学生就业权益保护的几个重要问题
一、大学生实习期间的权益保护 （一）大学生实习期间的权益保护涉及的几个问题 1、实习大学生的身份问题。 2、实习学生与实习单位之间的关系。 3、实习期间的报酬问题。 4、实习期间的休息休假及劳动安全问题。 5、实习期间的人身伤害问题。
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大学生就业权益的法律保障 七、人事代理与劳务派遣的区别
案例
【案例一】 张某是上海某工业大学2002届的高职毕业生，毕业 后通过应聘进入了某银行上海分行工作，同其他进入该 银行的同学不一样的是，他并不是同该银行签订劳动合 同，而是同某人才中介公司签订劳动合同，作为该公司 的派出人员在工行上海分行工作。由该人才中介公司负 责管理张某的人事档案，缴纳医疗、养老等社会统筹费 用，并协调确定工资报酬。
大学生就业指导课教案第四讲
第四讲：大学生就业心理调适一、教学内容1.向学生介绍当前大学生就业过程中容易产生的心理问题；2.向学生分析产生心理问题的原因；3.向学生介绍心理调适方法；二、教学目标1.帮助学生了解在就业过程中容易产生心理问题的原因；2.引导学生树立正确的就业观和择业观，保持良好的心态；三、教学方法1.小组讨论2.案例分析3.师生互动四、教学过程（一）课前导入师：在前面我们用了三次课的时间向大家介绍了在求职过程中大家应该注意的一些问题，同时，也让大家提前感知到就业并不是一件容易的事情，因此，希望大家都能提前做好就业准备，迎接即将到来的就业征程。
我们每个人的愿望都是很美好的，但是除了以上给大家讲到的这些内容之外，还有一个非常重要的内容大家也要在求职过程中提高重视度，这就是求职心理。
在课程开始前，请大家先看一个小故事：看完之后请大家说说自己的感受？（3分钟）我的学生要找自己生活的路，可是什么是他们的路，我不可能知道。
我能给他们的是，走这条路需要的才能和力量。
——卢安克（二）求职心理认知师：大家看完之后心里会有何感想呢？当我们家庭条件不一样的时候，我们周围的很多东西都会发生变化，除此之外，在现实中，我们面临的心理问题远远不止于此，下面我们就进入今天的课程，首先，我们先看一个案例：济南某高校大四学生蓉蓉是个漂亮的女孩，是校学生会副主席、学校广播站的播音员。
可谁也没想到，这么一个优秀的女大学生，半年内应聘52次未果，在就业的压力下患上了精神分裂症，三次试图自杀，目前正在济南市精神卫生中心接受治疗。
师：大家看完这个案例思考一下，她为什么会出现这种情况，这在求职过程中是一种什么心理？（3分钟）生1：。
师：总结当前激烈的就业竞争环境使就业问题给大学生带来了较大的心理压力。
面对职业选择，同学们可能会感到无所适从；或职业期望过高，只求好单位；或希望尽快落实就业单位，急于求成；或心存侥幸，幻想不付出努力而获得称心的工作；或为即将到来的困难忧心忡忡；不少大学毕业生时常焦躁、忧虑、困惑、恐慌等，这是典型的焦虑心理。
第四讲《就业报到证》及《户口迁移证》办理流程
第四讲《就业报到证》及《户口迁移证》办理流程《就业报到证》及《户口迁移证》办理流程注：①由于毕业生就业报到证是湖北省教育厅核发，根据相关文件精神和安排，学校一般间隔2周办理一次《毕业生就业报到证》，遇到毕业生办理高峰期，学校会和教育厅协商，调整为1周办理一次；所以在6月份之后送往毕办的协议，《毕业生就业报到证》要自己多到毕办去问情况，各个院系没有这个权限，报到证和户口迁移证要到毕办领取。
②学校一般情况下在周二至教育厅办理就业报到证，请各位毕业生尽量在周五、周一两天将就业协议书等相关材料送（邮寄）至毕业生就业指导办公室，便于学校录入和审核，亦可以缩短领取就业报到证的时间；毕业生就业常见问题解答1、有关签约问题（1）什么是《推荐表》？答：《毕业生双向选择就业推荐表》（简称《推荐表》）每个毕业生只有一式三份，由湖北省教育厅统一印发，由学校统一发放到学院，学生在学院领取。
推荐表是学校向用人单位介绍毕业生在校各方面综合情况的一种官方凭证，也是毕业生参加与用人单位双向选择、洽谈的介绍信。
（2）什么是《协议书》？答：《毕业生就业协议书》（简称《协议书》）一式三份，由湖北省教育厅统一印发，由学校统一发放到学院，学生在学院领取，毕业生凭《协议书》办理《报到证》。
（3）什么是《报到证》？答：报到证由蓝色上联白色下联组成，是毕业生办理户籍迁移，到工作单位报到的凭证。
上联（淡蓝色）交报到单位，下联（白色）存入学生本人档案。
（4）请问签约到底是怎么一回事?答：签约就是你和用人单位双方相互了解后，有意向到用人单位就业，用人单位也有意向接收你，此时，需要签订一式四份的就业协议书，以此为据办理报到证。
（5）签约的手续有哪些？答：毕业生和用人单位谈妥后，双方签字、盖章，然后到用人单位主管部门盖章，然后到校大学生就业指导办公室备案和办理报到证等相关手续。
（6）与用人单位签约应注意哪些问题？答：首先，在签约以前，要先了解一下求职单位的基本情况，如单位的成立年限、经营状况、用人机制、晋升制度、培训体系、发展方向、老板的人品等。
(完整版)大学生就业指导： 面试准备及应对
体质是否良好 仪表气质、文化素养、成就、
个人志趣等
侧重于对待工作的热情度、性 格是否开朗
专业知识、 能否紧密结合工作业务回答问
经验水平
题；专业知识与业务水平。
能力方面 （工作思 路是否清 晰，判断 分析问题 是否准确、 深刻、透 彻，有无 创见；解 决问题的 办法、措 施是否得 当）
1、语言表达的逻辑性、简炼
5、你的目标与前 途打算是什么?
面
试 常
2、为何选择这份工作?
见
问
题
举
例 3、你对这份工作了解多少?
6、你是否 可以加班?
7、在你的实践 经历中，遇到过 什么困难？你是 如何解决的？
8、除了应聘本 单位外，你是 否应聘了其他 工作?
面试视频
自我介绍
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自我介绍示例
您好，我叫高婷婷，来自华侨大学。虽然我是个女生 ，学的是化学工程与技术专业，但是我更热衷与从事极具 挑战性的销售职业，因为我觉得推销成功以后很有成就感 ，我认为我在三个方面的优势可以胜任贵公司的销售管理 培训生职位。
考官签字：刘金融 79.5分 2000年8月8日
徐工集团结构化面试（2014）
1、作自我介绍。 2、你期望（自己申请的）从事什么样的岗位？技术或研发，
依据？ 3、你对自己申请的岗位是如何理解的？强项或优势是什么？ 4、你有什么缺点和优点？ 5、如果公司给不了你期望的薪酬，你还会不会来我们公司？
目录
3
第一部分：企业面试流程
4
企业招聘流程
5
企业面试考核的内容：
6
面试 的
种类
按出场人数分
面试类型概述
8
面试 的
种类
大学生就业指导课程第四讲
讨论薪酬问题要掌握四原则
1）把握时机。不能一见面就问，也不能最后再 问，最适合的时机是，你已看出考官从对你感 兴趣已经变成必须要你的时候。 2）把握心态。当你没有看出考官已经对你有所 了解，并感觉你比别人更优秀的时候，不要涉 及薪酬问题。 3）把握语言。你一定要争取对方报价。当然在 这之前你要了解行情。 4）把握尺度。不要斤斤计较，不要在乎一时， 只要你好好干，没有一位雇员两年内的收入是 停滞不前的。
12.应答面试问题六个原则 1）时刻不忘展现自己的学识水平。 2）说明你的综合素质，适合你应聘的岗位要求。 3）谈及业余爱好要联系应聘岗位，有助于展示你的 职业能力和人格。 4）要让对方感到你非常了解这个行业和单位。 5）要说明你来这家公司应聘，是为了更崇高的目标， 而不是为了自己。 6）要说明你非常热爱这份工作。 职业指导专家提出了两个策略：一是掌握其精髓， 洞察其要领，以不变应万变；二是要加强训练。
4.问及薪酬福利，把握应答技巧
不同用人单位对于薪酬的管理各有不同。 有些用人单位的薪酬是严格规定的。有的则是 根据应聘者提出的薪金，再根据公司对每个人 职位的薪金计划来确定薪金。面试前应先了解 面试公司的薪金结构，并提出一个合理的范围， 不失为明智之举。如果你不能确定自己提出的 “希望待遇”是否恰当，也许你可以请教对方 “这样的职务通常在贵公司的待遇如何？”。 一般来说。每个考官心理都有一个标准，但可 以适度地调整。面试时，不妨学会如下的巧妙 回答：“我相信公司会根据我的业绩给予合理 报酬，以体现多这些东西，就会影响别人对自己的印象，对 面试的结果自然也会产生不良影响。 首先，应试者应先敲门，在得到允许后才可以进入面试 现场。接着面试者应向用人单位问好致意，并做自我介 绍，此时可以顺手递一份个人简历，然后在用人单位许 可后方可入座。在这个动作的过程中，可以和用人单位 握手，但视情况而定，不要生搬硬套。 其次，在交谈过程中最好显得拘束一点，不要肆无忌惮， 随意走动，不要未经允许随便翻阅用人单位的资料，这 是一个最起码的礼貌要求。 再次，与用人单位交谈过程中不要左顾右盼，显得对用 人方的谈话极不在意，会影响对方的情绪。 还有就是坐姿要正确，不能翘“二郎腿”，身体不要晃 来晃去，或用手指在膝盖上有节奏却无目的的打击，显 得极不稳重。
大学生就业指导第四章课件
第五,图轻松,缺乏事业心。
第六,一味追求个人兴趣满足。
1.社会实践的缺乏
大学生对社会了解不多,在观察 问题、分析问题、处理问题时, 只是凭书本上讲的条条框框去生 搬硬套,缺少理性的眼光。
(三)择业误 区产生的原
因
2.外界因素影响
首先是社会习俗的影响。 其次是家庭朋友的影响。
3.思想教育的滞后 目前社会和学校在这方面开展的 工作情况来看,做得还远远不够。
业心态
• 观念是行动的先导。 • 观念决定行动。
3.把握就业机 会,正确面对就
业
• 就业是大学生人生发展中的重大转折点,是大学 生从“自然人”向“社会人”过渡的重要阶段。
• 焦虑情绪容易产生紧张和担忧的心理,良好的心 态有利于把握就业机会。
(三)大学生常见的不良心理调适
(三)大学生常见的不良心理调适
• 确立恒心。 2.克服虚荣心
• 在就业过程中如果不能从自身特点出发,把自己具备的实际 能力与岗位需求相对应,过度盲目追求自我心理平衡,不切实 际地与其他同学攀比,一定要找到比别人更好的岗位才能实 现所谓的自身价值。这样的虚荣心不利于自身价值的实现 和长远发展。
1.挫折心理
(一)常见的心理问题
2.嫉妒心理
(1)择己所爱。
(2)择己所长。
(3)择世所需。
(4)择己所利。
(一)树立先就业再择业的思想,打破一步 到位,一次选择定终身的观念
(二)树立竞争的就业思想,不断充实和提 高自己
(三)树立自主就业的思想,在就业的过程 中发挥自己的创造性
(四)树立能上能下的就业思想
(五)树立跨地区、跨行业、跨所有制的 全方位就业思想
焦虑:对前途的过分。 自卑:自我认识不足,自我评价过低,缺乏自信。
就业指导第四讲
三、面试过程及其注意事项
• • • • • 事先联系，确定面试时间、地点、注意事项 临行准备 等候时不要闲着，要看环境，考察企业 进入面试 面试交流技巧
大学生就业指导 主讲：王瑞
第四讲 了解面试技巧，把握面前所有机遇
一、面试的主要形式 1、答辩式面试
2、考核式面试
3、实践型面试
二、面试时的基本礼仪
1、礼貌从仪表开始 工作场合的穿着要整洁，装扮要得体，修饰要适度 2、与人交往的艺术关键在语言 （1）谈吐清新，不卑不亢，用词得当 （2）把握发言的时机，简明扼要，思路明确 （3）尊敬对方为第一原则，严谨中不乏幽默 3、仪态代表你的修养 站有站像，坐有坐样，行动稳健，表情专注，谈话过程 切忌小动作，从进入应征公德，发扬美德 4、学会给自己定位，并找准自己的位置 出进门的顺序，坐序，发言顺序，另外一定要准时
大学生就业指导第四讲
பைடு நூலகம்
职业能力
• 1、有良好的道德品质与行为习惯 • 2、善于与人沟通 • 3、胜任自己的工作 • 4、有较强的团队合作精神 • 5、富于创新精神 • 6、有规则意识和自律意识
4、职业生涯规划的核心要素
• 技能和要求 • 机会成本 • 工作和家庭的协调 • 业绩与职业成功 • 发展和稳定
磨坊主又气有羞愧，赶忙从小路逃回家去。
第四讲 职业生涯规划
——描绘美好的人生蓝图
一、职业生涯与职业成功
• 1、职业生涯 • （1）定义：指一个人一生连续从事和负担的职业、
职务、职位的过程。职业生涯不仅是职业活动， 而且包括与职业有关的行为和态度等内容。
• （2）职业生涯的各阶段： • ①成长阶段（0-14岁） • ②探索阶段（15-24岁） • ③确立阶段（24-44岁） • A尝试阶段（25-30岁） • B稳定阶段（30-40岁） • C中期危机阶段（30-40某个时间段） • ④维持阶段（45-65岁） • ⑤下降阶段（退休临近）
快到市场时，一个市民看见了他们便问：”请问，这驴子是你自 己的吗？“老人说：”是的。“那人说：”你们的恻隐之心到哪里去 了，瞧把这头驴子累成什么样啦？“于是，磨坊主和儿子一起跳下驴 子，将驴子的腿绑在一起，用一根木棍将驴子抬上肩向前走。经过市 场口的桥时，很多人围过来取笑他们父子俩。吵闹声和这种奇怪的摆 弄使驴子很不高兴，它用力挣断了绳索和棍子，掉到河里淹死了。
• 成功=
• 明确目标+详细计划+马上行动+检查修 正+坚持到底
• （2）意义
• 发掘自我潜能，增强个人实力，有利 于实现职业理想；
• 提升应对竞争的能力，有利于适应社 会经济发展需要；
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HEU
主讲人 魏 坤
第三讲 求职择业的全面准备
♥如何打造职业化的求职材料
♥ 如何打造职业化的求职材料
内容提要
求职材料的重要性 求职信撰写 简历制作 求职材料的保管和投递 求职材料的样本分析
好是移动电话）、E-mail、通信地址、邮编等。
♥ 如何打造职业化的求职材料
（二）如何制作令人产生阅读兴趣的求职信 1．求职信的组成部分：
标题 称呼 申请职位 技能、能力描述 结尾 落款 实事求是（Factual）
仅仅罗列成就并不足以吸引HR的目光。比 如如果你仅仅说“负责实施公司的销售计划， 使公司的销售额得到增长”，这样空泛的叙述 并不足以让招聘公司相信你是一个出色的销售 人员。而有数字支持的成就故事是最好的说服 工具； “领导/参与了20人的团队，3个月内覆盖了 10个城市，10，000人；销售额在3个月内增加 了25％；节省开支18％”
0451-8251-9566，1347-612-1301
♥ 如何打造职业化的求职材料
求职意向
Objective的书写要尽可能的具体，针对 于你应聘的公司和职位。要充分表明自己在 该方面的优势和专长，尽可能把选择放到一 个具体的工作部门。
我相信，凭我的市场营销技巧和真诚渴望在高科技行业发展营销事业的态度，会使 我成为MX软件公司一名很有价值的员工。（胜任特征介绍） 非常感谢您抽时间考虑我的申请，我期待着能有机会与您见面。 (对用人单位表示 感谢) ××× （亲笔签名） 2006年3月5日
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写求职信的需注意的几个问题
妨写上。
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荣誉与奖励
这一项会在简历中非常醒目。但是如果你的奖 励少于三个，而且不足以令别人咋舌，可以考虑用 这样的标题Activities and Honors。
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使用这些积极行为动词会让你看起来更加优秀
完成 推动 改进 盈利 发明 建立 评估 安排 制造 设计 销售 激励 谈判 指导 创造 鼓舞 影响 写作 达到 计划 增加 发展 引导 使适应 扩大 构建 证明 解释 鼓励 监督 组织 贯彻 论证 研究 管理 分析 控制 发起 指挥 支持
工作经历 重点突出两个R——responsibility & results 告诉你的潜在雇主，你在过去的工作经历中承担了 哪些职责，做了哪些项目，结果又是怎样。因为这 些是你经验和能力的证明。
量 化
实习经历
杰西顾问公关公司 职务：顾问助理 中国北京 03.9—03.11 媒体与外事部门的助理，负责项目策划及实施、媒体跟踪、 信息调查以及新闻分析，主要客户包括奥迪，米其林，花旗 银行等 帮助奥迪A6 04年型在上海成功进行市场投放活动 IBM计算机公司 职务：销售分析员 中国上海 03.5—03.7 负责全球大客户部每日销售报表统计与分析，销售人员绩效 评估 成功策划、组织并完成办公室“环境改进与减压提效”项目
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求职材料的组成部分
封面 求职信（自荐信） 个人简历
学校毕业生推荐表
学习成绩单 各类获奖证书、职业资格证书以及其他能力证明材料。
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（一）封面设计
简单明了，不要做得过于花哨。 注明“××届毕业生求职材料” 封面上写上自己的姓名、学院、专业、联系电话（最
求职信
尊敬的李先生：(收信人称谓) 您好！ 我看到你们在XX网站上招聘市场助理人员的广告，我对这个职位非常感兴趣。我是 XX大学XX学院市场营销专业的四年级学生，有市场调查和客户服务的工作经验。我很愿 意并有信心为MX软件公司作出贡献。(对职位表示兴趣) 我的优势是具备市场调查和推广的工作经验。当我在大学学习市场营销专业时，就 为快速食品和高科技行业向中国市场投放产品做过市场营销计划，作为安美森营销协会 的公司市场代表，我负责开发公司赞助商，其职责就是调查和联络潜在赞助商。这项工 作取得了捐款额增长10%的成绩。另外，由于曾经在Bootlegger做过零售工作，使我具有 强烈的客户服务意识。（胜任特征介绍）
♥ 如何打造职业化的求职材料 在求职信中表达对用人单位的兴趣
“我看到你们在xxx上的发布的招聘启示，招聘xxx岗
位。我对这个职位非常感兴趣。”
对某一职位相关的行业知识的了解
“xxx行业是一个很有发展前途的行业，相信这个行
业会让我获得职业生涯的长足发展。”
求职材料的保管和投递
保管：
求职材料是求职者的门面，一定要保持干净整齐。
投递：
招聘会投递 网上投递 邮寄简历
会增加你的赢面。
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制作简历的原则 扼要、精炼（Concise）
简历简历，简单有力。简历最好不要超过两页，如果你能够用一页纸 清晰地表达自己，不要用两页纸。删除一些不太相关的信息，或者换用更 简练的表达方式来表达原有的信息量； 每项标题项中最重要的细节一定要出现在第一项，次重要的细节出现 在最后一项，其他信息安排在中间； 要用点句（bullet point），避免用大段文字。点句的长度以一行为 宜，最多不要超过两行；
事实求实，不过分夸大，也不过分谦恭 突出重点，有针对性 文笔要流畅 注意保留适当的行距，便于阅读
四周留下3.10—3.20厘米的空白，以便招聘经理做批示
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（三）如何制作令人心动的个人简历
简历既然是工具，那么我们一定不可以盲目地进行简 历的书写和制作，而是应该先仔细地思考。为了打出去一 记重拳，首先我们要缩回拳头，选准方向，运足力气，一 招制敌。成功的简历无非说明了两个问题：
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HR的话：
“其实我们在招聘的时候有些不是很看重 他现有的经验，而是非常看重他的学习能力。 看他从他以前的经历中能学到什么东西；看 他从他周围的人身上能学到什么东西；看他 从失败中能学到什么东西；看他从成功中能 学到什么东西……”
1.Why you?
2.Why me?
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写简历的目的
简历是一种市场推广(marketing)的手段， 就是要向你的目标群体说明你是他们最需要的， 而且你不仅仅是要证明自己是他们需要的 （need），而且要证明自己是必要的（must） 才可以。引用一个数学的概念，叫做“映射”。 即目标公司所需要的技能你的简历是需要体现 出来的，而且要用他们所容易接受的方式表现 出来。
推荐人（References）
性格和爱好（Character）
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个人基本信息
姓名、地址、电话和email是必不可少的内容，尤其是电话
和email一定要写在最醒目的地方，让看简历的人可以非常容易
的找到你的联系方式。 电话前加上区号，长的电话号码采用分节的方式，“四三 四”的分法最为常见。Email要选择比较稳定的邮件系统，不易 丢信。
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2．求职信正文部分的写作要点
你在技术和能力上是否能胜任该工作 在求职信中表达出对招聘单位的兴趣 对相关行业知识的了解 无错别字，排版整齐
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你在技术和能力上是否能胜任该工作
“我进修过有关xxx的课程，参加过相关的实习。 我在实习时运用了有关xxx的理论和研究方法，进 行一段时期的熟悉和研究后，曾经向主管提出了 xxx建议，提高了xxx效率”
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写简历前准备工作
进行职业定位
组织简历内容 设计简历版式
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专业简历
控制在一页范围内
不要出现Resume字样
不要以学校的Logo和名称作为页眉
不要出现个人隐私资料
使用时间逆序
不要贴照片
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简历所包含的基本内容
个人基本信息（Personal data） 求职意向（Objective） 教育背景（Education）
奖励与荣誉（Honers）
工作经历（Experience）
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推荐表、成绩单、证明材料
毕业生推荐表必须有学校和学院的签字、盖章；
成绩表由学校教务处打印并盖章；
其他证明材料必须有所属单位所盖的公章方能有效； 以上所有材料尽量使用复印件，以免造成原件遗失。
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教育背景 采用倒叙的形式，将获取的最高学历放在最前面。 在教育背景中，如果你的GPA还算出色的话，不妨 列出来。同时可以附一些说明性的文字，例如专业
前5%，记得相对的数字永远比绝对的数字来的有说
服力。高中阶段一般不写，当然如果你有特别值得
一提的经历，例如全国物理竞赛一等奖，那么也不
如果你使用两页的简历，千万将第二页充满三分之二以上，不然就坚
决选择一页的简历。除非公司的特别要求，不用在简历上贴照片。
♥ 如何打造职业化的求职材料 主次分明（Highlight）
HR初选简历的平均时间是一份20秒，再审简 历的时间也只有60秒。只有条理清晰、重点突出 的简历才能使HR们在如此短的时间内找到他们感 兴趣的内容，对你的资历做出正面的评价。 简历是你的广告，而广告最重要的目的就是 拿自己的USP吸引别人的目光。而大学生最大的不 足就是经历少，如何在资源有限的约束下，用最 有效的信息展现出独特的自我就需要发挥你的智 慧。
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制作求职材料时的“out”行为