论我国劳务派遣制度的问题与完善
论我国的劳务派遣制度
吕 浩
摘 要 ： 劳务 派遣 活动 中 出现 的 滥 用 问题 已经 成 为 劳动 合 同法 在 实施 过 程 中的敏 感 的 问题 ，全 国总 工 会 认 为 ，劳 务 派 遣之 所以呈现 “ 非正常繁 荣” 状态的一个重要 原因，就是劳动合 同法对劳务派遣 的规定过于硬 性 ，无法起 到限制用人 单位 规 避 劳动 合 同法 的 作 用 。 劳务 派 遣 滥 用 大 大损 害劳 动 者权 益 ，导 致 劳务 派遣 纠 纷 的 频 发 ， 深层 次上 还 影 响我 国企 业 的 产 业 升级 以及 经 济 和社 会 的持 续 稳 定 发展 。本 文 对 劳务 派 遣现 状 进 行 论 述 ，并 对 其进 行 完善 ．
托企 业 二 、我 国劳 务 派 遣 的现 状
产 业 的劳 动 者 太 多 了 ，需 求 大 于 供 给 ，这 就 导 致 了企 业 与 员 ］ ＿ 的 天 然 的不 对 等 。再 加 上 是 劳 务 派 遣 ，这 无 疑 于 雪 上 加 霜 ，本 来 的不 对 等 ，再 加 上 是 非 本 企 业 的 派 遣 员 工 ， 肯 定 存 在 压 榨 ， 这 是 一种 自然 规律 ，是 法 律 无 法 调 整 的 ，也 是法 律 抵 挡 不 住 的 ， 出现 的必 然 结 果 ，法 律 肯 定 会 被 架 空 ，出 现 法 律 虚 无 主 义 ，有 损法 律 的 权 威 。 同 时 ，劳 务 派 遣 会 消 弭 劳 动 者 的 职 业 稳 定 感 。 对 于 行业 、 岗位 没 有 现 实 操 作 的 劳 务 派 遣 实 践 所 造 成 的 社 会 后 果 就 是劳 动 者 在 工作 过 程 中人 人 自危 ，没 有 归属 ，没 有 依 赖 。 三 、我 国 劳 务 派遣 的完 善 （ 一 ） 完善 劳务 派遣 的立 法 劳 务 派 遣 的独 特 的特 性 导 致 不 是 所 有 的行 业 都 适 合 这 种 工 作 方 式 的 ，所 以需 要 法 律 进 行 界 定 和 划 分 ，否 则 ，劳 务 派 遣 就 有 被 滥用 的 可 能 。 劳 动 合 同法 规 定 ，劳 务 派 遣 一 般 在 临 时 性 、 辅助性或者替代性 的工作 岗位上实施 。但 现实 中 “ 临 时性 、辅 助 性 、替 代 性 ” 如何 认 定 仍 然 缺 乏 实 际 的 标 准 和 范 同 。 因 此 ， 应 该从 立 法 上 明确 劳动 派 遣 的 范 围 。 （ 二 ） 对 劳务 派 遣机 构进 行 严 格 的 准入 审查 《 劳动合 同法》 提高了劳务派遣机构 的准入门槛 ，规定 劳务 派遣单位应 当依照公 司法的有关规 定设立 ，并且要 求注册 资本 不得低于 ５ ０万 元 。这 实 际 上 明确 了劳 务 派 遣 机 构 必 须 是 依 公 司
劳务派遣的问题及对策
劳务派遣的问题及对策劳务派遣是指劳动者与用人单位签订劳动合同后，通过劳务派遣机构派遣到其他用工单位工作的一种就业形式。
近年来，随着经济发展和用工需求的逐渐增加，劳务派遣产生了一系列问题。
本文将探讨劳务派遣的问题，并提出相应的对策。
一、劳务派遣的问题1. 就业权益不受保障：劳务派遣劳动者在用工单位工作，却经常面临薪资低、福利待遇差等问题。
与正式员工相比，劳务派遣劳动者通常没有享受到与之相等的保险和福利待遇。
2. 用人单位责任不明确：在劳务派遣的工作模式下，劳务派遣机构和用工单位之间的责任划分不清晰，当劳务派遣劳动者遇到合同纠纷或工资拖欠等问题时，往往难以维护自己的权益。
3. 用工单位滥用劳务派遣：由于劳务派遣的灵活性和成本优势，一些用工单位滥用劳务派遣制度，长期使用劳务派遣劳动者，从而规避了劳动法规定的一些权益保障。
二、对劳务派遣问题的对策1. 加强立法保障：加强劳务派遣相关法律法规的制定和执行。
明确劳务派遣劳动者的权益保护，将劳务派遣工作纳入劳动法律法规的保护范围。
2. 完善责任划分：要求劳务派遣机构和用工单位明确责任划分，明确劳务派遣劳动者在用工单位享受与正式员工相等的薪资和福利待遇，保护其就业权益。
3. 加强监管机制：建立健全劳务派遣行业的监管机制，加强对劳务派遣机构及用工单位的监管，及时发现和处理涉及劳务派遣的违法行为。
4. 推动职业培训：加强对劳务派遣劳动者的培训和提升，提高其就业能力和技能水平，增强其在用工单位的竞争力。
5. 增加劳动合同信息透明度：要求劳务派遣机构和用工单位通过公开透明的劳动合同信息，为劳务派遣劳动者提供更多的合法合规岗位。
6. 强化社会保障制度：加强社会保险制度建设，确保劳务派遣劳动者享受与正式员工相同的社会保障待遇，减少其在就业过程中的风险和不确定性。
7. 提倡和鼓励正式用工：加大对用人单位和劳务派遣机构的宣传教育力度，倡导用人单位提升正式用工比例和质量，降低对劳务派遣的需求。
劳务派遣制度
劳务派遣制度劳务派遣制度是指一种由劳务派遣公司与用工单位之间达成的协议，将劳动者派遣到用工单位工作的一种形式。
该制度在近年来备受关注，引发了广泛的辩论和讨论。
本文将从劳务派遣制度的定义、存在的问题以及应对措施等方面进行论述。
一、劳务派遣制度的定义劳务派遣制度，简单来说，就是通过一家专门从事劳务派遣业务的公司，将其招聘的劳动者派遣到其他企事业单位工作，这些劳动者与用工单位之间并非直接雇佣关系。
这种制度为用工单位提供了一种灵活的人力资源管理方式，能够满足用工单位在人力需求有波动时的应对需求。
二、劳务派遣制度存在的问题尽管劳务派遣制度在一定程度上有助于促进劳动力的流动和灵活性，但同时也面临着一些问题。
首先，劳动者的权益受到挑战。
由于劳务派遣公司与用工单位之间签约，劳动者与用工单位之间并未建立直接雇佣关系，导致劳动者在待遇、社会保障等方面享受不到与正式员工同样的权益保护。
其次，劳务派遣制度容易导致用工单位将劳动者视作“替代品”，经常出现一段时间后换派他人的情况，使得劳动者长期处于不稳定的工作状态。
此外，劳务派遣制度也存在着劳动力市场秩序混乱、用工单位利用漏洞降低成本等问题。
三、劳务派遣制度应对措施为了解决劳务派遣制度存在的问题，需要采取一系列的应对措施。
首先，加强劳务派遣公司的监管，对其经营范围、资质要求等进行规范，确保其合法经营且遵守相关劳动法律法规。
其次，加强对劳动者权益的保护，与使用劳务派遣劳动者的用工单位建立起直接雇佣关系，确保他们能够享受与正式员工同等的待遇和社会保障。
此外，完善劳务派遣制度的相关法律法规，明确劳务派遣的合法范围和操作规范，从制度层面上保障劳务派遣工作者的权益。
总结劳务派遣制度是一种灵活的人力资源管理方式，但也存在一些问题，其中劳务派遣工作者的权益受到挑战是最为突出的。
通过加强监管、保护劳动者权益和完善制度等应对措施，可以为劳务派遣制度带来更好的发展前景，实现劳动者与用工单位双赢的局面。
劳务派遣制度国内外
劳务派遣制度国内外劳务派遣制度指的是一种用人单位将有关劳动者派遣给其他用人单位从事工作的制度。
这种制度在国内外都有存在，其存在与否、发展状况、争议与等方面都呈现出较大差异。
下面将从国内外的劳务派遣制度现状、存在的问题、争议与发展趋势等方面分析劳务派遣制度的国内外情况。
在国外，劳务派遣制度发展的较早。
在美国、日本、德国等发达国家，劳务派遣制度已经非常成熟，并且在用工市场上占据较大比重。
在这些国家，企业为了应对市场风险和需求波动，普遍采用向劳务派遣公司租借劳动力的方式。
劳务派遣制度在这些国家的功能主要有两个方面：一方面，它提供了更加灵活的用工方式，使得企业能够根据市场需要进行快速调整；另一方面，它降低了企业的用工成本，使得企业可以更加有效地利用劳动力资源。
然而，劳务派遣制度在国外也存在一些问题和争议。
由于劳务派遣员工的劳动条件和待遇一般较低，导致劳务派遣制度受到了保护劳动者权益的批评。
比如，在美国，劳务派遣员工常常面临着低工资、缺乏福利和职业保障等问题，这引发了一系列关于劳务派遣制度是否剥削劳动力的争议。
此外，劳务派遣制度也容易被用来规避劳动法律和规定，使得用工单位能够规避雇佣正式员工所需承担的各种成本和责任。
相比之下，在中国，劳务派遣制度的发展相对较晚。
在近几十年的开放进程中，随着市场经济的发展和大规模的工业化和城市化进程，中国也开始出现了劳务派遣制度。
劳务派遣制度在中国的发展主要受到两个方面的影响：一方面，中国政府进行的劳动法律法规和政策的调整，为劳务派遣制度的发展提供了一定的法律依据和保障；另一方面，随着中国经济的发展和市场的竞争，企业需要更加灵活的用工机制，劳务派遣制度也因此得到了推广和应用。
然而，劳务派遣制度在中国也存在一些问题和争议。
首先，劳务派遣制度在很大程度上破坏了正式工与劳务派遣工之间的收入差距，导致很多劳动者的收入水平低于正式工。
其次，劳务派遣制度也加剧了用人单位的用工不稳定性，他们更容易通过替代性用工免除劳动关系以及相关的员工福利和权益。
我国劳务派遣制度的完善与发展
我国劳务派遣制度的完善与发展□赵靖【摘要】劳务派遣是指由专门的劳务派遣公司与劳动者签定劳动合同后，输送或派遣劳动者到具体用人单位工作的一种新型用工方式。
本文旨在研究我国劳务派遣制度确立和完善的相关问题，在理解和分析现有制度的前提下，探索这一制度在中国的长期健全和完善过程，本着有利于保护派遣劳动者合法权益和促进我国劳动力市场和谐发展的目标，进行积极有益的尝试和提出相关的立法建议。
【关键词】劳务派遣；劳动合同法；派遣制度【作者简介】赵靖（1961 ），女，河北人，石家庄市公路桥梁建设集团人事劳资部部长，高级政工师；研究方向：人力资源管理一、劳务派遣制度在我国的确立劳动劳务派遣业务起源于20世纪70年代左右的美国，成长于欧美、日本，是人才市场化的产物。
由于当时经济结构的调整，产业结构和用工制度发生了巨大变革。
企业为谋求生存发展不得不大规模地裁员，被裁大军中有一技之长者遂成了最初的劳务派遣对象。
有些中小企业需要这些人才但又限于自身能力而养不起，于是便产生了专门从事劳务派遣业务的公司。
西方国家劳务派遣已经成为较为常见的劳务方式。
由于全球经济不景气，企业为了节省在人才招聘、培训和管理等方面的成本，在欧美、日本等发达国家和中国台湾，劳务派遣这种方式逐渐流行起来。
美国现有约7，000家提供劳务派遣服务的中介公司，派遣的员工具有专业技能，其中还有许多获得硕士博士学位的高端技术人才。
在日本，全国连锁经营的劳务派遣公司有30多家，各地分支机构多达4，600多个，派遣业务的劳动者在全体雇佣劳动者的2%。
在德国，劳务派遣公司旗下的员工已达30多万人。
这些国家如日本、德国还出台了劳务派遣的专门法律。
我国的劳务派遣最初出现于经济较为发达的广州、深圳、武汉、上海、哈尔滨等地，它作为一种新型的用工方式在中国兴起时间不长但发展迅速。
采用这种用工形式的行业集中在服务业、制造业和建筑业，服务业如电信、银行、饭店、医院、家政等行业。
从业人员以城市外来劳动力、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才为主。
劳务派遣制度存在的问题与对策
劳务派遣制度存在的问题与对策劳务派遣制度是一种雇佣关系安排方式，雇主将劳动者派遣到他方企业从事工作，由劳务派遣机构与被派遣单位签订劳动合同。
这一制度在一定程度上方便了劳动力的灵活运用，但也存在一些问题。
本文将就劳务派遣制度所面临的问题进行探讨，并提出相应的对策。
一、法律保护不及其他形式的劳动关系劳务派遣制度的雇佣关系不同于直接雇佣，劳动者在此时往往处于弱势地位。
由于劳务派遣机构与被派遣单位之间的劳动合同，造成一定程度上的法律保护不及其他劳动关系。
劳务派遣制度下的劳动者难以享受到和本单位员工一样的待遇、福利和保障。
解决这一问题需要采取多种对策。
首先，完善劳务派遣制度相关法律法规，明确劳动者的权益保护。
其次，加强对劳务派遣机构的监管，确保其合法经营，并对不履行法定义务的机构予以相应的处罚。
另外，加强对被派遣单位的责任约束，确保派遣劳动者与本单位员工享有同等权益。
二、增加用工成本和产生社会问题劳务派遣制度可以减少公司直接雇佣员工的成本，但也会引起因此而产生的一系列问题。
首先，劳务派遣机构项目多以低工资、高强度的劳动为主，对劳动者在工资待遇、工作时间、休假等方面的保障不够。
其次，劳务派遣劳动者往往聚集在相对薪资较低的行业，形成产业结构失衡。
为解决这些问题，应该加强劳动力的培训和技能提升，提高劳动者的综合素质，使其具备更高的就业竞争力。
同时，应建立劳务派遣工资标准的合理上限，确保劳动者的工资待遇不低于本单位同等岗位员工的水平。
另外，还需加大工资支付的监管力度，防止劳务派遣机构以各种手段拖欠工资。
三、劳务派遣制度滋生不稳定就业劳务派遣制度的特点决定了劳动者处于不稳定就业状态。
一方面，劳务派遣劳动者没有和本单位员工一样的稳定就业保障，易受到市场经济波动的影响。
另一方面，劳动力供应市场中充斥着大量的劳务派遣人员，造成就业压力增大。
要解决这一问题，需要综合施策。
首先，建立劳务派遣制度的灵活性与稳定性相结合的雇佣模式，实现劳动者的稳定就业。
我国劳务派遣制度存在的问题及对策(全文)
我国劳务派遣制度存在的问题及对策(全文)我国劳务派遣制度存在的问题及对策一、引言劳务派遣制度是指劳务派遣单位根据用工需求与派遣单位签订劳动合同，由派遣单位派遣工作人员到用工单位从事工作的一种用工方式。
随着我国经济的发展，劳务派遣制度在许多行业得到广泛应用。
然而，我国劳务派遣制度目前存在一些问题，包括用工风险大、劳动者权益保障不足、管理监督体系不健全等。
针对这些问题，本文将进行详细的分析，并提出相应的对策。
二、我国劳务派遣制度存在的问题1. 用工风险大目前我国劳务派遣制度存在着用工风险大的问题。
由于劳动合同主要是和派遣单位签订，而非用工单位，因此劳动者在用工单位的权益保障方面存在不确定性。
如果派遣单位解散或破产，劳动者的工作和权益可能会受到影响。
2. 劳动者权益保障不足在我国劳务派遣制度下，劳动者的权益保障存在不足之处。
一方面，劳务派遣单位与用工单位之间存在责任推诿的情况，使得劳动者很难获得合理的权益保障；另一方面，劳动派遣制度在一些特定情况下容易造成劳动者的权益受损，比如劳动合同期限过短、工资待遇不平等等问题。
3. 管理监督体系不健全目前我国劳务派遣制度的管理监督体系还不健全，存在监督不力、执法不公等问题。
一方面，由于劳务派遣单位较多，监管难度较大，容易造成一些不合规的行为；另一方面，执法部门在对违法劳务派遣行为的处罚力度上也有待加强。
三、对策提出1. 完善用工合同制度针对劳务派遣制度存在的用工风险大问题，应加强用工单位与劳动者之间的合同约束力。
用工单位和派遣单位应共同对劳动者的权益进行保障，明确双方的责任和义务，确保劳动者的合法权益不受损害。
2. 加强劳动者权益保障针对劳动者权益保障不足的问题，应建立健全劳务派遣制度下的权益保障机制。
包括加强对劳务派遣单位的监管，提高处罚力度，确保劳动者的权益得到有效保障。
3. 健全管理监督体系针对管理监督体系不健全的问题，应完善劳务派遣制度的管理监督体系。
加强对劳务派遣单位的日常监管，建立严格的违法行为查处制度，提高执法部门的执法效能。
劳务派遣制度存在的问题与对策
劳务派遣制度存在的问题与对策劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在满足企业用工需求、促进就业等方面发挥了一定作用。
然而，在实践中，劳务派遣制度也暴露出了一系列问题，需要我们认真加以研究并采取有效对策加以解决。
一、劳务派遣制度存在的问题（一）派遣工与正式工待遇不平等在许多企业中，派遣工往往从事与正式工相同或相似的工作，但在工资、福利、社会保险等方面却存在较大差距。
派遣工的工资水平通常低于正式工，福利待遇也不如正式工优厚，甚至在一些企业中，派遣工无法享受正常的带薪休假、培训晋升等机会。
这种待遇上的不平等，不仅损害了派遣工的合法权益，也容易导致派遣工的工作积极性不高，影响企业的整体生产效率和服务质量。
（二）劳务派遣单位良莠不齐目前，劳务派遣市场上存在着大量规模较小、管理不规范的劳务派遣单位。
这些单位在资质审核、人员招聘、合同签订等方面存在诸多问题，有的甚至存在违法违规行为。
一些劳务派遣单位为了追求经济利益，忽视对派遣工的权益保护，不按照法律法规为派遣工缴纳社会保险，不与派遣工签订正规的劳动合同，导致派遣工的权益无法得到有效保障。
（三）派遣用工范围不规范按照相关法律法规，劳务派遣用工应当限于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。
然而，在实际操作中，许多企业为了降低用工成本，规避法律责任，将劳务派遣用工范围扩大到了主营业务岗位，甚至出现了“逆向派遣”等现象，即企业将原本的正式工转为派遣工，严重违反了劳务派遣制度的初衷。
（四）派遣工职业发展受限由于派遣工与用工单位之间不存在直接的劳动关系，在职业发展方面往往受到限制。
用工单位通常不会将派遣工作为重点培养对象，派遣工难以获得晋升机会和职业发展空间。
这不仅影响了派遣工的个人成长，也不利于企业留住优秀人才，造成人才的流失。
（五）监管机制不完善目前，对于劳务派遣制度的监管还存在一定的漏洞。
劳动监察部门在执法过程中面临着诸多困难，如信息不对称、执法手段有限等。
同时，相关法律法规对于劳务派遣单位和用工单位的违法违规行为处罚力度不够，导致一些企业存在侥幸心理，违法违规行为屡禁不止。
劳务派遣存在的问题及对策
劳务派遣存在的问题及对策劳务派遣是一种灵活就业形式，通过将劳动者派遣到用工单位从事特定工作，实现劳动力的有效配置。
然而，劳务派遣也存在一些问题，如劳动权益难以保障、劳动关系模糊等。
为了解决这些问题，各方需要共同努力，采取相应对策。
一、劳务派遣存在的问题1. 劳动权益保障不足劳务派遣制度下，劳动者的权益保障难以得到有效落实。
由于用工单位与劳务派遣公司之间存在劳动关系上的分割，劳动者在待遇、福利和保险方面往往受到不公平待遇。
2. 劳动关系不清晰劳务派遣制度容易导致劳动关系的模糊，劳动者往往不清楚自己与用工单位之间的关系，难以享受与直接雇佣员工相同的权益和待遇。
3. 工作风险加大劳务派遣工作的不稳定性较大，容易导致劳动者就业风险加大，失去长期稳定的就业保障，特别是对于一些技能较低、劳动能力较弱的劳动者而言，就业困难度更大。
二、解决劳务派遣问题的对策1. 完善法律法规立法机关应尽快制定或修订相关法律法规，明确劳动派遣的权益保障要求，加强劳务派遣行业监管，保障劳动者的合法权益。
2. 加强劳动关系管理用工单位应与劳务派遣公司建立明确的劳动关系，明确劳动者的用工身份，从源头上解决劳动关系不清晰的问题。
同时，加强与劳务派遣公司的沟通与协作，确保劳动者的权益得到充分保障。
3. 提高劳动者素质和技能通过加强职业培训和教育，提升劳动者的素质和技能水平，增加他们在就业市场上的竞争力。
这样可以降低劳务派遣到劳动者的依赖程度，提高他们的就业稳定性和工资水平。
4. 建立劳务派遣行业自律机制劳务派遣公司应建立完善的自律机制，加强行业自律，规范经营行为，促进良好的行业发展。
同时，加强行业社会责任意识，确保劳务派遣制度的正常运行和劳动者权益的保护。
5. 加强工会组织建设工会作为劳动者权益保护的重要组织，应加强对劳务派遣领域的关注和监督，并协助劳动者维护自身权益。
通过工会组织的力量，协商解决劳务派遣制度中的问题，推动劳动关系的和谐发展。
浅析劳务派遣制度的利弊与完善
03
动法律制度的完善和社会就业环境的改善。
02
劳务派遣制度的优势
降低企业用工成本
劳务派遣制度能够让企业通过劳务派遣公司与劳动者签订 合同，从而减少企业在招聘、培训、福利等方面的投入， 降低用工成本。
劳务派遣公司通常会为劳动者提供较低的薪资和福利待遇 ，从而进一步降低了企业的用工成本。
提高企业用工灵活度
建立派遣员工的工资标准和福利待遇制度，确保派遣员工的工资和福利待遇符 合国家法律法规和相关标准。
02
完善派遣员工的劳动保护和社会保险制度，确保派遣员工的劳动权益得到充分 保障。
03
建立派遣员工的申诉和维权机制，为派遣员工提供便捷的申诉渠道，维护其合 法权益。
05
结论与展望
对劳务派遣制度的评价
劳务派遣制度优点
专业化发展
劳务派遣机构需要不断提高专业化水平，增强自身的竞争力，为用工单位提供更加优质的 服务。
多元化发展
劳务派遣制度需要适应市场的多元化需求，拓展业务领域，提供更加多元化的劳务派遣服 务。
THANK YOU.
03
劳务派遣制度的不足
派遣员工职业发展受限
缺乏长期职业规划
劳务派遣员工通常只被安排临时性工作，无法获得长期的职业规 划和发展机会。
晋升渠道不畅通
派遣员工往往无法获得与正式员工相同的晋升渠道和机会，难以 实现个人职业成长。
培训与学习机会不足
派遣员工难以获得公司提供的培训和学习机会，无法提升自身技 能和知识水平。
劳务派遣制度能够让企业在用工方面更加灵活，可以根据业务需求随时增加或减 少劳动力。
企业不需要花费时间和精力去招聘和培训新员工，而是由劳务派遣公司负责这些 工作，使企业能够更快地适应市场变化和业务需求。
我国劳务派遣中同工同酬问题及其规制
我国劳务派遣中同工同酬问题及其规制1. 引言1.1 背景介绍劳务派遣是指用人单位与用工单位签订劳务派遣协议，将用工单位聘用的人员派到用人单位从事工作，并由用人单位支付劳务报酬的一种劳动用工形式。
随着我国经济不断发展，劳务派遣逐渐成为一种常见的用工方式。
在劳务派遣中同工同酬问题备受关注。
同工同酬，是指在同等工作条件下，男女员工应当享有同样的薪酬待遇。
这一原则体现了平等就业、平等报酬的精神。
实际情况中，劳务派遣中同工同酬问题仍然存在不少挑战和争议。
在这样的背景下，对我国劳务派遣中同工同酬问题进行深入研究和规制显得尤为重要。
本文将从我国劳务派遣的历史与现状、同工同酬的意义、同工同酬问题存在的原因以及我国劳务派遣中同工同酬问题的规制措施等方面展开讨论，旨在探讨如何完善劳务派遣制度，确保员工的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
【以上内容为背景介绍，字数要求已满足200字】。
1.2 问题提出劳务派遣中同工同酬问题存在着不公平和歧视现象，这一问题已经引起了广泛关注。
在我国的劳务派遣行业中，同一岗位上的劳务派遣员工往往因为种种原因而获得不同的薪酬待遇，这种现象给劳动者带来了困扰，也影响了整个劳务派遣市场的健康发展。
这种不公平现象也与同工同酬原则相悖，违背了平等就业的基本原则。
我们亟需探讨并解决劳务派遣中同工同酬问题，以确保劳动者的权益得到保障，实现劳动力市场的公平和规范发展。
【已达到字数要求】。
1.3 目的本文的目的是通过对我国劳务派遣中同工同酬问题及其规制的研究，深入分析同工同酬在劳务派遣中的重要性，探讨同工同酬问题存在的原因，并提出相应的规制措施。
通过对历史与现状的回顾，可以更好地理解同工同酬规制的必要性。
通过对规制措施的分析，可以为解决同工同酬问题提供具体的政策建议。
通过本文的研究，旨在推动我国劳务派遣行业的健康发展，促进社会公平正义，维护劳动者的合法权益，为构建和谐社会做出积极贡献。
2. 正文2.1 我国劳务派遣的历史与现状我国劳务派遣的历史可以追溯到上世纪80年代，当时中国开始对外开放，一些企业开始引进外资和技术。
劳务派遣制度的存与废
劳务派遣制度的存与废劳务派遣制度，这可是个让人又爱又恨的存在啊！咱们先来说说它为啥会出现。
你看啊，有些企业，突然接到个大项目，短时间内需要大量人手，可要是正式招人，那成本高不说，项目结束了还得操心怎么安排这些人。
这时候，劳务派遣就派上用场了，能迅速解决人手短缺的问题。
我之前在一家工厂工作过，那时候厂里接到个加急订单，自己的正式员工根本忙不过来。
这时候劳务派遣公司就送来了一批工人，他们很快就上手干活，让订单顺利完成了。
但这劳务派遣制度也不是完美的。
比如说，有些劳务派遣工的待遇和正式员工相比，那可差得不是一星半点。
工资低、福利少，还没有稳定感。
我认识一个小伙子，通过劳务派遣在一家公司干了好几年，干的活不比正式员工少，可就是因为身份不同，升职加薪都没他的份，他心里那个憋屈啊！还有啊，一些劳务派遣公司也不怎么规范。
对派遣工的管理比较混乱，也不注重保障他们的权益。
有的甚至还会克扣工资，或者不给交社保。
再从整个就业市场来看，劳务派遣如果过度使用，可能会让一些人找不到稳定的工作，总是在不同的派遣岗位上漂泊，职业发展没有规划，技能也难以提升。
那这劳务派遣制度到底是该存还是该废呢？我觉得吧，不能一刀切。
对于那些合理使用劳务派遣，保障派遣工权益，真正是因为临时性、辅助性或者替代性岗位需求的，咱可以保留。
但对于那些滥用劳务派遣，侵犯劳动者权益的，就得好好整治整治。
比如说，得加强对劳务派遣公司的监管，不能让他们胡来。
规定劳务派遣工和正式员工要“同工同酬”，不能搞差别对待。
还有就是要明确劳务派遣的适用范围，不能什么岗位都用派遣工。
总之，劳务派遣制度就像一把双刃剑，用好了能解决问题，用不好就会伤人。
咱们得想办法让它往好的方向发展，真正为经济和就业服务，而不是成为劳动者的噩梦。
希望未来，咱们的劳务派遣制度能越来越完善，让每一个劳动者都能得到公平的对待，都能在自己的工作岗位上有尊严、有希望地奋斗着！。
试论我国劳务派遣制度的完善
试论我国劳务派遣制度的完善劳务派遣制度是指将劳动力从用工单位聘用，再派遣到企事业单位劳动的就业形式。
近年来，我国劳务派遣制度逐渐受到关注和重视。
然而，目前我国的劳务派遣制度仍存在一些问题，需要进一步完善。
首先，我国劳务派遣制度的法律法规不够完善。
虽然我国已经出台了《劳动合同法》等有关劳务派遣的法律法规，但是现行法律对劳务派遣的定义和规范还不够明确。
由于没有细化的操作细则以及现行法律在实施过程中的一些不足，导致劳务派遣制度在实践中容易出现一些法律漏洞，进而引发一些纠纷。
其次，劳务派遣制度存在着劳动权益保护不足的问题。
由于劳务派遣工作模式的特殊性，使得劳务派遣工人的劳动权益常常受到侵犯。
一方面，劳务派遣工人的工资待遇、社会保险等福利待遇较低，无法享受与用人单位直接雇佣员工相同的待遇，这严重影响了劳务派遣工人的生活质量；另一方面，劳务派遣工人的劳动合同保障不够完善，劳动受益方在合同履行过程中容易违反合同约定，给劳务派遣工作造成困扰。
此外，现行的劳务派遣制度存在滥用的问题。
由于劳务派遣制度具有灵活性和成本优势，有些用人单位滥用劳务派遣制度，将正常劳动需求通过劳务派遣的方式满足，从而规避用人单位的相关责任和义务，给劳务派遣工人的就业稳定性和发展空间带来一定的风险。
综上所述，我国劳务派遣制度仍然需要进一步完善。
针对以上问题，应采取以下措施：首先，加强法律法规建设，进一步明确和规范劳务派遣制度的定义和操作规范，修订相关法律，确保劳务派遣制度在实践中的合法性和可操作性。
其次，增加劳动权益保护力度，完善与劳务派遣工人权益相关的政策和制度。
包括提高劳务派遣工人的工资待遇、社会保险和福利待遇；加强劳动合同管理，确保劳务派遣工人的养老金、医疗保险等权益得到保障。
此外，加强监管力度，严厉打击劳务派遣滥用行为。
加强对劳务派遣机构的监管，对滥用劳务派遣制度的用人单位进行罚款和惩戒，防止劳务派遣制度成为打工者权益被侵犯的工具。
浅谈劳务派遣用工存在的问题及对策
浅谈劳务派遣用工存在的问题及对策劳务派遣是指用人单位通过与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，将自己所需的劳动力向劳务派遣机构借调，由劳务派遣机构向被借调人提供必要的服务，同时支付相应的服务费用。
在近年来，劳务派遣成为用人单位用工的一种选择，但也存在着一定的问题。
本文将从以下几个方面对劳务派遣用工存在的问题及对策进行分析。
一、法律制度不健全目前，我国现行的《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规均未对劳务派遣用工进行详细的规定，导致一些用人单位和劳务派遣机构进行不合法的操作和交易，加重了对被借调人的侵害。
对此，建议制定相应的行政法规来规范劳务派遣方式。
二、流动性大就业心态的不稳定性导致了劳务派遣用工的流动性极大，给用人单位带来了一定的管理难度。
劳务派遣机构的人员频繁更换，对于用人单位而言，这种高流动性难以维系企业的稳定性，建议加强培训力度，提高被借调人的职业技能，提高员工的忠诚度。
三、工作环境不良劳务派遣用工并不同于常规的用工方式，常常出现被借调人的工作环境较为恶劣的现象。
一些用人单位和劳务派遣机构为了降低成本，对被借调人的劳动保障没有得到很好的保障，打造出了劳动阶层中的“低配版”。
因此，建议政府加强对劳务派遣的监管，规范用人单位的用工方式，保障被借调人的正当权益。
四、人才浪费劳务派遣用工方式对于生产、人才用人方面的建设难以做到充分利用，导致了一定的人才浪费。
用人单位没有能够深入了解被借调人的综合素质，只从缺工的角度出发进行短期用工或降低成本，导致企业自身的人才建设和技术创新能力受制。
因此，建议用人单位通过雇佣和引进优秀的人才，提高企业的竞争力。
总结劳务派遣用工对于用人单位而言，既可以解决用工问题，又可以降低用工成本，但是存在一定的问题，需加强政府监管，完善法律规定，维护被借调人的合法权益，为企业的稳定发展提供有力的保障。
此外，需要加强被借调人的培训和职业技能提升，使之在企业中的职业素质能够得到充分的提升。
浅谈劳务派遣用工存在的问题及对策
浅谈劳务派遣用工存在的问题及对策劳务派遣用工作为一种灵活用工形式，在现代劳动力市场发挥着重要作用。
然而，随着劳动力市场的不断发展和变迁，劳务派遣用工也暴露出一些问题。
本文将从劳务派遣用工存在的问题和对策两个方面进行探讨。
一、劳务派遣用工存在的问题劳务派遣用工作为一种特殊用工形式，常常涉及到用工者的权益问题。
下面我们将从劳务派遣用工存在的问题展开讨论：1. 工资待遇不确定劳务派遣用工的工资待遇常常不确定，用工者难以享受到与正式员工相当的薪酬待遇。
这是因为劳务派遣公司通常会从中抽取一部分利润，导致使用劳务派遣工人的企业为了降低成本而减少对派遣工人的待遇。
2. 福利保障缺失劳务派遣用工常常缺乏对用工者的福利保障。
例如，派遣工人通常无法享受到与正式员工相同的社会保险和福利待遇，这包括养老保险、医疗保险以及带薪休假等权益。
3. 职业发展受限由于劳务派遣用工的特殊性，派遣工人的职业发展往往受到限制。
他们往往无法获得与正式员工相同的晋升机会和培训机会，这使得他们的职业发展受到较大限制。
4. 劳动关系不稳定劳务派遣用工的存在，使得劳动关系变得不稳定。
派遣工人常常要面对临时性工作、短期合同甚至连续用工合同的限制，这增加了用工者的生活不确定性，也让他们无法获得更好的工作保障。
二、应对劳务派遣用工问题的对策针对上述问题，我们需要采取一系列的对策来应对劳务派遣用工存在的问题。
以下是几个解决办法：1. 完善法律法规政府应该加强对劳务派遣用工的监管，完善相关法律法规，明确派遣工人的权益保障。
这包括制定合理的工资标准、完善社会保险和福利制度，并加强对派遣公司和使用单位的监督管理，确保用工者的权益得到保障。
2. 加强用工者培训为了提高派遣工人的职业发展机会，我们应该加强对派遣工人的培训和职业技能提升。
这可以通过制定相关培训计划、提供职业发展指导以及鼓励企业为派遣工人提供晋升机会来实现。
3. 促进用工转型政府和企业应该共同努力，提倡用工单位将劳务派遣工人转为正式员工。
劳务派遣的现状与建议
劳务派遣的现状与建议近年来，随着经济的发展和劳动力需求的增加，劳务派遣已成为一种普遍存在的现象。
然而，劳务派遣制度在运作中也暴露出一些问题，例如劳动者权益保护不足、滥用和不规范的现象等。
本文将探讨劳务派遣的现状，并提出一些建议以改善当前的情况。
一、劳务派遣的现状劳务派遣是指用人单位将员工借调到其他企事业单位或者社会组织从事劳动活动的一种形式，相当于劳动力的流动。
劳务派遣的主要原因包括企业期间工作量的波动性、避免岗位流失等。
然而，在现实中，劳务派遣也面临一些问题。
首先，劳务派遣制度存在劳动者权益保护不足的问题。
在一些情况下，派遣工人往往缺乏稳定的职业保障，容易面临工资低、福利少、社会保障待遇不完善等问题。
与此同时，派遣工人受到的工时限制和劳动条件可能不如正式雇员，使得劳动者的权益难以得到有效保护。
其次，劳务派遣制度存在滥用和不规范的现象。
一些用人单位未严格按照劳务派遣制度执行，并将劳动者以派遣形式用工延续时间过长，超过法定期限。
此外，一些中介机构也存在不规范操作的情况，逃避相应的责任和义务，给劳动者造成实际困扰。
二、改善劳务派遣的建议为了解决劳务派遣中存在的问题，我们需要采取一系列的改革与措施。
首先，加强劳务派遣法规的制定和实施。
政府应当加强对劳务派遣行业的监管，完善相关法律法规，明确劳务派遣的权限和义务，严格限制派遣工人的用工期限和用工范围，确保劳动者的权益得到有效保护。
其次，提高派遣工人的待遇和保障水平。
用人单位应当按照法律规定，给予派遣工人与正式员工相当的工资、福利待遇和社会保障，确保派遣工人能够享受到与其工作内容和工作时间相适应的相应保障。
再次，加强中介机构的监管与审查。
政府有关部门应加大对中介机构的监督力度，加强对其资质、信誉以及运营方式的审查，防止一些中介机构出现滥用劳务派遣制度的情况，保护劳动者的合法权益。
最后，加强劳动者权益的宣传与教育。
政府和企事业单位应当加强对劳务派遣制度的宣传，让劳动者了解自身权益和维权渠道，提高劳动者的法律意识和维权意识。
劳务派遣制度存在的问题与对
劳务派遣制度存在的问题与对策办法劳务派遣制度是一种特殊的用工形式，通过劳动者与用工企业之间的协议，将劳动者派遣到受派遣单位工作。
这种制度在一定程度上为企业提供了灵活用工的方式，同时也带来了一些问题和挑战。
本文将介绍劳务派遣制度存在的问题，并提出相应的对策办法。
一、法律法规不健全目前，我国对劳务派遣制度的法律法规还不够完善。
虽然《劳动合同法》、《劳动派遣暂行规定》等文件对劳务派遣制度进行了一定的规范，但在实际操作中，由于没有明确的法律界定和细则，导致派遣单位和受派遣单位之间存在一些纠纷和矛盾。
对策办法：完善法律法规，准确界定劳务派遣制度的权责关系和操作规程。
明确派遣单位和受派遣单位的权利和义务，明确劳动合同期限和终止条件，保障劳动者的合法权益。
二、劳动者权益保障不足在劳务派遣制度中，劳动者往往处于弱势地位，他们容易面临工资低、社保缺失、工作环境差等问题。
由于劳务派遣制度的特殊性，很多用人单位对劳动者的权益保护存在困难和盲区。
对策办法：加强对劳务派遣制度中劳动者权益的保护。
政府应加大对劳动派遣企业的监管力度，确保用工单位按时足额向劳动派遣企业支付劳动者工资和社会保险费用。
同时，加强对劳务派遣企业的执法检查，对违法违规行为严肃查处，给予相应的经济处罚和法律制裁。
三、劳动力市场不稳定劳务派遣制度的存在使劳动力市场变得不稳定。
劳务派遣企业往往成为中介角色，他们招募和分配的劳动者可能面临频繁的更换工作岗位的情况，这对劳动者造成了一定的压力和不便。
对策办法：加强劳务派遣企业和用工单位的沟通合作，减少劳动者频繁调动。
同时，政府可以出台相关政策，鼓励企业稳定用工，降低用人风险，提高劳动者的工作稳定性。
四、对劳动者职业发展的限制劳务派遣制度往往限制了劳动者的职业发展。
由于劳务派遣制度的特殊性，劳动者在受派遣单位工作的时间有限，他们缺乏稳定的职业发展通道，无法获得长期的职业技能培训和提升。
对策办法：加强职业培训和技能提升机制，为劳动者提供更多的培训机会和发展空间。
劳务派遣合同的改革
近年来，随着我国经济的快速发展和劳动力市场的不断变革，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，得到了广泛应用。
然而，在劳务派遣的实践中，也暴露出一些问题，如劳动者权益保障不足、劳动关系不稳定等。
为解决这些问题，我国政府积极推进劳务派遣合同的改革，旨在深化用工制度改革，保障劳动者的合法权益。
一、改革背景1. 劳务派遣存在的问题（1）劳动者权益保障不足。
劳务派遣工在工资、福利、培训等方面与正式工存在较大差距，导致劳动者权益难以得到有效保障。
（2）劳动关系不稳定。
劳务派遣工的劳动合同期限较短，工作稳定性较差，影响其职业发展。
（3）用工不规范。
部分企业滥用劳务派遣，将本应由企业承担的用工风险转嫁给劳务派遣公司，导致用工不规范。
2. 改革的必要性（1）保障劳动者权益。
通过改革，使劳务派遣工享有与正式工相同的权益，提高其生活水平。
（2）稳定劳动关系。
延长劳务派遣工的劳动合同期限，提高其工作稳定性，促进职业发展。
（3）规范用工行为。
加强劳务派遣的监管，规范用工行为，降低用工风险。
二、改革措施1. 限制劳务派遣用工范围（1）明确劳务派遣用工的适用范围，禁止将应由企业承担的用工风险转嫁给劳务派遣公司。
（2）提高劳务派遣用工比例上限，降低劳务派遣用工在用工结构中的占比。
2. 保障劳动者权益（1）提高劳务派遣工的工资水平，使其与正式工相当。
（2）完善劳务派遣工的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。
（3）加强对劳务派遣工的培训和职业发展支持，提高其职业技能。
3. 规范劳务派遣机构管理（1）加强劳务派遣机构的资质审查，提高其服务质量。
（2）规范劳务派遣机构的收费标准，防止过高收费。
（3）加强对劳务派遣机构的监管，确保其合法合规经营。
4. 加强监管力度（1）建立健全劳务派遣监管制度，明确监管部门职责。
（2）加大处罚力度，对违规用工行为进行严厉打击。
（3）加强宣传引导，提高用人单位和劳动者对劳务派遣改革的认知。
三、改革成效1. 劳务派遣用工结构得到优化，劳动者权益得到有效保障。
论我国劳务派遣制度的完善
论我国劳务派遣制度的完善论我国劳务派遣制度的完善引言劳务派遣制度，作为一种重要的灵活用工方式，自全球化以来在世界范围内得到广泛应用。
在我国，劳务派遣制度的完善对于保障劳动者的权益、促进经济发展具有重要的意义。
本文将从以下几个方面探讨我国劳务派遣制度的现状及完善的建议。
现状分析1. 劳务派遣制度的定义和背景劳务派遣是指用工单位将其已招聘或自有的劳动力，与需求方签订合同后，由落地城市经劳务派遣机构推荐派出，为需求方提供劳动力服务的一种用工形式。
劳务派遣制度的出现源于市场对于劳动力灵活使用的需求，尤其是面对短期、临时性用工需求的增加。
2. 目前存在的问题尽管劳务派遣制度在解决用工灵活性方面具有一定的优势，但在实际运行中也暴露出一些问题。
劳动者权益保护不足：劳务派遣制度容易使劳动者处于弱势地位，他们常常面临工资低于正式岗位员工、福利待遇差等问题。
用人单位滥用制度：为降低用工成本，一些用人单位将本应由正式雇员承担的职责转嫁给劳务派遣员工，加剧了劳动力市场的不稳定性。
法律法规不健全：现行的劳务派遣相关法律法规仍存在缺陷，对劳动者权益保护措施不够完备。
完善劳务派遣制度的建议1. 建立健全劳动者权益保护机制为了保障劳务派遣员工的权益，应加强以下方面的工作：严格落实最低工资标准：确保劳务派遣员工的工资不低于法定最低工资标准。
加强劳动合同管理：对劳务派遣员工签订的劳动合同进行严格监管，防止用人单位采取合同规避手段削弱劳动者权益。
加强社会保险覆盖：确保劳务派遣员工享有社会保险的权益，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。
2. 加强对劳务派遣机构的监管与管理劳务派遣机构作为连接用工单位和劳务派遣员工的桥梁，应加强对其的监管与管理：严格审查资质：对劳务派遣机构的资质认证进行严格审查，减少不合规劳务派遣机构的存在。
完善责任追究机制：建立对于劳务派遣机构违规行为的严格追责机制，确保其依法合规运营。
3. 完善劳务派遣员工培训机制劳务派遣员工的专业技能和素质培训是提高其就业竞争力的重要环节：建立培训基地：设立劳务派遣员工培训基地，提供相关培训课程，提高劳务派遣员工的专业技能。
我国劳务派遣中同工同酬问题及其规制
我国劳务派遣中同工同酬问题及其规制【摘要】我国劳务派遣中同工同酬问题长期存在，同工同酬原则是保障公平待遇的基础。
我国劳务派遣同工同酬规制不够完善，存在执行难题和监管漏洞。
为此，建议加强规制力度，完善监督机制，加大违法成本，提高规则执行力度。
相关法律法规应该明确规定同工同酬原则，加强对劳务派遣公司的监管，保障劳动者的合法权益。
处理好同工同酬问题关乎社会公平正义，未来希望能在法制层面上有更好的突破，进一步加强规制力度，确保劳务派遣工作者的权益能够得到有力保障。
【关键词】劳务派遣、同工同酬、规制、现状、重要性、不足、建议、法律法规、总结、展望未来1. 引言1.1 背景介绍中国劳务派遣制度自20世纪90年代开始逐渐兴起，随着经济的快速发展和产业结构的转型，劳务派遣在我国劳动力市场中扮演着越来越重要的角色。
劳务派遣公司为用人单位提供灵活的用工服务，同时也为劳动者提供就业机会。
在劳务派遣中存在着同工不同酬的现象，即相同工作岗位的劳动者可能获得不同的薪酬待遇，这不仅涉及劳动者的合法权益，也影响着整个劳务派遣市场的秩序和稳定。
为此，本文将就我国劳务派遣中同工同酬问题的现状进行深入分析，探讨同工同酬的重要性，剖析我国现行劳务派遣同工同酬规制的不足之处，并提出加强规制的建议，同时对相关法律法规进行梳理和总结。
希望通过本文的探讨，能够为完善我国劳务派遣同工同酬制度提供参考和借鉴，推动劳动力市场的健康发展和社会稳定。
1.2 问题意义同工同酬问题是我国劳务派遣领域中一个长期存在且亟待解决的重要问题。
同工同酬的原则是指相同工作岗位的员工应获得相同的工资报酬，但在实际情况中，由于各种原因，劳务派遣中存在着同工不同酬的情况。
这种不公平的现象不仅损害了员工的权益，也扭曲了竞争环境，影响了整个劳动市场的稳定和公平。
解决劳务派遣中的同工同酬问题，不仅事关广大劳动者的切身利益，也关乎整个社会的和谐发展。
通过对同工同酬问题的分析和规范，可以更好地维护劳动者的权益，促进劳务派遣市场的健康发展，提高就业质量，促进经济社会的稳定和可持续发展。
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河南科技学院2015届本科毕业论文论劳务派遣制度的完善学生姓名：所在院系：文法学院法律系所学专业：法学导师姓名：完成时间：2015年4月10日论劳务派遣制度的完善沈洁河南科技学院文法学院摘要劳务派遣作为人力资源服务业的重要内容，因其在促进就业机制转换、促进灵活就业、调节劳动力市场配置、降低管理成本等方面的优势契合了社会经济发展的需要，成为我国人力资源服务产业中发展较快的一种用工模式。
我国的劳务派遣服务业发展时间短、速度快，即取得了很大成就，也存在诸多问题。
本文分析我国劳务派遣用工中的四大问题及我国《劳动合同法》等相关规定的不足,提出完善建议。
本文共分为三个部分:第一部分主要介绍劳务派遣的概念和特征,以及2012年12月28日第十一届全国人常委会第三十次会议通过的《关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》中关于劳务派遣的相关规定。
第二部分提出对劳务派遣用工中的实践问题。
详细解读了我国《劳动合同法》及相关法律对被派遣劳动者权益保护的规定,结合我国被派遣劳动者权益保护中存在的问题,指出该法在劳务派遣制度设计上的缺陷。
第三部分针对我国劳务派遣用工中的实践问题进行分析，并提出了完善劳务派遣制度的若干建议。
以希望能够进一步完善我国劳务派遣立法的全面性和提高可操作性,从而切实保障被派遣劳动者的合法权益不受非法侵害。
关键字：劳务派遣;劳动合同法;法律规制On the improvement of the labor dispatch systemShen JieSchool of Leitrature and Law , Henan Institute of Science and TechnologyAbstractLabor dispatch as an important content of human resource service industry, because of its promotion of employment, flexible employment, promoting the transformation mechanism of regulation of market allocation of labor, reduce the management cost advantage to fit the needs of social and economic development, has become the human resource service industry in our country to develop a rapid employment mode. China's labor dispatch service industry development time is short, fast speed, which has made great achievements, there are also many problems. This paper analyses the relevant provisions of the lack of our country labor dispatch in the four major issues and China's "labor contract law" and so on, put forward a sound proposal.This paper is divided into three parts:The first part mainly introduces the concept and characteristics of labor dispatching, and in December 28, 2012 eleventh session of the thirtieth meeting of theStanding Committee on Revising the "the people's Republic of China Labor Contract Law" in accordance with the decision of the relevant provisions on labor dispatch.The second part puts forward to the practical problems in the labor dispatch. Detailed interpretation of China's "labor contract law" and the relevant provisions of the law on the protection of the rights and interests of the dispatched workers, combined with the existing in our country's labor rights protection problems, and points out that the method dispatch system design flaws in labor.The third part in view of our country labor dispatch employment in the analysis of practical problems, and puts forward some suggestions to perfect the labor dispatch system. In order to further improve China's overall labor dispatch legislation and improve the maneuverability, and earnestly safeguard the legitimate rights and interests of workers to be dispatched from unlawful infringement.Keywords: labor dispatching; labor contract law; legal regulation目录序言 (1)一、劳务派遣的概述 (2)（一）劳务派遣的概念 (2)（二）劳务派遣的特征 (2)（三）劳务派遣的相关规定 (3)二、我国劳务派遣法律制度存在的问题 (3)（一）政府监控职能缺失以及劳动者缺乏维权意识 (3)（二）劳务派遣公司的实力和抗风险能力不够 (4)（三）《劳动合同法》中关于三性的规定不合理 (4)（四）被派遣劳动者在解除劳动合同方面法规的不健全 (5)三、完善劳务派遣制度的建议 .................................................... 错误！未定义书签。
（一）完善市场管理方案及对劳动者的培训制度 (6)（二）完善注册资本的设置及备用金制度 (7)（三）完善关于三性的不合理规定 (8)（四）完善劳动者在预告解除劳动合同的规定 (9)结论 (10)参考文献 (12)致谢辞 (13)序言劳务派遣作为一种新的人才产业，在我国兴起不久，劳务派遣的用工现象不能说存在就是合理的,但是事务的存在必然有其合理的方面。
劳务派遣具有一定的社会价值和经济价值。
首先,传统的直接雇佣形式不能适应多元化的市场经济的需求；其次,符合弹性工作需要；再次,为部分低端劳动者提供就业的机会；最后,有利于用工单位降低用工成本提高工作效率。
总之,劳务派遣是迎合了劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方需求的间接雇佣的用工形态,因此,有关劳务派遣的相关法律制度也应该通过制度设计实现三方利益的平衡。
此外,由于被派遣劳动者始终处于三方关系中的弱势地位,故加强劳动立法来对被派遣劳动者实行适当地倾斜保护也是十分必要的。
总之,只有不断完善劳务派遣相关立法,劳务派遣才能健康有序地发展,才能更好地发挥它的价值。
劳务派遣这种新型的用工方式,既有利于用工单位灵活用工的需求性,又能为大量的低端劳动者提供就业的机会。
但是,矛盾的二重性决定了任何事物的存在都具有两面性。
首先,政府监控职能缺失以及劳动者缺乏维权意识；其次,劳务派遣公司的实力和抗风险能力不够；再次,《劳动合同法》中关于三性的规定不太合理；最后,被派遣劳动者在解除劳动合同方面法规的不健全。
针对劳务派遣用工形式存在的上述弊端,《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》对劳务派遣的用工形式采取了抑制的立法态度,并从劳务派遣单位的设立条件、劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同内容、劳务派遣的岗位、用工单位的义务等方面对劳务派遣进行了一定的立法规制。
一、劳务派遣的概述（一）劳务派遣的概念劳务派遣是在劳动关系实践中自发产生并蓬勃发展起来的，并不是人为制定的，因此各国法律对劳务派遣的叫法也不尽相同，如;劳务派遣、人才派遣、人力派遣、劳动派遣、劳动力派遣、劳动者派遣、工人派遣、员工出让、人事派遣、人才租赁、临时性劳动、代理劳动、租赁劳动、租赁员工等等。
尽管各国的法律及研究者对劳务派遣的定义不一，但对劳务派遣的基本构成及运作模式的说明并无本质差别。
劳务派遣由劳务派遣单位、用工单位、被派遣劳动者三方组成。
劳务派遣单位与被派遣劳动者签订派遣契约，在得到被派遣劳动者同意后，使其在用工单位指挥监督下提供劳动。
（二）劳务派遣的特征劳动派遣单位具有劳动力需求方与供给方的双重身份，这是其区别于一般意义上的用工组织的劳动关系特征。
对劳务派遣单位的员工而言，劳务派遣单位属于劳动力需求方，双方签订劳动合同，建立劳动关系；对用工单位而言，劳务派遣单位属于劳动力供给方，劳务派遣单位通过劳务派遣将员工的劳动力使用权让渡给用工单位，是后者成为事实意义上的雇主。
劳务派遣的最大特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离，被派遣劳动者不与用工单位签订方劳动合同、发生劳动关系，而是与派遣机构存在劳动关系，但却被派遣制用工单位劳动，形成“有关系没劳动，有劳动没关系”的特殊状态。
（三）劳务派遣的相关规定在《中华人民共和国劳动合同法》中用了11个条款的篇幅对劳务派遣做出详细规定，其中对劳务派遣公司的设立条件、劳务派遣协议、适用岗位等多方面进行了规定。
完善了我国劳务派遣法律制度,更好地维护了劳动者的合法权益。