员工职业操守管理办法
依法廉洁从业、恪守职业操守做合格员工【精选资料】
依法廉洁从业、恪守职业操守做合格员工为了规范员工的职业行为，我行组织学习，这对提高我们自身的职业素质和职业道德水准、树立银行良好的企业形象、构建防范道德风险和操作风险的长效机制，具有重要意义。
通过学习使我体会到的是：一、恪守道德诚实守信诚信是社交中最起码的素质要求，是个人品行的基本涵养。
企业对于每一位员工来说，诚实守信是忠于职守、严谨细腻的工作态度；是不怕困难、勇于不断进取的工作勇气；是兢兢业业、坚定执著的工作信念；是忠于事业坚守岗位、默默奉献的职业作风；是勇于承担、敢作敢为的职业品格。
诚实守信是我们每一位员工所必须具备的品行，是一个纯洁灵魂的情感挥洒。
作为银行的员工应该树立高度的工作责任感，做到对工作、对事业的高度忠诚。
做到诚诚实实做人、认认真真做事，一切从细节抓起，一切从“小事”做起。
工作中事无大小，工作就意味着责任，无论在任何岗位，无论做什么工作，都要怀着热情、带着情感去做，而且要竭尽全力、尽职尽责地做好。
对待工作，从来不说不行，明知困难重重，也要坚决去执行。
二、依法合规遵章守纪依法合规、遵章守纪首先要在日常的工作中让自己树立起良好的职业道德观念和过硬的政治思想素质，坚持正确的职业道德操守。
筑牢制度纪律防线，提高遵章守纪能力，增强规章制度对自身行为的约束力。
由于银行工作的特殊性，我们在日常工作中要接触大量的金钱。
而掌握信贷权力的信贷人员，则会经常面对外界的物质诱惑。
我们必须牢固树立正确的人生观和价值观，提高服务的责任感、使命感，提升自身的道德水平，从思想和道德上增强防腐拒变能力。
三、廉洁从业亲友回避由于市场经济以利益为导向，在利益调控机制不健全的情况下，容易诱发“一切向钱看”的思想；市场经济实行等价交换原则，但资本主义腐朽的拜金主义、享乐主义和极端个人主义等腐朽思想也会乘虚而入。
中国有句古训：“物必自腐而后虫生”，所以廉洁从业对于农业银行的发展也尤为重要。
银行这一每天都与钱打交道的特殊的工作环境，还要求我们坚持“亲友回避”原则，同时这也与“廉洁从业”原则相辅相成，共同约束交行员工的操作行为，使其行之有效。
员工职业操守
员工职业操守1. 员工职业操守1.1服从安排:主动接受上司的工作任务并按质按量完成。
1.2 热爱工作:热爱本职工作，对工作要有敬业精神。
1.3 勤于学习:不断学习，追求上进，努力提高自身的工作能力。
1.4 诚实可信:对同事与领导要真诚，讲信用，不能欺上瞒下。
1.5 文明有礼:对同事与领导都要热情、友善，讲文明、懂礼貌。
1.6 尊重他人:要尊重他人的感受及权利，不故意伤害他人的自尊。
1.7 乐于助人:主动帮助同事解决问题，配合好同事与领导的工作。
1.8 遵纪守法:遵守国家的法律、法规及公司的各项规章制度。
1.9 爱护公物:爱护公司的一切财产与物料。
1.10 恪守机密:恪守公司的机密，不道听途说。
2.管理者守则2.1严格执行员工职业操守，有良好的职业道德。
2.2对公司负责、对员工负责、对社会负责。
2.3身先士卒，带头执行公司制定的各项规章制。
2.4 廉洁、自律，不谋私利，不徇私情。
2.5 公正、客观、实事求是地处理问题。
2.6 热情、真诚、友好地对待员工投诉及意见。
2.7 勤于奉献，不计较个人得失。
2.8 不以权试谋私，侵占公司的利益。
2.9 以大司为重，坚持公司利益高于部门利益和个人利益。
3.入厂须知3.1 员工入厂时需交一寸彩色蓝底相片4张。
3.2 新进人员入厂后须由人事部门进行厂规、厂纪、消防知识之职前教育并经考核合格方可试用。
3.3 所以员工进厂前均需年满十六岁，进厂人员都必须持本人真实证件:身份证、毕业证、资格证等办理入厂手续。
持假证者，公司将没收假证件并开除出厂。
3.4 员工试用期一般一至三个月，试用期必须最短一个月，最长不能超过六个月;若在试用期第一个月不合格人员，公司有权随时辞退，不需提前一个星期，但一个月后若须辞退或辞职须提前一个星期通知或书面申请。
3.5 新进员工进厂后可根据上班情况陆续借用一个月饭票。
3.6 享有手机补贴的职员，均须书面申请经部门负责人确认后送人事部，并由人事部门审核，呈报厂领导批准。
国企员工管理制度细则范本
第一章总则第一条为加强企业内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障企业正常运营，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本细则。
第二条本细则适用于本企业全体员工。
第三条本细则旨在明确员工的工作职责、行为规范、考核奖惩等内容，以促进员工与企业共同发展。
第二章工作时间与考勤第四条员工应遵守国家法定工作时间，实行标准工作时间制度。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如因特殊情况需请假，应按规定程序办理请假手续。
第六条员工请事假、病假、婚假、丧假等，应提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。
第七条员工加班应按国家规定支付加班费，具体加班费计算办法由企业另行规定。
第三章工作纪律与行为规范第八条员工应遵守国家法律法规，维护企业利益，不得参与任何违法活动。
第九条员工应爱护企业财产，不得损坏、盗窃企业物品。
第十条员工应遵守企业保密制度，不得泄露企业机密。
第十一条员工在工作中应保持良好的职业操守，尊重上级、同事，团结协作。
第十二条员工应保持工作场所整洁，不得随意乱扔垃圾、破坏公共设施。
第四章工作职责与绩效第十三条员工应明确自己的工作职责，认真履行岗位职责。
第十四条员工应按照工作计划和要求，保质保量地完成工作任务。
第十五条员工应积极参加企业组织的各项培训，提高自身业务能力。
第十六条企业将定期对员工进行考核，考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。
第五章奖惩制度第十七条对表现优秀的员工，企业将给予表彰和奖励。
第十八条对违反本细则规定的行为，企业将给予相应的处罚。
第十九条员工如有以下行为之一，企业将视情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分：（一）严重违反国家法律法规和企业规章制度；（二）严重损害企业利益；（三）泄露企业机密；（四）违反职业道德，损害企业形象。
第六章附则第二十条本细则自发布之日起施行，解释权归企业所有。
第二十一条本细则如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
员工价值观与行为规范管理制度
员工价值观与行为规范管理制度本制度旨在建立和维护企业员工的良好价值观和行为规范，确保员工在工作中遵守道德规范、遵从企业价值观，并促进良好的工作环境和团队合作。
本制度适用于公司全部员工，包含全职员工、兼职员工、实习生以及临时工。
一、员工价值观1.诚信：员工应遵从诚信原则，言行全都，并以诚实守信的态度对待工作中的各类信息、资产和人际关系。
2.敬业：员工应具备高度的责任感和敬业精神，乐观自动地完成工作任务，并不绝提升个人专业本领。
3.合作：员工应乐观团结协作，敬重他人，乐于共享经验和知识，促进团队合作和沟通沟通。
4.创新：员工应鼓舞创新思维，勇于试验新的方法和想法，连续改进工作流程和工作效率。
二、行为规范1.遵守法律法规：员工应严格遵守国家和地方的法律法规，不得从事任何违法犯罪活动。
2.保护公司利益：员工应当保护公司的知识产权和商业机密，不得泄露公司的商业秘密和内部信息。
3.保护客户利益：员工应乐观维护客户利益，诚信对待客户，并严禁利用职务之便谋取欠妥私利。
4.保护公司资产：员工应妥当保管公司的资产和设备，不得私自转移、损坏或盗用公司资产。
5.保护个人隐私：员工应敬重他人的隐私权，不得非法收集、利用他人的个人信息。
6.敬重多样性和平等待遇：员工应敬重不同文化、信仰和价值观，不得进行任何形式的鄙视、排斥和羞辱。
7.守时守信：员工应按时上下班，依照工作布置完成工作任务，遵守工作时限，并妥当处理工作中的承诺和商定。
8.文明用语：员工应使用文明、规范的语言进行沟通，不得使用亵渎、辱骂和羞辱性语言。
9.合理使用公司资源：员工应合理使用公司的资源，不得滥用或私自占用公司的设备、网络和时间。
10.遵守保密协议：员工应保密公司的商业机密和客户信息，严禁泄露给任何未经授权的人员或机构。
三、违规行为处理1.违规行为调查：公司将对涉嫌违规行为的员工进行调查，包含收集证据、听取当事人叙述和其他相关人员的证词等。
2.违规行为处理：对于违反本制度的员工，公司将采取相应的纪律处分，包含口头警告、书面警告、暂时停止或停止雇佣关系。
[国网公司员工守则]国网公司员工奖惩规定
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[国网公司员工守则]国网公司员工奖惩规定中国南方电网有限责任公司简称中国南方电网，那么你知道国网有限公司的员工守则是什么吗?下面小编给大家介绍关于国网公司员工守则的相关资料，希望对您有所帮助。
国网公司员工守则如下一、总则为深入贯彻落实科学发展观，践行南网方略，加强员工职业道德建设，规范员工职业行为，促进南方电网公司科学发展、和谐发展，特制定本守则。
本守则是南方电网公司对员工职业行为的基本要求，是南网方略在员工行为上的体现，是员工应该自觉遵守的行为规范和从业准则。
二、职业操守第一条:热爱祖国、热爱南网、热爱岗位第二条:遵纪守法、忠于职守、令行禁止第三条:客户至上、诚实守信、优质服务第四条:努力学习、精通业务、勤奋工作第五条:开拓创新、敬业奉献、团结协作第六条:廉洁从业、清白做人、干净干事第七条:节约环保、居安思危、艰苦创业三、职业禁区第一条:严禁违反安全规定第二条:严禁违背行风规定第三条:严禁违反财经纪律第四条:严禁缓报虚报瞒报第五条:严禁泄露企业秘密第六条:严禁牟取非法利益第七条:严禁损害公司形象四、员工誓词我是光荣的南网人，自觉践行南网方略，积极投身南网事业，恪守职业操守，远离职业禁区，想尽办法去完成每一项任务，为实现公司战略目标努力奋斗!南方电网公司企业文化1、公司宗旨对中央负责为五省区服务【释义】坚定不移地贯彻落实三个代表重要思想、科学发展观等党和国家路线、方针、政策，与中央保持高度一致;积极实施国家西部大开发和西电东送战略，充分发挥南方电网公司优化资源配置大平台的作用，确保电网安全和电力供应，为国家能源安全、经济发展乃至社会稳定作出积极贡献;积极培育电力市场，协助政府维护电力市场秩序，实现电力市场的规范化运营;依法经营，确保国有资产保值增值;处理好中央与地方、东部与西部、卖方与买方、电网与电源的关系，当好五省区全面建设小康社会的先行官，服务于五省区经济社会发展，让中央放心，让五省区政府和人民满意。
如何坚守职业操守
如何坚守职业操守学习导航通过学习本课程，你将能够：●认识职场及其实质意义；●了解在职场工作的九项原则；●了解客户对企业的意义所在；●掌握职场“恒心守拙”的规定。
一、正确认知职场和职业人士卓越的公司和卓越的职场人，首先要正确地了解和认识企业存在于社会、职场的基本使命和目标。
成功的企业必须是一个健康、与时俱进的组织，要想把企业做成功，必须在内部建立好职场，在职场里培养一批优秀的人才。
1.职场卓越者的六项能力想要成为优秀的人才并不难，想要成为卓越的职业经理人却需要付出辛勤劳动，经过蜕变的过程，而最终修炼成功。
一般而言，职场卓越者应具有的全面能力包括六个方面，如图1所示：图1 职场卓越者应具有的全面能力示意图职业操守对职业操守有明确的认识，通常会获得两个机会：一是就业的机会。
老板或者人力资源经理在面试员工的时候，单靠面试环节也不可能完全看出一个人所具备的能力，职业操守可以看出应聘者做人做事的感觉，因此要对职业操守进行评价。
二是试用期的机会。
新员工的三个月试用期里，企业除了要考察新员工个人能力之外，最终决定能否聘用的关键因素是对其职业操守的评价。
跨国公司高层或管理者的职业操守做不好，职场上的“天花板”就可能会随时出现。
管理者必须正视老板的身份和事实，承担起公司投资者和风险承担者的双重角色，又承担企业价值观的使命。
要点提示对职业操守有明确认识，通常会获得两方面机会：①就业的机会；②试用期的机会。
职业能力在企业中，员工的职业能力关系到个人生存问题，只讲大道理，没有职业能力是根本无法在职场中工作的。
一些待业毕业的大学生很难就业，很重要的原因就是我国的大学教育和市场、企业的需要脱节，使大学生不具备基本的职业能力，导致很多企业不得不面临二次培养，给企业带来的成本很高。
学习能力企业要想成长，要想组织更加健康，提高人才素质，最重要的就是学习能力的建设。
每个企业都要立足于发展、立足于对社会、对企业创造价值。
企业之间竞争的差异，就是掌握不同的学习方法以及在教育方法上的差异。
美容服务业员工行为规定和管理
美容服务业员工行为规定和管理
目标
本文档旨在制定美容服务业员工行为规定和管理，以确保员工的行为符合法律法规，并维护公司的声誉和形象。
行为规定
1. 员工应始终遵守国家和地方的法律法规，包括但不限于劳动法、卫生法和消防法等。
2. 员工应遵守公司内部制定的各项规章制度和业务流程，确保工作的顺利进行。
3. 员工应尊重客户的权益，提供优质的服务，并保护客户的隐私和个人信息。
4. 员工应保持良好的职业道德和工作态度，与客户和同事保持友善和谐的关系。
5. 员工应保持良好的个人形象和卫生惯，穿着整洁合规的工作服装，并定期参加公司组织的培训和健康检查。
6. 员工不得擅自向客户推销非法或未经批准的产品或服务，不得利用职务之便谋取私利。
7. 员工应保护公司的商业机密和知识产权，不得私自泄露或使用公司的商业信息。
管理措施
1. 公司将定期组织员工培训，包括相关法律法规的宣讲和职业道德的培训，以提高员工的法律意识和职业素养。
2. 公司将建立举报制度，鼓励员工积极举报违规行为，对于举报属实的，将依法采取相应的纠正和处罚措施。
3. 公司将定期进行内部检查和审核，对员工的行为进行监督和评估，及时发现和解决问题。
4. 公司将建立健全的奖惩制度，对于表现良好的员工将给予奖励和晋升机会，对于违规行为的员工将采取相应的惩罚措施。
结论
通过制定和执行美容服务业员工行为规定和管理措施，我们可以确保员工的行为合规，提升公司的形象和竞争力，并为客户提供更好的服务体验。
同时，我们也将积极维护行业的良好秩序和市场环境。
员工管理 员工守则
员工管理员工守则
员工管理: 员工守则
本公司重视员工的工作态度和行为准则。
为确保我们公司良好的工作环境，员工必须严格遵守以下规定：
1. 出勤与假期
1.1 员工应该在按时到达公司，并且在工作时间内完成工作任务。
1.2 请提前申请休假。
未经批准的请假将影响工作质量。
2. 保持良好的工作形象
2.1 着装应整洁，符合公司规定。
2.2 谈话应该得体，不使用粗言秽语。
2.3 自觉遵守公司的安全规定，确保工作环境安全。
3. 信息保密
3.1 员工必须保护公司的机密信息，未经授权不得泄露任何公
司机密。
3.2 员工不应在社交网络上发布关于公司、客户或同事的机密
信息。
4. 遵照公司的政策、程序与规定
4.1 员工必须遵守公司的政策、程序与规定，包括制度、流程、指南和手册等。
4.2 员工不能擅自决定公司事务，也不能违反公司政策做事。
以上守则适用于所有员工。
在实践中遵守这些规则能够帮助确
保公司的成功和维护一个良好的工作环境。
因此，我们期望每个员
工遵守规定并且保持良好的工作态度。
(一篇就够)公司劳动纪律和行为规范管理办法范例
公司劳动纪律和行为规范管理办法一、劳动纪律1.员工必须遵守公司的各项规章制度，服从企业管理。
2.严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。
有事、有病必须向主管领导请假，不得无故旷工。
3.公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。
严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。
4.员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。
凡有上述情节者，均按旷工处理。
5.上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元。
6.禁止员工酒后上班，违者每次罚100元。
7.上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。
8.各部门、车间必须在早7:50前组织召开班前会，8：00后所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。
9.严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200-500元/人次的罚款，情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
10.员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。
11.对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。
二、行为规范1.员工应遵守公司各项管理制度，维护公司形象和利益。
2.员工应文明礼貌、诚实守信、爱岗敬业、团结互助、勤俭节约、廉洁自律。
3.员工应遵守职业道德和职业操守，不得泄露公司商业机密和技术秘密。
4.员工应遵守安全规定和操作规程，确保自身和他人的安全。
5.员工应积极参与公司组织的活动和培训，提高自身素质和能力。
6.员工应爱护公司财产和设备设施，节约用水用电用气。
7.员工应遵守环保法规和社会公德，保护环境和生态。
8.员工应积极参与社会公益活动，履行公民义务和社会责任。
公司员工规章制度10条(精选10篇)
公司员工规章制度10条公司员工规章制度10条：一、制度目的：为规范公司员工的行为，提高工作效率，保障员工的合法权益，促进公司的健康发展。
二、应用范围：本规章适用于公司所有员工，包括正式员工、实习生、临时工等。
三、制度制定程序：制定公司员工规章制度需经过公司领导层的审核，经公告之后正式实施。
四、迟到、早退规定：员工应按时上班，迟到超过15分钟或早退超过30分钟将被扣除当天考勤。
如连续3天迟到或早退将被视为违纪，需承担相应的法律责任。
五、请假、调休规定：员工可根据实际情况请假，需提前2天向主管汇报并填写请假申请表。
调休需提前一周申请，并经主管同意。
如无特殊情况，员工应保证不超过3天的请假时间。
六、安全生产规定：员工应严格遵守公司安全生产制度，不得违反国家安全生产法律法规。
如发现事故或安全隐患，应及时向主管汇报。
七、信息保密规定：员工应严格遵守公司的信息保密制度，不得泄露公司内部信息，如因泄露公司机密被发现，需承担相应的法律责任。
八、劳动纪律规定：员工应遵守《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，尊重公司规定的工作流程和管理方式。
如违反劳动纪律，将被视为违纪，需承担相应的法律责任。
九、工作饱和度规定：为保障员工的身心健康，公司规定员工每天工作时间不得超过8小时，如需要加班，需提前向主管申请并得到同意。
十、奖惩制度规定：公司将严格按照公司内部政策规定和相关法律法规执行奖惩制度。
如员工有不当行为，将被视为违纪，需承担相应的法律责任。
以上是公司员工规章制度10条，为了遵守国家法律法规和公司内部政策规定，员工应严格遵守制定的规章制度。
公司员工规章制度10条公司员工规章制度10条：一、制度目的：为维护公司的正常运营，确保员工的权益与利益，规范员工的行为，提高员工的工作效率，增强公司的凝聚力和团队合作精神，特制定本公司员工规章制度。
二、范围：所有公司员工，包括劳动合同制、临时工、派遣工、外包人员等，均适用本制度。
三、制度制定程序：本制度应由公司管理层决策并据以执行，员工代表应当参与制定过程，并在通过以后向全体员工公布。
员工职业道德及行为规范
员工职业道德及行为规范
是一份企业制定的文件，旨在规范员工的职业道德和行为，确保员工在职业活动中遵守法律法规、企业规章制度以及道德规范，保持职业操守，塑造良好的企业形象。
以下是一份可能包含的员工职业道德及行为规范的内容：
1. 遵守法律法规：员工在工作中应遵守国家法律法规，不得从事违法违规行为，如贪污受贿、行贿、偷税漏税、侵犯知识产权等。
2. 保守商业秘密：员工应保守企业的商业秘密和客户资料，不得泄露或滥用，确保信息安全。
3. 公正诚信：员工应遵守诚实守信的原则，不得谎报、弄虚作假、故意误导他人，与同事、客户等建立良好的合作关系。
4. 资源合理利用：员工应合理使用企业资源，节约能源、减少浪费，提高工作效率。
5. 积极学习与提升：员工应不断学习和更新知识，提升自己的专业能力和综合素质，为企业发展做出更大贡献。
6. 公平竞争：员工应遵守公平竞争的原则，不得进行不正当竞争行为，如恶意抹黑竞争对手、故意损害竞争对手利益等。
7. 尊重他人：员工应尊重他人，不得进行歧视、侮辱、欺凌等言行，积极营造和谐的工作环境。
8. 社会责任：员工应具备社会责任感，关注环境保护、人道主义援助等社会问题，积极参与社会公益活动。
9. 敬业精神：员工应具备敬业精神，忠诚于企业，认真履行工作职责，追求卓越，实现个人与企业共同发展。
10. 外部沟通：员工应遵循企业的沟通准则，与外部客户、供应商、合作伙伴等进行良好的沟通和协作。
这些是一些常见的员工职业道德及行为规范的内容，具体根据企业的文化和需求可以有所调整和补充。
企业通过制定和执行这些规范，有助于维护企业的声誉和利益，提高员工的职业素养和道德水准。
业务员管理规章制度(4篇)
业务员管理规章制度第一章总则第一条为了能使公司运作有秩序地进行，维护公司及员工的切身利益，特制定本管理制度。
第二条本制度涵盖业务员思想道德行为准则、日常工作规范条例、账款管理制度、客户关系管理办法等。
第三条凡公司业务员适用本制度。
第二章业务员思想道德行为准则第一条业务员应思想端正，品德高尚，诚实守信，对公司拥戴忠诚，热爱本职工作，有奉献精神，严格遵守公司的一切规章制度，服从公司领导的安排。
第二条业务员之间应相敬相爱，团结互助，要具备团队意识，有矛盾纠纷要妥善解决，或上报公司领导寻求调解，不得私下用武力等不良方式，一经发现，扣除当月所有工资奖金，情节特别严重的，公司有权解除合同，予以解聘。
(此条之所以严厉，是因为在销售业务领域，矛盾特多，比如抢单等现象)第三条业务员是对外代表公司形象的重要“代言人”，每个业务员在客户面前，不得作出有损公司形象的行为或举动，不得作出有损公司信誉的事情，如经发现，或有客户投诉涉及公司形象的，经公司调查属实，扣除当月所有工资奖金。
第四条公司本着充分保障每个业务员利益的原则，严禁业务员之间出现抢单或划单的行为。
抢单，是指甲业务员在洽谈的业务，乙业务员利用关系或以让出自己提成点数等别的手段抢走此业务;划单是指，甲业务员将自己的单划到乙业务员的名下。
公司一经发现有抢单或划单的行为，扣除双方当月全部工资及奖金，并在全公司通报一次。
如第二次再犯，公司有权解除合同，予以辞退。
第五条业务员应善待公司的任何财物。
如有恶意破坏者，除要求赔偿外，公司予以扭送公安机关依法处理。
不小心损坏者，比如灯具，公司按成本价从其工资中扣除。
第六条业务员在外不得以公司名义、打着公司的旗号从事与业务无关的活动。
如经发现，扣除当月所有工资奖金，立即予以解聘，并送公安机关依法处理。
第七条业务员应具备职业操守，遵守公司相关的保密规定，不得将公司的商业秘密告诉竞争对手。
如经发现，扣除当月所有工资奖金，立即予以解聘，并根据合同内容中的相关保密协议向法院起诉。
员工行为规范管理制度
员工行为规范管理制度1.引言2.目的和范围（1）目的：规范员工行为，提高员工工作效率，保护企业利益。
（2）范围：适用于本企业全体员工，无论其层级和职务。
3.行为规范（1）守法合规：员工必须遵守国家法律法规以及企业内部的规章制度，不得从事违法犯罪活动，不得参与贪污受贿等不正当行为。
（2）保守商业秘密：员工在工作期间和离职后都要保守企业的商业秘密，不得泄露给他人或利用于个人利益。
（3）诚实守信：员工要保持诚实守信的品德，言行一致，不得说谎、欺瞒或散布谣言。
（4）保护企业资源：员工要爱护企业的财务资产、设备设施和信息系统，不得私自占用或盗用企业资源。
（5）尊重他人权益：员工应尊重他人的人格尊严，不得进行人身攻击、歧视或诽谤他人。
（6）勤奋工作：员工应以高度的工作责任心和工作投入度来完成工作任务，不得怠工懒散或推责他人。
（7）保持团队合作精神：员工应与同事和睦相处，互相帮助，积极参与团队活动，共同攻克工作难题。
4.与员工的权益保障（1）薪资待遇：企业要按照法律规定及时支付员工的工资，并确保支付准确、完整。
（2）职业发展：企业要为员工提供广阔的职业发展空间和晋升机会，建立完善的培训体系，帮助员工提升专业能力。
（3）公平评价：企业要建立公平、公正的绩效评价机制，确保员工的工作成果和贡献得到公正评价，避免任性评价和人员内部化的现象。
（4）合理休假：企业要根据员工劳动合同和相关规定，合理安排员工的休假，并确保员工享受法定节假日和带薪年假。
（5）安全保障：企业要为员工提供良好的工作环境和健康安全的劳动条件，确保员工的人身和财产安全。
5.行为违规处理（1）轻微违规：对于轻微违规行为，可以采取口头警告、书面告诫等方式进行处理，并及时向员工进行解释和教育。
（2）一般违规：对于一般违规行为，可以采取口头警告、书面警告、扣减奖金或晋升机会等方式进行处理，并加强对员工的再教育和培训。
（3）严重违规：对于严重违规行为，可以采取停职检查、解雇、追究法律责任等方式进行处理，以起到警示作用。
员工管理实施细则
员工管理实施细则第一章总则第一条为规范企业员工管理行为，提高员工工作效率，营造良好的工作环境，制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于本企业所有员工的管理和约束。
第三条员工应遵守国家的法律法规，遵循企业的规章制度，恪守职业操守，勤勉尽责，忠于职守，努力发挥自己的作用。
第四条企业应建立健全的员工管理制度，明确员工的权利和义务，规范员工的行为，激励员工的积极性，提高员工的综合素质。
第五条企业应加强员工的培训和教育工作，提高员工的专业技能和整体素质，为企业的发展提供有力支持。
第六条企业要加强员工之间的沟通和合作，促进团队的凝聚力和向心力，实现共同目标。
第七条企业要建立激励机制和惩罚机制，对表现优秀的员工给予奖励，对违规行为严重的员工采取相应的处罚措施。
第八条企业要营造和谐的劳动关系，推动企业和员工共同发展，实现双赢局面。
第九条企业要不断完善员工管理制度，提高管理水平，适应市场需求，推动企业的可持续发展。
第十条员工管理实施细则的解释权归企业所有。
第二章人力资源规划第十一条企业应根据自身的发展需求和人力资源现状，制定人力资源规划，合理配置人力资源，有效利用人才。
第十二条企业应根据不同岗位的需求，制定员工的招聘计划，根据实际情况开展招聘活动。
第十三条企业应加强员工的培训和发展，提高员工的专业技能和综合素质，为员工的职业发展提供支持。
第十四条企业应建立人才选拔和培养制度，为员工的晋升提供机会和平台，激励员工的发展潜力。
第三章岗位责任第十五条企业应明确各岗位的职责和任务，规范员工的工作行为，提高工作效率。
第十六条员工应恪尽职守，忠于职守，认真完成本职工作，维护企业的利益。
第十七条员工应遵守企业的规章制度，不得违反国家的法律法规，不得有严重的职业道德问题。
第十八条员工应保守企业的商业秘密，保护企业的利益，不得泄露企业的机密信息。
第十九条员工应与同事和领导和谐相处，互相尊重，互相支持，建立良好的人际关系。
第四章奖惩机制第二十条企业应建立公平、公正的奖惩机制，激励员工的积极性，惩罚员工的不良行为。
员工职务行为的管理制度
员工职务行为的管理制度第一章总则第一条为规范员工的职务行为，提升企业的管理水平，保障企业的正常运作，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业的所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条本制度的目的是规范员工的职务行为，确保员工履行职责、提高工作效率、增强企业竞争力。
第四条本制度的遵守和实施是每个员工的义务和责任，违反本制度的行为将受到相应的惩罚。
第二章岗位职责第五条每个员工都必须清楚了解自己的岗位职责，确保按照规定的工作职责履行工作。
第六条岗位职责包括但不限于：工作任务、工作目标、工作范围、工作流程、工作效果等内容。
第七条岗位职责应当由所属部门主管审核确认，并向员工进行详细说明，以确保员工清楚了解自己的工作职责。
第三章工作态度第八条员工在工作中应该以积极的态度对待工作，尽职尽责，保持良好的工作态度。
第九条员工应该遵守企业的工作纪律，不得旷工、迟到、早退、旷工、私自离职等行为。
第十条员工应该尊重上级的领导安排，服从安排的工作任务，不得擅自调动工作任务或者推卸责任。
第四章工作效率第十一条员工应该按时按质完成工作任务，确保工作效率。
第十二条员工应该认真履行工作职责，不得敷衍塞责，不得虚报工作进度或者工作成果。
第十三条员工应该主动发现工作中的问题，及时向上级汇报，并积极寻求解决方案，确保工作正常进行。
第五章工作行为规范第十四条员工在工作中应该遵守企业的各项规章制度，不得违规操作，不得违反职业操守，不得参与违法活动。
第十五条员工应该保护企业的财产安全，严禁私自挪用或者侵吞企业财产。
第十六条员工应该保守企业机密，不得泄露企业机密信息，不得利用企业机密谋取个人利益。
第六章管理措施第十七条对于违反本制度的员工，企业将根据违纪轻重采取相应的管理措施。
第十八条对于轻微违纪行为，企业将采取口头警告、书面警告等形式进行纠正。
第十九条对于严重违纪行为，企业将对其进行停职、降职、辞退等处理。
第二十条对于违反国家相关法律法规的行为，企业将依法报警处理。
员工行为管理办法
员工行为管理办法1. 介绍本文档旨在制定一套员工行为管理办法，以确保员工的行为符合公司的规定并维护公司的声誉。
2. 适用范围本办法适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工等。
3. 行为准则3.1 尊重和合作员工必须尊重他人并与同事、上级和客户保持良好的合作关系。
任何形式的歧视、骚扰或暴力行为均不被允许。
3.2 保护公司资产员工必须妥善保管公司的资产，并在必要时采取措施确保其安全。
未经授权的使用、盗窃或破坏公司财产是严格禁止的。
3.3 保护公司机密信息员工必须保护公司的机密信息，包括但不限于客户信息、业务计划和机密文件。
未经授权的泄露或利用公司机密信息将受到严厉惩罚。
3.4 遵守法律和道德标准员工必须遵守适用的法律法规，并恪守职业道德标准。
违反法律或道德规范的行为将受到纪律处分。
3.5 诚实和可靠员工必须以诚实和可靠的方式履行工作职责，不得提供虚假信息或伪造文件。
3.6 遵循公司规章制度员工必须遵守公司的规章制度，并按照公司规定的流程和程序进行工作。
任何违反规章制度的行为都将受到处理。
4. 处理措施4.1 违反行为准则的处理对于违反行为准则的员工，将根据严重性采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、降职或解雇等。
4.2 申诉程序员工若对处理结果不满意，可依照公司规定的申诉程序提出申诉，并进行调查和处理。
5. 生效日期本办法自发布之日起生效，并适用于所有员工。
以上所述即为员工行为管理办法，所有员工必须遵守。
公司将定期审核本办法，并有权根据实际情况进行修改和完善。
员工在岗纪律管理制度
员工在岗纪律管理制度第一章总则第一条为规范员工工作行为，提高工作效率，确保工作质量，保障企业正常运转，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，在公司内的一切岗位工作生活中必须遵守。
第三条公司员工在工作期间必须服从公司的管理，不得擅自离岗或拒绝工作。
第四条公司鼓励员工相互尊重、相互合作、共同发展，不得采取言语或行动对其他员工进行不良影响。
第五条公司员工应当尊重公司管理人员和同事，不得对公司的管理人员和同事进行侮辱或人身攻击。
第六条公司员工不得利用工作之便谋取私利，不得利用公司资源进行私人活动。
第七条公司员工应当保护公司的财产、设备和资料，不得私自擅用或盗窃公司财物。
第八条公司员工应当遵守公司的工作制度和规章制度，不得违规操作或违反规定进行工作。
第九条公司员工应当积极完成工作任务，不得敷衍塞责或玩忽职守。
第十条公司员工应当保护公司的商业秘密，不得泄露公司的商业秘密给外部人员。
第十一条公司员工应当严格遵守工作时间，不得迟到早退或擅自请假。
第十二条公司员工应当遵守公司的安全规定，不得私自擅动公司设备或违反安全规定。
第十三条公司对员工违反本制度的行为将进行相应的处理，情况严重的将追究其法律责任。
第十四条公司有权随时调整和完善本制度内容，员工有义务及时了解并遵守。
第十五条本制度的解释权归公司所有。
第二章岗位纪律第一条公司员工应当严格遵守自己的岗位工作职责，不得擅自超越或漏岗。
第二条公司员工应当按照公司要求完成各项工作任务，不得推卸责任或敷衍塞责。
第三条公司员工应当自觉遵守公司的工作规定和程序，不得违反公司的工作规定和程序进行工作。
第四条公司员工应当按照公司的工作要求和规定进行工作，不得擅自更改或随意调整。
第五条公司员工应当保持工作秩序，不得在工作中喧哗或干扰他人。
第六条公司员工应当保护公司的财产和设备，不得私自挪用或破坏公司的财产和设备。
第七条公司员工应当按照公司的规定保密工作信息，不得泄露公司的商业秘密。
关于员工工作规章制度范本(9篇)
关于员工工作规章制度范本（9篇）关于员工工作规章制度范本（9篇）关于员工工作规章制度范本【篇1】1、考勤：迟到。
一次10元(按自然月计算)，一月迟到三次以上，每次扣30元(包括前两次)。
事假。
按每次30元处理，(若半天事假则15元处理)无故旷工者按每次扣100元处理，累计无故旷工三次按自动离职处理(无故旷工三次或以上，视为自动离职，当月无工资)。
2、上班时间须佩戴工牌，着装整洁，大方、得体，不得穿着牛仔裤。
男性标准着装：西装，衬衫，领带，西裤，皮鞋。
女性着装大方得体，高跟鞋。
3、办公期间，不得在办公司内大声喧哗、打闹、吃东西。
爱护公司财物，若有损坏，照价赔偿。
4、工作期间，公司电脑不可以做与工作无关的用途，例如玩游戏，听音乐等。
违规者，发现一次扣100元，屡教不改者，扣除当月工资。
5、员工在试用期期间，出勤不足15天者(包括被公司勒令离职)当月无工资。
关于员工工作规章制度范本【篇2】第一章总则第一条为加强案防工作，维护银行业金融机构安全稳健运行，根据《中华人民共和国银行业监督管理法》、《中华人民共和国商业银行法》以及其他有关法律法规，制定本办法。
第二条中华人民共和国境内设立的各银行业金融机构适用本办法。
中华人民共和国境内设立的金融资产管理公司、信托公司、企业集团财务公司、金融租赁公司、外国银行分行以及经国务院银行业监督管理机构批准设立的其他金融机构参照适用本办法。
第三条银行业金融机构案防工作的目标是，通过建立健全案防管理体系，完善案防管理制度和流程，强化法人负责和责任追究，推进案防长效机制建设，实现案防关口前移，及早防范和化解案件风险。
第四条本办法所称案件是指银行业金融机构从业人员独立实施或参与实施的，或外部人员实施的，侵犯银行业金融机构或客户资金或其他财产权益的，涉嫌触犯刑法，已由公安、司法机关立案侦查或按规定应当移送公安、司法机关立案查处的刑事案件。
第五条银监会及其派出机构依法对银行业金融机构案防工作实施监督管理。
员工职业操守管理办法
员工职业操守管理办法第一章总则第一条为规范员工职业操守，提高员工职业道德和业务素质,维护公司信誉，根据《银行业金融机构从业人员职业操守指引》，制定本办法。
第二条本办法适用于公司所有在岗员工。
第二章管理与考核第三条公司将员工遵守本办法的情况纳入合规管理，结合《合规手册》、《岗位问责管理规定》、《员工礼仪规范制度》、《劳动纪律考核办法》、《劳动合同制度实施细则》等人力资源规章制度的执行，建立可持续的评价和监督机制.第四条员工遵守职业操守的考核由合规与风险控制部、人力资源部负责.考核可以采取现场检查、抽查、书面测试等方式，通过合规绩效考核，确定员工的评分，将合规绩效考核结果直接纳入人力资源的绩效考核管理。
第五条员工违反职业操守的有关规定，按照以下方式处理：（一）构成违反国家的法律法规的，依法移送有关机关；（二）构成违反公司的规章制度的,依据有关规定进行相应处理;(三)尚未构成违反法律法规或公司的规章制度的,由考核部门根据实际情况给予通报批评、合规绩效考核扣分、试用期考核扣分等处理,经总裁审核后执行。
第三章职业操守第六条员工应知法守法,维护国家利益和金融安全。
履行法律义务,保守国家机密和商业秘密。
尊重创造，保护知识产权和专利。
实事求是，客观、真实反映公司业务活动信息。
第七条员工应规范操作，提高风险防范与控制的意识，根据业务操作流程认真完成相关工作，加强业务学习，熟练掌握业务技能,具备任职岗位所应具备的相关资格.第八条员工应遵循公平竞争,恪守“客户自愿”原则,自觉抵制低价倾销、贬低同业、虚假宣传等不正当竞争手段。
第九条员工应做到客户至上，诚实守信,优质服务.执行岗位问责机制，热情接待，语言文明,举止大方，尊重客户隐私.第十条员工应热心公益,奉献爱心,公私分明，勤俭节约.第十一条员工遇到利益冲突，应主动回避;办理授信、资信调查、融资等业务的从业人员，在涉及亲属关系或利害关系人时，应主动提出回避；不从事与本机构有利害关系的第二职业。
廉洁自律规范操作行为规范管理办法
廉洁自律规范操作行为规范管理办法一、背景和目的为了加强组织内部廉洁自律建设，规范员工的操作行为，确保组织运营的透明、公正和合规，制定本《廉洁自律规范操作行为规范管理办法》（以下简称“本办法”）。
二、适用范围本办法适用于组织内所有员工，包括正式员工、临时员工以及外包人员。
三、廉洁自律规范操作行为的要求1. 诚信原则1.1 员工应遵守法律法规，诚实守信，不得从事任何违法违规行为。
1.2 员工应遵守组织内部的规章制度，不得有违背组织利益、损害组织形象的行为。
1.3 员工应保守组织的商业秘密和客户信息，不得泄露给任何未获授权的个人或组织。
2. 职业道德2.1 员工应以社会公共利益为前提，尊重客户和合作伙伴的权益，维护行业的良好形象。
2.2 员工应保持独立客观的态度，不得接受或索取任何形式的贿赂、回扣或其他不正当利益。
2.3 员工应遵守职业操守，不得利用职务之便谋取私利，不得参与利益冲突的行为。
3. 行为规范3.1 员工应遵守组织内部的工作纪律，按时按量完成工作任务。
3.2 员工应保持良好的工作态度，尊重他人，不得有任何形式的歧视、辱骂或侮辱行为。
3.3 员工应正确使用组织提供的工作设备和资源，不得私自占用或滥用。
3.4 员工应遵守信息安全规定，不得故意传播虚假信息或恶意攻击他人。
四、管理措施1. 宣传教育组织将定期组织廉洁自律的宣传教育活动，向员工普及相关法律法规和行为规范，强调廉洁自律的重要性和意义。
2. 监督检查组织将建立监督检查机制，对员工的操作行为进行定期或不定期的检查，发现问题及时纠正，并采取相应的纪律处分措施。
3. 奖惩机制组织将建立奖惩机制，对遵守廉洁自律规范操作行为的员工给予表彰和奖励，对违反规范行为的员工给予相应的惩罚。
4. 投诉举报组织将建立投诉举报渠道，鼓励员工积极举报违反廉洁自律规范的行为，对举报人保密并进行相应的调查和处理。
五、附则1. 本办法自发布之日起生效，并适用于组织内所有员工。
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员工职业操守管理办法
第一章总则
第一条为规范员工职业操守，提高员工职业道德和业务素质，维护公司信誉，根据《银行业金融机构从业人员职业操守指引》，制定本办法。
第二条本办法适用于公司所有在岗员工。
第二章管理与考核
第三条公司将员工遵守本办法的情况纳入合规管理，结合《合规手册》、《岗位问责管理规定》、《员工礼仪规范制度》、《劳动纪律考核办法》、《劳动合同制度实施细则》等人力资源规章制度的执行，建立可持续的评价和监督机制。
第四条员工遵守职业操守的考核由合规与风险控制部、人力资源部负责。
考核可以采取现场检查、抽查、书面测试等方式，通过合规绩效考核，确定员工的评分，将合规绩效考核结果直接纳入人力资源的绩效考核管理。
第五条员工违反职业操守的有关规定，按照以下方式处理：
（一）构成违反国家的法律法规的，依法移送有关机关；
（二）构成违反公司的规章制度的，依据有关规定进行相应处理；
（三）尚未构成违反法律法规或公司的规章制度的，由考核部门根据实际情况给予通报批评、合规绩效考核扣分、试用期考核扣分等处理，经总裁审核后执行。
第三章职业操守
第六条员工应知法守法，维护国家利益和金融安全。
履行法律义务，保守国家机密和商业秘密。
尊重创造，保护知识产权和专利。
实事求是，客观、真实反映公司业务活动信息。
第七条员工应规范操作，提高风险防范与控制的意识，根据业务操作流程认真完成相关工作，加强业务学习，熟练掌握业务技能，具备任职岗位所应具备的相关资格。
第八条员工应遵循公平竞争，恪守“客户自愿”原则，自觉抵制低价倾销、贬低同业、虚假宣传等不正当竞争手段。
第九条员工应做到客户至上，诚实守信，优质服务。
执行岗位问责机制，热情接待，语言文明，举止大方，尊重客户隐私。
第十条员工应热心公益，奉献爱心，公私分明，勤俭节约。
第十一条员工遇到利益冲突，应主动回避；办理授信、资信调查、融资等业务的从业人员，在涉及亲属关系或利害关系人时，应主动提出回避；不从事与本机构有利害关系的第二职业。
第十二条员工投资股票应遵守有关法律法规和公司的有关规定，不得利用内幕信息买卖有相关关系的上市公司股票；不得挪用公款和客户资金买卖股票；不得用本人消费贷款（如住房、汽车贷款）买卖股票。
第十三条员工应自觉抵制欺诈、非法集资及商业贿赂，拒绝黄、赌、毒。
在社会交往和商业活动中，廉洁从业，不得接受或给予客户任何形式的非法利益。
第十四条员工应自觉抵制内幕交易，不得利用内幕信息牟取个人利益，不得将内幕信息以明示或暗示的形式告知他人。
拒绝洗钱，及时报告大额交易和可疑交易，履行反洗钱义务。
第十五条董事、监事和高级管理人员除了遵守第六条至第十四条所列内容外，还应遵守以下职业操守：
（一）认真执行国家方针政策，恪守职业道德，服从国家宏观调控，维护大局。
善于管理，公道正派，作风民主，坚持原则。
履行社会责任。
（二）忠实履行受托人责任和经营管理职责，组织制定科学发展战略，科学决策，谨慎用权，防范风险，远离职务犯罪。
（三）以身作则，自觉遵守本指引并承担组织公司员工遵守本指引的责任。
（四）知人善任，任人唯贤，关心员工职业生涯发展，培育团队意识。
（五）适度参与公共活动，远离违法及不良行为，不得利用职务上的便利谋取或输送非法利益。
（六）细化管理，重点监控，明确公司关键岗位特殊职业操守并组织关键岗位从业人员遵守。
第四章附则
第十六条本办法由合规与风险控制部、人力资源部负责解释。
第十七条本办法自公布之日起施行。