职工劳动防护用品发放标准细则
公司企业集团职工劳动防护用品发放标准细则、办法试行规定
职工劳动防护用品发放标准细则、办法试行规定根据xxxx年xx月xx日经理办公会议审议通过的XXX有限公司《劳动防护用品（暂行）办法》及劳动部《国营企业职工防护用品发放标准》特制定本发放标准细则。
第一条劳动防护用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。
职工要增强自我保护意识，对违反有关规定，要根据公司安全卫生管理制度奖惩办法进行处罚。
第二条劳动保护用品分为集体防护用品和个人防护用品。
第三条劳动保护用品是用来保护职工在生产过程中的人身安全和健康的一种专用辅助物品，不是职工生活福利待遇，所领用的防护用品不准出售（或换物）转让。
第四条新入厂的职工（含调入）须人事部将分配的单位和工种通知综合管理部，作为领取防护用品的发放依据。
第五条离厂职工对领用的防护用品原则上做收回处理。
第六条凡工种规定享受防护镜的员工，经医院诊断为视力不正常可凭验光证明。
近视50度、远视200度、花150度、验光费自理，在不领取一般防护镜的前提下，可自配一副校正镜，凭正式发票报销，报销金额为30-50元，原则上报销一次，若使用超过四年者，可酌情再发。
第七条标准以外的防护用品，确因生产工作需要由需用单位领导提出书面申请，经综合管理部审核报请公司主管领导批准。
第八条综合管理部对劳动保护用品的使用管理情况进行定期和不定期抽查。
集体使用的防护用品要有专人管理，要爱护着装。
公司将配备洗衣设备，工装要经常清洗，保持干净。
第九条根据公司的相关规定，职工在岗时必须穿戴本公司所发劳动防护用品（工作服）。
对违反本规定者，给予分厂（单位）200元，分厂主管领导100元，个人50元的处罚。
第十条本办法由质量安全部负责解释，自经理办公会通过后实施。
车辆运输、装卸起重劳动保护用品发放标准工作服 口罩 半皮手套 毛巾 线手套 防护镜 棉大衣 大头鞋 安全帽 绝缘胶鞋 月 月 月 月 月 月 冬 冬 月 月 汽车司机 24 12 1 36 4 4 龙门吊司机 24 12 1 36 5 24 天车司机 24 1 12 1 24 起重司机 18 1 12 36 4 48 24 汽车修理工 18 1 1 12 36 仓库搬运工 18 1 1 12 4 5 车间转料工 24 1 12 4 5 叉车司机24 1 12 1 36 4 4品名使 用期工种金属切削件、冲、剪部分发放标准注：１/2每两个月一次。
劳保用品发放规定（5篇）
劳保用品发放规定一、发放范围及数量：1、服装类：公司每年为职工统一订做工作服，夏装及冬装工作服各一套2、劳保用品：洗衣粉、毛巾、肥皂等用品每月发放一次。
3、防护用品：手套、口罩等用品仅限于符合条件的员工。
二、发放时间：1、服装类：由公司统一通知服装的订做时间，各单位在接到订做时间通知后三天内将在编职工订做名单报到综合管理办公室，具体发放时间另行通知。
2、防护用品：①洗衣粉、毛巾、肥皂：公司于每月底统一发放，每人一份。
因工作需要须领用的，要以单位形式开具领料单申领，由分管经理签批控制发放。
②劳保手套：后勤职工不参与定期发放，若需要必须开具领料单领用，由分管经理批准。
车间职工的具体发放备注：因特殊情况劳保手套需加数量发放时，须由分管经理同意批准后发放。
三、其他规定：1、公司组织发放的其他劳保用品根据具体通知进行发放。
2、新招聘实习的职工，入厂后随公司劳保用品发放时间给予发放。
3、季节工不予发放工作服，其他劳保用品参照以上规定执行。
劳保用品发放规定（2）劳保用品是指用于保护劳动者在工作过程中安全与健康的各种设备、器具和用品。
在中国，劳保用品的发放是由国家相关法律法规和政策进行规定和管理的。
下面将从法律法规、劳动合同、劳动保护制度、发放标准和程序等方面详细介绍劳保用品的发放规定。
一、法律法规1. 《中华人民共和国劳动法》：根据该法，用人单位应当向劳动者提供必要的劳动保护用品，并按照国家有关规定足额支付劳动者在岗位上所需的劳动保护用品的费用。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：劳动合同法对劳动者的权益进行保护，根据法律的规定，用人单位应当向劳动者提供必要的劳动保护用品，确保劳动者的安全与健康。
3. 《中国劳动保护法》：劳动保护法是我国劳动保护的基本法律，根据该法，用人单位应当提供劳动者必需的劳动保护用品，确保劳动者的安全与健康，并为劳动者提供必要的劳动保护培训。
4. 《个体劳动者劳动合同法（试行）》：根据该法，个体劳动者与劳动者有同等法律地位，用人单位应当向个体劳动者提供必要的劳动保护用品，保障其安全与健康。
职工劳动防护用品发放标准细则
职工劳动防护用品发放标准细则
一、总则
1.1 为了保障职工的生命安全和身体健康，根据国家有关法律法规，结合企业实际情况，制定本细则。
1.2 本细则适用于企业内劳动防护用品的发放管理工作。
1.3 企业应根据国家有关规定和行业标准，为职工提供符合要求的劳动防护用品。
二、劳动防护用品的种类和标准
2.1 劳动防护用品包括：安全帽、安全鞋、防护眼镜、防护手套、防护口罩、防护耳塞、防护面罩、防护服装等。
2.2 劳动防护用品应符合国家或行业的相关标准，具备必要的防护功能。
三、劳动防护用品的发放
3.1 企业应根据职工的工作性质和岗位特点，确定劳动防护用品的种类和数量。
3.2 劳动防护用品的发放应实行实名制，建立发放台账，记录发放和使用情况。
3.3 企业应定期对职工进行劳动防护用品的使用培训，确保职工正确使用。
四、劳动防护用品的更换和维修
4.1 企业应定期对劳动防护用品进行检查、更换和维修，确保其处于良好状态。
4.2 劳动防护用品在有效期内，如有损坏或不符合使用要求，应立即更换或维修。
五、监督管理
5.1 企业应设立专门的劳动防护用品管理岗位，负责劳动防护用品的发放、管理和监督。
5.2 企业应定期对劳动防护用品的管理工作进行检查，发现问题及时整改。
六、附则
6.1 本细则自发布之日起实施。
6.2 本细则的解释权归企业所有。
职工劳动防护用品发放标准细则
职工劳动防护用品发放标准细则
一、引言
为了保障职工的安全和健康，规范企业对于职工劳动防护用品的发放标准和管理办法，根据国家相关法律法规，结合企业实际情况，制定本规定。
二、适用范围
本规定适用于本公司及下属各分公司、车间、部门职工劳动防护用品的发放与管理。
三、发放标准
劳动防护用品种类和数量：根据不同的工种和岗位需求，按照国家和行业标准，确定所需的劳动防护用品种类和数量。
质量标准：劳动防护用品必须符合国家相关产品质量标准，确保安全、舒适和耐用。
时限要求：按照岗位需要和相关法规，规定劳动防护用品的发放时限和使用寿命。
四、发放程序
申请：职工向所在部门提出劳动防护用品申请。
审核：部门负责人对申请进行审核，核实申请的合理性。
领取：审核通过后，职工凭有效证明领取劳动防护用品。
登记：各部门指定人员负责劳动防护用品的登记和管理，
确保用品的正常使用。
五、监督检查
各部门应严格执行本规定，确保劳动防护用品的正确使用。
公司安监部门负责监督检查劳动防护用品的发放和使用情况，发现问题及时处理。
对于违反规定的行为，视情节轻重给予相应的处罚。
六、本规定的解释权和实施细则
本规定的解释权归公司安监部门。
各单位可根据本规定制定具体的实施细则，报公司审批后执行。
七、附则
本规定自发布之日起施行。
本规定如有未尽事宜，另行通知。
劳动防护用品的发放和使用管理制度(5篇)
劳动防护用品的发放和使用管理制度为了认真贯彻执行安全生产方针，保证职工的身心健康，及时发放，正确使用劳动防护用品，特制定本制度。
1、动防护用品包括：安全帽、矿靴、防尘口罩、护目镜、防毒面具、电工用具、手套等。
2、车间、科室负责提出所需劳动防护用品计划，报安环科。
3、环科负责编制全厂劳动防护用品计划，经矿长批准后，采购员负责采购，车间负责按规定期限及时补充发放。
4、购员必须按计划购买合格的劳动防护用品，要求所购厂家产品必须符合国家的有关规定。
5、格按规定核发给各车间、科、室劳动防护用品。
6、车间、科室负责按岗位和有关规定配备劳动防护用品，教育、监督职工正确使用和佩戴。
7、司安全领导组、安环科负责定期、不定期的检查、监督各车间、科室劳动防护用品的质量、配备及使用情况。
劳动防护用品的发放和使用管理制度（2）第一章总则第一条为确保劳动者的人身安全和健康，规范劳动防护用品的发放和使用，提高劳动防护的水平，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括全职员工、临时员工、派遣员工等。
第三条本制度规定的劳动防护用品包括头盔、口罩、护目镜、耳塞、耳挂、防护手套、防护鞋、防护服等。
第四条劳动防护用品的发放和使用必须符合国家相关法律法规和标准规定。
第五条本制度由本单位的安全生产管理部门负责具体实施和监督执行。
第六条本单位应当加强劳动防护用品的宣传教育工作，提高员工的安全意识和使用防护用品的习惯。
第七条本单位应当建立健全劳动防护用品的购置、保管、检测、维修和更新等管理制度。
第八条本单位应当定期对劳动防护用品进行全面检查，发现问题及时整改。
第九条本单位对违反本制度的员工，将依法依规进行处罚处理，情节严重的将追究法律责任。
第十条本制度由本单位安全生产管理部门负责解释。
第二章劳动防护用品的发放第十一条劳动防护用品的发放应按照工作岗位的特点和劳动防护要求来确定。
第十二条劳动防护用品的发放原则上按照免费发放的方式进行。
第十三条劳动防护用品应当选用符合国家标准的合格产品，并进行合理配置。
2024年职工劳保用品发放管理办法(3篇)
2024年职工劳保用品发放管理办法第一章总则第一条为了规范职工劳保用品的发放管理，保障职工的劳动安全和健康，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于所有用人单位为职工提供劳保用品的管理工作。
第三条用人单位应当根据国家有关规定，保障职工的劳保用品发放权益，加强劳保用品的管理和使用，提高劳动安全和劳资关系和谐。
第二章劳保用品的种类和标准第四条用人单位应当根据职工的工种、工作环境和劳动风险，提供相应的劳保用品，包括但不限于以下几类：（一）头部防护：安全帽、防护帽等；（二）眼部防护：护目镜、防风镜等；（三）呼吸道防护：防尘口罩、防毒面具等；（四）手部防护：工作手套、绝缘手套等；（五）足部防护：安全鞋、绝缘鞋等；（六）身体防护：工作服、防静电服等；（七）其他：耳塞、防噪音耳机等。
第五条劳保用品应当符合国家相关标准和规定，并经过认证检验合格。
第三章劳保用品的发放管理第六条用人单位应当建立劳保用品发放制度，明确相关的程序、责任和要求。
第七条劳保用品的发放应当按照实际需要进行，确保职工的劳动安全和健康。
第八条用人单位应当设立劳保用品发放的专门机构或委托专业机构进行管理和发放。
第九条用人单位应当统一采购劳保用品，并进行储备，确保供应的及时性和充足性。
第十条用人单位应当建立劳保用品的领用登记制度，职工领取劳保用品时应当填写相关信息并签字确认。
第十一条用人单位应当定期对职工的劳保用品进行检查和维修，并及时更换损坏的劳保用品。
第四章职工的权利和义务第十二条职工有权按照工种、工作环境和劳动风险的需要，领取符合标准的劳保用品。
第十三条职工应当按照规定正确佩戴和使用劳保用品，并参与相关培训和普及知识。
第十四条职工发现劳保用品损坏或失效应当及时报告，并停止使用，以免造成危险和伤害。
第十五条职工不得随意私拿职工劳保用品，不得将职工劳保用品转借、出售或佩戴给非本单位人员。
第五章监督与处罚第十六条用人单位应当加强对劳保用品管理的监督，发现问题及时整改。
职工劳动防护用品发放管理制度范文（3篇）
职工劳动防护用品发放管理制度范文第一条为了保障职工的劳动安全和健康，规范劳动防护用品的发放和管理工作，制定本制度。
第二条劳动防护用品主要指职工在工作中使用的个人防护装备、劳动防护用具、劳动防护设施和劳动防护用品等。
第三条劳动防护用品的发放原则是“预防为主、保护为辅、全员参与、重点防护”。
第四条劳动防护用品的使用范围包括但不限于以下几个方面：1. 职工从事具有危险因素的工作时，必须配备相应的劳动防护用品；2. 职工个人身体条件需要特殊保护时，可根据需要分发个人定制的劳动防护用品；3. 职工参与特殊工种、特殊作业时，按照相关规定发放相应的劳动防护用品；4. 职工参与特定工作任务时，根据任务特点发放相应的劳动防护用品。
第五条劳动防护用品的发放程序如下：1. 根据实际需要，由职工所在部门或岗位负责人向上级主管部门提出劳动防护用品的申请；2. 上级主管部门审核申请内容，确定是否满足申请条件，并对申请数量、型号等进行核定；3. 上级主管部门将申请结果及时通知职工所在部门或岗位负责人；4. 职工所在部门或岗位负责人根据通知，向职工发放劳动防护用品，并进行登记备案。
第六条职工对所发放的劳动防护用品应当加强维护保养，定期检查，发现问题及时上报，并按照要求进行更换。
第七条职工对劳动防护用品的使用不得私自改变，不得用于其他非工作用途。
第八条职工不得私自向他人借用劳动防护用品，如有需要应当向所在部门或岗位负责人提出申请。
第九条职工对劳动防护用品的丢失、损坏应当及时报告所在部门或岗位负责人，协助进行调查和处理。
第十条对于工作中涉及特殊防护要求的职工，应开展相关的培训和教育，提高职工使用劳动防护用品的安全技能和知识。
第十一条上级主管部门应定期进行劳动防护用品的检查和评估，及时向职工所在部门或岗位负责人提供优化改进意见。
第十二条对违反本制度的职工，根据违规情节采取相应的纪律处分措施。
第十三条本制度自颁布之日起执行，如有需要，可根据实际情况进行修订，并报上级主管部门备案。
职工劳动防护用品发放依据
职工劳动防护用品发放依据职工劳动防护用品发放依据的制定是为了保护职工的工作安全和身体健康，提供必要的防护设备和装备，防止和减少工作事故和职业病的发生。
下面是职工劳动防护用品发放依据的内容。
一、发放对象1.全体在职员工2.特殊工种和从事高风险工作的员工3.临时工和实习生二、发放标准发放职工劳动防护用品需符合国家、地方和企业相关法律法规的要求，以及行业标准和现行标准规范的规定。
1.个人防护用品（1）提供适合岗位作业需求的个人防护用品，如：头盔、安全鞋、耳塞、防护面罩、防护手套等；（2）根据工作环境的变化和职工的需求来发放个人防护用品，如：不同季节根据气候情况调整个人防护用品的种类和要求。
2.集体防护用品（1）提供能够满足员工集体防护的用品，如：防护网、防护栏杆等；（2）定期检查和维护集体防护用品，确保其完好和有效。
3.职业卫生用品（1）根据职工的工作环境发放相应的职业卫生用品，如：防尘口罩、隔音耳塞、防护镜等；（2）定期维护职业卫生用品，确保其达到相关防护要求。
4.特殊职业防护用品（1）从事高风险工作的员工，根据其工作特点和需求发放特殊职业防护用品，如：防护服、呼吸防护器等；（2）定期检查和维护特殊职业防护用品，确保其性能和防护效果。
三、发放程序1.领用登记（1）职工在新入职或者换岗时，到所在部门或者职工保护中心填写个人信息并领取领用登记表；（2）领用登记表需包括姓名、身份证号、岗位、应发数量、实发数量、发放日期等。
2.发放时间（1）新入职员工在办理入职手续后的第一个工作日发放相应的劳动防护用品；（2）换岗员工在换岗后的第一个工作日发放相应的劳动防护用品；（3）其他员工根据需要和情况，安排适当的时间发放劳动防护用品。
3.发放方式（1）通过集中发放：在职工保护中心或特定场所设置发放窗口，职工到场领取相应的劳动防护用品；（2）通过分发发放：由各部门、车间或班组领取相应的劳动防护用品，按照领用登记表进行发放。
职工劳动防护用品发放管理制度(3篇)
职工劳动防护用品发放管理制度一、目的和依据为了保障职工的劳动安全和健康，减少职业病和工伤事故的发生，制定职工劳动防护用品发放管理制度。
本制度依据国家有关劳动法律法规和政策规定、公司相关制度，并结合公司实际情况制定。
二、适用范围本制度适用于公司全体职工、外籍员工、实习生等。
三、职工劳动防护用品的种类和发放标准1. 职工劳动防护用品的种类包括但不限于：安全帽、防护鞋、防护眼镜、防护手套、防护口罩等。
2. 职工劳动防护用品的发放标准根据职工所从事的工作和所处的工作环境确定。
公司将根据职工的需求和工作环境的特点合理配置劳动防护用品，并保障其质量安全。
四、职工劳动防护用品的发放程序1. 职工劳动防护用品的发放由公司负责，各部门主管负责协助。
2. 公司将向各部门提供用品申请表，职工可通过填写表格申请劳动防护用品。
3. 拟申请劳动防护用品的职工须提供相关证明，并填写用品申请表。
4. 各部门应根据职工的岗位和工作环境，审核用品申请表上填写的内容，提供合适的防护用品。
5. 用品的发放应有明确记录，包括职工的姓名、工号、所在部门、防护用品的种类、数量、发放日期等信息。
五、职工劳动防护用品的管理和使用1. 职工劳动防护用品的管理由公司负责，各部门主管负责协助，实行定期检查制度。
2. 各部门应对所发放的防护用品进行登记，并定期维护、检查和更换。
3. 职工应按照公司的规定正确佩戴和使用劳动防护用品，并及时维修和更换损坏的用品。
4. 职工因工作需要需外出或参与外业时，其所需防护用品由其所在部门配备并发放。
六、用品如何更换和报废1. 用品达到使用寿命或损坏无法修复时，职工应向所在部门提出更换申请，经相关部门审核同意后可更换。
2. 职工需报废的用品应交由所在部门统一收集，部门应进行正确处理，避免对环境造成污染。
3. 报废用品的处理应符合国家和地方有关法律法规的要求。
七、违纪处理1. 职工擅自私藏或转让劳动防护用品的，将视情节轻重，按公司相关制度进行相应处理。
2024年职工劳动防护用品发放管理制度（2篇）
2024年职工劳动防护用品发放管理制度____年职工劳动防护用品发放管理制度第一章总则第一条为保障职工的安全和健康，提高工作环境的安全条件，根据国家和地方有关劳动保护法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于所有公司职工，包括正式职工、合同工以及临时工。
第三条公司将提供必要的劳动防护用品，确保职工在工作中得到有效的防护。
第四条劳动防护用品的发放将由公司的人力资源部门负责，与各部门协作。
第五条职工应根据所属岗位和工作环境的特点，合理选择和使用劳动防护用品。
第六条职工应遵守公司的劳动防护用品管理制度，正确使用和保管劳动防护用品。
第七条公司将定期组织职工参加劳动防护用品的使用和保养培训，提高职工的安全意识和防护技能。
第二章劳动防护用品的发放第八条劳动防护用品的种类、数量和发放标准将根据职工的工作环境和工作要求来确定。
第九条公司将根据职工的需求和岗位特点，采购符合国家标准和质量要求的劳动防护用品。
第十条劳动防护用品的发放将根据职工的工作需要和周期进行安排。
第十一条新入职的职工将在入职培训期间，由公司统一发放劳动防护用品，并对其进行使用方法和保养知识的培训。
第十二条已有工作经验的职工如果需要更换或新增劳动防护用品，需向人力资源部门提出申请，并提供合理的理由和相关证明材料。
第十三条公司将建立和维护劳动防护用品的领用登记册，并对每位职工发放的劳动防护用品进行登记。
第十四条职工在领取劳动防护用品时，应当核对用品的品种和数量，确认无误后签字。
第三章劳动防护用品的使用和保养第十五条职工应按照劳动防护用品的使用说明和要求，正确佩戴和使用劳动防护用品。
第十六条职工在使用劳动防护用品过程中，如发现有磨损、损坏或不符合安全要求的情况，应及时向上级报告，并更换新的劳动防护用品。
第十七条职工在使用完毕后，应当将劳动防护用品进行清洁、消毒和保养，保持其良好的工作状态。
第十八条职工在下班后，应当将所使用的劳动防护用品归还到指定的存放地点，并自行保管。
职工劳动防护用品发放管理制度
职工劳动防护用品发放管理制度一、总则为确保职工的劳动安全和健康，防范和减少工作场所事故的发生，我公司制定了职工劳动防护用品发放管理制度。
本制度的实施范围适用于我公司所有职工。
二、职工劳动防护用品的种类根据职工的工作特点和职业风险评估结果，我公司确定了以下种类的劳动防护用品：头盔、护目镜、口罩、耳塞、防护手套、防护鞋等。
三、职工劳动防护用品的发放1. 职工入职时发放：新入职的职工在办理入职手续时，将根据其工作岗位的风险等级，发放相应的劳动防护用品。
2. 定期检查和更新：公司将定期对职工的劳动防护用品进行检查和更新。
职工应按时参加体检，并配合公司对劳动防护用品的配发和更新工作。
3. 变更工作岗位时的发放：如果职工由于工作调动或升迁产生工作岗位的变更，公司将及时调整职工的劳动防护用品，确保其适应新的工作环境和风险等级。
4. 损坏或失效的替换：职工在使用过程中，如发现劳动防护用品损坏或失效，应立即报告上级主管，并及时更换新的劳动防护用品。
5. 公司下发劳动防护用品的记录：公司将建立劳动防护用品的发放记录，包括职工的姓名、工号、发放时间和发放内容等，以便进行管理和查询。
四、职工劳动防护用品的使用和保管1. 正确使用：职工在使用劳动防护用品时应按照使用说明书或相关培训要求正确佩戴和使用，不得私自更换或停止佩戴。
2. 定期检查和维护：职工应定期检查劳动防护用品的状况并及时进行维护，如发现问题应及时更换或修复。
3. 保管要求：职工应按照规定的位置和方式妥善保管劳动防护用品，不得私自借用或乱搭乱用。
4. 离职时的归还：职工离职时，应主动归还所使用的劳动防护用品，不得私自携带或转让。
五、职工劳动防护用品的培训和宣传1. 入职培训：新入职的职工应接受劳动防护用品的相关培训，了解正确使用方法和注意事项。
2. 定期培训：公司将定期组织职工参加劳动防护用品的培训，加强职工对劳动防护的认识和重视程度。
3. 宣传活动：根据公司的安全生产月等活动安排，公司将加大劳动防护用品的宣传力度，提高职工的安全意识和防护意识。
职工劳动防护用品发放标准
职工劳动防护用品发放标准一、目的本标准规定了职工劳动防护用品的发放范围、种类、标准及使用注意事项，以确保职工在工作过程中的人身安全和健康。
二、适用范围本标准适用于公司内所有职工劳动防护用品的采购、发放和管理。
三、定义劳动防护用品是指为了防止职工在工作过程中遭受伤害而提供的各种防护用品，包括头部防护、眼部防护、呼吸道防护、手部防护等。
四、具体规定1. 头部防护：包括安全帽、头盔等，用于保护头部免受物体打击、坠落等伤害。
其中，安全帽应符合国家相关标准，具有足够的抗冲击性能和耐穿透性能。
2. 眼部防护：包括防护眼镜、面罩等，用于保护眼睛免受飞溅物、热源、紫外线等伤害。
其中，防护眼镜应具备防冲击、防穿透、防热等功能。
3. 呼吸道防护：包括口罩、呼吸器等，用于保护呼吸系统免受粉尘、有害气体等危害。
其中，口罩应符合国家相关标准，具有足够的过滤效率和透气性。
4. 手部防护：包括手套、护手霜等，用于保护手部免受摩擦、高温、化学腐蚀等伤害。
其中，手套应具备防滑、防切割、耐磨损等功能。
5. 个人防护用品：包括工作服、安全鞋等，用于保护身体其他部位免受伤害。
其中，工作服应符合国家相关标准，具有足够的耐磨性、抗静电性和阻燃性；安全鞋应符合国家相关标准，具有足够的抗冲击性能和耐穿透性能。
6. 工作场所标识：包括安全警示标识、安全操作规程等，用于提醒职工注意安全事项和操作规程。
其中，标识应符合国家相关标准，具有足够的醒目性和清晰度。
五、使用注意事项1. 职工应根据工作需要和岗位特点选择合适的劳动防护用品，确保其有效性；2. 职工应正确佩戴和使用劳动防护用品，确保其发挥应有的保护作用；3. 职工应定期检查和维护劳动防护用品，确保其完好无损；4. 职工应妥善保管劳动防护用品，不得私自转借或损坏。
职工劳动防护用品发放标准
职工劳动防护用品发放标准
职工劳动防护用品的发放标准应根据公司的类别、行业性质、劳动环境以及相关法律法规的要求来确定。
一般而言，以下是一些常见的职工劳动防护用品发放标准：
1. 头部防护：根据工作环境的危险因素，提供符合标准的安全帽或头盔。
2. 眼部防护：对于有眼部伤害风险的工作岗位，发放符合标准的防护眼镜或面罩。
3. 呼吸道防护：对于有粉尘、有毒气体或呼吸道传染病风险的工作岗位，提供符合标准的防护口罩、呼吸阀等。
4. 手部防护：根据工作环境的危险因素，配备符合标准的手套，如防化手套、耐酸碱手套等。
5. 身体防护：对于有机械伤害、高温、电离辐射等风险的工作岗位，发放符合标准的防护服、护腿、护膝等。
6. 脚部防护：根据工作环境的危险因素，提供符合标准的安全鞋、防滑鞋等。
此外，还应根据公司实际情况和员工需求，制定相应的培训计划，确保员工正确佩戴和使用劳动防护用品，并定期检查和更换用品，以维护员工的劳动安全和健康。
请注意，以上只是一般性的建议，具体的标准应根据公司的实际情况进行制定。
职工劳动防护用品发放、使用管理制度(4篇)
职工劳动防护用品发放、使用管理制度【制度名称】：职工劳动防护用品发放、使用管理制度【制定依据】：中华人民共和国劳动法、职业病防治法及相关法律法规【适用范围】：适用于本单位所有职工【制定目的】：规范职工劳动防护用品的发放和使用，保障职工的生命安全和健康，预防和减少职业病和工伤事故的发生。
【主要内容】：1. 职工劳动防护用品的种类和发放标准：1.1 根据工作环境和工种的特点，制定职工劳动防护用品的种类和发放标准；1.2 职工劳动防护用品包括但不限于：安全帽、劳保鞋、防护服、护目镜、防尘口罩等；1.3 职工劳动防护用品由单位统一购买，并按照工作需要充分发放给职工。
2. 职工劳动防护用品的使用：2.1 职工应按照单位制定的规定正确佩戴和使用劳动防护用品；2.2 工作环境改变或劳动防护用品损坏时，职工应及时向管理部门报告，换取新的劳动防护用品；2.3 职工离岗后，应将劳动防护用品归还或妥善保管，以备下次使用。
3. 职工劳动防护用品的维护和保养：3.1 职工应定期对劳动防护用品进行检查，如有损坏或失效应及时更换；3.2 劳动防护用品应妥善保管，防止丢失或损坏；3.3 职工在使用劳动防护用品时发现问题，应及时汇报给管理部门。
4. 管理责任：4.1 本单位应设立劳动防护用品管理责任人，负责劳动防护用品的采购、发放和管理工作；4.2 管理责任人应定期检查劳动防护用品的配备和使用情况，发现问题应及时整改；4.3 职工违反本制度规定的，将受到相应的纪律处分。
5. 教育培训：5.1 本单位应定期开展职工劳动防护用品的使用培训，提升职工的安全意识和防护能力；5.2 新员工入职时应进行劳动防护用品使用的培训。
【制度解释权】：本制度的解释权归本单位管理部门所有，并可根据实际情况进行修订和补充。
职工劳动防护用品发放、使用管理制度（2）第一章总则第一条为了保护职工的劳动安全，预防和减少职业病和职业伤害的发生，保障职工的身体健康，提高职工的工作积极性和生产效率，根据国家有关法律法规，制定本制度。
职业防护用品发放标准及管理制度(4篇)
职业防护用品发放标准及管理制度第一章总则第一条为了加强职业防护用品的管理，保障职工的生命安全和身体健康，制定本制度。
第二条本制度适用于所有需要使用职业防护用品的职工，包括但不限于工人、技术员、管理人员等。
第三条职业防护用品是指根据工作场所的风险等级、个人工作特点及要求，为职工提供的用于保护职工安全和健康的各类防护用品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护口罩等。
第四条职业防护用品的发放应当根据职工工作任务和工作环境的风险评估结果，确定所需的职业防护用品的类型和数量。
第五条职业防护用品的发放应当符合国家法律法规的要求，并经过相应部门的检验合格。
第二章职业防护用品发放标准第六条职业防护用品的种类和数量应当符合以下标准：（一）职业防护用品的种类应当与工作任务和环境的风险特征相匹配，保障职工的安全和健康。
（二）职业防护用品的数量应当满足职工工作需要，每个职工应当配备足够数量的职业防护用品，确保职工能够随时更换和使用。
第七条职业防护用品的选用应当符合以下要求：（一）职业防护用品的选用应当根据工作任务和环境的风险特征，选择适合的防护级别和性能。
（二）职业防护用品应当符合国家标准，经过正规渠道购买。
（三）职业防护用品的选用应当考虑职工的个体特征，如年龄、健康状况等。
第八条职业防护用品的发放应当由工作单位负责，并由专人负责管理。
第九条职业防护用品的养护和维修应当按照相关规定进行，确保其正常使用效果。
第三章职业防护用品发放管理制度第十条职业防护用品的发放应当按照以下程序进行：（一）职业防护用品发放计划：每年制定职业防护用品发放计划，根据工作任务和环境的风险评估结果，确定所需的职业防护用品的种类和数量。
（二）采购职业防护用品：根据职业防护用品发放计划，由专人负责采购符合标准要求的职业防护用品。
（三）发放职业防护用品：职业防护用品的发放由工作单位负责，发放给符合条件的职工，每个职工应当签收职业防护用品，并保管好。
第十一条职业防护用品的管理应当按照以下要求进行：（一）建立职业防护用品发放记录：工作单位应当建立职业防护用品发放记录，清楚记录职业防护用品的发放情况，包括发放日期、发放人员、发放数量等。
劳动防护用品发放制度(5篇)
劳动防护用品发放制度一、劳动防护用品的使用规定(一)基本要求1.使用单位应建立健全劳动防护用品的购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度；并应按照劳动防护用品的使用要求，在使用前对其防护功能进行必要的检查。
2.使用单位应到定点经营单位或生产企业购买特种劳动防护用品。
购买的劳动防护用品须经本单位的安全技术部门验收。
3.使用单位没有按国家规定为劳动者提供必要的劳动防护用品的，按劳动部《违反{中华人民共和国劳动法)行政处罚办法》(劳部发[____]____号)有关条款处罚；构成犯罪的，由司法部门依法追究有关人员的刑事责任。
4.使用劳动防护用品的单位(以下简称使用单位)应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品。
使用单位不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。
5.使用单位应教育本单位劳动者按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。
(二)注意事项1.特种劳动防护用品在配备中的注意事项国家对特种劳动防护用品实施安全生产许可证制度。
用人单位采购、配备和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。
用人单位应建立和健全劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换和报废等管理制度。
安技部门应对劳动防护用品进行验收。
2.从事多种作业的作业人员劳动防护用品的配备凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。
如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其他劳动防护用品，但使用期限可适当延长。
3.安全带使用期限安全带使用两年后，应按批量购人情况抽检一次。
若合格，该批安全带可继续使用。
对抽试过的样带，必须更换安全绳后才能继续使用。
使用频繁的绳，要经常做外观检查，发现异常时，应立即换成新绳。
带子的使用期为____年。
4.防静电鞋和防静电工作服注意事项(1)GB1____89《防静电工作服》中规定：穿用防静电服时必须与GB4385中规定的防静电鞋配套穿用。
国营企业职工个人防护用品发放标准
国营企业职工个人防护用品发放标准（一）发放防护用品的原则和范围一、应当按照劳动条件发给工人防护用品，属于在生产过程中保护工人的安全健康所必需的原则发；否则不发。
对于在不同企业中劳动条件相同的同类工种，应当发给相同的防护用品；如果工种相同，但劳动条件不同，应当发给不同的防护用品。
二、防护服，应当发给从事以下作业的工种的工人使用：（１）井下作业；（２）有强烈辐射热的或有烧灼危险的作业；（３）有刺割、绞辗危险或因钩挂磨损衣服而可能引起外伤的作业；（４）接触有毒、有放射性物质的或对皮肤有感染的作业；（５）经常接触腐蚀性物质的或特别肮脏的作业；其中需要全身防护的，发给全身防护服（以下简称工作服）；只需部分防护的，分别发给背带裤、围裙、套袖等。
三、防寒服，应当发给在严寒地区冬季经常从事野外、露天作业而通常自备的棉衣又不足御寒的工种，以及经常从事低温作业的工种的工人使用。
四、防护手套（布手套、线手套、刷胶手套、胶手垫、胶手指套），应当发给在操作中易于烧手、烫手、刺手和严重磨手的工种的工人使用。
绝缘手套，应当供给从事带电作业的工种的工人备用。
胶手套，应当供给用手直接接触腐蚀性液体和剧毒物质的工种的工人备用。
五、防护用鞋，应当发给在操作中足部需要防烫、防刺割、防触电、防水或防腐蚀的工种的工人使用，并按照需要，分别发给高温鞋、登山鞋、绝缘鞋和防水、防腐蚀的胶鞋。
鞋盖，应当发给对足部有火花烧灼危险的或足部经常接触腐蚀性粉尘的工种的工人使用。
六、防护帽，应当发给在操作中头部需要防物体打击、防发辫绞辗、防烫、防尘、防晒的工种的工人使用，并按照需要分别发给安全帽、女工帽、工作帽和草帽。
七、防护用的毛巾，应当发给在操作中颈部需要防烧灼和从事井下作业及炭黑生产的工种的工人使用。
八、防护面具，应当发给面部有烧灼危险和喷砂伤害的工种工人使用。
防毒面具，应当供给有吸入毒气危险的工种的工人备用。
防尘口罩，应当发给从事粉尘作业的工种的工人使用。
劳保用品发放标准的规定是什么？ 劳保用品发放标准
劳保用品发放标准的规定是什么？劳保用品发放标准根据我国劳动法律法规的相关规定，用人单位有义务向从事劳动的劳动者发放劳动保护用品以保障劳动者的身体健康。
但是有些用人单位为了节约用工成本，给劳动者发放的保护用具不齐全或者达不到相关标准。
下面小编就为大家介绍国家劳保用品发放标准的相关规定。
一、劳保用品基本发放标准法律常识：合理发放和使用员工劳动保护用品是保障员工在生产劳动(工作)中安全与健康的重要措施，劳保用品发放本着安全、经济、实用、合理的原则发放。
发放职工个人劳动防护用品是保护劳动者安全、健康的一项预防性辅助措施，不是生活福利待遇。
发给工人的劳动防护用品，须按照劳动条件发放。
法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十四条用人单位须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
二、劳保用品发放标准的规定是什么？劳动保护用品当然是给职工在生产过程当中的人身安全和健康提供保护的，比如我们知道，煤矿工人在下矿之前有公司给发的照明灯，还有身上穿的这些防护服，安全帽等都是有一定的发放标准的。
当然，在不同的工作岗位当中所需要的劳保用品都是不一样的。
那么，劳保用品发放标准的规定是什么？一、劳保用品发放标准的规定是什么？1、关于发放标准的金额控制。
劳动防护用品经费人均控制数按每个工种每人每年计算，人均控制在80——140元，其中地质勘探、森工林区、矿山井下较高不超过180元；防寒用品较高不超过80元。
超过部分在税后留利或福利基金中列支，不摊入成本。
人均控制数由省级各企业主管部门或行业管理部门根据物价变动情况，每2年或3年核定一次，并将入生产成本的劳动防护用品经费一并报送省劳动厅备案。
2、对合同制职工、临时工、民工应按照同工种、同劳动条件、同标准供给劳动防护用品，离开生产岗位时，由所在单位收回或作价处理给本人。
3、企、事业单位中经常跟班作业的基层干部、安技员按同工种、同劳动条件、同标准的原则发给劳动防护用品；经常到现场设计、检查的工程技术人员、生产管理干部的劳动防护用品，其发放期限应比一般工种工人延长50%以上；定期或不定期参加生产劳动的干部所需的劳动防护用品由企、事业单位酌情解决。
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职工劳动防护用品发放标准细则、办法试行规定
SJE/ZY/ZL-14 根据2006年12月20日经理办公会议审议通过的XXX有限公司《劳动防护用品（暂行）办法》及劳动部《国营企业职工防护用品发放标准》特制定本发放标准细则。
第一条劳动防护用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。
职工要增强自我保护意识，对违反有关规定，要根据公司安全卫生管理制度奖惩办法进行处罚。
第二条劳动保护用品分为集体防护用品和个人防护用品。
第三条劳动保护用品是用来保护职工在生产过程中的人身安全和健康的一种专用辅助物品，不是职工生活福利待遇，所领用的防护用品不准出售（或换物）转让。
第四条新入厂的职工（含调入）须人事部将分配的单位和工种通知综合管理部，作为领取防护用品的发放依据。
第五条离厂职工对领用的防护用品原则上做收回处理。
第六条凡工种规定享受防护镜的员工，经医院诊断为视力不正常可凭验光证明。
近视50度、远视200度、花150度、验光费自理，在不领取一般防护镜的前提下，可自配一副校正镜，凭正式发票报销，报销金额为30-50元，原则上报销一次，若使用超过四年者，可酌情再发。
第七条标准以外的防护用品，确因生产工作需要由需用单位领
导提出书面申请，经综合管理部审核报请公司主管领导批准。
第八条综合管理部对劳动保护用品的使用管理情况进行定期和不定期抽查。
集体使用的防护用品要有专人管理，要爱护着装。
公司将配备洗衣设备，工装要经常清洗，保持干净。
第九条根据公司的相关规定，职工在岗时必须穿戴本公司所发劳动防护用品（工作服）。
对违反本规定者，给予分厂（单位）200元，分厂主管领导100元，个人50元的处罚。
第十条本办法由质量安全部负责解释，自经理办公会通过后实施。