常遇到的法律问题汇总
法律常识普及：十个常见法律问题解答!
法律常识普及：十个常见法律问题解答！作为普通公民，我们每天都会面对各种各样的法律问题。
然而，由于法律知识的普及程度不同，我们常常感到困惑和无助。
因此，今天我想和大家分享十个常见的法律问题，并为大家提供解答和指导。
1. 我该如何保护我的知识产权？知识产权是指人们在创造性的思维过程中产生的各种创作成果，如发明、文学作品、商标等。
保护知识产权的方法有很多，首先，你可以通过申请专利、版权或商标来获得法律的保护。
其次，建议你在与他人合作时签订保密协定或合同，以确保你的创意不会被泄露或侵权。
最后，如果你发现有人侵犯了你的知识产权，你可以向法院提起诉讼，维护自己的权益。
2. 我可以追究哪些民事责任？在日常生活中，我们可能会遇到一些引发纠纷的情况。
不同的行为会导致不同的民事责任。
例如，如果你在驾驶时发生了交通事故，你可能需要承担交通肇事责任，并对受害人的财产和人身安全负责。
另外，如果你未履行合同义务导致他人损失，你可能需要承担违约责任。
总的来说，只要你的行为侵犯了他人的合法权益并导致其损失，你有可能被追究民事责任。
3. 如何处理与房屋租赁有关的纠纷？租房问题是很多人都会遇到的，但是在租房过程中可能会产生一些纠纷。
首先，建议你在签订租房合同之前，仔细阅读并充分了解合同内容。
如果你对合同中的某些条款有疑问，可以与房东协商修改或咨询专业人士的意见。
如果你发现房东没有按照合同提供基本的居住条件，你可以向当地住房租赁监管机构投诉，并要求解决问题或寻求赔偿。
4. 当我遇到公司欺诈行为时该怎么办？如果你发现某家公司从事欺诈行为，损害了你的合法权益，你有权采取合法行动来维护自己的权益。
首先，你可以向当地市场监管部门投诉，并提供相应的证据。
其次，你可以委托律师提起诉讼，要求公司赔偿你的损失。
此外，你还可以通过网络平台和消费者组织等途径将此事公之于众，引起更多人的关注和支持。
5. 如何防止被网络诈骗？网络诈骗是当前社会中常见的犯罪行为之一。
法律知识：常见法律问题的解决方法与建议
法律知识：常见法律问题的解决方法与建议一、保护个人权益的常见法律问题1. 消费者权益保护如果您购买了不符合质量标准的商品或从商家处受到不公平待遇，您可以采取以下措施来保护自己的权益： - 充分了解消费者权益保护法规，并主动维护自己的合法权益； - 保留相关证据和交易记录，如购物小票、电子邮件等； - 向当地消费者协会投诉，寻求专业帮助； - 如实情况向相关部门举报，例如工商行政管理局。
2. 租赁纠纷处理在租赁过程中，可能会出现合同争议或房屋条件不符预期等问题。
以下是解决租赁纠纷的一些常见方法： - 阅读并理解租赁合同条款，在签署前与房东明确约定；- 如遇到问题，尽快与房东沟通解决，可以请教专业律师提供法律意见；- 在特殊情况下，考虑申请仲裁或使用法庭途径解决争议。
3. 婚姻家庭问题解决在婚姻和家庭中，可能会遇到离婚、抚养权、财产分割等问题。
以下是常见的解决办法： - 寻找专业律师提供婚姻法方面的法律意见，并根据自身实际情况进行合理的选择；- 如无法协商一致，可以寻求调解机构或法院提供公正裁决；- 保留重要的证据和文件，如通信记录、财产清单等。
二、应对工作与商务环境中的法律问题1. 劳动合同与劳动争议处理当出现工资拖欠、加班超时等劳动合同纠纷时，建议采取以下措施： - 详细了解劳动法规定并掌握自己的权益； - 维护社保及相关福利待遇，确保合同条款得到执行； - 如出现劳动争议，可以先与雇主进行沟通协商，并咨询律师以获取进一步指导。
2. 商业合同纠纷处理在商务交流中可能出现违约行为或签订不公平合同等纠纷。
以下是解决商业合同纠纷的常见方法： - 在签订合同时认真审核条款，确保自身权益受到保护；- 如出现争议，先与对方进行协商解决； - 如无法达成一致，可以通过调解、仲裁或提起诉讼等方式解决。
三、在网络环境下维护个人合法权益1. 网络侵权和个人隐私保护在互联网时代，我们要特别注意维护个人隐私和防止网络侵权行为。
法律常见的问题
法律常见的问题在日常生活和工作中，我们难免会遇到一些法律问题。
这些问题可能涉及合同、劳动关系、知识产权等方面。
本文将针对一些常见的法律问题进行探讨和解答。
一、合同问题合同是各类交易、合作和行为的基础，常常涉及到买卖、租赁、借贷等方面。
以下是几个常见的合同问题及相关解答：1. 合同的有效性问题合同的有效性受到一定的法律约束，主要包括以下几个方面：合同的成立、内容的合法性、当事人的行为能力等。
在签订合同前，双方应仔细了解相关法律规定，并确保符合相关要求，以免出现合同无效的情况。
2. 违约问题当一方未履行或不完全履行合同义务时，就会出现违约的情况。
此时，受损害方可以采取一些法律手段维护自己的权益，比如要求违约方赔偿损失、解除合同等。
3. 合同纠纷解决问题当合同纠纷发生时，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
要根据具体情况选择合适的解决方法，并遵循法律程序。
二、劳动关系问题劳动关系问题是指雇主与雇员之间的权益关系。
以下是几个常见的劳动关系问题及相关解答：1. 劳动合同问题劳动合同是劳动关系的法律依据，涉及到劳动条件、薪酬待遇、工作时间等方面。
在签订劳动合同时，雇主和雇员应明确双方的权益和义务，保证合同的有效性。
2. 劳动纠纷问题劳动纠纷常常包括工资未支付、工作时间过长、工伤赔偿等。
在发生劳动纠纷时，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
雇员也可以寻求工会或劳动监察机构的帮助。
3. 劳动保护问题劳动保护是保障雇员合法权益的一项重要法律制度。
雇主应提供必要的劳动保护设施和条件，确保雇员的生命安全和身体健康。
同时，雇员也应遵守相关规定，维护自身权益。
三、知识产权问题知识产权是指人们在文学、艺术、科学、发明等方面所创造的独特成果的法律保护。
以下是几个常见的知识产权问题及相关解答：1. 版权问题著作权是保护文学、艺术作品的一种知识产权。
在使用他人的作品时，必须获得原作者的许可或支付相关费用，否则会侵犯版权。
常见法律问题解答大全
常见法律问题解答大全你是否曾经在日常生活中遇到过各种各样的法律问题，却不知道如何解决？本文将为你提供一些常见法律问题的解答，帮助你更好地理解并处理这些问题。
1. 什么是法律？法律是一套规范人们行为和社会秩序的规则。
它通过立法机构或公众共识形成，并由法律制度负责执行和维护。
法律的目的是保护社会公正、道德和安全。
2. 法律问题的分类法律问题可以根据不同领域进行分类。
以下是一些常见的法律问题分类：2.1 刑事法律问题刑事法律问题涉及犯罪行为和惩罚。
这些问题包括抢劫、盗窃、谋杀等。
当你面临这类问题时，最好咨询专业的刑事律师以获取帮助。
2.2 民事法律问题民事法律问题是指个人之间的纠纷，如合同纠纷、侵权行为等。
在解决这类问题时，你可以寻求法律咨询以了解你的权益和维权途径。
2.3 行政法律问题行政法律问题涉及政府行为和公共利益保护。
它包括政府部门对个人和组织的决定、政策和程序等方面的争议。
如果你认为政府做出的决定不公正，你可以寻求法律帮助。
2.4 商业法律问题商业法律问题主要涉及商业交易和合同。
如果你与他人或公司签订合同发生争议，你可能需要法律专业人士的帮助。
3. 如何解决法律问题？解决法律问题的方式可以根据不同情况而有所不同。
以下是一些常见的解决法律问题的途径：3.1 寻求法律咨询当你面临法律问题时，最好首先寻求专业的法律咨询。
律师可以帮助你评估你的权益和提供相关法律建议。
3.2 协商解决在某些情况下，通过协商可以解决法律纠纷，避免长时间的法律程序。
你可以与对方进行谈判，寻求和解或达成妥协。
3.3 诉讼如果无法通过协商解决法律问题，你可以选择诉讼。
这意味着通过法院来解决争议。
在诉讼过程中，你需要提交相关证据并参与法庭的听证会。
4. 如何选择合适的律师？选择合适的律师是解决法律问题的关键。
以下是一些选择合适律师的要点：4.1 专业领域确保你选择的律师在你的法律问题领域拥有丰富的经验和专业知识。
比如，如果你面临刑事指控，最好选择具有刑事辩护经验的律师。
法律知识: 常见法律问题解答
法律知识: 常见法律问题解答一、人身权益1. 普通民事案件中，如何确定个人隐私权的保护范围？在普通民事案件中，个人隐私权的保护范围主要包括以下几方面：•通信秘密：他人不得非法窃听、侵入或公开他人的通信内容。
•非公开信息：对涉及个人隐私的非公开信息，他人需获得合法授权才能获取或使用。
•身体和心理健康：禁止他人进行侵犯个人身体和心理健康权益的行为。
•社交圈与家庭生活：他人不得非法窥视、跟踪、骚扰或侵犯个人社交圈和家庭生活。
2. 如何维护自己的知识产权？维护知识产权需要注意以下几个方面：•注册商标：如果你拥有一个特定的商标，请尽快注册，确保其他独立实体无法使用相同或相似的商标来进行经营活动。
•申请专利：如果你发明了新技术或创造了新产品，请尽快申请专利，以确保你拥有其独特的专有权。
•版权保护：在发表作品时，使用版权声明并注册著作权，这样可以确保其他人不会未经授权地使用你的作品。
•保密协议：在与合作伙伴或供应商进行商业交易之前，签署保密协议来保护你的商业机密和核心技术。
二、劳动法律1. 雇主是否有权解雇员工？解雇面临哪些限制？雇主在一定条件下是有权解雇员工的，但需要遵守以下限制：•合同约定：如果双方在雇佣合同中明确规定了解雇条款，在符合相关约定的情况下可以进行解雇。
•工作绩效：如果员工表现不佳，并经过一系列纠正措施后依然没有改善，则雇主有权依据绩效问题进行解雇。
•不当行为：如果员工涉嫌严重违反公司规章制度，如盗窃、欺诈等行为，雇主可以根据公司政策立即解雇该员工。
2. 集体谈判的目的是什么？具备哪些条件？集体谈判是劳动法保护员工合法权益的一种方式，目的在于：•确保雇员享有公平待遇，通过谈判协商确定工资、福利和工作条件等方面的合理要求。
•维持劳动关系的稳定和和谐，增加雇主与雇员之间的沟通与合作。
集体谈判具备以下条件：•雇主与雇员双方都同意进行集体谈判。
•雇佣关系具备法定代表机构或其他合法组织，能够代表员工进行谈判。
【法律】常见法律问题解答汇总
【法律】常见法律问题解答汇总引言当我们面临法律问题时，常常感到茫然和困惑。
法律问题涉及的法律条文和程序复杂多样，对于普通人来说并不易理解和解答。
然而，了解常见的法律问题和相应的解答，可以帮助我们保护自己的合法权益，避免不必要的纠纷和错误。
本篇文章将汇总一些常见的法律问题，并提供详细的解答。
无论您是普通民众、企业主还是雇员，希望这些问题的解答能对您有所帮助。
一、合同法问题1.1 我签订的合同是否有效？合同的有效性通常取决于以下几个因素：•自由意思原则：合同必须是各方自愿订立的，没有强迫或欺骗的因素。
•完全性：合同必须包括相关的条款和条件，以确保各方的权益得到保护。
•法律约束力：合同必须符合法律规定和公共秩序，不能违反法律法规。
如果合同违反以上原则之一，可能会被视为无效。
如果您对合同的有效性有任何疑问，建议咨询专业的法律顾问。
1.2 对方不履行合同，我应该怎么办？如果对方不履行合同，您可以考虑以下几种解决方法：•协商解决：与对方进行沟通和协商，寻找解决问题的方案。
•诉讼解决：如果协商无法达成一致，您可以通过法院提起诉讼，要求对方履行合同或者寻求经济赔偿。
•追索权利：根据合同的条款，您可以享有追索权利，即要求对方履行合同。
选择合适的解决方法取决于具体情况，建议咨询专业的法律顾问以获取更好的建议。
二、劳动法问题2.1 我的劳动合同是否合法？根据劳动法的规定，合法的劳动合同应该包括以下要素：•协议双方的姓名或名称、地址、法定代表人或者主要负责人的姓名；•工作内容和工作地点；•工作期限或者劳动关系的期限；•工作时间、休息和休假的安排；•工资和福利待遇；•劳动保护和劳动条件。
如果劳动合同缺少上述要素之一，可能会被认为是无效的。
如果您对劳动合同的合法性有任何疑问，建议咨询专业的劳动法律顾问。
2.2 僱主可以随意解雇员工吗？根据劳动法的规定，雇主可以解雇员工，但需要遵循一定的程序和条件。
具体规定如下：•解雇通知：雇主需要提前向员工发出解雇通知，通常根据员工的工龄和职务而定，以便员工有足够的时间和准备。
【法律】十个常见法律问题的解答
【法律】十个常见法律问题的解答近年来，随着法制建设和法律意识的提高，人们对法律问题的关注度也越来越高。
然而，由于法律知识的复杂性和变动性，常常会遇到一些常见的法律问题。
那么，在日常生活中，我们应该如何解答这些常见的法律问题呢？本文将为您提供十个常见法律问题的解答，帮助您更好地了解与应对这些问题。
1. 个人隐私保护H2：GPS定位与个人隐私在现代社会，随着科技的进步，GPS定位技术的应用越来越广泛。
然而，这也引发了个人隐私保护的问题。
当他人使用GPS定位来追踪他人的行踪和位置信息时，是否侵犯了个人隐私权呢？根据法律规定，在没有取得合法权益的情况下，他人随意使用GPS定位追踪他人是侵犯了个人隐私权的行为。
2. 合同法问题H2：口头合同是否有效？在日常生活中，人们常常通过口头方式达成一些协议，比如租房、购买商品等。
那么口头合同是否有效呢？根据我国合同法的规定，口头合同是有效的，但需要在口头合同成立后，双方应当及时确认并书面确认交易内容，以确保交易的安全性和合法性。
3. 婚姻家庭问题H2：离婚后的财产分割离婚是婚姻关系的解除。
那么离婚后的财产分割如何进行呢？根据我国婚姻法的规定，夫妻离婚后，应当协商一致或者依法裁决将夫妻共同财产进行公正合理地分割，确保双方的权益。
4. 交通安全问题H2：交通事故责任认定交通事故是日常生活中常见的，那么在交通事故中如何认定责任呢？根据我国交通法的规定，交通事故责任应当根据事故发生的原因、过错程度以及损害后果等因素进行综合判断，并由交通管理部门进行相关责任认定。
5. 劳动法问题H2：加班工资的计算方式在一些行业中，加班是常有的事情。
那么如何计算加班工资呢？根据我国劳动法的规定，加班工资是在劳动者正常工作时间的基础工资上按照一定比例增加计算的，具体比例根据劳动合同、劳动法和行业规定等来确定。
6. 消费者权益保护H2：退换货的法律保障在购买商品时，如果遇到质量问题或不符合要求，消费者可以要求退换货。
常见的法律问题与解决方案汇总
常见的法律问题与解决方案汇总在我们的生活中，法律问题无处不在。
无论是与我们的日常生活、工作、婚姻、财产等方面有关，还是与购买产品、签订合同、参与交通事故等有关，我们都可能面临各种各样的法律问题。
本文将总结并探讨一些常见的法律问题，并提供解决方案，帮助大家更好地应对这些问题。
1. 产品质量问题随着消费水平的提高，我们购买的产品越来越多样化。
但是，有时我们可能会遇到产品质量问题，例如购买到有缺陷的产品、购买到与宣传不符的产品、受到虚假或欺诈宣传的误导等。
在这种情况下，我们应该采取什么措施？1.1 开展调查首先，我们应该尽可能收集有关产品质量问题的证据。
这包括保留购买凭证、拍照或录像以记录产品的问题和维权过程等。
这些证据将有助于我们在解决问题时证明自己的权益。
1.2 联系销售者或生产商在出现产品质量问题时，我们应该及时联系销售者或生产商，向他们表达我们的不满并要求解决问题。
常见的解决方案包括退货、更换产品或修理产品等。
如果销售者或生产商拒绝解决问题，我们可以进一步采取法律手段来维护自己的权益。
1.3 寻求法律援助如果无法通过与销售者或生产商的协商解决问题，我们可以寻求法律援助。
这包括咨询律师、向有关部门投诉或申请仲裁等。
法律专业人员将为我们提供法律建议，并帮助我们争取合理的赔偿。
2. 合同纠纷在商业交易、租房、装修、就业等方面，我们都可能与合同有关。
合同纠纷是常见的法律问题之一。
那么，在面对合同纠纷时，我们该如何应对呢？2.1 仔细阅读合同首先，我们要仔细阅读合同的内容，并确保自己对合同条款和义务有充分的理解。
如果发现合同中有不合理或模糊的地方，我们应该及时与对方进行沟通和协商，以避免未来的纠纷发生。
2.2 寻求专业意见如果无法通过与对方的协商解决合同纠纷，我们可以寻求专业意见。
律师或合同专家将帮助我们分析合同条款、法律规定等，为我们提供合理的解决方案，并指导我们如何维护自己的权益。
2.3 申请仲裁或诉讼如果纠纷无法通过协商解决，我们可以考虑申请仲裁或诉讼。
常见法律问题解答汇总
常见法律问题解答汇总引言大家好，今天我来为大家汇总一些常见的法律问题及解答。
在日常生活中，我们难免会遇到一些与法律相关的问题，有些问题看似简单，但其中涉及的法律知识可能让我们有些迷茫。
通过本文的解答，希望能帮助大家更好地了解常见法律问题，并为自己的权益保驾护航。
一、劳动合同问题1.1 什么是劳动合同？劳动合同是指用人单位与劳动者约定劳动关系的书面合同。
劳动合同应当明确约定劳动合同双方的权利义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、工作条件、社会保险等方面的内容。
1.2 合同到期后是否应该续签？劳动合同到期后，双方可以根据需要决定是否续签。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，双方没有终止劳动关系的意愿的，可以续签新的劳动合同。
但是，用人单位不得因为劳动者提出订立或者参加集体劳动协议，或者通过依法成立的工会行使权利，而拒绝与劳动者续订劳动合同。
1.3 如何处理未签订劳动合同的问题？根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。
对于未签订书面劳动合同的情形，应当以劳动双方的实际行为来认定劳动关系。
如果劳动关系存在，劳动者享有与签订劳动合同的劳动者相同的权益。
二、婚姻家庭问题2.1 什么是婚前财产和夫妻共同财产？婚前财产是指婚前双方各自所有的财产，包括在婚前已经取得的财产、法定继承或赠与取得的财产等。
夫妻共同财产是指婚后双方共同协力工作取得的财产和婚后夫妻共同取得的财产。
2.2 婚后如何处理财产归属问题？婚后财产归属问题可以通过以下两种方式处理：一是可以约定婚前财产和婚后夫妻共同财产的归属比例。
二是可以通过离婚时进行财产分割协商，根据双方的具体情况进行财产分割。
在协商不成的情况下，可以由法院根据法律规定进行公正的判决。
2.3 如何解决离婚问题？离婚问题一般需要经过协议离婚和诉讼离婚两种方式解决。
协议离婚是指夫妻双方经过协商一致，自愿解除婚姻关系，并在婚姻登记机关办理离婚手续。
法律知识汇总,了解常见法律问题
法律知识汇总，了解常见法律问题引言每个人都处于法律的管辖之下。
无论是日常生活中的纠纷还是与他人发生的冲突，了解基本的法律知识对我们来说非常重要。
本文旨在向读者汇总一些常见的法律问题，并向他们提供一些基本的法律知识，以帮助他们更好地理解和应对法律问题。
一、什么是法律？法律是一套规范人们行为的准则，是社会稳定和秩序的基石。
它由政府或其他合法机构制定和执行，并适用于特定的社会群体。
法律的目的是保护公民的权益，维护社会秩序。
了解法律的基本原则和规则对于我们每个人来说都很重要，因为它们指导着我们的行为和与他人之间的关系。
相关问题： - 法律为什么重要？ - 为什么我们需要遵守法律？二、常见的法律问题1. 婚姻和离婚婚姻和离婚是法律中常见的问题。
法律规定了结婚的要求和程序，以及离婚的程序和后果。
婚姻法律涉及婚姻财产、子女抚养权、离婚协议等方面的问题。
如果你正面临婚姻或离婚问题，了解相关法律知识可以帮助你更好地解决问题。
相关问题： - 如何登记结婚？ - 离婚需要满足什么条件？2. 财产权和承诺财产权和承诺是法律中经常涉及的问题。
法律规定了财产所有权和转让的规则，以及合同的成立和履行条件。
了解财产权和承诺的基本原则可以帮助你保护自己的权益，避免因财产纠纷而产生的冲突。
相关问题： - 如何保护个人财产？ - 合同的要素有哪些？3. 工作与劳动法工作与劳动法是涉及雇佣关系的法律规定。
它规定了雇主和雇员之间的权利和义务，包括工资、工时、解雇和劳动保护等方面的问题。
了解工作与劳动法可以帮助你了解自己的权益和义务，并在工作环境中保护自己的权益。
相关问题： - 雇主如何解雇员工？ - 雇员可以要求的基本工资是多少？4. 交通法规交通法规是规范驾驶行为的法律规定。
它涉及驾驶证要求、交通规则和交通违法处罚等方面的问题。
了解交通法规可以帮助你成为一个守法的驾驶者，避免交通事故和交通违法行为。
相关问题： - 如何申请驾驶证？ - 酒后驾驶会受到怎样的处罚？三、解决法律问题的方法当你面临法律问题时，有几种方法可以寻求解决。
案例分析常见法律问题(3篇)
第1篇一、背景介绍随着社会经济的发展和法治进程的推进，我国法律法规体系不断完善，法律问题日益复杂。
在实际生活中，人们会遇到各种法律问题，如合同纠纷、侵权责任、婚姻家庭、劳动争议等。
本文将通过案例分析，探讨常见法律问题及其解决方法。
二、案例分析1. 合同纠纷案例：甲公司与乙公司签订一份购销合同，约定乙公司向甲公司供应一批货物，总价款100万元。
合同签订后，乙公司未能按时供货，导致甲公司损失。
甲公司要求乙公司承担违约责任。
分析：本案涉及合同纠纷。
根据《中华人民共和国合同法》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
在本案中，乙公司未能按时供货，构成违约行为，应承担违约责任。
解决方法：甲公司可以要求乙公司继续履行合同，即要求乙公司按约定供货；或者采取补救措施，如要求乙公司赔偿因未能按时供货造成的损失。
2. 侵权责任案例：张某在公共场所随意触摸他人身体，导致他人受伤。
受害者要求张某承担侵权责任。
分析：本案涉及侵权责任。
根据《中华人民共和国侵权责任法》规定，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
在本案中，张某的行为导致他人受伤，存在过错，应承担侵权责任。
解决方法：受害者可以要求张某承担医疗费、误工费等损失赔偿。
张某应主动与受害者协商解决赔偿事宜，如协商不成，可向法院提起诉讼。
3. 婚姻家庭案例：李某与妻子离婚，双方约定共同财产归李某所有。
离婚后，李某发现妻子在婚姻期间隐瞒了一笔财产，要求妻子返还。
分析：本案涉及婚姻家庭纠纷。
根据《中华人民共和国婚姻法》规定，夫妻共同财产在离婚时应当平均分割。
在本案中，妻子隐瞒了共同财产，违反了法律规定，应承担相应责任。
解决方法：李某可以要求妻子返还隐瞒的财产。
双方可协商解决，如协商不成，可向法院提起诉讼。
4. 劳动争议案例：王某因公司未支付加班费与公司发生争议。
王某要求公司支付加班费。
分析：本案涉及劳动争议。
了解常见法律问题的解决方案
了解常见法律问题的解决方案你有没有遇到过一些法律问题却束手无策，不知道该怎么办？在我们的日常生活中，我们可能面临各种各样的法律问题。
无论是与房屋、劳动关系、合同还是其他方面的问题，了解并掌握解决这些问题的方法和途径是非常重要的。
本文将介绍一些常见法律问题的解决方案，希望能够帮助大家更好地应对和解决自身的法律困扰。
常见法律问题和困扰在我们的生活中，常常会遇到各种各样的法律问题和困扰。
以下是一些常见的法律问题，例如：1.房屋租赁问题：租房纠纷在我们的生活中是非常常见的问题。
例如，租金纠纷、维修问题、合同违约等。
如果遇到这样的问题，我们可以通过沟通和妥协解决，或者寻求法律援助。
2.劳动关系问题：劳动关系问题也是一种常见的法律问题。
例如，工资纠纷、解雇纠纷、劳动合同违约等。
如果遇到这样的问题，我们可以咨询相关法律专家，了解自己的权益，并寻求法律救济。
3.交通事故问题：交通事故是容易导致法律纠纷的一种情况。
例如，责任划分、赔偿问题等。
在面对交通事故时，我们应该注意保留证据，并及时与相关保险公司或律师联系。
4.欺诈和侵权问题：在商业领域，欺诈和侵权问题也是常见的。
例如，虚假广告、产品质量问题、商业竞争纠纷等。
在遇到这样的问题时，我们可以寻求法律援助，并通过法律途径追求自己的权益。
5.合同纠纷：合同是人们经常接触和签署的文书，但是合同纠纷也是很容易发生的。
例如，合同违约、合同解释等问题。
在面对合同纠纷时，可以寻求法律意见，并通过法律途径解决。
以上只是一些常见的法律问题和困扰，还有很多其他类型的法律问题。
面对这些问题，掌握解决的方法和途径非常重要。
解决常见法律问题的方法和途径当面对常见的法律问题时，我们可以采取以下方法和途径来解决：沟通和妥协沟通和妥协是解决法律问题的常见方法之一。
在面对问题时，我们可以尝试与对方进行沟通，了解对方的立场和意见，并争取妥善解决。
通过双方共同努力达成妥协，有时可以避免长时间的法律纠纷。
法律知识汇总：常见法律问题解答
法律知识汇总：常见法律问题解答引言在我们的日常生活中，我们难免会遇到一些法律问题。
无论是在工作中，还是在个人生活中，法律都时刻围绕着我们。
这些问题可能是因为我们不了解法律，或者是因为我们需要知道如何处理合理合法的法律事务。
本文将汇总一些常见法律问题，以及这些问题的解答。
H1：合同法相关问题H2：我与他人签订的合同是否有效？当你与他人签订合同时，有几个关键因素需要考虑合同的有效性。
首先，合同必须是自愿签订的，而非受到欺骗或威胁等不正当手段的影响。
其次，合同必须是明确的，双方必须清楚合同中各项条款的含义和责任。
最后，合同必须是合法的，也就是说，合同的内容不能违反法律法规或公共利益。
如果合同存在上述问题，可能被判为无效。
H2：如何解除合同？在某些情况下，你可能需要解除一个已经签订的合同。
解除合同的方式取决于合同本身的条款和适用的法律规定。
一般来说，合同可以通过双方协商解除，或者根据合同约定的条款解除。
此外，某些特殊情况下，例如一方违约或者出现不可抗力等因素，也可以引发合同的解除。
H2：当对方违约时我应该采取什么行动？当对方违约时，你可以采取一些措施来保护自己的权益。
首先，你应该仔细研究合同条款，确保对方确实存在违约行为。
然后，你可以与对方进行协商，寻求解决方案，例如要求对方履行合同或者提出经济赔偿要求。
如果协商无果，你可以考虑采取法律行动，向法院提起诉讼，寻求法院的裁决。
H1：个人隐私权保护问题H2：我个人的隐私权受到侵犯该怎么办？如果你认为你的个人隐私权受到侵犯，你可以采取一些途径来保护自己的权益。
首先，你可以与侵犯你隐私的一方进行沟通，要求其停止侵犯你的行为。
如果沟通无效，你可以向相关部门投诉，例如数据保护机构或者法律机构。
另外，你也可以考虑向法院提起隐私侵权诉讼，寻求法律的保护和赔偿。
H2：我可以在互联网上通过社交媒体发布他人的照片吗？在互联网上发布他人的照片涉及到个人隐私权的问题。
一般来说，你需要获得被拍摄人的同意才可以发布他人的照片。
常见法律问题的解答与解决方案
常见法律问题的解答与解决方案介绍在我们的日常生活中，我们可能会遇到各种各样的法律问题。
无论是与工作、婚姻关系、房产还是其他领域有关的问题，我们都需要对法律有一定的了解，以便能够解答和解决这些问题。
本文将介绍一些常见的法律问题，并提供相应的解答和解决方案。
婚姻与家庭问题H1: 结婚和离婚结婚和离婚是人们生活中最常见的婚姻问题。
当我们打算结婚时，我们需要了解结婚程序和法律要求，以确保合法有效的婚姻。
当我们面临离婚时，我们需要了解离婚程序和离婚后的权益保护。
H2: 结婚程序和法律要求在中国，结婚需要满足一些法定条件和程序。
首先，男女双方必须达到法定结婚年龄。
其次，他们需要提供有效的身份证明文件和户籍证明。
最后，他们需要到当地的婚姻登记机关进行登记。
H2: 离婚程序和权益保护离婚是一件复杂的事情，需要按照法定程序进行。
首先，申请离婚的一方需要向当地的婚姻登记机关提交申请。
其次，婚姻登记机关将开展调解工作，以促使双方和解。
如果调解失败，将会转为诉讼程序。
在离婚后，我们需要了解离婚后的权益保护，如财产分割、子女抚养等问题。
劳动法问题H1: 劳动合同劳动合同是雇佣关系的基础，涉及雇主和员工之间的权益和义务。
了解劳动合同的内容和约定对于维护自己的权益至关重要。
H2: 劳动合同的内容劳动合同应包含双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、工资和福利待遇等方面的约定。
此外，还应包括双方的权益和义务、合同的期限和终止等事项。
H2: 劳动合同的变更和解除在一些情况下，劳动合同的内容可能需要变更或解除。
对于劳动合同的变更，双方应达成一致，并按照法定程序进行。
而对于劳动合同的解除，双方应按照合同约定或法律规定进行，并遵守相应的程序和赔偿规定。
H1: 工资和福利问题工资和福利问题是劳动关系中常见的争议之一。
了解工资和福利的相关法律规定，可以帮助我们维护自己的权益。
H2: 工资支付根据劳动法的规定，雇主应按时足额支付员工的工资。
法律常见问题
法律常见问题在日常生活中，我们经常会遇到各种法律问题，而对于普通人来说，了解一些法律常识可以帮助我们更好地维护自己的合法权益，提高遇到法律问题时的应对能力。
本文将介绍一些常见的法律问题，并提供相应的解答和建议。
一、合同问题合同是人们生活中不可或缺的一部分，我们在日常生活中无时无刻不在与各种合同打交道。
然而，在签订合同时我们往往容易忽略一些重要的法律细节，从而导致后续纠纷的发生。
下面是一些常见的合同问题以及如何避免或解决这些问题的建议：1. 未经认真审阅合同条款：在签署合同之前，务必仔细阅读合同条款，特别是与自己权益相关的内容。
如果发现有不合理的或模糊的条款，应立即与对方商谈并征求法律意见。
2. 合同解除和违约：当发生需要解除合同或对方违约的情况时，首先应仔细研读合同约定，了解双方的权利和义务。
根据合同约定，采取合适的法律手段，如协商、调解或诉讼等，解决纠纷。
3. 合同争议的解决方式：在合同中应明确的约定争议解决的方式，如仲裁、诉讼或调解等。
当争议发生时，按照合同约定的方式解决纠纷，避免因为解决方式不当而导致的额外损失。
二、租房问题租房是我们生活中经常会遇到的问题之一，遵守相关的法律规定可以使我们在租房过程中避免不必要的纠纷和损失。
以下是一些常见的租房问题以及对应的解决方法：1. 房屋质量问题：在签订租房合同前，应仔细查看房屋质量以及设施设备的完好程度。
如果发现存在问题，应要求房东及时进行修缮或者重新选择合适的房源。
2. 租金纠纷：在租房过程中，双方应明确约定租金金额、支付时间以及支付方式，并及时签署相应的收据或合同。
当发生租金纠纷时，可以通过协商、调解或者法律途径解决。
3. 退房问题：在租房合同期满或需要提前退房时，租客应提前告知房东，并按照合同的约定进行退房。
同时，租客应确保将房屋归还时的卫生清洁和物品损坏等问题得到妥善处理，以免引起不必要的纠纷。
三、婚姻家庭问题婚姻家庭问题是每个人生活中都可能遇到的问题，法律的保护可以帮助我们更好地维护自己和家人的权益。
常见法律问题
常见法律问题常见法律问题在社会生活中是非常常见的，人们无论是在日常生活中还是在工作中，都可能会遇到各种各样的法律问题。
以下是一些常见的法律问题。
首先，合同纠纷是常见的法律问题之一。
合同是法律上的一种约定，当一方违反了合同的条款时，就会引发合同纠纷。
比如，一方未按时付款，或者未按合同规定履行其他义务，都可能导致合同纠纷的发生。
在这种情况下，当事人可以通过起诉或者调解等方式来解决合同纠纷。
其次，劳动纠纷也是常见的法律问题之一。
劳动纠纷指的是雇主与雇员之间在劳动关系中出现的矛盾和纠纷。
例如，雇员工资未按时发放，工作环境不安全，或者劳动合同解除引发的争议等。
在这种情况下，受害方可以通过劳动仲裁、劳动争议调解或者法院诉讼等途径来解决劳动纠纷。
再次，交通事故是常见的法律问题之一。
由于车辆数量的增多，交通事故屡见不鲜。
当交通事故发生时，当事人应该注意保留证据，联系警方记录现场情况，并及时报案。
交通事故责任的划分需要根据道路交通法规定的规则进行，当事人可以通过民事诉讼来解决交通事故纠纷。
另外，婚姻家庭问题也是常见的法律问题。
婚姻家庭问题包括夫妻感情破裂导致离婚、财产分割、子女抚养、家庭暴力等。
当夫妻关系出现问题时，当事人可以通过律师协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来寻求解决。
此外，知识产权纠纷也是常见的法律问题之一。
知识产权包括专利权、商标权、著作权等。
当一方侵犯了他人的知识产权时，被侵权方可以通过起诉、申请行政救济等方式来维护自己的合法权益。
最后，消费者权益保护也是常见的法律问题。
当消费者在购买商品或者接受服务时，遇到质量问题、欺诈行为等，可以依法维护自己的权益。
消费者可以通过投诉、要求退货换货、索赔等方式来维权。
综上所述，以上只是常见的法律问题的一部分，实际上还有其他许多法律问题。
无论是哪种法律问题，当事人都应该了解相关法律法规，及时采取合适的解决措施，确保自己的合法权益。
同时，也应该提倡依法行事，使社会更加有序和公平。
【法律】常见法律问题解答汇总
【法律】常见法律问题解答汇总引言法律是社会运转的基石，也是保障公民权益的重要工具。
然而，在日常生活中，我们难免会遇到一些与法律相关的问题。
这些问题可能涉及房屋、家庭、工作等方面，而我们并不总能立即找到正确的答案。
本文将汇总一些常见的法律问题，帮助读者解决疑惑，更好地理解和应对相关问题。
房屋问题H1：买房退款问题在购房过程中，如果遇到一些突发情况，买家可能会考虑退款。
这时，买家需要了解以下几点：H2：是否存在法定退款期限？根据我国物权法规定，买房退款需要根据合同约定和双方协商进行，法律并没有明确规定退款期限。
双方应当尽力协商解决，如果无法达成一致，可以通过仲裁或诉讼来解决争议。
H2：退款是否需要支付违约金？买房合同中通常会包含违约金的约定。
如果买方解除合同，需要根据合同约定支付相应的违约金，除非合同另有约定或法律规定。
H1：租房问题租房问题是我们在日常生活中经常遇到的法律问题之一。
以下是一些常见的租房问题及解答：H2：合同期满后是否需要续签？合同期满后，双方可以根据需要选择是否续签租赁合同。
如果继续居住，可以协商签订新合同；如果不愿意继续居住，可以提前通知房东退房。
H2：退房时能否要求房东退还全部押金？根据我国《合同法》的规定，房东可以在三十日内，根据房屋的实际情况扣除相应的费用后退还押金。
因此，退房时要求退还全部押金是不合理的。
如果对押金的扣除有异议，可以协商解决，或者通过法律途径解决争议。
家庭问题H1：离婚问题离婚是家庭问题中比较复杂的一类。
以下是一些和离婚相关的常见问题及解答：H2：离婚过程需要几步？离婚过程通常需要经历以下几个步骤：首先，双方协商解决问题；其次，办理离婚登记手续；最后，办理财产分割和子女监护等问题。
H2：离婚后财产如何分割？离婚后，财产分割是重要的问题之一。
根据我国婚姻法的规定，夫妻共同财产一般由离婚时双方协商分割，如果协商不成，可以由法院根据法律的规定判决。
个人财产一般归个人所有。
解答常见法律问题：10个常见法律问题解析
解答常见法律问题：10个常见法律问题解析引言在我们的日常生活中，经常会遇到各种各样的法律问题。
有些问题可能看似简单，但实际上却牵涉到复杂的法律规定和程序。
为了帮助大家更好地理解和应对这些问题，本文将解答10个常见法律问题，希望能为大家提供一些有用的信息和指导。
1. 我在签订合同时需要注意哪些问题？在签订合同时，需要特别注意以下几个问题：H2 合同条款的清晰与明确合同条款应该清晰、明确，避免模糊和含糊不清的用语，以及可能引起歧义的表达方式。
H2 条款的合法性合同条款必须符合相关法律法规的规定，不得违反法律的强制性规定。
H2 合同的可执行性在签订合同时，需要考虑合同的可执行性，即双方是否有能力和意愿履行合同条款。
2. 如果我遇到了劳动纠纷，应该如何处理？如果您遇到了劳动纠纷，可以采取以下几个步骤：H2 与雇主协商解决首先，您可以与雇主进行沟通和协商，寻求双方的平等和谐解决办法。
有时候，纠纷可能是由于误解或沟通不畅造成的，通过协商可以解决问题。
H2 寻求调解或仲裁如果与雇主的协商未能解决问题，您可以寻求劳动仲裁或调解机构的帮助。
这些机构可以为您提供专业的咨询和协助，帮助解决劳动纠纷。
H2 起诉法院作为最后的手段，如果仲裁或调解无法解决问题，您可以选择起诉雇主，将纠纷提交法院处理。
3. 我如何保护自己的知识产权？保护知识产权十分重要，以下是几个保护知识产权的方法：H2 注册专利、商标和版权如果您拥有独创的发明、商号或者作品，可以通过注册专利、商标和版权来保护自己的知识产权。
注册后，您将拥有对这些创作的独占权利。
H2 保密协议在与他人进行合作或交流时，可以签署保密协议，要求对方保守您的商业秘密，以避免知识产权被侵犯。
H2 监测和应对侵权行为定期监测市场，及时发现可能的侵权行为，并采取法律手段予以应对。
如果发现他人侵犯了您的知识产权，可以通过法律途径维护自己的权益。
4. 什么是合法的证据？在法律上，合法的证据是指在法庭上可以用来证明案件事实的证据。
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法律知识大全！常见法律问题解答合集！无论我们生活在哪个国家或地区，法律都是一项重要的事务。
法律规定了我们的权利和义务，以及维护社会秩序和公正。
然而，法律也常常让人感到困惑，特别是对普通公民来说。
在我们的日常生活中，常常会遇到一些法律问题，比如合同纠纷、婚姻问题、雇佣法律和罪行等等。
本文将为您带来一个关于常见法律问题的解答合集，帮助您更好地了解和应对这些问题。
1. 合同纠纷1.1 合同的定义和要素合同是当事人之间订立的一种具有法律约束力的协议。
在法律上，一个合同通常需要具备以下要素：•双方的意思表示：即当事人要有真实意图，通过口头、书面或行为表达出对合同内容的同意。
•合法的对象：合同的对象不能违反法律规定，也不能违反公序良俗。
•约定的内容：合同需要明确约定双方的权利和义务，包括对货物、服务、价格、付款方式、交付时间等的规定。
•合同的履行方式：合同需要规定如何履行，比如交付货物的方式、履行期限等。
1.2 合同纠纷的处理方式当合同的一方未履行合同义务，或出现争议时，可以通过以下方式解决合同纠纷：•协商解决：当事人可以通过友好协商的方式解决合同纠纷，协商的结果可以通过书面形式确认，双方签字即可。
•仲裁：当事人可以选择将合同纠纷提交仲裁机构处理，由仲裁人员对争议进行调解，仲裁结果具有法律效力。
•诉讼：当事人可以将合同纠纷诉诸法院，由法官根据法律和相关证据做出判决。
诉讼程序相对较为复杂，费用较高。
2. 婚姻法律问题2.1 结婚的法律要求在大多数国家和地区，结婚需要符合一定的法律要求，包括但不限于以下几点：•法定年龄：结婚需要达到法定年龄，一般为18岁以上，未满法定年龄的人需要获得监护人的同意或法院的批准方可结婚。
•婚姻自由：结婚应当基于自愿，禁止拐卖、买卖、强迫结婚等行为。
•无近亲结婚：禁止近亲结婚，如父女婚、兄妹婚等，因为这可能会导致遗传疾病或其他问题。
2.2 离婚的程序和要求当夫妻关系出现不可挽回的破裂时，可能需要进行离婚。
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目录1、企业在什么情况下可以代扣劳动者的工资？ (2)2、签订劳动合同中的常见问题 (2)3、为什么不能向劳动者给付劳动成果？ (2)4、用人单位未缴纳社会保险费是否影响劳动者的权利？ (2)5、因工伤残与非因工伤残在待遇上有区别吗 (3)6、因工伤残造成间接的经济损失是否应当赔偿? (3)7、劳动鉴定的一般程序 (3)8、下岗人员享受哪些合法权益？ (4)9、劳动合同常识 (5)10、劳动合同期限有何规定？ (5)11、劳动合同应具备哪些内容？ (6)12、劳动合同中的生死条款有法律效力吗？ (6)13、聘书是否可视为劳动合同？ (7)14、试用期应定为多久? (7)15、违约离职应否赔偿损失？ (7)16、未签合同发生工伤怎么办？ (8)17、休息休假 (8)18、延长劳动时间的工资报酬如何支付？ (9)19、用人单位有哪些法律责任？ (10)20、终止、解除劳动合同后，职工档案及社会保险关系如何处理？ (11)21、劳动关系与劳务关系如何区别 (11)22、劳动关系和劳务关系主要有以下区别： (12)23、下岗人员享受哪些合法权益 (12)24、企业什么情况下可以不支付经济补偿金？ (13)25、企业什么情况需要支付经济补偿金？ (13)26、企业什么情形下需要支付额外经济补偿金？ (14)27、经济补偿金与生活补助费有何区别？ (14)28、经济补偿金以何为计算基数？ (14)29、哪些不能列入经济补偿金基数的范围？ (15)30、本单位工作年限怎么计发经济补偿金？ (15)31、计发经济补偿金的工作年限有何上限限制? (15)32、组织调动、企业分立、合并后经济补偿金的工作年限如何计算？ (15)33、退伍、复员、转业军人的军龄是否作为计发经济补偿金的工作年限？ (16)34、计发经济补偿金的平均工资有何下限限制？ (16)35、劳动者因私出境定居而解除劳动合同是否支付经济补偿金? (16)36、国有企业职工因解除劳动合同取得经济补偿金如何征缴个人所得税？ (16)37、经济补偿金与失业救济金是否可以同时领取？ (16)1、企业在什么情况下可以代扣劳动者的工资？根据工资支付暂行规定，只有在下列情况下，用人单位才可以扣除劳动者的工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、签订劳动合同中的常见问题问题1：只签试用期协议不签劳动合同行吗？用人单位招用职工，应当首先与职工签订劳动合同，在劳动合同中再约定试用期，并不是只签试用期协议，再根据职工试用期的表现如何然后决定是否签定劳动合同。
问题2：职工接近退休年龄，如何签订劳动合同？根据劳办发[1996]131号文规定：（1）劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后，如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。
（2）劳动者如果在合同期满时，己接近《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（二）款规定的退休年龄（男年满50周岁、女年满40周岁），双方可以在协商一致的基础上续签劳动合同；但如果双方达不成一致，不再续签劳动合同的，在终止劳动合同后按规定领取失业救济金，享受失业救济金的期限届满后仍未就业，符合社会救济条件的，可以按规定领取社会救济金，达到退休年龄时再办理退休手续。
符合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（三）款规定的，办理退休手续；如果不是具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，同按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第五条的规定，办理退职手续。
3、为什么不能向劳动者给付劳动成果？劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付。
劳动过程是一个复杂的体能与智能发挥的过程，有的劳动直接创造价值，有的劳动在间接地实现价值；有的劳动成果当时就能衡量，有的劳动成果则需要一定时间才能看到。
因此，劳动合同的目的在于确立劳动关系，使劳动过程得以实现。
劳动过程的实现同时意味着劳动者劳动义务的完成，劳动者所需要的是得到劳动报酬，而不是得到劳动成果。
4、用人单位未缴纳社会保险费是否影响劳动者的权利？不影响。
因为社会保险由国家立法加以确认，并强制实施。
社会保险的强制性，决定了保险当事人，不得自行确定是否参加保险，以及选择所参加的保险项目。
被保险人及其所在用人单位，必须依据国家法律规定的保险金额缴纳保险费，并不能自行选择缴费标准。
我国《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
”对于拒不依法缴纳或延迟缴纳的用人单位，劳动行政部门可以责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
这表明一经国家立法确定的社会保险范围和种类，管理社会保险的专门机构与被保险人之间即建立了保险法律关系，并不必订立保险合同，保险责任也即行开始。
即使用人单位未按期缴纳保险费，也不影响劳动者依据社会保险制度所享有的物质帮助权。
社会保险的这一特点，使其与以自愿为基本特征的商业保险区别开来。
5、因工伤残与非因工伤残在待遇上有区别吗有。
劳动者因工伤残是劳动者个人在工作中付出的代价，应规定较高的待遇。
这不仅在生活上给予照顾，而且在精神上也是一种奖励和安慰。
其社会保险待遇属于“损失补偿” 性质，具有“物质奖励”的意义。
非因工伤残，虽然个人也付出了代价，但不是为社会劳动所付出的代价，保险待遇应适当低一些。
它同疾病社会保险待遇一样，属于“物质帮助”的范畴。
6、因工伤残造成间接的经济损失是否应当赔偿?应当，但不同于直接经济损失。
因工伤残在给劳动者造成直接损失的同时，也会造成间接的经济损失。
直接经济损失，是指劳动者在发生伤残事故后个人所受的经济损失。
劳动者直接经济损失是和他直接经济收入相关的，是其全部收入的主要部分——工资收入。
直接经济损失影响本人及其家属生活，影响劳动力再生产。
对劳动者其所遭受的直接经济损失必须给予全部的补偿。
间接经济损失是指职工直接经济收入以外的其他经济收入的损失，包括兼职收入、业余其他劳动收入等。
这部分收入不是人人都有，是不固定的、时有时无的额外收入。
社会保险主要是保障其基本生活，因而这部份经济损失不应与前者同等对待。
7、劳动鉴定的一般程序劳动鉴定的一般程序为：由需要鉴定的伤残职工向用人单位劳动鉴定委员会提出书面鉴定申请，并填写《病职工劳动鉴定表》，然后到指定的医疗机构检查，将诊断证明及有关检验材料送到劳动鉴定委员会，由劳动鉴定委员会根据鉴定标准，对申请鉴定者的病伤情况进行鉴定，作出是否医疗终结、是否丧失劳动能力、是否仍需病休等结论，并将该鉴定结论通知申请鉴定人及有关行政管理部门。
申请鉴定人如对鉴定结果持有异议，可以在接到鉴定结论通知书之日起一定期限内，向上级部门申请调解处理或仲裁。
用人单位劳动鉴定委员会对无法决断或争议较大的病务案件，可以报送上级部门鉴定或调解处理，也可报送省辖市、县劳动鉴定委员会鉴定。
省、市、县劳动鉴定委员会在收到用人单位劳动鉴定委员会要求鉴定的申请或申请鉴定人申请仲裁要求后，有权重新审查医疗机构的诊断，必要时还可以请申请鉴定人到其指定的医疗机构进行复查，然后经过审议，作出书面鉴定结论。
8、下岗人员享受哪些合法权益？根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，下岗人员享有以下合法权益：（l）用人单位单方面解除劳动合同，下岗人员有要求单位在一定期限内以书面通知权，但解除劳动合同必须具备以下三个条件：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的。
②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，达不成变更协议的。
但用人单位单方面解除劳动合同之前，按照《劳动法》第26条规定：“应当提前30日以书面形式将解除劳动合同的决定通知劳动者本人。
”如用人单位没有履行上述法定程序，劳动者有权以程序不合法为由拒绝下岗。
同时，用人单位还必须在书面通知中说明解除劳动合同的事实理由及法律依据。
（2）用人单位在经济性裁员前，下岗人员有权对裁员条件、裁员方案进行了解和发表意见。
《劳动法》第27条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，报经劳动行政部门批准后可以裁减人员。
用人单位未将裁员方案向工会或全体职工说明的、未听取工会或职工意见，不得进行经济性裁员，此间劳动者有权拒绝下岗，劳动行政主管部门也不得批准其裁员方案。
（3）用人单位在经济性裁员后，在规定期限内录用人员下岗者可依法享有优先回单位权。
《劳动法》第27条第2款规定，用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（4）劳动者在法定条件下有拒绝下岗的权利。
《劳动法》第29条规定，劳动者有下列四种情况之一的不得解除劳动合同：①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
②患病或者负伤在规定的医疗期内的。
③女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
④法律、行政法规规定的其他情形。
（5）下岗人员下岗后，有从用人单位获得经济补偿的权利。
《劳动法》第28条规定，用人单位按规定解除劳动合同，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
按照劳动部1994年12月3日制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位在裁减人员后应按工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，不足一年的按一年对待。
被解除劳动合同后未按该办法补偿的，除按全额补偿外，还应按补偿金额的50％追加补偿金。
劳动者因患病或非工伤被用人单位决定下岗的除按上述规定补偿外，还应发给不低于6个月的医疗补助费，患重病或绝症的分别不低于医疗费的50％到100％。
（6）被用人单位错误决定下岗的，有申请仲裁和提起诉讼并获得工会支持的权利，如果用人单位裁员决定违法或不给经济补偿，下岗职工根据《劳动法》第30条规定，决定申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，工会应当依法给予支持和帮助。
9、劳动合同常识劳动者与用人单位建立劳动关系必须订立劳动合同。
劳动合同是明确双方权利和义务的书面协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。
△ 在下列情形下，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
△ 劳动者有下列情形之一的，除劳动者自身过错外，用人单位不得解除劳动合同：1、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、符合计划生育条件的女职工在孕期、产期或哺乳期内的；4、法律、行政法规规定的其他情形。