水务局全面深化改革工作总结

水务局全面深化改革工作总结

一、20**年工作总结

20**年是全面深化改革的关键之年。我局全面贯彻落实水利部、省委省政府、市

委和县委全面深化改革决策部署，加快推动水利重点领域和关键环节改革攻坚，

各项工作进展顺利。

（一）提高认识，健全领导机构。我局成立了以局党组书记、局长任组长，所有

党组成员为副组长，局股室负责人为成员的全面深化水利改革领导小组，负责全

县水利改革的统筹协调，整体推进和督促落实。

（二）围绕工作重点，有序推进水利改革发展。

1、20**年县委、政府下发了《关于印发县深化农村改革20**年工作要点的通知》，明确了水利改革主要任务是：开展小型农田水利设施产权制度改革和创新

运行管理维护机制试点工作。我局高度重视，组织业务股室负责人召开会议传达

了全市关于小型农田水利设施产权制度改革专题会议精神，要求做好小型农田水

利设施的摸底调查。为有序推进我县水利改革，一是制定了《小型农田水利工程

项目申报管理规定》、《小型农田水利工程资金管理细则》、《小型农田水利工

程质量管理细则》、《小型农田水利工程项目检查验收暂行办法》、《小型农田

水利工程管护办法》等制度，进一步规范小型农田水利项目建设、管理、运行。

二是不断完善村镇供水工程运行管理机制，制定了《县集镇集中供水工作考核办法》，代拟了《县贯彻落实省村镇供水条例的实施意见》。

2、积极发展农业用水合作组织，共组建9个农民用水户协会，全面调动群众参

与水利设施管护积极性。

3、按照健全完善农业社会化服务体系要求，在全县16个乡镇均成立了防汛抗旱、防灾减灾服务队，共有兼职人员120人。

4、每项水利工程均按照信息公开原则，在政务外网予以公开，接受社会各界监督。

5、严格按照“村民自治，一事一议”的原则，探索建立农民自愿参与、村组自行

组织、政府协调服务的组织形式，改变农田水利基本建设由政府统揽包办、农民

群众集资投劳的过时办法。

6、全面推进水行政管理体制改革。进一步做好上级简政放权的承接工作，做好“接、管”工作，做好减少和整合水利审批事项，进一步提高行政审批效率，深化

水行政审批制度改革。

7、着力深化水资源管理体制改革。以事实最严格的水资源管理制度、生态环境

有效保护和改善民生为着力点，全面落实“三条红线”，提升全县水资源宏观管理

水平。出台了《加强水利综合目标考核工作的通知》，努力推进用水总量、用水

效率、入河排污总量“三项控制”制度建设，节水型社会试点县建设快速推进。

二、工作中存在的困难及建议

一是农田水利基础设施依然薄弱，运行经费缺乏，工程老化、效益滑坡直接影响到了改革的成效。二是小型农田水利设施的产权改革正处于探索阶段，群众对产权改革认识不够。三是小型农田水利设施点多面广，确权划界工作推进难度相当大。

建议尽快落实中央一号文件规定每年提取各地土地出让金收入10%用于农田水利建设政策，以协会为主体，实行以奖代投，定额补助，调动协会组织用水户兴修水利的积极性，使水利工程健康运行，为社会主义新农村建设更好地服务。

三、20**年工作打算

1、继续开展小型农田水利设施边界核实、产权确认，结合市上试点经验，选取部分乡镇开始试点。

2、继续按照县委、政府的统一要求，配合相关牵头部门全面推进我县农村改革工作。

水务局关心下一代工作自查报告

区水务局关心下一代工作在上级关工委和局党委的领导下，认真执行相关工作安排，切实抓好了对青少年儿童的教育，现自查汇报如下：

一、加强领导，明确任务

根据人事变动和工作需要，年初局党委对关心下一代工作领导班子进行了及时的调整。局党委领导班子定期召开党委扩大会，研究关心下一代工作，听取工作汇报，明确了工作任务，提出任务要求，并帮助解决关心下一代工作中的实际困难和问题。

二、全面部署，狠抓落实

（一）健全工作机构，明确工作职责。

根据单位人事变动，经局党委研究决定对我局关心下一代领导机构组成人员进行了进一步充实，机构健全完善，各项工作有序推进。

（二）改善工作环境，提高工作效率。

年初设立了专用办公室，购置台式电脑一台，一体式传真复印机一台，进一步改善了办公室环境，有效促进相关工作的有序开展，提高了工作效率。

（三）加大财政投入，提高工作保障。

为了进一步加强我局关工机构建设，支持关工开展活动，切实解决基层关工“空架子”问题，局党委在原来列入财政预算的基础上，增加了20**元工作经费，主要用于支持局关工活动开展，解决“空架子”问题，为我局关该项顺利推进提供了有力保障。

（四）配强工作人员，很抓责任落实。

为了促使关心下一代工作常抓不懈，责任落到实处，局党委抽调了2名业务骨干

做为关工专职工作人员，年初签订目标责任书，切实把工作落实到人头。

三、结合实际，充实队伍

关心下一代工作的对象是广大青少年，人数众多，覆盖面广，工作量大，必须有一支政治坚定、经验丰富、素质较高的工作队伍，才能把这项工作做好。老干部、老职工是一个特殊群体，各方面的人才都有，是一个丰富的人才资源库，他们的

人格魅力，对未成年人具有极大的感染力和影响力。他们从事关心下一代工作具

有政治、威望、经验、时空和亲情五大优势，是培养教育未成年人的重要资源。

局关工领导班子始终把老干部、老职工队伍建设作为关工的重点来抓，利用“九九”重阳节座谈会的机会，对老同志进行相关知识的培训，提高其做好关心下一代工

作的能力。坚持“请进来”和“走出去”相结合，邀请上级关工委的领导到我局指导

工作，积极支持我局负责关工的同志们参加市区关工委组织的研讨会等活动，使

同志们在活动中增长见识，提高能力。通过狠抓队伍建设，进一步提高关工能力

和思想理论水平。

四、积极推进，成效显著

努力扩大参与面，通过宣传发动、调查摸底、上门求贤等方式，积极选聘知识型、专家型、阅历型的老同志为辅导员、帮教员、科技咨询员，让老干部、老职工积

极参与关心下一代工作，充分发挥老同志的积极作用，充实关爱力量，为下一代

健康成长营造良好的成长环境。

六、存在的问题和下步打算

存在的问题在：一是局财政压力很大，对关心下一代工作的资金投入力度不够；二是水务局工作任务繁重，抓好关工委工作的力度还有待进一步提高。

下步打算：一是加大对关心下一代工作资金的投入力度。二是加强对关心下一代工作的业务培训。总之，关心下一代工作是一项持久且需不懈努力的工作，我局

关工委将在上级关工委和局党委的领导下克服困难，努力做好关心下一代工作！