酒店员工考勤管理规定

酒店员工考勤管理规定

1.目的: 强化酒店的内部管理，明确考勤政策，提供统一的考勤标准,同时使职工的休息和休假时间得到保障。

2.范围:适用於酒店所有职工。

3.定义:旷工：未获准请假而未上班之情形；

4. 职责:

4.1人事管理员负责所有职工之考勤工作，保存相关记录，以确保追溯性。

4.2部门负责人: 负责本部门职工加班、请假、休假等审核批准。

4.3行政人事部负责所有请假的最终核实和统计工作。

5. 作业程序：

5.1 作息时间：

因季节变化及其它原因需调整工作时间时，由行政人事部另行通知。按法律法规要求进行。

5.2 事假：

5.2.1 所有请假须提前填写《请假单》, 并按规定逐级审批后, 在请假时间开始之前交行政人事部.

5.2.2 领班级以下人员：请假不超过2 天，由部门领班批准有效；请假超过2 天（不含），均由部门经理批准有效；请假超过15 天（不含），则由执行总监批准有效。

5.2.3领班级人员：请假不超过3 天，由部门经理批准有效，请假超过3 天（不含），执行总监批准有效；

5.2.4经理级人员请假，则须由上一级管理人员批准有效。

5.2.5请假期满必须及时到部门报到上班，否则视为超假，超假则视为旷工；超假三天（含），视为自动离职。

5.2.6所有请假均以半小时为计算单位，不足半小时的按半小时计。

5.2.7请假以请假时间为准，当实际发生时间超出请假/ 出差时间时，当事人必须主动向部门领班提出续假手续，应将续假单于原请假单到期之前交行政人事部；如实际发生时间少于请假时间，可向部门领班提出销假申请，将原请假单作废，以新单为准。

5.2.8所有请假未经批准而擅自离开，或超假未办理续假手续的按旷工处理。

5.3迟到、早退、旷工（以规定的排班时间为准）

5.3.1病假：因伤、病需要治疗或休养者，可申请病假。

（1）请假者，需提供正规医院的医疗证明。

532工伤假：员工因公致伤、病不能出勤者，可凭正规医院的医疗证明申请工伤假。

（1）对经鉴定为因公产生的职业病/工伤的，其按政府有关规定处理。

5.3.3有薪事假：（1）符合下列条件者，可申请有薪事假。

A、担任司机职务，需回驾驶证签发地办理年检等相关手续事宜者，可申请3—7天有薪事假。

B.参加与工作有关的资格培训和考试，经申请酒店批准，可以给予相应的有薪事假，但

要有培训证，考试证明•

5.3.4婚假：符合国家法定年龄结婚的员工或其子女，可申请婚假。

员工本人结婚，可享受婚假3天。晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）另增加十天。

5.3.5丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内丧假。员

工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。

5.3.6产假：酒店女性员工分娩前后，可申请产假。正常产假90天，其中产前休假15 天。因难产而剖腹、III度会阴破裂者，增加产假30天；吸引产、钳产、臀位牵引产者，增加产假15天（前两项不能相加计算）；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天；领取《独生子女优待证》者增加产假35 天，同时给假予男配偶10至15天。

流产假（只限于领取同意生育通知书或生育证的流产假）：怀孕不满2个月的15天；不

满4个月的30天；怀孕满4个月以上（含4个月）至7个月

以下流产的流产假42天；满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活的给予75天产假。537 年休假：按为酒楼服务年限的长短，可享受期限不等的带薪年休假。在酒楼服务

每满一年有一天的带薪年休假•

特殊情况之考勤处理