劳动合同-高管补充协议(初稿)20110520
高管劳动合同范本5篇
高管劳动合同范本5篇第1篇示例：高管劳动合同范本一、甲方与乙方就甲乙双方之间的劳动合同关系，本着平等自愿、互惠互利的原则，经友好协商，就甲方聘用乙方担任高管一职，达成如下协议。
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
二、乙方在甲方公司担任高管职务，具体职位为（具体职位名称），任职期限为（具体任职期限）。
乙方应当全心全意为甲方公司服务，不得同时从事与所从事的工作相竞争的工作或者从事其他有损害甲方公司利益的活动。
三、甲方应当向乙方支付的薪酬为（具体薪酬），支付周期为（具体支付周期）。
若乙方在工作中表现突出，甲方有权根据乙方的工作表现进行调薪。
四、乙方工作时间为每周工作天数不少于5天，每天工作时间为不少于8小时。
因工作需要，乙方须加班工作的，甲方应当支付乙方加班工资。
五、甲方应当为乙方办理相关社会保险、住房公积金等福利待遇，确保乙方在工作期间享有合法的社会保障待遇。
六、乙方应当遵守甲方公司的各项规章制度，服从公司的安排，维护公司的合法权益，严守商业秘密，不得向他人泄露公司机密信息。
七、甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应协商解决；无法协商的，任何一方均可向有关劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
八、本合同经甲、乙双方签字盖章后生效，自生效之日起至合同约定的期限届满时终止。
在工作期限届满前乙方提前解除劳动合同的，需提前一个月书面通知甲方。
在合同期限届满前如需延期，需甲、乙双方书面协商一致，另行签订书面补充协议。
九、本合同未尽事宜，依法律、法规和有关规定处理。
甲方：（盖章）乙方：（盖章）签字日期：年月日签字日期：年月日第2篇示例：高管劳动合同范本甲方：（公司名称）乙方：（个人姓名）鉴于甲方需要聘用乙方担任高管一职，为明确双方权利义务，经双方协商一致，达成以下劳动合同：第一条乙方的聘用1.1 甲方聘用乙方担任（职务），具体职责为（详细说明工作任务和职责）。
1.2 聘用日期为（具体日期），试用期为（具体期限），试用期需另行签订书面协议。
企业劳动合同补充协议(中高层管理岗位)
甲方：乙方：身份证号：住址：甲、乙双方于年月日签订了《劳动合同》（下称“劳动合同”），现就劳动合同未尽事宜达成补充协议如下：一、工作岗位和内容1、乙方担任劳动合同约定岗位的工作，本合同履行过程中，乙方同意甲方根据乙方工作能力、实际表现、考核结果及工作需要调整乙方的工作岗位、工作职责及工作地点。
2、乙方必须按照甲方/甲方总部制定颁布及不时依法修改的岗位职责、工作规范和标准、作业流程、考核标准等，按时、保质、保量地完成工作，乙方确认在本协议签订之前，已经阅读并同意甲方制订的上述规范。
二、劳动报酬1、甲方按照国家和公司有关规定，每月18日支付乙方上月工资报酬，遇节假日提前发放。
2、双方约定，乙方试用期工资为：基本工资（当地最低工资标准）+ 加班及其他工资（加班及其他：加班指加点、法定节日加班，法定节日需按公司规章制度向部门负责人提出书面申请并被批准后有效，甲方将安排乙方调休、补休或根据国家法律规定支付给乙方加班工资。
）+考核工资（基于工作目标的完成），试用期为 6个月。
3、乙方转正后，乙方工资为：基本工资（当地最低工资标准）+ 加班及其他工资（加班及其他，加班指加点、法定节日加班，法定节日需按公司规章制度向部门负责人提出书面申请并被批准后有效，甲方将安排乙方调休、补休或根据国家法律规定支付给乙方加班工资。
）+考核工资（基于工作目标的完成），考核工资不超过工资总额的50%，具体考核办法根据绩效合同执行。
三、休息、休假1、乙方每月享受四天休息，具体休息时间由乙方自定，若乙方家处外地，允许乙方将日常公休积攒累计，每年视工作情况申请带薪探亲假。
2、乙方工作满一年，按国家规定享受每年5天的带薪年假，年假不允许跨年度累积。
当年年假未使用完毕，员工最多只能将5天的剩余年假延至次年3月1日以前享用。
四、规章制度及劳动纪律1、甲方有权根据生产经营需要，依法制定并修订规章制度和劳动纪律。
乙方确认在本协议签订之前，已经阅读、理解并同意甲方已经制定的规章制度及劳动纪律。
高管劳动合同范本
高管劳动合同范本合同应该是在平等互利的基础上制定的，不应有任何一方受到损失或不利。
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高管劳动合同范本篇1甲方：乙方：____公司（以下简称甲方），现聘用_____（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
第一条合同期限合同期限为_____年，从20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX 日止。
其中试用期为_____个月，从20XX年XX月XX日至20XX年XX 月XX日止。
第二条工作岗位甲方安排乙方从事_____工作。
甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。
乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。
第三条工作条件的劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。
第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。
第五条工作时间甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。
上下班时间按甲方规定执行。
乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、假等有薪假日。
甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。
第六条劳动报酬按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为_____元。
其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。
甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。
甲方发薪日期为每月_____日，实行先工作后付薪。
第七条劳动保险和福利待遇乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。
甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。
高管劳动合同范本5篇
高管劳动合同范本5篇篇1高管劳动合同范本甲方（公司）：____________乙方（高管）：____________鉴于甲方为了更好地管理公司业务，特聘乙方为公司高管，双方本着合作、互惠互利的原则，经友好协商，达成如下协议。
第一条职务及职责1. 乙方被聘为公司的高级管理人员，职务为____________（具体职务），主要职责为__________。
2. 乙方应遵守公司的规章制度，恪尽职守，为公司利益而努力工作，维护公司形象和利益。
第二条薪酬1. 乙方的薪酬将由公司按时支付，包括基本工资、奖金、福利等。
2. 具体的薪酬构成及支付方式由公司与乙方另行约定。
第三条工作时间和地点1. 乙方工作时间为每周___天，每天工作___小时，具体工作时间由公司安排。
2. 工作地点为公司办公地点，如需出差或者加班，应征得公司同意。
第四条福利待遇1. 公司将按照国家相关规定为乙方办理社会保险和住房公积金。
2. 公司将为乙方提供节假日福利、年度体检等。
第五条保密义务1. 乙方在任职期间和离职后应保守公司的商业秘密，不得泄露给第三方。
2. 乙方应妥善保管公司的资料和资产，不得私自使用或挪用。
第六条终止协议1. 乙方在聘期内有下列情形之一的，公司有权终止本协议：（1）违反公司规章制度；（2）严重失职或渎职；（3）证明其不适合继续担任高管工作的其他情形。
2. 乙方如需终止合同，应提前______天书面通知公司，并与公司友好协商解约事宜。
第七条争议解决1. 本协议在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。
2. 如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第八条其他1. 本协议自双方签字生效，有效期为____年，到期后可协商续签。
2. 除本协议约定外，其他未尽事宜双方可另行协商约定。
甲方（公司）：____________（盖章）乙方（高管）：____________（签字）签订日期：____年____月____日本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
高管协议与劳动合同(必备4篇)
高管协议与劳动合同第1篇甲方：________乙方：________身份证号码：________地址：________联系方式：________根据《_劳动法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。
一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为：____。
期限为：____。
（一）有固定期限合同。
期限____ 年，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。
（二）无固定期限合同。
自20xx年xx月xx日起。
（三）以完成一定工作任务为期限的合同。
具体为：____。
二、试用期第二条本合同的试用期自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。
第三条录用条件为：____。
三、工作内容第四条乙方的工作内容为：____ 。
第五条甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。
使用提示：甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有关情况及调动的具体理由。
四、工作时间和劳动条件第六条乙方所在岗位执行________工时制，具体为：________。
第七条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
第八条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
第九条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。
乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
五、劳动报酬第十条本合同的工资计发形式为：________。
（一）计时形式。
乙方的月工资为____元（其中试用期间工资为____元）。
（二）计件形式。
乙方的劳动定额为____，计件单价为____。
劳动合同-高管补充协议(初稿)20110520
劳动合同-高管补充协议(初稿)20110520编号：劳动合同补充协议书（高级管理人员）甲方：乙方：员工编号：签订日期：年月日1甲方：乙方（姓名）：法定代表人：文化程度：性别：身份证号码：户籍所在地：第一条本协议的签署原则1、甲方同意聘用乙方在甲方工作，乙方愿意受聘，双方已签署《劳动合同》。
2、鉴于乙方在甲方担任高级管理人员工作岗位（包括但不限于集团及下属参控股企业的董事、监事、总经理、副总经理和财务负责人等重要工作岗位），为充分发挥乙方才能和工作积极性技能、促进双方发展，双方在已签署的《劳动合同》基础上对有关事项经平等协商一致，订立本补充协议。
3、甲乙双方均同意遵守以下条款。
第二条工作内容与职责1、根据甲方安排和需要，乙方担任部门岗位(工种)工作。
2、乙方须以甲方工作人员名义展开业务，遵守甲方依法制定的各种规章制度，服从甲方的管理和工作安排，按照所任岗位和职责要求，保质保量地按时完成甲方指派的工作任务。
3、乙方应自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方声誉、形象和利益的言行。
第三条工作地址乙方的工作区域或工作地点暂定为，乙方同意在不降低薪酬待遇的前提下，甲方可根据需要进行调整。
第四条工作时间与休假21、乙方属甲方初级管理人员，在甲方工作期间执行不按时工作制，不合用按时工作制的加班条款。
2、乙方的休息及节假日按国家、北京市及甲方的规章制度执行。
3、按照甲方制度划定，乙方每年享有带薪年假天（法定为天）。
乙方享受的带薪年假天数高于法定的天数、因乙方原因未休的，或乙方在相应休假年度内不申请，并经甲方安排后因乙方自己原因不休的，视为主动放弃相应未休年假，甲方仅支付乙方正常工作的工资。
第五条基本薪酬乙方的基本年薪（即固定工资）为税前人民币万元/年，由甲方代扣代缴社会保险及税费后按月发放。
工作期间如乙方的职级调整，该基本年薪将作相应调整。
第六条绩效工资乙方的绩效工资约为税前人民币万元/年，由甲方根据乙方所属系统年度任务完成情况在次年春节前发放，具体金额由甲方根据乙方的年度任务完成情况考核决定。
公司中高层管理人员任职劳动合同补充协议
"公司中高层管理人员任职劳动合同补充协议甲方：世林（漯河）冶金设备有限公司乙方：根据企业战略要求，对服务于公司的中高层管理人员实行高目标、高激励、高约束机制，坚持能者上、平者让、庸者下原则，为维护企业和个人利益，实现双方价值，经甲、乙双方平等协商，同意签定以下劳动合同任职补充协议，双方共同遵守。
一、甲方聘任乙方为职务，任职期限从年月日至年月日，聘期年；二、甲、乙双方任职期内责权利：乙方：1、树立强烈的事业心，认真勤奋工作，带头遵守、执行公司的各项规章制度，完成或促进公司的事业目标；完成或超额完成职责所承担的各项工作指标任务；@2、认同企业文化，身体力行宣传、推动、贯彻企业文化，并对企业文化在本部门落实效果负责；3、不做任何有损公司信誉和利益的事；以身作则，维护公司信誉和利益，敢于同损害公司利益和信誉的行为作斗争；4、不参与任何其它企业的获利活动，不私自办企业或帮助经营；5、离开企业提前月向公司申请，获批准后办理离岗手续，保证年内不从事与本企业相同产品的经营活动，不泄露公司任何商业秘密，并愿对以上保证承担责任；6、服从甲方的任职安排；7、有权按公司规定和本协议要求获得自身应得的报酬和利益；8、有权向甲方提出工作所必须具备的环境和条件。
甲方：。
1、甲方对乙方实行月工资加年终奖励的激励工资制度；2、对乙方有重大贡献者按公司规定（另定）给予奖励；3、乙方按规定申请离转并作出书面保证经公司批准者，按任职奖励规定给予奖励；4、甲方因工作需要调整乙方职务或工作（不包括担任同级职务），按公司任职年限奖励规定给予奖励；5、乙方因无法抗力或无力（身体、能力）等原因离职，可按公司任职年限奖励规定给予奖励；6、乙方在任职期内渎职、人为不良道德行为、私办企业、私自离职或转入同行业从事与企业相同产品者，甲方有权给予经济处罚、行政处分、撤职除名，直至追究法律责任；7、凡乙方属违规违纪或以上原因被企业除名者，一律按政策规定上交人事档案，不清退经济责任保证金，并有权追究乙方的经济赔偿法律责任；8、乙方离开公司需提前月申请，书面保证年内不从事同企业产品经营活动，不泄露企业商业秘密，经甲方批准离转者给予办理正常离转手续。
总监聘用劳动合同补充协议（精选20篇）
总监聘用劳动合同补充协议（精选20篇）总监聘用补充协议篇1总监聘用劳动合同补充协议为了维护甲、乙双方的利益，确保甲方的经营活动的正常开展，本着平等自愿，协商一致的原则，签订如下补充协议：一、甲方在录用乙方后，同时为其解决户口的问题，乙方必须为甲方服务两年。
二、乙方因本人原因不能为甲方服务二年的，须按每月_____元赔偿金计算，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方作出赔偿。
三、甲方为提高公司员工的业务水平，根据乙方的实际工作岗位给予相应的业务培训，凡甲方给乙方相应业务培训的，乙方必须根据本人所在的岗位，为甲方服务不期限。
如：培训一部：培训师_服务三年;培训二部：野外运动教练服务两年;客服部：客服专员_服务两年。
销售部：销售代表服务一年;策划部：网页设计服务一年：四、乙方因本人原因不能达到服务期的，一年的须按每月_____元赔偿金计，二年的须按每月_____元赔偿金计，三年的须按每月_____赔偿金计，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方做出赔偿。
五、本补充协议作为劳动合同的附件，与《劳动合同》同时生效。
六、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_______________年____月____日 _____年____月____日签订地点：_________ 签订地点：_________总监聘用劳动合同补充协议篇2用人单位(甲方)：广州有限公司员工(乙方)：本着互相信任、互相监督、互惠互利的原则，依照《中华人民共和国劳动法》规定，就甲方聘用乙方为广州安祺洛生物科技有限公司职务的相关事宜达成协议：二、乙方工作部门及职能1、在甲方任命的直属领导下尽力尽责地展开工作。
2、乙方工作部门。
3、乙方工作职能：一切维护甲方内部工作、外部市场、协助提升业绩、创造业绩等工作任务，均为乙方的工作职责。
4、甲方根据生产经营需要和乙方的工作能力表现,可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。
高管用工劳动合同模板
甲方（用人单位）： [公司名称]乙方（劳动者）： [姓名]鉴于甲方需要乙方担任公司高管，负责公司[具体职位]工作，经双方友好协商，达成如下协议：第一条劳动关系1.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[具体起止日期]，合同期满后，如双方同意，可以续签。
1.2 乙方同意在甲方公司担任[具体职位]，服从甲方的管理，遵守甲方的规章制度。
第二条工作内容2.1 乙方的主要工作职责包括但不限于：- [具体工作职责描述，如：制定公司战略规划、管理公司运营、领导团队工作等]- 负责公司的日常管理及重大决策的执行；- 协调公司内外部关系，维护公司形象；- 完成甲方领导交办的其他工作。
2.2 乙方应确保在工作中严格遵循国家法律法规、行业规范和公司规章制度。
第三条工作地点3.1 乙方的工作地点为[具体工作地点]，如因工作需要，乙方应服从甲方的调动。
第四条工作时间和休息休假4.1 乙方的工作时间为标准工时制，每周工作[具体工作日数]天，每天工作[具体工作小时数]小时。
4.2 乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、婚假等休假。
第五条劳动报酬5.1 乙方的基本工资为人民币[具体金额]元/月。
5.2 乙方享有以下奖金和补贴：- [具体奖金和补贴项目及标准]- 根据公司业绩和乙方个人绩效，甲方将给予相应的奖金。
5.3 甲方将在每月[具体日期]前支付乙方当月的工资。
第六条社会保险和福利6.1 甲方将为乙方按照国家规定缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2 甲方将为乙方提供以下福利：- [具体福利项目，如：带薪年假、节日福利、健康体检等]第七条竞业限制7.1 双方同意在合同期限内及合同终止后[具体期限]内，乙方不得在与甲方业务相同或相竞争的行业内担任任何职务，不得自行或与他人合作经营与甲方业务相竞争的企业。
7.2 如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，具体金额为人民币[具体金额]元。
高管劳动合同范本
高管劳动合同范本甲方（用人单位）： [公司全称]乙方（劳动者）： [高管姓名]鉴于甲方是依法成立的企业，乙方是具有完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方担任高管职位一事，签订本劳动合同。
第一条合同期限1. 本合同有效期自 [起始日期] 至 [终止日期]。
2. 试用期自 [试用期起始日期] 至 [试用期终止日期]。
第二条工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，在 [具体职位] 岗位上工作。
2. 乙方的工作地点为甲方注册地或甲方指定的其他工作地点。
第三条工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 乙方享有国家规定的节假日及带薪年假。
第四条劳动报酬1. 乙方的月薪为 [具体数额] 元，按月支付。
2. 甲方根据公司的经营状况和乙方的工作表现，可给予乙方年终奖金。
第五条社会保险和福利1. 甲方依法为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于医疗保险、住房补贴等。
第六条保密协议1. 乙方应对甲方的商业秘密负有保密义务。
2. 乙方离职后，仍需遵守保密协议，不得泄露甲方的商业秘密。
第七条合同的变更、解除和终止1. 双方协商一致，可以变更或解除本合同。
2. 乙方严重违反甲方规章制度或严重失职，甲方有权解除本合同。
第八条违约责任1. 任何一方违反本合同约定，应承担违约责任。
2. 违约方需向对方支付违约金，具体数额根据实际损失确定。
第九条争议解决双方因履行本合同所发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十条其他1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：[公司公章]乙方（签字）：[高管签字]签订日期：[签订日期]请注意，以上内容仅供参考，实际劳动合同应根据具体情况和当地法律法规进行调整。
劳动合同补充协议(技术总监)
劳动合同补充协议（技术总监）
补充协议编号：【XXXX】
甲方：（公司名）
地址：
联系方式：
法定代表人：
乙方：
身份证号码：
通讯地址：
联系方式：
因甲方与乙方签署的劳动合同（以下简称“原合同”），甲乙双方依据实际情况以及工作需求达成协议，特制定本补充协议，共同遵守并执行。
一、补充条款
1.1 甲方于XXXX年XX月XX日正式任命乙方担任技术总监，职务从XXXX年XX月XX 日起生效。
1.2 乙方新的职务等级为XXXX，月薪为XXXX元，将于每月的X日按时结算。
1.3 乙方新的职务职责包括但不限于：
（1）负责公司技术部门的整体规划、管理和运营；
（2）指导技术部门制订技术开发计划，负责公司技术资源调配，提升技术研发水平；（3）负责公司现有软硬件系统的维护升级、数据安全保障和应用服务的优化提升；
（4）拟定、实施和管理技术相关的制度、政策和标准，确保技术创新和信息安全等方面的合规管理。
二、其他条款
2.1 原合同未作出规定的事宜仍适用原合同条款文本。
2.2 本补充协议属于劳动合同的组成部分，与原合同具有同等法律效力。
2.3 本补充协议自双方签字盖章之日起生效，并与原合同一同存档。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
年月日年月日。
高管人员《劳动合同》补充条款(范本)
《劳动合同》补充条款（适用于高管人员）一、乙方同时应遵守甲方的上级单位规定的有关高管人员的纪律、义务和管理要求；公司有规定而甲方未有规定或规定不一致的有关公司高管人员管理的内容，从公司的规定。
二、在合同期内，乙方同意遵守甲方及其上级主管单位依法制订的各项规章制度（包括员工管理、绩效考核管理、薪酬管理、员工行为规范、奖惩、保密等方面的规章制度）。
甲乙双方明白，上述规章制度有以下特别含义：1、除非法律法规有特别规定，在合同有效期内，甲方及其上级主管单位可根据工作需要依照合法程序对规章制度做出修订；2、在合同有效期内，乙方同意甲方及其上级主管单位依据其制订、修订的规章制度行使对乙方的管理权，甲乙双方同意以甲方及其上级主管单位的规章制度为依据来履行本合同规定的权利及义务；3、甲方及其上级主管单位制订、修订的规章制度，通过办公自动化系统或以书面文件、员工手册等形式发布后，均视为已告知乙方，乙方应主动了解、咨询有关规章制度；4、双方在规章制度理解方面发生分歧时，以制度注明的有权解释部门的解释为准。
三、合同有效期内，甲方及其上级主管单位可按以下约定对乙方的工作内容（职务）和工作地点、劳动报酬进行调整：1、乙方认可：甲方的上级主管单位作为一家拥有多家子公司、在全国范围内开展经营业务的企业，以及提高员工职业技能、管理能力和工作经验的考虑，客观上存在视工作需要和员工表现在本系统内或本单位内统筹调配员工的需要。
2、乙方同意：甲方的上级主管单位可根据工作需要或乙方的实际工作能力和表现，对乙方的职务进行调整；调整后，乙方工作单位法人不变的，双方签订《劳动合同变更书》对调整进行确认；乙方工作单位法人变化的，按以下办法调整劳动关系：由调整前工作单位解除劳动合同，不支付任何经济补偿；与调整后单位重新签订劳动合同，本单位工作年限连续计算。
3、调整涉及具体职务变化的，根据甲方及其上级主管单位岗变薪变的薪酬管理原则，由上级主管单位按薪酬管理制度重新确定调整后乙方的薪酬待遇。
高管劳动合同范本新4篇
高管劳动合同范本新4篇篇1高管劳动合同范本甲方（公司名称）：_______________乙方（高管姓名）：_______________鉴于甲方因业务需要，拟聘请乙方担任公司的高管职务，经双方协商一致，特订立本合同，共同遵守：第一条工作岗位及职责1.1 乙方接受甲方聘用，担任公司的高管职务，具体岗位为（具体职位）。
1.2 乙方应按照公司的工作安排，认真履行所负责任的工作职责，全面提高公司的经营管理水平，并为公司的长远发展制定合理有效的管理方案。
1.3 乙方在任职期间，应保守公司的商业秘密，维护公司的声誉，尽心尽力为公司的利益服务。
第二条工作时间和休假2.1 乙方的工作时间为每周工作5天，每日工作时间为8小时，休息日为周六、周日。
2.2 在公司规定的法定节假日和公司安排的年休假期间，乙方享有相应的带薪假期。
第三条工资和福利3.1 乙方按照公司的工资制度，享有相应的基本工资和绩效奖金。
3.2 公司为乙方购买社会保险和商业保险，并根据国家法律规定为乙方提供相应的福利和待遇。
3.3 乙方还享有公司规定的其他福利待遇，具体以公司内部规定为准。
第四条保密责任4.1 乙方在任职期间，若涉及公司的商业秘密，应当严格保密，不得向外泄露。
4.2 乙方在离职后，仍需继续承担对公司商业秘密的保密责任，不得利用商业秘密从事与公司竞争的活动。
第五条解除合同5.1 在本合同期满前，如乙方违反本合同的规定，影响公司经营管理和利益，公司有权根据有关规定解除本合同。
5.2 乙方如需提前解除本合同，应提前60天书面通知公司，并经公司同意后方可解除。
第六条其他6.1 本合同未尽事宜，依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行。
6.2 本合同自双方盖章生效，至合同约定期满终止。
甲方（公司名称）：___________ 乙方（高管姓名）：___________日期：___________日期：___________篇2高管劳动合同范本甲方（单位）：____________________乙方（个人）：____________________为明确双方之间的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，甲、乙双方遵循平等、自愿、协商一致的原则，就乙方担任高管职务签订本劳动合同。
高管劳动合同协议书
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2. 乙方应遵守甲方的公司规章制度，服从甲方的管理和调度。
二、劳动合同期限1. 本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2. 劳动合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。
三、工资待遇1. 乙方的月工资为人民币_______元，按月支付。
2. 乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。
四、业绩考核1. 乙方应按照甲方的业绩考核制度，完成约定的业绩目标。
2. 乙方未完成业绩目标的，甲方有权按照约定扣除部分工资。
五、保密协议1. 乙方同意在合同期间及合同终止后，保守甲方的商业秘密和机密信息。
2. 乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
六、合同解除和终止1. 双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。
2. 乙方违反法律法规或甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。
3. 乙方因病或伤残不能从事原工作，经甲方同意，可以解除或终止劳动合同。
七、争议解决1. 双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
2. 如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
八、其他1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：_______年_______月_______日请根据您的实际情况修改和完善合同内容，以确保合同的合法性和有效性。
高管劳动合同(精选)-(版)
高管劳动合同（精选）甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________鉴于甲方是一家依法成立并具有独立法人资格的企业，乙方具备完全民事行为能力，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方聘请乙方担任高管职务的相关事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年。
2.合同期满前，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方，并签订新的劳动合同。
二、工作职责与岗位1.乙方在甲方担任高管职务，具体岗位为：____________________。
2.乙方应履行高管职责，参与甲方的决策和管理，确保公司经营目标的实现。
3.乙方应遵守甲方的各项规章制度，保守公司商业秘密，维护公司利益。
三、工作时间与休假1.乙方的工作时间为：每周______天，每天______小时。
2.乙方享有国家法定节假日休息，以及带薪年假、病假、事假等休假待遇。
3.乙方因工作需要加班时，甲方应支付相应的加班费。
四、劳动报酬1.乙方的月薪为人民币（大写）：______元整（小写）：￥______元。
2.甲方按月支付乙方工资，支付日期为每月______日。
3.甲方根据公司经营状况和乙方工作表现，给予乙方年终奖金，具体金额由双方协商确定。
五、社会保险与福利1.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。
2.甲方为乙方提供住房补贴、交通补贴、通讯补贴等福利待遇。
3.甲方为乙方提供职业培训和发展机会。
六、合同的变更、解除与终止1.合同期内，如双方同意变更合同条款，应签订书面变更协议。
2.合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。
3.合同期满前，如甲方需解除本合同，应提前一个月书面通知乙方，并支付经济补偿。
4.乙方在合同期内提出解除本合同，应提前一个月书面通知甲方。
高管劳动合同范本
高管劳动合同范本甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）职务：（公司高管职务）乙方：（高管姓名）地址：（高管地址）身份证号码：（身份证号码）签订日期：（年月日）一、协议或者合同的目的和背景甲方为了聘用乙方担任公司的高管，特制定本劳动合同，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。
二、具体的条款和条件1. 乙方担任公司高管，负责公司的战略规划和管理工作。
2. 乙方的薪酬待遇为（具体金额），支付方式为（月薪/年薪）。
3. 工作时间为每周（具体天数），每天工作时间为（具体时间）。
4. 乙方享有带薪年假（具体天数），年度奖金为（具体金额）。
5. 乙方需遵守公司的规章制度，服从公司的管理和安排。
三、保密事项乙方在任职期间和离职后需对公司的商业秘密和机密信息保密，不得泄露给任何第三方。
四、不可抗力因素的处理因不可抗力因素导致合同无法履行的，双方可商议解决，如无法达成一致意见，可根据法律规定处理。
五、协议终止的条件1. 双方商议一致终止合同。
2. 乙方违反合同条款，经甲方书面警告后仍未改正。
3. 乙方因故无法履行职责，经甲方允许解除合同。
六、违约和争议解决方式任何一方违反合同条款，应承担相应的责任。
若发生争议，应商议解决；商议不成的，可向有管辖权的法院提起诉讼。
七、其他附加条款1. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同自双方签字生效，有效期为（具体年限）。
甲方：（公司名称）法定代表人：（法定代表人签字）乙方：（高管姓名）签字：（高管签字）日期：（年月日）。
高管的劳动合同
高管的劳动合同甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方聘请乙方担任高管职务事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。
1.2 合同期满前，如双方同意续签，应提前一个月办理续签手续。
二、工作内容2.1 乙方担任甲方公司的高管职务，具体职责如下：（1）负责公司的整体运营管理；（2）制定公司发展战略和年度经营计划；（3）组织、协调、监督各部门工作；（4）完成甲方交办的其他工作任务。
三、工作时间和地点3.1 乙方的工作时间为每天____小时，每周____天，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。
3.2 乙方的工作地点为甲方公司所在地。
四、劳动报酬4.1 乙方的月薪为人民币____元（大写：_________________________元整），支付方式为每月底发放上月工资。
4.2 乙方享有年终奖金，具体金额根据公司业绩及乙方工作表现确定。
4.3 甲方为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴费比例按照国家相关规定执行。
五、保密义务5.1 乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方的商业秘密、客户信息等保密信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。
5.2 乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。
六、合同解除和终止6.1 合同期内，甲乙双方应严格遵守合同约定，如一方需提前解除合同，应提前一个月通知对方。
6.2 乙方在合同期内如严重违反公司规章制度，甲方有权立即解除合同。
6.3 合同期满，如双方同意续签，应签订新的劳动合同；如双方不再续签，合同自然终止。
七、争议解决7.1 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
企业高管劳动合同范本
企业高管劳动合同范本甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正的基础上，就乙方担任甲方高管职务的事宜，达成如下协议：一、劳动合同主体1. 甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方为具备完全民事行为能力的自然人。
2. 乙方同意担任甲方高级管理人员，负责甲方的管理工作。
二、劳动合同期限1. 本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 合同期满后，如甲方继续聘请乙方，双方可协商续签。
三、工作内容1. 乙方在甲方的领导和监督下，组织甲方的日常经营管理工作，对甲方负责并报告工作。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行职责，完成甲方交给的各项任务。
四、劳动报酬1. 乙方同意按照甲方的薪酬制度接受相应的工资、奖金、津贴等报酬。
2. 乙方依法享受带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。
五、权利义务1. 甲方权利义务：（1）批准公司的经营目标，各项经济指标；（2）批准乙方的工作计划、工作方案；（3）批准公司内部管理机构设置方案及基本管理制度；（4）制定对乙方的绩效考核及具体的薪酬支付办法；（5）监督、考核乙方工作完成情况，对乙方的工作有整改权利；（6）如乙方工作不符合考核要求，甲方有解聘权利；（7）按照合同规定向乙方支付报酬；（8）为乙方工作提供便利条件。
2. 乙方权利义务：（1）遵守国家法律法规和甲方规章制度；（2）认真履行职责，完成甲方交给的各项任务；（3）保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；（4）不得违反甲方的利益，不得利用职务之便谋取私利；（5）配合甲方进行的工作检查、绩效考核等。
六、违约责任1. 任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或不能履行，应承担相应的违约责任。
2. 如乙方违反竞业限制约定，应当按照约定向甲方支付违约金。
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劳动合同-高管补充协议(初稿)20110520
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
（高级管理人员）
甲方：______________________________________ 乙方：______________________________________ 员工编号：___________________________________ 签订日期：年月日
乙方（姓名）: 文化程度：
性别： 身份证号码： 户籍所在地：
第一条本协议的签署原则
1、 甲方同意聘用乙方在甲方工作，乙方愿意受聘，双方已签署《劳动合同》。
2、 鉴丁乙方在甲方担任高级管理人员工作岗位（包括但不限丁集团及下届
参控股企业的董事、监事、总经理、副总经理和财务负责人等重要工作岗位）
，
为充分发挥乙方才能和工作积极性技能、 促进双方发展，双方在已签署的《劳动 合同》基础上对有关事项经平■等协商一致，订立本补充协议。
3、 甲乙双方均同意遵守以下条款。
第二条 工作内容与职责
1、 根据甲方安排和需要，乙方担任 部门 岗位（工
种）工作。
2、 乙方须以甲方工作人员名义开展业务，遵守甲方依法制定的各种规章制
度，服从甲方的管理和工作安排，按照所任岗位和职责要求，保质保量地按时完 成甲方指派的工作任务。
3、 乙方应自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方声誉、形象和利 益的言行。
第三条工作地点
乙方的工作区域或工作地点暂定为,乙方同意在不降低 薪酬待遇的前提下，甲方可根据需要进行调整。
第四条工作时间与休彳段
1、乙方届甲方高级管理人员，在甲方工作期间执行不定时工作制，不适用 定时工作
制的加班条款。
2、乙方的休息及节假日按国家、北京市及甲方的规章制度执行。
甲方： 法定代表人：
3、按照甲方制度规定，乙方每年享有带薪年假天（法定为天）。
乙方享受的带薪年假天数高于法定的天数、因乙方原因未休的，或乙方在相应休假年度内不申请，并经甲方安排后因乙方本人原因不休的，视为自动放弃相应未休年假，甲方仅支付乙方正常工作的工资。
第五条基本薪酬
乙方的基本年薪（即固定工资）为税前人民币万元/年，由甲方代扣代缴社会保险及税费后按月发放。
工作期间如乙方的职级调整，该基本年薪将作相应调整。
第六条绩效工资
乙方的绩效工资约为税前人民币万元/年，由甲方根据乙方所届系统年
度任务完成情况在次年春节前发放，具体金额由甲方根据乙方的年度任务完成情况考核决定。
第七条津贴与奖金
1、工作期间，乙方享有功勋津贴、岗位津贴和保密津贴，具体金额及发放按甲方相关制度执行。
2、如乙方在工作期间为甲方的持续发展及实现公司重要战他标、财务目
标及经营目标作出突出贡献的，甲方将给予特殊奖金，具体金额及发放由甲方
确定。
第八条股权激励
1、乙方工作期限届满年，且经甲方连续年绩效考核结果为优秀的，甲方给予甲方或甲方参控股企业 %股权或股票的股权激励。
甲方对乙方实行股权激励时，原则采取对股权所届企业其他股东同比例削减的方式进行。
2、乙方因股权激励而持有的股权/股票，在任职期间未经甲方书面同意不得以任何方式转让。
3、乙方正常离职时，需将因股权激励而持有股权全部转让甲方，转让价格由双方协商确定，如无法协商一致的，按该股权所届企业注册资本金折合的价格执行，乙方应无条件配合办理相应转让变更手续。
4、乙方正常离职时，因股权激励而持有的股票，在离职六个月后方可抛售。