安全生产奖惩考核细则标准版本
安全生产工作考核奖惩实施细则范本
安全生产工作考核奖惩实施细则范本第一条：为了促进企业安全生产工作的落地和实施，优化工作环境，提高职工安全意识和安全素质，特制定本实施细则作为企业安全生产工作的考核和奖惩依据。
第二条：考核对象：全体职工、部门、车间、工段等。
第三条：考核内容：1.职工安全培训情况：包括职工安全培训的次数、培训内容、培训方法等。
2.安全设施维护情况：包括安全设施的检查、保养、维修情况，以及存在的问题和解决措施。
3.安全生产措施执行情况：包括职工对安全生产措施的执行情况，以及存在的问题和改进措施。
4.安全事故处理情况：包括安全事故的处理流程、责任追究、事后跟踪等。
5.安全规章制度遵守情况：包括职工对安全规章制度的遵守程度，以及存在的问题和整改措施。
第四条：考核方法：1.考核采用定期检查、抽查、自查和互查相结合的方式进行。
2.定期检查：由安全生产部门组织，对各部门、车间、工段进行定期检查，查看安全设施的完好情况，了解安全生产措施的执行情况等。
3.抽查：随机选取部分职工进行抽查，查看职工安全培训情况，了解职工对安全规章制度的遵守程度。
4.自查：各部门、车间、工段每月进行自查，对存在的问题进行整理和汇报。
5.互查：各部门、车间、工段相互进行安全生产检查，发现问题及时整改。
第五条：奖励和惩罚措施：1.奖励：对考核合格的职工、部门、车间、工段给予嘉奖，奖金、荣誉等形式。
2.惩罚：对考核不合格的职工、部门、车间、工段进行批评教育，并视情况给予警告、罚款等处理措施。
3.重大安全事故责任追究：对因违反安全规章制度，造成重大安全事故的单位和个人，依法追究法律责任。
第六条：绩效考核和奖惩效果评估：1.绩效考核：对实施细则的效果进行评估，根据评估结果对细则进行调整和完善。
2.奖惩效果评估：对奖惩措施的效果进行评估，根据评估结果对措施进行优化和改进。
第七条：细则的执行和监督：1.企业安全生产部门负责实施细则的执行和监督，对考核结果进行汇总和分析。
安全工作奖惩及责任追究制度标准版本(四篇)
安全工作奖惩及责任追究制度标准版本一、总则为了更好地贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，杜绝危害事故的发生，有效地降低事故频率，根据上级文件精神，项目部针对施工现场的特点，为确保工程的安全生产，特制定本规定。
项目部管理人员及所有参与施工的劳务人员都必须严格执行本规定。
认真学习贯彻党和国家的安全生产方针，努力加强安全生产各项规章制度及安全生产操作规程的落实，自觉遵守各项规章制度。
二、安全生产奖惩措施（一）、奖励措施1、项目部在监理及业主组织的全标段安全生产文明施工大检查中，获得前三名，被评为安全文明工地的，给予项目部相关人员对应现金奖励，并奖励相关作业班组，奖励额度按下面标准执行；项目部管理人员：第一名奖励____元，第二名奖励____元，第三名奖励____元。
各作业班组：第一名奖励____元，第二名奖励____元，第三名奖励____元。
2、项目部实现季度、年度安全生产，无各种责任安全事故发生，对项目部全体安全负责人员进行奖励，奖励额度为：实现季度安全的，每人每季度奖励____元，实现年度安全的，每人每年奖励____元。
3、在施工过程中及时发现和处理各种事故风险，避免重大安全隐患，为项目生产挽回损失的，项目部根据所作出的贡献大小情况进1行奖励。
奖励额度按避免损失的____%考虑。
4、在施工生产中，为项目的安全生产作出重大贡献，在安全工作中有突出表现的，根据实际情况进行表彰奖励。
（二）、处罚措施1、发生重伤事故，项目部根据事故责任对相关人员进行处罚。
根据事故严重程度对有关责任人罚款____元/人。
并取消全体人员的全年度安全奖励。
2、发生轻伤事故，项目部按有关规定处理，并根据情节轻重对直接责任人罚款____元，取消项目部相关责任人员本季度安全奖励。
3、对违反项目部有关规定野蛮施工的，管理人员违章指挥，玩忽职守造成事故损失者，执行上级公司处理决定。
项目部另行处罚。
罚款额度每人每次____元。
具体视情节按如下处理：（1）、施工现场不正确佩戴安全帽、胸卡，管理人员罚款____元，工人罚款____元，并责令退场。
安全生产工作奖惩规定及实施细则模版
安全生产工作奖惩规定及实施细则模版一、总则为了加强企业安全生产工作的管理，确保员工的生命财产安全，提高企业经济效益，制定本工作奖惩规定及实施细则。
本规定适用于所有企业员工，包括管理人员、操作人员和外来人员。
二、奖励制度1. 安全生产表现优秀奖励（1）工作成绩突出的员工，可获得现金奖励或其他奖励；（2）安全生产创新提案被采纳并有效实施的员工，可获得荣誉证书和奖金；（3）每月按照安全生产岗位责任书的要求进行考核，成绩优秀的员工可获得额外奖励；（4）安全生产工作中救护技能突出的员工，可获得荣誉称号并享受相应的福利待遇。
2. 安全生产意识强化奖励（1）安全生产意识强化培训的合格参与者，可获得培训证书和奖励；（2）自主学习安全生产知识、掌握安全生产技能并取得突出成绩的员工，可获得荣誉证书和奖金；（3）普及安全知识、举办安全技能竞赛等活动中表现突出的员工，可获得荣誉称号和奖励。
3. 安全生产贡献突出奖励（1）安全生产管理创新的员工，可获得创新奖金和奖励；（2）在事故发生后积极参与事故调查与处理的员工，可获得事故处理奖励；（3）在安全生产事故中表现突出的员工，可获得事故救护奖励。
三、处罚制度1. 轻度违规处罚（1）未按照操作规程进行工作的，视情节轻重，可处以口头警告、书面警告或扣减一定的工资；（2）未穿戴个人防护装备参与作业的，第一次可口头警告，第二次可处以罚款，第三次将进行相应的扣款处理；（3）未及时报告作业中的安全事故或隐患的，视情节轻重，可处以口头警告、书面警告或扣减一定的绩效奖金。
2. 中度违规处罚（1）未按规定参加安全生产培训或考核的，第一次可口头警告，第二次可处以扣减一定的绩效奖金，第三次将进行相应的扣款处理；（2）未按照操作规程进行工作，导致一般事故的，可处以扣减一定的绩效奖金；（3）未按照安全操作规程使用机械设备的，视情节轻重，可处以扣减一定的绩效奖金或调整岗位。
3. 严重违规处罚（1）擅自拆除、停用安全设施设备的，可被停职或降职处理；（2）未按照操作规程进行工作，导致重大事故或伤亡事故的，将被辞退并移交给有关部门处理；（3）故意隐瞒、造假或干扰安全生产监督检查、事故调查等工作的，将被辞退并追究法律责任。
安全生产奖惩考核细则（4篇）
安全生产奖惩考核细则安全生产是企业的重要管理工作之一，对于保障员工的生命财产安全，维护企业的正常生产秩序，提高企业的发展稳定性具有重要意义。
为了加强对安全生产工作的管理与监督，制定了一套科学合理的奖惩考核细则。
以下是对于安全生产奖惩考核的相关规定。
一、奖励（一）责任区域安全生产工作指标达到优秀的，每年按照当年企业年终总产值的2%予以奖励，并在企业内展示表彰。
（二）责任区域安全生产工作指标达到良好的，每年按照当年企业年终总产值的1%予以奖励，并在企业内展示表彰。
（三）责任区域安全生产工作指标达到合格的，每年按照当年企业年终总产值的0.5%予以奖励，并在企业内展示表彰。
（四）责任区域安全生产工作指标持续三年达到优秀，给予负责人或者团队奖杯，并发放奖金。
（五）他人发现存在安全隐患并及时纠正，受到表扬，并颁发荣誉证书。
（六）员工提供安全生产改进建议并获得采纳，给予一定奖励。
二、惩罚（一）未按照规定参加安全培训的，处以罚款100元，并扣除个人奖金。
（二）未按照规定佩戴个人防护用品的，处以罚款50元，并扣除个人奖金。
（三）未按照规定进行安全检查的，处以罚款200元，并扣除个人奖金。
（四）违反作业规程、操作规范的，根据情节轻重处以罚款，并扣除个人奖金。
（五）造成事故的，根据事故程度进行相应的处罚，包括罚款、停职、开除等。
（六）发现他人存在安全违规行为但不及时报告的，处以罚款100元，并扣除个人奖金。
（七）未按照规定整改安全隐患或者整改不到位的，处以罚款，并扣除个人奖金。
（八）安全责任区域发生连续三次及以上相同性质的安全事故的，责任人进行撤职或者降职处理。
以上对于安全生产奖惩考核细则的规定仅为一个示例，具体的奖惩措施还需根据企业实际情况进行具体制定，并在内部广泛宣传，使员工充分认识到安全生产的重要性。
同时，还需要建立健全的监督考核机制，确保奖惩措施的公正性和可行性。
只有通过科学合理的奖惩制度，才能提高企业的安全生产管理水平，预防事故的发生，最大限度地保障员工的生命财产安全。
安全生产奖惩考核细则范本
安全生产奖惩考核细则范本安全生产是企业发展的基石，为了确保员工和生产设施的安全，在企业内部需要建立一套完善的奖惩制度来促进安全生产工作的开展。
本文将介绍一个安全生产奖惩考核细则的范本，具体内容如下：一、总则（一）立足于维护员工的生命安全和身体健康，提高企业生产安全水平。
（二）奖惩互济，既充分肯定表彰了安全生产工作的先进单位和个人，又对安全生产工作的失职失责、违反安全规定的单位和个人进行了惩戒。
（三）本细则适用于全体员工和各级管理人员，包括生产一线员工、管理人员等。
二、奖励（一）安全生产先进单位1. 评选标准：在指定时间段内未发生重大安全事故和伤亡事故的单位。
2. 奖励措施：颁发荣誉证书、奖金、奖牌等。
（二）安全生产先进个人1. 评选标准：在日常工作中积极宣传安全生产知识，严格执行安全操作规程，积极参与安全培训等。
2. 奖励措施：颁发个人荣誉证书、奖金等。
（三）安全创新团队1. 评选标准：团队在安全生产方面提出创新性、可实施的方案，有效提高生产安全水平。
2. 奖励措施：颁发团队荣誉证书、奖金等。
三、责任追究（一）重大安全事故责任追究1. 发生重大安全事故后，对负有责任的单位和个人进行调查，并对直接责任人员及相关管理人员追究责任。
2. 追究方式包括：检讨、诫勉、罚款、停职、降职、解聘等。
（二）一般安全事故责任追究1. 发生一般安全事故后，对负有主要责任的单位和个人进行调查，并给予相应的处罚。
2. 追究方式包括：诫勉、罚款、记过、记大过、停职、降职等。
四、监督与检查（一）定期检查：企业安全部门定期对各部门和岗位进行安全生产检查，发现问题及时整改，并将检查结果反馈给主管领导。
（二）随机抽查：安全部门随机抽查各级管理人员和员工的安全生产情况，对于履职不力或者存在安全隐患的单位和个人，要及时做出处理。
五、附则（一）本细则自颁布之日起执行，有效期三年，期满后需要修订更新。
（二）对于未尽事宜，可以根据实际情况进行补充。
安全生产工作考核奖惩实施细则范文（4篇）
安全生产工作考核奖惩实施细则范文一、考核标准1. 领导重视程度：考核单位领导对安全生产工作的重视程度。
包括安排的安全工作经费、制定的安全工作计划和目标等。
2. 安全管理制度执行情况：考核单位的安全管理制度是否健全并得到有效执行。
3. 安全培训情况：考核单位是否定期进行安全培训，培训内容是否符合岗位需求，培训效果是否良好。
4. 安全生产设备运行状态：考核单位的安全生产设备是否正常运行，是否及时进行维护和修复。
5. 安全生产事故情况：考核单位的安全生产事故数量、事故原因分析等。
事故的性质、损失程度和对应措施等也会作为考核指标之一。
6. 应急救援能力：考核单位的应急救援设施和人员配备是否齐全，能否及时有效地应对安全事故和突发事件。
7. 安全生产隐患整改情况：考核单位的隐患排查和整改情况，是否存在未整改或整改不力的情况。
二、奖惩措施1. 奖励措施：- 个人奖励：通过评选先进个人、颁发表彰信、发放奖金等方式予以奖励。
- 集体奖励：评选先进单位、颁发表彰证书、发放奖金等方式予以奖励。
2. 惩罚措施：- 警告处分：对考核不合格，但情节较轻的单位或个人给予口头警告处分。
- 记过处分：对考核不合格，情节较重的单位或个人给予记过处分，个人将被记入人事档案。
- 通报批评：对考核不合格，情节严重的单位或个人给予通报批评，并在单位内部公示。
- 停产整顿：对严重违反安全生产规定的单位，给予停产整顿的处罚措施。
- 罚款：对造成较严重的安全生产事故或违规行为的单位，可以依照相关法律规定给予罚款。
三、实施流程1. 确定考核指标和权重：根据单位实际情况，确定考核指标和权重。
2. 考核数据收集：对考核指标的数据进行收集，并分析统计。
3. 综合评定：根据考核指标的得分，综合评定考核结果。
4. 奖惩决定：根据得分情况，决定给予相应的奖励或惩罚措施。
5. 奖惩执行：对被奖励的单位或个人进行表彰和奖励，对被惩罚的单位或个人给予相应的处罚。
6. 监督检查：对奖惩措施的执行情况进行监督检查，确保措施的有效实施。
安全生产检查考评奖罚细则模版（三篇）
安全生产检查考评奖罚细则模版第一章总则第一条根据国家安全生产法律法规的要求，制定本细则，以推动各部门和单位加强安全生产工作，合理评价安全生产工作成效，并对相关责任主体进行奖惩。
第二条本细则适用于全体单位和个人的安全生产检查考评工作。
第二章安全生产检查考评内容第三条安全生产检查内容包括但不限于以下方面：1. 生产设备的安全检查，包括设备是否正常运行、是否存在故障隐患等；2. 作业环境的安全检查，包括是否存在安全隐患、是否存在防护措施等；3. 操作人员的安全教育和培训情况，包括是否进行了专业培训、是否持有相应证书等；4. 安全生产管理制度的执行情况，包括安全制度的完善程度、管理人员的责任落实情况等。
第三章安全生产考评标准第四条安全生产考评标准根据不同行业和单位类型，分为A级、B级、C级三个等级。
1. A级标准较高，要求严格，适用于高风险行业和对安全生产要求较高的单位。
2. B级标准中等，适用于一般行业和单位。
3. C级标准较低，适用于低风险行业和对安全生产要求较低的单位。
第四章安全生产考评办法第五条安全生产考评分为定期考评和临时考评。
1. 定期考评：按照规定的时间定期进行安全生产检查考评，一般为每年一次。
2. 临时考评：在特定情况下，对某部门或个人进行临时的安全生产检查考评。
第五章安全生产考评奖励办法第六条安全生产考评奖励根据考评结果、等级进行奖励，包括但不限于以下方面：1. 优秀奖：对于考评结果为A级且达到优秀要求的单位或个人，给予相应奖励，如奖金、荣誉称号等。
2. 进步奖：对于考评结果较上一次有明显进步的单位或个人，给予相应奖励，如奖金、荣誉称号等。
第六章安全生产考评惩罚办法第七条安全生产考评惩罚根据考评结果、等级进行惩罚，包括但不限于以下方面：1. 警告：对于考评结果较差的单位或个人，给予警告，并督促其改正相关问题。
2. 罚款：对于考评结果极差的单位或个人，给予相应罚款，并督促其改正相关问题。
安全生产工作考核奖惩实施细则(3篇)
安全生产工作考核奖惩实施细则以下是安全生产工作考核奖惩实施细则的一些规定：1. 奖励机制：- 优秀个人奖：根据个人在安全生产工作中的表现，比如发现并及时报告隐患、积极参与安全培训等，评选出一定数量的优秀个人，并给予奖励。
- 优秀团队奖：根据团队在安全生产工作中的表现，比如所在部门/工班/岗位在一定时期内没有发生安全事故、安全隐患得到及时整改等，评选出一定数量的优秀团队，并给予奖励。
- 先进单位奖：评选出在安全生产工作中表现突出的单位，并给予奖励。
2. 惩罚机制：- 考核不合格处罚：对在安全生产工作考核中表现不合格的个人或团队，根据具体情况，采取警告、记过、记大过等处罚措施。
- 事故责任追究：对发生安全事故的个人或团队，根据事故的严重程度，追究相应的责任，并采取相应的处罚措施，如扣减奖金、降低职位等。
3. 考核内容：- 安全生产责任落实情况：包括安全目标达成情况、责任制落实情况、安全管理制度执行情况等。
- 安全培训情况：包括参加培训的次数、参与培训的比例、培训成绩等。
- 安全检查、隐患整改情况：包括定期安全检查的次数、隐患发现和整改的情况等。
- 安全生产工作创新和改进情况：包括个人或团队在安全生产工作中的创新和改进，如提出有效的安全措施等。
4. 考核周期和频次：- 考核周期：一般根据实际情况，可以设定为每个季度、半年、年度等。
- 考核频次：根据安全生产工作的重要性和复杂性，可以设定为每月、每季、每半年等。
以上是一些安全生产工作考核奖惩实施细则的基本规定，具体的细则可以根据实际情况进行制定。
安全生产工作考核奖惩实施细则（2）为切实加强安全生产工作，保障员工在生产过程中的安全和健康，表彰在安全生产方面作出显著成绩的单位和个人，惩处违章人员，减少伤亡事故的发生，特制定本实施细则。
1.奖励有下列表现的单位和个人由公司给予奖励：认真宣传“安全第一、预防为主”的方针，执行劳动保护、安全生产法律、法规、制度措施有力，卓有成效。
2024年安全生产考核与奖励制度模版（三篇）
2024年安全生产考核与奖励制度模版货运部安全生产考核与奖励制度一、为加强货运部的安全生产管理，提高作业人员的安全意识与责任心，特制定本考核与奖励制度。
二、考核与奖励细则：1. 现场作业中，实行上岗定位、定位负责制度。
对于表现优秀者，将给予____元奖励；对于未能履行职责或表现不佳者，将处以____元处罚。
2. 严格执行安全质量标准是现场作业的基本要求。
对于严格遵守标准者，将给予____元奖励；对于违反标准者，将处以____元处罚。
3. 狠抓“四标七清”工作，对于在此方面表现突出的作业人员，将给予____元奖励；对于未能达到要求者，将处以____元处罚。
4. 现场作业人员应坚守岗位，严禁脱岗、串岗现象。
一旦发生此类情况，将处以____元处罚。
5. 为保障作业安全，所有人员在班前____小时及班中严禁饮酒。
如有违反，将处以____元处罚。
6. 现场作业区域严禁吸烟。
对于违反此规定者，将处以____元至____元不等的处罚。
7. 所有人员在岗位上应保持严肃认真的工作态度，严禁嬉闹、打瞌睡、干私活等行为。
如有违反，将处以____元处罚。
8. 作业现场严禁骑自行车接听手机、对讲机。
如有违反，将处以____元处罚。
9. 鼓励作业人员认真检查区域内消防器材、设施，发现问题及时反馈处理。
对于在此方面表现突出者，将给予____元奖励。
10. 严禁在关下或吊杆下通过，以免发生安全事故。
如有违反此规定者，将处罚责任人____元。
11. 发生安全质量事故后，应及时上报并妥善处理。
对于隐瞒不报者，将处以____元处罚。
12. 在货物的收保发工作中，应严格执行“四不发，五不收”原则。
对于表现优秀者，将给予____元奖励；对于违反原则者，将处以____元处罚。
三、本制度自发布之日起执行，货运部全体人员应严格遵守执行。
对于违反本制度者，将依据相关规定进行严肃处理。
2024年安全生产考核与奖励制度模版（二）货运商务部安全生产考核与奖励制度如下：1. 在现场作业中，要求员工上岗定位、定位负责。
安全生产工作奖惩规定及实施细则(5篇)
安全生产工作奖惩规定及实施细则安全生产工作是保障企业和员工生产安全、维护社会公共安全的重要工作。
为了促进安全生产工作的落实，需要制定相应的奖惩规定及实施细则。
以下是一个常见的安全生产工作奖惩规定及实施细则的示例：一、奖励制度：1. 安全生产先进个人奖：对在安全生产工作中表现突出，具有较高职业素质和技能的员工进行表彰并给予奖励。
2. 安全生产成果奖：对在安全生产工作中取得显著成果的个人或团队进行奖励，包括技术创新、安全经验分享等方面的成果。
3. 安全检查合格奖：对企业或部门在安全检查中通过合格的评定，没有发现安全隐患的进行奖励。
4. 安全生产先进单位奖：对在安全生产工作中取得突出成绩的企事业单位进行奖励，鼓励其在安全生产管理方面作出更多贡献。
二、惩罚制度：1. 违章违规处罚：对违反安全生产规定、操作程序，造成安全事故或者安全隐患的个人进行处罚，包括扣发工资、警告、记大过等惩罚措施。
2. 安全责任追究：对在事故中直接或间接负有责任的相关人员进行追责，包括调离岗位、停职、辞退等处罚措施。
3. 安全教育培训：对因安全意识不足导致安全事故或隐患的个人进行安全培训，提高他们的安全意识和技能。
4. 经济赔偿：对因违法违规行为导致的损失进行经济赔偿，并追究法律责任。
三、实施细则：1. 奖惩程序：奖惩决定由上级主管部门或企事业单位安全管理部门负责制定和实施，确保奖惩程序的公平、公正和透明。
2. 奖惩依据：奖惩决定应明确依据相应的安全生产法律法规和规章制度，遵循法律程序和原则。
3. 奖惩记录：对奖惩决定进行登记和记录，累积个人或单位的安全记录，便于综合评价和激励。
4. 奖惩效果评估：定期对奖惩措施的实施效果进行评估和总结，及时调整和改进奖惩制度。
以上是一个简单的安全生产工作奖惩规定及实施细则的示例，具体的奖惩措施和程序应根据不同的企事业单位的实际情况进行制定和完善。
安全生产工作奖惩规定及实施细则（2）是指企业或组织为了促进安全生产工作的开展，对工作人员在安全生产工作中的表现进行奖励或处罚的规定和具体细则。
安全生产工作奖惩规定实施细则范文(3篇)
安全生产工作奖惩规定实施细则范文【前言】为了进一步加强企业安全生产工作管理，确保员工安全，促进企业可持续发展，特制定《安全生产工作奖惩规定实施细则》。
本细则适用于全体员工，旨在规范奖惩行为，建立健全奖惩机制，激励员工增强安全责任意识，提高安全管理水平。
【一、奖励部分】1. 个人奖励1.1 凡在工作中积极参与安全培训，并通过考试取得优异成绩者，一次性奖励200元。
1.2 凡在工作中发现并及时上报安全隐患，得到有效整改的，一次性奖励100元。
1.3 凡在工作中发现并及时制止事故发生，避免了潜在的安全风险，一次性奖励500元。
1.4 凡在工作中贡献突出，为企业的安全生产工作做出显著贡献的员工，将根据具体情况给予特别表彰，并附上相应奖金。
2. 集体奖励2.1 凡安全生产目标顺利完成的部门，将获得一次集体旅游奖励，旅游费用由公司全额负担。
2.2 每月评选一名安全明星员工，表彰其在安全生产中的出色表现，并颁发荣誉证书及200元现金奖励。
2.3 每年评选一个安全责任单位和一个安全责任岗位，授予荣誉称号，并组织相关部门颁奖。
【二、惩罚部分】1. 违反安全规定1.1 发生轻微违章行为的，给予批评教育，并进行书面警告。
1.2 发生一般违章行为的，给予书面警告，并扣除1个月奖金。
1.3 发生严重违章行为的，给予停工整顿，并扣除3个月奖金。
1.4 发生重大违章行为的，立即解除劳动合同，并追究法律责任。
2. 造成事故或安全事件2.1 造成轻微事故或安全事件的，给予口头警告，并追究事故责任。
2.2 造成一般事故或安全事件的，给予停职处理，并追究事故责任。
2.3 造成重大事故或安全事件的，解除劳动合同，并追究刑事责任。
3. 不按规定佩戴个人防护器材3.1 第一次违反规定的，给予口头警告。
3.2 第二次违反规定的，给予警告，并扣除当月奖金的30%。
3.3 第三次违反规定的，给予停职处理，并扣除当月奖金的50%。
3.4 第四次违反规定的，解除劳动合同。
安全生产工作奖惩规定及实施细则范本(五篇)
安全生产工作奖惩规定及实施细则范本第一章总则第一条为贯彻《中华人民共和国安全生产法》，落实安全生产责任制和事故责任追究制，在电力安全生产工作中做到奖惩分明，依据中国国电集团公司《安全生产工作奖惩办法》，结合我厂安全生产实际，特制定本细则。
第二条本细则贯彻“以责论处”和“重奖重罚”的原则。
对于实现年度安全生产目标的单位，认真履行安全生产职责并在安全生产中做出贡献，取得成绩的单位和个人给予表彰和奖励。
对于发生事故或影响全厂安全生产目标实现的单位和个人，在安全工作中严重失职、违章指挥、违章作业者给予重罚，情节严重的要依法追究其刑事责任。
第三条实施安全生产奖惩制度，要把教育同行政、经济手段结合起来。
在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处罚上，要坚持以教育为主，惩教结合的原则，健全良好的安全奖励机制。
第四条安全生产奖惩实施中要坚持“有章可循、有法必依、按章处罚、依法办事”的原则；坚持“公开、公平、公正”考核，调动职工安全生产积极性，有效控制事故，实现安全生产良性循环，为企业取得最佳经济效益和社会效益创造良好条件。
第五条奖励适用范围，适用于全厂各分场、分公司、部室等单位人员。
处罚适用范围，适用于全厂各分场、分公司、部室等，适用于在厂区内承包工程的外包工程队伍及人员、临时作业人员。
第六条安全奖励、处罚程序及方法：1.为我厂安全生产做出突出贡献的厂属单位、个人，均应受到安全奖励。
由各单位依据本细则规定，提报“申请奖励”材料，并由单位行政正职和专业安全员签属意见，于每月____日前报厂安监部。
2.安监部对各单位提报的“申请奖励”材料，认真核实后提出奖励意见，并经生产厂长批准。
3.对于在安全生产中发生的设备障碍及以上事故、人身轻伤及以上事故，发生人为责任造成的事故未遂，发生的各类误操作、人身触电、高处坠落、机械伤害、违章指挥（无论有无后果）、违章作业等，由安监部全体人员研究、讨论后形成初步处罚意见，交厂安全生产考核小组依据本细则处罚规定予以考核。
安全生产奖罚实施细则模版
安全生产奖罚实施细则模版一、奖励措施1. 先进工作岗位奖励在安全生产工作中，发挥了先进典型作用的工作岗位，可根据其表现给予一个奖状和奖金。
所获奖金的数额根据其在安全生产方面取得的成绩和为企业带来的效益进行评定。
2. 安全生产贡献奖对于在安全生产方面表现突出、做出卓越贡献的个人或集体，可评选出一定数量的安全生产贡献奖。
该奖项可经过评选委员会评定并颁发给获得者，同时还可给予一定额度的奖金。
3. 安全创新奖对于在安全生产工作中提出创新意见和建议，具有一定实施价值和可操作性的个人或团队，可评选出一定数量的安全创新奖。
评选结果公示后，颁发奖状和奖金，鼓励安全创新，提高安全生产工作质量。
4. 安全生产科技成果奖对于在安全生产科技领域有重要突破和创新的个人或团队，可评选出一定数量的安全生产科技成果奖。
颁发奖状和奖金，同时可推广和应用其科技成果，提升企业的安全生产水平。
5. 工作先进奖对于在工作岗位上表现突出，积极参与安全生产工作，成为模范的个人或团队，可评选出一定数量的工作先进奖。
颁发奖状和奖金，鼓励其他员工向该先进个人或团队学习，提高整体安全素质。
二、惩罚措施1. 过错事故责任追究发生安全事故时，对于责任人员要进行严肃追究，确保责任人员承担相应责任。
依据安全生产规章制度，采取合适的处罚措施，包括严重警告、罚款、记过、调离岗位等，严肃处理安全事故责任问题。
2. 安全违章处罚对于安全生产中的违章行为，应及时予以处理。
依据违章行为的性质和情节，采取警告、罚款、扣减工资、暂停奖金等方式进行处罚，以起到警示作用。
3. 安全生产考核扣分每个工作岗位都有相应的安全生产考核指标，对于未完成或未达标的，可给予一定扣分。
累积扣分到一定程度后，将影响个人或团队的绩效考核，同时也会降低相关人员的奖励机会。
4. 停职检查和培训对于多次发生安全事故或安全违章行为的人员，可采取停职检查和培训的方式进行整改。
暂停其工作岗位，进行安全知识培训和思想教育，以提高其对安全工作的重视和安全意识。
安全生产工作考核奖惩实施细则（4篇）
安全生产工作考核奖惩实施细则第一章总则为了加强对安全生产工作的管理，提高全体员工的安全意识和安全责任心，确保企业的安全生产工作能够持续有效地开展，特制定本《安全生产工作考核奖惩实施细则》。
第二章考核目标与内容第一条考核目标本考核实施细则的目标是通过对企业安全生产工作的定期、全面的考核，评估和提升企业安全生产工作的水平，全面做好安全生产工作，确保人员、设备、环境的安全。
第二条考核内容1. 安全管理制度是否健全，是否落实到位；2. 安全设施设备是否完善，是否按照规定进行维护保养；3. 安全生产教育培训工作是否到位，员工是否具备相应的安全知识和技能；4. 安全事故、隐患排查治理工作是否及时有效；5. 安全生产目标是否完成，安全生产指标是否达标；6. 监督检查、评估考核等工作的落实情况。
第三章考核方法与程序第一条考核方法1. 定量考核：根据安全生产各项指标进行量化评估，逐项评分并得出总评分。
2. 定性考核：通过对企业安全生产工作的实际情况进行综合评估，分为优、良、中、差四个等级。
第二条考核程序1. 制定年度考核计划：按年度制定安全生产工作考核计划，确定考核时间、考核范围和考核方式等。
2. 开展考核工作：在考核期限内，企业安全生产管理部门按照考核计划，组织相关部门和人员进行考核工作。
3. 形成考核报告：考核结束后，安全生产管理部门根据考核结果，形成考核报告，包括考核指标、得分情况和考核评语等。
4. 领导审批：考核报告由企业领导或相关部门负责人进行审核审批，并确定奖惩措施。
5. 奖惩宣布：根据考核报告，安全生产管理部门组织奖惩宣布活动，对考核结果优良或差的单位或个人进行表彰或批评。
第四章奖惩措施第一条奖励措施1. 安全生产先进单位：对年度考核成绩靠前、安全生产工作突出的单位进行表彰，并颁发奖励证书。
2. 个人先进：对安全生产工作中表现突出、取得明显成绩的个人进行表彰，并给予奖金或奖品。
3. 团队先进：对安全生产工作小组或项目组表现突出、取得明显成绩的进行表彰，并给予奖金或奖品。
安全生产奖惩考核细则模版（三篇）
安全生产奖惩考核细则模版第一章总则第一条为了加强和改进安全生产工作，提高安全生产管理水平，保障员工的安全与健康，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本《安全生产奖惩考核细则》（以下简称“细则”）。
第二条细则适用范围：1. 本细则适用于所有从事安全生产工作的员工，包括管理人员、技术人员、生产岗位员工等；2. 根据岗位不同，奖惩考核标准有所差异；第三条细则的目的：1. 落实安全生产的责任制，促进安全生产工作的深入开展；2. 激励员工积极参与安全生产，提高安全意识和技能；3. 加强对安全生产工作的监督和管理，做到有奖有罚；4. 建立健全安全生产考核机制，确保安全生产的规范运行。
第二章奖励第四条奖励对象：1. 对在安全生产工作中表现出色，积极参与安全活动，切实履行岗位职责的员工；2. 对在安全事故预防、应急处置、安全管理等方面有突出表现的个人或团队。
第五条奖励方式：1. 以物质奖励为主，如奖金、奖品等；2. 可以进行公开表彰，赞扬个人或团队在安全生产方面的突出贡献；3. 可以给予个人晋升、提职或加薪等激励措施。
第六条奖励级别：1. 根据员工安全生产工作的突出表现和贡献，奖励分为一、二、三等奖，三等奖为最高级别；2. 通过年度考核，对安全生产工作的优秀个人或团队进行特别表彰。
第七条奖励条件：1. 未发生安全事故的个人或团队；2. 安全事故隐患排查和整改工作优秀的个人或团队；3. 在安全培训和考试中成绩优异的个人或团队；4. 提出有效安全生产改进建议并得到采纳的个人或团队；5. 在安全演习和应急演练中表现突出的个人或团队；6. 根据具体岗位责任，还可根据工作情况单独设立奖励条件。
第三章处罚措施第八条处罚对象：1. 对因违反安全生产规定、工艺流程造成安全事故的个人或团队；2. 对负有安全生产管理责任的管理人员。
第九条处罚方式：1. 进行批评教育，提醒员工重视安全生产；2. 进行口头警告，要求员工及时改正错误；3. 进行书面警告，记录员工的违规行为并告知其后果；4. 进行停职或降职处理，视情节轻重决定停职或降职的时间和程度；5. 进行开除处理，对严重违反安全生产规定、导致安全事故或隐患的个人或团队予以开除；6. 进行经济处罚，罚款金额根据违规情节和损失程度进行确定。
安全生产奖惩规定细则(5篇)
安全生产奖惩规定细则一、奖惩规定：1、凡在安全生产中成绩突出，具备下列条件的项目部班组和个人给予荣誉或物质奖(1)认真执行安全生产规章制度，凡在施工中发险情时排除万难除或避免了事故或重大事故的发生，项目经理部班组或个人给予奖励。
(2)对安全设施，安全技术措施有创新，在生产实践中取得显著效果者，根据创新效果在大小，对创新者给予不同的奖励。
(3)对于能严格安全管理创优良达标的项目经理部，给予奖励。
(4)对坚持原则，抵制违章指挥，违章作业，避免事故和重大事故发生的个人或班组给予奖励。
2、奖励金额的来源和办法奖励金额的来源从违章作业、违章指挥、违反规章制度的个人、单位罚款项目中列支，不足部分由总公司列支，但处罚资金专款专用，不得列支它用。
奖励办法：(1)项目部：工程开工后接受市建委安站的监督和检查，以安站确定的安全达标工地，为依据给予奖励。
(2)班组和个人：项目工程部根据班组和个人的业绩报总公司安全部门审核，领导批准，给予奖励。
奖励的金额：项目部：工程达标后奖励制度１000-____元；班组：班组集体奖励金额平均每人____元；个人：根据贡献大小奖励金额____元。
二、违章处罚规定：无专项用电方案、照明回路未分开、布线混乱达不到要求的工地，用电未经安站验收的工地三、对违章者的处罚：1、总公司安质部门对项目经理部进行安全检查，开具整改通知书和处罚通知书一式三份，由项目经理签字后，转交总公司财务科，由内部银行代扣。
2、对于多次违章不改的违章者，建议除处罚外，应消除出场或下岗。
3、对违章者处罚项目，总公司对项目部处罚，再由项目部落实到违章者。
四、考核办法由总公司安技科对各项目部开展定期检查和不定期抽查，以考核项目部。
安全生产奖惩规定细则（2）是为了规范企事业单位安全生产工作，确保安全生产持续稳定运行的一套规则。
以下是安全生产奖惩规定细则的一般内容：一、奖励方面1. 安全生产工作表现突出，没有发生事故的单位或个人，可以给予奖励。
安全生产奖惩考核细则
安全生产奖惩考核细则1. 奖励部分1.1 个人奖励在安全生产工作中，对于表现优异、有贡献的个人，应给予相应奖励，包括但不限于以下几类：•安全奖•先进工作者•优秀管理者•模范员工1.2 集体奖励对于表现优异、取得显著成绩的单位或部门，应给予相应奖励，包括但不限于以下几类：•全年安全生产先进单位•安全文明建设先进单位•安全生产示范突出单位•安全生产创新先进单位2. 惩罚部分对于安全生产工作中发生的违规行为或安全事故，应进行相应惩罚，包括但不限于以下几类：2.1 个人惩罚•警告处分•记过处分•降职处分•免职处分•取消奖励资格2.2 集体惩罚•取消改造、扩建等项目资格•政府停业整顿•停工、停产整顿•罚款•撤销许可证3. 考核部分3.1 考核对象•安全生产管理人员•安全生产工程技术人员•安全生产督察员•安全生产培训师傅•安全生产基层组织负责人•安全生产部门全体人员3.2 考核指标考核指标应包括安全生产方面的各项规章制度的落实、安全隐患的排除（特别是重大风险隐患）、安全管理常态化、安全教育宣传、应急救援等方面。
3.3 考核结果依据考核指标的情况，将被考核对象分为“A、B、C、D”四个等级。
按照不同等级给予不同的奖励和惩罚，其中“A、B”两个等级应给予奖励，而“C、D”两个等级则应给予相应的惩罚。
4. 其他事项4.1 评估、调整在实行安全生产奖惩考核制度的过程中，需定期对考核指标及奖惩措施进行评估、调整，使其具有完善性与时效性。
4.2 公示在考核结束后，需在单位内部进行公示，让全体员工了解相应事件的奖惩情况，从而引导员工积极提高安全生产意识和实践水平。
4.3 回顾总结在每一年度考核结束后，还需进行全面回顾总结，发现不足弥补，进一步完善制度，提高安全生产工作水平。
安全生产工作奖惩规定及实施细则（4篇）
安全生产工作奖惩规定及实施细则一、目的完善安全激励，强化安全管理，对违章和事故的处理实施控制。
二、管理程序1、日常性安全奖励基金的提取及使用2、奖励基金的提取。
结合项目部的具体情况，项目部每年初，从年度工资总额中提留____%-____%作为本年度的安全奖励专用基金。
即安全监察部提出奖励意见，主管领导批准后实施。
3、安全奖励专用基金由公司财务部门单独建账，由安全监察部统一掌握使用。
4、对各类事故和施工中的违章作业、违章指挥行为，百分之百地进行处罚登记。
并将罚款纳入安全奖励专用基金，不得挪作它用。
5、发包单位预留分包单位结算款的____%作为安全管理基金，其中____%用于安全管理，____%作为安全奖励基金，此项奖励基金用于奖励分包单位，由安全监察部门掌握使用。
6、日常性安全奖励基金的使用：有下列表现之一的单位和个人，由项目经理部随时给予奖励。
奖励标准为：奖励个人____元；奖励单位____元。
7、有下列表现之一的，项目部应给予奖励或授荣誉称号：(1)认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规和制度，在改善劳动条件、防止工伤事故及职业危害中做出显著成绩的部门或个人。
(2)消除事故隐患，避免了事故发生的部门或个人。
(3)发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大、使职工生命和国家财产免受或减少损失的部门或个人。
(4)在安全技术、工程安全管理方面积极采用先进技术、提出重要建议，有重大发明创造或科学研究成果，成绩显著的部门或个人。
(5)坚守岗位忠于职守，在劳动安全工作中做出显著成绩的部门或个人。
(6)项目经理部各部门正职充分发挥安全第一责任者的作用，实现项目部全年无人身伤亡事故、无机械设备事故、无火灾事故、无道路交通责任事故，成绩显著的部门和有关人员。
(7)现场文明施工或生活环境治理工作中成绩突出的部门或个人。
(8)分包单位按本制度的要求，认真开展安全施工管理工作并接受本项目部在安全施工方面监督和指导，在安全工作中表现突出的部门和个人。
安全生产考核奖惩规定范本
安全生产考核奖惩规定范本第一章总则为了进一步加强企业安全生产工作，确保职工生命财产安全，保障企业的可持续发展，制定本规定。
第二章考核标准1. 安全生产考核分为定量考核和定性考核两个方面，多层次考评。
2. 定量考核主要从事故频率、事故损失、安全设施等方面进行评估，根据不同级别的事故和事故频率给予相应的扣分并进行评级。
3. 定性考核主要参考企业的安全管理制度、安全文化、安全教育和培训等方面的情况，对企业进行评估。
第三章考核奖励1. 定量考核奖励：a. 在定量考核中评级为优秀的部门，每人发放一定奖金作为表彰。
b. 在定量考核中评级为良好的部门，可获得一定奖金或其他奖励。
c. 在定量考核中评级为合格的部门，可享受部门集体活动费用补贴或其他奖励。
2. 定性考核奖励：a. 通过定性考核的部门，可获得一定奖金或其他奖励。
b. 在定性考核中表现突出的员工，可获得一定奖金或其他奖励。
3. 针对高风险职业岗位和关键岗位，实行一定的特殊岗位津贴和风险补贴。
第四章考核惩罚1. 定量考核惩罚：a. 在定量考核中评级为较差或不合格的部门，要进行额外安全培训，并提出整改措施。
b. 在定量考核中评级不合格的部门，要进行安全工作整改，并进行行政处罚，责令限期改正。
c. 在定量考核中评级较差的部门，要进行安全工作整改，并进行警告或相应的行政处罚。
d. 在定量考核中发生安全生产事故的，要依法追究相关责任人的刑事责任，并进行相应的行政处罚。
2. 定性考核惩罚：a. 在定性考核中评级不合格的部门，要进行整改，并进行行政处罚，责令限期改正。
b. 在定性考核中评级较差的部门，要进行安全工作整改，并进行警告或相应的行政处罚。
c. 在定性考核中发现违反安全管理制度或造成一定安全隐患的员工，要进行相应的纪律处分，直至解除。
第五章追究责任1. 对于发生重大安全事故和造成严重人员伤亡的，要依法追究企业法人或相关主管人员的刑事责任。
2. 对于发生较大安全事故和造成一定人员伤亡的，要依法追究相关责任人的刑事责任。
安全生产奖惩考核细则
安全生产奖惩考核细则一、奖励措施1. 安全生产先进个人1.1 实施半年无重大安全事故，并积极参与安全生产工作的员工可被评为安全生产先进个人，由公司组织颁发荣誉证书，并发放一定的奖金。
1.2 连续三个月或以上无良品返修，无客户投诉，并积极参与安全生产工作的员工也可被评为安全生产先进个人，由公司组织颁发荣誉证书，并发放一定的奖金。
2. 安全生产责任单位2.1 公司下属单位无责任事故，无纪律处分记录，且积极参与安全生产活动的单位可被评为安全生产责任单位，并让其作为激励对象，鼓励其他单位效仿模仿。
2.2 安全生产责任单位按年度进行考核，考核结果与单位的绩效和奖金挂钩。
3. 安全生产表彰大会3.1 公司按年度进行安全生产表彰大会，对表现突出的个人和单位进行集中表彰。
在表彰大会上，颁发荣誉证书、奖杯、奖金等奖品。
二、惩罚措施1. 违规处罚1.1 在生产过程中发现员工违规操作，公司将依规对其进行处罚。
具体处罚根据员工违规情况和性质确定，包括口头警告、书面警告、罚款、暂停工作等。
1.2 对于因违规操作造成的事故，公司将严肃处理。
处理方式包括责令整改、停工整顿、暂停证照等。
2. 安全生产事故追责2.1 对于未能落实安全生产措施造成的事故，公司将进行全面调查。
调查等级将根据安全事故造成的后果轻重不同进行分类，涉及到责任者将按照责任等级进行处理。
2.2 建立安全生产责任险，责任险提供赔偿限额，并设定针对责任险的赔偿标准。
3. 非正常离职处罚3.1 对于因安全问题造成人员流失的事故，公司将对其进行非正常离职处罚。
具体惩罚措施根据事故性质和对公司的影响而定。
3.2 对于离职人员的相关资料，公司要进行彻底保密，不得向外公开或传递。
三、额外考核方法除以上奖励和惩罚措施外，公司还将采取以下方法进行安全生产考核：1. 抽查1.1 抽查员工的工作记录、操作记录、操作日志，确认工作内容是否按规定进行。
1.2 抽查员工是否严格遵守安全操作规程，有无违规行为。
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1．总则1．1 为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实各级人员安全生产责任，做到奖惩分明、激励与约束相结合，，特制定本细则。
1．2 公司实行安全生产目标管理，推行安全生产三级控制目标，对在实现安全目标过程中做出成绩的部门和个人予以奖励，对发生事故的部门和责任人予以处罚。
1．3 实行激励与约束相结合的奖惩制度，坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政处罚相结合的原则。
1．4 本细则适用于公司安全生产部及各风电场。
2．表彰和奖励规定2．1 公司每年对实现以下安全生产目标的风场予以奖励，奖励由风场申请，报公司安全生产委员办公室审核，经总工程师和总经理批准后执行；2.1.1全年没有发生由于本部门责任造成的事故，全面实现本部门安全生产目标(见签订的安全责任状)；2.1.2安反措计划制定详细、组织落实好，年度完成率95%以上；2.1.3认真组织落实安全生产标准化达标，实现既定目标。
2．2 公司每年对达到以下条件的风电场予以奖励，奖励由风场申请，报公司安全生产委员办公室审核，经总工程师和总经理批准后执行；2.2.1未发生由于本场负主要责任的设备异常及以上故障；2.2.2未发生人身未遂及以上事故，没有受到违章处罚；2.2.3认真组织“两会一活动”，学习内容能及时结合上级通报、公司有关文件精神及风电场日常工作内容，台帐记录详实、规范；2.2.4能认真执行危险因素控制卡，“两票”合格率达100%；2.2.5在设备治理、全面提高设备安全可靠性工作中成绩突出；2.2.6安全基础工作扎实，在各项安全检查及整改活动中成绩显著，受到公司及上级领导好评；2．3 公司对以下个人给予特殊贡献奖励，奖励额度为500----5000元2.3.1避免了群伤事故者；2.3.2避免了人身重伤以上事故者；2.3.3避免了重大火灾事故者；2.3.4避免了主要发配电设备损坏事故者；2.3.5避免了误操作事故发生；2.3.6避免了一般事故发生；2.3.7避免了一类障碍发生；2.3.8避免了事态扩大或减少事故损失；2.3.9认真巡检，发现重大安全隐患或缺陷。
安全特殊贡献奖由个人所在风电场或部门提出申请，报公司安全生产委员办公室审核，经总工程师和总经理批准后执行；2.4反违章奖励2.4.1对及时制止危及人身和设备安全的违章作业、违章指挥、违章操作的人员，奖励100-500元。
2.2.2各级人员在任何时间，凡是主动对生产场所和与工作有关的作业场所内违章情况进行检举、制止的人员，奖励100-500元。
3．处罚规定3．1原则：公司对安全生产实行责任追究制度。
按照《安全生产法》《生产安全事故报告和调查处理条例》的相关规定，结合上级公司相关安全考核对发生事故的责任者可视情节严重程度给予相应的行政处分和经济处罚。
3．2 对事故的处罚规定：3.2.1凡发生一般事故以上事故的，根据事故调查组报告，以及集团公司和能源公司《安全生产管理办法》相关规定执行，触犯法律的由政府主管部门依照法律程序执行。
3．2．2发生一般事故的，根据事故调查组报告，以及集团公司和能源公司《安全生产管理办法》相关规定，经公司安全委员会按事故责任划分，对事故部门、各级有关责任人进行处罚，触犯法律的由政府主管部门依照法律程序执行。
3.2.2.1发生一般人身死亡事故的对事故部门、各级有关责任人按以下规定予以处罚：（1）事故主要责任者，给予记大过直至开除，并处以3000-5000元罚款；（2）事故部门的主要领导给予降职或撤职处分处以2000-5000元罚款；（3）事故次要责任者，给予行政记过处分，待岗6个月，并给以1000-3000元罚款；（4）对事故部门负有责任的相关人员依据事故责任大小，给予警告处分、行政记过，并给以500-1000元罚款；（5）对事故责任部门给予人均500元罚款。
（6）安全生产部负有管理责任的领导、专工相关人员，依据事故责任大小，罚款500-1000元。
3．2．2 .2发生生产一般人身重伤事故，对事故部门、各级有关责任者的处罚（1）事故主要责任者给予记大过处分，待岗6个月，并给以1000-3000元罚款；（2）事故部门的主要领导给予行政警告处分，并给以1000-200元罚款；（3）事故次要责任者给予行政警告处分，待岗3个月并给以500-2000元罚款；（4）对事故部门负有责任的相关人员依据事故责任大小，给予通报批评，并给以500-1000元罚款；（5）对责任单位部门给以人均300元罚款。
（6）安全生产部负有管理责任的领导、相关专工人员，依据事故责任大小，罚款500-1000元。
3．2．2.3 发生一般设备事故，对事故部门、各级有关责任者的处罚（1）事故主要责任者给以1000-2000元罚款；（2）事故部门的主要领导给以500-1000元罚款；（3）事故次要责任者给以300-800元罚款；（4）对事故单位给以2000元罚款。
（5）安全生产部负有管理责任的领导、相关专工人员，依据事故责任大小，罚款300-800元。
3．3 对障碍、异常处罚的规定：3．3．1 发生一类障碍，对责任者的处罚（1）主要责任者给以500-1000元罚款；（2）风电场主要领导罚款300-800元；（3）其它次要责任者罚款200-500元；（4）对责任部门罚款500元。
（5）安全生产部负有管理责任的领导、相关专工人员，依据事故责任大小，罚款200-500元。
3．3．2 发生二类障碍，对责任者的处罚（1）主要责任者考核300-500元；（2）风电场主要领导罚款100-300元（3）其它次要责任者罚款100-200元；（4）对责任单位罚款300元。
（5）安全生产部负有管理责任的领导、专工相关人员，依据事故责任大小，罚款100-200元。
3．3．3发生异常对风电场考核200元/次。
3．3．4对重复故障（一类障碍、二类障碍、异常）的考核一年内第二次发生的按上述规定再增加30%-50%的罚款，2月内连续发生或同一设备连续第二次发生，不管原因是否一致，执行加倍处罚。
3．3．5 对上述故障的责任者将视情节轻重给以进行安全教育学习3天，每天书面向安全生产部汇报学习体会及反思，并公布, 履行保证手续后，返回原岗位工作.3．4 发生人身轻伤或严重人身未遂，对各部门及各级有关责任者处罚依照一类障碍进行处罚。
3．5 习惯性违章的处罚3.5.1现场发生人员习惯性违章的给予50元罚款；3.5.2 凡第二次违章的人员给予200元罚款，进行安全教育学习3天, 每天书面向安全生产部汇报学习体会及反思，并公布, 履行保证手续后，返回原岗位工作.3.5.3当月连续发生3人次以上违章现象，风电场安全第一责任者及安全员对本部门安全工作进行反省并公布，并给以500元罚款。
3．6 凡未严格按照公司下达的有关规章制度、规程、规定进行操作，均定性为误操作。
对责任者的处罚如下：3.6.1误操作造成一类障碍的，除按照一般设备事故进行处罚外，责任人接受5天的安全教育。
3.6.2误操作造成二类障碍事故，除按照一类障碍进行处罚外，责任人接受3天的安全教育。
3.6.3因误操作造成异常发生，除按照二类障碍进行处罚外，责任人接受2天的安全教育。
3.6.4未严格按照公司下达的有关规章制度、规程、规定进行操作，虽未造成后果但实际情节严重者，给予责任人100元处罚。
3．7 原因不明事件的处理对于故障原因暂未查明的事件，对责任部门及部门负责人按规定进行处罚，待查明原因后根据情况重新处罚；3．8 其它处罚3.8.1 应执行两票而未执行或与工作内容不符，每发现一例，考核责任人100元。
3.8.2 发生设备故障及人身不安全现象后，不及时向分管领导和有关责任部门汇报或故意隐瞒事故，按故障定性加倍处罚并给予责任部门负责人同样处罚，造成后果的追究部门负责人责任。
3.8.3 违反下列情况中的任何一种，根据情况给予50-100元处罚。
具体如下：（1）两票抽检每发现一张错票，对两票上所有相关人员及安全员进行处罚；（2）月度计划、隐患治理、缺陷处理、安全通报限期整改及领导安排的其它工作，无故不能按期完成者；（3）对应执行而未执行危险因素控制卡或执行不认真者；（4）未按规定按时进行可靠性数据、日报表等数据统计的；（5）未能按时上报事故、障碍、异常原始表报者，每推迟一天进行按上述考核；（6）各类人员无故不按时参加安全日活动、安全分析会、安全会议。
（7）禁烟区吸烟者，在禁烟区发现烟头，每发现一例考核部门100元，考核部门负责人和安全员100元。
4. 有下列情形之一的，从轻、减轻或者免于处罚：4.1 设备、系统发生不安全情况时，责任部门或责任人能积极主动，协调配合，缩短处理时间，及时恢复设备、系统运行或备用的。
4.2 确因意外和不可抗力等非主观因素造成的。
4.3 在事故调查中责任单位及责任人能客观全面反映事故真相，使事故调查顺利进行的。
5．奖惩特别说明5.1 对同时违反“风电场安全生产十条禁令”者原有基础加倍处罚5.2 外来施工队伍，在生产现场发生不安全情况时，对工程所属风场（带票风场）按上述有关规定进行对应处罚；对施工单位依据所签订的经济合同条款处罚。
5.3对发生的其他不安全情况，根据情节轻重作出处罚决定。
5.4 本细则执行中存在的问题，请各风场及安全生产部成员及时发聩给安委办，安委办根据实际情况每年修订一次。
5.5本细则自下发之日起执行，原奖惩考核细则同时废止。
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